Причины видятся как в отсутствии единого центра ответственности за разработку и реализацию государственной кадровой политики, так и в формальном отношении к государственному кадровому заказу, который приводит ежегодно к нерациональному расходованию как республиканских, федеральных, так и частных средств граждан.
Моның сәбәбе дәүләт кадрлар сәясәтен эшләү һәм гамәлгә ашыру өчен бердәй җаваплылык үзәге булмауда да, дәүләт кадрлар заказына формаль мөнәсәбәттә дә күренә, ә бу ел саен республика, федераль средстволарның һәм гражданнар шәхси акчаларының рациональ булмаган тотылуына китерә.