Etkili İletişim Kurmanın Yolları ve Teknikleri - Pusula360
Etkili İletişim Kurmanın Yolları ve Teknikleri · 2. Saygı Duymak · 3. İyi Bir Dinleyici Olmak · 4. İlgili Olmak · 5. Olumlu Düşünmek. olumlu-dusunmek.
Etkili İletişim Kurmanın Yolları ve Teknikleri - Pusula360

![Bulut Tabanlı 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi](/Content/img/logo-admin.png)

- [360 DERECE DEĞERLENDİRME](/360-derece-performans-degerlendirme)
- [YETKİNLİK BAZLI DEĞERLENDİRME](/yetkinlik-bazli-performans-degerlendirme)
- [HEDEF BAZLI DEĞERLENDİRME](/hedef-bazli-performans-degerlendirme)
- [HAZIR FORMLAR](/yetkinlik-kutuphanesi)
- [KOLAY RAPORLAMA](/kolay-raporlama)
- [MÜŞTERİLER](/musteriler)
- [FİYATLAR](/performans-yonetimi-fiyat)
- [BLOG](/blog/)
- [E-KİTAPLAR](/ekitaplar)
- [İLETİŞİM](/iletisim)

[![Bulut Tabanlı 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi](/Content/landingv2/img/pusula360-logo-icon.png)](/)

GİRİŞDEMO TALEP ET

[![Bulut Tabanlı 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi](/Content/landingv2/img/pusula360-logo.png)](/)

- KEŞFET  - [360 Derece Değerlendirme](/360-derece-performans-degerlendirme)
  - [Yetkinlik Bazlı Değerlendirme](/yetkinlik-bazli-performans-degerlendirme)
  - [Hedef Bazlı Değerlendirme](/hedef-bazli-performans-degerlendirme)
  - [Hazır Formlar](/yetkinlik-kutuphanesi)
  - [Kolay Raporlama](/kolay-raporlama)
- [FİYATLAR](/performans-yonetimi-fiyat)
- [MÜŞTERİLER](/musteriler)
- KAYNAKLAR  - [Blog](/blog/)
  - [E-Kitaplar](/ekitaplar)
  - [İK Kaynakları](/blog/kategori/insan-kaynaklari)
  - [Destek Merkezi](/performans-destek)
- GİRİŞ YAP
- DEMO TALEP ET

![Etkili İletişim Kurmanın Yolları ve Teknikleri](/Content/upload/images/etkili-iletisim-kurmanin-teknikleri.jpg)

# Etkili İletişim Kurmanın Yolları ve Teknikleri

İletişim her türlü duyguyu, düşünceyi ister konuşarak ister yazılı olarak isterse beden dili kullanarak ya da başka yollar deneyerek kişinin karşı tarafa aktarım yapmasıdır. İletişim sadece konuşmak yoluyla yapılmaz.

Eskiden insanların birbirlerine duman yoluyla haber gönderiyor olmaları hatırlanırsa bu karşı tarafa bir durum aktarımı olduğu için iletişim kapsamına girmektedir. Olaylar karşısında sessiz bir şekilde durmak bile bir iletişim sağlamak demektir. **İletişim kurmak** basitken iletişim neden önemlidir? İyi bir iletişim kurmak için kullanabileceğimiz yöntemler;

![etkili-iletişim](/Content/upload/images/etkili-iletisim/listen.gif)

İyi bir iletişimin olmazsa olmazı dinlemektir. Yapılan araştırmalara bakıldığında aslında insanların dinleme oranları arttığı ve söylenenlerin sonunu sadece tahmin ederek karşı tarafla iletişime geçtikleri için pek çok sorunla boğuşmak zorunda olduklarını ortaya koymuştur.İletişim kurarken karşınızdaki insanı dinlemek yerine sürekli olarak lafını bölmeyin ya da konuşmanın devamını tahmin etmeye çalışmayın.

**1.Güven Vermek**

![trust-me](/Content/upload/images/etkili-iletisim/trust-me.gif)

Güven her kapının anahtarıdır. İyi bir iletişimin de anahtarı güvendir. İletişim kurarken karşı tarafa güven vermek aslında etkili bir iletişimde ilk adımdır.

**2\. Saygı Duymak**

![](/Content/upload/images/etkili-iletisim/saygili.gif)

İletişim saygı kökenlidir. İnsanlar saygı duymadıkları kişilerle iletişim kurmazlar ve bu kişilerden uzak dururlar. İyi bir iletişim kurmak için saygı duymak gerekir.

**3\. İyi Bir Dinleyici Olmak**

![surekli-konusmak](/Content/upload/images/etkili-iletisim/surekli-konusmak.gif)

İyi bir iletişim kurmak isteyen kişiler iyi bir dinleyici olabilirler, saygı duyabilirler ancak iletişimde kendilerine konuşma sırası geldiğinde empati yapmadan cevaplar verirlerse karşılarındaki kişi anlatmayı keser. Bir kişi kendi sorunlarını anlatırken ona sizde kendi sorunlarınızı anlatarak cevap veriyorsanız iletişiminiz bu noktada kopacak demektir. Empati en önemli iletişim yöntemidir. İletişim kurduğunuz kişiye karşı uyarılarda bulunup kendi hayatınızdan örnekler vererek konuyu saptırmayın.

**4\. İlgili Olmak**

![ilgili-olmak](/Content/upload/images/etkili-iletisim/ilgili-olmak.gif)

İletişim kurmak amacıyla karşınızdaki kişilere sadece ilgileniyormuş ya da onu geçiştiriyormuş görüntüsü vermeyin. Gerçekten kim olursa olsun ona karşı ilgili olun ve yapmacık davranmayın. İlginizi çekebilir; [En Çok Yapılan 20 Beden Dili Hareketi ve Anlamları](https://www.pusula360.com/blog/detay/267/en-cok-yapilan-20-beden-dili-hareketi-ve-anlamlari)

**5\. Olumlu Düşünmek**

![olumlu-dusunmek](/Content/upload/images/etkili-iletisim/olumlu-dusunmek.gif)

Karşınızdaki kişi ile etkili bir iletişim kurmak istiyorsanız mutlaka olumlu düşünün ve karşı tarafa gerçekleri söyleyen yapıcı eleştiriler yapan biri olun.

**#Sonuç**

İletişim sanıldığı gibi kolay olmayan bir olgudur. Çünkü iletişim kurarken insanlarla doğru bir paylaşımda bulunmak gerekir. İletişim kurulduğunda hayat ilerler, insanlar anlaşırlar ve yaşanan problemler çözülür, hedeflere daha çabuk ulaşılır. İletişim kurmadan kimsenin yaşayamayacağı düşünülürse iletişim aslında içilen su, yenilen ekmek gibidir. Ancak etkili ve doğru bir iletişim kurulmadığında iletişim yenilen ekmeğin, içilen suyun zehir olmasına bile neden olabilir.

### İlginizi Çekebilecek Bloglar

[Tüm Bloglar](/blog/)

[![](/Content/upload/images/swot.png)\
**SWOT Analizi: Nedir ve Nasıl Yapılır?**](/blog/detay/544/swot-analizi--nedir-ve-nasil-yapilir)

[![](/Content/upload/images/en-cok-yapilan-beden-dili-hareketleri.jpg)\
**En Çok Yapılan 20 Beden Dili Hareketi ve Anlamları**](/blog/detay/267/en-cok-yapilan-20-beden-dili-hareketi-ve-anlamlari)

[![](/Content/upload/images/elestiri.png)\
**Yapıcı Eleştiri: Nedir ve Nasıl Yapılır?**](/blog/detay/543/yapici-elestiri--nedir-ve-nasil-yapilir)

[![](/Content/upload/images/kapak-foto.jpg)\
**Yeni Mezunlara 8 Kariyer Tavsiyesi!**](/blog/detay/34/yeni-mezunlara-8-kariyer-tavsiyesi-)

[![](/Content/upload/images/steve-jobs-1502.jpg)\
**Değişime Ne Kadar Açıksınız?**](/blog/detay/51/degisime-ne-kadar-aciksiniz)

[![](/Content/upload/images/calisanlari-takdir-etmek.jpg)\
**Çalışanlarınızı Ne Kadar Takdir Ediyorsunuz?**](/blog/detay/21/calisanlarinizi-ne-kadar-takdir-ediyorsunuz)

[![](/Content/img/e-kitapblog.png)](https://www.pusula360.com/ekitaplar)

İşletmeniz İçin 62 (KPI)

Temel Performans Göstergesi

e-kitabını ücretsiz indir


[E-Kitapları İncele](https://www.pusula360.com/ekitaplar)

### Blog Ara

### Kategoriler

- [Performans Değerlendirme](/blog/kategori/performans-degerlendirme)
- [İnsan Kaynakları](/blog/kategori/insan-kaynaklari)
- [Kişisel Gelişim](/blog/kategori/kisisel-gelisim)
- [Liderlik](/blog/kategori/liderlik)
- [Bizden Haberler](/blog/kategori/bizden-haberler)

#### BAŞLAMAYA HAZIR MISINIZ?

Performans değerlendirme süreçlerinizi 3 adımda kolayca oluşturun ve yönetin

[HEMEN DEMO TALEP ET](/Account/Signup)

![Pusula360 White Logo](/Content/landingv2/img/logo-white.png)

[0212 295 8955](tel:02122958955)

[info@pusula360.com](mailto:info@pusula360.com?subject=Bilgi almak istiyorum)

#### PUSULA360

- [Özellikler](/360-derece-performans-degerlendirme)
- [Destek Merkezi](/performans-destek)
- [Fiyatlar](/performans-yonetimi-fiyat)
- [İletişim](/iletisim)

#### YASAL BİLGİLER

- [Kullanıcı Sözleşmesi](/contract/terms-of-use)
- [Gizlilik Politikası](/contract/privacy)
- [Kullanıcı Aydınlatma Metni](/contract/kvkk)

#### EN ÇOK OKUNAN BLOGLAR

- [Performans Değerlendirme Nedir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/290/performans-degerlendirme-nedir)
- [Performans Değerlendirme Yöntemleri Nelerdir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/247/performans-degerlendirme-yontemleri-nelerdir)
- [Performans Değerlendirmenin Amaçları Nelerdir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/293/performans-degerlendirmenin-amaclari-nelerdir)
- [Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/292/performans-degerlendirme-sistemi-nedir)
- [Performans Değerlendirme Sistemi Nasıl Kurulur?](https://www.pusula360.com/blog/detay/239/performans-degerlendirme-sistemi-nasil-kurulur)
- [KPI Nedir, Örnekleri Nelerdir, Nasıl Uygulanır?](https://www.pusula360.com/blog/detay/249/kpi-nedir-ornekleri-nelerdir-nasil-uygulanir)
- [Performans Yönetimi Nedir? Nasıl Uygulanır?](https://www.pusula360.com/blog/detay/242/performans-yonetimi-nedir-nasil-uygulanir)
- [Performans Değerlendirme Formu Nedir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/297/performans-degerlendirme-formu-nedir)

- [360 Derece Performans Değerlendirme Nedir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/63/360-derece-performans-degerlendirme-nedir)
- [Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Nedir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/295/yetkinlik-bazli-performans-degerlendirme-nedir)
- [Hedef Bazlı Performans Değerlendirme Nedir?](https://www.pusula360.com/blog/detay/296/hedef-bazli-performans-degerlendirme-nedir)
- [360 Derece Performans Değerlendirme Sisteminin Avantajları](https://www.pusula360.com/blog/detay/427/360-derece-performans-degerlendirme-sisteminin-avantajlari)
- [360 Derece Performans Değerlendirmesinde Kullanılan Yetkinlikler](https://www.pusula360.com/blog/detay/426/360--performans-degerlendirmesinde-kullanilan-yetkinlikler)

- PUSULA360'I TAKİP EDİN

Pusula360 Yazılım Çözümleri ve Danışmanlık Ltd. Şti. © 2015-2024 Tüm hakları saklıdır