Davi já foi eleito vereador duas vezes em Jaguariúna
Após 16 anos dedicados ao Partido Trabalhista Brasileiro (PTB), Davi Neto oficializou a sua filiação ao Partido Progressista (PP). A cerimônia ocorreu na noite de quinta-feira, 15.
O ato oficial contou com a presença do deputado federal e presidente estadual do partido, Maurício Neves, do deputado estadual Capitão Telhada, e de autoridades locais, regionais e membros do PP da região. "Nós do Progressistas morremos de orgulho em poder contar com uma pessoa tão preparada e com um futuro tão brilhante em nosso partido", discursa Mauricio Neves. "Obrigada por abrir as portas do Progressistas para nosso projeto", agradece o novo filiado.
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Na oportunidade, também oficializaram a filiação ao partido a vice-prefeita, Rita Bergamasco, e os atuais vereadores de Jaguariúna, Francisco de Souza Campos e Rodriguinho Souza.
"Também fui do PTB e estive com o Davi quando ele começou a fazer um trabalho político. Estive com ele na Câmara Municipal. Tenho certeza de que ele vai fazer muito por Jaguariúna, trabalhando em prol desta cidade que merece todo nosso carinho", diz Rita.
Sob o lema "Jaguariúna para Frente", Davi afirma que nesta trajetória não há espaço para decepções. "Vocês sabem que nossos ideais e nossos propósitos nunca mudaram, sempre foram de verdade. Nosso projeto é um só, chamado Jaguariúna", afirma Davi.
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Grupo de apoio à adoção realiza 1º encontro do ano no dia 22 em Jaguariúna
1O primeiro encontro do Grupo de Apoio à Adoção de Jaguariúna (GAPA) em 2024 será no próximo dia 22 de março, às 19h, na UniFAJ- Interclínicas. O grupo é fruto de uma parceria entre a Vara da Infância e Juventude de Jaguariúna e a UniFAJ e conta com o apoio da Prefeitura de Jaguariúna.
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Com o tema "Adoção, o que nos move?", o encontro irá debater as motivações e expectativas quanto à filiação por adoção.
O objetivo do GAPA é oferecer espaço para informação e reflexão para pretendentes à adoção e pais adotivos, estimular a cultura de adoção e o exercício da parentalidade responsável. É aberto aos pretendentes à adoção, seus familiares e aos interessados no tema.
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JRS recebe equipe da prefeitura para orientação sobre a epidemia de dengue
A JRS Computação abriu suas portas para receber a visita da Pedagoga Elyzandra Navarro Dias, representante da Secretaria de Saúde de Jaguariúna no setor de Controle de Vetores. Durante a reunião semanal da empresa, a pedagoga teve como objetivo orientar e instruir a equipe sobre a epidemia de dengue na cidade e na região, ressaltando a importância dos cuidados preventivos para combater as larvas e o mosquito Aedes aegypti.
Elyzandra enfatizou a necessidade de ações imediatas, como a eliminação de locais propícios à reprodução do mosquito, como vasos de plantas, pneus velhos e recipientes que acumulam água parada. Além disso, destacou a importância da manutenção das calhas limpas e do fechamento adequado de caixas d'água e tonéis, para evitar o acúmulo de larvas.
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Durante a exposição, a pedagoga também abordou estratégias de proteção individual, como o uso de repelentes e roupas apropriadas, principalmente em áreas de maior incidência do mosquito. A instalação de telas em janelas e portas foi mencionada como uma medida adicional de prevenção.
Elyzandra Navarro Dias alertou sobre os riscos após o contágio, esclarecendo que o vírus da dengue permanece incubado por 90 dias. Portanto, ressaltou a importância de cuidados contínuos para evitar a propagação da doença.
Além disso, a pedagoga incentivou a participação ativa da comunidade em campanhas de conscientização, destacando a relevância da colaboração de empresas na disseminação dessas informações. A JRS Computação, ao abrir suas portas para essa iniciativa, serviu como exemplo positivo.
Neste contexto, é fundamental que mais empresas sigam o exemplo da JRS Computação e colaborem ativamente na disseminação dessas orientações entre seus colaboradores. O engajamento empresarial é crucial para fortalecer as ações de prevenção e controle da dengue, contribuindo para a promoção da saúde na comunidade e a redução dos riscos de infecção.
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Com fábrica em Jaguariúna, Takeda Brasil implementa projeto dedicado à felicidade corporativa
Operação local é pioneira no tema entre as 80 afiliadas da biofarmacêutica distribuídas pelo mundo
Em um esforço contínuo para promover o bem-estar aos seus funcionários, a Takeda avança na implantação do seu projeto de felicidade corporativa chamado Joy@Work, que significa "alegria no trabalho" em inglês. A iniciativa da Takeda Brasil tem o objetivo de proporcionar um ambiente corporativo mais saudável e acolhedor, com potencial para se tornar modelo global entre as 80 operações da biofarmacêutica. Além de estar entre as primeiras empresas no país a implementar esse tipo de programa.
Bem-estar e felicidade no trabalho são conceitos que sempre foram valorizados e vivenciados por todos na empresa, seja por meio de programas de RH ou da conduta do olhar legítimo e de escuta ativa. Um exemplo é o modelo de trabalho atual, que passou de três dias por semana presenciais para oito dias por mês, atendendo às necessidades dos colaboradores.
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"Esses preceitos atingiram novo patamar, e embora esteja sob a liderança da área de RH o projeto é institucional, pois a felicidade deve ocupar todos os espaços. As pessoas exercem diferentes papéis, realizam atividades distintas e têm necessidades específicas. Acima de tudo, são elas que dão vida à Takeda", detalha Eliane Pereira, diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda Brasil.
O processo de implementação do Joy@Work começou em agosto de 2023 com a aplicação de uma pesquisa para avaliar o nível de felicidade e satisfação dos nossos colaboradores, em parceria com a empresa Pin People e em alinhamento com a Reconnect Happiness at Work, consultoria especializada em felicidade no trabalho e liderança positiva. "A Takeda atingiu 87% em satisfação. Ficamos muito felizes com esse resultado, pois ele reflete o trabalho com foco no bem-estar do time que realizamos há anos, ao mesmo tempo que foi o ponto de partida de todo o projeto. Ou seja, como podemos evoluir ainda mais?", avalia Eliane.
A segunda fase foi composta por uma rodada de workshops, envolvendo 72 líderes da empresa. O objetivo foi trazer embasamento teórico e científico, além da construção do time para co-criarem um plano de ação sobre temas que envolvem a felicidade corporativa, como saúde mental, liderança positiva, acolhimento, segurança psicológica, entre outros, além do alinhamento de propósitos de acordo com a filosofia e os objetivos da empresa.
A executiva conta que o projeto de felicidade corporativa está na fase três, na qual os líderes da empresa enviam sugestões de melhorias que serão avaliadas no início de 2024 para serem estruturadas e colocadas em prática. "O Joy@Work se destaca como um marco importante na busca contínua da Takeda pela excelência no desempenho de sua equipe e em suas áreas de atuação. Fatores que contribuem para o desenvolvimento de soluções inovadoras que transformam vidas no Brasil e em qualquer lugar", finaliza Eliane.
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