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### 제목: 도내 보건소 코로나 대응 인력 73% “현재 인력 규모로 장기화 대응 어려워”

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경기도 소재 보건소 코로나19 대응 인력 10명 중 7명은 현재 보건소 인력 수준으로 국내 코로나19 장기화 대응은 어렵다고 인식한다는 조사 결과가 나왔다. 경기도와<NAME> 보건대학원 <NAME> 교수 연구팀은 올해 1월 18일부터 26일까지 도내 보건소 인력 517명을 상대로 실시한'경기도 코로나19 심리 방역을 통한 인식조사'결과를 10일 공개했다. 해당 조사는 2020년 5월, 2020년 8월에 이어 세 번째다. 이는 보건소 인력 규모로 국내 코로나19 장기화 대응이 가능한지 묻는 질문에 응답자 72.9%가'어렵다'라고 했다.'보통'은 18.2%,'가능하다'라는 8.9%에 그쳤다. 업무 내용을 보면 객관적인 업무량이 많다(86.8%) 시간 압박이 심하다(84.5%) 업무 특성이 잦은 변화로 불확실성이 크다(83.6%) 시간 제약 요소로 인한 압박이 심하다(82.8%) 등의 어려움을 호소했다. 보건소 인력의'즉각 도움이 필요한 고도 노동 상태'는 전체의 약 49%로 절반에 가까웠으며 직종별로는 간호직이 58.7%, 경력별로는 1년 또는 3년 미만이 52.8%로 가장 높은 비중을 차지했다. 또한 스트레스를 측정한 결과 즉각 도움이 필요한'심각한 울분'이가 37%로 조사됐는데, 유발 요인(개방형 질문)으로는 무리한 민원과 관련한'악성 민원'의 키워드가 44%로 가장 높게 나타났다. 이러한 문제을응을 위한 방안으로'실무인력을 확대해야 한다'응답이 약 62%였다. 코로나19 예방 관련 안전과 건강 관련 불충분한 질문을 조사한 결과'스트레스에 대한 재난심리 대응·지지'가 불충분하다는 응답이 79.9%로 높게 나타났다. 이에 대한 대응 요구 사항을 업무·보상·기타 등 3개 부분으로 나눴을 때 대응 분야는 순환근무 주기 등 개념 정립(28.4%), 신체 ․ 정신 건강 영향 대응 안(24.6%) 보상 분야는 경제적 보상보다 시간 한 휴식 시간 보장(34.4%), 추가 근무에 대한 사회적 인센티브 체계 마련(32.1%) 기타 분야는 전담 인력 육성(40.2%), 법 개정으로 대응 가능 기준 ․ 보상 명시(29.4%) 등을 이유로 꼽았다. <NAME> 교수는"이번 조사는 2020년도 총선 연장선이란 점과 더불어 오미크론 변이 감염 확산이 본격화되는 시점에서 코로나19 대응 역할이 일선 보건소 인력을 중심으로 했다는 것이 새로운 의의"라고 말했다. <NAME> 경기도 보건 건강국장은"이번 연구 결과로 보건소 코로나19 대응 요원이 장기간 격무에 걸리고 있으며, 정신건강 상태가 상당히 나빠졌음을 확인했다"라며"최근 확진 환자가 급증하는 상황에서 담당 직원들의 격무가 더 커질 것으로 예상되는 만큼 전문가 자문과 관련 부서와 협업을 통해 가능한 해결 방법을 찾아나가겠다"라고 말했다. 이번 조사는 웹 기반 기반으로 진행되었으며 신뢰 수준은 95%, 표본오차는 ±4.3% p다.<|endoftext|>