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### 제목: 경기도 옴부즈만, 공무직원 육아휴직 기간 확대 권고

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현재 1년인 경기도 공무 직원들의 육아휴직 기간을 늘려야 한다는 개선 권고 결정이 나왔다. 경기도 옴부즈맨은 지난 19일 '제54차 정례회"를 열고 직권으로 발의한 '경기도 공무 직원 육아휴직 제도 개선" 사항과 관련, 1년 이내로 규정한 도 공무 직원들의 육아휴직 기간 확대 시행의 필요성을 인정하고, 관련 규정 등을 개정할 것을 권고했다.
경기도 옴부즈맨은 "아동 양육 및 근로의 권리는 국민의 기본권에 속하는 사항으로 육아휴직은 이를 제도로 구현한 것이며, 이러한 권리를 폭넓게 보장하는 것은 고령화 및 저출산 문제 등에 대한 또 다른 해결책으로 볼 수 있다"라며 "이를 경기도가 선제적으로 확대, 시행하는 것이 공정한 사회 실현을 위해 바람직하다"라고 의결했다.
도 공무 직원들의 육아휴직 기간을 1년 이내로 제한한 '경기도 공무 직원 등 관리 규정"은 육아의 책임을 지닌 근로자가 적정 기간 육아 활동에 전념하도록 한 '육아휴직제도"의 취지에 부합하지 않는 것은 물론 기본권 보장 저출산 추세 방비 유능한 인적자원의 경력단절 방비 등을 위해서라도 개선돼야 한다는 판단이다.
현재 경기도에는 무기계약 및 기간제 근로자 등을 포함, 공무 직원 1,103명이 근무하고 있으며 이들은 공무원이 아닌 민간인 신분으로서 여권 등의 민원접수, 콜센터 상담, 청소 등의 업무를 수행하고 있다. 일반 공무원들의 육아 휴직 기간인 3년의 3분의 1 수준인 1년 이내의 육아휴직이 공무원들에게 있다. 경기도 옴부즈맨은 '경기도 공무 직원 등 관리 규정 개정 권고'에 관한 의결사항을 도 해당 부서에 통보할 예정이며, 30일 이내에 해당 부서가 옴부즈맨 의결사항을 수용할지 통보해야 한다. 행정기관의 처분 또는 행정제도로 인해 권리와 이익이 침해되거나 불편 부담을 느끼는 개인 법인 등은 옴부즈맨을 신청할 수 있으며 법률적인 문제가 없는 행정 분야도 개선이 필요한 경우 신청할 수 있다. ( <PHONE>) 옴부즈맨 사무국(제2별관 404호)을 직접 방문하거나 이메일(<EMAIL>), 우편 등을 통해 옴부즈맨의 도움을 받고자 하는 도민은 경기도청 홈페이지에서 관련 양식을 내려받을 수 있다. 한편, 이날 경기도 옴부즈맨은 "경기도 공무 직원 육아휴직 제도 개선" 이외의 기타 고충민원 등에 관한 심의 의결했다.<|endoftext|>