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### 제목: [수시] 4·3특별법 개정안 국회 행안위 법안소위 통과_1

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제주도, 조직개편 맞춰 대규모 개편 예고 … 공직 전면 쇄신

- <NAME> 지사, 도정 현안 논의 <span class ='result_underline'> 티타임서 </span> 인사 방침 천명 …"행정시도 개선을 달라"-

 <NAME> 제주특별자치도 지사가 4일 집무실에서 제주도는 도정 현안 공유 티타임을<NAME>며 2023년 상반기 대규모 인사로 도정 분위기를 전면 쇄신하겠다는 의지를 밝혔다.

 <NAME> 지사는"올해 조직개편으로 전면적인 공직 분위기를 쇄신하고,<NAME> 8기 주요 정책 추진에 속도를 내기 위해서 반드시는 수준의 인적 이동이 필요하다"라며"도청 내부뿐만 아니라 양 행정 시 업무 교류를 대폭 강화는 새로운 시각이 업무에 반영되도록 할 계획"이라고 피력했다.

특히 <NAME> 지사는"인사랑 시스템*과 인사부서, 부서장 상담 등을 거쳐 전달되는 본인 고충이나 보직 희망 내용을 모두 체크하고 있다"면서"인사 관련 개인 고충과 요청사항은 내부 공식 라인을 이용해 의견을 전달하기 바라며 이를 벗어나면 불이익을 감수를 수 있다"라고 강조했다.

※ 대한민국 인사행정 전 분야를 하나의 시스템으로 통합한'차세대 표준지방인사정보시스템'. 인사, 복무, 행정으로 급여관리가 가능하며 인사 고충에 대한 입장을 개진할 수 있다.

吳 지사는"인사랑 등 내부 시스템을 통해 희망 보직을 작성하고, 외부에 의사를 개진하는 것보다 우회적으로 사퇴 의사를 요구하는 움직임이 있는 게 같아 우려스럽다"라고 말했다.

오 지사는"내부 공식적인 라인을 거치지 않고 외부를 통해 요청사항을 내부로 전달하는 방식은 이해하기 어렵다"라며"외부를 거쳐 접수되는 사례는 감점 요인"이라고 강조했다. 

그러면서"반드시 인사랑 부서와 인사 부서, 부서장 등을 통해 의견을 전달해야 한다"라며"공직 행정 시에서도 이런 방침을 분명하게 전달을 주기 바란다"라고 전했다.

이어"내부 인사를 통해 인사 윤곽을 그려가는 과정에서 외부의 의견이 들어오면 모든 공직자에 대한 신뢰를 가질 수가 없다"라며"공직 내부 시스템으로 의견을 개진하는 문화가 잘 정착되기를 기대한다"라고 덧붙였다.

한편, 2008은 2023년을 대전환 원년으로 삼고 발상의 전환과 혁신적 혁신로'새롭게 도약하는 제주'로의 계획을 정한 가운데, 정책을 구상하고 기획하는 단계부터 관행을 타파하고 있다.

 <NAME> 지사는 일과 관련해서도 일하는 방식의 혁신적인 전환을 위한'조직 쇄신'을 강조했다.

오 지사장은"업무보고 과정에서 충분한 피드백을 통해 현장 목소리와 부서 구성원, 전문가의 의견을 보다 세심하게 반영해야 한다"라며"정책을 입안에 보고하는 과정에서 시대 상황을 반영하고 틀을 형성해 함께 보완하고 함께 일하는 시스템을 갖춰 나가야 한다"라고 주문했다.<|endoftext|>