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### 제목: 대구시, 내년부터 사회복지시설 종사자 유급병가제 전면 실시

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〈관련 사례〉『○○시설에서 근무하는 사회복지사 B 씨(업무 경력 20년)의 경우 환자에 이상 증후를 느끼고 병원 방문을 했을 때는 장기이식 수술이 필요한 상황이었으나, 유급병가와 관련한 조치가 없어 결국 1년 동안 무급휴가를 통해서 퇴원을 수밖에 없었다. 4인 가족의 가장한 가장이었던 A 씨는"병가 기간 동안 상당한 경제적인 고통을 겪었으며 제도 개선이 하루빨리 이루어졌으면 좋겠다"라고 말했다.』대구시는 사회복지시설 종사자의 건강권을 확보하고 고용불안 완화를 위해 내년부터 261개 시설 2,000여 명의 종사자를 중심으로 유급병가제를 전면 실시한다. 대구시는 그간 사회복지서비스 전달 체계의 가장한 부분인 사회복지시설 종사자의 급여 현실화, 장기근속휴가, 장기 적원 매뉴얼 제작 등 처우 개선과 안정된 근무 환경 조성을 위한 다양한 프로그램을 실시해 왔다. 사회복지에 대한 사회적 관심의 증대와 함께 사회복지시설 종사자들의 급여가 양적으로 증가해 왔지만, 여전히 타 직종에 비해 높은 임금과 어려운 근무환경으로 인해 처우와 관련된 문제가 지속적으로 제기되어 왔으며, 이는 코로나19로 인해 취약계층 보호를 위해 긴급 돌봄, 코호트 격리 등으로 고용 여건이 더욱 어려운 상황에 직면해 있다. 특히 그동안 사회복지시설 종사자들이 질병, 사고로 인해 생계가 어려울 경우 유급병가 사용에 관한 규정이 장애인, 노숙인 등 다른 시설 외에는 없어 다수 종사자들은 질병·사고 시 당장 생계를 걱정해야만 했다. 이에 대구시는 전문 인력 이탈을 방지하고 안정된 근로환경 구축을 위해 2021년부터 우선적으로 261개 시비 지원 사회복지시설, 2,000여 명의 종사자를 중심으로 연간 60일까지 유급병가제를 실시할 계획이다. 병가로 인한 인력 공백을 최소화하기 위해 사회서비스원 대체인력지원센터의 전문 인력을 적극 채용을 예정이다.  <NAME> 도 대구시 복지국장은"이번 제도 시행으로 지역과 종사자가 건강하고 안정적으로 일하는 데 보탬이 되기를 바란다"라며"우선 시비 지원시설부터 시작하되, 국비지원시설도 중앙부처 예산 반영 등 제반 여건이 조성되는 데로 실시하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>