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### 제목: 대구시, 사무관 승진심사시 면접제도 첫 도입

### 본문:
올해부터 서기관·사무관 승진심사 대상 자질·인성 등 검증 대구시는'희망의 대구인 일류 대구'를 만들어 갈 중견간부로서의 능력과 인성을 검증하고, 승진심사의 투명성과 공정성을 확보하기 위하여 서기관(4급)과 사무관(5급) 승진심사에 면접 방식을 도입하기로 하였다. ○ 면접은 이제까지 승진후보자 명부, 다면 평가 결과, 실국장회의 추천 결과 등을 바탕으로 인사위원회에서 심사를 하여 승진자를 선정으로 왔으나, 2007년도 사무관 승진심사부터는 인사 위원회에 승진심사 시 면접 방식을 추가하여 관리자로서의 자질과 인성을 검증하여 능력과 실적 등으로 승진자를 결정할 예정이다. ○ 면접은 사무관 및 사무관 승진심사에 적용하며, 다면 평가를 거쳐 실·국장회의에서 인사위원회에 추천된 인원(대구광역시 승진심사 대상에의 4 - 승진 예정인원에 승진 예정인원 3명당 1명씩 추가하여 추천)을 선정으로 한다. 면접위원(인사 위원)은 승진심사 대상자가 작성한"주요 업무 추진실적 및 기술서"를 기초로 면접을 실시한다. ○ 면접심사 주요 평가 기준은 관리자로서의 자질 검증을 위해 5개 분야(전문가적 능력, 조직관리 역량과 전략적 리더십, 문제해결 능력, 의사전달 및 협상 능력)와 인성 함양을 위한 3개 분야(도덕성, 사회성, 가치관)이다. ○ 지원자는 직렬별로 집단면접(면접 대상 인원이 많을 경우 몇 개조로 나누어 실시도 가능)을 실시하며, 면접 절차는 각 면접 대상자가 1분 정도 자기소개(presentation)를 하고, 면접 대상자는 10분 20분 정도 질의응답을 통해 자질을 검증한다. 면접심사는 별도의 채점을 두지 않고, 각 면접위원(인사 위원)이 승진자 결정 시 참고 자료로 활용한다. ○ 2007부터 2월에 있을 5급 승진심사에 면접 방식을 처음 도입함에 따라 운영 과정에서 발생은 문제점은 향후 지속적으로 개선해 나갈 예정이다.<|endoftext|>