第二,劳动者可以选择不解除劳动合同,继续工作维持签订 的劳动合同,同时到当地的劳动行政部门投诉举报,然后行政部 门会排人员进行调查,如果情况属实则会责令期限内发放劳动者 的工资,如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话,那么按照 《劳动合同法》中规定,用人方除了需要支付期限内规定的工资 等报酬以外,超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支 付的金额的百分之 50 以上 100 以下的标准给予劳动者多支付赔 偿金。  三、劳动法对劳动者的保护:  1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资 行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是 25%现在提高到了 50% 至 100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样, 在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通 道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有按照劳动合 同内的金额发放工资,那么劳动者可以向当地的人民法院申请支 付令,但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下,如 果用人单位异议或者说否认等,那么我们就按照法律途径进行劳 动仲裁的流程。