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### 제목: 인사혁신분야 2년 연속 국무총리 기관표창 수상!

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2009부터 12월 12일(화) 행정안전부가 주관하는'2017년 지방인사혁신<NAME>대회'에서 국무총리 표창을 수상했다. 작년에 이은 2년 연속 전국으로 한 6기 대구시 인사혁신의 노력이 전국적으로 인정을 받으며 결실을 거두고 있다. ○'2017 지방인사혁신대상<NAME>대회'는 인사혁신을 통한 행복한 일터 조성으로 공직과 서비스 질을 제고하고 공직사회의 경쟁력 확보와 국민들에게 신뢰받는 일자리가 창출을 위해 전국 광역 ‧ 기초지자체를 대상으로 실시하고 있으며, 총 3개 분야에서 총 79개의 사례가 경쟁을 펼쳤다.*3개 기관:성과 및 전문성 제고 분야, 지방인사혁신 분야, 일하는 방식 개선 분야*전문가 심사단의 사전심사와 현지검증을 통해 1차 11개 기관*이 선정되었고 발표에 참여했으며, 현장심사 결과를 토대로 종합순위가 결정되었다.*광역자치단체:5개 기관(대구광역시, 충남, 전북과 전남, 전북)*기초 자치단체:6개 기관(대구 달성군, 경기 동작, 경기 고양과 경남 밀양, 경기 고양, 충남 천안)○ 대구시는 그동안은 시민행복, 반드시 창조 대구'의 실현을 뒷받침하고자 2015년부터'대구형 신 인사시스템'을 마련 ‧ 추진해 온기에 있다. ○ 발표회에서 대구시는 그동안 베이비부머 세대 본격 퇴직에 따른 세대교체에 대비한 직원들의 직무역량 향상을 위해 추진해 온 지방인사혁신 분야에'채용에서 승진까지 직무역량 검증 시스템 구축'이라는 주제를 발표하였으며, 외부 전문가 ‧ 기자 ‧ 학계 등 내 ‧ 외부 전문가의 엄정한 검증을 통해 최우수상에 선정돼 국무총리 표창을 수상했다. 그 주요 내용으로는 직무역량 검증 시스템의 단계별 검증에 있어 채용 단계에서 공직가치관과 조직적 역량을 검증하기 위해 신규 채용 면접시험에 인적성검사와 지방직 시험에서는 대구시가 최초로 도입한 집단토론(2015부터)을 중심으로 실시하고 개별면접을 강화하고 있고, 특히 6 ~ 8급 실무자를 충원하는 전입(구군 -> 시) 단계에서는 기존에 특정 과목에 대한 필기시험으로 운영하다가 직무 능력과 능력을 검증하기 위하여 공공기관 외에 지자체에서는 대구시가 처음 도입한 NCS 직업기초능력 평가(2017 ~)와 인성검사, 역량면접을 통해는 조직의 경쟁력 강화와 활력을 제고하고 있다. 또 5급 사무관 승진 단계에서는 관리자로서의 업무역량을 객관적으로 평가하고 검증하기 위한 이 역량개발교육과 역량평가를 실시하고 있다. 또 이를 통해 공직가치관을 갖춘 경쟁력 있는 신규 공무원을 선발함과 동시에 일 잘하는 직원을 발굴 ‧ 전입하고 조직을 직을 잘 이끌어 갈 관리자를 육성함으로써 조직과 개인의 역량을 강화하고 있다. ○ 지방직 시험으로는 대구시 최초로 도입해 2015년부터 시행 중인 집단토론과 지자체에서 최초로 도입해 2017년부터 운영 중인 NCS 직업기초능력 평가는 타 지역에의 우수사례로 인정받았고 심사위원들로부터 높은 점수를 받아 최우수상을 수상하게 되었다. ○ 대구시는 지난해에는 인사혁신처로부터 공무원이 우대받는 인사시스템, 신나게 일할 수가 있도록 지원하는 평가 ‧ 보상 시스템인'대구형 인사시스템'에 대한 공로로 국무총리 상을 수상한 바 있다. ○ 대구시 <NAME> 자치행정국장은 인사말에 이어 이번 국무총리 상 시상식은<NAME> 6기 들어 선도적으로 추진해 온 인사혁신의 노력과 정신을 전국에 알리고 인정받은 특별한 의미가 있다"라며,"앞으로도 베이비부머 세대의 조기 퇴직 등 변화하는 환경에 대응하는 혁신적인 인사 시스템으로 공직사회의 경쟁력과 자긍심을 제고하고 시민들에게 적극 봉사하는 조직을 만들어 나가는 데 최선을 다하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>