При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве.
Конкурс үткәрү барышында конкурс комиссиясе кандидатлар тарафыннан тапшырылган белем, гражданлык яисә башка төр дәүләт хезмәте үтү, башка төр хезмәт эшчәнлеге башкару турындагы документлары нигезендә, шулай ук  Россия Федерациясе һәм Татарстан Республикасы законнарына каршы килмәгән һөнәри һәм шәхсән сыйфатларын бәяләү ысулларына нигезләнгән тест сынаулары һәм башка төр конкурс процедуралары үткәрү, шул исәптән Министрлыкта кандидатлар дәгъва кылган дәүләт гражданлык хезмәтенең вакантлы вазыйфасы (дәүләт гражданлык хезмәтенә кадрлар резервы) буенча вазыйфаи бурычларны башкаруга бәйле мәсьәләләр буенча тест сынаулары һәм шәхси әңгәмә үткәрү нигезендә кандидатларны бәяли.