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### 제목: 대구시 파견·용역 비정규직 393명 정규직전환 결정

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대구시는 용 역 파견 근로자의 정규직 전환 추진을 위해 2는'노·사·전문가 협의회'에서 비정규직에 대한 최종 합의를 도출하고(10.31.) 청소, 검침 등 그동안 용 역업체를 통해 간접 고용해 온 비정규직 407명 가운데 393명을 2019년 1월부터 점차적으로 신규 고용하기로 결정했다. □ 대구시 본청과 사업소에 근무하는 용역·파견 인력은 9개 직종 58개 직종 407명에 이른다. 이중'19년에 284명을 정년으로 전환하고, 정년이 초과된 109명은 기간제 촉탁직으로 직접 채용으로 1 ~ 2년간의 경과 기간을 두었다. 업무 특성(민간 고도 전문성 향상과 초단시간 근무 등)에 따라 14명은 전환에서 제외하였다. □ 이로써 정부의'공공부문 비정규직 노동자 정규직 전환 가이드라인'발표('17.7.20)로 1단계 대상인 대구시와 공사공단(4개)의 비정규직 근로자의 정규직 전환을 마무리하였다. ○ 비정규직은 고용안정과 처우개선을 실현하면서 인건비 상승에 따른 재정 부담을 최소화하기 위해'직무급제'로 하고, 정년은 일반 공무직과 같은 60세로 정했다. 다만, 청소 직종은 퇴직자가 많고, 업체의 정년 및 고용노동부 가이드라인 개정을 고려하여 65세로 하였다. ○ 전환 시점에 연령이 초과된 근로자에 대해서는 전환 정책으로 인해 곧바로 일을 그만두어야 하는 경우가 발생하지 않도록 연령에 따라 1 ~ 2년간 촉탁 계약 근로형태로 경과 기간을 두었다. □ 이번 정규직 채용 대상자들은 별도 채용절차를 거쳐 2019년 1월부터 용 역업체 계약 종료 시점에 맞춰 점차적으로 채용될 예정이다. 한편 대구시는 지난해 5월 사 측 대표, 근로자 대표, 공무직 종사자와 외부 전문가 등 20명으로 구성된'노·사·전문가 협의회'첫 회의를 시작으로 협의를 진행해 왔다. 협의회는 5차례 정기 회의, 10여 차례 근로자·는 실무회의를 열어 파견·용역 근로자의 고용 전환 방법, 전환 시기, 채용 방식, 임금체계 등을 결정했다. □ <NAME> 대구시장은"이번 정규직 결정은 1 ~ 2년마다 소속 업체가 바뀌는 고용불안과 처우개선을 동시에 하는 것에 의미가 있다"라며"상시 지속적인 업무는 정규직으로 채용하는 것이 사회적 관행이 되어야 하며, 기업과 인사관리에서도 대구시가 모범적인 사례를 만들어 나갈 것이며, 민간으로도 자율적으로 확산되는 계기가 되길 바란다"라고 밝혔다. 한편 이번 결정에 앞서, 대구시는'17. 12월 기간제 101명과 공사·공단의 파견 근로자 884명(기간제 33, 용 역 파견 851)을 정규직 전환 결정한 바 있다.<|endoftext|>