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### 제목: 도, 공무직 노동조건 질적 개선안 마련‥16일부터 의견수렴

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경기도가 도 소속 공무직(무기계약직)의 인사, 복무, 보수 등 종합적인 노동조건을 개선할 계획이다. 도는 이러한 방안을 담은'경기도 노동과 등 관리 규정 개정안"을 마련, 공무 직원, 공무직 노사협의회, 공무직 교섭대표 노동조합, 노동조합 등의 의견을 청취하기로 했다. 이번 개정은 <NAME> 경기도지사의<NAME> 7기 공약사항인'노동이 존중받는 경기"실현의 일환으로, 기간제 노동자의 정규직 전환 및 고용안정을 보장함과 동시에, 노동조건의 질적 개선도 함께 추진하겠다는 게가 목표다. 개정안에는 공무직의 ①인사, ②복무, ③보수 등 3개 분야의 개선을 추진하겠다는 의지가 담길 전망이다. 현재 마련된 방안을 살펴보면, 첫째(인사), 그간 공무직은 연도별 승진에 따른 호봉 상승 외 승진 및 전보 혜택이 없어 장기근속 시 노동의욕이 저하되거나, 업무실적 우수자에 대한 인센티브를 부여할 수 있는 기회가 없었다. 따라서 도 소속 공무직이 승진 최소 소요연수가 경과되면 근무성적평정 등을 통해 승진할 수 없는 제도와 성과상여금 면제 제도를 도입할 예정이다. 또한, 인적자원의 효율적인 관리를 위해 동일 직종 간 교차 인사를 할 수 없는 제도를 도입할 예정이다. 둘째(복무), 도 소속 공무원 복무규정에 준용해 모성보호휴가, 입양 휴가, 부모휴가, 자녀 돌봄 등 와 장기재직휴가 등의 특별 휴가 제도를 공무직에게도 동일하게 적용함으로써 일과 가정이 양립할 수 있는 직장 분위기를<NAME>다. 또 공무직에게도 공무원과 공무원에 복종의 의무, 품위유지의 의무를 신설하는 한편 공무직의 복무도 강화할 예정이다. 셋째(보수), 현재 공무직은 매년 호봉 상승에 비해 급여 상승액이 미미한 실정이다. 에 따라, 장기근속에 따른 직무의 전문성이 급여에 반영될 수 있도록, 호봉 상승 격차 금액을 두 배가량 증액하여 상향 조정할 계획이다. 또한, 위험한 직무를 수행하거나, 직무와 관련된 국가 기술 자격증을 취득은 경우에는 공무원과 동일하게 수당을 신설해 지급하겠다는 계획도 담겼다. 도는 지난달 16일 공무직 노사협의회 및 공무직 교섭대표 노동조합과 이번 개선안에 대한 사전협의 후 의견수렴을 진행했으며, 17일부터 20일까지 도 소속 공무직을 대상으로 기관별 의견으로 사전 설명회를 열어 개선안의 세부 내용을 설명하고 의견을 청취할 예정이다. 도는 이 밖에서 의견수렴과 외부 전문가 자문 등의 절차를 거쳐 9월 말까지 사업은 노동조건 개선안을 최종 마무리 짓고, 오는 10월 열릴 경기도 조례규칙심의회에서 심의·의결되면 2020년 1월부터 시행할 방침이다. <NAME> 는는는"비정규직 근로자는 정규직 전환에 따른 양적 증대와 더불어 공무 직원의 인사, 임금과 보수 등의 전반적인 노동 조건 개선으로 노동 권익 보장을 통한 선진 직장문화 조성에 기여하는 계기가 되길 바란다"라며,"향후에도 공무직의 다양한 의견을 반영으로 노동조건을 점진적으로 개선할 예정"이라고 밝혔다.<|endoftext|>