劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉 当劳动者与用人单位仅仅只有工资纠纷,没有其他劳动纠纷时,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求用人单位给付拖欠工资以及给予应有的赔偿金或者补偿金。华律小编为大家整理了相关知识,希望能够帮助到您。 劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉  一、拿着工资欠条起诉,可以告谁?  (1)如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;  (2)如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动者一方,如直接聘用方没有用工权,一直追到有用工权的单位,与聘用方承担连带责任;  (3)如果是按照建设工程承包关系起诉,要看原告是否是实际施工人,如是实际施工人,应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告,但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。  二、除了欠工资,还有其他劳动纠纷应该怎么办?  如果单位不仅仅欠劳动者工资,还与劳动者有劳动关系争议,那么如果劳动者向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资的,法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁,而后有不服的再来法院提起诉讼。