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### 제목: [수시] 제주 농업용수 수질, 최근 10년 간 기준치 이내 유지_2

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제주도, 젊은 세대 공무원 근무여건 개혁 박차

- 5년 이상 공무원도 장기재직휴가 확대는 9급 공무원 성과상여금 상향 검토 -

제주특별자치도는 젊은 세대 직원은 사기진작을 위해 장기재직휴가를 확대하는 등 복무여건을 대폭적으로 개선한다.

지난 5년간 전체 <span class ='result_underline'> 의원면직자중 </span> 5년 이상 근무자 비율이 평균 74.6%로 나타났다. 이들 10명 중 7명이 5년 미만 근무는 셈이다.

또한 제주도 지방직 공무원 신규채용 기간이 2021년 19.2 대 1에서 해마다 줄어들어 2023년은 7.3 대 1로 6가 하락했다.

제주도는 젊은 세대 공직자도 일하고 싶은 공직사회를 만들기 위한 근무여건 개선에 나섰다.

우선 10년 이상 근무자에게 적용됐던 장기재직휴가를 5년 미만에로 확대해 하위직 공무원의 사기진작과 장기재직 동기를 부여한다.

- 현행 장기재직휴가는 10년 이상 재직 시 기간별로 10 ~ 20일을 부여하지만 5년 이상 10년 이상 구간을 신설하고, 이 가운데에 장기재직휴가 5일을 부여하는 조례 개정을 추진 중이다.

[참고]제주도 공무원 복무 조례 개정(안)(제19조제7항)

올해 9급 공무원의 성과상여금 지급기준 기준을 현행(10호봉)보다 1 ~ 2호봉 상향하는 내용의 조례 개정을 검토 중이다.

의는 복지 점수는 올해부터 근속 복지점수를 1년 15점에서 20점으로 상향하고, 또 둘째 자녀부터 지급했던 출산축하 복지점수도 첫째 아이부터 확대 지원하고 있다.

이 밖에도 젊은 세대 공무원들에게 보다 많은 국내·외 연수 기회를 제공하기 위해 연수 가능을 2030세대만 별도로 선발하고 있다. 

[참고]그 외 3은 공직자 사기진작 계획

유연하고 역동적인 공직문화 조성 방안 강구

(3개 분야, 10개 실천과제)

①점심 시간 간격 자율화 ②점심 시간 탄력 유지 ③점심 시간 유연근무제 확대 ④건강한 회식문화 만들기 ⑤유연근무 활성화 ⑥자유로운 연가 사용 ⑦눈치 야근 금지 ⑧과도한 의전 금지 ⑨동호회 활성화 別 호칭 및 호칭을

심리 상담실(매주), 야간 심리 상담실(매월)), 찾아가는 직업 건강상담실(2청사, 외청, 사업소 등/매월)

매주 수·금요일 초과근무 가능한 날 운영

연가·는 및 권장 연가제 시행

安 공무원 솔선수범 연가 사용으로 조직 내 자유로운 연가사용 분위기 마련

직장 동호회 및 학습 동아리 구성

관심 분야별 자율적으로 구성, 각종 물품, 강사수당 등 지원

 <NAME> 제주도 통계청 자치행정국장은"공무원 노조와 함께 젊은 공직 공무원의 복지증진과 사기진작 방안을 마련하기 위해 다양한 고민을 하고 있다"라며"지방자치단체에 주어진 제도를 최대한 활용해 하위직 공무원 근무여건 향상에 최선의 노력을 다하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>