Shpjegoni pse pohimi i mëposhtëm është i vërtetë: "Menaxhimi i suksesshëm i diversitetit është i mirë për biznesin."
Menaxhimi i suksesshëm i diversitetit, si nga stafi ashtu edhe nga klientët, është i dobishëm për një biznes sepse inkurajon kreativitetin dhe inovacionin. Për më tepër, duke mirëpritur këndvështrime të ndryshme, bizneset mund të krijojnë vlera të reja dhe shpesh të përdorin tregje që më parë ishin të paeksploruara. Për më tepër, bizneset që përqafojnë diversitetin krijojnë një atmosferë e cila është e hapur dhe tolerante ndaj pikëpamjeve të ndryshme, duke çuar në kënaqësi dhe motivim më të madh të punonjësve. Si rezultat, bizneset që menaxhojnë në mënyrë aktive diversitetin ka të ngjarë të shohin mbajtje më të madhe të punonjësve dhe një rritje të efikasitetit. Së fundi, hulumtimi ka treguar se kompani të ndryshme mund të shohin një rritje të fitimeve për shkak të marketingut të tyre të përmirësuar, të kuptuarit më të mirë të nevojave të klientëve dhe besnikërisë së shtuar të klientit.