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### 제목: 전남도, 연구실적평가제 도입 등 인사제 개선

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전남도, 연구 실적 평가제 도입 등 인사제 개선
다면 평가 8개 과제 개선…공정성·합리성·투명성 제고 기대
전라남도가 일 중심·성과관리에 의한 인사행정 실현을 골자로 하는 올 상반기 인사제도 개선안을 마련, 7월 인사부터 시행키로 했다. 11일 전라남도가 발표한 인사제도 개선안은 도민의 복리증진을 위한 성과를 거양한 직원이 우대받는 철저한 일 중심·성과관리에 의한 인사행정 실현을 위한 것이다. 지난 2005년과 2008년에 이어 올 상반기에도 인사제도를 개선하게 된 것이다. 이번 인사제도의 핵심은 연구직 공무원에 대한 '연구직 공무원 연구 실적 평가 개선'이다. 지금까지의 일상적인 연구 활동에서 탈피해 도민의 실생활이나 소득에 실질적으로 도움을 주는 방향으로 전환시키기 위해 연구과제의 선정 단계부터 연구 실적까지의 전 과정을 평가해 실적이 우수한 연구직 공무원에 대해 실적가점 부여와 함께 성과상여금 상위 등급을 지급토록 하고 최하위 평가를 받는 직원에게는 인사상 페널티를 적용키로 했다. 이 외에도 '다면 평가 방법 개선', '직무 성과기술서 공개검증제 실시', '근무성적평정위원회 기능 강화'를 통해 인사행정의 공정성을 도모키로 했다. 이와 함께 정부 정책과 도 시책의 연계성 강화를 위한 '도·중앙 간 인사 교류 활성화', 도와 시군 간의 역점 시책 접목과 인적 네트워크 형성을 위한 '도-시군 간 파견근무제'와 '도 직접 채용 신규 임용자 시군 실무수습제'를 도입기로 했다. 7급 공무원의 도 직접 채용 확대와 시군 공무원의 도 전입기준을 7급 위주로 전환하고 기술직 고시 합격자 배치 확대 등을 골자로 하는 '도 인력 충원 방법 개선' 등 총 8개 분야의 개선과제를 마련, 시행함으로써 공정한 인사행정 시스템 구축은 물론 인사행정의 신뢰성을 제고해 나간다는 방침이다. <NAME> 전남도 인력 관리과장은 "이번 인사제도 개선은 인사 운영의 공정정·합리성·투명성을 제고시켜나가기 위해 지난해에 이어 시행하게 됐다"라며 "앞으로도 직원들의 의견수렴을 통해 매년 지속적인 인사제도 개선사항을 발굴 시행할 계획"이라고 밝혔다.<|endoftext|>