title: Скачать презентацию или конспект Доходы и расходы коммерческого банка

extracted_text:
Доходы и расходы коммерческого банка
Активные и пассивные операции
Финансовый менеджмент банка
• управление активами;
• управление пассивами;
• управление ликвидностью;
• управление доходностью;
• управление рисками.
1. Доходы банка – по группам статей
 Доходы от операционной деятельности банка
	доходы от межбанковских операций,
	операций с клиентами,
	ценными бумагами,
	лизинговых операций.

Доходы от побочной деятельности, т.е. от сдачи в аренду служебных и других помещений, оборудования, временно оказавшихся свободными, а также оказание услуг небанковского характера
Доходы по видам деятельности
Ссудный бизнес - предоставление ссуд клиентам (юридическим и физическим лицам) и передачу во временное пользование свободных ресурсов другим коммерческим банкам за процентное вознаграждение
Дисконт-бизнес -  операции по покупке банком неоплаченных векселей, чеков и требований со скидкой (дисконтом). Его разновидности — факторинговые операции, учет векселей.
Охранный бизнес - на трастовых (доверительных) и агентских услугах, которым соответствуют банковские операции. Этот бизнес дает банку доход в форме комиссии за управление имуществом клиента (недвижимостью, ценными бумагами, средствами на счете) или за выполнение конкретных операций по поручению, связанных с этим имуществом.
.
Доходы по видам деятельности
Бизнес с ценными бумагами - выпуск банком ценных бумаг и их реализацию на рынке, ведение по поручению клиента реестра его ценных бумаг, вложение в ценные бумаги других эмитентов для получения постоянного дохода или перепродажи, оказание услуг по приватизации.
Доход банка складывается из:
•  курсовой разницы при продаже ценных бумаг;
•  дивидендов;
•  процентного дохода по долговым обязательствам;
•  дохода от перепродажи ценных бумаг (спекулятивный доход);
•  комиссионного вознаграждения за услуги по приватизации, за ведение реестра ценных бумаг и пр., а также за счет положительных разниц регулярной переоценки пакета ценных бумаг банка
Доходы по видам деятельности
Гарантийная деятельность банка –доход в виде комиссионного вознаграждения в денежной форме за выдачу гарантий и поручительств своим клиентам при осуществлении ими расчетов
Оказание нетрадиционных банковских услуг- доход от лизинговых (лизинговые платежи, процентные платежи, комиссия за услуги), информационных, консультационных услуг, услуг по обучению клиентов и др.
Доходы неординарного (непредвиденного) характера -  от разовых сделок по реализации имущества банка образуются в случае превышения рыночной цены над балансовой оценкой.
Доходы банка по форме:
процентные доходы (процентные доходы, полученные по межбанковским ссудам и поступившие по коммерческим ссудам)
непроцентные доходы, в том числе:
в форме комиссионного вознаграждения за:
•   открытие, ведение и закрытие счета;
•   предоставление выписок об операциях по счету;
•   совершение операций по выдаче наличных денег или расчетного характера (фиксированная комиссия за период— в абсолютной сумме, комиссия с оборота — в процентах от оборота).
доходы от инвестиционной деятельности (дивиденды по ценным бумагам, доходы от участия в совместной деятельности предприятий и организаций и пр.);
доходы от валютных операций;
доходы от полученных комиссий и штрафов.
Процентный доход может сочетаться с комиссией.
Доходы банка по характеру операции
Доходы от банковских операций и других сделок:
процентные доходы по ссудам и размещенным депозитам;
процентные доходы от вложений в ценные бумаги;
доходы от других операций и сделок (купля-продажа валюты, выдача гарантий и т.д.).
Операционные доходы
от рыночных операций с ценными бумагами;
от  участия в капитале других организаций;
от положительной переоценки срочных сделок и т.д.
Прочие доходы (штрафы, пени, неустойки от безвозмездно полученного имущества, списания кредиторской задолженности и др.)
Дополнительная классификация доходов
По времени получения:
доходы текущего периода
доходы будущих периодов,
По степени стабильности
стабильные - процентные и беспроцентные доходы от банковских услуг
нестабильные доходы – доходы  от операций с ценными бумагами на вторичном рынке и от непредвиденных (неординарных) операций.
2. Классификация расходов по характеру операций
Расходы по банковским операциям и другим сделкам:
процентные расходы по кредитным и депозитным операциям, ценным бумагам;
расходы по купле-продаже валюты, приобретению прав требований, операциям с драгоценными металлами, доверительным операциям.
Операционные расходы —это расходы;
по операциям с ценными бумагами, расчетным сделкам, отрицательный результат от переоценки активов;
от использования производных инструментов;
по расчетно-кассовому обслуживанию, посредническим услугам;
за переводы средств;
по обеспечению деятельности кредитной организации и др.
Прочие расходы (уплаченные штрафы, пени, неустойки, списание недостач, возмещение убытков, списание активов, благотворительные расходы и т.д.).
Расходы банка по форме
Процентные расходы
проценты, уплаченные банком за полученные кредиты, о
статки средств на счетах до востребования и срочных депозитов (физических и юридических лиц, включая банки),
процентные платежи по выпущенным векселям, облигациям, депозитным и сберегательным сертификатам.
Комиссионные расходы связаны
с операциями с ценными бумагами и иностранной валютой,
с  кассовыми, расчетными услугами, по инкассации, за полученные гарантии и др.
Прочие непроцентные расходы — дисконтные расходы, расходы спекулятивного характера (на рынке), на содержание аппарата управления (оплата труда, подготовка кадров и др.), хозяйственные расходы, расходы из-за переоценки активов, штрафы, пени и неустойки.
3. ПАССИВНЫЕ ОПЕРАЦИИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА
— это совокупность операций (способов, приемов, методов), посредством которых формируются ресурсы банка.
в результате увеличиваются денежные средства, находящиеся на пассивных счетах баланса банка (т.е. собственных ресурсов банка и его балансовых обязательств)

Собственные ресурсы формируются посредством выпуска акций, отчислений из прибыли в резервы и других источников.
Доля банковского и приравненного капитала составляет в развитых странах менее 10%, в Российской Федерации — немногим более 10%.
управление пассивными операциями - уравновешивание ликвидности и прибыльности.
Пассивные операции коммерческих банков:
Собственные ресурсы:
взносы в уставный фонд банка — первоначальная продажа акций акционерных банков или паев банков, созданных как общества с ограниченной ответственностью;
получение банком прибыли, а также формирование или увеличение фондов, которые образуются банком в ходе его деятельности;
Привлеченные (заемные) ресурсы
депозитные операции — получение ресурсов от клиентов банка;
недепозитные операции по привлечению ресурсов — получение ресурсов от центрального банка и на денежных рынках.
Депозитные операции
- операции кредитных организаций по привлечению денежных средств юридических и физических лиц во вклады и их размещение.

Пассивные депозитные операции отражают привлечение денежных средств во вклад на срок или до востребования.
Активные депозитные операции — размещение временно свободных ресурсов одних банков в другие.

Договор банковского вклада, заключенный банком с юридическим лицом, называется депозитным, с физическим лицом в Российской Федерации — сберегательным.
Договор банковского вклада заключается на условиях выдачи вклада по первому требованию (вклад до востребования) либо на условиях возврата вклада по истечении определенного договором срока (срочный вклад).
Депозиты до востребования
- средства, которые могут быть востребованы у банка в любой момент без предварительного уведомления со стороны клиента:
средства на расчетных, текущих, бюджетных и прочих счетах, связанных с совершением операций или целевым использованием средств;
остатки на корреспондентских счетах других банков в данном банке;
вклады, размещенные вкладчиками в банке на условиях до востребования.
Срочные банковские депозиты
 — средства, внесенные в банк на фиксированный в договоре срок.
владельцу выплачиваются более высокие проценты, чем по депозитам до востребования,
как правило, имеются ограничения по досрочному изъятию и по пополнению вклада.
дорогие ресурсы для банка. Банки их привлекают, поскольку они могут быть использованы для долгосрочных вложений.
4. АКТИВНЫЕ ОПЕРАЦИИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА
совокупность имущественных средств хозяйствующего субъекта, которые сформированы за счет ресурсов и от которых ожидается получение экономической выгоды в будущем

Активы состоят из имущества и прав кредитной организации.
Имущество — это совокупность средств, имеющих ценность по своим физическим и платежным свойствам (здания, оборудование, деньги в их наличной и безналичной форме).
Права -  владение каким-либо активом
ценной бумагой (векселем, чеком, облигацией, акцией и т.д.),
право на получение дохода (совместная деятельность с другими хозяйствующими субъектами),
долговыми требованиями (ссудная задолженность по различным видам кредита дебиторов, лизинг, факторинг и т.д.).
Структура активов
кредиты - 65%,
ценные бумаги для поддержания ликвидности -15%,
денежные средства —10%
основные средства и нематериальные активы - 10%
Активы коммерческого банка
кассовая наличность и приравненные к ней средства (самые ликвидные не приносящие дохода активы, которые немедленно могут быть использованы для выплаты изымаемых вкладов);
ссуды (самые доходные и рискованные активы, главный источник прибыли коммерческого банка);
инвестиции в ценные бумаги (приносящие доход активы, являющиеся по мере приближения сроков погашения факторами поддержания ликвидности коммерческого банка);
здания и оборудование (активы, обеспечивающие функционирование банка).
Активы коммерческого банка — статьи бухгалтерского баланса, отражающие размещение и использование ресурсов коммерческого банка
• денежные средства и счета в Банке России;
• государственные долговые обязательства;
• проценты начисленные (включая просроченные);
• средства, переданные в лизинг;
• основные средства, нематериальные активы и материальные запасы;
• чистые долгосрочные вложения в ценные бумаги и доли;
•  прочие активы.

Управление активами банка состоит в целесообразном размещении собственных и привлеченных средств банка в целях получения наивысшей доходности.
Основными принципами управления активами являются:
соблюдение целесообразной структуры активов;
диверсификация активных операций;
отслеживание рисков и создание резервов;
поддержание доходности активов.


title: Скачать презентацию или конспект Развитие туризма в современной России

extracted_text:
Развитие туризма в современной России

Выездной характер российского туризма был обусловлен следующими причинами:

Выездной характер российского туризма был обусловлен следующими причинами:

Виды туризма:
Познавательный туризм
Лечебно-оздоровительный туризм
Круизный туризм
Событийный туризм
Экстремальный туризм
Спортивный туризм

Деловой туризм
Рыболовный туризм
Гастрономический туризм
Горнолыжный туризм
Охотничий туризм
Экологический туризм
Современное состояние сферы туризма в Российской Федерации
Отмечается ежегодный рост внутреннего туристского потока
Бум строительства малых гостиниц. В стране насчитывается более 6 тысяч гостиниц
Аквапарков, развлекательных центров, горнолыжных комплексов , туристского транспорта и др., явно не хватает
Туристский потенциал страны используется далеко не в полной мере
12объектов культурного наследия(музеев-заповедников), входят в список Всемирного наследия ЮНЕСКО
Страна насчитывает огромное количество культурных и природных достопримечательностей, а также иных объектов туристского показа.
Состояние нормативного правового регулирования в сфере туризма в Российской Федерации
Развитие качества и безопасности туризма
Усиление финансовой ответственности лиц, осуществляющих туристскую деятельность
Появление актов о классификации и стандартизации тур.деятельности
Развитием регионального правотворчества в сфере туризма
Недостатки, тормозящие развитие въездного и внутреннего туризма:
Города по уровню туристского предложения
1) регионы с высоким уровнем развития туристского продукта – Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, район Кавказских Минеральных вод, Краснодарский край, Калининградская область, регионы Золотого Кольца
2)Регионы со средним уровнем развития туристского продукта – Северо-Западный регион, Тверская область, Центральная Россия, Татарстан, Поволжье, такие республики Северного Кавказа, как Карачаево-Черкесия и Кабардино-Балкария, Ростовская область, Иркутская область, Приморский край, Камчатка, Мурманская область, Ханты-Мансийский автономный округ;
3)Регионы с недостаточным уровнем развития туристского продукта, но обладающие значительным потенциалом для перспективного развития: прибрежные территории Каспийского и Азовского морей, районы Крайнего Севера (Арктика, Земля Франца-Иосифа), Дальневосточный регион (Курилы, Командорские острова, Якутия, Хабаровский край, Чукотка, Магаданская область), Западная Сибирь (Алтай, Красноярский край и др.), Тува (п.Кунгуртуг, озеро Тере-Холь, крепость Пор-Бажын), Бурятия, Урал.
Вывод:
Россия имеет достаточный потенциал для совершенствования и продвижения туризма. Туризм представляет большой экономический интерес в целом для нашей страны и, в связи с проведением Олимпийских Игр в г. Сочи в 2014 г., позволяет привлечь иностранный капитал, что имеет особый вес в период мирового кризиса.
Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект ЗАБОР БИОЛОГИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА ДЛЯ БАКТЕРИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

extracted_text:
ЗАБОР БИОЛОГИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА ДЛЯ БАКТЕРИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

I. ВЗЯТИЕ СОДЕРЖИМОГО ЗЕВА

ОСНАЩЕНИЕ
Стерильная пробирка с влажным ватным тампоном
Штатив
Стерильный шпатель
Маска, перчатки
Емкость для использованного материала

ПОДГОТОВКА К ПРОЦЕДУРЕ
Уточнить у пациента понимание цели и хода предстоящего исследования и его согласие на процедуру.

Вымыть руки. Надеть маску и перчатки.

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
Сесть напротив пациента.
Извлечь тампон из пробирки, придерживая его за пробку (пробирка остается в штативе).
Взять шпатель в другую руку; попросить пациента слегка запрокинуть голову и открыть рот; надавить шпателем на корень языка.
Не касаясь тампоном слизистой оболочки полости рта и языка, провести тампоном по дужкам и небным миндалинам (при подозрении на дифтерию — на границе измененной и неизмененной ткани миндалин).

Рекомендации:
1) Сначала провести тампоном по правой миндалине, затем — небной дужке, язычку, левой небной дужке, левой миндалине, задней стенке глотки.
2) При ясно локализованных очагах материал следует брать двумя тампонами (в виде пробирки):
из очага и всех участков.
ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
Извлечь тампон из полости рта, выбросить шпатель в специальную емкость, ввести тампон в пробирку, не касаясь ее наружной поверхности.
Снять перчатки, маску, вымыть руки.
Заполнить бланк для направления пробы в лабораторию. Написать на пробирке номер, соответствующий номеру, указанному в направлении. Доставить пробу в лабораторию в контейнере.

II. ВЗЯТИЕ СОДЕРЖИМОГО НОСА
ОСНАЩЕНИЕ

Стерильная пробирка с сухим ватным тампоном
Штатив
Перчатки
Маска

ПОДГОТОВКА К ПРОЦЕДУРЕ
Уточнить у пациента понимание цели и хода предстоящего исследования и его согласие на процедуру.

Вымыть руки. Надеть маску и перчатки.

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
Сесть напротив пациента.
Извлечь тампон из пробирки, придерживая его за пробку (пробирка остается в штативе).
Свободной рукой приподнять кончик носа пациента, другой рукой ввести тампон вглубь левой, затем правой полости носа.

ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ

Извлечь тампон из носа, ввести тампон в пробирку, не касаясь ее наружной поверхности.
Снять перчатки, маску, вымыть руки.
Заполнить бланк для направления пробы в лабораторию. Написать на пробирке номер, соответствующий номеру, указанному в направлении. Доставить пробу в лабораторию в контейнере.

III. ВЗЯТИЕ СОДЕРЖИМОГО НОСОГЛОТКИ
ОСНАЩЕНИЕ

Стерильная пробирка с сухим ватным тампоном
Штатив
Стерильный шпатель
Перчатки
Маска

ПОДГОТОВКА К ПРОЦЕДУРЕ
Уточнить у пациента понимание цели и хода предстоящего исследования и его согласие на процедуру.

Вымыть руки. Надеть маску и перчатки.

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
Сесть напротив пациента.
Извлечь тампон из пробирки, придерживая его за пробку (пробирка остается в штативе). Если тампон не изогнут, извлекая, изогните его о внутреннюю стенку пробирки.
Взять шпатель в другую руку; попросить пациента слегка запрокинуть голову и открыть рот; надавить шпателем на корень языка.
Не касаясь тампоном слизистой оболочки полости рта и языка, ввести тампон в носоглотку и провести забор материала.
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ

Извлечь тампон из носоглотки, выбросить шпатель в специальную емкость, ввести тампон в пробирку, не касаясь ее наружной поверхности.
Снять перчатки, маску, вымыть руки.
Заполнить бланк для направления пробы в лабораторию. Написать на пробирке номер, соответствующий номеру, указанному в направлении. Доставить пробу в лабораторию в контейнере.

IV. ОБУЧЕНИЕ ПАЦИЕНТА ПОДГОТОВКЕ И ВЗЯТИЮ МОКРОТЫ
ОСНАЩЕНИЕ
Стерильная
   ёмкость
   для пробы
ПОДГОТОВКА
Уточнить у пациента понимание цели исследования и получить согласие
Выполнение процедуры
Обучить пациента методике забора
    пробы
Почистить зубы и прополоскать рот кипяченой водой, а после взять пробу на исследование
ПОДГОТОВКА
При позыве на кашель:
Снять крышку со стерильной ёмкости, не касаясь её внутренней поверхности
Открыть её и поднести ко рту
   (не прикасаясь к ней губами) для             откашливания мокроты
Закрыть сосуд крышкой и передать её медсестре
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
Убедиться в эффективности обучения, попросив пациента повторить информацию
Емкость с мокротой и документами положить в контейнер и доставить в лабораторию
При невозможности немедленной доставки мокроты в лабораторию, её можно хранить в специальном холодильнике не более 1-2 ч при температуре 4С.
V. ВЗЯТИЕ МОЧИ
ОСНАЩЕНИЕ
Стерильная емкость
Бумажное полотенце
Салфетки (3 шт.)
ПОДГОТОВКА К ПРОЦЕДУРЕ
Уточнить у пациента понимание цели и хода предстоящего исследования и его согласие на процедуру.
Объяснить пациенту цель
    предстоящей подготовки
    к исследованию и её
    последовательность.

ПОДГОТОВКА  ЖЕНЩИНЫ
Подготовить теплую кипяченую воду и мыло для подмывания
Зайти в туалетную комнату и раздеться ниже пояса
Вымыть руки
Расстелить бумажное полотенце, положить на него бумажные салфетки и поставить закрывающийся сосуд для сбора мочи
5. Сесть к спинке унитаза и развести ноги, раздвинуть пальцами половые губы
6. Подмыться
7. Осушить по очереди правую и левую половые губы и наружное отверстие, использую 3 салфетки
8. Выбросить салфетки в унитаз
ПОДГОТОВКА  ЖЕНЩИНЫ
ПОДГОТОВКА МУЖЧИНЫ
4. Взять половой член, освободить головку, вымыть её водой с мылом
5. Высушить головку полового члена, используя 3 салфетки
6. Выкинуть салфетки в унитаз сразу же после однократного промокания
Подготовить теплую кипяченую воду и мыло для подмывания
Расстелить бумажное полотенце, положить на него бумажные салфетки и поставить закрывающийся сосуд для сбора мочи
Вымыть руки
ПОДГОТОВКА МУЖЧИНЫ
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
1. Взять емкость для сбора мочи, открыть крышку, не прикасаясь к внутренней поверхности, положить крышку на бумажное полотенце внутренней поверхностью вверх
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
2. Выпустить немного мочи в унитаз и задержать мочеиспускание
3. Подставить сосуд для мочи, не касаясь им головки полового члена и ануса
4. Собрать в сосуд 3-5 мл мочи и задержать мочеиспускание
5.Закрыть емкость крышкой, не касаясь её внутренней поверхности, и закончить мочеиспускание в унитаз
6. Вымыть руки и одеться
ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ

Сосуд с мочой и направление положить в контейнер и отнести в лабораторию.

V. ВЗЯТИЕ КАЛА
Оснащение: стерильная пробирка с консервантом и ректальной петлей, шпатель, перчатки, стеклограф.
ПОДГОТОВКА К ПРОЦЕДУРЕ
Уточнить у пациента понимание цели и хода предстоящего исследования и его согласие на процедуру.

Объяснить пациенту цель предстоящей подготовки к исследованию и её
   последовательность.

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
1. Надеть перчатки.
 2. А. В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ:
 •Помочь пациенту лечь на правый бок спиной к вам, попросить его прижать колени к животу.
 •Извлечь ректальную петлю из пробирки, удерживая ее только за пробку (пробирка остается в штативе).
 •Другой рукой раздвинуть ягодицы и бережно ввести петлю в анальное отверстие.
 •Взять материал со стенок прямой кишки легкими круговыми движениями.
 •Извлечь петлю из анального отверстия и, не касаясь наружной поверхности пробирки, опустить петлю в пробирку.
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
Б. СПОСОБ, ДОПУСТИМЫЙ В УСЛОВИЯХ СТАЦИОНАРА:
 •Обеспечить пациента продезинфицированным и промытым после дезинфицирующего раствора судном.
 •После дефекации извлечь ректальную петлю из пробирки, удерживая ее только за пробку.
 •Петлей взять из судна 3-5 г фекалий и, не касаясь наружной поверхности пробирки, опустить петлю в пробирку или деревянным шпателем взять 3-5 г фекалий и поместить их в стерильную стеклянную емкость.

ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
1. Снять перчатки, вымыть руки.
2. Заполнить бланк для направления пробы в лабораторию.
3. Написать на пробирке номер, соответствующий номеру, указанному в направлении.
 4. Доставить пробу и направление в лабораторию (пробирка с петлей в штативе, штатив — в контейнере).

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


title: Скачать презентацию или конспект Испанские свадебные Традиции

extracted_text:
Испанские свадебные Традиции
В Испании, как и во многих других странах Европы, связывать себя узами брака не спешат. И на то ряд причин.
Во-первых, финансовый груз висит только над женихом. О его состоятельности можно судить именно по размаху торжества. Испанцы, конечно, не хотят упасть в грязь лицом в самый романтичный день в жизни, поэтому до тридцати лет упорно строят карьеру.

Во-вторых, испанцы – народ горячей крови и считают, что в 20 лет жизнь только начинается и тратить десяток самых лучших лет на готовку, уборку и супружескую верность они не хотят.
Если вы думаете, что сватовство для испанцев давно устарело, то вы ошибаетесь. Чтобы жениться, испанец должен подарить невесте 13 золотых монет – это гарантия его возможности обеспечивать будущую семью. Эти монеты, как правило, неприкосновенны, то есть тратятся только в случае крайней необходимости.
Всегда самым важным моментом при подготовке к свадьбе считалось сватовство, но ни жених, ни невеста в переговорах участия не принимали. В случае неудачных переговоров, когда родители обеих сторон не пришли к согласию в размерах выкупа или приданного из-за этого молодым приходилось рвать свои отношения.
У испанцев принято венчаться – если они женятся, то уже навсегда.
Накануне свадьбы в течение трех воскресений проводится оглашение в церкви. После первого оглашения в доме жениха устраивают застолье. Жених и невеста должны были успеть пригласить гостей на свадьбу до первого оглашения, если они не успели или забыли кого-то пригласить, то это воспринималось как смертельная обида.
К алтарю невесту обязательно ведет отец и передает дочь жениху – это знак доверия зятю. А вот жених идет к алтарю в сопровождении матери.
Процедура венчания проходит не как обычно в церкви, а дома у невесты. Там же накрываются и праздничные столы.  Жених во время венчания вместе с кольцами передает невесте тринадцать освященных монет. Эти монеты невеста должна хранить всю жизнь и истратить только в случае крайней нужды.

Место и время для свадьбы
Место и время для свадьбы будущие молодожены продумывают заранее. В Испании, конечно же, нет настоящей зимы, но, тем не менее, идти под венец в ноябре-марте желающих мало. Зато, вопреки русским суевериям, май в Испании считается самым удачным месяцем. В последе время стало модным проводить саму церемонию на пляже во время красивого заката.
Конечно, стараются жениться в выходной день для удобства, но свадьбу здесь можно увидеть в любой день недели, кроме вторника – именно он считается самым неудачным днем и сулит несчастье молодым.
В Испании очень популярны гадания на суженого, к которым прибегают все молодые девушки и парни. В Испании существует много примет и поверий, связанных с одеждой невесты.
До сих пор у испанцев существует примета, что когда та девушка, которая в день свадьбы прикоснется к платью невесты, получит украшение из ее прически, цветок из ее букета или обменятся подвязкой с невестой, то она станет привлекательна для мужчин и в сором времени выйдет замуж.
Традиционно свадебное платье в Испании … черного цвета! Но сегодня от такого шага отказываются и выбирают привычный для нас белый цвет.
Марка обычно выбирается испанская – в разнообразии имен и моделей здесь можно потерять голову. Подвязка обычно делается с голубой лентой.
По традиции на невесте должно быть что-то старое, что-то новое, что-то заимствованное – это показывает ее связь с семьей, друзьями, но и новый этап в жизни (из заимствованного часто выбирают фамильные драгоценности). В букет всегда добавляется ветка апельсинового дерева как символ вечной молодости или оранжевые цветы.
Современный жених выбирает костюм разных оттенков, но все же чаще темных, чем светлых. Испанцы в этом вопросе консерваторы – ничего лишнего. Часто жениха можно отличить от его друзей только по бутоньерке.
Будущие женихи в Испании всегда ценились по своим хозяйственным качествам. В каждом испанском селении даже существовала корпорация сельских холостяков, членами которой становились только те, кто хорошо умел делать что-то по хозяйству. Такие корпорации назывались сообществами потенциальных женихов.

Даже сейчас в Испании устраивают конкурс претендентов в женихи, если несколько женихов претендуют на руку невесты.

В Испании девушки ведут себя довольно строго с кавалерами и никогда не позволяли лишнего.

Не каждая из девушек решалась поцеловаться с парнем до свадьбы, чтобы не уронить себя в глазах окружающих и иметь возможность уйти к другому кавалеру в случае разрыва с этим.

В Испании даже считалось неприличным, когда парень и девушка держались за руки при посторонних.

Банкет. Во время застолья испанцы пьют много вина, танцуют и поздравляют молодых. Традиционно за столом с молодыми сидят их родители.
Принято приглашать семьи с детьми: чем их больше, тем удачнее сложится брак, а невеста родит здоровых детей. Торт на испанской свадьбе тоже очень важен, как и в любой стране мира: многоярусный, часто превышающий вес в 25 кг, с множеством украшений.
Это произведение искусства невеста и жених всегда режут вместе. Раньше вместо торта использовался огромный хлеб, который выпекали мамы молодоженов. На банкете обязательно танцуют фламенко, играют живую музыку. Не скупится жених и на салют, который обычно длится не менее 10 минут – символы огня для Испании всегда были важны.
На испанских свадьбах принято довольно грубо преследовать новобрачных и крайне жестоко и зло над ними подшучивать. Невесту на свадьбе часто пытаются выкрасть, чтобы жениху не с кем было провести первую брачную ночь, а если новобрачные пытались сбежать от преследования, то на них устраивали настоящую охоту.
И если их удавалось поймать, то тогда события разворачивались совсем уж жестко, молодых запрягали в плуг и заставляли их пахать землю или сажали в повозку и кололи палками.

Спасибо за внимание!
Автор работы: студентка группы 2ГС-9


title: Скачать презентацию или конспект Оплата труда в организации

extracted_text:
Тема 6. Оплата труда в организации
Вопросы лекции

1. Сущность заработной платы.
2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
3. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Существуют следующие виды заработной платы:
номинальная - заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;
реальная - номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;
минимальная - социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на один месяц.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников организации, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную),
социальную и учетную функции.

воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы,
стимулирующая (мотивационная) — направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства,
социальная — способствует реализации принципа социальной справедливости,
учетная — характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Пирамида потребностей А. Маслоу
Общий уровень оплаты труда в организации может зависеть от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной деятельности предприятия;
- кадровой политики предприятия;
- стоимости жизни (потребительской корзины);
- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
- влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда.
Существуют принципиальные отличия в построении схем вознаграждения в мелких и крупных организациях.
Большинство мелких фирм имеют ограниченные возможности в предоставлении внутрифирменных льгот.
Крупные фирмы располагают большими возможностями в построении более гибких систем вознаграждения. С этой целью они применяют пакеты дополнительного внутрифирменного социального страхования, льгот, а также участия в собственности, обеспечивающих «привязку» интересов персонала к организации.

В основу организации оплаты труда на предприятии могут быть положены следующие основные принципы:
- формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения других организаций;
- учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
- обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

- осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда.
В состав фонда оплаты труда включаются:
- оплата за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает:
заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
 компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время - это оплата:
ежегодных и дополнительных отпусков;
льготных часов подростков;
простоев не по вине работника;
вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают:
единовременные (разовые) премии;
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т.д.

2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий сложности выполняемых работ, условий, интенсивности и характера труда.

Ее составными  элементами являются:
тарифные ставки (должностные оклады);
тарифные сетки (схемы должностных окладов, разрабатываемые на отраслевом уровне или непосредственно на предприятиях в процессе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Тарифная сетка — это инструмент, при помощи которого определяется зависимость оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации.
Она состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок.
Для бюджетных организаций в 1992 г. была введена Единая тарифная сетка (ETC), предусматривающая дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки устанавливаются по каждому квалификационному разряду.
Тарифная ставка отдельного разряда определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть меньше минимального размера заработной платы. Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания.
Диапазон районных коэффициентов составляет от 1,15 до 2.

Помимо тарифных ставок в организациях применяется система должностных окладов руководителей специалистов и служащих.
Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Должностные оклады устанавливаются при заключении трудового договора (контракта), уровень оплаты труда зависит от результатов производственной и финансовой деятельности фирмы, особенно от размера прибыли.

Особое место в составе элементов тарифной системы занимают:
 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Квалификационный справочник должностей служащих;
районные коэффициенты к заработной плате, компенсационные и стимулирующие надбавки.

По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.
Квалификация и сложность работ оцениваются одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда (чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего).
Бестарифные системы оплаты труда - это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник.

Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие основные признаки:
тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности, - так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ);
присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.
Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

3. Формы и системы оплаты труда.

В большинстве организаций действуют две основные формы оплаты труда:
повременная и сдельная.
Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы:                      простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы.
Применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
материального поощрения
(с премиальными выплатами или без них).

В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда.
При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте.
Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия.

Благодарим
за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Шаблон оформления курсовой работы

extracted_text:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 24
(ГАОУ СПО ТК № 24)
17.05.2017
ГАОУ СПО ТК № 24
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине  «Основы анализа бухгалтерской отчетности»
на тему: «_____________________________»
Выполнила студент(ка):_____________________________________
группа № 32-3
Специальность:_080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
на тему: «                                                                        »

____________________________________
Руководитель проекта: Минкова Е.В.
ГАОУ СПО ТК № 24
Содержание
Объект и предмет. Цели и задачи курсовой работы
Название первой главы и ее подразделы
Характеристика предприятия или организации данные которой использованы в курсовой работе
Глава 2(схемы,  таблицы, отчеты и анализ)
Выводы

Организационная структура предприятия
схема
ГАОУ СПО ТК № 24
Основные направления деятельности организации
схема
ГАОУ СПО ТК № 24
Роль организации в отрасли и в регионе

ГАОУ СПО ТК № 24


title: Скачать презентацию или конспект Еще раз об этикете

extracted_text:
«Еще раз об этикете»
Этике́т (от фр. etiquette — этикетка, надпись) — нормы и правила, отражающие представления о должном поведении людей в обществе. В современном виде и значении слово было впервые употреблено при дворе короля Франции Людовика ХIV - гостям были розданы карточки (этикетки) с изложением того, как они должны держаться; хотя определённые своды норм и правил поведения существовали уже с древнейших времён
Нужен ли этикет современному деловому человеку? Не остался ли этикет пережитком дворцовых приемов Людовика ХIV и французских аристократических салонов ?
Что же лежит в основе правил этикета?
1. Мифологические и религиозные представления людей.2. Нравственные законы общественной жизни.3. Социальная иерархия: наличие в обществе неравноправных общественных групп.4. Традиции культурных сообществ — народов, социальных групп, корпораций, неформальных объединений.
Мифологические и религиозные истоки этикета
В основе некоторых правил этикета лежит представление людей о том, что на их жизнь оказывают влияние потусторонние силы. Некоторые из них следует почитать, другие призывать на помощь, от третьих защищаться — в том числе с помощью этикета. Английский этнограф Э.Б. Тайлор показал, что существующий у многих народов обычай желать здоровья чихнувшему восходит к древнему представлению о духах, способных проникнуть в человека во время чихания. Очевидно, что эта «защитная» функция этикета была особенно важна там, где все верили в участие сверхъестественного начала в их повседневной жизни. Однако и сегодня, говоря кому-то «спасибо», мы, часто того не сознавая, обращаемся к Богу с просьбой воздать добром за добро.
Нравственные основы этикета
Многие правила этикета являются воплощением нравственных основ общественной жизни. Характерный для европейской культуры принцип гуманизма выражается в правилах, предписывающих уступить место инвалиду, сдерживаться в выражении своих чувств в присутствии людей, которым они могут быть неприятны, избегать разговоров, способных огорчить собеседника. Соблюдая эти правила, человек не только создает комфортные условия окружающим, но оказывает услугу самому себе. Люди склонны платить добром за добро. Благодарность может последовать не сразу, но она проявится обязательно, хотя бы в благорасположении окружающих, а часто и в конкретных действиях. Наконец, совершая нравственный поступок, мы сами получаем от этого удовлетворение.
Многие нравственные принципы распространены повсеместно
Они кажутся столь естественными, что специально не оговариваются. Американский психолог Ч. Кули называл их «первичными идеалами». Нарушение этих неписаных законов вызывает агрессию окружающих. «Лояльность, видимо, высоко ценится повсюду. Изменников почти всегда презирают — их презирают даже те, кто извлекает пользу из их предательства. Благопристойность и «чистая игра» также высоко ценятся в большинстве групп… Человек, который украл у слепого, обидел беспомощного ребенка или донес на своего товарища, рассматривается как существо, недостойное имени человека».
Этикет и социальная иерархия
В правилах этикета отражается неравенство социальных групп (каст, сословий, классов); отношения начальников и подчиненных, людей разного возраста, мужчин и женщин.В древних обществах это неравенство не подвергалось сомнению. Оно объяснялось с помощью мифов. В современном западном обществе жесткая иерархия и строгое соблюдение правил этикета приняты лишь в некоторых профессиях, в частности у военных и дипломатов. Однако во многих странах Востока сохранилось требование подчеркивать социальный статус партнера и собственное положение в обществе. Это необходимо помнить тем людям, чьи деловые и личные контакты выводят их за пределы собственной культуры.
Этикет как культурная традиция
Важная роль этикета состоит в том, что он помогает людям осознавать свое единство, принадлежность к одному сообществу.Это значение этикета уходит корнями в дочеловеческую историю. К. Лоренц, крупнейший специалист в области этологии, лауреат Нобелевской премии, выявил сходство человеческого общения с тем, как взаимодействуют между собой животные. Он подробно рассмотрел ритуалы, сопровождающие процессы ухаживания, отстаивания своей территории, соперничества за власть и ресурсы. Как и у животных, человеческие ритуалы сплачивают людей в сообщество и ограничивают это сообщество от других подобных групп.
 «Хорошие» манеры — это те, которые характеризуют собственную группу; мы постоянно руководствуемся их требованиями, они становятся нашей второй натурой... Их назначение состоит в торможении агрессии и в создании социального союза…» Невольно вспоминаются слова М. Сервантеса: «Ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость».
Язык общения
Успех в деловых контактах зависит от умения правильно понимать и использовать язык общения. Этот язык состоит из множества знаков. Слова, интонации, жесты, взгляды, костюм и многое-многое другое — все это зримые выражения мыслей, чувств и намерений собеседника. Каждый из нас в той или иной мере способен расшифровать их.
Существуют люди, от природы наделенные психологической интуицией. В обыденной жизни они безошибочно распознают, с кем имеют дело, и находят оптимальный подход к каждому. Однако таких людей немного, и сегодня для успешного делового общения одной интуиции мало. В современном бизнесе используются весьма изощренные технологии влияния на внутренний мир человека. Освоить их можно, лишь зная тайны человеческой психики и скрытые способы воздействия. Кроме того, в наше время деловые контакты часто предполагают живое общение с представителями других стран. Поведение иностранных партнеров во многом определяется их культурными традициями, незнание которых может быть губительным для самого многообещающего проекта.
Обучение общению начинается с осознания факта, что каждый из элементов поведения человека имеет несколько возможных значений. Так, улыбка может выражать искреннюю радость, скрывать смущение или быть данью вежливости. Как распознать, что именно кроется за ней?
Ученые проводят тончайшие изыскания, выясняя, как поведение человека связано с его внутренним миром, воспитанием, конкретной ситуацией. Иногда эти исследования дают неожиданные результаты. Так, специалисты по этологии — науке о поведении животных — выяснили, что широкая, открытая человеческая улыбка — это... смягченный вариант оскала. Улыбаясь, мы показываем зубы, но лишь слегка, намекая, что могли бы воспользоваться своей силой, хотя не делаем этого. В такой улыбке проявляется чувство собственного достоинства и доброжелательность к окружающим.
Понять значение каждого из элементов человеческого поведения можно лишь сопоставляя его с другими элементами — внешними признаками внутренних переживаний. Так мы и поступаем в повседневном общении, «настраиваясь» на собеседника: видя улыбку, одновременно вслушиваемся в его речь, следим за выражением глаз, движениями рук и корпуса. В психологии такой комплекс знаков получил название модели, образца поведения.
Модели поведения
Одни выражают настроение человека, другие — устойчивые черты личности, третьи — отношение к собеседнику. Есть модели, «привязанные» к возрасту, полу, конкретной ситуации. Эти модели и составляют культуру общения. Мы обучаемся им, вбирая в себя культуру своего народа, социального слоя, семьи. Они кажутся столь естественными, что не осознаются нами. Но именно благодаря общности этих моделей люди понимают друг друга, могут прогнозировать поведение, создают определенное впечатление о себе.
Стратегии общения
Стратегия — это последовательность действий, направленных к определенной цели. Понятно, что хорошая стратегия значит стратегия эффективная. Однако если в стремлении достичь своей цели человек разрушает чужие судьбы, это наносит ущерб, превышающий выигрыш, в том числе ему самому и его близким. Как средство самозащиты человечество в ходе всей истории вырабатывало моральные заповеди, запрещавшие причинять вред другому во имя собственной пользы. Эти запреты и лежат в основе правил этикета.
Смысл и польза этикета
В настоящее время под этикетом понимают совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям (обхождение с окружающими, формы обращения и приветствий, поведение в общественных местах, манеры и одежда. Среди современных правил этикета есть такие, которые призваны облегчать взаимодействие людей, особенно в затруднительных ситуациях. Принято обходить встречного справа. Полагается выпускать желающих выйти из помещения, прежде чем входить туда. Такие правила этикета не отличаются от стратегий. Особенность же этикетных предписаний в том, что они выражают отношения между людьми.
Деловой этикет
Французы
Ни в коем случае не говорите во время деловых встреч по-французски, если у вас низкий уровень знания языка или плохое произношение. Французов, невероятно гордящихся своим языком, это очень раздражает. Лучше взять переводчика или говорить на плохом английском, что французов совсем не заденет. И на каком бы языке вы ни говорили, делайте это гораздо тише и мягче, чем это принято у нас.
Нормальный для русских тон разговора кажется французам (да и не только им) повышенным, а разговор на повышенных тонах французы не признают и не прощают. Известны случаи, когда французы из нескольких потенциальных российских партнеров выбирали именно того, у кого негромкая, мягкая речь.
Деловой этикет
Французы
Переговоры с французами начинаются и заканчиваются рукопожатием. Французы пожимают руку более слабо и коротко, чем русские. В наши дни, когда многие дамы стали настоящими бизнесменами, они должны быть готовы к тому, что даже при заключении сделки галантный француз может поцеловать деловой партнерше руку.
Обращаться к французам – целая наука. Принято употреблять титулы, звания и обращения без фамилий, то есть просто месье, мадам, профессор, доктор и так далее.
Деловой этикет
Французы
Во Франции можно позволить себе многие вещи, но, ради бога, ни в коем случае не сморкайтесь (даже в самый изысканный носовой платок)! Кстати, закапывать капли в нос в присутствии собеседников тоже не принято, равно как и принимать таблетки, причем не только во Франции.
О чем еще следует помнить? Необходимо, чтобы одежда, обувь, прическа, руки выглядели безукоризненно. Парфюм – и мужской, и женский – должен быть очень умеренным и непременно высокого качества. На переговорах – никаких высоких каблуков!
И главный совет: не скупитесь на комплименты в адрес французской кухни, природы, искусства, литературы, климата, автомобилей – короче, в адрес Франции в любом ее проявлении.
Деловой этикет
Немцы
Для немецкого делового этикета характерны пунктуальность и четкость. О деловых встречах договариваются заранее, если же по каким-то причинам вы не сможете прийти в условленное время, предупредите об этом заблаговременно и извинитесь.
Форма одежды, как и другие компоненты делового этикета, достаточно консервативны. Так, для мужчины обязательны костюм и галстук. При приветствии и прощании принято пожимать друг другу руки. Деловое общение предполагает обращение на «вы» и по фамилии. В Германии уважают звания и титулы и используют их при обращении и представлении.
Деловой этикет
Немцы
Немцы склонны вступать лишь в те переговоры, в которых высока вероятность прийти к договоренности. При заключении сделок они, скорее всего, будут настаивать на жестком выполнении принятых обязательств и на уплате высоких штрафов в случае их нарушения. При этом сами немцы крайне скрупулезно выполняют взятые на себя обязательства.
Не следует приставать с поцелуями к немецким бизнес-партнерам,  - этим вы обречете переговоры на провал.
Деловой этикет
Американцы
Даже такая юная, по сравнению с европейскими, страна, как Америка, имеет свой этикет. При приветствии и знакомстве мужчины обычно обмениваются рукопожатиями, женщины при деловом общении также часто следуют этой традиции. Не приняты поцелуи и целование руки, а вот жизнерадостное похлопывание хорошо знакомых людей по спине можно наблюдать довольно часто.
Для американцев характерен хороший настрой, энергичность, внешнее проявление дружелюбия и открытости. Они любят на деловых встречах атмосферу не слишком официальную и относительно быстро переходят на обращение по имени. Ценят и хорошо реагируют на шутки. Пунктуальны.
Деловой этикет
Американцы
Деловые подарки не приняты. Более того, они часто вызывают настороженность. Американцы опасаются, что они могут быть восприняты как взятка, а с этим в США строго. Сами же американцы, чтобы сделать приятное деловому партнеру, могут пригласить его в ресторан, устроить отдых за городом или даже на курорте – расходы в таких случаях несет фирма.
Деловой этикет
Американцы
Все должно быть сформулировано коротко и однозначно. Жители США очень ценят свое время, и им претят пустые разговоры, наполненные витиеватыми двусмысленными фразами.
Американцы трепетно относятся к оформлению документов, качеству бумаги и красоте папок.
Деловой этикет
Японцы
Бизнесмены Страны восходящего солнца очень педантичны и консервативны в отношении одежды. Согласно японскому этикету, во время первой встречи подарки дарят хозяева, а не гости. При деловых встречах в составе делегаций очень большое значение придается субординации, и визитными карточками следует обмениваться вначале с начальником, а потом с подчиненным. Японцев нужно называть по фамилии, добавляя в конце почтительное «сан».
Деловой этикет
Японцы
Поклоны очень распространены в современной Японии, но бизнесмены все же жмут друг другу руки. Однако легкий поклон в любом случае будет уместен.
Наиболее почетное место за столом переговоров – самое дальнее от двери. На это место нельзя садиться, пока вам его не предложили. Прежде чем занять свое место, надо подождать, пока сядет почетный гость, а если он по каким-то причинам задержался, во время его прибытия все встают.
Деловой этикет
Японцы
Японцам очень по нраву, когда собеседник проявляет подчеркнутую скромность. Даже если вам предложено самое почетное место, вполне уместно не сразу согласиться его занять. Преподнося подарок, следует сказать: «Извините, что это всего лишь маленький сувенир» или что-то в этом духе.
Правила сетевого этикета
Сетевой этикет -это несложные правила, которые придумали люди, много общающиеся друг с другом через интернет. Сетевой этикет - такой же, как и обычный. Большинство стычек в Сети происходит от неумения и нежелания участников слышать друг друга. Прежде всего - старайтесь руководствоваться здравым смыслом. Уважайте ваших собеседников, кем бы они не представились
Праздничный этикет
В соответствии с правилами этикета ходить в гости следует, предварительно получив приглашение. Оно может быть письменным либо устным (при встрече или по телефону). Приходить в гости без приглашения – верх неприличия.
Прийти без приглашения можно только к своим очень близким друзьям или родственникам, которые всегда рады вас видеть.
Если вы намерены идти, но у вас есть неотложные заботы, которые могут вас задержать к началу праздника, то по правилам хорошего тона и поведения опоздание на торжество вообще исключено. Допускается опоздать минут на пятнадцать (пока не сели за стол), предварительно предупредив об этом хозяев.
Следует подумать о подарке. С пустыми руками приходить в дом неприлично. К этому моменту подготовки нужно отнестись серьезно.
Собираясь в гости, продумайте слова поздравления, которые придется произносить. Очень неприлично, если вы будете мямлить и сочинять торжественную речь или пожелания на ходу.
Праздничный этикет
Придя в гости, важно уметь подстраиваться под общий эмоциональный тон и настроение компании. Неприлично выделяться из общего числа своей бурной эмоциональностью или, напротив, своим плохим настроением. Вежливый гость умеет сдерживать свои эмоции и контролировать свои чувства.
Беседа подразумевает диалог, когда участвуют как минимум двое. Если получается только ваш монолог, то собеседник будет скучать, быстро потеряет интерес. В хорошей теме принимают участие большинство гостей, повышается активность и поддерживается веселое настроение.
Неприлично в речи употреблять жаргонные и иностранные слова. Гости могут чувствовать себя неловко. Речь должна быть четкой, спокойной и максимально грамотной. Высказывания не должны быть излишне категоричны.
Праздничный этикет
Хвастаться, шептаться, сплетничать о других – такое поведение не входит в кодекс культурного человека.
Важно проявить свое умение слушать собеседника. Надо быть внимательным, но при этом не заглядывать к нему в рот. В этом проявляются ваша культура и образованность.
Если у вас получается, то можно в разговоре вставить хорошую шутку. Уместны и комплименты. Но они должны быть просты и естественны, без иронии и сказаны от души. Только тогда комплимент будет принят другим человеком. В противном случае вы обидите его.
Праздничный этикет
На прощание нужно поблагодарить хозяев дома за приглашение, за угощения, приятно проведенный вечер. Может последовать за этим и ответное приглашение на ужин.
Прощаются сначала с хозяйкой дома. Далее со старшими гостями и в последнюю очередь – с молодыми.
Если все уходят одновременно, сначала прощаются более старшие гости и выходят из дома первыми.
Уходя с праздника, гости сами открывают себе дверь. Это правило по возможности следует соблюдать, так как хозяева, открывающие дверь для гостей, будут восприниматься как хозяева, выпроваживающие последних.
Если вам надо покинуть праздник раньше других, вы обязаны об этом предупредить хозяев.
Этикет общения старшеклассников
Предложите свои правила


title: Скачать презентацию или конспект ПРАЗДНИКИ  КОРЕННЫХ НАРОДОВ  ПРИБАЙКАЛЬЯ

extracted_text:
ПРАЗДНИКИ  КОРЕННЫХ НАРОДОВ  ПРИБАЙКАЛЬЯ
МБОУ лицей-интернат №1 г. Иркутска
Презентационный проект
выполнили:
Рудых Андрей,
Пешкин Илья,
ученики 5 «А» класса

СОВРЕМЕННОЕ  НАСЕЛЕНИЕ ПРИБАЙКАЛЬЯ
Перепись населения Иркутской области, 2002 год
КОРЕННЫЕ  НАРОДЫ ПРИБАЙКАЛЬЯ
Коренное население Прибайкалья -  буряты, эвенки и тофалары.
В иркутской области проживает более 80 тысяч бурят, что составляет 3% общего населения.
Эвенки и тофалары относятся к малым народам, их численность около 2 тысяч человек.
Буряты
Эвенки
Тофалары
Буряты живут вокруг озера Байкал, а также южнее и восточнее него. Традиционное занятие бурят – скотоводство.
Эвенки расселились по северным территориям Иркутской области и Красноярского края.
Тофалары проживают в Нижнеудинском районе Иркутской области. Тофалары и эвенки – охотники и рыболовы.
ОСОБЕННОСТИ ЖИЗНИ КОРЕННЫХ НАРОДОВ
ОБЩЕНИЕ С ПРИРОДОЙ
Культурные традиции народов Прибайкалья берут свое начало во взаимоотношениях человека с природой.
Суровый климат холодного озера приучил людей почтительно относиться к природным стихиям – Ветру, Солнцу и Воде.
Озеро Байкал
Культура коренных народов выражена в старинных верованиях,  обрядах и праздниках.
Обряд бурятов
КУЛЬТУРНЫЕ  ТРАДИЦИИ
Национальных праздников у бурят два.
Главный - это традиционный новый год - Сагаалган. При советской власти он назывался «белый месяц», а теперь и вовсе «Новый год», хотя старое название все еще помнят и даже иногда употребляют.
Сагаалган, 2014 год
НАЦИОНАЛЬНЫЕ  ПРАЗДНИКИ  БУРЯТ
Сагаалган в старину у бурят считался праздником молочных продуктов, поэтому и сейчас праздничная новогодняя пища у бурят - это молочная белая пища.
Сурхарбан, 2008 год
Второй праздник - Сурхарбан, что означает «стрельба в сур», то есть в кожаную мишень. Сурхарбан проводится в начале июля.
И в древности, и в настоящее время на Сурхарбан проводится три вида состязаний: стрельба из лука, бега лошадей и борьба.
В настоящее время кроме
соревнований  на Сурхарбан
проходят выступления
артистов, возобновились
молебны лам, для которых
устанавливают специаль-
ные юрты, люди одевают
красивые национальные
одежды, и каждый
празднует, как умеет.
Больдер – традиционный национальный праздник эвенков. Больдер проводится в столице Бурятии один раз в два года. Он демонстрирует многоликую самобытную народную культуру эвенков России.
Обряд поклонения священной для  всех эвенков Белой горе, 2013 год
НАЦИОНАЛЬНЫЕ  ПРАЗДНИКИ  ЭВЕНКОВ
В этот праздник эвенки показывают различные обряды: национальный обряд, обряд благополучия, обряд поклонения.
Также Больдер сопровождается проведением спортивных соревнований и концертом художественных коллективов.
Обычно в праздник показывается театрализованное представление, которое опирается на древнюю легенду.
Вкратце говорится о том, что прародителем эвенков был медведь, который давным-давно похитил девушку.
Больдер, 2013 год
Девушка слыла очень доброй и почитала всех зверей.
Удача пришла к эвенкам только тогда, когда они стали обожествлять природу.
Национальный фольклорный праздник тофаларов - Аргамчи-Ыры. Проводится каждое лето. Программа праздника предусматривает этнографический конкурс, смотр фольклорных коллективов, спортивное состязание.
Если раньше спортивное состязание включало в себя бега на оленях, то сейчас на бегах используют лошадей.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ  ПРАЗДНИКИ  ТОФАЛАРОВ
Вязание ленточек на счастье (ритуал праздника, 2012 год)
Праздник Аргамчи-Ыры, 2012 год
БУДУЩЕЕ  НАРОДНЫХ ПРАЗДНИКОВ
Индустриализация прибайкальских территорий привела к тому, что коренное население постепенно исчезает  - лишь буряты смогли приспособиться к современной городской и сельской жизни.
Вместе с исчезновением малых народов может исчезнуть и их культура. Поэтому государство принимает меры к сохранению народных традиций –выделяет денежные средства на мероприятия по созданию письменности для тофаларов, передачи земли в собственность местным племенам,  проведение старинных праздников.
СПАСИБО  ЗА  ВНИМАНИЕ


title: Скачать презентацию или конспект Что такое «искусство»?

extracted_text:
Введение в историю искусства
Что такое «искусство»?
Искусство не может быть причиной понимания истины.Поэтому искусство так сложно для понимания. Истинное искусство не ведет, не объясняет, не предсказывает. Оно просто оставляет состояние смутного, ноющего предвкушения понимания.Чем прекрасна вечность?Своей некоторой незавершенностью.
Споры о сущности искусства
Античность

Возрождение

Классицизм

Современность

Сущность искусства трактуется как подражание природе, ее отражение. Ему непременно присущ элемент удовольствия. Основная   задача - воспитание ума.

Отражение природы и величайшего ее творения - человека - основная задача искусства.
Гуманизм -  утверждение безграничности творческого потенциала человека.

На первый план выдвигается не натуралистическое воспроизведение природы и человека, но отражение человеческих типов. Особенно актуальной становится воспитательная составляющая искусства. Сторонники концепции отражения рассматривают искусство как своеобразную школу нравственности.

По мысли сторонников теории самовыражения, искусство является безграничной сферой проявления творческого потенциала личности. Главный принцип-психологический.
Можно сказать, что искусство с этой точки зрения - своеобразная исповедь художника, опирающаяся на единство духовного опыта людей.

Мимесис — один из основных принципов эстетики, в самом общем смысле — подражание искусства действительности.                              II пути развития искусства по Гомбриху
Мимесис
Имитация реальности.
 Главное- законы зрительного восприятия.
Религиозные идеи толкования
Природа-книга Бытия.
Бог- единый, не материальный оптический иллюзионизм
                   Античная теория искусстваЭстетика искусства по АристотелюПрекрасное – это идея, представленная в вещи.
Идея вещи – это ее форма, когда материя оформляется,
получается прекрасный объект (так мрамор, восприняв
идею художника,
становится статуей).
Искусство= деятельность, через искусство возникают
те вещи, форма которых находится в душе.
фрагмент фрески Рафаэля  «Афинская школа» Станца делла  Сеньятура. 1511 г.
Искусство-это просто слово, которое получает в разные эпохи разные значения.
В греческом языке используется термин «тэхно». Термин этот весьма многозначен. Основные три значения, которые мы находим в греческом языке для этого термина- «наука», «ремесло» и  «искусство».

                                  Категории искусства

Форма
Образная составляющая.
(Первый образ =образ Мира, который возник у Бога до сотворения.)
Виды искусства
Пространственные
(пластические)
Временные
(динамичные)
Пространственно-временные
(синтетические,зрелищные)
Изобразительное искусство
живопись
графика
скульптура
фотография

Литература
Танец
Архитектура
ДПИ
Дизайн
Музыка
Театр
Кинематограф
Функции искусства
Общественно-преобразующая (Искусство как деятельность)

Утешительно-компенсаторная (искусство как утешение)

Познавательно-эвристическая (искусство как знание, просвещение)

Художественно-концептуальная (искусство как анализ состояния мира)

Информационная (искусство как сообщение)

Воспитательная (искусство как катарсис)

Внушающая (искусство как суггестия)

Гедоническая ( искусство как наслаждение)

Эстетическая (искусство как формирование творческого духа и ценностных ориентаций)

Коммуникативная (искусство как общение)

История науки
                     Первоначальный период (Античность и Средние века)
Античный экфрасис.
    Ксенократ Афинский (4 в. до н.э.) –
    отец истории искусства.
    Калистрат «Описание статуй»
Экфрасис в Средние века. Монах  Теофил
«О различных искусствах») . Фома Аквинский
( Критерии красоты-завершенность, гармония,
 ясность).

 Эпоха Возрождения.
Начало науки об искусстве в эпоху Возрождения.
     Жизнеописания Вазари
     Бокаччо о Джотто.
     Леон Баттиста Альберти («О живописи» и «Об искусстве
     зодчества»).
     Леонардо да Винчи  и его концепция истории
     искусства.
     Рафаэль Санти  и начало классической археологии
     Карел ван Мандер («Книга о художниках»:
     взгляд на историю искусства и на место
     художников.

Барокко и Классицизм
История и теория искусства в маньеристическом ключе.
Джан Паоло Ломаццо  «Идея Храма живописи»
( астрология как парадигма истории искусства.
 Художественные личности как космические светила
в космосе искусства).
 Роже де Пиль . «Краткое жизнеописание живописцев
 с рассуждениями об их творениях». Категории оценки
 живописцев (рисунок, колорит, композиция,
экспрессия) и иерарархия основных мастеров.

                               Начало истории искусства как науки
Возникновение истории искусства как науки. Эстетика И. Канта как исток формально-
     эстетического взгляда на искусство.
    «Критика способности суждения» : понятие
    «незаинтересованного удовольствия», учение
    о гении (независимость от природы) и
    представление о границах и способах изучения
    искусства (не наука, а всего лишь критика вкуса).
Роже де Пиль
Методология позитивизма (роль среды, эволюционизм, «генетический» метод, «органическая» теория). Культура как совокупность проявлений человеческой деятельности (ее материальный и духовный аспект) и в историческом развитии. Проблема аналогий явлениям искусства в других областях культуры (культурные параллели).
                                                    XIX-XX века
«Новая наука об искусстве»- изменение структуры науки и сложение междисциплинарной парадигмы на рубеже 19-20 вв. Определяющая роль психологии в сложении новой искусствоведческой методологии.

Методы исследованияистории искусства
Формально-стилистический метод

Иконографический и иконологические методы

Структурализм, постструктурализм и пост модернизм

Историко-биографический метод

Социальный метод (Social history of art)
Антонио да Корреджо. «Воспитание Амура».ок. 1528 г.
Архитектура

Архитектура – искусство не изобразительное, а созидательное. Оно не изображает предметы, а создаёт их.
                                                                                Андрей Буров
 (советский архитектор, инженер-изобретатель)
Подобно  живописи  и  скульптуре, архитектура связана  с  "натурой", но ее  изобразительная тенденция  отличается  от  принципов изображения в живописи и  скульптуре: "...она имеет не столько "портретный", сколько  обобщенно-символический характер.

Дж. Б. Пиранези. Вид на Пантеон. 1756 г.
Виды архитектуры
    Архитектуры объемных сооружений
Жилые дома
Общественные здания
Промышленные сооружения
Культовые постройки
Крепостные постройки

     Ландшафтная архитектура
(Скверы, бульвары, парки с малой архитектурой)
Беседки
Фонтаны
Мостики
Лестницы
Градостроительство

Архитектура создает пространство.Свойства архитектурного материала
Протяженность (объем)

Тяжесть

Свойства поверхности
Мраморный дворец. Версаль

Качества, которыми должен обладать архитектор, чтобы это была художественная архитектура, а не строительство:
знание математики и умение рисовать.

Архитектура-"духовная деятельность, бессознательно
 оперирующая числами". Лейбниц

                                              План здания
                                             воспринимается сверху-вниз.

В примитивном зодчестве. Двускатная  крыша  обычно  указывает на обилие осадков,  плоская  крыша  -  на  их   отсутствие.  Также учитывается влияние ветра и других погодных условий.

Архитектурный план .
Капелла Пацци. Флоренция
Архитектурный рисунок Леонардо да Винчи
Истинное восприятие  архитектуры покоится на оптических  и моторных впечатлениях.
Восприятие архитектуры происходит не только  в  пространстве,  но  и во времени.
Четыре основы здания
Основа здания (фундамент)
Несущие или опирающиеся части  (колонны,  столбы)
 Опирающаяся   часть
(всякого  рода покрытия)
Венчающие, завершающие части  (фронтоны, купола, башни).
I
II
III
IV
Опора в архитектуре
Колонна- наиболее популярной форма опоры.
Это  круглая, цилиндрообразная  опора,  свободностоящая, или прислоненная к стене.
По всей вероятности, первоначальная форма колонны  возникла  в  деревянной  конструкции  и  оттуда  была  перенесена в каменное  зодчество.
Составные элементы:  база,  ствол , шея и голова (капитель).
Арки
                 полуциркульная                                                       стрельчатая

Крыши
Самые   простейшие- односкатная,   двускатная    и четырехскатная крыши.
Своды
Марк Витрувий Поллион«Десять книг об архитектуре»
 Польза

 Прочность

 Красота
"...В каждой постройке должны быть соблюдены.. . три вещи, без которых ни одно здание не может заслужить одобрения: это польза и удобство, долговечность, красота; ибо невозможно было бы назвать совершенным здание хотя бы и полезное, но недолговечное, равно как и такое, которое служит долго, но неудобно, или же то, что имеет одно и другое, но лишено всякой прелести. Удобство получится тогда, когда каждой части будет дано подходящее место и достаточное пространство.. . Чтобы достигнуть долговечности, необходимо стены делать по отвесу.. . с хорошим прочным фундаментом.. . Красота явится результатом красивой формы и соответствия целого частям, частей между собой и также частей целому... "  Палладио
Функция, конструкция, форма. Три составляющие единого архитектурного целого( т.е- «прочность — польза — красота»).  В этой формуле все члены равны — среди них нет главных и второстепенных. Стоит одной из составляющих потеснить две другие — и архитектура исчезает. Остается строительство, инженерия, декорация, но не высокое искусство архитектуры. Невнимание к красоте оборачивается социальным дискомфортом, функциональной неполноценностью жилья, а удобство, выгода для проектировщика и строителя не всегда совпадают с удобством для жильца, с той самой «пользой», которую обозначил Витрувий в своей триаде.
Марк Витрувий Поллион
«Десять книг об архитектуре»
Тектоника
Стереотомия
                        Пропорции и масштаб
Решающее слово в архитектурной композиции  принадлежит масштабу, пропорциям и ритму.  Простейший  вид  ритмической  группировки  -  симметрия.
2 основных метода комбинации  массы и пространства
Ритм
Горизонтальное  направление  (символизирует   покой, прочность, тяжесть)
Вертикальное направление   (внушает   представление деятельности,  роста)

Кривые  линии обычно  воплощают движение, динамику.
Южная   архитектура  - перевес горизонтальному  направлению, Северная архитектура-  преобладает вертикальное  устремление.

Здание Главного Адмиралтейства. Санкт-Петербург
Дом Мила. Барселона
Палаццо Фарнезе. Рим
Мельников К.С. Клуб им. Русакова. Москва

Палаццо Питти. Флоренция

Большой дворец. Петергоф

Ле Корбюзье. Нотр-Дам-дю-О . Роншан
Конструкция
Стоечно-балочная
Арочно-сводчатая
Колизей. Рим
Парфенон. Афины
Конструктивный замысел

Мускульная архитектура                                      Скелетная архитектура

Собор Святого Петра. Рим
Кёльнский собор. Кёльн
Роль материала
Каждый строительный материал(дерево,камень, железо,стекло )  обладает собственным языком.
Особая «этика» материала тем не менее дематериализуется (как краска под кистью живописца)
материала, скрытые в оптических и осязательных свойствах.

Значение имеют прежде всего возможности

Мрамор
Песчаник
Травертин
Мис ван дер Рое. Павильон Германии в Барселоне.
Заха Хадид. Центр Гейдара Алиева. Баку.
Роль света
Естественное освещение
Боковое
(через световые проемы в наружных стенах здания)

Верхнее
(через световые фонари и световые проемы в стенах
в местах перепада высот здания)
Пантеон. Рим
Роль цвета
Мечеть Джами. Исфахан
Реконструкция цветового решения древнегреческого храма
Смольный собор. Санкт-Петербург
Базилика Санта-Кроче. Флоренция
Список рекомендуемой литературы
Всеобщая история искусств. М., 1960—1966. Т. I—VI.
Мастера искусства об искусстве. М., 1963—1969. Т. I—V.
Виппер Б. Р. Введение в историческое изучение искусства.  М., 1985.
Гомбрих Э. История искусства.  М., 1998.
Вельфлин Г. Основные понятия истории искусств : проблема эволюции стиля в новом искусстве/ пер. с нем. А. А. Франковского ; вступ. ст. Р. Пельше. М., 2009.
Даниэль С.М. Искусство видеть.  Лен. Отделение, 1990.
Янсон Х.В., Янсон Э.Ф. Основы истории искусств. СПб., 1996.
Словарь архитектурных терминов


title: Скачать презентацию или конспект Морепродукты

extracted_text:
Морепродукты

План:
Понятие
Виды морепродуктов
Польза морепродуктов
Вред и противопоказания
Кальмары
Креветки
Мидии
Устрицы
Морские гребешки
Лангусты и омары
Трепанги
Осьминоги
Крабы
Рапаны
Сроки хранения
 Блюда из морепродуктов

Понятие

Морепродукты- это беспозвоночные животные, обитающие в морской воде.
Это Средиземноморский деликатес, обладающий множеством полезных свойств и великолепными вкусовыми качествами.

В понятие морепродуктов входят все дары моря, которые не являются рыбами

Виды морепродуктов
К морепродуктам относят всех беспозвоночных животных, обитающих в морской воде.
Разделяют их на две большие группы:

1. ракообразные и 2. моллюски
Ракообразные имеют защитный панцирь, и к ним относятся креветки, лангуты, омары, лобстеры, крабы.
Моллюски объединяют различные виды мягкотелых, которые имеют 1 или 2 ракушки ( мидии, гребешки, устрицы, улитки) или не имеют их вообще (кольмары, осьминоги, какакатицы)

Польза морепродуктов
Источник чистого белка, который легко усваивается организмом человека. При этом в морепродуктах не содержится жира, они являются диетическим питанием.
Источник фосфора и множества других микроэлементов
источником незаменимых аминокислот
Витамины группы : В (В1,В2,В3, В12) А,D,кальций, железо, фосфор, йод и др.

Вред и противопоказания
Нельзя употреблять морепродукты людям, имеющим индивидуальную непереносимость какого-либо их компонента. Такие экзотические продукты, как кальмары, каракатица или осьминоги не желательно включать в свой рацион аллергикам. В остальном морепродукты не имеют вредных свойств и абсолютно безопасны для употребления.

Кальмары

Креветки

Мидии

Устрицы

Морские гребешки

Лангусты и омары

Трепанги

Осьминоги

Крабы

Рапаны

Сроки хранения
Сроки хранения морепродуктов мороженных:
21 сут при t ниже -18 градусов C.
14 суток при t от -10 до -12 градусов С.

Дефростеры

Для разморозки морепродуктов   в цеху первичной обработки используют  дефростеры.
Суп из кальмаров, гребешков, мидий и креветок

Спагетти с морепродуктами в сливочном соусе

Жареные креветки с лимоном

Плов с мидиями

Чернила каракатицы

Спасибо за просмотр


title: Скачать презентацию или конспект ЧИТАТЕЛЬСКИЙ ДНЕВНИК

extracted_text:
Чтение – вот лучшее учение!
ЧИТАТЕЛЬСКИЙ ДНЕВНИК
План содержания


title: Скачать презентацию или конспект Менеджмент  в стоматологии

extracted_text:
Менеджмент  в стоматологии
СОГМА 2013  уч.г. Спец. стоматология
Лекция № 5.
 План лекции:
1.Менеджмент:вид деятельности и система  управления.
2.Методологические основы
менеджмента
3.Стоматологическое  учреждение
 как объект менеджмента.
11/16/2017
2

Менеджмент –  совокупность методов, средств и форм управления современным производством с целью повышения его эффективности, увеличения прибыли.
Менеджмент (от англ. «manage» управлять) – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей.
По мнению ведущих американских специалистов, менеджмент - это не управление предметами, а организация и управление трудом людей, это система ежедневного и перспективного планирования, прогнозирования и организации производства, реализация продукции и услуг с целью получения максимальной прибыли (материальной, интеллектуальной и духовной).

МЕНЕДЖМЕНТ - это искусство управлять интеллектуальными, финансовыми, сырьевыми, материальными ресурсами в целях наиболее эффективной производственной деятельности.
 В России как наука менеджмент оформился в 30-40ые гг. XX века.
1.МЕНЕДЖМЕНТ:ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМА  УПРАВЛЕНИЯ.
11/16/2017
3

Принципы менеджмента  по Файолю:
1. Разделение труда.
2. Полномочия и ответственность.
3. Дисциплина.
4. Единоначалие (единство распорядительства).
5. Единство направления (дирекции).
6. Подчиненность личных (индивидуальных) интересов — общим.
7. Вознаграждение персонала, т
8. Централизация.
9. Скалярная цепь (иерархия).
10. Порядок.
11. Справедливость.
12. Стабильность рабочего места дня персонала.
13. Инициатива.
14. Корпоративный дух.

Основатель менеджмента – Ф. Тейлор(1856—1915)  (1911 г. – «Принципы научного управления»)
Отец менеджмента – Анри Файоль (1841-1925) (разработал 14 универсальных принципов управления)
11/16/2017
4
Менеджмент возникает тогда, когда имеется как минимум 2 человека - управляющая и управляемая стороны.
Субъект управления – тот, кто управляет, объект управления - тем, кем управляют. Субъект управления - люди, в функции которых входят осуществление управления. В системе здравоохранения - начальники комитетов здравоохранения, главные врачи, заместители главных врачей, заведующие отделениями, директора и начальники клиники, руководитель частного предприятия.
Объекты управления - работники, коллективы, действующие согласно предписанию и любые хозяйственные и экономические объекты, подвергаемые определенной трансформации по воле объекта (распоряжающегося этим объектом).

11/16/2017
5
Менеджер -это человек, профессионально занимающийся управленческой деятельностью, наделённый полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять их выполнение.
 Цель работы менеджера - обеспечение стабильной конкурентоспособности фирмы
Роль Менеджера (руководителя) ЛПУ стоматологического профиля в новых экономических условиях с точки зрения менеджмента будет определяться:
появлением рынка рабочей силы, товаров, услуг и т. д., которые будут продаваться и покупаться;
необходимостью взаимодействия с рыночными структурами;
представительством системы здравоохранения перед местными органами власти, которые будут определять объёмы многоканального финансирования ЛПУ;
ответственностью за достижение конкретных запланированных результатов деятельности ЛПУ
 и за эффективное использование ресурсов.

11/16/2017
6

    На современном этапе   роль руководителя лечебного учреждения как менеджера. определяется следующими факторами: появлением  рынка  рабочей  силы,  товаров  и  услуг,  которые  будут  продаваться  и покупаться;
необходимостью взаимодействия с рыночными структурами;
зависимость системы здравоохранения от местных органов власти, которые определяют объемы местного финансирования отрасли;
ответственностью     за     достижение     конкретных,     запланированных     результатов деятельности ЛПУ и за эффективное использование ресурсов.
Для руководителей появились проблемы, вызванные необходимостью принимать решения в связи с заключением договоров и организацией по-новому работы персонала, распределением управленческих функций, изменением потребностей самих работников.

11/16/2017
7

Менеджмент как конструктивная концепция управления характеризуется, прежде всего, возможностью выбора, позволяющего изыскать конкретные и реальные пути и методы руководства.   Менеджмент стремиться  найти и разработать средства, которые способствовали бы наиболее эффективному достижению целей .
Менеджмент обусловил появление и развитие различных подходов к управлению, ориентированных на факторы внутренней и внешней среды. На разных этапах формирования менеджмента разработаны целевой и системный подходы, успешно применяющиеся в практике управления, и самый современный - ситуационный, применение которого чрезвычайно перспективно.

11/16/2017
8
  Объем управленческой работы настолько велик и разнообразен, что требует разделения.
 Одна из таких форм разделения носит горизонтальный характер: расстановка конкретных руководителей во главе отдельных функциональных служб (заведующие отделениями, главный бухгалтер). Горизонтально разделенная управленческая работа должна быть скоординирована с руководителем более высокого ранга управления.
Вертикально разделенная работа руководителя составляет уровни управления.
   В условиях здравоохранения в зависимости от укрупненности ЛПУ бывает разное количество уровней. В России принято деление на три уровня руководителей – низовое, среднее и высшее.

11/16/2017
9
 Низовое звено составляют операционные руководители первого звена, то есть те руководители, которые находятся непосредственно над персоналом. Характеризуется работа этого звена напряженной, наполненной разными действиями, с частыми перерывами и переходами от одной задачи к другой.
В среднее звено можно отнести начмеда в крупных больницах, главную медсестру, декана в медицинском ВУЗе и т.д. В целом, руководители среднего звена являются буфером между руководителями высшего и низового звеньев. В их задачу входят подготовка информации для принятия решений руководителями высшего звена и, затем, трансформация этих решений в удобную форму для руководителей низового звена.
Самая малочисленная (элитная) часть руководителей составляет высшее звено. Этот уровень отвечает за принятие важнейших решений для организации в целом. Это главные врачи и его заместители в условиях ЛПУ, генеральный директор в условиях производства и т.д.

11/16/2017
10
Иерархия управления

разработка и реализация стратегии органи-                 зации, принятие важных решений                                    (зав.ЛПУ, министр, ректор)

 контроль работы руководителей низшего звена и передача информации руководителям высшего звена (начальники/ руководители отделов, деканы и т.д.)
	 контроль за выполнением производственных заданий, за                 использованием ресурсов: сырья, оборудования, кадров (начальники                   участков, мастера, и т.д.)
Институци-ональный
уровень
Управленческий уровень
Технический уровень
Есть и другая градация руководителей, распространенная за рубежом, которая разделяет руководителей с точки зрения функций, выполняемых ими в организации. Эта градация носит название Талкотта-Парсонса. И также, состоит из трех вертикальных уровней – технический, управленческий и институциональный.
11/16/2017
11
2.Методологические основы  менеджмента
В условиях управления здравоохранением необходимо знать основные функции руководителя, разработанные в середине 50-х годов двумя теоретиками менеджмента Файолем и Адаиром.
Процесс управления в любой организации заключается в реализации функций, которые должен выполнять любой руководитель.
Менеджмент - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
Функция –это вид деятельности. В теории менеджмента  выделяют  4 основные  функции

плани-рование
органи-зация
моти-вация
контроль
коммуникации  (обратная связь)
11/16/2017
12
Функции менеджмента:
планирование
организация
мотивация
контроль
это формирование цели управления, выбор путей и методов достижения этой цели
это создание оптимальной структуры управления,  направлен-ное на достижение цели организации
это совокупность методов, стимули-рующих работников к наиболее эффективной работе
это система регулирования деятельности работников по выполнению работы определенно-го количества и качества
11/16/2017
13
Основу управленческой деятельности составляет три группы методов управления:
Организационно-распорядительные (административные).
Социально-психологические.
Экономико-математические.
Главная цель всех методов – это комплексное воздействие на работника, в результате чего он стремился бы наилучшим образом выполнить производственные задачи. Каждому методу управления соответствуют определенные факторы воздействия на людей.
Административным методам управления соответствует иерархическая структура предприятия. В данном случае основное средство воздействия – это отношение власти-подчинения, давление на человека сверху, с помощью принуждения и контроля над распределением материальных благ.
Социально-психологическим методам воздействия соответствует та культура на предприятии, то есть совместные ценности, вырабатываемые обществом или группой людей на предприятии, социальные нормы и установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения.
И, наконец, экономические методы, которым соответствует рынок – сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукций и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

11/16/2017
14
Ряд ученых, касаясь содержания работы руководителя, находят общую черту управленческой деятельности – роли руководителя, независимо от того, чем он руководит, которые  можно группировать в три области: межличностная, информационная и управленческая (роли, связанные с принятием решения).
Межличностные роли – охватывают связи, которые руководитель имеет сдругими людьми. Внутри этой категории различают три роли – главныйруководитель (представитель), лидер, связующий. Руководители должныдействовать как представители вследствие формального авторитета исимволического положения, так как они представляют свою организацию. Каклидеры, руководители должны совместить потребности организации и отдельных лиц, находящихся в подчинении.
Руководителям приходится собирать, распространять и передаватьинформацию. Существуют три соответствующие этому роли – получательраспределитель, «рупор» коллектива (представитель). Руководитель являетсяважной фигурой при сборе информации как внутренней, так и внешней, а также при ее передаче. Этот процесс передачи – функция распределения – относится к информации как фактического, так и оценочного характера. Руководитель должен передавать информацию другим, выступая в роли «рупора» как всей организации, так и лиц, находящихся в области его ответственности.
Принятие решения – роли, которые относятся к этой области, основываются на различных типах решений: предприниматель (инициатор), устраняющий нарушения, распределитель ресурсов, лицо, ведущее переговоры.
11/16/2017
15
 В теории менеджмента различают три типа навыков, необходимых руководителям для их успешной практической деятельности:
·	Технические навыки – специальные или профессиональные знания;
·	Навыки человеческого общения, позволяющие координировать усилия в качествечлена группы, которая имеет единую цель;
·	Концептуальные навыки, т.е. умение видеть ситуацию в отдаленной перспективе.На  эффективность   управленческих  решений  влияет  ряд  факторов,   среди  которых
компетентность, информационное обеспечение, взвешенность решения, своевременность акта управления.

11/16/2017
16
Для эффективного управления важны мотивация (заинтересованная деятельность и приверженность персонала), сочетание производственных, физиологических и психологических ориентиров. Среди качественных способов воздействия на коллектив в менеджменте важную роль играет стиль лидерства (совокупность методов управления и психология управления). Существует 6 основных стилей лидерства:
Директорский стиль, когда лидер руководствуется принципом "делай так, как я сказал", держит сотрудников под контролем и в качестве движущейся силы используется поощрение, наказание, инициативу.
Лидер - организатор - это строгий, но справедливый руководитель. Дает подчиненным ясные указания, воздействует убеждением, сообщает каждому свою оценку его качеств и достижений.
Личностный стиль, когда руководитель следует девизу "прежде всего люди, а дело -потом". Доверяет людям, ценит добрые отношения в коллективе. В качестве стимула обеспечивает сотрудникам дополнительные льготы, чувство комфортности, безопасности, спокойствия.
Демократический стиль, когда лидер придерживается принципа "один человек - один голос". Такой лидер побуждает сотрудников активно участвовать в принятии решений, каждого лично контролируется и побуждает к активным действиям.
Стремление задать темп работы. Лидер, стремящийся больше выполнять сам, берется за многие задания, много работает, предполагая, что остальные сотрудники последуют его примеру, предоставляет многим возможность самостоятельно планировать и работать.
Наставнический стиль, когда лидер руководствуется принципом "ты можешь это сделать". Лидер такого типа помогает членам "команды" и поощряет их работать лучше, давая им возможность личного развития.
В системе практического здравоохранения наиболее часто используется демократический стиль. Процесс управления любым учреждением протекает в определенной политической, социальной, экономической обстановке и изменения этих условиях влечет за собой изменений стиля управления.

11/16/2017
17
3.Стоматологическое  учреждение как объект менеджмента
Система управления ЛПУ стоматологического профиля включает непосредственно 2 уровня (стратегический и тактический) аппарата управления: главного врача со своими специальными службами (АХЧ, бухгалтерия и т. д.) и заместителей главного врача и 3-й (оперативный) - низовой уровень - заведующие отделениями ЛПУ. Должности этого уровня не включены в номенклатуру аппарата управления, но, работая непосредственно с исполнителями, они осуществляют управленческие функции. В частном стоматологическом учреждении эти принципы сохраняются, но зачастую большинство из них концентрируется в руках собственника учреждения, что концентрирует у него и самый высокий уровень ответственности за результаты работы

11/16/2017
18
Объект управления отражает производственные процессы, определяемые типом ЛПУ (муниципальная стоматологическая поликлиника, частный стоматологический кабинет и т. д.), в основании которого лежат ресурсы, обеспечивающие работу конвейера по производству стоматологических услуг.
Рис. Взаимодействия субъекта и объекта управления в стоматологии
11/16/2017
19
Название уровней отражает приоритетные задачи каждого из них; но при этом следует подчеркнуть, что по отношению к своим задачам каждый уровень выполняет все три вида деятельности.
Задачами стратегического уровня являются:
обеспечение достижения поставленных целей в запланированных объёмах и в обозначенные сроки;
совершенствование деятельности ЛПУ стоматологического профиля;
разработка новых целей на основе прогноза ситуации во внешней среде и учёта возможностей стоматологического учреждения.
Тактический уровень ответственен за оптимальное распределение ресурсов с выбранной стратегией, организацию и контроль достижения текущих результатов по отдельным направлениям деятельности стоматологического учреждения.
Оперативный уровень обеспечивает эффективное выполнение производственных (технологических) процессов в отдельных подразделениях учреждения, что определяется соответствием, как со стандартами с технологий, так и с оптимальным использованием ресурсов.

11/16/2017
20
В определенной мере на успешное управление стоматологическим учреждением влияет, насколько верно руководитель представляет его, как систему (конвейер по производству стоматологических услуг), имеющую вход и выход. И насколько они склонны к проведению преобразований (рис. ).
Рис.  . Стоматологическое учреждение, как объект  .
11/16/2017
21
В новых условиях рынка в стоматологии и децентрализации управления этот вид управленческой деятельности станет приоритетным для аппарата управления ЛПУ. Изменение внешних для ЛПУ условий в области экономики, политики и социальной стороны жизни общества будут определять изменения условий внутри ЛПУ, что потребует от руководства при формировании целей учреждения учёта гораздо больших факторов и взаимодействия с различными представителями общества.
Использование целей в качестве элемента планирования и контроля деятельности ЛПУ позволило выделить следующие цели:
новаторские;
решения проблем;
обычных рабочих обязанностей;
самосовершенствования.

11/16/2017
22
В качестве механизма «цель» работает только в случае ее формулирования для всех уровней ЛПУ вплоть до исполнителя, т. к. достижение генеральной цели будет возможно только при условии выполнения целей всеми уровнями снизу вверх. Этот подход обеспечивает взаимосвязь всех уровней, особенно объекта и субъекта, и, являясь мотивационным фактором, определяет новую производительную силу. Основу этого составляет то, что формулирование целей способствует их осознанию и росту мотивации работников и в результате - стремлению выполнять свою работу
11/16/2017
23
Благодарим за внимание
11/16/2017
24
Темы докладов :
1) Менеджмент в здравоохранении. Определение цели и задачи управления.
2) Технология управления.
3) Основные компоненты менеджмента.
4) Виды управления. Внутренние и внешнее управление.
5) Принципы управления.
6) Основные функции управления.
7) Уровни управления (стратегический, тактический, оперативный).
8) Методы управления в здравоохранении.
9) Экономические методы управления в здравоохранении.
10) Особенности менеджмента в здравоохранении.
11) Стили управления.
11/16/2017
25


title: Скачать презентацию или конспект Профессия - музыкант

extracted_text:
Профессия - музыкант
Подготовила ученица 8 В класса
МБОУ СОШ №98
Мезенцева Наталья
План презентации
О профессии
Профессия музыканта на Руси
Что должен уметь музыкант
Профессионально важные качества музыканта
Медицинские противопоказания
Преимущества профессии
Недостатки профессии
Пути получения профессии
Карьерный рост
Смежные профессии
Где может работать музыкант
Почему я выбираю эту профессию

О профессии
    Профессия музыкант – работа необычная: это искусство, предполагающее творческое начало. От таких людей практически не возможно что-либо требовать, полет их фантазии ничем не ограничивается. Именно поэтому каких-то жестких критериев и рамок профессии музыкант не существует. Безусловно, нужно непрерывно развивать слух, ритм, распознавать мотив без нот. Мелодия должна звучать легко и непринужденно, лишь профессионалы поймут, какой титанический труд был затрачен на ее создание. Обычный слушатель должен просто наслаждаться музыкой.

Профессия музыканта на руси
Во все времена на Руси лучше всего жилось шутам и музыкантам  - скоморохам, ведь именно юмор и музыка – это те вещи, от которых гораздо более, чем от финансовой и эмоциональной обеспеченности, зависит ощущение человеческого счастья и радости. Только вот жизненная философия, которая позволяет посвятить себя почти всегда нестабильной и невысоко оплачиваемой профессии музыканта, встречается редко, из-за чего парни и девушки, мужчины и женщины на улице, несущие музыкальный инструмент в кофре, всегда заставляют прохожих оборачиваться.

Что должен уметь музыкант
Исполнять произведения на музыкальных инструментах в различной технике игры
Понимать идею музыкального произведения и выражать его образ и эмоциональную глубину
Работать индивидуально, в оркестре и ансамбле
и так далее…

… в оркестре
Профессионально важные качества музыканта
Музыкальный слух
Чувство ритма
Музыкальная память
Хорошая координация
Целеустремлённость
Творческие и педагогические способности
Медицинские противопоказания
Болезни рук
Сильный сколиоз
Пониженный слух
Преимущества профессии
творческая профессия
музыкант свободен в выборе
работу музыканта трудно назвать скучной и рутинной
музыка очищает сознание человека
талантливый музыкант дарит радость и вдохновение
Недостатки профессии
высокая конкуренция среди музыкантов
может наступить творческий кризис
трудно выйти на стабильный доход
музыкой трудно зарабатывать

Пути получения профессии
музыкальная школа
(школа искусств)
музыкальный колледж
академия искусств
или консерватория
Карьерный рост
   Привычного понимания карьерной лестницы профессии музыкант не существует. Доход и популярность зависит от амбиций, целеустремленности и таланта.
Смежные профессии
певец
дирижёр
концертмейстер
или иллюстратор
хормейстер
Где может работать музыкант
Преподавателем
В учебном
заведении
В шоу-бизнесе
В ресторане
Или кафе
На свадьбах,
Днях рождения
И других праздниках
В оркестре
Почему я выбираю эту профессию
   Пускай эта профессия не столь высоко оплачивается, пускай она нестабильна и не обеспечит мне достойной пенсии, но суть не в этом. Суть в том, что, каждый раз уходя на работу, я буду делать это с ощущением правильности происходящего. Ведь музыкант – это один из немногих людей, которые способны переживать свои эмоции не самостоятельно, не в одиночестве, а делиться ими со всем миром, со всеми, кто слышит, как из его инструмента льётся звук.