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### 제목: 고양시, 최초 여성 인적자원팀장 발탁 등 파격인사 단행

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고양시, 최초 첫 인적자원팀장 발탁 등 파격 인사 단행 …지역 최초의 희망보직제 정착'통한 공정, 투명 인사 실현'5기 시민 제일주의를 표방한 고양시의 <NAME> 시장은 고양시 역사상 최초로 2,300여 개의 공직자 인사를 실무적으로 총괄하는 인적자원팀장에 승진을 임명하는 등 전국 최초로 고양시가 전면적으로 실시하고 있는'희망보직제'에 근거한 공정하고 공정한 인사원칙을 토대로 132명의 승진자 전보를 포함, 총 454명이 새로운 인사를 받게 되었다. 공무원 인사에서도 전국 최초의 성공적 인사 시스템으로 평가받고 있는'희망보직제도'방식을 적극 활용하였다. 모든 직원을 대상으로 실시한 희망보직제를 토대로 직원들 개개인의 전문성은 기본부터 개인적인 인사고충까지 모두 반영하는 객관적이고 합리적인 전보인사를 실시하였다. 아울러, 성실성 전문성 창의성 인성과 자발성 등<NAME> 5기의 인사 5대 기본 원칙 또한 주요 고려 대상이 됐다. 특히, 눈에 띄는 것은 승진인사에서도 50%가 자리를<NAME> 만큼 이번 전보인사에서 우수 공무원을 파격적으로<NAME>하였다는 데 있다. 이와 함께 격무·기피부서 5급 승진자의 인사를 과는 공직자로서 심각하게 품위를 손상시킨 자에 대한 문책성 조치도 병행하였다. 희망보직제를 통한 객관적이고 합리적인 전보인사 고양시는 전국 최초로 모든 직원을 대상으로 실시한 희망보직제를 최우선으로 고려하고자 전 직원들이 작성한 자신의 업무추진 계획서 및 향후 희망부서에 대해 직렬과 조직을 대표하는 5인 희망보직 선정·조정위원회(위원장 부시장)가 치열한 토론을 거쳐 공정하고 객관적인 검증 절차를 통한 개인의 역량과 역량에 맞는 직위를 최대한 부여하였다. 또의 시정 역점 사항과 현안사항을 헌신적으로 추진한 직원에 대해서도 승진과 승진한 인센티브를 최대한 반영하였고, 격무부서인 공보·국제통상·도시계획 등과 특별히 부모님의 간병이 필요하거나 개인의 건강과 일신상의 각 조직에 부담을 덜어주기 위하여 타 부서로 인사를 요청한 경우 이를 적극 반영하는 전보 인사를 실시하였다. 사상 최초로 여성 인적자원팀장 임명 및 여성 공무원 발탁<NAME> 특히, 고양시 최초로 2,300여 명의 여성 인사를 관리하는 인적자원팀장과 직원이 많아 기피부 서인 청소행정팀장, 그리고 균형인사를 위해 구청·동 주민센터 여성 직원을 행정 지원부서인 인사ㆍ행정 지원·회계부서에 파격적으로 발탁하는 등 양성평등을 적극 고려하였다. 5급 승진자에 전통 관례 탈피와 공직품위 훼손자에 대한 책임성 인사도 병행 한편, 고양시는 그동안 5급 사무관으로 승진하면 대부분 공무원에 부임하는 전통적인 관례를 깨고 격무·기피부서로 분류되는 국제통상과 와 청소과에 우선 배치하여 일하는 풍토를 조성, 분위기를 쇄신할 수 있는 계기도 마련하였다. 특히 시민들과 직접적인 대면접촉이 많은 구청 시민봉사과에 여성 여성과장을 배치함으로써 더욱 친근하고 친절한 행정서비스를 제공을 것으로 기대하고 있다. 반면, 공직자로서 공무원의 위상과 자질을 심각하게 훼손한 경우 구청 행정 지원과에 대기발령하였으며 공무원으로서 업무 수행 역량이 현저히 떨어지거나 부적절한 행동을 통하여 품위를 손상시킨 경우 철저히 격무·기피부서로 전보 발령하는 문책성 조치도 병행하였다. 이번 2012년 상반기 정기 회의를 통해 <NAME> 고양시장은"민선 5기'꽃 보다 아름다운 행복한 도시, 고양'을 만들기 위해서는 2,300여 명에 달하는 시민에 창조적 변화와 혁신이 수반되어야 하고, 이를 바탕으로'인사가 만사'라는 원칙에서 전국 최초 전면적으로 실시되고 있는'희망보직제에 걸맞은 공정하고 깨끗한 인사시스템'이 완전히 정착하게 되었다"라고 이번 인사의 의미를 밝혔다.<|endoftext|>