Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, dự kiến từ ngày 1-7-2024 sẽ tiến hành cải cách tiền lương. Theo đó, lương mới sẽ bao gồm lương cơ bản chiếm 70% và 30% gồm các khoản phụ cấp.
Việc sẽ không còn phụ cấp thâm niên nhà giáo sau cải cách tiền lương khiến nhiều giáo viên băn khoăn, đặc biệt là đối với các giáo viên đã công tác lâu năm.
Liên quan vấn đề này, tại văn bản trả lời kiến nghị của cử tri mới đây, Bộ Nội vụ cho hay tại khoản 3 mục III Nghị quyết số 27-NQ/TW đã nêu rõ: "thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo nguyên tắc bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng".
Dựa theo nguyên tắc đó và căn cứ Kết luận số 64-KL/TW ngày 18-10-2023 của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII về kinh tế - xã hội năm 2023-2024, Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10-11-2023 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, hiện Bộ Nội vụ đang khẩn trương phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan hoàn thiện các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới (trong đó có chế độ tiền lương đối với đội ngũ giáo viên) trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định để thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW từ ngày 1-7-2024.
Cũng theo Bộ Nội vụ, để khắc phục các bất cập trong chính sách tiền lương thời gian qua, khi thực hiện cải cách tiền lương, ngoài giáo viên thì cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công, trừ quân đội, công an, cơ yếu) sẽ không còn phụ cấp thâm niên nghề.
Trước đó, tại Nghị quyết 27-NQ/TW, Ban Chấp hành Trung ương đánh giá chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ; Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW, về cơ bản, việc cải cách tiền lương sẽ không làm giảm lương. Lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công sau cải cách sẽ đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Đối với người lao động trong doanh nghiệp, mức lương sẽ do từng doanh nghiệp tự quyết định, tuy nhiên cũng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Ngoài ra, từ năm 2025 trở đi, dự kiến tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.