Shpjegoni se si një departament i burimeve njerëzore trajton hyrjen e punonjësve të rinj.
Departamenti i burimeve njerëzore është zakonisht përgjegjës për futjen e punonjësve të rinj. Kjo zakonisht përfshin orientimin e anëtarëve të rinj të stafit në rolet e tyre, sigurimin e burimeve të nevojshme, përcaktimin e kompensimit dhe përfitimeve të tyre, zgjidhjen e çdo çështjeje ligjore që lind dhe ndihmën e tyre për t'u integruar në vendin e tyre të ri të punës. Inboarding mund të përfshijë gjithashtu futjen e punësimeve të reja në kulturën e kompanisë, politikat dhe procedurat, dhe ndihmën e tyre për të ndërtuar marrëdhënie me kolegët ekzistues. Në përgjithësi, procesi i hyrjes përfshin një kombinim të seancave orientuese formale, trajnimeve të individualizuara dhe bisedave jozyrtare për të siguruar që punonjësi të jetë i përgatitur dhe i gatshëm për të shkëlqyer në punën e re.