Budżet domowy, czyli jak dobrze zarządzać pensją? - Patento
Od czego zacząć zarządzanie budżetem domowym? · spisywanie wydatków. Listę wydatków najlepiej rozpocząć od ich spisywania. · kategoryzacja ...
zaliczka na poczet wynagrodzenia
W ostatnim czasie bardzo popularnym rozwiązaniem jest tzw. wynagrodzenie na życzenie, czyli elastyczna wypłata środków w terminie innym, niż standardowa wypłata wynagrodzenia. To dość innowacyjne rozwiązanie, które pomaga jeszcze bardziej elastycznie podchodzić do kwestii budżetu domowego i finansów w ogóle. Dzięki takiemu rozwiązaniu można sterować kalendarzem wypłat i wpływów i w miarę potrzeb dopasowywać go do swojego stylu życia. Taka <anchor>zaliczka na poczet wynagrodzenia</anchor> może załatać dziurę w budżecie i nie jest pożyczką krótkoterminową sensu stricte. Może się ona przyczynić do większej płynności w finansach i wspomóc zarządzanie wydatkami i kształtowanie dobrych nawyków budżetowych.
Zaliczka na poczet wynagrodzenia - co to jest?
Klient indywidualny

# Zaliczka na poczet wynagrodzenia - co to jest?

2.14.2024

Zaliczka na poczet wynagrodzenia to w praktyce przedpłata przyszłego wynagrodzenia. Pracownik może złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia za okres, który jeszcze nie upłynął

Zaliczka na poczet wynagrodzenia to w praktyce przedpłata przyszłego wynagrodzenia. Pracownik może złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia za okres, który jeszcze nie upłynął

Zaliczka na poczet wynagrodzenia, przez niektórych nazywana w skrócie zaliczką wynagrodzenia, to w praktyce przedpłata przyszłego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik może złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia za okres, który jeszcze nie upłynął. Jeśli pracodawca uwzględni wspomniany wniosek, pracownik otrzyma część pensji, w gotówce lub na wskazane konto bankowe, przed terminem wypłaty wynagrodzenia ujętym w umowie o pracę.

Zwykle pracownik nie zwraca zaliczki, a jego miesięczna pensja zostaje pomniejszona o wcześniej wypłacona kwotę.

O zaliczkę na poczet wynagrodzenia może wystąpić zarówno pracownik zatrudniony na umowę o pracę, jak i ten pracujący w oparciu o umowę zlecenie i umowę o dzieło.

‍

# Chcę przetestować Patento.

## Zaliczka na poczet wynagrodzenia a termin wypłaty wynagrodzenia w Kodeksie pracy

Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Co istotne, wypłata wynagrodzenia odbywa się z dołu i nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

WAŻNE!

Jeżeli zaś dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę wypada w dniu wolnym od pracy, pensja powinna zostać wypłacona pracownikowi w dniu poprzedzającym.

### Forma wypłaty wynagrodzenia

Formę wypłaty wynagrodzenia pracownikowi również definiują przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 86 Kodeksu pracy wynagrodzenie winno być wypłacone w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, chyba że ten złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce do rąk własnych.

## Wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia - jak napisać? Wzór

Aby otrzymać zaliczkę na poczet wynagrodzenia pracownik powinien złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie takiej zaliczki. Wniosek najlepiej złożyć na piśmie (nie ustnie), aby pracodawca mógł potwierdzić wpływ wniosku i ustosunkować się do pisma. Nie ma przepisu mówiącego o tym, ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie prośby pracownika, ale w związku z rodzajem wniosku, jego rozpatrzenie powinno się dokonać przed upływem regulaminowego czasu wypłaty wynagrodzenia, aby wniosek był zasadny.

Co powinien zawierać wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia?

‍

- nazwa firmy i dane osoby, do której kierowany jest wniosek
- data i miejscowość
- tytuł wniosku: Wniosek o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia
- imię i nazwisko wnioskodawcy,
- stanowisko pracy wnioskującego,
- kwota zaliczki brutto,
- uzasadnienie lub dodatkowe informacje,
- podpis pracownika
- podpis pracodawcy

Należy pamiętać, aby wniosek o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia przygotować w dwóch jednakowych egzemplarzach, dla każdej ze stron.

## Rozliczenie zaliczki wynagrodzenia

Istnieją dwa rodzaje zaliczek, których może udzielić pracownikowi pracodawca (w przypadku umowy o pracę):

- zaliczka na pokrycie wydatków służbowych lub delegacji służbowej,
- zaliczka na poczet wynagrodzenia za pracę.

Warto rozróżniać te dwa rodzaje zaliczek, gdyż tylko jedna z nich podlega rozliczeniu i zwrotowi, a druga jest zaliczką tylko w ogólnie przyjętym znaczeniu słowa, a nie według obowiązujących przepisów prawa pracy.

Zgodnie z art. 87 § 1 pkt  3 Kodeksu pracy rozliczeniu i zwrotowi podlega tylko zaliczka na pokrycie wydatków służbowych lub zaliczce związanej z podróżą służbową.

Zaliczką w rozumieniu Kodeksu pracy nie jest zaliczka na poczet wynagrodzenia. Jest on używana zwyczajowo, gdyż przez zaliczkę rozumie się wszelkie inne kwoty podlegające potrąceniu z wynagrodzenia. Innymi słowy zaliczka na poczet wynagrodzenia wypłacana jest pracownikowi bez konieczności zwrotu - pracownik na koniec miesiąca otrzymuje po prostu wynagrodzenie pomniejszone o pobraną zaliczkę.

Zaliczka na poczet wynagrodzenia, w przeciwieństwie do tej na wydatki służbowe i delegacje, podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu w momencie jej otrzymania. Oznacza to, że pracodawca nie może czekać z rozliczeniem zaliczki do czasu wypłaty reszty wynagrodzenia, tylko obowiązany jest rozliczyć ją na takich samych zasadach jak comiesięczne wynagrodzenie pracownika.

## Wpływ zaliczki wynagrodzenia na podatek i składki ZUS

Należy pamiętać, że zaliczki na poczet wynagrodzenia podlegają oskładkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie ze stosunku pracy w ogólności. Oznacza to, że należy ją potraktować tak samo, jak wypłatę wynagrodzenia, tyle że przed umownie ustalonym terminem.

Jak to się ma w praktyce? Zaliczka taka, podobnie jak wynagrodzenie miesięczne podlega opodatkowaniu, jest bowiem przychodem pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ustawy z dn. 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym, w miesiącu, w którym pracownik otrzymał zaliczkę na poczet wynagrodzenia oraz pozostała część wynagrodzenia, przychód powstaje dwukrotnie  - zarówno w dniu wypłaty zaliczki, jak i pozostałej części wynagrodzenia.

WAŻNE!

Zarówno podatek dochodowy, jak i składki ZUS od zaliczki na poczet wynagrodzenia i pozostałej części wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w przeciągu jednego miesiąca, należy ustalić od łącznej kwoty wszystkich wypłat w danym miesiącu.

Podobnie traktować należy zaliczkę na poczet wynagrodzenia w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie i umowę o dzieło. Jeśli zatrudniający zgodzi się na wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia, musi ją rozliczyć na takich samych zasadach, jak comiesięczną wypłatę pracownika wynikającą z zawartej z nim umowy.

## Pre-pensja od Patento działa jak zaliczka na poczet wynagrodzenia

‍

Pre-pensja od Patento to nowoczesny produkt finansowy dla osób, które mają stałe wynagrodzenie, a których pracodawca nie zapewnia zaliczki na poczet pensji - możesz wypłacić do 30% wartości swojej pensji nawet na 10 dni przed wypłatą. Pre-pensja dostępna jest w dwóch opcjach - możesz z niej skorzystać indywidualnie lub za pośrednictwem pracodawcy (o ile ma on podpisaną umowę o współpracy z Patento). Pre-pensja pomaga wesprzeć budżet domowy np. wtedy, gdy czekasz na wypłatę a pojawiły się niespodziewane wydatki. To również nowoczesny benefit pracowniczy, który pomaga zachować pracownikom płynność finansową w sytuacjach kryzysowych.

‍

‍

## Najnowsze porady





Zadzwoń pod numer:

221 333 887

Godziny pracy biura

w dni powszednie:

8:00 - 22:00

w soboty:

8:00 - 22:00

w niedziele handlowe:

10:00 - 18:00





Soonly Finance spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (02-092) przy ul. Żwirki i Wigury 16c. NIP: 525-253-13-20, REGON: 146101268. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS 0000418977. Kapitał zakładowy w wysokości 40 019 100 zł

Informujemy, że działamy w oparciu o przepisy polskiego prawa określone w szczególności w Kodeksie cywilnym oraz Ustawie o kredycie konsumenckim.

Pre-pensja to kredyt konsumencki udzielany przez Soonly Finance sp. z o.o.

‍

‍ Przykłady reprezentatywne

Reprezentatywny przykład dla pożyczki pre-pensja (dalej „Pre-pensja”) udzielanej za pośrednictwem strony internetowej www.patento.pl

Pre-pensja 200 zł: Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) to 0 % przy założeniach: całkowita kwota pożyczki 200 zł; całkowita kwota do zapłaty 200 zł; oprocentowanie stałe w skali roku 0 %; całkowity koszt pożyczki 0 zł (prowizja 0 zł, odsetki 0 zł); umowa na 12 dni. Stan na 11.06.2024.

Pre-pensja pakiety(t.j. z wyłączeniem Pre-pensji 200 zł): Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) to 192,71%  przy założeniach: całkowita kwota pożyczki 1000 zł; całkowita kwota do zapłaty 1 045 zł; oprocentowanie stałe w skali roku 0 %; całkowity koszt pożyczki 45 zł (prowizja 45 zł, odsetki 0 zł); umowa na 15 dni. Stan na 11.06.2024.

Pre-pensja przyznawana jest przez Soonly Finance sp. z o.o. Udzielenie Pre-pensji uzależnione jest od pozytywnej oceny zdolności kredytowej.

Administratorem danych osobowych jest Soonly Finance sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Żwirki i Wigury 16c, 02-092 Warszawa. Wszelkie informacje na temat zasad przetwarzania danych osobowych, celów, w jakich są przetwarzane, podstaw prawnych przetwarzania, kategoriach odbiorców danych osobowych, okresie przetwarzania danych, konieczności lub dobrowolności podania danych osobowych i konsekwencjach ich niepodania, zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji i przysługujących Ci uprawnieniach znaleźć możesz w naszej Polityce Prywatności.

Podmiotem właściwym do pozasądowego rozstrzygania sporu wynikającego z umowy zawartej pomiędzy konsumentem a Soonly Finance sp. z o. o. jest Rzecznik Finansowy. Kontakt do Rzecznika Finansowego oraz szczegółowe informacje dotyczące postępowania dostępne są na stronie internetowej www.rf.gov.pl.

W celu rozstrzygnięcia sporu pomiędzy Soonly Finance sp. z o. o. a konsumentem, istnieje także możliwość skorzystania z platformy internetowej ODR, dostępnej TUTAJ. Platforma ODR ułatwia niezależne, bezstronne, przejrzyste, skuteczne, szybkie i sprawiedliwe pozasądowe rozstrzyganie przez internet sporów między konsumentami i przedsiębiorcami.

© Soonly 2024, Wszystkie prawa zastrzeżone ‍