title: Скачать презентацию или конспект Поиск, подбор и найм персонала

extracted_text:
Поиск, подбор и найм персонала

Основные предпосылки, определяющими эффективность работы по подбору и отбору кадров
постановка четких целей фирмы;
разработка эффективной организационной структуры управления, что позволяет обеспечить достижение этих целей;
 наличие кадрового планирования, являющегося связующим звеном между целями гостиницы и организационной структурой управления.
Этапы привлечения и отбора персонала
определение текущей потребности в персонале с учетом основных целей организации;
получение точной информации о том, какие требования к работнику предъявляет вакантная должность (анализ работы);
установление квалификационных требований, необходимых для успешного выполнения работы;

Этапы привлечения и отбора персонала
определение личностных и деловых качеств, необходимых для эффективного выполнения работы;
поиск возможных источников кадрового выполнения и выбор адекватных методов привлечения подходящих кандидатов;
Этапы привлечения и отбора персонала
определение подходящих методов отбора кадров, позволяющих лучше всего оценить пригодность кандидатов к работе в данной должности;
обеспечение наилучших условий для адаптации новых работников к работе в организации.

Источники найма персонала
Привлечение работников вне рамок предприятия
Внутрифирменное привлечение персонала
                             Вывод
Технологии отбора и найма персонала
	Отбор персонала - оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места.

Этапы отбора
Предварительный отбор
Анализ резюме
Заполнение анкеты
Вопросы анкеты
• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• адрес места жительства (по прописке и фактический);
• должность, на которую претендует соискатель;
• размер желаемой заработной платы;
• образование;
• знание иностранных языков с указанием уровня:;
• факты привлечения к судебной ответственности;
• наличие правительственных наград;
• военная служба;
• отношение к ненормированному рабочему дню;
• сведения о предыдущих местах работы с указанием дат поступления и увольнения, названий предприятий и их адресов, должностей и причин увольнения;
• сведения о родственниках с указанием степени родства, даты рождения, рода занятий, места жительства;
• навыки работы на компьютере;
• наличие водительских прав;
• дата заполнения анкеты;
• личная подпись.

Критерии оценки кандидата на работу в отель
1. Внешний вид:
антропометрические характеристики (рост; телосложение; внешняя привлекательность);
опрятность – неряшливость;
чувство меры в парфюме;
макияж (естественный, сильный, слабый);
прическа (стиль – спортивный, официально-деловой, вечерний; цвет волос – естественный, экстравагантно-вызывающий);
маникюр;

Критерии оценки кандидата на работу в отель
2.  Речь претендента (грамотность – косноязычие; темп – быстрый, замедленный; громкость; фонетическая правильность речи);
3. Невербальные характеристики:
визуальный контакт глаз (взгляд) – частота; выразительность; концентрация взгляда – смотрит или не смотрит в глаза собеседнику, часто отводит взгляд;
кинестетические критерии-характеристики (поза; телодвижения; осанка);
проксемические характеристики (организация и расположение своего тела в пространстве) (мимика – улыбка; соответствие мимики и содержания вербалики);
4. форма и содержание беседы (внимательность к вопросам и комментариям интервьюера; конкретность ответов – уход от нее; уверенность в своих высказываниях);

Критерии оценки кандидата на работу в отель
5.  Профессиональные знания (образование; опыт работы в сфере гостиничного бизнеса; уровень знания иностранных языков – по характеристикам речи);
6. Личностные характеристики:
осуждает ли прежних работодателей и коллег (если «да» – причины);
коммуникабельные способности: умение устанавливать эмоционально положительный контакт, адекватность реакций и восприятия, умение активно слушать, умение задавать вопросы;
 конфликтность: агрессивность, терпимость;
 уравновешенность;
 деликатность;
 вежливость;
 моральные принципы;
 работа в коллективе;
 лидерские способности

Критерии оценки кандидата на работу в отель
поведение в экстремальных условиях (искусственно создаваемая ситуация – неожиданные вопросы);
проявление интереса к новостям мира, экономики, литературы и так далее;
увлечения, хобби;
7. Жизненные планы и цели (серьезность; осознанность; уверенность в перспективах);
8. Задает ли претендент вопросы: об общих целях гостиницы; работе вообще и о конкретной должности; отделе, куда претендует устроиться на работу; оплате; социальных гарантиях; перспективах карьерного роста и так далее;
9. Принимает ли претендент условия работы (сменный график; стандарты внешнего вида и поведения; оплата труда; отпуск и так далее).
10. Временной фактор – опоздание на собеседование;

Критерии оценки
Практическое задание № 1
Определить ряд критериев и расставить в порядке приоритетности для претендента на должность:
Горничная
Администратор
Аниматор
Швейцар
Официант в службе Room-service
Проведение собеседования
Лист собеседования
Стратегические основы практики собеседования
Время собеседования
Формулировка целей
Стратегия собеседования
Форма собеседования

Тестирование
методика выявления «коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2)
Методика диагностики направленности личности Б. Басса
Методика диагностики показателей и форм агрессии А. Басса и А. Дарки
Методика диагностики агрессивности А. Ассингера
Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса
Тестирование кандидатов на руководящие должности
выявление стиля руководства (методика В. Захарова и А. Журавлева);
экспертные оценки руководителя (методика ПХЛР);
выявление лидерских способностей (тест Райдаса).
Процедура приема на работу
предоставление будущим работником необходимых документов
заявление в письменной форме на имя руководителя организации о приеме на работу, этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ.
заключение письменного трудового договора, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т. п.).
приказ о приеме на работу (форма № Т-1а), изданный на основании заключенного трудового договора,
внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
Документы при приеме на работу
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Заключение трудового договора
статья 67 Трудового кодекса РФ
оформляется приказом/распоряжением генерального директора
сроки:
1) на время выполнения определенной работы
2) на определенный срок (от 1 года до 5 лет)
3) на неопределенный срок

сдача трудовой книжки в отдел кадров
на каждого работника, проработавшего более пяти дней
вносятся сведения  о (об):
- работнике, выполняемой им работе,
- переводах на другую постоянную работу
- увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора
- награждениях за успехи в работе
Испытательный срок
Срок прохождения – до 3-х месяцев или до 6 (по согласованию с профсоюзом)
Расчет заработной платы – без премии
Деловая игра «Прием на работу»
1. Деление на команды (тест «Определение стиля собеседования»)
2. Подготовка пакетов документов (30 мин)
3. Подготовка к выступлению– 10 мин
4.Проведение собеседований
5. Оценка работы
6. Подведение итогов
Ключ к тесту
1 . Допрос
Да - 1, 4, 6, 12, 13
Нет - 2, 11, 14, 15
2. Игра в прятки
Да - 5, 7, 13
Нет  - 1,2,5,11,14,17
3. Соло
Да - 1,2,11,17
Нет - 5,7,13,15,16
4. Испытание
Да - 3,8,9,12,16
Нет - 1,5,15,18
5.Партнерские  переговоры
Да - 9, 14, 15
Нет - 1,2,4,5,7,10

Пакет документов для игры
краткое описание фирмы (название, вид деятельности, организационно-правовая форма, организационная структура, список «сотрудников» с указанием должностей, заявленная вакансия, стиль проведения собеседования);
объявление о вакансии;
портрет кандидата;
бланк оценки кандидата;
перечень вопросов к кандидату ( для каждого этапа собеседования);
карточки для каждого сотрудника с указанием его имени и должности (бейджик);
задания (для собеседования-«испытания»);

Три этапа собеседования
1ЭТАП
ШАГ 1 - установление контакта с собеседником.
2 ЭТАП
ШАГ 2 - получение и проверка необходимой информации о кандидате.
ШАГ 3 - ответы на вопросы кандидата о фирме и должности.
З ЭТАП
ШАГ 4 - подведение итогов и договоренность о дальнейших шагах.
ШАГ 5 - завершение контакта с кандидатом.


title: Скачать презентацию или конспект Профессии будущего

extracted_text:
Профессии будущего
    В настоящее время, каждый уважающий себя молодой абитуриент, поступающий в высшее учебное заведение, ставит перед собой задачу получения той профессии, за которую платят хорошие деньги, в размере зарплаты выше среднего показателя. Думаю, каждый согласится с тем, что обучение в университете с целью получения после его окончания хорошей профессии, основополагающий шаг на пути во взрослую и беззаботную жизнь.
     Подавляющему большинству абитуриентов интересен вопрос о том, какие профессии в ближайшие несколько лет будут самыми востребованными и перспективными?
10 самых востребованных профессий будущего:
1. инженеры в промышленной сфере;
2. IT-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;
3. специалисты в области нанотехнологий в сфере машиностроения, космических технологий, пищевой промышленности и медицине;
4. специалисты по электронике, способные создавать новые источники питания или электронные схемы;
5. маркетологи, способные действовать в условиях перенасыщения на рынке товаров и слуг;
6. логисты со знанием рынка товаров, транспортных услуг, наличием коммуникативных навыков;
7. экологи;
8. специалисты по биотехнологиям и здоровому образу жизни;
9.  химики в сфере энергетики и нефтегазового комплекса;
10. специалисты, связанные с сервисом

     По прогнозам специалистов спустя несколько лет особенно будет цениться сочетание технического, экономического или юридического образования, дополненное знанием иностранного языка, IT-технологий.
     Ну и последние позиции в списке рейтинга самых оплачиваемых и востребованных профессий у нас в стране, занимают: логисты, экологи, медики и химики.
            Спасибо за просмотр


title: Скачать презентацию или конспект Арабо-израильский конфликт

extracted_text:
Арабо-израильский конфликт
Копырина Ирина группа 51 я

Арабо-израильский конфликт — противостояние между рядом арабских стран, а также арабскими военизированными радикальными группировками, поддерживаемыми частью коренного арабского населения подконтрольных (оккупированных) Израилем палестинских территорий, с одной стороны, и сионистским движением, а затем и Государством Израиль, с другой.

ЗАРОЖДЕНИЕ АРАБО-ИЗРАИЛЬСКОГО КОНФЛИКТА
Официальной датой зарождения арабо-израильского конфликта принято считать 29 ноября 1947 года, когда Генассамблея ООН приняла резолюцию 181 о разделе Палестины (в тот период находилась под мандатным управлением) и об образовании на ее территории двух государств – арабского и еврейского. При этом предусматривалось выделение Иерусалима в самостоятельную административную единицу с особым международным статусом.
Сторонники Израиля
   Сионистское движение видит в Палестине историческую родину еврейского народа, и исходит из утверждения, что этот народ имеет право на собственное суверенное государство.
Противники Израиля
  1. Арабские государства были против создания государства Израиль на территории Палестины.
  2. Остаются политические группировки, правительства некоторых стран, которые принципиально отрицают право Израиля на существование.
Этапы
1.Арабо-израильская война 1948 года.
2.Суэцкий кризис 1956 год.
3.Арабо-израильские войны 1967 и 1973гг
4.  Кэмп-дэвидский процесс мирного урегулирования 1978-79 гг.
5. война в Ливане 1982 г.

 Мена́хем Бе́гин— политический деятель Израиля,
Джеймс Эрл «Джи́мми» Ка́ртер-младший президент США (1977—1981).
Муха́ммад А́нвар ас-Сада́т
Попытки разрешения конфликта все же предпринимаются, несмотря на сложную обстановку на территории Палестины.
 Правда, до сих пор такие попытки не давали никаких результатов
Пока сохраняется такая ситуация, будут сохраняться и все существующие проблемы.
Арабо-израильский конфликт длится уже долго и сегодняшняя ситуация не позволяет надеяться на его быстрое разрешение – слишком много интересов сплетается на небольшой палестинской территории.

Литература
http://www.modernarmy.ru/article/188
http://ucheba-legko.ru/lections/viewlection/zarubeznaya_istoriya/lec_arabo-izrailskiy_konflikt_istoriya_protivostoyaniya
http://ru.wikipedia.org


title: Скачать презентацию или конспект Моя профессия товаровед

extracted_text:
Презентация на тему: моя профессия товаровед- эксперт, социальная значимость специальности «товароведение и экспертиза качества потребительских товаров»                                                                                Подготовили                                                                                команда: «всеведы»                                                                                руководитель: качалкина в.в.                                                     Смоленск 2017
ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум»
Кто такой товаровед?
Товаровед- это специалист, который занимается всем спектром работ, связанных с товарами. Он проверяет их качество на соответствие ГОСТам и другим нормам, осуществляет связь между производителем и потребителем, контролирует качество отгруженного товара и его соответствия товаросопроводительным документам, организовывает оформление витрин и выкладку товаров.
История профессии.
Профессия товароведа возникла еще в античные времена. До нас дошли работы древнеримских ученых таких как: Варроны, Коломеллы и Катона Старшего. Они описывали способы переработки и хранения сельскохозяйственных культур, а также методы оценки качества продуктов.
Однако наиболее широкое распространение профессия получила в начале 20 века. В то время, конкурентоспособность предприятий вышла на новый уровень и, спрос на товароведов значительно увеличился.
Востребованность профессии.
В настоящее время профессия товароведа-эксперта считается очень востребованной на рынке труда. Многие фирмы и торговые предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах в этой области, потому как отрасль торговли развивается быстро, а специалисты еще только получают образование
Карьерный рост
Перспективы карьерного роста товароведов связаны с освоением смежных областей, повышением квалификации.
Профессиональный рост товароведа может предполагать и управленческий путь развития, когда специалист, постепенно совершенствуясь, может стать руководителем торгового предприятия.
Требования к профессиональной подготовке
Должность товароведа охватывает деятельность по контролю качества, реализации и поставки различной продукции. Именно поэтому требования представителям данной профессии могут различаться в зависимости от специфики предприятия:
- среднее специальное либо высшее образование;
- знание правил торговли;
- наличие навыков приемки товара на склад;
- умение организовать деятельность склада, условия хранения и транспортировку товаров;
- владение ПК и знание программы 1С
Личные качества:
- аккуратность;
- внимательность;
- коммуникабельность;
- наблюдательность;
- аналитическое мышление;
- эмоциональная устойчивость;
- организационные способности;
- хорошая память.
Профессиональные навыки
Знание нормативной документации;
Умение организовывать и поддерживать работу склада;
Навыки делового общения, проведение переговоров;
Способность разбираться в особенностях стимуляции покупательского спроса;
По необходимости: знание иностранного языка.
Места работы
Основные виды деятельности товароведа-эксперта
1. Управление ассортиментом товаров

Выявление потребности в товарах
Осуществление связи с поставщиками и потребителями продукции
Управление товарными запасами и потоками
Оформление документации на поставку и реализации товаров.
2. Проведение экспертизы и оценки качества товаров- Идентификация товаров по ассортиентной принадлежности;- организация и проведение оценки качества товаров;- выполнение заданий эксперта более высокой квалификации при проведении товароведной экспертизы.
3. организация работ в подразделении организации
Участие в планировании основных показателей;
Планирование выполнения работ исполнителями;
Организация работы трудового коллектива
Контролирование хода и оценивание результатов выполнения работ исполнителями
Оформление учетно-отчетной документации.
Спасибо за внимание!!!


title: Скачать презентацию или конспект Язык программирования Phyton

extracted_text:
P Y T H O N
в качестве альтернативного языка
обучения программированию

Моторин В.В.

Характеристика языка

PYTHON
Интерпретируемый язык сверхвысокого уровня, поддерживающий современные парадигмы программирования:

 структурную;
 объектно-ориентированную;
 функциональную;
 императивную;
 аспектно-ориентированную;
 и др.

Создатель языка

PYTHON
Гвидо ван Россум

Дата рождения: 31 января 1960 г.
Место рождения: Нидерланды.
До разработки Python участвовал в проекте по написанию языка для обучения начинающих программистов – ABC.
Лауреат «Free Software Award» 2001 года. Награда присуждена за создание языка Python.
В настоящее время работает в компании Google.
Половину своего времени посвящает дальнейшей разработке Python.

История создания

PYTHON
Создание Python было начато Гвидо ван Россумом в 1990 году, когда он работал над операционной системой Amoeba.
За основу были взяты языки ABC, Modula-3, Icon и C.
В 1991 году после испытаний и экспериментов в узком кругу друзей Python был размещен для свободного скачивания.
Это способствовало быстрому распространению и росту популярности языка во всем мире.

Философия языка

PYTHON
 Красивое лучше уродливого.
 Явное лучше неявного.
 Простое лучше сложного.
 Сложное лучше усложнённого.
 Последовательное лучше вложенного.
 Разрежённое лучше, чем плотное.
 Удобочитаемость существенна.
 Частные случаи не настолько существенны, чтобы нарушать правила.
 Однако практичность важнее регулярности.
 Ошибки никогда не должны умалчиваться.
 Если явно не указано – умалчивать.
 В случае неоднозначности сопротивляйтесь искушению угадать.
 Должен существовать один – и, желательно, только один – очевидный способ.
 Хотя он может быть с первого взгляда неочевиден, если ты не голландец :)
 Сейчас – лучше, чем никогда.
 Но никогда – часто бывает лучше, чем прямо сейчас.
 Если реализацию идеи тяжело объяснить, она плоха.
 Если реализацию идеи легко объяснить, она может быть хороша.
 Пространства имён – великолепная идея, их должно быть много.

Логотип языка

PYTHON
Поддержка множества операционных систем

 Unix;
 Linux;
 Mac OS;
 Solaris;
 FreeBSD;
 Windows;
 и т.д.

Кроссплатформенность

PYTHON

Прикладное применение

PYTHON
Python – универсальный язык, он широко используется во всем мире при решении самых разнообразных задач:
 программирование баз данных;
 обработка текстов;
 встраивание интерпретаторов игровых программ;
 создание пользовательских интерфейсов;
 быстрая разработка прототипов программ;
 Internet- и web- программирование;
 и многое другое…

Python обладает богатой стандартной библиотекой, и еще более богатым набором дополнительных модулей.

Python и приложения, написанные на нем, используют самые известные и крупные фирмы: IBM, Yahoo, Google, Hewlett Packard, Infoseek, NASA, Red Hat, CBS MarketWatch, Microsoft и т.д.

Сравнение кода в Python и Pascal

PYTHON
Задача: Сформировать одномерный массив M – десять случайных целых чисел из диапазона [-50;50]. Произвести сортировку элементов. На экран вывести исходный и отсортированный массивы.
import random
M=[]
for i in range(10):
    M.append(random.randint(-50,50))
print(M)
M.sort()
print(M)
var
  M: array [1..10] of integer;
  i,j: byte;
  tmp: integer;
begin
  randomize;
  for i:= 1 to 10 do
  begin
    M[i]:=random(100)-50;
    write(M[i],' ');
  end;
  for i:= 1 to 10-1 do
    for j:=i+1 to 10 do if M[i]>M[j] then
    begin
      tmp:=M[i]; M[i]:=M[j]; M[j]:=tmp;
    end;
  writeln;
  for i:= 1 to 10 do write(M[i],' ');
end.

Предпосылки применения в обучении

PYTHON
 Разработан на основе ABC
  (проекта языка обучения начинающих программистов);
 Простота синтаксиса;
 Ясность и читаемость кода;
 Целостность и четкость парадигмы языка;
 Эффективный контроль кодa;
 Актуальность;
 Python – свободное программное обеспечение.

Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Алексей Кондратьевич Саврасов

extracted_text:
Алексей Кондратьевич Саврасов
Русский художник-пейзажист, один из членов-учредителей Товарищества передвижников.
Семья
Художник родился 12 (24) мая 1830 года в Москве, в семье купца 3-й гильдии Кондратия Артемьевича Саврасова. Отец и сын некоторое время писали свою фамилию через «о» — Соврасов (в частности, А. К. Саврасов так писал свою фамилию до середины 1850-х годов).
Осенью 1857 года 27 летний Алексей Саврасов женился на 31 летней Софье Карловне Герц (1826—1895) — сестре учившегося вместе с ним художника Константина Герца, а также сестре известного в то время археолога и историка искусства Карла Герца. В браке родилось четыре дочери и один сын. Одна умерла в детском возрасте от скарлатины, другая умерла новорождённой в Ярославле (1871), две другие — Вера (род. 1861) и
Евгения (род. 1867).
Семья
В конце 1876 года брак распался. Жена уехала от него с дочерями Верой и Евгенией в Санкт-Петербург к родной сестре Аделаиде Герц. Софья Карловна умерла 19 июля 1895 г., похоронена в монастыре Троице-Сергиевой Приморской пустыни в 20 км от Санкт-Петербурга .
В 1887—1888 гг. Алексей Саврасов жил в Москве — с Верой Ивановной Киндяковой; написал в её квартире несколько картин.
С 1893 года до конца жизни Саврасов жил в Дорогомилово-Тишинском переулке, возле Плющихи, — с Екатериной Матвеевной Моргуновой (ок. 1856 — ок. 1920). У них родились двое детей — сын Алексей и дочь Надежда.
Внебрачный сын
Моргунов Алексей Алексеевич
Биография
Ещё в ранней юности у будущего художника обнаружились способности к живописи. Вопреки желанию отца, который мечтал приспособить сына к «коммерческим делам», мальчик в 1844 году поступил в Московское училище живописи и ваяния, где учился в классе пейзажиста К. И. Рабуса. Во время обучения, в 1850 году им была выполнена картина «Камень в лесу у Разлива», который искусствоведы считают несколько неуклюжим
по композиции. В этом же году за картину «Вид Московского Кремля при луне» он был удостоен звания неклассного художника.
Имя Саврасова известным сделала другая его работа, выполненная в 1851 году: «Вид на Кремль от Крымского моста в ненастную погоду» — по точному замечанию Н. А. Рамазанова, художник «передал <…> момент чрезвычайно верно и жизненно. Видишь движение туч и слышишь шум ветвей дерева и замотавшейся травы — быть ливню». В 1852 году, после поездки по южным губерниям России, он написал картины «Степь днем» и «Рассвет в степи».
Вид на Кремль с Крымского моста в ненастную погоду.
Биография
В год окончания училища летом 1854 года Саврасов выполнил две картины, которые показал на осенней выставке в Академии художеств: «Вид в окрестностях Ораниенбаума» и «Морской берег в окрестностях Ораниенбаума», за которые ему было присвоено звание академика — первая из них в 1858 году была приобретена П. М. Третьяковым.
В 1858 году он стал руководителем пейзажного класса училища живописи и ваяния. В следующем году был выполнен один из лучших пейзажей Саврасова: «Пейзаж с рекой и рыбаком». В 1860 году принял участие в первой выставке, организованной Московским обществом любителей художеств.
Хижина в зимнем лесу
Биография
В 1862 году путешествовал за границу: был на всемирной выставке в Лондоне, посетил Францию, Швейцарию, Германию. Написал несколько швейцарских пейзажей.
Совместно с В. В. Пукиревым Саврасов работал над созданием учебника рисования, куда вошли его русские пейзажи. В 1867 году была написана картина «Сельский вид», в 1869 — «Лосиный остров в Сокольниках», в 1878 — «Домик в провинции».
Лосиный остров в Сокольниках
Биография
В 1871—1875 годах, живя и работая по большей части в Москве, Саврасов участвовал в экспозициях Товарищества передвижных художественных выставок, в 1873−1878 — в академических выставках. В поисках новых принципов пейзажа он много работал в окрестностях Москвы: Сокольники, Фили, Кунцево, Мазилово, Строгино, Братцево; выезжал в серные губернии России, в Поволжье. В этот период появились его картины: самая знаменитая — «Грачи прилетели» (1871), «Печерский монастырь близ Нижнего Новгорода» (1871)[8], «Разлив Волги под Ярославлем» (1871) и «Радуга» (1875)[5], «Просёлок» (1873), «Могила на Волге. Окрестности Ярославля» (1874).
Грачи прилетели
Биография
Его картины выставлялись на всемирных выставках — венской 1873 года и парижской 1878 года, а также на всероссийской выставке в Москве в 1882 году.
В конце 1870-х Саврасов тяжело заболел алкоголизмом, в его творчестве появились мрачные мотивы; в 1882 году уволен из московского училища живописи. Последние годы художник провёл в нужде. «В последние годы, когда А. К. Саврасов уже окончательно спился, он иногда появлялся в мастерской в рубище», — вспоминает В. Гиляровский в книге «Москва и москвичи». Творчество Саврасова стало неровным: в 1887 году была написана картина «Пейзаж. Село Волынское» с чадящими дымом фабрикой, в 1893 — картина «Весна. Огороды»
Пейзаж,
Село Волынское
Биография
Художник умер 26 сентября (8 октября) 1897 года в Москве в больнице для бедных, на Хитровке. Был похоронен на Ваганьковском кладбище. Его любимый ученик, Исаак Левитан, откликнулся на смерть учителя:
С Саврасова появилась лирика в живописи пейзажа и безграничная любовь к своей родной земле <…> и эта его несомненная заслуга никогда не будет забыта в области русского художества
И. М. Гронский отмечал:
Саврасовых в русской живописи немного… Саврасов хорош каким-то интимным, только ему свойственным восприятием природы.
Среди учеников Саврасова были также Лев Каменев, Константин Коровин, Михаил Нестеров, Сергей Светославский.
Деревья у озера


title: Скачать презентацию или конспект Голицын Василий Васильевич

extracted_text:
Голицын Василий Васильевич
(1643-1714)
Василий Васильевич Голицын родился в 1643 году в семье боярина князя Василия Андреевича Голицына. Получил хорошее домашнее образование, владел немецким, греческим и латинским языками.В пятнадцатилетнем возрасте В. В. Голицын вступил чашником на придворную службу и к 1676 году достиг боярского звания. В царствование Федора III Алексеевича (1676 -1682) занимал ключевые посты в государстве, заведовал Пушкарским (1676-1677), Судным и Владимирским (1677-1680) приказами. В 1677-1678 годах принимал участие в Чигиринских походах.
Во время Московского восстания 1682 года В. В. Голицын выступил сторонником партии Милославских и царевны Софьи Алексеевны. С ее приходом к власти он стал фактически первым лицом в аппарате государственного управления. В 1683 году ему было присвоено звание воеводы и титул «царственныя большие печати и государственных великих посольских дел оберегатель, ближний боярин и наместник новгородский».В годы правления царевны В. В. Голицын вновь возглавлял Пушкарский (1682-1686), а также Иноземский и Рейтарский (1682-1689), Посольский, Малороссийский, Смоленский, Новгородский (1682-1689) приказы, Устюжскую и Галицкую четверти (1682-1689).
В. В. Голицын был одним из инициаторов отмены местничества (1682). Он пытался реорганизовать дворянскую конницу и стрелецкое войско. Некоторые иностранные источники сообщают, что князь вынашивал широкие планы реформ, которые должны были преобразовать Россию.Во внешней политике В. В. Голицын был сторонником сближения России со странами Европы. Князь проявил себя способным дипломатом. Он очень умело вел дипломатические переговоры со Швецией, продлив действие Кардисского мирного договора 1661 года. В 1686 году им был заключен выгодный для России«Вечный мир» с Польшей.
В 1687 и 1689 годах В. В. Голицын командовал войсками в ходе двух походов на Крымское ханство, пытаясь завоевать его. Крым в итоге завоеван не был, а русские войска понесли большие потери. Однако эти походы привели к ослаблению и Крымского ханства, и Турции.
Падение правительства Софьи Алексеевны (1689) повлекло за собой опалу В. В. Голицына. Лишенный боярства и всего имущества, он был сослан с семьей в Каргополь, затем в деревню Яренск. Обвиненный по оговору в ходе розыска над Ф. Л. Шакловитым в заговоре против Петра I, В. В. Голицын был сослан в Пустозерский острог (ныне в окрестностях Нарьян-Мара), а затем в село Кологоры Пинежского уезда.В. В. Голицын скончался 21 апреля (2 мая) 1714 года в селе Кологоры. Похоронен в Красногорском Богородицком монастыре, возле Пинеги.
Конец.
Спасибо за внимание.


title: Скачать презентацию или конспект Искусственный интеллект

extracted_text:
Искусственный интеллект
Подготовил Нашатырев Егор
Группа ГС15(2)
Что же такое искусственный интеллект?
Существуют несколько определений искусственного интеллекта.
Научное направление, в рамках которого ставятся и решаются задачи аппаратного или программного моделирования тех видов человеческой деятельности, которые традиционно считаются интеллектуальными

Свойство интеллектуальных систем выполнять функции (творческие), которые традиционно считаются прерогативой человека. При этом интеллектуальная система — это техническая или программная система, способная решать задачи, традиционно считающиеся творческими, принадлежащие конкретной предметной области, знания о которой хранятся в памяти такой системы.

Свойство интеллектуальных систем выполнять функции (творческие), которые традиционно считаются прерогативой человека. При этом интеллектуальная система — это техническая или программная система, способная решать задачи, традиционно считающиеся творческими, принадлежащие конкретной предметной области, знания о которой хранятся в памяти такой системы. Структура интеллектуальной системы включает три основных блока — базу знаний, решатель и интеллектуальный интерфейс[4].
История развития искусственного интеллекта
1 этап  В 1832 году С. Н. Корсаков опубликовал описание пяти изобретённых им «интеллектуальных машин», для частичной механизации умственной деятельности в задачах поиска, сравнения и классификации.
2 этап В 1964 году была опубликована работа ленинградского логика Сергея Маслова В 1966 году В. Ф. Турчиным был разработан язык рекурсивных функций Рефал.
3 этап возникновение информатики и кибернетики дальнейшее развитие
Основные подходы к разработке ИИ

нисходящий семиотический — создание экспертных систем, баз знаний и систем логического вывода, имитирующих высокоуровневые психические процессы: мышление, рассуждение, речь, эмоции, творчество и т. д.;

восходящий биологический — изучение нейронных сетей и эволюционных вычислений, моделирующих интеллектуальное поведение на основе биологических элементов, а также создание соответствующих вычислительных систем, таких как нейрокомпьютер или биокомпьютер
Различные подходы
Тест Тьюринга и интуитивный подход
Основное

Символьный подход (Основное применение -
это решение задач по выработке правил)

Логический подход (проектированию баз знаний и экспертных систем направлены на создание, развитие и эксплуатацию интеллектуальных информационных систем)
Агентно-ориентированный подход интеллект — это вычислительная часть
Методы исследований
1) Символьное моделирование мыслительных процессов (доказательство теорем, принятие решений и теория игр, планирование и диспетчеризация, прогнозирование)
2) Работа с естественными языками (ставится цель такой обработки естественного языка, которая была бы в состоянии приобрести знание самостоятельно, читая существующий текст, доступный по Интернету)
3) Машинное обучение (задачи распознавание символов, рукописного текста, речи, анализ текстов)

4) Биологическое моделирование искусственного интеллекта (задача создания автономной программы — агента, взаимодействующего с внешней средой, называется
5) Робототехника ( разрабатывается для манипуляции объектами)
6) Машинное творчество (написания компьютером музыки, литературных произведений , художественное творчество. Создание реалистичных образов широко используется в кино и индустрии игр).

Современный искусственный интеллект
ASIMO — Интеллектуальный гуманоидный робот фирмы Honda

направления развития ИИ:
решение проблем, связанных с приближением специализированных систем ИИ к возможностям человека, и их интеграции, которая реализована природой человека

создание искусственного разума, представляющего интеграцию уже созданных систем ИИ в единую систему, способную решать проблемы человечества
выводы
Применение

Watson — перспективная разработка IBM, способная воспринимать человеческую речь и производить вероятностный поиск, с применением большого количества алгоритмов. Для демонстрации работы Watson принял участие в американской игре «Jeopardy!», аналога «Своей игры» в России, где системе удалось выиграть в обеих играх[23].

MYCIN — одна из ранних экспертных систем, которая могла диагностировать небольшой набор заболеваний, причем часто так же точно, как и доктора.

20Q — проект, основанный на идеях ИИ, по мотивам классической игры «20 вопросов». Стал очень популярен после появления в Интернете на сайте 20q.net[24].

Распознавание речи Системы такие как ViaVoice способны обслуживать потребителей.
Роботы в ежегодном турнире RoboCup соревнуются в упрощённой форме футбола.

Банки применяют системы искусственного интеллекта (СИИ) в страховой деятельности (актуарная математика), при игре на бирже и управлении собственностью. Методы распознавания образов (включая, как более сложные и специализированные, так и нейронные сети) широко используют при оптическом и акустическом распознавании (в том числе текста и речи), медицинской диагностике, спам-фильтрах, в системах ПВО
Банки применяют системы искусственного интеллекта (СИИ) в страховой деятельности
      при игре на бирже и управлении собственностью.
      Методы распознавания широко используют при оптическом и акустическом распознавании (в том числе текста и речи), медицинской диагностике, спам-фильтрах, в системах ПВО.

Интеграция с другими областями
1. Компьютерные технологии и кибернетика
2. Психология и когнитология
3. Философия
4. Этика
5. Религия
6. Научная фантастика:

Вывод
На сегоднейшний день наука развивается стремительно, благодаря этому в скором времени возможно создание идеального искусственного интеллекта.
В современном мире самом быстром и точным компьютером является человеческий мозг.


title: Скачать презентацию или конспект Печатная реклама

extracted_text:
Печатная реклама
Печатная реклама - это вид рекламы, которая производится на специальной печатной продукции и направлена, в первую очередь, на зрительное восприятие.
На Российском рынке рекламы, реклама в прессе, по объему затрат рекламодателей, прочно занимает второе место, после телевидения. И по прогнозам аналитического центра "Видео Интернэшнл" на 2010 год, объем рекламы в прессе будет продолжать расти, хотя и не такими высокими темпами как в других медиа.

Реклама в прессе, как и многие другие форматы рекламы, достаточно разнообразна. Под разнообразием можно понимать как формат рекламного объявления, так и специфику издания, в котором оно размещается. Основным и самым распространенным форматом является графический рекламный блок, размещаемый на страницах журналов, газет и других изданий. Чуть менее распространено использование строчных рекламных объявлений и самыми редкими, но наиболее эффективными и дорогостоящими видами рекламы в прессе являются различные вкладыши, пробники, приложения и т.д.

Еще одной отличительной особенностью рекламы в прессе, от других видов рекламы является специфика донесения рекламного сообщения до потребителя. В отличии от теле и радио-рекламы, прослушивание и просмотр которой, зачастую раздражает потребителя, рекламному сообщению в прессе читатель уделяет внимание по собственному желанию и если рекламное сообщение его заинтересовало - он может без труда сохранить его. Так же, немаловажным преимуществом рекламы в прессе является неограниченное количество времени, которое потребитель может потратить на чтение вашего объявления или рассматривания графической информации.

Стоит так же отметить и возможность как географического, так и тематического выбора (таргетинга) при размещении рекламы в прессе. На данный момент на российском рынке присутствует достаточно большое количество и узко-тематических изданий и различных районных газет и справочников.
Таким образом, реклама в прессе является относительно не дорогостоящим и эффективным видом рекламы, для достаточно широкого набора товаров и услуг. А некоторые особенности данного вида рекламы позволяют максимально эффективно рекламировать определенные группы товаров и услуг.

   Реклама в газетах и журналах получила широкое распространение. Вместе с тем качество воспроизведения рекламных оригиналов в газетах обычно невысокое. Отсюда размещенные в них рекламные объявления, как правило, менее привлекательны, и каждое издание имеет одновременно много таких объявлений, в связи с чем воздействие любого из них в отдельности снижается.

Правила эффективной рекламы в газетах и журналах
Специфика рекламы в прессе диктует следующие особые подходы к ее созданию и размещению:- заголовок должен привлекать потребителя, давать ему новую информацию, содержать основную аргументацию и наименование товара;- не следует бояться большого количества слов, т.к. если все они по делу, то длинный заголовок работает даже лучше, чем короткий;- потребитель нередко склонен воспринимать информацию буквально, поэтому лучше обойтись без отрицательных оборотов, т.к. у него в памяти могут сохраниться отрицательные моменты, ассоциирующиеся с предметом рекламы;
   - необходимо использовать простые, но положительно действующие на всех слова, например, " бесплатно", "новинка" и т.д.;
   - в иллюстрациях очень ценна интрига, привлекающая внимание;- фотографии работают лучше, чем рисунок, особенно когда они сравнивают состояние до и после появления, использования товара;- простой макет с одной большой иллюстрацией формата журнальной полосы идеальный вариант рекламного объявления в прессе;- хорошо использовать подрисуночные надписи их обязательно прочтут;

- не нужно бояться длинных текстов, т.к. если потребитель заинтересован в более детальной информации, он, привлеченный заголовком, будет читать весь текст;- текст должен быть легким для восприятия, без хвастовства, представлять факты, а не голословные утверждения;- доверие к рекламе повышается, если фото и текст отражают картину реальной жизни, свидетельства очевидцев, авторитетных специалистов;- не стоит печатать текст светлыми буквами на темном фоне его трудно читать.
    Знание "механизма" создания печатной рекламы имеет решающее значение для успеха в этом предприятии, но не менее важную роль играет творческий подход, благодаря которому рождаются блистательные рекламные объявления. Порой реклама имеет "нужный" формат и появляется в "нужном" издании в "нужное" время, но почему-то она не срабатывает. Это может означать, что вам не хватает креативности.
Создание печатной рекламы
 Конкурентами вашей рекламы являются все другие рекламные объявления в данном выпуске газеты или журнала - а их нередко больше сотни. Следует помнить и о том, что вам придется конкурировать с телевидением, радио и сайтами электронной торговли. Проще говоря, главная задача составителя текстов для печатной рекламы - овладеть вниманием читателя, вызвать и удержать его интерес.
Составьте представление о потенциальном покупателе.     Реклама в журнале должна привлекать максимум внимания наиболее перспективных потенциальных покупателей. Опытные создатели рекламы, ориентированной на прямой отклик, садясь за компьютер или берясь за карандаш, представляют себе образ своих потенциальных покупателей.
           Качественная реклама, ориентированная на прямой отклик, не только оказывает самое сильное воздействие именно на приоритетный сегмент целевой аудитории, но и приносит рекламодателю максимально возможное количество дополнительных потенциальных покупателей. Кто эти потенциальные покупатели? Люди, которые больше других хотят купить именно то, что вы продаете. Вам нужно определить, что между ними общего.
Например, вы продаете книгу об Американской революции. Вот возможный список черт, которые могут характеризовать большинство потребителей из вашей аудитории:
·  интерес к Американской революции;
·  интерес к истории Америки;
·  патриотизм;
·  интерес к истории;
·  любовь к большим красивым книгам, которые так приятно держать на журнальном столике;
·  желание произвести впечатление на друзей своей эрудицией;
·  страсть к выгодным покупкам;
·  стремление воспитать своих детей образованными, успешными людьми.

Если вы четко представляете себе своего потенциального покупателя, хороший заголовок напишется сам собой.
Исключительно успешное объявление Вашингтонской школы искусств, в котором предлагается пройти курс заочного обучения, было написано после составления психологического портрета приоритетных потенциальных покупателей. Оно ориентировано именно на них.

Потенциальным покупателем был всякий, кто с первого класса начальной школы рисовал лучше всех. Таких людей отличает редкое сочетание гордости за свой талант и смущения из-за несовершенства своих творений. Они не всегда хотят славы и признания. Ими движет скорее желание стать "настоящим художником", а это все понимают по-разному. Этот заголовок можно назвать очень удачным, потому что он апеллирует к "нужным" людям и предлагает им "правильную" выгоду:

Как писать заголовок
"Если вы хорошо рисуете, мы поможем вам стать настоящим художником".
Конечно, хороший заголовок не всегда представляет собой открытое описание потенциального покупателя. Однако в той или иной форме оно всегда присутствует. Приведем примеры классических заголовков с описанием потенциальных покупателей, безусловно, представлявшихся воображению составителя рекламного текста.
"Может ли мужчина или женщина моего возраста занять должность управляющего отелем?"
Потенциальным покупателем является, скорее всего, человек средних лет, по разным причинам нуждающийся в интересной, приятной и не требующей особых технических навыков работе (такой, как работа менеджера отеля), а также в гарантиях того, что вы действительно способны "научить старую собаку новым трюкам". Однако обратите внимание на то, насколько широким является определение аудитории - никто не был оставлен "за бортом". Даже если человек обеспокоен как раз тем, что он слишком молод, для того чтобы занять должность управляющего отелем, он может узнать себя в этой формулировке.

  "Не завидуйте водопроводчику - станьте им".

   Потенциальный потребитель - низкооплачиваемый рабочий, который мечтает о лучшей доле и питает зависть к водопроводчикам, которые недалеко от него ушли по своим профессиональным навыкам, но зарабатывают в несколько раз больше.
  "Станьте "недипломированным" инженером".     В действительности это современная версия призыва "не завидовать водопроводчику". Потенциальный покупатель - необразованный или получивший среднее специальное образование заводской рабочий, со смесью обиды и жгучей зависти, взирающий на "аристократию", т.е. выпускников колледжей, которые гораздо больше зарабатывают, лучше одеваются и пользуются особыми привилегиями только потому, что имеют диплом инженера. Такой человек хотел бы получить их профессиональный статус, но не желает или не может поступить в колледж и доучиться до диплома.
"Надоела облезлая старая утварь?" Потенциальным покупателем является любая женщина или любой мужчина, у которых в кухне за долгие годы скопились кастрюльки с облупившейся эмалью, помятые алюминиевые ковшики и ободранные сковородки и для которых новый нарядный комплект чего угодно символизирует порядок, аккуратность и изящество.
"Можно ли назвать 30-летнего неудачником?" Потенциальным покупателем выступает молодой (от 25 до 32 лет) конторский служащий ("белый воротничок"), которого мучают мысли о том, что его жизнь складывается не так, как ему когда-то мечталось, и что все его нынешнее существование - постепенное превращение в неудачника.
Самыми распространенными видами рекламы в прессе, как мы уже отмечали, являются строчные объявления и графические блоки. Если строчное объявление, как правило, представляет собой небольшой текст с координатами, то графический рекламный блок позволяет помимо текста разместить графический объект, это может быть и фотография самого товара или специально созданный фон, на котором размещается текст вашего объявления. В большинстве случаев, строчные объявления размещаются в специализированных изданиях, например "Из рук в руки" или на специально отведенной для этого странице, в обычных изданиях. Размер строчного объявления зачастую не превышает 100 печатных знаков и содержит только название компании, область деятельности или наименование товара и контактную информацию.
Например:Мастерская вкуса Kochland Кухни на заказ. Тел: 799-91-71

Виды рекламы в прессе
Поскольку стоимость размещения строчного объявления практически всегда зависит именно от количества знаков, а в некоторых изданиях стандартный размер объявления сильно ограничен, то ваш рекламный текст должен в двух-трех словах отображать общий смысл вашего предложения.

Виды рекламы в прессе
Если в основной массе изданий, строчные объявления размещаются в специальном разделе, то рекламный графический блок можно разместить практически на любой странице и в любом месте. Помимо этого, графическая информация привлекает наибольшее внимание читателей, что опять же повышает эффективность такого формата рекламы перед строчными объявлениями. Естественно, что и стоимость размещения графики на порядок отличается от стоимости за размещение простого текста. Однако, поскольку графический блок является самым распространенным рекламным носителем в прессе, то и выделиться на фоне других рекламодателей достаточно сложно. Так же и стоимость размещения такой рекламы намного дороже строчного объявления. В связи с этим, всё большей популярностью пользуются нестандартные виды рекламы в прессе. К ним относятся различные приложения к изданию, размещение рекламы на специально созданных страницах и т.д. Такие способы рекламы намного дороже строчных объявлений или стандартных графических блоков, но позволяют привлечь намного большее внимание читателей.

Виды рекламы в прессе
В последнее время практика размещения рекламы в прессе именно в нестандартных формах становится особенно популярной. В этом случае журнал "обернут" в вашу рекламу, что не позволяет оставить её без внимания. Так же, в журнале размещаются отдельные вкладыши, зачастую из другого формата бумаги, для того, чтобы при перелистывании издания, он открывался именно на вашем вкладыше. Похожим вариантом, является распространение вместе с изданием отдельных листовок или других рекламных носителей, вплоть до небольших каталогов товаров и CD дисков. Однако такой вариант, помимо очевидных преимуществ имеет и один главный минус - он позволяет читателю мгновенно выбросить вашу рекламу, а в случае с вкладышем, это становиться более затруднительно. Конечно же, использование нестандартных методов рекламы привлекает намного большее внимание, но пропорционально с этим растет и стоимость таких видов рекламы. Так же, стоит обратить внимание на то, что не все издания имеют достаточные печатные мощности, например для того, чтобы изготовить вкладыш из другой бумаги.

Нестандартные виды рекламы в прессе
Из всех нестандартных видов рекламы в прессе, особенно часто используются распространение вместе с изданием дисконтной карты, пробника или CD-дисков. Если дисконтную карту или просто купон на скидку может распространять практически любая компания, торгующая товарами народного потребления и не только, то пробник распространяют только производители и продавцы косметики и парфюмерии. Помимо вкладывания в журнал небольшого пакетика с тем же шампунем, часто используются ароматизированные страницы. Наверно уже каждый читатель особенно женских журналов не раз растирал страничку с изображением флакона духов и после этого внюхивался в журнал.
Если вложение пробников чаще всего практикуется женскими изданиями, то к специализированным тематическим журналам всё чаще прикладывают CD-диск. На этом диске вы можете разместить огромный каталог вашей продукции с подробным описанием, графикой и ценами. Таким образом, ваш потенциальный покупатель сможет в любой момент получить всю необходимую информацию о вашей компании, если конечно не выкинет диск.

Нестандартные виды рекламы в прессе
Эффективность рекламного объявления во многом зависит от качества его содержания и формы, в которой оно преподносится. Но не менее важными факторами, влияющими на эффективность, являются соответствие сообщению средства распространения рекламы, а также размер, время и количество публикаций объявления.
Каждый неучтенный фактор может повлиять на эффективность самым негативным образом. Если же рекламодатель отнесся с вниманием к различным аспектам размещения рекламы, то он намного усилит воздействие своего предложения на потребителя.

Эффективная реклама в прессе
Рекламные кампании достигают наибольшего эффекта тогда, когда имеют комплекс положительных решений - когда качественное объявление размещено в наиболее подходящем рекламоносителе, соответствующим размером, в самое выгодное время, оптимальное количество раз.
Аспекты эффективного размещения:
выбор издания (рекламного средства)
место публикации
время публикации
размер публикаций
количество публикаций
подача рекламы для публикаций

Эффективная реклама в прессе
ЗАГОЛОВОК
Заголовок раскрывает суть обращения. Особенно важен в том случае, когда потенциальный покупатель бегло просматривает прессу и задерживается только на особо выделенной информации, как правило, заголовке.
Существует 2 категории рекламного текста:
- выделенный текст (заголовки, подзаголовки, концовка всего сообщения),
- основной текст.

Существуют следующие разновидности заголовка:
Существуют следующие разновидности заголовка:
Существуют следующие разновидности заголовка:
Существуют следующие разновидности заголовка:
ОСНОВНОЙ ТЕКСТ
В нем содержаться аргументы, объяснения по удобству использования продукта и другая необходимая информация. Это главное средство убеждения. Не стоит забывать, что основной текст должен быть доступным в понимании целевой аудиторией.
Традиционные подходы к созданию основного текста:
Основной текст содержит полную информацию, являясь логическим продолжением заголовка и подзаголовка, и набран более мелким шрифтом. Текст должен быть составлен так как если бы его автор обращался к одному человеку, будто бы писал ему письмо.
Избегайте длинных и непонятных слов, а главное, превосходных степеней: "лучший в мире", "крупнейший в стране" - это никого не убеждает.

Недостатки рекламных текстов
Осторожнее надо быть с привлечением знаменитостей, свидетельствующих о пользе товара. Знаменитость запомнят, товар забудут. Следует заметить, что объем текста варьируется в зависимости от места размещения рекламы. На рекламном щите над эскалатором метро длинный текст не прочтешь, а вот журнальная реклама может быть пространной.
Как правило, по мере увеличения количества слов до пятидесяти активное восприятие текста падает, но при последующем увеличении его объема ослабления внимания не наблюдается. Значит, чем больше вы расскажете о товаре, тем лучше.

Недостатки рекламных текстов
Воздействие длинного текста можно усилить с помощью:
- вводного абзаца - "мостика" между заголовком, подзаголовком и коммерческой идеей, содержащейся в тексте. Например, заголовок "Превратить "порше" в автомобиль "люкс" было проще, чем сделать наоборот" переходит во вводный абзац: "С тех пор как со сборочного конвейера сошла первая модель 356, название "порше" ассоциируется только с одним - эксплуатационными качествами";
- выделение абзацев полужирным шрифтом или курсивом;
- упорядочение текста посредством расстояний между строками и абзацами.
Восприятие и запоминаемость текста усиливаются правильным выбором шрифта - лучше всего применять удобочитаемый, привычный для потребителя.

Недостатки рекламных текстов
 Ниже приведены общие рекомендации по использованию шрифта:
-  В одном рекламном объявлении употреблять множество шрифтов. Это затрудняет восприятие текста. Желательно использовать не более двух шрифтов, варьируя размер, толщину и начертание (наклон, курсив, ширина, высота). Считается, что буквица (первая буква в абзаце, большая по размеру или особо выделенная), повышает восприятие на 13 %. Основную мысль, ключевое слово необходимо выделить максимально крупным шрифтом. Следует избегать витиеватых, трудно читаемых шрифтов и оформления, затрудняющего чтение, за исключением тех случаев, когда это требуется для привлечения внимания (как правило, в заголовках или подзаголовках). Большой текст, выполненный только одним шрифтом, трудно воспринимается. Такую рекламу необходимо разнообразить, выделив в каждом абзаце наиболее значимые по смыслу слова шрифтом другого размера или начертания. Посередине текста можно расположить подзаголовок, чтобы легче было уловить ход мысли, или выделить определенный раздел объявления (например, скидки, особые условия продажи).
Не рекомендуется:
- В тексте следует подогревать интерес к товару, стимулировать желание приобрести его, а также чем - либо подтвердить заявленное качество и обещания. Эффективна только та реклама, которая вызывает доверие.
- Приведите доказательства: результаты исследований; результаты испытаний (испытание временем, фирмой, потребителями, рекламодателем); практические (свидетельства пользователей, рыночная котировка товара); гарантийные (бесплатные образцы, информация о гарантийных обязательствах).
- Ключ к созданию хорошего текста - простота и ясность. "Важно, чтобы прозаический текст был написан ясно, информативно, интересно, напористо, убедительно, эмоционально, изысканно и запомнился - вот и все», амер. рекламист Джон 0'Тул.
- Огромное значение в тексте придается эхо - фразе. Эхо - фраза - концовка текста, по значимости приравниваемая к заголовку. У нее две функции:
повторить основную мысль рекламы;
придать ей завершенный вид.

использование только торговой марки;
использование торговой марки и слогана;
использование торговой марки и какого - нибудь образа или выражения, придуманного специально для рекламы.

В конце рекламного объявления содержится информация о способе заказа товара. В ней сообщается адрес магазина, номер телефона и другие сведения, которые могут пригодиться потребителю, чтобы сделать покупку или заказ.

Самые распространенные способы завершения рекламы
А теперь обратимся к Д. Огилви. Вот его полезные советы
по написанию текста:
- излагайте простые и упрямые факты;
- не претендуйте на многое, но уж если что – либо
утверждаете, - в этом не должно оставаться ни тени
сомнения;
- не упоминайте о конкурентах;
- не преувеличивайте, т.к. «Громкий возглас» раздражает, а не
привлекает;
- будьте точны;
- если вы продаете технику, приведите технические характеристики. Именно это хотят знать потенциальные покупатели;
- слова "будет", "может", "мог бы" неубедительны «Товар хорош тем - то и тем - то, вот и все»;
- не пишите о том, что должен делать покупатель, пишите только о том, что для него сделает товар.

Туманность. Рекламное объявление должно быть понятным и "читабельным". Используйте короткие предложения. Сравните:
"Пылесос (название) почистит не только ваши ковры и шторы, он обладает неоценимыми возможностями применения на таких твердых поверхностях, как виниловые, деревянные и даже цементные полы. Вы не поверите, насколько легко и бесшумно движется эта машина, оставляя за собой сверкающую поверхность."
"Пылесос (название) чистит ковры и... шторы. Он чистит твердые полы с покрытиями из дерева и винила. Даже из цемента! Пылесос идет легко и тихо. Попробуйте! Вы увидите, как засверкает ваш пол."

Общие недостатки рекламных текстов
Клише, штампы, избитые фразы отнюдь не украшают рекламный текст. Клише ("копейка рубль бережет" и т. д.) со временем утратили свою остроту и актуальность. Создается впечатление, что расхваливают какой - то устаревший товар.
"Яканье". Реклама должна апеллировать к интересам потребителей, а не рекламодателя. Говорите именно о потребностях клиента, его чаяниях и желаниях.
Сравните:
"Мы считаем этот пылесос самым совершенным среди прочих."
"Ваш дом станет еще уютнее, потому что у вас будет самый мощный и простой в эксплуатации пылесос, который когда - либо был в продаже."

Общие недостатки рекламных текстов
Использование отрицаний. Потребители обычно лучше реагируют на положительную точку зрения. Подчеркивайте суть вещей - то, что есть, а не то, чего они лишены.
Некорректное употребление эвфемизмов. Использовать эвфемизм - значит, смягчить грубое, агрессивное или слишком откровенное высказывание (например, не "подержанные", а "повторно продаваемые автомобили"). Выбирать и использовать эвфемизмы следует очень осторожно, иначе вас не поймут.)
Диффамация - передача ложной информации или ложный намек. Распространение порочащих сведений в печатной рекламе, устных заявлениях на радио, телевидении - подсудно.

Общие недостатки рекламных текстов
КАТАЛОГ
В каталоге описано большое количество продукции в определенной последовательности и со всеми необходимыми характеристиками каждого товара (размер, вес, цена) и иллюстрациями.
ПРОСПЕКТ
Проспект- это справочное издание рекламного назначения, которое включает в себя перечень и описание услуг или товаров, предназначенных для продажи. В проспекте дана подробная информация о товаре с иллюстрациями.
ПРОСПЕКТ: ПИСЬМО
ПРОСПЕКТ: С ПРЕДСТАВЛЕННЫМИ ПРОБНИКАМИ ТОВАРА
ПРОСПЕКТ: С УЖЕ СОСТАВЛЕННЫМ БЛАНКОМ ЗАКАЗА И С ВЫКЛАДКАМИ ИЗ КАТАЛОГА
ПРОСПЕКТ – БРОШЮРА С ИСЧЕРПЫВАЮЩЕЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБ ОДНОМ ТОВАРЕ
БУКЛЕТ
Буклет отличается повышенной информативностью, удобен в использовании. Может издаваться и малыми, и большими тиражами, предусматривает максимальный охват целевой аудитории.
УПАКОВКА
Упаковка- это способ сохранения и фасовки товара, выполняющий также и рекламную функцию.
ПЛАКАТ
Плакат может содержать в себе иллюстрацию или фотографию, краткий, но достаточно информативный текст. Самое главное в рекламном плакате - это заголовок.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
ПЕЧАТНАЯ РЕКЛАМА ДЛЯ ВОРКУТИНСКОГО МОЛОКОЗАВОДА

ИсточНИки:
http://reklama.web-3.ru/types/pechat/
http://www.md-promotion.ru/articles/html/article32597.html
3)http://www.salesletters2.ru/index.php/publications/samples?start=10


title: Скачать презентацию или конспект Особенности почерка человека

extracted_text:
Особенности почерка человека
Доклад подготовила
ученица 10 класса
МОАУ «Средняя общеобразовательная школа №4 г. Орска»
Самохвалова Анастасия
Научный руководитель: Лозинская М.В.

 Цель исследования: установить зависимость между особенностями почерка и  характером конкретного человека.

 Объект исследования:  закономерность  между особенностями почерка и характера

Предмет исследования: почерк человека.

 Гипотеза: Мы предполагаем, что характер человека можно определить по его почерку.

Задачи исследования:

1) Изучить научную и публицистическую литературу по исследуемой теме.

2) Проанализировать и определить основные параметры почерка.

Графология (от др. греч. γράφω — «пишу» и λόγος — «учение») — учение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности.
Методика: «Покажи свой почерк»                     ( Н. Труфанова)

 Анализ почерка по показателям                      (И. Моргенштейн)

Методика: «Насколько вы уверены в себе?»(В. Ромек)

Сравнительный анализ
План проведения экспериментальной части(в исследовании принимали 18 учащихся 10 класса)
Анализ результатов проведенного исследованияМетодика: «Покажи свой почерк» ( Н. Труфанова)
Методика: «Насколько вы уверены в себе?»(В. Ромек)
Сравнительный анализ проведенных диагностик
И. Моргенштейн (особенности почерка)

Исаева Е.Л. «Практическая графология. Как узнать характер человека по почерку», Рипол Классик ,2010

Соломевич В. И. «Почерк и характер», Харвест, 2009
Список используемой литературы:


title: Скачать презентацию или конспект Оценка конкурентоспособности организации

extracted_text:
Оценка конкурентоспособности организации
Конкурентный статус предприятия
Конкурентный статус предприятия (лат. status - состояние, положение) согласно формулировке И. Ансоффа представляет собой характеристику конкурентных позиций предприятия на рынке. Конкурентный статус отвечает на вопрос: Какова позиция предприятия на рынке по сравнению с другими конкурентами? Конкурентные преимущества позволяют ответить на вопрос: Какие факторы вешнего и внутреннего характера повлияли на возможность достижения предприятием этой позиции? Конкурентный статус предприятия является функцией уровня его конкурентных преимуществ.
Алгоритм оценки конкурентоспособности предприятия
Методики определения конкурентоспособности организации
SWOT-анализ — это анализ сильных и слабых сторон предприятия в конкурентной борьбе, появляющихся возможностей и угроз. Показатели конкурентоспособности оцениваются по блокам: финансы, производство, организация и управление, маркетинг, кадровый состав, технология.
Контрольный лист SWOT- анализа
Оценка конкурентоспособности предприятия на базе 4Р
Методика оценки конкурентоспособности организации на базе «4Р» основана на сравнительном анализе организации и предприятий- конкурентов по факторам: продукт, цена, продвижение на рынке и каналы сбыта. «4Р» образуются по заглавным буквам названия этих факторов на английском языке. В таблице 2 представлен лист оценки конкурентоспособности с использованием методики «4Р». Всем факторам конкурентоспособности присваивается балльная оценка, например, от 1 до 5 баллов.
Лист оценки конкурентоспособности (систематизация результатов анализа «4Р»)
Оценка конкурентоспособности Ж.Ж. Ламбена
Методика оценки конкурентоспособности фирмы Ж.Ж. Ламбена
Метод основан на сравнительной оценке конкурентоспособности компаний, действующих на товарном рынке. Конкурентоспособность оценивается по 6 критериям (индикаторам) по 5 балльной шкале. Коэффициент конкурентоспособности определяется как отношение балльных оценок компаний к балльным оценкам лидера. Лидер — это компания, получившая наивысшую суммарную балльную оценку, ему присваивается коэффициент, равный 1. Высокий уровень конкурентоспособности достигается при коэффициенте от 1,0 до 0,9. Средний уровень — при коэффициенте от 0,9 до 0,7. Низкий уровень конкурентоспособности — при коэффициенте ниже 0,7. Алгоритм оценки конкурентоспособности:
подсчитываются баллы по каждому конкуренту;
выявляется конкуренте максимальным числом баллов, его коэффициент конкурентоспособности устанавливается равным 1;
устанавливается коэффициент конкурентоспособности для конкурентов путем соотнесения суммы баллов каждого из них к сумме баллов лидера:
в зависимости от значения коэффициента конкурентоспособности всем конкурентам присваиваются места.

Оценка сильных и слабых сторон потенциала конкурентоспособности предприятия
Методика позиционирования сильных и слабых сторон потенциала конкурентоспособности предприятия предусматривает составление таблицы, в которой по вертикали указываются сравниваемые характеристики (цена, качество товара, организация сбыта и др.), их относительная значимость (важность) и количественные значения; по горизонтали — подлежащие сравнению конкуренты и их характеристики. Оценка получается путем перемножения количественного значения характеристики на ее важность. Если просуммировать количественные значения сравниваемых характеристик, получим общую взвешенную оценку конкурентной силы компании и конкурентов:
где К - интегральный показатель конкурентной силы; n — число оцениваемых характеристик; аi- важность i-й характеристики;
Ei — экспертная оценка i-й характеристики.

Сравнение общих взвешенных оценок покажет, у каких компаний наиболее сильное или слабое положение и насколько оно отличается.
Сравнение взвешенных оценок компании и ее конкурентов позволит определить их конкурентные позиции как слабые, средние, сильные или лидирующие.
Оценка конкурентной силы компании имеет относительный характер и ее значения будут определяться в зависимости от выбранной базы сравнения. Поэтому конкурентная сила компании будет иметь разные значения, если сравнение ведется с лидером отрасли, ближайшим конкурентом или аутсайдером.
Данная методика предполагает использование косвенных обобщенных показателей. Количество факторов конкурентоспособности предприятия, подлежащих применению при использовании данной методики, неограниченно. В этом заключается одно из основных достоинств данной методики оценки конкурентоспособности. Она позволяет оценить конкурентоспособность товара, предприятия, отрасли, экономики страны.

Метод оценки Grandars.ru
Авторы данного сайта рекомендуют оценку конкурентоспособности предприятия проводить на основе оценки конкурентоспособности продукции, рыночной доли, степени износа основных фондов, инновационной активности.
Конкурентоспособность предприятия оценивается по формуле:
Фбi — средняя балльная оценка по каждому фактору конкурентоспособности предприятия общим числом n;
аi - весомость каждого фактора в интегральной оценке конкурентоспособности предприятия.

Весомость показателей качества продукции и его цены выражается соотношением 2 : 1 или в долях значимости 0,67 : 0,33 (2 = 1>0).
ценку рыночной доли предлагается проводить на основе анализа занимаемой предприятием доли рынка и ее динамикиОП — объем продаж основных видов продукции предприятия;ООПР — общий объем продаж данной продукции на рынке региона.
многоугольник конкурентоспособности.
Критерии сравнения могут быть следующие: себестоимость производства; рыночная цена: финансовые возможности; качество товара; организация продаж; организация дистрибуции; посредники; сервис; другие факторы.
Оценка возможностей фирмы позволяет построить многоугольник конкурентоспособности (рис. 1). По каждой оси для отображения уровня значений каждого из исследуемых факторов (оценка проводилась только по 8 факторам) используется определенный масштаб измерений (очень часто в виде балльных оценок). Изображая на одном рисунке многоугольники конкурентоспособности для разных фирм, легко провести анализ уровня их конкурентоспособности по разным факторам. Очевидно, что возможно построение многоугольника конкурентоспособности также для продуктов-конкурентов и маркетинговой деятельности фирм-конкурентов в целом.
Недостатком такого подхода является отсутствие прогнозной информации относительно того, в какой мере та или иная фирма-конкурент в состоянии улучшить свою деятельность.

По результатам исследований, проведенных по рассмотренным направлениям изучения конкурентоспособности, проводится сравнительный анализ уровня отдельных атрибутов (параметров), достигнутого фирмами — конкурентами.
На основе анализа полученных опенок выявляются сильные и слабые стороны конкурентной борьбы по всем изученным направлениям конкурентоспособности. Далее разрабатываются мероприятия по закреплению сильных сторон и ликвидации слабых мест.


title: Скачать презентацию или конспект  «Водопад Анхель»

extracted_text:
Презентация на тему «Водопад Анхель»
Учениц 7-б класса Донецкой гимназии №70Андреевой Олеси ,
Джгамадзе Анны

Водопад  анхель
Водопад Анхель (Angel Falls) или Салто Анхель (Salto Angel) — самый высокий в мире свободно падающий водопад высотой в 978 метров. Водопад находится в тропических лесах Венесуэлы, на территории Национального парка Канайма. Вода свергается с вершины Ауянтепуи, крупнейшей из венесуэльских тепуи — его название в переводе на русский означает “гора дьявола”.
 Высота падения настолько велика, что прежде чем достичь земли, вода распыляется на мельчайшие частички и превращается в туман. Туман можно ощущать даже за несколько километров от водопада!
Падающий водный поток попадает в реку Кереп. Добраться до водопада нелегко, так как он находится в густом тропическом лесу. И нет никаких дорог, ведущих к нему. Добраться туда можно только по воздуху или по реке. Туры на водопад продаются комплектами, и включают в себя полёт из Каракаса или Сьюдад-Боливар в Канайму, последующую поездку по воде, еду и прочие вещи, необходимые для посещения водопада.
Водопад Анхель низвергается с вершины плоской горы, называемой аборигенами "тепуйЭти дремлющие гиганты характерны своими массивными высотами, взлетающими к небу, с плоскими верхушками и полностью вертикальными склонами
Водопад был первоначально обнаружен в 1910 году испанским исследователем по имени Эрнесто Санчес Ла Крус. Тем не менее, он не был известен миру до официального открытия американским летчиком и золотоискателем Джеймсом Крофордом Энджелом, в честь которого он и был назван. Энджел родился в Спрингфилде, штат Миссури в 1899 году.
Джеймс Энджел в 1935 году пролетал над местностью и приземлился на верхушке одинокой горы в поисках золота. Его моноплан "Фламинго" застрял в болотистых джунглях на вершине, и он заметил довольно внушительный водопад, простирающийся вниз на тысячи футов.
Ему не слишком повезло с 11-мильной экскурсией назад к цивилизации, и его самолет остался лежать прикованным к горе, ржавеющим памятником его открытию. Вскоре весь мир узнал о водопаде,
Самолет Джимми Энджел оставался в джунглях на протяжении 33 лет, пока не был поднят вертолетом. В настоящее время он находится в Музее Авиации в Маракае .  получившем известность как водопад Анхель, в честь пилота, обнаружившего его.
Официальная высота водопада была определена экспедицией Национального Географического Общества в 1949 году. Водопад — главная достопримечательность Венесуэлы.
20 декабря 2009 года на своем еженедельном шоу Президент Венесуэлы Уго Чавес, на волне антиимпериализма, переименовал водопад Анхель в Керепакупаи-меру, в соответствии с одним из местных его названий. Изначально было предложено название Чурун-меру, однако дочь Президента заметила, что такое название носит один из самых маленьких водопадов этой области, вслед за чем Чавес предложил другое название.
Такое решение Президент объяснил тем, что водопад был собственностью Венесуэлы и частью ее национального богатства задолго до того, как появился Джеймс Эйнджел, и водопад не должен носить его имя. Однако это не значит, что на картах мира он также будет переименован)
Анхель в переводе на русский язык означает "ангел". Хотя названия водопадов, как правило, очень образны и поэтичны, этот водопад назван ангелом отнюдь не в честь библейских ангелов и не в силу своей "близости к небу".
 Гигант 1-й величины носит имя его первооткрывателя - венесуэльского летчика Хуана Анхеля, индейцы же называли водопад Апемей или Девичья бровь. Водопад Анхель более чем километровой высоты открыт сравнительно недавно - в 1935 г. Это доказывает, как много неизведанного еще таит наша прекрасная планета Земля.
Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Трудовая адаптация персонала

extracted_text:
Выполнила: Каницкая Елена, студентка гр. 11-114
Преподаватель: Сидорина Т.В., профессор, д.п.н.
Трудовая адаптация персонала
 Базарова,Б.Л., Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002
Берестнева О.Г. Модели и алгоритмы адаптации субъектов профессиональной деятельности к условиям производственной среды//Известия Томского политехнического университета, 2009.
Управление персоналом организации : учебник / под ред . А . Я . Кибанова  − М . : ИНФРА - М , 2005.
Управление персоналом : учебник / общ . ред . А . И . Турчинова . – М ., 2002.
http://ru.wikipedia.org/wiki
http://dorogakks.ucoz.ru/news/lekcija_3/2013-01-13-35
http://www.grandars.ru/college/biznes/adaptaciya-personala.html
Список использованной литературы
Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
Трудовая адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации.
 Трудовая адаптация персонала - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.
Адаптация — процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды, т.е. процесс приспособления к новой среде.

Психофизиологическая адаптация — адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния.
Социально-психологическая адаптация — адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе. Она означает включение работника в коллектив как равноправного, принимаемого всеми его членами.
Профессиональная адаптация -  активное освоение профессии, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, приемов, способов принятия решений для начала в стандартных ситуациях.
Адаптация социальная – 1) постоянный процесс активного приспособления индивида к условиям социальной среды; 2) результат этого процесса.
Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующим
Ориентация — практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. и системами.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента.
Адаптация работника в организации представляет собой многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника.
 Это процесс, который требует как от
работника, так и от коллектива взаимной
активности и заинтересованности друг
 в друге.
Трудовая адаптация персонала
 уменьшение стартовых издержек. Т.к. пока новый работник плохо знает свое рабочее место, он работает менее эффективно и требует дополнительных затрат
снижение степени неопределенности у новых сотрудников
сокращение текучести рабочей силы, т.к. если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением
экономия времени руководителя и сотрудников
 развитие позитивного отношения к работе,
 удовлетворенности работой.

1.Управление персоналом организации : учебник / под ред . А . Я . Кибанова . − М . : ИНФРА - М , 2005.

Цели трудовой адаптации персоналапо А.Я. Кибанову:
Цели и задачи системы управления профориентацией и адаптацией персонала в организации
Первичная трудовая адаптация – это введение в организацию кадров, не имеющих опыта работы в подобных организациях.
Вторичная трудовая адаптация – приспособление работников, имеющих опыт работы в других организациях.

5.http://dorogakks.ucoz.ru/news/lekcija_3/2013-01-13-35

Выделяют два направления трудовой адаптации:
Отрицание (неприятие никаких норм и ценностей);
 Конформизм (полное принятие всех норм и ценностей);
 Мимикрия (соблюдение вспомогательных норм и ценностей, маскирующее отрицание основных);
  Адаптивный индивидуализм (полное соблюдение основополагающих норм и ценностей при частичном принятии или отрицании вспомогательных).

5.http://dorogakks.ucoz.ru/news/lekcija_3/2013-01-13-35

Типы адаптации персонала
Социальная адаптация
Производственная адаптация
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Организационная адаптация
Экономическая адаптация.

6.http://www.grandars.ru/college/biznes/adaptaciya-personala.html
Формы адаптации персонала
Виды адаптации и факторы, на нее влияющие
Подготовительный этап адаптации (Если сотрудник имеет не только специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным)
Информационный этап адаптации (Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации)
Ознакомительный этап адаптации (Приспособление работника к своему статусу, включение в межличностные отношения с коллегами.)
 Адаптационный этап (постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе.)

Этапы процесса адаптации персонала
организация семинаров, курсов по различным вопросам адаптации
 проведение индивидуальных бесед руководителя, наставника с новым сотрудником
интенсивные краткосрочные курсы
 для руководителей, вновь вступающих
в должность.

5..http://www.grandars.ru/college/biznes/adaptaciya-personala.html

Задачами специалиста по управлению адаптацией по Кибанову, являются:
специальные курсы подготовки наставников
использование метода постепенного усложнения выполняемых новичком заданий
выполнение разовых общественных поручений для установления контактов нового работника с коллективом
подготовка замены при ротации кадров;
 проведение в коллективе специальных
 ролевых игр по сплочению сотрудников.

1.Управление персоналом организации : учебник / под ред . А . Я . Кибанова . − М . : ИНФРА - М , 2005.

Задачами специалиста по управлению адаптацией по Кибанову, являются:
Технология формирования критериев адаптации
На введение в должность выделяется слишком мало времени
Вводный курс проводится слишком поспешно;
Информация подается слишком формально и скучно
Личное общение подменяется самостоятельным чтением корпоративного кодекса и других документов;
Присутствия новых сотрудников никто не замечает;
Не проводятся мероприятия по представлению новых работников коллективу, они не
включаются в командную работу;
Курс иногда проводится в слишком
неформальной манере.

Основные ошибки работодателей:
	Руководство компаний стремится привлечь молодых людей непосредственно со школьной скамьи, потому что отсутствие каких-либо навыков в работе свидетельствует о неиспорченности, отсутствии стороннего влияния, готовности воспринять правила поведения, принятие в данной корпорации. Поступившая молодежь проходит обязательный курс начальной подготовки — адаптации. Это происходит в течение относительно короткого периода — двух месяцев.
	Особое внимание в социальной и профессиональной адаптации в японских фирмах отводится программам воспитания корпоративной культуры организации, ее имиджу, воспитанию гордости за свою компанию, корпорацию.
 Это так называемый “корпоративный дух”
 фирмы или компании. Он воспитывается через
систему приобщения работника к делам фирмы,
к ее атмосфере, задачам и миссии.
Зарубежный опыт адаптации. Япония.
	Углубленные программы адаптации работников применяются на средних и крупных фирмах США. В процессе их проведения участвуют как менеджеры по управлению персоналом, так и линейные менеджеры. На малых предприятиях программа адаптации проводится менеджером-практиком, иногда с включением работника профсоюза, используются самые различные программы — от программ, предусматривающих, в основном, устную информацию, до формализованных процедур, связывающих устные представления с письменными и графическими установками. В формальных программах адаптации часто используют аппаратуру, слайды, фотографии.
Зарубежный опыт адаптации. США.

	В Германии имеется “Закон о правовом режиме предприятия”, который требует от работодателя ознакомления нового сотрудника с условиями работы и с будущей сферой его деятельности, а также представление его будущим коллегам по работе. Работник должен знать режим и условия труда и свои обязанности. Для этого используются собеседования. Новичок знакомиться с правилами, процедурами. Он получает
наставления со стороны старших по
должности и др.
Зарубежный опыт адаптации. Германия.
	Как показал опыт отечественных организаций, в стране недостаточно внимания уделяется проблеме профориентации и адаптации кадров. К сожалению, управленческие работники не до конца понимают значение профориентации и адаптации как методов регулирования предложения рабочей силы в организации. К тому же сейчас управленческое звено народнохозяйственного и отраслевого уровней ослаблено в организационно-методическом отношении, что привело к образованию множества органов управления в регионе (центры профориентации и занятости, кабинеты профориентации в школах, специальных учебных заведениях, в организациях) без достаточной регламентации их полномочий.
	Узкая ведомственность противодействует развитию прямых связей органов управления профориентацией и адаптацией. И это не позволяет устранить организационные недостатки в практике профориентации и адаптации, углубляя их на каждом последующем уровне управления.

Российский опыт.
	Создание конструктивной программы адаптации персонала на предприятии представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее нее зависит решение таких важных моментов и вопросов для предприятия, как вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды.
	При использовании грамотно разработанной системы адаптации человек, недавно пришедший в организацию, чувствует себя на новом месте более комфортно, а руководство получает от него максимальную отдачу в работе.
	Адаптация – процесс обоюдный: человек приспосабливается к новой для него организации, и организация приспосабливается к новому для нее человеку. И от того, насколько гладко пройдет этот процесс во
многом зависит дальнейшая продуктивность,
как нового сотрудника, так и его коллег.
Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Частная детективная и охранная деятельность в Российской Федерации

extracted_text:
Тема: «Частная детективная и охранная деятельность в Российской Федерации»
Вопросы:
1. Понятие и виды частной детективной и охранной деятельности
2. Организационно-правовые формы частной детективной и охранной деятельности
3. Правовой статус частного детектива и частного охранника
Литература:
1. Правоохранительные органы в схемах с комментариями : учебное пособие / В.С. Авдонкин. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2010.;
2. Правоохранительные и судебные органы России: Учебник / Под ред. Н.А. Петухова и А.С. Мамыкина. 3-е изд., перераб. и дополн. – М.: РАП, 2013. – [Электронный ресурс].
Нормативные правовые акты:
1. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
2. Федеральный закон от 4 мая 2011г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;
3. Постановление Правительства РФ от 23 июня 2011г. № 498 «О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности»;
4. Приказ МВД России от 19 июня 2006г. № 447 «О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел по лицензированию и осуществлению контроля за частной детективной и охранной деятельностью на территории Российской Федерации».
1. Понятие и виды частной детективной и охранной деятельности
Частная детективная (сыскная) и охранная деятельность – деятельность негосударственных предприятий, имеющих специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел, по оказанию на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
Закон «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» устанавливает два вида частной правоохранительной деятельности: частную детективную деятельность (сыск) и частную охранную деятельность (охрану).
Принципы частной правоохранительной деятельности: законность, соблюдение прав и свобод человека и гражданина, сочетание частных и публичных интересов, получение прибыли, государственное регулирование частной правоохранительной деятельности.
Признаки частной детективной (сыскной) и охранной деятельности
2. Организационно-правовые формы частной детективной и охранной деятельности
Частный детектив – гражданин Российской Федерации, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, получивший в установленном законом порядке лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности и оказывающий сыскные услуги, предусмотренные Законом «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Лицензия на осуществление частной детективной деятельности  предоставляется соответствующими подразделениями органов внутренних дел, уполномоченными на осуществление действий по лицензированию в этой сфере деятельности. Лицензия предоставляется сроком на 5 лет и действительна на всей территории РФ.
Гражданину, получившему лицензию, одновременно с предоставлением лицензии на срок ее действия выдается удостоверение частного детектива.
Основания отказа в предоставлении лицензии гражданам установлены ст. 6 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Частная охранная организация – это организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности.
Непосредственно услуги в сфере охраны оказывают частные охранники, которые работают по трудовому договору с частной охранной организацией.
Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и должна соответствовать требованиям, указанным в ст. 15.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Лицензия на осуществление частной охранной деятельности предоставляется органами внутренних дел сроком на 5 лет и действует на всей территории РФ. В лицензии указывается (указываются) вид (виды) охранных услуг, которые может оказывать лицензиат.
Частная охранная организация может создавать свои филиалы, но только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого частная охранная организация зарегистрирована.
Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование и пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.
Основания приостановления действия лицензии или ее аннулирования предусмотрены ст. 11.5 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
3. Правовой статус частного детектива и частного охранника
На статус частного детектива могут претендовать граждане РФ, достигшие 21 года, годные по состоянию здоровья для занятия соответствующей деятельностью, имеющие профессиональную подготовку.
Для занятия сыскной деятельностью гражданин должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, получить в установленном законом порядке лицензию на осуществление частной детективной деятельности и удостоверение частного детектива.
Гражданину, получившему лицензию на осуществление частной детективной деятельности, одновременно выдается удостоверение частного детектива.
В ходе частной сыскной деятельности допускается устный опрос граждан и должностных лиц (с их согласия), наведение справок, изучение предметов и документов (с письменного согласия их владельцев), внешний осмотр строений, помещений и других объектов, наблюдение для получения необходимой информации.
При осуществлении частной сыскной деятельности допускается использование видео- и аудиозаписи, кино- и фотосъемки, технических и иных средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью граждан и окружающей среде, в соответствии с законодательством РФ.
Ограничения в сфере деятельности частного детектива предусмотрены ст. 7 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Частный охранник – гражданин Российской Федерации, достигший 18 лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по рудовому договору с охранной организацией.
Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.
Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством РФ. Для частных охранников предусмотрены три разряда. Каждый частный охранник обязан в ходе проверок подтверждать присвоенный ему разряд. У охранника, не прошедшего периодическую проверку, личная карточка охранника изымается до тех пор, пока он не пересдаст экзамен.
Лица, которые не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника – ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Удостоверение частного охранника выдается сроком на 5 лет.
Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством.
В ходе частной охранной деятельности разрешается применять огнестрельное оружие и специальные средства только в случаях и в порядке, предусмотренных Законом «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Частные охранники обязаны проходить проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.
Граждане, занимающиеся частной охранной деятельностью, подлежат страхованию на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья в связи с оказанием ими охранных услуг в порядке установленном законодательством Российской Федерации за счет средств соответствующей охранной организации.


title: Скачать презентацию или конспект Темы сочинения по комедии Н.В. Гоголя «Ревизор»

extracted_text:
Темы сочинения по комедии Н.В. Гоголя «Ревизор»

Темы
Образ российского провинциального города в комедии Н.В.Гоголя «Ревизор».
Нравственная  и социальная проблематика
      комедии Н.В.Гоголя «Ревизор».
3. Характеристика одного из героев комедии Н.В.Гоголя «Ревизор».
4. Что произойдет в провинциальном городе после появления настоящего ревизора?
1. Образ российского провинциального города в комедии Н.В.Гоголя «Ревизор».
1. Земляника о лечении больных.
2.Городничий о присутственных местах, заседателе, об учебных заведениях.
3. «Хобби» почтмейстера.
4. Городничий о своей деятельности в последние две недели  перед приездом «ревизора».
5. Ляпкин-Тяпкин о судопроизводстве.Правоохранительные органы.
6. История «строительства» церкви.
7. Дамы города.

1. Образ российского провинциального города в комедии Н.В.Гоголя «Ревизор».
8. Визит купцов, слесарши и унтер-офицерши лжеревизору.
9. Взаимоотношения чиновников в сцене чтения письма Хлестакова.
10. Стиль руководства и образ жизни градоправителя.

2. Нравственная  и  социальная проблематика       комедии Н.В.Гоголя «Ревизор».
Обличение нравственных пороков людей: легкомыслие, безответственность, извращенное тщеславие, пустословие, распущенность.
Низкий образовательный уровень дворянства.
Российский управленческий аппарат и его противозаконная деятельность: взяточничество, казнокрадство, мошенничество, использование служебного положения в корыстных целях.
Характеристика одного из героев комедии Н.В.Гоголя «Ревизор».
Место, занимаемое героем в произведении.
Общественное, семейное, материальное положение.
Манера поведения, речевая характеристика.
Жизненные цели, интересы.
Взаимоотношения с другими героями произведения.
Приемы раскрытия авторского отношения к персонажу.
Значение персонажа в раскрытии идейного замысла комедии.
Обобщающий смысл образа, его актуальность.


title: Скачать презентацию или конспект Нефтяная компания

extracted_text:
Нефтяная компания
ОАО «ЛУКОЙЛ"
Проект подготовлен студенткой заочного факультета  2-ого курса группа №4 Агакеримовой Л.Т.
По предмету: Стратегический менеджмент

ОАО «ЛУКОЙЛ»  — одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний, обеспечивающая 2,2% мировой добычи нефти
Общая информация о Компании
Основными видами деятельности Компании являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и нефтехимической продукции, а также сбыт произведенной продукции.
25 ноября 1991 года вышло Постановление Правительства РСФСР №18 о создании нефтяного концерна «ЛангепасУрайКогалымнефть», который впоследствии был преобразован в Открытое акционерное общество «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».Название «ЛУКОЙЛ» образовано из начальных букв названий городов Лангепас, Урай и Когалым, в которых расположены основные нефтедобывающие предприятия, вошедшие в состав Компании. Это название предложил Равиль Маганов, который в то время являлся генеральным директором предприятия «Лангепаснефтегаз».
Уставный капитал АО «ЛУКОЙЛ» был сформирован от 17 ноября 1992 года «Об особенностях приватизации и преобразовании в акционерные общества государственных предприятий, производственных и научно-производственных объединений нефтяной, нефтеперерабатывающей промышленности и нефтепродуктообеспечения» . От 5 апреля 1993 года учреждено акционерное общество открытого типа «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ». Президентом Компании и Председателем Совета директоров был назначен Вагит Алекперов. В этом же году утвержден Сводный план приватизации компании, зарегистрирована первая эмиссия акций ОАО «ЛУКОЙЛ».
   В 1994 году начались первые приватизационные торги и торговля акциями Компании на вторичном рынке. В этом же году ЛУКОЙЛ вошел в свой первый международный проект - приобрел 10% участия в разработке крупнейшего в азербайджанском секторе Каспия нефтяного месторождения Азери-Чираг-Гюнешли.
    От 1 сентября 1995 года в уставной капитал Компании были переданы контрольные пакеты акций девяти нефтедобывающих, сбытовых и сервисных предприятий в Западной Сибири, на Урале и в Поволжье. В этом же году крупным акционером ЛУКОЙЛа стала американская компания Atlantic Richfield Company, которая приобрела 7,99% акций Компании. В 1995 году ЛУКОЙЛ расширил географию своей деятельности, войдя в проекты по добыче нефти в Египте и в Казахстане. В России Компания начала широкомасштабные сейсмические исследования на Северном и Среднем Каспии. Президент России Борис Ельцин наградил Президента ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагита Алекперова орденом «Дружбы» за заслуги перед государством и большой вклад в развитие топливно-энергетического комплекса.
   ЛУКОЙЛ и ГАЗПРОМ заключили генеральное соглашение о стратегическом партнерстве на 2005-2014 годы. В апреле 2005 года Компания начала добычу газа на Находкинском месторождении. В середине 2005 года ЛУКОЙЛ первым из российских нефтяных компаний начал производство чистого дизельного топлива стандарта ЕВРО-4. Компания выпустила свой первый отчет о деятельности в области устойчивого развития. В апреле 2012 г. ЛУКОЙЛ и РОСАТОМ заключили соглашение о стратегическом партнерстве.
   ЛУКОЙЛ расширяет сеть АЗС в Западной Европе

Актуальность темы:
ОАО "ЛУКОЙЛ" охватывает все основные сферы и направления современного нефтяного бизнеса, включая разведку и добычу нефти и газа, транспортировку, переработку и реализацию нефти и нефтепродуктов, сопряженные виды деятельности. Компании Группы "ЛУКОЙЛ" осуществляют производственную, торговую и финансово-инвестиционную деятельность на 4 континентах мира. Продукция Компании реализуется более чем в 80 субъектах Российской Федерации, государствах Европы, Азии и США.
Миссия Компании
Компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человекаСпособствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и прогрессу, обеспечивать сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсовОбеспечить стабильный и долгосрочный рост бизнеса, трансформировать ЛУКОЙЛ в лидирующую мировую энергетическую компанию. Быть надежным поставщиком углеводородных ресурсов на глобальном рынке энергопотребления
Цели: ЛУКОЙЛ считает своей целью создание новой стоимости, поддержание высокой прибыльности и стабильности своего бизнеса, обеспечение акционеров высоким доходом на инвестированный капитал путем повышения стоимости активов Компании и выплаты денежных дивидендов
Для достижения этих целей ЛУКОЙЛ будет использовать все доступные возможности, включая дальнейшие усилия по сокращению затрат, росту эффективности своих операций, улучшению качества производимой продукции и
предоставляемых услуг, применению новых прогрессивных технологий

     Стратегическая цель Компании «ЛУКОЙЛ» заключается в динамичном устойчивом развитии, соответствующем лучшим показателям мировых нефтяных компаний по эффективности и конкурентоспособности.
Структура управления:
Во главе компании стоит генеральный директор

В подчинении директора находятся заместитель директора по экономике и финансам;

Заместитель директора по коммерческим вопросам;

Заместитель директора по персоналу и общим вопросам;

Главный бухгалтер

Главный инженер.
Правление:
Алекперов Вагит ЮсуфовичПрезидент ОАО «ЛУКОЙЛ»Член Совета директоров ОАО «ЛУКОЙЛ»Председатель Правления ОАО «ЛУКОЙЛ»Год рождения: 1950