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### 제목: 도 노사민정協, 청년고용 확대·근로문화 개선 위해 공동 결의

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경기도 노사민정협의회는 24일 오후 2시 30분 경기 종합노동복지 회관에서 "제2회 경기도 노사민정본협의회"를 열고, 청년고용 확대와 근로문화 개선을 위한 노사민정 공동 실천 협약"을 체결했다. 이날 회의에는 <NAME>, <NAME> 도의회 의장, <NAME> 한국노총 경기지역본부장, <NAME> 경기경영자총협회장, 이순선 도 상공회의소 연합회 부회장, <NAME> 중부지방고용노동청장, <NAME> 경기지방 중소기업청장 등 7개 기관 협약 당사자를 비롯해 도내 노사민정 유관기관 ·단체장, 기업체 대표 및 전문가 등 경기도 노사민정협의회 위원 30여 명이 참석했다. 협약서에는 장시간 근로 관행 개선, 청년 일자리 창출 지원, 대·중소기업 동반성장 도모, 취약근로계층 권익증진 등 4대 과제에 대해 도내 노사민정 각 기관이 협력한다는 내용이 담겨 있다. 첫째, 장시간 근로 관행 개선을 위해 교대 근무제·시간선택제 도입 등 작업 방식 개선, 법정 근로시간 준수, 연차휴가 활용 촉진 등 건전한 직장문화 조성에 힘쓰기로 했다. 둘째, 청년 일자리 창출을 지원하기 위해서는 상위 10% 임직원의 자율적 임금 인상 자제, 임금체계 합리화, 협력적 노사문화 조성, 취업 정보 제공, 교육훈련 및 복지 지원책 마련 등에 노력하기로 했다. 셋째, 상생적 동반성장 정책 발굴 및 확산, 대·중소기업 성과 상호 공유, 동반성장 환경 조성 등을 통해 대·중소기업 간 동반성장을 도모하기로 했다. 넷째, 비정규직, 사내하청 근로자 등 취약근로계층의 권익증진을 위해 처우개선 및 정규직 전환, 최저임금 준수, 지속적인 교육훈련, 행·재정적 지원 등을 추진한다는 계획이다. 협약 당사자들은 앞으로 실무협의회를 열어 구체적인 실천과제 및 방안을 마련하고, 이행상황을 주기적으로 점검하기로 했다. 또한, 협약사항이 지역사회 전반으로 확산될 수 있도록 이행과제들에 대한 모범사례를 발굴, 홍보할 계획이다. 이어서 협의회는 '청년고용 확대 지원체계 구축을 위한 3개 분야 7대 실행과제에 대해서도 논의하는 시간을 가졌다.
이날 논의된 안건은 청년고용 문제를 해결하기 위한 구체적인 실행 및 협업 과제들로, 크게 청년 근로권 보호 강화, 청년 일자리 나누기, 정책서비스 조직 체계화 등 3개 분야로 구성됐다.
우선, '청년 근로권 보호 강화" 실현을 위한 세부 실행과제로는 ①열정 페이 근절 및 권리침해 구제 제도 강화, ②중·고교 노동인권교육 확대, ③고용 보험 사각지대 해소 사업 추진 등이 도출됐다.
'청년 일자리 나누기"를 위해서는 4 근로 소득 상위 10% 임직원의 자율 임금 인상 자제, 5고성과 안전한 일자리 나누기 사업 발굴·확산 등 2개의 세부과제가 제시됐다. 끝으로 청년 일자리 연구조사 및 기본계획 수립, 7경기도 청년 관련 조직 일원화(전담조직화) 등 "정책서비스 조직체계화"를 위한 세부과제를 제시했다. 협의회는 이후 실천 가능성, 시급성 등을 고려해 최우선 과제를 선정, 우선 추진키로 하고, 바로 실행하기 어려운 과제에 대해서는 추가 검토를 거쳐 오는 10월 중 토론회를 열어 최종 이행 여부를 결정할 계획이다. 이날 인사말을 통해 지사는 "일자리 창출은 이제 기업뿐 아니라 기성세대의 책임 있는 사회적 분담에 의해 실현될 수 있다."면서, "이번 협약을 계기로 노사민정의 작은 실천들이 모여 도내 청년 고용 확대의 큰 마중물이 되길 바란다."라고 말했다. 한편, 이날 협약 체결에 앞서 도는 (주) 모디,<NAME> 운수, (주) 수석, (주)엘오티베큠, (주) 이젠 텍 등 5개 업체에 인증패를 수여했다. 최근 2년간 노사분규가 발생하지 않고 노사상생 협력 등 타 사업장의 모범이 되는 도내 업체를 G-노사상생 우수기업으로 인증하는 사업이다. 이 업체들에게는 270만 원의 노사상생 협력비, 중소기업 육성 자금 심사우대 등의 인센티브가 주어진다.<|endoftext|>