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### 제목: (경바시 시즌 1-2) “4차산업혁명시대에서 행복의 출발은 혁신. 차별화시키는 만큼 성공”

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30년 전 퇴직금으로 홀로 창업해 대한민국이 차세대 반도체 장비 생산국으로 발돋움하는 데 기여한 경기도 직원이 4차 산업혁명 이후'혁신'의 가치를 경기도 직원들과 도민에게 설파했다. 경기도는 16일'기회경기 혁신포럼 - 경바시(경기도를 바꾸는 시간)- 1'두 번째 특강'혁신과 행복'을 열고 함께 행복을 보는 시간을 가졌다. 이날 공식 유튜브 채널 생중계를 통해 도 직원과 도민에게도 실시간으로 공개됐다. 이날 특강의 강연자는 <NAME> 의는 대표이사로, 전 한국무역협회 부회장, 전 벤처기업협회 명예회장 등을 지냈다. 2022년 포브스코리아 포브스'파워 혁신기업 톱 100'에 대기업을 제치고 1위에 선정된 바 있으며, 1993년 창업 이후 연구개발(R & D)에 1조 1,423억 달러를 투자하고 고졸과 인문계 인력을 투입하는 등 혁신 경영 실현을 몸소 실천한 기업인이다. 또 반도체 핵심장비 19개 품목을 세계 최초 개발하고 특허 2,900여 개를 등록하기도 했다. <NAME> 관계자는"일을 어떻게 잘할 것인가가 앞으로 나는 얼마나 잘 살고 행복해지는지를 좌우할 것"이라며"일을 하는 방법은 시대와 환경에 따라서 달라져야 하고도 변하는 만큼 성장하고 차별화시키는 데 성공한다"라고 주장했다. <NAME> 대표는"어제의 생각과 행동, 10년 전 생각과 생각은 지금도 하고 싶으면 안 된다"며"행복은 경제적 여유, 시간적 여유, 환경의 변화가 있어야 하는 것이고, 이는 혁신을 통해는 가능하다. 4차 산업혁명 시대에서 행복의 출발은 혁신에 있다"라고 강조했다. 이에 대해 <NAME> 대표는"3차 산업혁명으로 인해 지식은 스마트폰 안에 다 들어가게 됐고 지식은 더 이상 돈으로 바꿀 수 없다. 혁신이 레드오션이 됐고 혁신만이 블루오션"이라며"혁신은 남들보다 먼저 잘하는 것이고, 경쟁자가 없는 것이 혁신 기간이다. 이 기간을 어떻게 만들고 어떻게 가져가는가가 리더의 역할이고 전략이다. 이때 중요한 것은 구성원과 협력과 공유"라고 설명했다. 강의 후에는 강연자와 참석자들 간 질의응답과 유튜브 채팅창을 통한 자유토론이 이어졌다. 구성원들을 혁신에 참여하게 하는 방법에 관한 질문에 <NAME> 대표는"제가 먼저 공유를 한다. 그 회사의 모든 이익 내용과 돈의 흐름 등을 공유해 이익이 얼마가 나면 회사가 연말에 보너스를 얼마 받겠다 예측 가능하게 만든다. 자기가 얼마만큼 잘해야겠다는 생각을 스스로 느낄 수 있도록 했다"며 이어는 일하기 싫으면 출근하지 말라고 한다. 차라리 그 사람에 가족을 위해서 시간을 보내고 사색하거나 여행 가고 싶으면 가라고 한다. 이런 부분을 명확하게 하고 있다"라고 답변했다. 한 참가자가"대표가 내린 결정에 직원이 있으면 어떻게 하나. 직원들 의견을 듣는 창구가 있나"라고 질문하자 <NAME> 대표는"생각은 나고고고 결정은'우리'가 한다. 결정할 때까지 계속해서 토론하고 질문을 주고받는다"라고 말했다. 특강을 진행은한 <NAME> 대표는"저는 공무원이 있어야 할 이유가 나쁜 약자를 잘 살게 해 주기 위해서라고 생각한다. 특혜와 지원은 구분돼야 하는데 특혜는 힘세고 잘 사는 데 도와주는 것이지만 착한 약자를 잘 살게 해주는 게 지원이라고 생각한다"며"공무원들이 그런 부분을 명확하게 해 주면 일하시는 데 편하실 거 같다. 착한 약자가 더 잘살게끔 해주는 그런 시스템을 만들어주셨으면 한다"라고 당부했다. 한편, 경기도는 19는 23일까지 총 7번의 경바시를 진행할 예정으로, 19일에는 <NAME> 한국반도체산업협회 부회장이'반도체 산업의 현황 및 정책 동향'에 대해 강의할 예정이다.<|endoftext|>