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### 제목: (기자회견) 경기도 공공기관, 장애인 고용 늘리고 가족친화 복무제 확대하기로

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경기도가 고른 기회 제공을 위한 도 산하 공공기관의 통합 공채 시기를 3월과 9월로 정례화한다. 공공기관 장애인 고용률을 현행 3.9%에서 <NAME> 지사는 임기 내인 2026년까지 5%로 확대하고 아이 키우기 좋은 직장을 갖기 위해 육아휴직자를 별도 직원으로 관리하는 인사 제도도 도입한다. <NAME> 경기도 정책기획관은 19일 경기도청에서 기자회견을 열고 이런 내용을 담은‘기 8기 도 공공기관 운영 기본계획'을 발표했다. 기본계획은 더 고른 기회 더 좋은 변화 더 많은 기회와 책임 그리고 커다란 혁신과 도전이라는 4대 추진 방향 아래 13개 과제 도출을 위해 진행된다. <NAME> 정책기획관은"경기도 정의 최대 파트너인 경기도 공공기관이 도민을 위한 제 역할을 충실히 수행하기 위해서는 제도적 보완과 혁신이 필요하다는 점에 공감한다"라며"도와 공공기관이 함께 혁신하고 도약하고자 기본계획을 마련했다"라고 기본계획 수립 배경을 설명했다. 도는 또'더 고른 기회'를 포함으로 경기도 공공기관 통합 채용 시기를 3월과 9월로 정례화하고 <NAME> 지사 기간 내 장애인 고용률을 5%(2026년 법정 기준 고용률 3.8%)까지, 공공기관 여성 관리자 비율은 현행 33.4%에서 35%까지 확대한다. 통합 채용 시기 정례화는 취업 준비생에게 준비하고 계획할 수도 있는 예측 가능성을 제공한다는 점에서 보다 많은 기회와 고른 기회를 제공하는 정책이다. 장애인 고용률 확대를 위해서는 장애인 취업 시 직무 기초능력 평가(NCS)를 면제하고 인성 검사와 면접전형 등을 거쳐 선발하는 등 진입장벽을 없애고 재택근무 등 신규 직무를 적극 발굴할 계획이다. 아울러 능력 있는 여성 관리자 확대 목표제 시행을 통해 공공기관 운영에 실질적 성 평등을 기여를 수 있도록 노력할 방침이다. 이와 함께 이번이 좋은 변화'를 통해 아이 키우기 행복은 직장을 목표로 육아휴직자 별도 정원제를 시행한다. 그동안 육아휴직자 결원 시 기간제 인력으로 충원해 왔으며 업무 연속성 저하에 잦은 퇴사 등의 문제가 제기됐다. 이에 경기도는 6개월 미만 육아휴직자 등에 대해서는 별도 정원제 시행과 함께 일시적으로 정원을 넘는 데 따른 관리 방안을 마련하도록 했다. 또한 모성보호휴가, 부모휴가 등의 가족 친화적 복무 제도를 적극 도입으로'아이 키우기 좋은 직장'으로 만들고, 공무직 호칭 개선, 세대 간 구성원 간 소통·공감하고 시차 없는 주 4일 집약 근무, 재택근무 등 다양성을 존중하는 직장문화를 조성해 나간다는 계획이다.'더 많은 자율과 책임'은 공익 가치를 확산하고 탄력적 조직 운영과 책임 범위 확대를 목표로 한다. 일반직·공무직 정원 통합관리제 시행으로 기관 운영의 탄력성과 자율성을 확대하는 한편, 자체 감사 기능과 내부 관리 역량을 강화하는 한편 경영 전반에 청렴 가치를 확산시키고, 부채 중점 관리 제도 도입을 통해는 건전성 확보, 기관장 책임 계약 내실화 등 책임을 확대한다.'더 커다란 혁신과 도전'은 공공기관의 창의적 혁신을<NAME>고 사회적 가치를 창출을 수 있도록 환경·사회·투명(ESG) 경영을 강화하고, 임기 8기 임기 내 RE100 달성을 추진해 사회적 책임과 역할도 강화할 계획이다. 아울러, 탄소 문제 해소를 위한'탄탄대로', 환경문제 해결을 위한'경기바다 함께 프로젝트 등과 함께 주요 핵심사업과 연계한 사회 공헌활동을 전개함으로써 사회적 가치 확산과 선순환 효과를 높인다. 또 다자녀 가구의 공공시설 사용료 감면 혜택 확대 등 도민을 위한 서비스와 공공기관이 보유한 각종 정보·시설의 개방과 활용을 확대할 계획이다. 앞서 <NAME> 지사는 지난 18일 28개 공공기관장과 간담회를 갖고 기본계획에 대해 이야기를 나누고 소통했다. 도는 공공기관과 유기적 협업 체계를 조속히 구축해 도정의 제1파트너로서 도민을 위한 혁신과 도전을 지속해 나갈 계획이다.<|endoftext|>