Nëse një punonjës i fryn bilbilit ndonjë lloj keqbërjeje dhe shkakton ndonjë shqetësim për punëdhënësin, faktikisht disiplina është e justifikuar në këtë rast, veçanërisht nëse punonjësi gabon, edhe nëse i kthen rrethanat pa asnjë ligësi dhe me qëllimet më të mira.
Në të vërtetë disiplina është e justifikuar në këtë rast, sidomos nëse punonjësi gabon, nëse nuk kthehet në rrethana pa asnjë ligësi dhe me qëllimet më të mira.