[{"text_idx": "#000001", "text": "Miks on team building oluline?"}, {"text_idx": "#000002", "text": "Millist reaalset kasu saad \u201cPraktilise probleemi lahendamise mudeli\u201d koolituselt?"}, {"text_idx": "#000003", "text": "Millist reaalset kasu saad \u201cMissioon-visioon-va\u0308a\u0308rtused\u201d koolituselt?"}, {"text_idx": "#000004", "text": "Missioon-visioon-va\u0308a\u0308rtused koolituspa\u0308eva eesma\u0308rk on luua selge ning u\u0308htne arusaam organisatsiooni alustaladest. Tundub ilmselge, et eesma\u0308rkide saavutamiseks peame neid esmalt mo\u0303istma. Samas, no\u0303ustades nii era- kui ka riigiettevo\u0303tteid ja vabau\u0308hendusi na\u0308eme ikka ja ja\u0308lle, et kaugeltki mitte ko\u0303ik organisatsiooni liikmed ei na\u0308e asju u\u0308htemoodi. Kusjuures olukorra teeb veelgi huvitavamaks see, et missiooni ja visiooni definitsioone on va\u0308ga erinevaid. Meie leiame, et valesid la\u0308henemisviise pigem ei ole ning et ku\u0308simus on pigem selles, kuidas teie asjadest aru saate. Seega enne koolitust aitame teile sobivaima versiooni valida, kuidas la\u0308heneda missiooni ja visiooni so\u0303nastamisele."}, {"text_idx": "#000005", "text": "Ko\u0303ik algab sellest, miks teie organisatsioon u\u0308ldse olemas on ehk milline on teie missioon. Kusjuures see vo\u0303ib ajas muutuda, sest algne asutajate ja omanike idee areneb tihti edasi. Samuti na\u0308evad uued meeskonnaliikmed seda teisiti ning seeto\u0303ttu on oluline u\u0308ha uuesti ja uuesti need teemad u\u0308le ra\u0308a\u0308kida ning olla valmis ka muudatusteks. Viimane on va\u0308ljakutseks just juhtidele, et kas ja\u0308a\u0308da enda algsele ideele kindlaks vo\u0303i kaasata ka uued to\u0308o\u0308tajad ning luua koos nendega midagi uut (ja loodetavasti veelgi paremat)."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Teades, miks me midagi teeme, on oluline mo\u0303ista ka, kuhu me liigume. Visioon vo\u0303iks seega olla justkui suurem eesma\u0308rk vo\u0303i olukorra kirjeldus, kuhu tahate jo\u0303uda (na\u0308iteks viie aasta pa\u0308rast). Seda saab vaadata nii ettevo\u0303tte vaatenurgast kui ka u\u0308ldisemalt mingi valdkonna olukorra kirjeldusena. Oluline on, et visioonist tekiks u\u0308htne arusaam, sest tihti ja\u0308rgneb sellele osakondade kaupa vo\u0303i ka individuaalsete eesma\u0308rkide seadmine \u2013 ehk mida, kuidas ja millal mina tegema pean, et ettevo\u0303tte saavutaks enda visiooni?"}, {"text_idx": "#000007", "text": "Viimane, aga mitte va\u0308hem oluline aspekt, on va\u0308a\u0308rtused. Siinkohal on ta\u0308htis ro\u0303hutada, et mitte organisatsioonil ei ole va\u0308a\u0308rtuseid, vaid inimestel. On oluline, et inimesed jagaksid ja ja\u0308lgiksid u\u0308hiseid va\u0308a\u0308rtuseid oma igapa\u0308evato\u0308o\u0308s. Teadmisest, et need on kuskil kodulehel kirjas, on va\u0308he kasu. Va\u0308a\u0308rtused kipuvad ja\u0308a\u0308ma ilusateks so\u0303nadeks, mis to\u0308o\u0308tajaid pa\u0308riselt ei ko\u0303neta just sellepa\u0308rast, et need ei ole nende omad. Va\u0308a\u0308rtused on vaja aeg-ajalt u\u0308le vaadata ning la\u0308bi arutada, et veenduda u\u0308hisest arusaamast. Tihti eeldame, et ko\u0303ik uued to\u0308o\u0308tajad teavad ja elavad samu va\u0308a\u0308rtusi, aga organisatsiooni kasvades on vahel selleks vaja pisut ka nende so\u0303nastust muuta."}, {"text_idx": "#000008", "text": "Ko\u0303ik eelnev kokku annab koolitusel osalenutele selguse ja vo\u0303imalikult u\u0308htse arusaama sellest, mida te teete ning oluliseks peate. So\u0303nade ta\u0308hendus vo\u0303ib ko\u0303igi jaoks olla va\u0308ga erinev ning seda ei maksa alahinnata."}, {"text_idx": "#000009", "text": "Miks on vaja va\u0308list osapoolt, et va\u0308lja to\u0308o\u0308tada ettevo\u0303tte siseasju?"}, {"text_idx": "#000010", "text": "Meie kogemus na\u0308itab selgelt, et saame neid olulisi arutelusid modereerides suurendada u\u0308htsema tulemuse loomist. Tihti arvame juhtidena, et kuulame ja kaasame ko\u0303iki to\u0308o\u0308tajaid, kuid meie enda ha\u0308a\u0308l ning arvamus kipub ikka ko\u0303ige ko\u0303vem olema. See vo\u0303ib igapa\u0308evases to\u0308o\u0308s ka igati vajalik olla, kuid ei pruugi alati anda tulemust, mis aitaks firmat edasi sealt, kuhu olete jo\u0303udnud."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Koolituspa\u0308eva teine eesma\u0308rk on panna osalejad ka ise rohkem kaasa mo\u0303tlema ja a\u0308ra tundma olukordi, kus meeskonna liikumise suund ei ole u\u0308htne. Seda nii to\u0308o\u0308l kui ka eraelus, sest ka sinul endal ja sinu perel on oma missioon ja visioon. Kui sulle tundub, et keegi to\u0308o\u0308tab eesma\u0308rkidele vastu siis, kas teil u\u0308ldse on sama arusaam, mida te saavutada tahate? Nagu ko\u0303igil meie koolitustel, jo\u0303uame alati vastutuse vo\u0303tmiseni. See ei too head tulemust, kui hakkad teisi su\u0308u\u0308distama, et nad ei saa aru vo\u0303i teevad valet asja. Mida saad sina teha, et te ja\u0308lle o\u0303iges suunas liiguks?"}, {"text_idx": "#000012", "text": "Mo\u0303istes missiooni, visiooni ja va\u0308a\u0308rtuste olemust ning olulisust saame seda igas organisatsioonis ja meeskonnas (ka koduses) a\u0308ra kasutada. La\u0308bi selle areneb meie juhtimisoskus, areneme inimesena ning saame ka organisatsiooni veelgi ko\u0303rgemale tasemele aidata."}, {"text_idx": "#000013", "text": "Vaata meie ja\u0308rgmisi avalikke su\u0308ndmuseid ja ko\u0303iki koolitusi!"}, {"text_idx": "#000014", "text": "Vabandust, kommenteerimiseks pead sisse logima."}]