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### 제목: 남성 육아휴직 활성화 방안은…성남 여성 포럼 열려

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특히 육아 휴직을 활성화하기 위해서는 성과 중심보다 일·가정이 양립하는 기업 모델을 만들어야 하고, 기업별 컨설팅이 이뤄져야 한다는 제안이 나왔다. 경기도는 11월 21일 오후 1시 30분 시청 한누리에서 <NAME> 가천대학교 대외부총장, 이영을 성남시 복지국장, 여성 가족 분야 전문가, 기업 대표 등 150여 명이 참석한 가운데'제16회 성남시 여성 포럼'을 열었다.'남성 고용 활성화 방안'을 주제로 한 이날 행사는 <NAME> 가천대학교 사회정책대학원 교수가 좌장을 맡아 주제발표와 토론, 사례 발표가 이어졌다. 포럼에서 <NAME> 가천대 유아교육학과 강사는'성남시 기업 내 <NAME>의 <NAME> 휴직과 가정 친화 가치관의 실태'를 각각 발표하고 <NAME> 경기도 가족여성연구원 가족행복 정책부장은'가족 친화적 가치관과 <NAME> <NAME> 휴직의 실태에 <NAME> 성남고용센터 기업 지원팀장은' <NAME> 근로자의 <NAME> 휴직 경험에의 고용 지원 정책' <NAME> ㈜크림 박스 대표는'기업 관점에서 <NAME> <NAME> 휴직 사용 가능성 대책' <NAME> 제 이 네트워크 대표는' <NAME> 직원과 <NAME> 휴직 경험 사례'를 각각 발표했다. 이 가운데'성남시 직장 내 남성의 육아 경험과 가족 친화 가치관의 실태'는 남성 직장인 1400명을 대상으로 최근 두 달간 전화 또는 직접 방문 실시는 설문조사 결과 내용이다. 응답자 869명의 설문 내용 분석 중 자신의 회사에서 육아휴직 제도를 시행하고 있다고 답한 직장인은 소속 회사 규모가 100에 500명 이상인 기업이 50.5%로 절반 가까이를 차지했다. 100 ~ 500명 미만의 회사는 28.6%, 30 ~ 100명 미만의 기업은 18.8%, 10명 미만의 기업은 2.2%만 육아휴직 제도를 시행했다. 육아휴직제도 이용 여부를 조사한 항목에는 맞벌이 가정 414 가구 중에서 남성 직장인은 무려 6.1%가 제도를 이용했다고 답했다. 여성 직장인은 47.1%가 육아휴직 프로그램도 이용했다고 답해 큰 변화를 보였다. 남성 직장인이 생각하는 육아휴직제도 사용의 방해 요소는 소득 감소 41.2%, 동료의 업무 부담 32.4%, 근무평정 불이익 걱정 23.5% 순으로 나타났다. 문제가 없다고 답한 응답자는 5.9%에 불과했다. 이와 관련해 발표자인 <NAME> 김성을 교수는 일·가정이 양립하는 기업문화부터 조성해야 한다고 주장했다. 그 대안으로 기업 규모별 일·가정 양립 프로그램 확대와 양육 참여에 대한 육아 인식 개선 교육 확대를 제안했다. 성남시는 이날 포럼에서 나온 내용을 종합 정리해 보고를 워킹대디 사업 내용에 포함하고, 가족 친화 정책을 마련해 나갈 방침이다.<|endoftext|>