Провластная форма существования сотрудников крупных компаний становится задачей, решаемой в повседневном режиме, требующей корпоративного патронажа и хорошей организации не только до, но и после выборов.
Эре компанияләр хезмәткәрләре яшәү рәвеше корпоратив патронажны таләп иткән көндәлек режимда хәлиткеч бурыч булып тора. Бу режимда корпоратив патронаж таләп итә һәм сайлаулардан соң да яхшы оешма булып тора.