전문분야 텍스트
### 제목: 인천시, 급여·복지 차별없는 환경... 한걸음 더 성큼

### 본문:
○ 인천광역시(시장 <NAME> )는 지난해 시행한「사회복지종사자 처우개선 3개년 계획」에 따라 사회복지시설 종사자의 처우개선을 위한 다양한 방안을 적극 추진한다고 밝혔다.
○ 올해는 사회복지종사자 처우개선비로 117억 원의 시 예산을 투입해 ▲시비 지원 시설보다 열악한 시을급을 단계적으로 인상 ▲시비 지원시설 장기근속 종사자 당연 승진 도입 및 연장근로수당 지급도 ▲국비 시설 유급병가 확대 등을 추진한다.
▣ 임금수준이 열악한 국비 시설 복지부 권고 기준 94% 수준,'23년 100%까지 임금 인상○ 시는 23부터 국비 시설 종사자의 열악한 보수체계 개선을 추진, 올해는 복지부 권고 기준 94% 수준의 임금을 보장할 방침이다.
○ 앞서 시는 국·시비 지원시설 종사자 간 임금격차를 해소하고 근로여건 개선을 통해 시민들에게 양질의 사회복지서비스를 제공하고자「사회복지종사자 처우개선 3개년 계획」을 수립했다.
○ 이에 따라, 지난해 인건비 지급기준이 없는 국비 시설에 대해 호봉제를 도입하고 임금 보전비를 지원하는 등 시비 3,457백만 원을 투입해 23가 227개소 691명의 종사자를 대상으로 시비 시설 종사자 23부터 91%의 임금을 지원했다.
○ 올해는 5,338백만 원의 예산을 23부터 94% 수준까지 확대 지원 예정이며, 2023년 100% 수준까지 단계적 인상이 목표다. 
 종사자 처우개선 3개년 계획 단계적 인상:'21년 94%→'22년 97%→'23년 100% 호봉제 적용:지역아동센터, 아동공동생활 가정, 학대 피해 아동 쉼터, 여성권익 시설  임금 보전비 지원:지역자활센터, 노숙인 재활시설 등 6개 시설○ 이와 함께 시는 종사자 간의 보수 수준 형평성 제고를 위해 사회복지시설 유형, 규모, 규모에 따른 시설별 임금수준과 임금체계 개선에 대한 연구용역(인천시 사회서비스원) 결과에 따라 관련 시설·단체 및 전문가들의 의견 수렴을 통해 중장기 로드맵을 수립을 계획이다.
▣ 장기근속 종사자 당연 승진 도입 및 연장근로수당 지급도 시는 사회복지시설 종사자의 장기근속을<NAME>고 인사적체 해소를 위해 전국 최초로'장기근속 종사자 당연 승진제도'를 도입·추진한다.
○ 올해 시비 지원 시설 종사자 승진 최소 소요 연한 이 지나고, 사회복지 경력 7년 이상인 하위 직위 정규직 종사자의 경우 상위직 위로 당연 승진이 가능해진다.
○ 올해 당연 승진 대상자가 152명 이상이 될 것으로 추정되며 인사적체 해소, 이직률 감소, 경력직 전문 인력 확보로 시민들에게 양질의 사회복지서비스가 제공을 것으로 기대된다.
○ 이와 함께 시비 이용시설 종사자 시간외근무수당 인정시간을 월 10시간에서 월 15시간으로 확대한다.
▣ 유급병가, 종합 건강검진비 지원 등 지원도 확대○ 그간 시비 시설 종사자에 대해서 지원하던 유급병가를 올해부터 시는 종사자까지 지원토록 하고, 종합검진기관도 대폭 확대된다.
○ 그동안 무급 병가를 사용하던 국비 시설 종사자에 대해서도 질병이나 수술 등 질병, 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우 시비 지원을 통해 연간 60일 범위에서 유급병가 사용이 가능하다. 유급병가 사용 종사자에 대해서는 예산 범위 내에서 생활임금 및 임금이 지원되고 대체인력도 배치된다. 
○ 지난해 전국 최초로 시행한 종합 건강검진비 지원(1인당 20만 원)과 관련해서는 이용이 가능한 병원을 기존 인천광역시 의료원 1개소에서 올해 13개소로 확대해 보다 편리하게 이용할 수 있는 환경을 마련한다.
▣ 지속적인 민·관 협력으로 현장소통 강화
○ 마지막으로 사회복지시설 종사자 처우개선을 위한 계획 수립 및 실태조사 등 자문을 위해 사회복지분야 전문가로 구성된 사회복지사 처우개선 위원회를 더욱 활성화하고 있는 현장과의 소통을 위해 금년 상반기 중 민 ․ 관 협치 워크숍을 추진하는 등 민 ․ 관 소통과 협치를 강화는 계획이다.
○ <NAME> 시 복지정책과장은"복지 현장 곳곳에서 시민들을 대상으로 사회복지시설 종사자의 처우개선을 통해, 종사자들이 열악한 복지 환경에서 벗어나 사명감을 갖고 돌봄 업무에 집중할 수 있도록 하겠다"라며"사회복지 현장 소통과 의견수렴을 통해 사회복지시설 종사자가 행복하고 존중받는 환경 조성에 최선을 다하겠다."라고 말했다.
○ 한편, 인천시는<NAME> 7기가 시작된 2018년 복지 및 문화 ‧ 교육 시설이 밀집한 지역에 근무하는 사회복지시설 종사자에게 특수지 근무수당을 지급하였고, 2019년에는 복지점수를 포함으로 연 15만 원 ~ 20만 원의 복지점수를 지원했다.
○ 이어 지난해에는 처우가 열악한 노인에 복지 개선을 위한 기준안을 마련해 2023년 100% 수준을 목표로 단계적 복지로 첫 발을 떼고, 전국 최초로 종합 건강검진, 상해보험, 자녀 돌봄 휴가 등 후생복지를 제공했다.<|endoftext|>