Di banyak negara, ada kesenjangan pembayaran gender yang menguntungkan laki-laki di pasar tenaga kerja. Beberapa faktor selain diskriminasi dapat berkontribusi pada kesenjangan ini. Rata-rata, wanita lebih cenderung mempertimbangkan faktor selain membayar ketika mencari pekerjaan dari pada pria, dan mungkin kurang bersedia untuk bepergian atau pindah. Thomas Sowell, dalam bukunya Knowledge and Decisions, mengklaim bahwa perbedaan ini adalah karena wanita tidak mengambil pekerjaan karena perkawinan atau kehamilan, tetapi studi pendapatan menunjukkan bahwa itu tidak menjelaskan keseluruhan perbedaan. Sebuah laporan Sensus AS menyatakan bahwa di AS begitu faktor-faktor lain diperhitungkan masih ada perbedaan pendapatan antara perempuan dan laki-laki. Kesenjangan pendapatan di negara lain berkisar dari 53% di Botswana hingga -40% di Bahrain.
Apa ketimpangan pendapatan gender di Bahrain?
-40%
40%
Apa PRI
ketimpangan NNO
pendapatan NNO
gender NNO
di PPO
Bahrain NNP
? PUN