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### 제목: 자유롭게 소통하니 아이디어 우수수‥<NAME> 부지사, 신규 직원 브라운백 미팅

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<NAME> 도 행정 2부지사는 1일 오후 12시 도 북부청사 상황실에서 열린 첫'신규·전입 직원과의 브라운 백 모임은 행사를 갖고, 자유로운 분위기에서 정책 아이디어에 대해 함께 고민하고 토론했다.'브라운 백 미팅(Brown back을 meeting)'은 피자와 햄버거 등 간단한 스낵류를 함께 먹으며 지식이나 정보를 편안하게<NAME>는 대화 형태의 토론 모임을 말한다. 이날'브라운 백 미팅'은 <NAME> 행정 2부지사가 추구하는 행정철학 가운데 하나인'소통행정'의 일환으로 마련됐다. 이 부지사는 평소'행정의 주체는 사람'이라며 공무원 등 모든 주체들이 보다 적극적·능동적으로 행정에 임할 수 있도록 내부 시스템을 활성화하고 직원들과의 스킨십을 많이 늘려나가겠다고 강조한 바 있다. 이날 첫 갈색 백 미팅에서는 신규·전입직원 23명, 선배 공무원 등 총 30여 명이 참석한 가운데, 이들에 과'청년 취업'문제에 대해 의견을 나눴다. 신규 공직자들의 경우 청년들이 많다는 점을 고려로 보다 생생하고 현실적인 견해와 아이디어를 갖고 싶을 거라는 판단에서다. 이 자리에서는 청년 취업과 구인 기업 간'일자리 미스매치'에 대해 열띤 논의가 이어졌다. 일자리 현실화나 생활 여건 향상 등이 고려돼야 청년 일자리는 유입이 더욱 활발해질 수 없을 것이라는 의견이 많았다. 산업정책과 <NAME> 주무관은"청년들이 대학 졸업 후 학자금을 갚거나 학자금을 마련해야 함에도 불구하고, 기업 여건 또한 이를 충족시키기 어려운 경우가 많다"라고 말했다. 경제정책과 <NAME> 주무관은 “에 중요하게 여겨지는 것이 바로 삶과 일 관계는 균형"이라며"주거나 출퇴근 문제 등 생활의 조건이 충족돼야 청년들의 구직 폭도 확대는 것이라고 생각한다"라고 말했다. 이 밖에도 경기도 일자리 재단에서 운영 중인 일자리 플랫폼'잡아봐(www.JOBaba.net)'와 주요 포털사이트, 취업관련 인터넷 포털 등과의 연계 강화를 통해 더 많은 정보를 청년들에게 제공하자는 의견도 제시됐다. <NAME> 행정 2부지사는 최근에 직 직원들에게"이번 모임으로 기존 직원들의 시각에서 도 정책에 대해 새로운 시각으로 변화를 볼 수 있었다"라며"공직 생활하면서 도정 전반과 자신의 생각에 대해 파악하고, 좋은 아이디어가 있으면 적극적으로 참여를 달라"라고 당부했다. 도는 이번 행사를 포함, 올해 하반기 중 73명의 신규·전입 직원을 대상으로 총 3회에 걸쳐'브라운 백 미팅'을 가질 방침이다.<|endoftext|>