В этом примере при разработке реформы системы оплаты труда следовало принять во внимание возможную коррумпированность менеджмента и рекомендовать установить соотношение максимальной и минимальной зарплаты, чтобы не позволить директорам забирать себе значительную часть бюджета управляемой ими организации.
Бу мисалда хезмәт өчен түләү системасын реформалаштырган вакытта мөмкин булган менеджментларның коррумпированиесын игътибарга алырга һәм директорларга алар тарафыннан идарә ителә торган оешма бюджетының шактый өлешен үзенә алырга рөхсәт итмәсен өчен максималь һәм минималь хезмәт хакы нисбәтен урнаштырырга тәкъдим итәргә кирәк.