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### 제목: 전남 여성 고용률 60%로 끌어올린다

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전남 여성 고용률 60%로 …려
여성플라자, 종합 계획 추진 연구 보고서 발간
전남여성플라자가 전남 여성 고용 현황을 분석, 지난해 55.7%에 머무르고 있는 여성 고용률을 60% 이상으로 올리기 위해 중소기업의 가족친화경영을<NAME>는 등 정부별 맞춤형 정책을 추진할 계획이다. 전남여성플라자는 전남 여성의 지속 가능한 경제적 자립과 실효성 있는 정책 지원을 위한 경제활동 특성, 일자리 정책 현황, 기업 및 청년 일자리 수요분석 등의 자료를 기반으로'전남 지역 일자리 종합 계획 수립 연구'보고서를 발간했다. 이 보고서에 따르면 전라남도 여성 고용률은 2016년(11월) 55.7%로, 2014년에 견줘 4.1% p 늘었으나 남성 고용률(71.0%)보다 여전히 낮으며, 연령이 높을수록 여성의 경제활동 참가율이 적었다. 또한 취업자 직종에서도 연령별로 성별은 차이가 존재했다. 20 ~ 40대<NAME> 85.2%가 사무·복지직, 30 ~ 50대 여성의 69.7%가 판매·서비스직, 50대 이하 여성의 83.6%가 농림어업 및 단순노무직에 종사했다. 여성 비경제활동인구 중 65%가 육아·가사 문제 때문에 취업을 기피하며 직장·가정 병행에 어려움을 호소했다. 저출산은 여성의 경력단절 현상을 초래하는 가장 큰 요인으로 작용했다. 여성 임금근로자 비율은 58.7%, 비임금근로자는 42.3%로 나타났으며, 남성 임금근로자 중 상용 근로자(47%)에 비해 임시·일용근로자(53%) 비율이 더 낮게 나타나는 등 여성 고용환경의 안정성과 고용의 질이 비교적 높지 못은 실정이다. 전남 여성 고용 수요 조사 결과 기업은'현장 실무 경험과 전문성을 보유한 여성 구직자에 어려움'을 호소했고, 전남여성 중 청년여성의 47%는'취업에 관한 자신감 부족', 경력단절 청년은 62%는'재취업을 위한 인턴제 필요성'등 구인·구직을 위한 맞춤형 취업 지원체계의 필요성을 바랐다. 전남여성플라자는 이 같은 인식을 바탕으로'전남여성 고용률 60% 달성'이란 목표를 수립하고 현장 밀착형 청년 일자리 지원을 위해 다양한 시책을 추진키로 했다. 2017년 전남 여성 취업 지원 및 취업 역량 강화를 통해 교육 후 즉시 현장업무 활용이 우수한 전문 인력을 배출하도록'식품제조업 HACCP 유통·품질관리 인력 양성'밑으로 여성친화 창업이 가능토록'식품 가공·수공예 제품 개발 및 창업 지원'등의 사업을 전남 광역새일센터와 함께 우선적으로 진행할 예정이다. 또 취업 연계 역량 강화를 위해 대상별 맞춤 직업의식 고취 교육, 찾아가는 취업상담실 방문과 상담을 통한 구인기업과의 연계 및 인턴십 등을 전개키로 했다. 여성 근로자의<NAME>경 개선과 취업 유지를 위해 산단 관련도 조사 및 입주기업 간담회 등도 추진한다. 특히 전남 청년은 경력 유지 및 일·가정 양립 지원을 통한 지역사회 기반을 마련하기 위해 중소기업을 대상으로 가족친화경영현황(육아휴직, 가족 단위 휴직, 유연근무 제도 등) 조사와 컨설팅, 우수사례 발굴 등의 사업을 계획하고 있다. 특히 여성의 장기 재직을<NAME>고 출산·육아휴직 시 사업체 인력 수급과 유연성을 확대하기 위해'사회서비스 분야의 대체인력지원'프로그램을 시범 운영한다. <NAME> 전남여성플라자 원장은"전남 남성 일자리 사업이 제대로 추진되기 위해선는 전라남도의 적극적인 지원뿐만 아니라 여성 일자리 창출과 관련된 유관기관 및 지원 기업 간 유기적인 협력 구축이 절실하다"라고 강조했다.'전남 지역 일자리 종합 계획 수립 연구'보고서는 전남여성플라자 누리집(http://www.jwomen.or.kr)의 자료실을 통해서 쉽게 볼 수 있다.<|endoftext|>