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### 제목: 제4차 산업혁명 시대, 노동시장 변화에 대응한 일자리 창출 및 직업훈련

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제4차 산업혁명이 도래함에 따라 노동시장 내 고용 구조의 전환을 가져올 것으로 예상되므로 교육제도 개편, 다양한 근로 형태 개선과 신규 일자리 창출 등 선제적 대응 전략을 강구로 한다는 주장이 나왔다. 경기연구원은 제4차 산업혁명에 따른 노동시장의 변화를 예측으로 선제적으로 대응하기 위한 전략을 제안한'제4차 산업의 혁명 시대, 일자리 전략은?"보고서를 발표했다. 제4차 산업혁명은 인공지능 도입으로 인간의 창의적 노동뿐만 아니라 창의적 노동까지 대체 가능한 시대를 의미한다. OECD(2016) 보고서는 주요 21개국을 대상으로 한 분석에서 약 9%의 고용이 자동화로 전환을 것으로 예상하였으며, WEF(2016)의 보고서는 기업 경영자 설문조사를 통해 2020년까지 약 510만 명의 일자리 감소가 나타나며, 주로 사무행정직 및 제조업 중심으로 일자리 창출이 이뤄질 것으로 예상했다. 제3차 산업혁명 시대부터 악화되어 올 소득 양극화는 제4차 산업의 혁명 시대에 저 기술 일자리마저 감소하고, 고 숙련 및 전문직 고용이 소폭 상승하여 소득 양극화는 더욱 악화를 것으로 예상된다. 따라서 제4차 산업혁명 시대 노동시장 변화에 대한 선제적 대응 전략이 필요할 것으로 보인다. <NAME> 경기연구원 연구위원은 제4차 산업혁명의 선제적 대처 전략으로 교육제도를 창의성 개발 중심의 학습체제로 바꿔 다양한 근로형태를 지지할 수 있는 임금·복지제도 도입 신기술을 활용한 새로운 일자리 창출 전략을 마련을 제시했다. 제4차 산업혁명 시기에는 생산이 자동화됨에 따라서 근로자는 대부분의 작업 과정을 기계에 넘기는 대신 일의 세부 업무를 분류하고 근로자와 의사 결정을 하는 데 짧은 근로 시간을 투여할 것이라고 밝혔다. 이에 근무시간과 근무지에 구애받지 말는 근로형태의 급변화 속에서 근로자들의 고용 안정성 악화를 방지하기 위해서는 다양한 근로형태를 선호를 수 있는 임금 및 복지제도 도입이 필요하다고 제안했다. 이 연구위원은"경기도는 다른 시도에 비해 전문·숙련 직 취업자 수 증가율(74.5%)과 서비스 및 단순노무직 종사자는 증가율(44.7%)이 높은 편이다. 하지만 지난 4차 산업혁명 시기, 자동화에 의하여 일자리 소멸 위험이 높은 서비스직, 장치·기계조작 및 조립 종사자, 기타 단순노무 종사자의 증가율이 높은 것은 우려된다."라고 말했다. 이 연구위원은 경기도의 대응 전략으로"사이버물리 기술을 도입한 창업 중심과 신규 직종 개발, 자기 주도형 심화 학습 모델 개발과 함께 수요 중심과 평생교육 체계를 강화해야 한다"라고 강조했다.<|endoftext|>