《劳动法》 第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  二、劳动仲裁的流程  劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。  (一)申请与受理  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
《劳动法》 第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  二、劳动仲裁的流程  劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。  (一)申请与受理  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
《劳动法》 第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  二、劳动仲裁的流程  劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。  (一)申请与受理  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。