Опыт показывает, что комплексный подход к обучению – более разумная и рачительная инвестиция, чем постоянное «перебирание» разных методик в надежде найти, наконец, «единственно эффективную» технологию или увольнение и набор все новых и новых сотрудников, которых еще предстоит обучать.
Тәҗрибә шуны күрсәтә, укы­туга комплекслы якын килү –«бердәнбер нәтиҗәле» технологиядә тукталу өмете белән даими рәвештә төрле методикаларны кулланып карау­лар һәм әле өйрәтергә кирәк булган яңадан-­яңа хезмәткәрләрне эшкә алу, аларны эштән җибәрүләр белән чагыш­тырганда, иң отышлы һәм сакчыл инве­стиция.