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### 제목: [수시] 제주 농업용수 수질, 최근 10년 간 기준치 이내 유지_2

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제주도, 2030은 세대 공무원 근무여건 개선 박차

… 5년 이상 공무원도 장기재직휴가 부여, 9급 공무원 성과상여금 상향 논의 -

제주특별자치도는 젊은 세대 공무원의 사기진작을 위해 장기재직휴가를 확대하는 대신 복무여건을 대폭적으로 개선한다.

향후 5년간 전체 <span class ='result_underline'> 의원면직자중 </span> 5년 미만 근무자 비율이 무려 74.6%로 나타났다. 퇴사자 10명 가운데 7명이 5년 미만 근무자인 셈이다.

의 제주도 지방직 직원 신규채용 경쟁률도 2021년 19.2 대 1에서 해마다 떨어졌지만 2023년은 7.3 대 1로 크게 하락했다.

제주도는 중장은 세대 공무원들이 일하고 싶은 공직사회를 만들기 위해 근무여건 개혁에 나섰다.

우선 10년 이하 근무자에게 적용됐던 장기재직휴가를 5년 이상 근무자로 확대해 하위직 공무원의 사기진작과 장기재직 여름휴가를 부여한다.

의 현행 장기재직휴가는 10년 이상 재직 시 기간별로 10 ~ 20일을 부여하지만 5년 이내 10년 미만 구간을 신설하고, 해당 기간에 장기재직휴가 5일을 부여하는 조례 개정을 준비 중이다.

[참고]제주특별자치도 공무원 복무 조례 개정(안)(제19조제7항)

소속 9급 공무원의 성과상여금 지급기준 기준을 현행(10호봉)보다 1 ~ 2호봉 상향하는 내용의 조례 개정을 검토 중이다.

맞춤한 복지 대상자는 올해부터 근속 복지점수를 1년 15점에서 20점으로 상향하고, 기존 둘째 아들에 지급했던 출산축하 복지점수도 첫째 자녀부터 확대 지원하고 있다.

이 밖에도 젊은 세대 공무원들에게 수 많은 국내·외 연수 프로그램을 제공하기 위해 연수 대상을 2030세대만 별도로 선발하고 있다. 

[참고]그 외 3한 공직자 사기진작 방안

유연하고 역동적인 공직문화 구현 방안 추진

(3개 과제와 10개 실천과제)

①점심·개인 자율화 ②점심 시간 탄력 운영 ③점심 시간 유연근무제 확대 ④건강한 공직으로 만들기 ⑤유연근무 활성화 ⑥자유로운 연가 사용 ⑦눈치 야근 자제 ⑧과도한 회식 금지 ⑨동호회 활성화 올바른 호칭 및 활동을

심리 상담실(매주), 야간 심리 상담실(매월)), 찾아가는 이동 건강상담실(2청사, 외청, 구치소 등/매월)

/수·금요일 초과근무 없는 날 운영

연가 활성화 및 권장 및제 시행

간부·솔선수범 연가 사용으로 조직 내 자유로운 연가사용 환경 조성

직장 동호회 및 학습 등 지원

등 분야별 자율적으로 구성, 운영 물품, 강사수당 등 지원

 <NAME> 제주도 특별 자치행정국장은"민선을과 함께 젊은 세대 공무원의 복지증진과 사기진작 방안을 마련하기 위해 많은 고민을 두고 있다"라며"지방자치단체에 주어진 제도를 잘 활용해 하위직 공무원 근무여건 개선에 최선의 노력을 다하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>