Поэтому очень важно произвести хорошее впечатление и быть готовым ответить на все вопросы, которые тебе задают. Но это не допрос, собеседование больше похоже на разговор, где не только интервьюер может задавать вопросы. На самом деле рекомендуется, чтобы человек, который сидит с другой стороны (соискатель работы), также подготовил несколько вопросов, поскольку они являются признаком заинтересованности и любознательности, а также могут помочь определить, действительно ли стоит работать в этой компании.
Когда ты задаешь правильные вопросы, ты, скорее всего, получишь наиболее релевантную информацию, но это также поможет тебе оказать более положительное влияние. Но не стоит спрашивать все подряд, и Гарвардский университет на своем сайте Harvard Business Review утверждает, что есть определенные темы, которых лучше не касаться.
Кристи ДеПол объясняет в статье HBR, что большинство кандидатов или не задают вопросов, или ждут до конца собеседования, чтобы задать их, и говорит, что это ошибка и "упущенная возможность выделиться среди других кандидатов. Исследования показывают, что когда вы задаете вопросы, менеджер по персоналу чувствует себя более заинтересованным и с большей вероятностью будет относиться к вам благосклонно, а вы получаете больше ценной информации о вакансии".
Правильно поставленные вопросы выделят тебя среди других кандидатов / Фото Drazen Zigic
Вопросы, которые не стоит ставить на собеседованиях
Вторая ошибка, которую допускают кандидаты, – это неправильные вопросы или запутанные формулировки. Когда вопрос слишком широкий, необдуманный или просто неправильно истолкованный, вы можете выглядеть необразованным, наивным, самоуверенным или даже ленивым,
– объясняет эксперт.
Поэтому какие вопросы не стоит задавать или лучше задавать во время собеседования?
Сколько времени обычно нужно, чтобы получить повышение?
Это важный вопрос, но ставить его не лучше, поскольку может сложиться впечатление, что ты заинтересован только в получении лучшей работы, а не в процессах или том, как работает компания.
Нравится ли вам здесь работать?
Дело в том, что этот вопрос, по мнению стороннего наблюдателя, ставит интервьюера в неудобное положение и может вызвать дискомфорт. К тому же есть большие шансы спровоцировать не очень честный ответ, а все потому, что интервьюеры должны выступать в роли амбассадоров бренда или компании, и они не собираются рассказывать тебе, что им не нравится в ней.
Твои вопросы могут помочь получить работу / Фото Drazen Zigic
Сколько дней в неделю вы работаете в офисе?
Этот вопрос, который стал популярным в связи с пандемией и работой из дома, но он может создать впечатление, что ты не очень легко адаптируешься, не хочешь идти в офис и не очень гибкий. ДеПол говорит, что это также может создать впечатление, что ты выполняешь только минимальный объем работы.
Как часто работники должны работать в нерабочее время?
Это еще один важный вопрос, поскольку действительно много работ предусматривают внерабочие мероприятия или дни, которые могут длиться дольше, чем ожидается. Но в Гарварде советуют не задавать этот вопрос в такой прямой форме, поскольку это указывает на то, что ты не тот, кто готов прилагать усилия и добиваться того, чего хочется.
Не стоит задавать эти вопросы, если ты хочешь получить место в компании. В то же время наши советы помогут и полезную для себя информацию узнать, и не саботировать самого себя.