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### 제목: 고양시, 대체인력뱅크로 출산장려 정책 실천

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고양시, 대체인력뱅크로 출산장려 정책 실천 - 한시 임기제 운영으로 대체인력뱅크 구성, 출산. 육아휴직자 대체인력 충원 추진 8월 1일 한시 임기제 직원 8명을 동 행정복지센터에 최초 발령 - 출산. 육아 장려, 육아 일자리, 공백 없는 대민행정 일석삼조 효과 - 전국 지자체마다 저출산 문제에 대응하기 위해 다양한 정책을 펼치고 나서다 가운데, 고양시가 출산과 출산. 육아휴직 대체인력을 통해 출산장려 분위기 확산에 앞장선다. 시는<NAME> 7기 사람 중심의 인사정책 중 가장으로 공직자의 일과 가정 양립을 지원하기 위한 공개채용을 통해 대체인력뱅크를 구성했고, 8월 1일 자로 올해 육아휴직. 출산휴가로 인해 결원이 발생한 고양동, 송산동 등 8개 구에 한시 임기제 공무원 8명을 신규 배치했다. 대체인력뱅크는 육아 등으로 발생한 업무 공백을 대체할 수 있는 인력 풀(Pool)을 사전에 확보와 채용 사유 변경 시 업무 성격에 따라 적합한 인력을 한시 임기제 공무원으로 임용하는 시스템이다. 이는 출산과 육아를 위해 휴직하는 공무원이 빈틈없는 대민행정을 수행해야 하는 시민적 요구를 충족시킬 수 있는 제도로서 한시 임기제 직원은 업무에 권한과 책임을 갖는 공무원의 신분으로 최대 1년 6개월 한도 내에서 임용 가능해 신규 일자리 창출에도 도움을 것으로 기대된다. 특히, 고양시 공직자(현원 2,743명) 중 연간 육아휴직자는 200여 여명에 달하고 신규 공직자의 여성 비율은 지속적으로 상승하고 있어, 출산. 출산 지원책과 공백 없는 대민행정 추진방안이 지속적으로 요구됐다. 이에서 시는 오는 9월 충원 예정인 신규 공직자(9급 이상 총 226명)로 출산에 따른 결원을 보충하고 출산, 육아휴직 등 수시 결원 발생 시 신속히 충원한다는 방침이다. 시 관계자는"대체인력뱅크는 젊의 동료에 대한 부담감 없이 출산과 육아에 전념을 수 있고 신규 일자리와 공백 해소에 행정서비스 제공 등 일석삼조의 효과가 있는 제도로 우선 도입하는 만큼 장단점을 면밀히 분석. 보완해 조기에 정착시키겠다"라고 전했다.<|endoftext|>