Научно обоснованные методы кадровой работы, направленные на повышение уровня профессионализма в государственном и муниципальном управлении, используются в недостаточной мере; процесс преобразования государственной и муниципальной службы характеризуется низкой динамикой.
Кад-рлар эшенең дәүләт һәм муниципаль идарәдәге һөнәрмәндлек дәрәҗәсен күтәрүгә юнәлтелгән, фәнни нигезләнгән ысуллары кулланылмый диярлек; дәүләт һәм муниципаль хезмәтләрне үзгәртү процессы түбән динамикада.