一、公司拖欠工资怎么起诉  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位 在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖 欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来 违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。   3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大 概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其 中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工 资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。  所以对于拖欠工资的案件,劳动者首先应该进行协商,如果 协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。  二、公司一直拖欠工资的解决方式  如果单位出现拖欠工资,那么需要分两种情况来处理: 第一,劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系,并且 要求用人单位给与一定的经济补偿。
一、公司拖欠工资怎么起诉  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位 在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖 欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来 违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。   3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大 概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其 中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工 资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。  所以对于拖欠工资的案件,劳动者首先应该进行协商,如果 协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。
一、公司拖欠工资怎么起诉  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位 在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖 欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来 违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。   3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大 概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其 中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工 资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。  所以对于拖欠工资的案件,劳动者首先应该进行协商,如果 协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。