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### 제목: 전남 여성 고용률 60%로 끌어올린다

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전남 여성 고용률 60%로 끌어올려려
여성플라자, 종합 계획 마련 연구 보고서 발간
전남여성플라자가 전남 여성 고용 현황을 분석, 현재 55.7%에 머무르고 있는 여성 고용률을 60% 이상으로 끌어올리기 위해 기업과 가족친화경영을<NAME>는 등 지역별 맞춤형 정책을 추진할 계획이다. 전남여성플라자는 전남 정부에 지속 가능한 경제적 자립과 실효성 높은 정책 지원을 위해 경제활동 특성, 관련 정책 현황, 기업 등 여성 일자리 수요분석 등의 자료를 기반으로'전남 여성 일자리 종합 전략 수립 연구'보고서를 발간했다. 이 보고서에 의하면 전남 여성 고용률은 2016년(11월) 55.7%로, 2014년에 비해 4.1%가 늘었으나 남성 고용률(71.0%)보다 여전히 낮으며, 학력이 높을수록<NAME> 경제활동 참가율이 적었다. 또한 취업자 직종에서도 연령별로 성별은 차이가 존재했다. 20 ~ 40대 여성의 85.2%가 사무·복지직, 30 ~ 50대 이상은 69.7%가 판매·서비스직, 50대 이상 여성의 83.6%가 농림어업·단순노무직에 종사했다. 여성 비경제활동인구 중 65%가 육아·가사 문제 때문에 취업을 기피하며 직장·가정 양립에 어려움을 호소했다. 이는 여성의 경력단절 현상을 초래하는 데 큰 원인으로 작용했다. 여성 임금근로자 비율은 58.7%, 비임금근로자는 42.3%로 조사는 여성 임금근로자 중 상용 근로자(47%)에 비해 임시·일용근로자(53%) 비율이 더 많게 나타나는 등 지역 고용환경의 안정성과 고용의 질이 비교적 높지 않은 실정이다. 특히 여성 일자리 수요 조사 결과 기업은'현장 실무 경험과 전문성을 겸비한 여성 구인의 어려움'을 호소했고, 전남여성 중 청년여성의 47%는'취업에 따른 자신감 부족', 경력단절 여성의 62%는'재취업을 위한 지원적 필요성'등 구인·구직을 통한 맞춤형 일자리 지원체계의 필요성을 바랐다. 전남여성플라자는 이 같은 결과를 바탕으로'전남여성 일자리가 60% 달성'이란 목표를 수립하고 현장 밀착형 일자리 지원을 위해 다양한 사업을 추진키로 했다. 2017년 전남 청년 취업 연계 및 취업 역량 강화를 위해 교육 후 즉시 현장업무 활용이 가능한 전문 인재를 배출하도록'식품제조업 HACCP 유통·품질관리 전문가 양성'사업과 여성친화 창업이 가능토록'식품 가공·수공예 일자리 발굴 및 창업 지원'등의 사업을 전남 광역새일센터와 공동 우선적으로 진행할 예정이다. 또한 취업 연계 및 강화를 위해 대상별 맞춤 취업도 고취 교육, 찾아가는 취업상담실 운영, 상담을 통해 구인기업과의 연계 및 인턴십 사업을 전개키로 했다. 여성 구직자는<NAME>경 개선과 취업 유지를 위해 지역 근로환경 조사 및 입주기업 간담회 또한 추진한다. 특히 전남 여성들의 경력 유지·일·가정 양립 지원을 위한 지역사회 기반을 마련하기 위해서 중소기업을 대상으로 가족친화경영현황(육아휴직, 가족 돌봄 휴직, 유연근무 등) 모니터링과 컨설팅, 우수사례 발굴 등 사업을 계획하고 있다. 또한 여성의 장기 재직을<NAME>고 출산·육아휴직 시 전담 인력 운영의 유연성을 확대하기 위해'사회서비스 분야의 대체인력지원'프로그램을 시범 운영한다. <NAME> 전남여성플라자 원장은"전남 남성 일자리 사업이 제대로 추진되기 위해서는 전라남도의 적극적인 지원뿐만 말고 여성 일자리 창출과 관련된 유관기관 및 지원 기업 간 유기적인 협력 구축이 절실하다"라고 강조했다.'2011 여성 일자리 종합 계획 수립 연구'보고서는 전남여성플라자 누리집(http://www.jwomen.or.kr)의 자료실을 통해서 쉽게 볼 수 있다.<|endoftext|>