Duke pasur parasysh një situatë, krijoni një plan veprimi.
Anëtari i ekipit tuaj vonohet vazhdimisht në takime
Plani i veprimit duhet të përfshijë: 1. Vendosjen e pritshmërive të qarta për përpikmërinë në takime dhe specifikimin e pasojave për vonesën. 2. Referimi i çdo rregulli ose politikash përkatëse për përmbushjen e përpikmërisë. 3. Diskutimi me anëtarin e ekipit se si vonesa e tij/saj ndikon në ekip dhe në produktivitet. 4. Zhvillimi i një plani veprimi të individualizuar për të ndihmuar anëtarin e ekipit të ndërmarrë hapa për të përmirësuar përpikmërinë. 5. Monitorimi i progresit të anëtarit të ekipit në përmbushjen e objektivave të kohës.