由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 如果拖欠工资可以直接向法院起诉,一般在起诉时就需要提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要法院认可自己的诉求,那么就会对案件依法的开庭,从而保障到自己的权益。  在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;  《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。  3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。
如果拖欠工资可以直接向法院起诉,一般在起诉时就需要提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要法院认可自己的诉求,那么就会对案件依法的开庭,从而保障到自己的权益。  在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;  《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。  3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。
如果拖欠工资可以直接向法院起诉,一般在起诉时就需要提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要法院认可自己的诉求,那么就会对案件依法的开庭,从而保障到自己的权益。  在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;  《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。  3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。