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### 제목: 임신·출산·양육공무원 지원대책 수립 시행

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임신·출산·양육 등 지원대책 수립 시행
전남도,'직장 내 출산장려 문화 조성계획'마련.. 희망부서 먼저 배치 등 추진
3자녀 이상 가는 공무원에 대해 인사상 가산점도 부여(1점 이상) 키로 하는 등 전남도 및 산하 기관 종사자에 출산장려 문화 조성을 위해 다양한 지원이 주어진다. 전남도는 21일 출산과 양육에 유리한 환경 및 사회적 분위기 조성을 위한 이 같은 내용을 골자로 삼는'직장 내 출산장려 문화 조성계획'을 수립하고 내년을 본격 시행키로 했다. 이에 따르면, 임신·양육(6세 미만) 중인 여성 공무원에 대한 희망부서에 우선 배치하고 3자녀 이상 다출산 공무원에 대한은 인사상 가점도 부여(1점 이상) 키로 했다. 이와의 임신·출산·양육 공무원에 대해 유급휴가 및 탄력근무제 등 근무 유연화가 적용되고 모유 수로 및 수유 시설 등 육아시설도 설치·운영된다. 특히, 지난 5월 도청 옆에 보육 보육과'비둘기 어린이집'공사가 시작돼 내년 3월 2일 개원 예정으로 현재 업무가 진행 중에 있다. 이는 현재 도청 공무원 3367명 등 취학 전 직장을 둔 직원은 961명으로 전체의 30%에 육박하고 있는 때문이다. 도는 앞으로 이 같은 계획을 도내 각 시군에도 추진으로 자체적인 실천을<NAME>고 내년에도 출산과 양육에 유리한 여건 및 사회적 분위기 조성을 위한 정책을 우선 과제로 설정해 일관성 유지로 추진할 나갈 방침이다. <NAME> 김성을 노인복지과장은"정부는 저출산·고령화 문제가 심각한 수준에 이르러 지난 6월 저출산·고령화 현안 해결을 위한 사회 합의를 체결하고 기본계획을 수립해 추진하고 있다"라며"앞으로 도 같은 도의 계획의 적극적인 추진을 통해 직장문화의 사회적 확산을 이루어 나가겠다"라고 밝혔다. 한편, 도는 정부의 저출산대책에 능동적으로 대응하기 위해서 지난 2001년부터 농어촌 신생아 양육비 사업과 농어촌 총각 장가보내기 사업 등을 적극 추진해 오고 있다.<|endoftext|>