Таким образом, общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
Шулай итеп, бер айда эш вакыты нормасын тулысынча үтәгән һәм хезмәт нормасын (хезмәт вазыйфаларын) тиешенчә башкарган хезмәткәргә исәпләнә торган айлык хезмәт хакының гомуми суммасы (өстәп түләүне, өстәмәне, премияләрне һәм башкаларны кертеп), хезмәт өчен түләү буенча билгеләнгән минималь күләмнән түбәнрәк була алмый.