Фото: istockphoto.com/fizkes
«Что бы сотрудник ни сделал: опоздал, не пришел, неправильно выполнил поручение, руководство ни в коем случае никогда не имеет права его штрафовать», — прокомментировала в беседе с «Москвой 24» Захаренкова.
Она отметила, что в качестве дисциплинарного наказания за опоздания, нарушения, невыполнение заданий к работнику могут применяться замечание, выговор или увольнение. За наказания рублём суд может оштрафовать самого работодателя, добавила эксперт.
«Из-за того, что темпы и объемы строительства растут, в цифрах 15-20% надо прибавить, это порядка 30-40 тыс. человек. Дефицит у нас в специалистах, проводящих отделочные работы, так как требования к качеству внутренних пространств растут. Дефицит у нас специалистов, задействованных в инженерных системах», – приводит АГН «Москва» слова Бочкарева.
Ранее Комитет Госдумы поддержал проект об уточнении оплаты сверхурочной работы.
Читайте также:
«Двойной размер»: Госдума изменит оплату труда, сколько россияне получат за переработку
Минтруд РФ разработал новый подход к приёму на работу инвалидов
Для одиноких матерей с детьми до 16 лет расширены трудовые гарантии