故意拖欠员工工资怎么起诉 由律图官方出品  最新修订|2022-08-07浏览10w+  律图法律咨询  信得过的好律师   咨询我  专家导读 如果劳动者被拖欠退款,需要进行起诉的话,那么首先要进行书写起诉状,在起诉状当中需要明确原告和被告。如果没有明确的原告和被告的话,那么是不能进行立案的。同时,还需要向法院提交相应的证据。  一、故意拖欠员工工资怎么起诉  如果劳动者被故意拖欠工资的话,当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。  第一,当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。  第二,根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:  1、原告主体资格的材料。
如果劳动者被拖欠退款,需要进行起诉的话,那么首先要进行书写起诉状,在起诉状当中需要明确原告和被告。如果没有明确的原告和被告的话,那么是不能进行立案的。同时,还需要向法院提交相应的证据。  一、故意拖欠员工工资怎么起诉  如果劳动者被故意拖欠工资的话,当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。  第一,当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。  第二,根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:  1、原告主体资格的材料。
如果劳动者被拖欠退款,需要进行起诉的话,那么首先要进行书写起诉状,在起诉状当中需要明确原告和被告。如果没有明确的原告和被告的话,那么是不能进行立案的。同时,还需要向法院提交相应的证据。  一、故意拖欠员工工资怎么起诉  如果劳动者被故意拖欠工资的话,当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。  第一,当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。  第二,根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:  1、原告主体资格的材料。