Përshkruani konceptin e reagimit 360°.
 feedback-u 360° është një proces në të cilin punonjësit marrin reagime nga burime të shumta, si menaxheri, kolegët dhe klientët e tyre, në krahasim me menaxherin e tyre. Ky reagim ka për qëllim të ofrojë një pamje gjithëpërfshirëse të performancës dhe potencialit të zhvillimit të një punonjësi. Duke mbledhur reagime nga burime të shumta, ai mund të sigurojë një pasqyrë objektive të pikave të forta dhe të dobëta të një punonjësi, të cilat mund të përdoren për të përmirësuar performancën dhe zhvillimin e tyre.