وقال إن الدائرة تقوم بعمل استبيان رضا الموظفين لقياس معدل الرضا لدى جميع موظفي الدائرة بالمركز الرئيسي وفروع الدائرة بلا استثناء مشيرا إلى أن الأسئلة تركز جميعها على الرضا الوظيفي والتعاون المكتبي للإدارات والأقسام إضافة إلى الدعم المادي والمعنوي لتحفيز الموظف على التجديد والابتكار وخلق بيئة إبداعية لدى موظفي الدائرة والمساهمة الفاعلة في تعزيز ورفع مستوى رضا الموظفين والسعي لتطوير الخدمات المقدمة من خلال تطبيق الاقتراحات والمبادرات واستقصاء آراء الموظفين وتقييم مستوى الرضا الوظيفي وأكد أن الدائرة وصلت إلى مراحل متقدمة من النضج فهي اليوم تكمل عامها السادس وفق منظومة تحسينية مستمرة وكذلك تكرم الدائرة الموظفين من مقدمي المقترحات المطبقة والموظفين الذين يستكملون مسيرتهم العلمية من الحاصلين على شهادات عليا ومن جهته أوضح عبد العزيز عمر المدفع نائب مدير إدارة الاتصال الحكومي بالدائرة أن من بين المبادرات التي نظمتها الدائرة مبادرة إشراقة الصباح وهي عبارة عن تنظيم فطور جماعي للموظفين ومبادرة برد على قلبك التي تم خلالها توزيع الآيس كريم على موظفي الدائرة في الصيف وكذلك مشاركة موظفي الدائرة في الاحتفالات باليوم الوطني ويوم العلم ويوم التسامح ويوم السعادة ويوم المرأة العالمي ويوم القهوة العالمي وكانت هناك مبادرة تهادوا تحابوا بين موظفات الدائرة لإدخال السرور على الموظفين وكسر روتين العمل
نفذت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة مبادرة داخلية تعنى بتحقيق السعادة والرضا الوظيفي بين الموظفين وأكد سلطان عبد الله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة أن المبادرات تأتي انسجاما مع توجيهات القيادة الحكيمة الرامية لتمكين أدوات وسبل السعادة والرفاهية والرخاء في المجتمع الإماراتي مشيرا إلى أن المبادرات جاءت لتحقق سعادة الموظفين والمتعاملين على حد سواء وتعزيز التواصل بين الموظفين وبث روح الألفة وروح الفريق لتحفيزهم وتشجيعهم على أداء مهامهم بأحسن صورة