我国劳动法规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的可以提起诉讼,那么拖欠工资起诉流程是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。 一、公司拖欠工资能直接起诉吗  我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。  依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”  对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。  随着国家制度的健全和完善,法律在生活中发挥着强有力的作用。我们可以将法律作为强有力的工具,来维护自己的合法权益。遇到一些问题,我们可以借助法律的帮助,当然那也需要支付一定的法律费用,法院起诉程序及费用。