'Nghỉ Tết sớm không làm người Việt nghèo đi' Hiện, số ngày lẫn thời điểm nghỉ Tết Nguyên đán 2023 vẫn chưa được chốt. Trước đó, cuối tháng 9, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đưa ra hai phương án: nghỉ 7 ngày (từ 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão, tức 20/1/2023 đến hết 26/1/2023) và 9 ngày (từ 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão, tức 21/1/2023 đến hết 29/1/2023). Nhiều bộ ngành chọn phương án một, riêng Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị nghỉ 8 ngày, từ 28 tháng chạp tới hết mùng 5 tháng giêng, đi làm bù thứ bảy (19-26/1/2023, làm bù 28/1/2023).Cá nhân tôi ủng hộ nghỉ Tết càng dài ngày càng tốt (nhất là thời điểm trước Tết). Các nước phát triển và giàu có đều nghỉ nhiều nên ngành dịch vụ của họ mới phát triển. Người có tiền sẽ ăn chơi, du lịch, mua sắm... và cũng là cơ hội cho người khác làm dịch vụ kiếm thêm thu nhập. Kinh tế luôn bổ trợ lẫn nhau, ngành này sản xuất ra sản phẩm thì phải có ngành khác tiêu thụ.Có người bảo năng suất lao động của nước ta còn thấp nên phải làm nhiều hơn để bù lại. Tôi cho rằng đây là một quan điểm rất nực cười. Năng suất thấp thì phải cải tiến máy móc, tổ chức hợp lý... chứ không liên quan gì đến chuyện làm ít, làm nhiều. Cái vô lý nhất là đề xuất một năm nghỉ Tết thêm một, hai ngày (để người lao động xa quê thong thả hơn) nhưng nhiều người phản đối vì sợ đất nước nghèo đi, trong khi cũng một năm chúng ta nghỉ tới khoảng 50 ngày thứ bảy thì chẳng thấy ai nói gì. Nếu làm thêm một, hai ngày mà giàu lên thì có lẽ chẳng quốc gia nào nghỉ thứ bảy và chủ nhật cả.Làm nhiều, ra nhiều sản phẩm mà không tiêu thụ được, đồng tiền trong dân cứ bỏ tủ khóa lại, thì nghèo vẫn hoàn nghèo. Đó là lý do vì sao các nước giàu thường nghỉ nhiều ngày lễ trong năm để kích cầu mua sắm, tiêu thụ hàng hóa. Lễ càng nhiều, nghỉ càng dài thì người ta mua sắm, ăn chơi, du lịch, ngành dịch vụ tăng trưởng, đồng tiền lưu thông, hàng hóa bán được... thì mới tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động, thúc đẩy kinh tế phát triển. Họ làm ít về sản xuất nhưng tăng phát triển dịch vụ.>> Sao phải cố dè sẻn ngày nghỉ Tết?Tôi lấy ví dụ, nếu nhà nước quy định một tuần làm việc bốn ngày, có nghĩa là các doanh nghiệp cũng phải tuân theo số ngày đã mặc định của nhà nước. Tuy nhiên vì tính chất mỗi ngành nghề chắc chắn họ sẽ muốn bạn làm thêm thành năm hoặc sáu ngày một tuần. Như vậy bạn sẽ được trả gấp hai lần tiền công so với ngày thường. Điều đó sẽ có lợi cho người lao động, chỉ các ông chủ doanh nghiệp là không thích nghỉ nhiều. Tương tự, nếu lịch nghỉ Tết cố định tăng lên thì người lao động sẽ có lợi. Ngược lại nếu giảm bớt ngày nghỉ thì doanh nghiệp sẽ có lợi và người lao động sẽ chịu thiệt.Hiện nay, người lao động ở Việt Nam đang nghỉ ít hơn so với các nước trong khu vực và trên thế giới (chỉ có 11 ngày một năm). Trong khi đó, ở các nước phương Tây hay Nhật Bản, người lao động nghỉ nhiều hơn, dài hơn ta rất nhiều. Có người nghỉ hẳn một tháng chỉ để đi du lịch và doanh nghiệp của họ vẫn phải bố trí người thay, chứ ở Việt Nam nghỉ vài ba ngày thôi cũng khó khăn lắm rồi.Ở phương diện doanh nghiệp, nếu người lao động cảm thấy thoải mái về mặt tinh thần, họ sẽ nhiệt tình lại với doanh nghiệp và đem lại năng suất cao hơn. Chủ doanh nghiệp và người lao động luôn có mối tương quan bổ trợ lẫn nhau. Ở phương diện người công nhân nghèo, đăng ký ở lại làm thêm, lương tăng gấp ba lần, nhưng chưa chắc họ đã chịu làm. Đó là lý do tại sao ra Tết các doanh nghiệp luôn trong tình trạng thiếu người lao động là vậy.Mỗi thời, mỗi giai đoạn luôn khác nhau. Nghỉ Tết thời nay còn có mục đích phát triển kinh tế, dịch vụ, du lịch, đây là ngành mũi nhọn không khói đem doanh thu về cho đất nước. Thực tế, các ngày cận Tết năng suất làm việc thường rất thấp, vì nhu cầu người lao động mong muốn về quê sớm, vậy hà cớ gì ép họ phải ở lại làm việc thêm? Tại sao không giải quyết ổn thỏa cho họ nghỉ sớm để sau đó quay lại làm việc năng suất hơn, mà cứ phải nguyên tắc chỉ để điểm danh?Luật do chúng ta soạn ra, nếu không phù hợp có thể điều chỉnh. Tết vui nhất, nhộn nhịp nhất là thời gian trước giao thừa vì có nhiều việc phải lo, nên nghỉ sớm là hợp lý. Cố làm nhưng năng suất những ngày này không cao thì cũng không để làm gì. Văn hóa truyền thống của người Việt là cúng kiếng, sum họp gia đình, mua sắm, trang hoàng nhà cửa, làm bánh, tảo mộ, thăm hỏi tặng quà, đi từ thiện... nên cần nghỉ sớm. Điều này cũng góp phần làm giảm tải áp lực về giao thông, hạn chế những rủi ro không đáng có. Nghỉ Tết sớm còn tạo tâm lý cho người dân thoải mái, nhẹ nhàng hơn và không còn "sợ" Tết mỗi độ xuân về.Nếu nghỉ Tết từ 23 Âm lịch, chắc chắn người dân sẽ đi du lịch rất nhiều, vì thời tiết lúc này không thể tuyệt vời hơn. Họ đi du lịch vài ngày và về vẫn còn dư thời gian để chuẩn bị sắm Tết. Đến Mùng 4 đi làm lại, ai cũng vui. Muốn giàu, muốn khá, phải biết tính toán, tiết kiệm, xài tiền đúng mục đích, tăng năng suất làm việc, học hỏi cái hay, từ bỏ cái dở... chứ không phải chi lo làm và làm, cuối cùng chỉ làm giàu cho chủ doanh nghiệp.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Vấn đề là ở chất lượng lao động bạn ạ.Năng suất của ta thuộc loại thấp nhất Đông Năm Á.Trên 70% là lao động chân tay,trên 90% học xong trình độ vẫn lơ mơ.Hậu quả trực tiếp của những học bạ trên mây,đến văn còn 9 phẩy.Các nước phát triển đã tính đến việc phổ cập AI rồi,có nghĩa là nếu cần người ta chỉ làm 3 ngày cũng được,toàn bộ lực lượng dôi dư gạt sang dịch vụ để phục vụ khách đi chơi.Mô hình của họ ta chưa thể học nổi chứ đừng nói áp dụng.Hiện giờ việc đầu tiên vẫn là nâng cao tay nghề công nhân trong các trường nghề làm sao đuổi kịp Philippines đã,những việc cao siêu để sau Vì không tăng ca thì không đủ sống, cắn răng mà làm thôi chứ ai mà muốn. Tôi đồng ý với bạn, người Việt giờ đang giống người Hàn và Nhật trước đây, chỉ muốn làm việc đến chết, có thể do chúng ta nghèo, và thiếu sáng tạo. Chúng ta ít phát minh khoa học kỹ thuật, chủ yếu là dựa vào lợi thế lao động giá rẻ để thu hút đầu tư, vì thế luật lao động mới để quy định làm việc 48 giờ 1 tuần như hiện tại.Giảm giờ lao động liên quan đến chính sách và phúc lợi nhiều hơn, nếu luật lao động để 40h 1 tuần, người lao động đều có lợi. Đơn giản là vì không tăng ca thì lấy tiền đâu mà sinh hoạt hằng ngày...lương thì không tăng nhưng mọi chi phí điều tăng. Thứ nhất, châu âu người ta có các công ty nắm về công nghệ. Họ sẽ đem công ty sang các nước chưa phát triển để tận dụng nhân công giá rẻ, và họ đem lợi nhuận, thuế về để giúp người dân trong nước có cuộc sống an nhànCòn các nước nghèo thì có gì trong tay ngoài nguồn lao động giá rẻ?1 lúc nào đó, lợi thế giá rẻ không còn, hiển nhiên các nhà máy FDI của châu âu kia họ sẽ rút sang các nước có lao động giá rẻ hơn, chứ đừng bao giờ hão huyền họ sẽ đồng hành giúp cuộc sống của ta vươn lên cùng họChúng ta cần biết lợi thế, biết nhược điểm của ta, phải biết nỗ lực vươn lên như Tq, để khi lợi thế giá rẻ không còn, chúng ta cũng có trong tay lợi thế.Còn chúng ta không tự đổi mới, không tự nâng cao năng lực, sẽ bị đào thải sớm khỏi chuỗi cung ứng, chuỗi sản xuấtGiày da và may mặc là rõ nhất, giờ chúng ta bắt đầu mất lợi thế, se, rất nhiều công nhân mất việc làm luôn, chứ không phải thu nhập thấp nữa, lúc đó không phải tuần làm 4 ngày, mà nghỉ cả tháng luôn Nghỉ thì ăn, chơi du lịch... nhưng tiền không có thì sao? Thấy nhiều người cứ hở ra là ở châu âu thế này, ở châu âu thế nọMà họ không nhận ra rằng toàn châu âu đem nhà máy sang các nước nghèo tận dụng lao động giá rẻCũng như châu âu họ từng đem hết nhà máy sang Trung Quốc, biến Tq thành công xưởng của thế giới, rồi họ lên án Tq phát thải lớn nhất thế giới. Trong khi phát thải kia chủ yếu đem lợi nhuận về cho các ông chủ châu âu "Cày như điên" còn chẳng đủ trang trải cuộc sống với mức tối thiểu, ngồi phòng lạnh còn chỉ trỏ người ta làm ít nghỉ nhiều... cứ sống bên Tây rồi về đặt ở ta.. năng suất lao động kém, hiệu suất không cao không tập trung, lương trả không đúng sức lao động thì chẳng phải tăng ca.. Làm như tây lương trả như tây xem ai muốn tăng ca.. nhưng cái gì cũng có "giá" của nó.. Tôi chưa xét đến vĩ mô, chỉ nói đến cái mà ai cũng thấy được thôi: Bây giờ đang làm từ thứ 2 đến thứ 6, chuyển qua làm từ thứ 2 đến thứ 5 rồi cả nhà ngắm nhau từ thứ 6 đến chủ nhật thì chỉ một tháng là vợ chồng chán nhau ngay. Nhà nào mà 2 3 thế hệ sống chung thì còn mệt nữa. 8 tiếng đi làm không phải chỉ vì kiếm sống, nó còn là khoảng cách cần thiết cho hạnh phúc gia đình. Nền văn hóa các nước Á Đông đề cao tính cộng đồng và ít tôn trọng không gian riêng tư không thích hợp với tuần làm việc 4 ngày. Mỗi năm chỉ có 10 ngày nghỉ tết âm lịch là đã gây rạn nứt cho một cơ số gia đình rồi chứ đừng nói đến mỗi tuần có 3 ngày nghỉ. "Cải tiến khoa học kỹ thuật" giá của nó không rẻ chút nàoCác nước phát triển trải qua hàng trăm năm cách mạng công nghiệp, nhiều thế hệ đi trước cũng làm việc điên cuồng để giơ con cháu được đi làm 1 tuần 4 ngàyMình chưa có thành tựu gì đặc sắc nhưng vẫn đòi như họ sao được thật ra chả ai muốn cực cả, cái chính là phải cố gắng cho gia đình thôi. ai thích làm nhiều mà nghỉ ít đâu giơ tay ? chứ nếu mà lương như nhau không bị trừ, là tui thích làm it mà nghỉ nhiều đây !! Vấn đề ở đây là thu nhập và mức sống Vất vả từ bé quen rồi, cũng không để ý là có vất vả hay không nữa.