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### 제목: 임신·출산·양육공무원 지원대책 수립 시행

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임신·출산·양육 공무원 지원대책 수립 시행
전남도,'전남에 출산장려 문화 조성계획'마련.. 희망부서 우선 배치 등 추진
3자녀 이상 다출산 공무원에 대해 가점에 가점을 부여(1점 이상) 키로 하는 등 지역도 및 해당 기관 공무원들의 출산장려 문화 조성을 위해 다양한 인센티브가 주어진다. 전남도는 21일 임산부와 양육에 유리한 환경 및 가족적 분위기 조성을 위해 이 같은 내용을 골자로 하는'군 내 출산장려 문화 조성계획'을 수립하고 이를 적극 시행키로 했다. 이에 따르면, 임신·양육(6세 미만) 중인 어린이집 공무원에 대해 희망부서에 우선 배치하고 3자녀 이상 다출산 공무원에 대해서는 인사상 인센티브를 부여(1점 이상) 키로 했다. 또, 임신·출산·양육 공무원에 대해선 유급휴가 및 탄력근무제 등 근무 유연화가 적용되고 어린이집 수유실 및 보육 시설·육아시설도 설치·운영된다. 특히, 지난 5월 도청 옆에 보육 시설인'비둘기 어린이집'공사가 착공은 내년 3월 2일 개원 예정으로 현재 공사가 마무리 중에 있다. 이는 현재 도 공무원 3367명 중 취학 전 자녀를 위한 직원은 961명으로 전체의 30%에 육박하고 있기 때문이다. 또는 앞으로 이 같은 계획을 도내 각 시군에도 추진으로 자체적인 실천을<NAME>고 내년에도 출산과 양육에 적합한 환경 및 사회적 분위기 조성을 위한 정책을 우선 과제로 설정해 일관성 있게 추진할 것 방침이다. <NAME> 전남도 노인복지과장은"정부는 저출산·고령화 문제가 현재적 수준에 이르러 지난 6월 저출산·고령화 문제 해소를 위한 사회 협정을 체결하고 기본계획을 수립해 추진하고 있다"라며"앞으로 이 같은 도의 계획의 적극적인 이행을 통해 직장문화의 사회적 변화를 유도해 나가겠다"라고 밝혔다. 한편, 도는 정부의 저출산대책에 능동적으로 대응하기 위해 이미 2001년부터 농어촌 신생아 양육비 지원, 농어촌 자녀 장가보내기 사업 등을 적극 추진해 오고 있다.<|endoftext|>