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### 제목: 전남도, ‘일 중심’ 성과관리인사시스템 가동

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전남도,'업무 중심'성과관리 인사시스템 가동
불성실 공무원 재교육'DOWN & UP 제'·계약직 재임용 등 강화
전라남도가 불성실·무사안일 직원에 대해 재교육 기회를 제공하고 개선되지 못을 경우 과감히 공직에서 배제하는'DOWN & UP 제'를 도입하는 내용을 골자로 한 일 중심의'성과관리 인사시스템'을 가동으로 본격 가동에 들어갔다. 13일 전남도에 따르면 인사제도 개선을 통해 마련한'성과관리 인사시스템'은 그동안 경력과 연공서열 중심의 인사방향에서 물러나고 열심히 일하는 직원, 도민의 복리증진에 성과를 거둔 직원이 우대받는 것은 일 중심 성과관리에 의한 것으로 타 자치단체에도 파급효과가 미칠 것으로 보여 주목받고 있다. 특히 이번에 획기적으로 개선은 DOWN & UP 제는 공직자로서 역량이 부족한 공무원을 선정, 재교육 등을 거쳐 공직에 필요한 인력으로 육성한다는데<NAME>점을 두고 있으며 개선되지 않을 땐 과감히 공직 배제도 불사하겠다는 내용을 담고 있다. 전남도는 그동안 타 시도에서 추진 중인'드래프트제'등을 심도 있게 검토한 결과 인사철마다 줄 인사 등 조직 내부에 상당한 부작용이 있지만 도가 추구하는 일 중심 인사제도에 주목은 반면 DOWN & UP 제는 퇴출보다는 일 중심, 성과중심의 미래 공무원 육성에 포커스를 맞출 것이라는 방침에 따라 DOWN & UP 제를 도입하게 됐다. 이 제도는 본인 스스로에게 자성과 업무능력을 신장시키는 동기를 부여하는 등 공직에 필요한 인력으로 거듭나게 하는 방안과 직원 드래프트제 등 타 시도에서 실시 된 공무원 퇴출 제보다 진일보한 제도로 평가받고 있다. 이에 따라 전남도는 앞으로 업무능력이 떨어진 직원에 대해 2차례의 선정 과정을 거쳐 대상자로 선정될 시 비공개로 본인에게 제출은 뒤 실국에서 근무하는 동안 상급자와의 면담과 전문교육, 각종 위원회의 최종 평가를 거치게 된다. 전남도는 또 계약직 공무원의 경우 관행적인 심사를 통해 재계약해 왔으나 이를 과감히 폐지한 내·외부 전문가를<NAME>한 철저한 실적 평가를 거쳐 재계약 여부는 물론 연봉을 결정하는 한편 계약직 공무원에 대한 실적 심사를 강화해 나가기로 했다. 이는 그동안<NAME>적, 온정적 평가에 대한 재계약과 연봉 계약 체결에 쐐기를 박고 말 그대로 실적이 있는 경우에만 살아남는 적자생존의 구조를 도입한 것으로 전국적인 파급효과를 불러올 것으로 보인다. 이 가운데 전남도는'인사 부조리 신고방'설치를 비롯해 인사청탁자 공개, 실적 가점제 시행 등 공정한 인사행정 시스템을 구축해 이를 적극 추진키로 했다. <NAME> 전남도 행정 지원국장은"앞으로 인사행정의 투명성을 제고함으로써 열심히 일하는 직원이 우대받는 성과 중심의 인사 시스템을 다져나가는 시스템을 본격 가동해 나가겠다"라고 밝혔다.<|endoftext|>