title: Скачать презентацию или конспект История Ижевского оружейного производства

extracted_text:
История Ижевского оружейного производства

В 1800 г. императором Павлом I (1796-1801) «повелено было завести на Каме оружейный завод для приготовления 100 тыс. штук холодного и огнестрельного оружия». Выбор места для строительства завода продолжался несколько лет. В числе других свои соображения о наиболее удачном и выгодном для казны размещении оружейного производства представил горный начальник Гороблагодатских, Пермских, Камских и Богословских заводов оберберггауптман 4-го класса Андрей Федорович Дерябин. В заключении, представленном в министерство финансов, он убедительно обосновал преимущество создания оружейных заводов при горных железоделательных. Проект Дерябина, несмотря на явное нежелание военного ведомства уступать горному постройку оружейного завода, получил одобрение, и именным высочайшим указом императора Александра I (1801-1825) от 20 февраля 1807 г. оберберггауптману 4-го класса А.Ф. Дерябину было поручено строительство нового оружейного завода недалеко от р. Кама
Император Павел l    (1796-1801)гг.
А.Ф.Дерябин – основатель ижевского оружейного завода
Организация оружейного производства, отмеченная торжественным открытием Оружейной конторы, дала Ижевскому железоделательному заводу новую жизнь, положила начало славным традициям и достижениям нескольких поколений ижевских оружейников, получивших благодаря своим изделиям известность во всем мире. В год основания оружейного производcтва ижевскими мастерами было изготовлено 7 пехотных ружей, 5 пистолетов и 6 тесаков, но стремительное развитие Ижевского завода позволило ему в дальнейшем превзойти многие российские и зарубежные оружейные предприятия и занять лидирующие позиции как по масштабам, так и по разнообразию производимого вооружения.
В самые тяжелые для нашей страны военные годы перед архивистами стояла задача полного и быстрейшего упорядочения материалов. Слова «Ни одного дела вне описи, вне учета!» - стали лозунгом времени. В 1941 г. началась научно-техническая обработка документов Ижевского завода, проводился переплет наиболее ценных дел, было переплетено около 3 тыс. дел.
Кроме того, в 1941 г. из фонда были изъяты и переданы на хранение в научно-справочную библиотеку архива 731 ед. хр. печатных изданий: своды законов Российской империи и военных постановлений, сенатские ведомости, приказы по военному ведомству, артиллерии, приказы Военного министра, Казанского военного округа и др.

Из фонда были изъяты, а затем описаны и учтены как самостоятельные фонды, документальные материалы:
Ижевской оружейной школы (ф. 274);
Ижевской ремесленной школы (ф. 271);
Ижевского отдела Казанского окружного склада (ф. 275);
Старшего производителя подземельноустроительных работ в дачах казенных горных заводов на Урале (ф. 267);
Военного следователя Пермского участка Казанского военного округа (ф. 272);
Военного следователя Казанского участка Казанского военного окру-га (ф. 273);
Центрального общезаводского и фабричного комитета Ижевских заводов (ф.Р-983);
Ссудо - сберегательных касс мастеровых и рабочих Ижевских заводов (ф.Р-982).
Всего, в фонде Ижевских заводов после научно - технической обработки осталось 6211 ед. хр.

В фонде содержатся приказы начальника заводов, сметы, чертежи, сравнительные исчисления и расчеты по строительству, расширению и ремонту заводских зданий и государственных сооружений, установке оборудования; отчеты о количестве жителей и их экономическом состоянии; расчеты и переписка об изготовлении винтовок, охотничьих ружей, металлов и инструментов, расчеты и расценки стоимости оружия; материалы об участии Ижевских заводов на международных и всероссийских выставках; прошения рабочих и их семей о приеме на работу, выдаче пенсий и единовременных пособий; ведомости и переписка об удержании с рабочих штрафов; материалы о революционных выступлениях Ижевских рабочих в период Первой русской революции 1905-1907 гг. и др.
Очень сложно даже взглядом охватить весь объем этих документов, но некоторые из них хочется выделить особо, т.к. они на протяжении уже многих лет вызывают огромный интерес у архивистов, историков, краеведов. В документах Центрального государственного архива УР имеется именной высочайший указ Правительствующему Сенату от 20 февраля 1807 г. о поручении оберберггауптману 4-го класса Дерябину «строить новый оружейный завод на реке Каме для выделки от 50 до 70 тысяч белого, и огнестрельного оружия». Именно дата указа изначально считалась датой основания завода, и первый свой юбилей - 50 лет - ижевские оружейники праздновали 20 февраля 1857 года.

Значительным событием в истории Ижевского оружейного завода стал второй юбилей – 100 лет. Отмечался он в отличие от предыдущего не в феврале, а в июне. К тому времени принято стало считать днем основания завода не дату указа о его строительстве, а дату открытия Оружейной конторы – 10 июня 1807 г. В рапорте начальника Ижевских оружейного и сталеделательного заводов полковника П.М. Савостьянова в Главное артиллерийское управление от 22 декабря 1906 г. объяснялось это так: «10 июня 1807 г. был молебен, после которого открыта Оружейная контора и приступлено к постройке завода через присланных по набору рекрут и командированных рабочих с горных заводов, а равно и началось изготовление оружия выписанными из-за границы иностранными мастеровыми и рабочими. Таким образом, в настоящем 1907 году 10 июня исполнится 100 лет с начала изготовления по Ижевскому оружейному заводу оружия».
Грамотно налаженное оружейное производство, заданный основателем завода темп работы способствовали резкому увеличению выпуска продукции. Так, накануне Отечественной войны 1812 г. заводом было выпущено 1822 ружья, в 1812 г. – 5877 ружей, в победном 1814 г. – уже 10666 ружей.
Постоянная модернизация ручного огнестрельного оружия, происходившая в европейских государствах и Америке, требовала от российской военной промышленности перехода к выпуску новых усовершенствованных образцов. С 1845 г. завод перестроился на выпуск более совершенных гладкоствольных 7-линейных ружей с ударным замком, заряжаемых с дула. Во время Крымской войны 1853-1856 гг. ижевские оружейники первыми начали изготовление нарезных ударных 6-линейных, заряжаемых с дула, ружей. Освоение выпуска новых образцов оружия не убавляло темпов его производства, объем выпускаемой продукции оставался относительно стабильным.

Казенные оружейные заводы, вполне естественно, вызывали пристальное внимание императорского двора. Удостаивались заводы и «высочайших визитов».
Первым из царственных особ в октябре 1824 г. посетил Ижевский завод император Александр I. В мае 1837 г. во время путешествия по России на заводе побывал наследник престола цесаревич Александр Николаевич, в июне 1887 г. – великие князья генерал-фельдцейхмейстер Михаил Николаевич с сыном Сергеем Михайловичем. Во время посещения все «высочайшие особы» проявляли большой интерес к производственному процессу и производимой продукции и неизменно оставались «весьма довольными» увиденным.
Признанием высокого мастерства ижевских оружейников стало награждение по личному указу императора особо отличившихся мастеров зелеными кафтанами. «Кафтанщики» пользовались уважением и непререкаемым авторитетом в среде оружейников и имели немалые привилегии. В ЦГА УР хранится приказ инспектора оружейных заводов генерал-лейтенанта Весселя от 9 декабря 1852 г. об изготовлении мастерских кафтанов для оружейников и эскиз кафтана (ф.4, оп.1, д.725, л. 240-240 об., эскиз - л.242).
Эскиз мастерского кафтана внесен в Государственный реестр уникальных документов АФ УР. Работа по выявлению уникальных документов началась в архиве в 2003 г. Сегодня в Государственном реестре уникальных документов АФ УР учтено 19 документов.
Помимо кафтанов с 1830 г. всех « несших беспорочную службу, не бывавших в штрафах и наказаниях» стали награждать золотыми и серебряными медалями для ношения на шее.
Император Александр l
Общее фото оружейников
М. М. Шипицин -
Мастер  Ижевского оружейного завода в парадном кафтане
Первый достоверный факт производства на Ижевском оружейном заводе охотничьего оружия относится к 1824 г., когда Александру I, посетившему завод, было преподнесено «два охотничьих ружья и пара пистолетов превосходнейшей отделки». Автором этого гарнитура мог быть главный оружейный мастер завода Боде, награжденный в следующем году золотыми часами.
охотничьи ружья мастера Боде - 1830 гг. Калибр: 15мм
«Ружей лучше и дешевле нет в России». Так писали на рекламных открытках об ижевской продукции в начале прошлого столетия. Высокую оценку продукция завода получила на международных выставках в Париже в 1867 и 1900 гг., в Москве в 1867 г., в Казани, Ташкенте и др. городах.
После крымской войны 1853-55 годов, показавшей отставание русского оружия по дальности боя и скорострельности, начался переход на казнозарядное оружие системы Крнка. В 1874 году завод приступил к выпуску четырехлинейных винтовок Бердана. В  70-х - 80-х годах выпуск стволов Бердана доведен до 300 тысяч штук в год. Они изготовлялись не только для Ижевского оружейного завода, но и для Тульского. На полную мощь завод заработал в русско-турецкую войну 1877-1878 годов. Освоение выпуска новых образцов оружия не убавляло темпов его производства, объем выпускаемой продукции оставался относительно стабильным.
Пехотная
 винтовка
 системы Крнка
Во второй половине XIX века на заводе было проведено масштабное техническое перевооружение, в котором большую роль сыграли арендаторы завода, среди которых были и всем известные Нобели. В 60-е годы XIX века из-за границы было выписано 100 новых станков, вместе с тем создавались и собственные. К концу периода аренды станков насчитывалось более тысячи. Важную роль в этой реконструкции сыграл машиностроительный завод Людвига Нобеля в Санкт-Петербурге, снабжавший Ижевский завод оборудованием. По свидетельству современников, «едва ли не впервые в России был оборудован большой завод машинами, изготовленными в России же…».
В 1870 году Ижевский завод производил оружия больше, чем Тульский и Сестрорецкий, вместе взятые. Позднее, с освоением производства высококачественной стали, ижевчане стали единственными поставщиками оружейных стволов и ствольных коробок для заводов России. Например, туляки получали из Ижевска до 360 000 стволов в год.
Своей славой долгие годы Ижевск был обязан в первую очередь магазинной винтовке конструкции Мосина, освоенной в 1891 году. С разными вариантами она стояла на поточном производстве более полувека, и Ижевский завод был единственным, где выпускали все разновидности трехлинейки: пехотные, драгунские, казачьи, учебные. Всего за 1891-1945 годы в Ижевске было выпущено 56 миллионов 793 тысячи 640 единиц оружия системы Мосина.
С началом Великой Отечественной войны коллектив завода полностью перешел на выпуск военной продукции. К этому времени на заводе был сформирован хорошо подготовленный коллектив рабочих и инженерно-технических кадров, накоплен опыт работы. Благодаря этому завод, оказавшийся по сути дела единственным в стране производителем мосинской трехлинейки, сумел добиться пятикратного сокращения трудоемкости изготовления этого вида оружия и довести его выпуск до 12 тыс. единиц в сутки. Ни одно предприятие в мире никогда не достигало такого объема производства. На поток было переведено все основное производство, что позволило в 15-20 раз сократить производственные циклы и, соответственно, снизить затраты на единицу изделия.
В 1941 году на восточной окраине Ижевска на территории 96 гектаров были построены деревянные бараки, в которых разместили оборудование эвакуированных цехов Тульского оружейного и Подольского механического заводов. По решению Государственного комитета обороны (ГКО) г.Ижевск был выбран центром производства стрелкового оружия. Первыми выпускаемыми изделиями стали противотанковые ружья известных советских оружейников В.А.Дегтярева и С.Г.Симонова, автоматический пистолет Ф.В.Токарева ТТ.. Решением ГКО от 20.07.42. 2067 был создан завод 622, получивший впоследствии название Ижевский механический завод.
Всего за годы войны завод дал стрелкового оружия столько, сколько за 92 довоенных года, вместе взятых. Он без преувеличения был главной кузницей оружия России и выпускал 20 видов военной техники. Всего за годы войны здесь было произведено 11 млн 145 тыс. винтовок и карабинов, более 15 тысяч авиационных пушек, почти 132 тысячи противотанковых ружей.
Это огромное количество оружия было произведено в неимоверно тяжелых условиях; работали без отпусков и выходных дней, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов, большая часть оборудования состояла из малопроизводительных станков устаревшей конструкции; не хватало квалифицированных кадров; цеха не имели отопления и канализации. Однако, несмотря на перечисленные трудности, среди рабочих, ИТР и служащих завода был высокий трудовой и творческий порыв: "Все для фронта, все для победы!"
С октября 1944 года на заводе строятся новые цехи, выпускающие продукцию для восстановления народного хозяйства.

Противотанковое ружье системы Симонова - ПТРС
Противотанковое ружье системы Дегтярева - ПТРД
Огромный опыт поточного производства автоматического оружия на Ижевском машиностроительном заводе стал фундаментом, на котором в 1947 году началось освоение автомата Калашникова, ставшего визитной карточкой «Ижмаша». Конструкция АК, открывшая новую эпоху в истории развития стрелкового оружия, попала на благодатную почву инженерно-технического и производственного потенциала предприятия.
После благополучно прошедших войсковых испытаний Постановлением Совета Министров от 18 июня 1949 года автомат Калашникова был принят на вооружение Советской Армии и Военно-морского флота. Министерством обороны было принято решение об организации серийного производства автомата Калашникова на Ижевском машиностроительном заводе, к тому времени более 140 лет выпускавшем стрелковое оружие. Его технологическая оснащенность, инструментальная база, специализированные площади, кадровые оружейные специалисты - все благоприятствовало выполнению такого решения без длительной подготовки. Уже в 1950 году по заказам Главного артиллерийского управления в войска было поставлено около 80 тысяч автоматов Калашникова

У истоков современных видов спортивного оружия стоял знаменитый конструктор Драгунов Евгений Федорович. В 1949 году под его руководством была создана спортивная винтовка. Начиная с 50-х годов заводом налажен выпуск прекрасно зарекомендовавших себя различных видов спортивного оружия, с помощью которого теперь уже несколькими поколениями  спортсменов нашей и некоторых других стран установлено немало мировых рекордов и завоевано высших олимпийских титулов
Завод перестраивает и свою производственную базу, ликвидируются деревянные корпуса, на их месте строятся новые промышленные здания.
В 1953 году прекращается производство пистолета ТТ и разворачивается серийное производство армейского пистолета Макарова (ПМ). Начиная с 1958 года, создаются наукоемкие производства по выпуску ракетной техники и электронных систем управления (противотанковые управляемые снаряды и ракеты, переносные зенитные комплексы и др.). В 1966 году за успешное выполнение Государственных заданий коллектив награжден орденом Ленина. Заводу на вечное хранение вручено Красное знамя.
В 1980 году на заводе разрабатывается и утверждается программа комплексно—целевого развития, включающая развитие и совершенствование производственно-технического потенциала, автоматизированной системы управления предприятием, социальное развитие коллектива. В результате реализации этой программы вводятся новые производственные комплексы для производства оборонной техники, оснащенные гибкими механообрабатывающими автоматизированными линиями, станками с программным управлением.
С 1990 года начинает выполняться программа "Развитие предприятия в рамках конверсии оборонной техники". Организуются комплексно-механизированные цехи по производству электробытовой техники, оборудования для агропромышленного комплекса, подвергаются реконструкции существующие.

Однако даже в условиях неспокойных 90-х годов выпуск оружия на заводе продолжился. Количество модификаций боевого, служебного и гражданского оружия увеличивается почти в 2 раза. Новинки ежегодно демонстрируются на международных оружейных выставках в США, Германии, Аргентине, ОАЭ, ЮАР и других государствах. Для выхода на мировые рынки создается внешнеторговая фирма "Байкал". Увеличивается объем продаж в разных странах мира. Продолжив традиции российских оружейников, заводской изобретатель, Заслуженный конструктор Российской Федерации В.А.Ярыгин, создает новый армейский пистолет, который был принят на вооружение в 2003 году под обозначением ПЯ(пистолет Ярыгина).
В настоящее время Ижевский механический завод - одно из крупнейших в России многопрофильное предприятие, производящее: охотничьи ружья, спортивное, служебное и боевое оружие; ручной электроинструмент; оборудование для упаковки жидких и сыпучих продуктов; медицинскую технику и микроэлектронику; нефтегазовое оборудование; автомобильные компрессоры и точное стальное литье. Автоматы Калашникова "сотой серии", автоматы Никонова (АН-94 «Абакан»), снайперские винтовки Драгунова (СВД, СВДС), пистолеты-пулеметы "Бизон", различные виды охотничьих карабинов "Сайга-410", "Сайга-20", "Сайга-12", "Тигр", "Коршун", "Лось", "Соболь", "Барс", "Медведь", спортивные винтовки "Биатлон", "Урал", "Рекорд", "СМ-2"- эти и другие разработки продолжают славу ижевского оружия. "Научно-производственным центром высокоточной техники "Ижмаш" выпускаются артиллерийские управляемые комплексы "Китолов" и "Краснополь". Из последних разработок на вооружение Российской армии приняты автоматы Калашникова "сотой серии", автомат Никонова АН-94, на вооружение МВД - пистолеты-пулеметы "Бизон" и "Витязь". ОАО «Ижевский машзавод» активно участвует в выполнении гособоронзаказа по перевооружению российской армии и спецподразделений, а также выполняет большую работу в рамках военно-технического сотрудничества.
  Автомат Никонова АН-94
В 2007 г. Ижевск отметил двухсотлетний юбилей оружейного завода. Не было за два прошедших века в истории России ни одного сражения, в котором бы не использовалось ижевское оружие. Собственно, и поводом для организации в 1807 г. нового оружейного завода в Прикамье послужила нараставшая в Европе военная угроза со стороны наполеоновской Франции, а оружейные кузницы России – Тула и Сестрорецк – в случае боевых действий не способны были в необходимом объеме обеспечить армию вооружением и в силу своего местонахождения могли быть захвачены врагом.
Продукция Ижевского механического завода, под торговой маркой Baikal, экспортируется в более 80 стран мира. Руководство завода рассматривает качество продукции как решающий фактор интеграции в мировую экономику и важнейшее условие повышения уровня жизни общества и коллектива.
Производственный комплекс, созданный на Ижевском механическом заводе, не имеет аналогов в мире.
СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!!! 


title: Скачать презентацию или конспект Рентгенография желудка

extracted_text:
Рентгенография желудка
цель
Выявить грыжу пищеводного отверстия диафрагмы, дивертикулы и варикозное расширение вен пищевода и желудка.
Облегчить диагностику стриктур, обтураций, язв, опухолей, энтерита и синдрома нарушенного всасывания.
Выявить нарушения моторики ЖКТ.
Установить размеры, формы, голо- и синтопию желудка

Подготовка к процедуре
Бесшлаковая диета в течение  2-3 суток – рекомендуется белый хлеб, отварные мясо и рыбу, сливочное масло, сыр, макаронные изделия. Из рациона следует исключить молочные продукты (молоко, кефир, простокваша), овощи (горох, фасоль, капуста, картофель), яблоки, черный хлеб, острые приправы, кофе, шоколад.
При выраженных запорах и резком вздутии кишечника накануне исследования необходимо принимать внутрь касторовое масло по 1 капсуле 3 раза в день в течение суток. Слабительные противопоказаны.
Легкий вечерний ужин. Завтрак в день исследования исключается. Запрещается в день исследования: пить жидкости, курить, принимать таблетки.
Следует предупредить пациента, что во время исследования рентгеновскому столу, на котором он будет находиться, придают вертикальное, наклонное и горизонтальное положения.
После полуночи прием большинства препаратов, способных замедлить перистальтику кишечника (например, холинолитики и наркотические анальгетики) отменяют. При подозрении на желудочно-пищеводный рефлюкс в отдельных случаях на несколько часов прекращают прием антацидных препаратов, антагонистов Н2-рецепторов гистамина, ингибиторов К+, Na+-АТФазы.
Перед началом исследования пациент должен надеть халат без металлических застежек, вынуть зубные протезы, снять украшения, заколки для волос и другие рентгеноконтрастные предметы, которые могут попасть в зону облучения.

Процедура
Закрепление пациента
Прием бариевой смеси( 150-200 мл в 1,5 л раствора кипяченной воды). Перед приемом контраста проводят обзорную рентгеноскопию. Затем пациент выпивает один глоток взвеси бария, после чего снова проводят рентгеноскопию. Затем пациент быстро выпивает 200 мл бариевой взвеси, и ему проводится рентгенография через различные промежутки времени (15, 30, 45 мин для исследования пищевода и желудка). Желудок полностью опорожняется от бариевой взвеси через 1,5—3 ч.
После попадания бариевой взвеси в желудок массируют переднюю брюшную стенку, для того чтобы взвесь равномерно покрыла слизистую оболочку желудка.

В положении пациента стоя и лежа на спине делают серии снимков желудка и двенадцатиперстной кишки в переднезадней, заднепередней, боковых и косых проекциях.
После этого по мере прохождения бариевой взвеси производят рентгеноскопию тонкой кишки и выполняют прицельные снимки с 30-60-минутным интервалом до тех пор, пока взвесь не достигнет илеоцекального угла.
При необходимости назначают слабительные.
Пациента предупреждают, что в течение 24-72 ч у него будет обесцвеченный кал, напоминающий по консистенции известь. После каждой дефекации следует обращать внимание на характер кала. Прием бария может вызвать механическую кишечную непроходимость или запор. Поэтому в случае задержки бария в течение 2-3 дней об этом следует проинформировать лечащего врача. Кроме того, задержка бария может помешать выполнению других диагностических исследований ЖКТ.
Пациента предупреждают о необходимости сообщить врачу о вздутии живота, появлении боли в животе или задержке стула и изменении его окраски.
Противопоказания
Механическая кишечная непроходимость или перфорация кишки, поскольку бариевая взвесь может усугубить обструкцию либо попасть в брюшную полость. Тем не менее иногда это исследование выполняют для уточнения уровня и характера препятствия. Если предполагается перфорация кишки, вместо бариевой взвеси лучше использовать водорастворимый контрастный препарат гастрографин.
Исследование противопоказано при беременности из-за высокого риска тератогенного эффекта.

Виды рентгенографии
Прицельная (непосредственно желудок)
Обзорная ( с захватом грудной клетки и брюшной вместе)
Формы желудка
1. Желудок – чулок
2. Желудок – крючок
3. Желудок - рог
Нормальная картина при рентгене
После проглатывания бариевая взвесь, пройдя корень языка, поступает в глотку. Перистальтическая волна проталкивает ее далее по пищеводу, который она проходит целиком приблизительно за 2 с. В норме глоток бариевой взвеси свободно заполняет просвет глотки и пищевода, а слизистая оболочка выглядит гладкой и неизмененной.
 Когда перистальтическая волна достигает нижней части пищевода, раскрывается кардиальный жом, пропуская барий в желудок.Когда бариевая взвесь попадает в желудок, она обволакивает продольные складки слизистой оболочки, что лучше всего видно при двойном контрастировании. Большая кривизна заполненного барием желудка должна быть гладкой, без участков уплощения и дефектов наполнения, которые указывают на заболевание желудка или прилегающих к нему органов.
 Из желудка барий быстро эвакуируется в двенадцатиперстную кишку за счет расслабления сфинктера привратника. Слизистая оболочка луковицы сравнительно гладкая; при попадании контрастного вещества в петлю двенадцатиперстной кишки становятся видны циркулярные складки. В тощей кишке они углубляются, их становится больше. Барий задерживается в углублениях между складками слизистой оболочки, что обусловливает ее крапчатый рисунок. Складки слизистой оболочки подвздошной кишки сглаживаются и, будучи несколько шире, в целом напоминают складки в двенадцатиперстной кишке. Просвет тонкой кишки постепенно уменьшается от двенадцатиперстной до подвздошной кишки.
Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Планирование показателей по труду, фонда заработной платы

extracted_text:
ТЕМА 9ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ, ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1
Шопабаева А.Р., КазНМУ им.С.Д. Асфендиярова,
Хименко С.В., НФаУ (Харьков)

Алматы, 2013

С.Ж.АСФЕНДИЯРОВ АТЫНДАҒЫ
ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
МОДУЛЬ ФАРМАЦЕВТ - МЕНЕДЖЕР
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ  С.Д.АСФЕНДИЯРОВА
2
ЦЕЛЬ
Ознакомление студентов с принципами планирования показателей по труду и заработной плате.

ПЛАН
1.	Предпосылки к планированию труда и заработной платы в рыночных условиях.
2.	Анализ производительности труда.
3.	Основная задача анализа по труду и заработной плате.

3
1. Предпосылки к планированию труда и зарплаты в рыночных условиях
Экономические реформы, проводимые в РК, обусловили существенные изменения политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников системы здравоохранения.

Многие функции по их реализации переданы непосредственно предприятиям (фирмам), которые самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, системы и размеры оплаты труда работников и материального стимулирования их в соответствии с законодательными актами РК.

4
Государство регулирует трудовые отношения
на предприятиях (фирмах):

Конституцией РК, которая устанавливает основные принципы и положения трудового законодательства (право на свободу труда, реализуемое путем заключения индивидуального трудового договора, свободу выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду). Вместе с правом на труд, каждый гражданин РК имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера (6 тысяч тенге).
Трудовым кодексом РК от 15 мая 2007 года, который регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.
5
2. Анализ производительности труда

Для выполнения своих функций аптечные организации должны располагать трудовыми ресурсами.

Труд работников аптечных организаций – это часть общественно необходимого труда.

Первостепенное значение для обоснования важнейших заданий плана имеет показатель производительности  труда.
6
Производительность труда работников аптечных организаций – это эффективность затрат труда, и  ее выражают через систему показателей, характеризующих:

1.	Долю их среди трудовых ресурсов народного хозяйства страны.
2.	Долю расхода по заработной плате среди общих затрат по организации лекарственной помощи населения.
3.	Снижение издержек обращения по лекарственному обеспечению населения.
4.	Повышение производительности их труда.
7
Показатель производительности труда измеряют в денежном или натуральном выражении.

Для планирования и учета производительности труда применяют два вида показателей:
1.	Затраты времени  на производство (продажи) единицы продукции.
2.	Выработку (продажу)  продукции в единицу отработанного времени.

Производительность труда  работников аптечных организаций выражается суммой товарооборота, приходящего на одного работника в единицу времени (месяц, квартал, год).
Ее рассчитывают путем деления суммы товарооборота в розничных ценах на среднесписочное число состава работников аптечной организации.
Производительность труда отдельных групп производственного персонала аптечной организации измеряют в натуральных показателях.

На показатель производительности труда оказывают влияние отношение работников аптечных организаций к труду, квалификация работников, месторасположение, оснащение и оборудование аптечной организации, укомплектованность специалистами и др.
9
3. ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ПЛАНА ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
 Основная задача – изучение показателей выполнения плана, выявление факторов и степени их влияния на выполнение плана, определение путей дальнейшего улучшения организации труда и заработной платы.

При анализе показателей по труду изучают:
 численность работников аптечной организации,
 определяют соотношение между плановой и фактической численностью,
 анализируют производительность труда по сумме товарооборота,
 устанавливают динамику ее развития,
 выявляют соответствие темпов роста производительности труда темпам роста заработной платы на одного работника и т.п.
10
Источниками анализа показателей плана по труду и заработной плате являются:

1.	План финансово-хозяйственной деятельности с утвержденным штатным расписанием, фонд зарплаты и производительность труда на анализируемый период.
2.	Квартальная статистическая отчетность по данным оперативного учета за квартал по среднесписочной численности работников без совместителей, по плану и фактически, и работников по категориям.
11
Производительность труда аптечных работников связана не только с объемом товарооборота, но и с издержками, размером фонда зарплаты и другими показателями.

Следует также учитывать разделение труда, специализацию организации, структуру и сложность амбулаторной и стационарной рецептуры, наличие средств автоматизации и др.

Руководители или владельцы аптечных организаций, руководствуясь утвержденными экономическими нормативами, самостоятельно анализируют показатели по труду, изучают факторы и степень их влияния на производительность труда, выявляют резервы для ее повышения.
На основе этого анализа разрабатываются планы экономического  и социального развития организации.
12
План по труду является одним из основных разделов народнохозяйственного плана и связан со всеми разделами плана.

Труд работников аптечных организаций обслуживает процесс доведения лекарственных средств от производителя до конечного потребителя.

Сотрудники аптечных организаций обеспечивают каждодневно лекарственными средствами население и лечебно-профилактические организации  страны.

Планирование труда – не только важнейший, но и наиболее сложный раздел планирования как в целом по народному хозяйству, так и непосредственно на предприятии (фирме).
13
При разработке плана по труду должно быть обеспечено эффективное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
План по труду должен быть увязан с другими разделами плана развития аптечной организации.

Поэтому при его разработке необходимо учитывать:
Объем и структуру общего, розничного, оптового, внешнего и внутрисистемного товарооборота.
Объем и структуру производственной деятельности.
Сложившиеся соотношения между динамикой товарооборота и численностью работников аптечной организации.
Факторы, влияющие на производительность труда.
Действующие нормативы по отдельным видам работ для ряда категорий работников аптечных организаций.
14
План по труду аптечных организаций включает следующие разделы:

1.	Фонд заработной платы сотрудников.
       Товарооборот на одного работника
          (производительность труда).
3.	Среднесписочная численность сотрудников.
4.	Средняя заработная плата на одного работника.
5.	Фонд заработной платы внештатного состава.
                                                                                Аптека № _____________

РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
на выдачу зарплаты за __________________________ месяц 		г.
15
НАЧИСЛЕНИЕ ОСНОВНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
16
Основная З/П

Должностной оклад
Число рабочих дней в месяце

Число фактически отработанных дней
СУММА
К ОПЛАТЕ
=
СУММА
НАЧИСЛЕНИЙ

СУММА
УДЕРЖАНИЙ
Учет рабочего времени
Продолжительность рабочего времени
17
ДРУГИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Бонусная
Оплата труда на комиссионной основе
Безтарифная система
Система оплаты с групповым премированиема
С премиями за знания и компетенцию
Комбинированные системы оплаты труда
18
19
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ (ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ)

1.	Предпосылки к планированию труда и заработной платы в рыночных условиях.
2.	Государственное регулирование трудовых отношений на предприятиях (фирмах).
3.	Анализ производительности труда.
4.	Задачи анализа по труду и заработной плате.
5.	Источники анализа по труду и заработной плате.
20
ЛИТЕРАТУРА
Основная:
Багирова В.Л. Управление и экономика фармации. – Москва: Медицина, 2004. – 716 с.
Основы экономики и системы учета в фармации. Под ред Немченко А.С.-Винница: НОВА КНИГА, 2008.-480 с.
Абдуллин К.А. Экономика фармации. Учебное пособие. – Алматы, 2006. – 195 с.
Пелих А.С. Бизнес-план, или как организовать собственный бизнес. – Москва: ОСЬ-89, 1997. – 96 с.
Дополнительная:
1.	Криков В.П., Прокопишин В.И. Организация и экономика фармации. – Москва: Медицина, 1999. – 624 с.
ПУБЛИКАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ РЫНКА ТРУДА РК
ежегодный сборник «Экономическая активность населения Казахстана»;
ежегодные публикации:
«Основные индикаторы рынка труда в РК»;
«Основные индикаторы рынка труда в разрезе районов в РК»;
«Статистические показатели измерения достойного труда в РК»;
«Экономическая характеристика населения в трудоспособном возрасте в РК»;
«Численность неформально занятого населения в РК»;
ежеквартальные публикации:
«Основные индикаторы рынка труда в РК»;
«Основные индикаторы рынка труда в разрезе районов РК»;
 экспресс-информация «О безработице в РК»;
ежемесячные пресс-релизы «Ситуация на рынке труда» и «О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана».
текущие статистические обследования (отчеты) действующих предприятий и организаций республики
по республике в целом, по регионам, видам экономической деятельности (ОКЭД), формам собственности (классификатор форм и видов собственности – КФС), типам предприятий (классификатор размерности предприятий – КРП), укрупненным группам занятий (классификатор занятий – аутентичный ISCO-88).
ПОКАЗАТЕЛИ ОПЛАТЫ (СТОИМОСТИ) ТРУДА
ФОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ

ПОКАЗАТЕЛИ ОПЛАТЫ (СТОИМОСТИ) ТРУДА
Перечень отчетов предоставляемых хозяйствующими субъектами:
ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА
Перечень основных показателей, формируемых по отчетам предприятий и организаций
Абсолютные показатели:

Списочная численность работников;
Фактическая численность работников;
Фонд заработной платы работников;
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника;
Стоимость затрат на рабочую силу;
Количество принятых работников;
Количество выбывших работников;

Относительные показатели:

Индекс номинальной заработной платы активности;
Индекс реальной заработной платы;
Коэффициент оборота по приему;
Коэффициент оборота по выбытию;
Коэффициент текучести кадров;
Коэффициент замещения рабочей силы.
ПУБЛИКАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ежегодный сборник «Оплата труда в Республике Казахстан»;
ежегодные бюллетени:
- «Основные показатели по труду в РК»;
- «Основные показатели по труду по крупным и средним предприятиям в РК»;
- «Основные показатели по труду в промышленности в РК»;
- «Стоимость затрат на содержание рабочей силы в РК»;
- «Движение рабочей силы и использование календарного фонда времени работников»;
- «Численность и заработная плата работников в разрезе районов РК»;
- «Численность работников и оплата труда по формам собственности и видам экономической деятельности в РК»;
- «Численность работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда по отдельным видам экономической деятельности РК»;
- «Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы РК»;
- «Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности  РК».


title: Скачать презентацию или конспект Солевые зубные пасты

extracted_text:
Солевые зубные пасты
 Выполнила: студентка 2 курса стомат.ф-та 5 группы
Княжева Л.В.
Состав солевых зубных паст
Различные соли(поваренная, морская , соли лиманов , бикарбонат натрия и т.д.)
Минеральные компоненты
Микроэлементы(натрий , калий , магний , йод …)
Фториды
Антисептики
Эффекты солевых зубных паст
способствуют  растворению слизи
улучшают кровообращение
препятствуют образованию мягкого зубного налета
удерживают кислотно-основной баланс, нормализуя обменные процессы и ощелачивая полость рта
создают оптимальную среду для процессов минерализации эмали
стимулируют слюноотделение, обеспечивая таким образом реализацию защитных и буферных функций слюны
макро- и микроэлементы солевых добавок способны включаться в состав твердых тканей зуба
вызывает усиленный отток тканевой жидкости из воспаленной десны
оказывает  обезболивающее действие
способствуют откреплению микроорганизмов с поверхности эмали зубов
устраняют запах изо рта
уменьшают кровоточивость десен
стимулируют процесс регенерации
стимулируют обменные процессы в пародонте и слизистой оболочке полости рта

Вкусовые и пенящие свойства солевых паст различны, однако все они слегка солоноваты и оказывают хорошее очищающее действие.

Солевые зубные пасты показаны при:
значительном образовании или наклонности к образованию неминерализованных зубных отложений
хронических воспалительных заболеваниях пародонта и слизистой оболочки полости рта
повышенной вязкости слюны
гипосаливации

Такие зубные пасты показаны детям имеющим воспалительные заболевания полости рта, для детей больных сахарным диабетом которые часто страдают стоматитами, кандидозами, гингивитами и другими воспалительными заболеваниями полости рта.

Стоматологи рекомендуют использовать эти пасты не ежедневно, а 1-2 раза в неделю.

Противопоказания к применению
кровоточивость десен
аллергические реакции
гиперестезия твердых тканей зубов
патологическая стираемость твердых тканей зубов
при лечении грибковых стоматитов.

Представители

Зубная паста «Бальзам» - в нее входит целебная рапа известного своими целебными свойствами Куяльницкого лимана. В составе пасты имеются глицерин , ализариновое масло, отдушка, карбонаты, сульфаты, хлориды, соли натрия, кальция и др.
     Паста содержит комплекс микроэлементов, которые оказывают положительное действие на ткани пародонта, способствуют лучшей очистке полости рта. Довольно приятна на вкус.

Blend-a-med(Сода бикарбонат)
Предотвращает образование зубного камня, а наличие обыкновенной пищевой соды (сода бикарбонат), фторида и пирофосфата натрия дает дополнительный эффект, сохраняя природную белизну зубов.
Юбилейная
Содержит рапу Моршинского минерального водоисточника, единственного в мире с высоким содержанием калия при оптимальном содержании сульфатно-магниевых компонентов. Такое сочетание химических элементов благотворно влияет на кровообращение в слизистой оболочке полости рта и тканях пародонта, улучшает трофику и оказывает выраженное противовоспалительное и очищающее действие.

Natural tea tree oil
Состав: глицерин , вода, карбонат кальция ,масло листьев чайного дерева, бикарбонат и хлорид натрия.
Способствуют естественному очищению зубов, убивают бактерии, освежают дыхание.

Мери (Болгария)
Изготовлена на основе концентратов минеральных вод «Меритшлери» и «Сланотран». Эти минеральные источники содержат сульфаты, натрий, гидрокарбонаты, фториды, метакремниевую кислоту, хлориды, йод и другие минеральные компоненты. Кроме того, в рецептуру пасты входят углекислый кальций, двуокись титана, антисептик и душистые масла.
Содержащиеся в пасте соли находятся в ионном состоянии и поэтому повышают реактивность мягких тканей пародонта, усиливают слюноотделение, способствуют лучшей очистке полости рта. Эта паста обладает противовоспалительным и антисептическим действием.

Поморин
Поморин фтор содержит рапу поморийских лиманов.

Поморин Нео,Фитопоморин содержат натуральный медицинский щелок и эфирные масла

Они обладают выраженным противовоспалительным и противокариозным действием.

Зефир
Содержит минеральные воды, богатые солями.
Стимулирует обменные процессы в пародонте и слизистой оболочке полости рта, вызывают отток тканевой жидкости из воспаленной десны, обладают некоторым обезболивающим действием, улучшают кровоток в тканях
Лазурь
Содержит оригинальные болгарские минеральные воды
Повышает прочность эмали , препятствует росту микроорганизмов в полости рта и обладает  противокариозным действием.

"Солевая" Веледа
Состав: вода, бикарбонат натрия, глицерин, кремниевая кислота, сок плодов терна, масло мяты перечной, гуаровая смола, вытяжка из мирры, корней ратании и коры каштана, эскулин, корень аронника (гомеопатическое разведение), морская соль, сульфат натрия, силикат натрия, смесь натуральных эфирных масел, спирт, масло жожоба.
Она препятствует образованию зубного камня и предотвращает появление кариеса благодаря быстрой нейтрализации вредных кислот. При применении пасты активизируется слюноотделение, дополнительно способствующее физиологическому самоочищению полости рта. Приятно терпкий и солоноватый вкус, дополняемый нотой масла перечной мяты, обеспечивают долгое ощущение свежести

Сафари
Содержит бикарбонат натрия и порошок скорлупы куриных яиц.

Препятствуют образованию микробного налета и кровоточивости десен.

Жемчуг
Содержит поваренную соль , глицерофосфат кальция и диоксид кремния.
Хорошо очищает зубы и имеет своеобразный освежающий вкус.

Colgate (Сода бикарбонат)
Содержит бикарбонат натрия и фторид натрия.

Предотвращает образование зубного камня и сохраняет природную белизну.

"Рецепты бабушки Агафьи" Натуральная Зубная паста СОЛЕВАЯ "
Содержит комплекс из 5 сибирских масел , соль рапа , органический гель алоэ.
Зубная паста обеспечивает профилактику от неприятного запаха благодаря входящей в состав соли рапа, предотвращающей воспалительные процессы и обладающей укрепляющим действием.Активные компоненты, входящие в состав пасты, очищают поверхность зубов и языка, благотворно воздействуют на состояние полости рта и препятствуют возникновению неприятного запаха. Надолго сохраняет свежесть дыхания.Предотвращает развитие кариеса.Обладает освежающим вкусом перечной мяты.

Источники
Л.А Хоменко «Терапевтическая стоматология детского возраста»
Э.М. Кузьмина «Профилактика стоматологических заболеваний»
http://tschelkunchik.ru/news/zubnaya-pasta/422/
http://www.remedium.ru/section/detail.php?ID=19828
http://www.kemsma.ru/counter/detstom_20121009_hygiene-means.pdf

Спасибо за внимание


title: Скачать презентацию или конспект Рабочее место секретаря

extracted_text:
Рабочее местосекретаря

 Организация рабочего места секретаря, приемная руководителя
Рациональная организация труда секретаря начинается с организации рабочего места.
Рабочее место секретаря располагается в приемной, которая обычно примыкает к кабинету руководителя. Его следует разместить таким образом, чтобы секретарь мог видеть всех входящих в приемную. Площадь делится на рабочую зону и зону для посетителей.
При выборе размеров площади необходимо учитывать следующие факторы:
1) подходы к мебели и оборудованию;
2) расстановку и эксплуатацию мебели и оборудования;
3) в отдельных случаях потребность в особых условиях;
4) возможность установки дополнительного оборудования.
В комплект средств оргтехники рабочего места секретаря входят:
1) стол однотумбовый;
2) приставка с тумбой под компьютер, компьютер;
3) стул подъемно-поворотный;
4) вспомогательный стол.
СОВЕТ. Рабочее место секретаря должно иметь необходимую площадь для оргтехники и такое месторасположение, чтобы секретарь мог видеть всех посетителей, а посетители при входе в офис сразу же видели секретаря.
При выборе размеров площади необходимо учитывать следующие факторы:1) подходы к мебели и оборудованию;2) расстановку и эксплуатацию мебели и оборудования;3) в отдельных случаях потребность в особых условиях;4) возможность установки дополнительного оборудования.В комплект средств оргтехники рабочего места секретаря входят:1) стол однотумбовый;2) приставка с тумбой под компьютер, компьютер;3) стул подъемно-поворотный;4) вспомогательный стол.СОВЕТ. Рабочее место секретаря должно иметь необходимую площадь для оргтехники и такое месторасположение, чтобы секретарь мог видеть всех посетителей, а посетители при входе в офис сразу же видели секретаря.

Рабочее место секретаря - это, прежде всего удобный и достаточно просторный рабочий стол. Специалисты рекомендуют использовать универсальный стол, за которым можно работать с документами, а также вести беседу с посетителями. Для этих целей лучше всего подойдет стол, который непосредственно перед сидящим человеком уже, чем по бокам. Такая конструкция позволяет иметь достаточно места на столе для размещения находящихся в работе документов и в то же время вести беседу с посетителями.
Организация рабочего места секретаря руководителя формируется исходя из анализа содержания его деятельности, требований эргономики, гигиены и психофизиологии и направлена на проектирование оптимальной организации рабочего места.
Примерный перечень оргтехники и компьютерных средств, применяемых в работе секретаря:
1) средства малой оргтехники (письменные принадлежности: ручки, бумага, карандаши, ластики и т. п.);
2) средства составления и изготовления текстовых документов (компьютер, диктофон, принтер, сканер, в запасе – портативная пишущая машинка);
3) средства обработки бумажных документов (склеивающие и скрепляющие машины, конвертовскрывающее и резательное оборудование, адресовальное и штемпелевальное оборудование, машина для уничтожения документов);
4) средства хранения и поиска документов (картотеки различного типа, шкафы и полки, сейф);
5) средства связи (телефон, радиотелефон, радио, телетайп, факс, сетевая плата для локальной сети, средства оперативной диспетчерской связи, электронная почта, модем);
6) копировальные средства и аппараты;
7) шредер для оперативного уничтожения конфиденциальной информации;
8) офисная мебель и оборудование.
Рабочее место

Рабочее место секретаря должно отвечать всем требованиям, обеспечивающим максимальное удобство в работе, минимальные затраты сил и времени на непроизводительные перемещения. Одно из главных требований, которое неукоснительно должен выполнять секретарь, – исключительный порядок и чистота как на рабочем месте, так и в помещении приемной.

Задача секретаря – сделать все необходимое, чтобы посетитель в приемной чувствовал себя удобно. Секретарь не должен загромождать личными вещами проходы в приемной, ставить вещи на видные места. Если есть необходимость украсить стену, то для этой цели лучше использовать картину или эстамп, дополняющие интерьер. Допускается размещение на стенах информационных стендов или таблиц с указанием времени приема посетителей, календаря и т. п.
СОВЕТ. Как на столешнице рабочего места секретаря, так и в ящиках стола всегда необходимо поддерживать порядок и чистоту. Информация, документы, хранящиеся в ящиках стола, должны быть систематизированы, легко обозримы, доступны для работы.
Секретарь должен осуществлять постоянный контроль над сохранностью мебели, технических средств, их санитарным состоянием.
Подведем итоги: секретарю необходимо сделать все необходимое, чтобы посетитель в приемной чувствовал себя удобно, а самого секретаря в течение напряженного рабочего дня ничего не должно раздражать. Каждый работник должен чувствовать себя уютно на рабочем месте.


title: Скачать презентацию или конспект Правовая культура

extracted_text:
Правовая культура
  Правовая культура — общий уровень знаний и объективное отношение общества к праву; совокупность правовых знаний в виде норм, убеждений и установок, создаваемых в процессе жизнедеятельности и регламентирующих правила взаимодействия личности, социальной, этнической, профессиональной группы, общества, государства и оформленных в виде законодательных актов.
Структура правовой культуры
Правосознание – это отношение людей к праву, правовым явлениям, основанное на знаниях о праве и чувствах (восприятие на субъективном уровне).
    1) Правовая психология – это реакция субъектов на право в виде чувств, эмоций, переживаний, настроений и т. п.
    2) Правовая идеология – это системные знания о правовых явлениях. Это целостное осмысление права, происходящее на более высоком уровне. При чём познаётся не конкретная норма или документ, а всё право, т. е. его сущность, природа, социальное назначение.
    3) Поведенческий (волевой) – это определённая готовность субъекта к совершению каких-либо действий, как правомерных, так и противоправных, основанная на правовой психологии и идеологии.

Уровень развития правовой деятельности.
    1) теоретическая (деятельность  учёных-юристов)
     2) образовательная (деятельность студентов и слушателей юридических образовательных учреждений и пр.)
     3) практическая (правотворческая и правореализующая деятельность).
Совершенства всей системы нормативно-правовых актов, в которых выражается и закрепляется право данного общества.

Функции правовой культуры
Познавательно-преобразовательная функция
Праворегулятивная функция
Ценностно-нормативная функция
Правосоциализаторская функция
Прогностическая функция
Коммуникативная функция
Интегративная функция

Правовой нигилизм, правовой идеализм
Правовой нигилизм – это отрицательное отношение к праву, законам и правовым формам организации общественных отношений (отчуждение общества от права).
  1)теоретический нигилизм – учёные и пр. доказывают, что существуют ценности гораздо более важные, чем право;
  2)практический нигилизм – непосредственная реализация взглядов и учений на практике

Правовой идеализм – это переоценка права и его возможностей, проявляющаяся в следующих формах
   1) слепая вера граждан в “хорошие законы”, которые способны быстро изменить жизнь
   2) идеалистическое отношение к праву со стороны законодателей
   3) неадекватное понимание должностными лицами и госорганами возможностей закона

Правовое воспитание
Правовое воспитание – это целенаправленная деятельность государства, общественных организаций, отдельных лиц по передаче правовой культуры, правового опыта, правовых идеалов и механизмов разрешения конфликтов в обществе от одного поколения другому.

Формы (направлениями) правового воспитания
формирование правосознания и правовой культуры в семье;
обучение основам права и воспитания правовой культуры в школе;
профессиональная правовая подготовка в вузах юридического (и схожего) профиля;
самовоспитание;
выпуск и распространение через розничную торговлю разнообразной юридической литературы;
осуществление правовой пропаганды государственными органами и их должностными лицами;

   Список используемой литературы

Аграновская Е.В. «Правовая культура и обеспечение прав личности». М.: Наука, 1988;
Горохов П.А. Автореферат «Проблема оснований правового нигилизма: гносеологиеский аспект». 1998
Зенин Е.В. «Правовое воспитание и социальная активность населения». Киев: Наукова думка, 1979;


title: Скачать презентацию или конспект История культурологии

extracted_text:
История культурологии
Тема 1. Введение в историю культурологии
План занятия
1. Культурология как наука о культуре:
1.1 культура как система;
1.2 преемственность учения о культуре
1.3 цель и задачи курса.
2. Культура и ее нормы в философско-религиозных концепциях Древнего Востока
3. Философское осмысление Человека, его места и способа существования в Мире в трудах античных и средневековых мыслителей.
3.1 античные представления о культуре: Катон, Цицерон, Платон, Аристотель, Тацит
3.2 средневековые представления о культуре: Августин Блаженный, Фома Аквинский

1.1 Культура как система
1.1 Культура как система
1.1 Культура как система
1.1 Культура как система
Культура - …
1.2 Преемственность учения о культуре

1.3 Цель и задачи курса «История культурологии»
Цель: формирование общих представлений об основных этапах развития культурологической науки, создание базы для дальнейшего освоения дисциплин профессионального цикла

Задачи:
изучить предпосылки возникновения научных знаний о культуре; характеристики ведущих направлений и школ зарубежной и отечественной культурологии;
ознакомиться с наиболее значительными научными трудами по культурологии;
сформировать представления о выдающихся исследователях культуры;
развить навыки самостоятельного анализа научных работ по культурологии;
2. Культура и ее нормы в философско-религиозных концепциях Древнего Востока
Буддизм, индуизм: дхарма

Конфуцианство: основная ценностная категория – гармония. Достигается 5 качеств «благородного мужа»:
Человечность
Справедливость
Здравый смысл, мудрость, рассудительность
Ритуал (уважение)
Искренность, благое намерение, настойчивость

3.1 Античные представления о культуре
Протагор
Демокрит
3.1 Античные представления о культуре
Марк Понций Катон (старший)

Трактат «Земледелие», ориг. «De agri cultura» - сборник из 168 советов по минимизации издержек и максимизации прибыли.
Римляне употребляли слово «культура» с каким-нибудь объектом в родительном падеже, то есть только в словосочетаниях, означающих совершенствование, улучшение того, с чем сочеталось
3.1 Античные представления о культуре
Цицерон
Тацит
3.2 Средневековые представления о культуре
Августин Аврелий (Блаженный)
Человек – душа, которую вдохнул Бог. Человек был создан свободным, но из-за грехопадения предопределен ко злу.

Главная цель Ч – искупление.

История – конечный отрезок. Постепенное движение к царству Божиему – развитие культуры через внутреннее откровение Бога в человеке.

3.2 Средневековые представления о культуре
Фома Аквинский
Культура - не только земное, благоустроенное, иерархическое бытия, но и какие-то небесные, высшие формы, которые накладываются на земные.


title: Скачать презентацию или конспект Больничное бельё больного

extracted_text:
Больничное бельё больного
Бардакова Дарья 123 группа Л.ф.
К больничному белью относятся:
простыни,
наволочки,
пододеяльники,
пеленки,
рубашки,
косынки,
халаты,
 пижамы и т.д.

Правила хранения белья:
Чистое белье хранится в бельевой, находящейся в отделении, на полках, выкрашенных масляной краской и застеленных медицинской клеенкой. Полки для  чистого белья регулярно обрабатываются дезинфицирующим раствором.
Грязное белье хранится в специальном помещении в клеенчатых промаркированных мешках.
Все белье должно иметь метку и штамп отделения.
Смена белья больного:
В каждом отделении работает сестра-хозяйка, на которой лежит ответственность за регулярную смену белья и своевременную отправку грязного белья в прачечную.
Один раз в 7-10 дней проводится банный день со сменой белья, но если в отделении имеются тяжелобольные с непроизвольным мочеиспусканием или дефекацией, то сестра-хозяйка обязана оставлять младшей медицинской сестре несколько дополнительных комплектов чистого белья для смены.

Постель больного:
     Всвязи с тем, что больной большую часть времени проводит в постели, важно, чтобы она была удобной и опрятной, сетка – хорошо натянутой, с ровной поверхностью. Поверх сетки кладут матрац без бугров и впадин. В зависимости от сезона используют байковые или шерстяные одеяла. Постельное белье должно быть чистым. Простыни не должны иметь рубцов и швов, а наволочки – узлов и застежек на стороне обращенной к больному. Одновременно с постельным бельем больной получает 2 полотенца.

Постель тяжелобольных:
Постель больных с непроизвольным мочеиспусканием и выделениями кала должна иметь специальные приспособления. Чаще всего пользуются подкладным резиновым судном, а матрац обшивают клеенкой. Постельное белье таким больным меняют чаще, чем обычно, - по мере загрязнения.
Если у больной женщины имеются обильные выделения из половых органов, то для сохранения чистоты постели, под больную подкладывают клеенку и сверху небольшую простынку, которую меняют не реже 2 раз в сутки, а при необходимости и чаще, между бедер укладывают прокладку, которую меняют помере загрязнения.

Поддержание частоты постели больного:
    Постель больного необходимо регулярно перестилать – утром, перед дневным отдыхом и на ночь. Младшая медицинская сестра стряхивает  крошки с простыни, расправляет ее, взбивает подушки. Больного на это время можно  посадить на стул. Если больному нельзя вставать, то переложить его вдвоем на край кровати, затем, расправив на освободившейся половине матрац и простыню, удалить с них крошки и переложить больного на убранную половину постели. То же самое проделать с другой стороны.

Смена простыни под тяжелобольным:
    Смена простыни под тяжелобольными требует от персонала определенного навыка. Если больному разрешено поворачиваться на бок, сначала, осторожно приподняв его голову, убрать из-под нее подушки. Затем помогают ему перевернуться на бок, лицом к краю кровати. На освободившейся половине постели, находящейся за спиной больного, скатывают грязную простыню так, чтобы она в виде валика легла вдоль его спины. На освободившееся место кладут чистую, также наполовину скатанную простыню. Затем больному помогают лечь на спину и повернуться на другой бок. После этого он окажется лежащим на чистой простыне лицом к противоположному краю кровати. Далее убирают грязную и расправляют чистую простыню.

Смена простыни под тяжелобольным:
Если больному нельзя совершать активные движения, простыню можно сменить другим способом. Начиная с головного конца кровати, скатывают грязную простыню, приподнимая голову больного и верхнюю часть туловища. На место грязной простыни, кладут скатанную в поперечном направлении чистую и расправляют ее на освободившемся месте. Затем на чистую простыню кладут подушку и опускают на нее голову больного. Далее, приподняв таз больного, грязную простыню сдвигают к ножному концу кровати, на ее месте расправляют чистую. После этого остается удалить грязную простыню.

Смена рубашки тяжелобольного:
Рубашки тяжелобольному меняют следующим образом: слегка приподняв верхнюю часть туловища, собирают рубашку со спины к шее. Приподняв руки больного, снимают рубашку через голову, а затем освобождают от рукавов руки. Если одна рука у больного повреждена, то рукав снимают сначала со здоровой руки, а затем с больной. Чистую надевают в обратном порядке: сначала, начиная с больной руки, надевают рукава, а затем надевают рубашку через голову и расправляют вдоль спины.

На заметку!
    Постель больного- одна из основ общего ухода за больным, а значит является составной частью на пути к быстрейшему выздоровлению больного, облегчению его страданий и предотвращению осложнений.

Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Профессиограмма руководителя дошкольной образовательной организации

extracted_text:
Профессиограмма руководителя дошкольной образовательной организации

                             Содержание

Профессиональная управленческая подготовленность
Структура профессиональной управленческой деятельности
Функции профессиональной управленческой деятельности
Результаты управленческой деятельности

Профессиональная управленческая подготовленность
 Это знания, компетенции, определенные в тарифно-квалификационных характеристиках к должности руководителя.
 Требования к квалификации руководителя дошкольной образовательной организации:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом« и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет;
Или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Руководитель Должен знать:
приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
Конвенцию о правах ребенка;
педагогику;
достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
психологию;
основы физиологии, гигиены;
теорию и методы управления образовательными системами;
современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

 методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
 технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
основы экономики, социологии;
способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
основы менеджмента, управления персоналом;
основы управления проектами;
правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности

структура профессиональной управленческой деятельности

Знания, умения и личностные качества, соответствующие коммуникативному, конструктивно-проектировочному, организаторскому и гностическому компонентам деятельности     (по Н.В. Кузьминой).
Компоненты структуры
Организаторский компонент - это и административная деятельность и собственно организаторская.
Конструктивно-проектировочный компонент – умение планировать, прогнозировать, моделировать и конструировать деятельность образовательной организации
Коммуникативный компонент- эффективное общение руководителя с различными категориями граждан, индивидуальный стиль управленческой деятельности руководителя .
Гностический компонент - рефлексия, осознанность собственных действий: самооценка и самоанализ всех аспектов профессиональной управленческой деятельности; наличие системы в работе; умение видеть и ставить исследовательскую задачу, владеть методами научного исследования организовывать эксперимент и оценивать его результаты.

Следующим компонентом , является содержание, т.е. действия, операции, благодаря которым преобразуется предмет управления и определённый результат.
 В современной теории пока нет единых подходов к определению содержания деятельности руководителя, а прослеживается три подхода:
- функциональный,
- содержательный,
- интегративный.
подходов к определению содержания деятельности руководителя

Функциональный подход предполагает, что процесс управления - это выполнение субъектом деятельности ряда последовательных операций.
Содержательный подход исходит из классификации основных направлений деятельности руководителя.
Интегративный подход - это объединение функционального и содержательного подходов.
функции профессиональной управленческой деятельности

Знания и умения заведующего, направленные на реализацию информационно-аналитической, мотивационно-целевой, планово-прогностической, организационно-исполнительской, контрольно-диагностической и регулятивно-координирующей функций управления.

Функции
Информационно-аналитическая
Планово-прогностическая
Мотивационно-целевая
Организационно-исполнительская
Контрольная
Коррекционная
Создание условий для реализации идей общественного партнерства
Создание условий для охраны и поддержания здоровья детей и общественной защиты
Содержание и формы организации образовательного процесса
Присутствие опытно – экспериментальной работы (ОЭР)
Нормативно – правовое регулирования работы
Финансово – экономическое обеспечение

результаты управленческой деятельности

Опосредованные - качество оздоровительных, образовательных и воспитательных услуг в учреждении; непосредственные – динамика  совершенствования дошкольного образовательного учреждения, результативность собственных подходов к управлению.

Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.
Обеспечивает реализацию ФГОС и ФГТ.
Формирует контингента обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в образовательном учреждении.
Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.
Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.
Осуществляет подбор и расстановку кадров.
Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.
Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.
Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения..

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств.
Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности
Вывод

Таким образом, управление дошкольным образовательным учреждением как деятельность руководителя предусматривает целостное единство взаимосвязанных между собой компонентов, имеет определённую структуру, внешние и внутренние функции и направлена на перевод ДОУ из одного состояния в другое, качественно лучшее.
Спасибо за внимание

Презентацию подготовила:
Мажорова Дарья Александровна
4Доб – 04 – 41зп


title: Скачать презентацию или конспект Хирургические заболевания органов мочеполовой системы

extracted_text:
Хирургические заболевания органов мочеполовой системы
Преподаватель Заверуго О.Я.
Анатомия нижних МВП
Острый цистит
Цистит-воспаление стенки мочевого пузыря - одно из самых распространённых заболеваний мочеполовой сферы. Значительно чаще встречается у женщин.
Причина возникновения цистита - проникновение в мочевой пузырь микробов (кишечной палочки, стафилококка, энтерококка и др.), вирусов, микоплазм, которые попадают гематогенным, лимфогенным, а чаще - контактным путём (сексуальная активность является основным фактором риска).  Предрасполагающими факторами являются переохлаждение, застой мочи, застой в венах таза (запоры). Цистит бывает острым и хроническим, который протекает с периодами обострений и ремиссии.

О. цистит
Слизистая мочевого пузыря при цистите
Цистоскопическая картина
Клиника
Симптомы: Острый цистит.  Возникает исключительно у женщин, как правило, внезапно. Возникает резкая боль внизу живота, частое болезненное мочеиспускание. (Вначале позывы на мочеиспускание возникают с интервалами в 30-40 минут, затем они сокращаются до нескольких минут, а при интенсивном воспалении следуют один за другим,  изнуряя пациентку, лишая её покоя и сна.) Боль усиливается при мочеиспускании, особенно в конце его. Затем боль становится постоянной. Моча при цистите мутная, иногда с примесью крови, а в клиническом анализе - пиурия, бактериурия, температура тела повышается редко до субфебрильных цифр.

Лечение
Лечение: пациентка должна соблюдать постельный режим для уменьшения болевых ощущений. Назначается диета – стол №5  (исключение консервов, солений, острых приправ, копчёностей, алкоголя); обильное витаминизированное питьё (клюквенный морс, отвар шиповника, почечный чай и др.) Необходимо следить за работой кишечника, не допускать запоров.
Для борьбы с инфекцией используют антибиотики (цефалоспорины, фосфомицин – в  препарате «Монурал»), нитрофураны (фурагин, фурамаг).
На низ живота рекомендуются тепловые процедуры: сидячая ванна, грелка, тёплые микроклизмы. После стихания острых явлений необходимо закончить лечение у уролога: провести 2-3 инстилляции (промывания) мочевого пузыря раствором фурацилина 1: 5000, 2% раствором колларгола, антибиотиками.
Профилактика
Профилактика:
-не допускать переохлаждения;
-ежедневно выполнять гигиенические процедуры наружных половых органов;
-уделять внимание личной гигиене полового акта;
-своевременно опорожнять мочевой пузырь, не допускать застойных явлений;
-своевременно обращаться к врачу для выявления и лечения заболеваний мочеполовой сферы.

Простатит
Простатит-воспаление предстательной железы (простаты). Причина: проникновение микробов (золотистого, стафилококка, кишечной палочки, протея и др.), вирусов, хламидий и др. в простату. Пути распространения: каналикулярный (из мочеиспускательного канала при уретритах) и гематогенный как осложнение общей инфекции (ангины, гриппа, туберкулёза и др.). Предрасполагающие факторы - переохлаждение, половые излишества, малоподвижный образ жизни. Выделяют острые и хронические простатиты.

Простатит
Клиника
Симптомы.  Острый простатит: частое мочеиспускание, сопровождающееся жжением в промежности, ослаблением напора струи мочи, повышение температуры. Появляется боль с характерной иррадиацией в головку полового члена, прямую кишку.  При ректальном исследовании или УЗИ определяется увеличение простаты за счет воспалительного отека.
Хронический простатит протекает длительно с периодами обострения. Одним из ведущих симптомов является боль в промежности с иррадиацией в крестец, задний проход, надлобковую область, прямую кишку, уретру. Кроме того, наблюдается дизурия и сексуальный симтомокомплекс (ускорение эякуляции, ухудшение половой функции, что может приводить к неврозу).

Лечение
Лечение. Пациенту с острым простатитом  обязателен постельный режим, лучше в условиях стационара. Лечение начинается с введения больших доз антибиотиков, сульфаниламидов, уроантисептиков. Для уменьшения болевого синдрома назначают спазмолитики, анальгетики, ректальные свечи с белладонной. Для рассасывания воспалительного процесса широко используются тепловые процедуры: грелка на промежность, горячие сидячие ванны (по 15 мин 2 раза в день), 3-4 раза в день тёплые (40-41 градус) микроклизмы с вазелиновым маслом, отваром ромашки, шалфея. Следует исключить запоры и задержку мочеиспускания.

Профилактика
Профилактика:
-своевременное и полное лечение заболеваний уретры и мочевого пузыря;
-регулярная функция кишечника;
-двигательная активность;
-защита от переохлаждения;
-своевременные осмотры уролога.

Фимоз
Фимоз - стойкое сужение крайней плоти. Может быть врождённым или приобретённым (из-за рубцовых изменений при хронических воспалительных процессах). У новорождённых фимоз физиологическое явление.

Клиника и лечение
Симптомы: невозможность обнажить головку члена, боль или неприятное ощущение при половом акте, при мочеиспускании мешок крайней плоти раздувается в виде шара.
Лечение. В детском возрасте - насильственное расширение крайней плоти и выведение головки. При неэффективности этих мероприятий и у взрослых - оперативное удаление крайней плоти (циркумцизия). После операции повязка обычно не накладывается. В течении 2-3 дней мочеиспускание болезненно.

Парафимоз
Парафимоз - ущемление головки полового члена сдвинутой назад крайней плотью.
Симптомы: в течение 10 мин появляется острая боль, головка отекает, становится синюшной. Из-за расстройства кровообращения может развиться ишемия и гангрена головки.
 Лечение. Срочная госпитализация в стационар, устранение парафимоза мануально или путём рассечения ущемляющего кольца крайней плоти.

Баланопостит
Баланопостит - воспаление внутреннего листка крайней плоти. Основной причиной является фимоз, при котором в мешке крайней плоти скапливается моча, смегма. Предрасполагающие факторы - нарушение правил личной гигиены, уретрит, сахарный диабет.

Клиника и лечение
Симптомы: жжение, зуд в области головки, усиливающиеся после мочеиспускания. Головка и крайняя плоть гиперемированы, отёчны, иногда изъязвлены. Из суженного отверстия крайней плоти – гнойные выделения. Общее недомогание, могут увеличиваться паховые лимфоузлы.
Лечение: тёплые ванночки с марганцовкой 2 раза в день, введение под крайнюю плоть растворов антибиотиков с помощью шприца без иглы. При рецидивирующих баланопоститах - обрезание крайней плоти.
Профилактика: соблюдение правил личной гигиены, лечение основного заболевания.

Орхит, эпидидимит
Орхит, эпидидимит – воспаление яичка, придатка яичка. Причина – проникновение инфекции в указанные органы. Предрасполагающие факторы – травма, переохлаждение, половые излишества.

Клиника и лечение
Симптомы. Внезапная боль в соответствующей половине мошонки, припухлость всего яичка или только по задней его поверхности в виде шлема (при эпидидимите), повышение температуры.
Лечение. Т-образная повязка или суспензорий, антибиотики, после стихания острых явлений – теплые сидячие ванны или грелка на область яичка.

Аденома простаты
Аденома предстательной железы ( доброкачественная гиперплазия предстательной железы – ДГПЖ) – самое распространенное урологическое заболевание у мужчин среднего и старшего возраста.
Причина – нарушение баланса мужских и женских половых гормонов в сторону женских.

Предрасполагающие факторы
Предрасполагающие факторы: ограничение подвижности, половое воздержание, злоупотребление алкоголем и острой пищей.
ДГПЖ развивается медленно, постепенно сдавливая мочеиспускательный канал и затрудняя опорожнение мочевого пузыря.

Клиника
Симптомы.  1 стадия - компенсации. В начале заболевания струя мочи становится вялой, запаздывает начало мочеиспускания, учащаются позывы на мочеиспускание, особенно ночью. Однако мочевой пузырь опорожняется полностью за счет усиленной работы мышцы-детрузора.
2 стадия. Появляется ощущение неполного опорожнения мочевого пузыря. Мочеиспускание становится ещё более затруднённым и учащённым, происходит малыми порциями, не приносит больного удовлетворения. Мочевой пузырь не опорожняется полностью. Количество остаточной мочи постепенно нарастает, иногда достигает 1 литра и более.
3 стадия- декомпенсации. В этой стадии моча  постоянно редкими каплями выделяется наружу, т.к. полностью ослаблен тонус детрузора и сфинктеров, и мускулатура мочевого пузыря уже не способна к эвакуации его содержимого; пузырь резко перерастянут. (такое сочетание задержки и недержания мочи называют парадоксальной ишурией).
В 1 и 2 стадии может развиться острая полная задержка мочеиспускания (за счет отека железы на фоне переохлаждения, приема алкоголя и т.д.), гематурия (из варикозно расширенных вен шейки пузыря), камни мочевого пузыря, воспалительные процессы.
Диагностика и лечение
Для своевременного выявления ДГПЖ необходимы дополнительные исследования: ректальная пальпация, пункционная биопсия железы через стенку прямой кишки, УЗИ.
Лечение. Консервативное лечение применяется при 1 и 2 стадиях болезни и направлено на задержку роста аденомы предстательной железы, улучшение обменных процессов в предстательной железе, нормализацию её тонуса, облегчение мочеиспускания.
В 3 стадии заболевания прибегают к оперативному лечению – простатэктомии. После радикальной простатэктомии проводится дренирование мочевого пузыря через половой член катетером в течении нескольких дней. Ведется наблюдение за количеством, качеством выделенной мочи. Через катетер проводится промывание мочевого пузыря 3 раза в сутки антисептическими растворами до чистых промывных вод. После удаления катетера мочеиспускание может быть болезненным в течение нескольких дней.
В запущенных случаях операцию проводят в 2 этапа: сначала выкладывают цистостому, а через несколько месяцев удаляют опухоль. Надлобковый свищ для отведения мочи накладывается так же у пожилых и ослабленных пациентов, иногда до конца жизни больного.
Профилактика
Профилактика ДГПЖ :
-активный образ жизни;
-соблюдение диеты с исключением алкоголя, острой пищи, ограничением животных белков (мяса, яиц и др.)
-регулярные (раз в год) консультации уролога для мужчин старше 40 лет;
-регулярная половая жизнь без половых эксцессов;
-своевременное опорожнение мочевого пузыря;
-регулярная функция кишечника;

Рак почек и мочевого пузыря
Рак почек и мочевого пузыря чаще встречаются у старше 50 лет. В обоих случаях отмечается гематурия, симптомы «раковой интоксикации». При раке мочевого пузыря, кроме того наблюдаются боли во время мочеиспускания, явления цистита. Для диагностики применяется ректальная пальпация, пункционная биопсия железы через стенку прямой кишки, УЗИ.

Рак простаты

Рак предстательной железы составляет 4% от всех новообразований.. Характерны ноющая боль в промежности с иррадиацией в крестец, прямую кишку, на поздней стадии – дизурия, при метастазировании – боли в костях, почке, отеки нижних конечностей. Для диагностики кроме указанных методов применяется определение в сыворотке крови ПСА(простатспецифический антиген), который является маркером рака простаты.
Профилактика. Учитывая распространенность рака простаты обязателен ежегодный осмотр урологом всех мужчин старше 40 лет.


title: Скачать презентацию или конспект Константин Михайлович Симонов

extracted_text:
Константин Михайлович Симонов
Ученица 6-В класса
МБОУ «Школа-лицей»№3
г.Симферополя
Филатова Мария
Константин Михайлович Симонов (Кирилл Михайлович Симонов)(1915 – 1979) – известный советский писатель, общественный деятель, военный корреспондент, лауреат Ленинской и Сталинских премий, Герой Социалистического Труда.
Ранние годы
Родился Константин 15 (28) ноября 1915 года в Петрограде. Но первые годы жизни Симонов прожил в Саратове, Рязани. Родителями был назван Кириллом, но затем изменил свое имя и взял псевдоним – Константин Симонов. Воспитывался отчимом, который был военным специалистом и преподавал в военных училищах.
Обучение
Если рассматривать краткую биографию Симонова, важно отметить, что после окончания семи лет школы писатель обучался специальности токаря. Затем же в жизни Константина Симонова в 1931 году произошел переезд в Москву, после чего он работал на заводе до 1935 года. Примерно в то же время были написаны первые стихотворения Симонова, а напечатали его произведения впервые в 1936 году. После получения высшего образования в Литературном институте имени Горького (1938) и окончания аспирантуры, оправился на фронт в Монголию.

Творчество и военная карьера
В 1940 году была написана первая пьеса Симонова «История одной любви», а в 1941 году – вторая – «Парень из нашего города».Обучался Константин Симонов на курсах военных корреспондентов, затем, с началом войны, писал для газет «Боевое знамя», «Красная звезда».За всю жизнь Константин Михайлович Симонов получил несколько военных званий, самым высоким из которых стало звание полковника, присвоенное писателю уже после окончания войны.Одними из известных военных произведений Симонова стали: «Жди меня», «Война», «Русские люди». После войны в биографии Константина Симонова наступил период командировок: он ездил в США, Японию, Китай, два года жил в Ташкенте. Работал главным редактором «Литературной газеты», журнала «Новый мир», входил в состав Союза писателей. По многим произведениям Симонова были сняты фильмы.

Произведения Симонова
Смерть и наследте
Умер писатель 28 августа 1979 года в Москве, а прах его был развеян, согласно завещанию, над Буйничским полем (Белоруссия). Его именем названы улицы в Москве и Могилеве, Волгограде, Казани, Кривом Роге и Краснодарском крае. Также в его честь названа библиотека в Москве, установлены мемориальные доски в Рязани и Москве, названы его именем теплоход и астероид.

Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Брат и сестра!

extracted_text:
Брат и сестра!
Сделано Бондаренко Натальей для своего любимого братика!
Нам было весело вместе!
Мы всегда были вместе!
Он был всегда со мной и мы никогда не расставались.
Я тоже всегда была с ним и думала что так будет всегда.
И пусть мы много сорились, но мы всегда любили друг друга!
 Раньше мы всегда ходили в парк.
Гуляли по Набережной.
Но шли годы и мы росли и вот какими мы стали.
У него появилась девушка и я очень за них рада!
Теперь ты с друзьями.
Я тоже была не одна.
Потом мы гуляли втроём я, ты и Надя
А теперь у тебя будет семья!
Вы всегда будете в месте, как вы и хотели.
Я тебя очень сильно люблю братик.
Ты самый лучший брат на свете!
И я хочу тебе сказать, что ни забуду ни когда тебя и буду помнить век!


title: Скачать презентацию или конспект Лидерство женщин

extracted_text:
Лидерство женщин

33% считают, что разделение профессий на «женские» и «мужские» предопределенно природой
51% склонны думать, что  такая дифферен-циация профессий предопределена устройством общества
Концепция гендерного потока
Концепция гендерного потока, выдвинутая БАРБОРОЙ ГУТЕК, фактор пола считает доминирующим: он является более мощным, чем другие факторы, в том числе и лидерство, как бы “заливая”, подобно потоку, все вокруг. Согласно этой концепции, восприятие лидера зависит прежде всего от пола.
Теория гендерного отбора лидеров
Теория гендерного отбора лидеров исходит из допущения, что люди вообще и в организациях в частности предъявляют различные требования по отношению к лидерам разного пола: по отношению к женщине эти требования выше: чтобы получить ту же менеджерскую должность, что  и мужчина, женщина должна продемонстрировать гораздо более высокую по сравнению с ним компетентность, чтобы снять влияние предубеждений против неё
Концепция токенизма
Концепция токенизма, предложенная РОЗАБЕТ КЭНТЕР, означает, что на групповую динамику оказывает влияние пропорция представителей различных культурных категорий в группе (в частности, по гендерной и расовой принадлежности).
Статусная теория (или теория ранговых ожиданий)
Созданная ДЖ. БЕРГЕРОМ, Согласно этой теории, поведение человека в деловых ситуациях в малых группах объясняется его статусом в больших группах и в обществе в целом: поскольку статус в обществе неравен для разных полов или рас, то и в деловом мире мужчина, согласно стереотипам, изначально воспринимается как высокостатусный, а женщина – как низкостатусный индивид .
Первое — для миллионов женщин создать экономические и социальные условия для успешного сочетания карьеры и семьи, рождения и воспитания детей. На это направлены целевые программы Правительства Москвы, прежде всего комплексные программы «Года ребенка» и «Года семьи».
Второе — специальные непрекращающиеся усилия по инициированию и поддержке женского лидерства для тысяч женщин с высоким лидерским потенциалом. В Москве в этих целях эффективно работают молодежные палаты при Гордуме и муниципальных органах власти, отраслевые и территориальные молодежные советы, женские неправительственные организации.
Способность к лидерству означает:
- способность к сотрудничеству и партнерству в противовес соперничеству
- разборчивость в средствах своей деятельности
- все больше в цене доверие к людям, умение полагаться на их самостоятельность ;
умение делиться властью;
• умение выражать чувства, а не скрывать;
• умение видеть людей целостно, а не только в связи с работой;
• принимать и использовать индивидуальные различия вместо сопротивления им или боязни;
• способность вдохновлять собственным примером на самостоятельные действия;
• открытость людям и переменам;
• умение тренировать других людей как лидеров.
Секреты успешных женщин
1.  Успешные женщины активны, находятся постоянно в действии, пробуют новые возможности, не боятся рисковать.
2.  Они в первую очередь развивают себя, свои навыки и умения
3. Секретом успешных женщин является, безусловно, их позитивность. Они любят жизнь, умеют замечать мелочи и радоваться им
4. Имеют свое, независимое от других мнение
5. Успешные женщины готовы взять на себя ответственность за свои решения. Именно поэтому они и добиваются выдающихся результатов, они готовы рисковать и отвечать за это, а фортуна любит смелых и ответственных.
Самые успешные женщины мира
Думаете, что карьерные достижения женщин никогда не могут подняться до уровня сильной половины? В нашем мире не стоит и пытаться женщине выбиться в верхушку общества? Женщины слабее, глупее, хуже мужчин? Зачем что-то предпринимать, ведь все равно ничего не получится? Вы глубоко ошибаетесь!
Ангела Меркель
Секретарь ХДС, министр по делам женщин и молодежи, министр по вопросам окружающей среды, генеральный секретарь партии, ее председатель и затем руководитель фракции ХСД в Бундестаге. В 2002 году она возглавила парламентскую оппозицию, а в 2005 году Ангела Меркель стала первой женщиной-канцлером Германии.
Хиллари Клинтон
Она занимала должность главы оперативного комитета по реформированию здравоохранения, была членом совета директоров Wal-Mart. В 2000 году Хилари Клинтон стала сенатором штата Нью-Йорк, в 2007 году была одним из кандидатов в президенты Америки. Сегодня она Госсекретарь США и лидер Демократической партии.
Ву Яцзюнь
Девелопер Ву Яцзюнь стала самой богатой женщиной мира, заработавшей свое состояние самостоятельно.
Рейтинг самые успешные женщины мира – показатель того, что каждая из нас может добиться всего, чего она желает. Надо всегда идти вперед и никогда не оглядываться. И все у вас получится!
Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Особенности сюжета и композиции «Повести о разорении Рязани Батыем»

extracted_text:
Выполнил
Студент 12 группы
Филологического факультета
Масалов Алексей

Особенности сюжета и композиции «Повести о разорении Рязани Батыем»
«Повесть о разорении Рязани Батыем» в 1237 г. в древнейших из сохранившихся рукописях (относящихся ко второй трети XVI в.) читаются в составе цикла повестей о Николе Заразском.

Композицию и сюжет «Повести» условно можно разделить на 4 основных части:
Появление Батыя на границах Рязанской земли, посольство рязанцев к Батыю во главе с князем Федором, гибель Федора и его жены Евпраксии.
Героическая зашита Рязани Юрием Ингоревичем, гибель защитников и разорение Батыем Рязани.
Подвиг Евпатия Коловрата.
Обновление Рязани Ингварем Ингоревичем.

«В 1237 г. татары пришли лесами на Рязанскую землю. Сначала направили своих послов, требуя десятину: каждого десятого из князей, десятого из людей и из коней, каждую десятую часть от всего».
Героями первой части повести выступают сын Юрия Ингоревича рязанского князь Федор и его молодая супруга Евпраксия.

Федор отправляется к царю Батыю во главе посольства. Он бесстрашно вступается за честь не только своей супруги, но и всех рязанских жен. Дерзко и со смехом бросает Федор вызов «нечестивому царю»: «Не полезно бо есть нам, христианам, тобе, нечестивому царю, водити жены своя на блуд. Аще нас приодолееши, то и женами нашими владети начнеши».
Гордый ответ русского князя вызывает ярость Батыя. По приказанию хана Федор и все посольство перебиты.

Гибель Федора Юрьевича
Горестная весть поражает молодую жену Федора княгиню Евпраксию. Она, стоя в превысоком своем тереме с малолетним сыном Иваном на руках, «...услыша таковыя смертоносный глаголы, и горести исполнены, и абие ринуся из превысокаго храма своего с сыном своим со князем Иваном на среду земли, и заразися (разбилась) до смерти». Так лаконично прославляется подвиг верности, мужества, силы супружеской любви русской женщины.
Первая часть повести завершается горестным плачем Юрия Ингоревича и всех рязанцев.

Самоубийство Евпраксии
Вторая часть прославляет мужество и героизм рязанской дружины и ее князя Юрия Ингоревича. Он воодушевляет дружину мужественной речью: «Лутче нам смертию живота купити, нежели в поганой воли быти. Се бо я, брат ваш, напред вас изопью чашу смертную за святыа божиа церкви, и за веру христьянскую, и за отчину отца нашего великого князя Ингоря Святославича».
В этой речи героический мотив сочетается с религиозным призывом умереть «за божий церкви» и веру христианскую. Перед боем Юрий, как и подобает благочестивому человеку, молится Богу, принимает благословение епископа.
Центральным эпизодом второй части является гиперболическое описание битвы. Русский воин один бьется «с тысящей, а два — со тмою», потрясая мужеством врагов. Причинив им существенный урон, рязанцы гибнут: «...ecu равно умроша и едину чашу смертную пиша».

Поражение возле границ
Изображение разорения города исполнено в повести большого драматизма: И не оста во граде ни един живых: ecu равно умроша и едину чашу смертную пиша. Несть бо ту ни стонюща, ни плачюща и ни отцу и матери о чадех, или чадом о отци и о матери, ни брату о брате, ни ближнему роду, но ecu вкупе мертвы лежаща»
Взятие Рязани
Третья часть посвящена прославлению подвига Евпатия Коловрата. Это эпический герой под стать богатырям русских былин. Он наделен гиперболической силой, мужеством и отвагой. Он живое олицетворение героического подвига всего русского народа, который не может мириться с поработителями и стремится отомстить за поруганную врагом землю. Основное внимание уделено изображению поведения Евпатия в бою, на его подвиг переносится подвиг всей дружины. Он бесстрашно разъезжает по ордынским полкам и бьет их нещадно — так, что его острый меч притупился. Самого Батыя охватывает страх, и он посылает против Евпатия своего шурина богатыря Хостоврула (типично эпическая былинная ситуация).

Евпатий Коловрат

В поединке одерживает победу Евпатий. Он «исполин силою и разсече Хостоврула на полы до седла. И начата сечи силу татарскую, и многих тут нарочитых богатырей Батыевых побил, ових на полы пресекаше, а иных до седла крояше».
Охваченные страхом монголы вынуждены применить против русского богатыря «пороки» (стенобитные орудия): «...и начаша бити по нем с сточисленых пороков и едва убиша его...»
Когда тело Евпатия приносят к Батыю, хан «начаша дивитися храбрости и крепости и мужеству» Евпатия. Батый воздает должное своему врагу: «О Коловрате Еупатие, гораздо ecu меня подщивал малою своею дружиною, да многих богатырей сильной орды побил ecu, и многие полкы падоша. Аще бы у меня такий служил, — держал бых его против сердца своего».
Под стать Евпатию и его храбрые дружинники. Когда кочевникам удалось захватить в плен пятерых воинов, изнемогавших от ран, те с иронией и сознанием морального превосходства отвечают Батыю: «Веры християнскые есве, раби великого князя Юрья Ингоревича Резанского, а от полку Еупатиева Коловрата. Посланы от князя Ингваря Ингоревича Резанскаго тебя, силна царя, почтити и честна проводити и честь тобе воздати. Да не подиви, царю, не успевати наливати чаш на великую силу — рать татарьскую».

Последняя, заключительная, часть повести начинается эмоциональным плачем князя Ингваря Ингоревича, созданным по всем правилам книжной риторики. Он горестно оплакивает убитых, «яко труба рати глас подавающе, яко сладкий орган вещающи».
Повесть заканчивается рассказом о возрождении и обновлении русскими людьми испепеленной врагом Рязани, вследствие чего «бысть радость християнам...». Эта концовка свидетельствует об оптимизме, жизнестойкости русского народа, его неколебимой вере в возможность избавления от монголо-татарского ига.

Возвращение Ингваря Ингоревичеча в разоренную землю