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### 제목: 도, 남부권역에 이어 중부권역 일자리정책협의회 개최(사진추가)

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경기도는 25일 오후 2시 성남 판교테크노밸리지원단(글로벌 R&D센터내)에서 고용노동부 소속 중부지방고용노동청 성남고용센터, 안양고용센터, 경기중부 11개 시·군의 일자리담당 국장, 상공회의소, 한국지역경제학회, 기업체 대표 등이 참석한 가운데 중부권 일자리정책협의회를 개최했다. 이번 회의는 지난달 28일 평택시상공회의소에서 열린 남부권 일자리정책협의회에 이어 두 번째로 열린 것으로 경기도는 미스매치로 인한 중소기업의 인력난을 해결하기 위해 권역별 협의체를 구성한 바 있다. 경기도 경제기획관은 "경기도를 4개 권역으로 나누어 일자리정책협의회를 개최하는 것은 타 시도에 비해 높은 중소기업 일자리 미스매치 문제를 해결하기 위해 관련 기관들이 함께 지역여건에 맞는 해결과제를 도출하는 데 큰 의미가 있다"라고 설명했다. 한편, 이날 회의에서는 성남, 하남, 이천, 광주, 양평, 여주, 광명, 안양, 과천, 의왕, 군포시 등 중부권 11개 시. 군을 상대로 현장의 목소리를 듣는 데 집중했다. 먼저 발표에 나선 중부지방고용노동청 성남고용센터는 IT분야의 '실리콘벨리"로 부상중인 판교테크노밸리 등 성남지역 IT/게임산업의 원활한 인력육성·지원을 위해 유관기관 네트워크를 구축하고 일자리컨설팅, 실전·창의인재 양성사업(NSC), 기업-특성화고 연계 맞춤형 인력양성을 해야 한다고 제안했다.안양고용센터는 안양권역 지식산업센터 맞춤형 인력지원 등 통합서비스 프로젝트 등으로 지역·업종별 구조적 문제해결 및 지역일자리 정책의 허브역할 강화를 위해 지역 우수 강소기업 선정·홍보를 통한 이미지 개선, 현장고용센터 운영, 기업맞춤형 인력양성 지원, 유관기관 네트워킹 강화 등을 제시했다.경기일자리센터는 주민센터 등 다중집합지역에 시·군 일자리센터 직업상담사를 52개소, 60명 증원배치하여 일자리 미스매치를 해소했다고 발표했다. 시·군별 토론에서 일자리 미스매치의 주요 원인은 급여수준이 낮아서, 2작업환경이 나빠서, 3고용이 불안정해서, 4장시간 근로가 많아서, 5출퇴근이 불편해서 순으로 나타났다. 일자리 미스매치 해소방안으로는 대졸자 공급 조절에서 고졸자 수요 유도로 전환, 임금보조보다는 비전을 주는 강소기업 확대 정책으로 전환, 주거 및 교통여건 개선으로 출퇴근 장벽을 없애는 것, 중소기업 산학협력의 내실화 및 근로환경 개선 등이 제시됐다.<|endoftext|>