title: Скачать презентацию или конспект Документы по личному составу

extracted_text:
Документы по личному составу
Методическая разработка:
Грозова О.С.

1. Понятие и виды документов по личному составу
Трудовые правоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Все этапы трудового цикла – от приема на работу сотрудника до его увольнения – подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, расчетов по оплате труда и другим вопросам, называют документацией по личному составу.
Первичная учетная документации по личному составу подразделяется на две группы документов:
1) документы по учету кадров;
2) документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
К документам по личному составу относятся:
заявления о приеме, увольнении, переводе работника;
 трудовые договоры;
- приказы по личному составу;
- трудовые книжки;
- личные дела;
- личные карточки формы Т-2;
- характеристики;
- резюме и другие документы.
На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовой договор – соглашение сторон, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора согласно ТК РФ являются работодатель и работник.
2. Оформление трудового договора
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Существует свободная форма трудового договора и унифицированная форма (ТД-1).
Примерная структура трудового договора, составленного в свободной форме
Издание приказа работодателя о приеме на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), после предъявления работником всех необходимых документов и написания заявления работника о приеме на работу.
Схема действий работодателя при оформлении документов о приеме работника на работу
3. Оформление приказа о приеме на работу

Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки на формате листа А4. Для него характерны реквизиты: адресат, заявитель, наименование вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления.
Приказ о приеме на работу может оформляться в унифицированной форме Т-1 или в свободной форме по правилам оформления распорядительных документов.

При оформлении приказа о приеме на работу необходимо указать дату приема на работу, наименование структурного подразделения и должность работника, испытательный срок (если таковой устанавливается), условия приема на работу.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией, действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативно-правовыми документами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.

На основании приказа о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку работника, оформляется его личная карточка (форма Т-2) или личное дело, оформляются документы на работника в бухгалтерии.

Трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек.
Без трудовой книжки прием на основную работу не допускается.
Для лиц, поступивших на работу впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой организации в присутствии работника, не позднее недельного срока со дня приема на работу.
4. Оформление трудовой книжки

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
о награждениях и поощрениях в соответствии с действующим законодательством;
об открытиях, на которые выданы дипломы и другие охранные документы, а также о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Все записи в трудовую книжку вносятся кадровой службой организации после издания соответствующего приказа, не позднее недельного срока.

Титульный лист трудовой книжки оформляется следующим образом

На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать организации, в которой трудовая книжка была заведена.
Запись на последующих страницах трудовой книжки начинается с написания от руки наименования организации, в которую работник принимается на работу, или проставляется штамп организации.
Вся информация в трудовую книжку вносится на основании документов, предъявленных работником. Сведения об образовании указываются на основании документов об образовании. Записи об образовании должны соответствовать ОКИН (Общероссийскому классификатору информации о населении). Если организация меняет свое название, то об этом делается запись отдельной строкой. Например, ООО «Аптека» переименована в ООО «Ваша аптека».
Все записи производятся в точном соответствии с приказом, на основании которого они делаются. Если возникнет необходимость исправлений, то они оговариваются и заверяются подписью должностного лица и печатью организации.

В записи об увольнении указывается соответствующая статья ТК РФ, ставится подпись должностного лица и печать организации.

В том случае, если в трудовой книжке не остается места для записей в графе «Сведения о работе», заводится вкладыш к трудовой книжке.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Для обеспечения сохранности трудовые книжки хранится в сейфах.

Невостребованные трудовые книжки хранятся до востребования не менее 50 лет.

После оформления приказа о приеме на работу, на каждого принятого работника оформляется личная карточка формы Т-2. Личная карточка является основным документом по учету персонала организации и содержит следующие разделы:
Общие сведения
Сведения о воинском учете
Прием на работу и переводы на другую работу
Аттестация
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Награды (поощрения), почетные звания
Отпуск
Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Дополнительные сведения
Основание прекращения трудового договора (увольнения).

5. Оформление личной карточки работника

Все записи в разделы «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» вносятся на основании документов, предъявленных работником: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения об образовании и т. д.

Записи в разделах, касающихся назначения, перемещения в должности и увольнения должны содержать ссылки на номера и даты соответствующих приказов. При увольнении работника в личной карточке помимо даты и номера приказа указываются причины увольнения, статья ТК РФ.

Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в картотеке, составленной по алфавиту. Возможно параллельное ведение карточки в бумажном и электронном виде.

Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Личные дела могут заводиться на всех работников организации, но, как правило, заводятся только на руководителей и ведущих специалистов.

При этом на остальных работников оформляются личные карточки формы Т-2. Организация сама вправе решать, какие документы оформлять на своих сотрудников (личные дела или личные карточки).

6. Оформление личного дела
Личное дело может включать следующие документы:
внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;
анкета или личная карточка работника;
автобиография или резюме;
копии документов об образовании;
копии документов об утверждении в должности;
копии характеристик;
трудовой договор;
копии приказов о приеме на работу, перемещении, увольнении;
справки и другие документы, относящиеся к данному работнику.

Характеристика – это официальный документ, который выдает руководство организации своему сотруднику в ряде ситуаций.
В характеристике приводится отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств.

Характеристика оформляется на общем бланке организации и имеет следующие реквизиты: наименование вида документа (характеристика); указание должности лица, которому выдается характеристика; имя, отчество, фамилия сотрудника; текст; подписи; печать.

7. Оформление характеристики

В тексте характеристики можно выделить следующие логически взаимосвязанные части:
1) анкетные данные, в которых указывают имя, отчество, фамилию, должность, ученую степень и звание (если имеются), год рождения, образование сотрудника;
2) данные о трудовой деятельности работника (сведения о специальности, продолжительности работы в данной организации, продвижении по службе, уровне профессионального мастерства);
3) оценка деловых и морально-психологических качеств сотрудника (его отношение к работе, пунктуальность, повышении профессионального уровня, взаимоотношения с коллегами и поведение в быту);
4) вывод, в котором указывается назначение характеристики, например, «характеристика дана для предъявления по новому месту работы».
Характеристику подписывает, как правило, руководитель организации, либо непосредственный начальник работника.

Резюме является распространенным документом при приеме на работу в коммерческие организации.

Хорошо составленное резюме должно давать полное представление о трудовом опыте соискателя, образовании и других деловых качествах.

Резюме может быть составлено по следующей типовой структуре.

10. Составление резюме

Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и опыте работы в обратном хронологическом порядке. Т.е. в первую очередь указывается последнее место работы.
Многие работодатели требуют включения в резюме фотографии.


title: Скачать презентацию или конспект Сертификация

extracted_text:
Метрология, стандартизация и сертификация
Доцент кафедры АТП
Кандидат технических наук
Кравченко Евгений Владимирович
ЧАСТЬ 3СЕРТИФИКАЦИЯ
Основная литература
Метрология, стандартизация и сертификация: учебное пособие
/ Е.В. Кравченко, Ю.К. Кривогузова, И.П. Озерова
Страницы 84-126, 154-167
СЕРТИФИКАЦИЯ Содержание раздела
Основные понятия и назначение системы сертификации
Цели и принципы подтверждения соответствия
Формы подтверждения соответствия
Нормативные документы в области сертификации
Организация и участники обязательного и добровольного подтверждения соответствия
Основы систем менеджмента качества
Сертификация в электроэнергетике
Сертификация – форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.
Федеральный закон № 184 ФЗ «О техническом регулировании»
СЕРТИФИКАЦИЯ Основные понятия
Орган по сертификации
Аккредитация
Оценка соответствия
Форма подтверждения соответствия
Сертификат соответствия
Подтверждение соответствия

СЕРТИФИКАЦИЯ  Основные понятия
Заявитель
Знак обращения на рынке
Знак соответствия
Добровольное и обязательное подтверждение соответствия
Система сертификации
Аттестат аккредитации
Область аккредитации

СЕРТИФИКАЦИЯ  Основные понятия
удостоверения соответствия продукции, процессов проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, работ, услуг или иных объектов техническим регламентам, стандартам, сводам правил, условиям договоров;
содействия приобретателям, в том числе потребителям, в компетентном выборе продукции, работ, услуг;
повышения конкурентоспособности продукции, работ, услуг на российском и международном рынках;
создания условий для обеспечения свободного перемещения товаров по территории Российской Федерации, а также для осуществления международного экономического, научно-технического сотрудничества и международной торговли.
СЕРТИФИКАЦИЯ  Цели подтверждения соответствия
доступности информации о порядке осуществления подтверждения соответствия заинтересованным лицам;
недопустимости применения обязательного подтверждения соответствия к объектам, в отношении которых не установлены требования технических регламентов;
установления перечня форм и схем обязательного подтверждения соответствия в отношении определенных видов продукции в соответствующем техническом регламенте;
уменьшения сроков осуществления обязательного подтверждения соответствия и затрат заявителя;
недопустимости принуждения к осуществлению добровольного подтверждения соответствия, в том числе в определенной системе добровольной сертификации;
защиты имущественных интересов заявителей, соблюдения коммерческой тайны в отношении сведений, полученных при осуществлении подтверждения соответствия;
недопустимости подмены обязательного подтверждения соответствия добровольной сертификацией.
СЕРТИФИКАЦИЯ  Принципы подтверждения соответствия
СЕРТИФИКАЦИЯ  Формы подтверждения соответствия
Система сертификации
Аттестат аккредитации
Область аккредитации

СЕРТИФИКАЦИЯ  Основные понятия
СЕРТИФИКАЦИЯ  Формы подтверждения соответствия
СЕРТИФИКАЦИЯ  Знаки соответствия
Знак соответствия национальному стандарту
Знак обращения на рынке
СЕРТИФИКАЦИЯ  Формы подтверждения соответствия
СЕРТИФИКАЦИЯ
законы (постановления, приказы, акты);
организационно-методические документы;
классификаторы.
СЕРТИФИКАЦИЯ  Нормативные документы
Законодательная база сертификации
ФЗ №184 «О техническом регулировании»;
ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;
ФЗ «Технический регламент о безопасности низковольтного оборудования»;
Постановление Правительства РФ «Единый перечень продукции, подлежащей обязательной сертификации. Единый перечень продукции, подтверждение соответствия которой осуществляется в форме принятия декларации о соответствии»;
Постановление Госстандарта «Об утверждении Положения о Системе сертификации ГОСТ Р»;
Постановление Правительства РФ «Изображение знака обращения на рынке»;
Приказ «Об утверждении формы сертификата соответствия продукции требованиям технических регламентов»;
СЕРТИФИКАЦИЯ  Нормативные документы
2 Организационно-методические документы сертификации
ГОСТ Р 1.9-2004. Знак соответствия национальным стандартам российской федерации;
ГОСТ Р 54008-2010. Оценка соответствия. Схемы декларирования соответствия;
Р 50.1.052-2005 Рекомендации по стандартизации. Рекомендации по содержанию и форме документов, представляемых на регистрацию системы добровольной сертификации;
Р 50.1.046-2003. Рекомендации по выбору форм и схем обязательного подтверждения соответствия продукции при разработке технических регламентов;
ПР 50.1.025-2007 «Методика формирования перечня национальных стандартов и (или) сводов правил, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента»;
ПР 50.1.024-2005 «Основные положения и порядок проведения работ по разработке, ведению и применению общероссийских классификаторов»
СЕРТИФИКАЦИЯ  Нормативные документы
3 Классификаторы
Общероссийский классификатор стандартов (ОКС) Общероссийский классификатор услуг населению (ОКУН) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП); Общероссийский классификатор продукции (ОКП) Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО) Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) Общероссийский классификатор изделий и конструкторских документов (ОКЕСКД) Общероссийский классификатор единиц измерения (ОКЕИ) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления (ОКАТО) Общероссийский классификатор деталей, изготавливаемых сваркой, пайкой, склеиванием и термической резкой (ОКД) Общероссийский технологический классификатор деталей машиностроения и приборостроения (ОТКД) Общероссийский технологический классификатор сборочных единиц машиностроения и приборостроения (ОТКСЕ) Общероссийский классификатор информации об общероссийских классификаторах (ОКОК) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) Общероссийский классификатор гидроэнергетических ресурсов (ОКГР)
СЕРТИФИКАЦИЯ  Нормативные документы
СЕРТИФИКАЦИЯ  Участники подтверждения соответствия
СЕРТИФИКАЦИЯ  Участники подтверждения соответствия
Основные функции центрального органа по сертификации:
устанавливает процедуры сертификации в соответствии с действующим законодательством и требованиями Системы сертификации ГОСТ Р;
организует разработку и подготовку к утверждению систем (правил, порядков) сертификации однородной продукции, осуществляет руководство и координацию работ данного направления;
участвует в работах по актуализации и совершенствованию фонда нормативных документов
СЕРТИФИКАЦИЯ  Участники подтверждения соответствия
Основные функции центрального органа по сертификации:
рассматривает и согласовывает проекты стандартов;
участвует в разработке и согласовании международных правил, норм и стандартов;
представляет на государственную регистрацию в Ростехрегулирование системы (правила, порядки) сертификации однородной продукции;
 Виды испытаний
СЕРТИФИКАЦИЯ  Схемы сертификации
ГОСТ Р 53603-2009 Оценка соответствия. Схемы сертификации продукции в Российской Федерации

Схема сертификации - схема подтверждения соответствия, применяемая при сертификации продукции
СЕРТИФИКАЦИЯ  Схемы сертификации
Действия, осуществляемые при сертификации:
анализ представленной документации;
исследования, испытания продукции;
оценка производства (системы качества);
инспекционный контроль.
СЕРТИФИКАЦИЯ  Схемы сертификации
СЕРТИФИКАЦИЯ  Принципы выбора схем сертификации
Выбор схем сертификации осуществляют с учетом суммарного риска от недостоверной оценки соответствия и вреда от применения продукции, прошедшей сертификацию. При выборе схем учитывают следующие основные факторы:
степень потенциальной опасности продукции;
чувствительность заданных показателей к изменению производственных и (или) эксплуатационных факторов;
статус заявителя (изготовитель или продавец);
адекватность степени доказательств соответствия и затрат на сертификацию реальным целям оценки соответствия
СЕРТИФИКАЦИЯ  Схемы декларирования

Схема декларирования соответствия является определяющей частью процедуры декларирования соответствия, характеризующей необходимый уровень доказательности соответствия продукции установленным требованиям
СЕРТИФИКАЦИЯ  Схемы декларирования
Действия, осуществляемые при декларировании:
формирование комплекта доказательственных материалов;
исследования (испытания) и измерения;
сертификация системы качества.

СЕРТИФИКАЦИЯ  Схемы деларирования
СЕРТИФИКАЦИЯ  Принципы выбора схем декларирования соответствия
При выборе схем учитываются следующие основные факторы:
степень потенциальной опасности продукции;
чувствительность регламентируемых техническим регламентом показателей безопасности к изменению производственных факторов или эксплуатационных факторов;
степень сложности конструкции (проекта); определяется экспертным методом разработчиками технического регламента;
наличие других механизмов оценки соответствия, например государственного контроля (надзора) в отношении декларируемой продукции.
СЕРТИФИКАЦИЯ  В электроэнергетике
Схемы сертификации электрооборудования и электрической энергии
«Правила проведения сертификации электрооборудования и электрической энергии». Постановление Госстандарта России от 16 июля 1999 года № 36.
СЕРТИФИКАЦИЯ  Нормативные документы
СЕРТИФИКАЦИЯ  В электроэнергетике
Схемы сертификации электрооборудования и электрической энергии
«Правила проведения сертификации электрооборудования и электрической энергии». Постановление Госстандарта России от 16 июля 1999 года № 36.
СЕРТИФИКАЦИЯ  Нормативные документы


title: Скачать презентацию или конспект Новгородское княжество

extracted_text:
6 «Г» класс
Новгородское княжество
Не княжество, а республика!
В период феодальной раздробленности на Северо-Западе Руси появилось самостоятельное государственное образование – Новгородское княжество. Отличалось это княжество от прочих весьма оригинальным политическим устройством: верховная власть принадлежала не князю, а вечу, поэтому правомерно называть Новгород республикой.
Географическое положение.
Новгородская республика в период своего расцвета владела огромной территорией. Ее земли простирались от Балтийского моря на западе до Уральских гор на востоке и от Белого моря на севере до верховьев Волги и Западной Двины на юге. Такая обширность территорий – следствие активной колонизаторской деятельности Новгорода. Новгородские земли были болотисты и нечерноземны. Это вызвало необходимость компенсировать недостатки сельского хозяйства за счет развития ремесел и торговли.
Исторические сведения.
Первое упоминание о Новгороде в летописях восходит к IX веку, причем он упоминается как уже существующий город. Поэтому установить точную дату образования Новгорода невозможно. В 862 году в Новгород на княжение был призван Рюрик, вместе с ним были приглашены Синеус и Трувор, правившие в Белоозере и Изборске. По смерти последних двух, их вотчины перешли к Рюрику, и таким образом, возникло первое Русское государство со столицей в Новгороде. После Рюрика княжить стал Олег. Он захватил Киев и 882 г. перенес туда столицу, а Новгороду назначил дань в 300 гривен и посадника; Новгород был приравнен в правах к прочим городам Руси.
В целом, время существования Новгородской республики определяется периодом 1136-1478 гг.
Административное  деление.
Новгород делился Волховом на две части, или стороны, – Торговую и Софийскую. Эти стороны соединялись мостом Великим. Торговая сторона получила название от находившегося там торга, то есть рынка. На торге находился Ярославов двор, у которого собирались веча, степень – помост, с которого обращались с речами на вече. Около степени находилась башня с вечевым колоколом, там же располагалась вечевая канцелярия. Софийская сторона получила название от находящегося там Софийского собора.
Новгород также подразделялся на 5 концов или районов: Славенский и Плотницкий составляли Торговую сторону, а Неревский, Загородский и Гончарский – Софийскую. Деление на концы было историческим. Новгород составился из нескольких слобод или поселков, которые сначала были самостоятельными поселениями, а потом соединились, образовав город.
За каждым концом была закреплена определенная земля. Всего пятин было пять – по количеству концов (Вотьская., Обонежская, Деревская, Шелонская, Бежецкая).
Вероятнее всего, Новгородская земля была разделена на пятины между концами для того, чтобы было удобнее взимать налоги с проживавшего там населения.
Кроме пятин, в Новгородской республике существовало разделение на волости. Волости – это владения более отдаленные и позднее приобретенные. К волостям относились города, находившиеся в совместном владении с другими княжествами, такие как Волок-Ламский, Бежичи, Торжок, Ржев, Великие Луки с их округами.
Общественный строй.
Прежде всего, новгородское население делилось на лучших и меньших людей. Причем меньшие не были меньшими по политическим правам, а только по экономическому положению и фактическому значению. Неравенство фактическое при полном равенстве юридическом стало причиной многочисленных новгородских бунтов. Кроме общего разделения на лучших и меньших, новгородское общество делилось на три класса: высший класс – бояре, средний – житьи люди, своеземцы и купцы, низший – черные люди.
Исполнительная власть.
Главной исполнительной властью в Новгороде был посадник.Посадник - это высшее выборное должностное лицо, являвшееся исполнительным органом веча, которому передавалось управление делами республики. Официально он избирался вечем из числа всех полноправных граждан Новгорода, но фактически посадник избирался из немногих знатнейших родов Новгородской республики. Так в течение XIII и XIV веков из одного рода посадника Михалка Степановича было избрано 12 посадников.
Денежная система.
В Новгородской республике период с XII по XIV вв. был безмонетным. В течение этих столетий в обращении находились крупные серебряные слитки – гривны серебра и рубли.
 На протяжении истории Новгородской республики ее денежная система  неоднократно видоизменялась, однако о коренном изменении можно говорить лишь в одном случае. Если гривна серебра раннего периода существования республики делилась на 20, 50, 150 (все числа кратны 10) и более мелких единиц, то в XV веке новгородская гривна состояла из 14 денег (кратно 7). Деление на 7 и на 10 – это основы совершенно различных счетных систем. Введение новой системы счета и явилось основным преобразованием денежной системы Великого Новгорода. Археологические изыскания позволили установить, что смена счетной системы денег произошла примерно на рубеже XII и XIII веков.
Археологические изыскания позволили установить, что смена счетной системы денег произошла примерно на рубеже XII и XIII веков. Также удалось установить, что в конце XIII века в употреблении у новгородцев появилось слово “рубль”, вероятнее всего, этим словом обозначались слитки серебра в 200 грамм, то есть гривны. Таким образом, можно утверждать, что новгородский рубль и серебряная гривна – разные названия одного предмета.
Архитектура.
Построенный в 1050 году Ярославом Мудрым Софийский собор стал для новгородцев символом независимости и особого значения Новгорода.
Во второй половине двенадцатого века в Новгороде складывается новый тип храма. Вместо грандиозных, но немногочисленных сооружений появляются здания небольшие и простые, но строящиеся в большом количестве. Первая дошедшая до нас постройка нового типа – церковь Благовещения у деревни Арканжи под Новгородом. Она была построена по заказу архиепископа Ильи в 1179 году в качестве монастырской церкви.  Это квадратный четырехстолпный однокупольный храм, основными строительными материалами для этого храма послужили кирпич и известняковая плита.
Заключение.
Как мы видим из нашей небольшой презентации, государственное устройство в Новгороде Великом было весьма своеобразным и составляет уникальное явление в Русской истории.
История Новгородской феодальной республики, как и вся Русская история, очень поучительна. История Новгорода Великого говорит нам, что у России есть опыт построения демократического государства, насчитывающий, по крайней мере, три с половиной столетия. Разумеется, никто в Средние века не рассуждал о правах человека и свободе слова, но основной принцип, запечатленный в самом названии демократии (народовластие), был определяющим в новгородском государственном устройстве; новгородцы назывались вольными гражданами Новгорода.


title: Скачать презентацию или конспект Подробно о тайм-менеджменте

extracted_text:
Тайм-менеджмент
(С) Ольга Шлибурите, 2017 год
Вы можете сказать, что будете делать завтра днем в 14:45?
Удастся ли Вам найти ключи от машины за одну минуту?
Всегда ли у Вас при себе ежедневник (электронный органайзер, записная книжка)?
Вы уже наметили, кому позвоните сегодня в первую очередь?
Все ли нужные Вам контакты сохранены в Вашей телефонной книжке?
Удается ли Вам ужинать всей семьей хотя бы три-четыре раза в неделю?
Можно ли рассмотреть три четверти пола Вашей гостиной, не сдвигая и не убирая с него вещей?
Если бы оказалось, что через два часа Вам неожиданно нужно ехать на дачу (к друзьям на пикник, к маме), были бы у Вас к этому времени собраны все необходимые вещи?
Можете ли Вы с уверенностью сказать, что уже сделали 100 процентов дел, намеченных на вчера?
Вы уже запланировали свой следующий визит к врачу?
Вы наводили порядок кладовке (на чердаке, на антресолях) хотя бы один раз за последние полгода?
Остались ли у Вас долги за последние годы?
Случалось ли Вам когда-либо забывать дни рождения или памятные даты в вашей семье?
Есть ли в вашем доме или офисе непрочитанные книги или газеты?
Есть ли у Вас случаи опозданий куда-либо в течение последних двух недель?
Находите ли Вы порой в ящиках письменного стола вещи, о которых вы даже и не помнили?
Случалось ли Вам в течение прошедшего месяца долго искать важные документы?
Отвлекал ли Вас сегодня кто-либо более двух раз?
Ходили ли Вы за покупками без списка более одного раза за последний месяц?
Случались ли у Вас ссоры или неудобные ситуации с кем-либо из членов Вашей семьи из-за информации, которой Вы забыли с ними поделиться?
Теперь поставьте себе по 5 баллов за каждый ответ «Да» на вопросы с первого по 11-й и по 5 баллов,на каждый ответ «Нет» на вопросы с 12-го по 20-й. После этого, подсчитайте общее количество набранных таким образом очков.
90 баллов и больше — Поздравляем! Вы очень организованная личность. Вы способны не только добиться успеха в Вашей сфере деятельности, но и в целом чувствуете себя намного счастливее и здоровее, чем люди Вашего возраста и Вашей же профессии.

80—90 — Вы обладаете неплохими организационными способностями. Стоит Вам лишь немного поработать над собой, и Вы сможете достичь новых высот как в профессиональном плане, так и в личной жизни.

70—80 — признайтесь, Вам не хватает организованности. Вы полностью зависите от обстоятельств и чрезмерно рассчитываете на помощь окружающих. Постарайтесь честно признаться себе в этом, что позволит изменить Вашу жизнь к лучшему. Попробуйте почитать специализированную литературу по самоорганизации и статьи данного сайта на эту тему.

до 70 баллов — SOS! Вам нужна помощь, и как можно скорее! Начните с малого: заведите органайзер или блокнот. Почитайте специальную литературу по самоорганизации и тайм-менеджменту. Вначале же следует осознать всю невыгодность своего положения, иначе результатов не будет. Желаем удачи!
Тайм-менеджмент

Управление временем, организация времени, тайм-менеджмент (англ. time management) — технология организации времени и повышения эффективности его использования.
(с) Википедия
«В прошлом году мы начали инвестировать в мобильные технологии. Мы опоздали. Мы оказались позади».
21 век
Большие объемы информации
Усиление конкуренции на рынке труда
Короткий жизненный цикл товара
Постоянные изменения деятельности
Рождение
7-18 лет
18-23 года
23-60 лет
Старость

Алексей Гастев

as known as 	Алексей Капитонович Гастев

Date of birth	         26 сентября 1882 г.
Date of death                15 апреля 1939 г.
Business                       Революционер, ученый

Friends

Notes                                Главную роль в работе предприятия играет человек,         	         эффективность организации начинается с личной 	   	         эффективности каждого человека на рабочем месте, в 	         частности с эффективного использования времени.
Publications	           «Трудовые установки»
	         «Индустриальный мир»
	         «Профсоюзы и организация труда»
	         «Как надо работать»
	         «Время»

Генри Форд
Фредерик Тейлор

За работу никогда не надо браться круто, сразу, не срываться с места, а входить в работу исподволь. Голова и тело потом сами разойдутся и заработают; а если приняться сразу, то скоро и себя, как говорится, зарежешь, и работу «запорешь». После крутого начального порыва работник скоро сдает; и сам будет испытывать усталость и работу будет портить.
Весь инструмент и приспособления должны быть разложены в определенном, по возможности раз навсегда установленном порядке, чтобы можно все это находить наобум.
На рабочем месте (станок, верстак, стол, пол, земля) не должно быть ничего лишнего, чтобы попусту не тыкаться, не суетиться и не искать нужного среди ненужного.
Не браться за работу, пока не приготовлен весь рабочий инструмент и все приспособления для работы.
Прежде чем браться за работу, надо всю ее продумать, продумать так, чтобы в голове окончательно сложилась модель готовой работы и весь порядок трудовых приемов. Если все до конца продумать нельзя, то продумать главные вехи, а первые части работ продумать досконально.

ВРЕМЯ СТРОИТ АЭРОПЛАНЫ
На одном съезде Советов я сидел рядом с американским журналистом. Заседание, назначенное в 11 ч., до часу еще не начиналось, как это у нас часто бывает. Журналист меня спросил: - Сколько человек в зале? - Тысячи три с половиной. - Среди них много слесарей, токарей, модельщиков? - Да, вероятно, в зале преобладают рабочие разных специальностей. Тогда мой американец, что-то черкнув в книжечке, сказал: - Мы сегодня потеряли 7 тысяч рабочих часов в ожидании начала заседания. При такой затрате рабочей силы можно было построить один, а то и два аэроплана. Мы прождали еще «с пол-аэроплана », и только тогда заседание началось.
В самом деле, нам пора выражать наши бесконечные запаздывания в каких-то реальных величинах, например в аэропланах нашего воздушного флота. Тогда мы скорее осознаем экономическую гибельность нашей расхлябанности . Тогда мы научимся ценить время и работать с точностью.
					Платон Михайлович Керженцев

18 июля 1923г.
На что имеет человек право потратить время своей жизни, а на что не имеет? Вот эти нравственные запреты, нравственную границу времяупотребления, Любищев для себя выработал. Люди деловые, организованные уверяют, что они хозяева Времени. Нарастающий культ Времени становится показателем деловой хватки, умения жить. Часовые стрелки подгоняют, и человек мчится, боясь отстать. Он должен находиться в курсе, на уровне, соответствовать. Он служит Времени как языческому богу, принося в жертву свою свободу. Не Время расписано, а человек расписан. Время командует. Гончие Времени мчатся по пятам...
Хочу получить второе высшееХочу выйти на новые рынки
Хочу выучить английский язык
Хочу съездить на стажировку
Хочу научиться водить машину
Хочу написать диссертацию
ВРЕМЯ
Целеполагание
Планирование
Самомотивация
Корпоративный тайм-менеджмент
Работать надо не 12 часов, а головой! (с)
Целеполагание – это определение, конструирование цели, формирование образа желаемого будущего

Круг влияния
Круг забот
Проактивный фокус
Реактивный фокус

Реактивный эгоистический фокус
Круг влияния
Круг забот
Техники определения ценностей. Техника 1. Мемуарник.
2 февраля. Понедельник. Отлично покатался на лыжах. Спорт
3 февраля. Вторник. Сделал отличный доклад. Начальник плакал. Ответственность
4 февраля. Среда. Поужинал с друзьями, давно не виделись. Дружба
5 февраля. Четверг. Сходил в театр. Культура
6 февраля. Пятница. Еще один доклад. Грядет повышение? Ответственность
7 февраля. Суббота. Отремонтировал наконец-то шкаф. Ответственность
8 февраля. Воскресенье. Заболела собака. Семья
Главное событие дня

Главное событие недели

Главное событие месяца

Главное событие года
Техники определения ценностей. Техника 2. Переход от повседневных задач к ценностям.
В среду в 11:00 я буду выступать на конференции
Для чего?
Чтобы зарекомендовать себя серьезным, ответственным студентом

Зачем мне это нужно?
Хочу успешно закончить университет, получить хорошую работу

Что мне это позволит сделать?
Достичь продвижения по службе и финансового благополучия

Почему для меня это важно?
Так как я хочу добиться свободы и независимости
Техники определения ценностей. Техника 3. Декларация о личной миссии
Декларация о личной миссии -  это документ, в котором вы пытаетесь сформулировать свои задачи в этом мире, - что для вас важно, чего вы хотите добиться.
Техники определения ценностей. Техника 4. Анализ потребностей
Если бы у меня был миллион долларов, я бы купил…
Загородный двухэтажный особняк с участком
Чтобы воспитывать детей, приезжать туда после работы и отдыхать вдали от шумного города
Lamborghini Aventador
Чтобы демонстрировать всем свой успех
Путевку в Италию
Чтобы воплотить в жизнь страсть в путешествиям
Практическое задание
Вспомните и запишите дела из своего прошлого, которыми вы гордитесь, которые принесли вам много радости. Постарайтесь ограничить себя семью пунктами.
Письменно опишите каждое из этих семи дел: что вы тогда сделали, чего добились, что доставило вам такую радость. Опишите, что вы чувствуете сейчас, когда вспоминаете это.
Сделайте вывод, что на самом деле для вас важно, и что приносит вам ощущение счастья.
Ключевые области -  это от пяти до девяти основных направлений вашей деятельности. Это главные «русла», в которых развивается ваша жизнь.
Учеба

Работа

Друзья

Отношения с любимым человеком

Семья

Хобби

Спорт
…
Я хочу закончить университет с красным дипломом
Я хочу получить повышение и зарабатывать не менее N $ в месяц

…
Карта долгосрочных целей
Инженер
Ведущий специалист
Получить степень МВА
Написать книгу (о чем?)
Жениться
Основные поглотители времени
1). Нечеткая постановка цели
2). Отсутствие приоритетов в делах
3). Попытки слишком много сделать за один раз
4). Отсутствие представления о предстоящих задачах
5). Плохое планирование дня
6). Заваленный письменный стол
7). Интернет, чаты, форумы…
8). Дорога
9). Телефонные звонки
10). Поиски записей, адресов, контактов
11). Незапланированные посетители
12). Неспособность сказать нет
13). Неполная/запоздалая информация
14). Отсутствие самодисциплины (перекуры)
15). Затяжные совещания, собрания
16). Болтовня на частные темы
17). Синдром откладывания
18). Редкое делегирование
19). Отсутствие обратной связи
20). Очереди
Поглотитель: время в дороге
1. Тщательная подготовка к поездкеПредварительная договоренность о встрече по телефону;  делегирование выездных мероприятий.
2. Оптимальный выбор маршрута, времени и вида транспорта.Определение выездных дней.Нужно быть уверенным, что мероприятия, ради которых совершаются поездки, будут использованы на все «сто».

3. Наполнение дороги полезным содержанием
Время в пути должно приносить дополнительную выгоду, не связанную с целью перемещения.Проверка почты, телефонные звонки, изучение английского, читать конспект лекций.
Командировка
Используйте все возможности места командировки

Запланируйте время на транспортные расходы

3.   Запланируйте отдых и работу на вечера

Заведите командировочный комплект

Никакого багажа в самолетах

Запаситесь избытком информации

Заводите «карточки города»

14 черных дыр от Джордана Милна
Вампиры Дэна Кеннеди
Вампир Естьминутка
Вампир Ерунда
Вампир Дверьоткрыта
Вампир Телефон
Вампир Непунктуальность
Вампир Толпа
Вампир Бесцельность
Вампир Нытик
Совещания
1. Определите формат совещания и не смешивайте разные форматы в рамках одного совещания.

2. Определите круг участников3. Определите список вопросов для обсуждения4. Определите длительность совещания и назначьте ответственного за время5. Организуйте обстановку, оборудование и рассылку информационных материалов6. Используйте схемы7. Зафиксируйте и разошлите принятые решения
Удаленное управление бизнесом
Планерки онлайн
Информационные собрания с онлайн-трансляцией
Онлайн совещания для принятия решений
Работа коллегиальных органов управления
Надомная работа

Капитал времени

Хронометраж – это «фотография» рабочего дня, полностью отражающая все расходы времени, проведенного с помощью хронометража.
Цели:
Определить, на что тратится ваше время
Изыскать первые резервы времени
Выработать чувство эффективности и чувство времени

Мин.
Дни
Так что же, теперь всю жизнь вести хронометраж?!
 в течение «предпроектного обследования»;
во время периодических «дисциплинарных недель»;
после существенных изменений в характере деятельности.
Хронос
Кайрос
Контекст: офис
Карточка контекст-анализа
Карточка контекст-анализа
Стикеры контекста
Офисные доски
Карта долгосрочных целей
Инженер
Ведущий специалист
Получить степень МВА
Написать книгу (о чем?)
Жениться
МОИ ЦЕЛИ НА 2015 ГОД
Похудеть на 15 килограмм
Съездить в США
Сдать на права категории С
Написать книгу
ЯНВАРЬ
Записаться в спортзал
Искупаться в проруби на Крещение
Сделать ангелочков на снегу
Записаться в автошколу
Пять правил планирования
Письменный вид
Регулярность
Приоритетность
Реалистичность
Гибкость планирования
To-do-list

-1 -
-7 -
-365 -
Изменения в планы
Раз в неделю
Раз в день
Схема функционирования ежедневника
Вечером, планируя следующий день, просматриваем раздел «Неделя». Все задачи, ставшие актуальными и более важными, переносим в раздел «День».
Один раз в неделю, составляя план на следующую неделю, просматриваем раздел «Год» и все, что стало актуальным, переносим в раздел «Неделя».
Задачи и дела, не выполненные, но потерявшие свою актуальность на данный период, могут быть перенесены в разделы более отдаленного периода.
Выводы
Учитывайте неоднородность времени, ловите кайросы
Выделяйте свои личные контексты, используйте инструменты контекстного планирования
Разделяйте задачи на «гибкие» и «жесткие»
Выделяйте приоритетные дела и задачи
Составьте план реализации своих долгосрочных целей, соотнесите с ним ежедневные дела и задачи
Используйте технику «день – неделя – год» для своевременного выполнения необходимых дел и задач
Обзор – это наглядное представление информации (задач, сроков, справочных данных и т.д.), позволяющее легко видеть всю совокупность и взаимосвязь элементов и дающее возможность эффективно принимать решения.

Виды обзора:
Контрольные списки
Двухмерные графики
Майнд-менеджмент
Обзоры. Контрольные списки
Обзоры. Двухмерные графики
Генри Лоуренс Гантт (20 мая 1861 года — 23 ноября 1919 года) — соратник «отца научного менеджмента» Фредерика Тейлора. Гантт изучал менеджмент на примере постройки кораблей во время Первой мировой войны и предложил свою диаграмму, состоящую из отрезков (задач) и точек (завершающих задач или вех), как средство для представления длительности и последовательности задач в проекте.
Виды двухмерных графиков:
Для планирования долгосрочных задач, целей и проектов
Для планирования среднесрочных и краткосрочных задач
Для планирования делегированных задач и контроля за их исполнением
Для контроля за выполнением регулярных задач

Обзоры. Майнд-менеджмент
Майнд-менеджмент – это технология представления потоков информации в виде, требующем минимального времени и психофизиологических ресурсов для ее поиска, анализа и понимания.
Основные способы и методы расстановки приоритетов в тайм-менеджменте. Матрица Эйзенхауэра.
A
C
D
B
Срочность
Важность
A – важные и срочные («горящий» проект, неотложные дела, критические ситуации)
B – важные и несрочные (написание реферата, диплома)
С – неважные, но срочные (рутина, телефонные звонки)
D – неважные и несрочные (поглотители времени)
Основные способы и методы расстановки приоритетов в тайм-менеджменте. Метод многокритериальной оценки.
Техника составления матрицы многокритериальной оценки:1. Определить критерии, по которым мы оцениваем варианты2. Взвесить критерии, определить их сравнительную важность3. Оценить варианты по каждому критерию4. Подсчитать взвешенные оценки вариантов5. Выбрать самый оптимальный вариант
Как сказать нет?
Военная хитрость
Логическая аргументация
Отложить/замотать – дать надежду
Сделать желаемое непривлекательным
Третий путь
Искусство твердого нет
Нужно ли это делать?

Должен ли яэто делать?

Могу ли я купитьвремя?

По-настоящему важны не все дела
От многих мелочей можно отказаться
Можно быстро получить большую часть нужного результата
В любой системе по-настоящему важны лишь 20%, от всего остального можно отказаться
Можно достичь много, прикладывая малые усилия
Принцип Парето
Большая часть дохода получена небольшой частью семьи
Самые серьезные последствия в жизни имеют немногие последствия
Из массы знакомств мы выделяем лишь немногих близких друзей
20% пользователей посещают 80% сайтов, а остальные 80% пользователей бывают лишь на 20% сайтов
20% постоянных клиентов приносят 80% прибыли
Примеры
На что тратится время обычного дня?
Какие задачи постоянно обдумываются?
Какие дела постоянно откладываются?
Чего от вас ожидают другие люди?
Какие большие цели перед вами стоят?
Что входит в ваши обязанности?
Шаг 1. Составление списка дел
Все эти разнородные задачи представьте в виде списка отдельных дел
Времязатратность (Т) – то, сколько времени (в день или в неделю) требует данное дело.       10 баллов – расходуется практически все    	 	  имеющееся время	  1 балл – дело выполняется почти без 	  	    	  затраты времени
Энергозатратность (Е) – то, насколько дело утомительно, сложно.	    10 баллов – крайне сложная, утомительная, 	   	    трудная задача	    1 балл – очень легкая задача
Шаг 2
«Результаты сейчас» (R1) – все то хорошее, полезное, ценное и приятное, что какое-то дело дает уже сейчас.       1 балл – бесплодное дело, результата нет	  10 баллов – дело приносит большой результат
«Потенциальный, прогнозируемый результат» (R2) – тот полезный результат, который еще не получен, но мы считаем, что получим его в обозримом будущем.	    1 балл – бесперспективное дело, человек не 	  	    верит в то, что в будущем от него будет польза	    10 баллов – дело, с которым связываются 	  	    большие надежды, в нем видна перспектива
Шаг 4
Ценность дела (эффективность) = Результат / Затраты
Выявляет разницу в «ценности» дел
Акцентирует внимание на главном
Побуждает прояснить свои ценности
Обозначает дела, которые можно делегировать
Преимущества и недостатки применения методики
Основана на субъективных оценках, поэтому – не всегда верный результат
Отражает скорее ощущения, чем факты
Может подтолкнуть к эгоцентрическому поведению
Закон убывающей предельной полезности (Law of diminishing marginal utility) – это закон, отражающий взаимосвязь между количеством потребляемого блага и степенью удовлетворенности от потребления каждой дополнительной единицы.
Q
MU
Среднестатистический график суточных биоритмов человека
1. Ритмичность сна2. Оптимальная продолжительность сна3. Переключение, настрой на сон 4. Правильное пробуждение
Правильный сон
Желание – 1000 возможностей, Нежелание – 1000 причин
Шаги для постановки якоря
Выберите ресурсное состояние: выберите эмоциональный настрой, с которым вам хотелось бы ассоциировать начало работы и которое хотелось бы закрепить
Вспомните случай из своей жизни, когда начало работы сопровождалось именно таким состоянием
Выберите подходящий для вас якорь
Воспроизведите выбранную на шаге 2 ситуацию и свяжите ее с выбранным якорем.
 Закрепите якорь и желаемое состояние.
Метод заточки карандаша
«Прежде чем приступить к работе над картиной, сделай эскиз, а прежде чем делать эскиз – наточи карандаши».
Метод швейцарского сыра
Метод первого шага
Промежуточная радость
Метод кнута и пряника
Зона смерти
vs
Как правильно отдыхать?
На 1 балл. Оставаясь на том же рабочем месте, в той же позе (сидя), глядя в тот же компьютер, напрягая тот же интеллект - почитать что-то не по работе в Интернете.
На 2 балла. Оставаясь на том же рабочем месте, отвернувшись от компьютера, поговорить с коллегой на нерабочие темы.
На 3 балла. Дойти до «курилки» и обсудить там рабочие и нерабочие вопросы; выпить чаю с коллегами.
На 4 балла. Выйти из офиса на улицу, полюбоваться на синее небо и зеленые деревья, полностью отключиться от офисной среды.
На 5 баллов. Выйти на улицу, сделать несколько простых упражнений, позволяющих размять суставы, дать отдых уставшим от монитора глазам, полностью забыть обо всех рабочих проблемах.
Слоны – крупные, сложные, требующие больших усилий задачи, часто неприятные и не имеющие жесткого срока исполнения

Привычка глобализировать
Удаленность результата во времени
Лягушки – мелкие неприятные задачи, не требующие много времени и сил для их решения.1. Выполнение вызывает неприятные эмоции2. Трудно найти причину которая позволит относиться к этому делу с энтузиазмом3. Объективно оно несложное
Что еще можно писать в ежедневнике?
Кредитные платежи
Коммунальные платежи
Список «Что нужно для…»
Командировка- Паспорт- Билеты- Командировочное удостоверение- Телефон- Зарядное для телефона- Предметы личной гигиены…
Тренажерный зал- Абонемент
- Ежедневник
- Спортивная форма
 Перчатки
 Бутылка воды
 Маленькое полотенце
 Большое полотенце
 Шлепки
 Гель для душа, шампунь…
Списки книг и фильмов
Январь-Март
Ричард Бах — Мост через вечность
Жорж Санд — Консуэло
Эрнест Хемингуэй — Праздник, который всегда с тобой
Колин Маккалоу — Поющие в терновнике
Этель Лилиан Войнич — Овод
Ярослав Гашек — Похождения бравого солдата Швейка во время мировой войны
Харпер Ли — Убить пересмешника
Борис Акунин — Приключения Эраста Фандорина
Аркадий и Борис Стругацкие — Трудно быть богом
Эрих Мария Ремарк — Триумфальная арка
Правила ведения ежедневника
1.   Организованность
2.   Пунктуальность
Правила планирования в ежедневнике
«Самая острая память тупее самого тупого карандаша»
Неряшливость в обзоре дел — признак неряшливости в голове
3.    Контакты — валюта бизнеса
Алгоритм ежедневного планирования
На сетке времени отметьте «жесткие» встречи
Составьте список «гибких» задач
Выделите ярким цветом те задачи, которые нужно выполнить в
первую очередь.
«Забюджетируйте» время на крупные «гибкие» задачи
По ходу дня аккуратно вычеркивайте выполненное.
Сервисы
 EvernoteВсе твои мысли, идеи, материалы по проекту, списки книг к прочтению, брони отелей, списки покупок, недописанные рассказы, сохраненные статьи - все теперь будет в одном месте, упорядочено и доступно. Это, примерно, как скидывать информацию из мозга на флэшку.http://evernote.com/intl/ru/
TodoistПрограмма-планировщик - ты всегда будешь в курсе собственных планов. И неожиданно начнешь все успевать.https://ru.todoist.com/
DropboxФайлы теперь никогда не потеряются. Потеря компьютера - не страшна, все файлы хранятся, где-то там, в далекой Калифорнии. Чтобы отправить файл теперь не нужна почта - у каждого файла есть своя ссылка по которой его можно скачать.https://www.dropbox.com
RescueTimeА ты знаешь во сколько раз больше времени ты проводишь в социальных сетях, чем в Word / Pages? Знаешь, сколько часов в месяц ты тратишь непродуктивно? RescueTime посчитает, проанализирует, покажет в диаграммах и таблицах стуркутуру твоих временных трат. Внезапно ты поймешь сколько времени тратишь в никуда и где взять 100 часов, чтобы выучить английский.А по специальной просьбе он может ограничить по времени работу с программами или посещение сайтов, которые мешают тебе жить продуктивно :)https://www.rescuetime.com
 Lumosity Твоему мозгу нужна зарядка - это факт. Оба этих приложения позволяют, при помощи специально разработанных учеными упражнений «прокачивать» мозг. 15 минут в день, и ты сможешь:Заниматься сложными, требующими умственных усилий, задачами через полчаса после сна.Улучшать оперативную и долгосрочную память, внимание, реакцию.Сосредотачиваться и концентрироваться.Меньше умственно уставать.Быстрее просчитывать ситуации и принимать решения.Испытывать приток сил без кофе и энергетиков.http://lumosity.com
LinguaLeoТы ведь всегда хотел подтянуть английский? Это твой шанс. Смотри сериалы, слушай музыку, читай книги, выполняй увлекательные упражнения 15 - 20 минут в день и через 3 месяца у тебя будет уже совсем другой английский.http://lingualeo.ru
OnePasswordТы всегда с первого раза правильно вводишь связку логин-пароль? Если нет - вот средство, которое решит проблему с паролями, картами, доступами и так далее - раз и навсегда. При этом, обеспечивая высочайший уровень безопасности хранимых данных. https://agilebits.com/onepassword
Как управлять хаосом?
	Наша квартира мне телевизионную передачу напоминает - «Что? Где? Когда?» называется. Потому что не знаешь, что где валяется и когда все это закончится.
(с) «Зима в Простоквашино»
Эффективная система чтения
Телевизор и новости
Электронная почта
Хранение документов
Решения проблемы:
Уходим из общего потока
Возвращаемся к природе
Меняем место жительства
Включаемся в большой мир из маленького города
Локальный дауншифтинг
Используем технологии
– электронное письмо;
– ICQ или другой аналогичный чат
– видеоконференция
– «вебинар»
– личная встреча
– личная встреча в бане:)
Целевая функция тайм-менеджмента, в первую очередь – счастье, и лишь во вторую – эффективность
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАНЫ НА МЕСЯЦ1. Посвятите несколько часов своей внешности. Запишитесь к парикмахеру или косметологу, сделайте массаж или позанимайтесь в спортзале. 2. Пройдитесь по магазинам, изучите витрины и купите себе что-нибудь приятное. 3. Смените обстановку. Уезжайте на выходные за город или отправьтесь всей семьей в другой город на экскурсию.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАНЫ НА НЕДЕЛЮ1. Хотя бы один вечер в неделю проведите не так, как обычно. Сходите в кино или театр, прогуляйтесь после ужина. Или просто оставьте все рутинные дела на утро, а лишние полчаса уделите себе.2. Обязательно бывайте там, где красиво и где вы чувствуете себя спокойно: это могут быть дача, церковь, интересный музей или даже городской парк.3. Занимайтесь спортом. Если вам обычная аэробика кажется скучной, попробуйте что-нибудь новое и необычное: тай-цзи, самбу или плавание.
«Я не люблю что-либо записывать, долго планировать и высчитывать. Особую ненависть у меня вызываюттщательно и аккуратно расписанные бумажечки — распорядки дня, недели, месяца, года, десятилетия, жизни.В них написано все о будущем и никакой сказки не оставлено».
Креативный тайм-менеджмент

Страх
дедлайна
Творческий
интерес
Отказ от авралов
Информационная диета
Хороший	 сон
Отдых
Планирование
6 законов тайм-менеджмента
Закон Стива Тейлора: Порядок ваших действий сильно влияет на эффективность.
Закон стагнации: При получении определённых результатов прирост эффективности снижается.
Закон Генри Лаборита: У каждого человека есть склонность, талант, особенность делать то, что ему доставляет удовольствие.
Закон неподдельного интереса: Чем выше твой интерес к какому-либо делу или занятию, тем быстрее течёт время.
Закон Паркинсона: На любую работу тратится именно столько времени, сколько вы на неё отвели.
Закон Паретто: 20 % ваших действий приносят целых 80 % успешных результатов.
Корпоративный тайм-менеджмент – совокупность технологий «встраивания» методов тайм-менеджмента в систему управления организацией
Эффективность руководителя высшего звена
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ЗАДАЧ — постановка задач подчиненным с определением необходимых полномочий и ресурсов, ответственности за неисполнение и т. д.

СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ПОРУЧЕНИЙ — единое хранилище поручений руководителя, позволяющее автоматизированно отслеживать их исполнение и получать выборки поручений в нужных разрезах.

СЕКРЕТАРИАТ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫСШЕГО ЗВЕНА — система организации работы секретарей (референтов, личных помощников, ассистентов), способствующая максимально эффективной и комфортной работе руководителя.
Программа обучения тайм-менеджменту
1. Язык2. Договоренность 3. Регламенты 4. Вещи, инструменты
Памятка эффективных коммуникаций
Получив электронное письмо, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ дайте ответ, чтобы отправитель знал, что оно получено.
Если письмо содержит поручение, но не указан срок исполнения, в ответе укажите его самостоятельно, ориентировочно или точно.
Если это поручение вступает в противоречие с другими работами, опишите кратко ситуацию и укажите различные сроки в зависимости от других работ.
Поручения НЕ накладывают вето на остальные работы, если только прямо не указано, что это так.
Если к оговоренному сроку по каким-то причинам вы не успеваете, ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщите об этом ДО истечения срока с указанием причин и нового срока.
Когда вы получаете электронное письмо, в котором видите свой адрес в поле ≪Копия≫, это значит, что отправитель хочет, чтобы вы были в курсе, и если там есть пункты, которые предполагают какие-то действия с вашей стороны, то вы их выполняете или уточняете, если что-то не ясно.
Когда вы получаете письмо, в котором вашего адреса нет вообще, то это значит, что отправитель поставил ваш адрес в поле ≪Скрытая копия≫. То есть отправитель хочет, чтобы вы были в курсе, но не хочет, чтобы об этом знал тот, кому адресовано письмо.
При отправке сообщения ВСЕГДА пишите пару слов в поле ТЕМА. Оно не должно оставаться пустым. Это помогает позже искать и сортировать сообщения.
Проверяйте почту минимум два раза в день.
Все детали обдумываются заранее. Прежде чем строить, сперва вычерчивается план, в котором каждая деталь разработана до конца, иначе во время работы теряется много материала и отдельные части в конце концов не подходят друг к другу.
Первый успех организации в сборке состоял в доставке работ к рабочим, а не наоборот
За 10 последних лет применение автоматизации в производстве Форда в отношении продукции сократило число рабочих в 4 раза, а производительность повысилась больше чем в 15 раз.
	В один прекрасный день я сел и подсчитал: в среднем человек живет 75 лет. Я знаю, некоторые живут меньше, другие больше. Но живут примерно 75 лет. Теперь я 75 умножаю на 52 (количество воскресений в году) и получается 3900 — столько воскресений у вас в жизни. Когда я задумался об этом, мне было 55. Это значило, что я прожил уже примерно 2900 воскресений. И у меня оставалось только 1000. Поэтому я пошел в магазин игрушек и купил 1000 небольших пластиковых шариков. Я засыпал их все в одну прозрачную банку. После этого каждое воскресенье я вытаскивал и выбрасывал один шарик. И я заметил, что, когда я делал это и видел, что количество шариков уменьшается, я стал обращать больше внимания на истинные ценности этой жизни. Нет более сильного средства, чем смотреть, как уменьшается количество отпущенных тебе дней! Теперь послушайте последнюю мысль, которой я хотел бы поделиться сегодня с вами, перед тем как обнять мою любимую жену и сходить с ней на прогулку. Этим утром я вытащил последний шарик из моей банки… Поэтому каждый последующий день для меня подарок. Я принимаю его с благодарностью и дарю близким и любимым тепло и радость. Знаете, я считаю, что это единственный способ прожить жизнь. Я ни о чем не сожалею. Было приятно с вами поговорить, но мне нужно спешить к моей семье. Надеюсь, еще услышимся!
Советы от Мартина Бьяуго, благодаря которым ваша эффективность возрастет
Жизнь дана человеку один раз

Время – это материал, из которого сделана жизнь

Время и поступки человека в нем - необратимы


title: Скачать презентацию или конспект Газораспределительный механизм

extracted_text:
Газораспределительный механизм

ГРМ
Газораспределительный механизм  — механизм управления фазами газораспределения двигателя внутреннего сгорания.
Состав
Схема
По расположению распределительного вала выделяют двигатели:
С распредвалом, расположенным в блоке цилиндров (Cam-in-Block);
С распредвалом, расположенным в головке блока цилиндров (Cam-in-Head);
Без распределительного вала.
По этим признакам клапанные механизмы четырёхтактных двигателей внутреннего сгорания разделяются на целый ряд подтипов.
Двигатели с распредвалом в блоке цилиндров
Нижнеклапанные

Ford Flathead.1942 год

Двигатель со смешанным расположением клапанов
Inlet — впускной клапан
Exhaust — выпускной
Верхнеклапанные с приводом клапанов толкателями (тип OHV)
Двигатель с ГРМ типа OHV фирмы Chrysler.

Механизм привода клапанов в случае ГРМ типа OHV имеет наибольшее число промежуточных передаточных звеньев по сравнению с остальными вариантами
Двигатели с распредвалом в головке цилиндров
SOHC
Двигатель с одним распределительным валом и клапанами в головке (Overhead Camshaft или SOHC — Single OverHead Camshaft).
В зависимости от конкретной конфигурации привода клапанов, выделяют двигатели с:
1.Приводом клапанов коромыслами (Москвич-412, старые модели BMW, Honda) — клапаны расположены по бокам от распредвала, обычно V-образно, и приводятся в движение насаженными на общую ось коромыслами, одни концы которых толкаются кулачками вала, а другие приводит в движение стержни клапанов;
ГБЦ двигателя D15A1 автомобиля Honda Integra 1987 года с приводом клапанов коромыслами.

2.Приводом клапанов рычагами / рокерами (ВАЗ-2101 — 2107 и некоторые другие моторы) — распредвал над расположенными в ряд клапанами, приводит их посредством рычагов, опирающихся на ось или шаровую опору, толкая их кулачками примерно посередине; минус — повышенная шумность, высокие нагрузки в месте контакта кулачков вала и рычагов.
Верхневальный ГРМ с приводом клапанов рокерами

3.Приводом клапанов толкателями (ВАЗ-2108, многие высокооборотные двигатели) — очень простой механизм с минимальной инерцией деталей, в котором распредвал расположен прямо над клапанами, расположенными тарелками вниз, и приводит их в движение через цилиндрические толкатели; минус — меньшая эластичность характеристики двигателя, сложная регулировка клапанного зазора.
ГРМ с приводом клапанов толкателями

DOHC
Двигатель с двумя распредвалами в головке цилиндров (Double OverHead Camshaft).
При этом существуют две серьёзно различающиеся разновидности этого механизма, отличающиеся количеством клапанов.
DOHC с двумя клапанами на цилиндр

DOHC с четырьмя и более клапанами на цилиндр

Десмодромный газораспределительный механизм

ГРМ с изменяемыми фазами газораспределения

ГРМ без распределительного вала
В них используются электрический (соленоиды), гидравлический или пневматический привод клапанов. В настоящее время не вышли из стадии опытно-конструкторских работ.
Гильзовая система газораспределения

Прочие системы газораспределения


title: Скачать презентацию или конспект МАРКЕТИНГ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ

extracted_text:
МАРКЕТИНГ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ

1. Характеристика гостиничного хозяйства
Гостиница – организация, коллективное средство размещения туристов, предоставляющее номера и обязательные услуги.
Сооружение, используемое для предпринимательской деятельности, по предоставлению населению услуг размещения в помещениях, оснащенных необходимым количеством мебели, в которых предоставляются гостиничные услуги.
Понятие "гостиница" происходит от латинского эквивалента "hostеl", а также англо-саксонского «hospitality» (гостеприимство), от старофранцузского «хоспис», (странно-приемный дом). Позднее данное название модернизировалось уже в более привычное нам, имеющее французские корни - "hotel".
Гостиничный бизнес - предпринимательская деятельность гостиничных предприятий как самостоятельных хозяйствующих субъектов с целью получения прибыли. В качестве объектов гостиничного бизнеса выступают средства размещения.
Индустрия гостеприимства - бизнес, направленный на обеспечение приезжих людей жильем, питанием  и на организацию их досуга.
Предложение гостиничных номеров по регионам мира
Характеристика российского гостиничного бизнеса
Целевой состав выездов российских граждан из России в страны дальнего зарубежья
Целевой состав въезда в Россию иностранных  граждан
Перспективные планы гостиничного бизнеса

Гостиницы г.Тюмени.
Классификация гостиниц
Отель «Тюмень»
Отель «Евразия»
Правила предоставления гостиничных услуг в РФ
1.Разработаны на основе Закона Российской Федерации “О защите прав потребителей”, действующего законодательства и регулирующего отношения между потребителями (гражданами, проживающими в гостиницах или имеющими намерение воспользоваться услугами гостиницы) и исполнителями в сфере предоставления гостиничных услуг (гостиницы, мотели, объединения гостиниц, граждане-предприниматели, осуществляющие деятельность в сфере гостиничных услуг, далее именуемого - гостиница).
2. Гостиница предназначена для временного проживания граждан на срок не свыше двух месяцев, независимо от места прописки. Проживание свыше двух месяцев возможно только с разрешения исполнителя.

показатели эффективности функционирования гостиниц
1. Единовременная вместимость - определяется умножением количества номеров каждой категории на число мест в каждом из них.
2. Общее количество место-дней в гостинице характеризует максимальную пропускную способность гостиницы при полном использовании всех гостиничных мест за период. Определяется умножением показателя единовременной вместимости на число календарных дней года. На практике максимальная загрузка гостиниц невозможна из-за простоев, связанных с ремонтом, реконструкцией, временным отсутствием или снижением спроса.
3. Число место‑дней простоев номеров (умножение вместимости номеров, подлежащих ремонту, на число дней, отведенных на ремонт).
4. Пропускная способность гостиницы определяется как разность между максимальной пропускной способностью гостиницы и количеством место‑дней пребывания в простое.
5. Коэффициент вместимости гостиницы представляет собой отношение пропускной способности к максимальной пропускной способности.
6. Среднее время проживания рассчитывается как отношение числа оплаченных место‑дней к общему числу гостей.
7. Средняя стоимость гостиничного места определяется как отношение выручки гостиницы к среднему времени проживания одного гостя.

2. Внутренний и внешний маркетинг гостиничной деятельности
Внутренний маркетинг гостиницы ориентирован на то, чтобы служащие на всех уровнях осознавали влияние их деятельности на формирование отношения клиента. Необходимость реализации внутреннего маркетинга вытекает из культуры обслуживания
Цель внутреннего маркетинга – помочь служащим правильно предоставить услугу клиенту.
Маркетинг гостиничного сервиса включает в себя комплекс различных мероприятий:
• выявление желаний и потребностей потребителя;
• создание комплекса товаров и услуг, которые удовлетворяли бы этим желаниям и потребностям;
• продвижение товаров и услуг на рынке и сбыт их с целью создания приемлемого уровня доходности предприятия.
Цель маркетинга в гостиницах – создать конкурентные преимущества и сделать продажу гостиничных услуг максимально эффективной
Внешний маркетинг включает в себя выбор канала распределения гостиничных услуг и формирование коммуникационной политики.
2.1. анализ рынка
Сегментация гостиничного рынка опирается на следующие переменные:
демографические – пол, возраст, доход, образование;
поведенческие – частые, нечастые, редкие поездки;
ценовые – высокая, средняя, низкая цена услуг;
психографические – стиль жизни, поведения, требования к уровню комфорта.

Гостиничная индустрия может быть сегментирована следующим образом:
полный пансион для бизнес‑туристов;
обслуживание экономического класса;
обслуживание в апартаментах;
высший экономический класс обслуживания;
курортное обслуживание;
обслуживание в центре города и на его окраине;
обслуживание вдоль автомагистралей.
Выбор конкретных инструментов маркетинга во многом определяют его отличительные особенности
1. Неосязаемость продукта. Пользуясь услугами гостиницы, гость получает обслуживание в форме регистрации и оформления размещения и выезда, обслуживания в ресторане и в форме других удобств. Когда гость покидает гостиницу, у него не остается ничего материального, что напоминало бы ему о часах, проведенных в гостинице. Процессы производства и потребления гостиничных услуг неотделимы друг от друга и происходят одновременно.
2. Участие потребителя. Во время проживания в гостинице гости вступают в контакт с обслуживающим персоналом, объясняя, каким образом должна быть выполнена услуга.
3. Контроль качества. Если на фабрике продукт имеет брак, он может быть снят с производства для устранения дефекта. В обслуживании это невозможно. Если швейцар в гостинице отошел от своего места и не может помочь гостю, у последнего может сложиться негативное отношение к уровню обслуживания в гостинице. Это вызывает необходимость увеличения издержек в структуре услуг, связанных с массовым привлечением временных работников в период загруженности гостиниц. Качество нельзя проверить до того, как гость будет обслужен. В этих условиях особое значение приобретают уровень организации управленческого труда на рабочих местах, рациональное использование рабочего времени, профессиональные знания и квалификация работников всех уровней, социально-психологическая сторона оказываемых услуг.
4. Невозможность накопления и хранения впрок. Если в товарном производстве продукт может быть складирован, то в гостиничном хозяйстве номерной фонд рассчитан на данный момент. Доход, недополученный в результате простоя, утрачен навсегда, как и превышение заявок на размещение не имеет значения, поскольку номерной фонд ограничен. Гостиницы вынуждены брать оплату за бронирование номеров даже в тех случаях, если ими не пришлось воспользоваться. Рестораны начинают брать деньги вперед с желающих зарезервировать столик. Они понимают, что если посетитель не пришел в назначенное время, шанс посадить за этот столик кого-нибудь другого может не представиться.
5. Каналы распределения. Гостиницы предлагают свои услуги только в пределах помещений.

3. Комплекс маркетинга
3. 1. Комплекс маркетинга: гостиничный продукт
Услуги туристской гостиницы:
.
гостиничный продукт -  комплекс услуг, оказываемый гостиницей.
Гостиничный продукт может быть классифицирован по ряду признаков:
-  по соответствию уровню стандарта;
-  в зависимости от средства размещения;
-  в зависимости от специализации;
-  с точки зрения клиентуры.
Системы классификации гостиниц
Система корон
Распространена в Великобритании. Чтобы перейти к привычным звездам, нужно от общего числа корон отнять одну, т.е. в сравнении с общеевропейской звездой корона на одну единицу выше
Система букв
Буквенная система классификации используется в Греции (хотя на фасадах гостиниц можно увидеть и привычные звезды.) Согласно этой системе все гостиницы делятся на четыре категории: A, B, C, D. Высшая категория гостиниц обозначается de luxe и соответствует пятизвездочному уровню, гостиницы категории  A – четырех звездочному уровню,
B – трехзвездочному, C – двузвездочному, D – уровню гостиницы «одна звезда».
Канал распределения гостиничных услуг охватывает различные виды сбытовой деятельности.
Прямая продажа осуществляется непосредственно клиентам. Заявки на бронирование поступают от физических и юридических лиц.
Агентская продажа осуществляется через посреднические звенья, отношения с которыми строятся на договорной основе.
Корпоративная продажа – получение заявок от корпоративного клиента по размещению его сотрудников.

Вне зависимости от схемы распределения , можно выделить следующие критерии выбора посредников:
• профессионализм и наличие опыта работы;
• территория, охватываемая посредником;
• охват целевого рынка;
• организационно‑правовой статус посредника;
• используемые технологии продаж;
• простота и надежность системы взаимозачетов;
• деловая репутация.


title: Скачать презентацию или конспект СИСТЕМНАЯ КРАСНАЯ ВОЛЧАНКА

extracted_text:
СИСТЕМНАЯ КРАСНАЯ ВОЛЧАНКА
lupus erythematosus (лат)
Системное аутоиммунное заболевание неизвестной этиологии, характеризующееся гиперпродукцией различных антител к компонентам ядра и иммунных комплексов, вызывающих воспалительное повреждение внутренних органов.
Этиология СКВ
      Этиология системной красной волчанки до настоящего времени неизвестна. В ее развитии предполагается:

-пусковая роль РНК - вирусов (ретровирусов)

-генетическая предрасположенность (высокая частота ревматических заболеваний у родственников, случаи заболевания у близнецов).

-среди больных преобладают молодые женщины, нередко заболевание развивается или обостряется после родов или абортов при нарушении у больных метаболизма эстрогенов с повышением их активности.

Проявлению СКВ способствует целый ряд неспецифических факторов - инсоляция, неспецифическая инфекция, введение сывороток, прием некоторых лекарственных средств, стресс.

Эпидемиология
4-250 случаев на 100 000 населения в год
Наиболее часто развивается у женщин репродуктивного возраста:
в пубертатный период
во время беременности
в послеродовом периоде

      Соотношение мужчин : женщин  1 : 10

Пик  заболеваемости приходится на возраст 15-45 лет
ОСНОВЫ ПАТОГЕНЕЗА СКВ
нарушения иммунорегуляции

ослаблением супрессорной активности               Т-лимфоцитов

 усилением активности В-лимфоцитов
     с образованием антител к нативной ДНК,         фосфолипидам

ОСНОВЫ ПАТОГЕНЕЗА СКВ
  АТ+АГ= ЦИК

Фиксация в эндотелии сосудов, органах и тканях

Развитие иммунокомплексного воспаления

Классификация СКВ
По течению:
Острое (быстрое развитие мультиорганных проявлений, включая поражение почек, и высокой иммунологической активностью)
Подострое (периодически возникающие, невыраженные обострения и развитие поражения почек в течение 1-го года заболевания)
Хроническое (превалирует один или несколько симптомов: поражения кожи, полиартрит, гематологические нарушения, АФС)
Классификация СКВ
По активности:
Низкая (I)
Средняя (II)
Высокая (III)
        или
    ремиссия (0)
    Определяется по специальным шкалам включающих в себя лихорадку, похудание, утомляемость, поражения кожи, суставов, внутренних органов, лабораторные показатели
Классификация СКВ
Кроме того, в диагнозе указывается клинико-морфологические изменения и синдромы
Например:
СКВ, подострое течение, активность высокая, лихорадка, лимфоаденопатия, лейкопения, люпус-нефрит, ХПН 2
СКВ, хроническое течение, активность умеренная, полиартрит, антифосфолипидный синдром.
Клиническая картина СКВ
Конституциональные симптомы: слабость, снижение массы тела, лихорадка, анорексия – отражают активность патологического процесса

Поражения кожи
Эритема по типу «бабочки» (покраснение на щеках и в области спинки носа).

Поражения кожи
Поражения кожи
Поражения кожи
Дискоидные очаги     с гиперемированными краями, инфильтрацией,  рубцовой атрофией и депигментацией в центре
Поражения кожи
Поражения кожи
Поражения кожи
Фотодерматит  или повышенная чувствительность к свету — кожные высыпания в результате необычной реакции на солнечный свет
Поражения слизистых оболочек
Поражения кожи
Аллопеция
Панникулит
Васкулит
Сетчатое ливедо
Поражение суставов
Артралгии
Артрит – симметричный неэрозивный полиартрит, чаще мелких суставов кистей, лучезапястных и коленных суставов
Хронический волчаночный артрит
Асептический некроз чаще головки бедренной и плечевой костей
Поражения легких
Плеврит, сухой или выпотной, чаще двусторонний, наблюдают у 20-40% больных
Люпус-пневмонит особенность процесса в виде малопродуктивного кашля в сочетании с медленно прогрессирующей одышкой и изменениями легких при рентгенологическом исследовании;
Синдром легочной гипертензии редко при рецидивирующих ТЭЛА при АФС
Поражения сердца и сосудов
Перикардит (обычно сухой) у 20% больных
Миокардит проявляется нарушениями ритма и проводимости
Эндокардит  поражает чаще митральный, также аортальный, трикуспидальный клапан. Протекает бессимптомно.
Коронариит – воспаление коронарных артерий с развитием инфаркта миокарда
Для СКВ характерно раннее ускоренное развитие атеросклероза
Поражение почек
Встречается более чем у половины больных
Люпус-нефрит может протекать от невыраженной протеинурии до быстропрогрессирующего  диффузного гломерулонефрита и нефротического синдрома.
Синдром артериальной гипертензии
Синдром почечной недостаточности
Поражение нервной системы
Головная боль, чаще мигренозного характера, резистентная к анальгетикам
Судорожные припадки
Поражение черепных нервов
Инсульты
Периферическая нейропатия (чувствительная и двигательная)
Острый психоз
Органический мозговой синдром (эмоциональная лабильность, депрессия, нарушение памяти, слабоумие)
Антифосфолипидный синдром
    клинико-лабораторный симптомокомплекс, включающий артериальные и венозные тромбозы, различны формы акушерской патологии (привычное невынашивание беременности), тромбоцитопению и др.
Диагностические критерии СКВ
КОЖА
1. Эритема на щеках, «бабочка»
2. Дискоидные очаги
3. Фотосенсибилизация
4. Язвы в полости рта или носа
Диагностические критерии СКВ
ЛЕГКИЕ ПРОЯВЛЕНИЯ
5. Неэрозивный артрит
6. Серозиты (плеврит или перикардит)

Диагностические критерии СКВ
ТЯЖЕЛЫЕ ПРОЯВЛЕНИЯ
7. Персистирующая протеинурия более 0,5 г за сутки в ОАМ
8. Судороги и/или психозы
Диагностические критерии СКВ
ЛАБОРАТОРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
9. Гемолитическая анемия или лейкопения или тромбоцитопения
10. Наличие LE-клеток или антител к ДНК или ложноположительная реакция Вассермана,
11. Наличие АнтиНуклеарногоФактора

Диагностические критерии СКВ
итого
11 критериев СКВ
для постановки диагноза требуется не менее 4
Лабораторная диагностика
ОАК: увеличение СОЭ, лейкопения, гипохромная анемия, тромбоцитопения
ОАМ: зависит от характера поражения почек
Биохимия крови: LE – клетки трехкратноположительные, показатели неспецифичны
Иммунологические исследования:
АНФ 95%
АНАт 50-90%
аФЛ, ложноположительная реакция Вассермана, и АТ к кардиолипину – маркеры АФС
лечение
   Цели:
Достижение клинико-лабораторной ремиссии
Предотвращение поражения жизненно важных органов и систем в первую очередь – почек и ЦНС
Улучшение качества жизни больных
Медикаментозное лечение
- НПВС в стандартных дозировках для лечения серозитов, артритов, лихорадки
Гидроксихлорохин при поражении кожи, суставов
Глюкокортикоиды пероральные дозировки
    Низкие 10-20мг/сут
    Средние 20-40 мг/сут
    Высокие 40-60 или 1 мг/кг/сут
   Пульс – терапия 500-1000 мг в/в капельно метилпреднизолона в течении 30 мин
Медикаментозное лечение
Циклофосфамид
Пероральный прием препарата в дозе 1-2 мг/кг/сут
Интермитирующее в/в болюсное введение высоких доз препарата (500-1000мг/кв.м)
   Циклоспорин (1-5 мг/кг/сут)
    Плазмоферез показан при цитопении, васкулите, поражении ЦНС.

ПРОГНОЗ
Выживаемость в течение 10 лет после установления диагноза составляет 80%, через 20 лет – 60%.
К факторам, связанным с неблагоприятным прогнозом, относят поражение почек, артериальную гипертензию, мужской пол, начало заболевания до 20 лет, АФС, высокую активность, присоединение инфекции, осложнения терапии.


title: Скачать презентацию или конспект Список самых востребованных профессий 2017 г.

extracted_text:
Список самых востребованных профессий 2017 года

Менеджеры отделов продаж и отделов работы с клиентами. В нашей стране открывается огромное количество магазинов и торговых центров, поэтому специальность менеджера по продажам, продавца-консультанта устойчиво занимает первое место среди всех профессий в РФ.

Инженер, архитектор, проектировщик. В последние годы очень активно развивается рынок строительства жилье, возводится большое количество культурных, производственных и торговых объектов. В России появилось большое количество строительных компаний, которым требуются квалифицированные кадры, а также рабочие «руки» (каменщики, кровельщики, столяры, маляры и прочее). Именно рабочие специальности являются одними из самых популярных, поэтому мастера своего дела всегда останутся востребованными.

Возглавляют список самых «нужных» профессий работники в области IT-технологий. Сфера компьютерных технологий развивается с невероятной силой, что повышает спрос на данные специальности. По мнению многих аналитиков, «айтишники» будут востребованы еще ни один десяток лет. Сейчас наиболее популярными областями являются разработка сайтов, различных компьютерных программ, приложений.

Банковские служащие. В нашей стране огромное количество банков и других финансовых учреждений, что влечет за собой спрос на банковские профессии.

В 2016 году наблюдался настоящий прорыв ранее редкой специальности — SMM-работник. SMM-деятельность предусматривает собой продвижение различных товаров и услуг в социальных сетях. SMM-специалисты также будут востребованы в 2017 году, с каждым годом данная отрасль будет развиваться более активно, соответственно, заработки в этой сфере вырастут в несколько раз. Что же должен знать специалист: досконально работу в соц. сетях, полностью изучить функционал каждой из площадок, должен уметь создавать различные сообщества (группы, мероприятия и т.д.), покупать рекламные места у администраторов популярных групп и прочее.

Медицинские специальности. Сейчас помимо государственных услуг в области медицины, активно развиваются платная медицинская помощь, открывается большое количество клиник и мед. центров. Поэтому специальность врача входит в перечень популярных профессий уже много лет подряд. Наиболее высокооплачиваемыми считаются врачи: стоматологи, хирурги, гинекологи, диетологи, дерматологи. По примеру западных стран на российском рынке труда востребованные медицинские специальности пополнили психоаналитики и психотерапевты.

Маркетологи. При большой конкуренции различных товаров и услуг данная профессия является очень популярной, особенно активно развивается интернет-маркетинг и SEO-продвижение.

Риск-менеджер. Это новая для нашей страны специальность все больше набирает обороты, работники данной отрасли чаще всего трудятся в банковской сфере. Специалисты оценивают риски в финансовом секторе, определяют, стоит ли инвестировать средства ту или иную сферу бизнеса. Данные профессии в России в 2017 году станут еще более популярными.

Сервисные специалисты (администраторы, иной обслуживающий персонал). Гостиницы, фитнес-центры, салоны красоты и прочее — в каждом из учреждений клиентов встречают именно эти работники. Поэтому специалисты сервиса также входят в категорию «Востребованные профессии в 2017 году».

Переводчики, лингвисты. Сейчас активно развивается международное сотрудничество компаний, знание иностранных языков требуется практически в любой сфере бизнеса. А в последние годы востребованность переводчиков английского и китайского особенно велика.

Наиболее нужные рабочие профессии:
 всех строительных специальностей;
 электрики и электромонтёры
 монтажники, причём всех специальностей;
 технологи для нефтяной, химической, пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности;
 все специальности операторов промышленного оборудования.

http://www.proprof.ru/tests/test-na-vybor-professii-opredelenie-tipa-professiy-onlayn


title: Скачать презентацию или конспект Презентация на свободную тему

extracted_text:
Тимохова Анастасия, 8 «Б».
Презентация на свободную тему.

Бывший вокалист, гитарист и основной автор песен Tristania Мортен Веланд после ухода из этой группы продолжил своё музыкальное творчество в  жанре готик-метал. Решив привнести в этот мрачный жанр свежее звучание, Мортен в 2001 году организовал проект Masters of Sirenia, название которого чуть позже сократил до Sirenia. В результате экспериментов музыка группы приобрела черты готики, метала и классики с элементами блэка и дэта. В основу звучания были положены мощные ударные и бас, ритм-гитары, клавишные, в том числе чистое фортепиано и неотъемлемый атрибут жанра — скрипки. Вокал также отличался большим разнообразием: применялись и гроулинг, и скриминг, мужской и женский вокал, хоры и семплы. Тематика текстов традиционна для готики: жизнь и смерть, любовь и ненависть, гнев и меланхолия.
История проекта
Истоки, стиль, влияние.
Такие группы, как Guns'n'Roses, Motley Crue, Alice Cooper и Metallica вдохновили Мортена начать заниматься музыкой. Несколько лет спустя он открыл для себя британскую готик-сцену, яркими представителями которой являлись группы Sisters of Mercy, Fields Of The Nephilim и The Mission. Мортену очень понравилась мрачная атмосфера, которая присутствовала в творчестве этих и других подобных групп, но и от своих прежних взглядов он не спешил отказываться, поэтому он решил объединить элементы, свойственные готическому жанру с элементами, свойственными металу, и с 1994 года начал экспериментировать в новом направлении. Постепенно совершенствуясь и оттачивая новый стиль, Мортен пытался соединить элементы классической музыки — хор, скрипку и фортепиано — с элементами рока и метала, а с помощью синтезатора пытался придать всему этому меланхоличную атмосферу. По его утверждению, все трудности, связанные с комбинированием этих, казалось бы, несовместимых вещей, являются катализатором его работоспособности, без них написание музыки превратилось бы в рутину. Точная классификация получившегося стиля затруднительна, поскольку музыка Sirenia сочетает в себе элементы различных жанров. В мелодиях можно проследить элементы блэк-метала, дэт-метала, дум-метала, готик-метала и симфоник-метала с явным преобладанием двух последних жанров. Вот что говорит о стиле сам Мортен:
Для нас всегда было сложно присвоить нашей музыке какой-то определённый ярлык, поскольку она основана на использовании элементов из различных стилей и сочетает их в одну большую музыкальную концепцию. Но если бы пришлось сравнивать с другими группами, я бы упомянул, например, Nightwish или Within Temptation, музыка этих групп содержит элементы, свойственные Sirenia, хотя, я думаю, мы имеем свой собственный стиль.

Благодарю за внимание!
Список  литературы:-http://music.yandex.ru/#!/artist/303416
 -http://ru.wikipedia.org/wiki/Sirenia_(%E3%F0%F3%EF%EF%E0)


title: Скачать презентацию или конспект Мой день

extracted_text:
Мой день
вкраааппп
Содержание
1. Режим дня
2. Режим дня школьника
3. Расписание уроков
4. Распределение внеурочного времени
5. Структура дня школьника
6. Стихи о распорядке дня
7. Используемые источники

Режим дня
Режим дня - это рациональное распределение времени на все виды деятельности и отдыха в течение суток. Основной его целью служит обеспечить высокую работоспособность на протяжении всего периода бодрствования. Строится режим на основе биологического ритма функционирования организма.

Режим дня
7:15 – подъем, зарядка
7:45 – завтрак
8:30-14:05 – занятия в школе
14:30 - обед
14:45-16:45 - выполнение домашнего задания
17:00-19:00 - занятия в музыкальной школе
19:30 – ужин
20:00-22:00 – выполнение домашнего задания/свободное время
22:00 – сон
Расписание уроков
Распределение внеурочного времени

Режим дня школьника
Стихи о человеке и его часах
Ведут часы секундам счет,Ведут минутам счет.Часы того не подведут,Кто время бережет.Кто жить умеет по часамИ ценит каждый час,Того не надо по утрамБудить по десять раз.И он не станет говорить,Что лень ему вставать,

Зарядку делать, руки мытьИ застилать кровать.
Успеет он одеться в срок,Умыться и поесть,Успеет встать он за станок,За парту в школе сесть.С часами дружба хороша!Работай, отдыхай, Уроки делай не спешаИ книг не забывай!Чтоб вечером, ложась в кровать,Когда наступит срок,Ты мог уверенно сказать:- Хороший был денек!

С. Баруздин, «Стихи о человеке и его часах»
Википедия

Школьное расписание ГОУ СОШ № 1208
http://kotomatrix.ru/images/lolz/2009/12/07/426620.jpg


title: Скачать презентацию или конспект Қазақстандағы ислам діні

extracted_text:
Қазақстандағы ислам діні
1
Қазақстан Республикасы – көп ұлтты және көп конфессиялы мемлекет, онда қырықтан аса конфессияны ұсынатын үш мыңнан астам діни бірлестіктер еркін жұмыс істейді. Қазақстан Республикасының егеменді дамуы барысында, 1990 жылы дін мәселелерімен айналысатын Қазақстан мұсылмандары діни басқармасы (ҚМДБ) ұйымдастырылды.
Дін – кез келген жеке адам, қоғам, ұлт өміріндегі ең маңызды фактор. Дін, сенім болмаса үлгілі мәдениет құру да мүмкін емес. Тарихта дінге немқұрайлы қараған мемлекеттер қанша алып болса да, ұзақ салтанат құра алмаған. Ал бүкіл адамзат тарихында Ислам дінінің алар орны ерекше. Оның ғылым мен білім, мәдениет пен өркениеттің сарқылмас кәусар бұлағы екендігін әлем әлдеқашан мойындаған. Мың жылдан астам уақыттан бері ата-бабаларымыз осы ислам дінін ұстанып, жоғары бағалап келеді.

Ислам – адам баласына айналадағы жанды-жансыз барлық жаратылысқа қамқорлықпен, жанашырлықпен қарап, оларды заңды жолдармен және белгіленген мөлшерде пайдалануды әмір ететін дін. Демек ол тек адамдар арасындағы емес, бүкіл жаратылыс арасындағы ғажайып үйлесілімділік пен үндестік негізінде құрылған.
Қазақ даласына ислам діні VII ғасырдың басында арабтардың Орта Азияны бағындыруы нәтижесінде кіре бастады. Шындығын айтқанда, ислам діні Қазақстанға күштеп енгізілген жоқ. Қазақстанда сол дәуірде қалыптаса бастаған феодалдық қатынастарға ислам дінінің кері әсері болмай, қайта ол феодалдық қарым-қатынастарды жандандыра түсетінін көре білген феодалдық үстем тап иелері ислам дінін қуана қарсы алды. Өйткені бұрыннан келе жатқан шаман діні феодалдардың талап-тілегін, мақсат-мүддесін қанағаттандыра алмады. Ал ислам діні болса халықты рухани жағынан болсын, саяси жағынан болсын мығым ұстай алатын мемлекеттік дін бола алды.
5
Қазіргі Қазақстандағы Ислам дінінің жағдайы Біздің қазақ халқы –мұсылман, діні – ислам екендігі үнемі Елбасшымыз Н.Ә.Назарбаев биік мінбелерден тектен текке айтып жүргені жоқ. Сан ғасырлар бойы исламдық жолды ұстанған ата-бабаларымыз осы дінге лайықтап өз әдет-ғұрып, салт-дәстүрін, наным-сенімін қалыптастырған, әрі оны ұрпақтан ұрпаққа жалғастырып отырған. .
7
8
Өкінішке орай, кешегі «қызыл империя» ата-бабаларымыз қасиеттеген, түпкі табиғи болмысына айналдырған ислам дінін мансұқтап, ұрпақтарына құбыжық еткен атеистік тәрбие сәл болмағанда алтын діңгегінен ажыратып, мәңгүрт ете жаздады. Құдайға шүкір, қазір тәуелсіздігіміз өз қолымызда, егеменді елміз. Халқымыз ислам дінімен қайта қауышып, көпшілік имандылыққа бой ұруда

Қорыта келгенде Ислам дінінің қасиетті кітабы «Құран Кәрім» өткен мен қазіргі уақыт сабақтастығын жүзеге асырды, онда көптеген халықтардың тарихы мен тағдыры тоғысты, терең тарихи тамырлары, уақыт пен кеңістік аясындағы әр түрлі халықтар тұрмысындағы ұқсастықтары ашылып, адам қоғамның пайда болуының алыс-жақын түп-тамырлары зерттелді: Құранның уақыт өтсе де, маңызы кемімейтін қасиеті де осында. Ислам діні көптеген халықтардың рухани табиғатына сай келді. 1500 жылғы ислам тарихы, Мұхаммед пайғамбардың өмірі, оған дейінгі пайғамбарлар тарихы осыған дәлел. Исламның терең тарихы бар Көне Қазақстан жеріне келуі мәдениеттің дамуына, қоғамымыздың өзіндік санасы мен руханилығы игі ықпал еткені баршаға аян.
9

10

11
Назар аударғандарыңызға рахмет!
12


title: Скачать презентацию или конспект Стрельба из лука

extracted_text:
Стрельба из лука
Доклад подготовила
Монченко Екатерина
Содержание
История
Общая информация о стрельбе из лука
Интересные факты
Боевые возможности луков
Соревнования
Стрельба из лука в фильмах
Заключение

История
Лук является первым механическим устройством, придуманным человеком.

Самые древние, когда-либо найденные наконечники для стрел датируются 25 000 до н.э., сама же стрельба из лука появилась чуть ли не за 40 000 лет до н.э. То есть, почти одновременно с нашими предками Homo sapiens.

Впервые на Олимпийских играх стрельба из лука была представлена уже в 1900 году. После 1920 года из-за отсутствия единых международных правил соревнования по стрельбе из лука не проводились вплоть до 1972 года, хотя официально стрельба из лука утверждена как олимпийский вид спорта с 1958 года.

Стрельба из лука - единственный олимпийский вид спорта, где инвалиды имеют такие же права и возможности и могут стрелять в общем зачете.

Общая информация о луке

Вес лука составляет более 22 кг для мужчин, и более 15 кг для женщин. В основном тетива производятся из гидрокарбоновых материалов, хотя некоторые делаются и из кевлара , материала используемого для изготовления бронежилетов.

Средняя скорость полета стрелы составляет 240 км/ч. Дальность полета зависит от силы натяжения лука, угла стрельбы и множества других факторов, таких как скорость и направление ветра, влажность воздуха и т.д. Однако, кое-что о стрельбе на дальность нам все-таки известно.

Интересные факты о стрельбе из лука
Рекордные дистанции, на которые когда-либо летала стрела, следующие:
1220 метров пролетела стрела, выпущенная из лука Доном Брауном в 1987 году
543 метра – такова дальность полета стрелы, выпущенной из классического лука Майком Уилричем в 1995-м.

Боевые возможности луков
Наивысшей дальнобойности (889 м) стрельбы достиг турецкий султан Селим III на соревнованиях в Стамбуле в 1798 году

Цурута Масатоки, лучник, стоявший на службе у феодального правителя Сакаи, 19 мая 1852 года выпустил по мишени 10050 стрел (5368 из них поразили центр мишени) на протяжении двадцати часов непрерывной стрельбы, выпуская в среднем по 9 стрел в минуту .

В эпической литературе упоминается Ёити Насу, воин из фракции Минамото, который в сражении при Ясима, в ответ на брошенный Тайра вызов послал с берега стрелу и сумел поразить ею с большого расстояния веер, прикрепленный к мачте раскачивающейся на волнах лодки.

Соревнование
Стрельба из лука, это состязание между спортсменами, стреляющими стрелами из лука и пытающимися набрать наибольшее количество очков, стремясь поразить наименьшее внутреннее кольцо на 1.22 метровой круглой мишени. Изогнутый лук из стеклопластика позволяет стрелять алюминиевыми и углепластиковыми стрелами придавая им скорость 240 км/ч и дистанцию свыше 70 метров.

Во время соревнований в один день надо выстрелить 144 стрелы и для этого необходимо потратить силу примерно равную 2880 кг, до цели и обратно надо пройти около 5280 метров.

Стиль стрельбы из лука представляемый на Олимпиаде - это стрельба по внешним мишеням из изогнутого лука. Каждая мишень имеет 10 зон, обозначенных 10 кольцами. Максимальное количество очков - 10 присуждается за поражение центрального кольца, и каждое последующие кольцо от центра снижает количество очков на 1. Самое крайнее кольцо - 1 очко.

Стрельба из лука в фильмах
В ХХI веке кинематограф часто использует технику сражения, как стрельба из лука.
Возможно, популярность этого вида спорта стала такой известной благодаря этим фильмам.
Например , мы можем взять всеми известный фильм « Властелин колец».

Не менее известным делает этот вид спорта фильм «Аватар» , вышедший в 2009 году.

Фильм «Голодные игры» известен героиней Китнис Эвердин, главное оружие которой является лук.

Также стрельба из лука присутствует в фильме «Хоббит».

Один из действующих героев в фильме «Мстители» использует лук, как орудие для самообороны и  защиты.

Стрельбу из лука мы можем встретить во многих фильмах и ,конечно же, в мультфильмах.
Я вам представила лишь малую часть информации об этом виде спорта. На самом деле стрельба из лука - это очень занимательный и интересный вид спорта, требующий множество сил и, конечно, упорства и стойкости. Не каждый человек  сможет заниматься этим видом спорта. Но, если же вас заинтересовала эта презентация и сам вид спорта, то могу вам сообщить о том, что в нашем городе Таганроге существует такая бесплатная секция занятий стрельбой. Туда может записаться любой желающий.


title: Скачать презентацию или конспект Спор. Виды спора

extracted_text:
Спор. Виды спора
Доклад подготовила студентка 1 курса
 Экономического факультета
 Зейтунян Анастасия гр.Э-103
Спор представляет собой столкновение мнений или позиций, в ходе которого стороны приводят аргументы в поддержку своих убеждений и критикуют несовместимые с последними представления другой стороны.
Характерные признаки спора
на тезис пропонента оппонент отвечает противоположным утверждением, антитезисом (“столкновение мнений”)
и пропонент, и оппонент выдвигают какие-то доводы в поддержку своих позиций;
каждый из спорящих подвергает критике позицию противной стороны.
Виды спора
По своей цели споры делятся на преследующие истину и преследующие победу.

По своим средствам подразделяются на использующие только корректные приемы и использующие разнообразные некорректные приемы.
Корректные приемы:
отвлечение внимания противника от той мысли, которую нужно провести без критики;
прием опровержения противника его же собственным оружием;
эффект внезапности;
оттягивание возражения.
Некорректные приемы:
“механические” уловки;
прием, когда противнику не дают говорить;
организация “хора” полуслушателей-полуучастников спора;
использование насилия, физического принуждения или даже истязания;
использование ложных и недоказанных аргументов;
быстрое выражение мнения в путанной, усложненной форме.

Таким образом, мы получаем четыре их разновидности, которые мы можем назвать:
Дискуссией;
Полемикой;
Эклектикой;
Софистикой.
Дискуссия – одна из важнейших форм коммуникации, метод решения спорных проблем и своеобразный способ познания. Она позволяет лучше понять то, что не является в полной мере ясным и не нашло еще убедительного обоснования. И если даже участники дискуссии не приходят в итоге к согласию, они определенно достигают лучшего взаимопонимания. Польза дискуссии еще и в том, что она снижает элемент субъективности. Убеждениям отдельного человека и группы людей она сообщает общую поддержку и тем самым определенную обоснованность. Непосредственная задача дискуссии – достижение определенной степени согласия ее участников относительно дискутируемого тезиса. Используемые в дискуссии средства должны быть корректными и, как правило, признаваться всеми, кто принимает в ней участие. Употребление средств другого рода ведет обычно к обрыву дискуссии.
Полемика – спор, направленный на победу над противоположной
стороной и использующий только корректные приемы.
Цель полемики – победа над другой стороной и утверждение
собственной точки зрения. Средства, употребляемые в полемике,
должны быть корректными. Каждый из участников применяет
те приемы, которые находит нужными для достижения победы,
и не считается с тем,  насколько они соответствуют представлениям
других участников полемики о допустимых приемах спора.
Полемику можно сравнить с военными действиями, не
предполагающими, что противник согласится с применяемыми
против него средствами; дискуссия подобна военной игре ,
в ходе которой допустимо опираться только на средства, доступные
другой стороне и признаваемые ею. Хотя полемика и направлена
по преимуществу на утверждение своей позиции, нужно постоянно
помнить, что победа ошибочной точки зрения, добытая благодаря
уловками слабости другой стороны, как правило, недолговечна,
и не способна принести моральное удовлетворение.
Эклектика – спор, имеющий своей целью достижение истины, но
использующий для этого и некорректные приемы. В качестве мето-
дологического принципа эклектика появилась впервые в древней
философии как выражение упадка интеллектуального бессилия
последней.  Спор об истине, использующий и некорректные
приемы, уместно называть эклектикой на том основании , что
такие приемы плохо согласуются с самой природой истины.
Эклектические споры, в которых истина поддерживается
чужеродными ей средствами, существуют, и они не столь редки,
как может показаться. Они встречаются даже в науке, особенно в
период формирования новых научных теорий, когда осваивается
новая проблематика и еще недостижим синтез разрозненных
фактов, представлений и гипотез в единую систему. Отношение к
эклектике как разновидности спора должно быть взвешенными и
учитывающим ситуацию, в которой для защиты еще не для всех
очевидной истины были использованы не вполне корректные
средства.
Софистика – спор, в котором для достижения победы над противником используются любые средства, включая и заведомо некорректные.
В споре, как и в других делах, нельзя быть неразборчивым в применяемых средствах. Не следует вступать в спор с единственной целью:
 Победить в нем любой ценой, не считаясь ни с чем, даже с истиной и добром.
Сделаем вывод:
Спор - не единственное средство обеспечения понимания людьми друг друга. Он даже не главное такое средство. Неприемлем спор ради спора, с целью доказательства абстрактной правоты и посрамления противника. Главная задача спора - не сама по себе победа над противной стороной, а решение некоторой конкретной проблемы, лучше всего - обоюдоприемлемое ее решение.