전문분야 텍스트
### 제목: 경기도, 총 52명 대상 상반기 과장급 인사 단행

### 본문:
경기도가 21일 오전 과장급 인사를 단행했다. 이번 인사 대상은 전보 52명으로 승진이 18명, 시·군 교류 2명, 파견 1명, 전보 31명이다. 경기도는 최우선 인사 원칙으로 행정과·격무부서 근무자 배려, 전문가 승진, 여성 공무원 발탁 등의 6가지를 고려했다고 설명했다. 먼저 북부청 배려 부분을 고려는 이번 인사의 북부청 소속 승진자는 7명으로 전체 승진인원 18명의 38.9%를<NAME>다. 경기도 전체 5급 총인원 532명 중 북부청 소속이 23.3%인 124명인 점을 감안하면 전체 인원 대비 비율보다 15% 넘는 비율이 북부청에서 승진했다. 격무부서 근무를 위한 배려 차원에서는 <NAME> 재난대책과장을 주택정책과장으로, <NAME> 안전기획과장은 장기교육 입교 조치했다. 세 사람 모두 세월호와 판교 환풍구 사고 관련 오랜 기간 격무를 맡은 사람들로 이뤄져 있다. 전문성을 중시한 인사도 특징이다. 도는 이번 인사에서 해당 분야 전문가를 부서 내에서 자체 승진시키는 원칙을 실천했다. 이에 대해 <NAME> 국제의료팀장은 그대로 보건정책과장으로 승진했으며, <NAME> 비상기획팀장 역시 비상기획담당관으로 각각 승진했다. 또한 관련 분야의 오랜 경험을 가진 인사들을 전문성을 중시로 해당 부서에 배치했다. 과학기술과장에 임명된 <NAME> 과장은 공업직으로 과학기술 지원과에서 팀장으로 근무했으며 에너지산업과장 근무도 역임하며 과학기술 분야 관련 경험이 많다. <NAME> 도로정책과장 역시 행정에 입소 전까지 교통 도로과와 도로계획과 등 도로정책 관련 분야에서 일한 경험을 갖고 있다. 여성 공무원 발탁인사도 눈에 띈다. <NAME> 여성능력 개발 센터장은 교육과 주무과장인 여성가족과장에, <NAME> 여성가족과장은 교육협력국 주무과인 교육정책과장으로 보직을 옮겼다. 마지막으로 도는 이날 인사에 실·국장 등 부서장의 의견을 적극 반영했다고 설명했다. 도는 이번 인사 대상인 37개 직위별로 나눠 실·국장에게 3순위까지 추천을 받았으며 이중 64.9%에 해당하는 24개 직위에 실·국장 추천 대상자를 임명했다. 경기도 관계자는 이번 인사 결과 <NAME> 지사의 4가지 인사원칙을 따랐다고 설명했다. 도는 최근 <NAME> 도지사와 직원 간의 인사 토론회를 열고 행정직과 기술직 간 균등한 보직 기회 확대와 전문성 향상을 위한 인센티브 강화, 실·국간 형평성을 고려한 승진인사 확대와 격무·기피 부서 장기근무자 배려 등 4가지 인사원칙을 수립한 바 있다. 지난 12일에는 경기도는 관 최초로 인사과장에 기술직 출신 <NAME> 과장을, 총무과장에는 <NAME> 과장을 각각 임명하며 인사혁신을 예고한 바 있다. 경기도는 1월 말부터 팀장급 인사와 6급 이상 직원 인사를 앞두고 있다.<|endoftext|>