Livestream tuyển dụng, đn các trường đại học "săn" người
Năm 2024, làn sóng đầu tư, mở rộng sản xuất, tăng vốn đầu tư vào các khu công nghiệp (KCN) Bắc Giang, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lớn nhất tập trung vào các nhà máy điện tử, bán dẫn - đối tác của hãng Apple.
Để đáp ứng đủ nhân lực, các doanh nghiệp (DN) tại Bắc Giang đã tung ra các chiêu tuyển dụng mới để "săn" lao động tại nhiều địa phương từ miền núi phía bắc, đến các tỉnh miền Trung, miền Nam để tuyển dụng.
Nhận thấy, nhiều người trẻ ở VN xem TikTok và coi đây là một kênh tiếp cận thông tin, Công ty TNHH Luxshare-ICT VN mới đây đã xây dựng kênh TikTok, tuyển dụng lao động qua livestream hằng ngày. Mỗi một buổi livestream tuyển dụng có tới hàng trăm lượt xem.
Đại diện công ty cho hay do mở rộng sản xuất, kinh doanh, năm 2024 chỉ tiêu tuyển dụng của công ty lên đến 40.000 người cho 4 nhà máy lắp ráp, sản xuất linh kiện điện tử. Trong quý 2, riêng nhà máy ở KCN Vân Trung cần 7.000 - 9.000 lao động mỗi tháng để giải quyết đơn hàng.
Cuối năm 2023, công ty này cử cán bộ sang Trung Quốc để học tập, ứng dụng hình thức tuyển dụng livestream tại VN. Người lao động có thể nêu hàng loạt thắc mắc về chế độ của DN, điều mà họ thường ngại ngần không dám hỏi khi trực tiếp đối mặt với nhà tuyển dụng. Theo kế hoạch dự kiến, công ty sẽ sử dụng AI thay thế nhân lực thực hiện các phiên livestream.
Không chỉ tuyển dụng lao động phổ thông, các DN cũng đang rất cần lao động tay nghề, nhất là kỹ sư tốt nghiệp các trường đại học kỹ thuật. Bà Thân Thị Hằng, quản lý tuyển dụng Công ty TNHH JA SOLAR NE VN - chuyên sản xuất pin năng lượng mặt trời, cho biết: "Nhu cầu tuyển dụng trong tháng 3 tập trung vào sinh viên năm cuối các trường khối kỹ thuật có thể đi làm luôn sau khi tốt nghiệp vào mùa hè này. Chúng tôi đã kết nối và "đặt gạch" với một số trường đại học tại Hà Nội, Thái Nguyên, dự kiến cuối tháng 3, công ty sẽ tổ chức đợt tuyển dụng sinh viên. Các bạn sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm chúng tôi sẽ đào tạo bổ sung, quan trọng nhất là thái độ và tinh thần làm việc. Mức lương của sinh viên tốt nghiệp đại học khoảng từ 10 - 12 triệu đồng/tháng".
Thiếu nguồn cung lao động
Theo thống kê từ Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang, nhu cầu tuyển dụng của các DN tại các KCN trong năm 2024 khoảng 122.815, trong đó có 20 DN… có số lượng tuyển dụng lớn từ hàng nghìn đến hàng chục nghìn lao động.
"Mức lương cơ bản dao động từ 4,2 - 6,5 triệu đồng, tổng thu nhập hằng tháng của người lao động từ 7 - 12 triệu đồng đối với người trực tiếp sản xuất; mức lương 8 - 15 triệu đồng đối với vị trí lao động gián tiếp (làm việc ở văn phòng, kế toán, phiên dịch, lao động kỹ thuật); mức lương từ 15 triệu đồng trở lên chủ yếu được trả cho lao động làm công việc quản lý như trưởng phòng, tổ trưởng, trưởng các bộ phận, giám đốc bộ phận...", ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc trung tâm này, thông tin.
Ngoài chế độ tiền lương, nhằm thu hút lao động, theo ông Huế, các DN cũng "nới" điều kiện tuyển dụng, hạ thấp tiêu chuẩn về độ tuổi, tay nghề, trình độ, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc. Đơn cử, các đơn vị tuyển lao động từ 18 - 40 tuổi, tăng tiền hỗ trợ xăng xe đi lại, thuê nhà trọ, hỗ trợ tính chuyên cần…
Bà Lê Thị Trà, quản lý nhân sự Công ty TNHH Công nghệ Lens VN, bày tỏ: "Thông thường các năm trước, sau tết chúng tôi không tuyển nhiều, nhưng năm nay do có nhiều đơn hàng nên chúng tôi cần tuyển 1.000 người, hiện đã tuyển được khoảng 40%. Do nhiều DN trên địa bàn tăng nhu cầu tuyển dụng nên việc tuyển lao động sau tết có khó khăn hơn. Để thu hút lao động, ngoài lương cơ bản, người lao động được tăng ca đều thu nhập từ 9 - 11 triệu đồng/tháng, hầu như không sa thải lao động, công nhân mới được hỗ trợ giới thiệu nhà, có xe công ty đưa đón hằng ngày...".
Tập đoàn khoa học kỹ thuật Hồng Hải 6 tháng đầu năm cần tuyển 15.000 lao động cho các nhà máy đặt tại KCN Đình Trám và Quang Châu. Ông Phạm Văn Sơn, Phó trưởng Phòng Tuyển dụng của tập đoàn, cho biết trung bình mỗi ngày có 200 lao động đến tuyển dụng tại công ty. Từ tháng 3, công ty tăng chế độ đãi ngộ cho người lao động lương cơ bản tăng từ 5 lên 5,1 triệu đồng, cộng thu nhập tăng thêm khoảng hơn 2,3 triệu đồng. Ở những thời điểm thiếu hụt lao động, công nhân giới thiệu người lao động sẽ được thưởng thêm tiền. Với việc tăng các chế độ đãi ngộ cũng đã thu hút được nhiều người lao động đến với công ty.
Mặc dù đã mở rộng các kênh tuyển dụng, tăng chế độ đãi ngộ, song do nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn dẫn đến thiếu nguồn cung lao động. "Bộ phận nhân sự nhiều DN đã phải lặn lội tới các bản làng miền núi phía bắc, vào miền Trung để tuyển người, hoặc khuyến khích cán bộ, công nhân trong công ty giới thiệu người thân, bạn bè… nhưng số lượng tuyển dụng vẫn chưa đủ", ông Huế chia sẻ.