전문분야 텍스트
### 제목: 레저도시추진기획단, 팀제 시범운영

### 본문:
전남도는 이번 조직개편 시 신설되는 레저도시추진기획단을 대상으로 팀제를 시범운영하여 6단계 계층구조 4단계로 효율적인 의사결정을 유도할 계획인데, 이는 행정자치부에서 도입 시행하고 있는 팀제의 지방자치단체 도입 검토를 위한 것이다. 이번 팀제의 시범운영은 지자체의 대표적인 관료조직으로 평가받는 도를 성과와 효율, 책임 중심의 혁신조직으로 재편할 수 있는지의 여부를 판단하는 데 목적을 두었다. 현행 계급제적 계층구조와 연공서열 위주의 인력 운영에서 조직 간 경쟁을 통해 능력과 성과중심의 일 처리 위주의 조직운영으로 전환해 운영함으로써 민간 수준의 경쟁력 확보가 가능한지를 성과분석을 통해 도출키로 하고 이번 조직개편 시 신설되는 레저도시추진기획단의 3개 팀 42명을 대상으로 실시키로 했다. 특히 팀제를 현행 6단계 계층구조인 도지사-부지사-국장-과장-담당-직원에서 4단계인 도지사-부지사-국장-팀장으로 축소하여 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 했다. 또한 기존의 결재 계층이던 담당의 경우 담당 내 의사결정과 대표권만 가질 뿐 결재라인에서 제외하도록 해 고유 업무를 분장 받아 추진하는 실무인력으로 전환함으로써 현장 실무인력의 증원 효과가 있게 했다. 기획단장의 경우 직제상 3개 팀의 소관 업무 분야를 총괄하고 산하 팀장과의 협의를 통해 팀 내 배정된 인원과 세부 분장사무를 담당별로 배분. 담당은 기존과 동일하게 담당 내 의사결정과 대표권을 가지나 결재라인에서 제외돼 개인별로 독립된 담당 사무를 분장, 팀원과 동일선상에서 분장 업무를 처리한다. 도는 앞으로 조직개편을 통해 인사발령을 거쳐 팀별 담당 명칭을 확정하고 담당별·개인별 사무의 분장과 좌석 배치를 거쳐 본격적인 조직과 인력이 팀제로 운영되며 장기적으로 성과분석을 통해 도본청과 사업소 등에 전체 조직을 확대할지 여부를 판단키로 했다.<|endoftext|>