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### 제목: [정례] 도, 2022년 서민 주거안정·건설경기 부양에 역점_1

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제주특별자치도는 공직 내 다양한 세대 간 소통을 강화하고 수평적이고 창의적인 조직문화를 확산시키기 위해 공무원 혁신 태스크포스(TF)를 본격 운영한다. 혁신 TF는 7급 이하 MZ 세대* 공직자가 중심이 돼 조직문화 혁신방안에 대해 자유롭게 토론하고 문제점을 발굴 개선해 나가기 위한 모임이다.
*1980~1994년 출생한 밀레니얼(M) 세대+95년 이후 출생한 Z세대
 이번에 발족한 혁신 TF는 성별 직급 직렬 등을 고려해 30대 이하 공직자 17명*으로 구성했으며, 월 1회 정기모임과 분임조별 수시 모임을 통해 조직문화 혁신방안을 발굴한다. 주요 활동으로는 조직 내 불공정 불합리한 관행 개선을 위한 혁신 아이디어를 제안하고, 조직문화에 대한 인식의 차이를 좁히기 위해 선배 공무원과 격의 없는 대화를 나눈다. 이와 함께 혁신 역량 강화를 위한 전문가 특강 디지털 업무방식 도입 방안 마련 조직문화 혁신 캠페인 혁신 우수기관 벤치마킹 등의 활동을 펼친다. 한편, 혁신 TF 활동 우수 분임조에는 국내외 선진지 견학, 포상금 등의 인센티브를 부여할 계획이다. 향후 혁신 TF 활동에서 도출된 과제는 성과 발표회를 열어 전 직원에게<NAME>고 공직문화 혁신에 동참하는 분위기를 확산해 나갈 계획이다. 제주도 소통 혁신정책관은 "MZ 세대의 사회 진출이 증가하면서 공직사회도 변화의 바람이 불고 있다"면서 "젊은 공직자의 참신한 아이디어를 통해 젊고 활력 있는 조직문화를 만들기 위해 노력하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>