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### 제목: [수시] 제주·구글 클라우드 미래 인재 양성 ‘맞손’_2

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민선 8기 인사혁신 추진 계획을 발표한 제주도는<NAME> 8기 인사혁신 추진 계획을 발표했다. 승진, 전보, 전문성 강화 등 4개 분야 15개 추진과제 - -'발탁 승진' 등 일하는 직원 우대하는 평가·승진 시스템을 구축 - 제주특별자치도가 '민선 8기 인사혁신 추진 계획'을 발표했는데, 성과 창출 공직자에 대한 발탁 추천 승진 등을 포함한다. 공정하고 투명한 인사를 통해 조직에 활력을 불어넣고 새로운 변화에 선제적으로 대응하며 빛나는 제주 미래를 만드는 기본을 세워나가기 위한 조치다. '왜냐하면' 일할 맛 나는 조직, 일한 만큼 보상받는 인사' 혁신의 핵심은 '적재적소 인력 배치와 균형 인사'이다. 일하는 직원이 우대받는 평가와 승진 시스템을 구축하고 개인별 능력을 고려해 적재적소에 인력을 배치한다. 균형인사를 통해 미래를 대비하는 일 잘하는 조직을 육성하고 다 함께 행복한 조직을 만들 계획이다. 이를 위해 인사와 관련된 4개 분야 15개 과제를 추진한다. 성과 창출 공직자는 4·5급으로 승진 심사 시 20% 범위 내에서 발탁 승진하고 6급 이하 성과 우수자는 특별 승진(급)·특별성과 상여금*을 현재 180%에서 250%까지 과감히 지급한다. * * * 특별성과 상여금 지급률 단계별로 상향(180%  250%) 한다. 역량 있는 관리자 육성을 위해 승진 부적합자에 대한 불이익(페널티)을 강화하고 관리자로 승진하기 전 필수 교육인 관리자 역량교육을 통과(PASS) 제도로 변경한다. * * * * 승진 다면 평가 감점 강화 현행 0.5점에서 최대 1.5점으로 강화 전보 시 7급 이하는 지원 부서와 사업 부서 간 교차 순환으로 다양한 분야의 전문성을 함양할 수 있도록, 6급 이상은 개인의 능력과 전문성을 고려해 배치한다. * 필수 보직 기간(2년) 준수, 7급 이하 교차 순환전보(지원 부서 사업 부서), 실국 내 태스크포스(TF) 운영 시 실국장 전부 권한 부여, 전문직위(전문관) 운영 내실화 * 전문직위(전문관) 운영 내실화 * 조직 역량을 강화하기 위해 신규 공무원 채용 방식을 개선한다. 신규 공무원이 대민업무를 통해 다양한 실무 경험을 쌓으며 체계적으로 역량을 키울 수 있도록 도별 모집은 중지하고 제주시·서귀포시로만 구분해 모집한다. 또한, 신규 공무원 채용면접 전 인성검사를 실시해 면접시험과 부서 배치 시 참고 자료로 활용한다. 또한, 행정 시에서 도청으로 전입할 때는 도정 주요 정책 관련 업무 역량평가를 실시해 공정한 전입기준을 마련한다. 새로운 사회 변화에 능동적으로 대처하는 창의적이고 혁신적인 미래 인재를 육성하기 위해 전문 분야 교육과정*을 개설하고, 공직의 집단지성을 발휘하기 위한 학습동아리 지원을 확대한다. * * * 4차 산업혁명과 신산업 육성 분야, 경제, 재난관리, 기후변화 대응 분야 등 다 함께 행복한 조직문화를 만들고 차별 없는 균형인사를 한다. 격무부서를 지정하는 방법을 개선하고 격무부서에 대한 지원을 강화*해 나갈 계획이다. 출산 및 육아 공무원에 대한 지원을 확대하고 <span class='result_underline'>엠지(MZ)세대</span>의 사기를 높이기 위해 다양한 시책을 추진한다. * * * 중요 직무급 제도를 도입(6급 이하 최대 월 100천 원 지급) ** 출산축하 복지점수 첫째 자녀 확대 지원(300점 추가), 하위직 위주 배낭 연수단 운영, 세대공감 프로그램 운영, 신규 임용자 웰컴 키트 전달 등. 이번 인사혁신 계획은 전문가, 전직 공무원, 노조 등 전 직원의 다양한 의견수렴 과정을 거쳐 마련되었으며 도민 눈높이에 맞는 경쟁력 있는 조직을 구현하는 출발점이 될 것으로 <NAME> 제주도 특별 자치행정국장은 기대했다.<|endoftext|>