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### 제목: 도, 6급 이하 실무 직원 정책개발·추진 전위대로!

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아이디어 제안자가 직접 관련 사업을 추진하고, 성과가 나오면 파격적인 인센티브를 제공하는 새로운 형태의 아이디어 공모제가 경기도가 추진한다. 일선 실무자들의 생생한 아이디어가 정책으로 이어지는 계기가 될 것으로 기대되는 것은 6급 이하 실무자들이 공모 대상이기 때문이다. 경기도는 23일 이와 같은 내용을 담은 '영 아이디어(YOUNG IDEA)' 공모 추진계획을 발표하고 다음 달 12일까지 경기도청 소속 6급 이하 전 직원을 대상으로 공모에 들어간다고 밝혔다. 아이디어 모집분야는 국가와 도정 주요 과제 및 지방자치와 관련된 모든 분야로 개인 또는 2~3명 수준의 팀 단위로도 가능하다. 도는 10월 12일 공모를 마감한 뒤 1차 서면심사를 통해 5개 내외 팀을 선정한 후 11월 초쯤 '영 아이디어(YOUNG IDEA)" 창조 오디션을 개최할 계획이다. 평가 위원 전원을 외부위원으로 구성하여 공정성을 기하고자 한다. 최종 선발된 팀에게는 6개월 정도의 국내·외 교육연수 기회와 필요한 행정적, 재정적 지원을 받을 수 있다. 이번 공모는 <NAME> 경기도지사의 지시에 따른 것으로 <NAME> 지사는 최근 여러 강연을 통해 "공무원을 시작한 지 얼마 안 된 사람들을 대상으로 자신이 아이디어를 직접 제안하고 발전시키고, 성과가 나면 예산 지원하고 승진시키는 프로그램을 하려 한다."면서 "주무관들의 생생한 아이디어를 경기도의 혁신으로 연결하고 싶다."라고 말한 바 있다. 한편, 도는 이번 공모제가 기존 제안제도와 두 가지 측면에서 차이가 있다고 설명하고 있다. 우선 기존 공모 제도는 아이디어 모집에 그쳤다면 이번 공모는 아이디어를 낸 사람이 직접 관련 사업을 추진하게 된다. 도는 직급에 상관없이 아이디어 제안자가 실질적인 성과를 낼 수 있도록 제안자를 프로젝트팀장으로 임명하고 필요시 직접 부지사와 지사에게 보고할 수 있는 시스템을 구축할 계획이다. 또한 아이디어에 대한 성과평가를 통해 특별승진·특별승급, 실적가점 부여, 성과상여금 최고 등급 및 희망보직 등 파격적인 인센티브도 제공할 계획이다. 두 번째는 같은 팀의 팀장과 과장, 국장도 인센티브 대상에 포함된다. 이는 6급 이하 직원이 조직 내에서 실무를 맡고 있어 별도 사업을 추진하기 힘들다는 단점을 해결하기 위한 방안이다. 도는 제안자의 팀장과 과장, 국장 등이 아이디어 제안자의 사업에 몰두할 수 있도록 배려하도록 하고, 팀원의 아이디어가 성과 평가 결과가 우수할 경우 팀장급에게는 실적가점, 성과상여금 최고 등급 부여, 특별승급을, 국·과장에게는 BSC 가점 부여 등의 인센티브를 제공할 계획이다.<|endoftext|>