Tarybos reglamentas (EAPB, EEB, EURATOMAS) Nr. 510/82
1982 m. vasario 22 d.
iš dalies keičiantis Reglamentą (EAPB, EEB, Euratomas) Nr. 1860/76, nustatantį Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo personalo įdarbinimo sąlygas
EUROPOS BENDRIJŲ TARYBA,
atsižvelgdama į Europos ekonominės bendrijos steigimo sutartį,
atsižvelgdama į 1975 m. gegužės 26 d. Tarybos reglamentą (EEB) Nr. 1365/75 dėl Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo įsteigimo [1], ypač į jo 17 straipsnį,
atsižvelgdama į 1976 m. birželio 29 d. Tarybos reglamentą (EAPB, EEB, Euratomas) Nr. 1860/76, nustatantį Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo personalo įdarbinimo sąlygas [2], su pakeitimais, padarytais Reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 1238/80 [3],
atsižvelgdama į Komisijos pasiūlymą,
kadangi Taryba, remdamasi Komisijos pasiūlymu, kvalifikuota balsų dauguma turi iš dalies pakeisti šias Įdarbinimo sąlygas;
kadangi Fondo personalo nariams ir jų įpėdiniams turi būti užtikrintos tokios pat išmokos apsidraudus ligos, nelaimingo atsitikimo ar profesinės ligos atvejais ir taikoma tokia pat pensijų sistema, kokia yra taikoma tam tikriems Europos Bendrijų institucijų laikinojo personalo nariams ir jų įpėdiniams, išskyrus pensijų padidinimą, numatytą Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų VIII priedo 5 straipsnyje,
PRIĖMĖ ŠĮ REGLAMENTĄ:
1 straipsnis
Reglamentas (EAPB, EEB, Euratomas) Nr. 1860/76 iš dalies keičiamas taip:
1) paskutinė 30 straipsnio 1 dalies pastraipa pakeičiama taip:
"Tačiau jei darbuotojas, eidamas savo pareigas, suserga profesine liga arba patiria nelaimingą atsitikimą, jis visą nedarbingumo laiką toliau gauna visą atlyginimą tol, kol jam paskiriama invalidumo pensija, numatyta 41b straipsnyje.";
2) 36 straipsnis papildomas tokia antra pastraipa:
"Pensininkui mirus, mirusiojo pensijai taikoma pirma pastraipa.";
3) 47 straipsnio 2 dalis papildoma taip:
"ir taip pat gali nuspręsti apriboti IV priedo 11 straipsnyje numatytą išmoką 41h straipsnyje numatytų įnašų grąžinimu su 3,5 % metinių sudėtinių palūkanų norma.";
4) "Socialinės apsaugos išmokos ir pensijos"
;
5) II dalies 6 skyrius skirstomas į:
- A skirsnį, pavadintą "Ligos ir nelaimingų atsitikimų draudimas, socialinės apsaugos išmokos", susidedantį iš 38-41 straipsnių,
- B skirsnį, pavadintą "Pensijų sistema ir išeitinė išmoka", susidedantį iš 41a-41h straipsnių;
6) 38 straipsnis pakeičiamas taip:
"38 straipsnis
1. V priedo pirmame straipsnyje minėtose taisyklėse nurodytomis sąlygomis darbuotojas, jo sutuoktinis, vaikai ir kiti išlaikomi asmenys, nurodyti IV priedo 7 straipsnyje, jo darbo ir nedarbingumo atostogų laikotarpiais yra apdraudžiami ligos draudimu iki 80 % turėtų išlaidų. Tačiau 80 % riba didinama iki 100 %, jei sergama tuberkulioze, poliomielitu, vėžiu, psichine liga arba ligomis, kurias Europos Bendrijų Komisija yra pripažinusi esant tokias pat rimtas.
Vieną trečdalį tokio draudimo įmokos moka pats darbuotojas, tačiau jo įmoka neturi būti didesnė kaip 2 % jo bazinės mėnesinės algos, o likusius du trečdalius moka Fondas.
Tačiau jei 24 straipsnyje numatyto sveikatos patikrinimo metu paaiškėja, kad darbuotojas serga arba yra nedarbingas, direktorius gali nuspręsti, kad su šia liga ar nedarbingumu susijusios išlaidos neturi būti priskiriamos pirmoje pastraipoje minėtoms kompensuojamoms išlaidoms.
2. Jei darbuotojas įrodo, kad jis negali gauti išmokų iš kitų socialinės apsaugos sistemų, jis toliau gauna išmoką iš 1 dalyje numatytos ligos draudimo sistemos nemokėdamas įmokų, bet ne ilgiau kaip 60 dienų nuo tos dienos, kurią pasibaigia jo sutarties galiojimas arba tol, kol serga lėtine rimta liga, kuria susirgo dirbdamas.
3. Darbuotojas, dirbęs Fonde, kol jam sukako 60 metų, arba gaunantis invalidumo pensiją, turi teisę gauti šio straipsnio 1 dalyje numatytas išmokas nutrūkus tarnybai. Įmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į jo pensijos dydį.
Tokias išmokas gauna ir asmuo, turintis teisę gauti maitintojo netekimo pensiją po Fonde nuolat dirbusio ar dirbusio jame, kol sukako 60 metų, darbuotojo arba invalidumo pensiją gavusio asmens mirties. Įmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į jo pensijos dydį.
4. Teisę gauti 1 dalyje minimas išmokas, jeigu jų negauna iš bet kurios kitos valstybinės socialinės apsaugos sistemos, turi ir šie asmenys:
- buvę darbuotojai, turintys teisę į ištarnauto laiko pensiją, jų tarnybai Fonde nutrūkus dar nesukakus 60 metų,
- asmenys, turintys teisę gauti maitintojo netekimo pensiją mirus buvusiam darbuotojui, kurio tarnyba Fonde nutrūko jam dar nesukakus 60 metų.
Įmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į buvusio darbuotojo pensiją, pusę įmokų padengiant asmeniui, turinčiam teisę gauti išmoką.
Tačiau asmuo, turintis teisę į našlaičių pensiją, neturi teisės gauti šio straipsnio 1 dalyje minėtos išmokos, išskyrus atvejus, kai jis pats to pageidauja. Įmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į našlaičio pensiją.
5. Jei visų nekompensuotų išlaidų suma per 12 mėnesių viršija pusę darbuotojo bazinės mėnesinės algos ar pensijos sumos, atsiskaitymų skyriui pritarus, atsižvelgdamas į to asmens šeimynines aplinkybes, V priedo 1 straipsnyje pateiktose taisyklėse nustatyta tvarka Fondo direktorius gali leisti taikyti specialų kompensavimą.
6. Asmenys, turintys teisę į aukščiau minėtas išmokas, deklaruoja bet kokį kitą kompensavimą, kurį jie gali gauti pagal kitą savo arba kitų apdraustų asmenų privalomąjį ligos draudimą.
Jei bendra kompensacijos suma viršija šio straipsnio 1 dalyje minėtą kompensacijų sumą, skirtumas išskaičiuojamas iš pagal šio straipsnio 1 dalį kompensuojamos sumos, išskyrus kompensacijas, gautas iš privačios papildomos ligos draudimo sistemos, padengiančios tą išlaidų dalį, kuri nėra kompensuojama pagal šio straipsnio 1 dalį.";
7) įterpiami tokie straipsniai:
"38a straipsnis
1. Pagal V priedo 2 straipsnyje nustatytas taisykles darbuotojas darbo ir nedarbingumo laikotarpiais yra apdraudžiamas nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe rizikos. Jis moka su profesija nesusijusio draudimo įmokas, ne didesnes kaip 0,1 % savo bazinės mėnesinės algos.
Taisyklėse nurodyta, nuo kokių rizikos veiksnių nėra apdraudžiama.
2. Išmokos yra tokios:
a) mirties atveju:
Žemiau išvardytiems asmenims išmokama vienkartinė išmoka, sudaranti mirusiojo penkias metines bazines algas, apskaičiuotas pagal mėnesinį atlyginimą, gautą paskutinius 12 mėnesių iki nelaimingo atsitikimo:
- mirusio darbuotojo sutuoktiniui ir vaikams pagal paveldėjimo teisę paveldint darbuotojo turtą; tačiau sutuoktiniui sumokėta suma negali būti mažesnė nei 25 % vienkartinės išmokos,
- jeigu nėra aukščiau išvardytų asmenų, kitiems įpėdiniams, pagal paveldėjimo teisę paveldintiems darbuotojo turtą,
- jeigu abiejose aukščiau nurodytose kategorijose nėra išvardytų asmenų, giminaičiams, nustatyta tvarka pagal paveldėjimo teisę paveldintiems darbuotojo turtą,
- Fondui, jei nėra visose aukščiau nurodytose kategorijose išvardytų asmenų;
b) visiškos negalios atveju:
darbuotojui išmokama vienkartinė išmoka, sudaranti mirusiojo aštuonias metines bazines algas, apskaičiuotas pagal mėnesinį atlyginimą, gautą paskutinius 12 mėnesių iki nelaimingo atsitikimo;
c) dalinio nuolatinio invalidumo atveju:
darbuotojui išmokama b papunktyje nurodytos išmokos dalis, apskaičiuota pagal V priedo 2 straipsnyje pateiktose taisyklėse nurodytą skaičiavimo metodą.
Pagal šias taisykles vietoje aukščiau išvardytų išmokų gali būti mokamas anuitetas.
Anksčiau išvardytos išmokos gali būti išmokamos kartu su pensijų sistemos išmokomis.
3. Pagal V priedo 2 straipsnyje pateiktas taisykles padengiamos ir medicininės, farmacinės, ligoninės, chirurginės pagalbos, protezavimo, radiografijos, masažo, ortopedijos, klinikinės bei transporto išlaidos ir visos kitos išlaidos, atsiradusios dėl nelaimingo atsitikimo arba profesinės ligos.
Kompensuojama tik tada, kai darbuotojui pagal 38 straipsnį išmokėta suma padengia ne visas jo išlaidas."
"40a straipsnis
1. Vykdydamas pagal 40 straipsnį numatytus įsipareigojimus, Fondas automatiškai perima pareigūno ar jo įpėdinių teises gauti žalos atlyginimą iš trečiojo asmens, kuris yra atsakingas už nelaimingą atsitikimą, kuris buvo darbuotojo mirties priežastis.
2. Vykdydamos pagal 38 ir 38a straipsnius numatytus įsipareigojimus, Europos Bendrijos automatiškai perima darbuotojo arba jo įpėdinių teises gauti žalos atlyginimą iš trečiojo asmens, kuris yra atsakingas už nelaimingą atsitikimą, kuris buvo darbuotojo arba asmens, apdrausto jo draudimu, mirties ar sužalojimo priežastis."
"41a straipsnis
Darbuotojas, turintis ne mažesnį kaip 10 metų tarnybos stažą, turi teisę gauti ištarnauto laiko pensiją. Jei jam yra daugiau nei 60 metų, jis turi teisę gauti šią pensiją nepriklausomai nuo tarnybos stažo.
Didžiausia ištarnauto laiko pensija yra 70 % paskutinės bazinės mėnesinės algos, kurią darbuotojas gavo ne trumpiau kaip metus eidamas paskutines pareigas. Ji mokama darbuotojams, turintiems 35 metų tarnybos stažą, apskaičiuotą pagal VI priedo 3 straipsnį. Kai darbuotojo tarnybos stažas yra mažiau nei 35 metai, aukščiau nurodyta didžiausia pensija atitinkamai sumažinama.
Jei darbuotojas turi teisę gauti ištarnauto laiko pensiją, jo teisės į pensiją sumažinamos proporcingai pagal VI priedo 37 straipsnį išmokėtas sumas.
Ištarnauto laiko pensija neturi būti mažesnė kaip 4 % VI priedo 5 straipsnyje nurodyto minimalaus gyvenimo lygio už kiekvienus tarnybos metus pagal šio priedo 3 straipsnį.
Pensinis amžius yra 60 metų.
Pirmoje pastraipoje minėtas tarnybos stažas yra darbuotojo, nurodyto 1 straipsnio 2 dalyje, įgytas tarnybos stažas, įskaitant metus iki 1982 m. kovo 9 d., jei darbuotojas tuo metu vis dar dirba Fonde ir eina tas pačias pareigas.
41b straipsnis
VI priedo III skyriuje numatyta tvarka visiškos negalios, dėl kurios asmuo negali eiti savo pareigų Fonde, atveju darbuotojas turi teisę gauti invalidumo pensiją.
Jeigu invalidumas atsiranda dėl nelaimingo atsitikimo einant pareigas arba užsiimant su jomis susijusia veikla, dėl profesinės ligos, visuomenės labui atlikto veiksmo arba rizikuojant gyvybe gelbėjant kitą asmenį, invalidumo pensija yra 70 % darbuotojo paskutinės bazinės mėnesinės algos.
Jeigu invalidumas atsiranda dėl kitų priežasčių, invalidumo pensija, apskaičiuota pagal paskutinę bazinę mėnesinę algą, yra lygi ištarnauto laiko pensijai, kurią darbuotojas gautų sulaukęs 65 metų, jeigu būtų dirbęs iki tokio amžiaus.
Invalidumo pensija turi būti ne mažesnė kaip 120 % minimalaus gyvenimo lygio, nurodyto VI priedo 5 straipsnyje.
Jeigu darbuotojas tyčia tampa invalidu, direktorius gali nuspręsti jam skirti tik išeitinę pašalpą, numatytą VI priedo 11 straipsnyje.
41c straipsnis
Darbuotojo ar buvusio darbuotojo našlė VI priedo IV skyriuje numatyta tvarka turi teisę gauti maitintojo netekimo pensiją.
Tarnaujant ar atliekant karo prievolę mirusio darbuotojo našlei išmokama mėnesinė pensija yra 35 % darbuotojo paskutinės bazinės mėnesinės algos, bet ne mažesnė už VI priedo 5 straipsnyje nurodytą minimalų gyvenimo lygį.
41d straipsnis
1. Jeigu miršta darbuotojas arba asmuo, turintis teisę gauti ištarnauto laiko ar invalidumo pensiją, bet neturintis sutuoktinio, turinčio teisę gauti maitintojo netekimo pensiją, išlaikomi vaikai, minimi IV priedo 7 straipsnyje, pagal VI priedo 20 straipsnį turi teisę gauti našlaičio pensiją.
2. Tą pačią teisę į pensiją turi ir vaikai, atitinkantys 1 straipsnio dalyje minėtas sąlygas, kai miršta arba vėl susituokia darbuotojo sutuoktinis, gaunantis 41c straipsnyje numatytą maitintojo netekimo pensiją.
3. Jei darbuotojas arba asmuo, turintis teisę gauti ištarnauto laiko ar invalidumo pensiją, miršta, bet šio straipsnio 1 dalyje minėtos sąlygos nėra patenkintos, IV priedo 7 straipsnyje minėti išlaikomi vaikai turi teisę VI priedo 20 straipsnyje nurodytomis sąlygomis gauti našlaičių pensiją. Tačiau ši pensija yra lygi pusei pagal tą straipsnį apskaičiuotos pensijos.
4. Kiekvienas darbuotojo išlaikomas vaikas, kaip apibrėžta IV priedo 7 straipsnyje, mirus darbuotojo sutuoktiniui, kuris nėra darbuotojas, turi teisę gauti našlaičio pensiją, kuri yra du kartus didesnė už išlaikomo vaiko pašalpą.
41e straipsnis
Asmuo, turintis teisę gauti ištarnauto laiko pensiją, mokamą sulaukus 60 ar daugiau metų, invalidumo pensiją arba našlės pensiją, turi teisę gauti IV priedo 6, 7 ir 8 straipsniuose minėtą pašalpą šeimai. Šeimynai skiriama pašalpa apskaičiuojama atsižvelgiant į gavėjo pensijos dydį.
Išlaikomo vaiko pašalpa, mokama turinčiam teisę gauti našlės pensiją asmeniui, yra du kartus didesnė nei IV priedo 7 straipsnyje minėta pašalpa.
Asmenys, turintys teisę gauti našlaičio pensiją, turi teisę IV priedo 8 straipsnyje numatyta tvarka gauti mokymosi pašalpą.
41f straipsnis
Išmokų ir pašalpų, minėtų 41b-41e straipsniuose mokėjimas sustabdomas, jei pagal Fondo personalo įdarbinimo sąlygas laikinai sustabdomas darbuotojo darbo sutarties finansinės dalies vykdymas.
41g straipsnis
Pensijos apskaičiuojamos pagal pirmąją mėnesio, kurį atsiranda teisė į pensiją, dieną galiojančias atlyginimo lenteles.
Atsižvelgiant į šalies, kurioje gyvena pensininkas, gyvenimo sąlygas, pensijos nustatomos didesnės, lygios arba mažesnės nei 100 %; nustatyti dydžiai turi būti lygūs Europos Bendrijų Tarybos pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 64 straipsnį ir 65 straipsnio 2 dalį nustatytiems dydžiams.
Mokamoms pensijoms taikomi tokie pat koregavimai, kokius Europos Bendrijų Taryba nustato šių Bendrijų pareigūnų pensijoms.
Pensijos mokamos viena iš VI priedo 38 straipsnyje išvardytų valiutų laikantis Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 63 straipsnyje nustatyto valiutų keitimo kurso.
41h straipsnis
Darbuotojai padengia trečdalį šios pensijų sistemos finansavimo sąnaudų. Įmoka yra 6,75 % darbuotojo bazinės mėnesinės algos, neįskaitant IV priedo 3 straipsnyje nurodytų dydžių. Ji kas mėnesį išskaičiuojama iš darbuotojų algų ir Europos Bendrijų bendrojo biudžeto Komisijos eilutėje įskaitomos į pajamas.
Kai išmokos mokamos pagal šią pensijų sistemą, Fondo direktorius savo įgaliojimus perduoda administracinei institucijai, atsakingai už pensijų skyrimą ir mokėjimą buvusiems Europos Bendrijų Komisijos pareigūnams. Šios išmokos mokamos iš Europos Bendrijų bendrojo biudžeto.";
"8) I PRIEDAS
PERSONALO KOMITETO IR INVALIDUMO KOMITETO SUDĖTIS IR DARBO TVARKA
1 SKYRIUS
Personalo komitetas
1 straipsnis
Personalo komitetą sudaro jo nariai ir, jei yra, jų pakaitiniai nariai, kurių kadencija yra dveji metai. Fondas gali nustatyti trumpesnę kadenciją, tačiau ne trumpesnę nei vieneri metai.
Personalo komiteto rinkimų sąlygas nustato atitinkamoje darbo vietoje dirbančių darbuotojų visuotinis susirinkimas. Renkama slaptu balsavimu.
Personalo komiteto nariai turi atstovauti visoms personalo kategorijoms.
Personalo komiteto rinkimų rezultatai galioja tik tada, jei balsuoja du trečdaliai balsavimo teisę turinčių darbuotojų. Tačiau jei ši sąlyga neįvykdoma, antrojo balsavimo rezultatai galioja, jei balsuoja dauguma balsavimo teisę turinčių narių.
Personalo komiteto narių ir Fondo įkurtų įstaigų personalo pareigos yra jų įprastos tarnybos dalis. Tokių pareigų atlikimas niekaip negali pakenkti jas atliekančiam asmeniui.
2 SKYRIUS
Invalidumo komitetas
2 straipsnis
Invalidumo komitetą sudaro trys gydytojai: vieną paskiria Fondas, vieną - suinteresuotas darbuotojas ir vienas yra paskiriamas pirmųjų dviejų gydytojų abipusiu susitarimu
Jei suinteresuotas darbuotojas nepaskiria gydytojo, tai padaro Europos Bendrijų Teisingumo Teismo pirmininkas.
Jei per du mėnesius nuo antrojo gydytojo paskyrimo nesusitariama dėl trečiojo gydytojo paskyrimo, vienos iš suinteresuotų šalių prašymu jį paskiria Europos Bendrijų Teisingumo Teismo pirmininkas.
3 straipsnis
Su Invalidumo komiteto darbu susijusias išlaidas padengia Fondas.
Jei suinteresuoto darbuotojo paskirto gydytojo gyvenamoji vieta yra kitur nei darbuotojo darbo vieta, darbuotojas padengia papildomas išlaidas, išskyrus kelionės pirmąja klase išlaidas, kurias apmoka Fondas.
4 straipsnis
Darbuotojas Invalidumo komitetui gali pateikti visas savo asmeninio gydytojo ar bet kurių medikų, su kuriais yra konsultavęsis, išvadas ir pažymas.
Komiteto išvados pateikiamos Fondui ir suinteresuotam darbuotojui.
Komiteto posėdžiai yra slapti.
";
9) pridedami tokie priedai:
V priedas "Ligos draudimas, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų" ir VI priedas "Pensijų sistema".
Šie priedai pateikiami atitinkamai šio reglamento 1 ir 2 prieduose.
2 straipsnis
Darbuotojai, dirbantys Fonde šio reglamento įsigaliojimo metu, gali pasirinkti arba socialinės apsaugos sistemą, kuri iš pradžių buvo numatyta Reglamento (EAPB, EEB, Euratomas) Nr. 1860/76 38 straipsnyje, jei ji buvo jiems taikoma, arba dalyvauti naujoje sistemoje, numatytoje šiame reglamente, atsižvelgdami į tai, kuri sistema jiems naudingesnė. Reikia pasirinkti per tris mėnesius nuo šio reglamento įsigaliojimo dienos; pasirinkimas yra neatšaukiamas. Kol darbuotojai pasirenka, arba jei po trijų mėnesių jie nepasirenka, išskyrus tuos atvejus, kai jie nepasirenka dėl nuo jų valios nepriklausančių priežasčių, galioja Reglamento (EAPB, EEB, Euratomas) Nr. 1860/76 38 straipsnyje numatyta sistema.
3 straipsnis
Šis reglamentas įsigalioja kitą dieną po jo paskelbimo Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje.
Šis reglamentas yra privalomas visas ir tiesiogiai taikomas visose valstybėse narėse.
Priimta Briuselyje, 1982 m. vasario 22 d.