전문분야 텍스트
### 제목: 현장 안전 관리 강화해 소방관 순직 막는다

### 본문:
경기도 소방재난본부는 올해는 순직사고 0(ZERO)'달성을 위해 현장 안전 관리 수준을 평가하고 관리하는 현장 안전 관리 평가 시스템을 도입한다. 본부는 이 시스템 구축에 대해 현장에서 가장 소홀히 여길 수 있는 기본 안전 수칙을 생활화하고 직원과 안전의식을 향상해 직원 순직과 안전사고를 방지하는 데 목적이 있다고 설명했다. 평가는 대원 개인별부터 평가점수가 팀, 센터, 소방서 평가에 영향을 미치고 자기 책임성이 있는 안전 관리 평가와 안전사고 사례 발표대회 등으로 구성되며 연말 종합평가를 실시한다. 평가는 팀별 팀, 119 안전 센터, 소방서 등 총 4단계 평가로 나눠며 매 분기 실시한다. 우선 개인은 훈련에 필요한 22개 유형별 안전 수칙과 재난현장 표준 작전절차(SOP)를 을 평가한다. 팀은 주어진 상황에서 각종 위험요소를 발견하고 해결 방안을 도출하는 위험예지훈련 및 가상화 훈련과 능력을 평가한다. 119 안전 센터는 사고 사례 숙지도, 안전 수칙 준수 여부 등을 평가하며, 재난은 도상훈련과 안전 수칙 준수 여부, 청렴도 등을 평가한다. 안전사고 사례 발표대회는 4개 권역별로 개최하고 있는 우수 2개 소방서를 대상으로 연말에 왕중왕을 선발한다. 상반기(5월) 발표는 안전사고 사례 중심 개선방안을 주제로 하고 하반기(10월)에는 안전사고 방지를 위한 제도 개선 및 업무개발을 중심으로 실시된다. 연말에 실시되는 종합평가는 안전 관리 평가와 사고 사례 발표대회 등을 종합하여 개인, 119 안전 센터, 센터 단위로 평가를 실시한다. 우수한 성적을 거둔 대원 개인에 대해로 근무평정을 우대하고 우수 공무원으로 선정하며, 최우수 2개 소방서와 5개 안전 센터는 최고 등급의 포상과 시상금 지급 등 인센티브를 부여한다. 반면, 종합성적 하위 5개 기관은 집중 교육 및 재평가를 실시하며, 이번 평가에서 3회 이상 하위 4개 관서에 포함된 직원은 서장, 과장 보직을 부여하지 않는 삼진 아웃 제도를 도입하여 정책의 신뢰도를 높인다. 또한 순직자가 발생할 경우 해당 센터와 소방서는 평가에서 제외된다. 소방 관계자는 이어는 소방재난본부 최대의 정책목표인 직원 순직 방지를 위하여 소방본부의 모든 역량을 집중할 것"이라고 밝혔다.<|endoftext|>