В результате эффективность социального партнерства (хотя это сейчас основной регулятор трудовых отношений) невысока и ведет к накоплению новых проблем, в первую очередь - в оплате труда.
Ахыр килеп, социаль партнерлыкның нәтиҗәлелеге югары түгел (гәрчә ул хәзер хезмәт мөнәсәбәтләренең төп җайга салучысы булып торса да) һәм яңа проблемаларга, беренче чиратта хезмәт өчен түләүгә яңа проблемаларның туплануына алып бара.