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### 제목: 전남 여성 고용률 60%로 끌어올린다

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전남 여성 고용률을 60%로 끌어올린다. 여성플라자, 종합 계획 수립 연구 보고서 발간
전남여성플라자가 전남 여성 고용 현황을 분석, 현재 55.7%에 머무르고 있는 여성 고용률을 60% 이상으로 끌어올리기 위해 중소기업의 가족친화경영을<NAME>는 등 다양한 맞춤형 정책을 추진할 계획이다. 전남여성플라자는 전남 여성의 지속 가능한 경제적 자립과 실효성 높은 정책 지원을 위해 경제활동 특성, 일자리 정책 현황, 기업 및 여성 일자리 수요분석 등의 자료를 기반으로 '전남 여성 일자리 종합 계획 수립 연구' 보고서를 발간했다. 이 보고서에 따르면 전남의 여성 고용률은 2014년에 비해 4.1% p 늘었지만 남성 고용률(71.0%)보다 여전히 낮으며, 학력이 높을수록 여성의 경제활동 참가율이 낮았다. 또한 연령에 따라 취업자 직종에서도 뚜렷한 차이가 존재했다. 20대에서 40대 여성의 85.2%가 사무·복지직, 30대에서 70대까지는 69.7%가 판매·서비스직, 50대 이상은 83.6%가 농림어업 및 단순노무직에 종사했다. 육아·가사 부담 때문에 취업을 기피하는 여성 비경제활동인구 중 65%가 직장·가정 병행에 어려움을 호소했다. 이는 여성의 경력단절 현상을 초래하는 가장 큰 원인으로 작용했다. 여성 임금근로자 비율은 58.7%, 비임금근로자는 42.3%로 나타났으며, 상용 근로자(47%)보다 임시·일용근로자(53%) 비율이 더 높은 등 여성 고용환경의 안정성과 고용의 질이 비교적 낮은 실정이다. 전남 여성 일자리 수요 조사 결과 기업은 '현장 실무 경험과 전문성을 보유한 여성 구인의 어려움'을 호소했고, 전남여성 중 청년여성의 47%는 '취업에 대한 자신감 부족', 경력단절 여성의 62%는 '재취업을 위한 인턴제 필요성' 등 구인·구직을 위한 맞춤형 일자리 지원체계의 필요성을 바랐다. 전남여성플라자는 이와 같은 결과를 바탕으로 '전남여성 고용률 60% 달성'이란 목표를 설정하고 현장 밀착형 여성 일자리 지원을 위한 다양한 사업을 추진하기로 했다. 2017년 전남 여성 취업 지원 및 취업 역량 강화를 위해 교육 후 즉시 현장업무 활용이 가능한 전문 인력을 배출하도록 '식품제조업 HACCP 유통·품질관리 인력 양성' 사업과 여성친화 창업이 가능토록 '식품 가공·수공예 제품 발굴 및 창업 지원' 등의 사업을 전남 광역새일센터와 함께 우선적으로 진행할 예정이다. 또한 대상별 맞춤 직업의식 고취 교육, 찾아가는 취업상담실 운영, 상담을 통한 구인기업과의 연계 및 인턴십 사업을 전개키로 했다. 여성 근로자의<NAME>경 개선과 취업 유지를 위해 산단 근로환경 조사 및 입주기업 간담회 등도 진행한다. 특히 전남의 여성들은 경력 유지 및 일·가정 양립을 지원하기 위해 중소기업을 대상으로 가족친화경영현황(육아휴직, 가족 돌봄 휴직, 유연근무 제도 등) 모니터링과 컨설팅, 우수사례 발굴 등의 사업을 계획하고 있다. 또한 '사회서비스 분야의 대체인력지원' 사업도 시범적으로 운영되는데, 이는 여성의 장기 재직을<NAME>고 출산·육아휴직 시 사업체 인력 운영의 유연성을 높이기 위한 것이다. 전남 여성 일자리 사업의 성공적인 추진을 위해서는 전라남도의 적극적인 지원뿐만 아니라 여성 일자리 창출과 관련된 유관기관 및 지원 기관 간의 유기적인 협력 구축이 필요하다고 전남여성플라자 원장은 강조했다. 전남여성플라자 홈페이지(http://www.jwomen.or.kr)의 자료실에서 쉽게 보고서를 볼 수 있다.<|endoftext|>