title: Скачать презентацию или конспект Организационная культура

extracted_text:
Организационная культура
Вопросы
Понятие ОК
Содержание и типология ОК
Методы поддержания ОК
Типы организационных обрядов
Управление ОК
Организационная культура
Организационная культура (ОК) -  совокупность идей, корпоративных (разделяемых данным кругом профессионалов) ценностей и норм поведения, формирующихся в ходе совместной деятельности членов организации для достижения общих целей.

Организационная культура (ОК) - набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.

Организационная культура
Ценности, критерии, символические феномены в виде правил игры, обычаев, ритуалов, знаков отличия создают особую субкультуру, которая зависит от доминирующей культуры и не противоречит ей.
Основные функции ОК заключаются в следующем:
регуляция разнообразных (в первую очередь - неформальных) от ношений в организации;
объединение людей в единую целостность.
Основные структурные элементы культуры - ценности и нормы.

Ценности
Ценности - это желательное, предпочтительное для данного социального субъекта состояние социальных взаимоотношений, связей, принципов, критерии оценки явлений. Они определяют смысл деятельности и внутренне побуждают к ней.
Ценности в рамках определенной культуры представляют собой не просто набор, а систему, целостность. В современном обществе базовыми являются нравственные ценности.
Нравственные ценности пронизывают всю систему ценностей, апеллируют к свободному выбору человека и подкреплены внутриличностными формами контроля (совесть, вина).
Ценность должна быть внутренне принятой, ее нельзя навязать, заучить.
Ценность определяет общую стратегическую направленность, ориентированность деятельности.

Нормы
Нормы - правила, шаблоны поведения в типичных ситуациях в данной организации. Нормы конкретны и специализированы применительно к отдельным социальным функциям и типам отношений.
Норма обусловлена и обоснована ценностью. Норма - это выражение какой-либо ценности в однозначно интерпретируемой, адекватной и контролируемой форме. Именно на нормах как особых символических феноменах основаны системы социальных взаимодействий.

Нормы
Нормы классифицируют по многим основаниям, но все они делятся на запрещающие и поощряющие.
Запрещающие имеют форму отрицания, однозначного запрета ("не кради", "не лги", "не мздоимствуй", "не разрушай (чего-либо)" и т.п.).
Поощряющие нормы призывают к определенным действиям и оставляют большую степень свободы у человека ("будь активен", "проявляй инициативу", "совершенствуйся профессионально" и т.п.).
Запрещающие нормы, как правило, эффективнее мотивируют личность в нужном направлении, чем поощряющие.
Нормы, как и ценности, иерархизированы, что может проявляться в ситуации противоречия, конфликта норм, требующего выбора в пользу того или иного порядка действий.
Организационная культура
при формировании и реализации стратегии, целей организации; в кодексах поведения и укоренившихся традициях, ритуалах;
в процессе адаптации к внешней среде;
в формах адаптации молодых работников;
в отношении к ветеранам и их поведении;
в стандартах качества производства;
в манере одеваться и нормах речевого этикета и т.п.

Содержание ОК
1. Осознание себя и своего места в организации.
2. Коммуникационная система и язык общения.
3. Внешний вид, одежда и представление себя на работе.
4. Привычки и традиции, связанные с организацией питания.
5. Осознание времени, отношение к нему и его использование.
6. Взаимоотношения между людьми (деловые и межличностные).
7. Ценности и нормы.
8. Мировоззрение.
9. Развитие себя и самореализация работника.
10. Трудовая этика и мотивирование.   (Ф.Харрис, Р.Морган)

Типология ОК
Четырехфакторная модель ценностей:
индивидуализм - коллективизм;
большая - малая дистанция власти;
сильное - слабое избегание неопределенности;
маскулинизация - феминизация.
Голландский ученый Г.Хофштеде.
Коллективизм-индивидуализм
«Коллективистская» культура основана на эмоциональной зависимости человека от группы и требует большей ответственности организации за своих сотрудников.
работники надеются, что организация будет защищать их интересы (в том числе личные), поэтому состояние дел в организации влияет на их самочувствие;
отношение к организации основано на чувстве долга, лояльности;
продвижение осуществляется в соответствии со стажем работы;
социальные связи характеризуются сплоченностью, образуется много первичных групп;
 руководители придерживаются традиционных взглядов на формы поддержания активности работников;
отношения между администрацией и работниками строятся как межличностные (оценивается сама личность).

Коллективизм-индивидуализм
«Индивидуалистская» культура основана на ценностях личного достижения, на стремлении к повышению личного престижа, статуса (а не группы).
работники не требуют опеки со стороны организации, сами отстаивают свои интересы;
организация функционирует в расчете на индивидуальную инициативу сотрудников;
продвижение по службе осуществляется внутри или вне организации на основе компетентности и "рыночной стоимости" индивида;
социальные связи внутри группы характеризуются известной дистанционностью;
руководители находятся в курсе последних идей и методов, воплощают их на практике, стимулируя активность подчиненных;
отношения между администрацией и работниками основаны на учете личного вклада работника (оценивается деятельность личности).

Дистанция власти
Дистанция власти
Избегание неопределенности
Избегание неопределенности
Маскулинизация-феминизация
«Маскулинизация – феминизация» - параметр организационной культуры, отражающий мотивационную направленность работников на достижение цели либо на выполнение задания.
Мужская роль применительно к организации предполагает "жизнь для работы", или ориентацию на достижение цели, а женская роль - "работу ради жизни", или ориентацию на выполнение задания .
Маскулинизация-феминизация
Методы поддержания организационной культуры
Методы изменения культуры организации
Методы изменения культуры организации созвучны рассмотренным выше методам поддержания культуры.
• изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера;
• изменение стиля управления кризисом или конфликтом;
• перепроектирование ролей и изменение фокуса в программах обучения;
• изменение критерия стимулирования;
• смена акцентов в кадровой политике;
• смена организационной символики и обрядности.

Типы организационных обрядов

Управление ОК
Управление ОК - достаточно длительный процесс, так как базовые представления, лежащие глубоко в сознании, верованиях, привычках людей, невозможно изменить за короткий период.
Управление развитием культуры осуществляется в основном двумя способами: "сверху" и "снизу".
Первый - некая оценка руководства, которая способна вызвать энтузиазм у большинства членов организации и предполагает наличие искренних личных обязательств лидера по отношению к ценностям, в которые он верит. Осуществляется через публичные заявления, выступления с разъяснением устанавливаемых ценностей и личный пример руководителя.
Второй способ требует понимания менеджерами значения культуры в повседневной жизни организации и их постоянных усилий по корректировке деятельности в соответствии с обозначаемыми ими принципами.
Управление ОК
Обращать внимание на нематериальные, внешне невосприимаемые аспекты  организационного окружения.
Скептически относитесь к предложениям, производящие к быстрым изменениям ОК.
Старайтесь понять значимость важных организационных символов.
Прислушивайтесь к истории о своей организации.
Периодически вводите организационные обряды для передачи с их помощью базовых норм и ценностей.
Внедряйте в повседневную жизнь организации новые идеалы и ценности.
Модель Питерса-Уотермана
Ценности ОК, приводящие к успеху:
Вера в действие.
Связь с потребителем.
Поощрение автономии и предприимчивости
Рассмотрение людей как главного источника производительности и эффективности.
Знание того, чем управляешь.
Не заминаться тем, что не знаешь.
Простая структура организации и немногочисленный штат управления.
Одновременное сочетание гибкости и жесткости в организации.


title: Скачать презентацию или конспект Стратегии развития предприятия

extracted_text:
Стратегии развития предприятия
Различные варианты общих стратегий могут быть сведены к трем основным типам

Роста
Сокращения
Стабильности
Организация может выбрать одну из них или применять определенные сочетания различных типов.
1. Стратегии концентрированного роста
- стратегия усиления позиции на рынке;
- стратегия развития рынка.
-стратегия развития продукта;
К стратегиям роста относятся:
2. Стратегии интегрированного роста.
-стратегия обратной вертикальной интеграции;
- стратегия вперед идущей вертикальной интеграции.
3. Стратегии диверсифицированного роста.
-стратегия центрированной диверсификации;
- стратегия горизонтальной диверсификации
-стратегия конгломеративной диверсификации;
Существует 4 типа стратегий целенаправленного сокращения бизнеса
 стратегия ликвидации;
- стратегия «сбора урожая»;
- стратегия сокращения;
- стратегия сокращения расходов
– сосредоточение на существующих направлениях бизнеса и поддержка их. Обычно используется крупными фирмами, которые доминируют на рынке.
Стратегия стабильности -
Конкретным выражением этой стратегии могут быть усилия фирмы, направленные на то, чтобы избежать правительственного (государственного контроля и/или наказаний за монополизацию (способ действий, характерный для российских фирм – монополистов).


title: Скачать презентацию или конспект Унитарные предприятия

extracted_text:
            Унитарные предприятия

Государственные и муниципальные  унитарные предприятия

Унитарное предприятие — коммерческая организация , не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником этого имущества.
 Унитарным государственное (муниципальное) предприятие считается еще и потому, что его имущество неделимо и не может быть распределено по вкладам (долям, акциям), в том числе и между работниками предприятия.

Сущность унитарного предприятия
Унитарность  — специфическая форма организации деятельности.
Унитарность  характеризуется :
созданием юридического лица путем выделения собственником определенной имущественной массы, а не объединения собственности нескольких лиц;
сохранением права собственности на имущество за учредителем;
закреплением имущества за юридическим лицом на ограниченном вещном праве (хозяйственного ведения или оперативного управления);
неделимостью имущества;
отсутствием членства;
единоличными органами управления.
К основным причинам создания унитарных предприятий следует отнести:
необходимость использования имущества, приватизация которого запрещена;
осуществление деятельности по решению социальных задач, в том числе реализации определенных товаров и услуг по минимальным ценам и организации закупочных и товарных интервенций по товарам первой необходимости;
обеспечение отдельных дотируемых видов деятельности и ведение убыточных производств.

Цель деятельности унитарных предприятий — решение государственных задач на коммерческой основе.
      Правила ст. 113-115, 294-297 ГК РФ регулируют только правовое положение предприятий и не затрагивают права и обязанности работников, как имеет место с участниками и членами хозяйственных товариществ и обществ,  производственных кооперативов . Права и обязанности работников определяются прежде всего трудовым правом. Если унитарное предприятие с согласия собственника внесло вклад в хозяйственное общество, то получаемая прибыль не может распределяться между работниками предприятия, она становится имуществом этого предприятия в целом.
Имущество, выделяемое унитарному предприятию при его создании, находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Фирменное наименование унитарного предприятия должно содержать указание на собственника его имущества. В уставе должно быть четко указано, кому (Российской Федерации, какому конкретно субъекту Российской Федерации или органу местного самоуправления) принадлежит имущество унитарного предприятия на праве собственности. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом и не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества. Органом унитарного предприятия выступает руководитель, который назначается собственником или уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Формы унитарных предприятий

В соответствии с ГК РФ унитарные предприятия могут создаваться только в форме государственных и муниципальных предприятий, основанных:
на праве хозяйственного ведения (ГУПы и МУПы);
либо на праве оперативного управления — федеральные казенные предприятия (КУПы).

      Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения (ст. 114 ГК РФ), создаются по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.
      Учредительным документом унитарного предприятия считается его устав, утверждаемый министерством, ведомством или другим федеральным органом, на который в соответствии с действующим законодательством возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления). Устав государственного и муниципального предприятия должен содержать, кроме обычных сведений, необходимых для любого юридического лица, данные о предмете и целях его деятельности, а также о размере уставного фонда предприятия. Унитарное предприятие — единственная коммерческая организация, обладающая гражданскими правами и обязанностями, прямо связанными с той деятельностью, которая указана в уставе.
      Размер уставного фонда государственного предприятия не должен быть менее суммы, равной 5000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц, а муниципального — не менее 1000 МРОТ. Уставный фонд предприятия должен быть полностью оплачен собственником в течение трех месяцев с момента государственной регистрации.
      Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, если банкротство унитарного предприятия вызвано указаниями собственника. Учредитель утверждает устав дочернего предприятия и назначает его руководителя.

      Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, — казенные предприятия (ст. 115 ГК РФ) образуются на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, собственности субъектов РФ и муниципальной собственности. Учредительным документом казенного предприятия является устав, утвержденный правительством Российской Федерации, субъектом РФ или органом местного самоуправления.
      Собственник-учредитель вправе изъять:
излишнее имущество;
неиспользованное имущество;
используемое не по назначению имущество.
Казенное предприятие не вправе распоряжаться движимым и недвижимым имуществом без специального на то разрешения со стороны собственника.
      Фирменное наименование предприятия, основанного на праве оперативного управления, должно содержать указание на то, что предприятие является казенным.
      Российская Федерация, субъект РФ или муниципальное образование несут субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества. Казенное предприятие может быть реорганизовано или ликвидировано по решению правительства РФ, субъекта РФ или органа местного самоуправления.

Имущество унитарного предприятия
     Способы использования имущества унитарного предприятия:
хозяйственное ведение;
оперативное управление.

Имущество унитарного предприятия находится в собственности Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
При хозяйственном ведении унитарное предприятие (ГУП, МУП) может распоряжаться имуществом, выпускаемой продукцией и доходами самостоятельно с учетом ограничений, установленных законом или иными правовыми актами. При оперативном управлении унитарное предприятие (казенное) вправе распоряжаться закрепленным за ним имуществом, произведенной продукцией и доходом лишь с согласия собственника.

Программы деятельности унитарных предприятий

Взаимоотношение государственного унитарного предприятия с собственником регламентируется постановлением Правительства.
Постановлением Правительства Российской Федерации «О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении ФГУПов» утверждены Правила разработки и утверждения программ деятельности унитарных предприятий и определения подлежащей перечислению в федеральный бюджет части прибыли федеральных государственных унитарных предприятий, которые представлены на рис.

   Особенности финансов унитарных предприятий
Особенности финансов унитарных предприятий заключаются в способах формирования источников финансовых ресурсов.
Финансы унитарных предприятий заметно отличаются от финансов организаций и прежде всего финансов акционерных обществ. Эти отличия состоят в формировании уставного капитала, образовании и использовании прибыли, привлечении бюджетных источников финансирования и заемного капитала.


title: Скачать презентацию или конспект ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

extracted_text:
ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОВЕРХНОСТНЫЕ ВОДЫ СУШИ
"В нашем крае нет ни чистых, ни условно чистых поверхностных вод суши. Есть загрязненные и очень загрязненные водоемы и реки. В бассейне реки Уссури загрязненных  вод 68%, остальные 32% - очень грязные. Что касается второго бассейна - бассейна Японского моря - загрязнены и очень загрязненные в нем 47% водоемов и водотоков, 42% - грязные и очень грязные, и 11% - экстремально загрязненные реки. Основными источниками загрязнения являются сточные воды предприятий коммунального хозяйства, угольной промышленности, цветной металлургии, транспорта, а также поверхностный сток с загрязнённой площади водосбора.
ЗАГРЯЗНЕНИЕ АТМОСФЕРНОГО ВОЗДУХА
Экологическая обстановка в Приморье крайне неблагополучная. Так, содержание вредных веществ в воздухе в несколько раз превышает предельно допустимую концентрацию. Жители края вынуждены дышать бензопиреном и диоксидом азота.
"Бензопирен - один из самых сильных канцерогенов, выделяется в атмосферу при горении, в том числе при горении свалок, при работе двигателей внутреннего сгорания. В Партизанке предельная концентрация этого вещества в воздухе превышена в четыре раза, в Уссурийске - более чем в пять раз, во Владивостоке почти в три раза. Во Владивостоке концентрация бензопирена меньше благодаря ветрам. В Уссурийске же и Партизанске много котельных, которые работают на угле. Поэтому переход котельных на газ благоприятно скажется на экологии.

ПРОБЛЕМЫ БОЛЬШИХ СВАЛОК В ПРИМОРЬЕ
Мусорная столица Приморья
Прежде чем говорить о проблеме свалок в Приморье, стоит разобраться в том, где в крае производят больше всего мусора. Безусловным лидером по этому показателю является Владивосток. По информации департамента природных ресурсов Приморского края, здесь каждый год производится свыше 250000 тонн отходов. Это в разы больше, чем в других городах и районах края.
на территории города существует минимум 12 крупных незаконных помоек – как в черте города, так и на Русском острове. Большая часть таких свалок расположена в районе Второй речки. Только на берегу бухты Кирпичного завода эксперты ОНФ обнаружили три свалки – там долгое время складировали использованные покрышки, кирпичи, картон, рубероид, стекло.
Все указанные мусорные залежи имеют долговременный характер и явно накапливались месяцами. Особенно тревожно то, что выявленные свалки прямо граничат с жилыми массивами, объектами социальной инфраструктуры и затрагивают прибрежную полосу, то есть несут непосредственную угрозу экологии города, жизни и здоровью граждан.
СПОСОБЫ БОРЬБЫ СО СВАЛКАМИ
Устанавливать информационные знаки.
Устанавливать контейнеры типа «Лодочка»
Усиливать работу соответствующих инспекций и природоохранной прокуратуры по выявлению нарушителей.
Привлекать к борьбе со свалками активных студентов и казачьи патрули, можно создать сайт, на который жители могли бы сбрасывать фото, видео и записи с регистраторов, фиксирующие виновных в образовании свалок.
Стремление сделать город чище и красивее должно быть в каждом жителе приморья, а для этого нужно объединить усилия и бороться за чистоту нашего края.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С ЗАГРЯЗНЕНИЯМИ АТМОСФЕРНОГО ВОЗДУХА
КОНЕЦ


title: Скачать презентацию или конспект История возникновения созвездий

extracted_text:
История возникновения созвездий
Подготовила презентацию                      студентка группы Ф-24                           Пузикова Евгения

     История созвездий очень интересна. Ещё очень давно наблюдатели неба объединили наиболее яркие и заметные группы звёзд в созвездия и дали им различные наименования. Это были имена различных мифических героев или животных , персонажей легенд и сказаний - Геркулес, Центавр, Телец, Цефей, Кассиопея, Андромеда, Пегас и др. В названиях созвездий Павлин, Тукан, Индеец, Юж. Крест, Райская Птица была отражена эпоха Великих географических открытий. Созвездий очень много - 88. Но не все из них яркие и заметные. Наиболее богато яркими звёздами зимнее небо. На первый взгляд, названия многих созвездий кажутся странными. Часто в расположении звёзд очень трудно или даже просто невозможно рассмотреть то, о чём говорит название созвездия. Большая Медведица, например, напоминает ковш, очень трудно представить на небе Жирафа или Рысь. Но если вы посмотрите старинные атласы звёздного неба, то на них созвездия изображены в виде животных.

ЧТО ДРЕВНИЕ ГРЕКИ РАССКАЗЫВАЛИ О МЕДВЕДИЦАХ?
       О Большой и Малой Медведицах существует много легенд. Вот одна из них. Когда-то в незапамятные времена, у царя Ликаон, правившего страной Аркадией, была дочь по имени Каллисто. Красота её была столь необыкновенной ,что она рискнула соперничать с Герой -богиней и супругой всемогущего верховного бога Зевса. Ревнивая Гера в конце концов отомстила Каллисто: пользуясь своим сверхъестественным могуществом, она превратила её в безобразную медведицу. Когда сын Каллисто, юный Аркад, однажды возвратившись с охоты, увидел у дверей своего дома дикого зверя, он ничего не подозревая, чуть не убил свою мать-медведицу. Этому помешал Зевс -он удержал руку Аркада, а Каллисто навсегда взял к себе на небо, превратив в красивое созвездие - Большую Медведицу. В Малую Медведицу заодно была превращена и любимая собака Каллисто. Не остался на Земле и Аркад : Зевс и его превратил в созвездие Волопаса, обречённого навеки сторожить в небесах свою мать. Большая и Малая Медведицы являются незаходящими созвездиями, наиболее заметными на северном небе. В легендах разных народов Большую Медведицу называют часто колесницей, повозкой или просто семью быками.
КАК ПЕРСЕЙ СПАС АНДРОМЕДУ?
           В названиях звездного неба отразился миф о герое Персее. Давным-давно, если верить древним грекам, Эфиопией правил царь по имени Цефей и царица, которую звали Кассиопея. Была у них единственная дочь красавица Андромеда. Царица очень гордилась своей дочерью и однажды имела неосторожность похвастать своей красотой и красотой своей дочери перед мифическими обитательницами моря — Нереидами. Те очень рассердились, так как считали, что они самые красивые на свете. Нереиды пожаловались своему отцу — богу морей Посейдону, чтобы он наказал Кассиопею и Андромеду. И могущественный властелин морей послал на Эфиопию огромное морское чудовище — Кита. Из пасти Кита вырывался огонь, из ушей валил черный дым, хвост был покрыт острыми шипами. Чудовище опустошало и жгло страну, грозило гибелью всему народу. Чтобы умилостивить Посейдона, Цефей и Кассиопея согласились отдать любимую дочь на съедение чудовищу. Красавица Андромеда была прикована цепями к прибрежной скале и покорно ждала своей участи. А в это время на другом краю света один из самых известных легендарных героев — Персей — совершил необыкновенный подвиг. Он проник на остров, где жили горгоны — чудовища в образе женщин, у которых вместо волос кишели змеи. Взгляд горгон был так ужасен, что всякий, рискнувший посмотреть им в глаза, мгновенно окаменевал. Но ничто не могло остановить бесстрашного Персея. Улучив момент, когда горгоны заснули. Персей отрубил голову одной из них — самой главной, самой страшной — горгоне Медузе. В тот же момент из огромного туловища Медузы выпорхнул крылатый конь Пегас. Персей вскочил на Пегаса и помчался на родину. Пролетая над Эфиопией, он заметил прикованную к скале Андромеду, которую вот-вот должен был схватить ужасный Кит. Отважный Персей вступил в схватку с чудовищем. Долго продолжалась эта борьба. Волшебные сандалии Персея подняли его в воздух, он вонзил в спину Киту свой изогнутый меч. Кит взревел и бросился на Персея. Персей направил на чудовище мертвящий взгляд отрубленной головы Медузы, которая была прикреплена к его щиту. Чудовище окаменело и утонуло, превратившись в остров. А Персей расковал Андромеду и привез ее во дворец Цефея. Обрадованный царь отдал Андромеду в жены Персею. В Эфиопии много дней продолжался веселый пир. А на небе с тех пор горят созвездия Кассиопеи, Цефея, Андромеды, Персея.
САМОЕ КРАСИВОЕ СОЗВЕЗДИЕ ЮЖНОГО НЕБА
            На всем небе нет иного созвездия, которое бы содержало столько интересных и легко доступных для наблюдения объектов, как Орион, расположенный вблизи созвездия Тельца. Орион был сыном Посейдона — бога морей по греческой мифологии (по римской — Нептун). Он был знаменитым охотником, сражался с быком и похвалялся тем что нет животного, которого он не смог бы победить, за что Гера, могущественная супруга могущественного Зевса, наслала на него Скорпиона. Орион очистил от диких зверей остров Хиос и стал просить у царя этого острова руки его дочери, но тот отказал ему. Орион попытался похитить девушку, и царь отомстил ему: напоив допьяна, он ослепил Ориона. Гелиос возвратил Ориону зрение, но от укуса посланного Герой Скорпиона Орион все же погиб. Зевс поместил его на небе таким образом, что он может всегда уйти от своего преследователя, и действительно, эти два созвездия одновременно на небе не видны никогда
ОТКУДА НА НЕБЕ ВОЛОСЫ ВЕРОНИКИ?
         У древнего созвездия Льва на небе была довольно большая «территория», а сам Лев был обладателем великолепной «кисточки» на хвосте. Но в 243 году до н.э. он ее лишился. Произошла забавная история, о которой гласит легенда. У египетского царя Птолемея Эвергета была красавица супруга, царица Вероника. Особенно великолепны были ее роскошные длинные волосы. Когда Птолемей отправился на войну, его опечаленная супруга дала клятву богам: если они сохранят ее любимого мужа целым и невредимым, принести в жертву свои волосы Вскоре Птолемей благополучно вернулся домой, но, увидев остриженную супругу, был расстроен. Царственную чету несколько успокоил астроном Конон заявив , что боги вознесли волосы Вероники на небо, где им предназначено украшать весенние ночи.
ОТКУДА НА НЕБЕ БЛИЗНЕЦЫ И КАК НА НЕБЕ ПОЯВИЛСЯ РАК?
          Созвездие близнецов получили свое название в честь аргонавтов Диоскуров — Кастора и Поллукса — близнецов, сыновей Зевса, самого могущественного из олимпийских богов, и Леды, легкомысленной земной красавицы, братьев Елены прекрасной — виновницы Троянской войны. Кастор славился как искусный возничий, а Поллукс как непревзойденный кулачный боец. Братья Диоскуры считались в древности покровителями моряков, попавших в бурю.
          Созвездие Рака - одно из самых малозаметных зодиакальных созвездий. История его очень интересна. всерьез утверждалось, что египтяне поместили в эту область неба Рака как символ разрушения и смерти, потому что это животное питается падалью. Рак движется хвостом вперед. Около двух тысяч лет назад в созвездии Рака находилась точка летнего солнцестояния (т.е. самая большая продолжительность светового дня). Солнце, достигнув в это время предельного удаления к северу начинало “пятиться” назад. Продолжительность дня постепенно уменьшалось. По классической древней мифологии огромный морской Рак напал на Геракла, когда он боролся с Лернейской Гидрой. Герой раздавил его, но богиня Гера, ненавидевшая Геракла, поместила Рака на небо. В Лувре хранится знаменитый египетский круг зодиака, в котором созвездие Рака располагается выше всех остальных.
СОЗВЕЗДИЯ ЛЬВА И ДЕВЫ
       Около 4,5 тысяч лет назад в созвездии льва находилась точка летнего солнцестояния, и Солнце оказывалось в этом созвездии в самое жаркое время года. Поэтому у многих народов именно Лев стал символом огня. Ассирийцы так и называли это созвездие “великий огонь”, и халдеи связывали свирепого льва с не менее свирепой жарой, Которая была каждое лето. Они полагали, что Солнце получает дополнительную силу и теплоту, находясь среди звёзд льва.
        Созвездие Девы, расположенное рядом со Львом, это созвездие иногда представлялось сказочным сфинксом — мифическим существом с телом льва и головой женщины. Нередко в ранних мифах Деву отождествляли с Реей, матерью бога Зевса, супругой бога Кроноса. Иногда в ней видели Фемиду, богиню правосудия, которая в своем классическом обличье держит в руках весы (зодиакальное созвездие рядом с Девой). Есть сведения, что в этом созвездии древние наблюдатели видели Астрею, дочь Фемиды и бога Зевса, последнюю из богинь, покинувшую Землю в конце бронзового века. Астрея — богиня справедливости, символ чистоты и невинности, покинула Землю из-за преступлений людей. Такой мы видим Деву в древних мифах. Деву обычно изображают с жезлом Меркурия и колосом.
ВЕСЫ — ЕДИНСТВЕННОЕ «НЕЖИВОЕ» ЗОДИАКАЛЬНОЕ СОЗВЕЗДИЕ. СОЗВЕЗДИЕ СКОРПИОНА
  Действительно, кажется странным, что среди животных и «полуживотных» в Зодиаке есть знак Весы. Свыше двух тысячелетий назад в этом созвездии находилась точка осеннего равноденствия. Равенство дня и ночи могло стать одной из причин, по которой зодиакальное созвездие получило название «Весы». Появление на небе Весов в средних широтах указывало, что пришло время сева, а древние египтяне уже в конце весны могли рассматривать это как сигнал к началу уборки первого урожая. Весы — символ равновесия — могли просто напоминать древним земледельцам о необходимости взвесить собранный урожай. У древних греков Астрея — богиня справедливости с помощью Весов взвешивала судьбы людей
  Созвездию Скорпиона была отведена роль ядовитого существа. Солнце вступало в эту область неба поздней осенью, когда вся природа как бы умирала, чтобы вновь возродиться, подобно богу Дионису, ранней весной следующего года. Солнце считалось «ужаленным» каким-то ядовитым существом (кстати, в этой области неба есть и созвездие Змеи!), «от того болело» всю зиму, оставаясь слабым и бледным. Согласно классической греческой мифологии это тот самый Скорпион, который ужалил великана Ориона и был спрятан богиней Герой на диаметрально противоположной части небесной сферы. Именно он, небесный Скорпион, испугал больше всего несчастного Фаэтона, сына бога Гелиоса, решившего прокатиться по небу на своей огненной колеснице, не послушав предостережений отца.
СОЗВЕЗДИЯ СТРЕЛЬЦА И КОЗЕРОГА
 По древнегреческой мифологии мудрейший из кентавров Хирон, сын бога Хроноса и богини Фемиды, создал и первую модель небесной сферы. При этом одно место в Зодиаке он отвел для себя. Но его опередил коварный кентавр Кротос, занявший обманом его место и ставший созвездием Стрельца. А самого Хирона бог Зевс превратил после смерти в созвездие Кентавра. Вот так и оказалось на небе целых два кентавра. Злобного Стрельца боится даже сам Скорпион, в которого тот целится из лука. Иногда можно встретить изображение Стрельца в виде кентавра с двумя лицами: одно обращено назад, другое — вперед. Солнце находится в Стрельце зимой. Таким образом, созвездие как бы символизирует конец старого и начало нового года, причем одно его лицо смотрит в прошлое, а другое — в будущее.
 Козерог - мифическое существо с телом козла и хвостом рыбы. По наиболее распространенной древнегреческой легенде козлоногий бог Пан, сын Гермеса, покровитель пастухов, испугался стоглавого великана Тифона и в ужасе бросился в воду. С тех пор он стал водным богом, и у него вырос рыбий хвост. Превращенный богом Зевсом в созвездие , Козерог стал владыкой вод и предвестником бурь. Считалось, что он посылает на землю обильные дожди. Когда Солнце вступало в созвездие Козерога, индейцы праздновали Новый год, надевая для церемониальных танцев маски, изображавшие козлиные головы. А вот коренные австралийцы называли созвездие Козерога созвездием Кенгуру, за которым гоняются небесные охотники, чтобы убить его и зажарить на большом костре. В созвездии Козерога около 2 тыс. лет назад находилась точка зимнего солнцестояния.
СОЗВЕЗДИЯ ВОДОЛЕЯ И РЫБ
        Созвездие  Водолея называлось у греков Гидрохос, у римлян — Акуариус, у арабов — Сакиб-аль-ма. Все это означало одно и тоже: человек, льющий воду. С созвездием Водолея связан греческий миф о Девкалионе и его жене Пирре —единственных людях, спасшихся от всемирного потопа. Название созвездия действительно приводит на «родину всемирного потопа» в долину рек Тигр и Евфрат. В некоторых письменах древнего народа - шумеров - эти две реки изображаются вытекающими из сосуда Водолея. Одиннадцатый месяц шумеров назывался «месяц водного проклятия». По представлениям шумеров, созвездие Водолея находилось в центре «небесного моря», а поэтому предвещало дождливое время года. Оно отождествлялось с богом, предупредившим людей о потопе. В Египте созвездие Водолея наблюдалось на небе в дни наибольшего уровня воды в реке Нил.
       Рыбы замыкают кольцо зодиакальных созвездий .Само расположение звезд на небе внушает мысль о двух рыбах, связанных между собой лентой или верёвкой. Происхождение названия созвездия Рыбы очень древнее и, по-видимому, связано с финикийской мифологией. В это созвездие Солнце вступало впору богатой рыбной ловли. Богиня плодородия изображалась в виде женщины с рыбьим хвостом, который, как гласит легенда, появился у нее, когда она вместе со своим сыном, испугавшись чудовища, бросилась в воду. Подобная легенда существовала и у древних греков. Только они считали, что в рыб превратились Афродита и ее сын Эрот: они шли по берегу реки, но напуганные злым Тифоном, бросились в воду и спаслись, превратившись в рыб. Афродита превратилась в южную Рыбу, а Эрот — в северную.


title: Скачать презентацию или конспект С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, СЫН!

extracted_text:
С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, СЫН!

Это твои первые шаги

А вот и 1-й класс
Празднуем твои 9 лет
5-й класс… и ты самый веселый

Ты и страусиное яйцо))…

Ты идешь в 8-й

Вот и закончил 9-й

Сегодня тебе 17!!! Ты самый замечательный! Мы тебя очень любим и гордимся тобой!!!


title: Скачать презентацию или конспект Травмы грудной клетки

extracted_text:
Травмы грудной клетки
Повреждения грудной клетки
Повреждения грудной клетки - довольно частый вид повреждений, от 5,7 до 10% всех травм тела человека.
Все повреждения грудной клетки делятся на открытые и закрытые,                                                           на травмы с повреждением  и                                      и без повреждения костей,                                                                    с повреждением плевры                           и внутренних органов                                                                           и без такового.

Повреждения грудной клетки
Часто сопровождается :
Острой дыхательной недостаточностью (ОДН);
Массивной кровопотерей;
Плевропульмональным шоком.

Ушиб мягких тканей грудной клетки
Клиника:
Общее состояние не страдает;
Местно: припухлость, боль, усиливается при дыхании;

Диагноз может быть поставлен только после исключения повреждения костей и органов грудной клетки
Лечение
Первые двое суток холод;
С третьих суток, согревающие компрессы;
Ограничение физической нагрузки;
При болях назначают обезболивающие средства.
Сдавление груди(синдром травматической асфиксии)
Причины:
Они могут быть вызваны падением, прижатием тела каким-либо твёрдым предметом, обвалами сыпучих и твёрдых пород, а также сильным сотрясением воздуха.
Затрудненное дыхание;
Учащенный пульс;
Гипотония;
Цианотичная окраска кожи лица и шеи;
Множественные точечные кровоизлияния на конъюнктиве, слизистой рта;
Одутловатость лица, шеи, а иногда и верхней половине туловища;
При сильных сдавлениях наблюдается понижение, а иногда потеря зрения, слуха, сознания;
Часто наблюдается носовое  кровотечение, кровохаркание, афония
Сдавление грудной клетки
Тактика при сдавление грудной клетки
Освободить пострадавшего от сдавления,  от  стесняющей одежды;
Обезболить;
Ввести антигистаминные средства;
Придать  полусидящее положение;
Дать кислород;
При проявлениях шока – противошоковая терапия;
Срочная госпитализация в ЛПУ.
Переломы ребер
Причины:
ушиб груди о выступающий предмет при падении в быту, автомобильные и железнодорожные травмы, падение с высоты, резкое сдавление грудной клетки с большой силой. В последнем случае могут возникать множественные переломы по типу «размятой грудной клетки».

Механизмы переломов ребер
Достоверные симптомы:
Локальная боль, усиливается  при  дыхании, кашле, при пальпации;
Усиление болей в месте перелома при встречной нагрузке (передне -заднее или боковое сдавление)
Костная крепитация над местом перелома при дыхании
Множественные двойные переломы рёбер с формированием «рёберного клапана» (реберное «окно», флотирующие, створчатые)и парадоксальной подвижностью части грудной стенки
Вдох: внутригрудное давление низкое –реберное «окно» западает;

Выдох: внутригрудное давление высокое – реберное «окно»  выбухает.

Реберное окно совершает парадоксальное движение, противоположное движению грудной клетки.
Это приводит к тому, что легкое на стороне повреждения  расправляется не полностью  гипоксия  сердечно-легочной недостаточности  синдром шокового легкого.

Лечение :
Устранение парадоксального смещения ребер и восстановление каркасности  грудной клетки

Травмы ключицы
Основные травмы ключицы – это переломы и вывихи

Классический механизм                                            разрыва связок ключицы                                                              и вывиха акромиального                                        конца ключицы

Классический механизм разрыва связок ключицы и вывиха акромиального конца ключицы
Классический механизм разрыва связок ключицы и вывиха акромиального конца ключицы
Классический механизм разрыва связок ключицы и вывиха акромиального конца ключицы
Классический механизм разрыва связок ключицы и вывиха акромиального конца ключицы
Симптомы
Сразу после травмы возникает боль в надплечье. Если вывих полный – то ключица выпирает, и, в некоторых случаях, удается выявить симптом клавиши пианино: при нажатии на ключицу она вправляется на вместо (опускается вниз), но если прекратить давление она тотчас вывихнется снова.
При вывихах акромиального конца ключицы нарушается функция руки – чаще всего невозможно поднять руку выше плеча, отвести руку в сторону.
в руку берут груз, который оттягивает ее вниз и вывих становится более очевидным.
Переломы ключицы
Клиника:
боль;
Припухлость;
Ограничение функции руки;
Деформация ключицы
Повреждение легких
  Признаки:
Кровохарканье;
Легочная недостаточность;
Симптомы внутреннего кровотечения;
Подкожная эмфизема.

Подкожная эмфизема
Проникновение воздуха в мягкие ткани грудной клетки (подкожная крепитация при пальпации)
Подкожная эмфизема
не оказывает влияние на                                  состояние организма,
однако свидетельствует о
повреждение легочной
ткани
Пневмоторакс и травматическая эмфизема
1 — разрыв трахеи: 2 — разрыв бронха); 3 — разрыв легкого: 4 —- подкожная эмфизема в результате разрыва париетальной плевры: 5 — эмфизема средостения; 6, 7 — разрывы легкого при плевральных спайках.
Пневмоторакс
Травматическим пневмотораксом называется патологическое состояние грудной клетки, характеризующееся скоплением воздуха в полости плевры. Этот воздух может попасть в плевральную полость через рану грудной стенки или повреждённого бронха.
Воздух раздвигает листки плевры и лёгкое спадается.
Закрытый пневмоторакс
Закрытым пневмотораксом называют такое состояние, когда рана грудной клетки закрывается сместившимися тканями, а поступивший в плевральную полость воздух не сообщается с внешней средой.
Небольшое количество воздуха (300—500 см3) рассасывается в течение 2—3 нед. Если легкое поджато более чем на 1/4 своего объема, следует произвести плевральную пункцию и  максимально удалить воздух.
Клиника:
Состояние средней тяжести;
Бледность кожных покровов;
Одышка;
При аускультации – ослабление дыхания на стороне повреждения;
При перкуссии – коробочный звук в верхних отделах грудной клетки

Открытый пневмоторакс
Проникающие ранения грудной клетки с открытым пневмотораксом характеризуются тем, что воздух при вдохе всасывается через рану, а при выдохе выходит из неё наружу. Этот воздух вызывает спадение                        лёгкого и смещение органов средостения в здоровую сторону.
При вдохе порция воздуха, входя в полость плевры, сдавливает легкое, податливые отделы сердца и полые вены, резко оттесняет средостение в здоровую сторону, а диафрагму книзу.
При выдохе воздух выталкивается из плевральной полости наружу: легкое, лишенное эластической тяги грудной клетки, частично расправляется. Появляется парадоксальное дыхание,
Клиника
Состояние тяжелое;
Бледность кожных покровов;
Одышка;
Тахикардия;
Частое поверхностное дыхание;
Кашель;
Боли в груди;
Подкожная эмфизема;
При наличии раны из нее выделяется алая пенистая кровь со свистящим выхождением воздуха
Клапанный пневмоторакс
пневмоторакс, который образуется, если особенности раны таковы, что возможно вхождение воздуха в полость плевры и невозможно его обратное выдыхание.

Различают наружный и внутренний клапанный пневмоторакс
При вдохе воздух на стороне повреждения нагнетается в плевральную полость через рану грудной стенки или бронха, сдавливая легкое и оттесняя средостение,
При выдохе в результате клапанного механизма, воздух выйти наружу не может. Возникает внутриплевральная компрессия,  ведущая к тяжелой дыхательной и сердечно-сосудистой недостаточности.
Спасти раненого с клапанным пневмотораксом может только немедленный прокол грудной стенки для удаления из плевральной полости избыточного воздуха. Если причина заключается в ранении грудной стенки, следует после этого наложить окклюзионную повязку, чтобы прекратить доступ воздуха в полость плевры. Если же имеется внутренний клапан, следует осуществить дренирование (торакоцентез или пункцию толстой иглой), чтобы перевести клапанный пневмоторакс в открытый.
ПРИЗНАКИ ГЕМОТОРАКСА:
тяжелое общее состояние, артериальная гипотензия, частый нитевидный пульс, одышка, укорочение перкуторного звука, смещение средостения, отсутствие дыхательных шумов над поврежденной половиной грудной клетки. Кожа бледно-синюшная в результате присоединившейся ОДН, что маскирует развивающуюся анемию. На рентгенограмме - плотная тень, закрывающая нижнюю часть или все легкое.

Возможные повреждения и осложнения закрытой травмы груди.
1-я медицинская помощь
Очистить полость рта и носа;
По показаниям: ИВЛ, ингаляция кислородом;
Полусидячее  положение больного;
Окклюзионная повязка
при открытом или
клапанном  пневмотораксе
Обезболивание
Врачебная помощь:
Новокаиновая блокада;
Пункция плевральной полости;
Дренирование  плевральной полости по Бюлау
Лечение
Торокотомия;
ПХО раны + торокопластика;
Фиксация флотирующего фрагмента грудной стенки при переломе ребер;

Обработка раны при открытом пневмотораксе.Дефект грудной стенки прикрыт марлевой салфеткой. Резекция концов разбитых рёбер.
Закрытие раневого дефекта грудной стенки с использованием мышечного лоскута на ножке
Общая принципиальная схема лечения пострадавших с повреждениями груди в хирургическом стационаре включает:
раннее и полноценное дренирование плевральной полости;
восполнение кровопотери;
эффективное поддержание проходимости дыхательных путей;
устранение боли;
герметизацию и стабилизацию грудной стенки;
антимикробную и поддерживающую терапию.


title: Скачать презентацию или конспект Земельный налог

extracted_text:
Земельный налог
(гл.31 НК РФ)
Обязанность по уплате и порядок уплаты
		Обязанность по уплате земельного налога возникает на основании документа, удостоверяющего право собственности земельным участком.
		Порядок уплаты налога устанавливается муниципальными органами в соответствии с Федеральным законом (НК РФ)
Плательщики земельного налога
	Ими признаются юридические и физические лица, имеющие в собственности земельный участок на территории РФ.

		Не признаются плательщикам земельного налога арендаторы.
Объекты налогообложения
	земельные участки, находящиеся в пределах муниципального образования, на территории которого введен налог
Не признаются объектами налогообложения:
Земельные участки, занятые под историко-культурными заповедниками, объектами культурного и археологического наследия и др.;
Земельные участки, занятые лесным фондом;
Земли, занятые под объектами обороны, безопасности, таможни, водными объектами и находящиеся в государственной собственности
Налоговая база
	определяется как кадастровая стоимость земельного участка по состоянию на 1 января текущего года
	 - налогоплательщики-организации обязаны самостоятельно определять налоговую базу, заполнять декларацию и уплачивать налог;
	 - налогоплательщики-физические лица уплачивают налог на основании налогового уведомления, при этом налоговые органы определяют сумму налога на основании сведений, предоставленных предприятиями технической инвентаризации и нотаризации
Налоговая база (продолжение)
	Налоговая база уменьшается на 10 000 рублей на каждого плательщика льготной категории:
	 - героев СССР и РФ
	 - кавалеров Ордена Славы
	 - инвалидов всех категорий
	 - ветеранов войны и приравненных к ним лиц
	 - ликвидаторов чернобыльской аварии
	 - лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь в результате испытаний и др.
Налоговый и отчетный периоды
		Налоговый период – 1 год.
		Отчетный период установлен  для организаций и предпринимателей – 1й, 2й, 3й, 4й квартал
Ставки налога
0,3% в отношении земельных участков, находящихся в собственности сельхозтоваропроводителя, занятых жилищным фондом и объектами ЖКХ, приобретенных для личного подсобного хозяйства, садоводства, огородничества, животноводства;
1,5% в отношении других земель
		Органы местного самоуправления вправе снижать ставку, допускается установление дифференцированных ставок исходя из категории земель и статуса личности.
От уплаты земельного налога освобождаются:
Организации уголовно-исполнительной системы
Организации в отношении земель, занятых автомобильными дорогами общего пользования
Религиозные организации
Общественные организации инвалидов
Организации народно-художественных промыслов
Малочисленные народы Севера, Сибири и Дальнего Востока
Участники-резиденты особой экономической зоны в течение первых 5 лет деятельности и др.

Налог вносится:
Организациями – авансовыми платежами ежеквартально в размере ¼ суммы налога за налоговый период
Физическими лицами – на основании уведомления в 4м квартале равными долями в установленные сроки
Сроки уплаты и декларация по налогу
		Сроки уплаты налога устанавливаются органами местного самоуправления.
		Декларация по налогу представляется организациями и предпринимателями до 1 февраля следующего года.


title: Скачать презентацию или конспект Стратегия управления персоналом

extracted_text:
Стратегия управления персоналом
Выполнила:
Студентка ГМУ-3
Давлюд Ольга
Стратегическое управление персоналом
Это управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулирование и своевременные
изменения в организации, отвечающие вызову окружения и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, что в совокупности позволяет организации выживать и достигать своей цели в долгосрочной перспективе.
Основные черты стратегии управления персоналом
Долгосрочный характер
Связь со стратегией организации
Составляющие стратегии управления персоналом:
Условия и охрана труда, техника безопасности персонала;
Методы разрешения конфликтов;
Политика занятости в организации;
Разработка кодекса деловой этики;
Методы регулирования трудовых отношений;
Разработка новых мер социального развития организации;
Информационное обеспечение всей кадровой работы;
Разработка методов прогнозирования и планирования в персонале;
Разработка новых систем и форм оплаты труда;

Составляющие стратегии управления персоналом:
Мероприятия по совершенствования всей системы;
Профориентация и адаптация персонала;
Меры по наращиванию кадрового потенциала;
Разработка концепции развития персонала;
Новые методы и формы отбора, деловой оценки и аттестации персонала;
Разработка новых профессионально-квалификационных требований к персоналу;
Разработка механизма управления трудовой мотивации персонала;

Предпринимательская стратегия
Принимаются проекты с высокой степенью финансового риска, минимальным количеством действий. Ресурсное удовлетворение всех требований заказчика. В центре внимания – быстрое осуществление ближайших мер, даже без соответствующей
проработки
Поиск и привлечение работников – новаторов, инициативных, контактных, с долговременной ориентацией, готовых рисковать, не боящихся ответственности.
Важно, чтобы ведущие сотрудники не менялись
Подбор рабочего места, соответствующего интересам работника
Неформальное, ориентированное
Основывается на результатах, не слишком жесткая
На конкурентной основе, беспристрастные
Поиск людей, способных идти на риск и доводить дело до конца
Планирование
перемещений
Развитие
личности
Оценка
Вознаграждения
Стратегия динамического роста
Степень риска меньшая. Постоянное сопоставление текущих целей и создание фундамента для будущего. Политика фирмы и процедуры фиксируются письменно, поскольку они здесь необходимы и для более строгого контроля, и как основа дальнейшего развития фирмы
Служащие должны быть организованно закреплены, обладать гибкостью в изменяющихся условиях, быть проблемно-ориентированными и работать в тесном сотрудничестве с другими
Учитываются реальные сегодняшние возможности и разнообразные формы служебного продвижения
Акцент на качественном росте уровня
Основывается на четко оговоренных критериях
Справедливые и беспристрастные
Поиск гибких и верных людей, способных рисковать
Отбор и расстановка кадров
Стратегия прибыльности
В центре внимания – сохранение существующего уровня прибылей. Усилия, требующие финансовых затрат, скромные, возможно даже прекращение найма. Управленческая система хорошо развита, действует обширная система различного рода
Ориентируется на критерий количества и эффективности в области персонала; Сроки – кратковременные, результаты – при относительно низком уровне риска и минимальном уровне организационной закрепленности служащих
Активная работа с кадровым резервом, строгая взаимосвязь карьеры с профессионализацией с результатами обучения персонала и аттестацией
Акцент на компетентность
в области поставленных задач, эксперты в узкой области
Узкая, ориентированная на результат, тщательно продуманная
Основываются на заслугах, старшинстве и внутри- фирменных представлениях о справедливости
Условия чрезвычайно жестки
Отбор и расстановка кадров
Ликвидационная стратегия
Продажа активов, устранение возможностей убытков, в будущем сокращение работников – насколько это возможно. Почти или вовсе не уделяется внимание попыткам спасти предприятие, поскольку ожидается дальнейшее падение прибылей
Ориентирована на потребность в служащих на короткое время, узкой ориентации, без большой приверженности фирме
Те, кто имеют требуемые навыки, имеют возможность продвижения
Ограничены, основаны на служебной необходимостью
Строгая, формальная, основана на управленческих критериях
Основана на заслугах, медленно растущая, без дополнительных стимулов
Маловероятен из-за сокращения штатов
Набор служащих
Продвижение
обучение
Оплата
Стратегия круговорота
Основное – спасти предприятие. Меры по сокращению затрат и персонала осуществляются с целью выжить в ближайшее время и обрести стабильность на длительную перспективу. Моральное состояние персонала – довольно угнетенное
Служащие должны быть гибкими в условиях изменений, ориентироваться на большие цели и дальние перспективы
Разнообразные формы
Большие возможности, но тщательный отбор
По результату
Система стимулов и проверки заслуг
Требуются разносторонне развитые работники
Набор служащих
Продвижение
обучение
Оплата
Факторы, влияющие на разработку стратегии управления персоналом (макросреда):
Факторы Международного характера
Политические факторы
Экономические факторы
Социально-демократические факторы
Правовые факторы
Культурные факторы
Научно-технические факторы
Природно-климатические факторы
Экологические факторы
Факторы, влияющие на разработку стратегии управления персоналом (непосредственное окружение):
Рыночная инфраструктура
Местный рынок труда
Здравоохранение
Наука и образование
Торговля
Пригородное и сельское хозяйство
Бытовое обеспечение
Мониторинг окружающей среды
Транспорт и связь
Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
Общественное питание
Кадровая политика конкурентов
Культура

Факторы, влияющие на разработку стратегии управления персоналом (внутренняя среда):
Принципы, методы, стиль управления
Кадровый потенциал организации
Структура персонала
Текучесть кадров
Уровень ротации персонала
Структура знаний и навыков персонала
Загруженность работников

Производительность труда
Меры социальной защиты
Финансы организации
Уровень организации производства и труда
Перспективы развития техники и технологии в организации
Организационная культура
Уровень развития системы управления персоналом

Спасибо за внимание


title: Скачать презентацию или конспект Страховые пенсии в РФ

extracted_text:
Страховые пенсии  в РФ
Понятие, общая характеристика пенсионного обеспечения в России
Страховые пенсии по старости и условия их назначения
Понятие ИПК и порядок его определения
Порядок и основания досрочного назначения СП по старости
Виды пенсионных систем
- по старости, в т.ч. пенсии назначаемые ранее 55, 60 лет (досрочные пенсии по старости);
- по инвалидности;
- по случаю потери кормильца
- пенсия за выслугу лет;
- пенсия по старости;
- пенсия по инвалидности;
- пенсия по случаю потери кормильца;
- социальная пенсия

 Пенсионное законодательство о страховых пенсиях
Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ (до 2030 г.) утв. распоряжением Правительства РФ от 25.12.2012 г.  № 2524-р
ФЗ "О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ
ФЗ "О накопительной пенсии» от 28.12.2013 N 424-ФЗ
ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 N 173-ФЗ,
ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ
ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" от 15.12.2001 N 167
ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
ФЗ "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений" от 30.11.2011 N 360-ФЗ
ФЗ "О страховых взносах в ПФР, ФСС ФФОМС" от 24.07.2009  N 212-ФЗ
ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и др.

 Пенсионное законодательство о государственных пенсиях
«О государственном пенсионном обеспечении в РФ»
"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе,  учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"от 12.02.2001 N 12-ФЗ
«О гарантиях Президенту РФ, прекратившему исполнение своих полномочий, и членам его семьи»
"О статусе судей в РФ"
«О статусе члена СФ и статусе депутата ГД»
«О Конституционном суде РФ»,  «О прокуратуре РФ»
"О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ" от 10.01.1996 N 6-ФЗ
"О материальном обеспечении членов семьи умершего члена СФ или депутата ГД ФС" от 31.07.1998 N 137-ФЗ
"О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан" от 04.06.2011 N 126-ФЗ
"О Следственном комитете РФ" от 28.12.2010 N 403 и др.

Региональное пенсионное законодательство
Закон Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области"
Закон Рязанской области от 13 сентября 2006 года N 108-ОЗ «О пенсии за выслугу лет»
Закон Рязанской области "О гарантиях деятельности Губернатора Рязанской области"
ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Закон Рязанской области от 13.09.2006 N 108-ОЗ «О ежемесячной выплате социального характера»
Закон Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области»
Решение Рязанского гор. Совета от 28.12. 2006 г. N 893-III «Об утверждении Положения о пенсии за выслугу лет»
Положительное в пенсионной реформе
Повышение (относительно ранее действовавшего закона) размера пенсий престарелым (более 80 лет) и инвалидам 1 группы
Сохранение низкого пенсионного возраста: 55 и 60 лет
 Наличие небольшого страхового стажа для получения пенсии –6 лет в 2015 г., 7 лет в 2016 г. (планируется увеличить до 15 лет к 2024 г.)
Персонификация пенсионных накоплений граждан, открытость и доступность застрахованными своих лицевых счетов
Создание устойчивой системы пенсионного обеспечения
Предусмотрено стимулирование выхода на пенсию в более позднем возрасте. Если обратиться за пенсией через пять лет после достижения пенсионного возраста, фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия (страховая выплата) — на 45%.
Пенсионный возраст в мире
В Италии – 57 и 62
Дании, Норвегии, Германии – 67 лет для мужчин и женщин
Греции, Швеция  – 65 лет
Великобритании 60 и 65, планируют до 68 лет в 2024-2046 г.
США - 65, 66,  планируют до 67 лет
Франции, с 2018 года – 62 (при стаже 40 лет) и 67 (независимо от стажа).
Страны СНГ:
В России, Узбекистане, Белоруссии – 60, 55
Азербайджане, Молдавии – 62, 57
В Украине с 1.9.2011 г. -  60 лет для мужчин и для женщин.
В Казахстане, Киргизии, Таджикистане,  63 и 58
Армении – 65, 63
По рекомендации МОТ пенсионный возраст  -65 лет

Недостатки пенсионной реформы
Отсутствуют цели, задачи и принципы пенсионного обеспечения
Сохранение на долгий период времени низкого уровня пенсионного обеспечения
Остается низким соотношение среднего размера пенсии по отношению к средней ЗП. В 2005 -28%, в 2015 – 34,6%. По рекомендации МОТ это соотношение должно быть не менее 40%
Фактически отсутствует дифференциация пенсий в зависимости от продолжительности работы, за исключением использования нестраховых ИПК
Значительная дифференциация в  пенсионном обеспечении наемных работников и госслужащих
Низкий уровень пенсионного обеспечения лиц работавших в тяжелых условиях труда
Возможное снижение покупательной способности пенсионных накоплений  при формировании накопительной пенсии
Значительное усложнение расчета страховой пенсии, особенно для тех граждан, которые работали до 2015 г.
Неравенство в исчислении пенсий работающих пенсионеров по сравнению с неработающими с 1.1.2016 г. (без учета индексации)

Пенсионеры Рязанской области
Численность населения Рязанской области – 1 129 829 чел. (1.1.2016 г.)
Общая численность пенсионеров –   385, 8 тыс. чел. (мужчины – 32,2%, женщины – 67,8%)
Общая численность получателей страховых пенсий - 346 594 чел. (90,4%).
Общая численность получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению – 39273 чел.
Численность получателей страховой пенсии по старости -  282547 чел.
Численность получателей страховой пенсии по инвалидности - 34 491 чел.
Численность получателей страховой пенсии по случаю потери кормильца - 13 024 чел.
Численность получателей социальной пенсии -24689 (58%  получателей государственных пенсий)
Численность получателей ЕДВ - 271066 чел.
Численность получателей федеральной социальной доплаты  на 1.1.2016 г. – 26000 чел. (ВПМ пенсионера  в 2015 г. = 6341 р., в 2016 г. – 7256 р.)
Количество работающих пенсионеров - 88,1 тыс. человек, или 22,8% от общей численности пенсионеров и увеличилось за год на 1982 чел., или на 2,3%.

 Размер пенсии  с 1 февраля 2016 года
Средний размер страховой пенсии по старости – 13,1 т. руб.
Средний размер страховой пенсии по инвалидности – 8,2 т.  руб.
Средний размер страховой пенсии по случаю потери кормильца – 8,3 т. руб.
Средний размер социальной пенсии – 8562 руб.
Коэффициент замещения средней заработной платы – 46,5%

С 1.2.2015 г. - страховая пенсия проиндексирована на 11,4%С 1.2.2016 г. – индексация страховых пенсий составила 4%, а индексация выплат федеральным льготникам  - 7%
С 1.4.2016 г. - индексация социальных пенсий составит 4%
Страховая  пенсия
это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях»
Условия назначения страховой пенсии по старости
1. Достижение возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами
2. Наличие не менее 15 лет страхового стажа
3. Наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30
Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в ПФР страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Стаж для страховой пенсии по старости
ИПК для назначения страховой пенсии по старости
Максимальное значение ИПК за 1 год
Размер страховой пенсии по старости
СПст = ИПК х СПК
СПст - размер страховой пенсии по старости;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.
СПК - стоимостной параметр, учитываемый при определении размера страховой пенсии, отражающий соотношение суммы страховых взносов на финансовое обеспечение страховых пенсий и трансфертов федерального бюджета, поступающих в бюджет ПФР в соответствующем году, и общей суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов получателей страховых пенсий.
СПКк - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1.1.2015 года = 64 рубля 10 копеек, с 1.2.2015 года = 71 руб. 41 коп.,  с 1.2.2016 года = 74 руб. 27 коп.
Величина ИПК
ИПК = (ИПКс + ИПКн) х КвСП
ИПК  определяется по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;
ИПКс - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года;
ИПКн - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;
КвСП - коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии по старости.

Расчет ИПК для пенсионеров
Для лиц, которым установлена трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности, трудовая пенсия по случаю потери кормильца величина ИПК за периоды до 1.1.2015 года определяется на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной им трудовой пенсии (без учета доли страховой части трудовой пенсии по старости (по инвалидности), фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, трудовой пенсии по случаю потери кормильца и накопительной части трудовой пенсии), деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1.1.2015 года.
Стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 1.1.2015 года = 64 рубля 10 копеек, с 1.2.2015 года = 71 руб. 41 коп.,  с 1.2.2016 года = 74 руб. 27 коп.
Если при перерасчете размеров трудовой пенсии размер страховой пенсии (без учета фиксированной выплаты к страховой пенсии) не достигает получаемого пенсионером размера страховой части трудовой пенсии, то пенсионеру выплачивается страховая пенсия, доля страховой пенсии в прежнем, более высоком размере.

Расчет ИПК за периоды до1.1.2015г.
Величина ИПК за периоды до 1.1.2015 г., определяется по формуле:
ИПКс=П/ СПКк +

ИПКс - индивидуальный пенсионный коэффициент до 1.1.2015 года;
П - размер страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности или трудовой пенсии по случаю потери кормильца (без учета фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии), исчисленный по нормам ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". При этом при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери ИПКс каждого умершего родителя или ИПКс умершей одинокой матери определяется исходя из размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца (без учета фиксированного базового размера указанной пенсии), исчисленного по формуле, предусмотренной ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ";

              - сумма коэффициентов, определяемых за каждый календарный год  периодов, имевших место до 1.1.2015 года.
стоимость одного пенсионного коэффициента  на 1.1.2015 г. = 64 р. 10 коп.

Расчет ИПК за период с 1.1.2015г.
            ИПКн = (∑ ИПКi + ∑ НПi) / К / КНИПКн - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды с 1.1.2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;
∑ ИПКi - сумма ИПК (ИПК2015+ ИПК2016 + …..), определяемых за каждый календарный год, учитывающих ежегодные отчисления страховых взносов в ПФР на страховую пенсию по старости в размере, эквивалентном индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости;∑ НПi - сумма коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж периодов;
Для расчета страховой пенсии по старости К=1 и КН = 1
Коэффициент 1,8 устанавливаемый за каждый кал. год иных засчитываемых в страховой стаж периодов
— прохождение военной службы, а также другой приравненной к ней службы, по призыву;
— прохождение военной службы и приравненной к ним службы, уволенным со службы с 1 января 2002 г. и не приобретшим право на пенсию финансируемую за счет средств федерального бюджета;
— проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
— проживание за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более 5 лет в общей сложности;
— уход, осуществляемый трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Размер коэффициентов, определяемых за каждый календарный год при уходе одного из родителей за ребенком до 1,5 лет
Коэффициент за полный календарный год составляет:
1,8 - в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
3,6 - в отношении периода ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5,4 - в отношении периода ухода одного из родителей за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста полутора лет.
В случае, если периоды ухода совпадают по времени, коэффициент за полный календарный год определяется как сумма коэффициентов за соотв. периоды.
Если продолжительность иного периода составляет менее полного года, коэффициент определяется исходя из фактической продолжительности соответствующего иного периода (за месяц - 1/12 часть коэффициента, за один день - 1/360 часть коэффициента.

Коэффициент повышения ИПК
КвСП применяется в случае:
1) назначения страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно);
2) отказа от получения установленной страховой пенсии по старости и последующего восстановления выплаты указанной пенсии или назначения указанной пенсии вновь;
3) назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца в связи со смертью кормильца, который не обращался за назначением страховой пенсии по старости, а также в случае отказа кормильца от получения установленной страховой пенсии по старости.

Коэффициент повышения ИПК СП
Величина ИПК за каждый год определяется
ИПКi = (СВгод,i/НСВгод,i) х 10
ИПКi - ИПК, определяемый за каждый календарный год с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в государственные социальные фонды;
СВгод,i - сумма страховых взносов, начисленных и уплаченных за соответствующий календарный год за застрахованное лицо в Фонды;
НСВгод,i - нормативный размер страховых взносов на страховую пенсию по старости, рассчитываемый как произведение максимального тарифа отчислений на страховую пенсию по старости в размере, эквивалентном индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости, и предельной величины базы для начисления страховых взносов в ПФР за соответствующий календарный год.

Стоимость одного пенсионного коэффициента ежегодно увеличивается:1) на 1 февраля - исходя из роста потребительских цен за прошедший год;2) на 1 апреля - в соответствии со следующей  формулой

Формула расчета стоимости одного пенсионного коэффициента соответствующего года
СПКi = (ОбССi + ТрФБ) / ∑ ИПК,СПКi - стоимость одного пенсионного коэффициента соответствующего года;ОбССi - объем поступлений от страховых взносов на выплату страховых пенсий;ТрФБ - трансферты из федерального бюджета в бюджет ПФР на выплату страховых пенсий, учитываемые для расчета СПКi;∑ ИПК - сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов получателей страховых пенсий, учитываемых для расчета СПКi.
 Фиксированная выплата (ФВ) к страховой пенсии
ФВ к страховой пенсии по старости устанавливается 3 935 р. в месяц, с 1 февраля 2015 г. = 4383,59 (проиндексирована на 11,4%), с  1 февраля 2016 г. = 4558,93 (проиндексирована на 4%).
 ФВ к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы, а также к страховой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается в сумме, равной 50% размера ФВ к страховой пенсии.
Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, устанавливается повышение ФВ в сумме, равной 100% ФВ к страховой пенсии
Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, повышение ФВ устанавливается в сумме, равной 1/3 ФВ к страховой пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не более чем на трех нетрудоспособных членов семьи.
Детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери устанавливается повышение ФВ к страховой пенсии по случаю потери кормильца в сумме, равной 100% ФВ к страховой пенсии.
Лицам, проработавшим не менее 30 кал. лет в сельском хозяйстве, не осуществляющим работу, иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию, устанавливается повышение ФВ на 25% к соответствующей страховой пенсии, на весь период их проживания в сельской местности (вводится с 1.1.2016 г.).
При выезде граждан за пределы сельской местности повышение ФВ не устанавливается.

Повышение ФВ лицам проживающим в районах КС и ПКМ
Лицам, проработавшим не менее 15 кал. лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, устанавливается повышение ФВ  на 50% суммы установленной ФВ к соответствующей страховой пенсии (устанавливается независимо от места жительства застрахованного лица)
Лицам, проработавшим не менее 20 кал. лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, устанавливается повышение ФВ на 30% суммы установленной ФВ к соответствующей страховой пенсии (устанавливается независимо от места жительства застрахованного лица)
Лицам, проживающим в районах КС и ПКМ, повышение ФВ осуществляется на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района проживания, на весь период проживания в этих районах
При переезде граждан ФВ устанавливается с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства
Лицам, имеющим право на повышение ФВ на соответствующий районный коэффициент и на увеличение ФВ на 50%, 30% одновременно, устанавливается одно повышение ФВ по выбору застрахованного лица.

Индексация ФВ
Размер ФВ к страховой пенсии подлежит ежегодной индексации с 1 февраля на индекс роста потребительских цен за прошедший год.
С 1 февраля 2016 г. = 4558,93
Ежегодно с 1 апреля Правительство РФ вправе принять решение о дополнительном увеличении размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом роста доходов ПФР (в 2015 г. не было).
При назначении страховой пенсии по старости (в том числе досрочно) позднее возникновения права на указанную пенсию применяется коэффициент повышения размера ФВ.

Коэффициент повышения ФВ
Перерасчет ИПК при продолжении работы после выхода на пенсию
ИПК увеличивается исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины ИПК для исчисления размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, при их назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности, предыдущем перерасчете, а также при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца.
Перерасчет производится без заявления пенсионера с 1 августа каждого года.
Максимальное значение ИПК при перерасчете учитывается в размере:
1) 3,0 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году не формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
2) 1,875 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году формируются пенсионные накопления за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Порядок и основания досрочного назначения СП по старости (ст.30)
1) мужчинам 50 лет и женщинам 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.;
2) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.;
3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12,5 лет и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
6) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12,5 лет и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
7) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12,5 лет и 10 лет в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
8) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 лет и 15 лет в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
9) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали  не менее 12,5 лет и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности и имеют страховой стаж не менее 25 лет и 20 лет;

10) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет;
11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали не менее 20 лет;
12) мужчинам и женщинам, проработавшим не менее 25 лет и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, не менее 15 лет;
14) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж не менее 25 лет и 20 лет;
15) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
17) мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы федерального органа исполнительной власти, в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа;
21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15-30 лет и достигшим возраста 50-55 лет либо независимо от возраста.

Пенсии работникам  летно-испытательного состава (ст. 31)
Страховая пенсия по старости назначается независимо от возраста при наличии величины ИПК в размере не менее 30 мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и не менее 20 лет в летно-испытательном составе, непосредственно занятым в летных испытаниях, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 20 и 15 лет.
Периоды военной службы в должностях летного состава и (или) периоды работы в должностях летного состава гражданской авиации засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, если у гражданина из числа работников летно-испытательного состава не менее двух третьих указанного стажа приходится на периоды работы в должностях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Список работников утвержден Постановление Совмина РСФСР от 04.09.1991 N 459 «Об утверждении Списков должностей работников летного и инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением».
Досрочные пенсии отдельным категориям граждан (ст.32)
1) - женщинам, родившим 5 и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;
  - одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам 55 лет, женщинам 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
-  опекунам инвалидов с детства воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста на 1 год за каждые 1,5 года опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
3) инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам 55 лет, женщинам 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
4) инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам 50 лет, женщинам 40 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 и 10 лет.

5) гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам 45 лет, женщинам 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
6) мужчинам 55 лет, женщинам 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7,5 лет, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
7) мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.


title: Скачать презентацию или конспект В гостях у самовара

extracted_text:
В гостях у самовара
Подготовила:Учитель начальных классов МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 35» г. Калуги
Покровская Наталья Борисовна
	Стоит толстячок,
           Подбоченивши бочок,
           Шипит и кипит –
           Всем пить чай велит.
Отгадайте загадку.
Самовар

Глухая тоска без причиныИ дум неотвязный угар.Давай-ка наколем лучины –Раздуем себе самовар!За верность старинному чину,За то, чтобы жить не спеша!Авось, и распарит кручинуХлебнувшая чаю душа!

В гостях у самовара

Самовар – исконно русское изобретение. Долгое время считалось, что родина самовара – Тула. Но есть свидетельства, что первые самовары были изготовлены более 250 лет назад на Урале. Были они не только металлические, но и из фарфора, фаянса и даже хрусталя.
В трубу, которая находится  внутри самовара, засыпали сосновые шишки или сухие чурки, древесный уголь, поджигали их лучиной, раздували огонь сапогом. Вскоре вода в самоваре закипала. Наверху у самовара имеется приспособление для установки заварного чайника.

Что такое самовар?
В Словаре русского языка говорится:
"Самовар - металлический прибор для кипячения воды с топкой внутри, наполняемый углями".
В Толковом словаре живого великорусского языка В.И. Даля сказано:
"Самовар - водогрейный для чаю сосуд, медный с трубою и жаровнею внутри ".

Самовар вошел в каждый дом. Он стал символом добра и домашнего уюта. Дети получали знания, впитывали традиции, учились говорить и слушать у самовара. Этот предмет вошел в классику русской литературы и искусства как непременный атрибут семейного покоя.
Стенка - основная часть самовара, куда наливается вода для кипячения.
Шейка - нижняя часть самовара.
Репеек - фигурная пластинка, прикрепляемая к стенке самовара, в которую врезается кран.
Душничок - отверстие на крышке самовара для выпускания пара при кипении воды в самоваре.
Заглушка - колпачок для закрытия кувшина.
Чайник-самовар (сбитенник).
Внешне он напоминает чайник с большим изогнутым носиком, но внутри у него припаян кувшин, куда закладывали угли (позднее такое устройство кувшина мы увидели в самоваре), а внизу сбитенника - поддувало. Такие сбитенники делали в Туле. Они служили для приготовления горячего ароматного народного напитка (сбитня) из воды, меда, прянностей и трав.

Чайник-самовар.
Некоторые фабриканты изготовляли самовары-кофейники, которые внешне мало чем отличались от чайного самовара. Во внутреннюю часть на кувшин укреплялось ситечко для процеживания кофе. Самовары-кофейники встречаются редко: этот напиток был доступен только знати.

Самовар – ваза «Кратер»

Самовар – ваза «Флорентийская ваза»
Самовар  дорожный

Самовар – ваза «Многогранник»
Самовар бочонком
Самовар «Тюльпан»
Самовар «Жёлудь»
Самовар «Арбуз»
Самовар яйцом
Самовар «Паук»
Самовар банкой буфетный электрический
Самовар вазой
Самовар "Русское поле"

по форме напоминает греческую вазу, но на ней нанесены истинно русские полевые цветы - ромашки, васильки, колосья созревшей пшеницы. В центре - медальоны "Косцы" и "На пашне".

7 декабря 1976 года принят Указ Президиума Верховного Совета СССР о присвоении Туле звания города-героя за мужество и стойкость, проявленные его защитниками в дни героической обороны осенью 1941 года. В честь этого события изготовили самовар "Тула - город-герой". Изделие в форме вазы отличает богатство отделки. По кольцу выгравирована надпись: "Слава городу-герою Туле", а по бокам - "Туляк как родился, так за молот ухватился", "Издревле земля тульскими мастерами славится".

Самовар - это часть жизни и судьбы русского народа, отраженная в его пословицах и поговорках, в произведениях классиков русской литературы - Пушкина и Гоголя, Блока и Горького...

Самовар - это поэзия. Это доброе русское гостеприимство. Это круг друзей и родных, теплый и сердечный покой...

Пословицы  о самоваре
САМОВАР КИПИТ – УХОДИТЬ НЕ ВЕЛИТ.
ВЫПЕЙ ЧАЙКУ – ЗАБУДЕШЬ ТОСКУ.
ЧАЙ ПЬЁШЬ – ДО СТА ЛЕТ ПРОЖИВЁШЬ.
ЗА ЧАЕМ – НЕ СКУЧАЕМ.
ЧАЙ ПИТЬ – НЕ ДРОВА РУБИТЬ.
Смеркалось. На столе, блистая,Шипел вечерний самовар,Китайский чайник нагревая,Под ним клубился легкий пар…(А. Пушкин)

У самовара я и моя Маша,А на дворе совсем уже темно.Как в самоваре, так кипит страсть наша.Смеется месяц весело в окно.Маша чай мне наливает,И взор ее так много обещает.У самовара я и моя Маша –Вприкуску чай пить будем до утра!
Страшно жить без самовара:
Жизнь пустая беспредельна,
Мир колышется бесцельно,
На душе тоска и мара
Оставляю без сознанья,
Бред любви и книжный ворох,
Слыша скатерти шуршанье,
Самовара воркованье,
Чая всыпанного шорох.

		Б. Садовский

“Самовар –
друг семейного очага,
лекарство
прозябшего
путника..."

Приятного чаепития!


title: Скачать презентацию или конспект С ДНЕм РОЖДЕНИЯ,БРАТИШКА!

extracted_text:
С ДНЕм РОЖДЕНИЯ,БРАТИШКА!

Желаю брату всей душой – Пускай успех придет большой,Пусть будет жизнь твоя полнаЛюбви, везенья и добра. Тебе – лишь 20, мир открыт,И он у ног твоих лежит.Так пусть всегда тебе везет,И счастье рядышком идет!

\

Братишка, 20 лет тебе!И в этот день хочу сказать:Все, что захочется в судьбе –Чтоб непременно получать!Блестящих и больших побед,Любви невиданно красивой!Не знать ни горестей, ни бед,Быть обязательно счастливым!
Брат, в торжество твое большоеПозволь мне радость привнести!Горжусь по праву я тобою,Желаю далеко пойти –Удач во всех делах добиться,Проблем и горестей не знать.Всем сердцем в свою жизнь влюбиться!Что еще в двадцать пожелать!

Братишка, с 20-летьем, Поздравить спешу я тебя! Будь самым счастливым на свете, Пусть радуют вечно друзья! И чтобы ни в бури, ни в грозы, Ты не был один никогда! Любовь пусть спасет от мороза, Всегда помогу тебе я!


title: Скачать презентацию или конспект Защита Отечества

extracted_text:
Защита Отечества

Цель урока:

опираясь на традиции защиты Отечества,
   познакомиться с перспективами военной службы,

осознать  необходимость уже в подростковом
возрасте готовиться к выполнению воинского долга;

показать, что из числа обязанностей
гражданина России обязанность защищать
свою Родину связана с патриотическими чувствами
и нравственным долгом перед Отечеством.

ПАТРИОТ, патриотка, любитель отечества, ревнитель
о благе его, отчизнолюб, отечественник или отчизник
/Толковый словарь Даля/

Патриот [греч. patriotēs — земляк].
Человек, преданный своему народу,
любящий свое отечество,
 готовый на жертвы и совершающий подвиги
во имя интересов своей родины.
/Толковый словарь русского языка Ушакова/

Патриотизм – (от греч. patriotes - соотечественник - patris - родина),любовь к родине; привязанность к месту своего рождения, месту жительства.
Патриотизм –
 1. Любовь к своему отечеству,
 преданность своему народу и
 ответственность перед ним,
готовность к любым жертвам и
подвигам во имя интересов своей
 Родины.
       1. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ.        2. Гражданин Российской Федерации несет военную службу в соответствии с федеральным законом.        3. Гражданин Р Ф в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на заменуее альтернативной гражданской службой.
Конституция РФ, Статья 59
Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 11 февраля 1993г
Гражданин мужского пола
 в возрасте от 18 до 27 лет, подлежит призыву
 на военную службу.
Гражданин  должен встать
на воинский учет
 в год достижения
возраста 17 лет

Общие воинские обязанности
Быть верным Военной присяге,
  беззаветно служить своему народу;
Дорожить честью и боевой славой
   защитников своего народа,  честью
   воинского звания и войсковым товариществом;
Совершенствовать воинское мастерство,
   содержать в постоянной  готовности  к применению
   вооружение и военную технику,  беречь
   военное имущество;
Быть дисциплинированным, бдительным,
   хранить государственную  и военную технику
Заполните  схему «Внешние угрозы для нашей страны.»
и сделайте вывод, нужна ли нашей стране сильная армия?
Внешние угрозы

Кто, если не вы,
 молодое поколение,
могут решить проблемы современной армии?
Кто, если не мы сами,
граждане России,
сможем защитить свою Родину в минуту опасности?
Вы должны помнить:


title: Скачать презентацию или конспект Девочки поздравляем вас с 8 марта!!!

extracted_text:
Девочки поздравляем вас с 8 марта!!!

История праздника

Международный женский день — праздник, отмечаемый ежегодно 8 марта в ряде стран как «женский день».Празднование 8 марта в России включает устоявшийся «ритуал» дарения женщинам цветов и подарков.По данным ВЦИОМ, для большинства россиян (независимо от пола, возраста и рода занятий) 8 Марта, прежде всего, женский праздник. Так обозначили этот день 66 % опрошенных. По мнению 18 %, 8 Марта — праздник начала весны, 9 % респондентов расценивают его как международный день солидарности трудящихся женщин, 8 % — как дополнительный выходной день, а 4 % вовсе не считают 8 марта праздником.
А теперь поздравим каждую   девочку в нашем классе!!!
Чернова Лера
Самостоятельная!
День рождения :
12 декабря!
Любимый цвет:
Розовый*_*

Славко Оля
♥Спортивная, умненькая♥
Семейное положение: в активном поиске

Соловьёва Алиса
Красивая,
Загадочная,
Интересная!!!
День рождения:
26 апреля!*-*

Сильченко Диана
Красивая*
Считает что главное в людях –это доброта и честность!!!
День рождения:1 февраля

Кристина Твердикова
фантастическая, * дружелюбная!!!
Семейное полажение:есть друг*_*

Тиховская Лиза
Привлекательная,очень добрая**
День рождения:3 сентября!

Аня Мартынова
Хорошая,милая*_*
День рождения:9 августа

Бондоренко Лиза
Добродушная***
Весёлая!!!
Неотразимая***

Гелингер Соня
Завораживающая,
кокетливая.
День рождение:9 апреля

Шабалина Алёна
Скромная,
Интилигентная,
Умная,радостная.
День рождения:
25 августа

Емельянова Лера
Умная,весёлая,,,
День рождения 4 января
Семейное полжение:влюблена!
Фирсова Таня
Спортивная,при-влекательная ,
День рождения 18 февраля
Винникова Настя
Хорошо рисует,
День рождения 6 ноября
Агния Лопардина
Умненькая
День рождения :26 ноября
Беляева Анжелика
Будущий математик!!!
День рождения:
16 октября!!!

Оляна Васильевна
Самый  лучшей учитель школы № 108,
И отличный классный руководитель

Ну что вам понравилось???             С 8 марта!!!

5 “Б”cамый лучшей класс!!!

         Конец


title: Скачать презентацию или конспект Кондитерский магазин

extracted_text:
Кондитерский магазин
Ален Расул Ф-1203
        Введение
Сладости любят все, начиная детьми и заканчивая пожилыми людьми, благодаря чему кондитерская продукция всегда будет пользоваться спросом. Поэтому заработать достойные деньги на их продаже реально, главное, прежде чем приступать к организации своего дела, разработать грамотный бизнес план кондитерской.
Начиная этот бизнес, лучше остановиться на самом простом варианте – магазине. Производство потребует гораздо больших затрат и начинать с нуля, конкурируя с производителями имеющими репутацию, чья продукция знакома и любима покупателями, будет довольно сложно. Собственное производство можно будет открыть позже, при расширении бизнеса.
Три самые главные вещи, которые определят успех и которые нужно учитывать при разработке бизнес плана кондитерского магазина – это ассортимент, расположение торговой точки и ценовая политика.
Расположение магазина и его клиенты
Как и для любой точки розничных продаж, расположение магазина будет существенно влиять на выручку. Среди самых удачных мест для кондитерского магазина можно назвать те, что расположены на маршруте, по которому походит большое количество людей (по пути на работу и обратно).
Помещение для магазина можно арендовать или приобрести в собственность. Для второго варианта достаточно купить 2-х или 3-х комнатную квартиру на первом этаже и перевести ее в нежилое помещение.
Оснащение магазина
Для организации работы магазина потребуется организовать следующее:
ремонт помещения, чтобы оно соответствовало санитарным и противопожарным требованиям;
приобретение витрин (обычных и холодильных);
покупка, установка и настройка кассового оборудования и электронных весов с функцией штрих кодирования;
приобрести компьютер с торговым программным обеспечением, маркировочное и фасовочное оборудование;
подключение к телефонной связи и Internet;
установка терминала для оплаты по банковским картам;
установка рекламной вывески и оформление витрины, приобретение спецодежды для персонала, хозяйственного и моющего инвентаря.
Для создания комфортной обстановки для покупателей желательно установить систему кондиционирования и тепловую завесу у входа.

Персонал
Количество персонала в бизнес-плане кондитерского магазина будет определяться технологией обслуживания покупателей. Возможны два варианта – через прилавок или самообслуживание. С точки зрения объема выручки и количества посетителей самообслуживание более предпочтительно. Для данного варианта на смену потребуется не менее двух работников, кассир и продавец, занятый взвешиванием продукции, продаваемой на вес и маркировкой единичного товара (торты, чаи, кофе, кексы и т.п.), раскладкой товара
Для организации работы магазина, взаимодействия с поставщиками товара, приемки товара и внесения информации о нем в базу данных нужен управляющий. Для уборки помещения понадобится уборщица, работающая на полставки. Водителя и бухгалтера нанимать нецелесообразно. Бухгалтерию проще и дешевле передать на аутсортинг.
                         Доставка
Доставку товара можно организовать, используя одновременно два варианта: часть товара доставляют непосредственно поставщики продукции, часть товара закупается самостоятельно управляющим на оптовой базе. Транспортной компании (либо индивидуальному предпринимателю) оплачивается только конкретная поездка.
Текущие расходы
Разрабатывая бизнес план кондитерской, необходимо учесть текущие расходы на приобретение товара, оплату коммунальных услуг, услуг бухгалтера, транспортной компании, охранной и пожарной сигнализации, на обновление спецодежды, периодические медосмотры персонала, санитарную обработку помещения, моющие средства и инвентарь, оплату телефонной связи и Internet, рекламы.
Реклама
Планируя расходы на рекламу, в бизнес-плане кондитерского магазина необходимо остановиться на рекламных носителях, которые обеспечат максимальное количество рекламных контактов с потенциальными клиентами. В основном это расходы на наружную рекламу, включающие в себя изготовление вывески и оформление витрины магазина.
Кроме того, на этапе открытия желательно на небольшой период разместить наружную рекламу на нескольких рекламных щитах, расположенных на близлежащей территории и в общественном транспорте на маршрутах, пролегающих рядом кондитерским магазином. Не лишним будет установка указателей и штендеров.
Начальный капитал 14 млн тг
Аренда помещения 400 тыс тг
Оснащение магазина  3 млн тг
Оплата зар.платы  800 тыс тг
Коммунальные , безопасность , транспорт и т д – 2 млн.тг
Реклама 600 тыс тг
Анализ
Всего расходов в 1 месяцпримерно 7 млн тгРасходы на 2 и последующие месяцыоколо 4 млн тг
При среднем чеке в 3000 тг. и 70 покупателях в день выручка кондитерского магазина составит  6.3 млн. тг. в месяц.
Т.е чистая прибыль будет составлять 2.3 млн тг в месяц