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### 제목: 권 시장, “대대적 조직진단·혁신인사로 민선7기 새 틀 짤 것”

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<NAME> 대구시장은 7월 9일, 10일 열리지<NAME> 7기 첫 정례조회와 확대간부 회의에서 격동하는 역사적 전환기 상황에서 우리가 살아남고 앞서가기 위해 끊임없이 혁신을 이어갈 뜻을 밝혔다.〈민선 7기 출범 직원 결의 퍼포먼스〉에서 <NAME> 은 지금 국내외적으로 역사적 전환기에 큰 변화를 겪고 있으며, 경제 상황에서 더욱 두드러진다며"4차 산업 혁명이라고 표현하는 거대한 큰 변화가 있다. 이 축의 시대에 앞서가지 않으면 그 나라, 도시, 기업은 크는 어려움에 처할 것이다. 지금 우리 정부가 새로운 경제의 새로운 패러다임에 능동적으로 대응하고 있는가를 점검해 보고, 우리도 다시 한번 고민을 봐야 된다"라고 강조했다. ○ 이는 4년간 기존에 했던 대구혁신의 기본 틀을 짜는 일은 중단 없이 진행해야 한다"대구혁신(민선 6기)이 대구의 근본 틀을 새롭게 만들고 준비하는 혁신이었다면 이번 대구혁신 시즌 Ⅱ(민선 7기)는 대구 시민들의 삶을 바꾸는 혁신이 된 것"이라고 시정방향을 제시했다. ○"우리는 끊임없는 혁신의 길을 매진해야 한다. 흔들림 없는 혁신의 길을 가지 않으면 변화하는 시대에 앞서가기는커녕 나아가지 못한다. 그리고 결코 더한 대구공동체를 만들 수도 없다. 앞으로 4년 동안 우리의 가속도를 더욱 힘차게 밟을 것이다"라고 강한 의지를 내비쳤다. ○"이 시대 혁신의 기본에는 시정혁신이 따른다며 시정혁신의 큰 틀은 조직과 인사와 일하는 사람을 혁신하는 것이다. 그래서 우리 조직이 시대적 소명에 걸맞은 기능과 역할을 수행할 수 있는지를 지금 관련<NAME>관에서 진단을 진행 중이다"라며"시민사회의 의견도 반영해서 조직혁신 작업을 10월까지 마무리 지을 것"이라고 밝혔다. ○ 공직사회와 공기업의 개혁이 모든 혁신의 기본이라고 전제한 뒤"우리 스스로를 혁신하지 않고 다른 어느 혁신도 이룰 수가 없다. 우리 모두 혁신의 주체가 되고 혁신의 전도사가 된다는 생각으로 일을 해야 된다. 적당주의와 갑질 행정 문화를 완전히 없애게 할 것"을 강하게 주문했다. ○"앞으로 4년간 대구 시청과 공기업, 산하단체에서 적당주의와 갑질 행정주의를 근원적으로 뿌리 뽑는 혁신 작업을 벌일 것이다. 그리고 청렴문화를 정착시킬 것이다. 청렴의 문제는 바로 자존심의 문제이다. 청렴과 관련해서 기관별, 부서별 책임제를 시행하도록 하겠다"라고 조직적의 방안을 제시했다. ○ 또한"인사제도도 적당주의와 갑질 행정을 근절시키고 청렴문화를 정착시키는 방향으로 나갈 것이다. 시간이 지날수록 자동 승진하는 경우는 앞으로 없다. 열심히 일하는 직원들이 우대받을 수 있는 인사로 발탁인사를 하겠다"라고<NAME> 7기 내부 조직제도와 인사 문제에 대한 혁신의 의지를 피력했다. ○ 덧붙여"요즘 언론을 보니 SNS 상에서 대구를 폄하하는 댓글이 유행처럼 번진다는 굉장히 자존심이 있는 뉴스를 보았다. 시청 내부에 대응 팀을 구성해야 되지 않느냐는 주문도 있지만 시청 내에 대응조직을 만들어서 대응할 문제는 아니라고 생각한다."만에에 SNS 팀을 만들어 대응하면 우리가 지금 적폐라고 비판하고 적폐는 대상이라 하는 것과 무엇이 다르겠는가"라고 반문하며, ○"대구에 대한 오해와 편견에 대해 이런 부분들을 방어하고 지키고 대구의 긍정적인 에너지를 전파하는 시민문화가 일어날 수가 있도록 하는 역할을 모든 직원과 시민사회가 스스로 해야 된다"라고 주장했다. <NAME> 시장은 이날 발언을 통해"그동안 시민사회와 소통하고 협치하고 구성원 간에 협업하는 문화가 많이 확산이 되었다. 그런데 지금 정도만으로는 어려운 시대를 헤쳐 나가기에 역부족이다. 시민사회와 소통하고 소통을 하는 그리고 내부적으로 기관 간에 협업하는 문화가 대구 발전의 원동력이 돼 수 있도록 앞으로도 의연하고 당당하게 나가자"라며 직원들을 독려했다.<|endoftext|>