《劳动争议调解仲裁法》规定:  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。  当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退员工,或者劳动合同期满,决定不续签,以及提前解散时辞退员工的,需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话,可以通过法律的渠道,保护自身的合法权益。 文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手   立即咨询 >  声明:以上内容由相关作者结合政策法规整理发布,若内容有误可通过意见反馈联系删除  本文4.3k字,建议阅读时间15分钟  展开全部 问题没解答? 125200人选择咨询律师  故意拖欠员工工资怎么起诉  极速提问  还有疑问?