Krijoni një sërë pyetjesh për t'i bërë një kandidati për punë në një intervistë.
- Cilat i konsideroni pikat tuaja më të forta për këtë pozicion?
- Çfarë sfidash keni përjetuar në rolet e kaluara dhe si i keni kapërcyer ato?
- Çfarë eksperience keni pasur në një rol të tillë?
- A jeni i aftë në ndonjë program të veçantë softuerik që lidhet me këtë rol?
- Si e trajtoni punën në detyra të shumta me afate të ngushta?
- Na përshkruani një kohë kur ju është dashur të mendoni në mënyrë krijuese për të zgjidhur një problem.
- Si qëndroni të përditësuar mbi trendet dhe teknologjitë më të fundit të industrisë?
- Cili është procesi juaj për zhvillimin dhe ekzekutimin e projekteve të suksesshme?
- Çfarë metodash përdorni për të menaxhuar stresin në vendin e punës?
- Përshkruani një situatë kur ju është dashur të qëndroni fleksibël dhe të përshtateni me nevojat në ndryshim.
- Na tregoni se si punoni si pjesë e një ekipi.
- Na përshkruani një nga idetë apo punët tuaja më të suksesshme.
- Si i trajtoni kritikat nga kolegët apo mbikëqyrësit?
- Çfarë procesesh përdorni zakonisht për të qëndruar të organizuar?
- Na tregoni për një kohë kur ju është dashur të merrni iniciativën për të kryer një detyrë.
- Cila mendoni se është pjesa më e vështirë e kësaj pune?
- Çfarë mendoni se ju dallon nga kandidatët e tjerë për këtë rol?
- Si do t'ju përshkruanin kolegët tuaj?
- Emërtoni dy arritjet e fundit për të cilat jeni krenar.
- Çfarë strategjish përdorni për të qëndruar të motivuar në vendin e punës?
- Cilat fusha mendoni se mund të zhvilloni për të qenë të suksesshëm në këtë rol?