아빠 육아휴직이 어려운 이유?…"인사고과·승진 불이익 우려"
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민주노총 민주노동연구원은 오늘(6일) '남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별' 보고서에서 육아휴직을 경험한 남성 노동자 1,720명을 대상으로 지난 1~2월 시행한 설문조사 결과를 발표했습니다.
응답자 중 민주노총 조합원은 867명으로 50.4%였고, 비조합원이 853명으로 49.6%였습니다. 연령대는 30대가 62.5%로 가장 많았고 40대 33.5%, 50대 2.4%, 20대 1.5% 순이었습니다.
이미 육아휴직을 한 적이 있는 이들을 대상으로 한 설문이었지만, 응답자의 71.0%는 '남녀 모두 육아휴직 신청은 가능하지만 부담을 느끼거나 눈치가 보인다'는 답변이 50.1%로 절반을 넘었습니다.
'여성은 자유롭게 신청할 수 있지만 남성은 그렇지 않은 분위기'라는 답변도 17.0%에 달했고, '남녀 모두 신청이 어렵다'고 답한 사람도 3.7%로 나타났습니다.
남성이 육아휴직 신청을 자유롭게 할 수 없는 이유에 대해선 27.4%가 '인사고과, 승진 등 직장생활에 불이익이 우려되어서'라고 답했습니다.
'육아휴직 사용 자체에 대한 부정적 인식'은 22.5%, '대체인력 및 추가 인력 채용 등에 대한 부담'은 17.2%, '육아휴직 기간 중 소득 감소에 대한 부담'은 12.7%로 집계됐습니다.
'사직권고 및 구조조정 우선순위에 포함될 수 있어서'라고 답한 사람도 7.7% 있었습니다.
특히 '육아휴직 사용 자체에 대한 부정적 인식', '대체인력 및 추가 인력 채용 등의 부담', '사직권고 및 구조조정 우선순위 포함 우려'에서 무기계약직·비정규직 응답 비율이 정규직보다, 민간 부문이 공공 부문보다 더 높게 나타났습니다.
무기계약직·비정규직, 민간 부문의 육아휴직 사용 환경이 정규직과 공공 부문보다 더 취약하다는 것을 보여주는 결과입니다.
육아휴직 복귀 후 가장 힘든 점을 묻자, '고과, 승진 등 직장 내 경쟁력 약화'를 꼽은 사람이 33.3%로 가장 많았습니다.
'자리 유지와 배치전환 걱정'은 20.9%, '직장 분위기 적응'은 20.6%였습니다. '사직 권고 및 구조조정 우선순위'라고 답한 사람은 4.9% 있었습니다.
반면, 육아휴직 사용에 대한 만족도는 높았습니다. 육아 부담 감소, 가사 분담 갈등 감소, 자녀와의 친밀도 강화, 가족관계에 도움 등 대부분 항목에서 90% 이상이 긍정적인 답변을 했습니다.
남성 육아휴직 활성화를 위한 우선 과제(복수 응답)로는 '남녀가 함께 육아를 분담하는 사업장 구성원의 인식 변화'가 71.2%로 가장 많이 꼽혔습니다.
'승진·해고 등 인사상 불이익과 차별 금지'는 70.5%, '임금 삭감 없는 육아휴직 급여 지급'은 67.4%로 집계됐습니다.
민주노동연구원은 "육아휴직 사용 격차는 부모 삶의 질만이 아니라 자녀들의 삶의 질 격차로 이어지고 저출생, 사회 불평등과도 이어진다"며 "출산휴직·육아휴직·가족돌봄휴직 등을 포괄하는 생애주기별 돌봄 정책과 돌봄 공공성이 강화된 시스템이 갖춰져야 보편화할 수 있다"고 밝혔습니다.
최근 고용노동부 통계에 따르면 육아휴직자 중 남성 비중은 2016년 8.7%에서 2022년 28.9%까지 빠르게 늘었다가 지난해 28.0%로 오히려 소폭 줄어든 거로 나타났습니다.
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- 아빠 육아휴직이 어려운 이유?…"인사고과·승진 불이익 우려"
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- 입력 2024-03-06 17:36:05
- 수정2024-03-06 17:38:40
민주노총 민주노동연구원은 오늘(6일) '남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별' 보고서에서 육아휴직을 경험한 남성 노동자 1,720명을 대상으로 지난 1~2월 시행한 설문조사 결과를 발표했습니다.
응답자 중 민주노총 조합원은 867명으로 50.4%였고, 비조합원이 853명으로 49.6%였습니다. 연령대는 30대가 62.5%로 가장 많았고 40대 33.5%, 50대 2.4%, 20대 1.5% 순이었습니다.
이미 육아휴직을 한 적이 있는 이들을 대상으로 한 설문이었지만, 응답자의 71.0%는 '남녀 모두 육아휴직 신청은 가능하지만 부담을 느끼거나 눈치가 보인다'는 답변이 50.1%로 절반을 넘었습니다.
'여성은 자유롭게 신청할 수 있지만 남성은 그렇지 않은 분위기'라는 답변도 17.0%에 달했고, '남녀 모두 신청이 어렵다'고 답한 사람도 3.7%로 나타났습니다.
남성이 육아휴직 신청을 자유롭게 할 수 없는 이유에 대해선 27.4%가 '인사고과, 승진 등 직장생활에 불이익이 우려되어서'라고 답했습니다.
'육아휴직 사용 자체에 대한 부정적 인식'은 22.5%, '대체인력 및 추가 인력 채용 등에 대한 부담'은 17.2%, '육아휴직 기간 중 소득 감소에 대한 부담'은 12.7%로 집계됐습니다.
'사직권고 및 구조조정 우선순위에 포함될 수 있어서'라고 답한 사람도 7.7% 있었습니다.
특히 '육아휴직 사용 자체에 대한 부정적 인식', '대체인력 및 추가 인력 채용 등의 부담', '사직권고 및 구조조정 우선순위 포함 우려'에서 무기계약직·비정규직 응답 비율이 정규직보다, 민간 부문이 공공 부문보다 더 높게 나타났습니다.
무기계약직·비정규직, 민간 부문의 육아휴직 사용 환경이 정규직과 공공 부문보다 더 취약하다는 것을 보여주는 결과입니다.
육아휴직 복귀 후 가장 힘든 점을 묻자, '고과, 승진 등 직장 내 경쟁력 약화'를 꼽은 사람이 33.3%로 가장 많았습니다.
'자리 유지와 배치전환 걱정'은 20.9%, '직장 분위기 적응'은 20.6%였습니다. '사직 권고 및 구조조정 우선순위'라고 답한 사람은 4.9% 있었습니다.
반면, 육아휴직 사용에 대한 만족도는 높았습니다. 육아 부담 감소, 가사 분담 갈등 감소, 자녀와의 친밀도 강화, 가족관계에 도움 등 대부분 항목에서 90% 이상이 긍정적인 답변을 했습니다.
남성 육아휴직 활성화를 위한 우선 과제(복수 응답)로는 '남녀가 함께 육아를 분담하는 사업장 구성원의 인식 변화'가 71.2%로 가장 많이 꼽혔습니다.
'승진·해고 등 인사상 불이익과 차별 금지'는 70.5%, '임금 삭감 없는 육아휴직 급여 지급'은 67.4%로 집계됐습니다.
민주노동연구원은 "육아휴직 사용 격차는 부모 삶의 질만이 아니라 자녀들의 삶의 질 격차로 이어지고 저출생, 사회 불평등과도 이어진다"며 "출산휴직·육아휴직·가족돌봄휴직 등을 포괄하는 생애주기별 돌봄 정책과 돌봄 공공성이 강화된 시스템이 갖춰져야 보편화할 수 있다"고 밝혔습니다.
최근 고용노동부 통계에 따르면 육아휴직자 중 남성 비중은 2016년 8.7%에서 2022년 28.9%까지 빠르게 늘었다가 지난해 28.0%로 오히려 소폭 줄어든 거로 나타났습니다.
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