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### 제목: 도, 올 하반기 경력직 공직자 110여명 채용

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중소기업에서 23년간 회계업무를 한 A 씨(49)는 전문성을 요하는 회계업무 특성상 무경력자의 경우 즉각적인 실무 투입이 어렵고 업무지식을 취득하는 데 한계가 있어 회계에 능숙한 A 씨가 지난 2014년 8월 채용됐다. 회계 담당자의 잦은 이직으로 골머리를 앓던 해당 공공기관은 A 씨를 채용한 후 안정적인 업무환경을 조성할 수 있었다. A 씨는 "회계를 비롯해 토목, 건축 등의 직무는 업무 숙지가 어려워 초기 비용이 많이 드는 분야로 경력직 투입이 효과적"이라며 "중소기업에서의 근무경력을 잘 인정받고 적합한 활용 기회가 확대된다면 중소기업 지원자가 더욱 늘어날 것"이라고 말했다. 올 하반기 경기도에서 110여 명의 경력직 공직자를 채용하는 가운데 중소기업 경력자 우대 제도도 대폭 강화한다. 도는 중소기업 경력자의 공직 진출 기회를 확대함으로써 도내 중소기업 구인난을 해소할 방침이다. 16일 도에 따르면 올 하반기 도 산하 공공기관 경력직 46명, 도 지방공무원 민간경력자 67명 등 모두 113명의 경력직 공직자를 채용한다. 또한 중소기업 경력자가 공공기관 신규채용에 지원하면 필기와 면접시험에서 최대 10%의 가산점을 줘 최대 18명까지 채용할 수 있다. 이와 관련해 도는 "중소기업 경력 근로자 경기도 공공기관 채용 가산점 제도 확대 방안"과 "중소기업 등 민간경력자 공직 우대 채용 방안" 등 연이어 마련한 공직 진출 우대 방안을 2016년 하반기 채용부터 적용한다고 밝혔다. 우선 중소기업 경력 근로자 채용 가산점 제도가 확대됨에 따라 도내 중소기업 경력자는 필기와 면접 등 시험마다 현행 대비 최대 두 배 이상의 가산점을 받게 된다. 현재 시행되고 있는 가산점제는 사무직은 2~8%, 생산직은 3~10%의 가산점을 부여한다. 하지만 확대안이 시행되면 사무직과 생산직 모두 2년 이상 경력자는 5%, 3년 이상 경력자는 10%의 혜택이 주어진다. 시행기관도 현재 11개 공공기관에서 24개로 확대되는데, 이는 국가유공자 취업 시 지원하는 최고 가산점과 동일한 10%의 가산점을 주는 것이다. 분야별 선발 인원 중 최대 30%를 선발하고, 4명 이상을 분야별로 선발할 경우 적용될 예정이다. 이와 함께 민간경력자 공직 채용 시험인 도 지방직 공무원 시험인 민간경력자 공직 채용에서도 중소기업을 포함한 민간경력자 선발인원을 점차 확대한다. 민간경력자 채용 시험은 2015년 처음 시행해 지난해에만 15명을 채용한데 이어 올해 말까지 전년대비 4배 이상인 67명을 채용할 계획이다. 특히 내년에는 도와 시·군 전체 신규 채용 규모 3,000명 중 민간경력자 선발인원을 5%인 150명으로 늘려 제도의 수혜인원을 크게 늘릴 방침이다. 도내 중소기업에서 3년 이상 근무한 경력자에 대해서는 면접시험 시 우대 방안이 도입돼 오는 11월 치러지는 민간경력자 채용 시험부터 적용된다. 중소기업 경력직 우대 제도는 높은 이직률 등으로 인한 중소기업의 경영난을 해소하고 긍정적인 선순환을 이끌어내려는 취지에서 마련됐다. <NAME> 중소기업 경력직 우대 제도 외에도 대기업, 중소기업 간 상생 파트너십을 위한 CSV(공유가치창출) 모델을 제안하는 등 중소기업 지원에 앞장서고 있다. 경기도지사는 "수년간 중소기업에서 근무한 경력자에 대해 도가 공직 진출 기회를 확대함에 따라 중소기업 경력의 가치를 높이고 궁극적으로는 중소기업 구인난을 해결하는 게 이번 제도 강화의 핵심"이라며 "이번 제도를 통해 청년층에게 새로운 기회를 부여하고 구인난을 겪는 중소기업이 되살아날 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다.<|endoftext|>