Frauenrechte in Deutschland: Was wir in 113 Jahren Weltfrauentag ...
Wichtige Meilensteine in der Geschichte der Frauenrechte in Deutschland · 1908 tritt die lang umkämpfte Vereinsfreiheit für Frauen in Kraft.
moderne Frauenrechtlerin
Auch wenn die meisten frauenrechtlichen Geschichtsschreibungen erst im 20. Jahrhundert beginnen, die ersten Emanzipationsversuche des weiblichen Geschlechts passierten tatsächlich schon im 12. Jahrhundert – und zwar gegen die katholische Kirche. Leider so erfolglos, dass es die nächsten 500 Jahre sehr ruhig wurde um die Frauen. Bis zur Französischen Revolution 1791, als die erste <anchor>moderne Frauenrechtlerin</anchor> Olympe de Gouges ganz nach dem Motto Freiheit, Gleichheit, Schwesterlichkeit laut kämpferisch die Parität der Geschlechter einzufordern versuchte. Aber auch sie scheiterte und wurde sogar öffentlich hingerichtet.
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# Diese Frauen in Führungspositionen machen uns Hoffnung auf eine bessere Zukunft

Frauen in Führungspositionen sind immer noch die Ausnahme. Deutschland steht hier beschämend schlecht da. Wie läuft es also mit der Frauenquote in Chefetagen? Und welche Macherinnen sind tolle Vorbilder?

5. Januar 2021

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Stacey Abrahams Frauen 2020

Ethan James Green / trunkarchive

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Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland derart unterrepräsentiert, dass es zu kuriosen Meldungen wie dieser kommt: "Es gibt mehr Vorstandsvorsitzende, die Christian heißen (zehn) als weibliche Vorstandsvorsitzende (neun)." Das berichtete 2022 die deutsch-schwedische AllBright-Stiftung mit Blick auf die an der Frankfurter Börse notierten Unternehmen.

Doch die Organisation, die sich für mehr Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt, sah durchaus auch Grund zur Freude. Im September 2022 hätten erstmals drei große DAX-Unternehmen im Vorstand eine gleiche Zahl von Frauen und Männern erreicht. Drei weitere seien nah an einem Frauenanteil von 40 Prozent dran. Alles in allem aber sieht es bei der Gleichberechtigung von Frauen als Führungskraft in Deutschland eher düster aus.

## Wie hoch ist die Quote von Frauen in Führungspositionen?

Erfolgreiche Frauen in Führungspositionen sind immer noch die Ausnahme. "In deutschen Führungsetagen arbeiteten im Jahr 2021 rund 29 Prozent Frauen. "Im EU-weiten Ranking der 27 Mitgliedstaaten war das Platz 20", berichtete das Statistische Bundesamt. Am besten schnitt Lettland mit knapp 46 Prozent ab. Den niedrigsten Wert wies Luxemburg mit 22 Prozent auf. EU-weit lag der Durchschnitt von Frauen in Führungspositionen bei 35 Prozent.

In den Vorstandsetagen der deutschen DAX-Konzerne fällt die Bilanz mit nur 20 Prozent laut der AllBright-Stiftung geradezu beschämend aus. In den kleineren MDAX- und SDAX-Unternehmen sei sogar nur jeder zehnte Führungsposten mit einer Managerin besetzt. Das alles schlägt sich auch beim Gehalt nieder. Der sogenannte Gender-Pay-Gap l ag hierzulande zuletzt bei 18 Prozent. In der EU kamen nur drei Staaten (Lettland, Estland und Österreich) auf einen größeren Abstand zwischen Frauen und Männern.

## Warum gibt es so wenig Frauen in Führungspositionen?

Es gibt viele Gründe, warum es in Deutschland immer noch so erschreckend wenig erfolgreiche Frauen in Führungspositionen gibt. Repräsentanz ist hierbei ein entscheidendes Thema. Wenn kleine Mädchen nur wenige Frauen in Positionen der Macht erleben, ist die Idee "Ich werde mal Chefin" häufig von vornherein kein Teil ihrer Lebenswirklichkeit. Doch selbst wenn eine Berufsanfängerin hochfliegende Ambitionen pflegt: Die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf macht der Spitzen-Karriere immer noch häufig einen Strich durch die Rechnung.

Wohl jede:r kennt eine Frau in Führungsposition, die nach der Elternzeit einen Karriereknick erlebt hat. Selbstständige Frauen und Firmengründerinnen genießen zudem meist noch nicht einmal Mutterschutz und sind laut Interessenvertreter:innen beim Elterngeld stark gegenüber Angestellten benachteiligt. Und dann sind da natürlich noch die männlichen "Gatekeeper". Es ist erwiesen, dass Männer vor allem Männer fördern – und am liebsten solche, die ihnen ähneln. Auch das ist wohl ein Grund für die vielen Männer in DAX-Vorständen.

## Quote für Frauen in Führungspositionen –  Wäre eine Frauenquote sinnvoll?

All diese Fakten zeigen: Wird die Gleichberechtigung von Frauen in Chefetagen der Wirtschaft überlassen, geht es nur quälend langsam voran. Deshalb will der Staat Druck machen. 2015 trat das sogenannte Erste Führungspositionen-Gesetz in Kraft. Es schrieb für die Aufsichtsräte börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen eine fixe Frauenquote von mindestens 30 Prozent vor. Tausende Firmen fallen aber nicht unter die Quote. Bei ihnen lag der Anteil erfolgreicher Frauen in Führungspositionen zuletzt bei lediglich knapp 22 Prozent, wie das Bundesfamilienministerium mitteilte.

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Seit 2021 soll das Zweite Führungspositionen-Gesetz für Verbesserungen sorgen. Einige Kritiker:innen bemängelten aber, dass es keine feste Quote für Vorstände und Aufsichtsgremien in der Privatwirtschaft gibt. In der Bundesverwaltung soll die Hälfte der Führungskräfte bis Ende 2025 weiblich sein.

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## Bekannte Frauen in Führungspositionen: Diese weiblichen Führungskräfte inspirieren uns

Wie schon gesagt: Künftige Frauen als Führungskraft brauchen Vorbilder. Angela Merkel (CDU) hat in Sachen paritätischer Besetzung von Führungspositionen als erste Bundeskanzlerin während ihrer langen Regierungszeit mit Sicherheit Pionierarbeit geleistet. Ex-Kanzlerkandidatin und Außenministerin Annalena Baerbock (Bündnis 90/Die Grünen) untermauert den Fakt, dass deutsche Frauen aus der internationalen Spitzenpolitik nicht wegzudenken sind.

Bei den bekannten Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft gilt seit Jahren Mary Barra als Pionierin. Die studierte Elektrotechnikerin leitet seit 2014 als CEO die Geschicke von General Motors, dem bis 2007 größten Autobauer der Welt. Das Magazin "Fortune" führte sie 2022 auf Platz vier der mächtigsten Frauen der Welt. In Deutschland schrieb die Spanierin Belén Garijo López 2021 Geschichte, als sie den Vorsitz der Geschäftsleitung des Chemie- und Pharmakonzerns Merck KgaA übernahm. Die Medizinerin war die erste Frau, die ein DAX-Unternehmen allein führte. Im Mai 2022 wurde mit Carla Kriwet bei Frisenius Medical Care die zweite Chefin im DAX angekündigt.

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