Di banyak negara, ada kesenjangan pembayaran gender yang menguntungkan laki-laki di pasar tenaga kerja. Beberapa faktor selain diskriminasi dapat berkontribusi pada kesenjangan ini. Rata-rata, wanita lebih cenderung mempertimbangkan faktor selain membayar ketika mencari pekerjaan dari pada pria, dan mungkin kurang bersedia untuk bepergian atau pindah. Thomas Sowell, dalam bukunya Knowledge and Decisions, mengklaim bahwa perbedaan ini adalah karena wanita tidak mengambil pekerjaan karena perkawinan atau kehamilan, tetapi studi pendapatan menunjukkan bahwa itu tidak menjelaskan keseluruhan perbedaan. Sebuah laporan Sensus AS menyatakan bahwa di AS begitu faktor-faktor lain diperhitungkan masih ada perbedaan pendapatan antara perempuan dan laki-laki. Kesenjangan pendapatan di negara lain berkisar dari 53% di Botswana hingga -40% di Bahrain.
Siapa yang membuat kesenjangan upah di antara gender memberikan keuntungan?
laki-laki
laki-laki
Siapa PRI
yang PRR
membuat VBT
kesenjangan NNO
upah NNO
di PPO
antara PPO
gender NNO
memberikan VBT
keuntungan NNO
? PUN