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### 제목: 임신·출산·양육공무원 지원대책 수립 시행

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전남도는 '직장 내 출산장려 문화 조성계획'을 마련하여 임신·출산·양육 공무원 지원대책 수립 시행한다. 전남도와 산하 기관 공무원들이 출산장려 문화를 조성하기 위해 희망부서 우선 배치 등 다양한 인센티브를 주게 되는데, 3자녀 이상 다출산 공무원에 대해 인사상 가점을 부여(1점 이상) 하는 것 등이 이에 해당한다. 전남도는 21일 출산과 양육에 유리한 환경 및 사회적 분위기 조성을 위해 이와 같은 내용을 골자로 하는 '직장 내 출산장려 문화 조성계획'을 수립하고 이를 본격 시행키로 했다. 이에 따르면, 임신·양육(6세 미만) 중인 여성 공무원은 희망부서에 우선 배치하고 3자녀 이상 다출산 공무원에 대해서는 인사상 가점도 부여(1점 이상) 키로 했다. 또, 유급휴가 및 탄력근무제 등 근무 유연화가 적용되고 모유 수유실 및 보육 시설 등 육아시설도 설치·운영된다. 특히, 보육 시설인 '비둘기 어린이집'은 지난 5월 도청 옆에 건설되어 내년 3월 2일 개원 예정으로 현재 공사가 진행 중이다. 이는 현재 도청 공무원 3367명 중 취학 전 자녀를 둔 직원이 961명으로 전체의 30%에 육박하고 있기 때문이다. 도는 앞으로 도내 각 시군에도 이와 같은 계획을 통보해 자체적인 실천을<NAME>고 내년에도 출산과 양육에 유리한 환경 및 사회적 분위기 조성을 위한 정책을 우선 과제로 설정해 일관성 있게 추진해 나갈 방침이다. 전남도 노인복지과장은 "정부는 저출산·고령화 문제가 심각한 수준에 이르러 지난 6월 저출산·고령화 문제 해결을 위한 사회 협약을 체결하고 기본계획을 수립해 추진하고 있다"라며 "이를 통해 직장문화의 사회적 확산을 유도해 나가겠다"라고 밝혔다. 한편, 도는 정부의 저출산대책에 능동적으로 대응하기 위해 지난 2001년부터 농어촌 신생아 양육비 지원, 농어촌 총각 장가보내기 사업 등을 적극 추진해 오고 있다.<|endoftext|>