전문분야 텍스트
### 제목: 경기도, 비정규직 처우정상화 위해 칼 뽑았다‥도 소속 기간제노동자 근로계약서 점검

### 본문:
경기도가 비정규직 처우<NAME>의 일환으로 매월 경기도 소속 기간제 근로자들 근로계약서 점검을 실시한다고 22일 밝혔다. 이번 점검은 기간제 노동자 채용 과정에서 법령 이해 없이는 채용절차 관행화 문제로 일부 불합리한 계약이 체결되고 있다는 사실을 감안, 문제점을 정확히 진단하고 개선하는 데 목적을 뒀다. 도는 본격적인 점검에 앞서 지난 1월부터 4월까지 각 실·국, 직속기관, 사업소에서 체결한 기간제 노동자 근로계약서의 총 1,029부를 취합해 사전조사를 벌였다. 점검은「근로기준법」, 『아 및 단시간 근로자 보호 등에 대한 법률」, 「경기도 공무 직원 등 관리 규정」, 「고용노동부 소관 취업규칙」등에 근거해 근로계약서에 대한 불합리한 노동조건 여부 등을 집중적으로 살폈다. 그 결과, 계약서 종료 일자 불명확 105건, 노동조건(임금 액수, 근무일, 휴게시간 등) 명시 위반 62건, 계약 당사자 기재 잘못 25건 등 총 310건의 보완사항이 발견됐다. 구체적으로, A 부처는 경우 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 체결 시 임금, 근무일, 휴게시간 등 구체적인 노동조건을 명시해야 하지만 이를 명확히 표기하지 않은 것으로 확인됐다. A 부서의 경우 계약 당사자를 도지사 또는 도지사로 해야 함에도 불구하고, 담당 과장(팀장)으로 표기한 것으로 나타났으며, C 기관의 도 계약기간 항목에'예산 소진 시 계약 종료'라는 문구를 사용하며 계약 종료일을 명확히 드러내지 못은 것으로 조사됐다. 도는 이 같은 내용을 보완하도록 점검 결과를 각 담당 부서·기관에 통보·안내하고 다음 계약 체결 시에 반영토록 했다. 아울러 매월 점검 활동을 통해 이행사항을 확인하고, 올바른 노동계약이 체결될 수 있도록 지도·점검한다는 계획이다. <NAME> 경기도 경제 노동실장은"이번 점검은 노동자 처우<NAME>라는 새살이 돋기 위해 도려내야 할 살부터 도려내겠다는 의지"라며"관계 규정에 맞춘 표준근로계약서 제시를 통해 공공은 물론 민간부문까지 법적 보호 및 노동자 처우 개선이 이루어질 수 있도록 노력할 계획"이라고 밝혔다.<|endoftext|>