لكن بحثا صدر مؤخرا عن جامعة لوزان السويسرية ونشره المنتدى الاقتصادي العالمي أظهر أن تميز الفرد بمعدلات ذكاء مرتفعة قد لا يكون مساهما إيجابيا في الصفات القيادية فالأفراد الأكثر ذكاء هم إداريون أقل كفاءة وشملت شريحة الدراسة من مديري الشريحة الإدارية المتوسطة في شركات خاصة تعمل ضمن دولة أوروبية وتتخصص في قطاعات متنوعة تشمل البنوك والاتصالات والضيافة والتجزئة وبلغ متوسط معدل الذكاء للمديرين المشاركين في الدراسة مقارنة بنحو تمثل المعدل العام للسكان
قد تبرز العديد من المواصفات لدى محاولة تحديد مواصفات الإداري الجيد ومن ضمنها النزاهة والرؤية القيادية وغيرها ويعتقد الكثيرون أن الذكاء يأتي في مقدمة مواصفات الإداري الجيد