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### 제목: 경기도, 산하 공공기관에 청렴 메스 댄다

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경기도가 산하 26개 모든 공공기관을 대상으로 강도 있은 투명성 제고 방안을 시행한다. 도는 최근 임직원의 도덕적 불감증으로 예산 남용 사례 등이 반복돼 우려를 낳고 있는 도 내 공공기관의 투명성을 확보하고 효율적인 운영을 위해 관리 시스템 마련 등 종합적인 방안을 추진한다고 22일 밝혔다. 이 대책은 공공기관이 지역사회와 도민의 요구에 부응하는 공적인 책임성과 리더십을 확보할 수 있도록 관리체계 개선, 각종 운영규정 등 제도 정비, 도민참여를 통한 투명성 강화 및 도와 공공기관, 기관이 함께하는 추진체계로 구축된다. 리더십, 사회적 책임성 등 기관장 평가 강화 추진 최근 일부 기관이 직원 부당대우, 연봉 부당 수령 등 도덕적 해이로 인한 물의를 일으킨 바가 있어 이를 예방하기 위해 기관장 평가를 강화하기로 했다. 또는 기관장의 긍정적 조직문화 형성을 위한 노력과 윤리경영·경영 공시·투명성 제고 등 중요성의 이행 노력 분야 지표의 가중치를 상향하는 데 초점을 맞추기로 했다. 아울러 부패행위자에 대한 제 발 감싸기 식의 처벌 관행도 뿌리 뽑기로 했다. 그간 일부 공공기관에서 기관장이 부패해도 실무자가 징계 받는 사례가 발생하고 외부기관의 징계요구에 대해서는 온정적으로 처리해 눈총을 받아왔다. 공공기관 투명화 시스템 구축, 표준규정 및 공통지침 마련 현재 경기도 산하 26개 공공기관(소속기관 수 43개)은 공통적으로 적용할 수 없는 표준 운영기준이 없다. 때문에 기관마다 수의계약을 임의적으로 하거나 업무추진비 집행내역을 비공개로 정하는 등 자의적으로 예산을 집행할 수 있어 부패가 발생하기 쉬운 한계를 갖고 있다. 경기도는 산하 공공기관의 이 같은 구조적 결함을 보완하고 부패를 예방하기 위해 인사, 인사와 기관운영 분야에 공통적으로 적용하는 지침, 규정(안) 등 지침을 마련, 운영토록 할 방침이다. 아울러 격년제 공기업으로 매년 실시하는 경영 평가를 통해 부패발생 빈발 기업과 경영부실 기관 등에 대해서는 임직원 해임 조치, 기관경고, 경영개선명령 등 다양한 환류 장치를 마련할 계획이다. 도는 특히 공공기관 운영 전반에 대한 실적 공시를 의무화해 인사운영, 예산집행, 복리후생 분야 및 전 분야의 부패발생 소지를 철저하게 차단키로 하고는다 기능 중복 및 예산낭비 방지를 위한 조직 통합 조정 경영현황의 종합적인 진단·분석을 통해 규모가 크고 기능 수행이 불가능하거나 유사·중복 기관, 정책환경 변화로 존재가치가 점차 감소는 기관은 통·폐합함으로써 예산낭비 방지와 효율성 증대 방안도 중·장기 과제로 추진을 나갈 계획이다. 인사운영의 공정성·투명성 확보 그간<NAME>적인 채용공고, 비공개 특별채용, 채용을 미구성 및<NAME>적 운영 및 방만하게 운영된 인사 분야의 공정과 투명성을 마련하기 위한 시스템도 마련한다. 임? 직원 채용 시 의무적으로 공개경쟁시험을 실시하고, 가급적 필기시험을 간소화할 방침이다. 이와 함께 모든 기관의 채용계획 내용을 종합적으로 공시할 수 있도록 개선은 시스템도 마련키로 했다. 또 채용면접위원의 과반수를 외부위원으로 구성하고, 친인척·사제관계 등 각종 이해 충돌 방지를 위해 제척·기피·회피를 의무화하는 개선안도 마련했다. 도 관계자는"산하 공공기관에 자율성과 부합하는 인센티브를 부여하고 지속적인 경영혁신을 통해서도 경쟁력을 강화할 수 있도록 이번 투명성 제고 방안을 조기 정착시키겠다"라고 밝혔다.<|endoftext|>