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### 제목: 단원구 「다정다감(多政多感) 50」 창조경영 추진

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단원구「다정다감 50」창조 경영 - 첫 번째 창조 경영! 구청장과 실무직원 간의「열린 토론」실시 단원구청( <NAME> 구청장)은 2013년도 구정목표 중 하나인「소통과 화합의 창의행정」을 통해「다정다감 50(많은 정책 많은 감동)」창조 경영 사업을 추진한다.「다정다감 50」의 주요 사업으로는 구청과 실무직원 간의「열린 토론」과 직원 1% 개발, 정책토크박스(지정 제안, 주제토론), 부서별 우수시책 벤치마킹(1 ~ 2월), 주민 참여 제안 콘텐츠 활성화인 것으로 발표되었으며, 지난 1월 9일「다정다감 50」의 오프닝 스타트로, 2013년도 구정발전 시책 추진과 업무 프로세서 개선을 주제로 구청장과 구청 실무 핵심 7급(55명) 공무원 간의「열린 토론」이 구청 대회의실에서 개최되었다. 직원들은 이번「열린 토론」을 계기로「다문화가정(소외계층)에 대한 생활민원서비스 사업(가전제품? 가구 수리, 도배 지원)」, 「원곡동 일원에 국가별 벽화거리 조성」, 「식당 메뉴판을 이용한 안산구경 홍보」등의 갖가지 구정발전 아이디어가 제안되었으며, 업무 프로세스 개선을 위해로 구청 간부 회의 시 불필요한 회의 서류를 없애고 구정 현안 위주의 회의에의 티 - 타임으로 구청 간부 회의를 변경하는 것이 제안되어 현장에서 회의 방법을 개선하는 것으로 최종 결정되는가 하면, 직원 근무여건 개선을 위해 현재 가건물 청사 내 별도 휴게공간 마련하고 방학기간 동안 자녀 보육프로그램 운영, 직원 인사, 재난담당자 처우개선 등도 제안되기도 하였다. <NAME> 구청장은"구청 핵심 7급 직원과의「열린 토론」을 위해 젊은 직원들이 가진 다양한 구정발전 아이디어와 업무 프로세스에 대해 자유롭게 토론하는 뜻깊은 시간이었으며, 제안된 우수 아이디어에 대해요 구정 발전에 적극 활용할 계획이다."라고 밝히기도 하였다. 단원구는 조직 내 열정 8급과 열정 9급 직원에 대한「열린 토론」도 1월 중 개최할 예정이며, 분기별로 구청 외부 전문가 등이 참가하는 주제별 열린 토론도 지속적으로 개최하기로 한 등, 연초부터 구민을 위한 구청장과 직원 간 하나 된 열정이 올 한 해의「행복한 구민, 활기찬 단원」을 이끄는 충분한 동력으로 발전되길 기대하고 있다. ■ 안산시 단원구청 행정 지원과( <NAME> ) Tel: <PHONE>.<|endoftext|>