Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в разговоре с журналистами «Москва 24» сообщила, что у работодателя нет прав штрафовать работника за какую-либо провинность.
Все дело в том, что в трудовом законодательстве России не существует понятия «штраф». Если, например, руководство все же приняло решение наказать сотрудника лишением денег, то он может обратиться в профсоюз, прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Реклама
«Если будет доказана вина, то государственная инспекция труда имеет право оштрафовать уже самого работодателя», — сообщила Захаренкова.
Реклама
Реклама