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### 제목: 자유롭게 소통하니 아이디어 우수수‥<NAME> 부지사, 신규 직원 브라운백 미팅

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<NAME> 경기도 행정 2부지사는 1일 오후 12시 도 북부청사 상황실에서 올해 첫 '신규·전입 직원과의 브라운 백 미팅' 행사를 갖고, 자유로운 분위기에서 정책 아이디어에 대해 함께 고민하고 토론했다.
'브라운 백 미팅(Brown bag meeting)'은 샌드위치나 햄버거 등 간단한 스낵류를 함께 먹으며 지식이나 정보를 편안하게<NAME>는 새로운 형태의 토론 모임을 말한다.
이번 '브라운 백 미팅'은 <NAME> 행정 2부지사가 추구하는 행정철학 중 하나인 '소통행정'의 일환으로 마련됐다.
이 부지사는 평소 '행정의 주체는 사람'이라며 공직자 등 모든 주체들이 스스로 적극적·능동적으로 행정에 임할 수 있도록 내부 시스템을 활성화하고 직원들과의 소통을 많이 늘려나가겠다고 강조한 바 있다.
이날 첫 브라운 백 미팅에서는 신규·전입직원 23명, 선배 공무원 등 총 30여 명이 참석한 가운데, 사회적 화두인 '청년 취업' 문제에 대해 의견을 나눴다. 신규 공직자들의 경우 청년들이 많다는 점을 감안, 보다 생생하고 현실적인 견해와 아이디어를 갖고 있을 거라는 판단에서다.
이 자리에서는 청년 구직자와 구인 기업 간 '일자리 미스매치'에 대해 열띤 논의가 이어졌다. 급여 현실화나 생활 여건 향상 등이 고려돼야 청년 인재들의 유입이 더욱 활발해질 수 있을 것이라는 의견이 많았다.
산업정책과 <NAME> 주무관은 "청년들이 대학 졸업 후 학자금을 갚거나 생활비를 마련해야 함에도 불구하고, 기업 여건 상 이를 충족시키기 어려운 경우가 많다"라고 말했다.
경제정책과 <NAME> 주무관은 "요새 중요하게 여겨지는 것이 바로 삶과 일 사이의 균형"이라며 "주거나 출퇴근 문제 등 생활의 안정이 충족돼야 청년들의 구직 폭도 넓어질 것이라고 생각한다"라고 말했다.
이 밖에도 경기도 일자리 재단에서 운영 중인 일자리 플랫폼 '잡아봐(www.JOBaba.net)'와 주요 포털사이트, 취업관련 인터넷 카페 등과의 연계 강화를 통해 보다 많은 정보를 청년들에게 제공하자는 의견도 제시됐다.
<NAME> 행정 2부지사는 신규·전입 직원들에게 "이번 모임으로 신규 직원들의 시각에서 도 정책에 대해 새로운 시각으로 접근해 볼 수 있었다"라며 "공직 생활하면서 도정 전반과 자신의 업무에 대해 파악하고, 좋은 아이디어가 있으면 적극적으로 얘기해 달라"라고 당부했다.
도는 이번 행사를 포함, 올해 상반기 중 73명의 신규·전입 직원을 대상으로 총 3회에 걸쳐 '브라운 백 미팅'을 가질 방침이다.<|endoftext|>