Formuloni një hipotezë rreth pohimit të mëposhtëm: "Diversiteti gjinor në vendin e punës mund të përmirësojë produktivitetin."
Unë hipotezoj se diversiteti gjinor në vendin e punës lidhet pozitivisht me produktivitetin e përmirësuar. Duke krijuar një mjedis në vendin e punës që vlerëson diversitetin, organizatat mund të zvogëlojnë paragjykimet ndërpersonale, duke u mundësuar punonjësve të marrin vendime më të mira dhe të përdorin aftësitë dhe përvojat e tyre të ndryshme për të dalë me perspektiva të reja psikologjike për të njëjtat probleme. Kjo mund të rezultojë në zhvillimin e zgjidhjeve inovative, duke çuar në përmirësimin e efikasitetit, produktivitetit dhe përfitimit.