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### 제목: 고양시, 대체인력뱅크로 출산장려 정책 실천

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고양시, 대체인력뱅크로 출산장려 정책 추진 - 한시 임기제 공무원으로 대체인력뱅크 운영으로 출산. 육아휴직자 대체인력 충원 - 8월 1일 한시 임기제 직원 8명을 동 행정복지센터에 최초 발령 … 출산. 육아 장려, 신규 일자리, 공백 없는 대민행정 일석삼조 효과 기대 최근 지자체마다 저출산 문제에 대응하기 위한 다양한 정책을 펼치고 있는 가운데, 고양시가 직원의 출산. 육아휴직 대체인력을 통해 출산장려 정책 확산에 앞장선다. 시는<NAME> 7기 사람 중심의 일자리가 중 하나로 공직자의 일과 가정 안정을 지원하기 위해 공개채용을 통해 대체인력뱅크를 구성했고, 8월 1일 자로 기존 육아휴직. 출산휴가로 인해 결원이 발생한 고양동, 고양을 등 8개 동에 한시 임기제 공무원 8명을 신규 배치했다. 대체인력뱅크는 휴직 등으로 인한의 업무 공백을 대체할 수도 있는 인력 풀(Pool)을 사전에 구성해 채용 사유 발생 시 업무 성격에 따라 적합한 인원을 한시 임기제 공무원으로 임용하는 시스템이다. 이는 육아와 육아를 위해 휴직하는 직원과 빈틈없는 대민행정을 수행해야 하는 직원들 요구를 충족시킬 수 없는 제도로서 한시 임기제 공무원은 업무에 권한과 책임을 갖는 공무원의 비율로 최대 1년 6개월 범위 내에서 임용 가능해 신규 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대된다. 특히, 전체 공직자(현원 2,743명) 중 연간 육아휴직자는 200여 여명에 달하고 신규 공직자의 여성 비율은 지속적으로 상승하고 있어, 출산. 출산 지원책과 공백 없는 대민행정 추진방안이 지속적으로 요구됐다. 이에다 시는 오는 9월 충원 예정인 신규 공직자(9급 이상 총 226명)로 퇴직에 앞서 결원을 보충하고 출산, 육아휴직 등 수시 결원 발생 시 신속히 충원한다는 방침이다. 시 관계자는"대체인력뱅크는 직원이 동료에 비해 부담감 없이 출산과 육아에 전념을 수 있고 신규 일자리와 공백 없는 행정서비스 제공 등 일석삼조의 장점이 있는 제도로 최초 도입하는 만큼 장단점을 면밀히 분석. 이을 조기에 정착시키겠다"라고 전했다.<|endoftext|>