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### 제목: 경기도, 산하 공공기관 채용 직접 진행키로

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경기도가 산하 공공기관 인력 채용 제도를 획기적으로 개선한다. 도는 그동안 산하 공공기관별로 수시·산발적으로 공채를 채용하던 것을 매년 초 전면 공고하고 필기시험을 도가 직접 시행하는 내용을 골자로 공공기관 채용제도 개선안을 마련했다고 19일 밝혔다. 도가 마련한 공공기관 직원 채용제도 개선안은 도내 구직자들에게 보다 공정하고 합리적인 채용 기회를 제공하고자 추진하는 것으로 도 산하 26개 공공기관이 대상이다. 이에 대해 경기도는"정부가 한국전력과 도로공사 등 130개 국가 공공기관을 대상으로 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 직원 채용을 실시키로 결정한 지 한 달 만이를 경기도가 선도적으로 도 산하 공공기관 인력 채용 방식을 획기적으로 개선한 것."이라고 설명했다. 도에 의하면 그동안 산하 공공기관 직원 채용은 각 기관별로 필요시 수시채용·는 방식으로 추진돼 우수 인재 수의 한계, 비효율적인 시험관리 등 제도성 마련이 필요한 실정이다. 또한 서류전형을 통해 필기시험 합격자를 한정하거나 필기시험 합격자를 최대 15 배수까지 선정한 뒤 면접으로 최종 합격자를 선발하는 등 채용 과정에 공정성 문제도 제기됐다. 이번 공공기관 채용제도 개선안에는 도 직접 공공기관의 채용계획을 취합해 2015년 상반기부터 일괄 공고하도록 했다. 또 정기채용을 최대화하도록 했다. 시험 경비 절감 등을 이유로 필기시험 전에 서류 전형으로 불합격 처리하는 방식을 폐지하고, 응시는 희망자에게 균등한 시험 기회를 보장하도록 했다. 필기시험 또는 인적성시험을 의무화하고, 필기부터 대상자를 채용인원의 5 배수 이내로 제한한 학연·지연·인맥 등에 의한 채용 개연성을 배제했다. 아울러 스펙보다 직무 중심의 블라인드 전형을 실시하고 외부 면접관을 전체 면접관의 3분의 2 이상으로 확대하여 면접에 공정성을 높였다. 또 대부분 10명 미만의 소규모 수시채용으로 진행되는 것을 통합해 일괄 채용을 추진하게 되면 앞과 시험관리의 비효율이 일정 부분 해소될 것으로 기대하고 있다. 도 산하 26개 공공기관은 매년 신규 및 경력직으로 160 ~ 230명 이상을을를 채용(이 중 약 35%는 경기도 의료원 의료 인력) 하고 있다. 도는 이번 개선방안을 취업 준비생의 채용 준비와 공공기관별 특성에 대한은 세부 시행계획 마련 등을 감안하여 단계적으로 추진해 나갈 방침이다. 이에 도 산하 공공기관은 자체적으로 개선 가능한 부분을 우선 추진하고, 경기도도 산하 공공기관의 하반기 채용계획을 수립으로 시범적으로 일괄 공고할 계획이다. 2016년부터는 도가 공공기관으로부터 직원 채용 시험을 위탁받아 외부<NAME>관을 통해 채용 공고 또는 필기시험을 시행한다. 단, 면접 및 최종 합격자 선발은 공공기관이 자체적으로 추진하게 할 예정이다. 도 당국자는"공공기관 채용제도 개선을 통해서 청년 구직자들이 편리하게 채용정보에 접근하고, 우수한 인원을 선발할 수 있을 것."이라며"경기도가 직접 공정하고 투명하게 채용 시험을 관리해 그동안의 불공정과 채용 등 부작용을 불식시킬 수 있을 것으로 기대한다."라고 말했다.<|endoftext|>