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### 제목: 맞춤형채용지원서비스 시행 첫 해 63.5% 취업. 일자리 미스매치 해결

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# 예비 취업자 A 씨는 요즘 '스펙 걱정"에 잠을 못 이룬다. 주변 친구들은 각종 자격증에 어학연수, 자원봉사, 동아리 활동에 공모전에 이르기까지 '빵빵한"스펙을 갖추고 있다. 경영학과 출신인 A 씨는 회계 관련 업무를 하고 싶지만 '남들과 다른" 스펙을 갖추는 게 중요하다는 주변의 이야기를 듣고 아르바이트를 하며 고생한 끝에 해외 연수까지 다녀왔다. 회계와 영어점수가 무슨 상관이 있는지 모르겠지만 남들이 한다니까 한 것이다. 이렇게 돈 들여서 '스펙"을 땄는데 이름도 못 들어본 중소기업에 가긴 억울하다. 그렇게 A 씨는 또 취업에 실패했다.
# 중소기업을 운영하고 있는 B 씨는 요즘 고민이 많다. 쏟아지는 입사지원서를 보면 다들 스펙은 엄청나지만 막상 입사해 일을 같이 하다 보면 실무 능력은 '0"에 가까운 경우가 비일비재하기 때문이다. 그래도 우리 회사가 마음에 안 들었는지 입사한 지 1년도 못 채우고 나가는 경우가 많다. 본인이 얼마를 받고 어떤 복지를 받든 간에.. 본인이 받아야 할 것에만 관심이 있고, 회사가 뭘 원하는지에는 관심이 없다. 오늘도 3개월 된 신입사원이 사표를 제출했다. 구직자와 구인 기업 간의 미스매칭 상황을 가상으로 만들어 봤다. 이 사례처럼 직무 능력과 무관한 스펙 경쟁으로 인한 예비 취업자와 기업 간 일자리 미스매치는 청년 실업난을 가중시키는 한 원인으로 지목되고 있다. 2014년 경기연구원이 실시한 조사에 따르면 경기도 내 일자리 미스매치에 의한 실업자 비중은 57.9%로 전국 47.3%보다 높은 상황이다. 취업률을 올해 처음으로 63.5%로 끌어올린 '수요자 맞춤형 채용 지원 서비스'는 경기도가 올해 처음 도입한 것으로 일자리 미스매치 문제를 해결하는 데 도움을 주고 있다. 수요자 맞춤형 채용 지원 서비스는 스펙보다는 직무에 대한 전문성을 중시하는 채용문화를 선도하기 위한 사업으로 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한다. 우리나라에는 42,008건의 국가직무능력 표준이 존재하는데, 이는 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력 기준이다. 올해 수요자 맞춤형 채용 지원 서비스에는 예비 취업자 312명과 중소기업 52개 사가 참여했으며 단 2명을 제외한 310명이 전 과정을 수료했다. 이 중 197명이 취업에 성공했고, 아직 취업을 하지 못한 수료생들에 대해서도 지속적으로 취업알선. 지원 계획을 갖고 있다. 참여 기업의 만족도도 높았다. 참여기업을 대상으로 만족도 조사를 실시한 결과 100%(높음 46.2%, 보통 53.8%, 낮음 0%)와 98.1%(높음 51.9%, 보통 46.2%, 낮음 1.9%)로 일반 취업자보다 보통 이상이라는 응답이 각각 100%(높음 51.9%, 보통 46.2%, 낮음 1.9%)로 나타났다. 보통 이상이라는 응답이 96.2%(높음 38.5%, 보통 57.7%)로, 낮다는 응답이 3.8%로, 일자리 미스매치의 가장 큰 폐해라고 할 수 있는 고용유지 기간에서도 가장 낮은 수치를 보였다. 도는 수요자 맞춤형 채용 지원 서비스를 지원하기 위해 우선 사업 참여를 신청한 52개 기업을 대상으로 종합 분석을 실시한 후 가장 채용 빈도가 높은 10개 직무를 선정했다. 이를 바탕으로 도는 10개 직무에 해당하는 국가직무능력표준을 선정하고 각 중소기업에 제공했다. 이 과정에서 컨설턴트가 해당 기업을 직접 방문해 기업 특성과 원하는 인재상을 파악하고 필요한 국가직무능력표준을 제시하도록 했다. 기업에 제공된 국가직무능력표준은 해당 기업 취업을 희망하는 310명의 예비 취업자에게도 제공돼 준비를 할 수 있도록 했다. 또한 도는 인성과 적성 검사 등 전문 기법을 활용한 상담을 통해 예비 취업자의 희망 직무와 취업 준비도를 파악하고 52개 참여기업에 채용을 추천하는 서비스도 지원했다. 특히 참여기업의 근로환경, 조직문화에 대한 정보까지 함께 제공해 참여기업에 대한 사전 정보에 대한 충분한 정보를 얻을 수 있도록 했다. 직무 전문성과 무관한 과도한 '스펙 쌓기'라는 취업자 개인의 부담은 물론 사회적 비용까지 증가시킨다." 앞으로 예비 취업자는 스펙이 아닌 직무 능력으로 평가받고, 기업 역시 직무에 적합한 인재를 채용할 수 있는 시스템을 만들기 위해 노력할 것이다. *국가직무능력표준이란? 국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무수행에 필요한 능력을 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다. 예를 들어 제조업 등 각 산업분야에서 일하는 사람이 갖춰야 할 지식, 기술 수준, 태도 등의 기준을 국가가 제시하는 것이다. 영업 관련 직무는 대인관계 능력, 고객 정보 관리, 고객 유지 전략 등의 항목으로 구성되며 회계 관련 직무는 전표 작성, 증빙서류 관리 등의 항목으로 구성되는 식이다. 취업 준비생 입장에서는 관련 분야의 국가직무능력표준만 준비하면 되기 때문에 수월하고, 기업 입장에서는 해당 기준을 충족한 사람을 채용하면 능력 있는 인재를 뽑을 수 있다.<|endoftext|>