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### 제목: 경기도, 산하 공공기관 채용 직접 진행키로

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경기도 산하 공공기관 직원 채용 제도를 획기적으로 개선한다. 도는 그동안 산하 공공기관별로 수시·산발적으로 직원을 채용하던 것을 매년 초 일괄 공고하고 필기시험을 도가 직접 시행하는 내용을 담은 공공기관 채용제도 개선안을 마련했다고 19일 밝혔다.
도가 마련한 공공기관 직원 채용제도 개선안은 청년 구직자들에게 보다 공정하고 합리적인 채용 기회를 제공하고자 추진하는 것으로 경기도 산하 26개 공공기관이 대상이다. 이에 대해 도는 "정부가 한전, 도로공사 등 130개 국가 공공기관을 대상으로 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직원 채용을 실시하기로 결정한 지 한 달 만에 경기도가 앞장서 도 산하 공공기관 직원 채용 방식을 획기적으로 개선한 것."이라고 설명했다. 그동안 산하 공공기관 직원 채용은 각 기관별로 필요시 수시채용하는 방식으로 추진돼 우수 인재 선발의 한계, 비효율적인 시험관리 등 개선안 마련이 필요한 실정이다. 또한 공정성 문제도 제기되었는데, 서류전형을 통해 필기시험 인원을 한정하거나 필기시험 합격자를 최대 15 배수까지 선정한 후 면접으로 최종 합격자를 선발하는 등의 방식이다. 이번 공공기관 채용제도 개선안에는 도가 직접 공공기관의 채용계획을 취합해 2015년 하반기부터 일괄 공고하도록 했다. 또한 정기채용을 최대화하도록 했다. 시험 경비 절감 등을 이유로 필기시험 전에 서류 전형으로 불합격 처리하는 방식을 폐지하고, 모든 응시 희망자에게 균등한 시험 기회를 보장하도록 했다. 필기시험이나 인적성시험을 의무화하고, 면접시험 대상자를 채용인원의 5배 이내로 축소하여 학연·지연·인맥 등에 의한 채용 개연성을 차단했다. 또한 스펙보다 직무 중심의 블라인드 면접을 실시하고 외부 면접관을 전체 면접관의 3분의 2 이상으로 확대하여 채용의 공정성을 높였다. 또한 대부분 10명 미만의 소규모 수시채용으로 진행되는 것을 통합해 일괄 채용을 추진하게 되면 비용과 시험관리의 비효율이 상당 부분 해소될 것으로 기대하고 있다. 도 산하 26개 공공기관은 매년 160~230명 내외의 신규 및 경력직 직원을 채용(이 중 약 35%는 경기도 의료원 의료 인력) 하고 있다. 취업 준비생의 시험 준비와 공공기관별 특성에 맞는 세부 시행계획 마련 등을 감안하여 도는 이번 개선방안을 단계적으로 추진해 나갈 방침이다. 이에 따라 도는 산하 공공기관이 자체적으로 개선할 수 있는 부분을 우선 추진하고, 산하 공공기관의 하반기 채용계획을 취합해 시범적으로 일괄 공고할 계획이다. 2016년부터는 도가 공공기관으로부터 직원 채용 시험을 위탁받아 외부<NAME>관을 통해 일괄 공고 및 필기시험을 실시한다. 단, 공공기관이 자체적으로 면접과 최종 합격자 선발을 진행하게 된다. 공공기관 채용제도 개선을 통해 청년 구직자들이 편리하게 채용정보에 접근하고, 우수한 인재를 선발할 수 있을 것."이라며 "경기도가 직접 채용 시험을 관리해 그동안의 정실 채용 등 우려를 불식시킬 수 있을 것으로 기대한다."라고 말했다.<|endoftext|>