如果真的是这样的话， 我们也对此表示理解。 1.可以让公司签下保证书承诺在具体的期限前足额发放工资， 另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条，作为拖欠工资的证据。 2.公司明确表示不会给你发放工资的， 我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系， 假如不发放工资，后续要付补偿金， 甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪” 二、劳动保障监察部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察第六款：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 我们可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。 在查明事实后，劳动监察部门会依法对用人单位进行警告或者罚款。 并责令用人单位限期内足额发放工资，并会后期进行跟进。 三、劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 我们可以在劳动争议发生发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。
如果真的是这样的话， 我们也对此表示理解。 1.可以让公司签下保证书承诺在具体的期限前足额发放工资， 另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条，作为拖欠工资的证据。 2.公司明确表示不会给你发放工资的， 我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系， 假如不发放工资，后续要付补偿金， 甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪” 二、劳动保障监察部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察第六款：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 我们可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。 在查明事实后，劳动监察部门会依法对用人单位进行警告或者罚款。 并责令用人单位限期内足额发放工资，并会后期进行跟进。 三、劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 我们可以在劳动争议发生发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。
如果真的是这样的话， 我们也对此表示理解。 1.可以让公司签下保证书承诺在具体的期限前足额发放工资， 另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条，作为拖欠工资的证据。 2.公司明确表示不会给你发放工资的， 我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系， 假如不发放工资，后续要付补偿金， 甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪” 二、劳动保障监察部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察第六款：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 我们可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。 在查明事实后，劳动监察部门会依法对用人单位进行警告或者罚款。 并责令用人单位限期内足额发放工资，并会后期进行跟进。 三、劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 我们可以在劳动争议发生发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。