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### 제목: 전남도, 연구실적평가제 도입 등 인사제 개선

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전남도, 연구 실적 우수성 도입 등 인사제 개선
실적 평가 8개 과제 개선 … 공정성·합리성·투명성 제고 기대
전라남도가 일 중심·성과관리에 의한 청렴도도 실현을 골자로 하는 올 상반기 인사제도 개선안을 시행한 7월 인사부터 시행키로 했다. 11일 전라남도가 발표한 인사제도 개선안은 직원과 복리증진을 통해 성과를 거양한 직원이 우대받는 철저한 일 중심·성과관리에 의한 근무제 실현을 위한 것이다. 지난 2005년과 2008년에 이어 올 하반기도 인사제도를 개선하게 된 것이다. 이번 인사제도의 핵심은 연구직 공무원에 대한'연구직 및 연구 실적 평가 개선'이다. 지금까지의 일상적인 업무 활동에서 탈피해 도민의 실생활이나 소득에 실질적으로 도움을 받는 방향으로 전환시키기 위해서 연구과제의 선정 단계부터 연구 실적까지의 전 과정을 고려로 실적이 우수한 연구직 공무원에 대해 실적가점 부여와 연간 성과상여금 상위 등급을 지급토록 하고 최하위 평가를 통과는 직원에게는 인사상 페널티를 적용키로 했다. 이 외에도'다면 채용 방법 개선','직무 성과기술서 공개검증제 실시','근무성적평정위원회 활동 강화'를 통해 인사행정의 공정성을 도모키로 했다. 이와 함께 정부 정책과 도·는 연계성 강화를 위한'도·중앙 간 정보 교류 활성화', 도와 도 간의 역점 시책 접목과 인적 네트워크 형성을 위해'도 - 시군 간 파견근무제'와'도 직접 채용 신규 임용자 모집 실무수습제'를 도입기로 했다. 7급 공무원의 도 직접 채용 허용과 시군 공무원의 도 전입기준을 7급 공채로 전환하고 기술직 고시 합격자 배치 확대 등을 골자로 하는'도 인력 충원 방법 개선'을은 8개 분야의 개선과제를 마련, 시행함으로써 공정한 인사행정 시스템 구축은 통한 인사행정의 신뢰성을 제고해 나간다는 방침이다.  <NAME> 전남도 인력 관리과장은"공무원 인사제도 개선은 인사 운영의 공정정·합리성·투명성을 제고시켜나가기 위한 지난해에 이어 시행하게 됐다"라며"앞으로도 다양한 의견수렴을 통해 매년 지속적인 인사제도 개선사항을 발굴 시행할 계획"이라고 밝혔다.<|endoftext|>