전문분야 텍스트
### 제목: 도, 산하 26개 공공기관 불합리한 퇴직금 제도 개선키로

### 본문:
경기도가 산하 공공기관별로 자체 운용되고 있는 퇴직급여 제도를 개선하기로 했다. 징계제도, 초과근무수당, 휴가 제도에 이은 네 번째 개선 조치다. 1일 경기도에 따르면, 도는 경기도 산하 26개 공공기관에서 시행 중인 퇴직급여 제도 중 근로기준법 기준과 맞지 않거나 과도한 퇴직금 가산제도, 퇴직금에 문제가 발생하고 있는 조기 퇴직과 명예퇴직제도에 대해 개선하도록 각 공공기관에 권고했다. 그 내용을 살펴보면, 먼저 미지급 퇴직금을 100% 적립하지 않은 15개 기관에 점진적 적립을 권고했다. 2014년 연말 기준으로 전국 26개 공공기관이 적립해야 할 퇴직금액은 총 942억 원으로 그중 410억 원만 적립돼 있어 적립률이 43.5%에 불과한 것으로 조사됐기 때문이다. 공상 또는 퇴직은 경우 법정 퇴직금과 유족보상금 등은 퇴직금의 50%~ 100%까지 별도로 퇴직위로금으로 지급하고 나머지는 18개 기관에 대해서는 방만 경영을 이유로 폐지하도록 했다. 현행 근로기준법에는 근로자가 업무상 퇴직으로으로 1,000일분의 유족보상금을 지급하도록 하고 있다. 공공기관별로 자체 운영하던 조기 ‧ 명예퇴직수당은 지방공기업 자율에 적용해 도민 눈높이에 맞추도록 했다. 도 산하 공공기관의 조기 퇴직수당은 평균임금, 통상임금, 월 봉급액 등의으로 기준으로 6개월 ~ 12개월분으로 각기 달리 지급하고 있다. 는 보편적 수준으로 할 때 과도하다고 판단돼 행정자치부 지침의 지방공기업의 적용기준인 퇴직 당시 기준으로 6개월분을 지급하도록 통일했다. 평균임금, 통상임금, 월 봉급액 등 기관별로 각각 차등으로 적용하던 명예퇴직수당의 지급기준도 지방공기업의 적용기준인 퇴직 당시 퇴직금 기준으로 지급하도록 단일화했다. 이 밖에도 퇴직금 산정 기준을 근로기준법 시행령과 노동부<NAME>해석과 다른 제도를 운용하고 이에서 일부 기관은 개선하도록 권고했다. 경기도 관계자는"앞으로도 도민의 눈높이에 맞추는 공공기관 운영을 위해 노무 등 제도와 규정을 지속적으로 개선할 계획이며, 제도 개선의 명분 확보를 위해 경영 평가에 반영하겠다."라고 말했다. 담당: <NAME> ( <PHONE> ).<|endoftext|>