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### 제목: 전남도, ‘일 중심’ 성과관리인사시스템 가동

### 본문:
전남도,'일 중시적 성과관리 인사시스템 가동
불성실 공무원 재교육'DOWN & UP 제'·계약직 채용도 심의 강화
전라남도가 불성실·무사안일 공무원에 대해서 재교육 기회를 제공하고 개선되지 않을 경우 아예 공직에서 배제하는'DOWN & UP 제'를 도입하는 것을 골자로 한 일 중심의'성과관리 인사시스템'을 마련, 본격 시행에 들어갔다. 13일 전남도에 위탁은 인사제도 개선을 위해 마련한'성과관리 인사시스템'은 공무원 경력과 연공서열 중심의 인사방향에서 탈피, 열심히 일하는 공무원과 도민의 복리증진에 성과를 거둔 공무원이 우대받는 철저한 일 중심 성과관리에 의한 인사로 타 자치단체에도 파급효과가 클 것으로 보여 주목받고 있다. 특히 이번에 획기적으로 도입한 DOWN & UP 제도는 공직자로서 역량이 부족한 공무원을 선정, 재교육 등을 거쳐 공직에 필요한 공무원으로 육성한다는데 취지를 두고 있으며 개선되지 않을 경우 공무원 공직 배제도 불사하겠다는 내용을 담고 있다. 전남도는 그동안 타 시도에서 실시 온'드래프트제'등을 심도 높게 검토한 결과 인사철마다 줄 서기 등 조직 내부에 상당한 문제가 제기돼 도가 추구하는 일 중심 인사제도에 부적합한 반면 DOWN & UP 제는 퇴출보다는 능력 중심, 성과중심의 미래 공무원 발굴에 포커스를 둔 것이라는 판단에 의해 DOWN & UP 제를 도입하게 됐다. 이 제도는 본인 스스로에게 자신과 업무능력을 신장시키는 기회를 부여하는 등 승진에 필요한 인력으로 거듭나게 하는 것으로 직원 드래프트제 등 여타 시도에서 실시 중인 공무원 퇴출 제보다 진일보한 제도로 평가받고 있다. 에 따라 전남도는 앞으로 업무능력이 떨어진 공무원에 대해 2차례의 선정 절차를 거쳐 대상자로 선정될 경우 비공개로 본인에게 통보한 후 실국에서 근무하는 동안 상급자와의 면담과 전문교육, 평가 위원회의 최종 심의를 거치게 된다. 전남도는 또 그동안 계약직 공무원의 각종 관행적인 심사를 통해 재계약해 왔으나 이를 과감히 탈피해 내·외부 전문가를 중심한 철저한 실적 심사를 거쳐 재계약 여부는 물론 해임을 결정하는 등 계약직 공무원에 대한 실적 심사를 철저히해 나가기로 했다. 전남은 그동안<NAME>적, 온정적 평가에 의한 재계약과 연봉 계약 관행에 쐐기를 박은은 말 그대로 실적이 있는 경우에만 살아남는 적자생존의 원칙을 도입한 결과도 전국적인 파급효과를 불러올 조짐으로 보인다. 이 밖에 전남도는'인사 부조리 신고방'개설을 포함으로 인사청탁자 공개, 실적 가점제 개선 등 공정한 인사행정 체제을 구축해 이를 과감히 추진키로 했다. <NAME> 전남도 인사 지원국장은"앞으로 인사행정의 투명성을 제고함으로써 함께 일하는 직원이 우대받는 일 처리는 인사 기반을 다져나가는 시스템을 본격 가동해 나가겠다"라고 밝혔다.<|endoftext|>