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### 제목: NCS기반 청년 고용지원사업, 233명 수료. 사후관리까지 전폭지원

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경기도에서는 직무교육 과정 수료생 233명을 배출하고, 본격적인 채용 매칭 서비스에 나섰는데, 이는 '2017 NCS 기반 청년 고용 지원 사업'의 일환이다. 26일 경기도는 "NCS 기반 청년 고용 지원 사업"을 통해 스펙보다는 직무 전문성을 중시하는 채용문화를 선도하고 있다. 사업에는 도내 기업체들을 대상으로 채용 빈도가 높은 '직무'를 조사·발굴한 뒤, 이에 대해 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 교육 및 애용 지원 서비스를 지원하는 방식으로 진행된다. 올해에는 사업에 참여할 기업 50여 곳을 모집해 이들 기업을 대상으로 종합 분석을 실시하고 가장 채용 빈도가 높았던 재무 세무, 공정관리, 회계, 마케팅, 관광서비스, 영업, IT, 경영지원, 총무, 생산관리, 품질관리 등 11개 직무를 선정했다. 이를 바탕으로 우선 각 기업에 전문 컨설턴트를 직접 파견해 기업 특성과 인재상을 파악하고 필요한 NCS를 제시했다. 동시에 채용 공고를 낸 도내 대학 및 고교 총 10개 학교의 구직 희망자 322명(대학생 256명, 고등학생 66명)을 선발해 3월 28일부터 'NCS 기반 직무 및 취업 교육'을 진행했다. 교육은 NCS를 기반으로 한 직무 역량 강화에 중점을 두었으며, 이미지메이킹, NCS 기반 입사서류 작성법, 모의면접 등 취업에 꼭 필요한 스킬을 익히는 데도 중점을 두었다. 그 결과, 대학생 참여자 256명 중 91%가량인 233명이 6월 26일 직무교육을 모두 마쳤다. 현재 대학생·고등학생 참여자 87명의 교육이 9월 말에 마무리되는 것을 고려하면 최대 320명의 수료생이 배출될 것으로 예상된다. 도는 오는 연말까지 참여기업에 참여기업의 인재 추천을 실시할 계획인데, 참여기업은 수료생들의 희망 직무와 취업 준비도를 바탕으로 한다. 상담은 인·적성 검사 등 전문 기법을 활용해 희망 직무와 취업 준비도를 파악한다. 이 밖에도 내년 2월 말까지 채용기업 대상 매칭 인원 관리 및 추가 수요 조사, 미 채용기업에 대한 직무분석 재실 시 후 인재 공급, 취업자 대상 고충상담, 미취업자에 대한 지속적 지원 등의 사후관리 프로그램도 운영할 계획이다. 앞으로 채용 네트워크 제공 및 사후관리를 통해 청년 일자리 미스매치 해소 및 실업률 감소를 도모하고, 신입사원들의 장기근속 유도를 도모할 것"이라고 <NAME> 도 일자리 경제정책과장은 밝혔다. 한편, 우리나라에는 42,008건의 국가직무능력표준(NCS)이 존재하는데, 이는 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력 기준을 국가가 제시한 것이다.<|endoftext|>