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### 제목: 대구시 인사혁신…전국에서 인정, 「지방인사혁신 경진대회」 최우수상 차지!

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오는 26일 행정안전부(이하 행안부)에서 개최된 전국 시·도(17개) 및 시·군·구(260개)를 대상으로 열린 2019년 지방인사혁신<NAME>대회에서 최우수상을 차지했다. 지방인사혁신<NAME>대회는 자치단체 특성에 부합한 인사혁신 우수사례를 발굴하고 이를 전국에 공유·확산함으로써 지방인사행정 역량을 강화하기 위한 행안부 출범으로 2016년부터 열리고 있다. 1년간의 성과를<NAME>고 평가받는 대회는 만큼 매년 각 지자체가 예선에서부터 입상을 위한 치열한 경쟁을 펼쳐왔다. 이날 본선을 통과한 자치단체는 모두 10개로, 대구시는<NAME> 7기 대구시가 신인사 혁신 프로젝트로 추진하고 있는 사례들을 발표했으며 최종 심사단과 현장 투표단 점수를 합산한 결과 최우수상을 수상하는 좋은 성과을 얻었다. 이번<NAME>대회에서 특히 눈에 띈다는 점은 최초로 인센티브로<NAME>대회 2위까지는 5급 이상 공무원에 가 1명 배정될 예정이라는 점이다. 이는 직원들에게 실질적인 효과가 돌아갈 것으로 기대되는 부분으로, 행안부의 장기교육 인원 배정은 대상자의 교육 기회뿐만 아닌 게 그에 따른 인사 요인 발생과도 직결되므로 향후 5급 승진요인이 한자리 느는 효과가 나타나게 되는 셈이다. 대구형 신인사 혁신 프로젝트는<NAME> 7기 들어 공직은 삶을 살은 공직사회가 되기 위해서는 인사혁신이 최우선 되어야 한다는 <NAME> 시장의 시정철학을 담아 지난 9월 마련했다. 주요 과제는 출산 및 육아 공직자에 대한 과감한 지원책 마련과 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등이다. 이날 마지막 발표자로 김광석 대구시 인사기획팀장은'대구형 신 인사혁신 - 워라밸 공정·공감 인사시스템 구축'이란 주제로 올 7기 들어 대구시가 추진하고 추진은'대구형 출산·육아 인사 케어 시스템'과'선택과 기회가 보장되는 공정한 인사제도 정착'등 부문의 주요 내용과 성과들을 공유했다. 앞서 발표한'대구형 출산·육아 인사 케어 시스템'내용을 살펴보면 ▶'맘케어오피스'(전국최초)의 경우 지난해 4월부터 전국 1가 시청 본관에 운영하며 이용자들의 반응을 살핀 결과 만족도가 100%에 달하고 설치를 확대해 고객은 요청에 지난 10월에 별관에도 문을 열었다. 여러 기관에서 벤치마킹을 위해 방문하는 등 민간으로 확대가 기대된다. ▶ 승진 예정 남자 직원들을 상대한 육아휴직에 대해 선제적으로 홍보하는'승진 대디 육아휴직 의무 상담제'(전국 최초)는 부부 공동육아 문화 정착이 계기가 되고 있다. 올 상반기 대구시청 소속 남성 육아휴직 신청자 수(25명)가 전체 육아휴직 신청자 수(85명)의 29.4% 이자 때문으로 같은 기간 신청 건수(14명)보다 79% 증가하는 효과로도 나타나고 있다. 또 ▶휴·복직 부담 노(NO)「인지상정(, 인력지원상시예정)」(전국최초)을 통해 육아휴직으로 인해 결원을 100% 보충('19.1 ~ 7월 85명) 했으며 ▶휴직자 전용 에스엔에스(SNS)「잡오프 테이크닝닝 온(JOCO, Job - Off Children - On)」운용으로 휴직자와 인사담당자가 소통하는 창구를 마련했다. ▶육아휴직 후 복귀하는 남성 직원에게는 올해 4월 전국 최고로 실적 가산점을 부여했으며(21명)▶3자녀 이상 직원의 경우에도 승진심사 시 우대했다. 이 밖에도 ▶육아휴직 복직자의 경우 상담을 받아 어린이집 인접 기관 방문 등의 편의를 제공하고 있으며 ▶다자녀 공무원에 대해 맞춤형 복지포인트 지급 확대(둘째 당초 5만 원→10만 원)와 2개월 이상 근무 시 육아휴직자에 대한은 성과상여금 100% 지급('19년 11명)도 대상로 꼽힌다.'선택과 기회가 보장되는 공정한 인사제도 정착'의 내용으로는 ▶직원 다면 평가를 거쳐 하위 10%의 하위 4급 이상 부서장으로의 승진이 배제되도록 하는 한편 직원들의 객관적 검증을 거치도록 했다. 그간 총 7명이 이 제도를 적용받아 승진에서 배제된 바 있다. ▶직원 배심원단 운영(전국 최초)으로 전보기준 상향 분위기가 확산되어 전보 예외 적용 발생 사례가 2018년 7월 44건에서 올해 7월 정기 인사에는 16건으로 대폭 감소한 점도 주목할 것으로 또한 ▶공정 경쟁을 담보하고자 정기 인사 때 실국별 결원 현황과 경쟁률 등을 공개하는「페어(Fair) 페어(Fair)인 사 시스템」(전국 최초)도 시행 전에 비해 전보에의 반영비율이 10% 이상 상승하는 것으로 나타났다. 한편 대구시의 발표 후 전문 심사단 4명 모두 공무원이 전국 최초로 추진하고 있는 다양한 제도들에 대해 추가 지원을 요청했으며, 또'맘케어오피스'와'승진대디 육아휴직 의무 상담제','직원 배심원단 운영'에 대해 큰 관심을 나타냈다. 특히 남자 전문 심사단 중 두 명은"육아에 더 집중하고 싶어도 조직 내 육아적 특성상 눈치가 많이 보여 실천하기 좋지 않았다"면서"발표를 보면서 정말 대구시에서 근무하고 싶다는 생각이 들었다"라고 답의 눈길을 끌었다.  <NAME> 대구시장은 이날도 7기 3대 혁신(조직혁신, 일하는 문화 혁신, 인사혁신)과 제 중 하나로 눈을 들여온 대구시의 인사혁신이 시민과 인사담당자와 외부 전문가 등으로부터'방향성'면에서 높은 점수를 받은 것에 의미가 있다고 생각한다"라며"조직의 역량 강화는 인사가 제 역할을 차지하며 이는 궁극적으로 시민들에게 더 많은 행정서비스로 다가가는 첫걸음이 되는 만큼 인사혁신을 지속적으로 추진해 나가겠다"라고 강조했다.<|endoftext|>