전문분야 텍스트
### 제목: 전남도, 출산양육 환경 기반 강화한다

### 본문:
전남도, 출산양육 환경 기반 강화한다. 남성 공무원 육아휴직 확대 등 저출산 극복…'청년이 돌아오는 전남' 실현
전라남도는 국가적 저출산 문제 극복과 '청년이 돌아오는 전남' 실현을 위해 올 한 해 260억 원을 들여 '남성 공무원 육아휴직 확대' 등 다양한 출산양육환경 기반을 강화하는 저출산 극복 종합 대책을 마련, 24일 발표했다. 이는 지난해 12월 정부가 최종 발표한 제3차 저출산 고령사회 기본계획에 대응한 것이다. 전라남도는 지역 실정에 맞는 신규 시책 15개를 발굴하고, 기존 시책을 9개 보완해 지난해 합계출산율(1.497명) 이상을 유지함으로써 9년 연속 합계출산율 1위를 달성하겠다는 목표를 세웠다. 특히 2015년 '전라남도 사회조사' 결과 이상적인 자녀 수는 23명(응답률 71.3%)이고, 이를 위해 영유아 보육료 지원 확대(42.9%), 임신 출산 지원 확대(13.7%) 등의 시책이 필요하다는 도민 욕구를 반영에 초점을 맞췄다. 전라남도와 시군이 협력하여 출산 장려 인식을 개선하고 출산 환경 기반을 조성하며, 주민 욕구에 부응한 다양한 시책을 개발해 추진토록 한다는 방침이다. 이날 전라남도는 남성 공무원 육아휴직 확대, 다자녀 정 면학 지원, 출산장려 지정기탁 모금 지원, 난임 한방치료 지원, 결혼이민자 국적취득 지원 등의 신규 시책을 발표했다. 우선 전라남도는 도청 산하기관의 일과 육아 병행 실천 분위기 선도를 위해 현재 2% 수준인 남성 공무원 육아휴직을 2018년까지 6%로 확대, 육아휴직자 복귀 후 희망보직 우선 배치, 남성 육아 휴직자 맞춤형 복지점수 신설, 휴양 시설(콘도) 이용 우선권 부여, 육아 휴직자 업무 대행 공무원의 수당(최고 20만 원) 지급 등을 추진한다. 일·가정이 양립하는 문화를 확산하기 위해 남성 공무원 육아휴직 실적 우수 부서를 '가족친화 우수부서'로 선정해 포상할 계획이다. 남성 육아휴직 현황 : '16년 2.2%(8명), '17년 4.2%(15명), '18년 6.0%(22명) 출산양육 인프라 확충을 위해 출산정책 전담팀 설치, 공공산후조리원 강진 2호점 설치, 의료 취약지 해남 함평 등에 분만 외래 산부인과 확대, 직장 어린이집 확충, 공공 보육 시설 확충 등을 추진한다. 결혼 출산 인식 개선을 위해 가족 친화기업 인증과 일-가정 양립 실천 토론회 등을 통한 민간기업 출산 장려, 가칭 '전남 저출산 대응 포럼' 운영, 출산시책 우수 시군 사례 발표, 출산 장려 새싹 동요제, 임신 출산 육아 수기 공모전, 혁신도시 등 공공기관 미혼남녀 만남 프로젝트 등을 추진한다. 지금까지 시행해온 출산양육 장려 지원 분야를 비롯해 출산 육아 지원 인프라 확충, 공무원 출산양육 지원, 출산 장려 홍보 등 4개 분야 17개 시책도 보강해 계속 추진할 계획이다. 정부는 지방교부세 산정 시 합계출산율을 반영 연말정산 시 다자녀가 정 세액공제 확대 출산정책 우수 지자체 상사업비 신설 등을 정부에 건의하기로 했다. 전라남도는 정부의 서울 집중 정책으로 농어촌 젊은 층이 대도시로 유출되고, 사회적 여건과 의식이 아이 낳기 좋은 환경을 조성하는 데 보탬이 될 것으로 기대하고 있다. 전라남도 보건복지국장은 "합계출산율 8년 연속 전국 1위를<NAME> 지역답게 지역 특성에 맞는 정책을 계속 발굴하는 등 출산친화적 환경 조성에 앞장서겠다"라며 "이를 통해 미래 성장 동력의 위협요소인 저출산 문제를 극복하고, 나아가 '청년이 돌아오는 전남'을 실현해 나가겠다"라고 밝혔다.<|endoftext|>