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### 제목: 경기중기센터·경기신보., 도 공공기관 경영평가서 A등급 받아

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지난해 C 등급을 받았던 경기영어마을과 청소년 수련원은 세월호 참사라는 악재 속에서도 등급이 한 단계 올라 눈길을 끌었다. 지난 23일 경기도는 출자·출연 기관 운영심의위원회를 열고 이 같은 내용이 포함된 2015년도 공공기관 경영 평가 결과를 확정했다. 경기도 내 공공기관은 모두 26개로 이 중 산자부 평가를 받는 경기테크노파크·대진테크노파크 등 2개 기관, 행자부 평가를 받는 경기도시공사·경기관광공사·경기 평택 항만공사 등 3개 기관과 '지방자치단체 출연연구원의 설립 및 운영에 관한 법률"에 따라 별도 평가를 받는 경기연구원 등 6개 기관은 이번 평가에서 제외됐다. 평가 결과 경기도 가족여성연구원, 경기과학기술진흥원 등 11개 기관이 B 등급, 경기농림진흥재단과 경기도 문화의 전당 등 6개 기관이 C 등급, 경기도 장애인 체육회는 최저등급인 D 등급을 받았다. 지난해와 비교해 보면 정성평가가 엄격하게 적용되어 경기가족여성연구원, 경기도 청소년 수련원, 경기영어마을, 한국도자재단은 C 등급에서 B 등급으로 한 계단 상승했고, 경기과학기술진흥원은 A에서 B 등급으로, 경기문화재단은 A에서 C 등급으로, 경기문화재단은 A에서 C 등급으로 각각 하락했다. 또한 경기농림진흥재단, 경기도 문화의 전당, 경기복지 재단, 월드컵 경기장 관리재단은 각각 B에서 C로, C에서 B로 각각 한 계단 떨어졌으며 경기도 장애인 체육회는 전년도 C 등급에서 최하위인 D 등급으로 떨어졌다. 전체적으로는 A등급은 4개에서 2개로, B 등급은 12개에서 11개로, C 등급은 7개에서 6개로, D 등급은 1개 증가했다. 영어마을, 청소년 수련원 등 약진
평가 중 특이사항으로 A등급을 받은 경기중소기업종합지원센터는 기관장 공석이 6개월 이상 지속되었음에도 불구하고 고용노동부 사회적 기업 지원 사업 등 30여 개 신규 사업 71억 원을 추가 확보하고, 경영시스템에 대한 종합적인 분석을 통해 분야별 개선책을 수립한 점이 높이 평가받았다. 경기신용보증재단은 역시 A등급을 받았는데, 목표 대비 3천억 원 증가한 1조 8천억 원의 중소기업 및 소상공인 보증을 제공하고, 세월호 관련 특례보증 1,640억 원을 지원하는 등 도의 정책금융기관으로서의 역할을 충실히 수행했다. 또한 2013년에 비해 당기손실액이 20억 원 감소했으며, 기본 재산이 237억 원 증가하는 등 경영효율화를 이룬 점도 플러스 요인이 됐다. 지난해 세월호 참사로 학교의 예약취소, 신청 급감 등의 어려움을 겪었던 경기영어마을과 경기도 청소년 수련원은 오히려 지난해 C 등급에서 B 등급으로 등급이 올라갔다. 비상경영 체제를 구축한 영어마을은 4억 7,900만 원의 예산절감, 유치원과 어린이집 일일 영어 실습생 유치 등 새로운 마케팅 확대로 4,500만 원 매출 증대 효과를 얻었다. 세월호 참사 이후 사전예약 150개 단체 61,397명 취소로 11억 3,300만 원의 영업 손실이 발생했으나 전국 핸드볼대회 유치(58개 단체 5,800여 명) 등으로 위기를 극복한 곳도 경기도 청소년 수련원이다. 이 같은 결과에 대해 경기도 평가담당관실 관계자는 "전년 대비 평가대상기관 평균평점은 0.22점 상향된 75.58점, CEO 평균평점은 0.78점 상향된 79.22로 나타났으나, 리더십이나 전략 등 정성평가 영역 평가 기준을 지난해보다 엄격하게 적용하고, 평가등급 기준 점수를 행자부 기준과 동일하게 5점씩 상향하면서 전체적으로 등급이 하락한 측면이 있다."라며 "공공기관 경영 평가에 대한 사회적 관심이 높아지면서 새로운 평가항목이 추가되는 등 매년 평가 기준이 엄격해지고 있는 추세"라고 말했다. 한편, 공공기관 평가 결과를 바탕으로 기관장 관련 분야를 별도로 평가하는 13개 공공기관장(CEO) 평가 결과에서는 경기도시공사 등 2개 기관장이 A등급을 받았고, 경기관광공사 등 10개 기관장이 B 등급을, 월드컵 경기장 관리재단 기관장이 C 등급을 받았다. 나머지 13명은 평가대상이 아니거나, 재임 6개월 미만, 공석, 별도 평가 등의 이유로 제외됐다. 성과급 지급률 기관장 30% P, 임직원 10% P 각각 하향 조정
경기도는 이번 공공기관 평가 결과를 토대로 기관장(CEO) 등급별 성과급 지급률 상한을 각 30% 포인트 하향 조정하고, 임직원은 등급별 지급률 상한을 각 10% P 하향 조정해 경영 평가 성과급 축소를 통한 경상경비 절감을 유도했다. 기존에는 A등급 CEO의 경우 연봉 월액의 최대 300%를, A등급 기관 임직원의 경우 기본급 월액의 150%까지 성과급을 받을 수 있었지만 이 기준이 270%, 140%로 하향 조정된 것이다. 또한 전년도 5~10% 범위에서 인상률을 정하던 CEO 기본연봉 조정 방식도 S~A등급의 경우 정부 권장 인상률인 3.8%로 통일해 연봉 상승 요인을 최소화했다. 도는 지난 2008년부터 기관장의 연봉 중 15~25%를 기본 연봉으로 정한 뒤 경영 평가 결과에 따라 나머지를 성과연봉으로 지급하는 제도를 시행해 왔다. 이 밖에도 도는 지난 2009년부터 2014년까지 6년간 경기연구원에 위탁했던 경영 평가를 올해 민간에 위탁해 대외 신뢰도를 높이도록 했다. 올해 경기도 경영 평가는 지난 3월부터 3개월여 동안 진행되었는데 평가단은 수원대 <NAME> 교수를 단장으로 교수, 회계사 등 20명으로 구성되었다. 담당 : <NAME>(<PHONE>) 담당<|endoftext|>