وأوضحت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة أن الترقيات توزعت ما بين ترقية استثنائية وترقية درجة وترقية مالية ومالية استثنائية لافتة إلى أن الترقيات في الحكومة الاتحادية تتم بناء على نتائج تقييم أداء الموظفين وفق نظام إدارة أداء الموظفين المطبق رسميا على مستوى الحكومة الاتحادية منذ العام وأشارت السويدي إلى أن ترقية الدرجة حلت في المرتبة الأولى من حيث عدد الترقيات بواقع درجة تلتها الترقية المالية ب ترقية في حين استأثرت الترقيات الاستثنائية ب ترقية مقابل ترقية مالية استثنائية وذكرت أن عدد التعيينات التي تمت في الوزارات والجهات الاتحادية المشغلة وغير المشغلة لنظام بياناتي منذ بداية عام وحتى نهاية الربع الثالث بلغ تعيينا بواقع تعيينا في الربع الأول و في الربع الثاني و تعيينا في الربع الثالث
كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن عدد الترقيات التي تمت في وزارة وجهة اتحادية مشغلة لنظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بياناتي منذ بداية العام الجاري وحتى نهاية نوفمبر الماضي بلغ نحو ترقية بواقع من إجمالي موظفي تلك الجهات البالغ عددهم ألف موظف