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### 제목: 도 여성가족재단, “남녀 성별임금 실태 파악하기 위해 ‘성평등임금공시제’ 필요”

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경기도 여성가족재단은 경기도 성별 임금격차 현황과 시사점이라는 주제로 이슈 분석을 발간했다. 성별 임금격차는 남성 임금을 100으로 봤을 때 여성 임금이 차지하는 비율과 차이를 말한다. 해당 국가의 성 평등 수준을 파악하는 국내외 지표로 활용되며 지역 성 평등<NAME>에도 지표로 포함된다. 한국의 성별 임금격차는 OECD 회원국 중 32.5%로 2019년 기준 조사된 바 있다. 지난해 상반기 통계청의 지역별 고용조사 분석에 따르면 전국 임금노동자의 월평균 임금은 남성 325만 7천 원, 여성 207만 8천 원으로 나타났다. 경기도의 경우 남녀 모두 전국 평균보다 높은 335만 5천 원, 215만 원으로 나타났다. 월평균 임금 기준 성별 임금격차는 35.9%로 전국 평균 36.2%에 비해 낮았다. 시간당 임금을 기준으로 하면 성별 임금격차는 29.4%로, 남성 2만 1,028원, 여성 1만 4,838원으로 전국 평균 28.2%보다 높았다. 월평균 임금을 기준으로 성별 임금격차를 살펴보면, 전문대 졸 이상(34.5%), 중졸 이하(33.3%), 고졸(31.6%) 순으로 학력에 비해 격차가 크지 않은 것으로 나타났다. 월평균 임금 기준 상용노동자의 성별 임금격차는 33.2%로 임시·일용노동자의 29.3%보다 컸다. 이처럼 인적 특성별, 고용 형태별, 산업별, 직종별로 차이가 있지만 성별 임금격차는 존재하는 것으로 분석되었다. 연구책임자인 <NAME> 선임연구위원은 "성별 임금 실태를 파악하기 위해 '성 평등 임금 공시제'가 필요하다"면서 "임금 공시를 통해 성별 임금격차 실태를 파악하고 원인 분석 후 개선방안을 모색할 필요가 있다"라고 말했다.<|endoftext|>