وأشار علي البياتي إلى معرفة العلاقة بين التمكين الوظيفي والطموح الفردي لتحقيق الذات وأساليب وأنماط الإشراف والقيادة وأثرها في تمكين الموظفين وتفويض الصلاحيات وأهمية التمكين الوظيفي في تطوير الأداء وتحسين الإنتاجية وأساليب وخطوات تطبيق نظام للتمكين المؤسسي وعلى مستوى الوحدات التنظيمية إضافة إلى مفهوم التفويض من الوجهة الإدارية وتحفيز القيادات على التفويض إلى جانب تحفيز المرؤوسين على قبول التفويض وأوضح أن مفهوم التمكين عبارة عن التقوية أو التعزيز وجعل الشخص قادرا على فعل إنجاز عمل معين مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات وإعطاؤهم الحرية المناسبة في العمل والمراقبة الذاتية مع مساندتهم وتزويدهم بالموارد المهمة لتأهيلهم لتحقيق الأهداف وخلال الدورة تم تكريم أفضل متدرب ضمن مبادرة المتدرب المتميز والتي تم الإعلان عنها مسبقا من قبل شعبة تنفيذ التدريب عن طريق البريد الإلكتروني وتوزيع منشورات للموظفين
نظمت محاكم دبي ورشة عمل بعنوان التمكين وتفويض الصلاحيات قدمها علي البياتي ل من محاكم دبي و من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب حرصا من محاكم دبي على تعزيز ونشر السعادة وتحقيق الاستقرار الوظيفي بما يضمن توفير بيئة محفزة على الإبداع والابتكار