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### 제목: 상생노사문화 창출 무교섭 선언 잇따라

### 본문:
新 노사문화 창출 무교섭 선언 잇따라

- 전남도, 노사화합·협력 선진 노사문화 정착 박차 전남도 내 기업체들의 선진 노사문화를 창출하기 위한 무교섭 선언 업체들이 꾸준히 늘고 있어 노사상생을 통한 신 기업문화를<NAME>고 또 관심을 모으고 있다. 전남도에 따르면 급변하는 경영 환경에 능동적으로 대처하고 화합과 협력 속에 서로 협력하고 상생하는 기업문화를 이끌어 내기 위해 무교섭 사례만도 기존 16개 업체서 올해는 이보다 훨씬 더는 업체들이 무교섭을 잇따라 선언할 것으로 내다봤다. 특히 지난해는 선언 기업 가운데 156명의 종업원을 보유한 광양 혁신 공업(주)의 11년 동안 무교섭 선언을 비롯 광양 혁성실업, 전남 기업 등이 7년 연속 무교섭을 선언, 올 들어 현재 16개 업체를 넘어서고 있어 장기 교섭으로 업체가 갈수록 증가하고 있다. 실제로<NAME> 공업(주)의 경우 95년을 포함으로 11년간 연속된 노사 산업평화 선언을 거쳐 창립 이래 16년 연속 무분규 사업장을 조성하는 한편 상생의 노사문화를 이끌어 가고 있다. 이 같은 노력의 결과 지난 99년 노동부가 주관한 노사협력 우량 기업과 지난해 신노사문화 우수기업에 선정된 바 있으며 안전보건경영 시스템 특허를 획득하는 등 협력적인 노사문화와 안전이 공존하는 사업장으로 인정받고 새롭다는 평가를 받고 있다. 또한 포스코 광양제철소 파트너사인 포철기연 노동조합도 임금에 관한 모든 사항을 노조에 위임함으로써 9년 동안 무교섭 타결을 기록, 지난 2001년 노동부로부터 신노사문화 우수기업으로 선정되기도 했다. 이와 함께 포스코의 알루미늄 탈산제 가공 및 철강제품 포장 전문 업체인 삼정피앤에이도 임금에 관한 사항을 회사에 맡겨 4년 연속 무교섭 타결의 전통을 이어 노사 양측이 상호 신뢰와 신뢰를 바탕으로 선진 노사문화를 정착시키고 있다는 평을 받고 있다. 한편 전남도는 이와 같은 무교섭 업체들의 증가로 새로운 신뢰의 노사관계를 통한 회사의 체질을 강화시킴은 물론 노사 간 상생의 관계를 구축함으로써 새로운 기업유치에도 한층 탄력을 받을 것으로 전망했다.<|endoftext|>