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### 제목: ‘혁신도’ 평가로 성과상여금 차등 지급

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'혁신도' 평가로 성과상여금 차등 지급
전남도, 공무원들의 도민 위한 정책 및 혁신 아이디어 발굴 위해
전남도는 8일 공무원들의 도민을 위한 정책 및 혁신 아이디어 발굴을 통한 도정발전을 도모하기 위해 '혁신도' 자체 평가를 실시키로 했다. 특히, 이번 평가를 통해 도청 내 5급 이하 직원들의 지난 1년 동안 혁신활동 실적을 개인별로 절대 평가, 성과상여금 지급에 반영키로 했다. 평가항목은 도민이 잘 살 수 있는 정책제안, 도정 혁신과제 제안, 혁신활동 역량 및 실천도 등 6개 항목이며, 대규모 행사 및 대회 유치, 특허출원 및 상표등록, 전국 단위 평가 입상 등 6개 항목의 추진실적을 개인별로 평가한다. 도는 성과상여금 지급에 평가 결과를 일정 비율 반영함으로써 직원들의 일하는 분위기 조성과 자발적인 자기 계발 노력을 적극 유도할 방침이다. 일 중심 평가 40%, 다면 평가 30%, 혁신도 평가 30%였던 지난 2005년 성과상여금 평가의 경우, 5급은 일 중심 평가 40%, 다면 평가 30%, 6급 이하가 근무실적 평가 40%, 혁신도 평가 30%였다. 전남도 행정혁신국장은 "'혁신도'자체 평가는 기존의 평가 방식과 다른 계량화된 성과평가"라며 "이번 평가를 통해 공직 내부 직원들이 서로 경쟁의식을 갖고 도정발전에 대한 아이디어 발굴과 자기 계발 등 적극적인 혁신활동을 펼칠 것으로 기대된다"라고 말했다.<|endoftext|>