Несмотря на то что закон запрещает публиковать в объявлениях о вакансиях возраст и пол желаемых претендентов, компании находят способ выбрать более «безопасного» кандидата, не афишируя свои предпочтения.
Канун вакансияләр турындагы белдерүләрдә теләнгән дәгъвачыларның яше һәм җенесен күрсәтүне тыйса да, компанияләр үз өстенлек бирүләрен күрсәтмичә күбрәк "куркынычсыз" кандидат сайлау мөмкинлекләрен табалар.