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### 제목: [수시] 민선8기 1주년 앞둔 제주도정, 정책 체감도 더 높인다 _2

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■ 2013은 젊은 세대 공무원의 사기진작을 위해 장기재직휴가를 확대하는 등 복무여건을 대폭적으로 개선한다.
향후 5년간 전체 <span class ='result_underline'> 의원면직자중 </span> 5년 이내 근무자 비율이 평균 74.6%로 나타났다. 퇴사자 10명 중의 7명이 5년 미만 근무자인 셈이다.
또한 제주도 지역서 공무원 신규채용 규모가 2021년 19.2 대 1에서 해마다 늘어나는 2023년은 7.3 대 1로 크게 하락했다.
■ 2013은 젊은 세대 공무원들이 일하고 싶은 공직사회를 돕기 위해 근무여건 개선에 나섰다.
우선 10년 이하 근무자에게 적용됐던 장기재직휴가를 5년 이상 근무자로 확대해 하위직 공무원의 사기진작과 장기재직 휴직을 부여한다.
- 현행 장기재직휴가는 10년 이상 근무 시 기간별로 10 ~ 20일을 부여하지만 5년 이상 10년 미만 근무자를 신설하고, 해당 기간에 장기재직휴가 5일을 부여하는 조례 개정을 추진 중이다.
[참고]- 공무원 복무 조례 개정(안)(제19조제7항)
구분


5년 이상 ~ 10년 미만


10년 이상 ~ 20년 \


20년 이상 ~ 30년 미만


30년 이상
현행


-


10일

。 20일
개정(안)


5일

。 10일


20일
長

또한 9급 공무원의 성과상여금 지급기준 기준을 현행(10호봉)보다 1 ~ 2호봉 상향하는 내용의 법령 개정을 검토 중이다.
맞춤형 복지 포인트도 올해부터 매년 복지점수를 1년 15점에서 20점으로 상향하고, 또 둘째 자녀부터 지급했던 출산축하 복지점수도 첫째 자녀부터 확대 지원하고 있다. 
이 지역은 젊은 세대 공무원들에게 더 넓은 국내·외 연수 기회를 제공하기 위해 연수 대상을 2030세대만 별도로 선발하고 있다.
[참고]그 외 하위직 직원 사기진작 방안
시책명


시책 내용
유연하고 역동적인 공직문화 구현 방안 추진
(3개 분야, 10개 실천과제)


①점심 시간 개인 자율화 ②점심 업무 탄력 운영 ③점심 시 유연근무제 확대 ④건강한 회식문화 만들기 ⑤유연근무 활성화 ⑥자유로운 스케줄 사용 ⑦눈치 야근 그만 ⑧과도한 술자리 금지 ⑨동호회 활성화 올바른 호칭 - 존칭
공직자 정신건강 증진사업


심리 상담실(매주), 야간 심리 상담실(매월)), 찾아가는 이동 건강상담실(2청사, 외청, 사업소 종사자/매월)
가족 찾아가는 날 운영


매주 수·금요일 초과근무 없는 날 운영
숙식 활성화 및 권장 연가제 지원


간부 공무원 솔선수범 연가 활용으로 조직 내 자유로운 연가사용 분위기 조성
직장 교육 및 학습 동아리 지원


을 분야별 자율적으로 구성, 운영 물품, 강사수당 등 지원



■ <NAME> 제주도 특별 자치행정국장은"공무원 노조와 함께 젊은 세대 직원에 복지증진과 사기진작 방안을 마련하기 위해 많은 고민을 하고 있다"라며"지방자치단체에 법과 제도를 최대한 보완으로 하위직 공무원 근무여건 개선에 최선의 노력을 다하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>