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### 제목: 남성 육아휴직 활성화 방안은…성남 여성 포럼 열려

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남성 육아 휴직을 활성화하기 위해서는 가족 중심보다 일·가정이 양립하는 기업 문화를 만들어야 한다가 기업별 컨설팅이 이뤄져야 한다는 제안이 나왔다. 경기도는 11월 21일 오후 1시 30분 시청 한누리에서 <NAME> 가천대학교 대외부총장, 김옥인 경기도 복지국장, 여성 가족 분야 전문가, 정부 관계자 등 150여 명은 참석한 가운데'제16회 성남 여성 포럼'을 열었다.'남성 육아 활성화 방안'을 중심으로 한 이날 포럼은 <NAME> 가천대학교 사회정책대학원 교수가 좌장을 구성으로 주제발표와 토론, 사례 발표가 이어졌다. 포럼에서 <NAME> 가천대 유아교육학과 원장은는는 기업 내 <NAME>의 <NAME> 휴직과 가족 친화 성향과 실태'를 주제 발표하고 <NAME> 경기도 가족여성연구원 가족행복 정책부장은'가족 중시적 가치관과 <NAME> <NAME> 휴직의 의미' <NAME> 성남고용센터 기업 지원팀장은' <NAME> 의에 <NAME> 휴직 활성화와 고용 지원 정책' <NAME> ㈜크림 박스 대표는'기업 관점에서 <NAME> <NAME> 휴직 관련 문제점과 대책' <NAME> 제 이 네트워크 대표는' <NAME> 의에 <NAME> 휴직 경험 사례'를 각각 발표했다. 이 가운데'성남시 직장 내 남성의 육아 휴직과 가정 친화 가치관의 실태'는 남성 근로자 1400명을 상대로 최근 두 달간 전화 또는 이메일 방문 진행한 설문조사 결과 내용이다. 응답자 869명의 설문 내용 분석 중 자신의 회사에서 육아휴직 제도를 시행하고 있다고 답한 직장인은 전체 회사 규모가 고용인 500명 이상인 기업이 50.5%로 과반수를 차지했다. 100 ~ 500명 미만의 기업은 28.6%, 30 ~ 100명 미만의 회사는 18.8%, 10명 미만의 기업은 2.2%만 육아휴직 제도를 시행했다. 육아휴직제도 이용 여부를 조사한 항목에는 맞벌이 가정 414% 중에서 남성 직장인은 약 6.1%가 제도를 이용했다고 답했다. 여자 직장인은 47.1%가 육아휴직 제도를 이용했다고 답해 큰 차이를 보였다. 여성 직장인이 생각하는 육아휴직제도 사용의 방해 요인은 소득 감소 41.2%, 육아적 업무 부담 32.4%, 근무평정 불이익 걱정 23.5% 등으로 나타났다. 걱정이 없다고 답한 직장인은 5.9%에 불과했다. 이와 관련해 발표자인 <NAME> 가천대 총장은 일·가정이 양립하는 기업문화부터 조성해야 한다고 주장했다. 이에 대안으로 기업 규모별 일·가정 양립 프로그램 컨설팅과 양육 참여에 대한 아버지 인식 개선 프로그램 확대를 제안했다. 교육부는 이날 포럼에서 나온 의견을 종합 정리해 워킹맘 워킹대디 사업 등을 포함하고, 가족 친화 정책을 마련해 나갈 방침이다.<|endoftext|>