На основе результатов исследования можно утверждать, что неформальные практики, как правило инициируемые и одобряемые руководителями, используются субъектами управления в корпоративных целях.
Тикшеренү нәтиҗәләре нигезендә ышандырып әйтергә була: кагыйдә буларак, җитәкчеләр баш­лаган һәм хуплаган формаль булмаган практи­каларны идарә субъектлары корпоратив максатларда куллана.