전문분야 텍스트
### 제목: 도내 보건소 코로나 대응 인력 73% “현재 인력 규모로 장기화 대응 어려워”

### 본문:
경기도 내 보건소 코로나19 대응 인원 10명 중 7명은 현재 보건소 인력 규모로 인해 코로나19 장기화 대처가 어렵다고 인식한다는 조사 결과가 나왔다. 경기도와 서울대학교 보건대학원 <NAME> 교수 등은는 지난 1월 18일부터 26일까지 도내 보건소 인력 517명을 상대로 실시한'경기도 코로나19 심리 방역을 위한 인식조사'결과를 10일 공개했다. 이번 조사는 2020년 5월, 2020년 8월에 이어 세 번째다. 그러나 현재 질병관리본부 인력 규모로 국내 코로나19 장기화 대응이 가능한지 묻는 말에 대해 72.9%가'어렵다'라고 했다.'보통'은 18.2%,'가능하다'라는 8.9%에 그쳤다. 실제 인식을 보면 객관적인 업무량이 많다(86.8%) 시간 압박이 심하다(84.5%) 등 내용의 잦은 변화로 불확실성이 크다(83.6%) 시간 외 요소로 인한 스트레스가 심하다(82.8%) 등의 어려움을 호소했다. 대응 인력의 경우에 도움이 필요한'스트레스 상태'는 전체의 약 49%로 절반에 달한 다으며 직종별로는 간호직이 58.7%, 경력별로는 1년 이상 3년 미만이 52.8%로 가장 높은 비중을 차지했다. 또한 설문에에한 결과 즉각 도움이 필요한'심각한 울분'상태는 37%로 조사됐는데, 주요 요인(개방형 질문)으로는 무리한 민원과 같은'악성 민원'의 키워드가 44%로 가장 높게 나타났다. 이에다 민원을 줄이기 위한 방안으로'실무인력을 확대해야'라는 응답이 약 62%였다. 코로나19 예방 관련 안전과 건강 관련 불충분한 사항을 조사한 결과'스트레스에 대한 재난심리 대응·지지'가 불충분하다는 응답이 79.9%로 높게 나타났다. 에 대한 개선 요구 사항을 업무·보상·기타 등 3개 부분으로 나누는 때 업무 수행과 순환근무 주기 등 체계 정립(28.4%), 신체 ․ 정신 건강 영향 대응 안(24.6%) 보상 분야는 적절한 보상보다 적절한 휴식 시간 보장(34.4%), 추가 근무에 대한 적절한 인센티브 체계 마련(32.1%) 기타 분야는 전담 인력 육성(40.2%), 법령 개정으로 대응 인력 기준 ․ 보상 명시(29.4%) 등을 이유로 꼽았다. <NAME> 교수는"이번 조사는 2020년도 조사의 연장선이란 점과 더불어 오미크론 바이러스 감염 확산이 본격화되는 시점에서 코로나19 대비 역할이 커진 보건소 인력을 중심으로 했다는 점이 큰 의의"라고 말했다. <NAME> 경기도 보건 건강국장은"이번 조사의 결과로 보건소 코로나19 대응 인력이 장기간 격무에 시달리고 있으며, 정신건강 상태가 상당히 나빠졌음을 확인했다"라며 “만 확진 환자가 급증하는 상황에서 보건소 직원들의 격무가 더 심해질 것으로 예상되는 만큼 보건소 자문과 관련 부서와 협의를 통해 가능한 모든 방법을 찾아나가겠다"라고 말했다. 이번 설문은 웹 기반 설문으로 진행되었으며 신뢰 수준은 95%, 표본오차는 ±4.3% p다.<|endoftext|>