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### 제목: [정례] 제주관광부터 자원순환 실천한다_2

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제주특별자치도가 조직 안정화와 능력 중심 인력 양성 등에 초점을 맞춘 2022년 하반기 정기 개각을 3일 발표했다.
■ 이번 양회은<NAME> 8기 <NAME> 도정의 첫 정기 인사로, 코로나19 및 글로벌 경제 위기 대응과 현안 대응능력 강화를 위해'도민 중심 일하는 도정'으로 체감형 도정 추진에 무게를 뒀다.
■ 정기 승진 규모는 총 461명으로, 승진 126명, 전보 333명, 전보 2명이다.
〔2022년 하반기 정기 인사 인원:461명〕
 <NAME> :126명
※ 직급(명):3급 4명, 4급 14명, 5급 27명, 6급 32명, 7급 및 8급 29명, 연구·지도관 2명
※ 전 보:333명(행정 시 및 도의회 교류 62로 - 신규 임용:2명
*행정 구 교류(62명):도 공무원 41명, 행정 시 전출 21명
※ 2022년 상반기 신규 인사 규모:747명(승진 208, 전보 477(행정 시 교류 95포함), 신규 임용 62)



■ ▲ 2022년 상반기 정기 승진 규모 747명에 비해 461명으로 인사 폭은 적지만 조직 안정화 방안을 따라 단기 보직 전보는 최소화하고 일하는 분위기 쇄신에 무게를 뒀다.
○ 제주도정 최초로 <span class ='result_underline'> 도시계획직 </span> 4급 승진과 함께 도시 건설국 주무과장으로 전진 배치하고, 특별자치도 출범 이후 16년 만에 처음으로 보건복지여성국 주무과장에 사회 복지직을 새로 발탁한 점이 특징이다.
○ 제주도 최초로 인사팀장과 예산총괄팀장에 여성 공무원을 배치하는 등 인사·조직·예산·자치 등 주요 보직에 역량을 갖춘 여성 공무원을 전진 배치했다.
■ 주요 현안 대응 및 핵심 공약의 원활한 추진과 도민 소통 창구 확대 등을 위해 능력 중심 인사도 고려했다. 
○ 민생경제의 활력 회복 정책 추진을 위해 일자리 경제통상국 조직을 확대 개편해 능력과 경험을 갖춘 실무인력을 중점 배치함으로써'대한민국 경제 정책 컨트롤 타워'로 새롭게 탈바꿈할 수 잇도록 지원했다.
○ 핵심 일자리 사업 추진에 있어 도민과의 소통과 전문성 강화 강화를 위해 소통담당관과 15분 도시팀장을 개방형 직위로 지정하고, 제주형 정년 보장제 추진과 연계해 청년 주권 팀장에 걸맞는 감각의 사무관을 전진 배치했다.
■ 향후 제주도는 조직진단과 개편 과정을 거쳐 포스트 코로나 및 패러다임 대전환 시대에 맞는 새로운 행정조직 체계를 만들 계획이다.
■ <NAME> 제주 지부장은"이번 인사는 코로나19 및 지역 경제 위기 극복과 현안 해결력 강화에 초점을 맞춰 국민을 위해 일하는 도정을 만드는 조직 다듬기와 조직 배치에 주력했다"라며"앞으로도 균형과 조화를 이루면서 일하는 공무원으로 인정을 받으면서 도민을 위해 봉사할 수 있는 공직문화를 만들어갈 것"이라고 밝혔다.<|endoftext|>