На практике же часто проводимые в обществе социально-экономические и социально-политические реформы дезорганизуют большинство руководителей, способствуют снижению их социальной активности, что создает предпосылки для проявления деструктивного профессионализма.
Практикада исә еш кына җәмгыятьтә үткәрелә торган социаль-­икътисадый һәм социаль-­сәяси реформалар җитәкчеләрнең күпчелегенең эшенең көен боза, аларның социаль активлыгын киметүгә булыша, бу исә деструктив профессиональлеккә алшартлар тудыра.