Tôi xin việc không cần kinh nghiệm Đọc bài viết "Đòi hỏi kinh nghiệm vô lý khi xin việc", tôi thấy nhiều bạn trẻ vẫn đang hiểu sai về yêu cầu kinh nghiệm từ phía các nhà tuyển dụng. Một sinh viên mới ra trường như tôi thì lấy đâu ra hai chữ "kinh nghiệm" để đáp ứng được điều kiện của các nhà tuyển dụng nhân sự? Tôi xin phép được trả lời câu hỏi này như sau:Thực ra, ngay từ quãng thời gian còn ngồi trên giảng đường, các sinh viên đã có cơ hội tiếp cận với công việc thông quan quá trình đi thực tập những năm cuối. Trong thời gian này, nếu thể hiện tốt năng lực của bản thân, bạn hoàn có thể được chính công ty mình thực tập nhận vào làm luôn ngay sau khi ra trường mà chẳng cần mất nhiều thời gian đi xin việc, phỏng vấn...Còn nếu không làm được vậy, bạn vẫn hoàn toàn có thể "đi đường vòng" để tìm một công việc phù hợp với mình. Trước đây, trong thời gian học đại học, tôi thường dành buổi tối để đi học thêm tiếng Trung. Đến đợt thực tập, tôi không muốn làm việc một cách nhạt nhẽo, nên quyết tâm xin vào một công ty của Đài Loan. Với vốn tiếng Trung của mình, tôi được nhận vào làm nhân viên kinh doanh (chức danh là vậy, nhưng thực chất là nhân viên giao hàng).Từ đó, ngày nào, tôi cũng theo xe của công ty đi giao hàng khắp nơi. Sau hai tháng thử việc, công ty đó quyết định giữ tôi lại làm tiếp. Nhưng sau cùng, tôi không ở lại, do nhận thấy môi trường không có khả năng phát triển.>> Đòi hỏi lòng trung thành khi phỏng vấn tuyển dụngTôi tiếp tục xin qua một công ty khác, cũng làm kinh doanh, nhưng chuyên môn cao hơn, với mức lương khá hơn. Khi phỏng vấn, tôi nói rằng mình "có kinh nghiệm làm việc hai tháng cùng vị trí tại công ty trước", và tôi được nhận. Làm thêm được hai tháng, cũng là lúc tôi kết thúc thời gian bốn tháng thực tập theo quy định, tôi xin nghỉ để về ôn thi tốt nghiệp.Trước khi nghỉ, tôi cũng nói rõ với phía công ty rằng muốn làm đúng chuyên ngành, nên sau khi tốt nghiệp sẽ đi xin việc khác. Nghe vậy, đại diện công ty ngỏ ý sẵn sàng cho tôi nghỉ một tháng để ôn thi, và sau khi tốt nghiệp có thể tiếp tục quay lại làm việc. Họ hứa sẽ bố trí việc đúng chuyên môn cho tôi, chế độ đãi ngộ cao hơn bây giờ.Vậy mới nói, "kinh nghiệm" thực ra không phải là cái gì đó quá cao siêu như nhiều bạn trẻ vẫn nghĩ. Đôi khi, các nhà tuyển dụng hỏi ứng viên những câu hỏi về kinh nghiệm, chẳng qua cũng chỉ là hình thức để nắm bắt và đánh giá cách bạn xử lý vấn đề như thế nào mà thôi. Nếu công ty đó không quá cần người có kinh nghiệm chuyên môn sâu rộng, họ vẫn sẽ sẵn sàng nhận và đào tạo những người chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng bộc lộ được tố chất. Tóm lại, cơ hội là do mỗi người tự tạo ra mà thôi.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Tôi thì là lính, đi họp với các bạn trẻ đọc chức danh nghe kêu dữ dội nào là giám đốc sáng tạo kỹ thuật số, nào là giám đốc cấp cao hệ thống số, nhưng khi làm việc thực tế tôi bằng kinh nghiệm đã từng làm developer thực tế hơn 10 năm bên ngoài, đã từng đi làm nước ngoài với người và văn hóa cty tại nước ngoài, về làm lính vì tôi không giỏi khoa trương cho lắm. Họp mà các bạn trẻ quá yếu về công nghệ thông tin nhưng với chức danh đó thì các bạn phải rất chuyên môn sâu, nên khi tôi xoáy vào những ý tưởng của các bạn thì 90% các bạn đều im lặng không trả lời được cho tôi về tính toàn vẹn dữ liệu, các bạn bay trong sáng tạo nhưng lại tạo đống dữ liệu rác rồi bắt người chuyên môn như tôi đi hốt đống rác sáng tạo của các bạn, các bạn tự hào về các dự án tham gia nhưng liệu có ai tự hỏi các dự án đó sống sót bao nhiêu tháng, năm hay thậm chí chỉ vài tuần đã chết yểu. Tôi thua các bạn khoản khoa trương nói láo ăn tiền mà thôi, tôi đi từ thực tiễn và kinh nghiệm hẳn hoi. Tôi là trưởng phòng XNK một công ty của Hàn, thực sự nếu tôi tuyển nhân viên cho phòng XNK thì giữa một người có 5 năm kinh nghiệm làm trong ngành XNK và một sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành XNK với tấm bằng loại giỏi thì tôi chọn người thứ nhất, các bạn biết đấy tôi tuyển người để làm việc chứ không tuyển để rèn thực chiến Sinh viên vừa ra trường (trong trường hợp mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm tích lũy thực tập) thường chỉ có thể đạt mức từ 7-10 triệu đồng.Đầu tiên, lý thuyết các bạn học trong trường khác với thực tế làm việc khá nhiều, đây là điều mà tôi có thể xác nhận vì bản thân là một người du học trời Tây với tấm bằng tốt nghiệp thuộc dạng xuất sắc về làm việc tại Việt Nam. Các kiến thức học được chỉ là nền tảng cơ bản. Để ứng dụng được cần được hiệu chỉnh để phù hợp thực tế. Điều này các bạn chưa có kinh nghiệm sẽ khó mà làm được.Tiếp theo, các bạn có thể chưa rèn được tính chuyên nghiệp và kỹ năng mềm trong công việc. Liệu các bạn có thể làm chủ được công việc mình làm? Biết lên kế hoạch công việc để đảm bảo đúng deadline? Biết cách phân nhỏ công việc của mình để theo dõi tiến độ hằng ngày? Biết nhìn tổng quan công việc? Biết cách giao tiếp và trình bày kết quả công việc đã làm 2-3 tháng qua trong 15 phút để cấp trên phê duyệt? Thậm chí là biết cách đặt câu hỏi không?Cuối cùng, đó là cơ cấu doanh nghiệp. Mình khẳng định với các bạn dù các bạn có học trời tây hay trời ta, nhưng nếu các bạn vào làm bắt đầu ở vị trí thấp nhất (junior staff/nhân viên) thì không ai sẽ offer cho bạn vượt khung lương dành cho chức danh đó. Với cty nước ngoài ngành tài chính ở VN, range lương dành cho các bạn chưa có kinh nghiệm mới vào cũng chỉ ở mức 7-8 là cùng. Các bạn mới ra trường chắc sẽ không đòi vào làm sếp người đã làm 3-5 năm chứ? con tôi tốt nghiệp ngành học Computer Science loại khá giỏi và cháu có học 2 tín chỉ về design, khi về nước, cháu làm việc cho công ty sản xuất game ở tỉnh với mức lương 6,5 triệu đồng. Bạn bè tôi nói sẽ không đồng ý cho con đã từng du học Mỹ đi làm với mức lương " bèo bọt " như vậy, nhưng gia đình vẫn ủng hộ cháu. Làm ở xa đồng nghĩa với việc phải tốn chi phi như thuê trọ và ăn uống nhưng cháu vẫn vui vẻ và chăm chỉ làm việc, trong thời gian làm, cháu có đăng hình vẽ của mình lên nhóm nên có nhiều bạn nước ngoài ngỏ ý cùng làm dự án nhưng cháu muốn toàn tâm hoàn thành công việc của công ty nên từ chối . Sau mấy năm làm việc, giờ có nhiều công ty muốn mời cháu về làm , cháu đang có nhiều lựa chọn. Tôi viết bài này chỉ muốn nói rằng : sinh viên mới ra trường , chưa kinh nghiệm không thể đòi hỏi mức lương cao nếu chỉ vì mình đã đi du học. Thân Trong buổi phỏng vấn là nơi hai bên cùng đối thoại, thỏa thuận để đi đến thống nhất để giải quyết bài toán "tối ưu hóa lợi nhuận". Tại sao là mức lương X với ứng viên A? Vì đơn giản là mức lương ấy giải quyết được bài toán tối ưu hóa lợi nhuận tối đa cho cả công ti và ứng viên A.- Nếu mức lương cao thấp hơn X thì ứng viên khó lòng tồn tại, làm việc lâu dài cùng công ti do khó khăn trong sinh hoạt phí, hoặc bù đắp các chi phí tái đào tạo năng lực cá nhân, cũng như khả năng phát triển sinh kế của anh ta sau này. Một người vừa đi làm, vừa phát huy tối đa năng lực thời gian dài sẽ cho tổng lợi nhuận thu về của công ti cao hơn một người đi làm có mấy tháng, hoặc vài năm với mức lợi nhuận thu về ban đầu cao hơn do mức lương thấp nhưng tổng lợi nhuận lại thấp.- Tại sao không phải là mức lương cao hơn X, vì như thế sẽ gây ra hụt ngân sách trả lương cho công ti, công ti không còn nguồn lực để thuê các ứng viên khác, lợi nhuận công ti không đạt tối đa.Còn vấn đề lương sinh viên ra trường ngàn đô là hoàn toàn có thể và sau này sẽ rất bình thường vì môi trường làm việc, học tập hiện nay đã thay đổi rất nhiều. Thế hệ trước không ai biết tới làm việc online, thế này là bình thường, thế hệ trước không ai biết tới freelance, thế hệ này bình thường, thế hệ trước học tập phải rất khó khăn, không có máy tính, không có mạng... thế hệ này học tập và đọc tiếng anh, tài liệu nước ngoài, tiếp thu nhanh... Cách duy nhất để có mức lương ngàn đô, đó là bạn phải có gì đó khác biệt so với phần còn lại của hàng triệu sinh viên mới ra trường khác.Làm điều này cũng không phải phải là quá khó: Thực tập, đi làm tích lũy kinh nghiệm sớm; có giải thưởng, thành tựu từ lúc đi học... Cơ mà nói thế thôi, số lượng làm được việc trên là vô cùng ít. Thưa bạn Gàn! Bài viết này của bạn rất thú vị. Trong rất nhiều ý kiến của tôi, dưới phần bình luận của các bài báo. Gần đây nhất là, sinh viên Việt Nam không thể học đại học nếu không có sự trợ giúp tài chính của gia đình. Đầu tư cho giáo dục, để có một sản phẩm là, sức lao động chất lượng cao. Đây là "kênh" đầu tư rẻ nhất, khôn ngoan nhất của phụ huynh. Trường hợp các con tôi là ví dụ. Vợ chồng tôi kèm cặp các con học phổ thông một cách tự giác. Trung thực trong học tập. Không xin điểm. Khi con vào đại học các trường trọng điểm của Quốc gia. Vợ chồng tôi vẫn "cày cuốc", buôn bán. Gửi tiền cho con đủ để ăn học. Vào phòng thí nghiệm, vào thư viện, thể dục, thể thao, văn hóa, văn nghệ, tham gia tình nguyện... từ năm thứ 3 các con tôi tự tìm kiếm việc theo chuyên ngành để tích lũy kinh nghiệm, chứ không phải kiếm tiền. Các con tôi biết tự làm dày bản CV. Khi tốt nghiệp đại học loại giỏi ra trường. Công ty "hốt" liền. Mức lương chào mời 1.500 đô la quy đổi. Không thành vấn đề! Giờ tôi hỏi ngược lại bạn, kiếm đâu ra 1 anh tốt nghiệp trường ngon hay từ nước ngoài, có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương mà lương có 1,000 USD. Thợ hồ ở các thành phố lớn, lương 1 tháng đã 17tr, nên đừng nghĩ lương 30 triệu cho 1 người có nhiều kinh nghiệm là cao nha bạn. Cũng không sainhưng vấn đề là sinh viên chưa ra trường hay mới tinh ra trường (sinh viên mới ra trường, đi xin việc lần đầu trong đời, trong tay chẳng có chút kinh nghiệm thực tế nào, cũng có chút kinh nghiệm trong mấy lần làm bài tập lớn, đi thực hành môn gì đó hay đi thực tập tốt nghiêp năm cuối) cần làm gì để có kinh nghiệm trong chuyên môn, lĩnh vực mình đang học.Đi làm thêm??? làm được gì trong thời kỳ đi học, tiếp tân, phục vụ, trông quán net, quán cơm, dạy thêm .... hay làm "chủ tịch"??? có mấy nghề mà sinh viên khi đang học mà đi làm để tích lũy lấy kinh nghiệm được??? (máy cái đi làm thêm này chủ yếu là tích lũy kinh nghiệm va chạm xã hội) (học trên trường còn chưa đâu vào đâu nữa là)Mình nhớ trước vẫn có những câu chuyện về những sinh viên A B C mới ra trường về công ty X Y Z nào đó và giải quyết những vẫn đề của công ty đó hay vực dậy công ty đang trong thời kỳ phá sản. hoặc bây giờ là câu chuyện của những người trẻ tuổi dưới 30 là tổng tài gì đó hay chủ tịch gì đó (nhưng cũng là phim, mà thực tế chỉ cần 3 triệu là lập được 1 cái công ty thích chủ tịch thì chủ tịch thích tổng tài thì tổng tài, dễ mà) Đấy là bác ở trong môi trường bình thường thôi. Em tôi học IT ra trường 6 tháng lương 1k2 rồi nhé. Tác giả nói quá chuẩn luôn. Cảm ơn tác giả, tôi cũng là người trên con đường tìm việc. Một thực tế không thể phủ nhận là hậu Covid, mọi thứ đều khó khăn hơn và thị trường cạnh tranh lao động cao, mức lương đề nghị thấp, đó cũng là một điều không thể tránh khỏi khi các doanh nghiệp đang trên đà phụ hồi kinh tế. Sinh viên mới ra trường lương tháng nghìn đô chỉ đếm trên đầu ngón tay thôi. Có nhưng rất rất ít. Mọi việc đều có thể xảy ra! Nhưng số ít - cực ít không phải là đại diện cho đa số! và cũng không nên lấy đó làm mẫu số chung cho tất cả! Thuận mua vừa bán thôi, không có gì là đúng sai hết. Bạn có quyền ra giá, doanh nghiệp có quyền xem xét. Không phải cãi nhau là nên hay không nên