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### 제목: 전남도, 연구실적평가제 도입 등 인사제 개선

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전남도는 올 상반기 인사제도 개선안을 마련, 7월 인사부터 시행할 예정인데, 연구 실적 평가제 도입 등 인사제 개선 다면 평가 8개 과제를 개선함으로써 공정성·합리성·투명성 제고를 기대하고 있다. 전라남도는 11일 인사제도 개선안을 발표했는데, 도민의 복리증진을 위한 성과를 거둔 직원이 우대받는 철저한 일 중심·성과관리에 의한 인사행정 실현을 위한 것이다. 지난 2005년과 2008년에 이어 올 상반기에도 인사제도를 개선하였다. 이번 인사제도의 핵심은 연구직 공무원에 대한 '연구직 공무원 연구 실적 평가 개선'이다. 지금까지의 일상적인 연구 활동에서 탈피해 도민의 실생활이나 소득에 실질적으로 도움을 주는 방향으로 전환시키기 위해 연구과제의 선정 단계부터 연구 실적까지의 전 과정을 평가해 실적이 우수한 연구직 공무원에 대해 실적가점 부여와 함께 성과상여금 상위 등급을 지급토록 하고 최하위 평가를 받는 직원에게는 인사상 페널티를 적용키로 했다. 이 밖에도 인사행정의 공정성을 도모하기 위해 '다면 평가 방법 개선', '직무 성과기술서 공개검증제 실시', '근무성적평정위원회 기능 강화'를 추진하기로 했다. 이와 함께 정부 정책과 도 시책의 연계성을 강화하기 위해 '도·중앙 간 인사 교류 활성화', '도-시군 간 파견근무제', '도 직접 채용 신규 임용자 시군 실무수습제'를 도입하기로 했다. 7급 공무원의 도 직접 채용 확대와 시군 공무원의 도 전입기준을 7급 위주로 전환하고 기술직 고시 합격자 배치 확대 등을 골자로 하는 '도 인력 충원 방법 개선' 등 총 8개 분야의 개선과제를 마련, 시행함으로써 공정한 인사행정 시스템 구축은 물론 인사행정의 신뢰성을 제고해 나간다는 방침이다. <NAME>이번 인사제도 개선은 지난해에 이어 실시하게 된 것으로, 인사 운영의 공정정·합리성·투명성을 제고시켜나가기 위한 것이다.<|endoftext|>