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### 제목: 도, 4급 과장급 17개 주요직위 공모 결과 발표

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경기도가 조직개편에 앞서 신설된 미래 성장 산업국, 기후환경에너지국 등<NAME> 8기 역점 분야 4급 과장급 17개 공모 직위에 대한 공모를 실시하고 결과를 5일 발표했다. 경기도는 기존 직렬 위주의 관행을 깨뜨리고 해당 직위에 능력과 <NAME> 능력으로 판단되는 공직자들을 파격적으로 배치는 노후 신도시 정비과장 <NAME> 복지정책과장 <NAME> 콘텐츠산업과장 겸 NAME> 예술정책과장 <NAME> 고용 평등 과장 <NAME> 노동안전과장 <NAME> 반려 겸과 장 <NAME> 소통협치관 <NAME> 기후환경정책과장 <NAME> 정원산업과장 <NAME> 디지털 혁신과장 <NAME> 벤처 스타트업 과장 <NAME> 관장 산업과장 <NAME> 바이오산업과장 <NAME> 사회혁신경제과장 <NAME> 청년기회과 과장 <NAME> 베이비부머 기회과장 이은숙 공장장 각각 선정했다. 도는 조직개편과 실국장급 정기 인사에 이어 주요 과장급 공모 직위 선정까지 추진하면 과장'2023년을 기회 경기 원년으로 만들겠다'라는 김 지사의 비전을 실현할 수 있는 발판을 마련해 가고 있다. 경기도는 이번 공모를 통해 선정된 부서장들에 대해 10일 전후로 인사 최종령을 낼 예정이다. 앞서 <NAME> 경기도지사는 지난해 12월 20 최근'기회 경기 혁신포럼 - 경 바시(경기도를 바꾸 도정한)'네 번째 특강에서 주요 부서에 대한 공모 계획을 밝힌 바 있다. 나가고 지사는"(조직개편을 통해 부서 벼를 신설하는데) 조직의 일부 과장과 팀장을 공모나 희망을 통해<NAME> 볼까 생각한다"라며"지난해 욕적으로 그 일을 해보고 싶은 사람, 경기도가 역점을 두고 하려는 일에 대해 평소 많이 생각하고 부서에 느낄 직원들을 많이 참여시키는 방안 김 검토해 보겠다"라고 말했다. 부서를 공모를 일에 이에 따라 도는 26일과 27일 이틀간 4급 이상과 17개 주요 직위에 대한 공모를 실시했다. 또일 예정된 5급 팀장급과 6급 이하 등 후속 인사에서도 능력 위주의 적재적소 인사를 통해<NAME> 8기 주요 인사를 강력하고 효율적으로 관리를 수 있는 조직체계를 완성하겠다는 계획이다.<|endoftext|>