包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。  2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料  (1)被申请人身份证明及复印件;  (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;  (3)《营业执照》副本复印件;  (4)《法定代表人身份证明书》;  (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;  (6)提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)  3、劳动仲裁申请书应载明下列事项:  (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  (2)仲裁请求及所依据的事实和理由,首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。其次,依据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。
包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。  2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料  (1)被申请人身份证明及复印件;  (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;  (3)《营业执照》副本复印件;  (4)《法定代表人身份证明书》;  (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;  (6)提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)  3、劳动仲裁申请书应载明下列事项:  (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  (2)仲裁请求及所依据的事实和理由,首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。其次,依据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。
包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。  2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料  (1)被申请人身份证明及复印件;  (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;  (3)《营业执照》副本复印件;  (4)《法定代表人身份证明书》;  (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;  (6)提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)  3、劳动仲裁申请书应载明下列事项:  (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  (2)仲裁请求及所依据的事实和理由,首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。其次,依据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。