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### 제목: 재래시장 활성화, 공무원 인사이동부터 바꿔야

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경기도 인재개발원이 공무원 교육에 일반 도민을 초빙으로 초빙하는 도민 강사제를 도입한 가운데 14일 첫 번째 도민 강사 제도가 진행됐다. 이날 첫 도민 강사로 나선 <NAME> 경기도 상인연합회 수석부회장은 강의의 첫마디를"공무원의 잦은 인사이동으로 인한 시장 관련 사업 추진 지연"을 얘기했다. 이 부회장은 이날'민·관 협업을 통한 재래시장 활성화 방안'이란 주제의 특강을 통해 도민을 위한 다양한 정책과 지원들도 좋지만 담당자의 잦은 변동으로 사업 추진이 자꾸 지연되고, 때론 정책으로 방향이 바뀌기도 하는 것이 현실이라며 이를 위한 개선을 줄기차게 요구했다. 또한 재래시장 활성화라는 같은 목적을 갖고 생업을 하면서 번외로 열심히 활동하는 상인회에 대한 선입견을 버려줄 것을 당부했다. 박 씨는"공무원 가운데는 시장적 활동을 마치 개인의 안위를 위해 꼼수를 부리는 것으로 폄하하고 의도를 곡해하는 경우가 있다."라며"상인회원들의 의욕을 저버리는 행동으로 이에 대해 편견을 버려달라."라고 호소했다. 경기도 인재개발원은 지난해 처음으로 도민 강사제를 도입했으며 올해는 4월부터 매년 1회씩 총 9회의 도민 강사 제도를 도입을 방침이다. 도민 강사제는 참여와 개방을 강조하는 정부 3.0의 패러다임을 공무원 교육 프로그램에 반영한 것으로 현장에 대한 쓴소리도 들을 수 있지만 도민의 목소리를 여과 없이 듣고 현장 현장에 대한 현실적이고 정확한 판단 등을 얻기 위해 마련됐다. 인재원은 도민 강사제를 통해 정책 수립과 실행까지 도민 중심을 보다 내실화할 수 있는 것으로 기대하고 있다. 한편, 경기도민이면 학력, 경력, 연령에 관계없이 누구나 강사가 될 수 있으며 종교나 종교, 상업적인 분야가 아니면 정책 제안, 아이디어, 불만사항, 쓴소리 등 강의 내용도 자유롭게 선택하여 강의할 수도 있다. 도민 강사제에 대한 내용은 경기도 인재개발원 역량개발 지원 과로하면 된다.<|endoftext|>