Analizoni përfitimet dhe të metat e strukturave të ngurta organizative.
Strukturat organizative që janë të ngurta priren të kenë si avantazhe ashtu edhe disavantazhe. Nga ana pozitive, kjo lloj strukture shpesh shoqërohet me efikasitet më të madh pasi përcakton qartë rolet, përgjegjësitë dhe nivelet e autoritetit. Si i tillë, komunikimi është përmirësuar për shkak të një zinxhiri të qartë komandimi dhe vendimmarrja është më e shpejtë duke pasur parasysh hierarkinë e komandës dhe kontrollit. Ky lloj strukture gjithashtu ka më pak gjasa të përjetojë konfuzion për shkak të drejtimit dhe roleve të paqarta.

Nga ana tjetër, një strukturë e ngurtë mund të çojë në ulje të kreativitetit dhe inovacionit. Punonjësit mund të ndihen më të kufizuar në punën e tyre dhe të paaftë për të kontribuar me ide ose për të shprehur mendime. Kjo lloj strukture mund të çojë gjithashtu në barriera burokratike dhe vendimmarrja mund të jetë shumë e kufizuar për individë të caktuar, siç janë menaxherët në krye të hierarkisë. Përveç kësaj, mund të ketë një tendencë që drejtuesit e nivelit të lartë të bëhen më pak të përgjegjshëm për vendimet e tyre.

Në përgjithësi, strukturat e ngurta organizative mund të jenë të dobishme për mbajtjen efikase të operacioneve dhe komunikimin e qartë, por mund të çojnë në kreativitet më të ulët, pengesa politike dhe mungesë llogaridhënieje.