울산 지역 유일한 상급종합병원인 울산대학교병원이 경영 악화로 입원 병동 통합과 무급휴가 제도 도입을 시행합니다.
울산대병원 노사에 따르면 병원은 지난 8일 비상 경영체제 돌입을 선언한 데 따라 이 같은 방침을 세웠습니다.
축소되는 병동은 재활의학과·정형외과 병동과 안과·성형외과·심장 병동 등 총 2곳입니다.
해당 병동 근무 간호사들은 병원 내 타 병동으로 분산 배치되고, 기존 입원 환자들도 타 병동으로 옮겨집니다.
일반 직원들을 대상으로 최소 일주일부터 최대 4주간 무급휴가도 도입하기로 했습니다.
노조는 이번 결정이 병원 측의 일방적인 통보로 전공의 사직으로 인한 손해를 일반 직원에게 전가하는 것이라고 반발하고 있습니다.
민주노총 공공 운수노조 의료연대본부 울산대병원 분회(이하 노조)는 기자회견을 열고 비상 경영 돌입은 의사 집단행동으로 발생한 손실을 일반 직원에게 전가하는 것으로 즉시 철회돼야 한다고 촉구했습니다.
이와 관련해 정융기 울산대학교병원장은 기자들과 만난 자리에서 고정비용은 그대로인데 입원 환자는 절반으로 줄어들어 경영 상태가 많이 악화한 상황이라며 (병동 축소는) 환자의 안전과 현장의 어려움 완화를 위해 취한 조치라고 설명했습니다.
직원과의 소통 없는 일방적 통보였다는 지적에 대해서는 배가 침몰하고 구조대를 띄울 수는 없는 것이라며 하루하루 급박한 상황 속에서 통상적인 절차를 다 밟을 수 있는 상황이 아니었고, 상황이 일찍 종료되면 원상 복귀할 가능성도 있다고 전했습니다.
무급휴가 제도 도입과 관련해서는 원래 무급휴가 제도는 검토하지 않았지만, 현장의 요구가 있어 도입하게 된 것이라고 덧붙였습니다.
전공의 집단 사직 사태로 울산대병원은 소속 전공의 126명 중 80∼90%가 출근하지 않고 있습니다.
이에 따라 외래 환자가 평시 대비 10∼20% 줄고 병상 가동률은 50% 수준으로 떨어져 월 60억 원대 손해를 보고 있는 것으로 알려졌습니다.
(사진=울산대병원 제공, 연합뉴스)
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