author: Ilaria Proietti  WC584 words
body: È quanto rivela una analisi sulla parità o meglio sulla disparità di genere nelle amministrazioni locali curata da Openpolis che già qualche mese fa aveva scattato una fotografia più complessiva sulla situazione nella pubblica amministrazione che sì, è in maggioranza formata da donne (il 58,8% del totale dei 3,2 milioni di dipendenti pubblici italiani) ma le posizioni apicali restano riservate in gran parte ai colleghi uomini: solo il 33,8% dei vertici della Pa è donna, appena una su tre.La nuova analisi di Openpolis sempre dedicata alla Pa analizza il dettaglio della situazione negli enti locali dove la percentuale della presenza femminile si assesta intorno al 55 per cento del personale. In termini assoluti, sono quasi 200mila: in quasi tutte le fasce demografiche le donne superano gli uomini per numero (unica eccezione è rappresentata da chi ha oltre 60 anni: risultano assunti 43mila uomini e quasi 35mila donne) ma si tratta di un dato che varia sensibilmente da Comune a Comune, con zone in cui l’incidenza è maggiore rispetto ad altre. Considerando solo i capoluoghi, quelli in cui risultano assunte più donne in termini percentuali si trovano tutti in Emilia-Romagna: Bologna (76%), Forlì e Reggio nell’Emilia (74%), Parma e Modena (73%). Un’incidenza particolarmente alta anche per la Capitale (70%). Minore incidenza del personale femminile nei Comuni di Caserta (32%), Cosenza (31%) e Salerno (29%).Il dato trova riscontro se, invece di analizzare il dato di scala provinciale, si scende nel dettaglio: in 4.487 amministrazioni ossia nel 57% degli enti comunali, le donne compongono almeno la metà del personale dipendente. Ma l’area con la maggior incidenza di questi Comuni è la Valle d’Aosta, (dove nell’85% dei comuni il personale è almeno per la metà femminile), a seguire Emilia-Romagna (80%), Lombardia (76%) e Trentino-Alto Adige (74%). Mentre percentuali nettamente minori si registrano mediamente invece nelle aree della Basilicata (27%), della Calabria (16%) e della Campania (10%) a conferma che si fa presto a dire parità anche nella PA soprattutto nel Mezzogiorno. Ma non solo. Openpolis ha registrato anche alcuni casi particolari relativi a Comuni piccoli o piccolissimi che, pur non facendo statistica, comunque raccontano qualcosa: in Italia ci sono 274 Comuni il cui personale è interamente femminile, metà dei quali in Piemonte, che resta un unicum perché in questa regione circa un Comune su dieci vede solo donne tra il personale. Sono invece 311 le amministrazioni italiane in cui non sono registrate donne tra i lavoratori dell’ente e non si tratta solo di realtà del Sud: le aree in cui sono più presenti questi Comuni sono quella marchigiana, in cui il 13% degli enti non ha personale femminile, quella abruzzese (11%) e quella ligure (9%). Paese che vai, gender gap che trovi.