이른바 '0시간 계약'에 묶여 급여를 받지 못한 대학 시간강사에게 휴업수당을 지급해야 한다는 법원의 첫판단이 나왔습니다.
서울중앙지법 민사항소6-3부는 국립 경상대학교 강사였던 A 씨가 국가를 상대로 제기한 임금 지급 소송 항소심에서 1심을 깨고 원고 일부 승소로 판결했습니다.
재판부는 "사용자의 귀책사유로 A 씨가 휴업했다고 봄이 타당하다"며 월평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당 6개월 치인 약 359만 원과 그 지연 이자를 A 씨에게 지급하라고 판단했습니다.
재판부는 "'강의가 없는 학기에는 임금을 별도로 지급하지 않는다'고 적힌 임용계약서가 있지만, 근로기준법 기준에 미치지 못하는 근로계약은 무효"라며 "휴업수당을 사전에 포기하는 것도 근로기준법에 위배되므로 휴업수당을 지급할 의무가 있다"고 덧붙였습니다.
대통령령에 따라 전임교원 강의 비율을 맞춰야 했다는 학교 측 항변에 대해서도 A 씨에게 강의를 배정하는 것이 불가능했다고 보이지 않는다며 받아들이지 않았습니다.
경상대 대학원 정치경제학과의 시간강사로 임용된 A 씨는 2020년 2학기는 주당 6시간, 2021학년 1학기와 2학기는 각 주당 3시간 강의를 했고 매월 보수를 받았습니다.
그러나 학교 측이 2022년 1학기에는 강의를 배정하지 않고 급여도 주지 않았습니다.
사실상 6개월간 실업 상태였지만 A 씨는 학교 측이 고등교육법상 강사 신분을 보장해야 한다며 면직 처분을 하지 않아 실업급여도 받을 수 없었습니다.
결국 A 씨는 경상대의 운영 주체인 국가를 상대로 휴업수당을 달라며 소송에 나섰고, 1심은 패소했으나 2심에서는 승소했습니다.
현재 상당수 대학은 A 씨의 사례처럼 이른바 '0시간 계약'을 시간강사의 임용계약서에 포함하고 있는 것으로 알려졌습니다.
이에 따라 이번 판결이 최종 확정된다면 계약은 했지만, 강의를 배정받지 못한 다른 시간강사들도 급여를 받을 길이 열릴 것으로 점쳐집니다.
(사진=연합뉴스)
Copyright Ⓒ SBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지