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### 제목: 고양시, 대체인력뱅크로 출산장려 정책 실천

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한시 임기제 공무원으로 대체인력뱅크 만들어 출산, 대체인력뱅크 운영. 출산. 육아휴직자의 대체인력을 충원하기 위해 8월 1일 동 행정복지센터에 한시 임기제 공무원 8명을 최초 발령. 전국 지자체마다 저출산 문제 해결을 위해 다양한 정책을 펼치고 있는 가운데, 고양시는 직원의 출산을 통해 육아 장려, 신규 일자리, 공백 없는 대민행정 일석삼조 효과를 기대하고 있다. 출산장려 분위기 확산에 육아휴직 대체인력을 활용한다. 시는<NAME> 7기 사람 중심의 인사정책 중 하나로 공직자의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 공개채용을 통해 대체인력뱅크를 구성하였고, 8월 1일 직원 육아휴직을 실시하였다. 한시 임기제 공무원 8명을 추가로 배치한 곳은 출산휴가로 인해 결원이 생긴 고양동, 송산동 등 8개 동이다. 대체인력뱅크는 휴직 등으로 발생한 업무 공백을 대체할 수 있는 인력 풀(Pool)을 사전에 구성해 채용 사유 발생 시 업무 성격에 따라 적합한 인력을 한시 임기제 공무원으로 임용하는 시스템이다.
이는 출산과 육아를 위해 휴직하는 직원과 빈틈없는 대민행정을 수행해야 하는 기관의 요구를 충족시킬 수 있는 제도로서 한시 임기제 공무원은 업무에 권한과 책임을 갖는 공무원의 신분으로 최대 1년 6개월 범위 내에서 임용 가능해 신규 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대된다. 특히, 고양시 공직자(현원 2,743명) 중 연간 육아휴직자는 200여 명에 달하고 신규 공직자의 여성 비율은 지속적으로 상승하고 있어. 육아 지원책과 공백 없는 대민행정 추진방안이 지속적으로 요구되었다. 아울러, 시는 퇴직으로 인한 결원을 오는 9월 충원할 신규 공직자(9급 공채 총 226명)로 보충하고 출산, 육아휴직 등 수시 결원 발생 시 신속히 충원한다는 방침이다. 시 관계자는 "대체인력뱅크는 처음 도입하는 제도인 만큼 직원이 동료에 대한 부담감 없이 출산과 육아에 충실할 수 있고 신규 일자리와 공백 없는 행정서비스 제공 등 일석삼조의 효과가 있는 제도인 만큼 장단점을 면밀히 분석해 조기에 정착시키겠다"라고 말했다.<|endoftext|>