전문분야 텍스트
### 제목: 일자리 70만개 창출 총력기구 NEXT일자리대책본부, Kick Off

### 본문:
경기도가 현 정부 국정운영 기조에 따라 일자리 창출 대책 마련에 적극 대응하기 위해'NEXT경기일자리대책본부"를 설치·운영에 들어간다. 경기도는 26일 오후 8시 30분 경기도청 신관 회의실에서'민선6기 일자리 70만개 달성 목표달성 점검"을 위한 ` NEXT경기일자리대책본부 킥오프(kick - off·시작)회의"를 개최했다고 밝혔다.'킥오프 회의"는 정부가 본격적인 추진과 실행 요소들을 논의하고 확정하기 위한 첫 모임을 말한다. 이날 킥오프한'NEXT경기일자리대책본부"는 일자리정책 추진과 차원에서 경기도와 경기도교육청이 협업하는<NAME>으로 운영된다. 에 따라 경기도와 도 교육청에 각 1개 본부씩을, 그 산하에 일자리책임관, 사회서비스일자리추진단, 공공일자리창출단, 좋은일자리추진단, 학교일자리 추진단 총 5개단을 두어 총'2본부 5단"을 구성했다. 이 조직에는 일자리 창출을 위해 도정 역량을 집중하고자 도정 전 실·국장 및 공공기관이 참여하며, 행정1부지사, 행정2부지사, 연정부지사가 공동 본부장으로 활동하게 되며 앞으로 일자리대책본부는 각 실국의 일자리정책의 발굴과 추진과 이행사항에 대해 점검 및 조율역할을 하게 된다. 구체적으로 공공일자리, 민간일자리, 사회적경제일자리, 학교일자리 등의 분야별 정책을 발굴·추진하고 각 분야별 일자리정책의 상시적 점검과 평가, 부서 간 정책 관련 업무 조율 등을 담당하는 식이다. 이 밖에도 고용 ‧ 근로여건의 격차해소를 위한 법 ‧ 제도 개선 및 기반 확충 방안, 일자리 정책 추진에 필요한 자금 조달 및 인력 확보 등에 대한 모색과 일자리 상황 파악 및 이행상황 점검 ‧ 조율 ‧ 평가 등의 기능을 종합적으로 수행한다. 특히 조직운영과 업무추진의 질적성 제고 차원에서 별도의 회의시간을 마련하는 방식이 아니라, 종전에 개최(격주 수요일 정기점검회의 및 수시회의)돼던 행정1부지사 주재 실국장회의를 포함으로 본부 회의를 진행할 계획이다. 회의에서는 향후 추진단별 일자리정책 보고 및 토론을 실시하고 일자리추진 상황, 우수사례, 재정협의 등 다양한 협조 및 공지사항을 공유해 나갈 계획이다. 이와 함께한 중앙정부에서는 지난 16일"는 일자리위원회 설치·운영 규정"을 확정하고, 행정자치부 산하 기획관리실장 영상회의를 통해 전 지자체에'지역위원회 설치"와"는 책임관(실·국장급)"지정 및 일자리대책본부 운영을 요청한 바 있다. 이에 경기일자리대책본부에서는 앞으로 경기도 일자리위원회의 설치·운영 동향을 분석하고 대응방향을 마련함으로써 도민이 체감할 수 있는 경기도은 일자리 모델 발굴, 4차 일자리 및 신 성장 산업 생태계 구축 등 경기도형 일자리 모델 발굴·추진에 도정역량을 집중할 계획이다. 이날 경기도는 회의에서 <NAME> 행정1부지사와 <NAME> 행정2부지사, <NAME> 연정부지사는 한 목소리로"전 지방권 및 공공기관이 힘을 합쳐 적극적으로 일자리 발굴에 힘써달라"며,"아울러 비정규직 문제 해결 및 양질의 일자리 창출에도 힘을 갖고 정책역량을 모아야 한다"라고 당부했다. 한편, 경기도는<NAME>6기'최고의 복지는 일자리"라고 천명하고 도정 업무을 총집중하여 일자리 정책을 추진해 오고 있다. 지난 4월 전국 청년실업률이 11.2%로 4월 이후 역대 최고치를 기록하는 등 최근 청년실업 상황이 심각함에 따라 도정의 최우선 순위로서 청년일자리 창출을 추진하고 있으며, 미래 산업의 주역인 청년들의 일자리 미스매치 해소를 위하여 청년구직지원금, 일하는 청년통장, 고용지원플랫폼, 취업형성의 인력양성, 따복하우스, 공동직장어린이집 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 또한(청년구직지원금)만18 ~ 34세 미취업 청년들을 대상으로 약 5천명을 대상으로 월 50만원 6개월간 최대 300만원까지 구직활동비를 지원할 계획으로 오는 6.19까지 대상자를 모집한다. -(일하는 청년통장)중위소득 100%이하의 만18 ~ 34세 미에취업 청년들이 3년간 근로를 유지시 매월10만원씩 근로에 1천만원을 적립토록 지원('17년 9,000명 지원예정)-(지역산업 육성과 인력양성)지역기업의 수요조사를 기반으로 도내 8개공동훈련센터 간 협업으로 연 10,000여명에게 지역맞춤형 훈련을 실시함으로써 직업훈련 수요와 공급의 원활한 원활을 지원 -( <NAME> )청년은 사회초년생 등 청년층의 주거비 부담경감을 위해 대중교통이 편리하고 직주근접이 편리한 지역에 2020년까지 2,000호이상의 저렴한 경기도형 일자리를 공급할 예정 -(공동직장어린이집)산단 또는 산업단지 밀집지역 직장어린이집 부족현상을 해소하고, 근로자의 일과 가정 양립을 지원하고자 공동직장어린이집 구축 추진(10개소→20개소로 확대)-(고용지원플랫폼)기업 및 정부의 일자리 관련 고용서비스를 한데 모아 원스톱으로 맞춤형으로 제공하고, 실업발생 원인 및 개인상황에 대한은 솔루션을 추천하여 미스매치 해소 추진 이를 바탕으로 매월 실. 국 관련 부서별로 일자리 미스매치 해소를 위해 T/F를 구성하여 미스매치 관련 분야의 정책 추진사항 및 향후계획을 점검하는 회의를 정례화해 운영하고 있다. 이에서 도는 사회적 취약계층 등 도민이 체감할 수 있는 사회적일자리 창출을 적극적 정책 수립을 위해 사회적일자리를 전담하는 부서를 지난 2014년 10월 도내 최초로 신설하고, 일하는 청년 통장, 장애인 택시운전원 양성, 시니어 스팀세차 지원 등 저소득 취약계층을 위한 사회적일자리 창출에 역량을 집중하고 있다. 그간의 노력의 결과,<NAME> 6기 전국 일자리 창출 계획(18만명)보다 상회한 목표(22.6만명)달성이 예상되며, 앞으로도 사회적일자리발전소 기능 강화를 통해 저소득층과 노인, 경력단절여성들에게 자기계발과 사회안전망으로 기능할 수 있는 일자리를 만들도록 노력할 계획이다. 이와 함께한 비정규직 근로자의 처우개선을 위해 2015년부터 도 위탁 고용 근로자를 대상으로 생활임금제를 시행해 왔으며, 2016년에는 전국 공공기관까지 확대, 올해는 도 위탁고용근로자까지 전면 적용하고 있다. 또한 지난 4월부터는 비정규직 확산을 위한'생활임금 서약제"를 시행하고 있으며, 기간제 근로자의 처우개선과 보호지침 교육을 실시하는 등 공공부문 비정규직의 정규직 전환을 위하여 앞장서고 오고 있다. 앞으로도 도는'공공부문 비정규직 제로화"를 위한이 정책을 추진해 나갈 계획이다.<|endoftext|>