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### 제목: 도, 산하 26개 공공기관 불합리한 퇴직금 제도 개선키로

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경기도가 산하 공공기관별로 제각기 운용되고 없는 퇴직급여 제도를 개선하기로 했다. 징계제도, 초과근무수당, 휴가 제도에 이어 네 가지의 개선 조치다. 1일 경기도에 따르면, 도는 경기도 산하 26개 공공기관에서 운영 중 퇴직급여 제도 중 근로기준법 기준과 맞지 않거나 과도한 급여 가산제도, 형평성 문제가 발생하고 있는 조기 퇴직과 명예퇴직제도에 대해 개선하도록 각 공공기관에 권고했다. 그 내용을 살펴보면, 현재 법정 퇴직금을 100% 적립하지 않은 15개 기관에 점진적 지급을 권고했다. 2014년 말 기준으로 도내 26개 공공기관이 적립해야 할 퇴직금액은 모두 942억 원으로 이 중 410억 원만 넘고 있어 적립률이 43.5%에 달한 것으로 조사됐기 때문이다. 공상 또는 사망의 경우 법정 퇴직금과 유족보상금 등은 퇴직금의 50%~ 100%까지 별도로 퇴직위로금으로 지급하고 나머지는 18개 기관에 대해서는 방만 경영을 이유로 폐지하도록 했다. 또 근로기준법에는 근로자가 업무상 사망한 경우 1,000일분의 유족보상금을 지급하도록 하고 있다. 공공기관별로 제각각 운영하던 조기 ‧ 명예퇴직수당은 지방공기업 기준을 적용해 도민 눈높이에 맞도록 했다. 현재 산하 공공기관의 조기 퇴직수당은 통상에 과 통상임금, 월 봉급액 등을 기준으로 6개월 ~ 12개월분으로 각기 나눠 지급하고 있다. 는 공무원적 수준으로 볼 때 과도하다고 판단돼 행정자치부 지침의 지방공기업의 적용기준인 퇴직 당시 기본급의 6개월분을 지급하도록 통일했다. 또에는 통상임금, 월 봉급액 등 기관별로 각기 다르게 적용하던 명예퇴직수당의 지급기준도 지방공기업의 적용기준인 퇴직 당시 기본급 수준을 지급하도록 단일화했다. 이 밖에도 최저임금 산정 기준을 근로기준법 및, 노동부<NAME>해석과 다른 방식을 운영하고 있는 일부 기관은 개선하도록 권고했다. 경기도 관계자는"앞으로도 도민의 눈높이에 맞추는 공공기관 운영을 위해 노무 관리 제도와 규정을 지속적으로 개선할 계획이며, 제도 개선의 명분 확보를 위해 경영 평가에 반영하겠다."라고 말했다. 담당: <NAME> ( <PHONE> ).<|endoftext|>