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### 제목: (참고자료) <NAME>, ‘일하는’ 청년에게 투자한다

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경기도가 일하는 청년에게 직접 투자한다. 중소기업에 재직 중인 청년들에게 일정 금액을 지원함으로써 대기업과의 임금 격차를 줄이고 장기적으로는 일자리 미스매치를 해결하겠다는 취지다. 경기도지사가 16일 오전 도청 상황실에서 발표한 '일하는 청년' 시리즈 정책은 이 같은 내용을 골자로 한다. 이번 정책과 관련해 '보편적 복지(복지 1.0) 정책에서 미래형 복지인 타깃형 복지(복지 2.0) 정책으로 복지국가 패러다임의 변화를 선도해 나갈 계획'이라고 강조한 이는 경기도이다. 일하는 청년" 시리즈는 중소기업 근로자가 임금 상승을 체감할 수 있도록 일하는 청년 연금 일하는 청년 마이스터 통장 일하는 청년 복지포인트 등 3가지 사업으로 구성되어 있다. 중소기업에서 '현재" 일하고 있는 청년들이 '임금 상승'을 '실제"로 느낄 수 있도록 '직접' 지원함으로써 '낮은 임금 수준"을 해결하는 것이 이번 정책의 핵심이다. 단기적으로는 중소기업 임금 수준 및 복지환경 향상이 신규 근로자를 유입시켜 일자리 미스매치를 완화시키고, 장기적으로는 촘촘한 지원을 통해 재직자가 오래 근무할 수 있는 환경을<NAME>다는 계획이다. 우선 '일하는 청년 연금' 사업은 개인과 경기도가 1 대 1 매칭 납입을 통해 퇴직연금 포함 최대 1억의 자산 형성을 지원하는 사업이다. 자산 증대는 물론 연금 전환을 통한 노후 대비도 가능하다. 일하는 청년 마이스터 통장" 사업은 중소 제조기업 근로자에게 2년간 월 30만 원씩의 임금을 지원하는 사업이다. 이를 통해 경기도는 최소 15%의 임금 상승효과가 발생할 것으로 예상하고 있다. 중소기업 근로자의 복리후생을 위해 연 최대 120만 원의 복지포인트를 지급하는 "일하는 청년 복지포인트" 사업을 통해 임금 상승의 효과를 볼 수 있다. 일하는 청년" 시리즈 정책은 경기도에 거주 중인 만 18~34세 청년 중, 도내 중소기업에서 주 36시간 이상 근무하는 재직자를 대상으로 하며, 각 사업별로 세부 자격 조건에 차이가 있다. <NAME> 경기도는 정책의 안정적 시행을 위해 미스매치 해소 전담 부서를 설치하고, 경기도 일자리 재단에도 본부급의 추진단을 구성해 사업 추진에 만전을 기할 계획이다. 이번 정책을 통해 도내 중소(제조) 기업 근로자의 장기근속을<NAME>고 나아가 청년 구직자의 신규 유입을 이끌어내는 것은 물론 중소기업 경쟁력 강화가 건강하고 좋은 일자리 창출로 이어지는 선순환 구조 확립에 도움이 될 것으로 지사는 기대했다.<|endoftext|>