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### 제목: 혁신사례 공유 ‘혁신성장 이어달리기’ 전남서 개최

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혁신사례 공유'혁신성장 이어달리기'전남서 열린
올 들어 지자체 첫 주관 … 일 삶 균형 잡힌 조직화 조성 위한 소통
전라남도는 일과 삶이 밸런스 잡힌 직장문화 조성(워라밸)을 위해'제3회 혁신 현장 이어달리기'를 30일 지방자치단체로는 처음으로 도가 주관해 온·오프라인으로 개최했다.'현장 이어달리기'는 기관 간 혁신사례·는 노하우를<NAME>고 범정부적으로 전파하기 위해서 중앙·지방정부, 공공기관, 민간 등이 릴레이로 개최하고 있다. 행정안전부, 식품의약품안전처에 이은 전남도가 이날 세 번째로 주관했다. 현장 이어달리기에서는 행정안전부가 범부처 차원으로 추진하는'조직문화 개선 일하는 방식 개선'을 주제로 여러 우수사례를 소개하고, MZ 세대 직원과 생각을 듣고 소통하는 방식으로 진행했다. MZ 세대는 밀레니얼 세대(M)와 1980년대 초 ~ 2020년대 초반 출생한 세대(Z)를 말한다. 코로나19 상황을 감안해 현장 참여 패널을 최소화하고, 사전 공지를 통해 전남도 내 시군까지 각 나라 영상회의 참여를 유도해 의견을<NAME>고, 소통하는 시간으로 진행했다. 전남도는 혁신 우수사례로 ▲도민 생활불편을 말끔히 해소하는'우리 동네 복지 기동대'▲음식점의 친환경 김치 사용 인증을 위해 전국 최초 창안한'국산 농산물 사용 표시제'▲코로나19 위기 극복을 위해 학교급식 농산물을 집으로 배달해 준'친환경농산물 꾸러미 사업'등을 선정으로 전국에 전파했다. 이어 전남도의 일하는 방식 개선방안 설명을 시작으로 두산중공업, 전남개발공사, 특허청 패널이 각자가 속한 부서에 일하는 방식 혁신사례를 소개하고,에 대해 MZ 세대 공무원과 함께 의견을 나누는 시간도 가졌다. 패널로 참석한 전남도청 신바람 청년회의 담당 공무원은"다양한 분야의 기관이 모여 의견을 나누는 행사에 함께 참여해 뜻깊었다"라며"시대와 환경의 변화에 발맞춰 직장 문화에도 변화는 변화가 요구되는 상황에서'신바람 청년회의'에서 세대 간 협업에 적극 참여해 젊고 출근하고 싶은 직장을 만드는 데 도움이 되고 싶다"라고 말했다. <NAME> 행정안전부 지방자치분권 국장은"정부와 지자체가 혁신을 위해 한자리에 모인은 데 큰 의의가 있다"라며"행정안전부는 경직된 조직문화와 관행을 깨고 일과 삶이 공존하는 사회적 워라밸이 실현되도록 적극 지원하겠다"라고 말했다. <NAME> 전남도 자치행정국장은"일과 삶이 바로 잡힌 조직이 건강한 조직"이라며"앞으로 MZ 세대뿐만 아니라 내부의 많은 의견에 귀 기울여 지역도 개선에 적극 나서고, 토론에서 나온 좋은 의견을 적용해 국민이 행복한 일터가 되도록 하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>