전문분야 텍스트
### 제목: 인천시, 성과ㆍ업무혁신 중심으로 시정업무평가체계 개편

### 본문:
인천광역시(시장 <NAME> )는'2023년 시정업무평가 종합 계획'을 수립하고, 평가체계를 개편으로 업무혁신 체제로 개편한다고 밝혔다.

이번에 수립된 계획은 시의 주요 정책을 성과 중심으로 평가·관리해 조직의 능률성, 정책의 효과성, 행정적 책임성 제고를 통해<NAME> 8기 시정가치를 실현하는 데 중점을 뒀다.

지난 2월 6일 자 조직개편에 따라 2개 팀이 증설되고, 인력이 6명 증원된 평가담당관실은 평가대상을 현행 4급 이상에서 5급 이하까지 확대하고, 평가 부문도 9개 부문으로 신설·개선해 추진한다.

이번 평가체계 개편은 그동안 성과평가 및 보상체계 미진으로 침체된 지자체에 업무 추진동력을 확보하고,<NAME> 8기 새로운 행정수요와 정책적 변화에 선제적, 신속한 대응하고자 추진했다.

'부서평가'는 공약, 역점 사업 등을 의무 지표로 설정으로 주요 정책 중심의 평가가 이뤄질 수 있도록 개편했으며,'4급 이상 직무평가'는 시정한 현안업무 해결 노력 및 대응관리를 중점적으로 평가하게 된다가

특히,'5급 이하 혁신 업무 평가'는 탁월한 업무 전문성과 창의성으로 혁신 업무를 추진한 실무 공무원을 발굴, 공무원이 적극적으로 일할 수 있는 공직사회를 구현하고자 하는 평가 제도다.

한편 시는 시장 지시사항, 정책 현안, 건설 사업 기술 부문, 공공기관 등 와 국정시책 등 주요 정책 부문은 사업의 진행사항을 면밀히 모니터링하고 중간 점검·평가를 통해 지연 우려 및 부진사업에 대한 원인 분석과 관련한 개선방안을 찾아 정책의 표류와 실기가 없도록 집행 과정부터 결과 모두를 체계적으로 평정하게 된다. 

의 평가체계 개편을 통해 시정철학 공유, 시민 만족도도 높은 정책에 대한 분석·평가로 신속한 개선방안 마련과 주요 건설 사업 및 시민 생활과 직결되는 공공서비스 질 향상 도모, 공사·공단 등 공공기관 성과평가 강화, 대외 평가 우수등급 획득 등 각 부문별 정책을 점검·평가함으로써<NAME> 8기 시정성과 극대화 및 정책의 성공적인 추진에 도움이 될 것으로 기대된다.

 <NAME>의 평가담당관은"성과평가 우수자에 대한 인센티브 부여 등 적극성 유도로 창의·혁신의 공직사회가 구현될 수 있도록 노력을 것이며 시민이 만족할 만한 수준의 실질적인 시정성과가 창출될 수 있도록 지속적인 평가 제도 개선을 통해 개선해 나가겠다"라고 말했다.<|endoftext|>