전문분야 텍스트
### 제목: 도, 산하 26개 공공기관 불합리한 퇴직금 제도 개선키로

### 본문:
경기도가 산하 공공기관별로 제각기 운용되고 있는 퇴직급여 제도를 개선하기로 했다. 징계제도, 초과근무수당, 휴가 제도에 이어 네 번째 개선 조치다. 도는 1일 도 산하 26개 공공기관에서 운영 중인 퇴직급여 제도 가운데 근로기준법 기준과 맞지 않거나 과도한 퇴직금 가산제도, 형평성 문제가 발생하고 있는 조기 퇴직과 명예퇴직제도를 개선하라고 각 공공기관에 권고했다. 먼저 권고 내용을 보면, 법정 퇴직금을 100% 적립하지 않은 15개 기관에 점진적으로 적립하라고 했다. 2014년 말 기준으로 도내 26개 공공기관이 적립해야 할 퇴직금액은 총 942억 원으로 이 중 410억 원만 적립돼 있어 적립률이 43.5%에 불과한 것으로 조사됐기 때문이다.
공상 또는 사망의 경우 법정 퇴직금과 유족보상금 외에 퇴직금의 50%~100%까지 별도로 퇴직위로금으로 지급하고 있는 18개 기관에 대해서는 방만 경영을 이유로 폐지하도록 했다. 현행 근로기준법은 근로자가 업무상 사망한 경우 1,000일분의 유족보상금을 지급하도록 하고 있다. 공공기관별로 자체적으로 운영하던 조기 명예퇴직수당은 지방공기업 기준을 적용해 도민 눈높이에 맞게 개선했다. 현재  산하 공공기관의 조기 퇴직수당은 평균임금, 통상임금, 월 봉급액 등을 기준으로 6개월~12개월분으로 각각 다르게 지급되고 있는데,는 보편적 수준으로 볼 때 과도하다고 판단하여 퇴직 당시 기본급의 6개월분을 지급하도록 통일했다. 평균임금, 통상임금, 월 봉급액 등 기관별로 상이하게 적용하던 명예퇴직수당의 지급기준도 지방공기업의 적용기준인 퇴직 당시 기본급 기준으로 단일화했다. 이외에도 근로기준법 및 노동부<NAME>해석과 다른 퇴직금 산정 기준을 운용하고 있는 일부 기관은 퇴직금 산정 기준 개선을 권고했다. 앞으로도 도민의 눈높이에 맞는 공공기관 운영을 위해 노무 관련 제도 및 규정을 지속적으로 개선할 계획이며, 제도 개선의 실효성을 확보하기 위해 경영 평가에 반영하겠다."라고 경기도 관계자가 밝혔다. 담당:<NAME> (<PHONE>)<|endoftext|>