Trao đổi với PLO, bà Phạm Thị Tuyết , Giám đốc Nhân sự - Công ty TNHH cung ứng nhân lực Nhân Kiệt, đánh giá cung - cầu lao động đầu năm 2024, vẫn khá tích cực, với sự tăng cường về nguồn cung lao động trong một số ngành nghề nổi bật.
Lao động trẻ ngày càng được đào tạo tốt hơn
Phóng viên: Bà có đánh giá nào về cung – cầu lao động đầu năm?
. Bà Phạm Thị Tuyết, Giám đốc Nhân Sự, Công ty TNHH cung ứng nhân lực Nhân Kiệt: Việt Nam có dân số trẻ đông đặc biệt, với một lực lượng lao động trẻ và đang ngày càng được đào tạo tốt hơn. Điều này tạo ra nguồn cung lao động đáng kể, đặc biệt trong các ngành công nghiệp như dịch vụ, sản xuất và công nghệ thông tin.
Việt Nam đang chứng kiến sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp 4.0, với sự gia nhập của nhiều DN công nghệ mới. Điều này có thể tạo ra nhu cầu cao về lao động có kỹ năng cao trong lĩnh vực công nghệ bán dẫn, công nghệ thông tin, khoa học dữ liệu, và các lĩnh vực liên quan.
Ngoài ra, đại dịch đã ảnh hưởng đến nền kinh tế và thị trường lao động của Việt Nam. Mặc dù có sự phục hồi, nhưng một số ngành như du lịch và dịch vụ vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.
Tóm lại, tình hình cung - cầu lao động đầu năm 2024 vẫn khá tích cực, với sự tăng cường về nguồn cung lao động trong một số ngành nghề và vị trí lao động cụ thể, dẫn đến xuất hiện sự cạnh tranh giữa các DN để thu hút và giữ chân nhân viên.
Nguồn cung lao động hạn chế ảnh hưởng ra sao đến nhu cầu tuyển dụng, mở rộng sản xuất của các DN, thưa bà?
. Khi nguồn lao động bị hạn chế DN tăng chi phí để thu hút và giữ chân nhân viên. Bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, tăng mức lương, thưởng và gia tăng các phúc lợi hấp dẫn để cạnh tranh với các DN khác.
Nếu không có đủ nguồn cung lao động, DN có thể gặp khó khăn trong việc duy trì và tăng cường sản xuất, giảm năng suất lao động.
Sự hạn chế về nguồn cung lao động cũng có thể khiến DN không thể mở rộng hoặc đầu tư vào các dự án mới do không có đủ lao động để thực hiện dự án.
Hạn chế về nguồn cung lao động đặt ra một số thách thức đối với nhu cầu tuyển dụng và mở rộng sản xuất của các DN tại Việt Nam trong năm 2024. Đồng thời, điều này cũng có thể thúc đẩy các DN phát triển các chiến lược và chính sách nhân sự linh hoạt hơn để tối ưu hóa sử dụng lao động.
Nhiều ngành bật dậy trong năm 2024
Bà có dự báo như thế nào về cung – cầu lao động trong 6 tháng đầu năm 2024, nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung vào những lĩnh vực nào?
. Hiện nay Việt Nam phát triển đa ngành nghề nhiều lĩnh vực và bắt kịp với xu thể của sự phát triển của thế giới, tôi nhận thấy một số ngành nghề sẽ là tiêu điểm cho sự bật dậy năm 2024:
Việt Nam đang phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo. Dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong các ngành này sẽ tiếp tục tăng cao do sự phát triển của các DN công nghệ và nhu cầu sử dụng công nghệ mới.
Ngành Y tế và Dược phẩm đang trở thành một trong những lĩnh vực quan trọng nhất. Dự báo nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này sẽ tiếp tục tăng cao để đáp ứng nhu cầu của thị trường và cộng đồng.
Sự bùng nổ của dữ liệu và sự số hóa đang tạo ra nhu cầu ngày càng tăng về chuyên gia khoa học dữ liệu và an toàn thông tin. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân viên có kỹ năng chuyên môn cao để bảo vệ dữ liệu và tối ưu hóa quy trình quản lý dữ liệu của họ.
*Dự báo này có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như tình hình kinh tế, chính trị và xã hội trong thời gian tới.
Liên đoàn lao động TP.HCMM, đánh giá những tháng đầu năm 2024, đa phần DN gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, từ đó dẫn đến cắt giảm lao động, giảm giờ làm hoặc tạm ngưng hợp đồng lao động, tập trung ở các ngành dệt may, giày da, chế biến gỗ, các doanh nghiệp có thị trường xuất khẩu thường xuyên ở châu Âu.
Tuy nhiên, nhiều DN cũng có nhu cầu tuyển dụng lao động nhằm mở rộng quy mô, gia tăng khả năng sản xuất do có thị trường tiêu thụ hàng hóa, có đơn hàng, nguyên vật liệu dồi dào trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, hàng tiêu dùng.
Tương tự, nhà cung cấp các giải pháp nhân sự Anphabe, dự báo nhu cầu tuyển dụng của các DN trong năm 2024, sẽ tập trung vào các lĩnh vực kinh doanh, bán hàng (chiếm hơn 62%), sản xuất (chiếm 26%), kế đến là truyền thông và tiếp thị (chiếm 19,8%).
(PLO)- Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM ghi nhận 16.938 người lao động có nhu cầu tìm việc trong khi có 102 doanh nghiệp cần tuyển dụng với 19.285 vị trí việc làm sau Tết Nguyên đán.