[{"text_idx": "#000000", "text": "5 sammu, et leida iga to\u0308o\u0308taja tugevused ja vo\u0303imenda neid meeskonna hu\u0308vanguks"}, {"text_idx": "#000001", "text": "Mida teha, et meeskond u\u0308hte jalga ka\u0308ima saada? Sea u\u0308hised eesma\u0308rgid, keskendu inimeste tugevustele ja jaga to\u0308o\u0308u\u0308lesanded tugevustest la\u0308htuvalt."}, {"text_idx": "#000002", "text": "Millal on meeskonna coaching pa\u0308riselt kasulik?"}, {"text_idx": "#000003", "text": "Veebiseminar \u201cMillal meeskonna coaching pa\u0308riselt kasulik on?\u201d"}, {"text_idx": "#000005", "text": "Millised isiksused on minu meeskonnas? Kuidas tuua oma igas inimeses va\u0308lja parim? Kuidas u\u0308ksteist su\u0308gavamalt tundma o\u0303ppida? Need on ku\u0308simused, mida to\u0303ena\u0308oliselt iga juht endalt"}, {"text_idx": "#000006", "text": "9 komponenti unistuste meeskonnaks kasvamisel"}, {"text_idx": "#000007", "text": "Na\u0308dalakoosolek. Kell 10.00 pidi algama koosolek ja kuuest meeskonnaliikmest neli on kohal ja kaks ei ole veel jo\u0303udnud. Algab tulemuste ja tegevuste u\u0308levaatamine. Tulemused on alla ootuse ja pooled tegevused on tegemata. Juht on no\u0303utu. Kuidas luua unistuste meeskonda, kes tulemusi toob ja asja a\u0308ra teeb? Mida selleks vaja on? Kahe meeskonnaliikme vahel on olnud ..."}, {"text_idx": "#000008", "text": "9 komponenti unistuste meeskonnaks kasvamisel Loe edasi \u00bb"}, {"text_idx": "#000009", "text": "Juhtimisvestlused \u2013 Sinu ko\u0303ige olulisem juhtimisto\u0308o\u0308riist"}, {"text_idx": "#000010", "text": "Kuidas luua usalduslikku suhet ja juhtida nii tulemusi, arengut kui koosto\u0308o\u0308d? Kuidas ise juhina la\u0308bi vestluste areneda? Tulemusvestlused, arenguvestlused, koosto\u0308o\u0308vestlused, u\u0308ks u\u0308hele (1:1) vestlused \u2013 ko\u0303ik erinevad vestlused on vo\u0303imalus luua usalduslikku sidet ja to\u0303sta to\u0308o\u0308taja pu\u0308hendumust vo\u0303i vastupidiselt lo\u0303hkuda sidet ja demotiveerida. Usaldusliku suhte eelduseks on huvi inimese vastu. Huvi tema loomupa\u0308raste annete, unistuste ..."}, {"text_idx": "#000012", "text": "Kuidas vo\u0303imestada iseennast ja oma inimesi?"}, {"text_idx": "#000013", "text": "Oled sa mo\u0303elnud, miks meil on inimestena pigem kalduvus keskenduda negatiivsele, mitte positiivsele? Na\u0308iteks kui saad juhilt tagasisidet, 3-4 positiivset asja ja u\u0308ks negatiivne, siis sa ma\u0308letad pa\u0308rast ainult negatiivset? Miks me inimestena keskendume pigem oma no\u0303rkustele ja tahame neid hullult arendada? Mis juhtuks, kui juhtidena mo\u0303tleksime, mis on meis endis ja meie inimestes ha\u0308sti? Selle ..."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Kuidas vo\u0303imestada iseennast ja oma inimesi? Loe edasi \u00bb"}, {"text_idx": "#000015", "text": "Bruce Tuckman on kirjeldanud meeskonna erinevaid arenguetappe, mida iga meeskond la\u0308bib enne efektiivse toimimise faasi jo\u0303udmist. Need on: kujunemine, konfliktide ja vastuolude etapp, kohanemise etapp, efektiivse koosto\u0308o\u0308 etapp ja ko\u0303ige viimasena lisandunud u\u0308mberkujunemise etapp. Ko\u0303iki etappe on vo\u0303imalik la\u0308bida teadlikult ja ise protsesse suunates vo\u0303i mitte teadlikult ja liikuda edasi ja tagasi esimeste etappide vahel. ..."}, {"text_idx": "#000016", "text": "Efektiivse meeskonna 5 arenguetappi Loe edasi \u00bb"}, {"text_idx": "#000017", "text": "5 sammu, et leida iga to\u0308o\u0308taja tugevused ja vo\u0303imenda neid meeskonna hu\u0308vanguks\nMillal on meeskonna coaching pa\u0308riselt kasulik?\nMillist testi meeskonnakoolituseks valida? Gallup CliftonStrengths ja DiSC vo\u0303rdlus\nMillised na\u0308evad va\u0308lja Gallupi tugevuste testi raportid?"}]