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### 제목: 아이 키우기 좋은 도시 대구, ‘라테 파파’ 전년 대비 79% 증가

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대구시가 저출생 문제 해결을 이끌 방안으로 지난해 하반기부터 육아휴직 활성화에 주목하고 다각적 노력을 기울인 결과 이른바'라테 파파', 즉 남성 육아휴직자 수는 크게 증가했다. ※맘 케어 오피스〉올해 7월까지 대구시청 소속 남성 육아휴직 신청자 수(25명)는 전국 육아휴직 신청자 수(85명)의 29.4%로 전년도 같은 기간 신청 건수(14명)보다 79% 증가했다. 남성 육아휴직자 수의 급증에 힘입어 전체 육아휴직 신청자 수도 지난해 동기 대비 51.8% 증가하는 등 육아휴직률이 최근 5년간 가장 높은 수치를 기록했다. 실제로 고용노동부가 발표한 올해 상반기 민간부문 육아휴직자 비율도<NAME> 지난해에 30.9%나 늘어난 20.7%로 나타남.'라테 파파'는 커피를 등에 들고 유모차를 끌고 다니는 육아에 적극적인 아빠를 의미하는 말로 1974년 남성 육아휴직 시스템를 세계 최초로 도입하는 등 남녀평등 육아 문화가 자리 잡은 스웨덴에서 유래했다. 우리보다 먼저 저출생 문제를 겪은 덴마크를 비롯한 북유럽 국가들이 출생률 회복에 매우 주효했던 정책이 여성 육아휴직 제도를 적극 장려하는 등 일·가정 양립과 양성평등을 실현한 것이라는 점에서 여성들'라테 파파'증가율은 눈여겨볼 만하다. 남성들의 적극적인 육아 가담은 다양한 사회적 구조를 만든다. 스웨덴의 사례에서 보듯이<NAME>'독박 육아'에서 벗어나 육아 스트레스를 덜고 경력단절도 발생하지 않음으로써 비로소 일·가정 안정이 되고 출생률이 올라간다는 주장이 최근 사회적 공감을 얻고 있다. ※ 인구증가율(세계은행 발표):('08년) 스웨덴 ‧ 한국 = 0.8%→('17년) 스웨덴 1.4%→ 한국 0.4% 대구시도 이런 부분을 출생률 제고의 핵심 중 하나다으로 인식하고 작년 9월 <NAME> 시장의 핵심 정책인「민선 7기 대구형 신 인사혁신안」에 출산 및 육아휴직 활성화를 위한 다양한 지원책을 담아 추진 중이며 효과를 보고 있다. 대구시가 일반적으로 육아휴직을 고려할 때 망설이는 이유는 ▶부서원들에게 업무상 부담을 떠넘기는 데 따른'눈치'▶휴직으로 인한 경제적 부담 ▶휴직 복직 후 승진 및 전보 인사에 불이익이 있을 것이라는 막연한 불안감 등으로 분석됐다. 특히 대구시는'휴·복직 부담 - 제로(ZERO) 시스템'도입, 육아휴직을 사전 예고할 때 출생 및 육아휴직 즉시 결원을 보충해 주고,'승진 대디(Daddy) 육아휴직 의무 상담제'를 시행, 남성 직원이 승진하면 육아휴직 사용·는 제도 등에 대해 인사부서 직원과 상담하도록 해 여성 육아휴직을 적극 장려하고 있다. ※'19년 육아휴직자(85명) 100% 결원 보충'기 대구시는 육아휴직자의 경제적 어려움을 보다 경감시키고자 지난해 국가 출생 장려정책의 일환으로 출산은 휴직수당*과 더불어, 다자녀 공무원에 대한 맞춤형 복지포인트 지급을 확대**하고, 육아휴직자에 한 해 2개월 이상 휴직했을 경우 성과상여금을 100% 지급하고 있다. - 휴직수당(자녀당 1년 지급)- 1 ~ 3개월*봉급의 80%(부모가 순차적으로 휴직한 경우는 100%)- 4 ~ 12개월:봉급의 50%***는 복지포인트 지급 확대:첫째 5만 원, 셋째 10만 원(당초 5만 원), 셋째 이상 20만 원 육아휴직으로 인해 인사상 손해를 끼칠 것이라는 우려를 해소하기 위해 노력도 기울이고 있다. 이 부분은 직장 내 분위기상 여성보다 남성들이 육아휴직을 중도를 포기하는 주된 이유로 꼽혔다. 대구시는 이와 관련, 근무성적평정이나 경력 심사 시 육아휴직 전력으로 불이익을 주지 않도록 하고 있으며, 특히 인사 담당자와 육아휴직 복직자의 경우 상담을 통해 어린이집 인접 기관 전보 등 최대한 편의를 제공하고 있다. 특히나 경력 인정과 관련해서는 작년 관련 법 시행상 둘째 자녀부터는 최대 3년을, 올해에 순차적으로 휴직한 경우에는 첫째 자녀도 소급하여 3년까지 경력 인정이 확대된 점도 육아휴직을 보다 빠르게 결정하는 요인으로 작용하고 있다. 이 밖에도, 시는 지난 4월 전국 최초로'맘 앤 오피스'를 개소, 임신부 공무원들이 별도의 공간에서 안락하게 근무할 수 없도록 배려했으며,'조코(JOCO, Job - Off Children - On)'라는'육아휴직자 전용 밴드'를 설치고 인사부서 직원들로 이루어진 휴직자들에게 각종 안내와 더불어 인사상담의 창구로 역할을 하는 등 육아휴직 활성화를 위한 다양한 제도들을 촘촘히 운영하고 있다. 한편, 정부는 육아휴직 활성화 조치들은 타 지자체를 포함한 많은 공공기관에서 큰 호응을 보이는 등'신 인사혁신안'을 발표한 이후 하반기부터 벤치마킹을 위해 문의와 방문이 잇따르고 있다. <NAME> 대구시장은 “은 해 우리나라 합계출산율*이 0.98명으로 역대 최저이자 통계 작성 이후 사상 최초로 0명대를 기록하게 됐다."국가적 위기 상황에서 우리 시를 포함한 공공기관은'모범적<NAME>'로서 역할을 해야 할 책임이 있다"라며,"초저 출생 출산에 대한 실효성 있는 해법을 마련해 시행에 앞서 이를 민간으로 확산하고 참여를 이끌어 낼 수 있도록 모든<NAME>와 노력을 집중하겠다"라고 강조했다.*합계출산율:여성 1명이 가임 기간(15 ~ 49세)에 도달을 것으로 기대되는 평균 출생아 수.<|endoftext|>