Cila është mënyra më e mirë për të ndërtuar një rishikim të performancës?
Mënyra më e mirë për të ndërtuar një rishikim të performancës është të vlerësoni performancën e individit në fushat më të zbatueshme për rolin e tyre të punës. Këto fusha duhet të lidhen me objektivat e kompanisë, në mënyrë që të ketë një nevojë të vazhdueshme për të vlerësuar dhe gjurmuar progresin kundrejt qëllimeve përkatëse. Rishikimi duhet të përfshijë gjithashtu reagime nga kolegët e individit dhe palët e tjera relevante të interesit, për të paraqitur një pamje të plotë të performancës së punonjësit. Rishikimi duhet të përfshijë një mundësi që individi të reflektojë mbi reagimet dhe të identifikojë fushat e përmirësimit, si dhe strategjitë për të ndihmuar në arritjen e tyre.