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### 제목: 도, “사회복지시설 종사자 범죄경력 조회, 채용 후에도 해야”

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경기도가 사회복지시설 이용자의 보호 강화를 위해 제도 개선을 추진한다. 노인학대·성범죄와 달리 일반 범죄에 대한 경력 확인을 한 시에만 실시, 채용 이후 종사자 관리에 취약하기 때문이다. 경기도는 사회복지시설 시설장·종사자에 대해 현행 3년 이하 주기로 범죄 경력을 조회하고, 조회 방법을 명확히 알 수 있도록 법령을 만드는 등 각종 법령 근거 마련을 경기도에 건의할 계획이라고 8일 밝혔다. 사회복지시설은'사회복지사업 법'등에 따라 시설장·종사자 결격 사유(범죄 경력)를 취업 시에만 적용한다. 채용 이후에는 관련한 규정이 없어 정기 조회가 불가하다. 현행'노인복지법'및'장애인복지법'에 따라'노인학대'경력과 관련한'성범죄'이력이 매년 조사되고 있으나 일반 범죄 경력은 채용 시점에만 조회를 할 뿐이다. 채용 후 형이 확정되거나 종사 중에 일반 범죄 경력이 발생하면 해당 범죄를 파악하고 적절하게 대처할 근거가 미흡하다는 것이 도 판단이다. 이에 도는 제도 개선을 추진하면서 사회복지시설 시설장·종사자 임용 시 철저한 범죄 경력 조회를 시·군에 시달할 방침이다. 앞서 도는 지난 2월 17일부터 3월 17일까지 4주간 31개 시·군과 1으로 도내 노인복지시설, 장애인복지시설, 사회복지관, 자활 센터, 자활 지역 센터 등 사회복지시설 2,942개소의 시설장·종사자 채용 후 범죄 경력 조회 방법을 전수 조사했다. 그 결과, 4개 시의 노인복지시설 43곳이 범죄 경력을 조회하지 못은 것으로 나타났다. 이에 해당 시설 종사자의 범죄 경력을 조회했고, 종사자에 범죄 경력이 없음을 확인했다. 나머지 27개 시·군은 채용 후 범죄 경력을 정상적으로 조회했다. <NAME> 경기도 복지국장은"사회복지시설의 시설장과 종사는 범죄 경력은 범죄유형에 따라 국민적 안전 문제와 직결되는 사항인 만큼 더욱 엄격한 사회적·도덕적 기준을 적용하는 것이 바람직하다"라며"본 시스템 개선 사항이 원활하게 수용돼 사회복지시설의 환경이 보다 안전하고 건전해지기를 기대한다"라고 말했다.<|endoftext|>