In 2013, the remuneration panel tied 33% of the shares to the organization's relative stock execution versus the S&P 500 at Cook's own particular demand, and planned the shares to pay out every year.
ໃນ 2013, ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງໄດ້ເຊື່ອມໂຍງ 33% ຂອງຮຸ້ນກັບການປະຕິບັດຫຼັກຊັບຂອງອົງການທຽບເທົ່າກັບ S & P 500 ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງຂອງ Cook ແລະວາງແຜນຮຸ້ນທີ່ຈະຈ່າຍອອກທຸກໆປີ.