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### 제목: <NAME> 2호, 시정혁신 위한 전열 갖췄다!

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<NAME> 2호가<NAME> 7기 시정혁신을 본격적으로 추진하기 위한 전열을 갖췄다.  시민들의 삶을 바꾸는 혁신을 기치로 내건<NAME> 7기의 '시정혁신'에 동력을 마련하고자 대구시는 지난 7월 25일 국·과장급 간부 인사에 이어 2018년 하반기 5급 이하 정기 인사를 8월 10일 자로 단행했다. 이번 5급 이하 정기 인사는 퇴직·공로연수·휴직 등으로 공석이 된 주요 직위에 적임자를 승진·전보하였고, 하반기 조직개편을 고려해 전보인사는 최소화했다. 이를 통해 시정 업무추진이 안정되고 전문성과 연속성이 강화되면서 탄력을 받을 것으로 기대된다. 먼저 승진인사에서는 소수직렬과 격무부서 장기 근무자 등 조직의 활력을 높이기 위해 우대했고 미래형 자동사 산업 육성 산업단지 재생사업  자가 통신망 구축  전통시장 육성 등 시정 역점 사업 추진에 열정을 쏟은 직원을 우대했다. 전보의 경우에는 개인별 필수 보직 기간(1년 6개월) 준수를 원칙으로 하며 격무·현업부서 등에서 묵묵히 일해 온 직원을 배려하여 선호도가 높은 부서에 우선 전보했다. 또한 실·국장 및 부서장의 의견을 적극 반영해 직렬별로 전문성에 맞는 보직을 부여했으며 개인의 업무 전문성과 역량을 최우선으로 한 '일' 중심 배치에 공을 들였다. 또한, 업무추진 능력은 있었지만 육아휴직으로 인해 승진에서 다소 뒤처진 직원을 발탁 승진시켰으며 임신·출산 여성 공무원과 육아 기원을 배려한 직무 배치를 통해<NAME> 7기에서 강조하고 있는 '일·가정 양립' 실현에도 박차를 가할 계획이다. 특히, 대구시는 시민들이 체감하는 변화를 위해서는<NAME> 7기 초반이 공약 이행에 드라이브를 거는 중요한 시기라고 판단하고 인사방향을 정했으며, 이에 이번 정기 인사를 통해 조직 분위기를 일신하고 역량 있는 직원의 전진 배치로 '중단 없는 시정혁신'을 뒷받침할 것으로 기대하고 있다. 한편, 대구시는 능력 중심의 객관적이고 투명한 인사, 인사원칙을 준수하는 등<NAME> 7기 인사혁신을 계속해서 추진해 나갈 계획이다. 앞으로도 대구광역시 <NAME> 행정부시장은 원칙과 공감의 인사운영에 중점을 두면서 인재 양성과 조직 경쟁력 강화를 통한 '일' 잘하는 조직을 만들어 나가는데 모든 역량과<NAME>를 모으겠다고 밝혔다.<|endoftext|>