Masz małą lub średnią firmę? Pakiety medyczne są także dla Ciebie
Prywatna opieka medyczna to jeden z najbardziej pożądanych dodatków pozapłacowych dla pracowników – wynika z badań przeprowadzonych przez portal Pracuj.pl Takie oczekiwania ma aż 60% badanych. Dodatkowo oferta pozapłacowych świadczeń, która jest zgodna z oczekiwaniami pracowników to jedno z najlepszych narzędzi budowania zmotywowanego zespołu. Ale to nie jedyne korzyści dla przedsiębiorców z zapewnienia osobom zatrudnionym pakietów medycznych.
Do niedawna prywatna opieka medyczna to głównie był przywilej pracowników korporacji. Mniejszych przedsiębiorców nie było stać na taki wydatek. W ostatnich latach sytuacja na rynku pracy bardzo się zmieniła. Pracownicy często wręcz wymagają od pracodawcy pakietu medycznego. To nie tylko korzyść dla tej osoby, ale głównie dla pracodawcy. Koszt pakietu medycznego dla jednego pracownika miesięcznie to kwota między 50 a 100 zł w jednym z największych towarzystw ubezpieczeniowych w Polsce.
W państwowej służbie zdrowia na wizytę u specjalisty trzeba czekać prawie trzy i pół miesiąca. Na badanie diagnostyczne finansowane przez Narodowy Fundusz Zdrowia czas oczekiwania wynosi również ponad trzy miesiące. Jeśli chory nie chce lub nie może tak długo czekać, to zmuszony jest skorzystać z prywatnej opieki zdrowotnej, która jest dość kosztowna. Pakiety medyczne pozwalają zaoszczędzić czas i pieniądze.
- Z mojego doświadczenia wynika, że przedsiębiorcom najbardziej zależy na tym, aby pracownicy jak najkrócej przebywali na zwolnieniach lekarskich. Pakiety medyczne bardzo w tym pomagają, ponieważ gdy osoba zatrudniona w firmie zachoruje, szybko trafia do lekarza specjalisty, nie musi miesiącami czekać na wizytę, badania i diagnozę. Podobnie jest w przypadku rehabilitacji (nie ma limitów miesięcznych). Pracownicy szybko wracają do zdrowia, a czas ich przebywania na L4 znacznie się skraca – tłumaczy ekspert od ubezpieczeń Patryk Janicki z firmy Dobre Ubezpieczenia i dodaje, że osoba, która regularnie się bada, rzadziej choruje.
Nie bez znaczenia dla pracodawców jest też fakt, że chorzy są przyjmowani przez lekarzy o godzinie, na którą zostali zapisani. Nie spędzają w placówkach medycznych kilku godzin, czekając na wizytę lekarską. To spora oszczędność czasu. Dużym ułatwieniem są też wizyty domowe, także w weekendy oraz telefoniczne konsultacje medyczne.
- W sobotę zauważyłam na nogach czerwoną wysypkę. Od razu postanowiłam umówić wizytę u dermatologa. Dwa dni później, po pracy byłam już u lekarza. Nie musiałam brać urlopu ani zwalniać się z pracy – opowiada Jolanta Koniniec, pracownica krakowskiej firmy.
Pakiet medyczny może być także formą podwyżki dla osób zatrudnionych w firmie lub dowodem uznania dla zaangażowania i starań pracowników. Po otrzymaniu takiego benefitu rośnie motywacja i lojalność pracowników oraz zwiększa się ich przywiązanie do firmy, a w konsekwencji maleje rotacja zatrudnionych w przedsiębiorstwie osób. Dodatkową korzyścią jest również to, że firma buduje wizerunek solidnego pracodawcy.
Każdy pakiet medyczny jest dostosowany do potrzeb i oczekiwań pracowników. - Coraz częściej spotykam się z tym, że pracownicy chcą, aby ich partnerzy i dzieci mieli dostęp do pakietów medycznych. Ostatnio podpisałem umowę z właścicielką 30-osobowej firmy, która dla swoich pracowników zakupiła pakiety medyczne właśnie z uwzględnieniem dzieci – mówi Patryk Janicki, dodając, że do pakietów można także dołączyć swoich rodziców. Z usług prywatnej opieki zdrowotnej można korzystać na terenie całej Polski.
Ważną kwestią dla pracodawców jest też fakt, że jest możliwość wliczenia prywatnej opieki medycznej dla pracowników w koszty prowadzenia działalności. Pozwala to właścicielowi firmy na zwiększenie kosztów działalności i płacenie mniejszych podatków.
Zainteresowanie pakietami medycznymi wzrasta też w małych i średnich przedsiębiorstwach. Osoby, które pracowały w dużych korporacjach, zakładając własny biznes, chcą, aby opieka zdrowotna była standardem także w ich firmach. Natomiast osoby, które zmieniają pracę, zwracają szczególna uwagę na rodzaj i zakres pakietu medycznego. Oczekiwania pracowników rosną i coraz częściej liczą na pakiet rozszerzony.
Pakiety medyczne nie muszą być więc kosztowne, a przynoszą korzyść dla wszystkich – zarówno pracodawców, jak i pracowników.