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### 제목: 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 고민하던 임신 노동자, 경기도 도움으로 권리 찾아

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직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 고민하던 경기도 내 한 임신 여성 노동자가 경기도 노동 권익센터의 도움으로 자신의 권리를 찾게 됐다. 15일 경기도에 따르면, 사연은 경기남부 모 지역에서 IT 업종 중견기업 사무직으로 일하던 여성 노동자 A 씨(30대)의 사연이다. 최근 임신한 A 씨는 회사에서 심한 직장 내 괴롭힘을 당해야 했다. 선임에게 아무런 인수인계도 없이 부서 이동을 당한 것은 기본이고, 개인 연차를 이용해 신혼여행을 다녀오게 하는 것은 기본이고, 복귀 후에는 한동안 밤 9시~11시 야근이 다반사였다. 특히 태아가 있는 몸으로 전문 분야도 아닌 업무를 세부 프로세스도 모른 채 감당해야 하는 것이 정말 힘들었다. 하루는 임신한 배가 너무 아파 단축시간인 오후 4시에 퇴근하려고 했는데 회사 대표로부터 "일에 문제가 생기면 함께 갈 수 없는 사람으로 알겠다"라는 해고성 문자까지 받았다. 하여 A 씨는 "임신한 상태가 아니면 무슨 일이든 할 수 있는데 지금 몸 상태가 좋지 않다"라고 읍소하고, 인사부서에 전환 배치를 요청했으나 "다른 부서에 가서도 힘들면 부서 이동을 요청할 것이냐?"라고 핀잔만 받았다.
이후 부서 이동을 재차 요구하자 회사 대표는 "징계위원회를 열 수 있다"라고 협박하며, 심지어는 폭언까지 늘어놓았다. 극심한 스트레스를 받던 A 씨는 예기치 않은 하혈로 긴급히 병원을 찾았고, "태반 위치 불안정, 조기양수 파열 등으로 입원치료가 필요하다"라는 진료 권고를 받았다. 이후 개인 연차를 내고 이틀 동안 입원 치료를 받기도 했다. 급기야 A 씨는 아이를 지키겠다는 생각으로 퇴사를 고민하게 됐다. A 씨의 근심을 덜어 준 것은 '경기도 노동 권익센터'였다. 센터는 전후 사정을 듣고 출산을 앞둔 만큼, 우선 안심시키고 무급휴직을 신청토록 제안했다. 또, 주거지 근처에 있는 경기도 마을 노무사를 통해 권리 구제를 지원, 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 따른 '근로시간 단축 및 경미한 근로시간 필요' 규정을 들어 법령 준수 등 사 측의 전향적인 태도를 요구했다. 센터의 이 같은 전방위적 노력에 힘입어 마침내 A 씨는 퇴직 걱정 없이 출산일까지 안심하고 쉴 수 있게 됐다. A 씨는 "경기도 노동 권익센터가 없었으면 직장을 선택할지 아이를 선택할지 고민해야 했지만 출산 이후 육아휴직도 조금 걱정이 되지만 노동 권익센터와 협의한다면 해결될 것 같다"라고 말했다. 이처럼 임신 여성노동자들에 대한 모성보호법이 있음에도 불구하고 현장에서는 법에 명시된 조항조차 적용을 못 받는 경우가 너무도 많다. 특히 센터 측의 설명에 따르면, 노동자 스스로의 권리 찾기도 중요하지만 시대가 변화한 만큼 사업주들의 인식 전환이 우선돼야 한다는 것이다. 이제는 경기도 노동 권익센터와 96명의 마을 노무사를 믿고, '이 나이에 이 정도 일자리가 있는 것만이라도 감사해야' 하고 스스로를 꾸짖는 여성노동자들이 많다.<NAME> 상담·교육을 받고 싶은 도민은 경기도 노동 권익센터 홈페이지(www.labor.gg.go.kr)를 참조하거나 센터(<PHONE>)에 문의하면 된다.<|endoftext|>