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### 제목: 경기소방, 경조사 관행 등 3가지 조직문화 탈피 ‘새파란 119물결 운동’

### 본문:
경기소방이 기성세대와 엠지(MZ)세대 간 경직한 관료주의적 조직문화를 깨뜨리기 위해 기존 경조사 관행, 딱딱한 분위기, 제복 등 3가지를 탈피하는'새파란 119 물결 운동'을 전개 한도 소방재난본부는 지난 2월 출범한 경기도 소방 혁신'파란 119'전담 조직(TF) 1팀(팀 이름 시종일관) 정책 보고회를 개최는 고 이날 제시된 신규 정책을 도입해 운영하기로 했다. 파란 119 1팀은 그동안 경조사 관행, 경직된 분위기와 제복 등 3가지를 탈피하는 의미를 담은'새파란 119 붐 운동'전개를 제안했다. 우선, 기존에 경조사 관행을 단체 전자우편과 지면을 통해서 알리던 방식에서 벗어나 개별적으로 문자메시지나 누리소통망(SNS)으로 알리는 방식으로 전환하는 등 답례품은 생략하고 고마운 마음은 누리소통망으로 전하는'새파란 119와 문화'정착에 노력한다. 특히 본부 팀장급(소방령) 직원과 35개 소방서를 연결해 매월 한차례 간담회를 열고, 본부 내 ‧ 외근 직원이 그룹을 짜 소통하는'새파란 소통 ‧ 공감의 날'을 운영한다. 또 금요일에는 본부 내근 직원이 제복 대신 제복을 착용하고 호칭도 계급이 달라 이름 끝에 님을 붙이는'새파란 프리데이(freeday)'를 도입한다. 도 소방재난본부는 5월까지 17부터 수원남부 소방서를 대상으로'새파란 119 물결 운동'을 확대 운영한 뒤 성과를 분석해 이를 확대한다는 방침이다. 앞서 도 소방재난본부는 지난 2월 신규 한 정책을 발굴해 경기소방 혁신을 이끄는 전담 조직(TF)인'파란 119'를 출범하고 운영을 시작했다. 팀별로 조직문화 변화 전반에 관한 정책화 등 신규 정책 발굴에 나서고 있다.'파란'은 조직에 신선한 변화의 바람을 일으키자는 의미와 기존의 틀인 알을 깨자는 의미가 함께 담겨있다. 즉 소방에 신선한 파란을 일으켜 소방과 품질이 높은 도민 일자리를 제공하겠다는 경기소방의 의지를 담았다. <NAME> 경기도 소방재난본부장은"'파란 119'첫 신규 정책에 맞춰 조직 혁신문화 정착을 위한 아이디어가 나왔다"라며"기발하고 참신한 아이디어를 경기소방 정책에 적용해 새로운 변화의 바람을 불러일으키겠다"라고 말했다.<|endoftext|>