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### 제목: [수시] 제주 농업용수 수질, 최근 10년 간 기준치 이내 유지_2

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젊은 세대 공무원 근무여건 개선 위해 제주도, 힘 쏟는다 장기재직휴가를 5년 이상 공무원에 대해서도 부여하고 9급 공무원 성과상여금을 올리는 방안을 추진 중 - 제주특별자치도는 젊은 공무원들의 사기를 진작시키기 위해 장기재직휴가를 확대하는 등 복무여건을 대폭 개선한다.  최근 5년간 전체 <span class='result_underline' 의원면직자중</span> 5년 미만 근무자의 비율이 평균 74.6%로 나타났다. 퇴사자 10명 중 7명이 5년 미만 근무자다.  또한 제주도의 지방직 공무원 신규채용 경쟁률도 2021년 19.2 대 1에서 해마다 줄어 2023년에는 7.3 대 1로 크게 하락했다. 제주도는 젊은 공무원들이 일하고 싶은 공직사회를 만들기 위해 근무여건을 개선했다.  우선 하위직 공무원의 사기를 진작하고 장기재직 동기를 부여하기 위해 10년 이상 근무자에게 적용됐던 장기재직휴가를 5년 이상 근무자로 확대한다. - - 현행 장기재직휴가는 10년 이상 재직 시 기간별로 10~20일을 부여하지만 5년 이상 10년 미만 구간을 신설하고, 이 기간에 장기재직휴가 5일을 부여하는 조례 개정을 추진 중이다. 참고] [참고] 제주특별자치도 공무원 복무 조례 개정(안)(제19조제7항)  또한 9급 공무원의 성과상여금 지급기준 호봉을 현행(10호봉)보다 1~2호봉 상향 조정하는 내용의 조례 개정을 검토 중이다.  올해부터 근속 복지점수를 1년 15점에서 20점으로 올리고, 기존 둘째 자녀부터 지급하던 출산축하 복지점수 역시 첫째 자녀부터 확대 지원하고 있다.  이외에도 젊은 공무원들에게 국내·외 연수 기회를 더 많이 제공하기 위해 2030세대만 별도로 연수 대상을 선발하고 있다. 참고] [참고] 그 외 하위직 공직자 사기진작 방안 유연하고 역동적인 공직문화 조성 방안 추진 (3개 분야, 10개 실천과제) 1점심 시간 개인 자율화 2점심 시간 탄력 운영 3점심 시간 유연근무제 확대 4건강한 회식문화 만들기 5유연 근무제 확대 6눈치 야근 그만 8과도한 의전 금지 9동호회 활성화 10 올바른 호칭 및 존칭 10동호회 활성화 매주, 야간 심리 상담실(매월)과 찾아가는 이동 건강상담실(2청사, 외청, 사업소 등 / 매월)을 운영하고 있다. 매주 수·금요일 초과근무 없는 날 운영 연가 활성화 및 권장 연가제 시행 간부 공무원 솔선수범 연가 사용으로 조직 내 자유로운 연가사용 분위기 조성 직장 동호회 및 학습 동아리를 지원받을 수 있다. 관심 분야별로 자율적으로 구성, 운영 물품, 강사수당 등 지원 지방자치를 최대한 활용하여 하위직 공무원의 근무여건을 개선하기 위해 최선을 다하겠다는 것이 <NAME> 제주도 특별 자치행정국장의 말인데, 그는 "공무원 노조와 함께 젊은 세대 공무원의 복지증진과 사기진작 방안을 마련하기 위해 많은 고민을 하고 있다"라고 말했다.<|endoftext|>