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### 제목: 도, 기회수도 실현을 위한 역점분야 17개 과장급 직위 내부공모

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도는 기회 수도 실현을 위해 조직개편으로 신설된 미래 성장 산업국, 기후환경에너지국, 사회적 경제국 등 5대 기회 패키지 사업을 이끌어갈 조직을 일부 직위를 외부 공모 절차를 통해 선발한다. <NAME> 경기도지사는 지난 20일'기회 경기 혁신포럼 - 경바시(경기도를 바꾸는 시간)'네 분의를 특강에서 향후 계획을 밝힌 바 있다. 당시 김 부지사는"(조직개편을 통해 여러 부서를 신설하는데) 조직의 일부 과장과 팀장을 더한 희망을 통해 받아볼까 생각한다"라며"의욕적으로 그 일을 해보고 싶은 사람, 그가 역점을 두고 하려는 일에 대해 평소 많이 생각하고 책임감을 느낄 직원들을 많이 참여시키는 것을 검토해 보겠다"라고 말했다. 앞서 김 부지사는<NAME> 경기도정 사상 처음으로 비서실장을 내부 공모를 통해 선발하기도 했다. 이번 공모 대상은'기회 사다리·기회 소득·기회 안전망·기회 발전소·기회 터전'으로 구성된 5대 기회 패키지 사업을 추진하게 된 부서로 노후 신도시 정비과장 복지정책과장 콘텐츠산업과장 예술정책과장 고용 평등 과장 노동안전과장 반려동물 과장 소통협치관 실장 환경정책과장 정원 사업과장 디지털 혁신과장 벤처 스타트업 과장 반도체 산업과장 바이오산업과장 사회혁 실장 경제과장 청년 팀장회 과장 베이비부머 기회과장 총 17개 과장급 직위다. 신청은 도 소속 4급 공무원 중 직렬과 무관하게 누구나 신청할 팀장 있다. 모집 일정은 26일부터 27일까지로 선발 심사위원회의 선발 심사를 거쳐 최종 선발된다. 신설되는 등 개 직위는 조직개편 조례규칙 시행일인 12월 30일에, 기존 9개 과장 직위는 2023년 수월 10일 정기 인사에 인사발령이 이뤄진다. 한편, 도는 공모직위에 최종 선발 최종 해당 직위에서 우수한 업무추진 성과를 보일 경우 1부터 인사에 반영할 방침이다. 나머지 따라<|endoftext|>