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### 제목: 확 바뀐 경기도 월례조회... ‘수평적 문화’ 뿌리내린다

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경기도에서 매년 개최하는 월례조회가 도지사와 직원들이 함께 이야기를 나누는 진정한 소통의 장으로 변모한다. 1일 경기도는 "8월 공감소통의 날(월례조회)'부터 '직원 행복 토크쇼'를 마련, <NAME> 경기도지사와 각 실국 직원들이 소통하는 시간을 갖기로 했다. 지난해 9월 <NAME> 지사가 취임한 뒤 경기도는 월례조회를 '공감 소통의 날'로 바꾸고 사전 공연과 이벤트를 도입하는 등 많은 변화를 추진해 왔다. 그렇지만 도지사가 자신의 도정철학을 30여 분 정도 직원들에게 전달하는 '도지사 인사말"이 전체 행사의 절반 이상을 차지해 기존 월례조회와 다르다는 지적이 나왔다. 또한, 도지사와의 직접 소통의 기회가 부족하다는 건의에 따라 도는 8월부터 '공감‧소통의 날" 개편에 나섰다고 설명했다.
이에 따라 도는 8월 행사부터 도지사 인사말을 10분 내외로 줄이는 대신 각 실국 직원을 초대해 20여 분 정도 현장에서 직접 소통하는 '직원 행복 토크쇼"와 10분 정도의 놀이 행사를 도입하기로 했다. 이 지사와 '공정 분야'를 주제로 한 토론에 공정국 소속 공정 소비자과, 특별사법경찰단, 체납 관리단 직원 6명이 참석해 현장의 애로, 느낀 점, 앞으로의 발전방향 등에 대해 토론한다. 프로그램과 함께 행사장 배치도 개편하기로 했다. 도는 행사장 배치를 단상과 발언대 등 권위 상징물을 모두 없애고 도지사도 단상에서 내려와 직원과 마주 앉는 수평적 분위기로 바꿨다. 경기도 관계자는 "직원들과 마주 앉아 수평적인 분위기에서 대화를 나누는 탈권위와 파격을 통해 창의적이고 자유로운 업무 문화를 형성할 수 있는 하나의 계기가 될 것으로 보인다"면서 "한 달에 한 번 있는 지루한 시간이 아니라 누구나 즐길 수 있는 유쾌한 시간이 되도록 착실히 준비하겠다"라고 말했다. 한편, 이날 행사에서 <NAME> 지사는 청사 방호(2명), 대민 상담(2명), 청소관리(1명) 등 총 5명의 현장 노동자에게 도지사 포상을 수여할 예정이다. 지난해 11월 경기도는 "현장 노동자에 대한 처우개선을 위해 현재 2.9% 수준인 포상비율을 2020년까지 6%로 확대한다"라고 밝힌 바 있다.<|endoftext|>