二、公司一直拖欠工资的解决方式  如果单位出现拖欠工资,那么需要分两种情况来处理:  第一,劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系,并且要求用人单位给与一定的经济补偿。  第二,劳动者可以选择不解除劳动合同,继续工作维持签订的劳动合同,同时到当地的劳动行政部门投诉举报,然后行政部门会排人员进行调查,如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资,如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话,那么按照《劳动合同法》中规定,用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外,超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。  我们需要明确的是无论出现什么情况,公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉,要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权,或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。
二、公司一直拖欠工资的解决方式  如果单位出现拖欠工资,那么需要分两种情况来处理:  第一,劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系,并且要求用人单位给与一定的经济补偿。  第二,劳动者可以选择不解除劳动合同,继续工作维持签订的劳动合同,同时到当地的劳动行政部门投诉举报,然后行政部门会排人员进行调查,如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资,如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话,那么按照《劳动合同法》中规定,用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外,超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。  我们需要明确的是无论出现什么情况,公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉,要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权,或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。
二、公司一直拖欠工资的解决方式  如果单位出现拖欠工资,那么需要分两种情况来处理:  第一,劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系,并且要求用人单位给与一定的经济补偿。  第二,劳动者可以选择不解除劳动合同,继续工作维持签订的劳动合同,同时到当地的劳动行政部门投诉举报,然后行政部门会排人员进行调查,如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资,如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话,那么按照《劳动合同法》中规定,用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外,超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。  我们需要明确的是无论出现什么情况,公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉,要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权,或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。