Для сотрудников HR-отделов есть отдельные инструменты — слепые анкеты и чек-листы, которые позволяют снижать влияние субъективных факторов и стереотипов при приеме сотрудников, а также при решении об оплате труда.
HR-бүлекләр хезмәткәрләре өчен аерым инструментлар бар — хезмәткәрләрне кабул иткәндә, шулай ук хезмәт өчен түләү турында хәл иткәндә субъектив факторлар һәм стереотиплар йогынтысын түбәнәйтергә мөмкинлек биргән сукыр анкеталар һәм чек-листлар.