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### 제목: 대구도개공, 경영혁신 통해 일류공기업으로 거듭나

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대구도시개발공사는 선도 지방공기업으로서의 위상을 회복하고 고객만족과 성과지향의 조직으로 변모하기 위해 본격적인 경영혁신을 시작한다. 이미 이달 초 직원들의 자발적이고 적극적인 경영혁신 가담을<NAME>기 위해 전 직원을 대상으로 두 차례에 걸친 경영혁신교육을 완료했으며,
이를 토대로 도개공은 혁신의 필요성에 대한 직원들의 공감대를 확보하고 지난 21일 개최된 노사 협의에서 노사 화합 분위기 조성 및 단체협약의 성공적인 타결을 이끌어냈다. 또한 부서별, 직종별, 직급별로 골고루 분포된 15인의 경영혁신위원회를 조직하여 불필요한 구습을 타파하고 일하는 방식의 점진적 개선을 위한 상시 회의를 개최하고 있다. 경영혁신위원회는 이달 열린 두 차례 회의에서 나눔을 통한 사회적 책임 실천을 위한 공사 내 자원봉사단 조직 결의와 함께 직원 개개인의 업무 생산성 향상을 돕기 위해 1일 3시간의 집중근무시간제 도입을 중점적으로 논의했다. 또한 이미 사내 공모를 통해 설치 완료한 경영혁신팀에서는 내년 3월 전격적으로 기업형 팀제 도입을 위한 조직진단을 경북대학교에 의뢰할 예정이다. 조직진단은 기존의 실-부-명목상 팀 체제를 기업형 팀제로 전환하고 직위공모를 통한 인사 시스템을 도입, 금년 초 기 구축된 성과평가 시스템(BSC)과 안정적인 연계를 목표로 추진 중에 있다.
도개공은 이러한 경영혁신을 바탕으로 저비용, 고효율의 경영형태로 조직을 전환하고 투명하고 윤리적인 책임 경영을 구현해 시민들에게 신뢰받고 사랑받는 일류 공기업으로 거듭난다는 전략이다.<|endoftext|>