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### 제목: 대구시, 사무관 승진심사시 면접제도 첫 도입

### 본문:
대구시는 올해부터 서기관(4급) 및 사무관(5급) 승진심사에 면접 방식을 도입하기로 했는데, 이는 '희망의 도시, 일류 대구'를 만들어 갈 중견간부로서의 자질과 인성을 검증하고, 승진심사의 투명성과 공정성을 확보하기 위한 것이다. 대구시는 이제까지 승진후보자 명부, 다면 평가 결과, 실국장회의 추천 결과 등을 바탕으로 인사위원회에서 심사를 하여 승진자를 결정해 왔으나, 2007년도 사무관 승진심사부터는 인사 위 위원회 승진심사 시 면접 방식을 추가하여 관리자로서의 자질과 인성을 검증하여 능력과 실적 중심으로 승진자를 결정할 예정이다.
○면접은 서기관 및 사무관 승진심사에 적용되며, 대구광역시 승진심사 규칙 별표 4 - 승진 예정인원에 3명당 1명씩 추가 추천된 인원(대구광역시 승진심사 규칙 별표 4 - 인사위원회에 추천된 인원)을 대상으로 한다.  면접위원(인사 위원)은 승진심사 대상자가 작성한 "주요 업무 추진실적 등 기술서"를 기초로 면접을 진행한다.  관리자로서의 자질 검증을 위한 5개 분야(전문가적 능력, 조직관리 능력, 전략적 리더십, 문제해결 능력, 의사전달 및 협상 능력)와 도덕성 검증을 위한 3개 분야(도덕성, 사회성, 가치관)가 면접심사의 주요 평가 기준이다. 면접은 직렬별로 집단면접(면접 대상자가 1분 정도 자기소개(presentation)을 하고, 조별로 10분~20분 정도 질의응답을 통해 자질을 검증하는 방식으로 진행된다. 면접심사는 별도의 채점을 하지 않고, 개별 면접위원(인사 위원)이 승진자 결정 시 참고 자료로 활용한다. 대구시는 2월에 있을 5급 승진심사에 처음으로 면접 방식을 도입함에 따라 운영 과정에서 나타나는 문제점은 향후 지속적으로 개선해 나갈 계획이다.<|endoftext|>