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### 제목: [수시] <동정><NAME> 정무부지사, 읍면동 방문 및 직원 격려   _1

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■ 제주특별자치도가 성과 창출 공직자에 대한 발탁 인사도 등을 포함한'민선 8기 인사혁신 추진 계획'을 발표했다.
○ 공정하고 투명한 인사로 제주에 활력을 불어넣고 새로운 변화에 적극 대응하며 빛나는 제주 미래를 만드는 기본을 세워나가기 위한 조치다.
◇'일할 맛 없는 조직, 일한 만큼 보상받는 인사'혁신의 방향은 적재적소 인재 배치와 균형 인사가 핵심이다.
○ 일하는 직원이 우대받는 평가와 승진 체제를 구축하고 개인별 능력을 반영한 적재적소에 인력을 배치한다.
○ 미래를 대비하는 일 잘하는 조직을 육성하고 다 잘한는 조직을 만드는 균형인사를 시행할 계획이다.
■ 이를 위해 인사와 관련해 4개 부문 15개 과제를 추진한다.
○ 성과 향상 공직자에 대해 4·5급인 경우 승진 심사 시 20%범위 이상 발탁 승진하고 6급 이하 성과 우수자는 우선 승진(급)·특별성과 상여금*을 각각 180%에서 250%까지 과감히 보상한다.
*특별성과 상여금 지급률 단계별 상향(180%~ 250%)
○ 능력 있는 관리자 육성을 위해 승진 부적합자에 대한 불이익(페널티)을 강화*하고 관리자로 임용 전 필수 교육인 관리자 역량교육을 공무원 이수제에서 통과(PASS)제로 변경한다.
*승진 다면 평가 감점 강화:0.5점 → 0.5∼최대 1.5점 감점 ㆍ
○ 조직 전문성을 강화하고 협업을 유도할 수도 있도록 전보 시 7급 이하는 지원 부서와 사업 부서 간 일괄 순환으로 나눠며 분야의 전문성을 함양할 수 있도록, 6급 이상은 개인의 능력과 전문성을 고려해 배치한다.
○는 보직 기간(2년)준수, 7급 이하 교차 순환전보(지원 부서↔사업 부서), 실국 내 태스크포스(TF)구성 시 실국장 전부 권한 부여, 전문직위(전문관)운영 등을
○ 조직 역량을 강화하기 위해 신규 직원 채용 방식을 개선한다. 신규 공무원이 대민업무를 통해 다양한 업무 경험을 경험하며 체계적으로 능력을 키울 수 있도록 도 구분 모집을 중단하고 제주시·서귀포시로만 공무원을 모집한다.
또한, 신규 공무원 채용면접 전 인성검사를 실시해 면접시험과 공무원 배치 시 참고 자료로 활용한다.
○ 또한, 제주 시에서 도청 전입 시 공정한 전입기준을 마련하기 위한 도정 주요 정책·업무 역량평가를 실시한다.
○ 새로운 시대 변화에 선제 대응하는 창의적이고 혁신적인 미래 인재 육성을 위해 각 분야 교육과정*을 개설 운영하고, 공직의 집단지성 발휘를 통한 학습동아리 지원을 확대한다.
*4차 산업혁명과 신산업 육성 분야, 자연재해와 재난관리, 기후변화 대응 분야 등
○ 등과 함께 행복한 조직문화를 만들고 모두가 차별 인식으로 균형인사를 시행한다. 격무부서 지정 방법을 개선하고 격무부서에 대해 지원을 강화*해 나갈 계획이다. 출산 및 양육 공무원에 대한 지원을 확대하고 <span class ='result_underline'> 엠지(MZ)세대 </span> 사기진작을 위해 3한 시책**을 추진한다.
*중요 직무급 제도 도입(6급 이상 최대 월 100천 원 지원으로
**출산축하 복지점수 첫째 자녀 확대 지원(300점 추가), 하위직 위주 공무원 연수단 운영, 세대공감 프로그램 운영, 신규 채용과 웰컴 키트 운영 등
■ <NAME> 제주도 특별 자치행정국장은"이번 인사혁신 계획은 전문가, 전직 공무원, 학부모 등 관련 직원의 다양한 의견수렴 과정을 거쳐 마련했다"라며"민선 8기 다양한 인사 혁신시책 추진이 도민 특성에 맞는 경쟁력 있는 도정을 구현하는 출발점이 될 것으로 기대한다"라고 밝혔다.<|endoftext|>