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### 제목: 도 소속 ‘고위공무원 청렴도’, 10점 만점에 9.32점

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경기도 소속 '고위 공무원' 청렴도 평가에서 종합 평균 점수는 9.32점(10점 만점)이었다. 지난해 9.39점에 비해 0.07점 하락했지만, 여전히 높은 수준의 청렴도를 유지하고 있는 것으로 평가된다. 외부 전문조사 기관(와 우 서베이)에 의뢰해 도는 6월 5일부터 7월 31일까지 4급 이상 도 소속 고위공직자 246명(실.국장급 37명.과장급 209명)에 대한 '2019 고위공직자 청렴도 평가'를 실시했다. 고위공직자 청렴도 평가는 경기도 청렴도 향상 지원에 관한 조례에 의거해 매년 1회 실시되며, 2018년 5월 1일부터 2019년 4월 30일까지다. 이번 평가에는 상급자, 동료, 하급자 등 내부 평가단 6,536명(85%)과 도 정책고객으로 구성된 외부평가단 2,137명(15%) 등 총 8,673명이 참여했으며, 이들의 점수를 합산해 종합점수를 산출했다. 이메일․모바일 등을 활용한 '온라인 설문'으로 진행된 이번 평가에서 내부 평가단은 업무처리 투명성 부정청탁에 의한 업무처리 연고관계에 따른 업무처리 부당요구 및 영향력 행사 직무관련 정보 사적 이용 및 제공 금품·향응·편의 요구 및 수수 업무추진비 사적·목적 외 사용 업무 책임 회피·전가 위법·부당한 업무지시 부당 업무지시 미 이행에 따른 불이익 처분 반부패·청렴수준 향상을 위한 솔선수범 화합할 수 있는 직장 분위기 조성 등 12개 항목을 평가했다.내부 평가의 항목별 점수를 보면, '금품·향응·편의 요구 및 수수'(9.53점)과 '업무추진비 등의 사적 사용 및 목적 외 사용'(9.47점) 항목 점수가 가장 높게 나타난 반면, '업무처리의 투명성'(9.15점), '지연‧학연‧혈연 등 연고관계에 따른 업무처리'(9.11점), '화합할 수 있는 직장 분위기 조성'(8.94점)등은 상대적으로 낮은 점수를 받았다.이어 외부평가는 부당한 요구 및 영향력 행사 부정청탁에 따른 업무처리 지연․학연․혈연 등 연고관계에 따른 업무처리 직무관련 정보 사적 이용 및 제3자 제공 정보공개의 투명성 반부패․청렴수준 향상 노력 특정인에 대한 부당한 특혜 업무처리 과정에서의 직무상 권한 남용 등 8개 항목을 대상으로 진행됐다.외부평가 점수는 항목별로 차이가 있는데, '부정청탁에 따른 업무처리'(9.75), '부당한 요구·영향력 행사'(9.68점)와 '정보공개 투명성'(9.25점), '반부패·청렴수준 향상'등은 상대적으로 높은 점수를 받았다. 이어 외부평가는 부당한 요구 및 영향력 행사 부정청탁에 따른 업무처리 지연․학연․혈연 등 연고관계에 따른 업무처리 직무관련 정보 사적 이용 및 제3자 제공 정보공개의 투명성 반부패․청렴수준 향상 노력 특정인에 대한 부당한 특혜 업무처리 과정에서의 직무상 권한 남용 등 8개 항목을 대상으로 진행됐다.외부평가 점수는 항목별로 차이가 있는데, '부정청탁에 따른 업무처리'(9.75), '부당한 요구·영향력 행사'(9.68점)와 '정보공개 투명성'(9.25점), '반부패·청렴수준 향상'(9.25점) 등은 상대적으로 높은 점수를 받았다. 이어 외부평가는 부당한 요구 및 영향력 행사 부정청탁에 따른 업무처리 지연․학연․혈연 등 연고관계에 따른 업무처리 직무관련 정보 사적 이용 및 제3자 제공 정보공개의 투명성 반부패․청렴수준 향상 노력 특정인에 대한 부당한 특혜 업무처리 과정에서의 직무상 권한 남용 등 8개 항목을 대상으로 진행됐다.외부평가의 항목별 점수는 '부정청탁에 따른 업무처리'(9.75), '부당한 요구·영향력 행사'(9.68점)는 높게 평가된 반면, '정보공개 투명성'(9.25점), '반부패·청렴수준 향상'(9.25점)은 낮게 평가되었다.<|endoftext|>