author: Virginia Della Sala  WC619 words
body: Non si parla solo di Uber o di Glovo, insomma, ma delle piattaforme per le quali migliaia di lavoratori prestano il cosiddetto “cloud work” e che non sono esenti dalle tradizionali e peggiori storture del mercato: salario minimo non rispettato, discriminazioni, rischi in termini di salute e di sicurezza sul luogo di lavoro. L’osservatorio di Graham è privilegiato: ha creato e dirige il network internazionale denominato “Fairwork”, che in un numero impressionante di Paesi pubblica rapporti annuali che “danno la pagella" alle piattaforme, da Uber a Mechanical Turk, in termini di rispetto dei diritti dei lavoratori. Sono almeno 380 le piattaforme analizzate i 38 paesi.“È una iniziativa che mira a creare una sorta di sistema di rating, come in un campionato di calcio che mentre rileva quali sono i punti deboli riesce anche a stimolare le piattaforme a migliorarsi”, spiega Graham al Fatto Quotidiano. E in questi anni, circa 200 aziende hanno cambiato modo di fare, sollecitate dalle osservazioni, mostrando come accendere i riflettori sul problema sia fondamentale. Pure perché spesso si ha la sensazione che le piattaforme siano solo virtuali, vivano in uno spazio effimero e privo di dimensioni fisiche. Non è proprio così, anzi: proprio il fatto che esistano nello spazio e nelle città – fenomeno di cui si interessa appunto la geografia di internet – fa sì che siano soggette e vulnerabili anche all’opinione pubblica.Giusta paga, giuste condizioni di lavoro, giusti contratti, giusto managing e giusta rappresentazione sono i cinque standard analizzati dal network di Graham. Dunque l’adeguamento al salario minimo dove c’è o ad un salario che permetta di vivere in quel Paese, poi protezione dei lavoratori da incidenti e rischi, contratti di lavoro con regole precise e che siano in un linguaggio che i lavoratori possano comprendere e stipulati nel Paese di appartenenza. “Sareste sorpresi di sapere quanti di questi contratti sono scritti in realtà in lingue diverse da quelle del lavoratore, che magari è spagnolo ma si ritrova davanti un accordo scritto in cinese” spiega il professore. E ancora, la necessità di avere diritto di ricorso contro le decisioni manageriali e infine, collegato, la rappresentazione e il diritto ad organizzarsi (in forme sindacali ad esempio) affinché possano tutelarsi dai rischi di essere licenziati ingiustamente o discriminati.“Il punto in cui ci sono stati più passi in avanti è il giusto management, perché non vogliono essere percepite come aziende che discriminano o licenziano ingiustamente. Minori passi in avanti invece hanno riguardato la giusta rappresentanza: sindacalizzazione, organizzarsi, avere una loro voce”. La situazione generale, comunque, resta pessima. “Il rating più diffuso nelle cinque categorie, su un punteggio che va da 1 a 10, è zero – dice Graham – Il secondo è uno. Quelle che raggiungono il 10 si contano sulle dita di una sola mano”.Le leggi, poi, in generale, sono carenti. “C’è un urgente bisogno di regolamentazione su questi temi – continua Graham- si pensa che il mercato possa continuare ad autoregolarsi, come sta accadendo ora con i risultati esigui che possiamo vedere dai nostri punteggi. La direttiva sulle piattaforme attualmente in discussione in Commissione Ue è un passo nella direzione di far rispettare almeno questi standard. Ma bisogna continuare a fare passi in avanti”.