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### 제목: 전남도 산업평화상 대상에 금호폴리켐(주)

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전남도 산업평화 상 대상에 금호폴리켐(주)
표창(주) 행남자기 <NAME> 은상 GS칼텍스(주) <NAME> 동상(주) <나
위원장은 2011년 제8회 산업평화 상 대상 수상자로 26년간 무분규 및 노사화합으로 산업평화 발전에 기여한 여수 금호폴리켐(주)를 선정하고 30일 여수시 왕인실에서 시상식을 가졌다. 산업평화 상은 노사 화합과 노사도 향상 및 노동조합 운영·협조, 근로조건 개선, 근로 복지 등 공적을 심사해 선정된다. 대상에 이어 전남도(주) 행남자기 <NAME> 총무과장, 은상은 GS칼텍스(주) 여수공장 노동조합 <NAME> 위원장, 전남도(주) MRC가 선정됐다. 금호폴리켐(주)은 창사 이후 26년간 무분규 타결은 도내 기간산업 발전에 크게 기여해 왔다. 2004년부터 7년간 임단협 권한 위임 및 2008년 3월 항구적 노사 산업평화 선언, 2011년 노사 공동과 책임 실천 다짐대회를 통해 상생·협력적 노사문화를 정착시킨 기업이다. 또 혁신과 제안제도 활성화로 신기술 개발 및 생산성 향상을 가져왔을 뿐만 아니라 지역사회를 위한 나눔 정신으로 봉사활동 실천에 모범을 보였다.(주) 행남자기 <NAME> 총무과장은 2004년 3월부터 총무/인사관리를 맡으면서 화합한 노사문화 구축에 기여했다. 2007년 임금피크제 전면 도입, 청년 및 주부인턴제 실시, 우리 지역 일하기 좋은 기업 발굴 등을 통해 일자리 창출에 솔선수범하고 사회봉사활동을 통한 지역사회 발전에 기여한 공로로 인정됐다. GS칼텍스(주) 여수공장 노동조합 <NAME> 위원장은 성실함과 성실한 성 및 중재력으로 2003년까지 노사갈등이 심했던 GS칼텍스(주)를 2004년부터 무분규 사업장으로 이끌어왔다. 생산적 노사문화 구축을 통한 노사공동 일터 만들기, 노사 간 소통의 활성화 및 일할 맛나는 일터 만드는 등 꾸준히 노사관계와 건전하고 민주적인 노동조합 운영에 노력해 왔다.(주) MRC는 2011년 4월 1에으로 노사평화를 선언하고 품질경영시스템(ISO9001), 환경경영시스템(ISO14001) 인증을 통해 품질 및 생산성 강화에 노력하고 근로자위원회와 정기적 협의 및 워크숍을 개최하는 등 노사갈등을 사전에 해소하는 노력을 해왔다. <NAME> 전남도 정책 창출과장은"2004년부터 기업하기 좋은 사회 조성을 위해 산업평화와 지역 경제 활성화 및 부가가치 창출에 기여한 개인 및 기관을 발굴, 산업평화 상을 시상하고 있다"라며"이를 통해 고용노동부'노사상생 연계 활성화 분야'평가에서 2008년 대통령 표창, 2009년 국무총리 표창, 2010년 대통령 표창, 2011년 국무총리 표창 등 전국 최초로 4년 연속 노사상생 협력 최·우수 광역자치단체로 선정됐다"라고 밝혔다.<|endoftext|>