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### 제목: 50&#8901;60세대의 실직과 은퇴 위한 맞춤형 일자리 패키지 프로그램 개발해야

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약 712만 명의 베이비붐 세대가 주축을 이루는 50⋅60세대가 은퇴를 앞두고 고용불안 위험에 노출될 가능성이 높은 가운데 50⋅60세대를 위한 생애경력설계 서비스에 기반을 둔 맞춤형 일자리 패키지 프로그램을 개발해야 한다는 주장이 제기됐다.
경기연구원은 15일 발표한 '50⋅60세대 실직과 은퇴에 대비하는 일자리 안전망" 보고서를 통해 고령사회에서 50⋅60세대 노동력을 적절하게 활용하지 않으면 향후 전체 인구에서 비경제활동인구의 비중이 지속해서 늘어나 국가 경제 전체의 활력을 낮추는 요인으로 작용할 가능성이 높다고 밝혔다. 통계청에 따르면 2016년 기준 5060세대의 인구는 1,340만 명으로 생산 가능인구의 30.9%를 차지하며, 2025년에는 31.5%로 증가할 것이다. 2016년 기준 주된 일자리 은퇴 연령은 49.1세로 법정 퇴직 연령인 60세 이전에 퇴직해 5060세대의 상당수가 비정규직으로 평균 72세까지 근로 생활을 지속하는 경향이 있었다. 또한 5060세대는 단순노무자의 비중이 높고 2016년 기준 정규직과 비정규직의 임금격차가 233만 원으로 전 연령대 중 가장 큰 것으로 나타났다. 한국 성인의 평생교육 참여율은 2015년 OECD 28개 국가 중에서 15위로 매우 낮았으며, 우리나라 노동자의 핵심직무역량은 청년기에는 OECD 최고 수준이지만 중장년기에는 OECD 최하위권이다. 핵심직무역량이 감소하고 노동시장 환경 변화에 대한 대응 능력이 부족한 것이 5060세대의 불안정한 일자리의 원인이라고 보고서는 분석했다. 5060세대의 빈곤 위험은 낮은 사회적 지지와 가족 해체로 인한 것이었다. 특히, 1인 가구는 건강 및 주거의 불안정성으로 사회적 소외를 받고 있으며, 정규직에서 비정규직, 정규직에서 실업, 비경제 활동으로 이동할 가능성이 높다고 <NAME>는 지적했다. 경기연구원 연구위원은 "5060세대의 불안정한 일자리는 사회적 소외, 노인 빈곤 문제로 이어져 복합적인 사회문제를 야기할 우려가 있다"라며 "청년과 노인의 정책 사이 사각지대에 위치했던 5060세대에 대한 관심이 필요하다"라고 말했다. 최 연구위원은 5060세대의 실직과 은퇴에 대응하기 위한 경기도의 정책으로 경기도형 맞춤형 서비스 패키지 프로그램 등 일자리 지원 방안 개발 일자리 전달 체계 구축 5060세대 소상공인 자영업자 역량 강화 사회 공헌형 일자리 확대를 제안했다. 최 연구위원은 "우리나라의 노인 빈곤의 문제는 50⋅60세대의 근로능력 감퇴와 충분한 경제적 자원이 없는 상태에서 은퇴 기를 맞이한 것이 원인"이라며 "근로의욕이 있는 50⋅60세대를 대상으로 한 평생교육 및 직업훈련 서비스 확대에서부터 은퇴에 필요한 자산 관리 서비스까지 종합적인 지원 시스템 구축이 필요하다"라고 덧붙였다.<|endoftext|>