但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。  我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。所以,对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。  综合上面所说的,公司拖欠工资就会存在违反了劳动法的行为,而且对于此行为劳动者完全是可以利用诉讼的方式来进行解决,但对于当事人就需要按法律规定的流程来进行办理,这样法院才会受理自己的要求,从而可以保障到自己的权益。