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### 제목: 북한이탈주민 직장생활 문제, 이렇게 해결해야

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"직장에서 겪어 본 북한이탈주민의 더 큰 문제는 이직이 너무 심하다는 겁니다. 한 직장을 함께 다녀야 좋은 점도 많은데 이직자 어려워하네요"경기도 고양시 장항동에 있는 ㈜우드림 블라인드의 <NAME> 본부장의 말이다. 2007년 설립된 우드림 블라인드는 연 매출액이 50억 원이 되는 사회적기업이다. 이 기업은 특징은 전 직원 33명 가운데 70%가 넘는 24명이 북한이탈주민이란 점이다. 이 본부장은"서로 신뢰만 쌓이면 순수하고 성실하고 말도 많은 외국인 근로자와 비교할 수 있는 소중한 인재"라며 북한이탈주민을 고용하는 이유를 밝혔다. 두 회사는 북한이탈주민들의 권익을 위해 직원들이 아플 때 정부 지원방안을 알아보거나, 직원 가정에 블라인드를 설치에 설치하는 등 서로 간의 신뢰를 쌓기 위해 노력하고 있다. 의정부에서 보육교사로 일하고 있는 김 모 씨는 2007년 탈북, 올해로 결혼으로 5년째를 맞고 있는 북한이탈주민이다. 김 씨 역시 한국에 온 지 얼마 안 돼 일자리를 얻었지만 첫 직장은 두 번으로 두 번째 직장은 한 달을 넘기지 못했다. 김 씨는"북한에서는 당성을 기준으로 자기 의사를 분명히 할 수 있는데 남한의 직장문화는 무조건 순종해야 한다는는 문화가 있어 처음에는 굉장히 힘들었다"라며 남북 간 직장문화 차이에서 오는 어려움을 설명했다. 처음 겪는 일인데다 말도 잘 안 통하고, 동료들 눈치까지 보느라 직장 생활이 힘들었다고. 김 씨는 현재 직장에 2년째 다니고 있다. 적응도 잘 되고 좋다는 것이 이 씨의 설명이다."무조건 1년은 참아야 한다는 것이 신념입니다. 1년을 버티면 일도 손에 익고, 조직문화도 이해하게 돼서 좋은 점이 많습니다"라고 조언했다. 이런 남북 간 직장문화 차이에서 오는 갈등 해결을 위해 경기도가 직장문화교실 통합강좌를 연다. 경기도는 15일 오후 2시 경기도 북부청사 대강당에서 북한이탈주민과 도내 직장인, 기업 CEO 250명이 참여는 가운데'직장문화교실 통합 강좌'를 개최한다고 14일 밝혔다. 통합 강좌는 남북한 문화 차이로 직장에서 발생하는 북한이탈주민과 남한 직원, 기업주와의 격차 해소와 북한이탈주민의 조기 정착을 위해 마련된 것으로 공용철 전 PD가 남북한 사회문화 변화에 대해 강의하고 북한이탈주민 채용업체 대표와 북한이탈주민이 함께 직장문화에 대해 듣는 시간을 갖는다. 경기도 관계자는"북한이탈주민의 국내 사회 정착을 위해서는 취업이 가장 좋고 효과적인 방안"이라며"직장문화 통합강좌를 통해 상대방을 이해하고 좋은 동료로, 직원으로 일을 할 수 없다는 믿음을 주고 싶다"라고 말했다. 한편, 경기도는 이날 오전 10시 안성에 소홀읍사무소에서 북한이탈주민들을 위한 취업박람회를 개최한다. 80여 명의 북한이탈주민들이 참석할 계획으로 이날 박람회에는 30개 도내 기업들이 함께 모여 북한 주민들에게 취업 기회를 부여는 예정이다. 이들은 취업박람회 후 직장문화교실 통합강좌에도 참석하게 됐다 경기도에는 2012년 4월 말 현재 5,692명이 북한이탈주민들이 거주하고 있다. 특히 경기도는 북한이탈주민의 안정적인 취업으로 지역사회에 조기 정착할 수 없도록 취업·정착 전용 가이드인 사전 적성검사부터 취업까지 지원하는 맞춤형 행정서비스를 제공할 계획이다.<|endoftext|>