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### 제목: <NAME> 2호, 시정혁신 위한 전열 갖췄다!

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<NAME> 2호가 올해 7기 시정혁신을 본격적으로 추진하기 위한 계획을 갖췄다. ○ 대구시는 지난 7월 25일<NAME> 7기의 실질적인 시작을 위해로 국·과장급 간부 인사에 이어 2018년 하반기 5급 이하 정기 인사를 8월 10일 일제히 단행했다. 이번 정기 인사를 통해 시민들의 삶을 바꾸는 혁신을 위해로 내건 집권 7기의'시정혁신'에 동력을 마련하겠다는 구상이다. □ 인사기준 ○ 이번 5급 이상 정기 인사는 퇴직·공로연수·휴직 등으로 공석이 발생한 주요 직위에 한으로 승진·전보하였고, 하반기 조직개편을 감안해 전보인사는 최소화했다. 이를 통해 조직은 전문성과 연속성이 강화되면서 흔들림 없는 후반기 업무추진이 탄력을 받을 것으로 기대된다. 가장 먼저 승진인사에는 ▲미래형 자동사 산업 육성 ▲산업단지 재생사업 ▲자가 통신망 구축 ▲ 전통시장 조성 등 시정 역점 사업 추진에 열정을 쏟아서 직원을 우대하고 소수직렬과 격무부서 장기 근무자 전원을 발탁하여 조직의 활력을 도모했다. ○ 승진한 경우에는 개인별 필수 보직 기간(1년 6개월) 준수를 원칙으로 격무·현업부서 등에서 묵묵히 근무를 온 직원을 배려하여 직원들의 선호도가 높은 부서에 우선 전보했다. 아울러 실·국장·부서장 등을 적극 반영해 직렬별로 전문성에 맞는 보직을 부여했으며 직원은 업무 전문성과 역량을 최우선으로 한'일'중심 배치에 공을 들였다. ○ 또한, 업무추진 역량을 발휘하였으나 육아휴직으로 인해 승진에서 다소 뒤처진 직원을 우선 승진했으며 임신·출산 여성 공무원과 육아 직원을 배려한 직무 강화를 통해<NAME> 7기에서 강조하고 있는'일·가정 양립'실현에도 탄력을 가할 예정이다. ○ 이와 차 대구시는 시민들이 체감하는 변화를 위해서는<NAME> 7기 초반이 공약 이행에 드라이브를 걸기에 중요한 시기로 판단하고 인사방향을 정했으며, 이에 이번 정기 인사가 조직 분위기 극복과 역량 있는 인사들 전진 배치로'중단 없는 시정혁신'을 뒷받침할 것으로 기대하고 있다. ○ 한편, 대구시는 현장 중심의 객관적이고 투명한 인사, 인사원칙 준수 등 공직 7기 인사혁신을 지속적으로 실천에 나갈 예정이다. ○ 대구시 <NAME> 행정부시장은"앞으로도 원칙과 공감의 인사운영에 역점을 두면서 인재 양성과 조직 경쟁력 강화를 통한'일'잘하는 대구시를 만들어 나가는데 모든 역량과<NAME>를 모아가겠다"라고 밝혔다.<|endoftext|>