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### 제목: 중기센터, 저출산 해법 제시하는 신바람 경영실천!

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경기중소기업종합지원센터(이하 중기센터)는 저출산? 고령화에 대한 사회적 이슈에 공감하고 새로운 반향을 일으킬만한 설루션을 마련, 해법 실천에 앞장서고 있다. 특히 중기센터의 여성 임직원 비율은 32.5%로 올해 출산 예정자는 이들 중 18%에 해당한다. 출산휴가자를 둔 여직원들의 경우 휴가를 떠나고 나면 다른 직원들이 일을 맡아야 하기 때문에 심적 부담을 떠안는 경우가 많다. 이에 중기센터에서는 출산을 앞둔 여직원들의 부담을 최소화하기 위해 대체인력을 임신을 한 달 전에 임용해 실시하고 있다. 이 결과 현재 4명의 여성이 육아휴직 대체인력을 활용하고 있으며, 출산 대상자 전원이 산전휴가 및 육아휴직을 사용하고 있다. 이러한 인사제도의 도입은 출산? 육아휴직 당사자의 심적 부담을 덜어주어 자녀가 양육에 전념할 수 있도록 할 뿐만 아니라, 다른 직원들의 추가적인 업무 분담에 따른 비용을 줄여주게 돼 후생복지는 곧 저출산 시대의 출산율 제고라는 해법을 제시하는'공감 인사제도'가 될 수 있을 것으로 보인다. 또한 임신과 육아휴직 대체인력으로 고용은 계약직 직원에 대해서는 근로 기간 내 정규직 공채가 진행될 경우 일부 전형 면제 자격을 부여해 정규직 입사 가능성을 제고시키고 있다. 이는 청년실업·비정규직 문제에 대한'공감 인사제도'의 또 다른 역할로 할 수 있다. 한편, 일과와 가정 양립을 위한 가족친화경영을 실천하고 있는 중기센터는 이 밖에도 광교테크노밸리 등 직장보육 시설을 설치 운영하는 등 다각적인 노력을 펼치고 있어, 지난 7월 10일에는 경기도로부터'일하기 좋은 공공기관'으로 선정은 바 있다.<|endoftext|>