用人单位拖欠工资,劳动者能直接到法院起诉吗?      根据相关法律、法规的规定,我国现行的劳动争议处理体制可以概括为“一调一裁两审”体制,即所谓的单轨体制,在司法实践中实行的是先裁后审,仲裁为必经程序,即所谓的“仲裁前置”程序。劳动者与用人单位之间的工资争议也属于劳动争议,原则上应先适用上述“仲裁前置”程序解决,如劳动者和用人单位对劳动仲裁不服,再向人民法院起诉。但有一种例外情况,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼,而不必向仲裁委员会申请仲裁。      案情回顾      张师傅是某国营企业的一名职工,从事钳工、车工工作。近年,受市场大环境影响,企业效益不好,无法正常开资,拖欠了张师傅工资款4.8万元。为此,张师傅等企业职工多次到市里反映问题,在市劳动局等有关部门协调下,工厂通过企业经营和租赁空闲厂房等方式,用所得收益偿还了一部分职工工资,尚欠张师傅2.8万元工资未能支付。考虑到张师傅是技术骨干,工厂为留住人,给张师傅出具了欠条,并注明了还款期限。
劳动者与用人单位之间的工资争议也属于劳动争议,原则上应先适用上述“仲裁前置”程序解决,如劳动者和用人单位对劳动仲裁不服,再向人民法院起诉。但有一种例外情况,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼,而不必向仲裁委员会申请仲裁。
劳动者与用人单位之间的工资争议也属于劳动争议,原则上应先适用上述“仲裁前置”程序解决,如劳动者和用人单位对劳动仲裁不服,再向人民法院起诉。但有一种例外情况,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼,而不必向仲裁委员会申请仲裁。