Они получили возможность менять уровень зарплаты подчиненных за счет стимулирующих надбавок, а роль фиксированного оклада стала значительно меньше.
Алар кул астындагыларның хезмәт хакы күләмен кызыксындыргыч өстәлмәләр исәбенә алыштыру мөмкинлеген алдылар, ә фиксацияләнгән окладның роле шактый азрак.