고용노동부가 기존 '재택근무 컨설팅' 지원사업을 올해부터 '유연근무 종합 컨설팅'으로 확대 시행한다고 26일 밝혔다.
고용부는 이날부터 다음 달 12일까지 3주간 컨설팅을 원하는 중소·중견기업의 신청을 받는다. 유연근무 종합 컨설팅은 해당 기업의 업종‧직무 특성 등을 분석해 최적의 유연근무 도입 및 활용 방법을 제시하는 프로그램이다. 기업별로 약 12주 동안 인사·노무 및 정보기술(IT) 분야 전문 컨설턴트가 각 1명씩 배정된다. 컨설턴트가 사업장을 4회 이상 방문해 기업 진단‧분석, 인사·노무제도 및 기반 시설 설계, 정부의 재정지원 안내‧신청, 규정 마련 및 기반 시설 구축, 시범운영, 사후관리까지 진행한다.
컨설팅 희망기업 모집은 다음 달 이후에도 7월까지 세 차례 정도 추가 진행해 총 400개 기업을 모집한다. 컨설팅을 원하는 중소·중견기업은 신청서, 수행계획서, 노·사 대표 합의 확인서와 함께 사업자등록증 및 고용보험 완납 증명원 등을 우편 또는 전자우편으로 제출하면 된다.
고용부는 컨설팅 이외에도 유연근무 운영을 위한 기반 시설 투자비와 실제 유연근무 운영을 촉진하기 위한 장려금을 지원한다. 먼저 기반 시설 투자비는 기존의 재택‧원격근무에 대한 근태관리 및 정보보안 시스템 투자비 지원(50%, 2000만원 한도) 이외에 올해부터 시차출퇴근‧선택근무 등에도 근태관리시스템 투자비를 지원한다(70%, 750만원 한도). 특히 올해부터는 유연근무 장려금 요건을 갖추지 않더라도 기반 시설 투자비만 별도로 지원받을 수 있도록 하고, 지원 절차도 간소화했다.
장려금의 경우 소속 근로자에게 선택‧재택‧원격근무를 허용한 기업에 해당 근로자 1인당 월 최대 30만원을 1년간 지원한다. 육아기 자녀를 둔 근로자에게 선택‧재택‧원격근무를 허용한 경우에는 월 최대 40만원 지원을 지원하고, 시차출퇴근을 허용한 경우에도 월 최대 20만원을 지원한다.
편도인 고용지원정책관은 "9시부터 6시까지 일하는 근무 방식에서 벗어나 근로 시간이나 장소를 유연하게 운영하는 기업들이 노동시장의 새로운 경향으로 자리 잡고 있다"며 "유연근무는 개별 기업의 노사가 자율적 합의‧선택에 따라 도입하는 것이 원칙이나, 정부는 어려움을 겪는 기업이 없도록 빈틈없이 지원할 계획"이라고 밝혔다.
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