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### 제목: 전남도, ‘일 중심’ 성과관리인사시스템 가동

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전남도, '일 중심' 성과관리 인사시스템 가동
불성실 공무원 재교육 'DOWN&UP 제'·계약직 재임용 심의 강화
전라남도가 불성실·무사안일 공무원에 대해 재교육 기회를 제공하고 개선되지 않을 경우 과감히 공직에서 배제하는 'DOWN&UP 제'를 도입하는 내용을 골자로 한 일 중심의 '성과관리 인사시스템'을 마련, 본격 시행에 들어갔다. 13일 전남도에 따르면 인사제도 개선을 위해 마련한 '성과관리 인사시스템'은 그동안 경력과 연공서열 중심의 인사방향에서 탈피, 열심히 일하는 직원, 도민의 복리증진에 성과를 거둔 직원이 우대받는 철저한 일 중심 성과관리에 의한 것으로 타 자치단체에도 파급효과가 클 것으로 보여 주목받고 있다. 특히 이번에 획기적으로 도입한 DOWN&UP 제는 공직자로서 역량이 부족한 공무원을 선정, 재교육 등을 통해 공직에 필요한 인력으로 육성한다는데 취지를 두고 있으며 개선되지 않을 경우 과감히 공직 배제도 불사하겠다는 내용을 담고 있다. 전남도는 그동안 타 시도에서 실시 중인 '드래프트제' 등을 심도 있게 검토한 결과 인사철마다 줄 서기 등 조직 내부에 상당한 부작용이 제기돼 도가 추구하는 일 중심 인사제도에 부적합한 반면 DOWN&UP 제는 퇴출보다는 일 중심, 성과중심의 미래 공무원 육성에 포커스를 둔 것이라는 판단에 따라 DOWN&UP 제를 도입하게 됐다. 이 제도는 본인 스스로에게 자성과 업무능력을 신장시키는 기회를 부여하는 등 공직에 필요한 인력으로 거듭나게 하는 것으로 직원 드래프트제 등 타 시도에서 실시 중인 공무원 퇴출 제보다 진일보한 제도로 평가받고 있다. 이에 따라 전남도는 앞으로 업무능력이 떨어진 공무원에 대해 2차례의 선정 과정을 거쳐 대상자로 선정될 경우 비공개로 본인에게 통보한 뒤 실국에서 근무하는 동안 상급자와의 면담과 전문교육, 평가 위원회의 최종 평가를 거치게 된다. 전남도는 또 그동안 계약직 공무원의 경우 관행적인 심사를 통해 재계약해 왔으나 이를 과감히 탈피해 내·외부 전문가를<NAME>한 철저한 실적 심사를 거쳐 재계약 여부는 물론 연봉을 결정하는 등 계약직 공무원에 대한 실적 심사를 강화해 나가기로 했다. 이는 그동안<NAME>적, 온정적 평가에 의한 재계약과 연봉 계약 관행에 쐐기를 박고 말 그대로 실적이 있는 경우에만 살아남는 적자생존의 원칙을 도입한 것으로 전국적인 파급효과를 불러올 것으로 보인다. 이 밖에 전남도는 '인사 부조리 신고방' 개설을 비롯해 인사청탁자 공개, 실적 가점제 개선 등 공정한 인사행정 시스템을 구축해 이를 과감히 추진키로 했다. <NAME> 전남도 행정 지원국장은 "앞으로 인사행정의 투명성을 제고함으로써 열심히 일하는 직원이 우대받는 일 중심의 인사 기반을 다져나가는 시스템을 본격 가동해 나가겠다"라고 밝혔다.<|endoftext|>