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### 제목: 도 소속 ‘고위공무원 청렴도’, 10점 만점에 9.32점

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경기도 소속'고위 공무원'청렴도 평가 대상은 종합 평균 점수 9.32점(10점 만점)을 기록했다. 작년 9.39점에 비해 0.07점 하락한 수치이나, 여전히 비슷한 수준의 청렴도를 유지하고 평가는 것으로 평가된다. 도는 지난 6월 5일부터 7월 31일까지 외부 전문조사 기관(와·서베이)에 의뢰해 4급 이상 경기도 소속 고위공직자 246명(실 ․ 국장급 37명 ․ 과장급 209명)에 대한'2019 고위공직자 청렴도 평가'를 실시했다. 고위공직자 청렴도 조사는「경기도 청렴도 향상 지원에 관한 조례」에 따라 연 1회 실시되며, 올해 평가대상 기간은 2018년 5월 1일부터 2019년 4월 30일까지다. 이번 평가에는 상급자, 동료, 동료들 등 내부 평가단 6,536명(85%)과 도 정책고객으로 선정은 외부평가단 2,137명(15%)으로 총 8,673명이 참여했으며, 이들 두 평가단의 점수를 합산한 후 종합점수를 산출했다. 이메일 ․ 모바일 등을 기반한'온라인 설문'으로 실시는 이번 평가에서 내부 평가단은 업무처리 투명성 부정청탁에 의한 직무와 연고관계에 따른 업무처리 부당요구 및 영향력 행사 직무관련 정보 사적 사용 및 제공 금품·향응·편의 요구·수수 업무추진비 사적·목적 외 사용 업무 책임 회피·전가 위법·부당한 업무지시 부당 업무지시 및 탁에 따른 불이익 처분 반부패·청렴수준 향상을 위한 솔선수범 화합할 수 있는 일터 분위기 조성 등 12개 항목을 평가했다. 내부 감사는 항목별 점수를 보면,'금품·향응·편의 요구 및 수수'(9.53점)과'업무추진비 등의 사적 사용·목적 외 사용'(9.47점) 항목 비율이 가장 높게 나타난 반면,'업무처리의 투명성'(9.15점),'지연 ‧ 학연 ‧ 혈연 등 특정적에 따른 업무처리'(9.11점),'화합할 수 있는 직장 분위기 조성'(8.94점) 등은 상대적으로 낮은 평가를 받았다. 이어 외부평가는 부당한 요구 및 영향력 행위 부정청탁에 따른 업무처리 지연 ․ 학연 ․ 혈연 등 연고관계에 따른 업무처리 직무관련 정보 사적 활용과 제3자 제공 정보공개의 투명성 반부패 ․ 청렴수준 향상 노력 특정이 대한 부당한 특혜 업무처리 과정에서의 직무상 권한 행사 등 8개 항목을 대상으로 진행됐다. 항목별 외부평가 점수는'부정청탁에 따른 업무처리'(9.75),'부당한 요구·영향력 행사'(9.68점) 등은 높게 평가된 가운데로'정보공개 투명성'(9.25점),'반부패·청렴수준 향상 등은 상대적으로 낮은 점수를 받았다. 이어 외부평가는 위법한 요구 및 권한 행사 부정청탁에 따른 업무처리 지연 ․ 학연 ․ 혈연 등 연고관계에 따른 업무처리 직무관련 지식 사적 이용 및 제3자 제공 정보공개의 투명성 반부패 ․ 청렴수준 제고 노력 특정인에 대한 부당한 특혜 업무처리 과정에서의 부당한 권한 남용 등 8개 항목을 대상으로 진행됐다. 항목별 내부적 점수는'부정청탁에 따른 업무처리'(9.75),'부당한 요구·영향력 행사'(9.68점) 항목은 낮게 평가된 반면,'정보공개 투명성'(9.25점),'반부패·청렴수준 향상 등은 상대적으로 낮은 평가를 받았다. 이어 외부평가는 부당한 요청 및 영향력 행사 부정청탁에 따른 업무처리 지연 ․ 학연 ․ 혈연 등 연고관계에 의한 업무처리 직무관련 정보 사적 활용 및 제3자 제공 정보공개의 투명성 반부패 ․ 청렴수준 향상 및 특정인에 대한 부당한 특혜 업무처리 과정에서의 업무적 권한 남용 등 8개 항목을 대상으로 진행됐다. 항목별 외부평가 결과는'부정청탁에 따른 업무처리'(9.75),'부당한 요구·영향력 행사'(9.68점) 항목은 높게 평가된 대신과'정보공개 투명성'(9.25점),'반부패·청렴수준 향상.<|endoftext|>