전문분야 텍스트
### 제목: 이 지사, 다양한 분야 직원과 현장 소통 강화

### 본문:
이 지사는 지난해 7월부터 여러 분야의 직원들과 현장 소통을 강화하기 위해 '소통'과 '격려', '변화·발전'의 장으로 '소통'과 '격려', '변화·발전'의 장으로 확대하여 매월 1회 이상 정례화하기로 했다. 이 지사는 지난해 취임한 이후 11월까지 5개월간 실과를 직접 방문해 직원들과 격의 없는 대화를 나눴지만 올 초부터 중앙부처 방문과 도민과의 대화 등 현안 업무로 잠시 미뤄오다 이달부터 월 1회 이상 만남의 자리를 갖기로 했다고 4일 전라남도가 밝혔다. 이번 도지사와 직원과의 만남은 일상적이고<NAME>적인 만남을 넘어 허심탄회한 대화를 통해 격려하고 소통하는 자리에서부터 굵직한 도정 현안사항까지 직원들과 생각을 나누는 변화의 자리로 운영된다. 운영 시기 : 매월 1회 이상 ‣ 참 석 : 15명 내‧외 또는 부서 전 직원 ‣ 운 영 : '15. 6월부터 ‣ 운영방법 : 격려의 자리, 소통의 자리, 변화의 자리 - (격려의 자리) 소속 직원을 격려하고 보듬어 주는 잔정을 나누는 자리 - (소통의 자리) 가벼운 대화와 격의 없는 수다 '런치 톡(Lunch-Talk)' 운영 - (변화의 자리) 다양한 생각을 나누고 더하는 변화·발전의 장으로 활용 격려의 자리는 도지사가 소속 직원을 격려하고 칭찬하며 또 보듬어 주면서 잔정을 나누는 자리로 운영된다. 평소 도지사를 만나기 어려운 119 상황실, 동부지역본부 등 현업부서 직원들과 함께 식사하고 막걸리를 곁들이면서 따뜻한 정을 나누는 시간이다. 도지사와 부담 없는 만남과 수다가 있는 '런치 톡(Lunch-Talk)' 시간이다. 주로 점심시간을 이용해 육아와 업무를 함께 하는 직원이나 최근 입사한 직원들과 가벼운 대화를 나누며, 애로사항을 수렴하고 아이디어를<NAME>는 소통의 자리로 운영된다. 변화의 자리는 도정 현안사항에 대해 다양한 생각을 나누고 더하는 변화·발전의 장으로 활용할 계획이다. 도 정 현안사항 중 토론이 필요한 사업을 테마별로 정해 국 주무담당 부서 직원(5·6급)이나, '삼다 동호회'같은 직무역량 향상 동호회 등과 함께 토론하며 해결 방안을 찾는 의미 있는 시간으로 운영한다는 방침이다. 지난 5월 결성된 삼다(··) 동호회는 직무 역량 향상을 위해 활동하고 있으며 현재 37명이 활동하고 있다. 전라남도 안전행정국장은 "도지사가 바쁜 일정으로 인해 직원들과 만나는 기회가 많지 않았지만 6월부터 동부권에서 제2청사 역할을 하는 동부지역본부 직원들과의 만남을 시작으로 격려와 소통, 변화의 자리를 정례적으로 가질 계획"이라고 말했다. 한편 전라남도는 매월 1회 이상 도지사와 직원과의 만남의 날을 정례적으로 개최해 현장의 생생한 목소리와 애로사항을 청취하고, 직원들의 다양한 생각을 반영해 밝고 긍정적이며 활기가 넘치는 직장문화를 조성할 계획이다.<|endoftext|>