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### 제목: 주4일 근무제로 일자리 나누는 ‘경기도형 시간제 정규직’ 도입 필요

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<NAME>의 노동공약 중의 하나로 근로시간 단축을 통한 일자리 확대가 예상되는 가운데 경기도는 주당 4일 근무제 기반'경기도형 시간제 정규직'제도를 제도화해야 한다는 주장이 제기됐다. 경기연구원은 주 4일 근무 시간제 제도 도입을 둘러싼 주요 쟁점과 의의를 다룬'일자리 나누기를 위한 경기도와 정규직 도입'과 보고서를 발표했다. 2016년 기준 한국의 연평균 실근로시간은 2,069시간으로 OECD 국가 가운데 두 번째로 근로시간이 길며, 장시간<NAME> 삶의 질을 하락시키는 요인 중의 하나이다. 또한 한국경제가 디플레이션 국면에 진입하고 수출보다 내수의 성장 기여도가 더 중요한 시대로 내수활성화를 위해서는 일자리 나누기를 통한 고용 창출이 필요하다. 보고서는 근로시간의 유연성과 일자리의 안정성을 동시에 확보하는 일자리 창출 방안으로 노동적 단축을 통한 주 4일 근무 방식과 정규직 도입을 제시했다. 주 4일 근로 시간제에 근거한 일자리 나누기로 비정규직 근로자는 정규직이 될 수 있고, 정규직 노동자는 장시간 노동의 감소로 근로자는 만족도를 높일 수 있다. 또한 저출산 ‧ 고령화사회 대비가 가능하며 제4차 산업혁명으로 인해 일자리 축소에 선제적 대처가 가능할 것으로 전망됐다. <NAME> 경기연구원 선임연구위원은 주 4일 근무제는 일자리 창출과 사회 전체의 소득 및 여가시간 증가 등으로 위기 국면에 진입한 한국경제의 내수촉진에 기여할 것이라고 주장했다. 여성만 주 4일제 도입으로 인해<NAME> 전일제, 여자는 시간제로 고착될 가능성이 존재하며, 전국적으로 주당 5일 근무제를 도입한 사업체가 65.5%에 불과한 상황에서 주 4일 근무제 논의는 성급할 수 있다. 또한 일자리 창출을 전제로 주 4일 근무 시간제 정규직을 도입하면 기존 근로자들의 실질적인 급여 수준은 삭감될 가능성이 존재하므로 임금 삭감을 둘러싼 갈등이 심화를 수 있다고 지적했다. 특히 김 선임연구위원은 일자리 나누기 목표로 주 4일 근무제의 시간제 도입 민간기업의 시간제 정규직 도입 유도'경기도형 시간제 정규직'도입의 제도화를 제시했다. 이에게 경기도형 시간제'제도는 주 4일 근무제 등 유연안전성을 기본으로 탄력적으로 다양한 방식으로 정규직을 도입하고 민간 중소기업이 주 4일 근무 시간제 근로자 도입 시 경기도의 지원도 필요할 것이다. 김 연구원은"도내 고용 창출을 통한 경기도권 활성화를 위해 경기도 및 경기도 공공부문의 시간제 정규직에는 충분한 자격조건 및 우선순위를 부여하여 일정한 기간 내에 거주한 경기도민을 대상으로 선발하되 경기도의 취약계층에 대한 배려가 필요하다"라고 강조했다.<|endoftext|>