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### 제목: 대구시 파견·용역 비정규직 393명 정규직전환 결정

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대구시는 용 역 파견 근로자의 정규직 전환 추진을 위해 2는'노·사·전문가 협의회'에서 전환에 대한 최종 결론을 도출하고(10.31.) 청소, 검침 등 그동안 용 역업체를 통해 간접 고용해 준 근로자 407명 가운데 393명을 2019년 1월부터 점차적으로 간접 고용하기로 결정했다. 현재 대구시 본청과 사업소에 근무하는 용역·파견 근로자는 9개 직종 58개 사업 407명에 이른다. □'19년에 284명을 기간제를 전환하고, 정년이 초과된 109명은 기간제 촉탁직으로 직접 고용하여 1 ~ 2년간의 경과 기간을 두었다. 업무 특성(민간 고도 숙련이 필요, 초단시간 근무 등)에 관계없이 14명은 전환에서 제외하였다. □ 이로써 대구시는'공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인'발표('17.7.20)로 1단계 대상인 대구시와 공사공단(4개)의 비정규직 근로자의 고용 전환을 마무리하였다. ○ 임금은 고용안정과 처우개선을 실현하면서 임금 상승에 대한 재정 부담을 최소화하기 위해'직무급제'로 하고, 정년은 현 공무직과 동일한 60세로 정했다. 다만, 청소 직종은 고령자가 많고, 정규직은 정년 및 고용노동부 가이드라인 등을 고려하여 65세로 하였다. 또 전환 시점에 정년이 초과된 근로자에 대해서는 전환 지연으로 인해 곧바로 일을 그만두어야 하는 상황이 발생하지 않도록 지침에 따라 1 ~ 2년간 촉탁 계약 근로형태로 경과 기간을 두었다. 따라서 이번 정규직 전환 대상자들은 추가 채용절차를 거쳐 2019년 1월부터 용 역업체 계약 종료 시점에 맞춰 점차적으로 확대를 예정이다. □ 울산시는 지난 5월 사 측 대표, 근로자 대표, 공무직 대표, 용역 전문가 등 20명으로 구성된'노·사·전문가 협의회'첫 회의를 시작으로 협의를 진행해 왔다. 대구시는 5차례 정기 회의, 10여 차례 근로자 대표와 실무회의를 열어 파견·용역 근로자의 비정규직 전환 방법, 전환 시기, 채용 방식, 임금체계 등을 결정했다. □ <NAME> 대구시장은"이번 비정규직 전환은 1 ~ 2년 동안 소속 업체가 바뀌는 고용불안과 처우개선을 동시에 해소한 것에 의의가 있다"라며"상시 지속적인 업무는 정규직으로 채용하는 것이 당연한 관행이 되어야 하며, 기업과 인사관리에서도 대구시가 모범적인 사례를 만들어 갈 것이며, 민간으로도 자율적으로 확산되는 계기가 될 고 바란다"라고 밝혔다. ○ 이번 결정에 앞서,'라는'17. 12월 근로자 101명과 공사·공단의 비정규직 근로자 884명(기간제 33, 용 역 파견 851)을 정규직 전환 결정한 바 있다.<|endoftext|>