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### 제목: 일자리정책 사각지대 해소, 청년사업장과 일경험청년 함께 성장

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지난 11월 27일 청년사업장-청년 잇기 예스 매칭사업(이하 '예스 매칭사업')의 성과 공유회를 개최해 73명의 청년들과 50개사의 청년사업장 대표들이 일 경험을 하면서 얻은 성과를 나누는 시간을 가졌다. 청년들의 새로운 출발과 도약을 응원하기 위해 3월 사업설명회를 시작으로 잇기 박람회, 채용면접, 오리엔테이션, 성과 공유회 등 9개월간의 일정을 마무리했다.  추진 배경 및 사업 소개를 통계청의 경제활동인구조사('19. 10월)에 따르면 청년실업률은 7.2%로 전체 실업률(3%)의 2배 이상이다. 한국경영자총협회에서 회원사를 대상으로 실시한 '신입사원 채용 실태조사'에 따르면 대졸 신입사원의 1년 이내 퇴사율은 2010년 15.7%, 2012년 23.6%, 2014년 25.2%, 2016년 27.7%로 해가 갈수록 증가하는 추세이다. 취업문이 좁아진 데도 신입사원이 일찍 회사를 떠나는 주된 이유는 '조직 및 직무적응 실패'(49.1%)였다. 높은 급여나 안정성보다 직무가 자신의 적성에 맞는지, 직장 내 근무환경이 좋은지에 더 큰 가치를 둔다는 것을 알 수 있다. 예스 매칭사업은 취업 준비 중인 청년을 희망 분야의 청년사업장과 매칭하여 5개월간의 실무 경험을 제공하는 사업이다. 이를 통해 청년은 자신의 적성을 파악하고 직무역량을 키워 향후 자신감을 가지고 구직활동에 임하도록 돕는다. 예스 매칭사업과 기존 일자리 사업의 주된 차이점은 청년에 대한 이해도가 높고 젊은 조직문화를 가진 청년사업장을 대상으로 일 경험을 제공함으로써 일자리 이탈을 방지할 수 있다는 것이다. 청년사업장은 만 19세~39세의 청년이 대표이거나 전 직원의 2/3 이상이 청년인 사업장을 말한다. 이러한 청년사업장은 대부분 창업 초기 소규모 기업으로 인력을 구하는 데 많은 어려움을 겪고 있다. 이에 청년 인력 및 인건비 지원을 통해 창업초기기업에 대한 지원 사업의 성격을 동시에 가지며 청년과 청년사업장의 동반성장을 추구한다. 청년에게 5개월의 일 경험 기회(월 급여 1,875,000원)를 제공하고 청년사업장에는 청년 인건비의 90%와 4대보험 사업주 부담분(월급여액의 10% 정도)을 지원한다. 5개월간의 일 경험을 마친 청년사업장 50개사 중 27개사의 사업영역은 지식 기반 서비스 분야로 인문계 졸업생과의 매칭을 통해 비이공계 출신 직무경험을 확대해 취업으로 연결될 수 있는 대안으로 작용한다.  대구시는 '18년 시범사업(사업비 1억)의 운영 경험(청년사업장 10개소 청년 10명 매칭)을 바탕으로 '19년 예스 매칭사업(사업비 9억)의 규모를 청년 10명에서 80명으로 8배 확대하였다. 또한 사업 종료 후 청년의 구직활동 위축을 방지하고 사회 진입 활동을 촉진하기 위하여 급여와 별도로 대구형 청년수당 150만 원을 지급하도록 하였다.  예스 매칭사업 추진경과
청년사업장 모집(3. 18 ~ 4. 19) → 청년사업장 요건 확인 및 등록(4. 20 ~ 5. 7) → 청년 모집 및 잇기 박람회 개최(5. 8 ~ 5. 24) → 매칭 면접(5. 25 ~ 6. 21) → 잇는 날 개최[근로계약] (6. 26) → 일 경험 진행/관리프로그램[교육, 간담회, 정기모임 등] (7. 1 ~ 11.30/ 5개월) → 최종 공유회 개최(11. 27) → 대구형 청년수당 지급(12월) 청년사업장을 모집하기 위해 '3월 예스 매칭사업을 시작하여 9개월간의 일정은 '19년 예스 매칭사업이었다. 참여 신청을 한 청년사업장 108개 중 청년과 함께 성장해 나갈 의지가 있는 89개의 사업장을 선정하였다. 대구 청년 커뮤니티 포털 '젊프(dgjump.com)'에 청년사업장으로 등록한 청년들은 기업 인재상, 조직 분위기, 청년의 업무내용, 근무환경 사진 등의 정보를 제공받을 수 있다. 5월에는 대구에 거주하는 만 19세~34세의 청년을 대상으로 참여자를 모집하였고 153명의 청년이 일 경험을 신청하였다. 특히 모집 기간 중 구직 청년과 사업장 대표가 서로 대면할 수 있는 잇기 박람회를 개최하여 구직 청년이 온라인에서 확인하지 못했던 궁금증을 확인해 볼 수 있는 기회를 제공하였다. 이날 행사는 350여 명이 참석한 가운데 성황리에 개최되었으며 직업전문상담사 1:1 진로상담, 자기소개서 첨삭지도, 이력서 사진촬영, 정장 대여 등 취업과 관련된 다양한 서비스를 무료로 제공받았다. 청년은 사업장을 선택하고 서류 및 면접심사를 거쳐 54개 청년사업장과 청년 80명이 짝을 이뤄 7월부터 일 경험을 시작하였다. 사업주 관기관인 대구 청년센터는 청년들의 일 경험이 내실 있게 이루어질 수 있도록 5개월 동안 스스로 달성 목표를 설정하고 서로 진행과정을 점검하는 성장 포트폴리오 작성, 애로사항 간담회 개최, 직무교육 등을 지원하였다.  사업성과 및 향후 계획은.  청년사업장 발굴 및 육성 성장잠재력을 가진 청년사업장을 발굴하고 인력이 필요한 기업에 청년을 연결해 기업의 성장을 도모했다. 규모가 작고 경험이 부족해 인력 채용을 망설이는 기업들은 매칭 프로그램을 통해 우수한 인력을 영입할 기회를 얻었다. 기업들이 환영하는 요인으로는 5개월 동안 일해본 후 청년과 호흡을 맞춰 채용을 확정할 수 있기 때문이다.  일 경험을 통한 청년 성장 지원만으로 5개월의 인건비 지원만으로 장기적인 일자리 마련을 기대하기는 어렵다. 그럼에도 불구하고 일 경험 청년 73명 중 21명(28.7%)의 청년들이 기업에서 가능성을 인정받으면서 계속 고용(정규직 14명, 계약직 7명) 되었다. 계속 고용되지 못한 청년들도 학습하고 성장할 수 있는 프로세스를 통해 성취감과 자신감이 생겼다고 말한다. 작지만 성과를 낼 수 있도록 지원해 나갈 것이다.  일자리 매칭 규모를 100명으로 확대하고 동반성장 모델을 통해 성장 가능성이 높은 양질의 청년사업장을 더 발굴하는 데 주력할 '20년 예스 매칭사업'이 있다. 지역 내에서 일자리를 찾고 있는 청년들이 다양한 일 경험을 통해 성장하고 구인난을 겪고 있는 청년사업장과 매칭하여 청년기업은 밀어주고 청년들은 밀어주는 동반성장 모델이 될 수 있도록 더욱 튼튼한 기반을 마련코자 한다. <NAME> <NAME> 대구시 행정부시장은 "지역 여건에 맞는 청년 일자리 정책을 지속적으로 발굴 및 시행해 취업을 위해 타지로 떠나는 청년의 발걸음을 돌리고 출향 청년의 귀환을 유도해 지역 경제에 활력을 불어넣도록 힘쓰겠다"라며 "청년들의 문제를 해결해 가기 위해 항상 청년들의 작은 목소리도 귀담아듣도록 하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>