Здесь два феномена — «стеклянный потолок» (представление о том, что женщина хуже руководит, чем мужчина, потому что у нее может случиться ПМС, и это негативно отразится на работе, или о том, что ей не нужно продвижение, потому что она должна заботиться о доме, семье и детях) и «липкий пол» (когда женщины из-за стереотипов увязают на низких стартовых позициях, особенно это касается сервиса).
Монда ике феномен - "пыяла түшәм" (хатын-кыз ир-ат белән чагыштырганда, ир-ат белән чагыштырганда җитәкчелек итә, чөнки аның алга этәрү мөмкинлеге булуы мөмкин, чөнки, стереотипов өчен хатын-кызлар тәбәнәк иске позицияләрдә урнашса, бу бик тискәре чагылыш табачак (хатын-кызлар тәбәнәк иске позицияләрдә туса, бу бигрәк тә сервис турында) кайгыртырга тиеш.