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### 제목: 경기도민 10명 중 8명 워라밸 불균형… 가족 간 대화 부족 호소

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소득 수준이 낮으면서 미취학 자녀가 있는 경우 가정과 직장 생활의 균형을 유지하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 또한, 상사와 동료의 눈치, 과도한 업무로 인해 휴가를 못 쓰는 경우가 절반에 달해 워라밸을 해치고 있는 것으로 드러났다. 이와 같은 내용은 경기도에 거주하는 30대와 40대 기혼 근로자 1000명을 대상으로 한 설문조사 결과이며, 경기연구원은 조사 결과와 함께 휴가와 워라밸의 상관관계를 분석하여 <'워라밸" 불균형과 휴가 이용 격차> 보고서를 발간했다. 경기연구원은 자녀 양육을 워라밸의 주요 변인으로 설정하고, 자녀 없음(200명) , 1명(350명), 2명(350명), 3명 이상(100명)으로 나누어 모바일 설문조사를 실시했다 (신뢰 수준 95%, 표본오차 3.10%). 조사 결과, 가정과 직장 생활의 갈등은 80.4%가 경험했으며 그 결과 가족 간 대화 시간 부족(44.1%), 집안 환경 저하(25.1%), 가족과 마찰 횟수 증대(16.6%) 등의 문제점이 대두된다고 응답했다. 갈등 경험 비중은 미취학 자녀가 있는 경우(84.9%)가 없는 경우(77.3%)보다 7.6% p 높았으며, 미취학 자녀수가 많을수록 갈등 경험 비중도 높아져 3자녀 이상일 경우 90.9%로 매우 높게 나타났다.
월 400만 원을 기준으로 소득 수준을 구분한 결과, 월 400만 원 미만이면서 미취학 자녀가 있는 경우 51.8%가 워라밸의 어려움을 호소하고 있으며, 소득 수준과 무관하게 자녀가 있는 응답자 81.0%는 자녀와 보내는 시간이 충분하지 않다고 응답했다. 한국의 연차휴가 부여 일수는 주요 선진국이나 다른 아시아 국가들보다 낮은 평균 15일이고, 연차휴가 사용일 수는 8일로 주요국 가운데 가장 짧다. 휴가 사용하지 못하는 이유로는 상사와 동료의 눈치(25.2%), 과도한 업무(22.7%), 여행 비용 부담(13.7%) 순으로 나타났으며, 미취학 자녀가 많을수록 여행 휴가 비중(40.0%)이 낮으며 여행 비용에 부담을 느끼는 것으로 조사되었다. 휴가지 원정 책을 도입하면 부모-자녀 관계에 긍정적 영향(88.4%), 자녀 동행 여행 증가(84.5%), 워라밸 증진(83.4%) 등의 기대효과가 나타나 긍정적으로 생각하고 있음을 알 수 있다. 연구의 책임자인 <NAME> 경기연구원 전략정책부장은 "중소기업 종사자 혹은 비정규직 다자녀 가구는 워라밸 불균형을 경험할 확률이 높기 때문에 이들을 대상으로 한 휴가 지원 정책이 필요하다"라고 제안했으며, "중앙정부나 서울시와 다른 경기도형 휴가지 원정 책을 도입할 필요가 있다"라고 했다. 김 부장은 또한 장기적으로는 "부모와 자녀가 함께 보내는 시간을 제도적으로 보장하는 '다자녀가 구 안식년 제도" 같은 과감한 정책 검토가 필요하다"라고 말하면서, "특히 휴가권의 보장은 근로자 당사자의 워라밸뿐만 아니라 부모-자녀 관계에도 긍정적 영향을 미칠 수 있기에 정책적 관심이 필요하다"라고 덧붙였다.<|endoftext|>