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### 제목: 제4차 산업혁명 시대, 노동시장 변화에 대응한 일자리 창출 및 직업훈련

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제4차 산업혁명이 도래함에 따라 노동시장 내 일자리 구조의 변화가 예상되므로 교육제도 개편, 다양한 근로 형태 대응, 신규 일자리 창출 등 선제적 대응 전략을 마련해야 한다는 주장이 나왔다. 경기연구원은 제4차 산업혁명에 따른 노동시장의 변화를 살펴보고 선제적으로 대응하기 위한 전략을 제언한 '제4차 산업혁명 시대, 일자리 전략'을 발표했다. 제4차 산업혁명이란 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 창의적 노동까지 인공지능이 대체하는 시대를 의미한다. OECD(2016) 보고서는 OECD 21개국을 대상으로 한 분석에서 약 9%의 일자리가 자동화로 대체될 것으로 예상하였으며, WEF(2016)의 보고서는 기업 경영자 설문조사를 통해 2020년까지 약 510만 개의 일자리 감소가 나타나며, 주로 사무행정직 및 제조업 중심으로 일자리 감소가 이뤄질 것으로 예상했다. 제4차 산업혁명 시대에는 저 기술 일자리마저 감소하고, 고 숙련 및 전문직 일자리만 소폭 상승하여 소득 양극화가 더욱 심해질 것으로 보인다. 따라서 제4차 산업혁명 시대 노동시장 변화에 대한 선제적 대응 전략이 필요할 것으로 보인다. 제4차 산업혁명의 선제적 대응 전략으로 경기연구원 연구위원은 창의성 개발 중심의 학습체제로 전환 다양한 근로형태를 지지할 수 있는 임금 및 복지제도 도입 신기술을 활용한 신규 일자리 창출 전략을 제시했다. 제4차 산업혁명 시대에는 근로자가 대부분의 일의 과정을 기계에게 넘기는 대신 일의 세부 업무를 분류하고 중요한 의사 결정을 하는 데 짧은 근로 시간을 투자할 것이라고 밝혔다. 이에 따라 다양한 근로형태의 확산 속에서 근로자들의 고용 안정성 악화를 방지하기 위해서는 다양한 근로형태를 지지할 수 있는 임금 및 복지제도 도입이 필요하다고 제안했다. 최 연구위원은 "경기도는 다른 시도에 비해 전문·숙련 직 취업자 수 증가율(74.5%)과 서비스 및 단순노무직 취업자 수 증가율(44.7%)이 높은 편이다. 하지만 향후 4차 산업혁명 시기, 자동화에 의하여 일자리 소멸 위험이 높은 서비스직, 장치·기계조작 및 조립 종사자, 그리고 단순노무 종사자의 증가율이 높은 것은 우려된다."라고 말했다. 최 연구위원은 경기도의 대응 전략으로 "사이버물리 기술을 활용한 창업 지원과 신규 직종 개발, 자기 주도형 심화 학습 모델 개발과 함께 수요 기반형 평생교육 체계를 강화해야 한다"라고 말했다.<|endoftext|>