[{"text_idx": "#000000", "text": "Loo oma maailm. Toetame Su arengut."}, {"text_idx": "#000001", "text": "Et ERGOkad asuksid hommikul ro\u0303o\u0303muga to\u0308o\u0308le ning jo\u0303uaksid o\u0303htul ro\u0303o\u0303mustada ka koos oma perega, oleme teel ja\u0308rjest pere- ja to\u0308o\u0308tajaso\u0303bralikuma ettevo\u0303tte poole. See algab to\u0308o\u0308tajasse suhtumisest, toetamisest ja tema mo\u0303istmisest erinevate rollide u\u0308hildamisel. Ning vajab to\u0308o\u0308andjalt paindlikkust, vastutulekut ning muidugi ettevo\u0303ttesiseseid sihipa\u0308raseid otsuseid ja tegevusi. Lu\u0308hidalt vo\u0303ime o\u0308elda, et ettevo\u0303tte pereso\u0303bralikkus na\u0308itab to\u0308o\u0308koha inimlikkuse taset."}, {"text_idx": "#000002", "text": "Hooliva ettevo\u0303tte kujundamiseks u\u0308hinesime Sotsiaalministeeriumi poolt 2020. aastal ellu kutsutud pere- ja to\u0308o\u0308tajaso\u0303braliku to\u0308o\u0308andja programmiga. 24. novembril 2022. aastal andisid tervise- ja to\u0308o\u0308minister Peep Peterson ning sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo ERGO kindlustusele u\u0308le pereso\u0303braliku to\u0308o\u0308andja ko\u0303rgeima taseme tunnustuse ehk kuldma\u0308rgise. Tunnustuse kohta saad la\u0308hemalt lugeda siit."}, {"text_idx": "#000003", "text": "Ma\u0308rgis ei ole muidugi ettevo\u0303tte lo\u0303ppeesma\u0308rk ning ja\u0308rjepidevalt to\u0308o\u0308tab ERGOs 10 to\u0308o\u0308gruppi, et ERGOt erinevates valdkondades edasi arendada. Nendeks on to\u0308o\u0308keskkond, suhtluskliima, tervise-edendus, va\u0308rbamine, sisse-elamine, infoliikumine, paindlik to\u0308o\u0308korraldus, professionaalne toetus ja areng, tunnustamine ja motiveerimine ja tagasiside uuringud."}, {"text_idx": "#000004", "text": "Pere- ja to\u0308o\u0308tajaso\u0303braliku ettevo\u0303tte projekti arendused, u\u0308ritused, auhinnad, koolitused jms on \"pereso\u0303prade\" igapa\u0308evased tegevused ja to\u0308o\u0308vo\u0303idud. Ja sellest ko\u0303igest saavad ERGOkad toredate lugudena teada meie siseajakirjast \" ERGO Ekspress\"."}, {"text_idx": "#000005", "text": "Sisekommunikatsioon on ERGOs aktiivne ja hinnatud. Tagasisideku\u0308sitluse alusel hoiab end igapa\u0308evaselt intraneti siseuudistega kursis 97% ERGOkatest, info liikumisega on rahul vo\u0303i va\u0308ga rahul 90,7% ERGOkatest."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Uuele to\u0308o\u0308kohale asumine on ikka elevust tekitav. Isegi siis, kui valdkond ja to\u0308o\u0308 sisu oluliselt ei muutu. Me ko\u0303ik oleme selles olukorras olnud ja seeto\u0303ttu on ERGO uute to\u0308o\u0308tajate sisseelamine ha\u0308sti planeeritud."}, {"text_idx": "#000007", "text": "ERGO uusi to\u0308o\u0308tajaid toetavad sisseelamisprotsessis tavapa\u0308raselt otsesed juhid, meeskonnaliikmed, sisekoolitajad, personaliosakonna to\u0308o\u0308tajad, aga lisaks saab iga uus to\u0308o\u0308taja endale ka isikliku mentori, kes on Sulle infosaadikuks, suunahoidjaks ja to\u0308o\u0308so\u0303braks."}, {"text_idx": "#000008", "text": "Olenevalt ametikohast planeeritakse uuele to\u0308o\u0308tajale ka individuaalne sisseelamiskava ja koolitusplaan. Loomulikult uue to\u0308o\u0308taja pa\u0308ev ja ka\u0308siraamat, et tunneksid end igati toetatuna."}, {"text_idx": "#000009", "text": "O\u0308eldakse, et enamasti tulevad inimesed to\u0308o\u0308le to\u0308o\u0308andja pa\u0308rast ja lahkuvad otsese juhi to\u0303ttu. Meie keskmine to\u0308o\u0308staaz\u030c ja pu\u0308hendumusuuringus antud tagasiside na\u0308itab, et ERGOst lahkujaid u\u0308leliia palju ei ole. Ja suuresti on selle taga meie DNA ning juhtimiskoolitused."}, {"text_idx": "#000010", "text": "Me anname aru, et heast spetsialistist vo\u0303ib sirguda hea juht, kuid see vajab suunatud tegevusi. Ja me saame aru, et vaid to\u0308o\u0308alasele sooritusele keskenduv u\u0308lemus ei ole kaasaegne liider, kes innustaks oma tiimi uutele vo\u0303itudele ja isiklikule arengule. Oluline osa meie tugevast juhtimiskultuurist toetub heale infovahetusele. Ja\u0308rgime la\u0308bivalt 121 tagasisidestamise kultuuri ning ERGO sisekommunikatsioon hoiab kursis ja kaasab to\u0308o\u0308tajaid olenemata juhtimistasemest."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Inimestena vajame toetust ja arengut. Ametialaste oskuste parandamine ja kindlustusvaldkonna parem tundmine on meile va\u0308ga oluline, kuid ERGOs po\u0308o\u0308rame va\u0308ga suurt ta\u0308helepanu ka sellele, et toetada inimeste elukestvat o\u0303pet ning hoida vaimset tasakaalu."}, {"text_idx": "#000012", "text": "Arengule pu\u0308hendatud aeg on ERGOka kohta pa\u0308ris muljetavaldav, na\u0308iteks koolitas 2021. aastal u\u0308ks to\u0308o\u0308taja end keskmisel 28 tundi ning kokku investeeriti koolitustesse lausa 36 201 tundi."}, {"text_idx": "#000013", "text": "\u201e Kindlustusettevo\u0303ttes on muidugi hulk kohustuslike koolitusi, ilma milleta oma to\u0308o\u0308d ha\u0308sti teha ei saa. Aga ERGO organiseerib sellele lisaks ka va\u0308ga erinevaid muid koolitusi, mis aitavad mul end inimesena paremini tasakaalus hoida ja vaimset tervist sa\u0308a\u0308sta. Sellistest meelelahutuslikumatest tuleb positiivselt meelde \u201etagasi kontorisse\u201c na\u0308dalal toimunud Z\u030cenja Fokini kontorilooki loeng ja jo\u0303uludel laste piparkoogito\u0308o\u0308tuba. Juhtimiskoolituste poolelt on ha\u0308sti head tagasisidet saanud Kaido Pajumaa treeningud.\u201c"}, {"text_idx": "#000014", "text": "Kindlustus on finantsteenus. Tutvu alati tingimustega ning pea no\u0303u spetsialistidega. Meie privaatsuspo\u0303himo\u0303tetega saad tutvuda siin."}]