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### 제목: [수시] 제주도, 그린·스마트농업 결합으로 지속 가능한 농업 설계_1

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제주특별자치도는 공직사회의 성차별적 문화 개선 및 더불은 성 평등 실현을 위해'2022년 성 격차는 공직문화 조성계획'을 수립하고 추진에 박차를 가한고 있다.
제주도는 공직 내 성희롱 ‧ 성폭력 사건 처리 시스템을 강화하고, 청렴한 감수성 함양을 통해 성 평등한 공직사회 분위기를 조성하는 방향을을 두고 개선과제를 추진해나가고 있다.
도는 또의 모바일 메신저 카카오톡을 활용해 일 대 일 익명 신고가 가능한'제주도청 성희롱 ‧ 성폭력 고충상담창구'라는 채팅방을 신규 개설해 운영한다.
- 모바일 방식은 온라인이 대면 상담 및 온라인 신고 방법에 비해 편리한 신고 서비스와 철저한 비밀 보장으로 사건 신고 활성화를 촉진할 것으로 기대하고 있다.
또한, 2013에한 공직문화 조성을 위한 2030 태스크포스(TF)『평행선*』을 확대 운영하고 공직 간 성별 ‧ 세대별 인식 격차를 해소하기 위해 노력하고 있다.
*'평등한 행정문화를 선도하다'의 일환을
은 올해는 2030 세대인 7 ~ 9급 및 공무직 공직자 20명으로 구성했으며, 공직문화의 성을 개선을 위한 인식개선 캠페인 및 성 평등 개선과제 발굴 및 다양한 활동을 진행한다.
이 외에도 △공직 내 성희롱 ‧ 성폭력 근절을 통한 조직문화 진단 △2차 피해 방지 지침 내실화를 위한 관련 규정 재정비 △고위공직자·공공기관장 폭력 예방 및 교육 등 다양한 시책을 추진해나갈 방침이다.
또한, 국내외 공공기관과의 소통 활성화를 바탕으로 성 평등한 공직자도 확산에도 주력하고 있다.
제주 양성평등교육센터를 통해 공공기관 종사자를 중심으로 양성평등 역량 향상 등 4개 분야의 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 조직 내 성희롱 ‧ 성폭력 발생 및 사건 처리 역량 강화를 위한 워크숍을 연 2회 실시한다. 
아울러, 도내 36개 기관으로 확대는 성 평등 협의회 운영으로 기관별 실천사례 개발 및 특화사업 추진 등 성 평등 조직문화 확산을 위한 노력을 지속적으로 강화해나갈 계획이다.
 <NAME> 성 소수자 정책관은"성 차별과 제주의 미래를 만들기 위해 공직사회에서부터 성 평등 조직문화가 정착될 수도 있도록 최선을 다하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>