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### 제목: 도, 직군간 균등보직기회부여 등 4가지 인사원칙 발표

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행정직과 기술직의 균등 보직 기회 부여 등 4가지 인사원칙을 확정 발표한 곳은 경기도이다. 도는 1월 중순부터 실시되는 과장급 인사부터 새로운 인사원칙을 적용할 방침이다. 8일 경기도가 발표한 인사원칙은 모두 4가지로 행정직과 기술직 간 균등한 보직 기회 부여, 전문성 향상을 위한 인센티브 강화, 실·국간 형평성을 고려한 승진인사 실시, 격무·기피 부서 장기근무자 배려 등이다.
행정직과 기술직 간 균등한 보직 기회 부여를 위해 도는 기획조정실과 자치행정국 등 지원 부서에 기술직과 여성 공무원의 임용을 확대하기로 했다. 전문성 향상을 위해 현재 52개인 전문직위의 수를 늘리고 전문관에 대한 가산점을 상향 조정할 계획이다. 현재 팀당 1~2명 정도인 전문관 제도는 유지하되 1개 팀 전체를 전문관으로 구성하는 것도 가능하도록 확대한다. 전문직위 수와 전문관 공모 선발 방안 등은 2월 중순까지 세부안을 마련할 계획이다. 승진 대상자 선정 시 실국별 인원과 직렬 분포 등을 고려해 실국 간 형평성을 고려한 승진인사를 실시하기로 했으며 발탁인사는 별도의 논의기구를 만들어 승진 후보자를 선정한다. 격무 기피 부서 장기근무자를 배려하기 위한 방안으로는 해당 부서에서 열심히 일하는 직원에 대한 승진 발탁을 적극 고려하기로 했다. 지난 7일 <NAME> 경기도지사 주재로 열린 인사 토론회 내용을 바탕으로 도는 이날 인사원칙을 발표했다. 지사는 토론회를 통해 "공무원이 열심히 일해야 국민들이 행복해진다. 공무원들이 열심히 일할 수 있도록 투명하고 전문성 있는 인사제도가 필요하다."라며 "직원들의 의견을 토대로 인사원칙을 정하고 임기 내에는 원칙을 지키도록 하겠다. 경기도의 인사혁신이 대한민국 혁신의 표준이 됐으면 한다."라고 밝힌 바 있다. 경기도는 1월 중순부터 과장급 인사와 팀장급, 6급 이하 직원 인사를 앞두고 있다. 한편, 도는 이번 인사원칙에 입각한 중·장기 제도 개선안을 2월까지 마련하여 3월부터 시행할 계획이다.<|endoftext|>