Такая небольшая положительная динамика внушает надежду на то, что при качественной и плодотворной информационной политике в сфере кадровых реформ отношение к этой проблеме у самих госслужащих может измениться.
Шундый зур булмаган уңай динамика да кадрлар реформасы тармагында сыйфатлы һәм нәтиҗәле мәгълүмати сәясәт алып барылганда, дәүләт хезмәткәрләренең бу проблемага мөнәсәбәте үзгәрергә мөмкин, дигән өмет уята, һәм бу, үз чиратында, үзгәрешләргә каршы торуны киметә торган хәлиткеч фактор булачак.