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### 제목: 경기도, 희망인사 추진

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경기도, 희망인사 추진'찾아가는 인사상담'통해 현장 의견 청취'희망인사 5대 실천 방안(소통·희망·균형·전문·책임)'마련 도와 노조는 직원과의 대화 없이 만들어진 Top - down 방식의 제도 개선은 성공하기 어렵다는 공동인식하에 첫 번째 실천 방안 키워드로'소통'을 제시는 후, 지난 9월 7일 행정 1부 지사의 건설 본부 방문상담을 시작으로 두 달여간 17개 기관을 대상으로 26회에 걸쳐'찾아가는 인사상담'을 실시했다. 경기도는 인사상담을 통해 모아진 현장의 목소리를 모아'소통인사'에'희망? 균형? 전문? 책임인사'의 네 가지 실천 방안을 담고 향후 도 인사정책의 기본방향이 될「경기 희망인사 5대 실천 방안」을 완성하였다. 경기도는 5대 실천 방안의 적극적 추진을 위해 안으로는 직원과의'상시 소통채널'을 마련하여 직원 개개인의 고충을 해소하고, 희망·균형·책임인사를 정착시킴으로써 `는 일터'를 조성하는 한편, 밖으로는 개인과 도정발전을 이끌어 갈 수 있는 전문인을 양성하여 행정서비스 수준을 제고함으로써'도민 만족도'를 더욱 높여갈 계획이다. 경기도'경기 희망인사 5대 실천 방안'의 주요 내용을 요약은 다음과 같다. 우선 도는 직원과의'소통'을은 상호 간의 배려를 바탕으로 한'희망·균형'정책을 적극 추진키로 했다. 이를 위해 첫째,'웃으며 일하는 공무원이 도민도 웃게 한다'라는 기조 아래서 현장에서 직원들의 소리를 직접 듣는'찾아가는 인사상담'을 매월 1회 정기적으로 실시하고, 직원 고충 해소를 위한 인사담당 국·과장과의 상시 상담채널인'인사고충 핫라인'을 지속 운영하는 한편 직원과의'상시 소통채널'을 활성화한다. ■'찾아가는 인사상담'〔총 267건(인사 159건, 조직 72건, 복리후생 36건 중 인사 87, 장기 검토 64)〕- 법령 개정 건의 및 방침 개선(인사제도·운영 개선) 지속 추진 중'1차 건의:계약직 채용 기간 연장(5→7년), 업무대행 수당 범위 확대, 별정직 대우 수당 지급'11.12.15'2차 제안:질병휴직 기간 연장(1→3년), 소수직렬 통합(사서 5급→행정 5급) 건의'11.12.23 ○'인사고충 핫라인'사례 - -어 1) 다문화 부부(자녀 보육문제)로 근무 지역 변경 조치(OO과 OO6급 OOO)-(사례 2) 질병 등을 피해 거주지 인근 사업소로 전보 조치(OO과 OO6급 OOO) 사 등 두 채널을 거쳐 모아진 직원 개개인의 고충을 인사운영 시에 적극 반영하고, 지속적 제도 개선을 추진하는 한편, 추진 상황 역시 주기적으로 모니터링을 나갈 계획이다. 둘째, 하는 곳에서 하는 사람과 같은 일을 하는'3 희망인사'를 정착시켜 나갈 계획이다. 이를 통해 그동안 6급 이하 직원만을 대상으로 시행하던'희망보직 시스템'을 올 하반기부터는 5급 담당급까지 전면 적용한다. 또 출산? 육아휴직 복귀자를 대상으로만 실시하던'희망보직제'를 도와 업무연계성이 큼에도 불구하고 적은 인원으로 인해 그 간 직원들이 파견을 꺼려오던 7개 중앙부처 파견 복귀자까지 폭넓게 운용할 계획이다. ○'경기 희망보직 시스템'확대 운용(6급 승진 → 5급 승진자 대상 확대)- 희망보직 시스템 매칭률 개선(11년도 상반기 70%→ 11년도 상반기 80%)○'파견 복귀자 희망보직제'를 통한 중앙과의 Network 강화 및 전문성 활용(총리실·행안부·국토부·지경부·여가부·감사원·지방행정체제 개편추진위 등(7개 기관)도<NAME> 계성이 큰 중앙부처 파견(2년 미만으로 복귀자를 중심으로 추진 사 례 셋째, 그 간 인사 소외계층으로 인식되던'소규모 실·국, 소수직렬, 여성'을을 배려하는'균형인사'를 확대 추진한다. 이를 위해 도 인사위원회는 내부위원 4인 가운데 위원장(부지사)을 제외한 3인을 각각 북부 청과 기술직, 즉 여성을 대변하는 위원으로 구성한다. 이 같은 균형인사 실천의지로 지난 1월 19일, 4급 승진 대상자 15명 등 역대 최다인 7명의 기술직 서기관을 배출했으며, 5급 인사한 경우에도 지난 2월 14일 6명의 여성을 승진 대상자 명단에 포함 시 키도 했다. ○'12년도 상반기(1.19) 4급 전보에 역대 최대 기술직 선발:15명 중 7명 - 여성(전산직)- 소수직렬(지적직), 현업 기간 근무자(팔당본부 환경직)○'12년도 상반기(2.14) 5급 승진 시 실·국·직렬 안배, 여성 공무원 - 실? 국별 6급 현원 대비 비율 고려, 여성 공무원(6명), 소수직렬(20명) 추진 사 례 또한, 근무성적평정 시 소규모 실·국 근무자에게 상대적으로 불리하게 작용한 등급별 평정 점수표를 개선하는 한편, 실·국장 가점인 원 산정 방법을 1은 이하 절사에서 반올림으로 변경하여 전체 실·국의 불이익을 최소화하기로 했다. ○ 소규모 실·국의 경우별 평정 점수표 개선 -"수"평정자가 1명인 경우(65.8점 → 67.0점):행정 6급이 총 51명(A 국 3,4는 48)일 경우:A 국 수 평정 자는 전체 서열이 8위→6위 ※ 가점인 원 산정 시:소수점 - 절사 → 소수점 둘째 자리부터 반올림 ※ 직급과 현원 차이에도 불구하고, 동일 가점인 원이 부여되는 경우는 해소 사 례 넷째, 주요 보직에 대한 고시 출신 공무원 배치에 의해 발생하는 비고시 출신 공무원의 불만 해소를 위해 주요 부서 인사 시 과장과 주무담당을 각각 고시와 비고시로 교차하여 임명하는 방식을 추진할 계획이다. 다섯째, 연구·집행 분야 간 인적교류를 통해 효율적인 행정서비스를 창출을 위해 금번 조직개편 시(3.5) 정원을 조정하였고, 하반기 정기 인사부터 실시을 예정이다. 아울러, 향후 기획·조직·인사 분야 등에 대한 인사적 배치도 검토할 계획이다. ■ 4급:산림과(기술 4급 + 녹지연구관), 산림환경연구소(기술 4급 + 녹지연구관) 등 4개 직책 ○ 5급:해양수산과(행정 + 해양수산 5급 + 어촌 지도관), 공원녹지과(녹지 5급 + 녹지연구관) 등의 3개 직위 ○ 6급 이하:버섯연구소(농업연구사 + 농업 7급), 종자관리소(농업 7급 + 농업연구사) 등의 12개 직위 사 례 다음으로 중요한 일 있는 곳에 권한과 책임도 함께 부여하는'책임인사'를 적극 추진을 계획이다. 이를 위해 첫째, 1부터 6급 이하에만 적용하던 실·국장 전보권을 지난해 하반기부터는 5급 담당급까지 강화는 실·국장'책임행정'을 구현하는 동시로 혹시 모를 실·국장의 전보권 남용을 방지하기 위한 전보기준을 설정한 매뉴얼을 시달하였으며, 전보 인사권 운용 상황도 주기적으로 모니터링할 계획이다. 셋째는 승진 대상자 사전 인사검증 시스템을 도입한다. 승진 배수 범위 이내 자를 대상으로 사전에 감사 부서에 비위 여부의 검증을 실시는 부적격자를 걸러냄으로써 공직 신뢰를 제고한다. 또는 실·국장의 근무성적평정 시 실·국별 근평 소위원회에 사업소장 등의 인사를 의무화하고, 소위원회 자체 합의가 도출될 수 없도록 실질적 운영을 강화한다. 이를 통해 그 간 상대적으로 근평에서 소외받던 곳으로 인식되던 주무과·는 과 및 사업소의 불이익을 최소화해 나갈 계획이다. 마지막으로 도지사는'개인과 도정발전'을 통해'도민 만족'을 선도할 역량 있는'전문 인재 양성'에 앞장선다. 이러기 위해 첫째, 14개 직위에 불과하던 전문직위를 25개 직으로 대폭 확대 지정('12.2.3) 했으며, 올 상반기 인사부터'토지수용 전문관',"지용 전문관'등 11명의 전문관을 추가로 임명해 도민에게 제공될 서비스의 질적를 더욱 끌어올릴 예정이다. 둘째, 도정 기여도가 어려운 중앙부처 파견 복귀자를 대상으로'희망보직제'를 적용하여 파견 활성화를<NAME>고 파견을 통해 전문성 강화는 핵심인재를 육성하는 한편, 중앙과의 네트워크 강화는 통해 공무원 개개인의 전문성 강화로 향후 파견복귀 시 도정 활용도를 극대화할 계획이다. 셋째, 도내 국외훈련 복귀자를 훈련 전 보직에 배치함으로써 훈련 성과와 훈련 시 쌓은 전문성 활용을 극대화할 계획이다. 이를 통해 지난 1월 30일 5급 발령 시 관련 분야 미배치자 3명 중 2명을 훈련장 관련 보직에 배치했으며, 나머지 인원도 전보제한이 해제되는 즉시 관련 보직으로 재배치할 예정이다. 넷째, 조직은 관리자 후보군을 대상으로 간부 공무원에게 요구되는 핵심 역량과 자질 등을 과학적 방법을 통해 진단하고, 평가에에 따라 맞춤형 역량 향상 교육을 진행하는'역량평가 제도'도입을 검토 중에 있으며, 제도의 활용 범위에 대한 연구도 추진을 계획이다. ※ 중앙부처 -'09.7'10.6:행안부, 교과부, 국토부 총 10개 기관 시범운영(4급 또는 5급 대상)-'12년 시행:총 44개 기관 중 34개 기관이 시행(○ 서 울::'08년도 도입(5급 승진 대상자) 사 례 <NAME> 행정 1부 지사는"인사제도는 그 자체만으로는 이루를 수 없으며, 조직 구성원들의 자발적인 참여와 상호 간 따뜻한 마음이 어우러질 때 가능하다"라고 하면서"경기 희망인사 5대 실천 방안의 적극적 추진을 통해'도민 만족'을 최상으로 하도록 모든 역량을 집중할 계획"이라고 말했다.<|endoftext|>