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### 제목: 대구시 파견·용역 비정규직 393명 정규직전환 결정

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대구시는 용 역 파견 근로자의 정규직 전환을 추진하기 위해 운영한 '노·사·전문가 협의회'에서 전환에 대한 최종 합의를 도출하고 10.31. 청소, 검침 등 그동안 용 역업체를 통해 간접 고용해 온 근로자 407명 중 393명을 2019년 1월부터 단계적으로 직접 고용하기로 했다.  대구시 본청과 사업소의 용역·파견 근로자는 9개 직종 58개 사업 407명인데, 이 중 '19년에 284명을 정규직으로 전환하고, 109명은 기간제 촉탁직으로 직접 고용하여 1~2년의 유예기간을 두었다. 민간 고도 전문성 필요, 초단시간 근무 등 업무 특성에 따라 전환 대상에서 제외된 사람은 14명이다.  이로써 정부의 '공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인' 발표('17.7.20)' 이후 1단계 대상인 대구시와 공사공단(4개)의 비정규직 근로자의 정규직 전환이 마무리되었다.  정년은 현 공무직과 같이 60세로 정했고, 임금은 고용안정과 처우개선을 실현하면서 임금 상승에 따른 재정 부담을 최소화하기 위해 '직무급제'로 정했다. 다만, 청소 직종은 고령자가 많고, 업체의 정년 및 고용노동부 가이드라인 등을 고려해 65세로 정하였다.  전환 정책 때문에 정년이 초과된 근로자는 전환 정책 때문에 곧바로 일을 그만둬야 하는 상황이 생기지 않도록 연령에 따라 촉탁 계약 근로형태로 경과 기간을 두었다.  이번 정규직 전환 대상자들은 별도의 채용절차를 거쳐 2019년 1월부터 용 역업체 계약 종료 시점에 맞춰 순차적으로 채용될 예정이다.  지난 5월 대구시는 '노·사·전문가 협의회'를 구성하여 사 측 대표, 근로자 대표, 공무직 대표, 외부 전문가 등 20명으로 구성된 첫 회의를 시작으로 협의를 진행해 왔다. 협의회는 5차례 정기 회의와 10여 차례 근로자 대표와 실무회의를 통해 파견·용역 근로자의 정규직 전환 방법, 전환 시기, 채용 방식, 임금체계 등을 결정했다.  <NAME> 대구시장은 "이번 정규직 전환은 1~2년마다 소속 업체가 바뀌는 고용불안과 처우개선을 동시에 해소한 것에 의미가 있다"라며 "상시 지속적인 업무는 정규직으로 채용하는 것이 당연한 관행이 되어야 하며, 고용과 인사관리에서도 대구시가 모범적인 사례를 만들어 갈 것이며, 민간으로도 자율적으로 확산되는 계기가 되길 바란다"라고 밝혔다. 이번 결정에 앞서 대구시는 17. 12월 기간제 101명과 공사·공단의 비정규직 근로자 884명(기간제 33, 용 역 파견 851)을 정규직으로 전환하기로 결정한 바 있다.<|endoftext|>