По словам хедхантера Алены Владимирской, аргумент «уйдет в декрет» — это действительно частый повод для работодателя предпочесть кандидата мужского пола при одинаковых навыках и опыте соискателей; особенно если речь идет о российском среднем бизнесе или крупной консервативной компании.
Хедхантер Алена Владимирская сүзләренчә, "декретка китәчәк" эшкә алучы өчен урнашырга теләүчеләрнең осталыклары һәм тәҗрибәләре бертигез булган очракта ир-ат җенесле кандидатны өстен күрергә чыннан да еш сәбәп булып тора; бигрәк тә Рәсәй урта бизнесы турында яки эре консерватив компания турында сүз барса.