author: Silvia Truzzi  WC673 words
body: Si dirà: il gender gap dimissionario è faccenda che ha a che vedere con la biologia, perché madri e padri nei primi anni di vita dei figli hanno ruoli differenti. Vero, ma è esattamente qui che servono servizi e leggi per aiutare le mamme a restare nel mondo del lavoro. L’Ispettorato, presentando i dati, spiega che il momento critico per le donne che lavorano è quello immediatamente successivo alla maternità, anche perché oltre la metà dei casi riguarda lavoratrici con un solo figlio. Secondo un’analisi dell’Ufficio Studi di Confcommercio sulle dinamiche dell’occupazione femminile, resa nota martedì e sempre riferita al 2022, la percentuale di donne italiane tra i 15 e i 72 anni occupate è pari al 48,2 per cento, la media dei Paesi dell’Unione europea è 59,6 per cento: il che vuol dire che se il livello di partecipazione delle donne in Italia fosse uguale a quello degli altri Paesi europei avremmo 2,3 milioni di occupate in più. Al Sud il divario è ancora più spaventoso con un tasso di occupazione femminile del 35,5 per cento contro il 55,4 per cento del Nord.A marzo scorso, l’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (Inapp) aveva presentato i dati di un’indagine sullo stesso argomento, dalla quale si evinceva che i servizi sono il problema numero uno: “La scarsità di servizi per la prima infanzia è confermata dalla percentuale di genitori occupati che dichiara di non aver mandato i propri figli in età compresa tra 0 e 36 mesi all’asilo nido (56 per cento). Tra coloro che invece mandano i figli al nido, meno della metà (48 per cento) ha usufruito del servizio pubblico mentre una quota pari al 40 per cento ha utilizzato un asilo nido privato”. I nonni sono l’alternativa di gran lunga più popolare (58 per cento), percentuale che al Sud sale al 63. Un’Italia fondata sui nonni, in cui non si fanno più figli: siamo l’ultimo Paese per tasso di fecondità in Europa, l’anno scorso è stato toccato il minimo storico di 400 mila nuovi nati. Ciliegina sulla torta: fare figli nel nostro Paese è il modo più facile per finire nelle statistiche sulla povertà dell’Istat.Dunque la fotografia del rapporto donne-lavoro è l’immagine di un suicidio: se non s’inverte la rotta ci estingueremo. E non c’è governo che a parole non abbia solennemente proclamato che l’occupazione femminile è un’assoluta priorità, ma nulla cambia, nemmeno ora che abbiamo a capo del governo e a capo del maggior partito di opposizione due donne. L’inversione di rotta non può essere affidata a singoli interventi, ma richiede una visione organica di tutte le politiche – dagli orari di lavoro ai salari fino alle politiche per la famiglia – per sostenere chi sceglie di avere figli e promuovere una reale, effettiva parità di genere in tutta la vita lavorativa. Bene le premier e le amministratrici delegate, ma a che ci servono se finiscono per perpetuare il mondo di prima?