Nhân tài sợ cô độc Tôi cho rằng, một hợp đồng dân sự, với vốn đầu tư lên đến hàng tỷ đồng, bên không thực hiện đúng hoặc phá hợp đồng giữa chừng, đương nhiên phải chịu phạt đền bù theo thỏa thuận đã ký. Mạnh tay đầu tư mà kết quả vẫn không như ý, thành phố có cơ chế được cho là đi đầu của miền Trung, buồn bã tuyên bố sẽ điều chỉnh lại chính sách đào tạo nhân tài.Đằng sau câu chuyện ở Đà Nẵng là một vấn đề muôn thủa về nhân tài và môi trường sử dụng.Trong những năm qua, khuynh hướng xin học bổng dạng vừa học vừa làm để đi du học trở nên phổ biến. Sinh viên Việt Nam thông minh, cần cù chịu khó, là nguồn nhân lực được nhiều quốc gia đánh giá là tiềm năng. Cấp học bổng, tạo điều kiện vừa học vừa làm, và tự tin vào khả năng giữ được nhân lực sau đào tạo, vô số trường đại học trên thế giới đang mở rộng cửa cho sinh viên Việt Nam. 5% sinh viên của chúng ta đang đi du học và 90% trong số đó là tự túc. Đó là con số đáng suy nghĩ, đó là chảy máu chất xám hay tiềm ẩn nguy cơ chảy máu chất xám?Thực ra, số tiền mà Đà Nẵng đầu tư cho các nhân tài là bước cao hơn của chính sách khuyến học bậc cao, được áp dụng theo chỉ đạo của Thủ tướng từ năm 2007. Chương trình tín dụng 157 cho sinh viên trong toàn bộ hệ thống giáo dục đại học vay tín dụng với lãi suất ưu đãi. Nhưng sau khi ra trường với một món nợ không nhỏ, họ đối mặt với tương lai không mấy sáng sủa. Thống kê cho thấy, ba tháng đầu năm 2015, số lao động trình độ đại học, sau đại học bị thất nghiệp lên tới 178.000 người; số lao động tốt nghiệp cao đẳng thất nghiệp là hơn 100.000 người. Trong tình hình đó, có vẻ như cuộc vay vốn lớn đầu tư cho việc học là một bài toán phiêu lưu. Với những người trong đề án đào tạo nhân tài của Đà Nẵng, theo đúng hợp đồng, thì để “hoàn vốn cho chủ đầu tư”, họ sẽ phải quay về địa phương làm việc ít nhất là 7 năm. Đó cũng là một tương lai khá buồn tẻ, và những người không quyết tâm, có thể sẽ dễ dàng bỏ cuộc.Tôi quen một nhà báo nữ, đã 27 tuổi, nhưng vừa xin được học bổng đi du học Anh quốc. Chỉ sau 2 tháng, cô đã đặt mục tiêu ở lại làm việc sau khi học xong chứ không về nước. Không đề cập đến chênh lệch thu nhập quá lớn giữa Việt Nam và Anh quốc, cô nhấn mạnh rằng, những gì cô học ở đây (ngành luật), khó mà áp dụng ở quê nhà. Thực tế, có rất nhiều du học sinh sau khi về nước đã tìm cách quay lại quốc gia mình du học, bởi không thể hòa nhập với môi trường làm việc.Khi mà ở một số nơi, một suất giáo viên mầm non vào biên chế còn được đặt giá đến cả trăm triệu đồng, khi khái niệm “chạy việc” trở thành bài toán đương nhiên đặt ra cho các sinh viên mới ra trường, thì tôi không tin chúng ta có một môi trường thu hút nhân tài.Nhân tài không quay về để trở nên nổi bật và cô độc. Nhân tài cũng khát khao một mặt bằng công việc trình độ đồng đều, tôn trọng, với những thách thức nằm trong bản chất công việc, chứ không phải những cuộc chạy đua quyền chức.Gia Hiền Không ai ép nhân tài phải ký cái hợp đồng đó. Không muốn học xong về làm cho thành phố thì đừng lấy tiền của thành phố đi học. Kiếm học bổng từ các trường nước ngoài mà học. Hợp đồng ngay từ khi ký thì cũng biết có giao kèo gì rồi. Cứ thế mà làm. Lúc đạt được mục đích rồi lại ngụy biện đủ kiểu không chịu làm theo giao kèo thì khác gì lừa đảo. Chỉ vì là nhân tài nên cần được cảm thông hơn? Kể lể ở trên, thấy toàn là nghĩ cho bản thân. Đủ tài năng để đi học nước ngoài, thành công tới mức được giữ lại bên đó, mà không đủ khả năng để thích nghi với môi trường làm việc ở Việt Nam? Thành phố trả tiền cho anh đi học, anh về anh làm việc là để trả nợ cho thành phố, vừa trả được nợ, lại có lương, còn kêu nản? Tôi,32 tuổi, vừa dự kỳ thi tuyển Viên chức Y tế Hà Nội, tôi tự nhận thấy tôi chẳng phải người xuất chúng. Nhưng qua đây tôi thấy lí do tại sao tôi trượt. Tôi thấy lí do tại sao mấy ông tiến sỹ Tây cũng trượt. Và nó làm tôi càng khát khoa thực hiện ước muốn của mình: Tìm đường ra đi. Tôi không tham công danh. Nhưng tôi cần nơi làm việc tốt để kiếm cơm nuôi miệng. Tôi cần nơi làm tốt để phát triển, để cống hiến cho niềm đam mê. Tôi luôn hiểu lí do tại sao chúng ta bị chảy máu chất xám.Chúng ta cần cơ chế: Công bằng, minh bạch. Chúng ta cần nhìn vào thực tế. Nhân dân đóng thuế cho các anh đi học với nhiều hi vọng, và 1 trong số đó là các anh,chị quay về để thay đổi môi trường làm việc,thay đổi các lề lối cũ. Vậy mà các abh,chị lại bỏ đi và còn đổ thừa cho môi trường làm viêc.vậy nghĩa là sao? Là hèn nhát đối mặt với cuộc sống, là chỉ biết nghĩ cho bản thân mình. Tôi nghĩ nhân tài thì phải là nhg người thay đổi đc thời thế, chứ ko phải nhg kẻ vừa thấy khó khăn đã quay đầu chạy. Để làm việc trong 1 môi trường tốt thì quá dễ, thậm chí nhiều việc chả cần đến nhân tài, người thường cũng làm được.hãy sống sao cho xứng đáng với chữ nhân tài,xứng đang với nhg gì nhân dân đã hi bọng vào các anh,chị. Còn không thì ngay từ đầu đừng nhận mh là nhân tài để kiếm học bổng,sau đó lại cuoìn mất dép và quay lại đổ thừa. Cảm ơn tác giả về bài viết rất hay. Ở ta, nhất là làm công chức hưởng lương từ ngân sách, bạn càng tài giỏi, càng khác biệt thì bạn "chết" càng sớm. Sống và làm việc trong một tổ chức mà mọi người đều nhận lót tay, đều trông mong hưởng hoa hồng, chêch lệch, lại quả,... mà bạn lại sống ngay thẳng là "go out" một cách không thương tiếc luôn. Ký hợp đồng lấy học bổng cũng giống như lấy tiền lương trước, lấy rồi thì lo mà lao động trả người ta, dù bị đẩy vào môi trường nào cũng phải chịu vì thời gian của mình đã bán cho người ta rồi, hết hạn thì chia tay thôi chứ kêu than làm gì. Còn không thì đền bù thiệt hại cho người ta. Lương thì nhận trước rồi mà không định lao động hoàn trả khác nào vay tiền xong không chịu trả vì đủ các lý do Tôi đọc đâu đó có câu "nơi đảo người gù thì người nào lưng thẳng là dị dạng". Hay nhất câu này : Nhân tài cũng khát khao một mặt bằng công việc trình độ đồng đều, tôn trọng, với những thách thức nằm trong bản chất công việc, chứ không phải những cuộc chạy đua quyền chức. đó là cơ chế vận hành chính sách là sự ích kỷ nhỏ nhen của người việt. cơ chế vận hành chính sách quan liêu bao cấp ăn sâu vào tâm thức của một bộ phận lớn cán bộ công chức họ luôn nói mình là người đi trước tích lũy được nhiều kiến thức và mỗi khi người dưới đề xuất phương án hay hoặc họ cho rằng mình biết mọi thứ và phản bác bằng mọi giá là họ đúng không chịu tiếp nhận cái mới hoặc sợ người đó nhanh chóng vươn lên trên mình lên mọi thứ cứ theo con đường cũ là an toàn hơn cả, song trong mắt người có tài hoặc qua đào tạo chuyên sâu biết việc thì họ cảm thấy công việc nhàn chán không phát huy được khả năng lên họ chẳng muốn làm. sự nhỏ nhen ích kỷ của người việt, một bộ phận người việt không nghĩ xem làm thế nào để giỏi hơn chỉ nhăm nhe tăm tia người khác xem hôm nay họ làm gì, làm sai cái gì để đi mách lẻo hoặc tìm mọi giá hạ thấp nhân cách người khác để tạo chỗ đứng tốt cho họ và mỗi khi nói xấu thành công họ cảm thấy vô cùng mãn nguyện vì đã đánh thắng một trận lớn giúp họ nâng cao giá trị bản thân mà thực chất chỉ là hạ người bạn của mình bằng thủ đoạn. ngoài ra việc đi tiền ngày lễ tết cũng là vấn đề lớn, dựa vào quan hệ họ đi phong bì cấp trên ai không đi thì bị vùi dập bằng mọi giá cũng là một vấn đề nan giải cho người có tâm, có tầm. Hệ thống "truyền thống" đó nó ăn sâu vào các mạch máu liti của người Vn rồi , nhất quan hệ nhì tiền tệ ba mới là trí tuệ , trong khi nước ngoài về 1 vế 2 ít khi dùng , âu cũng là "truyền thống" ngàn đời không bị mai một ạ . Đồng ý với tác giả. Tôi đang làm nghiên cứu sinh ở nước ngoài nhưng tôi bắt buộc phải trở về nước vì tôi còn trách nhiệm với cha mẹ ở nhà. Ngành của tôi sẽ rất khó có thể phát triển ở Việt Nam, nên tôi đang rất băn khoăn về tương lai của mình. Dù như thế nào thic tôi cũng dẽ rèn luyện con cái thật tốt để các cháu lại được tiếp tục rèn luyện, học tập ở nền giáo dục phương tây. Có 1 sự thật là có rất nhiểu người du học về thường tỏ thái độ trịch thượng, kẻ cả, ta đây lắm ạ! chính là họ tự cô lập mình thôi! Khôn độc không bằng ngốc đàn mà! GIA HIỀN .KHÔNG PHẢI NHỮNG CUỘC CHẠY ĐUA QUYỀN LỰC .RẤT Ý NGHĨA .THIẾT THỰC Em đọc bài viết và ý kiến phản hồi mà thấy chua xót quá. Không biết những vị lãnh đạo cao quý có quan tâm đến những đong chữ này không ? Bài viết cũng có lý của nó, nhưng không thể nói, tôi tham gia nhưng không chấp nhận luật cuộc chơi. Theo tôi chỉ cần thêm một câu vào hợp đồng thôi. Nếu phá hợp đồng đền 150% giá trị. Nếu tôi là cơ quan quản lý thì tôi sẽ có cơ chế thu hồi và khuyến khích phá hợp đồng. Còn tôi là người đi học tôi sẽ tìm cách kiếm 150% giá trị hợp đồng để tôi phá hợp đồng và đến bù nếu thấy phá hợp đồng có lợi hơn.