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### 제목: 저출생 대책 모색 중인 경기도, 전문가 아니라 생생한 현장의 목소리 먼저 들었다.

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400여 명의 경기도 및 산하 공공기관 직원들이 릴레이에 모여 저출생 문제를 해결하기 위한 강도가 높은 정책 방향을 모색했다. <NAME> 기도는 29일 <NAME> 기도청 대강당에서'[ <NAME> 바시] 인구문제 기회 토론회'를 열었다. 이번 토론회는 <NAME> 경기도지사가 지난달 22일 20 ~ 40대 도청 직원들과 저출생 대응 토론을 한 지 1주일 만인에 경 바시(경기도를 바꾸는 시간)에는 확대 개최한 것이다. 경기도는 지난 1차 토론회에서 못다 한 이야기들을 듣기 위해 매년 진행하는 열린 도정 회의를 대체해 경기도 간부 직원과 공공기관장, 공공기관 직원들까지 함께하는 시간을 다시 마련했다고 설명했다. <NAME> 지사는"얼마 전 직원 110명과 함께 저출산 문제 가지고 한차례 토론을 했는데 그와 같이 저출산 문제, 출산 문제, 직장에서 애로, 결혼 안 해 계신 분이 겪고 있는 생생한 목소리는 처음 듣는 것 같다"라며"도민이 저한 문제에 대해서 깊이 공감하지 않는다면 살아있는 정책, 문제를 해결할 수 없는 정책, 변화를 못 할 것"이라고 말했다. 이어"어제 정부가 저출생 대책을 발표했다. 제가 보기에는 이제까지 냈던 대책과 사실도 다를 바 없고 조금 개선됐다고 본다가 저 출생 고령화 위원회 위원 면면을 보니 다들 훌륭하신 분이지만 많이 겪는 분들은 아니라는 생각이 들었다"라면서"실제 직원들 얘기, 살아있는 얘기, 국민들 얘기 들어서 정말 현실적이고 실질적인 정책을 만들어 중앙정부와 다른 정책을 선도하는 그런 일을 한번 해보고 싶다. 도민이 갖고 있는 어떤 틀이 있다면 한번 깨 보자"라고 강조했다. 경기도 인구정책담당관의 인구문제 현황 발표 후 열린 자유토론에서 참석자들은 결혼과 임신, 육아와 양육, 돌봄, 교육에 관한 자신의 의견을 가감 없이 펼쳤다. 메모지에 미리 적어 놓는 내용도 소개됐다. 한 공공기관 직원은"업무량이 늘어나면 육아휴직을 쓰기 어렵다. 육아휴직 대체인력 처우를 개선해 일을 할 수 있는 환경을 만들어줘야 한다"라고 말했다. 이 직원은"정책적이나 복 지적인 면이 개선되는 거에 비해 조직이나 사회에서 미래 세대들의 인식이 이를 따라가지 못을 것 같다"라고 지적했다. 이와 함께"육아로 경력이 단절된 분들의 경력을 살려고 이들을 채용하고, 지원해 주는 제도를 만들자", 눈치를 안 보고 육아시간을 쓸 수도 있게끔 대직자의 처우 개선에도 신경 써달라","교육세 혹은 지방세 일부를'공동 양육세'라는 제도로 만들어 출생과 양육, 보육 복지를 실현하는 데 쓰면 어떨까?","초등학교 1,2학년의 돌봄 공백을 학교에서 책임지는 것을 하으면 좋겠다."등 경험에서 우러난 다양한 목소리가 쏟아졌다. 김 지사는 토론을 마치면서"이렇게 서로 진솔하고 솔직하게 얘기할 수 있는 것이 이 부분을 풀기 위한 노력한 첫걸음이라고 생각했으면 좋겠다. 사회 전반적인 문화가 다 해결되지 않고는, 의식과 태도와 인센티브 시스템 자체가 바뀌지 않으면 해결될 것 같지 않다"라며'라는 자리를 경기도가 먼저 바꿔보는 좋은 시발점으로 삼아서 대한민국이 먼저 바꿀 수 있도록 더욱 노력하자"라고 말했다. <사진 설명 1,2> 29일 오후 경기도청 1층 대강당에서 <NAME> 경기도지사, <NAME> 경기도 1부 지사, <NAME> 경제 부지사, <NAME> 강사(V. O. S 가수), 도 교육청 및 공공기관 직원 등 400여 명이 참석한 가운데 인구문제 기회 토론회를 마치고 기념촬영을 보고 있다.<|endoftext|>