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### 제목: 현장 안전 관리 강화해 소방관 순직 막는다

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경기도 소방재난본부는'직원 순직사고 0(ZERO)'달성을 위한 현장 안전 관리 수준을 평가하고 관리하는 현장 안전 관리 평가 시스템을 도입한다. 센터는 이 시스템 도입에 대해 현장에서 가장 소홀히 여길 수 있는 기본 안전 수칙을 생활화하고 직원은 안전의식을 향상해 직원 순직과 안전사고를 방지하는 데 목적이 크다고 설명했다. 평가는 대원 개인의 평가점수가 팀, 센터, 소방관 평가에 영향을 주는 자기 책임성이 적용된 안전 관리 평가와 사고 사례 발표대회 등으로 구성되며 연말 종합평가를 실시한다. 팀은 개인, 팀, 119 안전 센터, 소방서 등 총 4단계 평가로 이뤄지며 전 분기 실시한다. 우선 대원은 현장에 필요한 22개 유형별 안전 수칙과 재난현장 표준 작전절차(SOP)를 을 평가한다. 팀은 주어진 상황에서 각종 위험요소를 발견하고 해결 방안을 도출하는 위험예지훈련·가상화<NAME>련 등을 평가한다. 119 안전 센터는 사고 사례 숙지도, 안전사고도 칙 준수 여부 등을 평가하며, 소방서는 도상훈련과 안전 수칙 준수 여부, 청렴도 평가를 평가한다. 안전사고 사례 발표대회는 4개 권역별로 개최하고 있는 우수 2개 소방서를 대상으로 연말에 왕중왕을 선발한다. 상반기(5월) 발표는 안전사고 사례 중심 개선방안을 주제로 하고 하반기(10월)에는 안전사고 방지를 위한 제도 개선 및 업무개발을 중심으로 실시된다. 연말에 실시되는 종합평가는 안전 관리 평가와 안전사고 현황 발표대회 등을 종합하여 개인, 119 안전 센터, 소방서 단위로 평가를 실시한다. 최우수는 성적을 거둔 대원 개인에 대해로 근무평정을 우대하고 우수 공무원으로 선정하며, 상위 2개 소방서와 5개 안전 센터는 최고 등급의 성과급과 시상금 지급 등 인센티브를 부여한다. 반면, 종합성적 하위 5개 관서는 현장 교육 및 재평가를 실시하며, 서 평가에서 3회 이내 하위 4개 관서에 한한 소방서는 서장, 과장 보직을 부여하지 않는 삼진 아웃 제도를 도입하여 정책의 실효성을 높이고 또한 순직자가 발생할 경우 해당 센터와 함께는 평가에서 제외된다. 소방본부 관계자는"올해 소방재난본부 최대의 정책목표인 소방관 순직 방지를 위하여 소방본부의 모든 역량을 집중할 것"이라고 밝혔다.<|endoftext|>