전문분야 텍스트
### 제목: [수시] 4·3특별법 개정안 국회 행안위 법안소위 통과_1

### 본문:
제주도, 조직개편과 맞물려 대규모 인사 예고... 공직 전면 쇄신 - <NAME> 지사, 도정 현안 공유 <span class='result_underline'>티타임서</span> 인사 방침 천명... "행정시도 적용해 달라"- <NAME> <NAME> 제주특별자치도 지사가 4일 집무실에서 새해 첫 도정 현안 공유 티타임을 갖고 2023년 상반기 대규모 인사로 공직 분위기를 전면 쇄신하겠다는 의지를 밝혔다. <NAME> <NAME> 이번 조직개편을 통해 공직 분위기를 완전히 쇄신하고,<NAME> 8기 주요 정책 과제 추진에 속도를 내기 위해서는 상당한 수준의 인적 이동이 필요하다며 "도청 내부뿐만 아니라 양 행정 시 인사 교류를 대폭 확대해 새로운 시각이 업무에 반영되도록 할 계획"이라고 밝혔다. 특히 <NAME> 지사는 "인사부서, 부서장 상담 등을 통해 전달되는 본인 고충이나 보직 희망 사항은 모두 체크하고 있으며 인사 관련 개인 고충과 요청사항은 내부 공식 라인을 통해 전달되기를 바란다"라고 강조했다.  차세대 표준지방인사정보시스템'은 지방 인사행정 전 분야를 하나의 시스템으로 통합한 것이다. 인사 고충에 대한 의견도 개진할 수 있는데 인사, 복무, 교육, 급여관리가 가능하다.  인사랑 등 내부 시스템을 통해 희망 보직을 작성하고, 본인의 의사를 개진하는 것보다 우회적으로 인사 의사를 요구하는 움직임이 있는 것 같아 우려스럽다"라고 오 지사가 말했다.  오 지사는 "내부 공식적인 라인을 거치지 않고 외부로 요청사항을 전달하는 방식은 이해하기 어렵다"라며 "외부로 접수되는 사례는 감점 요인"이라고 주장했다.  또한 "인사랑 시스템이나 인사 부서, 부서장 등을 통해 의견을 전달해야 한다"라며 "양 행정 시에서도 이런 방침을 분명히 공유해 주길 바란다"라고 전했다.  이어 "내부 시스템을 통해 인사 윤곽을 그려가는 과정에서 외부의 의견이 들어오면 해당 공직자에 대한 신뢰를 보낼 수가 없다"라며 "공직 내부 시스템으로 의견을 개진하는 문화가 빨리 정착되기를 바란다"라고 덧붙였다. 한편, 제주도는 2023년을 새로운 도약의 원년으로 삼고 발상의 전환과 혁신적 관점으로 정책을 구상하고 기획하는 단계부터 관행에서 탈피하고 있다.  이와 관련해서도 <NAME> 지사는 일하는 방식의 혁신을 위한 '업무 쇄신'을 강조했다.  오 지사는 업무보고 과정에서 충분한 토론을 통해 현장 목소리와 부서 구성원, 전문가의 의견을 보다 세심하게 반영하고 함께 보완하고 함께 일하는 시스템을 갖춰 나가야 한다고 강조했다.<|endoftext|>