전문분야 텍스트
### 제목: 도, 직원 건의사항 77% 조치완료

### 본문:
경기도가 지난해 실시한'찾아가는 인사상담'을 통해서 총 267건의 건의사항을 접수했으며, 이중 수용이 필요한 156건 중 77%에 해당하는 120건을 접수 완료했다고 10일 밝혔다. 경기도와 노조는 지난해 9월 7일부터 두 달 동안 도내 각 부서와 직원을 대상으로 26회에 걸쳐 찾아가는 인사상담을 실시했으며, 수용이 곤란한 민원은 61건과 설명으로 즉석 조치된 50건 중 모두 116건을 제외한 156건의 건의사항에 대해 지난 5개월 동안 처리를 취해왔다. 건의사항에 대한 경기도의 주요 조치 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째로 인사제도 분야에서는 실·국 근평·설치·운영을 의무화했고, 실·국장 가점인 원 산정 방식을 소수점 이하 절사에서 반올림 형태로 개선했다. 소규모 실·국의 등급별 평점 점수를 상향 조정하는 한편,'찾아가는 인사상담'을 정례화했다. 세 번째로 인사운영 분야에서는 소수직렬과 여성 공무원 중심으로'균형인사'를 적극 추진했으며 집에 우환이 있는 가환 공무원을 배치에 배치하는'희망인사'를 추진했다. 셋째로 복지화 분야에서는 연구직과 소수직렬의 장기교육을 확대해 올해 장기교육자의 50%를 정규직으로 이 참여하도록 했으며 연구직 및 계약직 공무원의 교육 기회 확대를 위해 노력했다. 두 번째, 조직 운영 분야에서는 직원들의 건의사항을 반영해 대표도서관 전담팀, 휴양림 관리팀, 서 부축 산물 검사소를 신설했고, 농정·산림분야 및 의회사무처 설치 확대를 추진했다. 마지막으로, 복리후생 분야에서는 일하는 방식 개선을 통한 4G 디지털 도정 추진, 스마트워크센터 개소, 직원 심리 상담 실시 및 노후시설 개선 등을 추진했다. 경기도 인사과 관계자는"찾아가는 인사상담을 통해 제안은 사항들에 대해서는 전향적으로 검토함으로써 찾아가는 인사상담이 직원들의 대화한 장으로 자리매김할 수 있도록 정례화하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>