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### 제목: 공공기관 규정개선으로 경영합리화 추진

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경기도가 4일 공공기관의 규정 개선을 위한 경영합리화를 주제로 설명회를 가졌다. 도는 이날 오전 2시 경기도 문화의 전당 컨벤션 센터에서 도 산하 25개 공공기관 직원 70여 명을 초청으로'공공기관 규정 개선 및 운영성 설명회"를 열었다. 공공기관 규정 개선은 지난 2014년부터 추진해 온 공공기관 경영합리화 사업의 일환이다. 이날 설명회는 각 공공기관의 규정 중 근로기준법 등 법령에 위배되거나 지속적인 제도 개선 요청이 이뤄지는<NAME>정에 대해 세부적인 개선안을 제시하고 이행를 독려하고자 마련됐다. 설명회는 각 공공기관의 불합리한 관행을 지적하고 이에 대한 개선안을 함께 소개했다.<NAME>정의 개선 여부는 근로기준법·지방 출자출연법 등 관련 법규와 정부의 인사노무 운영지침 등을 기준으로 결정됐다. 구체적인 사례를 살펴보면"라는 직원의 잔여임기가 남아있는 경우라도 인력 감축이 불가피한 경우 채용계약을 해지할 수 있다"라는 규정은 근로기준법을 위반함에 따라 삭제 권고됐다. 또"나 및 배우자나 직계존속의 회갑 시 경조사 부여"등의 과도한 복리후생 제도에 대한<NAME> 요구가 이뤄졌다. 도는 설명회에서"는 개선안의 실효성을 높이기 위해 각 공공기관이 규정 개선안을 내년부터 시행을 하고 이행 여부를 경영 평가에 반영할 방침이다. 이와 함께 2017년 경영 평가에서 도입되는'목표 달성 수준의 경영성 평가"및'난이도 평가"등의 주요 개선사항에 대한 설명과 경영 평가 결과에 대해 공공기관의 의견을 수렴하는 시간도 마련됐다. 도 관계자는"공공기관 규정 개선을 통해서 도민이 공감하는 합리적인 기관 운영을 도모할 것"이라며"투명하고 실효성성 있는 경영평가 지표 설계로 공공기관의 경영합리화와 성과가 더욱 가까워질 것으로 판단한다"라고 말했다.<|endoftext|>