[{"text_idx": "#000001", "text": "Sooline vo\u0303rdo\u0303iguslikkus to\u0308o\u0308elus, to\u0308o\u0308- ja pereelu u\u0308hitamine\nSa\u0308a\u0308stev areng & sooline vo\u0303rdo\u0303iguslikkus\nSugu ja sport. Sooline vo\u0303rdo\u0303iguslikkus spordis"}, {"text_idx": "#000004", "text": "- Konkurss \"Parim sooteadlik MTU\u0308\""}, {"text_idx": "#000005", "text": "Soolise vo\u0303rdo\u0303iguslikkuse seadus kehtib Eestis alates 07.04.2004 ning see sa\u0308testab muu hulgas ja\u0308rgmist:"}, {"text_idx": "#000006", "text": "(1) Diskrimineerivateks loetakse to\u0308o\u0308elus juhtumeid, kui to\u0308o\u0308andja valib to\u0308o\u0308le vo\u0303i ametikohale, vo\u0303tab to\u0308o\u0308le vo\u0303i to\u0308o\u0308praktikale, edutab, valib va\u0308ljao\u0303ppele vo\u0303i u\u0308lesande ta\u0308itmiseks vo\u0303i saadab koolitusele u\u0308hest soost isiku, ja\u0308ttes ko\u0303rvale ko\u0303rgema kvalifikatsiooniga vastassoost isiku, va\u0308lja arvatud juhul, kui tema tegevusel on kaalukad po\u0303hjused vo\u0303i see tuleneb sooga mitteseotud asjaoludest."}, {"text_idx": "#000007", "text": "(2) To\u0308o\u0308andja tegevust loetakse diskrimineerivaks ka siis, kui ta:"}, {"text_idx": "#000008", "text": "1) ka\u0308esoleva paragrahvi lo\u0303ikes 1 loetletud otsuseid tehes ja\u0308tab ko\u0303rvale teise isiku raseduse, su\u0308nnituse vo\u0303i mo\u0303ne muu soolise kuuluvusega seotud asjaolu to\u0303ttu vo\u0303i kui ta piirab samadel asjaoludel to\u0308o\u0308 kestust vo\u0303i selle ulatust;\n2) kehtestab to\u0308o\u0308levo\u0303tmisel tingimused, mis seavad u\u0308hest soost isikud, vo\u0303rreldes teisest soost isikutega, ebasoodsamasse olukorda;\n3) kehtestab u\u0308hest soost to\u0308o\u0308tajale vo\u0303i to\u0308o\u0308tajatele ebasoodsamad to\u0308o\u0308 tasustamise vo\u0303i muud tingimused kui sama vo\u0303i sellega vo\u0303rdva\u0308a\u0308rset to\u0308o\u0308d tegevale teisest soost to\u0308o\u0308tajale vo\u0303i to\u0308o\u0308tajatele;\n4) juhib to\u0308o\u0308d, jaotab to\u0308o\u0308u\u0308lesanded vo\u0303i kehtestab to\u0308o\u0308tingimused nii, et u\u0308hest soost to\u0308o\u0308taja vo\u0303i to\u0308o\u0308tajad on vastassoost to\u0308o\u0308taja vo\u0303i to\u0308o\u0308tajatega vo\u0303rreldes halvemas olukorras;\n5) ahistab seksuaalselt vo\u0303i ja\u0308tab ta\u0308itmata ka\u0308esoleva seaduse \u00a7 11 lo\u0303ike 1 punktis 4 sa\u0308testatud kohustuse. To\u0308o\u0308andja vastutab hoolitsuskohustuse ta\u0308itmata ja\u0308tmise eest juhul, kui ta teadis vo\u0303i oleks pidanud teadma seksuaalse ahistamise asetleidmisest ning ei rakendanud vajalikke meetmeid, et ahistamist lo\u0303petada;\n6) halvendab to\u0308o\u0308taja to\u0308o\u0308tingimusi vo\u0303i lo\u0303petab temaga to\u0308o\u0308suhte seeto\u0303ttu, et to\u0308o\u0308taja on toetunud ka\u0308esolevas seaduses sa\u0308testatud o\u0303igustele ja kohustustele;\n7) karistab to\u0308o\u0308tajat distsiplinaarkorras, viib to\u0308o\u0308taja u\u0308le teisele to\u0308o\u0308le, lo\u0303petab to\u0308o\u0308suhte vo\u0303i soodustab selle lo\u0303ppemist soolise kuuluvusega seotud po\u0303hjustel."}, {"text_idx": "#000009", "text": "\u00a7 7. To\u0308o\u0308andja kohustus anda seletusi\n(1) To\u0308o\u0308andja on kohustatud andma kirjaliku seletuse isikule, kes taotleb seda ka\u0308esoleva seaduse \u00a7 6 lo\u0303ikes 1 nimetatud tema suhtes diskrimineeriva ka\u0308itumise kahtlustamise korral, alates kirjaliku taotluse esitamisest ku\u0308mne to\u0308o\u0308pa\u0308eva jooksul. Seletuses peab to\u0308o\u0308andja oma valiku po\u0303hjendamiseks esitama isiku kohta, kelle kasuks valik tehti, ja\u0308rgmised andmed:"}, {"text_idx": "#000010", "text": "3) to\u0308o\u0308kogemus ja muud to\u0308o\u0308ks vajalikud oskused;\n4) muud selgeid eeliseid andvad oskused vo\u0303i po\u0303hjendused."}, {"text_idx": "#000011", "text": "(2) To\u0308o\u0308andja on kohustatud taotluse esitamisest 15 to\u0308o\u0308pa\u0308eva jooksul andma kirjaliku seletuse oma tegevuse kohta isikule, kes leiab, et teda on ka\u0308esoleva seaduse \u00a7 6 lo\u0303ikes 2 nimetatud alusel diskrimineeritud."}, {"text_idx": "#000012", "text": "(3) To\u0308o\u0308tajal on o\u0303igus no\u0303uda to\u0308o\u0308andjalt selgitust palga arvutamise aluste kohta ja saada muud vajalikku teavet, mille po\u0303hjal saab otsustada ka\u0308esoleva seaduse \u00a7 6 lo\u0303ike 2 punktis 3 nimetatud diskrimineerimise esinemise u\u0308le."}, {"text_idx": "#000013", "text": "\u00a7 8. Diskrimineeriv to\u0308o\u0308- ja koolituspakkumine\nKeelatud on to\u0308o\u0308- ja koolituspakkumised, mis on suunatud u\u0308ksnes u\u0308hest soost isikutele, kui selleks ei ole ka\u0308esoleva seaduse \u00a7 5 lo\u0303ike 2 punktides 4 ja 5 nimetatud po\u0303hjusi."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Rahvusvaheline To\u0308o\u0308organisatsioon (inglise k International Labour Organization, lu\u0308hend ILO) on rahvusvaheline U\u0308RO alluvuses tegutsev organisatsioon, milles tegeletakse eelko\u0303ige rahvusvaheliste to\u0308o\u0308standardite koostamise ja to\u0308o\u0308tingimuste ja\u0308relevalvega liikmesriikides. ILO asutamise algaastatest peale on olnud olulisel kohal soolise vo\u0303rdo\u0303iguslikkuse ja mittediskrimineerimise ku\u0308simused ja missiooniks on olnud edendada sotsiaalset o\u0303iglust to\u0308o\u0308l."}, {"text_idx": "#000015", "text": "Women at Work. Trends 2016"}]