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### 제목: [정례] 도, 2022년 서민 주거안정·건설경기 부양에 역점_1

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당선인은 수평적이고 창의적인 조직문화를 확산하고 공직 내 다양한 구성원 간 소통을 강화하기 위해 공무원 혁신 태스크포스(TF)를 본격 운영한다.
혁신 프로젝트는 7급 이하 MZ 세대*공직자가 구성원이 돼 조직문화 혁신방안에 대해 자유롭게 토론하고 문제점을 발굴·는 나가기 위한 모임이다.
*1980 ~ 1994년 출생한 밀레니얼(M)세대 + 95년 이후 출생한 M은
이번에 발족한 혁신 TF는 성별·직렬 등을 고려해 30대 이하 각 17명*으로 구성했으며, 월 1회 정기모임과 분임조별 수시 워크숍을 통해 조직문화 혁신방안을 발굴한다.
6은급 6명, 8급 2명, 9급 8명, 자치경장 1명
주요 활동으로는 공직 내 여러 불합리한 관행 개선을 위해 혁신 아이디어를 제안하고, 조직문화에 대한 인식의 차이를 없애기 위해 선배 공무원과 가감 없는 대화를 나눈다.
이와 함께 △혁신 역량 향상을 위한 전문가 특강 △디지털 업무방식 혁신 방안 마련 △조직문화 혁신 캠페인 △혁신 우수기관 탐방 등의 다양한 활동을 전개한다.
한편, 혁신 TF 활동 및 분임조에는 국내외 선진지 견학, 벤치마킹 등의 인센티브를 부여할 예정이다.
향후 혁신 TF 활동을 통해 도출된 과제는 매년 발표회를 열어 전 직원에게<NAME>고 공직문화 혁신에 동참하는 문화로 확산해 나갈 계획이다.
 <NAME> 제주도 소통 혁신정책관은"MZ 세대의 고위직 진출이 늘어나면서 공직사회도 변화의 바람이 불고 있다"면서"젊은 공직자의 참신한 아이디어를 모아 젊고 활력 있는 조직문화를 만들기 위해 노력하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>