전문분야 텍스트
### 제목: 도, 공무직 노동조건 질적 개선안 마련‥16일부터 의견수렴

### 본문:
경기도가 도 소속 공무직(무기계약직)의 인사, 복무, 보수 등의 종합적인 노동조건을 개선할 계획이다. 도는 이와 같은 내용을 담은 '경기도 공무 직원 등 관리 규정 개정안'을 마련하여 공무 직원, 공무직 노사협의회, 공무직 교섭대표 노동조합, 전문가 등의 의견을 듣기로 했다. 이번 개정안은 <NAME> 경기도지사의<NAME> 7기 공약사항인 비정규직 노동자의 정규직 전환 등 고용안정을 보장함과 동시에, 노동조건의 질적 개선도 함께 추진하겠다는 것이다. 개정안에는 공무직의 ①인사, ②복무, ③보수 등 3개 분야의 개선을 추진하겠다는 내용이 담길 전망이다.
현재 마련된 개정안을 살펴보면, 첫째(인사), 그간 공무직은 연도별 승급에 따른 호봉 상승 외 승진 및 전보 제도가 없어 장기근속 시 노동의욕이 저하되거나, 업무실적 우수자에 대한 인센티브를 부여할 수 있는 제도가 없었다. 이에 따라 도 소속 공무직은 최소 소요연수가 경과하면 근무성적평정 등을 통해 승진할 수 있는 제도와 성과상여금 지급 제도를 도입할 계획이다. 또한, 인적자원의 효율적인 관리를 위해 동일 직종 간 전보 인사를 할 수 있는 제도를 도입할 계획이다. 둘째(복무), 도 소속 공무원 복무규정에<NAME>여 모성보호휴가, 입양 휴가, 부모휴가, 자녀 돌봄 휴가, 장기재직휴가 등의 특별 휴가 규정을 공무직에게도 동일하게 적용함으로써 일과 가정이 양립할 수 있는 직장 분위기를<NAME>다. 아울러 공무직에게도 공무원과 같은 복종의 의무와 품위유지의 의무를 신설하는 등 공무원들의 복무도 강화할 계획이다. 셋째(보수), 현재 공무직의 호봉 상승에 따른 급여 상승액은 미미하다. 이에 따라 장기근속에 따른 직무의 전문성이 급여에 반영될 수 있도록, 호봉 간 격차 금액을 두 배가량 증액할 계획이다. 또한 위험한 직무를 수행하거나, 직무와 관련된 국가 기술 자격증을 소지한 경우에는 공무원과 동일하게 수당을 지급하겠다는 내용도 담겼다. 지난 16일 도는 공무직 노사협의회 및 공무직 교섭대표 노동조합과 이번 개선안에 대한 사전협의 및 의견수렴을 진행했으며, 17일부터 20일까지 도 소속 공무직을 대상으로 기관별 찾아가는 사전 설명회를 열어 개선안의 주요 내용을 설명하고 의견을 수렴할 계획이다. 도는 이와 같은 의견수렴과 외부 전문가 자문 등의 과정을 거쳐 9월 말까지 공무직 노동조건 개선안을 최종 확정하고, 오는 10월 열릴 경기도 조례규칙심의회에서 심의·의결되면 2020년 1월부터 시행할 방침이다.<NAME>장은 "비정규직 노동자의 정규직 전환에 따른 양적 증대와 더불어 공무 직원의 인사, 복무, 보수 등의 전반적인 노동 조건 개선으로 노동 권익 보장을 통한 새로운 직장문화 조성에 기여하는 계기가 되길 바란다"라며, "향후에도 공무직의 다양한 의견을 수렴하여 노동조건을 점진적으로 개선할 예정"이라고 밝혔다.<|endoftext|>