欠工资可以直接起诉吗  导读:  如果说老板欠了自己的工资的话,可以和对方进行协商处理的,协商不成功的话,可不可以直接到人民法院提起欠款纠纷的诉讼要求?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。  欠工资可以直接起诉吗  这属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。  劳动仲裁程序:  (一)申请仲裁  劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。  1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料  (1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);  (2)申请人身份证明及复印件;  (3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。  (4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。
欠工资可以直接起诉吗  这属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。  劳动仲裁程序:  (一)申请仲裁  劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。  1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料  (1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);  (2)申请人身份证明及复印件;  (3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。  (4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。
欠工资可以直接起诉吗  这属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。  劳动仲裁程序:  (一)申请仲裁  劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。  1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料  (1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);  (2)申请人身份证明及复印件;  (3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。  (4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。