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### 제목: 경기도 옴부즈만, 공무직원 육아휴직 기간 확대 권고

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현행 1년인 경기도 공무 직원들의 육아휴직 기간을 확대해야 할 경기도 옴부즈맨의 개선 권고 결의안이 나왔다. 경기도 옴부즈맨은 지난 19일'제54차 정례회"를 열고 정부가 발의한'경기도 공무 직원 육아휴직'개선"사항과 관련, 1년 이내로 규정한 도 공무 직원들의 육아휴직 기간 단축 시행의 필요성을 인정하고, 해당 규정 등을 개정할 것을 권고했다. 경기도 옴부즈맨은"아 동 양육 및 근로의 자유는 국민의 기본권에 속하는 사항으로 육아휴직은 당연한 제도로 구현한 것이며, 이러한 권리를 폭넓게 보장하는 것은 고령화 및 비정규직 문제 등에 대한 또 다른 해결책으로 볼 수도 있다"라며"이를 경기도가 선제적으로 확대, 시행하는 방안은 공정한 사회 실현을 위해 바람직하다"라고 의결했다. 도 공무 직원들의 육아휴직 기한을 1년 이내로 제한한'경기도 공무 직원 등의 관리 규정"은 육아의 책임을 지는 근로자가 적정 기간 육아 활동에 전념하도록 한'육아휴직제도"의 취지에 부합하지 않는 것은 물론 기본권 및 저출산 추세 방비 유능한 인적자원의 경력단절 방비 강화를 위해서라도 개선돼야 한다는 판단이다. 현재 경기도에는 무기계약 및 단시간 근로자 2를 포함, 공무 직원 1,103명이 근무하고 있으며 이들은 공무원이 아닌 민간인 신분으로서 여권 등의 민원접수, 콜센터 운영과 청소 등 업무를 수행하고 있다. 공무 직원들의 육아휴직 기간은 1년 이내로 도 공무원들의 육아 휴직 기간인 3년의 3분의 1 수준이다. 도 옴부즈맨은'경기도 공무 직원 등 관리 규정 개정 권고"에 관한 의결사항을 조만간 해당 부서에 전달할 예정으로, 해당 부서는 30일 이내에 옴부즈맨 의결사항의 수용 여부를 결정으로 한다. 옴부즈맨은 행정기관의 처분 및 행정제도로 인해 권리와 이익이 침해되거나 불편 ‧ 부담을 느끼는 개인 ‧ 법인 등이 신청할 수 있으며, 법률적인 근거가 없는 행정 분야도 개선이 필요한 경우 할 수 있다. 옴부즈맨의 도움을 받고자 하는 민원인은 경기도 옴부즈맨 사무국(제2별관 404호)을 통해 방문하거나 이메일( <EMAIL> ), 우편 등을 통해 확인을 수 있으며 관련 양식은 경기도청 홈페이지에서 내려받으면 된다.(☏ <PHONE> ) 한편, 최근 경기도 옴부즈맨은'경기도 공무 직원 육아휴직 제도'와 이외에 기타 고충민원 등에 관한 사항을 심의 의결했다.<|endoftext|>