وحددت الهيئة مجالات صرف المساعدات في حالات الأمراض المزمنة والعجز الكلي والجزئي والأزمات الطارئة التي تستدعي تقديم يد العون لأصحابها بشكل عاجل وكذلك حالات وفاة زوج الموظف أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى وقال معالي حميد محمد القطامي رئيس مجلس الإدارة المدير العام لهيئة الصحة بدبي إن الهيئة وضعت من خلال مبادرة يمناك لبنة مهمة في بناء أسرتها ورسخت في الوقت نفسه مجموعة من المفاهيم وقيم العطاء والإخاء النبيلة في نفوس الموظفين كما فتحت بهذه المبادرة آفاقا رحبة أمام موظفيها ممن قد يتعرضون لظروف صحية أو اجتماعية طارئة تستلزم المساندة المالية لتجاوز آثارها ولفت معاليه إلى أن المبادرة انطلقت ضمن مبادرة رصدتها الهيئة لمواكبة فعاليات عام الخير موضحا أن صحة دبي أصبح لديها سياسة واضحة لتحقيق التكافل الاجتماعي لموظفيها إضافة إلى إجراءات وآليات تضمن تحصيل الاشتراكات وتجميعها بشكل انسيابي في الصندوق المخصص ومن ثم صرفها في الأوجه المقررة وللأفراد المستحقين ضمن قواعد وأصول من الشفافية ومن جانبها أوضحت آمنة السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية في هيئة الصحة بدبي أن الهيئة شكلت لجنة تنفيذية للقيام على شأن صندوق مبادرة يمناك كما حددت اختصاصات اللجنة ومهامها الرئيسة لتنفيذ المبادرة على الوجه المرجو مشيرة إلى أن اللجنة تضم في عضويتها ممثلين عن إدارتي الموارد البشرية والشؤون القانونية وقطاعي المستشفيات والرعاية الصحية الأولية فضلا عن عضو من مكتب الخدمات الإنسانية في الهيئة
ضمن مبادراتها المتعددة لعام الخير أطلقت هيئة الصحة في دبي مبادرة يمناك الهادفة إلى توثيق وتعزيز الروابط والتآزر والتلاحم بين أفراد أسرة الهيئة وتقوم فكرة المبادرة التي حملت شعار الخير للجميع على توفير صندوق اجتماعي لتجميع إسهامات واشتراكات الموظفين وادخارها لإعادة صرفها مرة أخرى بشكل تضامني لكل مستحق من موظفي الهيئة ممن تنطبق عليهم الشروط المعتمدة وضوابط الصرف المقررة فيما اعتمدت الهيئة اللائحة التنظيمية للصندوق