'신상필벌 원칙' 꺼내든 정용진…"성과 낮은 임원은 수시 교체"
경영전략실이 컨트롤타워 주도
12일 유통업계에 따르면 신세계그룹은 내부적으로 마련한 KPI를 토대로 이르면 다음달부터 임원진 수시 인사를 단행할 예정이다. 1년에 한 차례 정기 인사를 연말께 진행해온 틀을 깨고, 기대에 못 미치거나 경영상 오류가 발생하면 최고경영자(CEO)를 비롯한 임원을 수시로 바꾸겠다는 의미다. 신세계 관계자는 "인사 수요가 있거나 특별한 상황이 발생하면 신속하게 대응한다는 게 기본 방침"이라고 설명했다.
KPI는 수치로 측정 가능한 정량적 지표 위주로 하고, 주관적 판단이 개입되기 쉬운 정성적 요인은 최대한 배제하기로 했다.
정 회장은 작년 11월 그룹의 '콘트롤타워' 역할을 하는 경영전략실을 개편하면서 인사 제도를 전면적으로 혁신하기 위한 태스크포스(TF)를 신설했다. 지난해 창사 이래 처음 적자를 낸 이마트 등 주력 계열사들이 위기를 돌파하기 위해선 성과 시스템부터 새롭게 정비해야 한다는 판단에서다. TF는 임원 성과급 비율을 획기적으로 높이는 방안도 검토한다. 기존 연봉의 최대 20% 수준에서 50% 이상으로 높일 것으로 예상된다.
신세계는 경영전략실 일부를 서울 테헤란로 센터필드 빌딩으로 옮겨 업무에 속도를 내기로 했다. 기존에는 서울 반포 JW메리어트호텔에 집중 배치돼 있었으나 이달부터 센터필드 빌딩에서도 일부 부서를 운영한다. 정 회장이 센터필드 빌딩에 자주 출근하는 데다 경영전략실장인 임영록 사장이 신세계프라퍼티 대표를 겸하고 있기 때문이다. 복합쇼핑몰 스타필드 개발사인 신세계프라퍼티는 센터필드 빌딩 지분 약 49%를 보유하고 있으며, 본사 조직도 이 건물에 두고 있다. 정 회장과 임 사장이 수시로 만나 그룹의 주요 현안을 논의하겠다는 의도로 읽힌다. 센터필드 빌딩엔 신세계프라퍼티뿐 아니라 신세계의 온라인 쇼핑몰 SSG닷컴과 그 자회사 W컨셉 등 다른 계열사들도 입주해 있어 시너지 효과를 낼 수 있을 것으로 신세계 측은 기대하고 있다.
안재광 기자 ahnjk@hankyung.com
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