Thưởng Tết "Thế không phải ba chai thì là gì?", anh góp vào câu chuyện của những giáo viên. Một cô giáo cười buồn: "Thưởng Tết là gì? Mấy chục năm đi dạy chưa bao giờ biết đến".Dung, con bác Hai hàng xóm nhà tôi, đang dạy học tại Kon Tum. Năm ngoái, cô bé nghỉ Tết, về thăm mẹ với một tờ lịch và hai trăm nghìn đồng là quà Tết của công đoàn trường. Tiền lương sau khi trừ chi phí sinh hoạt chỉ đủ để Dung mua vé xe. Trường miền núi còn quá nhiều khó khăn nên không đòi hỏi gì hơn được. Quà Tết của công đoàn thực ra cũng chính là tiền công đoàn mà giáo viên đóng góp hàng tháng mà thôi. Năm nay, nghe con bé nói "lương thưởng cũng không khác gì", bác Hai tặc lưỡi.Dung học sư phạm, khi tốt nghiệp, tỉnh nhà không còn chỉ tiêu tuyển dụng, bác Hai muốn con tìm đỡ một công việc nào để gần nhà. Nhưng Dung quyết tâm đăng ký đi vùng cao dù mẹ giận suốt mấy ngày. Thật ra bác cũng không trông mong gì con gái đem tiền thưởng về, chỉ mong con khỏe mạnh, "hết thời gian tình nguyện thì xin việc ở gần cho đỡ vất".Nhưng Dung và bác Hai còn có niềm hy vọng là cột mốc "hết thời gian tình nguyện". Còn hàng nghìn các thầy cô đang công tác ở mọi vùng miền đất nước thì sao? Hôm qua, ở trường tôi, cô giáo Mai khẽ thở dài khi nhìn lịch. "Năm nay Tết sớm. Nghỉ Tết xong đi làm lại mới đầu tháng hai, còn hơn một tháng nữa mới được lãnh lương tháng ba", cô bảo. Chúng tôi cũng như cô, hơn một tháng chờ đợi lương quả không hề ngắn. Bởi trường phát lương tháng hai cùng lúc với lương tháng một để thầy cô có tiền ăn Tết.Điều này lâu nay như thông lệ trong ngành giáo dục. Giáo viên nhận lương tháng một và hai trước Tết để "có cái mà chi tiêu". Bởi theo quy định, trường học không phải doanh nghiệp, không có nguồn thu thì lấy đâu ra thưởng Tết, ban giám hiệu chỉ có thể linh động cho nhân viên lĩnh trước một tháng lương để có cái xoay sở. Vấn đề là tổng thu nhập mỗi tháng của số đông giáo viên chúng tôi chỉ trong khoảng 3 đến hơn 9 triệu đồng tùy thâm niên công tác, vốn chỉ vừa đủ sống tằn tiện, nay lại lo cho cái Tết, nên sau tuần đầu năm luôn là chuỗi ngày thắt lưng buộc bụng.Ngành giáo dục không có tháng lương thứ 13 như các ngành nghề khác tuy một số nơi vẫn cố gắng hỗ trợ thầy cô một khoản. Song, vì phụ thuộc vào kinh phí của địa phương nên các khoản này cũng chênh lệch lớn. Tôi hỏi đồng nghiệp ở TP HCM và một số tỉnh thành "giàu" như Đồng Nai, Bình Dương, các giáo viên được nhận khoảng hai triệu đồng là tiền tỉnh hoặc thành phố hỗ trợ cho tất cả cán bộ công nhân viên chức chứ không riêng giáo viên. Những nơi nghèo hơn, chỉ có khoảng vài trăm nghìn đồng hoặc không có.Ngoài ra, ngân sách nhà nước cấp cho các trường tính trên đầu học sinh chứ không tính theo hệ số lương của giáo viên. Các trường sẽ dùng 80% kinh phí từ nguồn ngân sách và nguồn học phí để chi trả lương cho nhân viên, 20% còn lại chi cho những hoạt động khác. Tùy theo hoàn cảnh của từng trường, đến cuối năm nếu các trường không dùng hết 80% trên thì được lấy 75% của số dư chia cho giáo viên gọi là khoản thu nhập tăng thêm cuối năm chứ không phải thưởng Tết. Nhưng khoản tăng thu nhập này năm có năm không, trường có trường không, tùy thuộc tình hình chi trả lương và các hoạt động khác của trường trong năm đó.Trừ các trường lớn, ở các tỉnh thành phát triển thì còn có hy vọng, những trường nhỏ, ít học sinh kể như không có khoản tăng thu nhập này. Và với những thầy cô miệt mài cắm bản, mang con chữ đến các vùng sâu vùng xa, thưởng Tết vẫn luôn là cụm từ không liên quan đến mình.Tôi cũng có bạn bè, người quen, có người nhận thưởng Tết vài chục triệu, có người đến trăm triệu. Kinh tế Việt Nam tăng trưởng trên 7% năm nay, có những doanh nghiệp chi thưởng Tết hàng tỷ đồng chẳng phải chuyện gì mới. Trong câu chuyện tất niên, tân niên, vẫn có người hỏi "thưởng Tết bao nhiêu", tôi thường chọn cách im lặng và lắng nghe người khác nói. Tôi biết công việc nào cũng có sự vất vả riêng, nghề giáo không phải là nghề vất vả nhất, cũng không phải là nghề thiệt thòi nhất. Song xã hội vẫn phàn nàn rằng đầu vào của sinh viên sư phạm không cao, chất lượng giáo viên là điều đáng lo ngại mà quên rằng với đãi ngộ như thế, thật sự khó để thu hút học sinh giỏi thi vào sư phạm. Một trong những yếu tố thu hút đầu vào chính là cải thiện đời sống giáo viên, và tôi quan niệm thưởng Tết là một phần của đời sống ấy.Tôi cũng biết thưởng Tết thực ra cũng là một phần thu nhập chính đáng của người lao động được "cắt ra", gọi tên là thưởng Tết để khuyến khích tinh thần làm việc, tạo thương hiệu cho công ty hay cải thiện cách quản lý. Song, với giáo viên, nó không những không mang tính động viên mà ngược lại, có thể làm nhụt chí những người dạy học.Người đứng bục giảng chúng tôi vẫn hỏi tại sao mình lại không có được lương tháng 13 hay một khoản tiền thưởng ổn định đủ để chi tiêu dịp Tết, để mua cho con tấm áo mới mà không phải bớt đi ít thịt, tự hào mừng tuổi cha mẹ, mà cứ phải thắc thỏm trông chờ vào khoản "kết dư" của trường theo kiểu hên xui may rủi.Phạm Minh Phương Hằng em cũng là GV đây, nhưng em không than vãn! Chọn nghề thì phải chấp nhận! Chẳng có cái nghề nào mà không lên cơ quan vẫn nhận lương (hè), không có nghề nào mà không lo thất nghiệp như giáo viên, có thời gian chăm con như nghề giáo... Tôi làm trong ngành công nghệ. Thưởng tết của tôi cũng đến con số cả trăm nhưng công việc của tôi vô cùng bận rộn và áp lực. Nhiều lúc stress nửa đêm vẫn mơ thấy công việc. Gia đình có việc cực kỳ quan trọng mới dám xin nghỉ nửa ngày. Không phải vì không có ngày phép mà vì công việc. Tôi tin mọi thứ đều có giá trị của nó Triệu like luôn ạ. Thói quen thưởng tết, thưởng ngày lễ là một cách làm ngày càng lạc hậu của doanh nghiệp. Việc không có tháng lương 13 là hoàn toàn bình thường trong xã hội hiện đại. Thay vì chăm chăm ngày lễ tết lo thưởng, phải thay đổi tư duy, thưởng nhắm vào năng lực, thành tích, kết quả hoạt động của cá nhân và tập thể. Thưởng đúng lúc, đúng người nhằm khuyến khích, động viên. Thưởng dịp lễ tết theo kiểu cào bằng gây tâm lý ỉ lại, chờ đợi, đến hẹn lại lên, làm giảm hiệu quả lao động và không còn đúng nghĩa.Đồng thời, việc cứ cố định một năm vài lần thưởng lễ tết dẫn đến việc không chịu tích lũy, chi tiêu bất chấp. Tất cả đã có thưởng lo. Đây là tâm lý chung của đại bộ phận người lao động. Điều này dẫn tới những ý kiến thắc mắc, bất đồng liên quan đến việc thưởng ít hay nhiều, so đo, ghen tị.Về cơ bản, đi làm và nhận lương là thỏa thuận mà hai bên đã nhất trí. Đừng nói vì không thưởng nên mất tết. Những hộ kinh doanh cá thể hay người về hưu thì ai thưởng tết cho họ. Họ có tết không? Giáo viên đi dạy tuần 18 tiết. Tính ra chỉ làm 2 ngày/ tuần. Muốn tăng thu nhập hay có thưởng, thiết nghĩ nên tăng số giờ giảng dạy, tinh giảm nhân sự. Bài viết hay quá. Mình may mắn hơn những giáo viên trong bài viết. Nhưng mỗi khi tết đến nghe bạn bè nói về câu chuyện thưởng tết chỉ biết cười trừ vì bạn là giáo viên nên bạn không biết rõ ý nghĩa của thưởng tết là gì.thưởng tết đa phần có trong các nhóm ngành kinh tế, là thưởng cho thành tích kinh doanh trong năm.để được phần này cũng trầy trật chứ không sung sướng gì.1 lẽ đơn giản là để được 1 đồng lương bạn phải mang về cho doanh nghiệp 10 đồng và để được 1 đồng thưởng thì là 100 đồng.nhân viên kinh doanh thậm chí là cấp quản lí cũng mất ăn mất ngủ chạy chỉ tiêu, có người phải hy sinh sức khỏe thời gian để quan hệ khách hàng, người ta làm 1 ngày hơn 8h đồng hồ suy nghĩ đủ thứ và yêu cầu chất xám cũng nhiều (tôi không nói giáo viên không mất chất xám nhưng so với làm kinh tế thì bạn cần sáng tạo và nhiều hơn hẵn việc đi dạy) thực ra thì Giáo viên là 1 nghề dở khóc dở cười mà khi nhìn từ 2 hướng, tích cực và tiêu cực từ ánh mắt người ngoài, thí dụ như :1. lương thấp2. làm 9 - 10 tháng, ăn lương 12 tháng3. Không thưởng Tết4. Thời gian linh hoạt và ít khi làm đến 40h/tuần như nvvp, công nhân.5. Môi trường làm việc không cạnh tranh, không sợ thất nghiệp6. Có thể dành thêm thời gian rảnh để dạy thêm, kinh doanh7. ...vân vân và mây mâyNói chung, Giáo viên chính quy có thể xem là 1 công việc phù hợp cho các bạn yêu nghề, thích sự ổn định và không đặt nặng làm kinh tế. Nghề nhà giáo đừng đặt kinh tế lên làm đầu thì việc dạy học sẽ bớt mờ ám và lợi ích cá nhân.Thanh niên trải qua 12 năm đi học nhưng không bao giờ tham gia lớp học thêm nào của thầy cô trong trường tổ chức - và đương nhiên cũng bị đì vài năm. Buồn nhỉ! Nhưng cũng có những người nhiều ti tỉ cũng có vui đâu? Tôi tự hào mình là Giáo viên. Thưởng Tết nhiều thì vui hơn, ít thì cũng không sao cả. Khổ nỗi thưởng tết được có mấy triệu bạc, sắp tới biếu cô toán 1 triệu, cô văn 1 triệu, thầy Anh 1 triệu, cô Hóa 1 triệu, Thầy Lý 1 triệu....Cuối cùng còn ZERO. Không biếu không ổn các bác ạ "Thưởng Tết". Mình nghĩ đã là thưởng thì chỉ số ít những người xứng đáng thôi. Mọi ngành, mọi lĩnh vực. Giống như các bạn thưởng học sinh có thành tích xuất sắc ấy. Còn Tết thì gọi là quà cho mọi người thôi. Chứ đâu phải ai cũng xứng đáng được thưởng Tết. Còn nếu bạn thấy chế độ đãi ngộ đối với giáo viên chưa đáp ứng, chưa tương xứng với năng lực và những đóng góp của bạn thì bạn có thể chuyển sang lịch vực có chế độ đãi ngộ tốt hơn mà. Trời đất, cứ tưởng 3tr... thương các cô giáo quá. Nhưng đợi giáo dục phát triển chắc phải đến năm 3000. Ngoài giao dục còn nhiều cơ quan, nhiều ngành không có tháng lương thứ 13 lắm đấy ạ. Tôi có mấy ông cậu cũng làm giáo viên ở miền núi mà tính ra khá lắm.