전문분야 텍스트
### 제목: “복지시설 연장근로 근로기준법 특례적용 폐지해야”

### 본문:
경기복지 재단(대표이사 <NAME> )이'경기도 사회복지 시설별 근로자 근로실태 파악'보고서를 발간했다. 재단은 도내 소재 생활시설 154개소 1,583명의 종사자를 상대한 근로실태를 조사한 결과, 종사자의 대부분이 여성(70.1%)이며, 종사자의 평균 호봉은 7.2호봉에 급여는 평균 203만 원을 받는 것으로 나타났다고 밝혔다. 근무형태는 62.9%가 2교대를 받는 것으로 나타났다. 시설장을 제외한 종사자는 주당 근로시간은 생활지도원 선임직원이 49.8시간으로 매우 많았고, 그다음은 과장 및 생활복지사(48.8시간), 생활지도원 직원(48.7시간), 사무국장(47.4시간)의 순으로 나타났다. 전체 종사자의 주당 평균 근로시간은 48.6시간으로 여성은 근로자 주당 근무시간인 45.8시간(한국노동연구원, 2011년 현재)과 비교해 매우 적다는 것을 알 수 있었다. 장시간 근로에도 불구하고 임금은 오르지 않아 종사자는 평균 재직기간도 5.3년에 불과했다. 특히, 조사대상 근로자의 57.5%가 재직기간이 3년 이하로 조사됐다. 경기복지 재단은 이 연구 보고서에서 생활시설 종사자의 근로여건을 개선하기 위해서는 종사자의 임금 구성비에 맞는 적정적 인력 배치가 필요하며, 근로기준법 특례 적용에서 사회복지사업을 제외할 것을 제언했다. 구체적으로는 첫째, 여성 근로자의 70%가 여성임에도 사회복지시설은 근로기준법상 연장근로 제한 등 예외로 분류돼 있어 주당 12시간 이상 연장근로가 늘어나 어 일·가정 양립을 어렵게 하고 있다. 또 근로기준법 시행령 32조 특례 적용에 사회복지사업을 제외해 사회복지시설 종사자들의 근로여건을 근본적으로 개선해야 한다는 것이며 둘째, 연장근로를 상시적으로 하게 되는 특정 직위의 경우 수당으로 임금을 보상하기보다는 비용이 조금이 더 들더라도 인력을 충원해 2교대를 3교대로 바꾸는 등 근로여건을 개선하는 방안이 바람직하다고 지적했다. 사회복지시설 종사자의 근로여건과 처우 향상은 복지 서비스의 질적·양적 성장과 직결된다는 인식을 바탕으로 한 경기복지 재단은 종사자 처우 개선을 위한 다각적인 연구를 지속할 계획이다.<|endoftext|>