拖欠工资起诉流程怎么走  用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。关于拖欠工资起诉流程怎么走的问题,下面由华律网小编为你详细解答。  一、拖欠工资起诉流程怎么走  1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:  (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等;  (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;  (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。  2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条  二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁  (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。  (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。 一、拖欠工资起诉流程怎么走  1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:  (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等;  (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;  (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。  2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条  二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁  (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。  (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。
一、拖欠工资起诉流程怎么走  1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:  (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等;  (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;  (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。  2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条  二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁  (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。  (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。