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### 제목: 도, 공직 내 혁신문화 확산 위해 수요응답형 버스 등 혁신 우수사례 공유

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경기도가 정부기관에 공유한 혁신 우수사례는 신속한 복지 지원을 위한 '긴급 복지 핫라인' 운영, 도정 혁신 조직 '레드팀' 구성, 주민 수요에 맞추어 대중교통 노선을 운행하는 '경기도 수요응답형 버스 사업' 등이다. 행정안전부와 경기도는 27일 오후 2시 경기도청 대강당에서 '2022년 제4회 혁신 이어달리기' 행사를 개최했다.
'혁신 이어달리기'는 공직 내 혁신문화를 확산하고 각 기관의 혁신 우수사례를<NAME>기 위해 지난 2019년부터 기관 간 이어가기(릴레이) 방식으로 진행하고 있으며, 경기도에서 올해 네 번째 행사를 열게 됐다. 이날 행사는 '두근두근 경기도, 유쾌한 반란을 꿈꾸다'라는 슬로건으로 중앙부처와 지방자치단체의 혁신 업무 담당자 및 청년 중역 회의(정부 혁신 어벤저스, 주니어보드) 구성원 등이 함께 했다. 경기도는 신속한 복지 지원 및 위기가구 발굴을 위한 '긴급 복지 핫라인' 운영 사례 경기도의 정책·사업에 대한 비판·대안 제시 역할을 담당할 도청 내부의 쓴소리 전담반 '레드팀' 신설 사례 등을 소개했다. 특히 이날 혁신 이어달리기 행사에서는<NAME>막·포스터·홍보물 등을 제작하지 않고 행사를 진행했는데, 이는 내부 공모를 통해 선발된 1기 레드팀의 첫 논의 안건인 '청사 내 일회용품 사용 제한'과 연계해 진행된 것이다. 또한 혁신 우수사례로 '경기도 수요응답형 버스 사업'을 소개했다. 이 사업은 정해진 노선버스 중심의 대중교통 체계가 아닌 고객의 수요에 맞춰 실시간으로 최적의 경로를 생성·운영하는 새로운 교통 체계 운영 방식이다. 지난해 파주시에서 시범사업을 한 후 이용 주민을 대상으로 만족도 조사를 실시한 결과, 79%가 만족한다고 답했고, 71% 가 주변 지인에게 추천 의사가 있는 것으로 확인되는 등 긍정적인 성과를 거두었다. 경기도는 해당 사업을 도내 시군으로 계속 확대할 계획이다. 두 번째 순서는 '경기 혁신 주니어보드'의 '조직문화 개선 활동 사례' 발표였다. 직원 설문조사 결과를 바탕으로 혼밥에 대한 인식 개선과 각자 결제(더치페이) 문화 조성 등을 위한 점심 식사 문화 개선 캠페인 활동, '유연근무 확산 캠페인' 등 새 천년(MZ) 세대가 제안하는 조직문화 혁신 사례들을 소개했다. 이어서 '소극 행정 격파' 이벤트를 진행하여 참석자들과 함께 접시 깨기 퍼포먼스를 한 뒤 '공직 내부 세대 공존 및 소통 방안'에 대한 전문가(더 비저 니스트 <NAME> 대표)의 발표 및 질의응답 시간도 가졌다. 경기도 행정 1부 지사는 "현장에 답이 있다. 정부 부처별 혁신사례와 노하우를<NAME>고, 현장의 목소리에 귀 기울여 더 발전하는 경기도, 나아가 대한민국이 되길 바란다"라고 말했다. 행정안전부 정부 혁신조직실장은 "일 잘하고 신뢰받는 정부를 구현하기 위해서는 정부 혁신에 대한 지속적인 공감대 형성과 조직문화 개선을 위한 소통의 노력이 무엇보다 중요하다"라며 "혁신 이어달리기가 정부 혁신에 대한 공유·소통의 장이 되기를 바란다"라고 말했다. 한편, 제5회 혁신 이어달리기는 오는 11월에 중소벤처기업부가 개최한다.<|endoftext|>