전문분야 텍스트
### 제목: 경기도, 총 52명 대상 상반기 과장급 인사 단행

### 본문:
경기도가 21일 상반기 과장급 인사를 단행했다. 이번 승진 대상은 전보 52명으로 승진이 18명, 시·군 교류 2명, 파견 1명, 전보 31명이다. 경기도는 이번 인사 결과에 북부청·격무부서 직원 배려, 전문가 승진, 여성 공무원 발탁 등 6가지를 고려했다고 설명했다. 먼저 직원과 배려 부분을 보면 이번 인사의 북부청 전체 승진자는 7명으로 전체 승진인원 18명의 38.9%를<NAME>다. 도 내 5급 총인원 532명 가운데 북부청 소속이 23.3%인 124명인 것을 감안하면 전체 인원 대비 비율보다 15% 많은 인원이 북부청에서 승진했다. 격무부서 근무를 위한 배려 차원에서는 <NAME> 재난대책과장을 주택정책과장으로, <NAME> 안전기획과장은 장기교육 입교 조치했다. 세 사람 모두 세월호와 태안 환풍구 사고 관련 오랜 기간 격무를 수행한 사람들로 알려져 있다. 전문성을 중시한 인사도 특징이다. 도는 지난 인사에서 해당 분야 전문가를 조직 내에서 자체 승진시키는 파격을 실천했다. 이에 대해 <NAME> 국제의료팀장은 그대로 보건정책과장으로 승진했으며, <NAME> 비상기획팀장 역시 비상기획담당관으로 승진 승진했다. 또한 관련 분야의 오랜 경험을 지닌 인사들을 전문성을 고려해 해당 직위에 배치했다. 과학기술과장에 이어는 <NAME> 과장은 공업직으로 과학기술 지원과에서 팀장으로 근무했으며 에너지산업과장 근무도 역임하며 과학기술 분야 관련 경험이 많다. <NAME> 도로정책과장 또한 장기교육 입소 전까지 교통 도로과와 도로계획과 등 도로정책 각 분야에서 오랜 경험을 갖고 있다. 여성 공무원 발탁인사도 눈에 띄는 <NAME> 여성능력 개발 센터장은 여성국 주무과장인 여성가족과장에, <NAME> 여성가족과장은 교육협력국 주무과인 교육정책과장으로 보직을 옮겼다. 마지막으로 도는 이번 인사에 실·국장 등 부서장의 인사도을 반영했다고 설명했다. 도는 이번 인사 대상인 37개 직위별로 각 실·국장에게 3순위까지 평가를 받았으며 이중 64.9%에 해당하는 24개 부서에 실·국장 추천 인사를 임명했다. 경기도 관계자는 이번 인사 결과 <NAME> 지사의 4가지 인사원칙을 따랐다고 설명했다. 경기도는 최근 <NAME> 지사와 직원 간의 인사 토론회를 토대로 행정직과 기술직 간의 균등한 보직 기회 부여, 전문성 향상을 통한 인센티브 강화, 실·국간 형평성을 높이는 승진인사 실시, 격무·기피 부서 장기근무자 배려 등 4가지 인사원칙을 제시는 바 있다. 지난 12일에는 도 역사상 최초로 인사과장에 경기도는 출신 <NAME> 과장을, 총무과장에는 <NAME> 과장을 처음 임명하며 인사혁신을 강조는 바 있다. 경기도는 1월 말부터 팀장급 인사와 6급 이상 직원 인사를 앞두고 있다.<|endoftext|>