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### 제목: 즐거운 일터 행복한 가정 함께 만들어요

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즐거운 일터 행복한 가정 함께 만들어 보세요. 전남여성플라자가 여성의 사회활동 참여 확산을 위해 전남지역 중소기업과 도민의 일가족 양립 우수사례를 발굴하여 '즐거운 일터, 행복한 가정' 사례집을 발간했다. 이 사례집에는 공공부문과 민간부문의 기업 우수사례와 직장, 가족, 마을공동체 분야 도민 우수사례, 육아휴직, 직장 공동 어린이집 등 일가족 양립 지원 제도와 관련된 각종 정보들이 담겼다. 기업 우수사례에는 계약직 직원의 육아휴직 사용과 관련한 공공부문 우수사례 1편과 임신기 육아기 근로시간 단축제도, 가족 돌봄 휴직, 시간선택제 일자리 등을 도입해 시행하는 기업 우수사례 4편이 포함됐다. 진도 의신면 마을공동체 사례 1편, 모성보호와 남성 육아휴직 등 직장 분야 2편, 남성의 가사 양육 참여 등 가족 분야 3편이 도민 우수사례로 선정됐다. 전남 정보문화산업진흥원은 전라남도 출연기관으로 전체 직원 68명 중 27명이 여성이고, 계약직 직원은 21명이다(2016년 기준). 2016년 초 <NAME> 원장은 개방적인 사고와 적극적인 의지를 바탕으로 육아휴직 대상 범위를 만 6세 이하 자녀에서 만 8세 이하로 확대했고, 1년 단위 계약직 직원의 육아휴직 제도도 도입했다. 계약직 직원은 짧은 계약 기간으로 휴가조차 제대로 쓰지 못하는 경우가 대부분이지만, 전남 정보문화산업진흥원은 계약직 직원도 출산 전후 휴가 이후 3개월 범위 내에서 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있다. 제도가 도입된 지 얼마 안 됐지만 직원들의 활용도가 높아지고 애사심도 덩달아 높아지고 있다. 초당 농산은 40명의 직원이 근무하는 중소기업으로 양파와 양배추를 유통하고 있다. 남녀 차별이 없어야 한다는 생각에서 2013년 7월부터 취업규칙에 모성보호 조항들을 포함시켜 지키고 있다. 출산 전후 휴가와 육아휴직을 시행하고, 출산 전후 휴가 이후 육아 문제로 직장을 그만두는 일이 없도록 육아기 근로시간 단축제도를 운용하고 있다. 전일제 근무가 어려운 경력단절 여성들을 위해 3년 전부터 시간선택제 일자리 제도를 시행하고 있다. 시간선택제 일자리라도 시급이나 복지 혜택, 연차휴가는 전일제 근로자와 동일하게 제공한다. 이에 따라 직장 만족도가 높아지면서 취업률 증가와 생산성 향상이라는 기업 성과로 이어지고 있다. 순천시 장애인 종합복지관에서 8년째 사회복지사로 일하는 <NAME> 씨는 공모전 직장 분야 최우수상을 받았다. 첫아이를 출산한 뒤 1년의 육아휴직을 통해 아이와 함께 시간을 보내는 한편, 돌아갈 일터가 있다는 생각에 육아 스트레스에서 벗어날 수 있었다. 직장에 복귀할 무렵 둘째 아이를 임신해 고민이 많았지만, 복지관 측의 배려로 또다시 육아휴직을 썼다. 이런 직장 분위기 속에서 박 씨는 사회복지사로의 마음을 다질 수 있었다. 공모전 가족 분야 우수상을 수상한 <NAME> 씨는 건강가정 다문화 가족지원센터에서 개설한 요리교실에 등록하면서 이전까지 쉽지만은 않았던 요리의 길에 들어섰다. 접수를 시작하자마자 '부엌에 서면 당당하게 남편이 되겠구나' 하는 자신감을 가질 수 있었고, 회차가 거듭될수록 요리하는 즐거움이 배가됐다. 이 씨는 여성들이 밥상을 차리면서 얼마나 많은 고민과 생각을 하는지, 남성이 앞치마를 입고 가족을 위해 요리하는 것이 얼마나 멋있는지 깨달았다고 한다. 전남여성플라자 원장은 "일가족 양립은 여성 고용률 제고를 통한 저출산 문제 해결뿐 아니라 근로자의 삶의 질을 개선하고 기업의 경영 성과를 높이는 데 필수적"이라며 "전남여성플라자는 가족친화제도와 문화 확산을 위해 도민이 공감하고 함께 실천할 수 있는 우수사례를 계속 발굴해 나가겠다"라고 밝혔다. 전남여성플라자 정책 연구팀 061-761-3321로 전화 연결<|endoftext|>