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### 제목: 대구혁신 시즌Ⅱ의 첫 간부인사 단행, 혁신에 초점 맞췄다!

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민선 7기 대구시의 첫 간부 인사가 단행됐다. 방점은 '변화와 혁신'에 찍혔다. 대구시는 공로연수·명예퇴직 등에 따른 승진·직무대리 및 전보 요인을 반영한 '18년 하반기 국·과장급 정기 인사를 7월 25일 자로 실시했다.

○ 이번 간부 인사는 국장급 13명과 과장급 57명으로,<NAME> 7기 <NAME> 시장의 취임 일성인 '중단 없는 혁신'을 뒷받침할 유능한 간부를 과감히 발탁하는 데 초점을 맞췄다.

○ 이번 인사에 앞서 권 시장은 지난<NAME> 6기가 '대구의 근본 틀을 새롭게 짜고 준비하는 혁신'이었다면,<NAME> 7기는 '대구 시민들의 삶을 바꾸는 혁신'이 될 것이라고 밝히면서, 인사 또한 '시장을 위한 인사가 아닌 시민들을 위한 인사'를 하겠다고 여러 차례 강조한 바 있다. 패러다임의 전환기적 시대에 살아남기 위해서는 끊임없는 변화와 혁신이 필요하며, 모든 혁신의 기본에는 시정혁신이 있고, 시정혁신의 큰 틀 중 하나는 바로 '인사혁신'이라는 이유에서다.

○ 이번 '혁신인사'를 위해 권 시장은 인사부서의 의견을 충분히 듣는 과정을 거쳐 어느 때보다 고심에 고심을 거듭하며 시민들을 위한 인사에 집중했다.

○ '혁신인사'는 우선 경제부시장 임용에서 단적으로 확인할 수 있다. 역대 최장수였던 <NAME> 경제부시장의 후임으로 국무조정실, 국토교통부 등에서 30여 년간 공직 생활을 하고 퇴직 후 고속철도 운영 회사인 ㈜ SR 대표이사로 재직 중인<NAME> 대표이사가 낙점됐다. 1987년 대구시에서 첫 공직을 시작한 이 부시장 내정자는 대구경북 통합 신공항 건설 및 취수원이 전 사업 등 대구시의 최대 현안사업 추진을 위한 구원투수로서 막중한 임무를 맡을 계획이다. 임용은 신원 조회를 거쳐 8월 초 예정이다.

○ 이번 인사에서는 여성 공직자 발탁도 눈에 띈다. 맡은 분야에서 최선을 다한 여성공직자를 발탁하여 여성인재 육성을 통한 양성평등 실현과 함께 조직과 인적쇄신을 꾀할 예정이다.

- <NAME> 보건 건강과장을 전국 최초로 간호직렬에서 부이사관으로 승진시켜 보건복지국장으로 보임하였고, <NAME> 경제자유구역청 미래 개발본부장을 시민행복교육국장으로 보임하였으며, <NAME> 보건환경연구원 환경연구부장을 보건환경연구원장으로 직위 승진시켰다. 아울러 대구시청 개청 이래 첫 여성 인사과장으로 <NAME> 평가담당관을 결정했으며 이 밖에도 이은미 장애인복지팀장을 여성회 관장으로, <NAME> 인사기획팀장을 시민소통과장(직대) 등으로 각각 보임하며 여성 인재를 전진 배치했다.

인사요인 : 70명
○ 국장급 : 13명
- 승진 6명, 직무대리 2명, 전보 2명, 직위승진 1명, 기타 2명
○ 과장급 : 57명
- 승진 20명, 직무대리 13명, 전보 12명, 파견복귀 2명, 직위승진 1명, 전입 2명, 기타 7명

○ 국장급 인사는 공로연수 및 명예퇴직, 파견 등으로 공석인 자리에 시정혁신을 이끌어 갈 적임자를 발탁 보임하였다.

- 우선, 보건복지국장으로는 보건·의료분야 전문가로서 시민 건강 향상을 위해 공공보건 인프라 확충에 힘써온 <NAME>(9급 경채, 58세) 보건 건강과장을 간호직렬에서는 전국 최초로 부이사관으로 승진 보임하였고,

- 공항 추진본부장으로는 다년간 도로과에서 까다로운 사업들을 원활히 추진하며 탁월한 능력을 발휘해 온 <NAME>(행시 49회(토목),44세) 도로과장을 승진 보임하여 대구 시민의 숙원 사업인 대구·경북 통합 신공항 건설 조기 추진에 박차를 가할 예정이다.

- 또, 시민 삶의 질 향상을 위해 해묵은 과제였던 안심연료 단지를 '안심 뉴타운'으로 탈바꿈하는 데 역량을 쏟는 등 도시기반 개선 사업을 통한 지역 균형 발전 정책을 적극 추진하고 있는 <NAME>(9급 공채, 55세) 도시기반 총괄과장을 도시기반 혁신본부장으로 발탁하여 보임함으로써 진행 중인 사업들에 대한 연속성 및 전문성을 확보하였고,

- 주거 종합 계획 수립, 노후 공공임대시설 개선 사업, 한옥 진흥사업 등 지역 주택정책과 도시재생에 각별히 힘을 쏟은 <NAME>(9급 공채, 59세) 건축주택과장을 도시 재창조 국장(직대)으로, '2018 사회적 경제 박람회'를 성공적으로 개최한 <NAME>(7급 공채, 56세) 사회적 경제과장은 건설 본부장(직대)으로 각각 발탁 보임하였다.

- 또한, 인사과장으로 2년 6개월간 재임하면서 역량평가 이수제 실시, 역량 강화 교육 확대, 채용 시험 제도 개선 등으로 2년 연속 인사혁신 분야 최우수상 수상과 함께 찾아가는 인사상담 확대 등 소통과 공감의 인사에서 능력을 발휘한 <NAME>(9급 공채, 58세) 인사과장을 개방형 직위인 감사관으로 선발했다.

- 여성 특유의 섬세함으로 보건복지국장 재임 때를 비롯해 대구경북경제자유구역청에서 꼼꼼하게 업무를 처리해 온 <NAME>(5급 특채, 54세) 미래 개발본부장은 시민행복교육국장으로, 물·대기·소음·미세먼지 등 시민 생활과 직결되는 생활환경 개선을 위해 노력해 온 <NAME>(연구사, 58세) 보건환경연구원 환경연구부장은 보건환경연구원장으로 직위승진 보임하고, 국정감사, 시정 주요 업무계획 등 시정 전반의 기획을 담당해 온 <NAME>(지방고시 3기, 50세) 정책기획관은 대구경북경제자유구역청 미래 개발본부장으로 보임하였으며, 후임으로는 국외훈련 파견에서 돌아오는 <NAME>(지방고시 5기, 47세) 前 경제 기획관을 보임했다.

- 사업 부서와 지원 부서를 두루 거치며 시정 업무 전반에 대한 이해의 폭이 넓고 추진력이 뛰어나다는 평가를 받고 있는 <NAME>(9급 공채, 57세) 시민행복교육국장은 자치행정국장으로,

- 2년 7개월간 자치행정국장으로 재임하면서 시와 구·군과의 협치 행정을 비롯해 선거업무를 원활히 추진하였고 직원들과 소통하며 행복한 직장문화 조성과 공직자 역량 강화를 위해 힘써온 <NAME>(7급 특채, 58세) 자치행정국장은 동구 부구청장으로 보임하였다.

○ 과장급 인사는 공로연수·명예퇴직, 파견 등으로 발생한 공석에 풍부한 경험과 해당 분야의 전문성을 발휘해 성과를 창출한 사무관 34명(승진 20명, 직무대리 14명)을 승진·보임하였다.

○ 과장급은 업무 연속성과 전문성 등을 고려하면서 개인의 역량을 최대한 발휘하여 현안 업무를 추진할 수 있도록 적재·적소에 배치했는데

- 특히, 경제분야, 인사·평가분야, 문화 예술 분야 등 사업 부서와 지원 부서를 두루 거치면서 역량을 검증받은 <NAME>(행시 52기, 33세) 평가담당관을 대구시청 개청 이래 첫 여성 인사과장으로 보임하고

- 대구 시민들에게 깨끗하고 안전한 수돗물 제공을 위해 취수원이 전 업무를 전담 추진할 예정인 취수원이 전 추진단장(TF)에는 행정안전부 지방재정정책관실, 기획 재정담당관실 등 중앙부처 근무 경험과 경력이 풍부한 <NAME>(7급 공채, 50세) 버스 운영과장을 보임하였다.

- 대변인실에서 대시민 홍보 및 언론 취재 협조 등에 힘써온 <NAME>(7급 공채, 56세) 보도기획팀장을 시의회 홍보담당관으로, 탁월한 추진력으로 시정 기획업무를 총괄해 온 <NAME>(행시 54회, 37세) 기획팀장을 물 산업과장으로, 4년간 재난안전 관리 업무 및 종합 안전대책, 안전정책개발 등 재난예방 분야에 열정적으로 일해 온 <NAME>(9급 공채, 58세) 재난관리 팀장을 전문성을 살려 사회 재난과장으로, 4년간 버스 운영과에서 버스 노선, 버스정책 업무를 추진해 온 <NAME>(9급 공채, 56세) 버스정책팀장을 건설산업과장으로, 4년간 장애인 시설팀장·장애인복지팀장을 맡으며 장애인복지 향상을 위해 노력해 온 <NAME>(8급 특채, 53세) 장애인복지팀장을 여성회 관장으로, 의회사무처 전체 살림을 맡아해 오던 <NAME>(9급 공채, 57세) 총무팀장을 회계과장으로 승진 보임하고, 대구 시립희망원 문제 해결을 위해 노력해 온 <NAME>(9급 공채, 57세) 대구 시립희망원 혁신대책 T/F팀장은 승진 후 대구신용보증재단에 파견했다.

- 배수펌프장의 효율적 관리·운영 등 자연재해 대비에 힘써온 <NAME>(8급 특채, 58세) 시설 안전사업소 배수 운영과장을 고산정수사업소장으로, 공원시설 확충과 푸른 대구 만드는데 능력을 발휘한 <NAME>(9급 공채, 58세) 공원계획팀장을 시설 안전 관리사업소장으로, 도시재생·정비 분야에 우수한 역량을 보유한 <NAME>(행시 53기(건축), 36세) 주택정비팀장을 도시재생과장으로, 2년 6개월간 군 공항이 전 업무에 전념해 온 <NAME>(행시 55기(토목), 32세) 이전사업 팀장을 업무 연속성을 위해 이전 터 개발과장으로 승진 보임했다.

- 시내버스 준공영제 <NAME>을 통해 시내버스 준공영제를 효율적으로 운영하는데 기여한<NAME>(7급 공채, 52세) 버스 운영팀장을 버스 운영과장(직대)으로 발탁하였고,

- 체육정책팀장, 해외 관광팀장, 국제문화협력팀장 등 문화 예술 분야를 두루 섭렵하며 역량을 발휘한 <NAME>(7급 공채, 56세) 예술진흥팀장을 관광과장(직대)으로, 관광개발팀장 및 관광정책팀장을 맡으며 대구 관광 산업을 한 단계 발전시킨 것으로 평가받는 김진돈(9급 공채, 58세) 관광정책팀장을 문화콘텐츠과장(직대)으로 발탁했다.

- 지난 4년간 산업입지 ·개발 관련 업무를 총괄하면서 추진력을 검증받은 <NAME>(7급 공채, 52세) 산업단지 조성팀장을 산단 재생과장으로(직대)으로,

- 예산총괄팀장으로 치밀하게 업무처리를 해 온 <NAME>(9급 공채, 58세) 팀장은 평가담당관(직대)으로, 지원 부서와 사업 부서의 역량을 고루 갖추고 소통·협치에 탁월한 역량이 있는<NAME>(9급 공채, 56세) 환경정책팀장을 환경정책과장(직대)으로, 전국 최초의 여성 인사팀장으로서 소통력이 뛰어나고 적재·적소 배치 등 공감인사를 위해 노력해 온 <NAME>(9급 공채, 55세) 인사팀장을 시민소통과장(직대)으로

- 중국 해외주재관 근무경력이 있고 중국 통으로 정평이 나있으며 해외 의료관광 마케팅에 탁월한 역량을 발휘해 온 <NAME>(9급 공채, 56세) 의료관광팀장을 직무훈련 파견 예정인 <NAME> 의료 허브 조성과 장 후임(직대)으로 정했다. 이 밖에도 <NAME>(8급 공채, 56세) 질병관리 팀장을 보건 건강과장(직대)으로, <NAME>(9급 공채, 57세) 보건행정팀장을 식품 관리과장(직대)으로,<NAME>탁(7급공채, 58세) 생활문화시설팀장을 도시디자인과장(직대)으로,<NAME>(9급 공채, 56세) 식품산업팀장을 농수산물도매시장 관리사무소장(직대)으로 각각 보임했으며,

- 2년간의 국외 장기 훈련에서 복귀하는 <NAME>(지방고시 7기, 45세) 서기관은 미래전략담당관으로 보임했다.

- 시와 구·군 간 인사 교류로 이번에 시로 전입하는 <NAME>(9급 공채, 56세) 동구 행정 지원과장은 사회적 경제과장으로, <NAME>(9급 공채, 56세) 수성구 복지국장은 어르신 복지과장으로 보임했다.

- 전문성 강화를 위한 개방형 직위에는 양성평등 실현 및 여성 일자리 확대 등 여성가족 분야에서 전문성을 인정받은 現 <NAME>(7급 특채, 56세) 여성가족정책관을 재임용한데 이어,

- 정보화 담당관에는 전산직 공채 1기 출신으로 정보화 분야 <NAME> 갖추고 시 현안사업인 국가 정보자원관리원 대구센터 건립의 안정적 추진을 위해 유성필(9급 공채, 55세) 現 전산센터 건립 지원팀장을,

- 수목원 확장, 1천만 그루 나무 심기 사업 등 「숲의 도시 대구」를 성공적으로 수행할 것으로 기대되는 공원녹지과장에는 <NAME>(9급 공채, 57세) 現 녹지기획팀장을 임용했고,

-<NAME> 7기 국회·중앙부처 협력 강화 및 국책사업, 국비예산 확보 지원 강화를 위해 수도권 지역 정보와 네트워크에 강점을 가진 <NAME>(49세) 前 정책보좌관을 서울본부장에 임용했다.

- 아울러,<NAME> 7기 <NAME> 시장을 보좌하기 위한 비서실장에는 <NAME>(별정 4급, 47세) 前 교통연수원장을 선발했다.

○ 대구시는 이번 국·과장급 인사에 이어 5급 이하 팀장 및 주무관급 인사도 8월 중(8.10 예정)에 실시하여 '18년 하반기 정기 인사를 마무리할 계획이다.

○ 한편, 5급 이하 인사는 업무의 연속성과 전문성을 강화하면서 개인의 역량과 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치할 방침이다.<|endoftext|>