journal: Corriere della Sera SCCORDES PG22 LAItalian CYCopyright 2023 © RCS Mediagroup S.p.a. Tutti i diritti sono riservati
body: Inoltre, all'interno della stessa azienda, millennials, Gen Z e baby boomers spesso faticano a comunicare, non solo a causa dei pregiudizi, ma anche perché i valori, le aspirazioni e le aspettative cambiano drasticamente a seconda della generazione. E questo ha una ricaduta sulla qualità del lavoro e sulla stessa produttività. La sfida per le imprese è abbattere l'approccio generazionale provando a costruire un nuovo modo di lavorare e di pensare senza età, mescolando e valorizzando le esperienze, le competenze e i punti di vista delle diverse generazioni.Il progetto «JAM - Join the Ageless Mind» di The European House - Ambrosetti vuole essere il catalizzatore di questo cambiamento dando alle aziende gli strumenti per misurare e sviluppare nuove competenze professionali e manageriali, favorire il dialogo e la piena collaborazione tra generazioni, individuare nuove strategie per attrarre e ingaggiare giovani professionisti, e rimanere aggiornate sui trend del mercato del lavoro.I nodi«C'è un dibattito profondo e utile in corso sul lavoro povero, e su come occorra intervenire per garantire dignità e diritti ai lavoratori sottopagati. C'è anche, meno discussa, una crisi del lavoro qualificato, perché le aziende spesso faticano a reclutare e trattenere professionisti di ogni età, che rischia di portarci, se continuiamo a ignorarla, a perdere qualità, innovazione competitività nell'arco dei prossimi cinque anni, e non possiamo permettercelo», sottolinea Marco Grazioli, presidente di The European House-Ambrosetti.Le aziende, quindi, sono chiamate a interrogarsi su come le giovani generazioni immaginano il futuro, quanto si identificano con il lavoro e come si sentirebbero più coinvolte, ma anche su come valorizzare le competenze delle generazioni precedenti. Questi temi saranno al centro della seconda edizione di «Open Jam», l'evento-osservatorio sul futuro delle imprese e del mondo del lavoro, che si svolgerà a Rimini il 19 e 20 ottobre. Tra le aziende che hanno aderito all'iniziativa: Fastweb, Lactalis Italia, Leonardo, Randstad Italia, Siram Veolia, Alce Nero, Emilbanca, Esprinet e Banca Monte dei Paschi di Siena. Dall'edizione dello scorso anno è emerso che il lavoro non riesce più a garantire una forte risposta identitaria da parte delle giovani generazioni, malgrado l'esigenza di un riconoscimento identitario rappresenti uno dei principali motivi per scegliere se mantenere o meno un impiego. Servono quindi nuovi stimoli.«È il momento di trovare nuovi modelli organizzativi basati su altri parametri che sono la flessibilità, le competenze, gli obiettivi e non il tempo, nuove forme di carriera: nuove modalità e nuovi approcci che possano far ripartire, su basi anche etiche e sostenibili, l'entusiasmo e la creatività - spiega Lucia Abbinante, principal expert di Jam -. Il punto è valutare ciascun individuo sulla base delle sue conoscenze e del contributo che è in grado di dare, a prescindere dall'età anagrafica. Un altro stereotipo da superare è quello dei talenti, intesi come singoli individui dotati di capacità sopra la media, il talento è un bene collettivo dato dalla somma delle intelligenze e dei contributi dei singoli, su quello le aziende devono puntare».Per questo servono team di lavoro il più diversificati possibili che consentano di mettere a confronto personalità e competenze differenti. Ai manager viene richiesto di saper creare spazi aperti di creatività, riconoscendo il contributo e le capacità di tutti, più che comandare devono saper motivare, e soprattutto ispirare le persone che lavorano con loro. Tutti quindi sono chiamati a rimettersi in gioco a tutti i livelli.«Dobbiamo collettivamente assumerci la responsabilità di quanto avvenuto, dei cambiamenti profondi, molti dei quali producono effetti prima ancora di essere compresi, prenderne atto e andare avanti - osserva Alessandro Braga, head of Jam -. Vogliamo discutere, innovare, sperimentare, tenendo presente che se la società non corrisponde alle aspettative dei giovani, se si è rotto il patto implicito che sosteneva il passaggio generazionale, non possiamo dare loro la colpa di non rispettare le aspettative degli adulti. Dobbiamo accettare la sfida e rilanciare prima che lo facciano altri Paesi».© RIPRODUZIONE RISERVATAL'appuntamento a RiminiA Rimini si tiene, da giovedì, la seconda edizione di «Open Jam - Un dialogo aperto con il futuro», l'evento che mette in dialogo giovani e aziende per costruire insieme il futuro del mondo del lavoro. In platea manager under 30 e studenti delle scuola superiori. L'evento prende le mosse da «Jam - Join the ageless mind», piattaforma di The European House - Ambrosetti