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### 제목: (인수위보도자료) 신개념 노사관계 컨트롤타워 ‘경기도형 노동회의소’ 설립 논의

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경기지역 노·사·정 관계자들이 노사관계를 이끌어 나갈 컨트롤타워로 '경기도형 노동회의소" 등 새로운 노사관계 모델을 만들기 위해 함께 협력해 나가기로 했다.
아울러 경기도 실정에 맞는 '노동회의소" 설립을 목표로 현재 1개 과로 구성된 도 노동정책 담당 부서를 '국"으로 확대하는 방안을 건의하는 한편 현장의 목소리가 도정에 반영될 수 있도록 수시로 도에 의견을 전달하기로 했다.
민선 7기 경기도 지사직 인수 위원회 `새로운 경기위원회` 노동경제환경분과위원회(위원장 <NAME>)는 5일 '경기도 노사관계 구축 모색 및<NAME>안 청취를 위한 노사 대표자 간담회"를 열고 새로운 노사관계를 세우기 위한 다양한 방안을 모색했다.
간담회에서는 먼저 4차 산업혁명 시대에 발맞춘 노사관계 컨트롤타워를 설립해야 한다는 주장이 제기됐다.
<NAME> 위원장은 "노동회의소는 각계 전문가들이 참여해 노동조합이 대변하지 못하는 미조직 취약계층 노동자들의 이해를 대변하는 조직으로 이미 독일, 오스트리아 등에서 운영되고 있다"라며 "경기도 실정에 걸맞은 '경기도형 노동회의소"는 새로운 노사관계의 컨트롤타워 역할을 할 수 있을 것"이라고 말했다.
이어 <NAME> 경영자총협회장은 "4차 산업혁명 시대를 맞아 일자리가 갈수록 줄어드는 등 기존의 틀을 깨는 상생 방안이 나와야만 하는 절박한 상황"이라며 "경기도 실정에 맞는 노동회의소가 대안이 될 수 있을 것"이라고 동의했다.
아울러 '경기도형 노동회의소" 설립을 목표로 현재 1개 과로 구성된 도 노동정책 담당 부서를 국으로 확대하는 방안도 논의됐다.
<NAME> 한국노총 의장은 "노동회의소 설치에 적지 않는 예산이 소요되는 만큼 꾸준한 준비가 필요하다"라며 "우선 도의 노동과를 '국"으로 확대하고, 기존의 노사민정협의회 활성화를 통해 꾸준히 현장의 목소리를 도에 전달해야 할 것"이라고 말했다.
이와 함께 노동시간 단축에 따른 현장의 혼란을 최소화하기 위해서는 노사 컨설팅 사업을 확대해야 한다는 의견도 제기됐다.
이와 관련, 인수위는 해당 사업을 확대할 수 있도록 추경예산 편성을 도에 제안할 방침이다.
한편, 이날 간담회에는 <NAME> 노동경제환경분과 위원장과 <NAME> 부위원장, <NAME> 경기경영자총협회 회장, 오기섭 경기경영자총협회 부회장, <NAME> 한국노총 경기지역본부 의장 등 도내 노·사·정 관계자 7명이 참석했다.<|endoftext|>