Shpjegoni procesin e shkarkimit për një kompani që ka më pak se 10 persona.
Për një biznes me më pak se 10 punonjës, procesi i shkarkimit duhet të trajtohet me kujdes dhe me kujdes. Ai duhet të fillojë me një diskutim midis punëdhënësit dhe punonjësit për arsyen e përfundimit ose pushimit nga puna. Është e rëndësishme të jeni të dhembshur, të qartë dhe profesional gjatë këtij procesi. Punëdhënësi gjithashtu duhet t'i japë punonjësit një kohë të përshtatshme për të mbledhur dokumente dhe sende personale, përveç nëse arsyet e sigurisë diktojnë ndryshe. Së fundi, punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit një dokument përfundimtar që përshkruan detajet e përfundimit.