Shpjegoni ligjet e punës që India ka aktualisht në fuqi për njerëzit e gjinive dhe moshave të ndryshme.
Ligjet e punës së Indisë ofrojnë mbrojtje të shumta për punëtorët e gjinive dhe moshave të ndryshme. Sipas Aktit të Fabrikave të vitit 1948, fëmijët nën moshën 14 vjeç nuk mund të punësohen në fabrika dhe të gjithë punëtorët kanë ligjërisht të mandatuara ditë pushimi dhe të drejta për pagesa shtesë dhe bonus. Përveç kësaj, Akti i Pagave Minimale të vitit 1948 parashikon që punëtorët të paguhen në bazë të aftësive dhe kualifikimeve që ata sjellin. Për më tepër, Ligji për Ngacmimin Seksual të Grave në Vendin e Punës i vitit 2013 i mbron gratë nga çdo formë ngacmimi apo diskriminimi seksual në vendin e punës. Përveç kësaj, Akti Universal për Edukimin e Paqes, 1993 ofron mbrojtje për gratë dhe vajzat që punojnë në kushte të rrezikshme.