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### 제목: <NAME> “4년간 일한 사람과 4년간 대학 다닌 사람에 대한 보상이 동등해야” - 도, 고졸 취업지원 위해 도교육청·중부지방고용노동청과 협력

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경기도가 고졸 청년들의 취업률을 높이기 위해 경기도-경기도 교육청-중부지방고용노동청과 이들의 취업을 지원하는 협력 체계를 구축하기로 했다.
<NAME> 경기도지사는 4일 경기도청에서 <NAME> 경기도교육감, <NAME> 중부지방고용노동청장과 이 같은 내용의 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 기관 정보교류와 네트워크를 통해 고등학교 졸업생을 위한 각 기관 간 취업지원 정책의 연속성을 확보해 효율적인 취업 지원을 하기 위해 이뤄졌다.
<NAME> 경기도지사는 "제가 청년 문제와 관련해서 언제나 가진 고민이 왜 실력에 따라 평가받지 않고 차별하느냐였다"라며 "생산성이나 역량이 정말로 중요한데<NAME>적인 학력 등을 가지고 임금차별을 하니까 사람들이 안 가도 될 대학을 다 가느라 국가역량도 손실이 있고 재정적인 부담도 커지고 어찌 보면 개인으로서 인생을 낭비한다는 측면도 있는 것 같아서 안타깝다"라고 말했다.
이어 "학력에 따른 임금 격차가 워낙 큰 것이 대학 서열화 문제나 입시 문제 아니면 초중고의 왜곡된 교육 환경의<NAME>인이 아닌가 생각이 된다"라며 "4년 동안 기술을 쌓고 노력한 결과가 4년 동안 대학 다닌 사람의 보상과 별반 다를 거 없거나 나을 수 있다는 믿음만 있다면 우회로를 택하지 않을 것이다. 협약을 통해서 고등학교 졸업하고 취업하는 청년들에게 많은 기회도 만들어 줄 뿐만 아니라 그런 세상을 만들어봤으면 하고 경기도도 적극적으로 협조하겠다"라고 강조했다.
<NAME> 경기도교육감은 "이 자리가 경기도와 경기도 교육청 그리고 중부지방고용노동청이 함께 고등학교 졸업자들이 삶의 진로를 열어갈 수 있도록 지원하고 체계적으로 만들어 갈 수 있는 중요한 계기가 될 것"이라며 "교육청은 학생들이 재학 중에 자기가 원하는 직장 또는 원하는 분야에 기술력을 좀 더 확보할 수 있도록 관련 교육을 강화해 나갈 계획"이라고 밝혔다.
<NAME> 중부지방고용노동청장은 "고용노동청에서 진행 중인 취업 박람회, 취업지원 프로그램과 같은 사업이 경기도와 교육청에서 하는 사업들과 시너지 효과를 이뤄서 좋은 성과를 내도록 최선을 다하겠다"라고 말했다.
협약에 따라 경기도는 고교 취업 활성화 사업 추진과 기업 채용 알선 지원 등의 고용정책을 적극 추진하고, 경기도 교육청은 경기도형 도제 교육 및 현장실습 등 지역 인재 양성 맞춤형 교육과정을 운영한다. 중부지방고용노동청은 청년 고용노동정책 홍보·지원과 기업-고교 채용·취업지원, 청년 일 경험 기회 확대 등에 적극 협력할 방침이다.
이와 함께 세 기관은 고졸 취업지원을 위한 체계 구축 지역 인재 채용을 위한 인력양성 협력 우수 기업의 고졸 채용 정보 제공 공동 홍보 브랜드 발굴 등에 공동으로 협력해 나갈 계획이다.
한편, 협약식에는 기업 대표와 직업 계고 졸업생도 참석해 다양한 의견을 공유했다.
<NAME> 우원 기술 대표는 "회사를 운영하다 보면 기술자를 키우는 게 가장 힘든 부분"이라며 "고등학교를 졸업하자마자 취업을 하고 꾸준히 회사에서 보살필 수 있도록 국가 장려제도가 확충된다면 훌륭한 엔지니어를 키울 수 있을 것"이라고 말했다.
경기 자동차 과학고를 <NAME> 뒤 자동차 판매 및 종합 서비스 업체에 재직 중인 이한샘 씨는 "고등학교를 졸업하고 취직한 학생들은 군대를 갔다 온 이후 복직이 보장되지 않는다. 그런 시간을 날릴 바에 대학 가서 스펙을 쌓겠다는 학생이 많아 군대 이후 복직을 제도화했으면 좋겠다"라며 "청년들이 적은 소득이어도 중소기업에 다니면서 자기 계발을 하고 꿈을 위해 노력할 수 있도록 나라에서 지원해 줬으면 한다"라고 말했다.
한편, 도는 도내 직업 계고(특성화고, 마이스터교, 종합 고교 등) 학생들에게 자격증 응시료 지원, 직무교육, 취업 역량 강화 교육, 취업 멘토링, 취업연계 등을 하는 고교 취업 활성화 사업을 추진 중이다. 지난해 42개교 1,559명 대상에서 올해는 50개교 재학생 2천 명으로 지원 인원을 확대했다.
이와 함께 경기청년 일자리 매치업 취업지원 사업 참여자 75명 중 15명(20%)을 고졸로 우선 채용하기로 목표를 설정했으며, 우수기업 인증 평가항목에 직업 계고 및 일반고(취업반) 출신 채용 시 별도 가점을 부여하는 방안도 검토 중이다.<|endoftext|>