Но, предупреждает он, на госслужбе приживаются все-таки не все нормы, свойственные компаниям, например такие, как создание системы мотивации и установление ключевых показателей эффективности.
Әмма ләкин, дип кисәтә ул, дәүләт хезмәтендә шулай да компанияләргә хас барлык нормалар да, мәсәлән, мотивлаштыру системасын оештыру һәм нәтиҗәлелекнең төп күрсәткечләрен билгеләү кебекләре тернәкләнеп китми.