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### 제목: [정례] 도내 유통 먹는샘물 7종 수질 ‘적합’_1

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NAME> 제주특별자치도 지사가 4일 집무실에서 새해 첫 도정 현안 공유 티타임을<NAME>며 2023년 상반기 대규모 인사로 공직 분위기를 전면 쇄신하겠다는 의지를 밝혔다. <NAME> 지사는 "이번 조직개편으로 전면적인 공직 분위기를 쇄신하고,<NAME> 8기 주요 정책 과제 추진에 속도를 내기 위해서 상당한 수준의 인적 이동이 필요하다"라며 "도청 내부뿐만 아니라 양 행정 시 인사 교류를 대폭 확대해 새로운 시각이 업무에 반영되도록 할 계획"이라고 피력했다.
■특히 <NAME> 지사는 "인사랑 시스템*과 인사부서, 부서장 상담 등을 통해 전달되는 본인 고충이나 보직 희망 사항은 모두 체크하고 있다"면서 "인사 관련 개인 고충과 요청사항은 내부 공식 라인을 통해 의견을 전달하기 바라며 이를 벗어나면 불이익을 받을 수 있다"라고 강조했다.
※ 지방 인사행정 전 분야를 하나의 시스템으로 통합한 '차세대 표준지방인사정보시스템'.인사, 복무, 교육, 급여관리가 가능하며 인사 고충에 대한 의견도 개진할 수 있다.  오 지사는 "인사랑 등 내부 시스템을 통해 희망 보직을 작성하고, 본인의 의사를 개진하는 것보다 우회적으로 인사 의사를 요구하는 움직임이 있는 것 같아 우려스럽다"라고 말했다. 오 지사는 내부 공식적인 라인을 거치지 않고 외부로부터 요청사항을 접수하는 방식은 이해하기 어렵 다라며 외부를 통해 접수되는 사례는 감점 요인이라고 강조했다.  이런 방침은 반드시 인사랑 시스템, 인사 부서, 부서장 등을 통해 전달되어야 한다라며 "양 행정 시에서도 이를 분명히 이해해 주길 바란다"라고 전했다. 이어 "내부 시스템을 통해 인사 윤곽을 그려가는 과정에서 외부의 의견이 들어오면 해당 공직자에 대한 신뢰를 보낼 수가 없다"라며 "공직 내부 시스템으로 의견을 개진하는 문화가 빨리 정착되기를 바란다"라고 덧붙였다. 한편, 제주도는 2023년을 대전환의 원년으로 삼고 발상의 전환과 혁신적 관점으로 '새롭게 도약하는 제주'를 만들기 위해 정책을 구상하고 기획하는 단계부터 관행을 타파하고 있다. 이와 관련해서도 <NAME> 지사는 일하는 방식의 혁신을 위한 '업무 쇄신'을 강조했다. 오 지사는 업무보고 과정에서 충분한 토론을 통해 현장 목소리와 부서 구성원, 전문가의 의견을 보다 세심하게 반영하고 함께 보완하고 함께 일하는 시스템을 갖춰 나가야 한다고 강조했다.<|endoftext|>