전공의 집단사직으로 진료와 수술이 축소되고 환자 수가 줄자 '빅5'를 비롯한 전국의 병원들이 직원 무급휴가를 시행하고 나섰습니다.
의료계 등에 따르면 서울아산병원은 그제(4일) 직원들에게 한시적인 무급휴가를 허용한다는 공문을 전달했습니다.
사무·보건·기술·간호직 등 일반직 직원 중 희망자는 1일 단위로 1개월 이내 한시적 무급휴가를 사용할 수 있다는 내용입니다.
서울대병원도 병동 간호사들을 대상으로 1주일 단위 '단기 무급 특별휴가 제도'를 시행한다고 알렸고, 경희의료원도 병원 병동 근무자들 대상으로 무급휴가 신청을 받고 있습니다.
대한간호협회에 따르면 '무급휴가 강요'로 인한 피해 신고 역시 전국에서 계속 접수되고 있는 실정입니다.
협회는 "병상 회전율이 떨어지고 수술이 줄어 무급휴가 강제 사례가 잇따르고 있다"며 "휴가를 쓰지 않겠다고 하면 다른 부서 지원인력으로 보내겠다고 한 사례도 있었다"고 했습니다.
보건의료노조 관계자는 "연차 사용 강요 사례가 이미 많이 발생하고 있다"며 무급휴직 강요 사례도 있는지 확인할 예정이라고 밝혔습니다.
그러면서 "수술이 축소되고 병상 가동률이 떨어지는 부서는 연차 사용을 강요당하거나 타 부서를 도와야 하는 반면, 전공의 대체 업무가 더해진 부서는 오히려 연차 사용이 금지돼 업무 과중에 시달리고 있다"고 덧붙였습니다.
전공의 사직 사태로 인한 수입 감소를 그 빈자리를 메우고 있는 애꿎은 간호사 등 직원들의 연차나 무급 휴직 강요를 통해 메꾸려는 것 아니냐는 지적이 나옵니다.
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