Văn minh thụt lùi Cô nói về những cơn thèm ngủ liên tục; về nỗi sợ ngủ gật ở nhà máy - khi bạn có thể thao tác nhầm, làm hỏng hàng hóa, bị phạt hoặc thậm chí bị đuổi việc; về một người đồng nghiệp vì buồn ngủ quá đã cho cả cánh tay vào máy rồi bị cán dập xương. Và cô nói về những đứa con. Hà đang nuôi con nhỏ. Cô bước chân vào nhà máy này khi đứa thứ hai chưa tròn một tuổi. Cô không vui khi về nhà, vì đứa trẻ sẽ quấn mẹ, bắt bế. Mẹ nó thì thèm ngủ. Cơn buồn ngủ làm cô cáu gắt với con. Đôi lúc làm đứa trẻ sợ hãi. Hà cũng chẳng có thời gian nấu ăn tử tế. Sự mệt mỏi và chán chường cứ dồn tụ, nhân lên thành một nỗi tuyệt vọng.Trong rất nhiều tâm sự của các nữ công nhân mà tôi đã nghe, tôi thấy căng thẳng nhất khi nghe chuyện của Hà. Vì tôi hiểu một phần sự ức chế ấy: người ta có thể gạt đi rất nhiều thứ trong đời sống nếu cần một giấc ngủ để hôm sau đi làm; nhưng nếu đang có con nhỏ thì đơn giản là không. Bạn không có quyền thương lượng trong trường hợp ấy. Nó tạo ra một tình thế rất bất lực, khi “ngày làm việc” buộc phải kéo dài gần 24 giờ. Chúng ta đều biết rằng bắt thức liên tục vốn là một hình thức tra tấn - theo nghĩa đen.Và tôi tin nhiều người sẽ đồng ý rằng quy định của Bộ Luật Lao động 2012, về việc phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ 60 phút mỗi ngày làm việc, là một quy định văn minh.Nhưng hẳn nhiều nữ công nhân sẽ thất vọng, khi biết trong Dự thảo Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động, quy định này đã bị gạch bỏ.Quy định về số phút nghỉ của lao động nữ chưa được thực thi chặt chẽ trong thực tế, với những nhà máy tôi đã qua, và công nhân tôi đã gặp. Cũng rất khó, bởi việc giám sát là bất khả. Còn các lao động nữ, đặc biệt trong ngành gia công, thường ở trong thế yếu và có xu hướng chấp nhận vô điều kiện đòi hỏi của chủ sử dụng. Còn một vài yếu tố kỹ thuật, khi không gian nghỉ, hay là phòng vắt sữa cho những nhân công nữ này cũng khiến doanh nghiệp "ngại" thực thi luật.Nhưng việc nó tồn tại thể hiện một ý chí tiến bộ của luật pháp. Những nữ công nhân có biết điều này không? Họ biết. Họ hiểu rằng nếu mình không được nghỉ, thì đấy là vấn đề của doanh nghiệp, chứ Nhà nước thì có quan tâm đến trường hợp của mình. Không có một điểm nào của luật pháp được 100% dân số tuân thủ, nhưng chúng tồn tại để thể hiện ý chí của xã hội, thể hiện mong muốn đi lên, thể hiện quy ước về sự công bằng.Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hẳn có lý do để gạch bỏ quy định này trong dự thảo. Dạng sửa đổi này được xếp vào phần có “bất cập trong thực tiễn thi hành”, như viết trong tờ trình.Tôi sẽ để dành bình luận cho độc giả. Bởi tôi không hiểu được sự chiến thắng dễ dàng của “thực tiễn” trước các ý nguyện tiến bộ. Bộ hẳn đã có lý do để đưa quy định này vào trong dự thảo 5 năm về trước. Bây giờ, vì thực tế không tuân theo mong muốn, nên ta chấp nhận lùi lại, chấp nhận gạch bỏ một mong muốn tốt đẹp?Hay thực sự sau khi xem xét các cơ sở khoa học, Bộ cho rằng việc để phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng có 60 phút nghỉ mỗi ngày là không cần thiết?Tôi không hiểu. Bởi tôi nhìn thấy những gương mặt phờ phạc và ức chế. Tôi đã nhìn thấy gương mặt ấy trong chính gia đình mình 3 năm trước, khi chúng tôi có đứa đầu lòng. Tôi biết rằng, bắt một lao động như thế phải gắng gượng, dù chỉ một phút, không mang lại hiệu quả cho ai, kể cả chủ doanh nghiệp.Tôi muốn lắng nghe ý kiến của độc giả. Bởi có thể từ góc độ doanh nghiệp hay nhà quản lý, có những suy nghĩ mà tôi chưa thể hiểu. Tôi còn muốn nghe ý kiến, bởi thời hạn lấy ý kiến cho cái dự thảo này trên website của Bộ, sẽ hết vào ngày 22/1 tới. Tức là nếu không ai lên tiếng, thì nó sẽ được trình, và rất có thể là 60 phút nghỉ của “bà đẻ” ấy sẽ biến mất như chưa từng tồn tại.Trở lại với Hà. Trong suốt cuộc diễn thuyết về giấc ngủ ấy, cô chỉ có một mong ước là ngủ gật ở nhà máy mà không bị phát hiện. Hoặc là bị phát hiện, nhưng không bị báo cáo và đuổi việc. Còn việc cô sẽ ngủ gật, gần như là một chuyện hiển nhiên. Đức Hoàng Sau bao nhiêu chú ý dồn vào buýt nhanh và tắc nghẽn giao thông anh Hoàng đúng là có bài viết tuyệt vời về một quy định tưởng chừng như nhỏ nhoi nhưng lại thực sự rất cần thiết cho những người yếu thế nhất trong xã hội. 60 phút đối với bất cứ công nhân viên nào cũng đều có ích. họ trở về sớm không có nghĩa là họ đc nghỉ ngơi nhiều hơn. có con nhỏ là có cả đống việc phải làm. tôi có nhiều đồng nghiệp đang hưởng chế độ nghỉ 60' này, họ đều rất biết ơn nhưng hầu như đều lo lắng là chỉ đc đến khi con mình 12t tuổi. nhưng đứa bé qua 3 tuổi mới bớt lo chứ ko phải là 12tháng. còn các đồng nghiệp tôi thì đều lo là nếu qua 12t này nhỡ con họ bệnh j đó khiến họ phải xin nghỉ thường xuyên thì công việc sẽ gặp khó khăn.nếu bỏ đi luôn cái 60p này thì với những người công nhân viên là nữ, sẽ rất thiệt thòi, nó khiến họ gặp khó khăn khi tiếp tục công việc cũ và tiềm việc làm mới. nếu cứ cô gắng như lời anh tác giả nói. hậu quả sẽ rât tiêu cực cho sức khỏe họ và cuộc sống gđ của chính họ. Tôi có cảm giác như ở Việt Nam đang có mội cuộc chiến giữa người lao động và doanh nghiệp, thay vì hợp tác phát cùng phát triễn Tôi không đồng ý bỏ 60' nghỉ của lao động nữ đang nuôi con dưới 12t. 60' nghỉ này có lợi cho tất cả mọi người, kể cả doanh nghiệp. Nếu vì buồn ngủ mà xảy ra tai nạn lao động thì thiệt hại cho doanh nghiệp còn lớn hơn nhiều. Logic tri thức & nhân văn. Hay. Xin cám ơn. Viec Bo Lao dong va Thuong binh_Xa hoi de nghi tang so gio lam them tu 200 len 600 gio / nam moi thuc su dang kinh hoang . Những người soạn thảo văn bản có lẽ là những người ăn trên ngồi trước,họ đã có người giúp việc và có người chăm con? Tôi, phụ nam, đề nghị được làm thêm 2 tiếng để PHỤ NỮ có con nhỏ được nghỉ 1 tiếng... Để xã hội tốt đẹp hơn, Chúng tôi- Những người con trai của mẹ, người chồng của vợ sẽ làm việc nhiều hơn để "bù tiền" cho một giờ nghỉ thêm này của phụ nữ. Các vị hãy đưa ra luật chơi đi, chúng tôi sẽ "chơi" sòng phẳng. Đừng o ép người phụ nữ của đàn ông chúng tôi. Ai đồng ý cho xin một like nhé ! Tôi đồng ý như bạn Chúng tôi có 2 cháu nhỏ, chỉ cần được nghỉ sớm 10-15' thôi vợ tôi đã rất mừng lắm lắm, con nhỏ vui vẻ, việc nhà suôn sẻ, con trẻ hớn hở hạnh phúc rất vui tươi. Thực ra với các bà mẹ có con nhỏ được nghỉ làm sớm mấy chục phút còn có ý nghĩa và giá trị hơn là đc nghỉ tết hay lễ thêm vài ba ngày ! Ai là người muốn sửa đổi , cắt bỏ Bộ Luật Lao động 2012, về việc phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ 60 phút mỗi ngày làm việc là người thiếu suy nghĩ không có ĐẦU và cũng chẵng có TIM . Đại đa số công nhân làm việc như một miếng chanh bị vắt kiệt nên gần như chẳng ai còn sức lực để làm công nhân cho tới tuổi nghỉ hưu, và doanh nghiệp cũng chẳng bao giờ sử dụng những người lớn tuổi làm công nhân. Vậy quãng thời gian còn lại của người công nhân sau khi bị vắt hết sức sẽ là lực cản cho xã hội phát triển.Pháp luật lao động thì có rất nhiều nhưng để thực thi đúng luật là việc khó khăn, quyền lợi của công nhân chưa được đảm bảo. Và càng khó khăn hơn nữa khi luật quy định bất lợi cho công nhân như đề xuất tăng giờ làm thêm (lên 600 giờ năm), cắt giờ nghỉ của phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Cảm thấy như có một nhóm lợi ích đang vận động hành lang cho việc này.Không thể so sánh về giờ làm thêm hoặc thời gian nghỉ thai sản của người lao động Việt Nam với các Quốc gia khác, vì họ có thể làm thêm nhiều giờ hơn nhưng luật cũng bảo vệ họ tốt hơn, chế độ an sinh xã hội cũng tốt hơn để họ có thể chuyên tâm làm việc.Nếu quy định tăng giờ làm thêm và cắt giờ nghỉ của phụ nữ nuôi con nhỏ trong bối cảnh hiện tại của Việt Nam thì đó là một bước lùi. Với tiếng nói và hành động của những người có lương tâm để hy vọng rằng ý chí của nhóm thiểu số nào đó không thể áp đặt lên đa số người dân được. Haizzz. Ai cũng mong lợi ích về mình thì ai chịu nhường ai? Người lao động cũng là con người, máy móc còn phải bảo trì thì ép con người làm việc liên tục gần như là không thể. Doanh nghiệp thì luôn đặt lợi nhuận lên hàng đầu mà quên mất k có công nhân thì lấy đâu ra lợi nhuận, nên nhớ khoa học của ta chưa đủ "trình" để chỉ dăm ba công nhân có thể điều khiển cả quá trình sản xuất. Thôi thì thế này cho vuông, giờ đặt ra thu nhập theo doanh số sản phẩm, ví dụ 1 sản phẩm trả công nhân 100k rồi cứ lấy số lượng sản phẩm trong 1 tháng nhân lên trả lương, đối với phụ nữ có con nhỏ thì ưu tiên mức đãi ngộ ví dụ 1 sản phẩm giống trên nhưng trã 150k cho họ chẳng hạn, giảm giờ làm nếu họ yêu cầu và tuyệt đối k đuổi việc lao động nữ (trừ những vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp hoặc thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng theo thoả thuận hợp đồng lao động). Vậy thôi, lao động nữ được ưu tiên có quyền làm hay k làm thì tuỳ, k làm khỏi có lương, làm thì tất nhiên được hưởng, vậy doanh nghiệp cũng k bị thiệt. Tuy nhiên nên có mức hỗ trợ cho lao động nữ trong khoảng thời gian nhất định sau sinh vì sinh xong thì ma nào có sức đi làm? Tôi nghĩ chỉ có vậy, k ai thiệt ai hơn thì lao động nữ mới đỡ khổ. Cám ơn nhà báo Đức Hoàng, anh đã nói hộ tâm tư của nhiều nữ công nhân, viên chức, công chức. Một nội dung văn minh như thế mà Bộ LĐ-TB-XH lại định bỏ thì đau lòng quá. Mong mọi người lên tiếng.