Dilni me të paktën pesë pyetje për të bërë kur intervistoni një kandidat për një punë të ardhshme.
1. Çfarë ju motivoi për të aplikuar për këtë pozicion?
2. Çfarë aftësish dhe përvojash keni që ju bëjnë të përshtateni mirë për këtë punë?
3. Sa mirë punoni në një mjedis ekipor?
4. Cilat mendoni se janë sfidat më të mëdha me të cilat mund të përballeni në këtë rol?
5. Si do t'i prioritizonit detyrat për të përmbushur afatet?
6. Çfarë eksperience keni në menaxhimin e projekteve komplekse?
7. Çfarë procesi përdorni për t'u siguruar që po bëni punën tuaj më të mirë?
8. Jeni rehat duke iu përshtatur llojeve të ndryshme të mjediseve të punës?
9. Si e ruani entuziazmin kur përballeni me detyra sfiduese?
10. Çfarë strategjish keni përdorur për të qëndruar të organizuar dhe të orientuar drejt qëllimeve?