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### 제목: 대·중소기업, 노동자가 상생하는 ‘한국형 공유자본주의’ 모델 구축해야

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대기업의 수직계열화와 경제력 격차에 기반한'갑질'문제가 심각한 논란인 가운데, 대·중소기업과 노동자가 상생하는'한국형 공유자본주의'체제을 구축하고, 불공정거래에 관한 조사·처분 대상을 지방자치단체로 확대하자는 주장이 제기됐다. 경기연구원은 27일 대·중소기업 상생 정책의 성과와 문제점을 분석하고, 공유자본주의에 대한 대안을 제시한''한국형 공유자본주의'를 위한 대중소기업 협력 모색'보고서를 발표했다. 소수의 대기업을 중심으로 매출과 영업잉여가 집중되어 대·중소기업 간 경쟁이 확대·고착화되고 있다. 중소기업은 원·하청 구조로 불법파견이 확산되고 있으며, 비정규직·파견직의 일상화로 대·중소기업 근로자 간, 정규직과 중소기업 간의 임금과 임금상 격차가 심화되고 있는 실정이다. 2011년 동반성장위원회는'초과이익공유제','협력이익배분제','성과공유제'등의 다양한 대·중소기업 상생방안을 모색했으나 사회·이념적 논란으로'이익공유제'를 제외한'성과공유제'도입에 그쳤다. 대신'재무적 이익'과와'비재무적 이익'을 협력사·하청업체가<NAME>는'포괄적 성과공유제'의 도입을<NAME>고 있는 상황이다. 경기도 대·중소기업 상생정책의 경우 공정거래 지원과 동반성장 R & D사업에 집중하고 있다. 2015년 공정거래지원센터를 설치고 중소기업의 기술개발을 지원하고 있으며, 광역지자체 차원에서 공정거래 관행을 정착·확산하기 위해 운영 되고 있다. 한편, 2016년 미국 대선 이후 주목받은'공유자본주의'는 시장원리에 기반하여 종업원에게 집단적 혜택을 부여하는 방식으로, 생산성 향상에 따른'시장보수(기업이윤, 기업성 상승)'와'집단적 인센티브 제도'를 혼합한 형태이다. 공유자본주의에는 이익공유제와 성과공유제, 자사주 소유, 스톡옵션 등도 속하며, 기업 내부에 유연성과 생산성 향상, 이직 방지에 효과적인 것으로 보고 있다. <NAME> 경기연구원 연구위원은"대기업·중소기업·노동자가 상생하는'한국형 공유자본주의'모델을 구축하고, 특히 대기업 과실이 아닌 노동자까지 도달하는 상생모델의 발굴·육성에 나서려고 한다"라고 말했다. 대·중소기업 간 협력를 위해 국내에'공유자본주의'를 도입하고, 상생·협력의 범위를 기업 내 노사 관계를 넘어 대 - 중소기업, 정규직 - 비정규직 사이로 확장해야 한다고 주장했다. 또한 산업계에 있는 비정규직 고용과 파견근로 관행에 대한 특단의 대책을 마련해야 하며, 이를 위해 중앙정부와 지방자치단체가 수직계열화를 통한을 산업모델 발굴에 적극 나서야 한다고 주장했다. <NAME> 연구위원은"중앙정부와 지자체들 간 협력 강화를 통해 공정거래위원회의 불공정거래에 관한 조사·처분 권한을 지방자치단체로 확대하는 방안을 검토해야 한다"라고 강조했다.<|endoftext|>