Thị trường lao động 'dễ tổn thương' Gần 4 năm trước, Ly Mí Vàng, 30 tuổi, vượt 2.000 km từ Đồng Văn (Hà Giang) đến Bình Dương tìm việc. Anh không biết chữ, tiếng Việt bập bẹ nên chỉ làm được các công việc tay chân. Vàng làm ở công ty ghế sofa, tăng ca thường xuyên, thu nhập mỗi tháng được hơn 9 triệu đồng. Trừ chi phí ăn ở, đi lại, nam công nhân gửi về quê gần 5 triệu đồng để nuôi vợ con, mẹ già.Năm ngoái, Covid-19 bùng phát, Vàng mất việc. Anh cùng nhiều đồng hương bắt xe về quê trước ngày các địa phương áp lệnh phong tỏa. Nam công nhân không kịp nhận khoản tiền nào từ các gói hỗ trợ của nhà nước. "Lúc đó tôi sợ lắm, nghĩ ở nhà luôn nhưng ở quê không có tiền", Vàng nói. Trước đây thanh niên trong vùng kéo ra khu vực cửa khẩu làm thuê, song từ khi xuất hiện dịch, Trung Quốc cấm biên không còn việc. Lao động túa đi các nơi xin vào các nhà máy.Đầu năm nay, Vàng được một công ty gỗ ở Bình Dương nhận vào làm thời vụ. Được mấy tháng việc nhiều, thu nhập gần 10 triệu đồng, nhà máy bắt đầu giảm đơn hàng, không còn tăng ca, tiếp theo là những đợt cắt giảm lao động. Đầu tháng 7, anh buộc phải hồi hương giữa lúc nhiều doanh nghiệp ở thủ phủ công nghiệp dừng tuyển người do đơn hàng xuất khẩu giảm hàng loạt."Tết sắp đến mà nhà có đến 7 người. Chắc tôi lại phải đi thôi", Vàng nói khi nhận được thông tin có một sàn việc làm sắp được tổ chức ở thị trấn Đồng Văn vào tuần tới, một vài doanh nghiệp ở Bình Dương cần người nên về tận quê để tuyển.Ly Mí Vàng là điển hình của lao động giá rẻ, tức không có gì ngoài sức khỏe, dễ tìm được việc nhưng cũng nhanh chóng bị đào thải khi doanh nghiệp hết nhu cầu. Ông Bùi Văn Lựa, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang, cho biết đầu năm nhiều công ty phía Nam phục hồi sản xuất đã liên hệ địa phương cung ứng lao động. Tuy nhiên đến giữa năm cứ 10 người được đưa đi, 6 người trở về do các nhà máy hết đơn hàng, giảm nhân sự.Theo ông Lựa, người lao động trên địa bàn cần cù, chịu khó, cái gì cũng làm nhưng chỉ dừng lại ở việc tay chân do không có kỹ năng, trình độ thấp và chưa từng học lớp đào tạo nghề chính thức.Báo cáo từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tính đến quý 2/2022, lao động trong độ tuổi của cả nước đạt 51,4 triệu người. Dân số ở thời kỳ vàng nhưng chất lượng lao động "chưa vàng" khi tỷ lệ qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt trên 26%. Thị trường lao động dư thừa người kỹ năng thấp và thiếu lao động kỹ thuật cao. Chính những hạn chế trình độ đã khiến lao động Việt gặp khó trước những biến động lớn như đại dịch, xu hướng dịch chuyển việc làm.Như lúc Covid-19 bùng phát, ngay lập tức tỷ lệ lao động thiếu việc làm, thất nghiệp tăng cao, từ 1,22% quý 4/2019 lên 4,46% (hơn 1,8 triệu người) quý 3/2021. Khoảng 2,2 triệu lao động lao động đã rời thành thị về nông thôn, từ các trung tâm kinh tế lớn về các tỉnh.Theo ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc vận hành toàn quốc Dịch vụ cho thuê lại lao động, Manpower Group Việt Nam, nhân lực giá rẻ vừa là điều kiện thu hút nhưng cũng là điểm yếu về thích nghi của lao động Việt Nam khi doanh nghiệp nước ngoài đưa công nghệ mới vào sản xuất. Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý 3-4/2022 do đơn vị thực hiện cho kết quả khoảng 57% doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân lực chất lượng cao.Lao động giá rẻ đồng nghĩa thu nhập không cao. Khảo sát của Manpower Group chỉ ra bình quân lao động làm công ăn lương Việt Nam nhận khoảng 300 USD, tương đương 7 triệu đồng mỗi tháng, thấp hơn khá nhiều so với lao động trong khu vực (1.992 USD) và thế giới (2.114 USD).Một khảo sát khác của Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) chỉ ra so với lao động Trung Quốc, Thái Lan, thu nhập hàng tháng của người Việt Nam làm việc trong các nhà máy của Nhật bằng một nửa, chỉ hơn nhân công Lào, Campuchia, Myanmar và tương đương Phillippines với 236 USD mỗi tháng, tức 5,5 triệu đồng."Thu nhập thấp, người lao động không có tích lũy nên họ không đủ sức chống đỡ khi mất việc. Các gói hỗ trợ 1-3 triệu đồng mỗi người trong suốt đợt dịch như muối bỏ biển", PGS.TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Đời sống Xã hội (Social Life) nói, chưa kể nhiều lao động không nhận được tiền vì vướng mắc thủ tục. Trong khi đó, đến cuối năm ngoái chỉ hơn 15 triệu người tham gia BHXH bắt buộc, đạt 34% lao động trong độ tuổi, khi thị trường gặp các sự cố, nhiều lao động mất việc sẽ nằm ngoài lưới an sinh.Một khảo sát của Viện Social Life được thực hiện trên 1.000 mẫu vào cuối năm ngoái cho thấy trước dịch 45% công nhân có thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng mỗi tháng, gần 30% có thu nhập dưới mức 5 triệu đồng, hơn 60% lao động không thể để dành. TS Lộc cho rằng sau dịch, gần một nửa người tham gia khảo sát cho biết chỉ có thể cầm cự được một tháng nếu không có việc làm. Nền kinh tế hiện nay phụ thuộc nhiều vào lao động phổ thông với các ngành dệt may, da giày, điện tử, gỗ... và chủ yếu phục vụ xuất khẩu. Do đó, thị trường thế giới "hắt hơi, sổ mũi", hàng triệu công nhân trong nước sẽ lao đao.TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, nói thị trường lao động ở các thủ phủ công nghiệp mong manh, dễ tổn thương còn đến từ việc các địa phương chưa đầu tư đúng mức cho hạ tầng an sinh xã hội. Đơn cử, chỉ 8% công nhân nhập cư đến TP HCM ở trong nhà lưu trú, còn lại phải thuê trọ. Người lao động làm việc nhiều năm ở thành phố nhưng vẫn bị xem là tạm cư ngắn hạn. Các dịch vụ y tế, giáo dục cho họ và con em gần như không được tính đến. Do đó, họ không cảm thấy gắn bó, dễ dàng rời đi.Theo ông Lợi, khi thu nhập của người lao động còn thấp, gặp các sự cố như dịch bệnh, các gói hỗ trợ của nhà nước rất quan trọng để giúp họ vượt qua khó khăn. Tuy nhiên, qua thực tế triển khai các chính sách vẫn còn cứng nhắc, thiếu linh hoạt, chưa trao quyền cho các địa phương. Tiền đến tay người lao động không kịp thời cũng là lý do khiến họ thất vọng và khó gắn bó lâu dài với thành phố.TS Lê Duy Bình, Giám đốc điều hành Economica Vietnam, cho rằng lao động giá rẻ là hệ quả của quá trình dài các địa phương chấp nhận nguồn vốn FDI chảy vào những ngành thâm dụng lao động. Những vấn đề của thị trường lao động Việt Nam tồn tại nhiều năm, bộc lộ rõ nét khi dịch bệnh ập đến hoặc kinh tế suy thoái.Thống kê của cơ quan chức năng, hơn 90% dòng tiền FDI vào Việt Nam chỉ tập trung trong các ngành sản xuất giản đơn như may mặc, chế biến lương thực – thực phẩm, lắp ráp linh kiện điện tử. Đây là những ngành có xu hướng sử dụng lao động tay nghề thấp, thậm chí chưa cần qua trường lớp đào tạo.Dự báo của JICA cũng chỉ ra dân số Việt Nam sẽ già đi "cực kỳ nhanh" vào năm 2050, chỉ còn 60% dân số trong độ tuổi lao động và một phần dân số sẽ trên 60 tuổi. Trừ khi tăng trưởng năng suất và tỷ lệ tham gia thị trường lao động được cải thiện, già hóa dân số dự kiến dẫn đến tăng trưởng kinh tế chậm hơn đáng kể và làm tăng khả năng thiếu lao động. Lúc này Việt Nam sẽ mất lợi thế lao động giá rẻ trong các ngành đòi hỏi kỹ năng thấp và thâm dụng lao động.Chuyên gia Lê Duy Bình cho rằng những ngành như gỗ, dệt may, da giày sử dụng hàng triệu lao động không thể là tương lai của Việt Nam. Các doanh nghiệp cũng sẽ phải chuyển đổi để đi lên nấc thang cao hơn trong chuỗi giá trị. Vai trò của nhà nước là chuẩn bị cho người lao động đi theo quá trình dịch chuyển. Nếu không sớm thay đổi đào tạo, bù đắp các kỹ năng cho người lao động, có thể dẫn tới nguy cơ mất tính cạnh tranh. Lao động đối mặt với thất nghiệp, không còn bất kỳ nguồn thu nhập nào trong khi hệ thống an sinh chưa nâng đỡ được hết."Lao động như Ly Mí Vàng cần được đào tạo để tham gia vào nền nông nghiệp công nghệ cao tại địa phương, không thể di chuyển hàng nghìn km để làm công nhân", ông Bình nói.Lê Tuyết Công nhân sẽ là ngành đầu tiên mất việc làm bởi robot.Nên muốn hay không muốn cần phải nhìn vào thực tế là công nhân muốn thoát nghèo thì buộc phải tự đi họ nâng cao tay nghề thành công nhân kỹ thuật, hoặc chuyển đổi ngành nghề. Chứ cứ làm công nhân lao động giản đơn thì cho dù ở bất kỳ quốc gia nào, anh vẫn mãi mãi nằm ở tầng đáyNhiều bạn hỏi tiền đâu, thời gian đâu đi học, xin thưa đó là chi phí các bạn tự phải tự vay mượn bỏ ra đầu tư, của đau con xót thì mới có quyết tâm, có động lực, có hiệu quả. Cứ nhìn vào các lớp học nghề miễn phí thì rõ, người học không mất tiền, nên vừa học vừa chơi, học xong cũng chả có việc làmSinh ra trong cái nghèo không phải là cái tội, nhưng mà không nỗ lực thoát nghèo thì lại là cái tội, hãy hỏi tại sao người ta cũnh có xuất phát điểm thấp như mình, người ta vươn lên được, còn mình thì không Tốt nghiệp ĐHSP hẳn hoi, ra trường, thi tuyển viên chức và được tuyển dụng trở thành giáo viên với mức lương 4 triệu 50 nghìn một tháng. Tôi từng đi học, ra trường kiểm việc ( làm cả công nhân) rồi làm quản lý, giờ ra ngoài mở doanh nghiệp làm riêng ( hiện tại có 20 cn), Tôi nhận thấy 1 điều, ở VN tại sao người hơn 20 tuổi rồi mà ko có 1 chút kỹ năng làm việc, đi làm thì đi muộn về sớm, trước khi hết giờ 15-20 phút là ko làm, chuẩn bị tư thế để về, bình quân 20 người thì có được 1 người là chịu khó, biết việc. Một chi tiên tôi rút ra rất ngược đời là người lười hay đòi hỏi, hay phàn nàn và ngược lại. Cũng giống như các bạn bán hàng hay nói " người hỏi nhiều thì mua ít, người ít hỏi mua đc nhiều". Với thái độ làm việc như hiện nay thì mọi người hãy nhìn thẳng vào sự thật là còn rât..rất lâu nữa mới thay đổi được. Mọi tầng lớp lao động tại VN đều rất dễ tổn thương, từ công nhân đến nhân viên y tế, giáo viên. Vì thu nhập quá thấp và đặc biệt tốc độ tăng thu nhập luôn thua xa tốc độ tăng chi phí tiêu dùng. Giá xăng dầu, điện nước, thực phẩm và cả học phí của con em họ đều chạy nhanh hơn nhiều so với thu nhập, cuộc đua mãi mãi không cân sức thì sẽ rất nản... Chúng nên bỏ quan niệm lao động giá rẻ để cho người lao động có được mức thu nhập đảm bảo trang trải cuộc sống, chứ lương của lao động ở VN kể cả tăng ca đi đôi với chi tiêu cắt xén cũng chỉ tạm đáp ứng nhu cầu sống cơ bản, chưa kể con cái đến ngày tựu trường hay lao động cần khoản chi tiêu cao phải lo chạy mượn. Vấn đề nước ta đang rất mâu thuẫn khi cử nhân, kĩ sư thất nghiệp nhiều, còn công nhân thì lại tay nghề thấp. Vậy chúng ta đang thừa thầy, thiếu thợ giỏi chứ không phải thiếu trình độ. Với đồng lương bèo bọt, không có trợ cấp gì, tiền làm thì đủ chi tiêu tiết kiệm. Vậy bao năm họ đi làm tích cóp được gì... Nhiều người biểu phấn đấu... nhưng dựa trên cơ sở nào, phải có hướng thì họ mới phấn đấu được. Chứ ngày 8 h, chưa kể tăng ca... chính vì họ coi công việc chỉ tạm thời nên khi có sự cố thường họ bỏ việc ngay... Ở các nước CV cũng vậy, cũng sản phẩm đó, cũng CTY đó nhưng mức lương lao động hai quốc gia khác nhau. Người tạo ra sản phẩm, tạo ra giá trị thì nhận lương thấp, nghèo không đủ sống còn một số người không tạo ra sản phẩm giá trị có khi lại sung túc. Rẻ vì cắt hết mọi quyền lợi chính đáng của nlđ thì rẻ làm j Thu nhập thấp, an sinh kém, phúc lợi cũng ko đủ thì giá rẻ thật sự không bền vững và cũng không đem lại lợi ích gì cho nlđ cũng như cho xã hội cả. Nhân công giá rẻ là lợi thế cạnh tranh của Việt Nam nhiều năm qua ... hậu quả là công nhân sức cùn lực kiệt ở tuổi trung niên, chưa đến tuổi hưu đã hết sinh lực để sống nói chi nghĩ ngơi hưởng thụ tuổi già ... trong khi nước không có "Nhân công giá rẻ" nhiều người còn vẫn muốn đi làm cái gì đó "cho vui ít, thì giờ nhàn rỗi ". :') Bài toán lương cao , giá cả thấp , lạm phát ít . Đau đầu cơ quan quản lý Với tốc độ phát triển khoa học hiện nay thì tương lai lao động chất lượng thấp sẽ thay bằng máy móc hết, người làm chủ chẳng cần thuê nhiều nhân công làm gì. Tự người việt mình phải phấn đấu thôi, học nghề cũng được, học đại học, cao đẳng cũng được miễn có tấm bằng trên tay thì đỡ bị sa thải hơn lao động phổ thông. Các tập đoàn sẵn sàng thuê người tốt nghiệp đại học làm trái ngành trả lương cao nhưng chẳng ai chịu thuê công nhân lao động đơn giản giá cao cả Thật hổ thẹn lương của bạn ý bằng số lẻ của mình mà chả có dư đồng nào gửi về quê :-/ Đúng là dễ tổn thương thật. Mới dịch thì công nhân bỏ hết việc về quê, sau dịch thì tràn ra thành phố tìm việc, doanh nghiệp mới hết đơn hàng thì lại ùn ùn về quê (Bình Dương), có thời điểm doanh nghiệp đổ xô cả về quê mà không tuyển được lao động, gần Tết thì công nhân lại lao đao tìm việc