Each association has policies to guarantee reasonableness and coherence inside the association. One of the occupations of HRM is to build up the verbiage encompassing these policies. In the advancement of policies, HRM, management, and officials are associated with the procedure. For instance, the HRM expert will probably perceive the requirement for a strategy or a difference in arrangement, look for feelings on the approach, compose the strategy, and after that convey that approach to workers. It is vital to note here that HR divisions don’t and can’t work alone. All that they do necessities to include every single other division in the association. A few cases of workplace policies may be the accompanying:
တစ်ခုချင်းစီကိုအသင်းအဖွဲ့အသင်းအတွင်းအပြင်အကြောင်းနှင့်ကွက်တိဝင်အာမခံဖို့မူဝါဒများရှိပါတယ်။ HRM ၏အလုပ်အကိုင်တစ်ခုမှာဤအမူဝါဒများလွှမ်းခြုံသည့် verbiage တည်ဆောက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ မူဝါဒများ, HRM, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အရာရှိများကလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်ဆက်စပ်နေကြသည်၏တိုးပါတယ်။ ဥပမာ, HRM ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ကောင်းမဟာဗျူဟာ compose, ထိုချဉ်းကပ်မှုအပေါ်ခံစားခကျြကိုကြည့်နေတဲ့မဟာဗျူဟာသို့မဟုတ်အစီအစဉ်အတွက်ခြားနားချက်များအတွက်လိုအပ်ချက်ရိပ်မိမည်, ထိုနောကျမှလုပ်သားများမှချဉ်းကပ်သိရှိစေရန်။ ဒါဟာ HR ကွဲပြားမှုကိုမကျင့်နှင့်တစ်ဦးတည်းအလုပ်မနိုင်မဤနေရာတွင်မှတ်သားရန်အရေးကြီးသည်။ သူတို့ကအသင်းအဖွဲ့အတွက်တိုင်းတစ်ခုတည်းနဲ့အခြားဌာနခွဲထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ပြုပါသောသူအပေါင်းတို့သည်။ အလုပ်ခွင်မူဝါဒများအနည်းငယ်ဖြစ်ပွားမှုပူးတှဲဖြစ်နိုင်သည်: