Квоту о приеме инвалидов на работу изменят в Петербурге.
Фото: Олег ЗОЛОТО
С нового учебного года изменится федеральный закон о трудоустройстве инвалидов. Так, в регионах и, в частности, в Петербурге расширят список компаний, которые должны обязательно принимать на работу горожан с ограниченными возможностями. Под правовые корректировки попадут все фирмы, в которых работает минимум 35 сотрудников. Ранее этот критерий достигал 100 человек. Об этом в своем телеграм-канале рассказал депутат Павел Крупник.
– От двух до четырех процентов от среднесписочного количество специалистов должны составлять инвалиды. Однако каждый регион вправе самостоятельно назначить точный размер квоты. На заседании бюджетно-финансового комитета депутаты установили минимальное значение квоты для Петербурга, – уточнил парламентарий.
К марту 2024 года принимать на работу сотрудников с ограниченными возможностями обязаны только компании, штат которых составляет более 100 человек. Для них действует фиксированная квота в 2,5 процента.
Несмотря на изменение законодательства, как отметил Павел Крупник, в городе есть проблемы с трудоустройством инвалидов: плохая информированность соискателей и работодателей, отсутствие учебных программ, поощрения для организаций, набирающих работников-инвалидов сверх нормы, а также ответственности за нарушение закона о квотировании.
Такие законодательные и общественные «ямы» существуют одновременно с полумиллионом инвалидов, проживающих в Петербурге. Порядка 124 тысяч человек из этой категории уже достигли трудоспособного возраста. Однако работают из них всего 46 тысяч горожан или около 37 процентов.