员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定,(当地的工资条例规定,每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款,公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。  根据员工工作年限和平均工资,公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。  案例二:员工遭拖欠工资,公司却不认账。  陈先生诉称,2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元,涂料公司一直未付。2012年8月4日,涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份,承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后,涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效,陈先生起诉要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。  涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议,但对具体数额存在分歧。