직장인 2명 중 1명은 직장에서 퇴사하지는 않지만 최소한의 업무만 처리하며 회사에 기여하려는 의지가 없는 '조용한 퇴사' 상태라는 설문조사 결과가 나왔다. 이유로는 '연봉과 복지 등이 불만족스럽다'가 가장 많이 꼽혔다.
HR테크기업 인크루트는 26일 이같은 내용의 '조용한 퇴사에 대한 인식 조사' 결과를 발표했다. 인크루트는 이달 21일부터 24일까지 직장인 1097명을 대상으로 조사를 진행했는데, 전체 응답자의 51.7%(매우 그렇다 12.7%, 대체로 그렇다 39.0%)가 현재 '조용한 퇴사' 상태라고 답했다.
연차별로 살펴보면 응답자 가운데 8∼10년차 직장인들의 '조용한 퇴사' 응답률이 57.4% 가장 높았다. 이어 5∼7년차(56.0%), 17∼19년차(54.7%) 순이었다.
'조용한 퇴사' 상태인 응답자들에게 그 이유를 묻자 '현재 회사의 연봉과 복지 등에 불만족해서'(32.6%)라는 응답이 1위를 차지했다. '회사에서 일하는 것 자체에 열의가 없어서'라는 응답이 29.8%로 뒤를 이었고, 이직 준비 중이라는 답변은 20.5%였다. 동료가 '조용한 퇴사' 중인 것에 대해서는 전체 응답자의 65.8%가 '긍정적'이라 답했다.
실제 퇴사할 때 유형으로는 아무도 모르게 이직과 사업 등을 준비하다 퇴사하는 '계획적인 퇴사형'(56.8%)이 가장 많았다. 친한 동료에게만 얘기하다 퇴사하는 '소곤소곤 퇴사형'(27.6%)이 뒤를 이었고, 평소처럼 있다가 갑자기 충동적으로 퇴사하는 '충동적인 퇴사형'(11.0%), 평소 퇴사하고 싶음을 여기저기 얘기하다 퇴사하는 '시끄러운 퇴사형'(3.6%)도 있었다.
최근 Z세대(1990년대 중반∼2000년대 초 출생)를 중심으로 해고와 퇴사 과정을 사회관계망서비스(SNS)에 올리는 '시끄러운 퇴사'가 유행인 데 대해 응답자 44.3%는 '기업의 이름을 미공개하면 괜찮다'고 답했다. 응답자 중 31.4%는 '상관없다'고 응답했다. 기업명 공개와 상관없이 '시끄러운 퇴사'를 부정적으로 인식하는 응답자는 24.2%였다.
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