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### 제목: 남성 육아휴직 활성화 방안은…성남 여성 포럼 열려

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남성 육아 휴직을 활성화하기 위해서는 성과 중심에서 벗어나 일·가정이 양립하는 기업 문화를 만들어야 하고, 기업별 컨설팅이 이뤄져야 한다는 제안이 나왔다. 성남시는 11월 21일 오후 1시 30분 시청 한누리에서 <NAME> 가천대학교 대외부총장, 김옥인 성남시 복지국장, 여성 가족 분야 전문가, 기업 관계자 등 150여 명이 참석한 가운데 '제16회 성남 여성 포럼'을 열었다.
'남성 육아 활성화 방안'을 주제로 한 이날 포럼은 <NAME> 가천대학교 사회정책대학원 교수가 좌장을 맡아 주제발표와 토론, 사례 발표가 이어졌다. 포럼에서 <NAME> 가천대 유아교육학과 교수는 '성남시 기업 내 <NAME>의 <NAME> 휴직과 가족 친화 가치관의 실태'를 주제 발표하고 <NAME> 경기도 가족여성연구원 가족행복 정책부장은 '가족 친화적 가치관과 <NAME> <NAME>휴직의 의미' <NAME> 성남고용센터 기업 지원팀장은 '<NAME> 근로자의 <NAME>휴직 활성화와 고용 지원 정책' <NAME> ㈜크림 박스 대표는 '기업 관점에서 <NAME> <NAME>휴직 사용 문제점과 대책' <NAME> 제 이 네트워크 대표는 '<NAME> 근로자의 <NAME>휴직 경험 사례'를 각각 발표했다.
이 가운데 '성남시 기업 내 남성의 육아 휴직과 가족 친화 가치관의 실태'는 남성 근로자 1400명을 대상으로 최근 두 달간 전화 또는 직접 방문 진행한 설문조사 결과 내용이다. 소속 회사 규모가 500명 이상인 회사가 50.5%로 절반 이상을 차지했으며, 응답자 869명의 설문 내용을 분석한 결과 소속 회사 규모가 500명 이상인 회사가 절반 이상을 차지했다. 육아휴직 제도를 시행한 기업은 100~500명 미만의 기업은 28.6%, 30~100명 미만의 기업은 18.8%, 10명 미만의 기업은 2.2%에 불과했다. 맞벌이 가정 414 가구 중 남성 직장인은 약 6.1%가 육아휴직제도를 이용했다고 답했다. 여성 직장인은 47.1%가 육아휴직 제도를 이용했다고 답해 큰 차이를 보였다. 육아휴직제도 사용을 방해하는 요인은 남성 직장인에게 소득 감소 41.2%, 동료의 업무 부담 32.4%, 근무평정 불이익 걱정 23.5% 순으로 나타났다. 걱정이 없다고 대답한 비율은 5.9%에 불과했다. 이와 관련해 발표자인 <NAME> 가천대 교수는 일·가정이 양립하는 기업문화부터 조성해야 한다고 주장했다. 그 대안으로 기업 규모별 일·가정 양립 프로그램 컨설팅과 양육 참여에 대한 아버지 인식 개선 교육 확대를 제시했다. 이날 포럼에서 나온 의견을 종합해 성남시는 워킹맘 워킹대디 사업 내용과 가족 친화 정책을 마련해 나갈 계획이다.<|endoftext|>