"دی اپریٹائنس" کا دلچسپ پہلو یہ ظاہر کرتا ہے کہ روایتی ملازمت کا انٹرویو اور دوبارہ شروع ضروری طور پر ٹیم ورک کی مہارت ، ٹاسک لگن ، اور ملازمت کی کارکردگی کی پیش گوئی نہیں کرتا ہے۔ اور وہ یقینی طور پر کوئی پوشیدہ ایجنڈا ظاہر نہیں کرتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں ، ممکنہ صلاحیت کا ایک اچھا اشارہ ہوسکتا ہے کہ نوکری کے لئے درخواست دہندگان کو عملی طور پر دیکھا جا The جو "اپرنٹائس" کا نقطہ ہے۔ کارپوریٹ پوزیشن کے خواہاں افراد شوگر لیپت ریزیومے حوالے کرسکتے ہیں اور انٹرویو کے لئے اپنی بہترین شخصیت کا لباس پہن سکتے ہیں ، لیکن یہ ضروری نہیں کہ وہ طاقت ، کمزوری اور کارکردگی کا بہترین اشارے ہو۔ مختصر طور پر ، "دی اپریٹائیس" میں 16 ملازمت شامل ہوتی ہے حتمی کیریئر کے مواقع کے لئے مقابلہ کرنے والے امیدوار: ریل اسٹیٹ میگنٹ ڈونلڈ ٹرمپ کی سرمایہ کاری کمپنی میں ایک عہدہ۔ "دی اپریٹائنس" سے مراد وہ فاتح ہوتا ہے جو تنخواہ دار پوزیشن حاصل کرے گا ، ماسٹر سے خود ہی اعلی داؤ معاہدے کا فن سیکھے گا ، اور غالبا prime بنیادی کارپوریٹ روابط حاصل کرے گا۔ کچھ بیرونی ممالک کے جی این پی سے زیادہ رقم کمانے کے خواہاں افراد کے لئے یہ پوزیشن ایک خواب آور ہے۔ امیدواروں کو راغب کرنے کے ل Trump ، ٹرمپ نے اپنا نجی جیٹ دکھایا ، اس کے نجی لگژری اپارٹمنٹس مجسموں اور آرٹ ورک کے ساتھ بھرے ، ان کی لموس ، مشہور شخصیات سے اس کے روابط ، اور ارب پتی مقناطیس کی زندگی کے دیگر پہلوؤں سے کامیابی حاصل کرنے کا راستہ آسان نہیں ہے۔ اس گروپ کو دو ٹیموں میں تقسیم کیا گیا ہے جو ایک دوسرے کے خلاف مقابلہ کرتی ہیں۔ ہر ایک کا کارپوریٹ ٹاؤن لگانے والا نام ہوتا ہے ، جیسے ورساکارپس اور پروٹیگ کارپوریشن۔ ٹیموں کو ایسے کام تفویض کیے گئے ہیں جن میں کاروباری مہم جوئی جیسے اشتہار تیار کرنا ، سامان فروخت کرنا ، یا مذاکرات کرنا ہے۔ ٹیمیں ایک پروجیکٹ مینیجر کا انتخاب کرتی ہیں جو کام کو مکمل کرنے کے لئے قیادت اور تنظیمی مہارت مہیا کرتی ہے۔ اگر وہ جیت جاتے ہیں تو ، مینیجر کو خاص طور پر حتمی ثالثی کی نظر میں بہت ساکھ مل جاتا ہے۔ اگر وہ ہار جاتے ہیں تو مینیجر قربانی کا بکرا بھی بن سکتا ہے۔ صرف ایک یا دو دن مکمل ہونے کے ساتھ کچھ کام یادگار طور پر مشکل ہیں۔ کاموں میں ٹی وی کمرشل ، یا پرنٹ اشتہار بنانا شامل ہوسکتا ہے۔ دوسروں کو خوردہ دکان یا سڑک پر بیچنا شامل ہوسکتا ہے۔ یہ کام شرکاء میں بہترین اور بدترین لاتے ہیں۔ وہ اکثر فوری طور پر دکھاتے ہیں کہ کون سب سے زیادہ قابل اعتماد ہے ، کون سب سے زیادہ قابل اعتماد ہے ، اور کون سخت محنت کر رہا ہے۔ اور ان کاموں سے یہ بھی بے نقاب ہوتا ہے کہ کون اچھا ٹیم کا کھلاڑی نہیں ہے ، کون نااہل ہے ، اور جو صرف اپنے لئے باہر نکلا ہے۔ یہ کام شرکاء اور خصوصا پراجیکٹ مینیجر کی طاقت اور کمزوریوں کو غیر متوقع طور پر ظاہر کرتے ہیں۔ مینیجر ٹیم کے ساتھ کتنی اچھی طرح سے بات چیت کرتا ہے ، مندوبین کام کرتا ہے ، وقت کا اہتمام کرتا ہے اور مخصوص اہداف طے کرتا ہے جس کا نتیجہ بڑے پیمانے پر طے کرے گا ، لیکن اس سے فاتح کی پیش گوئی ضروری نہیں ہوتی۔ کسی کی صلاحیت کا سب سے زیادہ بتانے والا پہلو یہ ہوتا ہے کہ جب اسے تفویض کیا جاتا ہے۔ بطور پروجیکٹ مینیجر ان کی حقیقی صلاحیتوں کے بطور ان کی خود ساختہ صلاحیتوں کو پودوں کے توسط سے ظاہر ہوتا ہے جسے k 100 ریشم ٹائی یا خوبصورت تبدیلی سے چھپایا نہیں جاسکتا۔ لیڈرشپ کی خصوصیات اور / یا کمزوری اکثر صرف چند منٹ کے بعد تکلیف دہ طور پر واضح ہوجاتی ہیں۔ خود کو اعلی درجے کے قائدین کی حیثیت سے فروغ دینے والے ہمیشہ اتنے مضبوط نہیں ہوتے جب حقیقی زندگی کی قیادت کی صورتحال میں ڈالا جاتا ہے۔ حقیقت میں قیادت میں مشغول ہونے کے بجائے "اپنے اپنے سینگ کو ٹوت کرنا" ہمیشہ آسان ہوتا ہے۔ پروجیکٹ مینیجر ، حتی کہ فاتح ٹیموں میں شامل ، اکثر ایک ہم آہنگ حکمت عملی تیار نہیں کرتے۔ وہ اکثر یہ مانتے ہیں کہ کام کو پہلے سے منٹ میں مکمل کرنے کے لئے گہری اختتام کو ختم کرنے کے بجائے تھوڑا وقت لگانے کی بجائے اس پر تبادلہ خیال کریں کہ اس کام کو کس حد تک پورا کیا جائے گا یہ زیادہ موثر ہے۔ زیادہ سے زیادہ ، ایک غیر منقولہ ٹیم کے ارد گرد چل رہے ہیں جیسے ہی سر کے بغیر مرغیاں اس کا پتہ لگائیں اور چلتے چلتے ان کا زیادہ وقت ضائع ہوجاتا ہے۔ جیتنے والی ٹیم کو اعلی زندگی کا ذائقہ مل جاتا ہے ، جیسے کسی خصوصی ریستوراں میں رات کا کھانا کھانا ، نجی جیٹ میں اڑان ، اور / یا کسی مشہور شخص سے ملنا۔ ہارنے والی ٹیم خوفزدہ بورڈ روم میں آتی ہے جہاں ٹرمپ ممبروں کے لانگ بہانے کی آواز سنتا ہے اور اب ایک بدنام زمانہ "آپ کو برخاست کردیا گیا" کے ساتھ شطرنج کے بورڈ پر ٹکڑے ٹکڑے کرنے والے ایک یا زیادہ مد مقابلوں کو دستک دیتا ہے۔ اکثر ، اس پروجیکٹ مینیجر کو ٹیم کے نقصان کا جزوی طور پر ذمہ دار ٹھہرایا جاتا ہے ، اور یہ ٹرمپ کے الزام تراشی کا نشانہ بھی ہوسکتا ہے۔ ہر ہفتہ ، کم سے کم ایک شخص ہارنے والی ٹیم کی طرف سے حادثے کا شکار ہوجاتا ہے۔ میرا سب سے کم پسندیدہ پہلو "دی اپرینٹائس" بورڈ روم ہے۔ اگرچہ یہ کام خود امیدواروں میں طاقتوں اور کمزوریوں کو سامنے لاتے ہیں تو ، بورڈ روم اکثر بدترین صورتحال کو سامنے لا تا ہے۔ بدقسمتی سے ، کھیل کے قواعد پر زور دیتے ہیں کہ یہاں ایک فاتح ٹیم اور ایک ہارنے والی ٹیم ہے ، چاہے مقابلہ قریب ہی کیوں نہ تھا۔ ہارنے والی ٹیم کے ممبران ایک دوسرے پر الزام لگانا شروع کردیتے ہیں ، اکثر بے رحمی سے ، اس بات کے بارے میں کہ غلطی کس کی تھی۔ اور کبھی کبھی ایک سے زیادہ افراد کو نوکری سے نکال دیا جاتا ہے۔ میں شاذ و نادر ہی دیکھتا ہوں کہ ایک کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے امیدوار بورڈ کے کمرے میں اپنے اعمال کی ذمہ داری قبول کرتا ہے۔ ممکنہ طور پر کرسٹی فرینک اور کوام جیکسن واحد امیدوار تھے جنہوں نے اپنی ٹیم کے نقصانات کی پوری ذمہ داری قبول کی اور انہیں اس بے لوث فعل کی کوئی شناخت نہیں ملی۔ میرے نزدیک ، کرسٹی فرینک اور کوامی جیکسن کی تمام امیدواروں میں سب سے زیادہ سالمیت تھی۔ تاہم ، ٹرمپ نے کرسٹی کو کمزور دیکھا اور اسے برطرف کردیا ، یہ دعویٰ کیا کہ وہ اپنے لئے کھڑا نہیں ہے ، جس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ وہ انا کو سالمیت سے زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ اس کے ل No کسی کو بھی اپنی دیانت کی قربانی نہیں دینا چاہئے۔ ہوسکتا ہے کہ کرسٹی فرینک اپرنٹیس نہیں بن پائے لیکن وہ یہ جان کر اپنے ساتھ رہ سکتی ہے کہ اس نے دوسروں پر بلاجواز الزام نہیں لگایا۔ کیا اس سے زیادہ "جیتنے" کے قابل نہیں؟ "اپرنٹس" کی طاقت بھی اس کی کمزوری ہے۔ چونکہ فاتحین اور ہارے ہوئے ٹیم کی کارکردگی کا سختی سے جائزہ لیتے ہیں ، لہذا تشخیص کے دیگر مواقع کو نظرانداز کیا جاتا ہے۔ فاتح اور ہارنے والی ٹیموں کے مابین بڑے فرق کو چھوڑ کر ، کبھی کبھی ہارنے والی ٹیم ٹیم ورک اور کارکردگی کا ایک اعلی معیار کی مثال دیتی ہے۔ میں نے ہارنے والی ٹیموں کو کبھی کبھی فاتح ٹیم کے مقابلے میں بہتر منظم دکھاتے ہوئے دیکھا ہے۔ ہم امریکی اکثر جیتنے اور ہارنے کے جنون میں مبتلا رہتے ہیں کہ ہم اکثر فضلیت کو نظر انداز کرتے ہیں۔