Përshkruani tre qasje të ndryshme për vlerësimin e efektivitetit të programit të trajnimit të një organizate.
Tri qasje të ndryshme për vlerësimin e efektivitetit të programit të trajnimit të një organizate përfshijnë anketat para dhe pas trajnimit, vëzhgimin e performancës së punës së punonjësve dhe krahasimin të performancës aktuale me qëllimet e trajnimit. Sondazhet para dhe pas mund të përdoren për të krahasuar njohuritë dhe qëndrimet e punonjësve para dhe pas programit të trajnimit dhe mund të ofrojnë njohuri jo vetëm për programin e trajnimit, por edhe për aspekte të tjera potenciale të organizatës. Vëzhgimi i performancës së punës së punonjësve mund të ndihmojë për të identifikuar nëse përmbajtja e programit të trajnimit po zbatohet në punë dhe nëse ajo ka efekte të prekshme në performancë. Krahasimi i performancës aktuale me qëllimet e trajnimit ofron reagime në kohë reale mbi ecurinë e programit të trajnimit dhe mund të përdoret për të identifikuar fushat e mundshme për përmirësim.