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### 제목: 대구형 신(新)인사혁신프로젝트, 중앙행정기관 및 지자체 통틀어 후생복지사업 분야 2위!

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민선 7기 들어 대구시가 추진 중인 대구형 신 인사혁신 프로젝트가 20일 오후 2시 대전컨벤션 센터에서 열린 중앙행정기관과 지방자치단체 대상 후생복지사업 우수사례 공모전에서 전체 2위(우수)를 차지하는 등 올해 각종 평가에서 두각을 나타내고 있다. 이번 공모전은 우수 후생복지사업의 공유·확산을 통해 직원 근무여건 등을 상향 평준화하기 위해 인사혁신처가 올해 처음 개최했다. 일·가정 양립 제도를 비롯해 각 기관에서 시행하고 있는 후생복지사업 중 호응도가 높고 효과성, 파급성이 있는 사례들이 경쟁을 벌였다. 인사 분야 전문가와 교수, 노조 임원(공노총, 통합노조, 전공노)들로 이루어진 심사단은 대구시가 대구형 신인사 혁신 프로젝트에 포함된 출산·육아 인사 케어 시스템을 우수사례로 제출해 높은 평가를 받았다. 대구시가 광역자치단체 중에서 유일하게 입상을 했고 최우수상은 경찰청에 돌아갔다.<NAME> 7기 들어 시민들의 삶을 바꾸는 공직사회가 되기 위해서는 인사혁신이 최우선 되어야 한다는 <NAME> 시장의 시정철학을 담아 지난해 9월 대구형 신인사 혁신 프로젝트를 마련했다. 특히 핵심 과제 중 하나는 출산 및 육아 공직자에 대한 과감한 지원책을 내용으로 하는 출산·육아 인사 케어 시스템이다. '맘케어오피스'의 경우 올해 4월부터 전국 최초로 시청 본관에 운영하며 이용자들의 반응을 살핀 결과 만족도가 100%에 달하고 설치 확대를 요청해 10월에 별관에도 설치했다. 여러 기관의 벤치마킹 방문 등 민간으로 확산될 가능성도 크다. 승진 대디 육아휴직 의무 상담제'는 승진 예정 남자 직원들을 대상으로 육아휴직에 대해 선제적으로 홍보하는 것으로 부부 공동육아 문화를 확산시키는 계기가 되고 있다. 올해 상반기 대구시청 소속 남성 육아휴직 신청자 수(25명)가 전체 육아휴직 신청자 수(85명)의 29.4%를 차지하면서 전년도 같은 기간 신청 건수(14명) 대비 79%의 증가율로도 이어지고 있다. 또 육아휴직으로 인한 결원을 100% 보충('19.1~7월 85명) 했으며, 휴·복직 부담 없는 인지상정(, 인력지원 상시 예정)을 통해서다. 육아휴직 후 복귀하는 남녀 직원에게는 올해 4월 전국 최초로 실적 가산점을 부여했으며(21명) 3자녀 이상 직원의 승진심사에서도 우대했다. 이 밖에도 ▶육아휴직 복직자의 경우 상담을 통해 어린이집 인접 기관 전보 등의 편의를 제공하고 있으며 ▶다자녀 공무원에 대한 맞춤형 복지포인트 지급 확대(둘째 당초 5만 원→10만 원)와 2개월 이상 근무 시 육아휴직자에 한 해 성과상여금 100% 지급('19년 11명)도 성과로 꼽힌다.<NAME> <NAME> 대구시장은 "공공기관은 '모범적<NAME>'로서 직원들의 다양한 후생복지 마련에 최선을 다해야 한다"면서 "특히 공직자가 능력껏 일할 수 있는 분위기가 조성되면 시민들에게도 그 편익이 돌아갈 것으로 기대되므로 이 부분에 초점을 맞춰 향후에도 직원들의 권익 향상을 위해 모든<NAME>와 역량을 모아나가겠다"라고 말했다. 한편, 대구시는 올해 9월 인사 교류 평가(인사혁신처)에서 우수기관에 선정된 데 이어 11월 지방인사혁신<NAME>대회(행정안전부)에서도 최우수상을 수상한 바 있다.<|endoftext|>