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### 제목: 대구시 인사혁신…전국에서 인정, 「지방인사혁신 경진대회」 최우수상 차지!

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대구시는 26일 행정안전부(이하 행안부)에서 개최된 각 시·도(17개) 및 시·군·구(260개)를 중심으로 한 2019년 지방인사혁신<NAME>대회에서 최우수상을 차지했다. 지방인사혁신<NAME>대회는 자치단체 특성에 적합한 인사혁신 우수사례를 발굴하고 이를 전국에 공유·확산함으로써 지방인사행정 역량을 강화하기 위한 행안부 주관으로 2016년부터 열리고 있다. 1년간의 노하우를<NAME>고 평가받는 대회는 만큼 매년 각 지자체가 예선에서부터 입상을 위한 치열한 경쟁을 펼쳐왔다. 이날 심사를 통과한 자치단체는 총 10개로, 대구는<NAME> 7기 대구형 신인사 혁신 프로젝트로 추진하고 있는 사례들을 발표했으며 전문가 심사단과 현장 평가가 점수를 합산한 결과 최우수상을 수상하는 우수한 결과를 얻었다. 이번<NAME>대회에서 특히 관심에 띄는 점은 최초로 인센티브로<NAME>대회 2위까지는 5급 이상의 장기교육에 1명 배정될 예정이라는 점이다. 이는 직원들에게 실질적인 혜택이 될 것으로 기대되는 부분으로, 행안부의 5적 인원 배정은 대상자의 교육 기회뿐만 아니라 승진에 따른 승진 요인 발생과도 직결되므로 향후 5급 승진요인이 한자리 이상서 효과가 나타나게 되는 셈이다. 대구형 신인사 혁신 프로젝트는<NAME> 7기 들어 시민들의 인식을 바꾸는 공직사회가 되기 위해에 인사혁신이 최우선 되어야 한다는 <NAME> 시장의 시정철학을 위해 지난해 9월 마련했다. 주요 골자는 출산 및 육아 공직자에 대한 맞춤한 지원책 마련과 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등이다. 이날 마지막 발표자로 김광석 대구시 인사기획팀장은'대구형 신 인사혁신 - 워라밸 공정·공감 인사시스템 구축'이란 주제로 올 7기 들어 대구시가 추진하고 추진은'대구형 출산·육아 인사 케어 시스템'과'선택과 기회가 보장되는 공정한 인사제도 정착'도 부문의 세부 내용과 성과들을 공유했다. 이날 발표한'대구형 출산·육아'도제의 내용을 살펴보면 ▶'맘케어오피스'(전국최초)의 경우 올해 4월부터 전국 최초로 시청 본관에 운영하며 이용자들의 만족도를 살핀 결과 만족도가 100%에 달하고 설치를 확대해 대구시는 요청에 따라 10월에 처음에 문을 열었다. 여러 기관에서 벤치마킹을 하고 방문하는 등 민간으로 확산도 기대된다. ▶ 승진 예정 남자 직원들을 상대로 육아휴직에 대해 선제적으로 홍보하는'승진 대디 육아휴직 의무 상담제'(전국 최초)는 부부 공동육아 문화 정착이 계기가 되고 있다. 올해 상반기 대구시청 소속 전체 육아휴직 신청자 수(25명)가 지난해 육아휴직 신청자 수(85명)의 29.4% 이자 전년도 1은 기간 신청 건수(14명) 대비 79% 증가하는 효과로도 나타나고 있다. 또 ▶휴·복직 부담 노(NO)「인지상정(, 인력지원상시예정)」(전국최초)을 통해 육아휴직으로 인해 결원을 100% 보충('19.1 ~ 7월 85명) 했으며 ▶휴직자 대상 에스엔에스(SNS)「잡오프 칠드런 온(JOCO, Job - Off Children - On)」운용으로 휴직자와 인사담당자가 소통하는 계기를 마련했다. ▶육아휴직 후 복귀하는 남녀 직원에게는 올해 4월 국내 최초로 실적 가산점을 부여했으며(21명)▶3자녀 이상 직원의 경우에도 승진심사 시 우대했다. 이 밖에도 ▶육아휴직 복직자의 경우 상담을 위해 어린이집 인접 기관 전보 등의 혜택을 제공하고 있으며 ▶다자녀 자녀에 대한 맞춤형 복지포인트 지급 확대(둘째 당초 5만 원→10만 원)와 2개월 미만 근무 시 육아휴직자에 한 해 성과상여금 100% 지급('19년 11명)도 성과로 평가는'선택과 기회가 보장되는 행복한 인사제도 정착'의 내용으로는 ▶직원 다면 평가를 통해 하위 10%의 경우 4급 이상 부서장으로의 전보가 배제되도록 하는 등 직원들의 객관적 검증을 바탕으로 했다. 그간 총 7명이 인사 기준을 적용받아 승진에서 배제된 바 있다. ▶직원 배심원단 운영(전국 최초)으로 전보기준 준수 분위기가 유지는 다 전보 예외 적용 발생 횟수가 2018년 7월 44건에서 올해 7월 정기 인사에는 16건으로 대폭 감소한 것도 주목할 만하다. 또한 ▶공정 경쟁을 담보하고자 정기 인사 시 실국별 결원 현황과 경쟁률 추이를 공개하는「페어(Fair) 페어(Fair)인 사 시스템」(전국 최초)도 시행 전에 보다 희망부서 반영비율이 10% 이상 상승하는 것으로 나타났다. 한편 대구시의 발표 후 전문 심사단 4명 측은 대구시가 전국 최초로 추진하고 시행은 다양한 제도들에 대해 추가 설명을 요청했으며, 특히'맘케어오피스'와'승진대디 육아휴직 의무 상담제', 그러고는 배심원단 운영'에 대해 뜨거운 관심을 나타냈다. 특히 남자 전문 심사단 중 한 명은"육아에 더욱 집중하고 싶어도 조직 내 남성 문화 특성상 눈치가 많이 보여서 실천하기 쉽지 않았다"면서"발표를 보면서 정말 대구시에서 근무하고 싶다는 생각이 들었다"라고 밝혀해 눈길을 끌었다.  <NAME> 대구시장은 이날도 7기 3대 혁신(조직혁신, 일하는 문화 혁신, 인사혁신) 프로젝트 중 하나로 공을 들여온 대구시의 인사혁신이 시민과 인사담당자와 외부 전문가 등으로부터'방향성'면에서 높은 점수를 얻는 것에 의미가 있다고 생각한다"라며"조직의 역량 향상에 인사가 핵심 역할을 차지하며 이는 궁극적으로 시민들에게 더 나은 행정서비스로 다가가는 첫걸음이 되는 등 인사혁신을 지속적으로 추진해 나가겠다"라고 강조했다.<|endoftext|>