上述就是小编对相关问题进行的解答劳动者到法院起诉用人单位拖欠工资的可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位并提供相关的证据法院受理的等待开庭就可以了  拖欠工资起诉流程是怎么样的  我国劳动法规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资 的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的可以提起诉讼, 那么拖欠工资起诉流程是怎样的?下面由店铺小编为读者进行解答。  一、公司拖欠工资能直接起诉吗  我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实 中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。  依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的 工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事 纠纷受理。”  对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。
一、公司拖欠工资能直接起诉吗  我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实 中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。  依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的 工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事 纠纷受理。”  对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。
一、公司拖欠工资能直接起诉吗  我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实 中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。  依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的 工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事 纠纷受理。”  对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。