Работодатель понимает, что для молодого специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 с большей вероятностью будет работать на ней долго — так как выбирать ему не из чего.
Эш бирүче яшь белгеч өчен бу эш "перевалочный пункт" кына булуын аңлый, ә 50 яшьтән өлкәнрәк кеше зур ихтималлык белән анда озак эшләячәк — чөнки аның сайлау мөмкинлеге юк.