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### 제목: 도 가족硏, 여성 경력유지 지원정책 모니터링 결과 발표

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경기도 가족여성연구원(원장 <NAME> , 이하 연구원)이 공공기관 남성들 경력 유지 지원 제도 개선 결과를 발표했다. 연구원은 지난 10월 30일 연구원 교육장에서'경기도 공공기관 남성 경력 유지를 위한 지원 제도 활용실태와 개선과제"를 주제로 포럼을 개최하고 이와 같은 결과를 발표했다. 이 포럼은 연구원이 여성가족부와 한국 여성정책 연구원의 위탁을 받아 운영은 공공기관 여성의 경력 유지 정책현장 모니터링 사업으로, 모니터링 제도 도입 및 활용실태 소개, 전문가 토론을 거쳐 일하는 여성들의 경력 유지와 일·가정 양립 지원을 위한 제도의 지역사회 개선을 촉구하기 위해 마련됐다. 포럼은 최근 <NAME> 일자리 전략센터장의'모니터링 사업 개요'경과보고, <NAME> 연구위원의'경기도 공공기관 여성 경력 유지 지원 제도 활용실태와 개선과제"주제발표를 시작으로, <NAME>의 제도 개선팀장의'도 공공기관 규정 정비 T/F 운영을 위한 육아휴가 제도 개선 사례", <NAME> 조세재정연구원 공공기관 연구센터 연구위원의 토론 등도 진행됐다. 연구소는 이번 모니터링 사업 추진을 위해 지난 8월 27일부터 10월 2일까지 전국 26개 공공기관을 대상으로 설문조사와 공공기관(5개 그룹) 인사담당자 표적집단면접(FGI)을 진행했다. 조사 내용을 분석에 따르면 경기도 공공기관 규정 정비 제도 개선 T/F 운영제 결과, 출산과 육아휴직 등에 관한 제도를 정비하는 데 성과를 거둔 것으로 나타났다. 특히 공공기관에 재직 중인 여성들의 경력 유지와 일·가정 양립 관련 정책이 정착하는 데는 여전히 어려움이 있으며, 여성 관리자 비율 및 여성의 대표성 수준 또한 낮아 이를 개선하기 위한 다양한 노력이 필요하다는 점이 확인됐다. 연구진으로 참여한 연구원 <NAME> 박사는 육아휴직에 대한 조직의 실질적인 부담 완화를 위한 제안과 휴직 후 복귀 지원 및 지원, 여성 대표성을 고려한 인사관리 관련 정책과 가이드북 제작 지원 등 경영평가 지표 개선의 필요성을 제안했다. 토론자로 <NAME> 연구위원은"무엇보다 공정한 성과평과와 신뢰할 만한 기업 문화 조성을 통해 정비된 제도들이 제대로 정착을 수 있도록 노력하는 점이 중요하다."라고 강조했다. 포럼 시작에 앞서 <NAME> 경기도 가족여성연구원 원장은 인사말을 통해"여성이 경력을 단절하지 말고 일·가정을 양립해 나갈 수 있는 제도를 마련으로 이를 모니터링하는 단계까지 왔다는 사실이 감격스럽다"라며,"오늘 논의된 내용이 향후 여성과 국가정책에 반영되어 여성들이 경력을 유지하면서 사회에 기여할 수 있기를 기대한다"라고 밝혔다. 한편, 연구원은 남성들 경력 유지 및 일 ‧ 가정 양립을 지원하는 정부 정책의 성과 체감도를 높일 수 있도록 이번 성과 및 성과 포럼 결과와 개선과제를 여성가족부에 제출을 예정이다. 연구책임: <NAME> (도 가족 여성연구원, <PHONE> ).<|endoftext|>