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### 제목: 도, MZ세대 주도로 조직문화 바꾼다…‘혁신 주니어보드’ 출범

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경기도가 세대 간 원활한 의사소통을 위한 조직문화 개선과 창의적인 정책 아이디어 발굴 등을 위해 6급 이상 20 ~ 30대 MZ 세대(1980 ~ 2000년대 출생) 직원으로 선발한'경기도 혁신 주니어보드'를 운영한다. 혁신 주니어보드는 9일 오전에 광교 신청사에서 발대식을 개최하고 본격적인 활동에 들어갔다. 발대식은 <NAME> 기획조정실장의 취임과 직원들에 대해 임명장 수여와 함께 주니어보드 내부 활동 계획 수립과 창의적이고 효율적인 활동을 위한 주니어보드의 자유로운 의견수렴 시간 등으로 진행됐다. 올해 상반기로 구성된 혁신 주니어보드는 도 소속 6급 이하 근무경력 5년 내외의 20 ~ 30대 MZ 세대 공무원 15명으로 구성됐다. ①갑질·조직문화 ② 일하는 문화 ③복무 문화(워라밸) 총 3개의 직한 단위로 운영될 예정이다. 경기도 혁신 주니어보드는 이번 발대식을 계기고 올 12월까지 조직문화 개선 활동을 위한 정기적 온 오프라인 토론 및 혁신 현장 벤치마킹 조직문화 개선 캠페인 진행 등 다양한 혁신 활동을 해나갈 계획이다. 도는 혁신 시니어와 구성원이 자율성과 수평적 소통을 바탕으로 열린 시각을 통해 참신한 도정 혁신 아이디어를 발굴할 수 있도록 적극 지원할 방침이다. <NAME> 도 기획조정실장은"MZ 세대 직원들의 지속적인 인력 유입에 따른 유연한 조직문화로의 변화가 필요한 시점"이라며"혁신 주니어보드의 활동이 서로를 구분 짓지 않고 서로의 차이를 이해하며, 소통과 협업이 잘 되는 조직문화의 첫걸음이 될 거라으로 기대한다"라고 말했다.<|endoftext|>