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### 제목: 채용 비리 원천차단! 도, 208개 부서·기관 대상 채용실태 전수감사

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최근 비정규직의 정규직화 과정에서 친인척이 대거 포함되는 등 고용세습 논란이 일고 있는 가운데 경기도가 내년 1월 말까지 도청과 직속기관 186개 부서와 22개 산하 공공기관 전체를 대상으로 특혜 채용 실태 전수 감사를 실시한다. 이런 내용을 담은 '경기도 및 공공기관 특혜 채용 실태 특별감사 계획'이 6일 경기도 대변인의 기자회견을 통해 발표되었다. 취업난 속 사활을 걸고 구직 중인 청년들의 기회를 박탈하고 공정한 사회질서를 훼손하는 범죄 행위인 불법적 특혜 채용에 대해 직속기관·사업소 등을 포함한 경기도 전 부서 및 22곳의 산하 공공기관 전체를 대상으로 특별감사를 시작한다"라고 대변인이 밝혔다. 이에 따라 도는 감사관실 7개 반 32명으로 자체 감사반을 편성해 6일부터 내년 1월 31일까지 85일간 감사를 벌이기로 했다. 이번 채용비리 감사는 지난 1일 정부가 발표한 "공공기관 채용비리 근절 추진단"과 연계하여 실시되지만 감사 대상과 범위가 더 넓다는 것이 특징이다. 정부는 공공기관 전체를 대상으로 2017년 신규채용, 2014년 이후 최근 5년간 비정규직의 정규직 전환 건에 대해 감사한다. 이에 반해 도는 2014년 1월 1일 이후 도와 산하 공공기관 정규직 전 환자(예정자 포함)를 포함해 같은 기간 동안 인재 채용팀의 채용 절차나 공공기관 통합 채용 절차를 거치지 않은 채용자 전원을 대상으로 감사를 한다는 점에서 차이가 있다. 친인척 특혜 채용 및 고용세습 채용계획의 사후 감사. 자의적으로 변경한 평가점수 조작 서류. 면접위원의 이해관계 특채 시험 방식의 적정성 법정 절차 생략 등의 문제가 있다. 경기도는 헬프라인 신고, 공직자 부조리 신고, 채용비리 신고센터 전용 전화(<PHONE>) 등 다양한 비리 제보 창구를 운영해 친인척 채용 실태를 파악하고, 도와 각 기관 홈페이지와 전광판을 통해 제보를 독려할 계획이다. 특혜 채용비리를 적발할 시에는 무관용 원칙을 적용하여 비리 관련자에 대한 엄중 처벌과 전환 취소까지 할 계획이다. 김 대변인은 "도 소속 내부 직원 채용과 정규직 전환 과정까지 조사 범위를 확대해 철저히 실태를 파악하고 적발 시 무관용 원칙으로 대응하겠다"면서 "공정한 기회, 공정한 경쟁이 보장되는 경기도를 위해 모든 노력을 기울이겠다"라고 강조했다. 한편, 김 대변인은 이날 지난 8월 <NAME> 경기도지사 인수 위원회가 특별 조사를 요청한 킨텍스 인사채용 비리 의혹에 대한 조사 결과 부적합 채용 혐의를 확인했다고 밝혔다. 킨텍스는 2017년 신입 직원 채용 1차 서류 전형에서 성적순으로 남성 37명, 여성 163명이 선발되자 양성평등 채용목표제를 잘못 적용해 통과자 수를 임의적으로 조정했다고 도에서 밝혔다. 킨텍스는 양성평등채용목표제가 최소 성비 30%를 유지하도록 하고 있음에도 40%로 자의적으로 적용해 여성 응시자 43명을 탈락시키고 남성 후순위 응시자 43명을 추가 합격시켰다. 그 결과 킨텍스의 행위가 인사위원회 심의 의결 없이 내부 결재만으로 양성평등 채용 목표제로 변경했다는 점 별도의 인사위원회 심의 없이 남성 80명, 여성 120명으로 2차 필기시험이 진행되었다. 의결이나 재공고 절차 없이 임의로 여성 응시자를 탈락시킨 점 최소 성비 30% 유지인 양성평등채용목표제 규정을 40%로 잘못 적용한 점 등 세 가지가 부적합하다고 지적했다. 킨텍스는 2016년에도 2차 필기시험에서 여성 3명을 탈락시키고 후순위 남성 응시자 3명을 합격시킨 것으로 드러났다. 이에 따라 도는 이 과정에서 비리가 있었는지 확인하기 위해 킨텍스 인사 담당자 등 2명을 경찰에 고발하고 킨텍스에도 중징계를 요청하기로 했다.<|endoftext|>