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### 제목: 도, 직원 대상 첫 인권실태조사 실시. 48.1%가 ‘인권보장 수준 높다’ 응답

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경기도청 직원의 절반 정도는 직장 내 인권보장 수준이 높다고 생각하고 있었다. 하지만 인권 문제에 대해 대부분 '그냥 참았다'라고 대답하는 등 개선이 필요한 것으로 나타났다. 이번 도청 직원 전체를 대상으로 하는 인권실태조사는 인권침해 및 갑질. 성희롱 등 인권상황을 파악하기 위한 기초 자료로 활용된다. 경기도는 인권친화적인 공직문화 조성을 위해 지난 10월 2주간 공무원과 소방공무원, 공무직 등 도청 직원 3,052명을 대상으로 '경기도청 인권상황 실태조사'를 실시한 결과 '인권보장 수준'의 경우 전체 응답자의 48.1%(매우 높음 15.4%, 높음 32.7%)가 높은 수준이라고 평가했다고 15일 밝혔다. 그렇지만 조직문화 부분에서는 전체의 44.3%가 '상명하복 분위기가 강하다'라고 평가했다. 일터에서 겪은 인권침해 경험 유형을 유형별로 질문한 결과, 성별. 종교. 장애. 나이 등에 의한 차별을 경험했다고 답한 응답자가 39.1%였고, 이어서 표현의 자유 침해(27%), 사생활 침해(24.7%), 신념/양심에 어긋나는 행동 강요(20.3%) 순이었다. 갑질의 경우 응답자의 25.8%가 언어적 괴롭힘을 당했다고 답했고, 다음으로 업무적 괴롭힘 (21.9%), 업무 외 괴롭힘 (14%) 순이었다. 성희롱 경험은 언어적 행위(9.2%), 육체적 행위(2.4%), 시각적 행위(2.2%) 순으로 조사됐다.
인권침해 및 갑질 경험 시 어떻게 대응했는지 각각 질문한 결과 '그냥 참았다(73.4%, 81.9%)'라는 응답이 높은 비중을 차지했고, 사건 발생 시 가장 필요한 조치는 '신속하고 공정한 대응(33.8%)'이라고 응답했다. 또한 갑질 예방을 위해 필요한 것으로는 '기관장/관리자의 갑질 인식 강화(27.7%)', '상호 존중 캠페인(16%)'이 가장 많았다. 이번 인권상황 실태조사는 그 자체로도 조직 구성원들이 인권 문제에 관심을 가지는 계기가 됐을 것"이라며 "인권보장체계 구축과 피해자 지원 등 평등한 공직문화 조성을 위해 더욱 노력하겠다"라고 말했다. 경기도 인권담당관실은 올해부터 매년 인권상황 실태조사를 실시해 정례화하고, 인권·민주주의 카드 뉴스 배포, 상호 존중 캠페인 등 인권친화적인 공직문화 조성을 위해 노력할 계획이다.<|endoftext|>