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### 제목: 대구시,‘소통 멘토링’신규·전입직원 적응 돕는다

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- 선·후배 공무원, 교류·공감으로 조직 내 소통문화 조성 - 대구시는 신규 임용 후 시 본청으로의 신규 전입 밑과 선배 공무원과의 소통·교류를 통해 조직 및 업무에 빠른 적응을 돕고자 멘토링제'서 How?!」를 실시한다. ○ 이를 통해 대구시는 6일 시청 대회의실에서 선·후배 공무원 12 커플 27명이 참석한 ` 멘토(mentor)·멘티(mentee) 결연식을 개최했다. 이번 행사에서 참여자들은 결연 서약과 임명장 수여, 멘토링 특강을 통해 멘토 ‧ 멘티로서의 자긍심을 고취하고 성공적인 운영을 다짐하는 시간을 가졌다. ○<NAME> 6기 현장 중심 창의인재 양성 계획에 맞춰 올해부터 처음으로 시행되는 이번으로「소통 How?!」는"소통하며 전하는 Know - How"라는 명칭 의미 그대로, 멘토 - 멘티 관계로 맺어진 선 ‧ 후배 직원이 향후 2개월간 업무상의 어려움, 조직문화, 인생 고민 등을 함께 공유·해결하도록 유도함으로써 멘티가 사회에 쉽게 적응할 수가 있도록 돕는 역할을 할 전망이다. ○ 이 때문에 대구시는 그동안 멘토링 활동에 참여하는 멘티의 90% 이상을 신규 임용 및 전입, 직종 변경 등으로 새로운 근무환경에 적응은 직원들을 중심으로 구성하였다. ○ 향후 대구시는 매 정기 인사 이후 새로운 멘토 - 멘티 커플의 도움을 받아 멘토링을 지속 운영하는 동시로 매회 적극적인 활동으로 동료애와 활기 넘치는 조직문화를 만드는 데 기여한 우수 직원에 대해서는 포상을 실시하여 대구시는「소통 How?!」가 그간 서먹서먹했던 동료 간의 새로운 소통의 창구가 될 수 있도록 노력을 나갈 예정이다. ○ 대구시 <NAME> 행정부시장은"이번 멘토 활동이 대구시의 새로운 가족이 된 직원들이 새로운 조직과 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 역할은 물론,'소통'을 시민과의 관계에서뿐만 아니라 공직사회 내부에까지 널리 확산시키는 계기가 되기를 희망한다."라고 밝혔다.<|endoftext|>