title: Скачать презентацию или конспект Методы обучения персонала

extracted_text:
Семинар  «Как быстро и эффективно  обучить свой персонал»

центр кадровых технологий "Успех" Крым
pptcloud.ru
Академия гостеприимства1. Президент2. Спикер3. Самая умная4. Самая красивая5. и Просто Самая-Самая
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Задание 1: продолжите высказывание
Гостеприимство – это ….
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Задание 2:
Я вас сейчас научу ….
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Дискуссионные качелиЛучше взять на работу: - опытного сотрудника!- необученного новичка!
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Цели сегодняшнего тренинга
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Обучающаяся организация должна...
Поощряет руководство и персонал к тому, чтобы они определяли свои собственные потребности в обучении.
Поощряет людей подвергать сомнениям традиционные методы работы.
Спокойно относиться к некоторым ошибкам, если люди на них учатся.
Помогает сотрудникам увидеть возможности обучения в действии.
Обеспечивает процесс обучения, или способствует ему.
Старается проводить новые эксперименты, на которых люди могли бы обучаться.
Поощряет сотрудников к тому, чтобы они ставили перед собою усложняющиеся задачи обучения.
Проводит регулярный анализ производительности и обучения отдельных сотрудников.
Обеспечивает своевременную обратную связь в среде производственных показателей и достижений в обучении.
Проводит открытый анализ работы руководителей, чтобы тем самым помочь развитию остальных сотрудников.
Поощряет руководителей, чтобы они адаптировали обучающую деятельность, принимали касающиеся ее решения и планировали ее.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Принципы краткосрочного обучения сезонного персонала
Прямо на рабочем месте
Минимум теории. Максимум практики.
Минимальные затраты
 времени,
сил,
денег
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Терпеливо!
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Мало знать, надо и применять. Мало хотеть, надо и делать.Гете

Грамм практики
дороже тонны теории.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Схема многоуровневого обучения в сети ресторанов "Козырной Карты":

В нее входят такие элементы как:
Look-Go-Run, или Смотри! - Иди!- Управляй!

Первый уровень – Смотри! - 1-3 дня для новичков, выдаётся письменная инструкция со стандартами обслуживания и поведения.

Второй уровень – Иди! – уже обязательная программа обучения для сотрудника соответственно его статусу. Обучение заменяет собой испытательный срок, и занимает около месяца.

Третий уровень – Управляй! – уровень делится на три подуровня и ориентирован на обучение от официанта до директора и соответственно от Повара до Шеф-Повара.

Удовольствие, Самообразование, Профессионализм, Единомыслие, Харизма, и  получится знаковое слово – УСПЕХ.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
ЗАДАНИЕ 3:
Сформулируйте, что вы хотите получить в результате обучения своего персонала
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Формирование навыка:
Результат
Что?
Как?
В каких ситуациях?
- должны делать мои сотрудники?
Действия, приводящие к данному результату

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Умения сотрудника
Нужная реакция клиентов
Повторить не менее 3 раз с разной периодичностью
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Схема построения системы обучения персонала
Постоянные и переменные составляющие системы обучения персонала
центр кадровых технологий "Успех" Крым
5+5 ЗАКОНОВ
центр кадровых технологий "Успех" Крым
ПАРАДОКС ВОСПРИЯТИЯ

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Кто учит. Личные и профессиональные качества руководителей, ответственных за обучение персонала.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Кого учит.
Акмеология – наука об обучении взрослых.
Принципы обучения взрослых людей.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
РАССКАЖИТЕ МНЕ О НЕМ

центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
1) взрослые в большей степени, чем дети ориентированы на применение знаний,
2) взрослые привыкли брать на себя более значительную ответственность за результаты обучения,
3) взрослые имеют более обширный жизненный опыт, опираясь на который можно выстроить эффективную систему обучения,
4) у взрослых зачастую более сильная и осмысленная мотивация к обучению,
5) взрослые в большей степени ориентированы на практический результат (рост квалификации, профессиональная карьера).
Компетенции сотрудника
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
ЗАДАНИЕ 5:
РАЗРАБОТКА СТАНДАРТА РАБОТЫ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Основные методы и формы обучения.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Как учит.
Как лучше обучать персонал
сделать обучение целенаправленным и системным (отойти от обучения по принципу „поучиться чему-нибудь").
сделать программу обучения и развития персонала инструментом повышения эффективности компании в целом (а не учить ради обучения).
разделить ответственность за результаты обучения между руководителем и самим сотрудником, который обучается.
сформировать у всех сотрудников желание обучаться и добиться проактивности (инициатива должна исходить от самих сотрудников).
Просто
Четко
Увлекательно
Быстро
Практично
Образно

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Формы обучения
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
   Тренинг как форма дрессуры, где с помощью позитивного или негативного подкрепления формируются желательные поведенческие паттерны,
  Тренинг как тренировка, когда происходит формирование и отработка поведенческих навыков и умений,
  Тренинг как активное обучение, в котором происходит передача знаний и развитие некоторых навыков и умений,
   Тренинг как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими решения собственных проблем.
Обучение – управление-манипулирование
Метафоры
Сказки
Случаи из жизни
Мифы и легенды
Страшилки
Анекдоты
Моделируется нужная ситуация
Правильный или неправильный сценарий поведения
Самостоятельный вывод, а не навязанный

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Кейсы
Case-study это реальная ситуация, возникшая в той или иной сфере бизнеса, над которой преподавателю и студентам предстоит совместно поработать и представить обоснованное управленческое решение
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Деловые и ролевые игры
С каким результатом.

     достижение целей  и задач обучения персонала на данном этапе.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Как проверяет  результат обучения..Проверка и закрепление полученных знаний
Тестовый контроль
Зачет
Экзамен
Аттестация
Игры
Решение ситуаций
Обсуждение проблем
Оценка результатов по методу 360 градусов
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Самоуправляемое непрерывное обучение

Как сделать, чтобы сотрудники хотели учиться. Мотивация временного персонала на обучение.
Организация процесса самообразования и саморазвития. Как сделать, чтобы сотрудники хотели применять полученные знания, умения и навыки. Организация контроля за соблюдением стандартов работы.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Виды влияния
Влияние закона как обязательного условия.
Формулировка: «Так положено по…», «Исходя из этой инструкции, ты должен…»
Влияние закона взаимной договоренности
	Формулировка: «Как мы с тобой договорились…». «Мы с тобой договорились, что…»
Влияние закона как групповых норм
	Формулировка: «У нас (в нашем бизнесе, в наших отношениях и т.д.) так принято/не принято»
Экспертное влияние. Эксперт – первое лицо, то есть, в нашем случае, руководитель.
               Формулировка: «Ты знаешь, я многократно сталкивался с такой ситуацией (пояснение), поэтому я бы …(побуждение)»
Эксперт – объективная статистика или данные
              Формулировка: «Ты знаешь, по данным…, наиболее эффективным решением является
(побуждение)»
Эксперт – третье лицо
               Формулировка: «ХХХ всегда делал (советовал, говорил) так… (побуждение)»
Харизматическое влияние, или влияние примера
               Формулировка: «Я уверен, что ты это сможешь сделать», «Для меня очень важно, чтобы ты это сделал», «Я бы на твоем месте…»
Влияние вознаграждения
               Формулировка: «Ты сделаешь это, и это поможет даст тебе (выгоды, актуальные для клиента)». Общая схема формулировки: «Сделай это, и это даст тебе (выгода клиента)»
Влияние принуждения
                Формулировка: «Если ты этого не сделаешь, то ты не сможешь расти дальше (любой другой вариант антивыгоды)»

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Что вы можете получить в результате обучения ваших сотрудников?
Любые изменения персонала, способствующие эффективной работе:- получение конкретных знаний (т.н. учебный результат)- позитивный настрой- повышение профессиональной мотивации- изменение мыслей (преодоление устойчивых стереотипов мышления)- повышение сплоченности команды- возросшая степень удовлетворенности  клиентов- известность компании (имидж)- улучшение психологического климата- уменьшение текучести кадровИзменение количественных показателей:- объема продаж- доли рынка- массы прибыли- коэффициента рентабельности и т.д.
Итоги обучения
центр кадровых технологий "Успех" Крым


title: Скачать презентацию или конспект Кадровая политика организации

extracted_text:
     ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
    УНИВЕРСИТЕТ
     ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Якимова З.В
Кан. психол. наук
Доцент каф. УПД

Кадровая политика организации

     Политика – это общие ориентиры для
 действий и принятия решений, которые
облегчают достижение цели

 ключевые сферы политики организациимаркетинг           финансы      производствоинформация           персонал

      Рабочее определение понятия
          кадровая политика

Кадровая политика предприятия (организации) представляет собой совокупность правил, норм, представлений, убеждений и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом; это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы.

Объект и предмет
кадровой политики
Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации.Предмет – управленческие решения и их реализация относительно персонала

     Цель и задачи кадровой политики

ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ: СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ, БАЗИРУЮЩЕЙСЯ В ОСНОВНОМ НЕ НА АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕТОДАХ, А НА ЭКОНОМИЧЕСКИХ СТИМУЛАХ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ЗАДАЧИ:
ориентация на сближение интересов работника и организации,
- достижение высокой производительности труда,
 повышение эффективности производства,
 получение организацией наилучших экономических результатов

      дополнительные цели
    кадровой политики

 Экономические цели являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации, извлечения максимальной прибыли и минимизации затрат. Кадровые решения призваны оптимизировать соотношение между кадровыми затратами  и производительностью труда.
Социальные цели заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия:  заработная плата, социальные расходы, оборудование рабочих мест, организация условий труда и отдыха

      Стратегические и оперативные
   задачи кадровой политики

 К стратегическим задачам кадровой политики можно отнести: поднятия престижа предприятия; анализ эффективности инвестиций в персонал; анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала и т.д.
К оперативным задачам кадровой политики можно отнести: формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение; соблюдение  требований к рабочей силе на стадии ее найма (к образованию, полу, возрасту, стажу, уровню специальной подготовки и т.п.); создание и поддержка системы движения кадровой информации;  обеспечение эффективности системы стимулирования труда; обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации и т.д.

          Требования к кадровой политике (КП)
        современной организации
 1. КП должна быть тесно связана со стратегией развития предприятия в области кадрового обеспечения
 2. КП должна быть гибкой, обеспечивая одновременно и стабильность и динамичность
 3. КП должна быть экономически обоснованной, исходить из реальных финансовых возможностей предприятия в вопросах затрат на персонал и инвестиций в развитие персонала.
 4. КП должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

          Основные принципы формирования
        кадровой политики
 системность - учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой  работы;

комплексность - необходимость всех сфер кадровой деятельности;

эффективность -любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности.

        Кадровая политика в широком
      и узком смысле
В широком смысле «кадровая политика» подразумевает систему правил и норм, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
В узком смысле «кадровая политика» подразумевает набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации, которые используются в качестве аргументов при решении конкретных кадровых вопросов

        формирование и реализация
кадровой политики
Формируется руководством, Реализуется кадровой службой
Отражается  в нормативных документах:
в уставе предприятия;
правилах внутреннего трудового распорядка;
коллективном договоре;
штатном расписании предприятия;
положении об оплате и премировании труда;
положении о подразделениях;
трудовом договоре;
должностных инструкция;
корпоративном стандарте;
положение об аттестации сотрудников и т.д.

             кадровая политика  в рыночных условиях –  это
         целенаправленная деятельность по созданию
 трудового коллектива, способствующего
         совмещению целей работников и предприятия
с точки зрения руководителей -  кадровая политика должна быть ориентирована на  принятие эффективных кадровых решений (окупаемость затрат на персонал),  на долговременное планирование в соответствии со стратегическими целями организации.
С точки зрения  сотрудников кадровой службы - кадровая политика должна обеспечивать все участки производства необходимыми человеческими ресурсами.
С точки зрения  рядовых работников - кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, обеспечивать возможность продвижения по службе, но и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне, правовую и социальную защищенность.

         Структура кадровой политики
      как сопряжённые области

1. Кадровое планирование – кадровый аудит

 2. Подбор – увольнение

 3. Адаптация – карьерный рост

 4. Оценка – обучение

 5. Организационная культура – мотивация

           Типология кадровой политики на основании
         осознанности норм и правил, лежащих
в основе кадровых мероприятий

 Пассивная КП

Активная КП :
                    - рациональная
                    - авантюристическая

Реактивная КП

Превентивная КП (перестраховка)

           Типология кадровой политики на основании
         отношения к внешней среде и ориентации
на внешний или внутренний персонал

 Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации

           Типология кадровой политики на основании
          социально-кадровой политики организации

 «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью  персонала до 15-20 человек.
 Тип «Демагог» свойственен преимущественно малым (16–100  человек) и средним (101 –250 человек)   предприятиям.
Тип «Прагматик» свойственен преимущественно крупным предприятиям с численностью персонала от 250 до 3000 человек.
Тип «Стабильный»  свойственен преимущественно крупным предприятиям-корпорациям с численностью персонала более 3000 человек.

           Этапы формирования кадровой политики

 На этапе нормирования происходит формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации. Производными этапа нормирования становятся: выработка представлений об идеальном сотруднике, правил и принципов взаимной ответственности критериев и требований для отбора, оценки, аттестации и т.д.
На этапе программирования происходит построение системы процедур и мероприятий - кадровых технологий и программ, закрепленных в  фирменных документах с учетом, как нынешнего состояния, так и возможностей изменений.
На этапе мониторинга персонала происходит отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер.

        Основные мероприятия
    кадровой политики

 Кадровые мероприятия – это действия, направленные на достижения соответствия персонала задачам организации
в зависимости от фазы развития организации, можно выделить кадровые программы(совокупность мероприятий) разного типа, ориентированные на решение:
 - оперативных (краткосрочных),
тактических (среднесрочных),
стратегических (долгосрочных) задач.

  Кадровые мероприятия
   на стадии формирования организации

 Подготовка организационного проекта: проектирование организационной структуры; расчет потребности в персонале; анализ кадровой ситуации в регионе; разработка системы стимулирования труда.
Формирование кадрового состава:  формирование критериев отбора кандидатов;  определение сегмента рынка рабочей силы для целесообразного  набора.
Разработка системы и принципов кадровой работы:  формирование КП и плана кадровых мероприятий; формирование самой кадровой службы (организационная структура, набор состава сотрудников);  разработка системы сбора, хранения и использования кадровой информации.

  Кадровые мероприятия
   на стадии интенсивного роста

 необходимо привлечение нового персонала:
поиск  новых сотрудников,
их оценка,
отбор наиболее подходящих,
проведение адаптации персонала,
ввода его в корпоративную культуру,
адаптация организационной структуры,
формирование управленческих команд

  Кадровые мероприятия
   на стадии стабилизации

 Стадия стабилизации характеризуется постановкой и решением задач уменьшения издержек, снижением затрат на сырье, технологию и персонал. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов.
На стадии стабилизации перед руководством становится проблема выбора между ориентацией на функционирование (поддержание работоспособности организации в нынешней технологии и объеме) и развитием (подготовка организации к следующему изменению, предотвращению кризиса)

  Кадровые мероприятия
   на стадии стабилизации

Для оптимизации производства, снижения уровня затрат на персонал необходимо провести анализ деятельности, выявить источники потерь и построить работы максимально эффективно. Результаты закрепить в нормативных документах.
Для оценки эффективности деятельности каждого сотрудника и выявления резервов роста необходимы  регулярные оценочные процедуры — аттестация персонала, рабочих мест для принятия кадровых решений
Для более  эффективного использования персонала необходимо продумать систему планирования карьеры формирования кадрового резерва, организации обучения и продвижения персонала.
Для подготовки предприятия к дальнейшему развитию, освоению новых рынков и продуктов необходимо  выделить лидеров коллектива;  сформировать целевые, проектные группы для разработки стратегии и плана изменений и включить в них представителей разных отделений и сфер бизнеса организации, экспертов.

  Кадровые мероприятия
   на стадии спада

Если предприятие не смогло подготовиться к изменениям — не был найден новый товар и подготовлен к выводу на рынок, а старый товар в соответствии с циклом жизни или из-за конкуренции выработал свой ресурс, организация переходит на стадию спада из которой возможны выходы:
1 продажа предприятия — полная ликвидация, продажа активов, увольнение персонала и полное прекращение деятельности;
2 введение внешнего управления — приглашение нового менеджера (его могут предложить кредиторы, сотрудники предприятия, арбитражный суд);
3 поиск инвестиций под конкретный проект, вложение средств — перестройка без смены руководителя.

  Кадровые мероприятия
   на стадии спада

диагностика кадрового потенциала предприятия,
разработка стратегии реорганизации и кадровых программ поддержки реорганизации,
сокращение персонала,
повышение производительности труда,
разрешение конфликтов
разработка и внедрение антикризисной программы

  кризисы организации

Организационный кризис — это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде:
Кризис роста  -  переход от стадии формирования организации к ее интенсивному росту.
Кризис зрелости - переход от стадии интенсивного роста к стадии стабилизации
Собственно кризис - переход стадии стабилизации на стадию спада.

    Антикризисная кадровая политика

   Антикризисная кадровая политика направлена на:
оптимизацию организационной структуры,
мобилизацию кадрового потенциала,
привлечение дополнительных кадровых   ресурсов для реализации программ  финансово-экономического оздоровления фирмы.


title: Скачать презентацию или конспект Значение и роль малого бизнеса в развитии рыночной экономики

extracted_text:
Значение и роль малого бизнеса в развитии рыночной экономики.
Малый бизнес – это бизнес, осуществляемый в малых формах, опирающийся на предпринимательскую деятельность, совокупность мелких и средних частных предпринимателей, прямо не входящих ни в одно монополистическое предприятие.
Малое предпринимательство – с одной стороны специфический сектор экономики, создающий материальные блага при минимальном привлечении материальных, энергетических, природных ресурсов и максимальном использовании человеческого капитала, а с другой – сфера самореализации и самообеспечения граждан, в пределах прав, предоставленных Конституцией Российской Федерации (ст. 34 Конституции Российской Федерации).

.
Малый бизнес играет в экономике любой страны довольно большую роль. Он является неотъемлемой частью социально-экономической системы страны, обеспечивая стабильность рыночных отношений, втягивая большую часть граждан страны в эту систему отношений путем открытия ими собственного дела, обеспечивая высокую эффективность производства путем глубокой специализации и кооперации производства, что благоприятно сказывается на экономическом росте национальной экономики

Роль малого бизнеса в экономике
Роль малого бизнеса в рыночной экономике велика. Без него рыночная экономика ни функционировать, ни развиваться не в состоянии. Становление и развитие его является одной из основных проблем экономической политики в условиях нормального функционирования рыночного механизма.
Малое предпринимательство – необходимый элемент рыночной экономики, позволяющий решать важные социально-экономические задачи. Это подтверждается опытом развитых стран, где малый бизнес занимает прочные позиции в развитии национальных хозяйств.
Так, в США предприятия малого бизнеса, производящие около 40% валового продукта, обеспечивают занятость почти половины трудоспособного населения, осваивая вдвое больше нововведений, чем крупные фирмы.
Роль малого бизнеса в России нельзя оценивать традиционным образом, как это делается в стационарной экономике, например, только по количественным показателям; такая оценка будет поверхностной. Малый бизнес характеризует малое предпринимательство как особый сектор общественного производства, удельный вес которого весьма незначителен. Другими словами, малый бизнес - достаточно сложное и неоднородное образование, каждый сегмент которого имеет свои проблемы и нуждается в специфических моделях взаимодействия с государством.
Перспективы развития малого бизнеса
Многие предприниматели считают, что в современных условиях малый бизнес развивать достаточно сложно. Мировой финансовый кризис отразился в той или иной степени на всех сферах экономики, у людей снизились доходы и, как следствие, уменьшился спрос на товары и предлагаемые услуги. Малым предприятиям приходится прилагать большие усилия, чтобы "остаться на плаву" и получать доходы от своей деятельности.


title: Скачать презентацию или конспект Стратегическое планирование

extracted_text:
Стратегическое планирование
Тема 8
План
Сущность стратегического планирования
Процесс стратегического планирования
Понятие и структура стратегического плана
Механизм реализации стратегических планов
Сущность стратегического планирования заключается в четком усвоении целей организации и дальнейшей разработке форм и методов по их реализации
Стратегическое планирование предусматривает получение четкого ответа на три основных вопроса, характеризующих функцию планирования:
На каком уровне в бизнесе мы находимся в настоящее время?
Что нужно сделать для более успешной деятельности?
Как осуществить поставленную цель?
Стратегическое планирование —вид плановой работы, состоящей в разработке стратегических планов, предусматривающей выдвижение таких целей и стратегий развития фирмы, реализация которых обеспечит ее эффективное функционирование в долгосрочной перспективе, быструю адаптацию к изменяющимся условиям внешней среды
Основные элементы выбора при стратегическом планировании:
миссия,
цели,
стратегия,
программы и проекты,
ресурсы и механизм их распределения.
Модель процесса стратегического планирования охватывает первые три этапа процесса стратегического управления
анализ и оценку среды;
формирование миссии и целей фирмы;
анализ и выбор стратегии.
Благоприятные возможности, определенные в результате анализа организационной среды, должны быть объединены в группы и включены в стратегический план:
Возможности, которые позволяют использовать сильные стороны организации
Возможности, которые позволяют преодолеть слабые стороны организации
Возможности, которые позволяют предотвратить угрозы со стороны организационного окружения
Логика разработки планов — упорядоченная последовательность, взаимосогласованность и обоснованность процедур, связанных с решением проблем планирования, а также определение исходного пункта, отправляясь от которого они должны решаться
Содержание логики планирования:
определение целей, которые необходимо достичь в плановом периоде;
анализ исходного уровня развития фирмы;
определение объема и структуры потребностей в плановом периоде;
определение объема и структуры ресурсов, имеющихся на начало планового периода и вновь формируемых в плановом периоде;
согласование потребностей и ресурсов на основе ранжирования потребностей и подготовки проектов управленческих решений.
Процесс стратегического планирования:
оценка — менеджеры оценивают конкурентоспособность фирмы, определяя ее сильные и слабые стороны;
выбор — опираясь на результаты оценки, менеджеры разрабатывают стратегические альтернативы с тем, чтобы выбрать наиболее подходящую стратегию;
исполнение — после принятия стратегии разрабатываются обеспечивающие планы, совершенствуются методы и процедуры планирования, мобилизуются людские, финансовые и материальные ресурсы фирмы;
анализ — приведенный в действие план должен периодически подвергаться анализу с тем, чтобы можно было вносить в него необходимые коррективы
К стратегическим планам предъявляют следующие требования:
соответствие плана миссии организации;
увязка плана с имеющимися ресурсами, его соответствие стилю управления фирмой;
совместимость планов структурных подразделений фирмы;
объективная оценка складывающейся ситуации;
развернутое описание мероприятий и сроков их осуществления, описание ожидаемых последствий;
наличие большого фактического материала.
Результатом функционирования системы стратегического планирования является совокупность взаимоувязанных планов, в которых отражены принятые стратегические решения и распределение ресурсов.
Стратегический план служит ориентиром, базой для элементов системы планов организации.Одновременно он является и ограничением при принятии решений относительно основных направлений деятельности фирмы, выбора рынков и поведения на них.
Стратегический план представляет собой набор конкретных действий и решений, предпринимаемых руководством фирмы и ведущих к реализации стратегий, предназначенных для достижения целей организации
В общем виде структура стратегического плана может быть следующей:
Предложения о характере изменений внешней среды.
Стратегические цели организации; миссия; основные долговременные цели развития и финансовые задачи фирмы и ее стратегических хозяйственных подразделений (СХП).
Общая стратегия; стратегии СХП.
План действий по созданию конкурентных преимуществ.
 Функциональные поддерживающие стратегии.
Перечень необходимых программ и проектов развития.
Ресурсы, необходимые для реализации стратегий.
Экономическая оценка плана и оценка рисков реализации стратегий.
Временные этапы реализации стратегического плана
При разработке и реализации стратегического плана в фирме возникают проблемы, которые затрагивают интересы нескольких подразделений и других фирм.
Для их решения в рамках организации в развитии стратегического плана формируются специальные комплексные программы.

Программа может быть представлена как совокупность проектов, объединенных общей целью, выделенными ресурсами, временем выполнения, технологией, организацией
Проект определяется как целенаправленное изменение отдельной системы с установленньши требованиями к качеству результатов с ограниченными ресурсами и специальной организацией выполнения
Основные характеристики проекта:
назначение,
стоимость,
объем работ,
сроки реализации,
качество,
 ресурсы, требующиеся для осуществления проекта,
исполнители,
риски проекта,
конкурентоспособность
Виды проектов:
исследования и развития;
инновационные;
инвестиционные;
образовательные;
комплексные.

Под управлением проектом понимается управление изменениями, которые должны быть произведены в результате осуществления проекта
Эффективность реализации проектов стратегического развития фирмы определяется соотношением финансовых затрат и результатов, а также социальной значимостью проекта
Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Учёт финансовых результатов

extracted_text:
Учёт финансовых результатов
Формирование финансовых результатов
Формирование  финансовых результатов
Формирование  финансовых результатов
Штрафы, пени, неустойки полученные;
Активы, полученные безвозмездно;
Поступления и возмещение причинённых организации убытков;
Прибыль прошлых лет, выявленная в отчётном году;
Курсовые разницы;
Суммы кредиторской задолженности, по которым истёк срок исковой давности, и др.
К внереализа-
ционным
 доходам
относятся:
Формирова-ние  финансовых результатов
Доходы от внереализационных операций уменьшаются на сумму расходов по эти операциям
К внереализационным расходам также относятся расходы по аннулированным  производственным заказам, суммы уплаченных штрафов, пени, неустоек и т.д.
Учёт прибыли или убытков ведут на синтетическом счёте 99 «Прибыли и убытки». Он предназначен для выявления финансового результата деятельности организации за отчётный год. Записи на нём ведутся накопительно в течение года. На первое число нового года остатка по этому счёту быть не должно.
Формирование  финансовых результатов
Прибыль или убыток от обычных видов деятельности: Д-т 90 К-т 99 – прибыль, Д-т 99 К-т 90 – убыток.
Сальдо прочих доходов и расходов за отчётный месяц: Д-т 91 К-т 99 – списывается кредитовый остаток, Д-т 99 К-т 91 – списывается дебетовый остаток.
Потери, расходы и доходы в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, авария и т.д.): Д-т 99 К-т 01,10, 20, 50, 51, 70, 69…
Начисленные платежи налога на прибыль, а также суммы причитающихся налоговых санкций: Д-т 99 К-т 68.
В течение отчётного года на счёте 99 отражаются:
Для формирования финансовых результатов предусмотрены счета:
Счёт 90 «Продажи» - для учёта доходов от обычных видов деятельности
Счёт 91 «Прочие доходы и расходы» – для учёта доходов и расходов  от прочих операций
Практически каждое предприятие сталкивается в своей работе с невозможностью получения оплаты от дебитора. В результате на балансе предприятия формируется задолженность, возможность погашения которой вызывает сомнения, - так называемая сомнительная задолженность.
Сомнительной считается дебиторская задолженность, которая не погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена соответствующими гарантиями.
Образование и использование резерва сомнительных долгов
Предприятие проводит инвентаризацию дебиторской задолженности на последнюю дату каждого отчётного периода , за который составляется расчёт по налогу на прибыль. По результатам проведённой инвентаризации руководитель принимает решение о создании по задолженности, не погашенной в срок  и не обеспеченной соответствующими гарантиями, резерва сомнительных долгов. Сумма образованного резерва относится на финансовые результаты деятельности предприятия.
Согласно пункту 70 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, предприятия могут создавать резервы сомнительных долгов
Образование и использование резерва сомнительных долгов
Величина резерва определяется отдельно по каждому сомнительному долгу в зависимости от финансового состояния (платёжеспособности) должника и оценки вероятности погашения долга полностью или частично.
При оценке платёжеспособности должника несостоятельностью считается неисполнение должником обязательств по оплате в течение трёх месяцев с момента наступления даты их использования.
Порядок и сроки создания резерва сомнительных долгов  должны быть предусмотрены учётной политикой предприятия
Образование и использование резерва сомнительных долгов
Обязательным условием создания резерва является истечение сроков погашения задолженности
Образование и использование резерва сомнительных долгов
 В бухгалтерском учёте создание резерва сомнительных долгов отражается проводкой: Д-т 91 К-т 63 «Резерв сомнительных долгов».
Списание сомнительной задолженности отражается в учёте следующим образом:                                                 Д-т 63  К-т 62 (76…) – в части, покрываемой резервом;    Д-т 91 К-т 62 (76…) – в части, не покрываемой резервом.
Если до конца отчётного года, следующего за годом создания резерва сомнительных долгов, этот резерв будет использован не полностью, то неизрасходованные суммы присоединяются при составлении годового бухгалтерского баланса к финансовому результату: Д-т 63 К-т 91.
Учёт резерва сомнительных долгов
Спасибо за внимание!


title: Скачать презентацию или конспект Бюджетный дефицит

extracted_text:
Тема 4.Бюджетный дефицит
Основные характеристики бюджета:

общий объем доходов бюджета,
общий объем расходов бюджета,
дефицит (профицит) бюджета.
Профицит бюджета — превышение дохода бюджета над его расходами.

Дефицит бюджета — превышение расходов бюджета над его доходами.
Причины, последствия и  использование дефицита бюджетных средств
Допустимые пределы дефицитов бюджетов в РФ

Классификационные признаки бюджетного дефицита:
определяющие экономические закономерности;
тип проводимой фискальной (финансовой) политики;
причины возникновения и экономические последствия;
степень распространения в бюджетной системе;
возможность влияния на величину дефицита;
метод финансирования;
специфические особенности национальной экономики;
интервал развития;
форма проявления.
Управление дефицитом –
    это комплекс мероприятий по определению предельного размера дефицита, поиску и привлечению источников его финансирования и разработке мероприятий по его ликвидации при наличии объективных предпосылок.

Источники финансирования дефицитов бюджетов
1) источники внутреннего финансирования:
государственные (муниципальные) ценные бумаги (в руб.);
кредиты кредитных организаций (в руб.);
бюджетные кредиты от других бюджетов бюджетной системы РФ;
кредиты международных финансовых организаций;
изменение остатков средств на счетах по учету средств бюджета;
иные источники;

2) источники внешнего финансирования дефицитов бюджетов:
государственные ценные бумаги (в иностранной валюте);
кредиты иностранных государств (в иностранной валюте);
кредиты кредитных организаций (в иностранной валюте);
иные источники.
Методы сокращения бюджетного дефицита:
Увеличение доходов бюджета
Сокращение расходов бюджета
Методы по увеличению доходов бюджета
1.1. Увеличение налоговых ставок (отмена льгот) по существующим налогам или введение новых обязательных платежей.
1.2. Снижение налоговых ставок и отмена неэффективных налогов.
1.3. Дополнительная денежная эмиссия денег.
1.4. Выпуск государственных и муниципальных ценных бумаг.
1.5. Привлечение заемных средств, в том числе, бюджетных кредитов от бюджетов других уровней.
1.6. Перераспределение налоговых доходов в пользу вышестоящего бюджета.
1.7. Увеличение поступлений от использования государственного и муниципального имущества.
1.8. Продажа государственного и муниципального имущества.
1.9. Изменение статуса внебюджетных фондов – включение в состав бюджета на правах целевых бюджетных фондов
1.10. Увеличение процента отчислений в бюджет от прибыли государственных и муниципальных предприятий.
2. Методы по сокращению расходов бюджета
2.1. Секвестр бюджета.
2.2. Секвестр  расходов, за исключением «защищенных» направлений.
2.3. Выборочное снижение расходов на величину, определяемую для каждого направления.
2.4. Передача расходов бюджетной системы с вышестоящего на нижестоящие уровни бюджетов.
2.5. Проведение инвентаризации всех обязательств бюджета и полная ликвидация излишних расходов.
2.6. Перенесение на более поздние периоды тех затрат, которые не являются необходимыми в данное время.
Воздействие дефицита/профицита на экономику
Основные параметры бюджетной системы РФ, млрд. руб.

Дефицит и ненефтегазовый дефицит

Источники финансирования дефицита федерального бюджета, млрд. руб.


title: Скачать презентацию или конспект Продовольственная безопасность РФ

extracted_text:
Продовольственная безопасность РФ
Подготовил Котов Павел

В условиях мирового кризиса, который грозит дестабилизацией Евразии, крупными региональными и даже глобальными конфликтами, проблема продовольственной безопасности России становится вопросом выживания населения нашей страны.
Россия, обладая огромной площадью земель сельскохозяйственного назначения - 10 % всех пахотных земель мира, водными ресурсами для орошения – четверть пресной воды планеты и производя более 8% запасов минеральных удобрений, продолжает покупать значительную часть продовольствия за границей. Граждане РФ уже привыкли покупать в продовольственных магазинах мясо из Аргентины, Бразилии и Австралии, чеснок из Китая, морепродукты из Японии, Южной Кореи, Китая и Норвегии, свежие овощи из Голландии, Израиля и Турции. Россия закупает из-за рубежа значительные объёмы мяса, рыбы, молочных продуктов, цитрусовых, кофе и чая, подсолнечного масла, сахара, какао-бобов и т д.
По данным 2008 года доля российской продукции в общем объеме потребления составляла по мясу – 60%; по молочным продуктам – менее 80%; по сахару – 58%; по овощам – 84%; по фруктам – всего 40%. Особенно высока доля импортных продуктов в крупных городах.
Такая зависимость опасна не только в случае каких-либо кризисов (мирового неурожая из-за стихийных бедствий или начала мировой войны), но и по причине низкого качества зарубежной продукции, её искусственности, применения ГМО. Так, только летом 2011 года произошёл скандал, когда обнаружили кишечную палочку в овощах в Германии, Голландии и др. европейских государствах. Интересно, что временный запрет на ввоз поставок европейских помидоров и огурцов, не вызвал их дефицита в России, т. е. отечественный товаропроизводитель способен сам обеспечить граждан РФ овощами.
Кроме того, покупая продовольствие на Западе и Востоке, мы поддерживаем экономики стран наших прямых конкурентов. Так, согласно информации Росстата, только за январь-июль 2011 года в Российскую Федерацию было завезено продовольственных товаров и сельскохозяйственного сырья на 25 млрд. долларов. Этот показатель вырос почти на треть в сравнении с показателем прошлого года. Быстро росли за указанный период объемы закупок мясопродуктов, сливочного масла, подсолнечного масла, сахара и зерновых. В 2010 году Россия закупила продовольствия на 36,4 млрд. долларов. Понятно, что лучшим решением было бы направить эти деньги на масштабную программу по обеспечению России своим продовольствием. К примеру, в 2011 году из федерального бюджета на помощь сельхозпроизводителям выделено 170 млрд. рублей (примерно 5,5 млрд. долларов), а в 2012 году планируют выделить ещё меньше – 130 млрд. рублей. В случае вступления России в ВТО, ситуация станет ещё хуже.
Надо отметить, что продовольственный рынок мог бы приносить Росси значительные доходы, учитывая мировую проблемы с продовольствием – численность населения растёт, в ряде стран ухудшается ситуация с водными ресурсами и пахотными землями.Ещё один плюс развития отечественного сельского хозяйства – это тот факт, что по утверждению учёных-диетологов человеку наиболее полезны продовольственные продукты, которые выращены по месту проживания, а не привезены за тридевять земель.Опасность представляет и деградация научной базы, обеспечивающей селекцию новых сортов зерновых культур, овощей, фруктов, выведение новых более продуктивных пород скота. Полная утеря этой базы приведёт к полной зависимости от транснациональных сельскохозяйственных корпораций.
Положительные сдвиги
Надо сказать, что руководство страны принимает определённые меры в направлении обеспечения продовольственной безопасности и развития внутреннего рынка продовольствия России. В январе 2010 Указом президента РФ Дмитрия Медведева была утверждена Доктрина продовольственной безопасности. В ней сказано о необходимости надежного обеспечения населения России продовольственными продуктами и о развитии отечественного агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов. Одной из стратегических задач является обеспечение российского населения безопасной продукцией сельского хозяйства, рыбной продукцией и продовольствием.

С 1999 года по 2008 год индекс производства продукции сельского хозяйства РФ увеличился на 55 %. В 2008 году объём выпуска продукции российского сельского хозяйства составил 87 % от уровня 1990 года, наиболее худшая ситуация в животноводстве — примерно 60 % от уровня 1990 года. В этом году наблюдается незначительный рост выпуска сельскохозяйственной продукции (менее одного процента), но продолжилось уменьшение количества крупного рогатого скота, выпуска молока, подсолнечного масла, крупы и муки грубого помола. Наиболее худшая ситуация с молочной продукцией, при росте потребления молока и молочных изделий, количество коров в России продолжает падать.
О причинах тяжёлого состояния продовольственной безопасности России
- Советское наследие, определённая зависимость от закупок продовольствия за границей появилась ещё со времён Хрущева, который своими «экспериментами» подорвал сельское хозяйство СССР. - Полный развал в 1990-е годы, когда шло фактически сознательное уничтожение агропромышленного комплекса страны.- Некоторые эксперты говорят об укреплении рубля, что повышает конкурентоспособность импортной продукции по сравнению с продукцией отечественного производителя.- Свой негативный вклад в рост иностранного сегмента на внутреннем рынке продовольствия вносят торговые сети. Они контролируют до половины розничной торговли России и предпочитают работать с крупными зарубежными поставщиками со стабильным объемом товара, а в РФ таких крайне мало.
- Ещё один негативный фактор – это высокая стоимость горючего для села, так на конец июля 2011 года цена на дизельное топливо на внутреннем рынке увеличилась по сравнению с уровнем предыдущего года на 35,2%, а автомобильного бензина на 35,9%. В итоге частенько выходит, что сельхозпроизводителю приходится продавать свою продукцию в убыток себе.- Среди других причин: высокая стоимость кредитов, проблема с кадрами и поддержкой молодых специалистов (в первую очередь проблемы с зарплатой и жильём), проблемы с перерабатывающей промышленностью и провал программ её модернизации, низкая производительность труда, задержки с внедрением новинок.
В такой ситуации, рядовому гражданину России можно посоветовать вспомнить фразу из рекламы – о «домике в деревне. Дом в сельской местности, садовый участок может сгладить часть потенциальных проблем вызванных мировыми кризисными явлениями в области продовольствия. Скажем в 2007 году больше всего продукции сельскохозяйственного назначения дали именно личные подсобные хозяйства (48,75 %).
Как говориться, спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Хотя у тех же садоводческих товариществ масса своих проблем: по данным 2010 года только 3% садоводческих товариществ были оборудованы медицинскими пунктами, всего 21% имеют подъездные дороги, 17% не электрифицированы (причём до 80% оборудования изношено и нуждается в замене), до 80% товариществ имеют проблемы с водоснабжением (особенно с питьевой водой). К тому же новые поколения не имеет культуры труда советских поколений – до 75% садоводов, это пенсионеры, ветераны. Существует проблема с уборкой мусора, охраной правопорядка.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ)


title: Скачать презентацию или конспект Бухгалтерская (финансовая) отчетность

extracted_text:
Тема 14
Бухгалтерская
  (финансовая) отчетность.
Вопросы:
1. Составить назначение и виды отчетности, нормативное
регулирование.
2. Основные требования, предъявляемые к отчетности.
3. Порядок составления и представления отчетности.
4. Состав работ, предшествующих составлению годовой
отчетности.
5. Бухгалтерский баланс, оценка его статей обусловленная
 приказом по учетной политики организации.
6. Содержание и порядок составления форм отчетности
 (форма №2, форма №3, форма №4 и форма №5).
Бухгалтерская отчетность –
это единая система данных об
имущественном и финансовом положении
организации. Она представляет собой
совокупность показателей, отражающих
 результаты хозяйственной деятельности
организации за отчетный период.
Виды отчетности
1.Бухгалтерская
Это единая система
данных об имущественном
и финансовом положении
организации и о
результатах ее
хозяйственной деятельности.
2.Статистическая
Составляется по данным
статистического,
бухгалтерского и
оперативного учета и отражает
сведения по отдельным показателям хоз. деятельности организации, как в натуральном,
так и в стоимостном выражении.
3.Оперативная
Составляется на основе данных оперативного
учета и содержит сведения по основным
показателям за короткие промежутки времени.
Эти данные используются для оперативного
контроля и управления хозяйственными процессами.
Классификация отчетности

По видам

Бухгалтерская
Статистическая
Оперативная

По периодичности
составления

Внутригодовая
(текущая)
Годовая

По степени обобщения
отчетных данных

Первичная
Сводная

По объему содержащихся
в отчетах сведений

Частная
Общая

По назначению

Внутренняя
Внешняя

Состав финансовой отчетности
Промежуточная бухгалтерская отчетность:
форма №1 «Бухгалтерский баланс»;
-форма №2 «Отчет о прибылях и убытках».
Годовая бухгалтерская отчетность:
бухгалтерский баланс – форма №1;
-отчет о прибылях и убытках – форма №2;
отчет о движении капитала – форма №3;
-отчет о движении денежных средств – форма №4;
-приложение к бухгалтерскому балансу – форма №5;
-отчет о целевом использовании полученных средств – форма №6;
-пояснительная записка.
Нормативное регулирование отчетности:
Федеральный закон «О бухгалтерском учете»;
-ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;
-Приказ Министерства РФ от 22.07.2003г. №67н.

Состав и взаимоувязка форм бухгалтерской отчетности

Классификация
 бухгалтерских балансов
По
времени
составления
По
источникам
составления
По
объему
информации
По
характеру
деятельности
По
форме
собственности
По
объекту
 отражения

Состав работ, пре
ароорррррир
Состав работ, предшествующих составлению
 годовой отчетности:
инвентаризация имущества организации и источников
их образования;

-закрытие регистров бухгалтерского учета;
-взаимоувязка данных в соответствующих учетных
 регистрах;
-составления форм отчетности и взаимоувязка
 их статей (показателей).
Реформация баланса

№
Содержание записей
Корреспонденция
Дебет          Кредит
1.
2.
3.
Закрытие субсчетов счета 90 «Продажи»:
-субсчет 90/1 «Выручка»
-субсчет 90/2 «Себестоимость продаж»
-субсчет 90/3 «НДС»
90/1
90/9
90/9
90/9
90/2
90/3
Закрытие субсчетов счета 91 «Прочие
доходы и расходы»:
-субсчет 91/ 1 «Прочие доходы»
-субсчет 91/2 «Прочие расходы»
91/1
91/9
91/9
91/2
Закрытие счета 99 «Прибыли и убытки»:
-нераспределенная прибыль
-непокрытый убыток
99
84
84
99
Тема 13. УЧЕТ КАПИТАЛА                    И РЕЗЕРВОВ
Вопросы.
Состав собственного капитала, нормативное регулирование, задачи учета.
Уставный капитал, порядок его формирования, учет.
3.Добавочный капитал, источники его образования и использования, организация учета.
Резервный капитал, порядок образования и использования.
Бухгалтерский учет нераспределённой прибыли.
Раскрытие информации о капитале в бухгалтерской отчетности.
Капитал, в соответствии с концепцией бухгалтерского учета в рыночной экономике России, - вложение собственников и прибыль, накопленную за всё время деятельности организации.

Формирование уставного капитала предприятий различных организационно – правовых форм
Счет 80 «Уставный капитал»
Учет собственных акций, выкупленных у акционеров

Источники формирования добавочного капитала:
 увеличение стоимости основных средств в результате переоценки; (дебет сч. 01 кредит сч. 83);
 эмиссионный доход (доход от размещения собственных акций по цене выше номинала) (дебет сч. 75 кредит сч. 83);
 за счет части чистой прибыли (дебет сч. 84 кредит сч. 83);
 образование курсовых разниц в случае погашения задолженности по взносам в УК, выраженной в иностранной валюте (дебет сч. 86 кредит сч. 83)
 присоединение суммы использованных целевых инвестиционных средств (дебет сч. 86 кредит сч. 83)

Использование средств добавочного капитала
 погашение сумм снижения стоимости   основных средств в результате  переоценки                                               (дебет сч. 83 кредит сч. 01);
 увеличение уставного капитала    (дебет сч. 83 кредит сч. 84;
 погашение убытка                                (дебет сч. 83 кредит сч. 84);
 распределение между акционерами (дебет сч. 83 кредит сч. 75)

Счет № 82
Д              «Резервный капитал»              К

Нераспределенная прибыль – это часть чистой прибыли, которая не была распределена между акционерами, которая не была распределена между акционерами (участниками) и осталась в распоряжении предприятия долговременного характера.Счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» может иметь субсчета:84-1 – «Прибыль, подлежащая распределению»;84-2 – «Нераспределенная прибыль»;84-3 – «Непокрытый убыток».
Использование чистой прибыли:

 выплата дивидендов акционерам (участникам) организации (дебет сч. 84 кредит сч. 75);
создание и пополнение резервного капитала (дебет сч. 84 кредит сч. 82);
увеличение добавочного капитала (дебет сч. 84 кредит сч. 83)
погашение убытков прошлых лет.
Источники покрытия убытков определяются общим собранием акционеров (участников) ЗАО, ОАО, ООО.
Учет погашения убытков организации.


title: Скачать презентацию или конспект Акция

extracted_text:
Понятие, виды, характеристики.
pptcloud.ru
Акция - ценная бумага, удостоверяющая долевое участие владельца в капитале деловой единице бизнеса, имеющего статус юридического лица в форме корпорации.
 Акция - доля акционера в имуществе, капитале и доходе компании.
Понятие:
3.  Акции выпускаются именные и на предъявителя. Количество акций на предъявителя устанавливается Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг, в процентном отношении к общему числу акций;
Основные моменты:
1.  Акции могут выпускаться только АО;
2. Акции неделимы. Если акция принадлежит нескольким лицам, то все они признаются по отношению к АО одним акционером и осуществляют права через одного из них, или общего представителя;
4. Акционерное общество может выпускать акции различных категорий и номинальной стоимости;
Основные моменты:
5. Акция не имеет срока погашения (в отличие, например, от облигаций);
6. Ограниченная ответственность, которая заключается в том, что ни акционер не отвечает по обязательствам общества, ни общество по обязательствам акционера.
7. Номинальная стоимость акции не может быть меньше 10 рублей.
фирменное наименование акционерного общества и  его  местонахождение;
 наименование  ценной  бумаги  - "акция";
ее порядковый номер;
  дата выпуска;
 вид акции (простая или привилегированная) и  ее  номинальная  стоимость;
 имя  держателя;
 размер уставного фонда акционерного общества на день выпуска акций и также количество выпускаемых  акций,  срок  выплаты  дивидендов;
подпись председателя правления акционерного общества
Реквизиты акции:
Именные акции - акции, уполномоченным лицом которых является обладатель документа, чье наименование указано на акции и занесено в книгу акционерного общества.
Классификация  акций:
Акцией на предъявителя называется ценная бумага (акция), анонимный держатель которой признается с юридической точки зрения полноценным акционером компании со всеми соответствующими правами (Финансовый словарь).
Классификация  акций:
По признаку голосования на собраниях акционеров
По виду
Не голосующие акции
Голосующие акции
Привилегированные акций
Обыкновенная акция
Отличительные черты:
Каждая обыкновенная акция предоставляет её владельцу одинаковый объём прав.
В соответствии с уставом общества, могут участвовать в общем собрании с правом голоса по всем вопросам компетенции собрания, а также имеют право на получение дивидендов, в случае ликвидации общества – право на получение части его имущества.
Права владельцев обыкновенных акций:
Не имеют права голоса на общем собрании, если иное не установлено настоящим законом или уставом общества для определённого типа привилегированных акций.
В уставе общества должны быть определены размер дивиденда или стоимость, выплачиваемая при ликвидации общества по привилегированным акциям. Владельцы привилегированных акций, по которым не определён размер дивиденда, имеют право на получение дивидендов наравне с владельцами обыкновенных акций.
Права владельцев привилегированных акций:
 Кумулятивные – позволяют востребовать дивиденды за все предыдущие годы, либо, по желанию вкладчика, потребовать увеличения номинала на сумму этих дивидендов.
Конвертируемые – такие акции, по которым вкладчик может обменять их на обыкновенные акции, без всяких условий или при определённых условиях.
Основные типы привилегированных акций:
1) Спекуляция (может совершенно не отражать реальной ситуации на рынке)2) Получение дивидендов (доход на акцию, выплачиваемый с прибылью)3) Доверительное управление (акции отдаются трастовым компаниям)4) РЕПО (временная продажа акций с обязательным выкупом их обратно)
4 способа получения дохода по акциям:
Для допуска к торгам на бирже акции должны пройти процедуру листинга или быть допущены к торгам без прохождения процедуры листинга.
Участие акции в торгах позволяет эмитенту привлечь самый дешёвый и самый долгосрочный капитал, повысить стоимость компании, снизить стоимость заимствований, поднять свой престиж, осуществлять дополнительную рекламу через биржевые каналы и успешно размещать последующие выпуски.
Допуск к торгам:
Целесообразно вкладывать в акцию только ту часть своих сбережений, которая не потребуется в течение длительного времени;
 Инвестору целесообразно изучить предприятие, акции которого он собирается приобрести. Шансы рынка можно с большей уверенностью испытывать, если достоверно знать о надёжном финансовом положении выбранной фирмы и росте её доходов;
 Важно выбрать благоприятный момент для действий на бирже;
Рекомендуется  получать информацию о ходе дел от специалистов. Более компетентно советуют консультанты кредитных учреждений, имеющие достоверные сведения о состоянии рынков и предприятий.
Рекомендации, как правильно обращаться с акциями и включиться в биржевую игру.
Спасибо за внимание!!!


title: Скачать презентацию или конспект Транснациональные корпорации как субъект мировой экономики и международного бизнеса

extracted_text:
Транснациональные корпорации как субъект мировой экономики и международного бизнеса
План
1.  Предмет, структура и задания  курса «Транснациональные корпорации».
2. Корпорации: сущность, преимущества и недостатки, характеристики.
3. Типы корпораций и фазы их развития.
4.Транснациональные корпорации: признаки, сущность, значение.

1.  Предмет, цели и задания  курса «Транснациональные корпорации»

	Предмет дисциплины – изучение системы взаимоотношений на микро- и макроуровнях, с которыми непосредственно связана деятельность транснациональных корпораций.

Цель  дисциплины:
	формирование системы теоретических знаний и получение практических навыков в области анализа деятельности современных корпораций, механизма их функционирования, проблем развития в условиях глобализации.

Задание дисциплины:
	 формирование знаний сущности ТНК, содержания и масштабов их деятельности, эволюции и особенностей взаимодействия ТНК и национальных экономик.

	2. Корпорации: сущность, преимущества и недостатки, характеристики

	Корпорация как форма предпринимательства – это паевое общество, юридические права и обязательства которого обособлены от прав и обязательств его участников.
Преимущества корпораций:
1. Ограниченная имущественная ответственность дает возможность привлекать к инвестированию большое количество физических лиц; снижение риска вызывает активность творческой функции предпринимательства;
2. Отделение функции управления от функции собственности дает твердую устойчивость корпорации как хозяйствующему субъекту, который существует независимо от его учредителей и участников.
3. Возможность превращения инвестированного капитала в денежную форму.

Недостатки:
1. Трудности при оформлении и регистрации корпораций.
2. Государственный контроль за созданием и функционированием корпораций.
3. Высокое налоговое давление вследствие двойного налогообложения.
4. Требования открытости в форме обязательных публикаций финансовых отчетов компании.

Характерные черты корпорации:

3. Типы корпораций и  фазы их развития
Типы корпоративных организаций:

1. Акционерные общества.
2. S-корпорации (объединение основных характеристик корпорации и партнерства).
3. Холдинги.
4. Профессиональные корпорации (объединения по профессиональному признаку).
Фазы развития корпораций  (Дж. Стопфорд и Л. Уелс):
	Первая фаза. Размер фирмы не большой, управляет один менеджер. С ростом компании возникает необходимость передачи президентом части своих функций  на низший уровень. На предприятии создаются функциональные отделы: по производству продукции, продаже, финансов и тд.
	 Вторая фаза. Рост предприятия ведет к разделению каждого функционального отдела на подотделы или группы. Особенность – менеджер фирмы и функциональные отделы продолжают оставаться основными элементами схемы управления, а рост предприятия происходит за счет вертикальной интеграции.
	Третья фаза. Каждый отдел рассматривается как центр получения прибыли, что дает возможность оценить его эффективность независимо от других отделов. Изменяются функции президента: он занимается стратегией развития предприятия. Разные структурные подразделения могут выпускать разную продукцию.
	Такая структура дает возможность изменять количество производственных подразделений, не влияя на работу других и диверсифицировать свою производственную деятельность, а также эффективно функционировать за пределами данной национальной экономики.

Основные этапы эволюции «внешней» структуры фирмы:
1. Экспортно-импортные операции.
2. Продажа лицензий и передача технологий в другие страны.
3. Инвестиции в предприятия производственного цикла (совместные предприятия или материнские фирмы).
4. Существенное увеличение зарубежного инвестирования компании. Такое предприятие можно назвать «глобальным предприятием».

4. Транснациональные корпорации: признаки, сущность, значение

	Транснациональные корпорации – это международные компании, которые имеют свои хозяйственные подразделения в двух и более странах, управление которыми осуществляется с одного или нескольких центров.
	В основе такого управления лежит механизм принятия решений, который дает возможность осуществлять согласованную политику и общую стратегию, распределяя ресурсы, технологии и ответственность для получения лучшего результата.
Параметры определения ТНК:

	1. Группа количественных характеристик:

число иностранных государств, в которых находятся ТНК;
процент денежной массы, который оборачивается в иностранных государствах;
процент иностранных капиталовложений;
число занятых за рубежом;
процент прибыли, который компания получает из других стран;
процентное соотношение количества продукции и полученной прибыли в странах базирования и за рубежом;
общий уровень продаж за рубежом.
	2. Группа качественных характеристик – расчетные коэффициенты, которые дают возможность уточнить транснациональный характер компании:

соотношение зарубежного и общего количества продаж;
соотношение зарубежной и общей прибыли;
соотношение занятых за рубежом и общим числом занятых на ТНК,
а также используются данные про увеличение или уменьшение имущества компании, увеличение или уменьшение прибыли за рубежом и др.

	3. Количественно-качественные характеристики:

размер компании;
элементы монопольного положения на рынке;
интернациональная производственная структура с развитым внутрифирменным разделением труда;
часть зарубежных операций в деятельности компании;
верховенство центра при принятии решений;
единая глобальная стратегия.

Ряд признаков ТНК
Годовой оборот (объем продаж) более 100 млн долл.
Доля зарубежных активов не менее чем 25%
Наличие филиалов не менее чем в 6 странах
25-30% общего оборота приходится на зарубежные филиалы
Факторы возникновения ТНК
Интернационализация производства и капитала
Стремление к получению сверхприбылей (что становится возможным благодаря большим масштабам производства)
Снижение значения геоэкономических границ
Государственная политика поддержки ТНК
Современные особенности деятельности ТНК
Главная цель деятельности – не получение максимальной прибыли, а обеспечение финансовой устойчивости
Являются активными участниками международного разделения труда
Работают на массового потребителя
Движение капиталов происходит независимо от процессов, происходящих в стране базирования

Крупнейшие ТНК мира по объемам продаж(2005)
Крупнейшие ТНК мира по объему зарубежных активов(UNCTAD, World Investment Report 2005)
Количество 500 крупнейших ТНК по странам
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ 35
США
176
81 ЯПОНИЯ
ФРАНЦИЯ 39
ГЕРМАНИЯ 37
КИТАЙ 16
КАНАДА 13
ЮЖ. КОРЕЯ,
 ШВЕЙЦАРИЯ 11
АВСТРИЯ 9
НИДЕРЛАНДЫ 14
ИТАЛИЯ, ИСПАНИЯ 8
ШВЕЦИЯ 7
ИНДИЯ 5
ДРУГИЕ СТРАНЫ 30
Приоритеты в деятельности ТНК (2005)
Банки
Страхование
Автомобилестроение
Электроника
Нефтедобыча и нефтепереработка
Телекоммуникации
Химико-фармацевтическая промышленность


title: Скачать презентацию или конспект Материнский (семейный) капитал: проблемы перспективы правового регулирования

extracted_text:
Материнский (семейный) капитал проблемы перспективы правового регулирования

Работу выполнила студентка группы ЮСО-311
Шариповой Мафтуны
Определение

Семья – один из наиболее древних социальных институтов: она возникла в недрах первобытного общества значительно раньше классов, общества и государства. Семья представляет более сложную систему отношений, чем брак, поскольку она может объединять не только супругов, но и их детей, а также других родственников. Кроме того, семья может сложиться и вне брака.

Государственная семейная политика
-

Будучи важным направлением современной социальной политики, представляет собой комплекс целенаправленных мер, реализуемых на федеральном и региональном уровне в отношении института семьи. Система социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства призвана не только гарантировать надлежащий уровень материального обеспечения, но и способствовать созданию реальных предпосылок для становления семей с детьми.
Меры дополнительной государственной поддержки семей
Одной из самых острых социальных проблем современной России является демографическая проблема, для решения которой была предложена программа стимулирования рождаемости, включающая в себя комплекс мер административной, финансовой, социальной поддержки молодой семьи. Одной из мер материальной поддержки женщины, принявшей решение родить второго ребенка, стало предоставление в ее распоряжение первичного, базового материнского капитала, что должно поддержать в первую очередь женщину-мать, повысить ее социальный статус
Отправной точкой для введения программы материнского капитала стало Послание В.В. Путина к Федеральному собранию 10 мая 2006 г. Предложения, высказанные в Послании Президента РФ Федеральному Собранию РФ, получили законодательное закрепление в принятом Государственной Думой ФС РФ Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Полагаем, что указанный Закон направлен на решение по меньшей мере двух задач: проблемы низкой рождаемости (и в конечном итоге улучшения демографической ситуации в стране) и социальной поддержки женщины и семьи.
СЗ РФ. 2007. N 1. Ч. 1. Ст. 19

Меры дополнительной государственной поддержки семей, имеющих детей, предусмотренные Законом № 256-ФЗ, к числу которых относится право на материнский (семейный) капитал, являются разновидностями социального обеспечения. При этом можно сказать, что эта мера является абсолютно новым видом обеспечения как по содержанию, так и по условиям предоставления.
ПРАВО НА МАТЕРИНСКИЙ (СЕМЕЙНЫЙ) КАПИТАЛ В СИСТЕМЕ МЕР СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Материнский (семейный) капитал – это денежные средства, выделяемые государством для материальной поддержки семей, в которых после 1 января 2007 года родились или были усыновлены второй, третий или последующие дети. Эти средства зачисляются в безналичном виде (сертификат) на счет территориального представительства Пенсионного фонда РФ города или района, где проживают мама и ребенок.
Материнский капитал предоставляется не конкретному ребенку, а семье, родителям.
Следовательно, потратить материнский капитал можно только с учетом интересов семьи.
Ежегодно Правительство РФ индексирует материнский капитал в сторону увеличения.
На поддержку государства имеют право граждане Российской Федерации. Претендовать на получение материнского капитала могут также граждане, имеющие двойное гражданство и проживающие за рубежом.
Право на дополнительные меры государственной поддержки семей при рождении или усыновлении второго усыновлении ребенка имеют следующие категории:
1) женщина, родившая (усыновившая) второго (или последующих детей), в период с 1 января 2007 по 31 декабря 2016 года;
2) мужчина, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу, начиная с 1 января 2007 года;
-

3) отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей (усыновившей) детей, вследствие, например, смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении ребенка (детей) умышленного преступления;
4) несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или учащийся по очной форме обучения ребенок до достижения им 23-летнего возраста, при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем (усыновителем) в установленных Федеральным законом случаях
Размер поддержки подлежит индексации в соответствие с уровнем инфляции. При этом если сертификат получен ранее, то подлежащие по нему денежные выплаты будут автоматически индексированы.
На 2015 год в соответствии с проектом Федерального закона о бюджете, запланировано увеличение размера материнского капитала на 5,5 процентов, что соответствует сумме 453 026 руб.
Оформление материнского капитала
Для получения материнского капитала необходимо предоставить в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания следующий пакет документов:
Заявление на получение сертификата;
Паспорт заявителя;
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
Свидетельство о рождении всех детей;
Для усыновленных детей — решение суда об их усыновлении;
В случае если один из родителей не гражданин России, то потребуется документ, подтверждающий российское гражданство у ребёнка (выдается паспортно-визовыми службами).
Для того чтобы получить материнский капитал, нужно собрать полный список документов, которые после следует отнести в отделение Пенсионного фонда.

Использование
Материнский капитал может быть направлен только на следующие цели:

Улучшение жилищных условий:
Погашение ипотечного кредита или другого кредита/займа, взятого с целью покупки жилья;
Реконструкция и ремонт жилого дома с увеличением жилой площади;
Компенсация за строительство дома;
Ремонт и строительство дома своими силами;
Долевое строительство;
Участие в жилищно-строительных кооперативах.
Получение образования ребенком (детьми):
Проживание студента в общежитии образовательного учреждения;
Оплата услуг образовательного учреждения;
Оплата содержания ребёнка в детском саду.
Формирование накопительной пенсии мамы.
По общему правилу материнский капитал можно использовать после достижения ребёнком возраста трех лет, за исключением случаев расходования средств сразу после получения сертификата на погашение основного долга и уплаты процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилья, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору или договору займа.
Материнский капитал нельзя положить на депозит или потратить, например, на автомобиль или погашение текущих задолженностей по кредитам и коммунальным услугам. Для защиты семейного капитала от неоправданной растраты родителями, обналичивание государственных сертификатов запрещено законом.
Обналичивание материнского
 капитала
Услуги по обналичиванию материнского капитала сегодня предлагают и частные лица, и компании — чаще всего, так или иначе связанные с недвижимостью. От матери требуется только сертификат и доверенность на распоряжение деньгами. Услуги мошенников стоят от 30 до 100 тысяч рублей, а некоторые даже готовы довольствоваться 5-6 тысячами. При этом заранее ничего платить не нужно — комиссия вычитается из обналиченной субсидии. В основном распространены следующие варианты:
Фиктивная ипотека
Фиктивное свидетельство на право собственности
Покупка жилья, непригодного для проживания
Фиктивный договор купли-продажи
Фиктивный ремонт
Фиктивная оценка стоимости

    во-первых, ПФР не работает с доверенностями;
    во-вторых, ПФР принимает полный пакет документов с уже полученными свидетельствами о праве собственности на всех членов семьи только от матери ребёнка лично;
   юстиция не регистрирует сделку без присутствия продавца или покупателя лично (их доверенного по закону представителя). Как показывает практика, подобные аферы чаще реализуется в крупных городах.


title: Скачать презентацию или конспект Электронная коммерция

extracted_text:
Выполнила Наконечная А.П.
группы МЭНЖ № 12  курса 1.
.Преподаватель Руднева Ольга Алексеевна

Электронная коммерция
Электронная коммерция
  (от англ. e-commerce) — это сфера экономики, которая включает в себя все финансовые и торговые операции, осуществляемые при помощи компьютерных сетей, и бизнес-процессы, связанные с проведением таких операций.
История развития электронной коммерции
    В 1960 американские компании American Airlines и IBM приступили к созданию системы автоматизации процедуры резервирования мест на авиарейсы.
Система SABRE (Semi-Automatic Business Research Environment) делала воздушные перелёты более доступными для рядовых пассажиров, помогая им ориентироваться в тарифах и рейсах.
За счёт автоматизации процесса расчёта тарифов при резервировании мест снижадась стоимость услуг.
Так был создан самый первый опыт создания системы электронной коммерции.
К электронной коммерции относят:
электронный обмен информацией (Electroniс Data Interchange, EDI),
электронное движение капитала (Electronic Funds Transfer, EFS),
электронную торговлю (e-trade),
электронные деньги (e-cash),
электронный маркетинг (e-marketing),
электронный банкинг (e-banking),
электронные страховые услуги (e-insurance).

Участники технологического процесса
Покупатель
Банк-эмитент
Продавцы
Банки-эквайеры
Платежная система
Интернет

    Традиционная платежная система
    Процессинговый центр платежной системы
    Расчетный банк платежной системы
Сделки осуществляются между государством и любым субъектом предпринимательской деятельности
Виды электронной коммерции

Схема B2G или бизнес-государство
Основные преимущества электронной коммерции
увеличивается оперативность получения информации, особенно при международных операциях
сокращается цикл производства и продажи, т.к. больше нет необходимости каждый раз вводить полученные документы, к тому же снижается вероятность возникновения ошибок ввода
снижаются затраты, связанные с обменом информацией за счет использования более дешевых средств коммуникаций
использование интернет-технологий электронной коммерции позволяет компании стать более открытой по отношению к клиентам
позволяет легко и быстро информировать партнеров и клиентов о продуктах и услугах
позволяет создавать альтернативные каналы продаж, например, через электронный магазин на корпоративном сайте
Сам рынок обещает вырасти в 2 раза за ближайшие четыре года. На данный момент онлайн-продажи составляют всего 1,5% от всех продаж в России (в среднем по ЕС этот показатель составляет 5,7 %, а в США — 6,4 %). Объем рынка электронной коммерции в России достигнул в 2011 году объема в 680 миллиардов рублей, а аудитория самих интернет-магазинов — 14 миллионов пользователей.

Электронная коммерция в России
   На 2011 год в России насчитывается порядка 30 000 интернет-магазинов, большая часть из которых находится в регионах страны.
 За год, в среднем, закрывается около 10% интернет-магазинов, но на их место приходит 20-30% новых компаний.
Количество интернет-магазинов в Рунете достигает 30 000
Прогноз развития электронной коммерции до 2015 г. (млрд. руб)
   Основное преимущество электронных кошельков в том, что они дают возможность совершать микроплатежи в режиме онлайн – погашать кредиты, оплачивать Интернет, услуги операторов мобильной связи и т.д. Клиенты банка могут выбирать, каким способом оплачивать счета – бесплатно пополнив свой кошелек или напрямую.
Способы оплаты в российских Интернет-магазинах
электронные платежные системы должны обеспечивать:
безопасность платежа для покупателя
привязку к пластиковым картам (т.е. платежная система обеспечивает сам платеж и в тоже время скрывает от продавца данные пластиковой карты покупателя – это одна из задач платежной системы)
удобство и простоту оплаты покупателем покупки и если процесс оплаты будет сложным, то это будет отталкивать некоторую часть покупателей.(т.е. чем удобнее и проще процесс оплаты, тем больше покупок, а значит и прибыли)

использование электронной коммерции в настоящее время
               - продажи и маркетинг              - управление кадрами            - закупки и логистика;                 - быстрое продвижение продукции на рынке.
77%
67%
60%
67%
Заключение
Сегодня лишь немногие сомневаются в потенциале и перспективах развития межфирменной электронной коммерции (сферы «бизнес - бизнес», или В2В). Проведенный недавно агентством «Эксперт РА» опрос показал, что 89% российских производителей либо уже осуществили значительные инвестиции в развитие информационных технологий, либо собираются это сделать в ближайшее время. Так что перспективы у электронной коммерции в России есть, и это не может не радовать.


title: Скачать презентацию или конспект Социальное страхование

extracted_text:
Проблемы реформирования системы социального страхования
Тема I. Социальное страхование как форма социальной защиты

Тема II. Фонды социального страхования

Тема III. Проблемы социального страхования в современной России
 И.А.Тогунов
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ К УЧЕБНОМУ КУРСУ
Владимир 2004
pptcloud.ru
Необходимое пояснение автора
       Представляемое методическое пособие, разработанное на базе
новейших информационных технологий, является скромной попыткой автора
дать основу теоретических знаний в рамках учебного курса «Проблемы
реформирования системы социального страхования».
       Отбор информации, логика изложения и дизайн не претендуют на
абсолютную полноту и однозначность. Работа, скорее всего, представляет
своеобразный набор тезисов в рамках обозначенных тем.
       Рекомендуется в качестве вспомогательного материала для
использования в учебном процессе преподавателей, владеющими темами
настоящего курса в общеобразовательных учреждениях, занимающихся
повышением квалификации и переподготовкой кадров в рамках
специальности «Социальная работа».
       Материал может служить первым этапом при получения знаний при
самостоятельной подготовке студентов, слушателей институтов
переподготовки, работников учреждений системы социального страхования.
       Web-технология позволяет использовать представленный материал в
компьютерных презентациях (Microsoft PowerPoint), распространять на
бумажных и электронных носителях.

«Социальное страхование»      - одна из форм социальной поддержкиОпределения понятия
Широкое понятие
Узкое понятие
Система институтов (организаций и правил), обеспечивающих компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения граждан вследствие потери работы, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, а также наступления старости

Страхование от рисков наступления событий, связанных с изменением физического состояния и социального положения граждан, обуславливающих ухудшение материального положения их самих и членов их семей
Основные принципы социальной защиты
Самоответственность людей наемного труда, их работодателей за финансовое обеспечение приемлемого уровня социальной защиты
Солидарная поддержка трудозанятым населением и работодателями наименее защищенных работников и членов их семей
Оптимальная поддержка, принцип субсидиарности, определяющий рамки солидарной поддержки и фиксирующей ее уровень
Основные формы социальной защиты («концепция четырех столпов»)

Социальное
страхование
Социальная
помощь
Частная
страховая
инициатива
Социальные
услуги
предприятия
Виды социального страхования
Страхование от несчастных случаев на производстве (производственный травматизм, профессиональные заболевания, пенсии иждивенцам, погибшим на производстве
Пенсионное страхование (по старости, инвалидности, потери кормильца)

Страхование в связи с безработицей (пособия по безработице, переобучение и трудоустройство)

Медицинское страхование (оплата медицинских услуг, включая оплату временной нетрудоспособности
Страховой риск как объект страховой защиты
Социальный риск - это вероятность наступления материальной необеспеченности в следствии утраты заработка или трудового дохода
Основные показатели                        измерения социального риска
Аспекты рыночной системы социального страхования
Определение источников финансирования как способа накопления средств, достаточных для обеспечения гарантий социальной защиты

Распределение финансового бремени между основными субъектами страхования

Способы использования (распределения и перераспределения) страховых средств
Содержание страховой части заработной платы
Сущность участия страхуемого в индивидуальном взносе
ВКЛАД страхуемого СООТНЕСЕН с размером пенсий и пособий, которые можно рассчитать исходя из величины страховых тарифов, размера заработной платы и периода внесения страховых взносов

Своим взносом СТРАХУЕМЫЙ ВОВЛЕКАЕТСЯ в процесс резервирования страховых накоплений

Создаются специализированные СТРАХОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ («социальная защита под одной крышей»)

ГАРАНТИРУЕТСЯ выплата
Соотнесение страхового взноса и страховых выплат
Распределение страховых взносов в фонды обязательного социального страхования               (Планируемый процент от фонда зарплаты)
Источник: Социальная политика. Под ред. Н.А.Волгина, М, - 2003.

Проблемы реформирования системы социального страхования

 Тема II.Фонды социального страхования

Цели социального страхования
Гарантия
доступа
к медицинской
помощи
Гарантия
адекватного
возмещения
утраченного
заработка
Гарантия
предоставления
базового
дохода
Гарантия
социальной
интеграции
и реинтеграции
Принципы социального страхования
Принцип солидарности

Принцип обязательного участия

Общая ответственность государства

Участие в управлении
Страховщики как субъекты социального страхования
Страховщиками
в системе социального страхования могут выступать:

Специализированный государственный фонд, осуществляющий страхование всех категорий застрахованных от рисков, являющихся предметом социального страхования или его конкретного вида

Несколько государственных фондов, осуществляющих страхование разных категории граждан от разных рисков, являющихся предметом социального страхования

Негосударственные страховые фонды и компании
Формы социального страхования
Обязательное государственное страхование для определенной категории лиц (государственные служащие категорий «А» и «В», депутаты, военнослужащие и др.)
Обязательное социальное страхование с участием фондов (фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд, фонд социального страхования)
Добровольное страхование – возникает только в результате свободного волеизъявления
Государственное (обязательное) пенсионное страхование
Система правовых, экономических и, организационных мер, направленных на материальное обеспечение граждан в случае утраты ими заработка (дохода) вследствие инвалидности, старости, потери кормильца и других случаев, установленных законодательством
Динамика соотношения численности занятых на одного пенсионера               в 1992-1997 годах
Источник: Роик В.Д. Социальное страхование в России: проблемы и пути их решения. / В сб. Экономика труда и социальные отношения. РАГС. М., 1998.

Принципы сбора и распределения средств государственного пенсионного страхования России
Всеобщность
Обязательность
Справедливость
Солидарность
Достаточность
средств
Автономность
средств
Однократность
обложения
Определенность
(персонификация)
Учет
трудового
вклада
Гарантированность
Основные направления реформирования пенсионной системы России
Персонифицированный учет
Индивидуальный коэффициент исчисления и увеличения пенсии
Установление оптимального соотношения средней пенсии и средней заработной платы
Развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения
Преодоление кризиса неплатежей в народном хозяйстве страны
Устранение несоответствия пенсионной системы новым социально-экономическим условиям
Поэтапное повышение пенсионного возраста с одновременной отменой всех имеющихся льгот
Поэтапный переход от распределительной пенсионной системы к комбинированной системе пенсионного страхования
Введение накопительных механизмов в систему государственного пенсионного страхования
Формирование системы гибких стимулов для добровольного более позднего выхода на пенсию и в отношении отдельных категорий граждан
Формирование системы добровольного пенсионного страхования
Субъекты системы здравоохранения
Финансовые источники в системе здравоохранения
Участники обязательного медицинского страхования

Страхователи (для неработающего населения – государство в лице местных органов исполнительной власти; для работающих граждан – предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и хозяйственно-правового статуса);
Застрахованные – все граждане РФ, а также граждане иностранных государств, постоянно проживающие на территории России;
Федеральный и территориальные фонды ОМС (специализированные некоммерческие финансово-кредитные учреждения, реализующие государственную политику в области ОМС);
Страховые медицинские организации, имеющие лицензию на право оказания медицинской помощи, включенной в программу ОМС.
Основные задачи фондов обязательного медицинского страхования (ОМС)
Обеспечение реализации Закона РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»

Обеспечение прав граждан в системе ОМС

Обеспечение всеобщности обязательного медицинского страхования

Достижение социальной справедливости и равенства всех граждан в системе ОМС

Обеспечение финансовой устойчивости системы ОМС
Методы оплаты амбулаторной помощи
Сметное финансирование
Оплата отдельных услуг
Оплата услуг по бальной шкале
По результатам пролеченных больных (законченный случай)
По подушевому нормативу
Методы оплаты стационарной помощи
Сметное финансирование
Оплата отдельных услуг
По количеству койко-дней
По числу пролеченных больных
По результатам пролеченных больных (законченный случай)
Согласованных объемов медицинских  услуг (глобальный бюджет)

Принципы медицинской страховой экспертизы
Законность действий (иметь документы, дающие право ознакомления с медицинской документацией, врачебной тайной)

Своевременность проведения медицинской экспертизы (оперативное и объективное заполнение документации)

Планомерность действий (последовательность и логичность экспертных технологий)

Объективность (отражение и анализ исключительно тех фактов, которые подтверждаются документами и свидетельскими показаниями)
Использование ресурсов здравоохранения
Источник: Актуальные вопросы обязательного медицинского страхования. М., 2000. С.140
Виды пособий и компенсаций системы социального страхования
По временной нетрудоспособности
В связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
По беременности и родам
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом
Пособие на погребение
Компенсация расходов на оздоровление работников и членов их семей

Направления расходования средств в системе социального страхования
Доля выплата пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам – 54,9%
Доля расходов на выплату пособий, представляющих скорее формы социального обеспечения, чем страховые возмещения – 6,8%
Доля расходов на финансирование санаторно-курортного лечения и оздоровления – 33,6%
Показатели деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации                в 1998 – 2000 гг.
Источник: Фонд социального страхования Российской Федерации. Основные показатели финансово-экономической деятельности. М..,2001. С.6

Проблемы реформирования системы социального страхования

Тема III. Проблемы социального страхования в современной России
Организационные проблемы социального страхования в современной России
Государственно-политические
Законодательно-правовые
Кадровые
Организационно -технологические
Морально-этические
Информационно-просветительные
Управленческие

Общие проблемы системы обязательного социального страхования
Сохранение нестраховых принципов
Отсутствие зависимости уровня выплачиваемых пособий от размеров отчислений
Незавершенность правового регулирования системы государственного обязательного социального страхования
Нет достаточного обоснования уровня социальных выплат
Неблагоприятные демографические тенденции

Внутреннее противоречие системы социального страхования

Подсистема общего социального страхования

Подсистема коллективного (корпоративного) страхования
Не соответствие принципам социального страхования в рыночной экономике
Положения рыночной модели системы социального страхования
Обеспечение финансирования в основном за счет взносов работодателей (включаемых в себестоимость продукции) и за счет работников (удерживаемых их зарплаты)
Установление прямой зависимости размера и качества страховых услуг от размеров страховых взносов
Проблемы дифференциации и разграничения компонентов социального страхования
Общее социальное страхование:
-    единый тариф взносов
-    единый перечень пособий и льгот и однозначные условия их получения
-    адресное финансирование
-    реализация в рамках обязательного социального страхования

Коллективное (корпоративное) социальное страхование:
самостоятельное установления уровня социальных гарантий
предоставление дополнительных медико-социальных услуг
реализация в рамках добровольного социального страхования обязательного для работодателя
Принципы институционализации корпоративного социального страхования
РЕАЛИЗУЕТСЯ КАК
ДОБРОВОЛЬНОЕ
СТРАХОВАНИЕ
ЯВЛЯЕТСЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Размер взносов, направление использования собираемых средств, состав и условия получения выплат определяется договорами
коллективного
страхования
Выбор страховщика, определение размера страховых взносов, состава возмещаемых рисков, перечня и размера выплат производится на договорной основе в рамках параметров, определенных
 государством

Проблемы пособий по временной нетрудоспособности в системе социального страхования

Привязка размера пособия по временной нетрудоспособности к величине непрерывного трудового стажа

Размер пособия не зависит от длительности заболевания

Дифференциация размеров пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от количества дней болезни
Исключение первых дней заболеваний из числа оплачиваемых за счет средств обязательного социального страхования
Возложение на работодателя обязанности частичной оплаты пособий, помимо взносов на социальное страхование
Основные направления реформирования системы обязательного социального страхования
Соблюдение конституционных прав граждан РФ
Четкое определение целей, задач и источников финансирования по различным видам социального страхования
Соблюдение страховых принципов
Развитие персонифицированного учета во всей системе ОСС
Адекватность уровня социальной защиты размерам страховых платежей
Устранение дублирования функций
Создание условий для достижения финансовой устойчивости системы ОСС
Основные механизмы достижения целей при реформировании системы социального страхования
Проведении анализа законодательной и нормативной правовой базы в сфере ОСС, ведомственных актов, регулирующих вопросы социального страхования
Ревизии перечня выплат и расходов, осуществляемых в системе ОСС, установление четких границ для страховых и нестраховых выплат и расходов, определение источников финансирования
Осуществлении мер, направленных на приведение порядка, условий и размеров страхового обеспечения в соответствие с социально-экономическим положением страны
Определении потребности системы ОСС в финансовых средствах
Изменении законодательства о внебюджетных государственных социальных фондах, о системе управления системой и ресурсами социального страхования, об обеспечении паритетности участия представителей субъектов ОСС в органах управления системы ОСС
Создании условий для привлечения частных страховых компаний к системам ОСС и ОМС
Предложения по реформированию системы обязательного пенсионного страхования
Сокращение расходов ПФР, производимых помимо расходов на выплату текущих пенсий
Сокращение долгосрочных обязательств ПФР на выплату пенсий

Изыскание дополнительных источников финансирования
Предложения по реформированию системы обязательного социального страхования

Перенос нестраховых выплат на бюджеты разных уровней

Оптимизация страховых расходов
Программа социальной поддержки льготных категорий граждан
Общий объем финансирования
(на 2005 год) 180 млрд. руб.
Передача средств
пенсионерам
Доплата к пенсии в зависимости
от категории пенсионера
(с индексацией)

Улучшение пенсионного обеспечения
Финансирование
«социального пакета»
67,5 млрд. руб.
Лекарственное
обеспечение
51 млрд. руб.
Санаторно-курортное
лечение
9 млрд. руб.
Предоставление
транспортных услуг
7,5 млрд. руб.

Сохранение наиболее социально значимых натуральных льгот

Источник: Ж. Российская Федерация сегодня, №16, 2004
Модель системы социального страхования в России
Источник: Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы (Практика социальных служб, учреждений, организаций). / Учебное пособие. Под ред. В.С. Кукушкина. М. - Ростов-на-Дону, 2003
Благоприятные социально-экономические последствия реформ в системе социального страхования
Создание условий для снижения налоговой нагрузки на ФОТ
Установление объективно обоснованных тарифов страховых взносов
Сохранение уровня государственных гарантий гражданам по временной нетрудоспособности и материнству, недопущение снижения размеров социальных пособий
Обеспечение сбалансированности между суммой обязательных платежей в рамках ОСС и размерами обеспечения по страхованию
Достижение финансовой стабилизации системы ОСС и создание предпосылок для ее устойчивого развития на основе сбалансированности доходов и расходов
Участие негосударственных институтов в системах ОМС и ОСС;
Упорядочение систем расчета и выплаты пособий по ОСС
Повышение роли сторон социального партнерства в управлении ФСС
Создание условий для роста заработной платы, вывода заработной платы из ”тени” при увеличении объемов средств на социальное страхование
Контрольные вопросы по курсу«ПРОБЛЕМЫ РЕФОРМИРОВАНИЯСИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ»
Дайте определение широкого и узкого понятия «Социальное страхование».
Дайте краткую характеристику основным этапам становления и развития мировой системы социального страхования.
Охарактеризуйте социальное страхование как форму социальной защиты.
Назовите основные принципы социальной защиты.
Что включает в себя «Концепция четырех столпов»?
Обозначьте цели социального страхования.
Что включают в себя принципы социального страхования?
Определите и охарактеризуйте основные формы социального страхования.
Назовите четыре виды социального страхования.
Что такое страховой риск как объект страховой защиты и какова его природа?
Как измерить страховой риск?
Выделите аспекты рыночной системы социального страхования.
Чем характеризуется содержание страховой части заработной платы?
Кто выступает основными страховщиками социального страхования?
Какие виды современного пенсионного страхования Вы знаете?
Дайте определение государственному (обязательному) пенсионному страхованию.
Назовите основные принципы сбора и распределения средств государственного пенсионного страхования России.
Обозначьте основные направления реформирования пенсионной системы России.

Контрольные вопросы по курсу«ПРОБЛЕМЫ РЕФОРМИРОВАНИЯСИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ»
Кто является субъектами системы здравоохранения?
Кто является участники обязательного медицинского страхования?
Перечислите финансовые источники в системе здравоохранения.
Перечислите основные методы оплаты амбулаторной помощи.
Какие формы оплаты стационарной помощи Вы знаете?
Что включают в себя принципы медицинской страховой экспертизы?
Какова эффективность использования ресурсов здравоохранения?
Назовите основные виду пособий и компенсаций системы социального страхования.
Перечислите основные организационные проблемы социального страхования в современной России.
Назовите основные положения рыночной модели системы социального страхования.
Как вы понимаете реализацию организационно-правового механизма в системе социального страхования?
Обозначьте пути решения проблемы пособий по временной нетрудоспособности в системе социального страхования
Каково долевое использование средства в Фоне социального страхования?
Приведите Ваши доводы в пользу либо против включения рыночных отношений в систему социального страхования.
Приведите примеры проблем социального страхования сотрудников в Вашей организации.

Рекомендуемая литература по курсу«ПРОБЛЕМЫ РЕФОРМИРОВАНИЯСИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ»
Бабич А.М. с соавт. Экономика социального страхования. М. – 1998.
Медико-социальное страхование: международные нормы и системы управления. Под ред. А.М.Таранова, О.В.Андреевой. М. – 2001.
Роик В.Д. Социальное страхование в России: проблемы и пути их решения. / В сб. Экономика труда и социальные отношения., РАГС., М. – 1998 . стр. 123.
Семенов В.Ю. Экономика здравоохранения. М. – 2004.
Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы (Практика социальных служб, учреждений, организаций). / Учебное пособие. Под ред. В.С. Кукушкина. М. - Ростов-на-Дону, 2003.
Социальная политика. Под ред. Н.А.Волгина, М, - 2003. - стр. 190.
Шишкин С.В. Экономика социальной сферы. М.-  2003. – 270.

© И.А.Тогунов, 2004