Si mund të matim besueshmërinë për një kandidat të caktuar?
Besueshmëria mund të vlerësohet në mënyra të ndryshme, si p.sh. kërkimi i referencave nga punëdhënësit e mëparshëm, ekzaminimi i historikut dhe kualifikimeve të një kandidati dhe kryerja e testeve psikometrike për të matur tipare të tilla si integriteti dhe ndershmëria. Cilësitë si besueshmëria dhe besueshmëria mund të vlerësohen gjithashtu përmes vlerësimeve të tilla si intervistat dhe kontrollet e referencës. Për më tepër, punëdhënësit mund t'u kërkojnë kandidatëve të mundshëm të bëjnë një anketë të shkurtër që do t'u japë atyre një ide se sa i besueshëm është kandidati. Në fund të fundit, të qenit i besueshëm është një gjykim subjektiv që bazohet në një sërë faktorësh.