Ai tạo nên 'những đứa trẻ to xác 30 tuổi' ăn bám? Ở Nhật có những người thuộc nhóm Hikikomori, họ không đi làm, thậm chí còn lười giao tiếp, bố mẹ nuôi báo đời đến lúc ngoài 50 tuổi. Ở Việt Nam, do kinh tế mới mở cửa hơn 30 năm nay, nên nhóm "con to xác" đa phần từ 30 tuổi đổ xuống, chứ lứa 7x-8x đa phần rất ổn, vì thời đó bố mẹ họ con nghèo.Nhiều bậc cha mẹ nghĩ rằng: "Ngày xưa nghèo, mình khổ sở, bây giờ có điều kiện thì cố lo cho cho cái sống sung sướng". Cách nghĩ này không sai, có điều kiện cho con ăn ngon mặc đẹp cũng được, nhưng phải dạy con yêu lao động.Bởi vì miệng ăn núi lở, tiền tấn rồi cũng hết với mấy người lười lao động. Họ đâu có ăn một mình, sống một mình đâu, không có nghề nghiệp, nhưng vẫn cưới vợ, sinh con rồi cha mẹ lại phải nuôi thêm con dâu, cháu nội.>> Người trẻ túng quẫn vì 'đời chỉ sống một lần'Những người con nhà giàu làm việc tàng tàng kiếm sống đôi khi không phải vì họ ỷ lại, có thể sức họ chỉ đủ để làm việc tàng tàng, kiếm 10-15 triệu đồng để chi tiêu (mức lương này ở Hà Nội và TP HCM không gọi là cao). Vì không phải ai cũng giỏi giang, để làm nên cơ ngơi trăm tỉ, nghìn tỷ.Thế nhưng đầy người bố mẹ nghèo, hoặc bình bình, nhưng lương lậu cũng chỉ quanh quẩn 10-15 triệu, vì năng lực của họ chỉ đến vậy.Nhưng con nhà giàu, làm việc làng nhàng còn đỡ, vì thời đại bây giờ còn nảy sinh ra kiểu "tiểu thư con nhà nghèo" bố mẹ chẳng dư giả gì, nhưng con cái không biết làm một cái gì hết, lúc nào cũng đòi hỏi ăn trắng mặc trơn, sau đó thì oán trách cha mẹ sao không giàu có như cha mẹ người ta để con được sung sướng.Đàn ông con trai, lười lao động càng nguy hiểm. Không nghề nghiệp, không khó lấy cô vợ tử tế lắm. Vì phụ nữ bao giờ cũng muốn lấy người giỏi hơn mình, để nhỡ ra lúc con nhỏ, hay bầu bí nghén ngẩm không đi làm được thì có thể dựa vào chồng.Đã thế, những người lười lao động nhưng gia đình có tiền lại thích thể hiện, hay đầu tư lung tung, đầu tư vô tội vạ, mà không hiểu mô hình mình đầu tư là gì. Ra đường mấy kẻ tiểu nhân nịnh hót vài câu thì khoái chí, dốc một đống tiền đầu tư, sau đó bị thiên hạ lừa hết.>> Không dùng nhà, ôtô làm thước đo thành công tuổi 30Tôi biết những người đàn ông lúc còn thanh niên thì khá lười, nhưng lấy vợ về bắt đầu thay đổi, chăm chỉ hơn hẳn. Nhưng người ta cũng có câu "lãng tử quay đầu đáng giá nghìn vàng" để một ông từ lười, hóa chăm, thì vợ cũng phải đổ không ít mồ hôi nước mắt để "dạy lại" mà xác suất thành công cũng chỉ 20-30% thôi.Nếu chồng không ngoan, đến lúc đó lại ly hôn, rồi lại dằn vặt bản thân: "Biết thế ngày xưa không lấy ông đó, mình đúng là dại, biết anh ta lười làm vẫn cố lấy".Cha mẹ cũng nên bảo bọc con cái ở một độ tuổi nhất định thôi. Gia đình tôi sống cũng ông bà, chị em tôi cũng không phải nấu nướng gì, đi học về là có cơm bà nấu, dọn ra ăn là cùng, có hôm bà còn dọn sẵn, chỉ việc rửa tay rồi ngồi vào ăn. Nhưng đến khi học đại học, một mình trên Hà Nội, tự thân vận động rồi cũng quen.Tôi thấy việc đi học, đi làm xa nhà nó khiến con người ta trưởng thành lên rất nhiều.Nhưng ngay cả khi có bố mẹ có giàu có, thì con cái cũng phải lao động để tự tạo ra giá trị của bản thân, chẳng ai ngưỡng mộ một người chỉ biết ăn bám cha mẹ cả, dù cha mẹ anh ta có 1000 tỷ đi chăng nữa.Anh LQ>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. Đồng ý với tác giả. Người trẻ bây giờ, nhiều người năng lực rất tốt, nhưng cũng rất nhiều người ảo. Họ tự mãn đến kì lạ, họ cứ nghĩ họ tài giỏi, kinh khủng nhất là loại gia đình có " quan hệ ". Thế hệ nào cũng có những người tệ hại sớm lụi tàn và những cá nhân kiệt xuất vươn lên. Hãy để xã hội và thực tế đào thải dần. Các cụ nói Không ai giầu ba đời là vì thế. Cũng không hẳn là cậu ấm cô chiêu, ngay ở team tôi, tuyển những bé cuối đời 9x vào, tôi thấy cách làm việc, thái độ làm việc khác hẳn trước đây. Chung quy lại 2 từ: quá tệ! Tôi cũng làm quản lý nhiều năm và quan điểm của tôi trái ngược với tác giả. Dù có một vài bạn nhà có điều kiện nhưng thiếu năng lực và không chịu được áp lực nên nghỉ. Đa số những bạn gia đình giàu có thường được hưởng sự giáo dục chất lượng. Thêm nữa các bạn có sự tự tin để giải quyết hoặc vượt qua những xung đột trong công việc. Việc đi làm không phải vì tiền khiến cho đầu óc bạn sáng suốt hơn. Tôi thấy vẫn tốt hơn việc bạn không thích công việc nhưng vẫn phải bám trụ vì khoản nợ ngân hàng, vì khoản tiền lương mà mỗi tháng bạn phụ thuộc vào. trước đây tôi có nghe 1 câu chuyên là các bác nhiều tuổi nói : chưa bao giờ tôi thấy thanh niên thời nay tệ như vậy . Đó là nói về thời chúng tôi vào năm 1997 và giờ đến chúng ta lại trách cứ lớp thanh niên ngày nay quá tệ . Thời nào cũng chê thời trước ko bằng mình . Tôi thì thấy thời nay lớp trẻ quá giỏi và họ rất tự tin với trình độ của minh Ba tôi cũng có chút tài sản. Ngay từ khi cấp 2, tôi đã biết ba có 5 căn nhà và chỉ sinh có 2 anh em tôi thôi. Lên cấp 3, tôi đã biết con số trong ngân hàng của ba là bao nhiêu.Thế hệ 7x của chúng tôi, học hành điểm số rất căng nên tôi luôn chăm chỉ, cặm cụi học và luôn đứng đầu khối, đạt học sinh giỏi từ tiểu học đến cấp 3. Sau khi tốt nghiệp 1 trường đại học khá có tiếng, tôi đi làm và luôn cố gắng, nghiêm túc với công việc. Tôi luôn phấn đấu hết mình nên làm ở công ty nào, sếp cũng vừa lòng. Anh tôi cũng vậy, luôn rất chăm chỉ, hết mình với công việc.Nay ở tuổi U50, cả 2 anh em tôi đều có công việc ổn định, mỗi người có 2 bằng đại học. Ngoài tài sản thừa hưởng từ ba, chúng tôi cũng tự tạo thêm nhà cửa, đất đai.Xung quanh tôi, cũng rất nhiều người có bố mẹ khá giả nhưng họ không hề ỷ lại, làm việc rất nghiêm túc.Tôi thấy cuộc sống có người này người nọ. Siêng hay lười là do chính họ, đừng đổ cho xuất thân. Cũng có nhiều người con nhà nghèo mà lười thấy sợ, làm việc ù lì, chểnh mảng. Cho nên chúng ta không nên kỳ thị rằng con nhà khá giả thế nọ thế kia. Chẳng qua là họ không nghiêm túc và có bố mẹ giàu. Chứ không phải vì bố mẹ giàu mà họ không nghiêm túc. Đó là quy luật xã hội. Khi bạn dư giả tài chính thì chả việc gì phải làm việc cật lực cho người khác cả. Thay vì đố kỵ thì mỗi người hãy cố gắng tích luỹ tài chính, tư duy nhận thức để có thể đạt được tự do tài chính mà mỗi người đều ao ước. Xin hỏi tác giả có hành động gì khi thấy những hiện trạng như vậy? Thứ nhất, nếu gđ có đk như vậy thì tôi củng có thái độ làm việc y chang. Cố gắng chi cho mệt.Thứ 2, nếu trình độ chuyên môn và tác phong làm việc dưới chuẩn và thiếu chuyên nghiệp như vậy. Thì sao cty bạn vẫn cho họ làm lâu dài? Theo tôi biết, thời gian thử thách là 3 tháng cho nv mới. Kể cả nv cũ thì chỉ cần thông báo sa thải trc 1 tháng.Đánh cái Word ko xong, viết email ko chỉnh chu thì trình độ thấp hơn HS cấp 3, chứ đừng nói SV ra trường. Chuyện nói xấu, phê phán nhau là chuyện muôn thuở không hồi kết. Mỗi cách sống sẽ luôn có sự khác biệt và khi nêu ra sự khác biệt thì quá nhiều, không thể kể siết. Nhưng tôi biết lương phụ thuộc vào 2 yếu tố: 1. Thị trường + 2. Năng lực, giá trị bản thân. Những công việc có thị trường tốt thì sẽ lương cao hơn những công việc có thị trường xấu. Thị trường nước ngoài thường cao hơn thị trường trong nước. Ngành có thị trường lớn, nhu cầu mạnh sẽ có lương cao hơn ngành có thị trường thấp. Công ti có thị trường tốt sẽ trả lương nhân viên cao hơn công ti khác. Trong cùng một công ti nhưng sẽ có vị trí lương cao, vị trí lương thấp điều này là do thị trường ở các vị trí công việc đó khác nhau.Ngoài ra năng lực chính là yếu tố giúp tăng giá trị bản thân. Người có năng lực tốt sẽ thường có lương cao hơn người kém năng lực hơn nếu xét trên cùng một vị trí, một loại thị trường như nhau (đương nhiên sẽ có những ngoại lệ nhất định). Lương thử việc, khởi điểm do công ti quyết định. Nhưng lương sau thử việc, khởi điểm do bạn tự quyết định. Để giành lấy quyền quyết định phải có 2 yếu tố: 1. có năng lực để lựa chọn thị trường, 2. có năng lực để xứng đáng với giá trị họ bỏ ra. Để nâng cao năng lực lựa chọn thị trường thì đầu tư TA, ngoại ngữ nào đó có giá trị, nâng cao kĩ năng, kiến thức, tăng năng suất công việc. Khi công ti không có thị trường đáp ứng đủ những gì bạn cần thì nếu có năng lực hãy chọn thị trường ở công ti khác. Xin lỗi tác giả; tôi là ý kiến của thế hệ đầu 9x, giao thoa 2 thế hệ tôi xin có ý kiến sau:1. Tôi thấy những người tác giả nói chắc gì là con của các nhà giàu ak: Nhà giàu có, đặc biệt gia đình kinh doanh họ rất khác về tuy duy, đặc biệt cách dạy con của họ khác biệt nhiều, họ nhanh nhạy hơn khá nhiều đồng trang lứa2. Tôi thấy tác giả đã nhìn quá nhiều về các mặt tiêu cực của thế hệ mới: tác giả cho rằng việc đánh văn bản đúng mới là chuẩn, việc ý thức tốt mới là đúng đắn... Nhưng tác giả xem cương vị Trưởng phòng- GĐ hay chủ 1 doanh nghiệp họ quan tâm điều gì: LỢI NHUẬN ạ; theo tác giả giữa 1 nhân viên xuề xòa có thể đánh sai văn bản nhưng doanh số tháng nào cũng vượt, sale xuất sắc và 1 nhân viên chỉnh chu nhưng doanh số luôn không đạt... Thì GĐ sẽ chọn ai ạ?Mỗi bộ phận một chức năng, nhưng với nhân viên mới đòi hòi toàn diện hẳn như tác giá nỏi thì khó khăn lắm; và nó cũng chưa chắc phù hợp với các điều kiện hiện tại đâu nhé! TG được cái nói đúng còn nói to,tuổi trẻ giờ ảo tưởng sức mạnh ghê gớm. Còn nữa, thường đến trễ vài tiếng mỗi ngày khi bố mẹ lại là xếp nữa. Rõ khổ. Ra trường đòi lương 10tr cũng bị nói. Giờ đi làm không lương cũng bị nói. Đúng là trình độ và năng lực thì ai rồi cũng thay đổi nhưng cái nết thì không. Mình hơi lạc đề, mình dạy học sinh THPT và thấy chắc do các bạn trẻ thời nay được chiều chuộng từ bé nên khác thế hệ đầu 9X về trước. Đơn giản mình đi coi thi, chưa bao giờ thấy bạn nào chủ động đi giặt khăn và lau bảng cho thầy cô. Nhớ ngày xưa đi học bọn mình hay làm công việc này khi chưa đến giờ thi. Mà các bạn ấy hoạt động các câu lạc bộ rất sổi nổi nhé, nhưng theo kiểu sinh hoạt cho vui và tăng giao tiếp chứ không phải hoạt động có ý nghĩa. Đơn cử như các bạn ấy chuẩn bị 1 sự kiện xong thì vứt rác bừa bãi ra đó, không có ý thức dọn.