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### 제목: 대구시, 사무관 승진심사시 면접제도 첫 도입

### 본문:
올해부터 서기관·사무관 승진심사 대상 자질·인성 등 검증 대구시는'희망의 대구인 일류 대구'를 만들어 갈 중견간부로서의 자질과 자질을 검증하고, 승진심사의 투명성과 공정성을 확보하기 위하여 서기관(4급)과 사무관(5급) 승진심사에 면접 방식을 도입하기로 하였다. ○ 면접은 이제까지 승진후보자 명부, 다면 평가 결과, 실국장회의 추천 결과 등을 바탕으로 인사위원회에서 심사를 거쳐 승진자를 결정해 왔으나, 2007년도 사무관 승진심사부터는 인사 위 위원회 승진심사 때 면접 방식을 추가하여 관리자로서의 능력과 인성을 검증하여 능력과 실적 중심으로 승진자를 결정할 예정이다. ○ 면접은 사무관 및 사무관 승진심사에 적용하며, 다면 평가를 거쳐 실·국장회의에서 인사위원회에 제출은 인원(대구광역시 승진심사 규칙 별표 4 - 승진 예정인원에 승진 예정인원 3명당 1명씩 추천을 추천)을 대상으로 한다. 면접위원(인사 위원)은 승진심사 대상자가 되는"주요 업무 추진실적 등 기술서"를 활용으로 면접을 실시한다. ○ 면접심사 주요 평가 기준은 관리자로서의 자질 검증을 위한 5개 분야(전문가적 리더십과 조직관리 역량과 전략적 리더십, 문제해결 능력, 의사전달 및 협상 능력)와 자질 검증을 위한 3개 분야(도덕성, 사회성, 가치관)이다. ○ 지원자는 직렬별로 집단면접(면접 대상 인원이 많을 경우 몇 개조로 면접를 실시도 가능)을 실시하며, 면접 절차는 먼저 면접 대상자가 1분 정도 자기소개(presentation)를 하고 면접 조별로 10분 20분 정도 질의응답을 통해 자질을 검증한다. 면접심사는 별도의 면접을 하지 않고, 개별 면접위원(인사 위원)이 승진자 선정 시 참고 자료로 활용한다. ○ 대구시는 2월에 1부터 5급 승진심사에 면접 방식을 처음 도입함에 따라 운영 과정에서 나타나는 문제점은 더욱 지속적으로 개선해 나갈 예정이다.<|endoftext|>