extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
Безналичные расчеты
г. Волжский 2018
Хохлова Ю.В.
1 •
счета
плательщика
Безналичные  расчеты  –  это  денежные
расчеты,  осуществляемые  путем  записей  на
счетах  в  банках,  когда  денежные  суммы
списываются
и
зачисляются  на  счет  получателя.  Нормативно
правовой  базой  для  безналичных  расчетов
являются:  глава  46  Гражданского  кодекса,  ФЗ
«О  Центральном  банке  РФ  (Банке  России)»,  ФЗ
«О
банковской  деятельности»,
Положение  Центрального  банка  России  «О
безналичных расчетах в Российской Федерации»
от 03.10.2002г., № 2П.
со
банках
и
2 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
В  соответствии  с  действующим  законодательством  в
использование
условиях
•
современных
допускается
следующих форм безналичных расчетов:
• 1.     расчеты платежными поручениями;
• 2.     расчеты по аккредитиву;
• 3.     расчеты по инкассо;
• 4.     расчеты чеками;
• 5.     вексельная форма расчетов.
•
Формы  безналичных  расчетов  избираются  клиентами
банков самостоятельно и предусматриваются в договорах,
заключаемых контрагентами.
3 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
•
•
Расчетные  документы  на  бумажном  носителе
в
оформляются
соответствии  с  Общесоюзным  классификатором
документов  ОК01193  (класс  «Унифицированная
система банковской документации»).
документов
на
бланках
Расчетные  документы  действительны
к
предъявлению  в  обслуживающий  банк  в  течение
10 календарных дней, не считая дня их выписки, и
предъявляются в банк в количестве экземпляров,
необходимом для всех участников расчетов.
4 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
•
•
•
•
•
•
Списание  банком  денежных  средств  со  счета
экземпляра
основании
первого
производится
расчетного документа.
на
Расчетные  документы  должны  содержать  следующие
реквизиты:
 наименование расчетного документа;
 номер расчетного документа, число, месяц и год его
выписки;
  вид  платежа  (почтой,  телеграфом,  электронной
почтой);
  наименование  плательщика,  идентификационный
номер налогоплательщика (ИНН) и номер расчетного счета;
5 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
•
•
•
•
•

наименование
банка
плательщика,  банковский  идентификационный  код  (БИК),
номер корреспондентского счета (или субсчета);
местонахождение
и
 наименование получателя средств, его ИНН и номер
счета;
 наименование и местонахождение банка получателя,
его БИК, номер корреспондентского счета (или субсчета);
  назначение  платежа,  сумму  платежа,  очередность
платежа.
Общий  срок  безналичных  расчетов  не  должен
превышать  двух  операционных  дней  в  пределах  субъекта
РФ, пяти операционных дней в пределах РФ.
6 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
•
Расчеты платежными поручениями
• Платежное  поручение    это  распоряжение  владельца  счета
(плательщика)  в  виде  расчетного  документа  перевести
денежную сумму на счет получателя средств, открытый в этом
или другом банке;
•
•
• Платежное поручение выписывается плательщиком на бланке
установленной формы и представляется в банк, как правило,
в четырех экземплярах:
 первый экземпляр используется в банке плательщика;
 четвертый экземпляр возвращается плательщику со штампом
банка в качестве расписки о приеме платежного поручения;
  второй  и  третий  экземпляры  платежного  поручения
отсылаются в банк получателя платежа.
•
7 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
• Расчеты платежными поручениями
• Платежные поручения действительны в течение десяти
дней со дня их выписки (день выписки в расчет не берется)
и принимаются независимо от наличия средств на счете
плательщика.
 При отсутствии средств или их недостаточности
платежные поручения помещаются в картотеку №2 и
оплачиваются по мере поступления денежных средств.

•
•
8 Схема расчета платежными поручениями
при оплате товара (услуг) после отгрузки товара
Поставщик
(получатель
платежа)
5
Банк поставщика
(получателя
платежа)
4
Расчетнокассовый
центр (филиал Б)
1
Плательщик
2
Банк плательщика
креди
товое
авизо
3
Расчетнокассовый
центр (филиал А)

9 Схема расчета платежными поручениями
при оплате товара (услуг) после отгрузки товара
• 1        отгрузка  продукции,  оказание  услуг  с  передачей
счетовфактур;
• 2    представление  в  банк  платежного  поручения  на
перечисление средств поставщику;
• 3    передача  документов  в  РКЦ  (филиал  А)  и  списание
средств с корреспондентского счета банка плательщика и
отсылка кредитового авизо по МФО в РКЦ (филиал Б);
• 4    зачисление  средств  на  корреспондентский  счет  банка
поставщика и передача выписки;
• 5    зачисление  средств  на  р/счет  поставщика,  передача
выписки о зачислении средств по платежному поручению.
10 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов

• Перемещение  денежных  средств  между  РКЦ  по  системе  МФО
происходит  на  основе  АВИЗО  –  распоряжении  одного
учреждения  банка  другому  о  выполнении  расчетной  операции.
МФО – система межфилиальных оборотов.
• В
зависимости
от
содержания
подразделяются  на  кредитовые
дебетовые (списание средств).
операции
АВИЗО
(зачисление  средств)  и
• Формы  безналичных  расчетов  и  платежных  инструментов  в
расчетах  по  МФО  обуславливает  использование  лишь
кредитовых АВИЗО.
• С
целью
однозначной
кредитных
организаций  при  проведении  расчетных  операций  через
расчетную  сеть  Банка  России  коммерческим  банкам
присваивается  банковские  идентификационные
коды
участников расчетов (БИК).
идентификации
11 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
Расчеты по аккредитивам
– Аккредитив

собой
представляет
денежное
обязательство,  принимаемое  банком  (банкомэмитентом)
по  поручению  плательщика,  произвести  платежи  в
пользу получателя средств по предъявлению последним
документов,  соответствующих  условиям  аккредитива,
или
банку)
произвести такие платежи.
(исполняющему
предоставить
банку
• Банками
могут
открываться
аккредитивов:
покрытые

(гарантированные);
 отзывные и безотзывные.
•
•
(депонирование)
следующие
виды
и
непокрытые
12 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
Расчеты по аккредитивам
• Покрытым  считается  аккредитив,  при  котором  плательщик
предварительно  депонирует  средства  для  расчетов  с
поставщиком. В этих случаях банк плательщика (банкэмитент)
списывает  средства  с  расчетного  счета  плательщика  и
переводит  их  в  банк  поставщика  (исполняющий  банк)  на
отдельный балансовый счет «Аккредитивы к оплате»
• Непокрытый  аккредитив  –  это  аккредитив,  по  которому
платежи  поставщику  гарантирует  банк.  В  этом  случае
плательщик обращается в свой банк с ходатайством выставить
для
Указанное
ходатайство  банкэмитент  удовлетворяет,  как  правило,  в
отношении платежеспособных, первоклассных клиентов и при
условии  установления  между  ним  и  исполняющим  банком
прямых корреспондентских отношений.
гарантированный
аккредитив.
него
13 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
Расчеты по аккредитивам
• В  аккредитиве  указывается,  является  ли  он
отзывным или безотзывным. При отсутствии такого
указания считается, что аккредитив отзывный.
по
письменному
банкомэмитентом
• Отзывный  аккредитив  может  быть  изменен  или
аннулирован
(банком
плательщика)
распоряжению
плательщика  без  предварительного  согласования  с
поставщиком.  Однако  исполняющий  банк  обязан
оплатить  документы,  выставленные  поставщиком  и
принятые  его  банком,  до  получения  последним
уведомления  об  изменении  или  аннулировании
аккредитива.
14 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
Расчеты по аккредитивам
• Безотзывный  аккредитив  не  может  быть  изменен  или
аннулирован  без  согласия  поставщика,  в  пользу  которого
он открыт.
• Закрытие
аккредитива
банке
в
исполняющем
•
•
производится:
  по  истечении  срока  аккредитива  (  в  сумме  аккредитива
или его остатка);
  по  заявлению  поставщика  об  отказе  от  дальнейшего
использования  аккредитива  до  истечения  срока  его
действия, если возможность такого отказа предусмотрена
условиями  аккредитива  (  в  сумме  аккредитива  или  его
остатка).
15 Схема расчетов аккредитивами
(по покрытому аккредитиву)
Поставщик
(получатель платежа)
6
Покупатель
(плательщик)
5
7
Исполняющий
банк
4
Расчетнокассовый
центр (филиал Б)
9
1
Банкэмитент
8
креди
товое
авизо
3
2
Расчетнокассовый
центр (филиал А)

16 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
Расчеты по аккредитивам
• В  соответствии  с  договором  между  поставщиком  и
покупателем,  покупатель  подает  в  свой  обслуживающий
банк заявление на открытие аккредитива (1).
• 1 – оформленный бланк аккредитива;
• 2  –  учет  открываемого  аккредитива  в  банкеэмитенте  и
передача их в РКЦ;
• 3  –  оформление  кредитового  авизо  и  отсылка  его  с
бланком аккредитива в РКЦ (филиал Б);
• 4  –  зачисление  средств  на  корреспондентский  счет
исполняющего  банка  в  РКЦ  (филиал  Б)  и  передача
документов в исполняющий банк;
17 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
Расчеты по аккредитивам
• 5 – бронирование средств на отдельном счете в исполняющем
банке для расчетов с поставщиком и уведомление поставщика
об открытии в его адрес аккредитива;
• 6 – отгрузка товара покупателю;
• 7  –  передача  реестра  счетов,  транспортных  и  других
документов,
для
получения платежа и зачисление средств на счет поставщика
в исполняющем банке;
подтверждающих
отгрузку
товаров,
• 8  –  пересылка  реестров  с  приложением  счетовфактур  и
отгрузочных документов в банкэмитент;
• 9  –  передача  реестра,  счетовфактур  и  транспортных
документов покупателю (плательщику).
18 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
 Расчеты по инкассо
• Расчеты  по  инкассо  представляют  собой  банковскую
операцию,  посредством  которой  банк
(далее  банк
эмитент)  по  поручению  и  за  счет  клиента  на  основании
расчетных  документов  осуществляет  действия  по
поручению от плательщика платежа.
• Расчеты по инкассо осуществляются на основании:
•
          платежных  требований,  оплата  которых  может
производиться  по  распоряжению  плательщика
(т.е.  с
акцептом  –  с  согласием)  или  без  его  распоряжения  (без
акцепта – без согласия) в безакцептном порядке;
         инкассовых поручений, оплата которых производится
без распоряжения плательщика (в бесспорном порядке).
•
19 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
 Расчеты по инкассо
• Платежные  требования  применяются  при  расчетах  за
поставленные  товары,  выполненные  работы,  оказанные
услуги и т.д. в соответствии с договором.
• Расчеты посредством платежных требований могут
осуществляться с акцептом плательщика (согласием) и без
акцепта. При расчетах с акцептом кредитор (поставщик)
выписывает платежное требование на основании
фактически отгруженной продукции и сдает в свой банк на
инкассо (востребование платежа), т.е. оплата должна быть
произведена с согласия (акцепта) плательщика. Срок для
акцепта платежных требований
20 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
 Расчеты по инкассо
– Срок
для
акцепта
платежных
требований
определяется  сторонами  по  основному  договору,  не
менее пяти рабочих дней (день поступления требования
в банк не учитывается). Согласие на оплату может быть
выражено  молчанием.  Плательщик  в  праве  отказаться
от  акцепта  платежных  требований  по  основаниям,
предусмотренным
договоре.  Отказ
оформляется заявлением.
в
основном
• Безакцептное  списание  средств  со  счета  используется
для  взыскания  по  исполнительным  листам  (налоговая
служба)  в  случаях,  предусмотренных  по  основному
договору  и  в  случаях,  если  такой  порядок  установлен
законодательством (отопление, вода, освещение).
21 2. Безналичные расчеты
2.1. Сущность и формы безналичных расчетов
 Расчеты по инкассо
• Инкассовая  форма  расчетов  используется  также  для
бесспорного  списания  средств  со  счетов.  В  этом  случае
используется  расчетный  документ  с  названием  «инкассовое
поручение».
• Инкассовые поручения применяются:
• 1. В случаях, когда бесспорный порядок взыскания денежных
средств  установлен  законодательством  (для  взыскания  по
исполнительным  листам  судебных  и  арбитражных  органов).
Срок давности по исполнительным документов судов – 1 год,
по  приказам  арбитража  –  3  месяца.  Исполнительные
документы  о  взыскании  (алиментов,  возмещения  вреда,
причиненного  здоровью)  сохраняют  силу  на  все  время,  на
которое присуждены платежи.
22 Схема расчета за товары и услуги
платежными требованиями
(при условии полного акцепта плательщика)
Поставщик
(получатель платежа)
8
2
Банк поставщика
(получатель платежа)
7
Расчетнокассовый
центр (филиал Б)
1
 Плательщик
4
Банк плательщика
5
Расчетнокассовый
центр (филиал А)

3
креди
товое
авизо
6
23 Схема расчета за товары и услуги
платежными требованиями
при условии полного акцепта плательщика)
• 1 – отгрузка продукции;
• 2
выписка
–
платежного
требования
и
предъявление его в банк на инкассо;
• 3  –  пересылка  платежного  требования  в  банк
плательщика;
• 4 – передача платежного требования (последний
экземпляр) плательщику для акцента;
• 5  –  оплата  платежного  требования  и  передача
документов РКЦ (филиал А);
24 Схема расчета за товары и услуги
платежными требованиями
при условии полного акцепта плательщика
• 7  –  зачисление  средств  на  корреспондентский  счет  банка
поставщика  и  передача  выписки  с  корреспондентского
счета банка поставщика;
• 8  –  зачисление  средств  на  счет  поставщика  и  передача
выписки  с  расчетного  счета  поставщика  о  зачислении
средств по платежному требованию.
• Ответственность за необоснованный отказ от оплаты
плательщиками требований несет плательщик.
25

file_name: безналичные расчеты.ppt

intro:
Безналичные расчеты — расчеты, осуществляемые между физическим лицом и юридическим лицом без использования наличных денег, путём перевода средств через банк с расчётного (текущего) счёта плательщика на счёт их получателя.

Такой формат платежей доступен всем – юридическим лицам, предпринимателям и обычным гражданам.

Безналичная оплата – это один из наиболее удобных вариантов ведения расчетов по  причине высокой  скорости  осуществления платежей и практически полном отсутствии нормативных ограничений в осуществлении платежей.

В ходе проведения безналичных расчетов происходит зачисление и списание денежных средств в электронном виде.

По итогам рабочего дня владельцу счета предоставляется выписка по счету, в которой отражается остаток на начало и конец дня, а также все приходно-расходные операции, что позволяет владельцу счета контролировать денежные потоки.

Формы безналичных расчетов

Существует несколько форм, в которых осуществляются безналичные расчеты:

расчеты с помощью платежных поручений;

расчеты посредством аккредитива;

расчеты посредством инкассовых поручений или инкассо;

расчеты через чековые книжки;

расчеты с использованием пластиковых карточек;

расчеты в виде перевода электронных денег.Безналичные расчеты — расчеты, осуществляемые между физическим лицом и юридическим лицом без использования наличных денег, путём перевода средств через банк с расчётного (текущего) счёта плательщика на счёт их получателя.

Такой формат платежей доступен всем – юридическим лицам, предпринимателям и обычным гражданам.

Безналичная оплата – это один из наиболее удобных вариантов ведения расчетов по  причине высокой  скорости  осуществления платежей и практически полном отсутствии нормативных ограничений в осуществлении платежей.

В ходе проведения безналичных расчетов происходит зачисление и списание денежных средств в электронном виде.

По итогам рабочего дня владельцу счета предоставляется выписка по счету, в которой отражается остаток на начало и конец дня, а также все приходно-расходные операции, что позволяет владельцу счета контролировать денежные потоки.

Формы безналичных расчетов

Существует несколько форм, в которых осуществляются безналичные расчеты:

расчеты с помощью платежных поручений;

расчеты посредством аккредитива;

расчеты посредством инкассовых поручений или инкассо;

расчеты через чековые книжки;

расчеты с использованием пластиковых карточек;

расчеты в виде перевода электронных денег.

title: Безналичные расчеты


extracted_text:
ГБ ПОУ « ВПТ»
ВИДЫ НОМЕНКЛАТУРЫ
ДЕЛ
РАЗРАБОТАЛА
ХОХЛОВА Ю.В
Волжский 2018 ПОНЯТИЕ «НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ»:
•Номенклатура дел -
систематизированный перечень
наименований дел, заводимых в
организации, с указанием их
сроков хранения, оформленный
в установленном порядке. ВИДЫ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ
•Различаются три вида номенклатур дел.
типовая
примерная
индивидуальн
ая ТИПОВАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
•Типовая номенклатура дел
устанавливает состав дел,
заводимых в
делопроизводстве
однотипных организаций, и
является нормативным
документом. ПРИМЕРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
•Примерная номенклатур
а дел устанавливает
примерный состав дел,
заводимых в
делопроизводстве
организаций, на которые
она распространяется, с
указанием их индексов, и
носит рекомендательный
характер ИНДИВИДУАЛЬНАЯ НОМЕНКЛАТУРА
ДЕЛ
•Индивидуальная номенклатура
составляется
обеспечения
документационного
сотрудниками
организации
структурных
руководства
привлечением
подразделений.  Руководители  знают  о  перспективах  развития
организации,  что  позволяет  предусмотреть  состав  документов,
которые могут появиться в будущем.
службы
дел
с •Типовая и примерная номенклатуры дел
разрабатываются службами документационного
обеспечения управления организаций, имеющих
подведомственную сеть учреждений. Они являются
методическими пособиями и используются
организациями для составления конкретных
номенклатур дел. В номенклатуру дел организации
из типовой или примерной номенклатуры дел
переносят заголовки дел, конкретизированные с
учетом ее специфики. Сроки хранения переносятся
в индивидуальную номенклатуру без изменений. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

file_name: Виды номенклатуры дел.pptx

description: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

intro:
Функции номенклатуры дел
Номенклатура дел — документ многоцелевого назначения.
Рассмотрим ее основные функции:
Номенклатура дел является основой для размещения и поиска документов по папкам.
Номенклатура дел закрепляет индексацию документов и дел.
Номенклатура дел устанавливает сроки хранения документов и является пособием по проведению первого этапа экспертизы ценности.
Номенклатура дел — учетный документ для дел временного (до 10 лет) хранения.
Номенклатура дел — основа для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу и актов на уничтожение дел организации с истекшими сроками хранения.Функции номенклатуры дел
Номенклатура дел — документ многоцелевого назначения.
Рассмотрим ее основные функции:
Номенклатура дел является основой для размещения и поиска документов по папкам.
Номенклатура дел закрепляет индексацию документов и дел.
Номенклатура дел устанавливает сроки хранения документов и является пособием по проведению первого этапа экспертизы ценности.
Номенклатура дел — учетный документ для дел временного (до 10 лет) хранения.
Номенклатура дел — основа для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу и актов на уничтожение дел организации с истекшими сроками хранения.

естествознание

group: Дисциплины

родителям

group: Педагогика

доп. образование взрослых

group: Другое

title: Вида номенклатуры дел


extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
ВИДЫ ПРИКАЗОВ ПО
ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
Разработала Хохлова
Ю.В.
Волжский 2018 Что относится к приказам по личному составу?
Приказ — это
локальный
организационно-
распорядительный акт,
в котором отражаются
административные,
организационные,
управленческие и иные
вопросы деятельности
хозяйственного
субъекта. «Приказ по личному составу -
это какой приказ?»
 Может
стать  определение  его  как
документа,  которым  оформляют  решения,
затрагивающие личные интересы работника.
К таким актам относят, например, приказы о
приеме  на  работу,  поощрении,  отпуске,
переводе,  увольнении  и  других  моментах,
связанных
трудовой  деятельностью
сотрудника.  Перечень  приказов  по  кадрам
является  открытым,  кадровая  служба  сама
определяет
для
конкретного предприятия локальных актов.
необходимых
с
список К приказам поличному составу
относятся:
 приказы о приеме
на работу;
 приказы о
переводе;
 приказы об
отпуске;
 приказы о
командировке;
 приказы о
поощрении;
 приказы об
увольнении. Работодатель при желании может создавать и
использовать свои бланки приказов — и это удобно,
поскольку помимо перечисленных выше существует масса
других моментов, которые также должны быть отражены
в соответствующих приказах. Например, на практике
часто издаются приказы:
 о взыскании;
 совмещении;
 замещении;
 привлечении
к
сверхурочны
м работам;
 надбавке;
 дежурстве
и др.
Работодатель при желании может создавать и использовать свои бланки приказов — и это удобно, поскольку помимо перечисленных выше существует масса других моментов, которые также должны быть отражены в соответствующих приказах. Например, на практике часто издаются приказы: Самостоятельно разработанные
акты должны содержать
определенный набор реквизитов
 Наименование приказа.
 Дата составления.
 Наименование предприятия.
 Содержание (обстоятельства) факта
хозяйственной деятельности.
 Денежная или натуральная величина
описываемого явления.
 Данные сотрудника, интересы которого
затрагивает документ.
 Подпись лица, которое заверяет кадровые
приказы. Пример приказа по личному
составу: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!

file_name: виды приказов по личному составу.pptx

description:
Пример приказа по личному
составу:

description: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!

intro:
Видов приказов по личному составу существует множество. Перечислим их укрупненные группы:

Организационные: о приеме, увольнении, перемещении работников и др.
Дисциплинарные: о наказании или поощрении.
Регламентные: о направлении в командировку, разнообразных отпусках.
Зарплатные: об установлении окладов, надбавок и доплат.
Стимулирующие: о премиях и иных вознаграждениях.
Технического характера: отменяющие — при необходимости отменить ранее изданный приказ или его отдельные пункты, изменяющие — вносящие поправки и корректировки в существующие приказы.Видов приказов по личному составу существует множество. Перечислим их укрупненные группы:

Организационные: о приеме, увольнении, перемещении работников и др.
Дисциплинарные: о наказании или поощрении.
Регламентные: о направлении в командировку, разнообразных отпусках.
Зарплатные: об установлении окладов, надбавок и доплат.
Стимулирующие: о премиях и иных вознаграждениях.
Технического характера: отменяющие — при необходимости отменить ранее изданный приказ или его отдельные пункты, изменяющие — вносящие поправки и корректировки в существующие приказы.

title: Виды приказов по личному составу


extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
ГБ ПОУ «ВПТ»
Внесение исправлений в трудовую книжку.
Действия при потере трудовой книжки.
Разработала:
Хохлова Ю.В. Как оформляется дата начала
Как оформляется дата начала
работы в трудовой книжке
работы в трудовой книжке
Ошибочная запись
Ошибочная запись Назначение трудовой книжки — это
Назначение трудовой книжки — это
отражение трудового стажа (общего,
отражение трудового стажа (общего,
непрерывного, специального), подсчет
непрерывного, специального), подсчет
которого ведется согласно датам,
которого ведется согласно датам,
отражённым в графе 2.
отражённым в графе 2. Например, для подсчета стажа для
Например, для подсчета стажа для
заполнения формы СЗВК2
заполнения формы СЗВК2
применяется следующая формула:
применяется следующая формула:  К продолжительности общего трудового
К продолжительности общего трудового
стажа необходимо добавить один день по
стажа необходимо добавить один день по
каждому случаю увольнения, поскольку
каждому случаю увольнения, поскольку
днем увольнения считается последний день
днем увольнения считается последний день
работы. Это относится исключительно к
работы. Это относится исключительно к
периодам трудовой деятельности; к иным
периодам трудовой деятельности; к иным
периодам (например, служба в армии) это
периодам (например, служба в армии) это
правило не применяется.
правило не применяется. Полученное значение
      Полученное значение
пересчитывается затем по
пересчитывается затем по
правилам подсчета сроков:
правилам подсчета сроков:
каждые 30 дней переводятся в
каждые 30 дней переводятся в
месяцы, а каждые 12 месяцев — в
месяцы, а каждые 12 месяцев — в
полные годы.
полные годы. Этот способ может применяться
      Этот способ может применяться
и в других ситуациях, когда
и в других ситуациях, когда
необходимо подсчитать стаж.
необходимо подсчитать стаж.
Наличие дат — юридических
Наличие дат — юридических
фактов, относящихся к трудовой
фактов, относящихся к трудовой
деятельности, — в иных графах (в
деятельности, — в иных графах (в
данном случае — в графе 3) весьма
данном случае — в графе 3) весьма
и весьма затруднит работу с
и весьма затруднит работу с
трудовой книжкой.
трудовой книжкой. Поэтому будет правильным
Поэтому будет правильным
следующий пример заполнения:
следующий пример заполнения: Работнику, поступившему на
Работнику, поступившему на
работу впервые
работу впервые
   Титульный лист нужно заполнить по
общим правилам, действующим на
настоящий момент. При заполнении
сведений о работнике на титульном листе
работодатель должен вносить туда
только те сведения об образовании и
профессии работника, которые
соответствуют нынешнему времени. Дата заполнения трудовой книжки
      Дата заполнения трудовой книжки
указывается фактическая,
указывается фактическая,
соответствующая реальной текущей
соответствующая реальной текущей
дате. В разделе «Сведения о работе»
дате. В разделе «Сведения о работе»
будет указана дата приема на
будет указана дата приема на
работу, дата содержащаяся в
работу, дата содержащаяся в
приказе о приеме на работу и в
приказе о приеме на работу и в
трудовом договоре.
трудовом договоре. Хронология дат графы 2 не имеет
      Хронология дат графы 2 не имеет
никакого значения. Так, сведения о
никакого значения. Так, сведения о
работе по совместительству на
работе по совместительству на
основании архивной справки или
основании архивной справки или
копии приказа могут быть внесены в
копии приказа могут быть внесены в
любое время работодателем по
любое время работодателем по
основному месту работы, и никакого
основному месту работы, и никакого
нарушения здесь никто никогда не
нарушения здесь никто никогда не
усматривал.
усматривал. Запись об увольнении
Запись об увольнении
 По общему правилу, запись об увольнении (прекращении
По общему правилу, запись об увольнении (прекращении
трудового договора) в трудовой книжке работника производится
трудового договора) в трудовой книжке работника производится
в следующем порядке:
в следующем порядке:
 в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 1 ставится порядковый номер записи;
 в графе 2 указывается дата увольнения;
в графе 2 указывается дата увольнения;
 в графе 3 делается запись о причине увольнения;
в графе 3 делается запись о причине увольнения;
 в графе 4 указывается наименование документа, на основании
в графе 4 указывается наименование документа, на основании
которого внесена запись: приказ или иное решение
которого внесена запись: приказ или иное решение
работодателя, его дата и номер.
работодателя, его дата и номер.
Далее необходимо заверить все записи, внесенные в трудовую
Далее необходимо заверить все записи, внесенные в трудовую
книжку за время работы в данной организации. Необходимо
книжку за время работы в данной организации. Необходимо
проставить подпись работодателя или лица, ответственного за
проставить подпись работодателя или лица, ответственного за
ведение трудовых книжек, печать организации и подпись самого
ведение трудовых книжек, печать организации и подпись самого
работника.
работника. Поэтому запись об
Поэтому запись об
увольнении будет выглядеть
увольнении будет выглядеть
таким образом:
таким образом: Если работницу поощряли
Если работницу поощряли
прежде, то также требуется
прежде, то также требуется
внести об этом запись, но уже
внести об этом запись, но уже
в раздел «Сведения о
в раздел «Сведения о
награждении».
награждении». следует подойти к
следует подойти к
оформлению трудовых книжек
оформлению трудовых книжек
особенно тщательно и
особенно тщательно и
продуманно, чтобы потом не
продуманно, чтобы потом не
было необходимости вносить
было необходимости вносить
исправления невольно
исправления невольно
допущенных ошибок.
допущенных ошибок. Понятие “дубликат трудовой книжки”
Трудовая книжка установленного образца
является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
Дубликат трудовой книжки – это ее
повторный экземпляр, имеющий равную с
ней юридическую силу. Регламентирующие
нормативные правовые акты: Статья 66
Трудового кодекса Российской Федерации..
Постановление Правительства РФ от 16
апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”
(далее – Правила). Постановление
Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
“Об утверждении Инструкции по
заполнению трудовых книжек” (далее – Когда выдается дубликат?
 утрата (потеря) трудовой книжки работником;
невозможность дальнейшего использования
трудовой книжки (ветхое состояние – если
документ обгорел, испачкан и т.п.); наличие
записи(ей) об увольнении или переводе,
признанной(ых) впоследствии
недействительной(ыми); наличие записи(ей)
об освобождении от работы (должности) в
связи с незаконным осуждением и др.;
массовая утрата трудовых книжек
работодателем. Оформление дубликата в
каждом случае имеет свои особенности. Если трудовую книжку
утратил работник…
 Выдача дубликата в связи с утратой
трудовой книжки работником
предусмотрена п. 31 Правил. Лицо,
потерявшее трудовую книжку
(вкладыш к ней), обязано немедленно
заявить об этом работодателю по
месту последней работы. Сотрудник
пишет заявление, в котором излагает
просьбу о выдаче дубликата. Не позднее чем через 15 дней после подачи
заявления работодатель обязан выдать работнику
дубликат трудовой книжки или вкладыша. При
оформлении дубликата в соответствии с п. 32
Правил в документ вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы
работника до поступления к данному работодателю,
подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении),
которые вносились в трудовую книжку по последнему
месту работы.  Общий стаж работы записывается
суммарно, то есть указывается общее
количество лет, месяцев, дней работы без
уточнения работодателя, периодов работы
и должностей работника. Если документы,
на основании которых вносились записи в
трудовую книжку, не содержат полных
сведений о работе в прошлом, в дубликат
трудовой книжки вносятся только
имеющиеся в этих документах сведения. Если трудовую книжку
утратил работодатель…
 Выдача  дубликата  в  связи  с  утратой
трудовой
работодателем
предусмотрена  п.  34  Правил.  При
массовой утрате работодателем трудовых
книжек
результате
чрезвычайных  ситуаций  трудовой  стаж
устанавливается
этих
комиссией
стажа,
создаваемой  органами  исполнительной
власти субъекта.
установлению
работников
по
книжки
работников
в  Установление факта работы, сведений о
профессии (должности) и периодах работы у
данного работодателя осуществляется
комиссией на основании документов, имеющихся
у работника, а в случае их отсутствия – на
основании показаний двух и более свидетелей,
знающих работника по совместной с ним
деятельности у одного работодателя или в одной
системе. Если работник до поступления к
данному работодателю уже работал, комиссия
принимает меры к получению документов,
подтверждающих этот факт.  По результатам работы комиссии составляется
акт, в котором указываются периоды работы,
профессия (должность) и продолжительность
трудового стажа работника. Работодатель на
основании акта комиссии выдает работнику
дубликат трудовой книжки. В случае если
документы не сохранились, стаж работы, в том
числе установленный на основании
свидетельских показаний, может быть
подтвержден в судебном порядке. Порядок оформления
дубликата трудовой
книжки
 Порядок оформления дубликата трудовой
книжки предусмотрен: разделом III Правил
“Внесение изменений и исправлений в
трудовую книжку. Дубликат трудовой
книжки”; разделом 6 Инструкции
“Особенности заполнения дубликата
трудовой книжки”. В правом верхнем углу
первой страницы трудовой книжки
прописывается или проставляется штамп
“Дубликат”.

file_name: Внесение исправлений в трудовую книжку..ppt

intro:
Случаи, когда вносятся исправления в трудовую книжку, и порядок внесения исправлений отражены в утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно этим Правилам, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.Случаи, когда вносятся исправления в трудовую книжку, и порядок внесения исправлений отражены в утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно этим Правилам, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.


extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
Возможные действия при
обнаружении ошибок
сделанных предыдущим
работодателем
Разработала:
Хохлова.Ю.В. Может ли новый работодатель исправлять ошибки в
трудовой книжке, допущенные предыдущим
работодателем, вправе ли он принять работника, в
трудовой книжке которого нет записи об увольнении?
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этой презентации.
Порядок  исправления  ошибок,  допущенных  при  заполнении
трудовых  книжек,  регулируется  следующими  нормативными
документами:
 — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков  трудовой  книжки  и  обеспечения  ими  работодателей,
утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №
225  «О  трудовых  книжках»  (далее  —  Правила  ведения  трудовых
книжек);
— Инструкцией  по  заполнению  трудовых  книжек,  утвержденной
постановлением  Минтруда  России  от  10.10.2003  № 69  (далее  —
Инструкция). Исправлять, нельзя оставить с
ошибкой
Неправильные или неточные записи в трудовой книжке следует обязательно
исправлять.
Почему нельзя оставить как есть?
 Неверную запись в трудовой книжке нельзя оставлять без исправления,
поскольку из-за нее у сотрудника в дальнейшем могут возникнуть проблемы с
подсчетом страхового стажа для назначения пенсии или пособий.
Кто может внести исправления?
Если в трудовой книжке работника выявлена неправильная или неточная
запись, исправить ее может как предыдущий работодатель, который ее внес,
так и новый, который обязан в этом случае оказать необходимую помощь
сотруднику при его обращении (п. 27 Правил ведения трудовых книжек).
В случае реорганизации прежнего работодателя исправление в трудовую
книжку вносит его правопреемник, а при ликвидации — работодатель по
новому месту работы (п. 28 Правил ведения трудовых книжек). Основания для внесения
правильной записи
Если правильные записи в трудовую книжку сотрудника вносит новый
работодатель, ему понадобится документ, который будет основанием для
внесения изменений (п. 28 Правил ведения трудовых книжек). Таким
документом может быть справка от работодателя, допустившего ошибку.
Указанная справка должна содержать:
— информацию о том, что сотрудник действительно трудился в данной
компании;
— номера и даты приказов о приеме, переводе или увольнении;
— признание допущенной ошибки прежним работодателем;
— описание ошибки;
— просьбу исправить ошибку.
Вносимые исправления должны полностью соответствовать записям в
документе, на основании которых они произведены.
При утрате такого документа или его несоответствии фактически
выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на
основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не
указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил ведения трудовых книжек). Это
может быть выписка из архива или архивная справка. Обратите внимание:
 свидетельские показания не могут служить основанием для
исправления внесенных ранее записей, за исключением записей,
в отношении которых имеется судебное решение (п. 29 Правил
ведения трудовых книжек). Исправления без заверения
 Никакие исправления, внесенные в трудовую книжку
сотрудника, не заверяются.
Подписью работодателя или лица, ответственного за ведение
трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого
работника заверяются только записи, внесенные в трудовую
книжку при увольнении сотрудника (п. 35 Правил ведения
трудовых книжек). Как внести исправления в
трудовую книжку
 Для  исправления  ошибочных  записей  работодатель  сначала  должен  признать  их  недействительными,  а  затем  внести

№ 10276
и
от

Роструда
от
(письма
правильные
Как изменить конкретную запись в разделе «Сведения о работе», указано в пункте 1.2 Инструкции. После последней в данном
разделе записи нужно поставить следующий порядковый номер, дату внесения записи, а в графе 3 указать, например: «Запись
за
Далее  вносится  правильная  запись,  а  в  графе  4  повторяется  дата  и  номер  приказа  (распоряжения)  или  иного  решения
работодателя,  запись  из  которого  неправильно  внесена  в  трудовую  книжку,  либо  указывается  дата  и  номер  приказа
(распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
недействительна».
30.04.2008
23.06.2006
№ 9486).
№
5
 Пример 1.
  В.С. Сладкова принята на работу в ЗАО «Тирамису» поваромкондитером 5го разряда (приказ от 11.04.2011 № 32). 1 июля
2012  года  она  подала  заявление  об  увольнении  по  собственному  желанию  и  спустя  две  недели  была  уволена  приказом  от
15.06.2012 № 168.

 В  ООО  «Наполеон»  она  принята  на  основании  приказа  от  27.08.2012  № 234.  Работодатель  по  новому  месту  работы,  внося
запись о приеме на работу в ее трудовую книжку, обнаружил ошибку в сведениях о приеме на предыдущую работу. В графе 2
указана неправильная дата приема на работу: 04.11.2012 вместо 11.04.2012. Как исправить ошибку?

 Решение.
Исправить  неверную  запись  может  как  прежний  работодатель  (ЗАО  «Тирамису»),  который  ее  внес,  так  и  новый  (ООО
«Наполеон»).  Если  В.С.  Сладкова  обратится  за  помощью  к  новому  работодателю,  она  должна  представить  ему
соответствующий документ, на основании которого будут вноситься исправления. Образец справки от работодателя — ЗАО
«Тирамису» смотрите ниже.  На основании справки новый работодатель сделает
корректирующую запись — запись за № 10.  Образец
исправительной записи смотрите ниже. У сотрудника нет записи об
увольнении
 Иногда у кандидата в работники отсутствует запись о расторжении трудового договора с предыдущим
работодателем. Разберемся, как должен поступить потенциальный работодатель.
 Можно ли принять на новую работу?
 Для заключения трудового договора с новым работодателем в трудовой книжке сотрудника должна быть запись об
увольнении с предыдущего места работы. Ее вносит прежний работодатель, принявший его на работу (п. 35 Правил
ведения трудовых книжек).
Вместо исправления — дубликат трудовой книжки При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или
переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению работодатель
по последнему месту работы должен выдать дубликат трудовой книжки.
В дубликат нужно скопировать все записи, которые были в прежней трудовой книжке, за исключением признанной
недействительной (п. 33 Правил ведения трудовых книжек).
Пока в трудовой книжке нет записи об увольнении, работник считается трудоустроенным и такого претендента
можно принять на работу только на условиях внешнего совместительства. Основное место работы у сотрудника
может быть только одно.
 В каких случаях новый работодатель может внести в трудовую книжку запись об увольнении с прошлого места
работы, законодательство прямого ответа не дает. На практике встречаются ситуации, когда сотрудникам выдают
на руки трудовые книжки без записи об увольнении. Если следовать пункту 28 Правил ведения трудовых книжек,
новый работодатель имеет право на основании соответствующего документа исправлять неправильные или
неточные записи, сделанные предыдущим работодателем. Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения трудовых книжек). При
наличии у сотрудника такого приказа (его копии) новый работодатель может внести запись о расторжении
трудового договора с предыдущим работодателем. При отсутствии приказа (его копии) основанием для внесения
записи может быть решение суда, которым установлен факт прекращения трудового договора.  Пример 2.
 Л.И. Аденский принят в ОАО «Сокотра» на должность ведущего аналитика департамента
коммерческих проектов на основании приказа от 03.09.2012 № 368. Запись об увольнении с
предыдущего места работы (ООО «Бербера») в его трудовой книжке отсутствует. ООО «Бербера»
ликвидировано. Сотрудник подтвердил прекращение трудовых отношений с прежним
работодателем — трудовой договор расторгнут через суд, о чем есть соответствующее решение.
Какие записи внесет в трудовую книжку сотрудника новый работодатель?
 Решение.
Новый работодатель (ОАО «Сокотра») сначала должен внести запись о расторжении трудового
договора с предыдущим работодателем в порядке, установленном пунктом 5.1 Инструкции. В графе
3 он сделает запись о причине увольнения: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией
организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4
укажет наименование, дату и номер решения суда.
 Далее лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в ОАО «Сокотра», — О.В. Крымская заверит
запись об увольнении своей подписью, печатью организации и ознакомит сотрудника с внесенной
записью. Завершит заверение записи подпись Л.И. Аденского.
 Запись о приеме на работу новый работодатель внесет в трудовую книжку сотрудника после записи
об увольнении. На это ему отводится недельный срок со дня издания приказа о приеме на работу (п.
10 Правил ведения трудовых книжек) Как работнику подтвердить стаж
 Подтвердить стаж за период работы, который не закрыт записью об увольнении,
сотрудник может:
1) при назначении трудовой пенсии — документами, выдаваемыми территориальным
органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2
ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ и п. 34 Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных
постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555);
2) при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:
— письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым
законодательством;
— справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными
(муниципальными) органами;
— выписками из приказов;
— лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Об этом говорится в абзаце 2 пункта 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа
для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

file_name: Возможные действия при обнаружении ошибок сделанных предыдущим работодателем.pptx

intro:
Ошибки в трудовой книжке, допущенные на предыдущих местах работы человека, нужно исправить. Есть два варианта внесения исправлений. Либо работник самостоятельно обращается к прежнему работодателю, и там ошибку исправляют в установленном порядке. Либо компания, в которой сотрудник работает сейчас, посылает на его старое место работы запрос и исправляет ошибку на основании официального ответа.
Делать корректирующие записи в трудовой книжке, опираясь на слова сотрудника, нельзя. Чтобы исправить ошибки, нужно получить от предыдущего работодателя необходимые документы (п. 27 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. д.).Ошибки в трудовой книжке, допущенные на предыдущих местах работы человека, нужно исправить. Есть два варианта внесения исправлений. Либо работник самостоятельно обращается к прежнему работодателю, и там ошибку исправляют в установленном порядке. Либо компания, в которой сотрудник работает сейчас, посылает на его старое место работы запрос и исправляет ошибку на основании официального ответа.
Делать корректирующие записи в трудовой книжке, опираясь на слова сотрудника, нельзя. Чтобы исправить ошибки, нужно получить от предыдущего работодателя необходимые документы (п. 27 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. д.).

title: Возможные действия при обнаружении ошибок сделанных предыдущим работодателем в трудовой книжке


extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Хохлова Ю.В.
г. Волжский 2018 ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
  Кадровое  делопроизводство  -
отрасль
деятельности,
документирующая
трудовые
отношения,
фиксирующая
информацию  о  наличии  и  движении
этого
персонала,
кадровые  процедуры  приобретают
документальное оформление.
в  результате
 Кадровая  документация
-
совокупность  форм  (документов),
отражающих наличие и движение ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
 Документально оформить трудовые
отношения,
формализовать
кадровые процедуры у конкретного
работодателя.
стройную
 Построить
управления
отвечающую
задачам управления.
систему
персоналом,
стратегическим
 Регламентировать
взаимоотношения
работодателя
должностных инструкциях)
(например,
работника
и
в ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
 Создать
организационно-правовые
основы  трудовых  отношений,  как
для
для
работодателя.
работников,
так
и
 Разрешить трудовые споры.
 Придать
большую
трудовому процессу
прозрачность СТРУКТУРА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
1. Организационное
 (Кто организует?  Где хранятся
документы?)
2. Правовое
(нормативно-правовые и нормативно-
справочные акты)
3. Техническое
(АСУ «1С:Зарплата и Кадры»)
4.Кадровое
(кто ведет?) СОСТАВ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
1. Документы по учету кадров
(регламентируют движение кадров)
2. Документы по управлению
персоналом
(локальные нормативные акты,
Положения, должностные инструкции
и пр.) ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ
1. Личные дела
2. Трудовые книжки
3. Информационно-справочная
система (ИСС)
4. Распорядительные документы ОРГАНИЗАЦИЯ
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Нормативные документы
• ГОСТ Р «Унифицированная система
документации. Унифицированная
система организационно-
распорядительной документации.
Требования к оформлению документов».
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Инструкция по заполнению трудовых
книжек, утвержденная постановлением
Минтруда России № 69. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
• Правила ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей, утвержденные
постановлением Правительства Р № 225.
• Постановление Госкомстата России № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его
оплаты».
• Перечень типовых управленческих документов,
образующийся в деятельности организаций, с
указанием сроков хранения, утвержденный
Росархивом. ШАГ 1. РАЗРАБОТКА ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
 правила внутреннего трудового
распорядка;
  положение о защите персональных
данных работника;
  положение об охране труда и
противопожарной безопасности. ШАГ 2. КОРРЕКТИРОВКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
 Сверка названия должностей,
табельных номеров, размеры
заработных плат и прочее
 Проверка соответствия информации
в штатном расписании и трудовых
договорах ШАГ 3: ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ
 Приказы должны соответствовать
содержанию трудового договора,
заключенного с работниками, и
штатному расписанию.
 В приказах должна стоять подпись
не только руководителя компании,
но и самого сотрудника ШАГ 4. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
 Инструкция  по  заполнению  трудовых  книжек  и
Правилами  ведения  и  хранения  трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей
 Оформляется на каждого работника,
проработавшего более пяти дней
 Вносятся сведения  о (об):
- работнике, выполняемой им работе,
- переводах на другую постоянную работу
-  увольнении  работника,  а  также  основания
прекращения трудового договора
- награждениях за успехи в работе ШАГ 5. ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНЫХ
ДЕЛ
Состав документов
 заявление о приеме на работу;
 трудовое соглашение (контракт),
дополнительные соглашения;
 личный листок по учету кадров и
дополнение к нему;
 анкета (автобиография);
 документы об образовании (копии);
 документы об утверждении в должности
(копии или выписки),  рекомендательные письма или характеристики;
 должностные инструкции (регламенты);
 аттестационные листы, отзывы, представления;
 паспортные данные, свидетельство о браке и
т.д. (копии);
 заявления и приказы (копии или выписки) о
переводе на другую должность, представления,
 документы о награждении, наложении
взысканий (копии);
 заявления и приказы (копии или выписки) об
увольнении, переводе и т.д.;
Срок хранения личных дел
  работников – 75 лет
  руководителей – постоянно ШАГ 6. ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТНЫХ КНИГ И ЖУРНАЛОВ
 Книга учета движения трудовых
книжек и вкладышей в них
  Приходно-расходную книга по учету
бланков трудовой книжки ШАГ 7. ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВЫХ ДЕЛ
• «Приказы по личному составу (прием, увольнение,
перевод, премирование, поощрение, отпуска без
сохранения заработной платы, направления в
длительные командировки и командировки за рубеж)»
(срок хранения – 75 лет);
• «Приказы по личному составу (очередные и учебные
отпуска, дежурства, взыскания, краткосрочные внутри
российские командировки)» (срок хранения – 5 лет);
• «Трудовые договоры»;
• «Личные дела»;
• «Личные карточки»;
• «Нормативные документы компании (положения,
инструкции)»;
• «Переписка по кадровым вопросам с государственными
органами и коммерческими организациями» и др. ШАГ 8. ОФОРМЛЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ
 Номенклатура дел может быть
оформлена отдельно по кадровым
документам или включена в общую
номенклатуру дел организации. КЛАССИФИКАЦИЯ И ВИДЫ КАДРОВЫХ
ДОКУМЕНТОВ
1. По целевой принадлежности:
  документы по учету личного состава
работников (приказы о приеме на работу,
переводе на другую работу, предоставлении
отпуска, увольнении, личная карточка
работника и другие)
 документы, связанные с осуществлением
функций по управлению персоналом и
организацией труда (Правила внутреннего
трудового распорядка, Положение о
структурном подразделении, должностные
инструкции, Структура и штатная
численность, Штатное расписание) 2. По типичным кадровым процедурам:
  Документация по приему на работу (Заявление о
приеме на работу; Контракт о назначении на
должность; Приказ о приеме на работу; Протокол
общего собрания трудового коллектива о приеме на
работу)
  Документация по переводу на другую работу
(Заявление о переводе на другую работу;
Представление о переводе на другую работу; Приказ
о переводе на другую работу).
  Документация по увольнению с работы
(Заявление об увольнении; Приказ об увольнении;
Протокол общего собрания трудового коллектива об
увольнении).    Документация  по  оформлению  отпусков  (График
отпусков;  Заявление  о  предоставлении  отпуска;
Приказ о предоставлении отпуска)
 Документация
поощрений
(Представление  о  поощрении;  Приказ  о  поощрении;
Протокол  общего  собрания  трудового  коллектива  о
поощрении)
оформлению
по
 Документация  по  оформлению  дисциплинарных
взысканий (Докладная записка о нарушении трудовой
дисциплины;  Объяснительная  записка  о  нарушении
трудовой
наложении
общего
дисциплинарного
собрания
наложении
дисциплинарного взыскания)
взыскания;  Протокол
дисциплины;
коллектива
трудового
Приказ
о
о
 Документация по учету труда и его оплаты УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
- №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме
работника на работу»,
- №Т-2 «Личная карточка работника»,
- №Т-2ГС (МС) «Личная карточка
государственного (муниципального)
служащего»,
- №Т-3 «Штатное расписание»,
- №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-
педагогического работника»,
- №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу», - №Т-6 «Приказ (распоряжение) о
предоставлении отпуска работнику»,
- №Т-7 «График отпусков»,
- №Т-8 «Приказ (распоряжение) о
прекращении (расторжении) трудового
договора с работником
увольнении)»,
- №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении
работника в командировку»,
- - №Т-10 «Командировочное удостоверение»,
- №Т-10а «Служебное задание для
направления в командировку и отчет о его
выполнении»,
- №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении
работника», - №Т-12 «Табель учета рабочего времени и
расчета оплаты труда»,
- №Т-13 «Табель учета рабочего времени»,
- №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
- №Т-51 «Расчетная ведомость»,
- №Т-53 «Платежная ведомость»,
- №Т-53а «Журнал регистрации платежных
ведомостей»,
- №Т-54 «Лицевой счет»,
- №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении
отпуска работнику»,
- №Т-61 «Записка-расчет при прекращении
(расторжении) трудового договора с работником
(увольнении)»,
- №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по
срочному трудовому договору, заключенному на
время выполнения определенной работы».

file_name: кадровая документация.pptx

description: СТРУКТУРА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

intro:
Кадровое делопроизводство— это понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов

Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и другоеКадровое делопроизводство— это понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов

Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и другое

title: Кадровая документация


extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
Контроль за
исполнением
обращений граждан
Разработала Хохлова Ю.В
Волжский 2018 Понятие «Контроль»
Данная стадия важна для устранения
причин  и  условий,  порождающих
обращения  граждан,  а  так  же  для
обеспечения
и
государственной дисциплины
законности
•Контроль -
важнейший
вид
обратной  связи,  при  помощи  которого
субъекты
получают
информацию о фактическом состоянии
дел, выполнении принятых решений.
власти Для чего используется
обращениям
граждан.
контроля
дисциплины,
предотвращения
Контрольная
• Контроль  используется  для  повышения
исполнительской
оценки
негативных
работы,
процессов.
функция
реализуется  на  всех  стадиях  производства
по
При
осуществлении
обращается
внимание:
•  на сроки рассмотрения обращений,
•  подведомственность
обращений,
•  полноту рассмотрения обращения,
•  объективность и всесторонность проверки
фактов, изложенных в обращении,
•  законность принятого решения и др.
рассмотрения Контролю
подлежат
заканчивается
и
все
зарегистрированные  обращения  граждан,
требующие  рассмотрения.  Контроль  за
рассмотрением  поступившего  обращения
гражданина  начинается  с  момента  его
регистрации
при
отправлении
регистрации
окончательного
его
автору.
Начальники  управлений  (департаментов,
отделов),  работающих  с  обращениями
еженедельно
на
оперативных
состояние
исполнительской  дисциплины  по  работе  с
обращениями
Обращения
граждан  снимаются  с  контроля  после
рассмотрения  их  по  существу,  когда  по
ним  приняты  все  необходимые  меры  и
даны
ответы,
соответствующие законодательству РФ.
исчерпывающие
рассматривают
совещаниях
и
ответа
граждан. Обращения граждан, на которые даны промежуточные ответы,
не снимаются с контроля до направления по результатам их
рассмотрения окончательного ответа заявителю.
На «особый контроль» ставятся обращения
граждан, направленные:
• Аппаратом Правительства РФ,
членами Совета Федерации Федерального Собрания РФ,
• Депутатами Государственной Думы Федерального
Собрания РФ
федеральными органами исполнительной власти,
• Другими государственными органами и требующие
сообщить результаты
• Рассмотрения обращений граждан в их адрес.
• Администрацией Президента РФ, Снятие с контроля поручения по рассмотрению обращений
граждан осуществляется:
•
при
представлении
ответа
существу
исполнителем  копии
заявителю
обращения;
при
по
•
представлении
письменной
исполнителем
информации о личной встрече с
заявителем
решении
вопросов,
в
обращении гражданина;
изложенных
и Основаниями для постановки на «особый контроль»
письменных обращений могут служить:
• Содержащаяся  в  обращении  обоснованная  информация  о
нарушении прав, свобод и законных интересов граждан;
• Содержащиеся в обращении обоснованные просьбы об оказании
помощи  или  поддержки  гражданам  из  социально  незащищенных
групп  населения  либо  гражданам,  пострадавшим  по  вине  других
лиц, а также пострадавшим в результате стихийных бедствий;
• Поднимаемые в обращении общественно значимые проблемы (в
случаях, если автором обращения является объединение граждан
или обращение подписано большим количеством граждан).
• В  случаях,  когда  для  полного  рассмотрения  поставленных  в
письменных
получить
дополнительную информацию о фактических обстоятельствах дела
от  соответствующих  государственных  органов  или  органов
местного  самоуправления
(за  исключением  судов,  органов
дознания и органов предварительного следствия.
обращениях
вопросов
необходимо Одной  из  форм  контроля  является,  установленная  в  законе
возможность:  если  письменное  обращение  направляется  на
рассмотрение  по  компетенции  в  другие  органы,  в  случае
необходимости  запрашивать  в  этих  органах  документы  и
материалы о результатах рассмотрения обращения. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

file_name: Контроль за исполнением обращений граждан.pptx

description: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

intro:
В соответствии с действующим законодательством заявления и жалобы граждан обязаны рассматриваться в срок не более одного месяца со дня их регистрации в органах местного самоуправления. В случаях, когда не требуется время на дополнительное изучение и проверки изложенных фактов, жалобы и заявления подлежат рассмотрению безотлагательно в течение не более 15 дней с момента их регистрации.

В случаях, когда для рассмотрения жалоб и заявлений необходимо проведение специальной проверки, востребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки рассмотрения могут быть в порядке исключения продлено руководителем органа муниципального управления, но не более, чем на один месяц. При этом муниципальный орган управления или должностное лицо, принявшее решение о продлении сроков, обязаны известить об этом заявителя в день принятия решения.В соответствии с действующим законодательством заявления и жалобы граждан обязаны рассматриваться в срок не более одного месяца со дня их регистрации в органах местного самоуправления. В случаях, когда не требуется время на дополнительное изучение и проверки изложенных фактов, жалобы и заявления подлежат рассмотрению безотлагательно в течение не более 15 дней с момента их регистрации.

В случаях, когда для рассмотрения жалоб и заявлений необходимо проведение специальной проверки, востребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки рассмотрения могут быть в порядке исключения продлено руководителем органа муниципального управления, но не более, чем на один месяц. При этом муниципальный орган управления или должностное лицо, принявшее решение о продлении сроков, обязаны известить об этом заявителя в день принятия решения.


extracted_text:
Личные карточки заполняются сотрудником кадровой службы на всех
работников (постоянных, временных, совместителей) на основании
приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма Т1 или Т1а) и
документов, представленных работником в соответствии со ст. 65 ТК РФ:







паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
документов воинского учета  для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе
(ИНН);
документа об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний  при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
других документов, необходимость предъявления которых предусмотрена
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ.
       Остальные сведения для заполнения карточки при оформлении
трудоустройства работник сообщает самостоятельно.  ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов
административнотерриториального деления ОК 01995), утвержден
Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 N 413;
 ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении
ОК 01895), утвержден Постановлением Госстандарта РФ от
31.07.1995 N 412;
 ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по
образованию ОК 0092003), утвержден Постановлением
Госстандарта РФ от 30.09.2003 N 276ст;
 ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов ОК 01694), утвержден
Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.  Если с работником заключен трудовой договор о
работе по внешнему или внутреннему
совместительству, ему присваивается второй
табельный номер и заполняется отдельная
личная карточка. В шапке формы приводится наименование организации, которое берется из учредительных
документов, а также в графах:

"Дата составления"  указывается дата заполнения личной карточки, которая может
отличаться от даты приема сотрудника на работу.
       Рекомендуется не затягивать с заполнением личной карточки и оформить ее не позднее
недельного срока с момента трудоустройства (по аналогии с п. 10 Правил ведения и хранения
трудовых книжек);






"Табельный номер"  присваивается работнику при приеме и не изменяется при переводе или
перемещении из одного структурного подразделения в другое;
"Идентификационный номер налогоплательщика" и
"Номер страхового свидетельства государственного страхования"  заполняются на
основании документов, представленных работником;
"Алфавит"  заполняется для систематизации карточек. Для этого проставляется первая
буква фамилии работника;
"Характер работы"  если трудовой договор заключен на определенный срок, указывается
"временно", если бессрочно  "постоянно";
"Вид работы"  в случае заключения трудового договора о работе по совместительству
пишем "совместительство", если нет  "основная";
"Пол"  проставляется только первая буква ("М"  мужской, "Ж"  женский). Данный раздел предназначен для внесения личных данных сотрудника  паспортных
данных, сведений об образовании, гражданстве, о том, состоит ли он в браке.











Сначала заполняется графа «Трудовой договор». Указывается в ней дата и номер
договора, заключенного с работником.
На основании паспортных данных заполняются пункты с первого по четвертый:
а) фамилия, имя и отчество приводятся в именительном падеже полностью;
б) дата рождения указывается словесноцифровым способом (например, "15 января
1979 г.");
в) место рождения указывают с учетом общепринятых сокращений ("г."  город, "рн"
район, "р. п."  рабочий поселок и т.д.), при этом районы и области записывают в
родительном падеже;
г) в графу "Гражданство" могут быть внесены следующие записи:
 гражданин Российской Федерации (код "1");
 гражданин Российской Федерации и иностранного государства (код "2");
 иностранный гражданин (код "3")  с указанием названия государства (например,
"иностранный гражданин (Республика Таджикистан)");
 лицо без гражданства (код "4")  указывается при предъявлении вида на жительства.
При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. I формы указывается степень
знания языка: "Владею свободно", "Читаю и могу объясниться", "Читаю и перевожу со
словарем".  Пункт 6 "Образование" заполняется на основании документов об
образовании. Записи могут быть такими: "среднее профессиональное
образование (техникум/колледж)", "высшее образование
(университет/академия/институт)" и пр. Далее заносятся:
 наименования учебных заведений;
 данные о документе, подтверждающем получение образования;
 год окончания обучения;
 направление или специальность по документу об образовании.




     Примечание. Для послевузовского образования предусмотрены
отдельные строки.
    Если места для внесения всех образовательных организаций не
хватает, можно оформить вкладной лист формата А4, на котором и
записать все необходимые данные. 
Заполняя п. 7 "Профессия", нужно указать профессию
без сокращений на основании документа,
подтверждающего ее наличие.
 В нормативных документах не говорится, какую
профессию работника (при наличии у него нескольких
профессий) следует указывать как основную, поэтому в
качестве основной указываем ту профессию, которая
представляет наибольший интерес для работодателя и по
которой работник принимается на работу.
 В качестве "другой" рекомендуется указать все
профессии, имеющиеся у работника (эта информация
может оказаться необходимой при решении вопроса о
переводе на другую подходящую работу, например при
сокращении штата и в других предусмотренных законом
случаях). 

В пункте 8 содержатся данные о стаже  общем, непрерывном и дающем право на
надбавку за выслугу лет.
В любом случае стаж рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и
(или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов. Порядок
подсчета можно позаимствовать в Постановлении Правления ПФ РФ от
31.07.2006 N 192п, в соответствии с которым подсчет стажа осуществляется
путем суммирования отдельно дат конца и дат начала периодов работы. Разница
этих сумм и составляет продолжительность общего стажа. Поскольку днем
увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности
общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.
      К сведению. Состояние в браке (п. 9) заполняется в соответствии с ОКИН
(например, "Никогда не состоял в браке", "Состоит в зарегистрированном
браке", "вдовец"), не допуская формулировок типа "холост" или "женат".

В графе "Состав семьи" необходимо указать только ближайших родственников,
с которыми работник проживает. Это могут быть мать, отец, брат, муж, дочь и
т.п. Для заполнения п. 11 "Паспорт" нужно внести в личную карточку реквизиты
документа, удостоверяющего личность. А информацию из штампа о месте
регистрации надо внести в п. 12 "Адрес места жительства: по паспорту". Если
место фактического проживания отличается от регистрации, со слов работника
заполняется "Адрес места жительства: фактический".  Данный раздел заполняется на основании приложения №
6 «Методических рекомендаций специалистам
организаций по ведению воинского учета и бронирования
граждан, пребывающих в запасе» от 2012 года.
 Основными документами, на основании которых
заполняется данный раздел, являются военный билет (или
временное удостоверение, выданное взамен военного
билета) и удостоверение гражданина, подлежащего
призыву на военную службу.  Из названия данного раздела уже ясно, какие
записи подлежат внесению в него. Первой из них
будет запись о приеме работника, сделанная на
основании приказа о приеме (форма Т1 или Т1а
). В дальнейшем сюда будут вноситься записи о
всех переводах работника на другую работу.
    Обратите внимание, что с записями данного
раздела сотрудника нужно ознакомить под
подпись.  Данный раздел заполняется в случае проведения
в учреждении аттестации работников. В нем
указываются дата аттестации, решение
аттестационной комиссии и реквизиты протокола
заседания комиссии (дата и номер). Кроме того,
в графе "Основание" делается ссылка на приказ о
проведении аттестации или приказ о результатах
аттестации. 





Данные о повышении квалификации записываются на основании
документов, представляемых при приеме на работу или
представленных работником в течение трудовой деятельности. В
этом разделе нужно указать:
даты начала и окончания обучения;
вид повышения квалификации;
наименование учебного заведения и место его нахождения (институт
повышения квалификации министерства (ведомства), факультет
повышения квалификации при высшем учебном заведении,
факультет повышения квалификации при среднем
профессиональном учебном заведении, институт
усовершенствования и пр.);
вид документа (свидетельство, удостоверение) и его данные (номер
и дату выдачи).
В графе "Основание" можно указать реквизиты приказа о
направлении работника на повышение квалификации, а можно
ничего не писать (в случае, если работник самостоятельно повысил
свою квалификацию).  Данный раздел заполняется аналогично
разделу V "Повышение квалификации" В данном разделе указываются наименование
награды или поощрения (грамота, медаль и т.п.),
а также реквизиты документа, на основании
которого работник поощрен.
 Сведения о премии, предусмотренной системой
оплаты труда, в данный раздел не вносятся.  Этот раздел предусмотрен для учета всех отпусков,
предоставляемых работнику в течение трудовой
деятельности в конкретном учреждении. Основанием для
внесения записей являются приказы о предоставлении
отпусков.
 На основании приказа вписывается только дата начала
отпуска, а дата окончания вносится после того, как
работник фактически вернулся из отпуска. Связано это с
тем, что в случае отзыва сотрудника из отпуска или его
продления дата окончания может оказаться иной, нежели
указанная в приказе о предоставлении отпуска.
 Учитываются здесь и отпуска без оплаты, так как их
продолжительность влияет на подсчет стажа, дающего
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
(ст. 121 ТК РФ).  Внесение сведений в данный раздел позволит
отследить предоставление определенных
законодательством льгот и гарантий.
 Сведения вносятся на основании поданного
работником документа  справки об
инвалидности и др.
 В качестве основания льготы рекомендуется
указывать федеральный закон или иной
нормативный акт, в котором предусмотрена
льгота или гарантия.  Для полноты учета в необходимых случаях здесь
указываются иные сведения о сотруднике,
например, о наличии водительского
удостоверения, заключения МСЭК об условиях и
характере труда.  Это последний раздел карточки, который заполняется
только при увольнении сотрудника. В него вносят
основание прекращения трудового договора или
увольнения, ставят дату увольнения и реквизиты приказа
(распоряжения) об этом. Запись в этом разделе
заверяется подписью не только работника, но и
специалиста по кадрам.  Личные карточки формы Т2 хранятся 75 лет
согласно статьи 658 Перечня типовых
управленческих архивных документов,
образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного
самоуправления и организаций, с указанием
сроков хранения, утвержденного приказом
Министерства культуры Российской Федерации
от 25.08.2010 № 558.

file_name: Личная карточка формыТ-2. Правильность ее заполненияко.ppt

intro:
Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты (далее - постановление от 06.04.01).

Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26, не существует, поэтому содержание данной статьи можно рассматривать как рекомендации, а не как осязательное требование к точному исполнению.Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты (далее - постановление от 06.04.01).

Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26, не существует, поэтому содержание данной статьи можно рассматривать как рекомендации, а не как осязательное требование к точному исполнению.

title: Личная карточка формы Т-2. Правильность ее заполнения


extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
НАЗНАЧЕНИЕ
НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ
РАЗРАБОТАЛА
ХОХЛОВА Ю.В
Волжский 2018 ПОНЯТИЕ «НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ»:
•Номенклатура дел -
систематизированный перечень
наименований дел, заводимых в
организации, с указанием их
сроков хранения, оформленный
в установленном порядке. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ - ЭТО МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ДОКУМЕНТ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЙ ДЛЯ РАЗНЫХ ЦЕЛЕЙ:
•  номенклатура  используется  как  схема  классификации  при  распределении  и
группировке  исполненных  документов  в  дела  (папки).  Заголовки  дел,  закрепленные  в
ней, перено сятся затем на обложки дел;
• каждое дело, включенное в номенклатуру, имеет указание срока хранения документов,
включенных  в  него.  Таким  об разом  с  ее  помощью  намечают  ориентировочные  сроки
хранения документов, что является первым этапом экспертизы ценности документов;
• номенклатура дел используется при построении информа ционно-поисковой системы по
документам предприятия. При регистрации документов в регистрационный индекс часто
включают  индекс  дела  по  номенклатуре.  Кроме  того,  классификационная  схема
номенклатуры  может  быть  ис пользована  при  формировании  справочной  картотеки  на
исполненные документы;
• номенклатура дел используется вместо описи как учетный документ при сдаче в архив
дел  со  сроками  хранения  до  10  лет  включительно.  Она  же  служит  основой  для  состав
ления описей на дела со сроками хранения свыше 10 лет и постоянного;
•  номенклатура  имеет  справочное  значение  при  изучении  структуры  учреждения,
организации, предприятия. НАЗНАЧЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ:
•распределение исполненных
документов в дела;
•систематизация и учет дел;
•закрепление индексов дел;
•установление сроков хранения
дел. КРОМЕ ТОГО, НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ:
•служит основой для составления
описей дел постоянного и
временного (свыше 10 лет)
хранения;
•используется как основной
учетный документ при сдаче в
архив организации дел временного
(до 10 лет включительно)
хранения;
•является основой для
составления актов на уничтожение
дел;
•может быть использована как
схема для построения справочной
картотеки на исполненные
документы. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К
НОМЕНКЛАТУРЕ.
Номенклатура дел как один из основных
инструментов организации делопроизвод ства
должна отвечать определенным требованиям,
важнейшие из которых:
•Охват всех документов, получаемых и
создаваемых в про цессе деятельности
организации;
•Раздельная группировка в дела документов
постоянного и временного сроков хранения;
•Конкретная и четкая формулировка заголовка
дела, которая полностью отражает состав и
содержание документов в нем и исключает
возможность включения в дело документов, не
соответствующих его содержанию и сроку
хранения;
•Систематизация дел внутри разделов
номенклатуры в соот ветствии со степенью
важности и сроком хранения доку ментации. РУ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРУГА ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В НОМЕНКЛАТУ
•Основное требование к номенклатуре — охват всех доку ментов, образующихся
в процессе деятельности организации-При этом должна учитываться
документация, как создаваемая в самой организации, так и получаемая от
других организа ций и лиц, включая регистрационные карточки, журналы учета,
различные картотеки.
•В номенклатуру должны быть внесены и документы временно действующих
комиссий, групп, созданных для решения какой-либо конкретной задачи,
документы общественных организаций.
•В номенклатуру дел включаются также документы, не окон ченные
делопроизводством, которые поступили из других организаций для
продолжения или окончания решения во проса; дела по вопросам,
продолжающимся более одного года (так называемые переходящие дела). Они
вносятся в номенк латуру каждого года на протяжении всего срока решения во
проса. В течение года номенклатура может быть дополнена делами,
образовавшимися после начала года в результате по явления в деятельности
организации новых вопросов. Для та ких дел в конце каждого раздела
номенклатуры предусматри вают несколько резервных номеров. РЕКВИЗИТЫ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ:
• Наименование организации
• Наименование вида документа
•·Дата
• Индекс
• Место составления
• Гриф утверждения
• Заголовок к тексту на 2013
год
• Текст
• Отметка о согласовании виза
согласования ОБРАЗЕЦ
НОМЕНКЛАТУРЫ
ДЕЛ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

file_name: Назначение номенклатуры дел.pptx

description:
ОБРАЗЕЦ
НОМЕНКЛАТУРЫ
ДЕЛ

description: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

intro: В конце года необходимо составить (или актуализировать имеющуюся) номенклатуру дел на следующий год. Если в вашей организации ее еще нет, то эта статья поможет исправить данную ошибку. Ведь без номенклатуры дел невозможно систематизировать имеющиеся документы и наладить соблюдение сроков их хранения. Мы объяснили, какие документы необходимо включить в номенклатуру дел, как сформировать заголовки дел (которые потом будут переноситься на их обложки), как их проиндексировать, как установить сроки хранения, какую структуру номенклатуры выбрать, чем отличается номенклатура дел организации от номенклатуры структурного подразделения, как оформить, подписать, согласовать и утвердить документ, что заполняется перед началомВ конце года необходимо составить (или актуализировать имеющуюся) номенклатуру дел на следующий год. Если в вашей организации ее еще нет, то эта статья поможет исправить данную ошибку. Ведь без номенклатуры дел невозможно систематизировать имеющиеся документы и наладить соблюдение сроков их хранения. Мы объяснили, какие документы необходимо включить в номенклатуру дел, как сформировать заголовки дел (которые потом будут переноситься на их обложки), как их проиндексировать, как установить сроки хранения, какую структуру номенклатуры выбрать, чем отличается номенклатура дел организации от номенклатуры структурного подразделения, как оформить, подписать, согласовать и утвердить документ, что заполняется перед началом

title: Назначение номенклатуры дел


extracted_text:
ГБ ПОУ «ВПТ»
Номенклатура дел и
формирование дел
                                Хохлова
Ю.В.

г.Волжский 2018 Номенклатура дел
 ДЕЛО  это совокупность документов,
относящихся к определенному вопросу
деятельности учреждения и помещенных в
отдельную обложку с соответствующим
заголовком
 Номенклатура дел – это систематизированный
перечень наименований дел, заводимых в
организации, с указанием сроков их хранения,
оформленный в установленном порядке
 Номенклатура дел должна быть в каждом
учреждении, фирме и охватывать все
документы, создаваемые в процессе их
деятельности
2 Номенклатура дел –
документ многоцелевого
назначения
 Главным назначением номенклатуры дел
является систематизация документов,
позволяющая распределять документы после их
исполнения в дела и определяющая систему
хранения документов в учреждении.
 Индексация дел, закрепленная номенклатурой
дел, используется при регистрации документов.
 Изучая структуру организации, номенклатуру
дел используют как справочный материал.
 Простейшей классификацией документов
является группировка их в дела.
3 4 Виды номенклатуры дел
Номенклатуры дел бывают трех видов:
 индивидуальные (для определенной фирмы,
функционального подразделения);
 примерные;
 типовые.
        Типовые и примерные номенклатуры дел,
составляются для однородных по характеру деятельности
организаций.
        Примерная номенклатура дел носит
рекомендательный характер.
        Типовая номенклатура дел носит обязательный
характер.
5 Правила составления
номенклатуры дел
 Номенклатура дел составляется для каждого
функционального подразделения фирмы лицом,
ответственным за ведение делопроизводства с
привлечением ведущих специалистов подразделения.
 Согласовывается с архивом и подписывается лицом,
ответственным за ведение делопроизводства в данном
подразделении.
 В небольших фирмах номенклатура дел утверждается
руководителем, в крупных фирмах – руководителями
подразделений.
 Номенклатура дел составляется в трех экземплярах:
в
6
 первый
экземпляр  –  неприкосновенный
хранится
структурном подразделении;
 второй экземпляр – передается в службу ДОУ организации;
 третий  экземпляр  –  используется  для  формирования  дел  и
поиска необходимого документа. Формирование дел
 Формирование дел  это отнесение документов к
определенному делу в соответствии с номенклатурой дел
и систематизация документов внутри него
 После окончания работы с документом он передается для
помещения в дело.
 Исполненные документы должны иметь отметку об
исполнении и помещаются в дела в тот же день к концу
рабочего дня.
 Неисполненные документы подшивать в дело
запрещается.
 Документы включаются в дело только в одном экз.
 В дело можно подшить не более 200250 листов. Если
документов больше, дело разделяется на два и более тома.
 В дело формируются документы одного календарного года.
7 Составление заголовков
дел
 Выяснив круг документов, подлежащих включению в
номенклатуру, приступают к составлению заголовков дел.
 Требование к заголовку  краткость, четкость, предельная
точность, т.к. именно по заголовку дела идет поиск
необходимого документа.
 Начинается заголовок с указания вида документа
(приказы, распоряжения, решения и т.д.).
 При составлении заголовка каждого конкретного дела
необходимо учитывать сроки хранения документов.
 Например,
8 Группировка документов
Группировка документов в дела проходит по следующим признакам:
 Номинальный признак – группировка в одно дело документов одного
вида – приказов, протоколов и т.д.
 Предметновопросный признак – это объединение в одну папку
документов по одному вопросу, например: Судебное дело или Документы
о строительстве нового учебного корпуса.
 Авторский признак – в дело собираются документы одного автора
(комиссии, учреждения, лица). Например, Материалы предметных
комиссий, Материалы проверок Комитета труда и занятости.
 Корреспондентский признак – переписка с определенным
корреспондентом, например: Переписка с фабрикой “Новая заря”.
 Хронологический признак (бухгалтерская документация) – применяется
в том случае, когда на первое место выступают временные параметры
документов, например: Отчеты об отгрузке товаров за январь.
9 Систематизация
документов
Внутри дела документы систематизируются в:
 вопроснологическом (предусматривает размещение
документов в последовательности решения вопроса),
 хронологическом (переписку систематизируют в
хронологической последовательности: документответ
подшивается за документомзапросом),
 алфавитном (по фамилиям авторов или по  алфавиту
названий учрежденийкорреспондентов),
 нумерационном порядке (в нумерационном порядке
группируются квитанции, накладные и т.д.).
10 Оформление обложки дел
В момент заведения дела на
обложку выносятся
следующие сведения по
номенклатуре:
 наименование
учреждения и его
подчиненность;
 наименование
структурного
подразделения;
 делопроизводственный
индекс дела;
 заголовок дела;
 срок хранения дела.
11 Хранение дел
 Дела формируются в подразделениях и
хранятся в них до передачи в архив
учреждения.
 Для обеспечения быстрого поиска
нужного дела они располагаются точно в
соответствии с расположением их в
номенклатуре дел.
12

file_name: Номенклатура дел и формирование дел.ppt

intro:
Номенклатура дел –систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

Номенклатура дел составляется в целях классификации документов и формирования дел, обеспечения сохранности, поиска документов и учета дел. Она является классификационным справочником и используется для построения информационно-поисковой системы. Составляются номенклатура дел организации в целом и номенклатуры дел каждого структурного подразделения.Номенклатура дел –систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

Номенклатура дел составляется в целях классификации документов и формирования дел, обеспечения сохранности, поиска документов и учета дел. Она является классификационным справочником и используется для построения информационно-поисковой системы. Составляются номенклатура дел организации в целом и номенклатуры дел каждого структурного подразделения.

title: Номенклатура дел и формирование дел


extracted_text:
«ЖАҢАРТЫЛҒАН
БАҒДАРЛАМАЛАР БОЙЫНША
БАСТАУЫШ БІЛІМ БЕРУ
ДЕҢГЕЙІНДЕГІ ҚАЗАҚ ТІЛДІ
ОҚЫТУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ»
Дайындаған: қазақ тілі мен әдебиеті пәнінің
мұғалімі  Ахметова Ж.Д. Қазақстан Республикасында білім
беруді және ғылымды дамытудың
20162019 жылдарға арналған
мемлекеттік
бағдарламасында «Сапалы орта
білім беруге тең қол жеткізуді
қамтамасыз ету, тез өзгеріп жатқан
әлемнің жағдайында зияткер, дене
бітімі және рухани жағынан дамыған,
табысты азаматты қалыптастыру» ҚАЗАҚСТАННЫҢ БОЛАШАҒЫ –
 ҚАЗАҚ ТІЛІНДЕ.
                        Н.Ә.НАЗАРБАЕВ
Елбасының
Қазақстан халқына
арнаған кезекті
жолдауындағы
білім беру саласына
қатысты бірқатар
жаңа міндеттер
қойылған Елбасы
Н.Ә Назарбаев
жылдар бойы білім
және ғылым
саласына ұдайы
көңіл бөліп келеді. Биылғы «Қазақстанның
үшінші жаңғыруы: жаһандық
бәсекеге қабілеттілік» атты
Қазақстан халқына
Жолдауында да бұл мәселе
назардан тыс қалған жоқ.
«Ең алдымен, білім беру
жүйесінің рөлі өзгеруге тиіс. Біздің міндетіміз  білім беруді
экономикалық өсудің жаңа
моделінің орталық буынына
айналдыру
Оқыту бағдарламаларын
оқушылардың сыни ойлау
қабілетін және өз бетімен іздену
дағдыларын дамытуға бағыттау Құжаттар
оқу бағдарламасы,
оқулықтар,
ұзақ мерзімді жоспар
күнделікті сабақ жоспарлары,
мұғалімдерге арналған әдістемелік
нұсқаулықтар,
бағалау жөніндегі ұсынымдар. 1ші сыныпқа арналған Қазақ
тілі оқулығы
Бірінші –екінші нөмірлі жұмыс
дәптері
Модульді бекіту үшін нөмір
үшінші дәптер Жаңартылған бағдарламаның ерекшеліктері:
Үштілдігі
Төрт дағдылар: Оқылым –
Жазылым – Айтылым – Тыңдалым
Критериалдық бағалау
спиральді білім беру бағдарламасы
(Джером Брунер)
жұмыс қабілетін дамытуға
мүмкіндік береді Критериалды  бағалау
моделі
Критериалды бағалау
Қалыптастырушы
бағалау
Жиынтық бағалау
Бөлім бойынша
жиынтық
бағалау
Тоқсандық
жиынтық
бағалау
Білім беру
деңгейі
бойынша
жиынтық
бағалау
Критериалды бағалауҚалыптастырушы бағалауБөлім бойынша жиынтық бағалауЖиынтық бағалауБілім беру деңгейі бойынша жиынтық бағалау Критериалды  бағалау –
оқушылардың оқу жетістіктерін білім
беру мақсаттары мен мазмұнына
сәйкес, ұжым ішінде өңделген,
оқушыға, атаанаға және мұғалімге
түсінікті нақты анықталған
критерийлерге негізделген үдеріс. Жаңартылған білім беру
бағдарламасы – бұл
спиральді  бағдарлама
Есте сақтаңыздар:
(Джером Брунер) «..бала әуелі тәжірибеге
талпынып , нәрсемен
танысып, сонан кейін сол
нәрсе туралы сөйлесін,
тыңдасын, жазсын, оқысын,
тілге үйренсін»
Ж. Аймауытов Әр мұғалім
шығармашылықпен жұмыс
істегенде ғана еліміздің
саналы, дарынды
азаматтарын тәрбиелеп
шығаруға мүмкіндік бар Мұғалім әдісті
көп білуге
тырысу керек.
Оларды өзіне
сүйеніш,
қолғабыс ретінде
қолданған жөн.
А.Байтұрсынов П
     Р
           А
        К
          Т
     И
К
     А
          Л
      Ы
                   Қ

Рақмет!!!
Ж
     Ұ
         М
      Ы
  С

file_name: Ахметова ЖД.pptx

title: БАЯНДАМА ЖАҢАРТЫЛҒАН БАҒДАРЛАМАЛАР БОЙЫНША БАСТАУЫШ БІЛІМ БЕРУ ДЕҢГЕЙІНДЕГІ ҚАЗАҚ ТІЛДІ ОҚЫТУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ


extracted_text:
Прозвенел сейчас
звонок.
Он сказал «Начнём
урок!».
Руки «На месте».
Ноги «На месте».
Локти «У края».
Спина «Прямая». FokinaLida.75@mail.ru Чтоб  умным  человеком
стать,
 Учись  читать, учись
читать.
 И   помни:  каждый
ученик
 не   может  жить  без
добрых
 книг. – Откуда эти строки?
– Прочитайте медленно, с ускорением, выразительно С. 82 с. 83
с. 83 А. С. ПУШКИН
 «У ЛУКОМОРЬЯ  ДУБ
«У ЛУКОМОРЬЯ  ДУБ
ЗЕЛЁНЫЙ…»
ЗЕЛЁНЫЙ…» Прочитайте строки из сказок
А.С.Пушкина. Вспомните названия
этих сказок. Три девицы под окном
   Пряли поздно вечерком.
«Кабы я была царица,
   Говорит одна девица…» «Я ль, скажи мне  всех милее,
Всех румяней и белее?
Что же зеркальце в ответ?...» «Старичок отправился к морю
(Почернело синее море).
Стал он кликать золотую рыбку…» «Идёт Балда покрякивает,

  А поп, завидя Балду, вскакивает,
        а попадью прячется…» «Кирикуку.
Царствуй
лёжа на
боку…» Отрывок из поэмы
«Руслан и Людмила»
ПОЭМА  - большое стихотворное произведение
ПОЭМА
на историческую, героическую или
лирическую тему. ЛУКоМОРЬЕ - морской залив.
Неведомые дорожки
– дорожки, которые никто
   не знает, не ведает.
Дол- пространство без деревьев – долина.
Пленяет– берёт в плен.
Тужит– грустит,
тяжело ей, туго
ей приходится.
Чахнет–
сохнет. Выберете из текста
строки, которые
подходят к рисункам. Мы сегодня все читали.
Всё сумели! Всё смогли!
Мы сегодня
МОЛОДЦЫ
! Дневник. октябр
ь
октябр
ь
22
23
24
25
26
27 Октябрь

1
2
чтение
русский язык

Домашнее задание
с. 86, отрывок наизусть.
3 математика
4 музыка
5 физкультура

2018
Оценка

В
Т
О
Р
Н
И
К
2
3

file_name: А.Пушкинт У лукоморья дуб зеленый....ppt

description: С. 82

description:
с. 83
с. 83

description:
«Кирикуку.
Царствуй
лёжа на
боку…»

description: Дневник.

description:
октябр
ь
октябр
ь
22
23
24
25
26
27

intro: Литературное чтение. 2 класс. Программа "Школа России". Раздел "Русские писатели" А.С.Пушкин "У лукоморья дуб зеленый". Данная презентация позволяет повторить сказки Александра Сергеевича Пушкина. Детям дается понятие "поэма". Предлагается словарная работа, речевая разминка. Выполняется задания на осознанное чтение произведения. На этапе рефлексии дети дают оценку своей работы на уроке.

title: Литературное чтение. 2 класс.  А.С.Пушкин "У лукоморья дуб зеленый"


extracted_text:
Урок математики в 3в классе. 1 вариант
Записать  в  тетрадь  данные  выражения,  найти  их
значения.  Расположить  ответы  в  порядке  убывания,  составить  и
записать слово.
5 * 7   И               34 + 45  У           72 : 8  С
54 : 9  Ь               9 * 6  Ч
 8 * 3  Т               91 – 70  Е
 2 вариант
Вычислить и расположить  ответы в порядке возрастания.
Разгадать и записать  слово.
500 + 300  Ы         356 – 6 Й
450 + 7  Н              120 + 40 Т
240 – 10 А
3 вариант
Записать  числа  в  порядке  убывания,  составить  и  записать
слово.
235 Т, 428 В, 761К, 867 Т, 345 А, 560 Ы, 112 Ь, 613 Р, 999 О 79
У
54
Ч
35
И
24
Т
160
Т
230
А
350
Й
21
Е
457
Н
9
С
6
Ь
800
Ы
999 867 761 613 560 428 345 235 112
Ь
О Т К Р Ы В А Т Задача.
В школе учатся 525 девочек и 214 мальчиков.
Сколько  всего  детей?  На  сколько  девочек
больше,
сколько
мальчиков меньше, чем девочек?
чем  мальчиков?  На
525 + 214 =
 525 – 214 = 214
525
+
73
9
_
525
214
?

file_name: вычитание трёхзначных чисел.pptx

description: Урок математики в 3в классе.

description:
214
525
+
73
9
_
525
214
?

intro: Презентация составлена к уроку математике в 3 классе по программе "Начальная школа 21 века". Данная презентация поможет учителю провести урок  в интересной форме с применением системно - деятельностного подхода. В презентации содержится увлекательный материал к проведению актуализации знаний, алгоритм вычитания трёхзначных чисел.

title: Презентация по математике на тему "Вычитание трехзначных чисел"


extracted_text:
Пушкинпоэт прозе
А.А.Ахматовой
Выполнила  :Паршкова Татьяна, группа 1816
ГБПОУ «СПК»,
Научный руководитель:
Виноградова Наталья Рудольфовна,
преподаватель русского языка и литературы. Мало  кому  из  современных  читателей
известно, что Анна Ахматова не только поэт
(она не любила слово  «поэтесса»), но еще и
литературовед  высочайшей  квалификации,
блестящий
средневековой
корейской поэзии и писем Рубенса, биограф
Николая
проникновенный
толкователь  Данте,  знаток  Шекспира  и,
наконец,  автор  интереснейших  работ  о
Пушкине.
переводчик
Гумилева, Цель
  научной  работы:  основательное  изучение  прозы
А.Ахматовой  и  выделение  главных  особенностей  каждой  статьи  о
Пушкине.
       Задачи:
•Раскрыть  основные  этапы  в  жизни  и  творчестве  А.Ахматовой,
воздействие  современников  и  учителей,  пушкинских  традиций  на
становление поэта;
•Рассмотреть  и  сопоставить  стихотворения  А.С.Пушкина  и
А.А.Ахматовой;
•Проанализировать ахматовские статьи об А.С. Пушкине. Содержание.
•I. Вступление.
II. «Татарское, могучее»:
•счастливое начало творческого пути и трагедии «лихолетья» в судьбе Ахматовой;
•мировое признание и уход из жизни.
III. Учителя и современники:
•Гумилев Н.;
•Анненский И.;
•Пушкин А.;
•Блок А.;
•Баратынский и Тютчев;
•футуристы.
IV. Перекликающиеся души поэтов :
•стихотворение «Царскосельская статуя» у Ахматовой и Пушкина;
•Пушкинисточник поэтического вдохновения;
•А.М.Метченко и П.С.Выходцев в роли критиков «барыньки».
V. Пушкин в прозе Ахматовой :
•первые прозаические творения и начало пушкинизма;
•анализ статьи «Последняя сказка Пушкина»;
•анализ статей «Адольф» Бенжамена Констана в творчестве А.Пушкина»;
•анализ статьи «Каменный гость» Пушкина»;
•анализ статей «Гибель Пушкина», «Александрина», «Слово о Пушкине».
•происхождение и образование Ахматовой;
VI. Заключение.
VII. Список используемой литературы. Список литературы:
•Ахматова
в
А.А.Сочинения
двух
томах.Т.2.Проза/ Составление, подготовка текста
и  комментарии  Э.Герштейн,  Л.  Мандрыкиной,
В.Черных. Художественная литература ,М.,1997.
463с.
•Виленкин  В.В.  В  сто  первом  зеркале.    М.,
1999.120с.
•Кормилов  С.И.Поэтическое
творчество
Анны  Ахматовой.  В  помощь  преподавателям,
старшеклассникам и абитуриентам.2е издание М
.: Издательство МГУ, 2000.128с. Любовь  к  Пушкину  усугублялась  еще  и
тем,  что  по  стечению  обстоятельств  Анна
Ахматова
  царскоселка,  ее  отроческие,
гимназические  годы  прошли  в  Царском  Селе,
теперешнем  Пушкине,  где  и  сейчас  каждый
невольно  ощущает  неисчезающий  пушкинский
дух,  словно  навсегда  поселившийся  на  этой
вечно священной земле русской Поэзии… Огромное
значение  для  литературы  сыграли  прозаические
произведения Ахматовой, особенно о Пушкине и его творчестве.
Параллельное чтение французского поэта 18 века Андре Шенье со
стихами Пушкина навело Ахматову на интереснейшие сопоставления и
открытия. Они были продолжены всё расширяющимся кругом чтения.
Ты вянешь и молчишь; печаль тебя снедает;
На девственных устах улыбка замирает.
Давно твоей игрой узоры и цветы
Не оживлялися. Безмолвно любишь ты
Грустить…
 (Перевод Пушкина из АндреМари Шенье )
 То были стихи французских поэтов 18 века, немецких романтиков,
античных  авторов.  Плодотворные  наблюдения  над  изменением  в
творчестве  Пушкина  традиций  европейской  поэзии  не  могли  быть
сделаны без чтения иноязычных поэтов в подлинниках. 24  ноября  1945  года  Ахматова  сообщала  в
«Литературной  газете»:  «В  настоящее  время  я
собираю  и  привожу  в  порядок  мои  заметки  о
Пушкине(19261936),  их  всего  двадцать  пять,  и
они  очень  пестры  по  содержанию.  Среди  них  и
заметки  о  пушкинском  самоповторении,  и
наблюдения за эпистолярным стилем Пушкина, и
о  красочном  эпитете  у  Пушкина.  В  целом  эти
заметки составят книгу о Пушкине». Книга  эта  не  увидела  света,  и  даже
рукопись  её  не  найдена,  но  в  1959  году,
когда  Анна  Андреевна  намечала  новый
план  сборника  своих  статей  о  Пушкине,
заметки вошли туда как один из отделов.
Тогда  же  Ахматова  составила  новое
«Оглавление»  этих  заметок.  Теперь  их
было  уже  не  25,  а  около  50ти.  Этот
конспект  напечатан  с  комментариями
публикаторов уже после смерти автора в
научном издании. является
Статья  «Последняя  сказка  Пушкина»  выросла  из
обнаружения  Ахматовой  литературного  источника
«Сказки  о  золотом  петушке».  Сильной  стороной
исследования  Ахматовой
раскрытие
злободневных мотивов в «Сказке о золотом петушке»,
характеризующих  политическую  позицию  Пушкина.
Эта  первая  литературоведческая
статья  Анны
Андреевны,  напечатанная  в  1933  году  в  «толстом»
журнале,  до  сих  пор  живёт  в  пушкинистике,  являясь
стимулом  для  продолжения  и  углубления  её
наблюдений либо достойным предметом для научной
полемики. Что  касается  статьи  «Адольф»  Бенжамена
Констана  в  творчестве  Пушкина»,  то,  по  общему
признанию  крупнейших  современных  учёных,  она
принадлежит к первоклассным образцам советской
пушкинианы.  Например,  В  заметке  о  предстоящем
выходе
Пушкин,
характеризуя  героя  Б.  Констана,  приводит  XXII
строфу  (тогда  еще  не  напечатанной)  VII  главы
своего «Онегина» и относит «Адольфа»
«Адольфа»
перевода
 …к двум, трем романам
В которых отразился век,
И современный человек
Изображен довольно верно
С его безнравственной душой,
Себялюбивой и сухой,
Мечтанью преданной безмерно,
С его озлобленным умом,
Кипящим в действии пустом. «Каменный
в
написана
Третья  напечатанная  при  жизни
исследовательская
Ахматовой
гость»
статья

Пушкина»
более
свободной  манере.  От  предыдущей
её отделяет почти пятнадцатилетний
промежуток
трагических
переживаний,
судьбы,
обрушившихся  на  поэта.  Но  в  этот
период  оживился  её  поэтический
дар.  Стихи
звучали  непрерывно,
безудержно.
время
ударов Удивительная  полнота  знаний  Пушкина
была  как  бы  наградой  за  талант  внимания,  с
которым  она  его  читала,  сила  пожизненной
любви  её  к  Пушкину  делала  прозорливыми
многие  её  догадки  и  сообщала  спокойную
твёрдость
другими
исследователями. Её творческая интуиция, её
путь  к  Пушкину  не  извне,  а  изнутри
творческого мира  вот это и был ахматовский
пушкинизм, чуткий отклик поэта поэту.
несогласиям
её
с

file_name: ПрезентацияАхматова.ppt

intro: Мало кому из современных читателей известно, что Анна Ахматова не только поэт (она не любила слово «поэтесса»), но еще и литературовед высочайшей квалификации, блестящий переводчик средневековой корейской поэзии и писем Рубенса, биограф Николая Гумилева, проникновенный толкователь Данте, знаток Шекспира и, наконец, автор интереснейших работ о Пушкине.

title: презентация по литературе на тему "Пушкин-поэт прозе А.А.Ахматовой"