A causa dell'elevata età media degli impiegati nella pubblica amministrazione, nei prossimi 4 anni è prevista una vera e propria corsa alle assunzioni di personale per ricoprire incarichi nella macchina dello Stato. Per chi ambisce a un contratto statale occhio quindi ai prossimi 4 anni: tra il 2024 e il 2028 ci saranno nelle pubbliche amministrazioni 681.800 nuovi ingressi a fronte di uscite per il pensionamento. Mentre si prevedono ingressi aggiuntivi al turn over per 60.500 unità. È quanto emerge dal Rapporto "Previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine" realizzato da Excelsior con Unioncamere.
La pubblicazione delinea gli scenari futuri del mercato del lavoro in Italia del prossimo quinquennio, comprendendo quali saranno le competenze e i profili professionali più ricercati. Una vera e propria bussola per l'orientamento, la formazione e per le politiche attive del lavoro.
Le stime sul futuro del mercato del lavoro
Considerando le stime sul PIL pubblicate dal Governo nella NADEF e le valutazioni dei principali istituti internazionali, il report presenta tre diversi scenari di previsione. Si stima che il mercato del lavoro italiano avrà bisogno tra 3,1 e 3,6 milioni di occupati nel prossimo quinquennio. La maggior parte di questo fabbisogno deriva dalla sostituzione dei lavoratori in uscita dal mercato del lavoro, pari a 2,9 milioni.
Dal punto di vista territoriale, il Sud e Isole concentrerebbero la maggiore quota del fabbisogno (30,4%), seguite da Nord-Ovest (27,8%), Nord-Est (21,5%) e Centro Italia (20,3%). A livello regionale, la Lombardia con un fabbisogno di 669mila occupati nello scenario positivo determinerebbe oltre il 18% dell'intero fabbisogno nazionale.
Gli statali vanno in pensione, raffica di assunzioni nella Pa
A farla da padrone la ricerca di nuovi dipendenti statali. Entro il 2028, la pubblica amministrazione italiana necessiterà di oltre 742mila dipendenti. Più di 60mila saranno le assunzioni aggiuntive alla sostituzione dei pensionamenti.
Le assunzioni derivate dall'expansion demand interesseranno i servizi generali e assistenza sociale obbligatoria: 47% (circa 28mila unità), l'istruzione: 33% (circa 20mila unità) e la Sanità: 21% (circa 12mila unità). L'assunzione di nuovo personale è fondamentale per l'implementazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Le professioni del futuro
In ambito privato il rapporto prevede un aumento dell'occupazione di dirigenti, specialisti e tecnici (41% del fabbisogno totale), delle professioni impiegatizie, mentre si contrae la richiesta di operai specializzati e i conduttori di impianti. Le competenze green e digitali saranno sempre più richieste nel prossimo quinquennio: si stima che a più di 2,3 milioni di lavoratori saranno richieste competenze green e più di 2,1 milioni di occupati avranno bisogno di competenze digitali entro il 2028. L'Intelligenza Artificiale modificherà il mercato del lavoro, per il momento sembra destinata ad integrare, e non a sostituire, le competenze delle professioni ad alta specializzazione.
In parole povere si prevede che circa il 38% del fabbisogno occupazionale del quinquennio riguarderà professioni con una formazione terziaria (laurea, ITS Academy o AFAM), il 4% profili con un diploma liceale e il 46% personale in possesso di una formazione secondaria tecnico-professionale. In particolare nell'istruzione terziaria sarà elevato il fabbisogno di persone con un titolo in ambito STEM (ovvero discipline scientifico-tecnologiche).
Per l'insieme dei percorsi STEM potrebbero mancare tra 8mila e 17mila giovani ogni anno. Il disallineamento tra le esigenze del sistema e le competenze disponibili significa arrancare nell'innovazione e sviluppo: solo per il 2023 vuol dire perdite pari a 43,9 miliardi di euro, il 3,4 per cento del valore aggiunto dei settori industriali e dei servizi.