法律顾问律师团队 编审 专业本地律师团队,7×24小时在线服务 咨询我  导读: 用人单位无故拖欠劳动者工资是时有发生的,而劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资,申请劳动仲裁有一定程序的,那么去起诉拖欠工资要经过的手续有哪些?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。 一、去起诉拖欠工资要什么手续  去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的,劳动者要写申请书和准备机关证据,然后向用人单位所在地仲裁机构申请。  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
一、去起诉拖欠工资要什么手续  去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的,劳动者要写申请书和准备机关证据,然后向用人单位所在地仲裁机构申请。  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
一、去起诉拖欠工资要什么手续  去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的,劳动者要写申请书和准备机关证据,然后向用人单位所在地仲裁机构申请。  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。