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### 제목: 도 노동권익센터, 코로나 한파에도 노동자·영세사업주 든든한 도우미 역할

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코로나19로 인해 영세사업주는 사업주대로 노동자들은 노동자대로 그 어느 때보다 혹독하고 힘든 한 해를 보낸 것이 2020년이다. 더욱이 <NAME> 열사 50주기, 직장 내 괴롭힘 방지법 시행 1주년을 맞아 노동법 개정 등<NAME> 보장에 대한 목소리와 관심이 어느 때보다 높았던 시기였다. 이런 상황에서 지난 2020년 한 해 노동자들과 영세사업주들의 든든한 도우미 역할을 한 곳이 '경기도 노동 권익센터'여서 이목을 끈다. 관할 고용노동지청은 택시 기사 김 모 씨가 인근 택시회사와 동일한 근무조건임에도 불구하고 임금 차이가 발생하자 이를 해결하기 위해 검찰에 고소했으나 검찰은 "입증이 어렵다"라는 이유로 불기소 처분을 내렸다. 이에 경기도 노동 권익센터는 마을 노무사를 통해 국토부 지침, 대법 판례 등을 근거로 최저임금법 위반을 입증, 3년간 체불 임금과 택시 전액관리제 시행에 따른 임금 차액까지 받을 수 있도록 도왔다. 또 코로나19로 매출이 거의 없어 폐업을 하려던 이 모 씨는 직원들에게 피해를 덜 주기 위한 방법을 몰라 막막했다. 이에 노동 권익센터는 체불금품, 퇴직연금, 해고예고 등 불가피하게 해고하는 상황에서 근로기준법에 따라 준수해야 할 요건과 질 차에 대해 컨설팅을 지원했다. 이처럼 도내 노동자와 영세사업자들을 지원한 '경기도 노동 권익센터'는 2019년 3월 경기도청 북부청사 별관 3층에 신설되었으며<NAME> 보호와 선도적 노동정책 발굴·확산을 목적으로 설립됐다. 센터는 지난 한 해 동안 총 1,329건의 노동 관련 상담을 진행했으며, 마을 노무사 등을 활용해 법률 상담부터 실질적인 권리 구제까지 전방위적 지원을 펼쳤다. 구체적으로 체불임금 관련 상담이 362건으로 가장 많았고, 다음으로 징계해고 211건, 근로계약 163건, 4대 보험 124건, 산업재해 88건, 직장 내 괴롭힘 55건, 휴일 휴게 37건, 노동조합 13건 순이었다. 이 밖에도<NAME> 보호를 위한 다양한 서비스를 제공했는데, 노동여건 개선 실태 조사, 찾아가는 노동상담, 노동정책 연구 제안을 위한 모니터링, 노동자·사업주 대상 노동교육, 사례집 발간 등이다. 코로나19로 인한 대면 상담을 어렵게 되자 온라인·전화 등 비대면 상담 방식을 도입하기도 했다. 특히 최근 코로나19로 배달업 종사자나 경비원 등 국민의 생명과 안전 및 사회 기능 유지를 위해 대면 노동을 할 수밖에 없는 필수 노동자의 역할이 강조됨에 따라, '경비 노동자 갑질 피해 지원센터'와 '택배 노동자 전담 지원센터' 등을 잇달아 설치하며<NAME> 보호망을 촘촘히 구성했다.
<NAME>노동국장은 "지난 한 해 코로나19발 한파로 많은 노동자들과 영세사업주들이 고통을 겪은 만큼, 보다 강화된 서비스 제공에 주력했다"면서 "앞으로도 노동이 존중받는 경기도 실현을 위해 적극적으로 지원하겠다"라고 말했다. 노동 관련 상담은 경기도 노동 권익센터(<PHONE>)로 하면 된다. 평일 월~금 오전 9시부터 오후 6시까지 운영한다.<|endoftext|>