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### 제목: 전남도 공무원 혁신교육 큰 호응

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전남도가 최근 실시한 '혁신교육'은 각종 문제 해결 기법 습득과 현장학습 위주 등 맞춤형으로 이뤄져 지난 10월부터 나주서 도 산하 6급 이하 420명을 대상으로 7차례 걸쳐 실시되었는데, 공직자들로부터 큰 호응을 얻었다. 지난 10월 1일부터 11월 14일까지 나주 중흥골드스파 리조트에서 도 산하 6급 이하 공무원 420명을 대상으로 혁신교육을 7차례 실시했다고 16일 경기도가 밝혔다. 이번 혁신교육은 '공무원 스스로 혁신의 주체로서 스스로 변화해 공직문화를 바꾸지 않고서는 변화하는 행정환경을 따라갈 수 없다'라는 교육목표 아래 이루어졌다. 전문교육기관인 (주)유답이 진행하는 이번 교육은 기존의 주입식 교육에서 벗어나 혁신역량 비전, 창의력 발상, 가치 창조리더, 뇌와 친해지기 등 생동감 있는 다양한 프로그램을 체험·참여식으로 진행했다. 특히, 이번 교육에서는 포스코에서 도입한 일하는 방식 개선 혁신사례인 '비주얼 플래닝(Visual Planning, 개인의 업무를 Board에 표시해 관리하는 제도) 기법'이 소개되어 눈길을 끌었다. 교육에 참여했던 직원들은 "그동안 관행과 관습에 젖어 잠자고 있던 뇌를 깨우고, 현장 체험학습을 통해 정책현장에 적극적으로 다가가 자신의 업무와 관련된 문제 해결에 보다 집중할 수 있는 계기가 됐다"라는 반응을 보였다. 도는 이번 혁신 특별 교육을 통해 혁신 기법 습득 등은 물론 혁신 실행력이 크게 향상될 것으로 기대했다. <NAME> 전남도 행정 지원국장은 "이제는 공무원들이 혁신의 주체가 돼 스스로 먼저 변화해야 한다"라며 "앞으로도 공무원의 행동 변화를 위한 교육을 체계적으로 실시해 나갈 계획"이라고 밝혔다. 한편, 도는 이번 교육과는 별개로 공직사회의 혁신추진에 박차를 가하기 위해 각종 워크숍을 비롯해 지방 혁신 표준매뉴얼 교육, 인트라넷을 이용한 'e-혁신 Learning 시스템 도입·운영' 등 다양한 방법으로 추진 중이다.<|endoftext|>