Sugjeroni një strategji për të rritur mirëkuptimin dhe angazhimin në vendin e punës.
Një strategji për të rritur mirëkuptimin dhe angazhimin në vendin e punës është të fokusoheni në krijimin e një mjedisi të hapur komunikimi dhe përfshirjeje. Kjo mund të përfshijë inkurajimin e punonjësve për të bërë pyetje, për të dhënë komente dhe për të shkëmbyer ide. Për më tepër, ofrimi i mundësive për punonjësit për të marrë pjesë në programet e zhvillimit profesional dhe të zhvillimit të lidershipit mund t'i ndihmojë ata të kuptojnë më mirë rolet dhe përgjegjësitë e tyre, si dhe aftësitë dhe potencialin e tyre. Për më tepër, zbatimi i një sistemi të shpërblimeve të hapura dhe njohjes për përpjekjet e punonjësve mund të ndihmojë gjithashtu në rritjen e mirëkuptimit dhe angazhimit të përgjithshëm në vendin e punës.