[{"text_idx": "#000000", "text": "Tammiste Personalibu\u0308roo blogis jagame personalito\u0308o\u0308-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mo\u0303tteid. Praktilisi no\u0303uandeid jagavad nii meie va\u0308rbamispartnerid kui ka -spetsialistid. Loe meie blogi postitusi!"}, {"text_idx": "#000001", "text": "Sellise ku\u0308simusega po\u0308o\u0308rdus minu poole mitu juhti, kui olin avaldanud oma eelmise kirjutise sellest, et juhid ei oska oma andekaid tegijaid hoida. Ko\u0303ige ta\u0308htsam \u2013 inimesi ei seo meeskonnaga ega motiveeri samad asjad! Kahjuks ei ole nii, et ko\u0303igile u\u0308hte moodi ja o\u0303nn ongi o\u0303uel."}, {"text_idx": "#000002", "text": "Otsime talente \u2013 kas ka oskame neid hoida?"}, {"text_idx": "#000003", "text": "Soovides palgata oma meeskonda oma ala tipptegijaid, pead juhina oskama neid va\u0308a\u0308rtustada ja vo\u0303tma vastutuse ka selle eest, et see inimene la\u0308bi ei po\u0303leks."}, {"text_idx": "#000004", "text": "Kas u\u0308lekaal mo\u0303jutab to\u0308o\u0308le saamist?"}, {"text_idx": "#000005", "text": "Sellise ku\u0308simusega po\u0308o\u0308rdus minu poole Tiina Lang ajakirjast \u201cMari\u201d. Kuna artiklit meile ei saadeta, postitan oma kommentaari"}, {"text_idx": "#000006", "text": "Kas, kuna ja kuidas va\u0308a\u0308rtustest ra\u0308a\u0308kida?"}, {"text_idx": "#000007", "text": "Kui ku\u0308sida inimeste va\u0308a\u0308rtuste kohta, siis tavaliselt ollakse vastamisel kimbatuses. Kui ku\u0308sida ettevo\u0303tte va\u0308a\u0308rtuste kohta, siis reeglina peetakse neid kusagil ko\u0303rgemal positsioonil va\u0308lja mo\u0303eldud loosungiteks, millel igapa\u0308evaeluga palju u\u0308hist ei ole."}, {"text_idx": "#000008", "text": "Miks ku\u0308ll on uue inimese leidmine nii raske?"}, {"text_idx": "#000009", "text": "Ilmselt on uue inimese otsimine iga juhi jaoks peavalu. Isegi kui to\u0308o\u0308lt lahkuva inimese ja\u0308rgmise sammu u\u0308le inimlikku ro\u0303o\u0303mu tunned \u2013 saab po\u0303nevama ja paremate tingimustega to\u0308o\u0308, kui senine, ja\u0308a\u0308b lapsepuhkusele ..."}, {"text_idx": "#000010", "text": "Arenguvestluste mo\u0303ttetusest ja mo\u0303ttekusest on kirjutatud palju. Mo\u0303lemal osapoolel on oma seisukoha po\u0303hjenduseks alati piisavalt argumente. Seekord lugu elust enesest."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Oma to\u0308o\u0308tajate koolitamisega seonduvalt vo\u0303ib esitada 2\nku\u0308simust: \u201eMis juhtub, kui meie ha\u0308sti koolitatud inimesed lahkuvad?\u201c ning \u201eAga mis juhtub siis, kui me to\u0308o\u0308tame"}, {"text_idx": "#000012", "text": "Kas konkurendi to\u0308o\u0308taja u\u0308le ostmine on hea otsus?"}, {"text_idx": "#000013", "text": "Pa\u0308ris palju tellitakse meilt sihtotsingut \u2013 et me teeksime pakkumise tugevale tegijale, veel parem, kui antud valdkonnas ko\u0303rgelt hinnatud inimesele. Selles peituvad siiski ka teatud ohud."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Mis motiveerib erineva po\u0303lvkonna inimesi?"}, {"text_idx": "#000015", "text": "Pa\u0308ris riskantne on teha u\u0308ldistusi po\u0303lvkondade vaates. Olen olnud kindlalt seda meelt, et isiksuslikud erinevused on suuremad kui po\u0303lvkondade ja rahvuste vahelised erinevused. Kuulates Maaja Vadi esinemist Tripodi 20. su\u0308nnipa\u0308eva konverentsil, mille teema oli \u201eTo\u0308o\u0308 ja karja\u0308a\u0308r tulevikus\u201c, saan no\u0303ustuda \u2013 on teatud trendid, millega to\u0308o\u0308andjad peavad arvestama."}, {"text_idx": "#000016", "text": "To\u0308o\u0308taja soovib lahkuda, kas veenda teda ja\u0308a\u0308ma?"}, {"text_idx": "#000017", "text": "To\u0308o\u0308tajad tulevad ja la\u0308hevad \u2013 see on iga juhi argipa\u0308ev. Mo\u0303nede tulek ettevo\u0303ttesse toob kaasa uued mo\u0303tted, va\u0308rskuse ja energia. Mo\u0303nega kaasnevad probleemid, raskused\nja pinged. Nagu elus ikka inimestega. Kui aga to\u0308o\u0308taja esitab lahkumisavalduse, on juhi mo\u0303te uue va\u0308rbamise ja juba va\u0308ljakujunenud harjumus selle to\u0308o\u0308tajaga koosto\u0308o\u0308d teha niivo\u0303rd hirmutav, et tekib tahtmine talle pakkuda ko\u0303ike, mida ta soovib..."}, {"text_idx": "#000018", "text": "Personaliotsing pakub ikka toredaid kohtumisi ja 2 tunnise to\u0308o\u0308intervjuu ajal saan sageli ka ise targemaks. Selle teema sain kandidaadilt, kui ku\u0308sisin tema kogemuse kohta \u2013 kuidas hoida pidevas ajasurves to\u0308o\u0308tades suhtlemist oma alluvatega piisavana, et olulised probleemid ja vo\u0303imalused ei ja\u0308a\u0308ks ma\u0308rkamata."}, {"text_idx": "#000019", "text": "Sageli on inimesed ettearvamatud \u2013 kes poleks kogenud ebameeldivat ehmatust, kui keegi to\u0308o\u0308tajatest intriigi punub, keeldub lisau\u0308lesannet saades seda ta\u0308itmast, sest ametijuhendis pole kirjas. Seda loetelu vo\u0303ib ja\u0308tkata, kuid tegelikult tasuks siiski mo\u0303elda, kas oleks olnud vo\u0303imalik seda ette na\u0308ha."}, {"text_idx": "#000020", "text": "Sa ei vaja tiitlit, et olla juht"}, {"text_idx": "#000021", "text": "Robin Sharma on u\u0308ks maailma tunnustatumaid juhtimiseksperte ja populaarne blogija. Ta on pu\u0308hendunud missioonile aidata organisatsioonidel arendada inimesi, kes on juhid ilma tiitlita ja seega suudavad sel suurte muutuste ajastul ja\u0308a\u0308da vo\u0303itjate hulka. Lugesin mo\u0303ni aeg tagasi la\u0308bi tema sulest ilmunud bestselleri \u201eJuht ilma tiitlita\u201c."}, {"text_idx": "#000022", "text": "Kui mo\u0303elda pikemalt to\u0308o\u0308lt eemal olemise peale, siis eelko\u0303ige seostub see lapsehoolduspuhkusel viibimisega. Siiski on eemaloleku po\u0303hjuseid palju teisigi \u2013 nt raske haigus endal vo\u0303i la\u0308hedasel, kaitseva\u0308es teenimine, o\u0303ppepuhkused jpm."}, {"text_idx": "#000023", "text": "Millised olukorrad vo\u0303ivad personalivalikus tagasilo\u0308o\u0308ke po\u0303hjustada?"}, {"text_idx": "#000024", "text": "Kogemustega personaliotsingu konsultandina peaksin kindlalt va\u0308itma, et jah, kui ko\u0303ik o\u0303igesti teha, siis selliseid olukordi pole. Kui valikuprotsess on po\u0303hjalik ja kandideerija kohta saadakse igaku\u0308lgset informatsiooni ja usaldatakse ka oma sisetunnet, siis peaks valik ju o\u0303nnestuma. Kuid vahel ei so\u0303ltu tulemus valikuprotsessist, vaid hoopis muust."}, {"text_idx": "#000025", "text": "Lo\u0303pusirgele on jo\u0303udmas PARE poolt ellu kutsutud ja koosto\u0308o\u0308s Pa\u0308rnu Konverentsidega ellu viidud konkurss \u201eParim Juht\u201c. Konkursi eesma\u0308rgiks on tunnustada oma to\u0308o\u0308tajaid va\u0308a\u0308rtustavaid juhte ning seeto\u0303ttu olidki kandidaatide esitajateks to\u0308o\u0308tajad ise. Konkursile saadeti 37 lugu suurepa\u0308rastest juhtidest. Neist 7 on z\u030cu\u0308rii poolt va\u0308lja valitud ja lo\u0303plik otsus su\u0308nnib Pa\u0308rnu Juhtimiskonverentsil 15.mail."}, {"text_idx": "#000027", "text": "Jagame oma uudiskirjas personalito\u0308o\u0308-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mo\u0303tteid. Igas uudiskirjas anname infot ka to\u0308o\u0308pakkumiste ja koolituste kohta."}, {"text_idx": "#000030", "text": "Oluline: Peab meeles sinu ku\u0308psiste lubade seadistustOluline: Lubab seansiku\u0308psisedOluline: Kogub teavet, mida sisestate kontaktvormide uudiskirja ja muude vormide kaudu ko\u0303ikidel leheku\u0308lgedelOluline: Tuvastab, et olete oma kasutajakontole sisse logitudOluline: Ma\u0308letab valitud keeleversiooni"}]