Dizenjoni një sistem për të automatizuar procesin e hyrjes në bord për punësimet e reja.
Një proces i automatizuar i hyrjes në bord për të punësuarit e rinj duhet të përfshijë hapat e mëposhtëm:

1. Krijimi i një sistemi të automatizuar për mbledhjen e të dhënave të nevojshme nga të punësuarit e rinj si informacionet e kontaktit, formularët tatimorë, kontrollet e historikut, të dhënat personale dhe dokumente të tjera përkatëse.

2. Vendosja e procesit të automatizuar të hyrjes në bord për të siguruar që çdo punësim i ri të marrë të gjitha materialet e nevojshme, të tilla si materialet orientuese, kontratat dhe dokumentet e tjera të kërkuara si pjesë e procesit të hyrjes në bord.

3. Automatizimi i procesit të miratimit të dokumenteve, si p.sh. plotësimi i dokumenteve ligjore të punonjësit të ri dhe rishikimi ose nënshkrimi i kontratave.

4. Vendosja e njoftimeve dhe rikujtuesve të automatizuar për ekipin e punësimit dhe punësimin e ri për të siguruar që procesi i hyrjes të përfundojë në mënyrë efikase dhe në kohë.

5. Dizajnimi i një sistemi të automatizuar për ndjekjen e progresit të punësimeve të reja gjatë gjithë procesit të hyrjes.

6. Integrimi i sistemit të automatizuar të hyrjes në bord me sisteme të tjera përkatëse për të thjeshtuar procesin e hyrjes në bord.