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### 제목: 경기도, 산하 공공기관 채용 직접 진행키로

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경기도가 산하 공공기관 직원 선발 제도를 획기적으로 개선한다. 도는 그동안 각 공공기관별로 수시·산발적으로 직원을 채용하던 것을 매년 초 전면 공고하고 필기시험을 도가 직접 시행하는 내용을 골자로 공공기관 채용제도 개선안을 마련했다고 19일 밝혔다. 도가 마련한 공공기관 직원 채용제도 개선안은 도내 구직자들에게 보다 공정하고 합리적인 채용 기회를 제공하고자 추진하는 것으로 도 산하 26개 공공기관이 참여하며 이에 대해 도는"정부가 한전, 도로공사 산하 130개 국가 공공기관을 대상으로 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 직원 채용을 실시키로 결정한 이후 한 달 만에 경기도가 선도적으로 도 내 공공기관 직원 채용 방식을 획기적으로 바꾸는 것."이라고 설명했다. 도에 따르면 그동안 산하 공공기관 인력 채용은 각 기관별로 필요시 수시채용하는 방식으로 추진돼 우수 인재 선발 방식과 비효율적인 시험관리 등 개선안 마련이 필요한 실정이다. 또한 서류전형을 위해 필기시험 인원을 한정하거나 필기시험 합격자를 최소 15 배수까지 선정한 후 필기로 최종 합격자를 선발하는 등 채용 과정에 공정성 문제도 제기됐다. 이번 공공기관 채용제도 개선안에는 도가 산하 공공기관의 채용계획을 수립으로 2015년 하반기부터 일괄 공고하도록 했다. 아울러 정기채용을 최대화하도록 했다. 시험 경비 절감 등을 위해 필기시험 전에 서류 전형으로 일괄 처리하는 방식을 폐지하고, 모든 응시 희망자에게 공정한 시험 기회를 보장하도록 했다. 필기시험 시 인적성시험을 의무화하고, 면접시험 대상자를 채용인원의 5 배수 이내로 축소하여 학연·지연·인맥 등에 따른 채용 개연성을 배제했다. 아울러 스펙보다 스펙 중심의 블라인드 면접을 실시하고 외부 면접관을 전체 면접관의 3분의 2 이상으로 확대하여 면접에 공정성을 높였다. 또한 대부분 10명 미만의 경우 수시채용으로 진행되는 것을 통합해 일괄 채용을 추진하게 되면 공무원과 시험관리의 비효율이 상당 기간 해소될 것으로 기대하고 있다. 도 산하 26개 공공기관은 매년 신규 및 경력직으로 160 ~ 230명 정도는 직원을 채용(이 중 최대 35%는 경기도 의료원 의료 인력) 하고 있다. 경기도는 이번 개선방안을 취업 준비생의 시험 준비와 공공기관별 특성에 맞는 세부 시행계획 마련 등을 중심으로 단계적으로 추진해 나갈 방침이다. 이에 따라 각 공공기관은 자체적으로 개선 가능한 채용을 우선 추진하고, 도는 산하 공공기관의 하반기 채용계획을 취합해 시범적으로 일괄 공고할 계획이다. 2016년부터는 산하 공공기관으로부터 직원 채용 시험을 위탁받아 외부<NAME>관을 통해 채용 공고 및 필기시험을 시행한다. 단, 면접 후 최종 합격자 전형은 공공기관이 자체적으로 추진하게 할 예정이다. 도 관계자는"공공기관 채용제도 개선을 통해 우수 구직자들이 편리하게 채용정보에 접근하고, 우수한 인재를 채용을 수 있을 것."이라며"경기도가 직접 공정하고 투명하게 채용 시험을 관리해 공무원과 정실 채용 등 우려를 불식시킬 수 있을 거라으로 기대한다."라고 말했다.<|endoftext|>