Nëse një punonjës i fryn bilbilit ndonjë lloj keqbërjeje dhe shkakton ndonjë shqetësim për punëdhënësin, faktikisht disiplina është e justifikuar në këtë rast, veçanërisht nëse punonjësi gabon, edhe nëse i kthen rrethanat pa asnjë ligësi dhe me qëllimet më të mira.
NUK është kurrë e justifikuar që një punonjës t'i bjerë bilbilit për ndonjë lloj keqbërjeje dhe të shkaktojë ndonjë shqetësim për punëdhënësin.