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### 제목: 경기도 사회적경제조직 24%, 지역사회에 수익금 환원

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경기도에서 활동하고 계시는 사회적 기업, 협동조합, 마을기업 등 국가적 경제조직에 관한 최초의 종합적인 실태조사 결과가 나왔다. 경기개발연구원 <NAME> 연구위원은 이날도 사회적 경제 실태와 정책방향> 을 통해 사회적 경제조직의 현황으로 지역사회 기여 현황을 진단하고 향후 사회적 지원정책 방향을 제안했다. 2007년'사회적 기업 지원법", 2012년'협동조합기본법"이 제정되면서 2013년 8월 현재 정규직 366개, 인증 사회적 기업 131개, 예비사회적 협동조합 240개, 마을기업 148개 등 경기도 내에서 다양한 지역적 경제 조직이 활동하고 있다. 이번 연구는 그중에서 161개를 무작위로 선정하여 활동 실태를 조사했다. 조사대상 사회적 경제조직의 평균 고용 인원은 22.4명으로 정규직은 17.2명, 사회서비스업은 20.5명, 기타 서비스업은 27.5명이다. 이중 비정규직 근로자는 평균 9.3명으로 전체 유급근로자의 약 45%를 차지하는 수치로 나타났다. 조직 유형별 정규직 비율은 인증 사회적 중소기업 28.0%, 예비사회적 기업 47.8%, 마을형 협동조합 53.8%, 일반 협동조합 70.4%, 마을기업 58.8%의 순으로 나타나, 협동조합과 마을기업의 고용의 비율이 사회적 기업보다 높았다. 조사대상 대상 사회적 경제조직의 주요 상품/서비스 판매지역은 수도권 전역이 전체의 39.8%로 가장 많았고, 소재 시/군지역 24.8%, 광역시 및 수도권 전역 24.8%로 전체의 2/3 가량이 지역 주민들만을 대상으로 사업 활동을 하고 있는 것으로 나타났다. 또한 사업활동으로 얻는 수익과 사용처를 살펴보는 질문에는 전체의 46.0%가 기업 경영에 다시 재투자한다고 응답했으며, 지역사회에 직접환원 24.0%, 유보 이윤으로 적립한다는 응답은 99를 11.4%로 나와 아직 이윤창출을 통해 지역사회에 직접적 사업을 진행하는 경기도가 경제조직의 비중은 작은 것으로 나타났다. <NAME> 연구위원은"경기도 사회적 경제적 협동조합은 정부의 사회서비스 위탁사업 진행 및 지역 취약계층 지원에 활동 초점을 두고 있으며, 사업을 통해 얻은 이윤을 이용하여 지역사회 독거노인 지원, 경력단절 여성 직업훈련 제공 등 직접 공익사업을 진행하는 단계까지는 이르지는 못한 것으로 보인다"라며"향후 사회적 경제조직의 직접적 지역사회 기여활동을 지원을 수 있는 정책적 방안이 필요하다."라고 덧붙였다. 경기도 지역적 경제조직의 경영능력에 대한 구성원의 자체 평가 평가는 협동조합과 사회적 기업, 마을기업의 사회적 목적에 대한 비전 제시와 직원의 경영 의사결정 참여 부문에서 6점 만점에 각각 4.8점, 4.5점을 기록해 가장 높은 성적을 기록한 반면, 직원의 급여 대우에서의 경쟁력, 마케팅 능력에서 각각 3.19점과 3.22점을 기록해 경영상 취약점으로 지목되었다. 조직 운영 시 가장 어려운 점에 관한 질문에서도 조사대상의 50.9%가 조직의 운영자금 부족을 지목했으며, 직원은 능력 부족 19.3%, 전문성을 갖춘 인력 부재 13.0%가 뒤를 이었다. <NAME> 연구위원은"경기도 사회적 경제조직의 지속가능성을 키우기 위해서는 경영능력 향상을 위한 사회적 경영 컨설팅 프로그램 강화, 그리고 사회적 경제조직의 안정적인 시장 안착 중간지원조직을 통한 금융, 전문 인력지원 강화 등이 우선적으로 필요하다"면서, 또한도 기초지자체의 사회적 경제 담당 조직의 지원 역량 향상, 조합원 및 조합원의 고용의 자유 보장, 이해관계자들의 경영 의사결정 과정 참여 등으로 전문화된 사업영역 발굴, 사회투자 채권 등 금융 지원 및 사회적 경제조직의 경영성 향상 등 5대 전략과제가 필요하다"라고 조언했다.<|endoftext|>