Как противник корпоративного рабства Аткинсон пошел еще дальше и ввел систему коллективных решений — все вопросы относительно зарплат новых сотрудников, начисления бонусов и повышения окладов решаются коллегиально на общем голосовании.
Аткинсон корпоратив коллыгы дошманы буларак, Аткинсон тагын да алга таба барган һәм коллектив чишелешләр системасын керткән - барлык мәсьәләләр яңа хезмәткәрләрне хезмәт итү, бонуслар тикшерә һәм оклад күтәрү мәсьәләсендә гомуми тавыш бирүдә коллегиаль хәл ителә.