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### 제목: GH, 사명과 함께 조직문화도 확 바꾼다

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GH, 혁신과 함께 조직문화도 확 바꾼다·'GH에서 일하는 10가지 방법'담은「조직문화 지침을 수립· GH의 새로운 비전과 핵심가치 실천기준 마련.. 내부 혁신 가속 GH(사장 <NAME> )는 사명 변경에 맞추어"조직문화 가이드라인"수립을 통한 새로운 비전 달성을 통한 내부 혁신을 가속할 것이라고 밝혔다. GH <NAME> 사장은 부임 이후'공정경영, 고객경영, 혁신경영'의 3대 경영방침을 수립하고 있는 지속적인 혁신을 강조해 왔다. GH는 이러한 혁신의 일환으로 직원 심층 인터뷰, 직원 설문조사, 글로벌한 리더(컬처 크리에이터) 선정 및 워크숍 등을 통해 공사 고유의 경영과 가이드라인「GH에서 일하는 10가지 방법」을 수립하고 내부 혁신에 힘을 가할 예정이다.「GH에서 일하는 10가지 방법」(슬로건:"3 Standard 10 Rules")은 3가지 기준(Standard)인'품격'(사회적 가치적 인권경영),'파격'(혁신),'자격'(전문성)을 각 영역별 일하는 방법 10 Rules로 정하였다. 10 가지의 들 중에는"우리는 청렴하고 사회적 약자를 존중한다.","지시는 명확하게 실행은 신속하게","도전은 혁신의 과정 실패는 혁신의 과정"등 톡톡 튀는 아이디어 구상과 업무방식의 기준을 제시했다. <NAME> GH 사장은"GH는 공기업은 공기업으로서 사업 혁신뿐만 아닌 게 조직문화 가이드라인 수립을 통해 조직 내부 혁신을 지속으로 추진하여 공기업으로서의 사명을 깊이 인식하고 명실상부한 대한민국 최고의 기업을 지향하고 선도해 나가야 한다"라고 강조했다.<|endoftext|>