Ngày 8-3, ông Trần Minh Long, Phó Giám đốc phụ trách Sở Nội vụ tỉnh Thừa Thiên - Huế cho biết, đến nay, sau 4 lần gia hạn thông báo đăng thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở Du lịch tỉnh, hiện vẫn chưa có ứng viên nào nộp hồ sơ tham gia.
Ông Long cho biết từ năm 2022, với định hướng đưa Thừa Thiên - Huế trở thành thành phố trực thuộc trung ương, trong đó lấy ngành du lịch làm mục tiêu mũi nhọn để định hướng phát triển. Do đó, cần một đội ngũ lãnh đạo đủ tâm, đủ tầm, nên vào ngày 26-10-2022 tỉnh Thừa Thiên - Huế ban hành quyết định thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở du lịch. Đến nay, Sở Du lịch tỉnh Thừa Thiên - Huế chỉ có giám đốc và một phó giám đốc.
Trả lời vấn đề này tại buổi họp báo thường kỳ quý I-2024, ông Nguyễn Thanh Bình, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thừa Thiên – Huế cho biết, việc tổ chức thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở Du lịch là mong muốn mở rộng phạm vi, đối tượng về lĩnh vực du lịch. Đây là sở rất quan trọng, có vai trò kinh tế mũi nhọn của tỉnh nên cần nhân sự am hiểu, có khả năng tổ chức tốt của lĩnh vực này. Vì vậy, sau khi xin ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Thường trực UBND tỉnh quyết định mở rộng đối tượng trên cơ sở những quy định của nhà nước làm nền tảng để tổ chức thi tuyển chức danh này.
Ông Bình cho biết đến ngày 31-12-2024 là thời điểm cuối cùng gia hạn thông báo nhận hồ sơ thi tuyển chức danh nói trên. Hết thời hạn, nếu không có ai dự tuyển thì tỉnh sẽ có phương án bổ sung nhân sự cho sở. Việc bổ nhiệm trong hệ thống sẽ theo quy trình, quy định để chọn lựa.
"Các lần thông báo thi tuyển chúng tôi luôn hi vọng có hồ sơ để xem xét ngay. Với tinh thần rất cầu thị nên ngay cả Chủ tịch UBND tỉnh nói phải đi tìm xem có nhân sự nào để giới thiệu chứ không chỉ biết ngồi chờ ứng viên tới nộp hồ sơ. Chúng tôi mong muốn những ai có nhu cầu, đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn thì mạnh dạn nộp hồ sơ, đừng sợ vào được đó là vì được cơ cấu này kia. Thi tuyển thì phải sòng phẳng" – ông Bình khẳng định.
Cũng theo ông Bình, qua những cuộc thi tuyển chức danh các lãnh đạo sở, ngành, tỉnh Thừa Thiên - Huế đã rút ra nhiều kinh nghiệm và thể hiện quyết tâm phải tiếp tục xem việc chọn lọc bằng cách này là giải pháp tốt để chọn cán bộ. "Chủ tịch UBND tỉnh cũng đã chỉ đạo chúng tôi thực hiện một số việc như xem xét, rà soát những vị trí cơ quan, bộ phận nào có thể thi tuyển để lập đề án tổ chức thi tuyển; chọn đầu vào một cách nghiêm túc để cải thiện, nâng cao năng lực cán bộ khi được tuyển dụng. Tỉnh sẽ giám sát chặt chẽ công tác thi tuyển công chức-viên chức ở các cơ quan, đơn vị để đảm bảo đầu vào thực chất" – ông Bình nói thêm.
Trước áp lực giảm biên chế cho bộ máy nhà nước, theo ông Bình thì công tác thi tuyển rất quan trọng để chọn được những người có năng lực tốt vào làm việc. Trong đó đặc biệt có những sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các thạc sĩ, tiến sĩ… được tuyển dụng.