Pertama, jika tenggat waktu arahan untuk implementasi tidak dipenuhi, negara anggota tidak dapat menegakkan hukum yang bertentangan, dan warga negara dapat bergantung pada Arahan dalam tindakan semacam itu (disebut efek langsung "vertikal"). Jadi, dalam Pubblico Ministero v Ratti karena pemerintah Italia telah gagal menerapkan Instruksi 73/173 / EEC tentang pengemasan dan pelabelan pelarut sesuai batas waktu, dikeluarkan dari penegakan hukum nasional yang saling bertentangan dari tahun 1963 terhadap bisnis pelarut dan pernis Mr Ratti. Suatu negara anggota dapat "tidak mengandalkan, seperti terhadap individu, pada kegagalannya sendiri untuk melakukan kewajiban-kewajiban yang disyaratkan oleh Arahan." Kedua, warga negara atau perusahaan dapat meminta Arahan, tidak hanya dalam perselisihan dengan otoritas publik, tetapi dalam perselisihan dengan warga atau perusahaan lain. Jadi, dalam CIA Security v Signalson dan Securitel, Pengadilan Kehakiman menyatakan bahwa bisnis yang disebut CIA Security dapat mempertahankan diri dari tuduhan oleh para pesaing bahwa mereka tidak mematuhi dekrit Belgia dari tahun 1991 tentang sistem alarm, dengan dasar bahwa itu belum diberitahukan kepada Komisi sebagai Arahan yang diperlukan. Ketiga, jika Arahan memberikan ekspresi pada "prinsip umum" hukum Uni Eropa, itu dapat digunakan antara pihak swasta non-negara sebelum batas waktu penerapannya. Ini mengikuti dari Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG di mana Kode Sipil Jerman §622 menyatakan bahwa tahun-tahun orang yang bekerja di bawah usia 25 tahun tidak akan diperhitungkan dengan pemberitahuan hukum yang meningkat sebelum pemecatan. Ms Kücükdeveci bekerja selama 10 tahun, dari usia 18 hingga 28, untuk Swedex GmbH & Co KG sebelum pemecatannya. Dia mengklaim bahwa undang-undang yang tidak menghitung usianya di bawah 25 tahun adalah diskriminasi usia yang melanggar hukum berdasarkan Arahan Kerangka Kerja Kesetaraan. Pengadilan Kehakiman berpendapat bahwa Arahan dapat diandalkan olehnya karena kesetaraan juga merupakan prinsip umum hukum Uni Eropa. Ketiga, jika terdakwa adalah emanasi negara, bahkan jika bukan pemerintah pusat, itu masih dapat diikat oleh Arahan. Dalam Foster v British Gas plc, Pengadilan memutuskan bahwa Nyonya Foster berhak untuk mengajukan tuntutan diskriminasi jenis kelamin terhadap majikannya, British Gas plc, yang membuat perempuan pensiun pada usia 60 tahun dan pria pada usia 65 tahun, jika (1) berdasarkan suatu negara mengukur, (2) menyediakan layanan publik, dan (3) memiliki kekuatan khusus. Ini juga bisa benar jika perusahaan diprivatisasi, seperti yang dilakukan dengan perusahaan air yang bertanggung jawab atas penyediaan air dasar.
Apa yang terjadi kedua jika tenggat waktu Petunjuk tidak terpenuhi?
seorang warga negara atau perusahaan dapat meminta Arahan, tidak hanya dalam perselisihan dengan otoritas publik, tetapi dalam perselisihan dengan warga atau perusahaan lain
warga negara atau perusahaan dapat meminta Arahan, tidak hanya dalam perselisihan dengan otoritas publik, tetapi dalam perselisihan dengan warga atau perusahaan lain
Apa PRI
yang PRR
terjadi VBP
kedua NUM
jika CSN
tenggat NNO
waktu NNO
Petunjuk NNO
tidak NEG
terpenuhi VBP
? PUN