Герасимова объясняет, что в странах, где есть эффективная защита от дискриминации, не сам человек должен доказывать, что он ей подвергся, а работодатель — что ее не было.
Дискриминациядән нәтиҗәле яклау булган илләрдә, ул аңа дучар булуын үзе түгел, ә эш бирүче — аның булмавын дәлилләргә тиеш, дип аңлата Герасимова.