وتنقسم فئات أوسمة التميز الوظيفي إلى فئات هي أفضل مدير مركز خدمة والموظف الحكومي المتميز في المجالات التالية المجال الإشرافي المجال الفني التقني الهندسي المجال الإداري المجال الميداني والوظائف المتخصصة وخدمة المتعاملين والموظفون المتميزون الجدد وأكدت المهندسة جميلة محمد الفندي مدير عام البرنامج أن إطلاق الجائزة يأتي بناء على توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم رعاه الله بإرساء نهج التميز والإبداع في الهيئات والجهات الحكومية والاتحادية وانطلاقا من استراتيجية البرنامج التي تهدف إلى خلق بيئة تنافسية والسعي نحو الارتقاء بمستوى أداء المؤسسة وقالت فاطمة أحمد المندوس مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل إن البرنامج يحرص على تحفيز الموظفين للمشاركة الفاعلة وإبراز إنجازاتهم المتميزة وترسيخ أسس التميز والإبداع والابتكار كثقافة يتبناها كل موظف في البرنامج وحدد البرنامج الشروط العامة للمشاركة في فئات أوسمة التميز الوظيفي بحيث تتوافق مع شروط منظومة التميز الجيل الرابع بهدف تأهيل الموظفين للمشاركة في جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز وتخضع جميع فئات أوسمة التميز الوظيفي إلى ثلاثة معايير رئيسة باستثناء فئة الموظف الحكومي المتميز في المجال الإشرافي وفئة أفضل مدير مركز خدمة حيث يضاف معيار رئيس رابع وهو معيار المهارات الإشرافية
أطلق برنامج الشيخ زايد للإسكان الدورة الثامنة من جائزة التميز الداخلية تحت شعار نبدع نبتكر نتميز التي تتضمن فئة الأفراد والإدارات المتميزة والمتوائمة مع الجيل الرابع من منظومة التميز المؤسسي والتي أعلن عنها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله بحضور معالي الدكتور المهندس عبد الله بن محمد بلحيف النعيمي وزير تطوير البنية التحتية رئيس مجلس إدارة البرنامج