وشهدت النسخة الافتتاحية من كأس السعادة مشاركة واسعة لموظفي اللجنة العليا للتشريعات والذين تم توزيعهم على ست مجموعات رئيسة للخروج بأفكار ومقترحات إبداعية تحقق السعادة للموظفين وخلق بيئة عمل أكثر تفاعل وإيجابية وتمحورت المسابقة حول قيام كل من المجموعات الست المشاركة بتقديم مبادرة إبداعية في مجال السعادة ووضع خارطة طريق متكاملة بحيث جرى تقييم كل المبادرات المقدمة وفق منهجية عملية قائمة على مجموعة من الأطر التنظيمية والمعايير التحكيمية التي تمحورت حول فاعلية المبادرة المقترحة في إسعاد الموظفين ونشر الطاقة الإيجابية والتفاؤل في نفوسهم ومستوى الإبداع في عرض وتقديم المبادرة ومدى مواءمة الخطة التنفيذية للمبادرة في الوصول الشامل إلى كافة الكوادر البشرية بالإضافة إلى مستوى التعاون والتنسيق المتكامل في كل مجموعة ومدى ملاءمة اسم كل منها للسعادة
أطلقت الأمانة العامة للجنة العليا للتشريعات مسابقة سنوية تحت عنوان كأس السعادة وذلك في مبادرة نوعية تهدف إلى إشراك الكوادر البشرية العاملة في الأمانة العامة بعملية وضع الخطط والمبادرات الرامية في مضمونها إلى ترسيخ ثقافة السعادة والطاقة الإيجابية في بيئة العمل