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### 제목: 인천시 공직문화, MZ세대가 바꿔나간다

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인천시는 11일, MZ 세대 공무원의 다양한 의견을 시정에 반영하고, 지속 가능한 상향적 혁신의 기반을 마련하기 위해 인천광역시 주니어보드(2기)를 새롭게 구성하여 발대식을 개최했다고 밝혔다. 인천광역시는 MZ 세대 직원들의 공직 유입이 지속됨에 따라 이들이 향후 공직문화를 이끌어 갈 중요한 역할을 할 것으로 보고, 2020년 10월 주니어보드(1기) 22명을 선발했다. 지난해 말 1기 주니어보드의 임기가 종료됨에 따라 올해 초 시청 직원을 대상으로 공개모집을 통해 20명의 새로운 2기 주니어보드를 선발했다. 이날 발대식은 지난해 활발한 활동을 해온 1기 주니어보드의 활동성과 보고회를 통해 활동 소감 및 건의사항을 발표하고, 이어서 새롭게 구성된 2기 주니어보드의 활동 계획 보고 등을 겸한 것으로 코로나19 확산 예방을 위한 것이었다. 1기 주니어보드는 지난해 코로나19로 인해 많은 활동상의 제약이 있었음에도 불구하고 △조직문화 개선(전 직원 대상 조직문화 진단 설문조사,<NAME>하고 편안한 여름철 복장을 위한 '캐주얼데이' 캠페인) , △상향적·수평적 소통문화 견인(시장과의 토크 콘서트, 직장 내 소통·공감 프로그램('인. 공. 위. 성.') 1호 출연)  시정 주요 정책 홍보 ('1회 용품 없는 청사 만들기' 캠페인, 'Zero Waste(비헹분섞) 챌린지' 참여) 등 다양한 활동을 펼쳤다. 2022년을 새롭게 이끌어갈 2기 주니어보드의 주요 활동 계획은  시장과의 허심탄회 토론회, 실·국장과 MZ 세대 간 '리버스 멘토링,  공공기관 간 주니어보드 혁신사례<NAME>대회,  조직문화 혁신 캠페인 '이것만은 실천합시다' 등이다. <NAME> 등이 있다. 인천시장은 격려사를 통해 "2020년 말에 최초로 주니어보드가 구성되었으나, 코로나19로 인해 그동안 활동에 상당한 제약이 있었음에도 불구하고, 1기 주니어보드들이 공무원 조직문화 개선 등 다양한 혁신활동을 해준 데 대해서 고맙게 생각한다. 1기 주니어보드가 만들어 놓은 혁신 기반 위에 올해 새롭게 구성된 2기 주니어보드들이 조직의 중심을 잡고 변화의 주역으로 성장해나가길 바란다. 시장도 여러분과 같이 고민하고 소통하며 적극 지원하겠다"라고 말했다.<|endoftext|>