وأكدت هنادي خليل مدير أول قسم التطوير الوظيفي بجامعة أبوظبي على أن هذه الخطة إنما تأتي في سياق استراتيجية الجامعة لطرح منظومة تعليمية متكاملة تصقل الشخصية الطلابية وتعدها بشتى العلوم النظرية والمهارات التطبيقية والتقنية التي تمكنها من مواجهة تحديات العصر وتؤهلها لتحقيق التميز والنجاح في مختلف المسارات المهنية المستقبلية حيث يقوم قسم التطوير الوظيفي بطرح برنامج متكامل يمتد على مدار العام الأكاديمي وأوضحت خليل أن الدراسات الدورية التي يجريها قسم التطوير الوظيفي تبرز حرص الطلبة على إتمام تدريبهم العملي في مؤسسات وشركات مرموقة من شأنها أن تنقل لهم صورة حقيقية من تحديات وواقع سوق العمل فور تخرجهم كما بينت تفضيل من الطلاب تنفيذ تدريبهم العملي في فصل الصيف لاكتساب أكبر قدر ممكن من الخبرات النوعية استعدادا لمستقبلهم المهني في الوقت الذي شهدت فيه السنوات الخمس الماضية ارتفاعا مستمرا في عدد الطلاب المنخرطين في التدريب العملي بمعدل سنويا لافتة إلى أن جميع هذه المبادرات وورش العمل التطبيقية ساهمت في الارتقاء بنسب توظيف مخرجات الجامعة العلمية حيث إن من خريجي وخريجات الجامعة يحصلون على فرص وظيفية
بدأ قسم التطوير الوظيفي بجامعة أبوظبي استعداداته لتنفيذ خطة متكاملة لتطوير الفعاليات والأنشطة والمبادرات التي تعزز الفرص الوظيفية المتاحة أمام الخريجين والخريجات وتوفير ما يحتاجونه من دعم وإرشاد بشأن مستقبلهم المهني قبل التخرج وتشمل هذه الخطة تنظيم ورش عمل تطبيقية وبرامج تدريبية تستهدف ربط مخرجات الجامعة من الكوادر الوطنية بمتطلبات سوق العمل ومؤسسات قطاع الأعمال في جميع المجالات