Krijoni një listë pyetjesh për të kuptuar pikat e forta dhe të dobëta të një aplikanti.
Këtu janë disa pyetje për të ndihmuar në përcaktimin e pikave të forta dhe të dobëta të një aplikanti:

1. Cilat mendoni se janë pikat tuaja më të forta dhe pse?
2. Cilat mendoni se janë dobësitë tuaja dhe si keni punuar për t'i kapërcyer ato?
3. Çfarë eksperience keni që mendoni se ju ka përgatitur më shumë për këtë rol?
4. Me çfarë sfidash jeni përballur në rolet tuaja të mëparshme dhe si i keni trajtuar ato?
5. A mund të më tregoni për një projekt apo iniciativë për të cilën jeni veçanërisht krenarë dhe pse?
6. Përshkruani një situatë kur u përballët me vështirësi dhe hapat që ndërmorët për të zgjidhur problemin.
7. Më tregoni për një kohë kur keni kapërcyer vështirësitë ose jeni përballur me një situatë të vështirë në vendin e punës.
8. Preferoni të punoni në mënyrë të pavarur apo në grup?
9. Përshkruani një projekt të fundit ose të kaluar që nuk shkoi siç ishte planifikuar. Si e trajtuat çështjen?
10. Si i trajtoni kritikat apo reagimet?
11. Çfarë cilësish personale zotëroni që ju bëjnë kandidatin më të mirë për këtë rol?
12. Çfarë vlerësoni më shumë në një mjedis pune?
13. Në cilin mjedis pune punoni më mirë?
14. A keni ndonjë aftësi apo përvojë teknike përkatëse?
15. A jeni një person i orientuar drejt qëllimit? Përshkruani se si shkoni për të arritur qëllimet tuaja.
16. A jeni të kënaqur duke punuar në një mjedis me ritme të shpejta dhe me presion të lartë?
17. Në çfarë mënyrash i përdorni aftësitë tuaja për zgjidhjen e problemeve për të ndihmuar në zgjidhjen e sfidave dhe çështjeve teknike?
18. Si i trajtoni afatet e ngushta, konfliktet ose presionin?
19. Përshkruani një rast specifik ku keni demonstruar aftësi të shkëlqyera për zgjidhjen e problemeve