Pracownicy, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego mogą liczyć na specjalną ochronę. Zapisy takie znajdują się w Kodeksie pracy i powodują, że zatrudnionemu na umowę o pracę pracownikowi, któremu zostało kilka lat do emerytury nie mozna obnizyc pensji ani go zwolnić.
Ochrona przedemerytalna
Ochrona przedemerytalna wynika z artykułu 39. Kodeksu pracy. Zapis mówi jasno, że na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik może znaleźć się pod specjalnym parasolem prawnym. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku
Ochrona przedemerytalna pracownika może zostać zastosowana tylko w przypadku osoby, której do osiągnięcia wieku emerytalnego zostały nie więcej niż 4 lata pracy. To odpowiednio 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn.
Powszechny wiek emerytalny w Polsce dla kobiet to 60 lat, dla mężczyzn 65 lat. Oznacza to, że generalnie wiek ochronny przed emeryturą to:
- 56 lat dla kobiet,
- 61 lat dla mężczyzn.
Wcześniejsza emerytura
Są jednak zawody, jak czytamy na wiadomosci.radiozet.pl, w których przysługuje obniżony wiek emerytalny. Zgodnie z art. 184 Kodeksu Pracy obniżony wiek emerytalny przysługuje:
- osobom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- ubezpieczonym z tytułu działalności twórczej lub artystycznej,
- górnikom,
- pracownikom kolejowym.
Oczywiście nie oznacza to, że pracownik może lekceważyć swoje obowiązki. Umowa o pracę może bowiem zostać rozwiązana gdy:
- Pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
- Pracownik popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo.
- Pracownik utracił ze swojej winy uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. prawo jazdy).
Oprócz tego można z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika, gdy nieobecność w pracy jest zbyt długa lub uporczywa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy;
- dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku (182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- jeśli usprawiedliwiona nieobecność w pracy, z innych przyczyn niż wymienione wyżej, trwa dłużej niż 1 miesiąc
.
Najważniejsze zmiany dla pracowników w styczniu 2024. Zobacz TUTAJ
Strefa Biznesu: Firmy szukają pracowników. Co z podwyżkami?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?