Introduction La vaccination contre la COVID-19 est devenue le nouvel espoir pour enrayer la pandémie. Le but de cette étude était d’évaluer les freins et déterminants de cette vaccination parmi le personnel hospitalier, juste avant que ne débute la campagne officielle de vaccination. Matériels et méthodes Une étude transversale multicentrique a été menée auprès de l’ensemble des personnels hospitaliers de 11 hôpitaux et cliniques d’une région française en décembre 2020, afin d’évaluer les freins et les déterminants à la vaccination contre la COVID-19. Des analyses uni- et multivariées ont été effectuées pour identifier les facteurs associés à l’hésitation à la vaccination. Résultats Au total, 1964 réponses ont été analysées : 78 % de femme, âge moyen 42 ans, 21,5 % de profession médicale, 41 % travaillaient en établissement privé. Au total, 1048 (53 %) travailleurs hospitaliers étaient en faveur de la vaccination contre la COVID-19. Le genre féminin, le jeune âge, les professions paramédicales, techniques et administratives (c.-à-d. non médicales), ainsi que le secteur privé étaient associées de façon indépendante à une plus grande défiance envers le vaccin (p <0,05). La méfiance envers les autorités de santé et les lobbies pharmaceutiques étaient les principaux freins à la vaccination. À l’inverse, créer une immunité de groupe, protéger ses proches et ses patients étaient les principales motivations à la vaccination. Plus de 70 % des participants trouvaient que la période de recherche avait été trop courte. La plupart des participants étaient intéressés par une information écrite sur les vaccins disponibles, mais les catégories socioprofessionnelles les plus réticentes préféraient une information orale. Seuls 35 % étaient favorables à une obligation vaccinale. Conclusion Il existe une surprenante importante défiance vis-à-vis de la vaccination COVID-19 chez les travailleurs en établissements de santé. Sur la base des informations recueillies sur les freins à la vaccination, des campagnes d’information écrites, orales et surtout ciblées (selon la profession, l’âge, le type d’établissement…) seront nécessaires pour améliorer la couverture vaccinale des personnels hospitaliers. Rendre obligatoire la vaccination pourrait être contre-productif.
Étude multicentrique des déterminants à la vaccination COVID-19 chez les travailleurs hospitaliers, en établissements publics et privés