Nariadenie Komisie (ESUO, EHS, Euratom) č. 4064/88
z 21. decembra 1998,
o uplatňovaní článku 46a Podmienok zamestnávania zamestnancov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok
KOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,
so zreteľom na nariadenie Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 1860/76 z 29. júna 1976 ustanovujúce Podmienky zamestnávania zamestnancov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok [1], naposledy zmenené a doplnené nariadením Rady (Euratom, ESUO, EHS) č. 680/87 [2], a najmä na jeho článok 46a,
so zreteľom na stanovisko Výboru expertov k odseku 2 článku 46a,
keďže článok 46a Podmienok zamestnávania zamestnancov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok ustanovuje podmienky poskytnutia dávky v nezamestnanosti bývalým zamestnancom, ktorí sa stanú nezamestnanými po skončení svojho zamestnania v nadácii;
keďže by Komisia mala ustanoviť také ustanovenia, ktoré považuje za potrebné na uplatňovanie odseku 2 článku 46a;
keďže nariadenie Komisie (ESUO, EHS, Euratom) č. 91/88 [3] stanovuje ustanovenia na uplatňovanie článku 28a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, ktorý sa zhoduje s článkom 46a Podmienok zamestnávania zamestnancov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok,
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
Ustanovenia nariadenia (ESUO, EHS, Euratom) č. 91/98 sa uplatnia, s výnimkou článku 5 tohto nariadenia, obdobne pre zamestnancov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok.
Článok 2
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dvadsiatym dňom nasledujúcim po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev.
Toto nariadenie je záväzné vo svojej celistvosti a je priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
V Bruseli 21. decembra 1988