U50 nghỉ việc nhà nước không phải vì lương thấp Đọc bài "Nghỉ việc nhà nước 'ba phần tự tin, bốn phần liều lĩnh'", tôi vô cùng đồng cảm với tác giả Phi Thiên Vũ, vì tôi cũng đang làm việc trong đơn vị công lập, đang giữ chức Trưởng phòng và cũng trải qua những cung bậc cảm xúc trong công việc như vây. Và, tôi cũng sắp bỏ việc, nói chính xác hơn là đã gửi đơn, và chờ đến ngày nghỉ việc theo đúng quy định.Ở cơ quan, tôi luôn được đánh giá chỉn chu, ngoài việc chuyên môn, tôi còn kiêm nhiệm nhiều công tác khác, việc nào cũng được nhận xét hiệu quả, liên tục được đánh giá xuất sắc, đạt nhiều danh hiệu, bằng khen... Hơn 20 năm trải qua nhiều vị trí, mảng công việc khác nhau, có những giai đoạn tôi thăng hoa tột bậc. Mức lương tại đơn vị sự nghiệp tự chủ cũng ổn. Và tôi cũng chưa bao giờ nghĩ mình sẽ bỏ việc nếu không phụ trách mảng công việc hành chính suốt năm năm qua.Tôi (và các cộng sự) luôn phải quay cuồng bởi những thủ tục, quy trình, giấy tờ tầng tầng lớp lớp; sự gì cũng tờ trình, phương án, báo cáo... Đấy là chưa kể, công việc kiêm nhiệm cũng kinh khủng không kém, tháng nào tôi cũng phải soạn thảo 5-7 văn bản: nào nghị quyết, chương trình, kế hoạch, biên bản... Đáng nói là những giấy tờ, trình tự ấy vô cùng hình thức, đôi khi chỉ xuất phát từ những quan điểm cá nhân khác nhau, có khi chỉ có tính chất để "điểm danh, chấm điểm".>> U40 bỏ việc biên chế về làm trang trạiXin đừng nói: "Ai bảo nhận làm rồi than?". Thực sự, tôi không muốn tự mình ôm thêm việc, nhưng nếu từ chối sẽ luôn nhận được những ý kiến như: "Chị không làm thì ai làm vì chị hiểu việc hơn họ". Bạn biết không, chốn công sở, nhiều khi "sành việc" quá cũng là cái khổ. Không làm thì không được vì cấp trên phân công, còn làm cũng không xong, trong khi có rất nhiều ý nghĩ rằng "hành chính chỉ là việc phụ, ai chẳng làm được".Tôi và cộng sự luôn phải đứng giữa sức ép của cơ quan quản lý và đơn vị công tác. Cấp trên gồm nhiều cơ quan, mỗi nơi yêu cầu một kiểu. Nơi tôi công tác lại cứ muốn theo ý riêng. Ngay trong nội bộ, thời gian trôi đi, con người thay đổi, rất nhiều lúc tôi cảm thấy những cố gắng, nỗ lực của mình là vô nghĩa. Tôi luôn tâm niệm rằng làm việc có trách nhiệm thì phải tham mưu những điều đúng, trong khi thực tế hơi "phũ", người ta chỉ muốn nghe những điều họ thích.Nghiệt ngã thay, điều được thích ấy tuy sai quy định pháp luật nhưng lại được một số sự tán thưởng để lấy lòng sếp. Kẻ ý kiến ngược lại, đề nghị thực hiện đúng nhằm tránh sai sót cho cơ quan, bỗng trở thành "chướng mắt", "cản địa". Tôi dần thấy mình bị giảm sự tin tưởng, kính trọng nên quyết định nghỉ việc khi còn đến gần chục năm nữa mới đến tuổi hưu, sau khi cân nhắc kỹ về tài chính gia đình, tính toán rõ phương án công việc cá nhân sau này.Nghỉ việc tuổi 50 tuổi đối với tôi không phải là sự bồng bột theo phong trào FIRE (độc lập tài chính, nghỉ hưu sớm) đang rộ lên ở nhiều quốc gia. Tôi muốn giải thoát chính mình khỏi những nhiêu khê của quy trình, thủ tục, giấy tờ hình thức và thoát khỏi cung cách "làm việc lấy lòng sếp". Đôi khi, nghỉ việc công sở nhà nước không phải vì lương thấp, không phải vì sợ trách nhiệm mà do áp lực công việc vô bổ và lòng tin dần cạn kiệt.>> Quan điểm của bạn thế nào?Gửi bài tại đây. Bài viếtkhông nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Nên uốn lưỡi 7 lần trước khi đề xuất. Trước hết hãy cấm cấp dưới tặng quà cho cấp trên (hoặc cấp trên nhận quà của cấp dưới) dưới bất cứ hình thức nào và trong bất cứ trường hợp nào. tôi cũng đồng ý với ý kiến của bạn đọc xong luật này tôi thấy nó kỳ kỳ khó mà áp dụng được hơi mơ hồ Hết ý kiến với cái luật này. Thế nào gọi là "nịnh" ? Trước hết phải định nghĩa được hành vi rồi mới có thể đề xuất biện pháp hạn chế hành vi. Không định nghĩa được làm sao hạn chế ? Không lẽ, hiện thực quá phổ biến nên giờ phải xây dựng quy định nịnh trong quy định? Nếu sếp làm không được việc thì cho sếp về vườn, thế thôi như vậy xem thử sếp còn muốn suốt ngày chỉ nhận được toàn lợi nịnh bợ thay vì sáng kiến nữa không? Người đánh trách ở đây là sếp, là người thủ trưởng, chứ đâu phải tại công nhân viên chức. Theo tôi phải nghĩ làm sao để cấp dưới không nịnh sếp vì nịnh cũng chẳng đc gì mới là cách diệt trừ tận gốc vấn đề. Thế giới có nước nào có luật cấm nịnh bợ sếp chưa nhỉ...ai giám sát? Hài quá! Thế có quy định phạt nếu sếp nghe người khác xu nịnh không nhể? Cấm tặng quà còn chẳng kiểm soát được nữa là cấm nịnh!Lấy gì làm cơ sở để quy cho tôi rằng tôi nịnh sếp tôi? Hãy định nghĩa rõ khái niệm “ nịnh bợ” trước khi ra luật. Các chuyên gia trong lĩnh vực ngôn ngữ học hãy khái quát hoá khái niệm này. Thực tế khi sếp chuẩn mực, công tâm biết dùng người thì chẳng nhân viên nào cần nịnh bợ sếp hoặc muốn nịnh bợ cũng không dám. Quan tâm phê bình đến sức khoẻ sếp được xem là nịnh bợ vì anh đến cơ quan để việc chớ không phải để quan tâm sức khỏe nhau,sếp anh là người giỏi hơn anh và chắc chắn là người thấu hiểu hơn anh trong mọi vấn đề mới làm sếp anh được vậy không cần anh nhắc nhở những chuyện thừa không phải của anh, chuyện đó để vợ sếp và bác sỹ lo vì ai cũng lớn và tự biết.