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### 제목: 경기도, 직원간 벽 없는 소통의 장 만든다

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경기도(도지사 <NAME> )는 공직문화 적응에 어려움을 느끼고 있는 7급 이하 직원을 대상으로 직장 내 조기 정착을 위한 프로그램의 일환으로 선배 공무원들로 선정된 멘토링제를 5월 3일부터 실시한다고 밝혔다. 도는 멘토링제 운영에 앞서 신규 및 도 소속 7급 이하 공무원과 도움을 요청하는 희망 직원에 대하여 멘토를 지정, 후배 공무원에 대하여 조력자적 임무를 부여할 계획이다. 이와 관련하여 도는 지난 4월, 공무원 경력 15년 이상 및 5급 이상 공무원 가운데 비위 관련 징계 전력이 없는 공무원들을 대상으로 공개 모집하였으며 1차 예비심사를 거쳐 우수한 공무원들로 하여금 칭송을 받으며 귀감이 되는 공무원 39명을 엄선하여 멘토와 멘티 간 멘토링을 완료했다. 한편, 이번에 신규 공무원 및 멘티 50명은 멘토 1명당 1 ~ 2명의 멘티들과 결연을 한 뒤 온라인과 오프라인 등을 통한 도정 업무 전반에 걸친 현안사항은 물론, 직장 생활에서 공유할 수 있는 각종 제도, 인사 및 고충상담, 장래 비전 등의 멘티가 도움을 필요로 하는 부분에 대하여 고충·불만 해소의 상당한 도움과 역할을 할 것으로 보고 있다. 이와 함께 <NAME> 자치행정국장은"조직 내 상사, 동료 간 업무로 인한 갈등과 고충 및 불만을 해소할 방법이 없어 새내기 공무원들의 개인적 고민을 겪고 있는 사례가 있었다"라며"앞으로는 공직사회가 전반적으로 조화로운 인격 형성 유도와 소통으로 청렴한 공직문화<NAME> 공무원 사기 진작에 기여할 것이며 또한 협력자와 동반자적 인식으로 건전한 조직문화 조성에 기여할 것으로 기대한다"라고 말했다. 도는 앞으로도 7월 신규 전입되는 공무원과 신규 및 희망 공무원에 대해서는 기존에 선정된 멘토들을 활용 멘토링제를 지속적으로 확대하여'일할 맛 나는 공무원 분위기 조성'을 위하여 노력할 계획이다.<|endoftext|>