[{"text_idx": "#000000", "text": "Koolitus ei ole ta\u0308na enam to\u0308o\u0308andjate ainuke valik to\u0308o\u0308tajate arendamisel. Vo\u0303imalusel kasutatakse personaalsemaid, teemale sobilikumaid ja pikaajalisemat kasu toovaid viise. Sirje ja Kristi ra\u0308a\u0308givad A\u0308ripa\u0308eva raadios, milliseid erinevaid vo\u0303imalusi on meil lisaks koolitamisele to\u0308o\u0308tajate arendamisel pakkuda."}, {"text_idx": "#000001", "text": "Kuula A\u0308ripa\u0308eva raadio saadet ja saad teada, mida sisseelamisel silmas pidada ning milliseid vigu va\u0308ltida uue to\u0308o\u0308taja vastu vo\u0303tmisel, oma to\u0308o\u0308taja uude rolli- ja lapsehooldus-puhkuselt tuleva kolleegi to\u0308o\u0308ellu aitamisel? Kuidas uue meeskonna ette astuv juht koosto\u0308o\u0308- ja usaldussuhteid u\u0308les ehitab?"}, {"text_idx": "#000002", "text": "Palusin intervjueeritavaks oma hea kolleegi Kristi Po\u0303ldma, kes lo\u0303petas pea 3 aastat kestnud coachi ja superviisori va\u0308ljao\u0303ppe International Coaching and Supervsion Instituudis (ISCI)."}, {"text_idx": "#000003", "text": "Mentorlus aitab suurendada to\u0308o\u0308tajate motivatsiooni ja kokkukuuluvustunnet. La\u0308bi selle kasvab ettevo\u0303tte majanduslik edu. Milline on mentori roll ja kuidas mentorlust pu\u0308sivana hoida? Kuidas luua va\u0308a\u0308rtust loovat mentorkultuuri?"}, {"text_idx": "#000004", "text": "Endine ja uus juht u\u0308hes meeskonnas"}, {"text_idx": "#000005", "text": "Va\u0308rbajatena puutume ikka kokku olukorraga, kus juhi ta\u0308htajaline leping lo\u0303ppeb ja korraldatakse uus avalik konkurss. Loomulikult on senine juht oodatud kandideerima. On ku\u0308llalt olukordi, kus ta ei osutu enam valituks. Kuid kui tema kompetents on valdkonnas suur ja temaga to\u0308o\u0308suhet ja\u0308tkata, on olukord keeruline. Kas sellel vo\u0303ib olla o\u0303nnelik lo\u0303pp?"}, {"text_idx": "#000006", "text": "Sisekonkursside vo\u0303imalused, aga ka riskid"}, {"text_idx": "#000007", "text": "Va\u0308rbajatena vastame pidevalt kandidaatide ku\u0308simusele \u2013 milline on ettevo\u0303ttesisene karja\u0308a\u0308rivo\u0303imalus? Samaaegselt oleme ettevo\u0303tete personalijuhtide ja juhtide partneriks, kui nad soovivad sisekonkursi kandidaate hinnata. Et otsustada \u2013 kes on uuele ametikohale sobivaim, keda on o\u0303ige edutada. Niisiis \u2013 kas avatud konkurss vo\u0303i sisekonkurss?"}, {"text_idx": "#000008", "text": "On aeg, mil paljud mo\u0303tlevad uuele karja\u0308a\u0308rile. Lapsed valivad kooli, kuhu minna o\u0303ppima \u2013 milline suund valida? To\u0308o\u0308turul on palju koondamisi ja suuri muudatusi \u2013 paljud peavad to\u0303siselt kaaluma karja\u0308a\u0308rimuutust. Kunagi ei ole hilja oma to\u0308o\u0308elus muutust teha. Mida varem hakkad sa teadlikult fookuses hoidma eluks seatud eesma\u0308rki, seda suurem on elule tagasi vaadates rahulolu saavutatu u\u0308le."}, {"text_idx": "#000009", "text": "On privileeg olla lo\u0303puni kuulatud. Mo\u0303istetud rohkemgi kui ise ennast mo\u0303istad. Et oma mo\u0303tteid korrastada ja oluline eesma\u0308rk enda jaoks lahti mo\u0303testada. Minevikust saab tulevik, kui vo\u0303tad sealt positiivse kogemuse. So\u0303nastad selle ja vormid plaaniks, mille ja\u0308rgi on hea ja kindel astuda. Just see juhtub, kui koged professionaalset coachingut."}, {"text_idx": "#000010", "text": "Meie elus on nii palju muutusi, uuega kohanemist ja teistmoodi tegemist. See va\u0308sitab ja kurnab. Pead kohanema to\u0308o\u0308le naasmisega. Kuidas hakkama saada? Ja kuidas siis hakkama saad, kui polegi enam to\u0308o\u0308d, kuhu tagasi minna? Ees on ootamas motivatsioonikriis. Ma pean, ma pean, ma pean... Kui alustaks sellest, et pu\u0308u\u0308ad mo\u0303elda: ma tahan, ma tahan, ma tahan..."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Keerulise aja positiivne mo\u0303ju ja kavatsus"}, {"text_idx": "#000012", "text": "Meie rahulolu so\u0303ltub vaatenurgast. Ja sellest, kuidas me antud olukorda enda jaoks mo\u0303testame. U\u0308hel so\u0303nal vo\u0303ib olla suur kaal, et kogu mo\u0303te muutuks. Vaid 38% vajab uusi to\u0308o\u0308tajaid ... kuulge, see on ikka va\u0308ga palju! Miks vaid?! Kas e-suhtlus on ikka ko\u0303ikvo\u0303imas ja pa\u0308riselt meile sobiv? Kahtlen su\u0308gavalt. Inimestena vajame teise energiat, inimlikku kontakti ja teineteise tunnetust. Et u\u0308ksteist mo\u0303ista ja jo\u0303ustada."}, {"text_idx": "#000013", "text": "Kas praegu on o\u0303ige aeg uusi to\u0308o\u0308tajaid va\u0308rvata?"}, {"text_idx": "#000014", "text": "Ettevo\u0303tete jaoks on o\u0303hus ku\u0308simus \u2013 kas praegu on uue inimese va\u0308rbamiseks o\u0303ige aeg? Siin ei olegi u\u0308hest o\u0303iget vo\u0303i valet vastust. See kindlasti so\u0303ltub otsitavast positsioonist, selle olulisusest ettevo\u0303ttes ning valdkonnast. Kui see positsioon on ettevo\u0303ttes olulisel kohal \u2013 siis julgustame alustama va\u0308rbamist just praegu."}, {"text_idx": "#000015", "text": "Kuidas oma eesma\u0308rgid tegelikult ellu viia?"}, {"text_idx": "#000016", "text": "Aasta algul mo\u0303tlevad paljud \u2013 mida tahan saavutada, kuhu jo\u0303uda? Leia alanud aastasse kasvo\u0303i u\u0308ks oluline uus/parem asi, mis muudab sinu elu ro\u0303o\u0303msamaks ja o\u0303nnelikumaks, mis suurendab sinu rahulolu iseendaga. Kui aastaga selle oma ellu lubad, saad aasta lo\u0303pul rahulolevalt nentida \u2013 oli hea aasta ..."}, {"text_idx": "#000017", "text": "Kuidas oma karja\u0308a\u0308r edule po\u0308o\u0308rata?"}, {"text_idx": "#000018", "text": "Olen u\u0308le 20 aasta omanud privileegi kohtuda inimestega, kes on oma karja\u0308a\u0308ris muudatust planeerimas. Mo\u0303nedel o\u0303nnestuvad to\u0308o\u0308koha vahetused lihtsalt, teised aga ei leia kuidagi uut ja sobivat to\u0308o\u0308d. Mida on to\u0308o\u0308intervjuud mulle o\u0303petanud?"}, {"text_idx": "#000019", "text": "Olles oma klientidele partneriks uute to\u0308o\u0308tajate va\u0308rbamisel, puutume igapa\u0308evaselt kokku ettevo\u0303tete mainega. U\u0308heks vo\u0303imaluseks oma mainet kujundada on osaleda Pereso\u0303braliku to\u0308o\u0308andja ma\u0308rgise taotlemisel."}, {"text_idx": "#000020", "text": "Kuulujutt on suust suhu liikuv jutt, mis ei pruugi to\u0303ele vastata. Me ko\u0303ik tajume inimesi ja olukordi erinevalt, kuid usume siiralt \u2013 meie teame to\u0303de! Siiski on nii, et lisame jutule oma emotsiooni ja to\u0303lgenduse, ja see hakkab elama hoopis uut elu."}, {"text_idx": "#000021", "text": "Kirjutasin varasemalt kuuest emotsionaalsest stiilist, millest esimene oli sa\u0308ileno\u0303tkus. Oma raamatus \u201eAju emotsionaalne elu\u201c pakub autor Richard J. Davidson lu\u0308hikest testi, et end hinnata. Oluliseks ku\u0308simuseks selle hindamisel on \u2013 kui seisad silmitsi mo\u0303ne emotsionaalselt keerulise olukorraga, kas leiad endas vastupidavust ja sihikindlust edasi liikuda vo\u0303i pigem tunned abitust ja annad alla?"}, {"text_idx": "#000023", "text": "Jagame oma uudiskirjas personalito\u0308o\u0308-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mo\u0303tteid. Igas uudiskirjas anname infot ka to\u0308o\u0308pakkumiste ja koolituste kohta."}, {"text_idx": "#000024", "text": "Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele."}, {"text_idx": "#000025", "text": "Kodulehe tammistepersonal.ee isikuandmete vastutav to\u0308o\u0308tleja on Tammiste Personalibu\u0308roo OU\u0308 (registrikood 10443655) asukohaga Ru\u0308u\u0308tli tn 38 Pa\u0308rnu linn, Pa\u0308rnu maakond 80011, tel 56 988 100 ja e-kiri info@tammistepersonal.ee."}, {"text_idx": "#000026", "text": "nimi, ettevo\u0303tte nimi, telefoninumber ja e-posti aadress;lisanduvad saadetud so\u0303numid."}, {"text_idx": "#000027", "text": "Isikuandmeid kasutatakse kliendi pa\u0308ringute haldamiseks.Isikuandmeid nagu e-post, telefoni nr, kliendi nimi, to\u0308o\u0308deldakse selleks, et lahendada teenuste osutamise seonduvaid ku\u0308simusi.Kodulehe kasutaja IP-aadressi vo\u0303i teisi vo\u0303rguidentifikaatoreid to\u0308o\u0308deldakse kodulehe kui infou\u0308hiskonna teenuse osutamiseks ning veebikasutusstatistika tegemiseks."}, {"text_idx": "#000028", "text": "Isikuandmete to\u0308o\u0308tlemine toimub kliendiga so\u0303lmitud lepingu ta\u0308itmise eesma\u0308rgil.Isikuandmete to\u0308o\u0308tlemine toimub juriidilise kohustuse ta\u0308itmiseks (nt raamatupidamine ja tarbijavaidluste lahendamine)."}, {"text_idx": "#000029", "text": "Isikuandmed edastatakse kodulehe klienditoele pa\u0308ringute haldamiseks.Isikuandmeid vo\u0303idakse edastada infotehnoloogia teenuste pakkujatele, kui see on vajalik kodulehe funktsionaalsuse vo\u0303i andmemajutuse tagamiseks."}, {"text_idx": "#000030", "text": "Isikuandmeid hoitakse Zone Media (zone.ee) serverites, mis asuvad Euroopa Liidu liikmesriigi vo\u0303i Euroopa Liidu majanduspiirkonnaga liitunud riikide territooriumil. Andmeid vo\u0303idakse edastada riikidesse, mille andmekaitse taset on Euroopa Komisjon hinnanud piisavaks ning USA ettevo\u0303tetele, kes on liitund andmekaitse kilbi (Privacy Shield) raamistikuga.Juurdepa\u0308a\u0308s isikuandmetele on kodulehe to\u0308o\u0308tajatel, kes saavad isikuandmetega tutvuda selleks, et lahendada kodulehe kasutamisega seonduvaid tehnilisi ku\u0308simusi ning osutada klienditoe teenust."}, {"text_idx": "#000031", "text": "Koduleht rakendab asjakohaseid fu\u0308u\u0308silisi, organisatsioonilisi ja infotehnilisi turvameetmeid, et kaitsta isikuandmeid juhusliku vo\u0303i ebaseadusliku ha\u0308vitamise, kaotsimineku, muutmise vo\u0303i loata juurdepa\u0308a\u0308su ja avalikustamise eest."}, {"text_idx": "#000032", "text": "Isikuandmetega tutvumiseks, no\u0303usoleku tagasi vo\u0303tmiseks ning andmete kustutamiseks tuleb vo\u0303tta u\u0308hendust e-posti teel info@tammistepersonal.ee. Taotlusele vastatakse mitte hiljem kui kuu aja jooksul ning ta\u0308psustakse andmete kustutamise perioodi."}]