채용비리 의혹…'청렴 기업' 유한양행에 무슨 일이
협력사 대표 아들은 유한양행에
임원에 부당한 영향력 행사 논란
권익위에 '부정 취업' 신고 접수
조 대표 "지시한 바 없다" 반박
4일 제약업계 등에 따르면 유한양행의 전 임원인 A씨는 이런 내용의 진정을 국민권익위원회에 지난 1월 접수한 것으로 알려졌다. 진정서에 의하면 조 대표는 2021년 둘째 아들 조모씨(당시 31세)가 유한양행 관계사인 SB바이오팜에 취업하는 데 관여했다는 의심을 받고 있다. SB바이오팜은 그가 유한양행 대표로 선임된 직후인 2021년 7월 지분 20%를 인수한 애완동물 사료 및 의약품 제조 회사다. 조 대표는 이즈음 A씨를 불러 "반려동물 시장이 성장 중"이라며 아들의 채용을 지시한 것으로 알려졌다.
이후 A씨는 SB바이오팜 당시 대표 B씨를 만나 조씨의 취업을 부탁했다. 현재 대표직에서 물러난 B씨는 "유한양행이 투자사이자 회사 생산품을 독점 매입하는 곳이어서 거절할 수 없었다"고 말했다.
조씨는 그해 11월부터 근로계약을 맺지 않은 채 SB바이오팜의 지방 공장과 대리점에서 일했고, 이듬해 4월에는 정식 채용됐으나 5개월 후 스스로 사직한 것으로 알려졌다.
조 대표는 이와 별개로 협력사 대표 윤모씨의 아들을 유한양행에 취업시키는 데 관여했다는 의혹도 받고 있다. 윤 대표는 유한양행의 주력 제품인 폐암 신약 렉라자 관련 자문역으로 일했고, 현재는 렉라자의 독점 판매대리점 대표를 맡고 있는 인물이다.
조 대표는 2022년 4월께 A씨를 사장실로 불러 "윤씨가 호주 대학을 졸업해 영어를 잘한다고 들었다"며 그를 해외사업 등을 맡는 특목사업부에 채용하라고 지시했다. 이후 유한양행 인사팀은 정식 채용 공고를 내고 절차를 밟았다. 진정서에 따르면 이 과정에서 윤씨 학점이 1.82점(4점 만점)에 불과했고, 인적성 검사 결과도 미흡했다는 사실이 조 대표에게 전달됐다. 그런데도 윤씨는 면접 최고점을 받았고, 그해 6월부터 현재까지 근무하고 있다.
조 대표는 한국경제신문과의 전화 통화에서 "(아들의 취업과 관련해) 지시한 사실이 없고, A씨가 추천해준 것뿐"이라고 반박했다. 윤씨 채용에 대해서도 "성적과 관련해 아는 바가 없고, 인사팀에도 지시한 바가 없다"고 부인했다. 이에 대해 A씨는 "조 대표 강요가 없었다면 학점이 2점도 되지 않는 지원자를 뽑을 이유가 없다"고 반박했다.
유한양행 내부 사정을 잘 아는 업계 관계자는 "유력 병원장이나 정부 관계자 자녀, 기관장 자녀 등이 채용된 사례가 한둘이 아니다"며 "대주주인 유한재단이 '경영과 소유를 분리한다'는 원칙으로 주주권 행사를 사실상 하지 않는 바람에 경영진이 주인 행세를 하고 있다"고 지적했다.
박시온/김대훈 기자 ushire908@hankyung.com
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