Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 10 sofort umsetzbare Möglichkeiten
Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 10 sofort umsetzbare Möglichkeiten · Moderner Arbeitsplatz · Transparenz im Unternehmen · Ausgewogene Work-Life-Balance.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 10 sofort umsetzbare Möglichkeiten - Unternehmensberatung Leipzig

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# Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 10 sofort umsetzbare Möglichkeiten

Die langfristige Bindung von Mitarbeitern zählt in einer Zeit des anhaltenden Fachkräftemangels zu den wichtigsten Herausforderungen in Unternehmen. Ob die Fluktuation hoch oder niedrig ist, hängt in einem entscheidenden Maß von der Zufriedenheit des Personals ab. Wir nennen 10 sofort umsetzbare Möglichkeiten, um die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen zu steigern.

## Moderner Arbeitsplatz

Ein moderner Arbeitsplatz mit einem verstellbarem Bürostuhl und verstellbarem Schreibtisch steigert nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation. Dazu gehören außerdem ausreichend Tageslicht und ein Lichtkonzept, das nach neuesten Erkenntnissen gestaltet wurde. Bezüglich der Beleuchtungsstärke gilt die Faustregel: Ältere Mitarbeiter benötigen 750 – 1.500 Lux, jüngere kommen mit 500 Lux aus.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Alle Mitarbeiter schätzen Sicherheit im Beruf. Der Arbeitsvertrag ist ein Instrument, mit dessen Hilfe Sie diesem Bedürfnis entgegenkommen. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag – eventuell mit einer langen Kündigungsfrist – signalisiert, dass das Unternehmen an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist.

## Transparenz im Unternehmen

Transparenz im Unternehmen führt stets zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn die Unternehmensführung alle Entscheidungen offen und rückhaltlos kommuniziert, fühlen sich die Mitarbeiter mitgenommen und nicht ausgegrenzt. Unternehmer bringen auf diese Weise die Wertschätzung gegenüber dem Personal zum Ausdruck.

## Ausgewogene Work-Life-Balance

Für qualifizierte Fachkräfte spielt die Höhe des Gehaltes nicht mehr die wichtigste Rolle bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Deutlich übergewichtet wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Indem Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance schaffen, sorgen Sie dafür, dass dieses grundlegende Bedürfnis der Angestellten befriedigt wird.

## Gesundheit fördern

Nur wer fit, gesund und vital ist, bringt am Arbeitsplatz die gewünschten Leistungen. Befragungen haben ergeben, dass rund zwei Drittel aller Arbeitnehmer sich von ihrem Arbeitgeber mehr Sportangebote und gesundheitsfördernde Maßnahmen wünschen. Dabei kann es sich um einen Zuschuss zu den Kosten für das Fitnessstudio, regelmäßige Massage-Angebote, einen jährlichen Check beim Betriebsarzt oder andere gesundheitsfördernde Maßnahmen handeln.

## Regelmäßiges Feedback

Motivierte, leistungsbereite Mitarbeiter gewinnen Sie auch durch ein regelmäßiges Feedback. Wer in wiederkehrenden Einzelgesprächen Lob und Anerkennung erfährt und gleichzeitig die Gelegenheit erhält, sachliche Kritik zu äußern, fühlt sich wertgeschätzt. Der positive Nebeneffekt: Durch regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern erkennt die Führungsebene Konfliktpotenzial frühzeitig.

## Weiterbildungsangebote und Fördermaßnahmen

Für viele Mitarbeiter ist die berufliche Perspektive ein wichtiger Punkt, bei einem Arbeitgeber zu bleiben. Weiterbildungsangebote und Fördermaßnahmen dienen nicht nur zum Anheben des Qualifikationsniveaus innerhalb des Unternehmens. Derartige Angebote fördern die Produktivität und führen zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Mittel zum Zweck sind in diesem Fall Workshops, Online-Seminare, externe Weiterbildungen, Schulungen u.v.m.

## Teambuilding durch gemeinsame Erlebnisse

Gemeinsam erlebte Events schweißen ein Team zusammen und stärken den Zusammenhalt innerhalb einer Gruppe. Neben den klassischen Betriebsausflügen können von der Unternehmensführung Events wie Kochkurse, Wanderausflüge, ein Besuch im Kletterwald, Rafting-Abenteuer oder ein gemeinsamer Dart-Abend organisiert werden.

## Betriebliche Altersvorsorge

In Zeiten einer Null-Zins-Politik und unsicherer Renten wird die betriebliche Altersvorsorge immer wichtiger. Derartige Angebote stoßen innerhalb der Belegschaft auf eine große Akzeptanz und stärken das Vertrauen in den Arbeitgeber. Ergänzt werden kann die betriebliche Altersvorsorge um bestimmte Versicherungen wie eine Krankenzusatzversicherung oder eine kollektive Unfallversicherung.

## Gesunde Ernährung

Im Arbeitsalltag leidet stressbedingt gelegentlich die Art der Ernährung. Schnell werden der Schokoriegel am Schreibtisch zur kleinen Zwischenmahlzeit und der Döner in der Mittagspause zum Standardgericht. Arbeitgeber können einen Teil zur gesunden Ernährung der Mitarbeiter beitragen, indem Körbe mit Gratis-Obst und kostenloses Mineralwasser zur Verfügung gestellt werden.

## Fazit:

Bereits mit kleinen Änderungen im Arbeitsalltag lässt sich die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern. Motivation und Leistungsbereitschaft wachsen und die Fluktuation wird dauerhaft gesenkt.

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