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### 제목: 전남도, 획기적인 인사혁신방안 마련

### 본문:
전남도가 공직자의 전문성 강화와 경쟁력 제고를 위해 전국 최초로 마련한 인사혁신방안을 오는 7월 1일부터 시행키로 함에 따라 공직사회의 일대 변화가 예고되고 있다. 전남도가 마련한 인사혁신방안은 그동안 관행으로 굳어져 온 순환전보와 연공서열식 인사 관행을 과감히 탈피하고 공무원의 전문성 제고와 경쟁력 향상, 실적과 능력 위주의 인사운영을 골자로 한다. 국장 책임행정 도입 등 획기적인 인사 개혁안이라고 밝혔다. 이번 전남도의 혁신방안은 우선 실. 실·국별 조직과 인사를 탄력적으로 운용하기 위해 국장에게 5급 이하 공무원의 조직·인사권을 위임하였다. 국장 책임행정 체제를 구축토록 하고 부단체장의 근무기간을 3년으로 제한하고 과장급으로 전입해 과장으로 근무한 후 도 또는 도의회 준국장으로 보직 후 실. 국장으로 승진할 수 있도록 보직경로를 체계화하기로 했다. 또 투자유치, 첨단산업 육성, 시장 개척, 관광 등 지역 경제 활성화를 담당하고 있는 부서의 전문가 양성을 위해 5급 담당의 개방형 직위를 확대하고 7-9급 공무원도 제한경쟁시험으로 채용하며 올 하반기에 외국어에 능통하면서 경제, 무역, 산업, 관광 등 분야별 전문가 10명 정도를 서류 전형과 필기·면접시험을 통해 공개모집할 계획이다 특히 계약직 공무원의 무사안일을 타파하기 위해 계약직 채용 심사 및 승진 기능과 정기 근무실적 평가를 강화하고 평가 결과 우수 공무원에 대해서는 연봉 차등 인상 등 인센티브를 제공키로 했다. 이와 함께 연구직 공무원이 실적제 고 및 경쟁력 강화를 위해 제한경쟁 특별채용을 늘리고 특정 분야 연구직의 경우 개방형 직위 계약직 채용을 확대한데 이어 연구 실적이 우수한 공무원에 대해서는 승진 및 해외연수 성과급 등 인센티브를 확대함은 물론 생산적인 조직관리를 위해 팀·제를 운영키로 했다. 승진인사의 공정성과 투명성을 확보하기 위해 도는 또 실. 국별 근무성적 평정 시 30%의 다면 평가 결과를 반영할 계획이다. 국 근무성적평정 결과를 토대로 한도 전체 순위를 조정하기 위해 근무성적평정위원회의 운영을 강화하고 전 실. 승진추천 위원회는 국장을 위원장으로 하고 있으며 5급 이하 승진 시 배수 범위 안에서 적격자를 심사, 2배수의 승진 후보자를 임용권자에게 추천토록 했다. 이 밖에 현재 운영하고 있는다면 평가의 객관성을 확보하기 위해 행정자치부에서 지방인사 정보화 사업과 연계 개발 중인 다면 평가 시스템을 도입, 운영함은 물론 중하위직의 승진적체 해소와 조기 퇴직 유도를 위해 5.6급 공무원 중 정년 5년이 남은 자가 4.5급으로 승진 후 절반만 근무하고 퇴직하는 조건부 승진제를 도입하고 능력 있고 열심히 일하는 직원을 발탁하는 공직자 발탁 승진제도도 도입기로 했다.국주무계장 및 차석인 사우 대의 연공서열식 인사 관행을 탈피하고 우수 공무원이 주요 사업부서에 근무하도록<NAME>기 위해 국. 과장의 주무계장 및 차석의 우선 승진 관행을 개선키로 하고 실제 업무 성과가 뛰어난 공무원이 상위 등급을 받을 수 있도록 성과상여금 지급 방법도 개선해 나갈 계획이다. 이 같은 혁신적 인사 방안에 대해 도지사는 "공직 내부의 자기개발 유도 및 열심히 일하는 공직풍토를 조성할 수 있는 혁신적인 방안이 필요했다"라고 말해 앞으로 전남도의 공직사회에 경쟁원리가 도입되는 일대 혁명이 일어날 것으로 기대했다. 한편 중앙정부에서도 그간 행정자치부가 관장하던 인사 및 조직권 일부를 각 부처에 위임했으며 2007년부터 총액 인건비 제도를 도입하고 올해 시범적으로 행정자치부에서 '본부-팀제'를 도입함으로써 내년에는 전 부처 및 지자체로 확대될 전망이다.<|endoftext|>