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### 제목: 대구시, 사무관 승진심사시 면접제도 첫 도입

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대구시, 희망의 도시, 일류 대구를 만들어 갈 중견간부로서의 자질과 인성 등을 검증하고, 승진심사의 투명성과 공정성을 확보하기 위하여 올해부터 서기관(4급) 및 사무관(5급) 승진심사에 면접 방식을 도입하기로 하였다. 대구시는 이제까지 승진후보자 명부, 다면 평가 결과, 실국장회의 추천 결과 등을 바탕으로 인사위원회에서 심사를 하여 승진자를 결정해 왔으나, 2007년도 사무관 승진심사부터는 인사 위 위원회 승진심사 시 면접 방식을 추가하여 관리자로서의 자질과 인성을 검증하여 능력과 실적 중심으로 승진자를 결정할 예정이다.
○면접은 서기관 및 사무관 승진심사에 적용되며, 대구광역시 승진심사 규칙 별표 4 - 승진 예정인원에 3명당 1명씩 추가 추천된 인원(대구광역시 승진심사 규칙 별표 4 - 인사위원회에 추천된 인원)을 대상으로 한다.  면접위원(인사 위원)은 승진심사 대상자가 작성한 "주요 업무 추진실적 등 기술서"를 토대로 면접을 진행한다.  관리자로서의 자질 검증을 위한 5개 분야(전문가적 능력, 조직관리 능력, 전략적 리더십, 문제해결 능력, 의사전달 및 협상 능력)와 도덕성 검증을 위한 3개 분야(도덕성, 사회성, 가치관)가 면접심사의 주요 평가 기준이다. 면접은 직렬별로 집단면접(면접 대상자가 1분 정도 자기소개(presentation)을 하고, 조별로 10분~20분 정도 질의응답을 통해 자질을 검증하는 방식으로 진행된다. 면접심사는 별도의 채점을 하지 않고, 개별 면접위원(인사 위원)이 승진자 결정 시 참고 자료로 활용한다. 대구시는 2월에 있을 5급 승진심사에 처음으로 면접 방식을 도입함에 따라 운영 과정에서 나타나는 문제점은 향후 지속적으로 개선해 나갈 계획이다.<|endoftext|>