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### 제목: 대구시,‘소통 멘토링’신규·전입직원 적응 돕는다

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○ 선·후배 공무원, 교류·공감으로 조직 내 소통문화 확산 - 대구시는 신규 임용 및 대구시 본청으로의 신규 전입 직원들이 선배 공무원과의 소통·교류를 통해 조직 및 조직에 빠른 적응을 돕고자 멘토링제'와 How?!」를 실시한다. ○ 이를 위해 오는 6일 시청 대회의실에서 선·후배 공무원 12 커플 27명이 참석한 ` 멘토(mentor)·멘티(mentee) 결연식을 개최했다. 이날 행사에서 참여자들은 결연 서약과 표창을 수여, 멘토링 특강을 통해 멘토 ‧ 멘티로서의 자긍심을 고취하고 성공적인 운영을 다짐하는 시간을 가졌다. 특히<NAME> 6기 현장 중심 창의인재 양성 계획에 따라 올해부터 처음으로 시행되는 멘토링제'서 How?!」는"소통하며 전하는 Know - How"라는 명칭 의미)의 멘토 - 멘티 커플로 맺어진 선 ‧ 후배 공무원들이 향후 2개월간 업무상의 업무와 조직문화, 인생 고민 등을 함께 공유·해결하도록 유도함으로써 멘티가 사회에 쉽게 적응할 수 있도록 돕는 역할을 할 전망이다. ○ 이 밖에서 대구시는 이번 멘토링 활동에 참여하는 멘티의 90% 이상을 신규 임용 및 전입, 정규직 전환 등으로 새로운 근무환경에 적응은 직원들을 중심으로 구성하였다. ○ 향후 대구시는 이번 정기 인사 이후 새로운 멘토 - 멘티 커플의 신청을 받아 멘토링을 지속 운영하는 한편, 매회 적극적인 참여로 동료애와 활력 넘치는 조직문화를 만드는 데 기여한 우수 커플에 대해서는 포상을 실시하여 멘토링제'서 How?!」가 그간 서먹서먹했던 동료 간의 쌍방향 소통의 창구가 될 수 있도록 지원해 줄 예정이다. ○ 대구시 <NAME> 행정부시장은"이번 멘토링 활동이 대구시의 새로운 가족이 된 시민이 낯선 조직과 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 것은 물론,'소통'을 시민과의 관계에서뿐만 아니라 지역의 내부에까지 더욱 확산시키는 계기가 되기를 희망한다."라고 밝혔다.<|endoftext|>