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### 제목: 확 바뀐 경기도 월례조회... ‘수평적 문화’ 뿌리내린다

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경기도 월례조회가 도지사와 직원들이 함께 얘기를 나눌는 진정한 소통의 장으로 탈바꿈한다. 1일 경기도에 있는 도는 2일 행사는'8월 공감 ‧ 소통의 날(월례조회)"부터'직원 행복 토크쇼"를 마련, <NAME> 경기도지사와 해당 실국 직원들이 소통하는 시간을 마련하기로 했다. 도는 <NAME> 지사 취임 후 지난해 9월부터 월례조회를'공감 소통의 날"로 이름을 바꾸고 자체 공연과 이벤트를 도입하는 등 많은 변화를 추진해 왔다. 특히 도지사가 제시는 도정철학을 30여 분 정도 직원들에게 전달하는'도지사 인사말"이 전체 행사의 반 이상을 차지해 기존 월례조회와 차별점이 있다는 지적이 있었다. 또한, 도지사와의 직접 소통의 기회가 부족하다는 건의에 따라 도는 8월부터'공감 ‧ 소통의 날"을을 했을 설명했다. 이에 따라 도는 8월 행사부터 도지사 인사말을 10분 정도로 줄이는 대신 각 실국 직원을 대상로 20여 분 정도 현장에서 직접 소통하는'직원 행복 토크쇼"와 10분 정도의 놀이 행사를 도입하기로 했다. 이 행사는'공정 분야"를 주제로 공정국 및 공정 소비자과, 특별사법경찰단, 체납 관리단 직원 6명이 참가해 현장에서의 애로, 느낀 점, 앞으로의 발전방향 등이 을해 이 지사와 토론에 나선다. 프로그램과 함께 행사장 배치도 변화를 주기로 했다. 도는 단상과 무대도 등 권위의 상징인 기존 행사를 모두 없애고 도지사도 단상에서 내려와 직원과 함께 모여 앉는 수평적 분위기로 행사장 배치를 바꿨다. 도 관계자는"직원들과 마주 앉아 수평적인 분위기에서 대화를 나누는 탈권위와 파격을 넘어 창의적이고 자유로운 업무 문화를 형성할 수 있는 하나의 계기가 될 것으로 보인다"면서 “두 달에 한 번 있는 지루한 시간이 없다면 누구나 할 수 있는 유쾌한 시간이 되도록 착실히 준비하겠다"라고 말했다. 한편, 이날 행사에서 <NAME> 는는 청사 방호(2명), 대민 상담(2명), 청소관리(1명) 등 모두 5명의 현장 노동자에게 도지사 포상을 수여할 예정이다. 경기도는 최근"현장 노동자에 대한 처우개선을 위해 지난해 11월 포상비율을 현행 2.9% 수준에서 2020년까지 6%로 확대한다"라고 밝힌 바 있다.<|endoftext|>