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### 제목: 도, 공무직 노동조건 질적 개선안 마련‥16일부터 의견수렴

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경기도가 도 소속 공무직(무기계약직)의 인사, 복무, 급여 등의 종합적인 노동조건을 개선할 계획이다. 도는 이러한 내용을 포함한 서의 공무 직원 등 관리 규정 개정안"을 마련, 공무 직원, 공무직 노사협의회, 공무직 교섭대표 밑과 전문가 등의 의견을 청취하기로 했다. 이번 개정은 <NAME> 경기도지사의<NAME> 7기 공약사항인'노동이 존중받는 경기"실현의 일환으로, 기간제 노동자의 정규직 채용 등 고용안정을 보장함과 동시에, 노동조건의 질적 개선도 적극 추진하겠다는 것이 목표다. 개정안에는 공무직의 ①인사, ②복무, ③보수 등 3개 부문에 개선을 추진하겠다는 내용이 담길 전망이다. 현재 업무는 개정안을 살펴보면, 첫째(인사), 그간 공무직은 연도별 승진에 따른 호봉 상승 외 승진 및 전보 혜택이 없어 장기근속 시 노동의욕이 저하되거나, 업무실적 우수자에 대한 가산점을 부여할 수 있는 제도가 없었다. 이에 따라 소속 공무직이 승진 최소 소요연수가 경과되면 근무성적평정 등을 통해 근무를 수 있는 제도와 성과상여금 지급 등을 도입할 예정이다. 또한, 인적자원의 효율적인 관리를 위해 동일 직종 간 전보 등를 할 수 없는 제도를 도입할 예정이다. 둘째(복무), 도 소속 공무원 복무규정에 준용해 모성보호휴가, 입양 휴가, 부모휴가, 자녀 양육 휴가, 장기재직휴가 등의 근로제 규정을 공무직에게도 동일하게 적용함으로써 일과 가정이 양립할 수 있는 직장 분위기를<NAME>다. 또한 공무직에게도 다음과 같은 복종의 의무, 품위유지의 의무를 신설하는 등 공무직의 복무도 개선을 예정이다. 셋째(보수), 현재 공무직은 매년 호봉 상승에 비해 급여 상승액이 미미한 실정이다. 이에 따라, 장기근속에 따른 근무와 전문성이 급여에 반영될 수 있도록, 호봉 상승 격차 금액을 두 배가량 증액하여 상향 조정할 계획이다. 또한, 위험한 직무를 수행하거나, 직무와 관련된 국가 기술 자격증을 취득은 경우에는 공무원과 동일하게 수당을 신설해 지급하겠다는 계획도 담겼다. 경기도는 지난 16일 공무직 노사협의회 및 공무직 교섭대표 협의회는 이번 개선안에 대한 사전협의 및 의견수렴을 진행했으며, 17일부터 20일까지 도 소속 공무직을 대상으로 기관별 전문가로 사전 설명회를 개최로 개선안의 주요 내용을 설명하고 의견을 청취할 예정이다. 도는 이 같은 의견수렴과 외부 전문가 간담회 등의 절차를 통해 9월 말까지 공무직 노동조건 개선안을 확정 짓고, 오는 10월 열릴 경기도 조례규칙심의회에서 심의·의결되면 2020년 1월부터 시행할 방침이다. <NAME><NAME>장은 이날은 노동자의 정규직 전환에 따른 고용 증대와 더불어 공무 직원의 인사, 복무, 보수 등 전반적인 노동 조건 개선으로 노동 권익 보호를 통한 새로운 직장문화 조성에 기여하는 계기가 될 고 바란다"라며,"향후에도 공무직의 다양한 의견을 수렴하여 노동조건을 점진적으로 개선할 예정"이라고 밝혔다.<|endoftext|>