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### 제목: 도 가족硏, 여성 경력유지 지원정책 모니터링 결과 발표

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지난 10월 30일 연구원 교육장에서 개최된 포럼에서 연구원은 공공기관 여성의 경력 유지 지원 제도 모니터링 결과를 발표했다. 이 포럼은 연구원이 여성가족부와 한국 여성정책 연구원의 위탁을 받아 공공기관 여성의 경력 유지 정책현장 모니터링 사업으로, 관련 제도 도입 및 활용실태 소개, 전문가 토론을 통해 일하는 여성들의 경력 유지와 일·가정 양립 지원을 위한 제도의 지역사회 확산을 촉구하기 위해 마련됐다. 포럼은 연구원 <NAME> 일자리 전략센터장의 '모니터링 사업 개요 및 경과보고, <NAME> 연구위원의 '경기도 공공기관 여성 경력 유지 지원 제도 활용실태와 개선과제" 주제발표를 시작으로, <NAME> 경기도 제도 개선팀장의 '도 공공기관 규정 정비 T/F 운영을 통한 육아휴가 제도 개선 사례", <NAME> 조세재정연구원 공공기관 연구센터 연구위원의 토론 등이 진행됐다. 연구원은 이번 모니터링 사업을 진행하기 위해 지난 8월 27일부터 10월 2일까지 경기도 26개 공공기관을 대상으로 설문조사와 공공기관(5개 그룹) 인사담당자 표적집단면접(FGI)을 실시했다. 경기도 공공기관 규정 정비 제도 개선 T/F가 추진한 출산과 육아휴직 등에 관한 제도 개선의 성과가 나타난 것은 모니터링 내용을 분석한 결과이다. 반면 공공기관에 근무하는 여성들의 경력 유지와 일·가정 양립 관련 제도가 정착하는 데는 여전히 어려움이 존재하고, 여성 관리자 비율 등 여성의 대표성 수준도 낮아 이를 개선하기 위한 지속적인 노력이 필요하다는 점이 확인됐다. 육아휴직에 따른 조직의 실질적인 부담을 덜어주기 위한 제안과 휴직 후 복귀 지원 프로그램 지원, 여성 대표성을 고려한 인사관리 관련 지침이나 가이드북 제작 지원 및 경영평가 지표 개선의 필요성을 연구진으로 참여한 연구원 <NAME> 박사가 제안했다. 토론자로 나선 <NAME> 연구위원은 "무엇보다 공정한 성과평과와 신뢰할 수 있는 조직 문화 조성을 통해 정비된 제도들이 제대로 기능할 수 있도록 노력하는 것이 중요하다."라고 강조했다. 포럼 시작에 앞서 <NAME> 경기도 가족여성연구원 원장은 인사말을 통해 "여성이 경력을 단절하지 않고 일·가정을 양립해 나갈 수 있는 제도를 만들고 이를 모니터링하는 단계까지 왔다는 점이 감격스럽다"라며, "오늘 논의된 내용이 향후 경기도와 국가정책에 반영되어 여성들이 경력을 유지하면서 사회에 기여할 수 있기를 기대한다"라고 밝혔다. 한편, 연구원은 여성의 경력 유지 및 일 가정 양립을 지원하는 정부 정책의 현장 체감도를 높이기 위해 이번 모니터링 및 성과 포럼 결과와 개선과제를 여성가족부에 건의할 계획이다. 연구책임 : <NAME>(<PHONE>)도 가족 여성연구원(<NAME>)<|endoftext|>