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### 제목: 도, 공직자 이해충돌 방지를 위한 경기도 공무원 행위기준 강화

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경기도가 이해충돌 방지 등 도 소속 공직자의 공정하고 투명은 직무수행을 지원하기 위해 도 공무원 행동 강령 운영세칙을 개정했다고 6일 밝혔다. 이번 개정안은 지난 5월 통과된 경기도 이해충돌 방지법 시행에 대비한 것으로 이해충돌 방지서 약의 근거와 세부적인 이행방안을 담았다고 도는 설명했다. 법에 따라 도 소속 모든 공직자는 모든 임무를 도민으로부터 부여받은 것임을 기억하고 국민에 대한 봉사자로 이해충돌 상황 발생 시 공익을 우선하여 업무를 처리해야 한다. 또 직무를 수행하는 과정에서 사적 이해관계가 관련돼 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되는 경우 관련 법규에 따라 신고 및 직무회피 등을 지켜야 한다. 직무수행 중 알게 될 미공개 정보로 자신, 부모, 배우자, 자녀 등친·인척을 포함한 제삼자에게 제공해 유가증권·부동산 등의 재산상 이익 또는 투자를 하거나 돕는 행위를 해서는 안 된다. 도는 관련 내용이 담긴 이행 충돌 방지 서약서를 올해 하반기까지 도 소속 모든 공무원을 대상으로 받을 계획이다. 코로나19 장기화로 유연근무 및 비대면 행정수요가 증가함에 따라 재택근무 시 미공개 정보 유출 차단을 통한 행위기준도 마련해 부패 사각지대를 최소화했다. 도 공직자는 재택근무지에서 공개 적한 업무 자료를 처리할 때 경기도 정보 보안 기본지침에 따라 업무가 종료된 후에는 반드시 삭제해야 하며 각종 개발 정보 등이 가족은 물론 제삼자에게 유출되지 말도록 필요한 조치를 해야 한다. 이 밖에도 도 공무원은 외부강의 활동에서 공개되지 않거나 결정되지 않은 정부 정책 정보을 누설하거나 발언하지 않도록 소속 부서장에게 사전에 보안서약서를 반드시 제출해야 하며 직무수행 중 비밀이 된 미공개 정보를 활용해 강의 활동을 한 경우 관련 법령에 따라 처벌될 수 있다는 내용도 담았다. 또한 도는 도민이 관련 행위 기준을 마련해 늘어나는 갑질 피해 신고 사건에 효과적으로 대처를 수 있도록 관련 내용을 정비했다. 구체적 내용을 살펴보면 먼저 경기도청 내 헬프라인과 행정포털 내 직원 전용 소통 창구를 개설한 경기도지사 직속에 갑질 피해 신고 핫라인을 행동 강령에 명문화했다. 가해자의 2차 폭행 등 보복행위 또한 관련 규정에 따라 처벌될 수 있으며 갑질 피해 신고사건 조사 결과 등 행동 강령을 위반한 사례가 나타난 경우 지방공무원 징계 규칙에 따라 표창 감경이 이뤄질 수 없다는 사실도 명시했다. <NAME> 경기도 조사담당관은"공직자의 부패와 불공정 행위는 우리 사회의 공정·신뢰 기반을 무너뜨려 도민에게 큰 상실감을 안겨을 수 있다"라며"도민의 눈높이에 맞는 촘촘한 행위기준을 만들고 공정·청렴의 가치를 공직사회에 정착시키겠다"라고 말했다.<|endoftext|>