不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。  另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。  (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:  1、先要准备好如下材料:  (1)劳动争议申诉书一式三份;  (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;  (3)本人的身份证复印件一份;  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。  依据《民事诉讼法》的规定,用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。  另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。  (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:  1、先要准备好如下材料:  (1)劳动争议申诉书一式三份;  (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;  (3)本人的身份证复印件一份;  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。  依据《民事诉讼法》的规定,用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。  另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。  (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:  1、先要准备好如下材料:  (1)劳动争议申诉书一式三份;  (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;  (3)本人的身份证复印件一份;  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。  依据《民事诉讼法》的规定,用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。