Ngày nghỉ là điều xa xỉ với nhiều lao động Việt Hai năm nay, tôi đi làm ở hai nơi. Công việc có lúc nặng lúc nhẹ, nhưng điểm chung là đều không có ngày nghỉ. Năm 2020, tôi được nhận vào làm việc với mức thu nhập 15 triệu đồng mỗi tháng. Ban đầu, sếp nói với tôi rằng sẽ được nghỉ vào cuối tuần (cứ hai tuần sẽ được nghỉ một lần như vậy). Tuy nhiên, sau khi làm việc hết sáu ngày đầu tiên, tôi mới phát hiện ra rằng nơi này không có ngày nghỉ. Tôi liền hỏi lại sếp và nhận được câu trả lời rằng: "Ở đây ai cũng vậy hết, em không nên đòi hỏi".Tôi vẫn tiếp tục làm việc do được nhiều đồng nghiệp đi trước động viên, đánh giá cao năng lực. Nhưng đó chỉ là khoảng thời gian đầu, về sau, mọi chuyện thật khủng khiếp. Mỗi ngày, tôi phải làm cả sáng lẫn đêm. Đôi khi tôi làm xong nhiệm vụ, muốn nghỉ ngơi và thư giãn, nhưng chỉ được vài tiếng là sếp lại giao thêm việc cho làm.Có lần, vì cảm thấy quá tải và sức khỏe suy kiệt, tôi phải xin nghỉ vài ngày để sạc lại năng lượng. Ban đầu, sếp cũng đồng ý cho tôi nghỉ cả tuần, thậm chí đến 10 ngày. Tuy nhiên, đến ngày thứ ba, sếp lại nhắn tin hỏi "Em muốn tiếp tục làm việc nữa không, để anh kiếm người khác?". Tôi làm việc ở đây được năm tháng rồi quyết định xin nghỉ việc vì không chịu nổi việc bị bóc lột đến kiệt sức.Do sở hữu được một số tiền kha khá, nên tôi quyết định nghỉ ngơi một thời gian để nạp năng lượng và tranh về thăm gia đình, bạn bè. Giữa năm nay, tôi lại xin vào làm trong một doanh nghiệp khác. Thay vì đề cập đến vấn đề lương thưởng, điều đầu tiên tôi hỏi người quản lý ở đây là thời gian nghỉ ngơi. Bên tuyển dụng nói rằng sẽ xoay ca vào dịp cuối tuần, mỗi người sẽ được nghỉ hai ngày chủ nhật trong tháng.>> '12 ngày nghỉ phép một năm có như không'Thế nhưng, đến khi vào làm chính thức, chuyện nghỉ ngơi lại khiến tôi phải đau đầu. Cuối tuần nào tôi cũng phải đi làm, và các đồng nghiệp khác cũng vậy. Sau đó, tôi tìm hiểu và biết rằng mình sẽ chỉ được nghỉ bù vào buổi sáng thứ hai (buổi chiều vẫn đi làm). Lý thuyết là vậy chứ thực tế tôi đâu có được nghỉ đúng nghĩa khi đồng nghiệp vẫn liên tục nhắn tin, nói tôi nộp file, giấy tờ, video... Sếp cũng nhắn tin để giao việc làm ở nhà, chuẩn bị cho buổi chiều đi làm việc.Nơi này dù khối lượng công việc nhẹ nhàng hơn chỗ cũ, nhưng tôi bị gò bó ở khoản điểm danh. Từ thứ hai đến thứ bảy, tôi phải check-in lúc 7h30 sáng và check-out lúc 17h. Có những ngày giữa tuần, tôi không có nhiệm vụ, nhưng vẫn phải lên văn phòng để điểm danh và ngồi chơi cho đến hết ngày. Nếu được ở nhà, tôi có thể làm được rất nhiều việc có giá trị trong khoảng thời gian ấy.Ngoài ra, ở đây tôi còn phải làm việc vào buổi tối. Tất nhiên, làm buổi tối hay làm vào cuối tuần cũng sẽ có thêm khoản tiền ngoài giờ. Dù mang tiếng là tự nguyện, nhưng tôi đâu có được tự quyết định làm hay nghỉ. Khi hỏi sếp, tôi cũng nhận được câu trả lời như ở công ty cũ, đó là: "Ở đây ai cũng vậy, em không nên đòi hỏi quá đáng".Sau một thời gian đi làm và hỏi thăm bạn bè của mình, tôi cảm thấy người lao động Việt Nam dường như không có ngày nghỉ. Nếu có ngày nghỉ thì thực tế cũng chỉ là chuyển việc từ công ty về nhà. Bạn bè của tôi vẫn trách tôi hiếm khi gặp họ, chỉ lo kiếm tiền, nhưng đâu ai hiểu nỗi buồn này. Nhiều lúc, tôi cũng muốn nghỉ việc, nhưng bài toán "cơm áo gạo tiền" cứ quanh quẩn khiến bản thân mệt mỏi cũng phải cố làm. Bạn có đang rơi vào tình cảnh như tôi không?>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Quá hay! Con số 22 ngày chỉ là ảo giác đánh lừa tâm lý của người lao động, thực tế chỉ có 11 ngày. Đồng ý với tác giả, cứ tính thêm ngày nghỉ cuối tuần vào các kì nghỉ. Nghe thì nhiều nhưng thực chất thì không bao nhiêu. Nghỉ gần cả năm 2021 rồi mà còn ít gì nữa :( Nghe thì nhiều nhưng con số đó đã tính luôn các ngày thứ bảy và chủ nhật trùng với các kỳ nghỉ lễ nên gây nhầm lẫn. Thực tế chúng ta nghỉ lễ vẫn rất ít Họ nghỉ nhiều hơn hơn nhưng năng suất lao động của họ cũng rất cao, đấy mới là cơ sở cho việc áp dụng thời gian làm việc ít. Đừng so sánh cơ học rồi bì tỵ. Với những người nông dân lao động cơ bản ở ta thì thậm chí còn không có khái niệm thứ 7, CN ấy. Muốn nghỉ nhiều thì phải nâng cao năng suất trước đã, còn nghỉ nhiều mà thu nhập bèo bọt thì chẳng ai ham. Cái mà người lao động cần là nâng tầm lương và cuộc sống lên tầm thế giới thì bác lại không đề cập, lại đòi ngày nghỉ lên tầm thế giới, VN vẫn là nước có giờ lao động 48G một tuần và lương vẫn thấp dù làm thêm giờ. Bao giờ cuộc sống của mọi người dư sống, dư tiền thì nghỉ dài mới có tác dụng, chứ nghỉ dài mà lương ít thì NLD cũng kiếm cái gì đó làm vào ngày nghỉ để kiếm thêm cho cuộc sống thôi. Tôi đồng ý với tác giả. Chỉ khi bạn có ít thời gian làm hơn thì năng suất mới tăng được và có thêm thời gian để tái tạo sức lao động. Bây giờ, đa số các công ty Việt Nam vẫn còn đang phải làm việc vào ngày thứ Bảy nên mọi người đều có tâm lý "vẫn còn ngày thứ Bảy để làm mà" nên việc sẽ bị kéo dài ra mà không giải quyết dứt điểm được. Nếu rút ngắn lại chỉ làm tới thứ Sáu tôi nghĩ mọi việc sẽ khác, việc này cũng giống với việc hạn chế giờ tăng ca. Nếu cứ cho nhiều thời gian để giải quyết công việc thì hậu quả sẽ là ì ạch thôi. Bớt giờ bớt ngày lại thì tự người lao động phải biết thế nào để hoàn thành công việc thôi. Cần nghỉ hè và nghỉ đông nữa. Đi làm thì lười biếng, chờ hết giờ về,... Nghỉ thì ham hố cho nhiều.Đó là lí do nghèo đói Ôi dào. Cứ lăn tăn nghỉ ít nghỉ nhiều. Muốn nghỉ thì nghỉ ai ép đâu. Thế tôi hỏi các chú. Năm nay các chú đi làm dc bao nhiêu ngày??? Nằm ở nhà cả năm nay chưa chán à??? Tôi thấy lớp trẻ VN bị mất cân bằng cuộc sống rất nhiều.- Chế độ làm việc căng thẳng, về nhà cũng phải làm thêm việc. Con cái không có thời gian chăm sóc mà phải phụ thuộc vào ông bà. Nhìn vĩ mô lên thì thế hệ con cháu mình lớn lên sẽ càng căng thẳng vì áp lực cuộc sống mà hạn chế sinh con, lập gia đình => gây áp lực già hóa dân số và năng suất lao động lại càng thấp.- Nhìn vào công nhân/ người lao động thu nhập thấp phải sống trong những khu ổ chuột có chất lượng sống cực kì thấp thì càng xót xa. Nếu không nuôi dưỡng nguồn lực là lực lượng lao động thì kinh tế thì chỉ một thế hệ thôi là VN sẽ đối mặt với khủng hoảng!Nếu không làm tốt an sinh xã hội thì đất nước chưa kịp phát triển thì nguồn lực lao động đã suy kiệt !! Ngày nghỉ chỉ là một phần, việc đầu tư phát triển về nhiều mặt để tái tạo sức lao động cho người dân mới là điều cốt lõi. Nghỉ dịch cả năm nay cũng chán rồi. khi nào nước ta vào nhóm nước phát triển đã rồi hẵng nghĩ tới chuyện nghỉ nhiều. Đừng đi làm nữa. Ở nhà ngửa tay xin tiền là có hẳn 365 ngày off. Khỏi lo ít nhiều. Ok? Cái quan trọng là nghỉ nhưng có tiền để đi chơi hay không? Đất nước ta còn nghèo nên phải ưu tiên làm việc và tích lũy. Thời gian nghỉ 22 ngày là phù hợp rồi, chưa kể nghỉ cuối tuần. Nhưng ai có việc riêng cũng có thể nghỉ phép không lương mà. Đang ổn không nên điều chỉnh làm gì cả.