Dyrektywa Rady 97/75/WE
z dnia 15 grudnia 1997 r.
zmieniająca i rozszerzająca na Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej dyrektywę 96/34/WE w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracowników (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC)
RADA UNII EUROPEJSKIEJ,
uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 100,
uwzględniając wniosek Komisji [1],
uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego [2],
uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno-Społecznego [3],
a także, mając na uwadze, co następuje:
Rada, działając zgodnie z porozumieniem w sprawie polityki społecznej, załączonym do protokołu 14 Traktatu, w szczególności jego art. 4 ustęp 2., przyjęła dyrektywę 96/34/WE [4]; w rezultacie wspomniana dyrektywa nie ma zastosowania do Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej;
Rada Europejska w Amsterdamie w dniach 16 i 17 czerwca 1997 r. przychylnie przyjęła do wiadomości zgodę Konferencji Międzyrządowej na włączenie porozumienia w sprawie polityki społecznej do Traktatu i odnotowała także, że muszą zostać znalezione środki w celu nadania skutku prawnego woli Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej przyjęcia dyrektyw już przyjętych na podstawie tego porozumienia przed podpisaniem Traktatu z Amsterdamu; niniejsza dyrektywa dąży do osiągnięcia tego celu poprzez rozszerzenie stosowania dyrektywy 96/34/WE na Zjednoczone Królestwo;
fakt, iż dyrektywa 96/34/WE nie ma zastosowania do Zjednoczonego Królestwa wpływa bezpośrednio na funkcjonowanie rynku wewnętrznego; wdrażanie porozumienia ramowego załączonego do wspomnianej dyrektywy oraz w szczególności zasada pogodzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych pracujących rodziców we wszystkich Państwach Członkowskich poprawi funkcjonowanie rynku wewnętrznego;
wdrażanie porozumienia ramowego zmierza w szczególności do osiągania celu równości traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie szans zawodowych i traktowania w pracy oraz pogodzenia pracy i życia rodzinnego;
przyjęcie niniejszej dyrektywy umożliwi stosowanie dyrektywy 96/34/WE w Zjednoczonym Królestwie; od dnia kiedy niniejsza dyrektywa wejdzie w życie, określenie "Państwa Członkowskie" w dyrektywie 96/34/WE powinno być interpretowane jako obejmujące Zjednoczone Królestwo,
PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DYREKTYWĘ:
Artykuł 1
Z zastrzeżeniem przepisu art. 2, dyrektywa 96/34/WE ma zastosowanie do Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej.
Artykuł 2
W art. 2 dyrektywy 96/34/WE dodaje się nowy ustęp w brzmieniu:
"1a. W odniesieniu do Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, datę 3 czerwca 1998 r. w ustępie 1 zastępuje się datą 15 grudnia 1999 r."
Artykuł 3
Niniejsza Dyrektywa jest skierowana do Państw Członkowskich.
Sporządzono w Brukseli, dnia 15 grudnia 1997 r.