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### 제목: 공공기관 규정개선으로 경영합리화 추진

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경기도가 4일 공공기관의 규정 개선을 통한 경영합리화를 위한 이 설명회를 가졌다. 도는 이날 오전 2시 경기도 문화의 전당 컨벤션 센터에서 도 산하 25개 공공기관 직원 70여 명과는 대상으로'공공기관 규정 개선 관련 경영 평가 설명회"를 열었다. 공공기관 규정 개선은 도가 2014년부터 추진해 온 공공기관 경영합리화 정책도 일환이다. 이번 설명회는 각 공공기관의 규정 중 근로기준법 및 규에 위배되거나 지속적인 제도 개선 요청이 이뤄진<NAME>정에 대해 세부적인 개선안을 제시하고 반영을 독려하고자 마련됐다. 설명회는 특히 공공기관의 불합리한 규정을 지적하고 이에 따른 개선안을 함께 소개했다.<NAME>정의 개선 여부는 근로기준법 및 지방 출자출연법 등의 관련 법령과 관련한 인사노무 운영지침 등을 기준으로 결정됐다. 구체적인 사례를 살펴보면'계약직 근로자는 잔여임기가 남아있는 경우라도 인원 감소가 불가피한 경우 채용계약을 해지할 수 있다"라는 규정은 근로기준법을 위반함에 따라 삭제 권고됐다. 또 퇴직이 및 배우자나 직계존속의 회갑 시 경조사·는 등 과도한 복리후생 제도에 대해선<NAME> 요청이 이뤄졌다. 도는 설명회에서 다뤄진 개선안의 실효성을 높이기 위해서 각 공공기관이 규정 개선안을 평가에 반영토록 하고 이행 여부를 경영 평가에 반영할 방침이다. 이와 관련 2017년 경영 평가에서 도입되는'목표 달성 수준의 적정성 평가"및"도 평가"등 주요 개선사항에 대한 설명과 경영평가 지표에 대해 공공기관의 의견을 수렴하는 자리도 마련됐다. 도 당국자는"공공기관 규정 개선을 통해 도민이 공감하는 합리적인 기관 운영을 도모할 것"이라며"투명하고 신뢰성 있는 경영평가 지표 설계로 공공기관의 경영합리화와 발전이 더욱 가까워질 때를 판단한다"라고 말했다.<|endoftext|>