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### 제목: ‘혁신도’ 평가로 성과상여금 차등 지급

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'혁신도'평가로 성과상여금 차등 실시
전남도, 공무원들의 도민 위한 정책·혁신 아이디어 발굴 위해
전남도는 8일 공무원들의 도민을 위한 정책 등 혁신 아이디어 발굴을 통한 도정발전을 도모하기 위한'혁신도'자체 평가를 실시키로 했다. 특히, 이번 평가를 위해 도청 내 5급 이하 공직자는 지난 1년 동안 혁신활동 실적을 개인별로 절대 차등으로 성과상여금 지급에 반영키로 했다. 평가 결과는 도민이 잘 살수 있는 정책제안, 도정 혁신과제 제안, 혁신활동 역량 및 역량도 등 6개의 평가항목과 대규모 행사·대회 유치, 특허출원 및 상표등록, 전국 단위 평가 결과와 직무관련 자격증 취득 등 6개의 가점항목에 대한 추진실적을 종합으로 평가하게 된다. 도는 평가 결과를 성과상여금 평가에 일정 비율 반영함으로써 직원들의 일하는 분위기 개선과 자발적인 자기 계발 노력을 적극 추진을 방침이다. 일례로, 지난 2005년 성과상여금 평가의 결과 5급에 대해서는 일 중심 평가 40%, 서면 평가 30%, 혁신도 평가 30%였고 6급 이하에 대해서는 근무실적 평가 40%, 다면 판단 30%, 혁신도 판단 30%로 이뤄졌다. <NAME> 전남도 행정혁신국장은"'혁신도'자체 평가는 그동안에 추진돼 왔던 평가 방식과 다른 계량화된 성과평가"라며"이번 평가로 공직 내부 직원들이 서로 경쟁의식을 형성으로 도정발전에 대한 아이디어 창출과 자기 계발 등 적극적인 혁신활동이 이뤄질 것으로 기대된다"라고 밝혔다.<|endoftext|>