Можно выделить как минимум два типа механизмов отношений, один из которых как сохранял свою востребованность, так и будет оставаться актуальным – это прямое инкорпорирование своих людей на ключевые посты.
Үзенең ихтыяҗын саклап калган кимендә ике типны аерып күрсәтергә мөмкин, аларның берсе актуаль булып калачак, шулай ук үз кешеләрен төп постларга турыдан-туры инкорпорияләү булачак.