Nëse një punonjës i fryn bilbilit ndonjë lloj keqbërjeje dhe shkakton ndonjë shqetësim për punëdhënësin, faktikisht disiplina është e justifikuar në këtë rast, veçanërisht nëse punonjësi gabon, edhe nëse i kthen rrethanat pa asnjë ligësi dhe me qëllimet më të mira.
Nëse një punonjës i fryn bilbilit keqbërjes dhe shkakton njëfarë shqetësimi për punëdhënësin, në të vërtetë disiplina është e justifikuar në këtë rast