전문분야 텍스트
### 제목: 경기도, 청렴활동 참여지수 평가로 청렴도 제고

### 본문:
경기도가 과다하거나 추상적인 내용을 삭제하고 현실성을 살린 내부 청렴평가 지표를 개발했다. 도는 부서 및 직원의 자발적인 청렴활동 참여를<NAME>화한'청렴활동 참여지수'를 개발하고, 부서장과 직원의 자발적인 청렴활동을 유도할 방침이라고 9일 밝혔다. 에 따라 도는 앞으로 4개 분야 25개 지표로 구성된 현행'부서 간 청렴 경쟁 시스템'대신 이번에 발표는'청렴활동 참여지수'를 통해 부서와 개인의 청렴활동 실적을 측정을 방침이다. 이 지표는 안행부가 개발 보급한 공직윤리 관리 시스템 운영 표준안을 보완해 반영하고 경기도만의 독창적인 청렴정책을 바탕한 총 18개 지표(부서 8, 직원 10)로 완성했다. 청렴 수필, 청렴 관련 독서·는 작성 등 실효성이 없고 직원에게 부담을 줬던 지표는 삭제하고, 자율적 청렴시책 수립과 청렴 퀴즈왕 선발대회, 청렴 UCC 선발대회 참여 등 참여 중심과 청렴정책을 반영한 것이 특징이다. 우선 내부 평가 지표는 고위직 청렴교육 이수 여부, 부서장 주관 공무원 청렴교육 실시 여부 및 부서장 청렴도 제고 노력과 솔선수범에 중점을 뒀다. 개인 평가 지표는 청렴해피콜 의무도 실태, 청렴 퀴즈왕 선발대회 ・ 청렴 UCC 공모대회 참가 등 청렴시책 협조 도와 자발적 참여도에 무게를 뒀다. 평가대상은 부서별 평가는 본청 소방서 및 의회사무처 전문위원실을 제외한 전 부서, 직원 평가는 소방직 및 비정규직을 포함한 도 소속 3급 이하 전 직원이다. 청렴활동 참여지수가 우수한 부서장에게는 성과관리(BSC) 평가 점수 최대 4점 가산, 전 직원에게는 해외연수 기회 우선 부여 등 각종 인센티브를 준다. <NAME> 도 관계자는"공직윤리 관리 시스템의 실효성 있는 운영으로 중앙부처 시책에 적극 호응하고, 직원의 자발적인 청렴활동 참여를 최대한 유도해 청렴 경기를 실현하는 계기로 삼을 것."이라고 말했다.<|endoftext|>