[{"text_idx": "#000000", "text": "Mis koolitus on Clear LeadershipTM?"}, {"text_idx": "#000003", "text": "Harjutame kirjeldavat ja hinnanguvaba va\u0308ljendusviisi,\nO\u0303pime oskusi, mis aitavad keerulistes olukordades iseenda peremeheks ja\u0308a\u0308da (ja va\u0308ltida ohvri rolli sattumist),\ntutvume uue vaatenurgaga empaatiale \u2013 tulemuseks va\u0308hem frustratsiooni ja va\u0308iksem la\u0308bipo\u0303lemise risk,\no\u0303pime ku\u0308sima ku\u0308simusi nii, et keerulised probleemid lahenevad kergusega ja kiiresti."}, {"text_idx": "#000004", "text": "O\u0303pime teist kuulama kasutade kogemusruudu nelja osa (faktid, mo\u0303tted, tunded, mida tahan),\nuurime, miks me lukku la\u0308heme, mida lukus olek meiega teeb ja kuidas seda va\u0308ltida,\no\u0303pime aru saama ha\u0308bi rollist inimeste vahelise selguse ha\u0308gustumises,\no\u0303pime probleeme to\u0303statama viisil, mis aitab ko\u0303igil osapooltel ja\u0308a\u0308da konstruktiivseks ja va\u0308ltida kaitsereaktsioone."}, {"text_idx": "#000005", "text": "Pa\u0308ev 4. Rakendame o\u0303pitut o\u0303ppimisvestlustes"}, {"text_idx": "#000006", "text": "Kuidas o\u0303ppida kollektiivsest kogemusest ehk asendada \u201cjuht kui visiona\u0308a\u0308r\" organisatsioonilise o\u0303ppimisega,\nkuidas o\u0303ppimisvestlused aitavad konflikte lahendada ja a\u0308ra hoida,\nkuidas o\u0303ppimisvestluse abil arendada oma kolleege,\nkuidas triangulatsioonist lahti saada (peamine ha\u0308gul po\u0303hinevate konfliktide tekkemehhanism)."}, {"text_idx": "#000007", "text": "Elar aitab juhtidel paremaid organisatsioone ehitada. Selliseid, mis ta\u0308idaks oma eesma\u0308rke ko\u0303ikide oluliste huvigruppide suhtes (omanik, to\u0308o\u0308taja, juhtkond, klient)."}, {"text_idx": "#000008", "text": "Paindlikkus ja vo\u0303ime muutustega kiirelt kohaneda on viimastel aastatel muutunud ja\u0308rjest olulisemaks vo\u0303tmeks eesma\u0308rkide ja\u0308tkusuutlikul saavutamisel."}, {"text_idx": "#000009", "text": "Kuna paindlikkus eeldab arengut korraga kolmel tasandil (inimene-meeskond-ettevo\u0303te), siis on Elari poolt ka\u0308sitlevate juhtimisteemade ring piisavalt lai vo\u0303tmaks arendus- ja konsultatsiooniprojektides fookusesse kogu ettevo\u0303te, su\u0308steem kui tervik."}, {"text_idx": "#000010", "text": "Elar on ekspert nii laiaulatuslike strateegiliste ku\u0308simuste (nt organisatsiooni kultuuri muutmine, organisatsiooni paindlikkuse suurendamine) kui ka taktikalisemate va\u0308ljakutsete (nt silode negatiivsete mo\u0303jude elimineerimine, tulemusjuhtimise su\u0308steemi joondamine strateegiliste eesma\u0308rkidega) lahendamises."}]