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### 제목: 전남 여성 고용률 60%로 끌어올린다

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전남  고용률 60%로 끌어올린다
여성플라자, 종합 계획 수립 연구 보고서 발간
전남여성플라자가 전남 여성 고용 현황을 조사한 현재 55.7%에 머무르고 있는 여성 고용률을 60%로도 끌어올리기 위해 중소기업의 가족친화경영을<NAME>는 등의 다양한 맞춤형 정책을 추진할 계획이다. 전남여성플라자는 전남 여성의 지속 가능한 경제적 지원과 실효성 높은 정책 추진을 위해 경제활동 특성, 일자리 정책 현황, 기업 및 여성 일자리 수요분석 등의 자료를 바탕한'전남 여성 일자리 종합 계획 수립 연구''을 발간했다. 이 보고서에 근거한 전남 여성 고용률은 2016년(11월) 55.7%로, 2014년에 비해 4.1% p 늘었으나 전체 고용률(71.0%)보다 여전히 낮으며, 학력이 높을수록 청년층은 경제활동 참가율이 적었다. 또한 취업자 직종에서도 연령별로 뚜렷한 변화가 존재했다. 20 ~ 40대 남녀는 85.2%가 사무·복지직, 30 ~ 50대 여성의 69.7%가 판매·서비스직, 50대 이상 여성의 83.6%가 농림어업·단순노무직에 종사했다. 여성 비경제활동인구 중 65%가 육아·가사 부담 등으로 취업을 기피하며 직장·가정 경제에 어려움을 호소했다. 이는 여성의 경력단절 현상을 초래하는 가장 큰 원인으로 작용했다.'임금근로자 비율은 58.7%, 비임금근로자는 42.3%로 나타났으며, 여성 임금근로자 중 일용직 근로자(47%)에 비해 임시·일용근로자(53%) 비율이 더 높게 나오는 등 여성 고용환경의 안정성과 고용의 질이 비교적 좋지 않은 실정이다. 전남 여성 일자리 수요 조사 대상 기업은'현장 경험과 전문성을 보유한 여성 구인의 어려움'을 호소했고, 전남여성 중 청년여성의 47%는'취업에 따른 자신감 부족', 경력단절<NAME> 62%는'재취업을 위한 인턴제 필요성'등 구인·구직을 위한 적극적 일자리 지원체계의 필요성을 바랐다. 전남여성플라자는 이 같은 결과를 기반으로'전남여성 고용률 60% 달성'이란 목표를 수립하고 여성 밀착형 여성 일자리 지원을 위해 공동화 사업을 추진키로 했다. 2017년 전남 여성 취업 지원 및 취업 역량 향상을 위해 교육 후 즉시 현장업무 경험이 가능한 전문 인력을 배출하도록'식품제조업 HACCP 유통·품질관리 전문가 양성'사업과 여성친화 창업이 가능토록'식품 가공·수공예 제품 생산 및 창업 지원'등의 활동을 전남 광역새일센터와 함께 우선적으로 진행할 예정이다. 또한 취업 연계 및 강화를 위해 대상별 여성 직업의식 고취 활동과 찾아가는 취업상담실 운영, 상담을 통한 구인기업과의 연계 및 협력형 사업을 전개키로 했다. 여성 근로자의<NAME>경 안정과 취업 유지를 위해 산단 근로환경 조사 및 입주기업 간담회 등도 추진한다. 또한 전남 여성들의 경력 유지·일·가정 양립 지원을 위한 지역사회 기반을 마련하기 위해 중소기업을 방문으로 가족친화경영현황(육아휴직, 가족 돌봄 휴직, 유연근무 제도 등) 모니터링과 컨설팅, 우수사례 공유 등의 사업을 계획하고 있다. 또한 여성의 장기 취업을<NAME>고 출산·육아휴직 시 사업체 인력 수급과 유연성을 확대하기 위해'사회서비스 분야의 대체인력지원'사업도 적극 운영한다. <NAME> 전남여성플라자 원장은"전남 여성 취업 사업이 제대로 추진되기 위해서는 전라남도의 적극적인 지원뿐만 아닌 게 여성 일자리 창출과 관련된 유관기관 - 지원 기관 간 유기적인 협력 구축이 절실하다"라고 강조했다.'2012 여성 일자리 종합 계획 수립 연구'보고서는 전남여성플라자 누리집(http://www.jwomen.or.kr)의 자료실을 통해 한눈을 볼 수 있다.<|endoftext|>