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### 제목: [수시] <동정><NAME> 정무부지사, 읍면동 방문 및 직원 격려   _1

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공정하고 투명한 인사를 통해 조직에 활력을 불어넣고 새로운 변화에 선제적으로 대응하며 빛나는 제주 미래를 만들기 위한<NAME> 8기 인사혁신 추진 계획이 발표됐다.  일할 맛 나는 조직, 일한 만큼 보상받는 인사' 혁신의 핵심은 적재적소 인력 배치와 균형 인사이다.  일하는 직원이 우대받는 평가와 승진 시스템을 구축하고 개인별 능력을 고려해 적재적소에 인력을 배치한다.  균형인사 시행을 통해 미래를 준비하는 일 잘하는 조직을 육성하고 다 함께 행복한 조직을 만들 계획이다. 이를 위해 인사와 관련해 4개 분야 15개 과제를 추진한다. 성과 창출 공직자는 4·5급으로 승진 심사 시 20% 범위에서 발탁 승진하고 6급 이하 성과 우수자는 특별 승진(급)·특별성과 상여금*을 현재 180%에서 250%까지 과감히 지급한다. 특별성과 상여금 지급률 단계별 상향(180%  250%) 하고, 승진 부적합자에 대한 불이익(페널티)을 강화*하고, 관리자로 승진하기 전 필수 교육인 관리자 역량교육을 통과(PASS) 제로 변경한다. 승진 다면 평가 감점 강화 현행 0.5점 → 0.5∼최대 1.5점 감점 부여
○ 조직 전문성을 강화하고 협업을 유도할 수 있도록 전보 시 7급 이하는 지원 부서와 사업 부서 간 교차 순환으로 다양한 분야의 전문성을 함양할 수 있도록, 6급 이상은 개인의 능력과 전문성을 고려해 배치한다.
*신규 공무원 채용 방식을 개선하는데, 필수 보직 기간(2년) 준수, 7급 이하 교차 순환전보(지원 부서 사업 부서), 실국 내 태스크포스(TF) 운영 시 실국장 전부 권한 부여, 전문직위(전문관) 운영 내실화  조직 역량을 강화하기 위해서다. 신규 공무원을 도 구분 없이 모집하지 않고 대민업무를 통해 다양한 실무 경험을 쌓으며 체계적으로 역량을 키울 수 있도록 제주시·서귀포시로만 구분해 모집한다. 또한, 신규 공무원 채용면접 전 인성검사를 실시해 면접시험과 부서 배치 시 참고 자료로 활용한다. 행정 시에서 도청으로 전입할 때 공정하게 전입기준을 마련하기 위해 도정 주요 정책 관련 업무 역량평가를 실시한다. * 새로운 사회 변화에 능동적으로 대응하는 창의적이고 혁신적인 미래 인재 육성을 위해 전문 분야 교육과정*을 개설하고, 공직의 집단지성 발휘를 위한 학습동아리 지원을 확대한다.  4차 산업혁명과 신산업 육성 분야, 경제, 재난관리, 기후변화 대응 분야 등  균형 있는 인사제도를 시행하고 모두가 평등하게 승진한다. 격무부서 지정 제도를 개선하고 격무부서에 대한 지원을 강화*해 나갈 계획이다. 출산과 육아 공무원에 대한 지원을 확대하고 <span class='result_underline'>엠지(MZ)세대</span>의 사기를 진작시키기 위해 다양한 시책을 추진한다. 중요 직무급 제도 도입(6급 이하 최대 월 100천 원 지급)
** 출산축하 복지점수 첫째 자녀 확대 지원(300점 추가), 하위직 위주 배낭 연수단 운영, 세대공감 프로그램 운영, 신규 임용자 웰컴 키트 전달 등
■ <NAME> 제주도 특별 자치행정국장은 "이번 인사혁신 계획은 전문가, 전직 공무원, 노조 등 전 직원의 다양한 의견수렴 과정을 거쳐 마련했다"라며 "민선 8기 다양한 인사 혁신시책 추진이 도민 눈높이에 맞는 경쟁력 있는 조직을 구현하는 출발점이 될 것으로 기대한다"라고 밝혔다.<|endoftext|>