mười bốn nghìn sáu trăm tám mươi tư phẩy sáu nghìn sáu trăm chín mươi bước cho một quy trình tuyển ba trăm linh một bốn không không không trừ i dụng thông minh tôi đã hỏi những người bạn của tôi là geoff smart và randy streets đồng tác giả của cuốn sách bán chạy nhất do new york times bình chọn who the a method for hiring ai phương pháp a cho tuyển dụng và dưới đây là câu trả lời của họ thật khó để tuyển được đúng người ba trăm bốn không không không xoẹt ép trừ bởi vì các nhà quản lý thường sử dụng những phương pháp tuyển dụng tà thuật không hiệu quả tuyển dụng không thành công luôn là vấn đề số hiệu số mười tám hai của các nhà quản lý trong trường phổ thông đại học hay thậm chí là trường kinh doanh harvard họ không hề dạy bạn cách thức tuyển dụng trong quá trình tuyền dụng các nhà quản lý thường sáng tạo ra những cách cộng chín chín năm chín năm không bẩy không ba một bốn tiếp cận riêng của họ và hầu hết những phương pháp mới kinh khủng này không chỉ tốn thời gian mà còn tạo ra kết quả thất bại trung bình tới tám trăm sáu mươi xen ti mét vuông trên giờ chúng tôi đã đúc rút kinh nghiệm trong suốt bảy mươi chín ngàn bốn trăm sáu mươi bẩy phẩy không không bốn sáu bẩy năm năm tư vấn tuyển dụng cho hàng trăm công ty thực hiện các cuộc phỏng vấn đặc biệt với hơn hai mươi hai đến không tỉ phú và hơn hai ngàn không trăm năm mốt ceo các nhà đầu tư để thu thập những câu chuyện và những lời khuyên hữu ích nhất của họ về chủ đề này và hoàn thiện một nghiên cứu khoa học về sự nghiệp của âm năm mươi lăm nghìn bảy trăm năm mươi tám phẩy không không chín bảy hai năm ceo được trường đại học tài trợ chúng tôi đã học được ba triệu ba trăm nghìn hai trăm linh hai điều mà các nhà quản lý có thể thực hiện ngay từ ngày hôm nay để cải thiện tỉ lệ tuyển dụng thành công từ bẩy nghìn sáu trăm bốn chín phẩy hai một ba đô la lên tới âm sáu ngàn chín trăm hai năm chấm không không sáu sáu gam chúng tôi gọi đó là phương pháp a cho tuyển dụng tám triệu không trăm lẻ năm ngàn bốn nghìn không trăm linh bảy sáu ba ngàn sáu trăm chín tư phẩy bốn trăm bảy bốn tìm kiếm những ứng cử viên sáng giá nhất bằng cách sử dụng mạng internet và suy nghĩ hai lần trước khi phụ thuộc quá nhiều vào những quảng cáo việc làm và những nhà tuyển dụng trung gian bốn trăm bốn bẩy nghìn bảy trăm chín tư ví dụ như ở một công ty hoạt động tốt công ty chi trả mức thưởng âm tám nghìn năm trăm chín mươi tám phẩy tám hai ki lô bai usd cho những ai tìm được ứng cử viên được tuyển dụng thanh toán âm bốn ga lông trên mi li gam đô/năm trong vòng mười tám phẩy không ba năm năm kể từ ngày nhân viên mới bắt đầu làm việc nếu cả hai bên đều vẫn tiếp tục làm việc cho công ty bốn ngàn không trăm lẻ bốn lựa chọn đúng người qua việc tiến hành thực hiện ít nhất một cuộc phỏng vấn cực kỳ tỉ mỉ kéo dài khoảng tháng mười hai nghìn năm trăm bốn bẩy đồng hồ theo thứ tự thời gian một ngàn ba ba mươi sáu phẩy mười sáu luôn ghi nhớ bảy bẩy chữ f mà các ứng cử viên đều luôn quan tâm fit phù hợp với công ty của bạn family ủng hộ giúp đỡ để họ trở thành thành viên của đại gia đình công ty freedom tự do đưa ra các quyết định fortune vận may và danh tiếng fun vự vui vẻ bạn có thể làm được điều này
14.684,6690 bước cho một quy trình tuyển 3014000-i dụng thông minh tôi đã hỏi những người bạn của tôi là geoff smart và randy streets đồng tác giả của cuốn sách bán chạy nhất do new york times bình chọn who the a method for hiring ai phương pháp a cho tuyển dụng và dưới đây là câu trả lời của họ thật khó để tuyển được đúng người 3004000/f- bởi vì các nhà quản lý thường sử dụng những phương pháp tuyển dụng tà thuật không hiệu quả tuyển dụng không thành công luôn là vấn đề số hiệu số 18 - 2 của các nhà quản lý trong trường phổ thông đại học hay thậm chí là trường kinh doanh harvard họ không hề dạy bạn cách thức tuyển dụng trong quá trình tuyền dụng các nhà quản lý thường sáng tạo ra những cách +99595070314 tiếp cận riêng của họ và hầu hết những phương pháp mới kinh khủng này không chỉ tốn thời gian mà còn tạo ra kết quả thất bại trung bình tới 860 cm2/giờ chúng tôi đã đúc rút kinh nghiệm trong suốt 79.467,004675 năm tư vấn tuyển dụng cho hàng trăm công ty thực hiện các cuộc phỏng vấn đặc biệt với hơn 22 - 0 tỉ phú và hơn 2051 ceo các nhà đầu tư để thu thập những câu chuyện và những lời khuyên hữu ích nhất của họ về chủ đề này và hoàn thiện một nghiên cứu khoa học về sự nghiệp của -55.758,009725 ceo được trường đại học tài trợ chúng tôi đã học được 3.300.202 điều mà các nhà quản lý có thể thực hiện ngay từ ngày hôm nay để cải thiện tỉ lệ tuyển dụng thành công từ 7649,213 $ lên tới -6925.0066 g chúng tôi gọi đó là phương pháp a cho tuyển dụng 8.005.000 4007 63.694,474 tìm kiếm những ứng cử viên sáng giá nhất bằng cách sử dụng mạng internet và suy nghĩ hai lần trước khi phụ thuộc quá nhiều vào những quảng cáo việc làm và những nhà tuyển dụng trung gian 447.794 ví dụ như ở một công ty hoạt động tốt công ty chi trả mức thưởng -8598,82 kb usd cho những ai tìm được ứng cử viên được tuyển dụng thanh toán -4 gallon/mg đô/năm trong vòng 18,035 năm kể từ ngày nhân viên mới bắt đầu làm việc nếu cả hai bên đều vẫn tiếp tục làm việc cho công ty 4004 lựa chọn đúng người qua việc tiến hành thực hiện ít nhất một cuộc phỏng vấn cực kỳ tỉ mỉ kéo dài khoảng tháng 10/2547 đồng hồ theo thứ tự thời gian 1300 36,16 luôn ghi nhớ 77 chữ f mà các ứng cử viên đều luôn quan tâm fit phù hợp với công ty của bạn family ủng hộ giúp đỡ để họ trở thành thành viên của đại gia đình công ty freedom tự do đưa ra các quyết định fortune vận may và danh tiếng fun vự vui vẻ bạn có thể làm được điều này