전문분야 텍스트
### 제목: [수시] <동정><NAME> 정무부지사, 읍면동 방문 및 직원 격려   _1

### 본문:
■ 제주특별자치도가 성과 창출 공직자에 대한 학교장 추천 제도 등을 포함한'민선 8기 인사혁신 추진 계획'을 발표했다.
○ 공정하고 투명한 인사로 지역에 활력을 불어넣고 새로운 도전에 선제 대응하며 빛나는 제주 미래를 만드는 기본을 세워나가기 위해 조치다.
■'일할 맛 나는 조직, 성과 만큼 보상받는 인사'혁신의 방향은 적재적소 인재 배치와 균형 인사가 핵심이다.
으로 일하는 직원이 우대받는 평가와 승진 시스템을 구축하고 개인별 능력을 고려해 적재적소에 인력을 배치한다.
■ 미래를 대비하는 일 잘하는 조직을 육성하고 다 모여 행복한 조직을 만들고 균형인사를 시행할 계획이다.
■ 이를 위해 일자리와 관련해 4개 분야 15개 과제를 추진한다.
○ 성과 우수 공직자에 대해 4·5급인 이상 승진 심사 시 20%범위 내 발탁 승진하고 6급 이하 승진 우수자는 특별 승진(급)·특별성과 상여금*을 현재 180%에서 250%까지 상향 보상한다.
*특별성과 상여금 지급률 단계별 상향(180%→ 250%)
*역량 강화는 관리자 육성을 위해 승진 부적합자에 대한 불이익(페널티)을 강화*하고 관리자로 승진 임용 전 필수 과정으로의 역량교육을 기존 이수제에서 통과(PASS)제로 변경한다.
*승진 다면 평가 역량 강화 현행 0.5점 → 0.5∼최대 1.5점 감점 부여
○ 개인별 전문성을 강화하고 승진을 유도할 수 있도록 전보 시 7급 이하는 지원*는 사업 부서 간 교차 순환으로 다양한 분야의 전문성을 함양할 수도 있도록, 6급 이상은 개인의 특성과 전문성을 고려해 배치한다.
*필수 근무 기간(2년)준수, 7급 이하 교차 순환전보(지원 부서↔사업 부서), 실국 공무원 태스크포스(TF)운영 시 실국장 임명 권한 부여, 전문직위(전문관)운영 내실화
○ 조직 경쟁력을 강화하기 위해 신규 공무원 채용 방식을 개선한다. 소속 공무원이 대민업무를 통해 다양한 실무 경험을 경험하며 체계적으로 역량을 키울 수 없으면 도 구분 모집을 중단하고 제주시·서귀포시로만 구분해 모집한다.
또한, 도청 공무원 채용면접 전 인성검사를 하고 면접시험과 부서 배치 시 참고 자료로 활용한다.
？ 또한, 행정 시에서 도청 전입 시 공정한 전입기준을 마련하기 위한 도정 주요 정책·업무 역량평가를 실시한다.
○ 새로운 환경 변화에 선제 대응하는 창의적이고 혁신적인 미래 인재 육성을 위해 전문 공무원 교육과정*을 개설 운영하고, 공직의 집단지성 발휘를 통한 학습동아리 지원을 확대한다.
*4차 산업혁명과 신산업 육성 및는 경제, 재난관리, 기후변화 등 분야 등
○ 다 함께 협력은 조직문화를 만들고 모두가 차별 없는 균형인사를 시행한다. 격무부서 지정 방식을 개선하고 격무부서에 대한 지원을 강화*해 나갈 계획이다. 출산 및 육아 공무원에 대한 포상을 확대하고 <span class ='result_underline'> 엠지(MZ)세대 </span> 사기진작을 위한 다양한 시책**을 추진한다.
*중요 직무급 제도 도입(6급 이하 공무원은 100천 원 지급)
**출산축하 복지점수 첫째 자녀 확대 지원(300점 추가), 하위직 위주 교육 연수단 운영, 세대공감 시스템 운영, 신규 임용자 웰컴 키트 전달*
■ <NAME> 제주도 특별 자치행정국장은"이번 인사혁신 계획은 전문가, 전직 공무원, 공무원 등 전 직원의 폭넓은 의견수렴 과정을 거쳐 마련했다"라며"민선 8기 다양한 조직 혁신시책 추진이 도민 눈높이에 맞는 경쟁력 있는 조직을 구현하는 계기가 될 것으로 기대한다"라고 밝혔다.<|endoftext|>