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### 제목: 권 시장, “대대적 조직진단·혁신인사로 민선7기 새 틀 짤 것”

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<NAME> 대구시장은 7월 9일, 10일 개최된<NAME> 7기 첫 정례조회와 확대간부 회의에서 격동하는 국내외적 전환기 상황에서 우리가 살아남고 앞서가기 위해 고강도 혁신을 이어갈 뜻을 밝혔다. 〈민선 7기 출범 직원 결의 퍼포먼스〉 ○ <NAME>은 지금 국내외적으로 역사적 전환기에 엄청난 변화를 겪고 있으며, 경제 상황에서 더욱 두드러진다며 "4차 산업 혁명이라고 표현하는 거대한 축의 변화가 있다. 이 축의 변화에 앞서가지 않으면 그 나라, 도시, 기업은 혹독한 어려움에 처할 것이다. 지금 우리 정부가 새로운 경제의 큰 패러다임에 능동적으로 대응하고 있는가를 점검해 보고, 우리도 다시 한번 점검해 봐야 된다"라고 강조했다. ○대구혁신 시즌(민선 6기)이 대구의 근본 틀을 새롭게 짜고 준비하는 혁신이었다면 이제 대구혁신 시즌 II(민선 7기)는 대구 시민들의 삶을 바꾸는 혁신이 될 것이라며 시정방향을 제시했다. 우리는 끊임없이 새로운 길을 개척해야 한다. 변화를 선도하는 것은 고사하고 적응도 못하는 혁신의 길을 멈추지 않으면 살아남기 어렵다. 또한 결코 좋은 대구공동체를 만들 수 없다.  "이 모든 혁신의 기본은 시정혁신이며 시정혁신의 큰 틀은 조직과 인사와 일하는 문화를 혁신하는 것이다. 그래서 현재<NAME>관에서 우리 조직의 시대적 소명에 맞는 기능과 역할을 진단하고 있으며 10월까지 시민사회의 의견도 반영해서 조직혁신 작업을 마무리할 계획이다. 공직사회와 공기업의 혁신은 모든 혁신의 기본이라고 전제한 뒤 "우리 스스로를 혁신하지 않고 다른 어떤 혁신도 이룰 수가 없다. 우리 스스로 혁신의 주체가 되고 혁신의 전도사가 된다는 각오로 일을 해야 된다. 적당주의와 갑질 행정 문화를 완전히 근절해야 할 것"을 강하게 주문했다. - "앞으로 4년간 대구 시청과 공기업, 산하단체에서 적당주의와 갑질 행정주의를 근원적으로 뿌리 뽑는 혁신 작업을 할 것이다. 그리고 청렴문화를 정착시킬 것이다. 청렴의 문제는 우리 자존심의 문제이다. 청렴과 관련해서 기관별, 부서별 책임제를 시행하도록 하겠다"라고 구체적 실행 방안을 제시했다. ○인사제도도 임기 내에 자동 승진하는 일은 없을 것이다. 적당주의와 갑질 행정을 근절시키고 청렴문화를 정착시키는 방향으로 나가겠다고<NAME> 7기 내부 조직제도와 인사 문제에 강한 혁신 의지를 드러냈다. 덧붙여 "요즘 뉴스를 보니 SNS 상에서 대구를 폄하하는 댓글이 유행처럼 번진다는 굉장히 자존심이 상하는 뉴스를 보았다. 시청 내에 대응 팀을 구성해야 되지 않느냐는 주문도 있지만 시청 내에 대응조직을 만들어서 대응할 문제는 아니라고 생각한다. 대구시청 내에 SNS 팀을 만들어 대응하면 우리가 지금 적폐라고 비판하고 청산의 대상이라 하는 것과 무엇이 다르겠는가"라고 반문하며, ○ "대구에 대한 오해와 편견에 대해 이 부분들을 방어하고 지키고 대구의 긍정적인 에너지를 전파하는 시민문화가 일어날 수 있도록 하는 역할을 우리 직원과 시민사회가 스스로 해야 된다"라고 주장했다. <NAME>시장은 마무리 발언을 통해 "그동안 시민사회와 소통하고 협치하고 부서 간에 협업하는 문화가 많이 확산이 되었다. 그러나 지금 정도만으로는 어려운 시대를 헤쳐 나가기에 역부족이다. 시민사회와 소통하고 협치 하는 그리고 내부적으로 기관 간에 협업하는 문화가 대구 발전의 원동력이 될 수 있도록 앞으로도 의연하고 당당하게 나가자"라며 직원들을 독려했다.<|endoftext|>