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### 제목: 남 지사,“모범 아파트 비결은 대표와 주민간의 신뢰”강조

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<NAME> 경기도지사가 아파트 경비 근로자의 고용안정 해법으로 아파트 대표와 주민 간의 신뢰를 강조했다. <NAME> 지사는 모범사례 아파트에 대한 인센티브를 지급해 해당 모델이 확산돼야 한다는 뜻도 밝혔다.
22일 오후 과천 주공아파트 관리사무소를 방문한 <NAME> 경기지사는 "오늘 아파트 관리 모범사례를 살펴보니 대표자들의 리더십과 투명한 관리에 대한 주민들의 신뢰가 있기 때문에 가능한 것 같다."라며 "경기도가 모범사례에 대해 인센티브를 주고 노사 간에 화합을 잘하면 잘할수록 더 좋은 아파트가 되어서 아파트값도 올라가고 이런 선순환을 같이 만들어 가는 것이 답이라고 생각한다."라고 말했다.
<NAME> 지사는 이날 <NAME> 사회통합 부지사와 함께 경비원 고용유지 등 노사협력 우수 사례로 유명한 과천 주공 아파트와 수원 신원 미주 아파트, 파주 쇄재 마을 5단지 아파트 노사 대표들을 만나 경비 근로자에 대한 고용안정 해법에 대해 논의했다. 이날 간담회에는 <NAME> 과천시장, <NAME> 한국노총 경기지역본부장, 입주자 대표, 아파트 경비 근로자 등 20여 명이 참석했다.
<NAME> 지사는 이날 각 아파트별 우수 사례를 들은 후 "모범사례 아파트들은 따복 공동체 시범사례로 지정해 서비스를 받게 하고, 대표단을 따복 공동체 자문단으로 초빙하자."라며 이들 아파트 사례를 경기도 전체로 확산할 뜻을 밝히기도 했다.
<NAME> 사회통합 부지사 역시 "서울에서 난방비 때문에 구성원 간에 커다란 불신이 생겼다. 투명한 회계에서 오는 신뢰가 아파트 공동체의 버팀목"이라며 "경기도에서 이런 모델을 만들어 주변에 확산시켜야 한다."라고 강조했다.
한편, <NAME> 경기도 경제실장은 이날 경비 근로자의 고용문제 해소를 위해 현재 도와 시군에서 실시하고 있는 각종 아파트 평가 제도에 경비 근로 고용유지와 처우개선 항목을 추가할 방침이라고 밝혔다.
최 실장은 "도에서 실시하고 있는 현행 모범관리 단지 평가 제도에 노사화합과 경비원 등 근로자 고용유지 및 처우개선 항목을 추가하기로 했다."면서 "이 밖에도 일자리 정책과에서는 내년부터 한노총 등과 협업하여 노무관리 및 투명 경영을 위한 컨설팅 시범사업을 추진하고, 평가담당관실에서는 시·군 종합 평가에도 경비원과 청소원 처우개선 내용을 반영하는 방안을 검토할 예정"이라고 말했다. 최 실장은 도는 매년 8개 단지를 모범관리 단지로 선정해 경기도지사 인증 동판을 수여하고 있다며 경기도 인증이 아파트 가치 상승에 기여를 하고 있다고 설명했다.
<NAME> 지사와 찾아간 과천 주공아파트 10단지는 경비 근로자에 대한 직접 고용과 노조활동 인정으로 노사협력 우수사례 아파트로 평가받는 곳이다. 10단지는 명절휴가비 등 각종 수당 외에도 재활용품을 수거하여 판매한 대금 전액을 경비원에게 지급하고 있으며, 현재 160~180만 원 선인 경비원의 월 임금을 내년에 3% 인상할 계획도 갖고 있다.
수원 신원 미주 아파트는 경비원 직접 고용을 통해 처우개선을 하고 있는 곳으로 매월 재활용 수당 4만 원과 청소 수당 4만 원을 별도 지원하는 것 외에 1년에 2번 15만 원씩의 명절수당과 여름휴가비 10만 원씩을 지급하고 있다. 파주 쇄재 마을 5단지 역시 재활용 수당과 여름휴가, 명절수당을 지급하는 것은 물론 주민, 경기 근로자 간 체조 시간 등 평생교육 프로그램을 추진하는 것으로 유명하다.
파주시와 수원시에서는 시에서 지원하는 공동주택 시설 보수 지원 대상 선정 시 경비원 등 근로자 고용 및 처우개선 아파트를 우선 선정하는 방안을 추진하기로 했다.<|endoftext|>