Bộ trưởng Nội vụ: Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng là hợp lý Sáng 22/10, thảo luận tại tổ ở Quốc hội, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho hay tinh thần Nghị quyết 27 của Trung ương là từ năm 2021 sẽ cải cách chính sách tiền lương. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương quyết định lùi thời điểm cải cách. Việc tăng lương cơ sở cũng chưa thực hiện được do ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố.Theo bà Trà, tại kỳ họp này, Chính phủ sẽ đề xuất Quốc hội tăng lương cơ sở thêm 20%, từ 1/7/2023. Tỷ lệ tăng này tiệm cận chính sách cải cách tiền lương với khung dự kiến thấp nhất là 29%, cao nhất trên 40%. Nếu năm 2023 đất nước phát triển kinh tế - xã hội tốt và năm 2024 tăng trưởng kinh tế vĩ mô ổn định thì có thể triển khai được chính sách cải cách tiền lương.Bộ trưởng Nội vụ cho biết, 6 tháng đầu năm, số công chức, viên chức thôi việc trên cả nước là 39.500. Trong đó, công chức hơn 4.000, viên chức 35.500, chủ yếu ở hai ngành giáo dục và y tế. Riêng giáo dục hơn hai năm qua, số người thôi việc là 16.400, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 49%. Y tế có 12.190 người thôi việc, hơn 56% trình độ đại học trở lên."Số liệu báo cáo là 2,5 năm nhưng thực tế công chức, viên chức thôi việc nhiều vào 6 tháng cuối năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022", bà Trà nói.Công chức, viên chức thôi việc chủ yếu ở địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội phát triển, có khu công nghiệp, chế xuất lớn như TP HCM, Đồng Nai, Hà Nội, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Cần Thơ. Họ phải chịu áp lực rất lớn, trong khi thu nhập không đáp ứng cuộc sống. Sau dịch, các dịch vụ y tế, giáo dục ngoài công lập có điều kiện phát triển mạnh mẽ, đãi ngộ tốt, hút nhân lực dịch chuyển từ công sang tư.Thảo luận tại đoàn TP HCM, luật sư Trương Trọng Nghĩa nói lương và thu nhập với công chức, viên chức là vấn đề báo động. Lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, chăm lo được cho gia đình và phát triển bản thân. Nhưng mức lương của người lao động Việt Nam nhiều nơi không đảm bảo nhu cầu sống thông thường, thậm chí tối thiểu."Lương không đủ sống là một trong những nguyên nhân khiến một bộ phận công chức, viên chức rời bỏ khu vực công. Lương thấp còn cản trở rất lớn vấn đề nguồn nhân lực", ông Nghĩa nói.Ông đề nghị khi điều chỉnh tiền lương, không nên cào bằng mà chia thành hai nhóm. Thứ nhất, nâng lương trước cho cán bộ, công chức, viên chức đang có thu nhập không đủ sống. Bộ phận này cần được tăng lương nhanh và nhiều hơn. Thứ hai là nhóm hưởng lương cao, có thể điều chỉnh chậm hơn. Lương tối thiểu cũng phải xác định lại để đảm bảo mức sống tối thiểu theo từng nơi. Như TP HCM, từ cắt tóc, đi xe ôm cũng tốn nhiều tiền, thì "lương 7-8 triệu đồng mỗi tháng chưa chắc đã đủ sống".Lương cơ sở dùng làm căn cứ tính lương của cán bộ, công chức, viên chức... trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện chế độ khác. Trước đây, việc điều chỉnh tăng lương được thực hiện hàng năm, nhưng 3 năm qua không thể do ảnh hưởng bởi dịch bệnh.Lần điều chỉnh lương cơ sở gần nhất là 1/7/2019, tăng từ 1,39 lên 1,49 triệu đồng. Theo đó, công chức trình độ đại học mới đi làm (hưởng lương bậc 1 với hệ số 2,34) sẽ nhận lương 3.486.600 đồng.Viết Tuân - Sơn Hà Mới tốt nghiệp đại học đi làm lĩnh lương gần 3 triệu rưỡi là cao lắm đấy. Nghe nói ở các nước bên Tây, bên Mỹ mới ra trường đi làm lương có 4-5 ngàn thôi! Mong tăng ngay từ 1/1/23 thay vì 1/7 trang trải cuộc sống! Lương công chức và viên chức mới ra trường hiện nay mới chỉ được 3.5tr một tháng nếu tăng thêm 20% thì được khoảng 4.2tr vẫn còn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng I ngoài nhà nước. Mức tăng này sẽ không thể đảm bảo đời sống vì chỉ số giá tiêu dùng tăng phi mã như hiện nay. Nên việc thu hút nguồn lực cho dịch vụ công sẽ là một bài toán nan giải. Đã đến lúc lương cần phải tăng theo giá để đảm bảo mức sống của lao động. Lương vậy sao tồn tại nổi ? Ở SG mà lương 10tr thì sống 1 mình may ra đủ còn có gia đình thì đừng nằm mơ. Nên tăng ngày từ đầu năm 2023 để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức họ đã kiệt sức sau 3 năm chống dịch và 1 năm giá cả leo thang rồi 3 năm tăng 1 lần lên 300 ngàn đồng rất thấp, tính ra mỗi năm được 100 ngàn đồng. Nên xem xét lên từ 1/1/2023 để viên chức phấn khởi tinh thần. Đợi chờ 3 năm rồi, làm việc chân chính, chỉ có lương thôi thì vất vả với vật giá hiện nay. Giáo viên đại học mới ra trường thử việc hưởng 75%Lương= 2,34x1.490.000x1,3x0,75 -( đóng bảo hiểm XH+công đoàn1%+quỹ ủng hộ các loại tương đương 12% lương) = lĩnh 2.981.000. Sau 6 tháng thử việc+ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên tăng thêm 0,33 x1490 thử hỏi đến bao h mới bằng lương phụ hồ! Hy vọng 1/1/2023 áp dụng luôn, chứ 6 tháng lâu lắm Lương Giáo viên và Bác sỹ tối thiểu 20 triệu/tháng. Bác sỹ không cho làm phòng mạch, Giáo viên không cho dạy thêm Theo tôi cái cần tăng hiệu quả công việc, và chấm điểm công việc, từ hiệu quả công việc mà định lương.Vì không có thước đo mức độ hoàn thành công việc, nên người làm tốt và người không làm được việc lương như nhau, có bình bầu cảm tính hiệu quả công việc thấp, nhân sự nhiều, mất nhiều thời gian để giải quyết vấn đề... Hợp lý hơn nữa là được tăng từ 01/01/2023 Lương khởi điểm của công chức viên chức bét nhất khởi điểm từ năm 2023 là 20 triệu. 2030 phải 30 triệu 2040 là 40 triệu . Đơn cử như vậy mới phát triển nổi. Thậm chí 2040 phải lên mức 50 triệu