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### 제목: 청년 40.5%, 前직장‘장래 비전 없어’퇴사

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청년 40.5%는 이전 직장 퇴사 시'장래 비전 부합성'을 꼽았다. 반면'장래 비전 부합성'때문에 취업이 어렵다고 인식하는 중소기업은 16.8%에 불과해 청년과 구직자 간 인식 차이가 상당한 것으로 나타났다. 경기개발연구원 <NAME> 연구위원은 <일자리 창출의 길 - 평행선을 달리는 경기도과 청년>에서 경기도 중소기업과 청년 구직자를 대상으로 일자리 미스매치 현황과 원인을 살펴보고 의견을 내놓았다. ▲ 중소기업 - 청년'엇박자'… 구직자는'대학', 회사는 고졸한 20대'중소기업의 학력? 연령별 채용 희망 기업은 각각 고졸 59%, 20 대 51.3%로 월등히 많았다. 중소기업 수요와 반대로 청년 72.5%는 대학에 진학한 경우로 나타났다. 또한 고졸한 4년제 대졸자의 경우 평균 2,184만 원의 연봉을 제시하나 청년 취업자는 평균 3,299만 원을 희망하고 있어 평균 1,100만 원의 차이를 보였다. 중소기업 기피 사유로 청년 구직자 28.0%가'열악한 작업환경'을 22.0%는"로 근무'를 지목했으나 동일 항목에 대해 응답자는 각각 15.1%, 9.1%로 큰 차이가 나타났다. 중소기업과 청년 구직자 모두 저임금, 고용안전성과 숙련이 부족, 낮은 복리후생 수준 등을 주요 선택 사유로 꼽았다. 특히'임금이 낮아서'중소기업을 기피하는 청년 구직자는 64.8%, 청년은 75.4%로 가장 높게 나타났다.'고용안정성과 일자리가 부족'은 청년 구직자 56.5%, 중소기업 43.4%로 두 번째로 중요하게 인식했다. 중소기업이 주로 위치한 곳은 대중교통 이용이 어려워 상대적으로 영세한 직원이 자가용을 이용하는 것으로 나타났다. 출퇴근 수단으로 대중교통을 이용하는 경기도 중소기업은 37.8%로 집계됐으나 중소기업 직원은 28.5%에 불과했다. ▲ 대학 구조조정보다 청년에 마음 돌려야 <NAME> 연구위원은 중소기업과 청년의 일자리 미스매치 해소를 위해 대학 구조조정 지원을 대졸자 공급 조절에서 고졸자 수요 억제 정책으로 전환할 것을 제안했다. 고졸자 대상 일자리는 일자리를 확대하고 이들의 경쟁력을 높이는 대학 진학 수요를 줄이자는 것이다. 임금보조보다 비전을 갖는 강소기업을 확대하자는 주장도 나왔다. 임금보조의 경제적 손실이 보조금액의 80 ~ 90%에 달해 정책적 성과가 미미한 만큼 고임금을 줄 수 있는 강소기업 지원 정책으로 전환하자는 제안이다. ▲ 대기업? 공공기관 등 안정적 일자리만 선호하는 청년층의 위험 회피적 직업관을 도전적 직업관으로 바꾸자는 제안도 제시됐다. 중소기업 산학협력 내실화 방안으로 다양한 분야에 적합한 산학연 프로그램 개발, 고졸자에게 적합한 청년인턴제 등이 나왔다. 근로시간 연장 및 근로 환경 개선과 함께 출퇴근 장벽 제거를 위해 중소기업 보금자리 제공과 공동 기숙사 확충, 청년형 수요 조사를 통한 중소기업 밀집 지역 셔틀버스 운행 방안도 덧붙였다. <NAME> 연구위원은"2010년 현재 300인 미만 중소기업의 우수한 일자리는 285만 개로 일자리의 질을 10%만 증가시켜도 28만 5천 개의 좋을 일자리 창출이 가능하다"라며, “에의 미스매치 원인은 지역별로 다른 특성을 보여 차별화된 정책이 필요하다"라고 말했다. 위 연구서"공공누리"제1유형:출처 표시 조건에 따라 이용할 수 있습니다. 목록.<|endoftext|>