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### 제목: <NAME> 2호, 시정혁신 위한 전열 갖췄다!

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<NAME> 는 시는<NAME> 7기 시정혁신을 본격적으로 추진하기 위한 채비를 갖췄다. ○ 대구시는 지난 7월 25일<NAME> 7기의 실질적인 시작을 선언으로 국·과장급 간부 인사에 이어 2018년 초 5급 이하 정기 인사를 8월 10일 자로 단행했다. 이번 정기 인사를 통해서 시민들의 삶을 바꾸는 혁신을 기치로 하는<NAME> 7기의'시정혁신'에 동력을 마련하겠다는 구상이다. □ 인사기준 ○ 이번 5급 이상 정기 인사는 퇴직·공로연수·휴직 등으로 공석이 발생한 부서 직위에 적임자를 승진·전보하였고, 하반기 조직개편을 감안해 전보인사는 최소화했다. 이를 통해 업무의 전문성과 역량이 강화되면서 흔들림 없는 시정 업무추진이 탄력을 받을 전망으로 기대된다. ○ 먼저 승진인사에는 ▲미래형 첨단과 산업 육성 ▲산업단지 재생사업 ▲자가 통신망 구축 ▲ 전통시장 조성 등 시정 역점 사업 추진에 열정을 쏟은 공무원을 우대하고 소수직렬과 격무부서 장기 근무자 등을 발탁하여 조직의 안정을 도모했다. ○ 승진한 경우에는 개인별 필수 보직 기간(1년 6개월) 준수를 원칙으로 격무·현업부서 등에서 묵묵히 일해 온 직원을 채용으로 직원들의 선호도가 높은 부서에 우선 전보했다. 아울러 실·국장 및 인사가사을 적극 반영해 직렬별로 전문성에 맞는 보직을 부여했으며 개인의 업무 전문성과 역량을 최우선으로 한'일'직무 배치에 힘을 들였다. ○ 또한, 업무추진 능력을 발휘하였으나 육아휴직으로 인해 승진에서 한참 뒤처진 직원을 발탁 승진했으며 임신·출산 여성 공무원과 육아 직원을 중심 한 직무 배치를 통해<NAME> 7기에서 강조하고 있는'일·가정 양립'정책에 박차를 가할 예정이다. ○ 특히, 대구시는 시민들이 체감하는 인사를 위해서는<NAME> 7기 초반이 공약 이행에 드라이브를 걸기에 중요한 시기로 판단하고 인사방향을 정했으며, 이에 따른 정기 인사가 조직 분위기 일신과 역량 있는 직원의 전진 배치로'중단 없이는 시정혁신'을 뒷받침할 것으로 기대하고 있다. ○ 한편, 대구시는 능력 있는 객관적이고 투명한 인사, 인사원칙 준수 등의<NAME> 7기 인사혁신을 지속적으로 추진해 나간다는 예정이다. ○ 대구시 <NAME> 행정부시장은"앞으로도 시민과 공감의 인사운영에 중점을 두면서 인재 양성과 조직 역량 강화를 통한'일'잘하는 조직을 만들어 나가는데 모든 역량과<NAME>를 모아가겠다"라고 밝혔다.<|endoftext|>