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### 제목: 일자리 70만개 창출 총력기구 NEXT일자리대책본부, Kick Off

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새 정부의 국정운영 기조에 따라 경기도가 일자리 창출 대책 마련을 위해 'NEXT 경기 일자리 대책 본부'를 설치·운영한다. 경기도는 26일 오전 8시 30분 `NEXT 경기 일자리 대책 본부 킥오프(kick-off ·시작) 회의'를 개최하여 "민선 6기 일자리 70만 개 창출 목표 달성 점검"을 진행했다고 밝혔다. 한 마디로 ' 킥오프 회의는 프로젝트의 본격적인 추진과 기본 요소들을 논의하고 확정하기 위한 첫 번째 모임이다. 이날 킥오프 한 'NEXT 경기 일자리 대책 본부'는 일자리 정책 시너지효과 차원에서 경기도와 경기도 교육청이 협력하는<NAME>으로 운영된다. 이에 따라 경기도 교육청에는 1개 본부씩을, 도 교육청에는 일자리 책임관, 사회서비스 일자리 추진단, 공공 일자리 창출 단, 좋은 일자리 추진단, 학교 일자리 추진단 등 5개단을 두어 총 '2본부 5단'을 구성했다. 일자리 창출을 위해 도정 역량을 집중하고자 하는 이 조직에는 행정 1부지사, 행정 2부지사, 연정 부지사 등 도의 모든 실·국장 및 공공기관이 참여한다. 앞으로 일자리 대책 본부는 각 실국의 일자리 정책의 발굴과 실천, 이행사항에 대한 점검 및 조율의 역할을 하게 된다. 구체적으로 공공 일자리, 민간 일자리, 사회적 경제 일자리, 학교 일자리 등 분야별 정책을 발굴·추진하고 각 분야별 일자리 정책의 상시적 점검과 평가, 부서 간 일자리 관련 정책 조율 등을 담당하는 식이다. 이 밖에도 고용 및 근로여건의 격차를 해소하기 위한 법 제도 개선 및 기반 확충 방안, 일자리 정책 추진에 필요한<NAME> 조달 및 인력 확보 방안에 대한 모색과 일자리 상황 관리 및 이행상황 점검 조율 평가 등의 기능을 종합적으로 수행한다. 특히 본부 회의는 기존에 격주 수요일 정기점검회의 및 수시회의가 개최되던 행정 1부지사 주재 실국장회의를 활용해 조직운영과 업무추진의 효율성 제고를 위해 마련했던 것이다. 회의에서는 각 추진단별 일자리 정책 보고 및 토론을 진행하고 일자리 추진 상황, 우수사례, 재정협의 등 실국 협조 및 공지사항을 공유해 나갈 계획이다. 이와 관련해 중앙정부는 지난 16일 '국가 일자리 위원회 설치·운영 규정'을 확정하고, 행정자치부 시도 기획관리실장 영상회의를 통해 전 지자체에 '지역위원회 설치"와 '일자리 책임관(실·국장급)" 지정 및 일자리 대책 본부 운영을 요청한 바 있다. 이에 경기 일자리 대책 본부에서는 앞으로 국가 일자리 위원회의 설치·운영 동향 분석 및 대응방향을 마련함으로써 도민에게 체감할 수 있는 사회서비스 일자리 모델 발굴, 4차 산업 및 신성장 산업 생태계 구축 등 경기도형 일자리 정책 발굴·추진에 도정 역량을 집중할 계획이다. 이날 킥오프 회의에서 <NAME> 행정 1부지사와 <NAME> 행정 2부지사와 <NAME> 연정 부지사는 한목소리로 "전 실국과 공공기관이 힘을 모아 적극적으로 일자리를 발굴해 달라"라고 당부했다. 또한, "비정규직 문제 해결 등 양질의 일자리 창출에도 관심을 갖고 정책역량을 모아야 한다"라고 충고했다. 한편, 경기도는<NAME> 6기 최고의 복지는 일자리라는 구호를 내걸고 도정 역량을 총동원하여 일자리 대책을 추진 중이다. 지난 4월 전국 청년실업률이 11.2%로 4월 기준 역대 최고치를 기록하는 등 최근 청년실업 문제가 심각함에 따라 도정의 최우선 순위로서 청년 일자리 정책을 추진하고 있으며, 미래 산업의 주역인 청년들의 일자리 미스매치 해소를 위하여 청년 구직 지원금, 일하는 청년통장, 고용 지원 플랫폼, 지역 산업 맞춤형 인력양성, 따복하우스, 공동직장어린이집 등 다양한 정책을 추진하고 있다.- - (청년 구직 지원금)만 18~34세 미취업 청년들을 대상으로 6.19까지 약 5천 명을 선발하여 월 50만 원 6개월간 최대 300만 원까지 구직활동비를 지원할 계획이다. - (일하는 청년통장) 중위소득 100% 이하인 만 18~34세 일하는 청년들이 3년간 근로를 유지 시 매월 10만 원씩 저축하면 1천만 원을 적립토록 지원('17년 9,000명 지원 예정) - (지역 산업 맞춤형 인력양성) 지역 기업의 수요 조사를 바탕으로 도내 8개<NAME>련센터 등과 협업하여 연 10,000여 명에게 지역 맞춤형 훈련을 실시함으로써 직업훈련 수요와 공급의 원활한 매칭을 지원하고자 하는 것이다. 대중교통이 편리하고 직주근접이 가능한 지역에 2020년까지 2,000호 이상의 저렴한 경기도형 행복주택을 공급하여 대학생과 사회 초년생 등 청년층의 주거비 부담을 덜어줄 계획이다. - (공동직장어린이집) 산단 또는 중소기업 밀집 지역에 있는 직장어린이집이 부족한 현상을 해소하고 근로자의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 10개소 20개소로 확대하여 설치하기로 한 (공동직장어린이집) - (고용 지원 플랫폼) 경기도 및 정부의 일자리 관련 고용서비스를 한데 모아 원스톱으로 맞춤형으로 제공하고, 실업 발생 원인과 개인 상황에 맞는 설루션을 추천하여 미스매치 해소를 추진하고자 한다. 이를 위해, 매달 실. 일자리 미스매치 해소를 위한 T/F를 국 관련 부서별로 구성하여 미스매치 해소 분야의 정책 추진사항 및 향후 계획을 점검하는 회의를 정례화하고 있다. 또한, 도는 사회적 취약계층 등 도민이 체감할 수 있는 사회적 일자리 발굴과 적극적 정책 추진을 위해 사회적 일자리를 전담하는 부서를 지난 2014년 10월 전국 최초로 신설하고, 일하는 청년 통장, 장애인 택시 운전원 양성, 시니어 스팀세차 사업 등 저소득 취약계층을 위한 사회적 일자리 개발에 역량을 집중하고 있다.<NAME> 6기 당초 일자리 창출 계획(18만 명)을 초과한 22.6만 명의 일자리 창출이 기대되며, 앞으로도 사회적 일자리 발전소 기능을 확대하여 장애인, 노인, 경력단절 여성들에게 자기 계발과 사회안전망으로 기능할 수 있는 일자리를 만들기 위해 노력할 계획이다. 이와 함께 2015년부터 도 직접 고용 근로자를 대상으로 생활임금제를 시행해 왔으며, 2016년에는 도 공공기관까지, 올해는 도 위탁 고용 근로자까지 확대 적용하고 있다. 또한 지난 4월부터 민간 확산을 위한 '생활임금 서약제'를 시행하고 있으며, 비정규직 근로자의 처우개선과 보호 지침 교육을 실시하는 등 공공부문 비정규직의 정규직 전환을 위해 노력해 오고 있다. 앞으로도 도는 "공공부문 비정규직 제로화"를 기치로 정책을 추진해 나갈 계획이다.<|endoftext|>