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### 제목: 경기도, 총 52명 대상 상반기 과장급 인사 단행

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경기도가 21일 상반기 과장급 인사를 단행했다. 이번 인사에서는 승진 18명, 시·군 교류 2명, 파견 1명, 전보 31명이 이루어진다. 경기도는 북부청 ·격무부서 근무자 배려, 전문가 승진, 여성 공무원 발탁 등 6가지를 이번 인사 원칙으로 정했다고 밝혔다. 우선 이번 인사의 북부청 소속 승진자는 7명으로 전체 승진인원 18명의 38.9%를<NAME>다. 경기도 5급 총인원 532명 중 북부청이 23.3%인 124명인 점을 감안하면 전체 인원 대비 15% 넘는 인원이 북부청에서 승진했다. 격무부서 근무자를 배려하기 위해 <NAME> 재난대책과장을 주택정책과장으로, <NAME> 안전기획과장을 장기교육 입교시켰다. 두 사람 모두 세월호와 판교 환풍구 사고와 관련, 오랜 시간 격무를 수행한 사람들로 알려져 있다. 이번 인사에서는 해당 분야 전문가를 부서 내에서 자체 승진시키는 파격적인 인사도 특징이다. 이에 따라 <NAME> 국제의료팀장은 그대로 보건정책과장으로 승진했고, <NAME> 비상기획팀장 역시 자체 승진했다. 또한 해당 직위에 배치된 인사들은 관련 분야의 오랜 경력을 가진 사람들로 전문성을 고려했다. <NAME> 과장으로 임명된 <NAME> 과장은 공업직으로 과학기술 지원과에서 팀장으로 일했으며 에너지산업과장 등을 역임하며 과학기술 분야 관련 경험이 많다. 장기교육 입소 전까지 도로정책과 와 교통도로과, 도로계획과 등 도로정책 관련 분야에서 오랜 경험을 쌓은 이가 도로정책과장이다. 여성 공무원을 발탁한 인사도 눈에 띈다. 여성능력 개발 센터장은 여성국 주무과장인 여성가족과장으로, <NAME> 여성가족과장은 교육협력국 주무과인 교육정책과장으로 자리를 옮겼다. 마지막으로 도는 이번 인사에 실·국장 등 부서장의 의견을 최대한 반영했다고 설명했다. 이번 인사 대상인 37개 직위별로 각 실·국장에게 3순위까지 추천을 받은 도는 이 중 64.9%인 24개 직위에 실·국장 추천 인사를 임명했다. 이번 인사 역시 <NAME> 지사의 4가지 인사원칙을 따랐다. 최근 <NAME> 도지사와 직원 간의 인사 토론회를 바탕으로 경기도는 행정직과 기술직 간 균등한 보직 기회 부여, 전문성 향상을 위한 인센티브 강화, 실·국간 형평성을 고려한 승진인사 실시, 격무·기피 부서 장기근무자 배려 등 4가지 인사원칙을 세웠다. 지난 12일에는 인사과장에 기술직 출신 <NAME> 과장을, 총무과장에 <NAME> 과장을 처음 임명하며 인사혁신을 예고한 바 있다. 경기도는 1월 말부터 팀장급 인사 및 6급 이하 직원 인사를 예정하고 있다.<|endoftext|>