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### 제목: <NAME> “더 나은 공공의료 체계를 위한 시작” 경기도의료원 노조, 인력 확충 등 노사 합의

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경기도 의료원 산하 6개 병원(수원·의정부·파주·이천·안성·포천) 노조가 오랜 조정 끝에 노사 합의를 이끌어냈다. 경기도지사는 1일 자신의 사회관계망 서비스(SNS)를 통해 "맞손을 잡기 위해 밤을 새워가며 노력한 노사, 관계자분들에게 감사의 말씀을 전한다"라며 "이번 합의는 경기도의 더 나은 공공의료 체계를 만들기 위한 시작이다. 우리의 하나 된 목적은 도민의 건강권을 지켜나가는 것"이라고 합의 소식을 전했다. 1일 오전 1시 10분 경기도와 경기도 의료원 산하 6개 병원 노조는 경영 평가 방법 변경 등 3개 항에 합의했고, 오전 4시 40분 경기도 의료원과 합의했다. 이에 따라 1일 오전 7시로 예정되어 있던 경기도 의료원 병원 노조의 총파업도 자연스럽게 철회됐다. 앞서 병원 노조(조합원 1천271명)는 지난 8월 24일 수간호사 직책 수당을 포함한 14가지 수당 인상, 경영 평가 제외, 인력 증원 등을 요구하며 총파업을 예고했었다. 올해 도가 실시한 산하기관 경영 평가에서 도 의료원은 최하위 등급을 받아 인력 확충과 사업 예산 확보에 어려움을 겪었다. 이날 경기도와 노조가 합의한 노정 합의 사항은 크게 경영 평가를 운영평가로 대체 정원 증원 직급 상향등 세 가지다. 도는 공공의료기관인 경기도 의료원의 불리한 수익성 위주 경영 평가를 보건복지부의 운영평가로 바꾸기로 했다. 운영평가의 주요 지표는 수익성보다는 공공성이다. 이달 말까지 정원은 39명(간호사, 방사선사, 간호조무사 등)을 늘리고, 병상 가동률이 병원별로 60~70%에 도달하면 병상 운영 필요인력인 간호사·간호조무사 증원을 협의·승인하기로 했다. 이외에는 그동안 이루어지지 않았던 직급 상향도 올해 말 50%, 내년 상반기 75%, 내년 말 100% 등 단계적으로 이루어지며, 간호사 채용이 어려운 점을 고려해 정규직으로 전환하는 방안을 적극 검토한다. 노사 합의 사항에는 임금 협약, 감염병 전담 대응 특별 휴가 등이 포함됐다.<|endoftext|>