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### 제목: 자유롭게 소통하니 아이디어 우수수‥<NAME> 부지사, 신규 직원 브라운백 미팅

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<NAME> 경기도 행정 2부지사는 1일 오후 12시 도 북부청사 상황실에서 올해 첫 '신규·전입 직원과의 브라운 백 미팅' 행사를 갖고, 자유로운 분위기에서 정책 아이디어에 대해 함께 고민하고 토론했다.
'브라운 백 미팅(Brown bag meeting)'은 샌드위치나 햄버거 등 간단한 스낵류를 함께 먹으며 지식이나 정보를 편안하게<NAME>는 새로운 형태의 토론 모임을 말한다. 이번 '브라운 백 미팅'은 <NAME> 행정 2부지사가 추구하는 행정철학 중 하나인 '소통행정'의 일환이다. 이 부지사는 평소 '행정의 주체는 사람'이라며 공직자 등 모든 주체들이 스스로 적극적·능동적으로 행정을 수행할 수 있도록 내부 시스템을 활성화하고 직원들과의 소통을 많이 늘려나가겠다고 강조한 바 있다. 이날 첫 브라운 백 미팅에는 신규·전입직원 23명, 선배 공무원 등 총 30여 명이 참석해 사회적 이슈인 '청년 취업' 문제에 대해 의견을 교환했다. 새로운 공직자들의 경우 청년들이 많다는 점을 감안, 보다 현실적이고 참신한 생각과 아이디어를 갖고 있을 것이라는 판단에서다. 이 자리에서는 청년 구직자와 구인 기업 간 '일자리 미스매치'에 대한 논의가 뜨거웠다. 청년 인재들의 유입이 더욱 활발해지려면 급여 현실화나 생활 여건 향상 등이 필요하다는 의견이 많았다. 산업정책과 <NAME> 주무관은 "청년들이 대학 졸업 후 학자금을 갚거나 생활비를 마련해야 하지만, 기업 여건상 이를 충족시키기 어려운 경우가 많다"라고 말했다. 최근 중요하게 여겨지는 것이 바로 삶과 일의 균형"이라며 "주거나 출퇴근 문제 등 생활의 안정이 충족돼야 청년들의 구직 폭도 넓어질 것"이라고 경제정책과 <NAME> 주무관은 말했다. 이 밖에도 경기도 일자리 재단에서 운영하는 일자리 플랫폼 '잡아봐(www.JOBaba.net)'와 주요 포털사이트, 취업관련 인터넷 카페 등과 연계 강화를 통해 청년들에게 보다 많은 정보를 제공하자는 의견도 제시됐다. 이번 모임을 통해 행정 2부지사는 신규·전입 직원들에게 "행정 업무를 보면서 도정 전반과 자신의 업무에 대해 파악하고, 좋은 아이디어가 있으면 적극적으로 얘기해 달라"라고 당부했다. 이번 행사를 포함, 도는 올해 상반기 중 73명의 신규·전입 직원을 대상으로 총 3회에 걸쳐 '브라운 백 미팅'을 개최할 계획이다.<|endoftext|>