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### 제목: 도, MZ세대 주도로 조직문화 바꾼다…‘혁신 주니어보드’ 출범

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경기도가 세대 간 원활한 소통을 통한 조직문화 개선과 창의적인 정책 아이디어 도출 등을 위해 6급 이하 20 ~ 30대 MZ 세대(1980 ~ 2000년대 출생) 직원으로 구성된 경기도는 혁신 주니어보드'를 운영한다. 혁신 주니어보드는 9일 경기도청 내 신청사에서 발대식을 개최하고 본격적인 업무에 들어갔다. 발대식은 <NAME> 기획조정실장의 주니어보드 직원들에 대해 위촉권 수여와 함께 주니어보드 연간 활동 계획 수립과 창의적이고 효율적인 활동을 위한 주니어보드의 자유로운 의견수렴 시간 등으로 진행됐다. 올해 처음으로 구성된 통합 주니어보드는 경기도 소속 6급 이상 근무경력 5년 내외의 20 ~ 30대 MZ 세대 직원 15명으로 구성됐다. ①갑질·조직문화 ② 일하는 방식 ③복무 문화(워라밸) 총 3개의 직한 단위로 운영될 예정이다. 경기도 혁신 주니어보드는 이번 행사를 시작으로 올 12월까지 조직문화 개선 활동을 통해 정기적 온 오프라인 토론 정부 혁신 현장 벤치마킹 조직문화 관련 캠페인 진행 등의 다양한 혁신 활동을 전개는 계획이다. 도는 혁신 주니어보드 구성원이 자율성과 수평적 소통을 통해는 새로운 시각을 통해 참신한 도정 혁신 아이디어를 도출을 수 있도록 적극 지원할 방침이다. <NAME> 도 기획조정실장은"MZ 세대 직원들의 지속적인 공직 경험에 따라 유연한 조직문화로의 변화가 절실한 시점"이라며"혁신 주니어보드의 출범은 세대를 구분 짓지 않고 서로의 차이를 이해하며, 소통과 협업이 잘 정착은 조직문화의 첫걸음이 될 것으로 기대한다"라고 말했다.<|endoftext|>