وجاءت هذه التغييرات في أعقاب تطبيق معايير منظومة التميز الحكومي في تقييم مرشحي الدورة الرابعة لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز وبعد سلسلة اجتماعات للتعرف على مرئيات الجهات الحكومية واستطلاع آراء الخبراء الدوليين الذين شاركوا في عملية التقييم وموظفي الجهات الحكومية عبر جلسات عصف ذهني إضافة إلى عقد اجتماعات مع مسؤولي برامج التميز في المجالس التنفيذية بالدولة وبناء على التغيرات والتطورات على التوجهات الحكومية وأكدت مريم الحمادي مساعد المدير العام للأداء والتميز الحكومي في مكتب رئاسة مجلس الوزراء بوزارة شؤون مجلس الوزراء والمستقبل أن التحديثات التي أجريت على منظومة التميز الحكومي وفئات وشروط الترشح لأوسمة رئيس مجلس الوزراء ضمن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز تعكس حرص حكومة الإمارات وبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي على التطوير المستمر وإدخال المفاهيم الحديثة للعمل والتطبيق الأمثل للمنظومة وقالت الحمادي إن أبرز جوانب التطوير يتمثل في تضمين السعادة والإيجابية وجودة الحياة في معظم محاور منظومة التميز الحكومي بما يجسد توجهات القيادة لتحويل مبادئ السعادة والإيجابية إلى منهج عمل حكومي وثقافة مجتمعية دبي البيان
عقد برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي جلسة للتعريف بالجوانب التطويرية التي تم اعتمادها للتطبيق في الدورة الثانية للجيل الرابع لمنظومة التميز الحكومي والمعايير وفئات الأوسمة الجديدة التي تم اعتمادها لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز في دورتها الخامسة بهدف تمكين الجهات الحكومية من تبني هذه التغييرات وتطبيقها