Ai konsultohet me këshillën e tij ligjore dhe i thuhet nëse thotë po, ka një problem, sepse do të kuptohet se ka marrë një pozitë që i frikëson punonjësit dhe për këtë arsye ky qëndrim do të përdoret për të justifikuar verifikimin e një bashkimi edhe kur shumica e punonjësve e mbështesin këtë.
S'ka asnjë problem nëse thotë po.