Nhiều nhà máy ở TP.HCM tất bật đơn hàng, công nhân vui mừng tăng ca
Năm trước, nhiều doanh nghiệp chật vật vì thiếu hụt đơn hàng khiến hàng ngàn công nhân mất việc. Bước sang năm mới 2024, một số nhà máy đã có đủ đơn hàng kéo dài vài quý, thậm chỉ đủ cả năm. Công nhân may mắn được tăng ca trở lại, hăng hái làm việc ngay sau Tết Nguyên đán.
- 02-03-2024Chỉ số giá tiêu dùng của Hà Nội tăng mạnh đầu năm
- 02-03-2024Bí thư Nguyễn Văn Hiếu: Đã có quy hoạch mà còn tự phát là do quản lý kém
- 02-03-2024TP HCM ra Chương trình hành động về đầu tư công
Háo hức tăng ca
Đang mang bầu tháng thứ 7 nhưng chị Đinh Thị Minh, công nhân Công ty Giày da Tài Lộc (phường Trường Thạnh, TP Thủ Đức, TP.HCM) vẫn rất háo hức được làm tăng ca cùng đồng nghiệp.
Chị Minh cho biết, dịp Tết vừa qua, công ty trả lương tháng 13 và còn lì xì cho công nhân. Ra Tết lại nghe thông tin công ty có nguồn hàng dồi dào, nên sẽ bắt đầu tăng ca từ tháng 3 trở đi, công nhân ai cũng phấn khởi. Bởi vì so với mặt bằng chung, công việc ở đây ổn định, doanh nghiệp quan tâm chăm lo đời sống cho công nhân.
Mức lương của chị Minh, cộng với tăng ca túc tắc cũng được 12-13 triệu đồng/tháng: "Bữa nào mệt thì em về, còn bữa nào mà không mệt thì mình vẫn ở lại tăng ca. Nói chung em bé cũng ngoan, cũng hỗ trợ nên mẹ khỏe ở lại tăng ca kiếm thêm thu nhập. Tại vì nếu như có bầu thì đã hưởng chế độ thêm được một tiếng nữa, vì vậy nếu mình tăng ca thì cũng đủ để xoay xở, dư giả được chút".
Đến thời điểm này, Công ty Giày da Tài Lộc đã có đầy đơn hàng hết tháng 8/2024. Chị Ngô Thanh Hiền, Chủ nhiệm khâu Chuẩn bị và May của công ty cho biết: "Công ty Tài Lộc thì ít có người nghỉ lắm, nhưng mà nguồn hàng nhiều cho nên là phải cần nhận công nhân thêm để sản xuất kịp. Khâu của bên đây là cần tuyển dụng khoảng 50 người, còn bên gò thì số lượng thì chắc cũng tuyển dụng trên 50 người nữa".
Với chị Cao Kiều Tiên là công nhân Công ty TNHH may mặc Triple Việt Nam (xã Tân Thạnh Đông, huyện Củ Chi), việc công ty liên tục có đơn hàng, công nhân được làm về muộn lại là niềm vui, may mắn.
Trước đó, do hoàn cảnh khó khăn, chị Tiên đã nghỉ việc sau 14 năm gắn bó với công ty để về quê chăm mẹ ốm. Hiện chị quay lại làm việc được 6 tháng, vẫn được hưởng nhiều phúc lợi từ công ty.
"Nói chung công ty thưởng năng suất cao. Ở đây càng làm nhiều thì năng suất càng cao nên tụi em cũng rất là hăng hái. Tất cả mọi người trong chuyền may đều lên năng suất rất là cao, mọi người đều cố gắng cố gắng để tăng năng suất lên. Khi nào ban giám đốc cũng có hàng đều cho tụi em làm nên không có về sớm. Nói chung là vậy thì ổn định kinh tế của em, tại vì em có 2 bé đều học cấp hai hết rồi nên là vấn đề chi phí phát sinh cuộc sống nhiều lắm" - chị Cao Kiều Tiên chia sẻ.
Giữ chân công nhân có tay nghề
Bà Huang Hsu Chuan, Tổng xưởng trưởng Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam (huyện Củ Chi, TP.HCM) cho biết, hiện công ty có 1.700 công nhân. Với lượng đơn hàng dồi dào như hiện nay, công ty đang tuyển dụng khoảng 300 công nhân để đáp ứng yêu cầu của đối tác.
Đặc biệt, công ty tập trung tuyển dụng và giữ chân lao động có tay nghề để kịp đáp ứng đơn hàng, đồng thời tạo ra một doanh nghiệp chất lượng cao. Doanh nghiệp tăng tốc ngay sau Tết, đón thời cơ với đơn hàng mới, khách hàng mới đang có nhiều dấu hiệu tích cực.
Tại Công ty TNHH may Oasis, huyện Củ Chi, TP.HCM, các đơn hàng truyền thống đã trở lại đến hết năm 2024. Từ đầu năm nay, nhà máy chưa ghi nhận công nhân nghỉ việc. Điều này giúp công ty ổn định nhân sự phục vụ các đơn hàng vừa kiếm được. Công ty vừa tuyển gần 40 lao động để mở thêm chuyền, làm các đơn hàng mới.
Bà Lưu Thuấn Hạnh, Phó Tổng giám đốc Công ty TNHH may Oasis, cho biết, công ty luôn quan tâm tới cuộc sống của người lao động, xem công nhân là tài sản quý giá. Công ty ưu tiên giữ lại công nhân cũ nhằm sử dụng nguồn lao động quen và thuần thục công việc, có tay nghề, có thể đáp ứng được đơn hang.
"Doanh nghiệp và người lao động đều có những khó khăn riêng. Người lao động thì họ cũng muốn làm một nghề tự do hoặc là trở về với gia đình, còn doanh nghiệp thì vẫn muốn giữ họ để có đội ngũ nhân lực tay nghề cao. Do đó, chúng tôi phải luôn luôn tìm cách nào đó hoặc là quan tâm đến họ nhiều hơn nữa để mà họ cảm thấy rằng đây là gia đình thứ hai của họ, lúc đó họ sẽ ở lại với chúng tôi" - bà Lưu Thuấn Hạnh nói.
Theo Ban quản lý Các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, năm ngoái, nhiều doanh nghiệp gặp khó về đơn hàng nên thu nhập của người lao động giảm. Năm nay, nhiều công nhân muốn giữ công việc hiện tại, không còn tâm lý nhảy việc sau Tết như trước nên nguồn lao động của doanh nghiệp tương đối ổn định. Những tháng đầu năm, nhiều doanh nghiệp ở các khu công nghiệp của TP tuyển dụng hơn 10.500 lao động để phục vụ sản xuất.
VOV