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### 제목: 대구시, 내년부터 사회복지시설 종사자 유급병가제 전면 실시

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관련 사례 시설에서 근무하는 사회복지사 A 씨(업무 경력 20년)는 몸에 이상 증후군이 있어 병원을 방문했을 때는 장기이식 수술이 필요한 상황이었지만, 유급병가와 관련한 규정이 없어 결국 1년 동안 무급휴가로 치료할 수밖에 없었다. 4인 가족의 외벌이 가장이었던 A 씨는 병가 기간 동안 상당한 경제적 어려움을 겪었으며 제도 개선이 빨리 이루어졌으면 좋겠다고 말했다. 대구시는 내년부터 261개 시설 2,000여 명의 사회복지시설 종사자의 유급병가제를 전면 실시하여 복지시설 종사자의 건강권을 확보하고 고용불안을 해소하고자 한다. 그동안 대구시는 사회복지서비스 전달 체계의 중요한 부분인 사회복지시설 종사자의 급여 현실화, 장기근속휴가, 폭력 예방 매뉴얼 제작 등 처우 개선과 안정된 근무 환경 조성을 위해 다양한 정책을 추진해 왔다. 사회복지에 대한 사회적 관심의 증대와 함께 사회복지시설 종사자들의 수는 양적으로 증가해 왔지만, 여전히 타 직종에 비해 낮은 임금과 어려운 근무환경으로 인해 처우와 관련된 문제가 지속적으로 제기되어 왔으며, 올해는 코로나19로 인해 취약계층 보호를 위한 긴급 돌봄, 코호트 격리 등으로 근무 여건이 더욱 어려운 상황에 직면해 있다. 특히 그동안 장애인, 노숙인 등 일부 시설 외에는 사회복지시설 종사자들이 질병·사고로 인해 근무가 어려울 경우 유급병가 사용에 대한 규정이 없어 질병·사고 시 가족의 생계를 걱정해야 했다. 이에 대구시는 2021년부터 우선 261개 시비 지원 사회복지시설, 2,000여 명의 종사자를 대상으로 연간 60일까지 유급병가제를 실시하여 전문 인력 이탈을 방지하고 안정된 근로환경을 조성할 계획이다. 병가로 인한 업무 공백을 최소화하기 위해 사회서비스원 대체인력지원센터의 전문 인력을 적극 활용한다. 이번 제도가 시행됨으로써 복지시설 종사자가 건강하고 안정적으로 일할 수 있게 되기를 바란다며 우선 시비 지원시설부터 시작하고, 국비지원시설도 중앙부처 예산 확보 등 여건이 조성되는 대로 실시하겠다고 <NAME>도 대구시 복지국장은 말했다.<|endoftext|>