Если сотрудник опаздывает на работу больше, чем на четыре часа, не имея на это уважительной причины, его могут уволить за прогул, предупредила в эфире "Москве 24" заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почётный юрист столицы Елена Рыбакова.
Если же опоздать только на 5-10 минут и всего раз, это считается незначительным нарушением. Но если зачастить с этим, "опоздун" может получить замечание или выговор.
"За незначительное опоздание работодатель вправе привлечь сотрудников, предварительно выяснив все обстоятельства, к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Либо вообще их в приказе не наказывать. А ограничиться каким-то устным замечанием и воспитательной беседой", — пояснила Рыбакова.
В любом случае начальству придётся разобраться, из-за чего сотрудник опоздал, прежде чем принимать решение об увольнении. В числе уважительных причин — болезнь работника или членов его семьи, смерть близкого родственника, чрезвычайные обстоятельства вроде стихийных бедствий, аварий, катастроф.
Эксперт посоветовала сотруднику, который понимает, что опаздывает более чем на полчаса, заранее предупредить руководителя.
Unsplash