However, an employee can still be prosecuted for breaching existing duties under the OHS Act, including the duty to:
သို့သော်လည်း အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် OHS အက်ဥပဒေအရ ရှိရင်းစွဲ တာဝန်များ အောက်ပါတာဝန်များ အပါအဝင်ကို ဖောက်ဖျက်ခြင်းအတွက် တရားစွဲဆိုခံရနိုင်သေးသည်-