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### 제목: 아이 키우기 좋은 도시 대구, ‘라테 파파’ 전년 대비 79% 증가

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대구시가 저출생 문제 해결을 위한 방안으로 지난해 말는 육아휴직 활성화에 주목하고 다양한 노력을 기울인 가운데 이른바'라테 파파', 즉 여성 육아휴직자 비율이 높게 증가했다.〈맘 케어 오피스〉지난 7월까지 대구시청 소속 남성 육아휴직 신청 수(25명)는 전체 육아휴직 신청자 수(85명)의 29.4%로 전년도 같은 기간 접수 건수(14명) 대비 79% 증가했다. 여성 육아휴직자 수의 증가에 힘입어 전체 육아휴직 신청자 수도 전년 동기 대비 51.8% 증가하는 가운데 육아휴직률이 최근 5년간 가장 높은 수치를 기록했다. 한편 고용노동부가 발표한 올해 상반기 민간부문 육아휴직자 수는<NAME> 전년 보다 30.9%나 늘어난 20.7%로 나타남.'라테 파파'는 커피를 등에 들고 유모차를 끌고 다니는 육아에 적극적인 아빠를 의미하는 말로 1974년 남성 육아휴직 제도를 세계 각국으로 도입하는 한편 남녀 공동육아 문화가 자리 잡은 스웨덴에서 유래했다. 우리보다 먼저 저출생 문제를 겪은 핀란드를 비롯한 유럽 국가들이 출생률 회복에 가장 주효했던 정책이 남성 육아휴직 참여를 적극 장려하는 등 일·가정 양립과 양성평등을 실현한 것이라는 점에서 여성들'라테 파파'증가율은 눈여겨볼 만하다. 남성들의 적극적인 출산 가담은 다양한 선순환 구조를 만든다. 스웨덴의 사례에서 보듯이 남성이'독박 육아'에서 벗어나 육아 부담을 덜고 경력단절도 발생하지 않음으로써 가정의 일·가정 양립이 되고 출생률이 올라간다는 주장이 최근 사회적 지지를 얻고 있다.> 인구증가율(세계은행 발표):('08년) 스웨덴 ‧ 한국 = 0.8%→('17년) 스웨덴 1.4%> 한국 0.4% 대구시도 이런 부분을 출생률 제고의 핵심 중 하나로 인식하고 작년 9월 <NAME> 의는 핵심 정책인「민선 7기 대구형 신 인사혁신안」에 출생·육아휴직 활성화를 위한 다양한 지원책을 담아 시행 중이며 효과를 두고 있다. 직원들이 일반적으로 육아휴직을 고려할 경우 망설이는 이유는 ▶부서원들에게 업무상 부담을 주는 이에 따른'눈치'▶휴직으로 인한 경제적 부담 ▶휴직 복직 후 전보 또는 전보 인사에 불이익이 있을 것이라는 걱정과 두려움 등으로 분석됐다. 또한 대구시는'휴·복직 부담 - 제로(ZERO) 시스템'도입, 육아휴직을 사전 예고할 때 출생 및 육아휴직 즉시 결원을 보충해 주고,'승진 대디(Daddy) 육아휴직 의무 상담제'를 도입으로 남성 공무원이 승진하면 육아휴직 사용 시기와 제도 등에 대해 인사부서 담당자와 상담하도록 하여 남성 육아휴직을 적극 장려하고 있다. ※'19년 육아휴직자(85명) 100%'로 보충 아울러, 대구시는 육아휴직자의 업무적 부담을 보다 경감시키고자 지난해 국가 출생 장려정책의 일환으로 인상된 휴직수당*과 더불어, 다자녀 공무원에 대한 선택적 복지포인트'을 확대**하고, 육아휴직자에 한 해 2개월 이상 근무했을 때 성과상여금을 100% 지급하고 있다.*휴직수당(자녀당 1년 지급)- 1 ~ 3개월:봉급의 80%(부모가 순차적으로 퇴직은 경우는 100%)- 4 ~ 12개월:급여는 50%**맞춤형 복지포인트 지급 확대:첫 5만 원, 둘째 10만 원(당초 5만 원), 셋째 이상 20만 원 육아휴직으로 인해 인사상 손해를 끼칠 것이라는 우려를 해소하기 위한 노력도 기울이고 있다. 이 부분은 대구시 내 분위기상 여성보다 남성들이 육아휴직을 중도를 포기하는 주된 이유로 꼽혔다. 대구시는 이와 관련, 근무성적평정이나 승진 심사 등 육아휴직 전력으로 불이익을 주지 않도록 하고 있으며, 승진 인사 시에도 육아휴직 복직자의 경우 인센티브를 통해 어린이집 인접 기관 전보 등 최대한 인센티브를 제공하고 있다. 아울러, 경력 인정과 관련해서는 작년 말 법 개정으로 둘째 자녀부터는 최대 3년을, 출산에 순차적으로 휴직한 경우에는 첫째 자녀도 소급하여 3년까지 경력 인정이 가능한 점도 육아휴직을 보다 쉽게 결정하는 요인으로 작용하고 있다. 이 밖에도, 대구시는 지난해 4월 전국 유일에'맘 케어 오피스'를 개소, 임신부 직원도 별도의 공간에서 안락하게 근무할 수 있도록 배려했으며,'조코(JOCO, Job - Off Children - On)'라는'육아휴직자 전용 밴드'를 설치고 인사부서 직원들로 하여금 휴직자들에게 각종 지원과 더불어 인사상담의 창구로 활용토록 하는 등의 육아휴직 활성화를 위한 다양한 제도들을 촘촘히 운영하고 있다. 한편, 시들의 육아휴직 활성화 조치들은 타 지역을 포함한 많은 공공기관에서 큰 관심을 보이는 등'신 인사혁신안'을 마련으로 작년 하반기부터 벤치마킹을 위해 문의와 방문이 이어지고 있다. <NAME> 대구시장은"지난해 우리나라 합계출산율*이 0.98명으로 역대 최저이자 통계 작성 이후 사상 최초로 0명대를 기록하게 됐다. 따라서 국가적 위기 상황에서 우리 시를 포함한 공공기관은'모범적<NAME>'로서 역할을 충실히 할 의무가 있다"라며,"초저 출생 문제에 대해 실효성 있는 해법을 마련해 시행에 앞장서 이를 민간으로 확산하고 참여를 이끌어 갈 수 있도록 더욱<NAME>와 역량을 집중하겠다"라고 강조했다.*합계출산율:여성 1명이 가임 기간(15 ~ 49세)에 도달을 것으로 기대되는 평균 출생아 수.<|endoftext|>