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### 제목: [수시] 도 인재개발원-국립국제교육원 ‘의기투합’_1

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성 평등한 공직문화 정착 2030 태스크포스 본격 가동

- 4일 첫 포럼 개최 … 성차별 문제 개선 및 공직문화 창의적 발전 도모 -

성 평등한 공무원도 조성을 위해 2030 태스크포스(T/F)를 구성하고, 4일 오전에 본관 4층 한라홀에서 첫 워크숍를 개최했다.

성 평등한 공직문화 조성 2030 T/F는 공직 내 세대 간의 인식 차이를 좁히고, 모든 직원이 일상에서 겪는 성차별 문제에 대한 개선과제를 발굴함으로써 공직문화의 창의적 변화를 이끌어 가기 위해 구성됐다.

T/F에는 2013은 7급 이하 공무원 중 2030세대를 중심으로 성별, 직급, 직렬 등을 고려해 선발한 16명이 참여한다.

첫 간담회에는 14명이 참가는 T/F의 효율적 운영을 통한 세부 운영방식 논의, 공직문화의 문제점 및 개선방안에 대한 자유토의 활동을 진행했다.

앞으로 공직 내 성차별 문제에 관한 개선과제 발굴 및 이행상황 점검, 개선과제에 대한 공직 내의 의견수렴 등을 수행할 예정이다.

발굴 개선과제는 실현 가능성 및 추진일정 등을 관련 기관과 협의한 뒤 실효성이 높다고 판단되는 경우 내년 종합 계획 수립 시 신규과제로 반영해 나가는 계획이다.

성 평등 정책관은"이번 T/F 구성에 공직사회에 활기를 불어넣어 성 평등한 공직문화 조성에 새로운 바람이 일어나기를 기대한다"라고 말했다.

제주도는 지난해 6월'2021년 性 평등한 공직문화 조성계획'을 수립해 공직문화 조성에 박차를 가하고 있다.

중점 추진사항은 ▲피해자 중심의 성희롱·성폭력 사건 예방 시스템 재설계 ▲성 평등한 공직문화 조성을 위한 기반 조성 ▲성희롱·성폭력 예방 등 성인지 감수성 교육 운영 강화이다.

도는 다양한 소통 창구를 통한 내부 의견을 수렴하여 성 평등한 공직문화 정착 노력을 지속적으로 강화해나갈 계획이다.<|endoftext|>