《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以申请仲裁 在仲裁之前会先进行调解，在达成调解协议后， 要签订书面调解协议，如果有一方人不遵守协议的内容， 另一方当事人可以依法申请仲裁。 四、申请人民发出支付令。 上面的解决办法我们说到了，劳动争议仲裁之前需要签订调解书的。 如果我们可以和用人单位签订了调解书，是最好不过的结果了。 有的人会问如果用人单位不遵守调解书内容怎么办？ 放心，这个时候我们就有了正当的理由去申请人民法院发出支付令。 支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可实现。 五、向人民法院起诉。 需要说明的是拖欠工资，劳动者按照债权债务纠纷向人民法院起诉的条件是比较严格的。 我们的诉讼请求只能是向法院主张用人单位足额支付劳动报酬，不能提起涉及其他的劳动争议，如有关劳动合同的争议或者说辞退、辞职、离职、发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以申请仲裁 在仲裁之前会先进行调解，在达成调解协议后， 要签订书面调解协议，如果有一方人不遵守协议的内容， 另一方当事人可以依法申请仲裁。 四、申请人民发出支付令。 上面的解决办法我们说到了，劳动争议仲裁之前需要签订调解书的。 如果我们可以和用人单位签订了调解书，是最好不过的结果了。 有的人会问如果用人单位不遵守调解书内容怎么办？ 放心，这个时候我们就有了正当的理由去申请人民法院发出支付令。 支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可实现。 五、向人民法院起诉。 需要说明的是拖欠工资，劳动者按照债权债务纠纷向人民法院起诉的条件是比较严格的。 我们的诉讼请求只能是向法院主张用人单位足额支付劳动报酬，不能提起涉及其他的劳动争议，如有关劳动合同的争议或者说辞退、辞职、离职、发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以申请仲裁 在仲裁之前会先进行调解，在达成调解协议后， 要签订书面调解协议，如果有一方人不遵守协议的内容， 另一方当事人可以依法申请仲裁。 四、申请人民发出支付令。 上面的解决办法我们说到了，劳动争议仲裁之前需要签订调解书的。 如果我们可以和用人单位签订了调解书，是最好不过的结果了。 有的人会问如果用人单位不遵守调解书内容怎么办？ 放心，这个时候我们就有了正当的理由去申请人民法院发出支付令。 支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可实现。 五、向人民法院起诉。 需要说明的是拖欠工资，劳动者按照债权债务纠纷向人民法院起诉的条件是比较严格的。 我们的诉讼请求只能是向法院主张用人单位足额支付劳动报酬，不能提起涉及其他的劳动争议，如有关劳动合同的争议或者说辞退、辞职、离职、发生的争议。