전문분야 텍스트
### 제목: 전남도,‘직무성과 평가노트’전국 첫 도입

### 본문:
전라남도는 개인별 업무 성과를 상시 기록해 실적 중심의 인사 자료를 활용하기 위해 전국 최초로 '공무원 직무 성과 평가 노트'를 도입하기로 했다고 16일 밝혔다. 이는 '인사 청탁 없는 깨끗한 공직문화와 실적 중심의 인사'를 강조하는 <NAME> 도지사의 인사철학을 반영한 직무 성과 평가 노트로 개인별 직무 성과를 상시적으로 기록하고 이를 인사자료로 활용해 인사의 투명성과 객관성을 높이고 실적 중심의 인사를 가능케 할 것으로 기대된다. 실 국장·실 과장이 평가자가 되어 4급 이하 소속 직원들의 직무 성과를 '잘한 일', '미흡한 일' 등으로 그때그때 평가 노트에 기록하고 그 내용을 근무 성적 평가, 승진·전보인사, 성과상여금 지급 등 인사뿐만 아니라 각종 평가에 반영한다. 평가 과정에서 직원들과 사전에 면담을 통해 개인별 평가 기록을 알려줌으로써 평가 결과를 공유할 수 있어 상호 이해를 돕고 평가의 정당성을 확보할 수 있다. 전남도는 평가 방법의 객관성과 공정성을 높이기 위해 평가 부서별로 투자유치 등 도역점 시책에 대한 성과, 예산 확보 노력, 업무의 창의성과 전문성 달성도 등 평가 항목에 대한 계량화된 기준과 비중도 세부적으로 마련키로 했다. 또한 직무 성과 평가 노트의 효율적인 운영을 위해 매월 행정부지사 주재로 실국장 간담회를 개최하고 제도의 조기 정착을 위해 분기별로 기록 관리 상황을 점검할 계획이다. 전라남도 행정 지원국장은 "도민들로부터 신뢰받는 공직문화가 조성되기 위해서는 평소에 일 잘하고 소관 업무에 대한 창의성과 전문성을 갖춘 직원이 정당한 대우를 받을 수 있을 것으로 기대한다"라며 "직무 성과 평가 노트를 통해 기대한다"라고 말했다.<|endoftext|>