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### 제목: 인천시, 사회복지종사자 임금 수준 높인다

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인천시가 사회안전망의 최전선에 있는 사회복지종사자의 처우 수준을 대폭 상향 조정한다. 인천광역시(시장 <NAME>)는 2022년도 사회복지종사자 처우개선 방안에 대해 복지현장 대표 및 전문가와 간담회를 가졌다고 27일 밝혔다. 이날 간담회에는 <NAME> 인천시장, <NAME> 인천시 의회 문화복지 위원회 위원장, <NAME> 인천시 사회복지특별보좌관, <NAME> 사회복지사협회 회장, 이명숙 사회복지 협의회 회장,<NAME> 사회복지종사자 권익증진 및 지위 향상을 위한 특별위원회 위원장 등이 참석해, 그간 처우개선 추진실적 및 내년도 처우개선 사업에 대해 설명을 듣고 논의했다. 2022년도에는 약 190억 원의 재정을 투입해 매월 정액급식비와 관리자 수당 신설 국비 시설 장기근속휴가 및 사회복지사 직무(보수) 교육비 확대 임금수준이 열악한 국비 시설 임금 보전비 지원 확대 등 종사자 처우 개선을 위한 사업을 진행할 예정이다. 사회복지시설 전체 종사자의 사기진작과 우수 전문 인력 확보를 위해 수당을 신설해 내년부터 사회복지시설 전체 종사자에게 매월 정액급식비 5만 원과 관리자 수당 10만 원을 지원할 계획이다. 이는 인력자원 투입 가치에 중점을 두고 임금 지원 수준을 확대해 전문성을 갖춘 우수 인력을 확보·유입하도록 함으로써 궁극적으로 시민들에게 보다 나은 복지 서비스를 제공하기 위한 시의 적극적인 의지의 표현이다. 그동안 사회복지사의 전문성 향상을 위해 지원하던 직무(보수) 교육비를 50%에서 70% 수준으로 확대 지원하게 된다. 또 국·시비 시설 간 후생복지 격차를 해소하기 위해 10년 이상 근무한 국비 시설 장기근속 종사자에게도 시비 시설과 마찬가지로 유급휴가 지원 제도를 시행할 계획이다. 지난 2020년부터 매년 3%씩 국·시비 시설 간 임금격차를 해소하기 위해 임금을 인상해 왔다. 이에 따라 약 78억 원의 예산을 투입해 복지부 임금 권고 기준 대비 97% 수준으로 소규모 국비 시설 호봉제 및 임금 보전비 지원 사업을 할 계획이다. 국·시비 시설 간 임금격차를 2023년까지 100% 해소해 나갈 계획이다. 이와 함께, 인천시가 사회복지종사자들의 근무환경과 처우개선을 위해 수립한'사회복지종사자 처우개선 3개년('21~'23) 계획'에 따라 시행해 온 기존 사업도 계속 추진한다. 그동안 인천시는 전국 최초로 종합 건강검진비, 자녀 돌봄 휴가, 장기근속 당연 승진 제도 등을 시행한 바 있으며, 복지점수, 종합 건강검진비, 특수지 근무수당, 유급병가, 자녀 돌봄 휴가, 상해보험료, 대체인력지원 사업 등 후생복지 제도를 시행해 왔다. 특히, 인천은 사회복지 현장과의 활발한 소통과 협치를 통한 종사자 처우개선 사업 추진으로'2021년 전국 지방자치단체 평가 행정서비스 복지 분야'에서 1위를 차지하는 성과를 거둔 바 있다. 인천시는 앞으로도 민·관 TF를 구성하고 사회복지 현장과의 지속적인 협의를 통해 단일 임금 체계 구축을 단계적으로 추진해 나갈 계획이다. <NAME> 시장은 "사회복지사 종사자의 처우개선은 우수한 전문 인력들이 자부심을 갖고 일할 수 있도록 하는 원동력이며 시민들의 복지 서비스 만족도와 직결되는 매우 중요한 일"이라면서 "앞으로도 처우개선 사업 확대를 통해 우수인력의 유입하고 사회복지서비스의 질을 높일 수 있도록 노력하겠다"라고 말했다. 또"코로나로 인한 사회복지 전달 체계의 변화로 인한 복지 공백 발생을 막기 위한 사회복지 종사자의 각별한 노력"을 당부했다.<|endoftext|>