2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁  (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。  (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。  不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继 续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。  另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或 者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。  (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行: 1、先要准备好如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁  (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。  (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。  不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继 续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。  另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或 者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。  (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行: 1、先要准备好如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁  (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。  (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。  不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继 续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。  另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或 者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。  (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行: 1、先要准备好如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。