一、拖欠工资起诉流程怎么走 1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的, 起诉的程序如下: (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等; (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据; (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继 续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
一、拖欠工资起诉流程怎么走 1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的, 起诉的程序如下: (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等; (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据; (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继 续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
一、拖欠工资起诉流程怎么走 1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的, 起诉的程序如下: (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等; (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据; (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继 续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。