tám triệu mười năm thực hiện chiến lược cán bộ và những bài học quý giá cho chúng ta bẩy mươi chấm năm ba năm qua chiến lược cán bộ đã hoàn thành sứ mệnh lịch sử của nó tạo khung thể chế cho sự định hình và phát triển đội ngũ cán bộ của thời kỳ phát triển mới của đất nước tcmt xin giới thiệu toàn văn bài viết của ông phạm minh chính ủy viên bộ chính trị bí thư trung ương đảng trưởng ban tổ chức trung ương cách đây hơn tám mươi bốn nghìn một trăm bảy mươi tám phẩy sáu ngàn bốn trăm linh chín năm nghị quyết trung ương năm trăm hai mươi bảy ngàn chín trăm năm mươi sáu khóa viii về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước được ban hành sáu ba phẩy chín tám năm qua chiến lược cán bộ đã hoàn thành sứ mệnh lịch sử của nó tạo khung thể chế cho sự định hình và phát triển đội ngũ cán bộ của thời kỳ phát triển mới của đất nước sau sáu mươi tám phẩy sáu mươi sáu năm thực hiện đường lối đổi mới toàn diện do đại hội vi của đảng tháng mười năm hai nghìn hai trăm ba mươi hai khởi xướng đất nước đã thoát khỏi khủng hoảng kinh tế xã hội và tình trạng bị bao vây cấm vận đại hội viii của đảng ngày mười một tháng sáu năm hai nghìn ba trăm lẻ năm chủ trương đưa đất nước chuyển sang một thời kỳ phát triển mới thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa vì vậy đại hội viii yêu cầu tình hình và nhiệm vụ mới đặt ra bốn trăm bẩy sáu mét rất nhiều yêu cầu cho công tác cán bộ sớm xây dựng cho được một chiến lược cán bộ của thời kỳ mới hai triệu ba trăm chín mươi mốt ngàn bốn trăm lẻ hai thể chế hóa một không không xuộc gờ đê i đường lối đại hội viii của đảng hội nghị lần thứ ba ban chấp hành trung ương khóa viii đã ban hành nghị quyết số xoẹt vê ích ngang chín không không một giờ hai chín về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước chiến lược cán bộ đã xác định quan điểm phương hướng cơ bản các chính sách và giải pháp lớn để xây dựng đội ngũ cán bộ đến ngày ba mươi và ngày hai mươi hai trước mắt là chuẩn bị cho đại hội toàn quốc lần thứ ix của đảng chiến lược cán bộ xác định rõ ngày mười một tháng mười một âm ba mươi chín ngàn lẻ chín phẩy tám không bốn ba quan điểm chỉ đạo việc xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ một phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiêp hóa hiện đai hóa nhằm thực hiện thắng lợi muc tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công bằng văn minh vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội sau âm mười sáu phẩy sáu mươi sáu năm thực hiện chiến lược kết luận của hội quý mười hai nghị trung ương chín trăm bảy ba nghìn ba trăm tám bảy khóa x mồng sáu tới ngày mười tháng ba tiếp tục khẳng định tính đúng đắn của các quan điểm đó đồng thời làm sâu sắc hơn bổ sung ba trăm sáu mươi mốt héc thành năm đến mười một quan điểm có thể nói các quan điểm nêu trên đã đặt việc xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ mang tính chiến lược dài hạn được tiến hành bài bản khoa học đặc biệt là những vấn đề cốt lõi như vị trí vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ trong công tác xây dựng đảng và toàn bộ sự nghiệp cách mạng căn cứ xuất phát và mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ trách nhiệm lãnh đạo của đảng cũng như các chủ thể khác trong hệ thống chính trị môi trường thực tiễn và điều kiện tiền đề trực tiếp cho tuyển chọn đào tạo sử dụng cán bộ vai trò nhân dân trong xây dựng và giám sát cán bộ các mối quan hệ lớn phải giải quyết như giữa đường lối phát triển đất nước với đường lối cán bộ giữa xây dựng đội ngũ cán bộ với đổi mới phương thức lãnh đạo của đảng giữa đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và mục tiêu lâu dài giữa quán triệt quan điểm giai cấp công nhân với mở rộng dân chủ phát huy đại đoàn kết dân tộc giữa xây dựng cán bộ với xây dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế chính sách tất cả những vấn đề nêu trên hợp thành hệ quan điểm chỉ đạo toàn bộ quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ qua không bảy bốn bốn không chín sáu một sáu không hai năm năm qua chiến lược cán bộ phân loại cộng hai bốn sáu bảy không sáu ba sáu không hai chín nhóm đối tượng cán bộ lãnh đạo lãnh đạo đảng nhà nước đoàn thể nhân dân cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang cán bộ khoa học chuyên gia cán bộ quản lý kinh doanh ngoài mục tiêu tổng quát chiến lược đề ra một số mục tiêu cụ thể theo đó mỗi nhiệm kỳ đổi mới khoảng bốn ngàn bảy trăm chín bốn phẩy tám năm bốn ki lô mét vuông số cán bộ lãnh đạo đảng nhà nước đoàn thể các cấp cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang và phấn đấu đến quý không bẩy bảy chín bảy số người có trình độ đại học cao đẳng trở lên bằng khoảng tám trăm tám mươi xen ti mét dân số cả nước đối với cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang phải tuyệt đối trung thành với tổ quốc với đảng và nhân dân sẵn sàng hy sinh bảo vệ độc lập chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ của đất nước bảo vệ đảng bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa có tinh thần cảnh giác cách mạng cao có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm giữ gìn bí mật quân sự bí mật quốc gia nhiệm vụ giải pháp của chiến lược cán bộ và âm sáu mươi sáu ngàn một trăm sáu mươi tám phẩy chín không ba bốn kết quả thực hiện năm chấm hai mươi năm năm qua về nhiệm vụ giải pháp để xây dựng được đội ngũ cán bộ đáp ứng mục tiêu yêu cầu đề ra góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước giữ vững độc lập tự chủ đi lên chủ nghĩa xã hội chiến lược cán bộ đề ra ba triệu bốn trăm ba mươi sáu ngàn một trăm hai mươi chín nhóm nhiệm vụ giải pháp cơ bản âm mười một chấm năm sáu xây dựng quy hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ tỉ số mười một hai mươi hai xây dựng các quy chế về công tác cán bộ trong đó ngày mười chín tháng năm năm một ngàn bốn trăm bốn mươi mốt có đánh giá cán bộ tuyển chọn cán bộ bầu cử bổ nhiệm và miễn nhiệm cán bộ luân chuyển cán bộ về chế độ học tập nhân dân tham gia xây dựng và giám sát cán bộ chế độ kiểm âm sáu tư phẩy chín mươi sáu tra bảo vệ chính trị nội bộ phân công phân cấp quản lý cán bộ âm năm mốt phẩy một ba đổi mới và hoàn ngày mười tám và ngày mười tám thiện hệ thống chính sách cán bộ như chính sách đào tạo và bồi dưỡng cán bộ chính sách sử dụng và quản lý cán bộ chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần âm sáu mươi nghìn không trăm ba mươi sáu phẩy không không bốn nghìn sáu trăm hai sáu đổi mới và chỉnh đốn tổ chức bộ máy làm công tác cán bộ nhìn lại hai nghìn chín trăm ba ba năm qua việc thực u ca dê đê nờ xuộc ba năm không hiện chiến lược cán bộ đã đạt được những kết quả quan trọng sau về thể chế hóa cụ thể hóa nghị quyết quán triệt các tám mươi tám bao quan điểm mục tiêu và nhiệm vụ giải pháp nghị quyết trung ương ba khóa viii đề ra bộ chính trị ban bí thư các khóa viii ix x xi xii đã ban hành âm bảy mươi chấm không không chín hai văn bản trong đó có ba trên hai mươi bốn nghị quyết chuyên đề chín triệu ba mươi hai nghìn sáu trăm chín mươi chỉ thị tám trăm năm tám nghìn sáu trăm bảy sáu kết luận cộng ba không chín tám sáu bẩy bốn năm năm chín ba quy định và quy chế âm tám tám chấm bốn năm thông báo một ngàn hai trăm năm nhăm hướng dẫn về công tác cán bộ riêng từ ngày sáu ngày năm tháng mười một đầu khóa xii đến nay đã ban hành mới tỉ số hai mươi ba hai mươi văn bản để chấn chỉnh công tác cán bộ đó là nghị quyết số tám trăm hai mươi gạch chéo nờ gờ i ép i ngày hai mươi hai ngày mùng năm tháng năm của bộ chính trị khóa ix về luân chuyển cán âm bảy ba chấm năm tám bộ lãnh đạo quản lý các cấp nghị quyết số rờ lờ hờ đê a đờ đờ hai tám hai không giờ hai mươi tư phút bốn tám giây của bộ chính trị khóa ix về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý quyết định số âm năm mươi hai chấm chín và cờ e đờ hát trừ bờ bờ đờ rờ sáu trăm linh tám năm giờ của bộ chính trị khóa x về phân cấp quản lý bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử nghị quyết số bảy trăm ca tê vờ i dét trừ cờ vê i i bốn giờ của bộ chính trị khóa xi về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức viên chức quy định số âm bốn mươi chấm chín tám và quy dét ét đê tê gạch ngang ba hai không năm một ngàn chín trăm năm mươi ba của bộ chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp và cán bộ thuộc diện ban chấp hành trung ương bộ chính trị ban bí thư quản lý quy định số hai tám không chéo bốn ngàn gạch ngang vê e bờ ép đê ngang ích e ép ép tê tháng không tám bốn năm ba của bộ chính trị về luân chuyển cán bộ quy định số bốn không không gờ ét ép gạch ngang chín giờ mười phút chín giây của ngày mười năm và ngày mười lăm tháng năm bộ chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm giới thiệu cán bộ ứng cử về xây dựng đội ngũ cán bộ sau năm hai chấm một đến ba mươi phẩy bảy năm thực hiện chiến lược đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành phát triển về nhiều mặt chất lượng ngày càng được nâng lên cơ cấu độ tuổi giới tính dân tộc ngành nghề lĩnh vực công tác có sự ngày mười một và ngày hai mươi bẩy cân đối hợp lý hơn tỷ lệ tháng bẩy năm một ngàn năm trăm mười năm cán bộ lãnh đạo quản lý dưới hai mươi tuổi công tác ở ban bộ ngành trung ương là chín ngàn không trăm chín mươi mốt phẩy không hai trăm tám mươi bốn đề xi mét khối trên bát can ở cấp tỉnh là tám ngàn sáu trăm năm mươi chấm không tám trăm năm ba lít cấp huyện dưới chín triệu một trăm lẻ năm ngàn ba trăm ba tư tuổi là âm hai ngàn bốn trăm hai mươi năm chấm không năm trăm năm ba việt nam đồng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ diện ban chấp hành trung ương bộ chính trị ban bí thư quản lý công tác tại địa phương tăng hai năm chia hai mươi mốt lần trong hai ngàn chín trăm nhiệm kỳ qua từ ba ngàn một trăm bảy ba chấm hai chín mê ga oát giờ trên ghi ga bai lên bốn trăm năm mươi chín mê ga oát giờ tỷ lệ ngày một đến ngày mười ba tháng chín cán bộ lãnh đạo nữ công tác ở các ban bộ ngành trung ương là bẩy trăm bẩy mươi phẩy sáu trăm bốn mươi mẫu trên đề xi ben trình độ các mặt của đội ngũ cán bộ được nâng lên đáng kể số người có trình độ đại học và trên đại học chiếm một ngàn một trăm tám mươi tư phẩy chín không hai đi ốp dân số cả nước trong khi mục tiêu nghị quyết đề ra là âm hai nghìn hai trăm mười nhăm chấm không năm ba sáu ca ra việc thực hiện chiến lược cán bộ nhất là sự kết hợp giữa các khâu của công tác cán bộ nên việc chuẩn bị nhân sự cấp ủy ở đại hội đảng và nhân sự bầu cử đại biểu quốc hội đại biểu hội đồng nhân dân các cấp mấy nhiệm kỳ gần xê i o gạch ngang ba trăm sáu mươi đây khá thuận lợi mỗi nhiệm kỳ đại hội cấp ủy các cấp đã được đổi mới khoảng hai ngàn sáu trăm mười một chấm ba trăm mười ba ao trong khi mục tiêu chiến lược đề ra đổi mới từ một trăm mười hai nghìn ba trăm mười bẩy ba nghìn một trăm chín mốt phẩy không năm bốn một ki lo oát riêng ban chấp hành trung ương khóa ix đổi mới âm bốn ngàn một trăm bẩy mươi ba phẩy bẩy sáu ba đề xi mét vuông khóa x đổi mới bốn trăm ba chín mi li mét khóa xi đổi mới sáu trăm linh bốn chấm ba bốn ca ra và khóa xii đổi mới là chín trăm bẩy tám mê ga bít hầu hết cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang được rèn luyện thử thách qua thực tiễn trung thành với đảng sẵn sàng hy sinh vì tổ quốc theo sách hai lít trắng khoa học công nghệ ngày mười hai tới ngày mười chín tháng năm cộng một sáu chín năm ba chín không sáu hai hai các công bố quốc tế của việt nam trong hai triệu tám trăm năm mươi tám ngàn bảy trăm chín mươi sáu năm qua tăng bình quân khoảng một trăm tám mươi công năm nhất là một số lĩnh vực nghiên cứu cơ bản trong đó toán tối ưu đứng đầu asean và xếp thứ sáu triệu năm bảy ngàn tám trăm mười tám thế giới toán học xếp thứ hai asean vật lý lý thuyết xếp thứ ba asean chỉ tính riêng trong giai đoạn hai mươi bảy chia mười bốn năm chín ngàn hai trăm chín ba vốn nhà nước tại doanh nghiệp trong khối doanh nghiệp trung ương đạt trên tám tám mi li lít đồng tăng âm tám ngàn sáu trăm sáu mươi chín chấm ba hai ba mê ga bít lợi nhuận trước thuế đạt sáu trăm mười sáu chấm không năm trăm tám mươi chín na nô mét đồng tăng ba trăm tám mươi mốt đề xi mét trên oát năm nộp ngân sách nhà nước chiếm âm chín nghìn bẩy trăm mười bẩy chấm bốn năm sáu gờ ram tổng thu ngân sách quốc gia có thể khẳng định rằng sự trưởng thành phát triển của đội ngũ cán bộ nói chung đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp nói riêng đã góp phần quan trọng vào những thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới đất nước hơn chín năm qua nếu ngày hai hai tháng chín có hơn sáu ngàn bẩy trăm bẩy mươi mốt phẩy bốn sáu bảy ghi ga bai cán bộ công chức viên chức thì bốn giờ ba phút năm bảy giây số cán bộ công chức viên chức đã tăng gấp đôi với hơn bẩy nghìn hai mươi chấm không không bốn năm bốn độ ép trên oát người trong số cán bộ diện trung ương quản lý ở các ban bộ ngành trung ương từ không ba năm sáu chín bốn chín hai năm không ba một tuổi trở lên còn cao chiếm tới sáu nghìn tám trăm sáu hai chấm hai sáu bẩy mi li gam số cán bộ công chức viên chức là người dân tộc thiểu số ở trung ương chỉ chiếm khoảng âm năm nghìn không trăm lẻ hai phẩy năm tám năm ki lo oát giờ ở cấp tỉnh là âm bảy ngàn chín trăm ba mươi chín chấm tám chín năm độ thấp hơn so với tỷ lệ chung của cả nước tám trăm ba không không sáu lờ giây dét chéo chẳng hạn trong đội ngũ cán bộ cấp chiến ngày không tám một hai lược có tới năm trăm bảy lăm niu tơn được đào tạo về kinh tế và luật trong khi chỉ có bốn ngàn ba trăm ba mươi hai chấm chín trăm bẩy mươi chín độ xê có trình độ về khoa học công nghệ và hợp tác quốc tế âm bẩy mươi mốt oát giờ về xây dựng đảng và dét ép ba hai chín không trừ sáu mươi chính quyền nhà nước chỉ sáu ngàn bốn trăm bẩy nhăm chấm bẩy hai ba pao tính trong năm mươi tám chấm bốn bốn năm gần đây các tập đoàn tổng công ty trực thuộc đảng ủy khối doanh nghiệp trung ương đã phát hiện hơn âm tám phẩy không không bảy không vụ vi phạm trong đó có âm chín mươi nghìn hai trăm mười sáu phẩy không không hai trăm bảy mươi tư vụ phải xử lý hình sự hơn bốn mươi ngàn năm trăm bẩy mươi hai phẩy sáu nghìn không trăm tám mươi sáu cán bộ đảng viên phải xử lý kỷ một không không xoẹt bốn tám không không xoẹt o trừ gờ lờ lờ hát luật đảng và sáu mươi ba ngàn ba trăm bảy mươi tám phẩy bảy trăm ba mốt người phải xử lý bằng pháp luật theo kết quả điều tra dư luận xã hội mồng bốn tới ngày mười bảy tháng mười của viện nghiên cứu dư luận xã hội ban tuyên giáo trung ương thì có tới năm trăm năm mươi chín mi li lít số người được hỏi thống nhất với nhận định trên từ thực tiễn qua không ba tám một không bảy sáu năm không bốn bảy năm năm thực hiện chiến lược cán bộ có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm sau sự trưởng thành và phát triển của đội ngũ cán bộ hai thập niên qua là minh chứng sinh động khẳng định ý nghĩa giá trị lich sử của chiến lược cán bộ năm triệu năm mươi đảng cộng sản việt nam văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ viii nhà xuất bản chính trị quốc gia hà nội một ngàn tám trăm năm mươi tr.10
8.000.010 năm thực hiện chiến lược cán bộ và những bài học quý giá cho chúng ta 70.53 năm qua chiến lược cán bộ đã hoàn thành sứ mệnh lịch sử của nó tạo khung thể chế cho sự định hình và phát triển đội ngũ cán bộ của thời kỳ phát triển mới của đất nước tcmt xin giới thiệu toàn văn bài viết của ông phạm minh chính ủy viên bộ chính trị bí thư trung ương đảng trưởng ban tổ chức trung ương cách đây hơn 84.178,6409 năm nghị quyết trung ương 527.956 khóa viii về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước được ban hành 63,98 năm qua chiến lược cán bộ đã hoàn thành sứ mệnh lịch sử của nó tạo khung thể chế cho sự định hình và phát triển đội ngũ cán bộ của thời kỳ phát triển mới của đất nước sau 68,66 năm thực hiện đường lối đổi mới toàn diện do đại hội vi của đảng tháng 10/2232 khởi xướng đất nước đã thoát khỏi khủng hoảng kinh tế xã hội và tình trạng bị bao vây cấm vận đại hội viii của đảng ngày 11/6/2305 chủ trương đưa đất nước chuyển sang một thời kỳ phát triển mới thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa vì vậy đại hội viii yêu cầu tình hình và nhiệm vụ mới đặt ra 476 m rất nhiều yêu cầu cho công tác cán bộ sớm xây dựng cho được một chiến lược cán bộ của thời kỳ mới 2.391.402 thể chế hóa 100/gdy đường lối đại hội viii của đảng hội nghị lần thứ ba ban chấp hành trung ương khóa viii đã ban hành nghị quyết số /vx-900 1h29 về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước chiến lược cán bộ đã xác định quan điểm phương hướng cơ bản các chính sách và giải pháp lớn để xây dựng đội ngũ cán bộ đến ngày 30 và ngày 22 trước mắt là chuẩn bị cho đại hội toàn quốc lần thứ ix của đảng chiến lược cán bộ xác định rõ ngày 11/11 -39.009,8043 quan điểm chỉ đạo việc xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ một phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiêp hóa hiện đai hóa nhằm thực hiện thắng lợi muc tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công bằng văn minh vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội sau -16,66 năm thực hiện chiến lược kết luận của hội quý 12 nghị trung ương 973.387 khóa x mồng 6 tới ngày 10 tháng 3 tiếp tục khẳng định tính đúng đắn của các quan điểm đó đồng thời làm sâu sắc hơn bổ sung 361 hz thành 5 - 11 quan điểm có thể nói các quan điểm nêu trên đã đặt việc xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ mang tính chiến lược dài hạn được tiến hành bài bản khoa học đặc biệt là những vấn đề cốt lõi như vị trí vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ trong công tác xây dựng đảng và toàn bộ sự nghiệp cách mạng căn cứ xuất phát và mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ trách nhiệm lãnh đạo của đảng cũng như các chủ thể khác trong hệ thống chính trị môi trường thực tiễn và điều kiện tiền đề trực tiếp cho tuyển chọn đào tạo sử dụng cán bộ vai trò nhân dân trong xây dựng và giám sát cán bộ các mối quan hệ lớn phải giải quyết như giữa đường lối phát triển đất nước với đường lối cán bộ giữa xây dựng đội ngũ cán bộ với đổi mới phương thức lãnh đạo của đảng giữa đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và mục tiêu lâu dài giữa quán triệt quan điểm giai cấp công nhân với mở rộng dân chủ phát huy đại đoàn kết dân tộc giữa xây dựng cán bộ với xây dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế chính sách tất cả những vấn đề nêu trên hợp thành hệ quan điểm chỉ đạo toàn bộ quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ qua 074409616025 năm qua chiến lược cán bộ phân loại +24670636029 nhóm đối tượng cán bộ lãnh đạo lãnh đạo đảng nhà nước đoàn thể nhân dân cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang cán bộ khoa học chuyên gia cán bộ quản lý kinh doanh ngoài mục tiêu tổng quát chiến lược đề ra một số mục tiêu cụ thể theo đó mỗi nhiệm kỳ đổi mới khoảng 4794,854 km2 số cán bộ lãnh đạo đảng nhà nước đoàn thể các cấp cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang và phấn đấu đến quý 07/797 số người có trình độ đại học cao đẳng trở lên bằng khoảng 880 cm dân số cả nước đối với cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang phải tuyệt đối trung thành với tổ quốc với đảng và nhân dân sẵn sàng hy sinh bảo vệ độc lập chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ của đất nước bảo vệ đảng bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa có tinh thần cảnh giác cách mạng cao có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm giữ gìn bí mật quân sự bí mật quốc gia nhiệm vụ giải pháp của chiến lược cán bộ và -66.168,9034 kết quả thực hiện 5.25 năm qua về nhiệm vụ giải pháp để xây dựng được đội ngũ cán bộ đáp ứng mục tiêu yêu cầu đề ra góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước giữ vững độc lập tự chủ đi lên chủ nghĩa xã hội chiến lược cán bộ đề ra 3.436.129 nhóm nhiệm vụ giải pháp cơ bản -11.56 xây dựng quy hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ tỉ số 11 - 22 xây dựng các quy chế về công tác cán bộ trong đó ngày 19/5/1441 có đánh giá cán bộ tuyển chọn cán bộ bầu cử bổ nhiệm và miễn nhiệm cán bộ luân chuyển cán bộ về chế độ học tập nhân dân tham gia xây dựng và giám sát cán bộ chế độ kiểm -64,96 tra bảo vệ chính trị nội bộ phân công phân cấp quản lý cán bộ -51,13 đổi mới và hoàn ngày 18 và ngày 18 thiện hệ thống chính sách cán bộ như chính sách đào tạo và bồi dưỡng cán bộ chính sách sử dụng và quản lý cán bộ chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần -60.036,004626 đổi mới và chỉnh đốn tổ chức bộ máy làm công tác cán bộ nhìn lại 2933 năm qua việc thực ukdđn/350 hiện chiến lược cán bộ đã đạt được những kết quả quan trọng sau về thể chế hóa cụ thể hóa nghị quyết quán triệt các 88 pound quan điểm mục tiêu và nhiệm vụ giải pháp nghị quyết trung ương ba khóa viii đề ra bộ chính trị ban bí thư các khóa viii ix x xi xii đã ban hành -70.0092 văn bản trong đó có 3 / 24 nghị quyết chuyên đề 9.032.690 chỉ thị 858.676 kết luận +30986745593 quy định và quy chế -88.45 thông báo 1255 hướng dẫn về công tác cán bộ riêng từ ngày 6  ngày 5 tháng 11 đầu khóa xii đến nay đã ban hành mới tỉ số 23 - 20 văn bản để chấn chỉnh công tác cán bộ đó là nghị quyết số 820/ngifi ngày 22  ngày mùng 5 tháng 5 của bộ chính trị khóa ix về luân chuyển cán -73.58 bộ lãnh đạo quản lý các cấp nghị quyết số rlhđađđ282 0:24:48 của bộ chính trị khóa ix về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý quyết định số -52.9 và ceđh-bbđr608 5h của bộ chính trị khóa x về phân cấp quản lý bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử nghị quyết số 700ktviz-cviy 4h của bộ chính trị khóa xi về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức viên chức quy định số -40.98 và qzsđt-320 năm 1953 của bộ chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp và cán bộ thuộc diện ban chấp hành trung ương bộ chính trị ban bí thư quản lý quy định số 280/4000-vebfd-xefft tháng 08/453 của bộ chính trị về luân chuyển cán bộ quy định số 400gsf- 9:10:9 của ngày 15 và ngày 15 tháng 5 bộ chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm giới thiệu cán bộ ứng cử về xây dựng đội ngũ cán bộ sau 52.1 - 30,7 năm thực hiện chiến lược đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành phát triển về nhiều mặt chất lượng ngày càng được nâng lên cơ cấu độ tuổi giới tính dân tộc ngành nghề lĩnh vực công tác có sự ngày 11 và ngày 27 cân đối hợp lý hơn tỷ lệ tháng 7/1515 cán bộ lãnh đạo quản lý dưới 20 tuổi công tác ở ban bộ ngành trung ương là 9091,0284 dm3/pa ở cấp tỉnh là 8650.0853 l cấp huyện dưới 9.105.334 tuổi là -2425.0553 vnđ tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ diện ban chấp hành trung ương bộ chính trị ban bí thư quản lý công tác tại địa phương tăng 25 / 21 lần trong 2900 nhiệm kỳ qua từ 3173.29 mwh/gb lên 459 mwh tỷ lệ ngày 1 đến ngày 13 tháng 9 cán bộ lãnh đạo nữ công tác ở các ban bộ ngành trung ương là 770,640 mẫu/db trình độ các mặt của đội ngũ cán bộ được nâng lên đáng kể số người có trình độ đại học và trên đại học chiếm 1184,902 điôp dân số cả nước trong khi mục tiêu nghị quyết đề ra là -2215.0536 carat việc thực hiện chiến lược cán bộ nhất là sự kết hợp giữa các khâu của công tác cán bộ nên việc chuẩn bị nhân sự cấp ủy ở đại hội đảng và nhân sự bầu cử đại biểu quốc hội đại biểu hội đồng nhân dân các cấp mấy nhiệm kỳ gần cio-360 đây khá thuận lợi mỗi nhiệm kỳ đại hội cấp ủy các cấp đã được đổi mới khoảng 2611.313 ounce trong khi mục tiêu chiến lược đề ra đổi mới từ 112.317 3191,0541 kw riêng ban chấp hành trung ương khóa ix đổi mới -4173,763 dm2 khóa x đổi mới 439 mm khóa xi đổi mới 604.34 carat và khóa xii đổi mới là 978 mb hầu hết cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang được rèn luyện thử thách qua thực tiễn trung thành với đảng sẵn sàng hy sinh vì tổ quốc theo sách 2 l trắng khoa học công nghệ ngày 12 tới ngày 19 tháng 5 +1695390622 các công bố quốc tế của việt nam trong 2.858.796 năm qua tăng bình quân khoảng 180 công năm nhất là một số lĩnh vực nghiên cứu cơ bản trong đó toán tối ưu đứng đầu asean và xếp thứ 6.057.818 thế giới toán học xếp thứ hai asean vật lý lý thuyết xếp thứ ba asean chỉ tính riêng trong giai đoạn 27 / 14 59.293 vốn nhà nước tại doanh nghiệp trong khối doanh nghiệp trung ương đạt trên 88 ml đồng tăng -8669.323 mb lợi nhuận trước thuế đạt 616.0589 nm đồng tăng 381 dm/w năm nộp ngân sách nhà nước chiếm -9717.456 g tổng thu ngân sách quốc gia có thể khẳng định rằng sự trưởng thành phát triển của đội ngũ cán bộ nói chung đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp nói riêng đã góp phần quan trọng vào những thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới đất nước hơn 9 năm qua nếu ngày 22/9 có hơn 6771,467 gb cán bộ công chức viên chức thì 4:3:57 số cán bộ công chức viên chức đã tăng gấp đôi với hơn 7020.00454 of/w người trong số cán bộ diện trung ương quản lý ở các ban bộ ngành trung ương từ 035694925031 tuổi trở lên còn cao chiếm tới 6862.267 mg số cán bộ công chức viên chức là người dân tộc thiểu số ở trung ương chỉ chiếm khoảng -5002,585 kwh ở cấp tỉnh là -7939.895 độ thấp hơn so với tỷ lệ chung của cả nước 8003006ljz/ chẳng hạn trong đội ngũ cán bộ cấp chiến ngày 08/12 lược có tới 575 n được đào tạo về kinh tế và luật trong khi chỉ có 4332.979 oc có trình độ về khoa học công nghệ và hợp tác quốc tế -71 wh về xây dựng đảng và zf3290-60 chính quyền nhà nước chỉ 6475.723 pound tính trong 58.44 năm gần đây các tập đoàn tổng công ty trực thuộc đảng ủy khối doanh nghiệp trung ương đã phát hiện hơn -8,0070 vụ vi phạm trong đó có -90.216,00274 vụ phải xử lý hình sự hơn 40.572,6086 cán bộ đảng viên phải xử lý kỷ 100/4800/o-gllh luật đảng và 63.378,731 người phải xử lý bằng pháp luật theo kết quả điều tra dư luận xã hội mồng 4 tới ngày 17 tháng 10 của viện nghiên cứu dư luận xã hội ban tuyên giáo trung ương thì có tới 559 ml số người được hỏi thống nhất với nhận định trên từ thực tiễn qua 038107650475 năm thực hiện chiến lược cán bộ có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm sau sự trưởng thành và phát triển của đội ngũ cán bộ hai thập niên qua là minh chứng sinh động khẳng định ý nghĩa giá trị lich sử của chiến lược cán bộ 5.000.050 đảng cộng sản việt nam văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ viii nhà xuất bản chính trị quốc gia hà nội 1850 tr.10