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### 제목: 공공기관 규정개선으로 경영합리화 추진

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경기도가 공공기관의 규정 개선을 통한 경영합리화를 주제로 4일 설명회를 개최했다. 이날 오후 2시 도는 경기도 문화의 전당 컨벤션 센터에서 도 산하 25개 공공기관 직원 70여 명을 대상으로 "공공기관 규정 개선 및 경영 평가 설명회"를 개최했다. 공공기관 규정 개선은 도가 2014년부터 추진해 온 공공기관 경영합리화 사업의 일환이다. 이번 설명회는 각 공공기관의 규정 중 근로기준법 등 법령에 어긋나거나 지속적인 제도 개선 요청이 있었던<NAME>정에 대해 세부 개선안을 제시하고 반영을 독려하기 위해 마련됐다. 설명회는 각 공공기관의 불합리한 규정을 지적하고 이에 대한 개선안을 함께 소개했다.<NAME>정의 개선 여부는 근로기준법 및 지방 출자출연법 등 관련 법령과 정부의 인사노무 운영지침 등을 기준으로 결정됐다. 구체적인 사례를 보면 근로기준법을 위반한 '계약직 직원의 잔여임기가 남아 있더라도 인원 감축이 불가피한 경우 채용계약을 해지할 수 있다'라는 규정은 삭제 권고됐다. 또한 본인의 배우자나 직계존속의 회갑 시 경조사 부여' 등 과도한 복리후생 제도에 대해선<NAME> 요구가 있었다. 도는 설명회에서 다뤄진 개선안의 실효성을 높이기 위해 각 공공기관이 규정 개선안을 내년부터 반영토록 하고 이행 여부를 경영 평가에 반영할 방침이다.
이와 함께 2017년 경영 평가에서 도입되는 '목표 달성 수준의 적정성 평가" 및 '난이도 평가" 등 주요 개선사항에 대한 설명과 경영평가 지표에 대해 공공기관의 의견을 수렴하는 시간도 마련됐다. 도 관계자는 "공공기관 규정 개선을 통해 도민이 공감하는 합리적인 기관 운영을 도모할 것"이라며 "투명하고 타당성 있는 경영평가 지표 설계를 통해 공공기관의 경영합리화와 발전이 더욱 가까워질 것으로 기대한다"라고 말했다.<|endoftext|>