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### 제목: 경기도 ‘찾아가는 공공사무원’, 여성엔 일할 기회, 소상공인엔 정책수혜 기회 제공

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경기도가 4일 밝힌 바에 따르면 올해 '찾아가는 공공사무원' 사업을 통해 3 고(, 고유가·고물가·고금리)로 고통받는 도내 소상공인의 어려운 경영 여건을 타개하는 데 기여했다고 한다. 이 사업은 회계·사무 분야의 경력단절 여성을 '찾아가는 공공사무원'으로 채용·양성해 정보기술(IT)에 취약한 소상공인을 지원하는 사업으로, 경기도는 지난해부터 도입·추진했다. 정부·지자체가 운영하는 각종 지원 사업에 참여하는 소상공인들이 혜택을 받을 수 있도록 '찾아가는 공공사무원'들이 정보제공, 서류 준비, 행정절차 등을 종합적으로 지원하는 것이 골자다. 올해에는 시군 수요 조사를 통해 용인, 구리, 안성 3개 시를 중심으로 사업을 추진, 시군 1곳당 10명씩 총 30명의 공공사무원을 채용·양성했다. 이를 통해 올해 4월부터 10월까지 약 6개월 동안 소상공인 644개 사를 대상으로 1,917건의 사업 신청·참여를 지원하는 성과를 거두었다. 참여 소상공인을 대상으로 한 설문 조사에서도 95점으로 높은 만족도를 보였다. 실제로 고금리 대출로 힘든 상황이었지만, 용인의 1인 사업장 대표 A 씨는 "공공사무원의 도움으로 여러 지원 사업에 참여해 숨통이 트이게 됐다"라며 "더 많은 소상공인이 사업에 계속 참여하도록 하겠다"라고 소감을 밝혔다. 또한 경력단절 여성의 사회<NAME>출을 돕는 '공공 일자리 사업'으로서의 역할도 톡톡히 하는 것으로 나타났다. A 씨를 도왔던 사무원 나 모 씨는 "6개월 동안 다양한 업종의 소상공인 분들을 도와드리며 삶과<NAME>를 배워가는 시간이었다"라며 "경력단절에 대한 부담을 덜고 자신감을 회복하는 좋은 기회였다"라고 말했다. 또한 공공사무원 활동을 한 뒤 전통시장 상인회에 취업한 <NAME> 사무원도 "공공사무원 경험이 있었기에 현재 무리 없이 잘 적응하고 있다"라고 감사의 뜻을 전했다. 이 같은 성과를 바탕으로 내년에는 도비 100%를 투입하여 도내 전역으로 사업을 확대할 계획인데, 시군의 재정 투입 여부에 따라 공공사무원의 도움을 받지 못하는 소상공인이 없도록 할 계획이다. 한편, 도는 지난달 25일 경기도 일자리 재단 여성능력 개발본부(남부)에서 '2022 찾아가는 공공사무원 운영사업 성과보고회'를 개최하여 추진실적 발표와 우수 공공사무원 15명에 도지사 상장을 수여하는 시간을 가졌다. 여성가족국장은 "공공사무원은 소상공인과 지원 사업을 연결하는 움직이는 허브 역할을 하며 경력단절 여성에게는 일할 기회를, 소상공인에게는 정책 수혜 기회를 제공하는 사업"이라며 "내년에는 도 전역에서 공공사무원이 활발하게 활동하도록 사업 운영에 최선을 다하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>