Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве являются количество голосов, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты.
Министрлыкта конкурска нәтиҗәләр ясау һәм дәүләт гражданлык хезмәтенең вакантлы вазыйфасына кандидат турында карар кабул итүгә нигез булып кандидатларга бирелгән тавышлар саны, кандидатлар дәгъва кылган вазыйфа кергән  структур бүлекчә җитәкчесе фикере  санала.