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### 제목: 지역사회서비스투자사업 제공기관 교육체계 개발

### 본문:
지역사회서비스투자 사업(이하 지투 사업) 제공 기관 교육수요 조사 및 교육체계를 개발한 것은 경기복지 재단(대표이사 <NAME>)이다. 재단은 아동 재활치료사업 중 규모와 성장 폭이 가장 큰 '우리 아이 심리지원 서비스'와 '아동 정서발달지원 서비스'를 중심으로 제공 기관 종사자 교육 현황을 파악하고 수요 조사 분석을 통해 교육체계를 만들었다. 지투 사업 제공 기관 종사자 대상 교육체계는 직무분석에 따른 직무 모형을 설계하고 자문 회의, 설문조사, 분석 과정을 거쳐 개발되었다. 또한 기관장, 실무자, 치료사에 대한 직급별 교육과정도 제시했다. 연구결과에 따르면, 인접 치료 분야 특성 이해 전자바우처시스템의 이해 사회서비스 정책과 사업 이해 전자바우처시스템의 이해 사회서비스 제공의 실제 고객 관리기법 안전 관리 컴퓨터 활용 자기관리 대인관계 스킬 상담스킬 부모 상담이 모든 직급에 필요한 교육과정으로 나타났다. <NAME>은 모든 직급 필수 교육과정으로 전자바우처시스템의 이해 사회서비스 정책과 사업의 이해 사회서비스 제공을 들었다. 지역사회서비스의 질적 향상에 기여하고 지투 사업 제공 기관 종사자 대상 교육의 기본 방향과 운영방안 수립의 기초자료가 될 수 있기를 경기복지 재단 선임연구위원이 희망했다. 복지 재단 홈페이지(www.ggwf.or.kr)의 메인화면에 게재된 경기복지 재단 연구 보고서는 누구나 다운로드해 볼 수 있다. 한편, 재단에 의하면 2007년 시행 이후 매년 그 규모가 커지고 있으며, 경기도 지투 사업 제공 기관(2014년 12월 말 기준)은 1,093개, 예산은 281억 원, 제공인력은 6,400여 명에 이르고 있다. 지투 사업이 확대되면서 서비스 품질관리의 필요성이 부각되고 있으며, 양질의 서비스를 제공하기 위해 제공인력 자격을 관리하고, 지속적이고 체계적인 교육훈련으로 서비스 품질과 인력 관리가 강조되고 있다. 하지만 현재 지투 사업 제공 기관 종사자 대상 교육은<NAME>적이고 실무 연계성도 부족하며 교육 관련 현황을 파악하거나 운영방안을 제시한 기초 연구조차 전무한 실정이다. 재단은 향후 지투 사업 성장에 따른 수요 증가로 인해 종사자의 전문적인 역량이 요구될 것으로 예측하고 교육의 근본적인 문제가 해결되지 않는다면 지역사회서비스의 질도 보장할 수 없다고 지적했다.<|endoftext|>