For example; too heavy a workload, undefined hours of work and break times, incorrect tools for the job, uncomfortable working environment, lack of information of all different types, lack of support from managers, lack of adequate training, additional responsibility without extra training, bullying, cctv overload (spying), lack of job security or threats of dismissal for all sorts of reasons.
ຍົກ ຕົວ ຢ່າງ; ວຽກ ຫນັກ ເກີນໄປ, ເວລາເຮັດວຽກແລະເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ ກໍາ ນົດ, ເຄື່ອງມືທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ສໍາ ລັບວຽກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ຂາດຂໍ້ມູນທຸກປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຂາດການສະ ຫນັບ ສະ ຫນູນ ຈາກຜູ້ຈັດການ, ຂາດການຝຶກອົບຮົມທີ່ພຽງພໍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ຂົ່ມເຫັງ, cctv overload (ການສອດແນມ), ການຂາດຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຫຼືການຂົ່ມຂູ່ຂອງການຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທັງ ຫມົດ.