전문분야 텍스트
### 제목: [수시] 민선8기 1주년 앞둔 제주도정, 정책 체감도 더 높인다 _2

### 본문:
제주특별자치도는 젊은 공무원들의 사기를 진작시키기 위해 장기재직휴가를 확대하는 등 복무여건을 대폭 개선한다. 최근 5년간 전체 <span class='result_underline' 의원면직자중</span> 5년 미만 근무자의 비율이 평균 74.6%로 나타났다.  또한 제주도 지방직 공무원 신규채용 경쟁률도 2021년 19.2 대 1에서 매년 하락해 2023년에는 7.3 대 1로 크게 떨어졌다.  제주도는 젊은 공무원들이 일하고 싶은 공직사회를 만들기 위해 근무여건 개선에 나섰다. 하위직 공무원의 사기진작과 장기재직 동기 부여를 위해 우선 10년 이상 근무자에게 적용됐던 장기재직휴가를 5년 이상 근무자로 확대한다. 현재 시행 중인 장기재직휴가는 10년 이상 재직 시 기간별로 10~20일을 부여하지만 5년 이상 10년 미만 구간을 신설하고, 이 기간에 장기재직휴가 5일을 부여하는 조례 개정을 추진 중이다. 제주특별자치도 공무원 복무 조례 개정(안)(제19조제7항) 구분 구분 제주특별자치도 공무원 복무 조례 개정(안) 5년 이상~10년 미만 10년 이상~20년 미만 20년 이상~30년 미만 현행법상 30년 이상 경과한 상태이다. - 10일 날 20일 날 20일 개정(안) 발표. 5일 수요일 10일 날 20일 일요일 20일 날  또한 9급 공무원의 성과상여금 지급기준 호봉을 현행(10호봉)보다 1~2호봉 올리는 내용의 조례 개정을 검토 중이다. 맞춤형 복지 포인트도 올해부터 1년 15점에서 20점으로 올리고, 기존 둘째 자녀부터 지급하던 출산축하 복지점수 역시 첫째 자녀부터 확대 지원하고 있다. 이 밖에도 젊은 공무원들에게 국내·외 연수 기회를 더 많이 제공하기 위해 2030세대만 별도로 연수 대상자를 선발하고 있다. 다른 하위직 공직자 사기진작 방안 시책명 유연하고 역동적인 공직문화 조성 방안 추진(3개 분야, 10개 실천과제) 시책 내용 올바른 호칭 및 존칭 공직자 정신건강 증진사업 1점심 시간 개인 자율화 2점심 시간 탄력 운영 3점심 시간 유연근무제 확대 4건강한 회식문화 만들기 5유연 근무제 확대 6눈치 야근 그만 8과도한 의전 금지 9동호회 활성화 가족 사랑의 날 운영은 심리 상담실(매주), 야간 심리 상담실(매월), 찾아가는 이동 건강상담실(2청사, 외청, 사업소 등)을 운영하는 것이다. 매주 수·금요일 초과근무 없는 날 운영 연가 활성화 및 권장 연가제 시행 직장 동호회 및 학습 동아리를 지원하여 자유로운 연가사용 분위기 조성 간부 공무원 솔선수범 연가 사용으로 조직 내 자유로운 연가사용 분위기 조성 관심분야별로 자율적으로 구성, 운영 물품, 강사수당 등 지원  <NAME> 제주도 특별 자치행정국장은 "공무원 노조와 함께 젊은 세대 공무원의 복지증진과 사기진작 방안을 마련하기 위해 많은 고민을 하고 있다"라며 "지방자치단체에 주어진 제도를 최대한 활용해 하위직 공무원 근무여건 개선에 최선을 다하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>