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### 제목: 전남 여성 고용률 60%로 끌어올린다

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전남 여성 고용률 60%로 끌어올린다
여성플라자, 일자리 계획 수립 연구'발간
전남여성플라자가 전남 여성 고용 현황을 분석, 현재 55.7%에 머무르고 있는 여성 고용률을 60% 이상으로 끌어올리기 위해 기업과 가족친화경영을<NAME>는 등 다양한 정책적 정책을 추진할 계획이다. 전남여성플라자는 전남 여성의 실현 가능한 경제적 자립과 실효성 높은 정책 지원을 위해 경제활동 특성, 정부 정책 현황, 기업·여성 일자리 수요분석 등의 자료를 기반으로'전남 여성 일자리 종합 계획 수립 연구'자료를 발간했다. 이 보고서에 따르면 전남 청년 고용률은 2016년(11월) 55.7%로, 2014년에 비해 4.1%가 늘었으나 남성 고용률(71.0%)보다 여전히 낮으며, 학력이 높을수록<NAME> 경제활동 참가율이 적었다. 또한 취업자 직종에서도 연령별로 성별은 차이가 존재했다. 20 ~ 40대 여성의 85.2%가 사무·복지직, 30 ~ 50대<NAME> 69.7%가 판매·서비스직, 50대 이상 여성의 83.6%가 농림어업 및 단순노무직에 종사했다. 특히 비경제활동인구 중 65%가 육아·가사 부담 증가로 취업을 기피하며 직장·가정 병행에 고충을 호소했다. 이는 여성의 경력단절 현상을 초래하는 가장 큰 이유도 작용했다. 여성 임금근로자 비율은 58.7%, 비임금근로자는 42.3%로 나타났으며, 전체 임금근로자 중 상용 근로자(47%)에 이어 임시·일용근로자(53%) 비율이 더 높게 나타나는 등 여성 고용환경의 안정성과 고용의 질이 비교적 좋지 않은 실정이다. 전남 여성 일자리 수요 조사 대상 기업은'현장 실무 능력과 전문성을 보유한 여성 구인의 어려움'을 호소했고, 전남여성 및 청년여성의 47%는'취업에 대한 자신감 부족', 경력단절 여성의 62%는'재취업을 통한 인턴제 필요성'등 구인·구직을 위한 다양한 일자리 지원체계의 필요성을 바랐다. 전남여성플라자는 이 사업은 결과를 바탕으로'전남여성 고용률 60% 달성'이란 목표를 수립하고 현장 밀착형 청년 일자리 지원을 위해 다양한 정책을 추진키로 했다. 2017년 전남 여성 취업 지원 및 취업 역량 강화를 위해 교육 이수 즉시 현장업무 활용이 가능한 우수 인력을 배출하도록'식품제조업 HACCP 유통·품질관리 인력 양성'사업과 여성친화 활동이 가능토록'식품 가공·수공예 인력 발굴 및 창업 지원'등의 활동을 전남 광역새일센터와 함께 우선적으로 진행할 예정이다. 또한 취업 촉진 및 강화를 위해 대상별 맞춤 직업의식 고취 활동과 찾아가는 취업상담실 운영, 상담을 통한 구인기업과의 연계 및 인턴십 등을 전개키로 했다. 여성 근로자의<NAME>경 개선과 취업 유지를 위해 산단 내도 조사 및 입주기업 간담회 등도 추진한다. 특히 농어촌 여성들의 고용 유지 및 일·가정 양립 지원을 위한 지역사회 기반을 마련하기 위해 기업을 대상으로 가족친화경영현황(육아휴직, 가족 돌봄 근무와 유연근무 제도 등) 모니터링과 컨설팅, 우수사례 발굴 등의 사업을 계획하고 있다. 또한 임산부에 장기 재직을<NAME>고 출산·육아휴직 시 돌봄 인력 운영의 유연성을 확대하기 위해서'사회서비스 분야의 대체인력지원'사업도 시범 운영한다. <NAME> 전남여성플라자 원장은"전남 여성 고용 사업이 제대로 추진되기 위해서는 전라남도의 적극적인 지원뿐만 아니라 여성 일자리 지원과 관련된 유관기관·지원 기관 간 유기적인 협력 구축이 절실하다"라고 강조했다.'전남 여성 일자리 종합 전략 수립 연구'보고서는 전남여성플라자 누리집(http://www.jwomen.or.kr)의 자료실을 통해 쉽게 찾아볼 수 있다.<|endoftext|>