Tới lui bàn nghỉ Tết Sau đó, Bộ tổng hợp, so sánh các phương án, trao đổi lại nếu có ý kiến khác; cuối cùng làm báo cáo tổng kết, trình Thủ tướng. Theo luật hiện hành, hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ.Năm nay tình hình có vẻ kịch tính. Cuối tháng 8, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội đưa ra hai phương án (trong đó đề xuất chọn phương án nghỉ 7 ngày) để tham khảo ý kiến của 16 bộ, ngành. Bộ Nội vụ và Bộ Giao thông Vận tải đồng tình với đề xuất của Bộ Lao động.Đầu tháng 9, Tổng liên đoàn Lao động góp ý thêm phương án thứ ba. Đến giữa tháng 9, Bộ Tài chính đề xuất nghỉ 9 ngày, tức ủng hộ phương án còn lại của Bộ Lao động.Những bộ, ngành còn lại có thể tiếp tục đề xuất cách tính khác. Như vậy, đến nay, có 3 phương án nghỉ Tết (khác nhau ở số ngày, ngày bắt đầu - kết thúc của kỳ nghỉ) để cân nhắc lại, trước khi chọn một phương án trình Thủ tướng.Doanh nghiệp và người lao động thường sẽ phải chờ đợi thêm nhiều tháng nữa mới biết phương án cuối cùng. Năm ngoái, vấn đề được đem ra bàn từ đầu tháng 10/2021 và ba tháng sau, tháng 1/2022 (tức đầu tháng Chạp), lịch nghỉ chính thức mới ấn định.Tại sao năm nào cũng bao nhiêu bộ ngành, rồi cả xã hội tranh luận, bàn bạc vì một câu hỏi thường niên: nghỉ Tết khi nào và bao lâu. Câu chuyện này thể hiện một vấn đề lớn hơn, là sự lãng phí nguồn lực và tư duy quản lý thiếu tính khoa học.Theo tôi, thế giới đã có câu trả lời đơn giản cho loại vấn đề này. Có ba nguyên tắc cơ bản có thể tham khảo áp dụng để xác định kỳ nghỉ Tết hàng năm, chỉ cần xin Thủ tướng duyệt một lần. Từ các năm sau đó, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội căn cứ theo nguyên tắc đã được duyệt, tự quyết định, không cần hỏi ý kiến bộ, ban ngành nào nữa; và thông báo trước ít nhất sáu tháng cho cả xã hội có thể lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nghỉ Tết thuận lợi từ sớm.Ba nguyên tắc này gồm:Thứ nhất, tuân thủ Luật Lao động và tạo điều kiện tốt nhất cho người dân được nghỉ ngơi, kỳ nghỉ nên bắt đầu hai hôm trước Mùng Một Tết, và kéo dài thêm ba ngày Tết, tổng cộng năm ngày.Thứ hai, nếu năm ngày nghỉ Tết trùng một hay hai ngày nghỉ khác thì sẽ nghỉ bù tương ứng ngay sau ngày nghỉ Tết cuối cùng theo Luật. Nếu ngay sau đó lại là thứ bảy hay chủ nhật thì bù tiếp vào sau ngày nghỉ cuối cùng.Thứ ba là nguyên tắc bắc cầu. Nếu có một ngày làm việc kẹt giữa các ngày nghỉ, thì cho nghỉ luôn ngày đó, và làm bù vào ngày nghỉ cuối tuần gần nhất. Không bắc cầu nếu có từ hai ngày kẹt giữa trở lên. Nếu kẹt hai ngày không liên tục, thì sẽ nghỉ bắc cầu cả hai, và làm bù hai ngày nghỉ cuối tuần gần nhất, nhưng mỗi tuần chỉ làm bù một ngày.Nếu Bộ Lao động cho rằng, kỳ nghỉ Tết không nên kéo dài quá, có thể áp dụng nguyên tắc bổ sung: không nghỉ quá 9 ngày. Theo đó, năm nào vượt 9 ngày, thì cắt các ngày thừa cuối, nhưng doanh nghiệp và cơ quan nhà nước phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào lúc thích hợp.Áp dụng bốn nguyên tắc trên, người dân có thể dễ dàng biết thời gian nghỉ Tết của cả cuốn Lịch Vạn niên.Những nguyên tắc này cũng có thể áp dụng với tất cả ngày lễ khác, kể cả Quốc khánh. Ngoài Tết, kỳ nghỉ Quốc khánh cũng đang phải xin ý kiến Thủ tướng duyệt từng năm.Theo phương pháp tôi đề cập, kỳ nghỉ Tết sắp tới sẽ kéo dài 10 ngày, từ 20/01/2023 (29 Tết) tới hết 29/01/2023 (8 Tết). Sau đó, người lao động đi làm bù ngày thứ bảy 4/2/2023, do có một ngày nghỉ bắc cầu. Như đã nói ở trên, nếu thấy nghỉ 10 ngày là quá dài, Bộ có thể áp dụng nguyên tắc bổ sung.Việc ấn định lịch nghỉ Tết của Việt Nam không đơn giản như lịch nghỉ năm mới ở các nước phương Tây, do Tết cổ truyền là một dịp hồi hương, đoàn tụ lớn của hàng triệu người lao động, liên quan nhiều đến vấn đề di chuyển. Hơn nữa, kỳ nghỉ được tính theo lịch Mặt trăng, áp dụng nguyên tắc nghỉ bù, nên nảy sinh vấn đề ngắn - dài cần cân đối. Tuy vậy, việc này cũng không có gì quá khó để phải huy động "cả hệ thống chính trị vào cuộc".Một số quốc gia Đông Á khác cũng có các đợt nghỉ lễ cổ truyền. Họ không tốn nhiều công sức vào những cuộc bàn bạc như vậy. Campuchia chẳng hạn, năm nào Bộ Lao động và Dạy nghề cũng tự công bố sớm trước 6-8 tháng một danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức có trả lương (paid public holidays) cho cả năm.Tôi không phản đối việc áp dụng linh hoạt để mỗi năm có một lịch nghỉ Tết khác nhau, nhưng cần thay đổi tư duy quản lý theo tinh thần tăng phân quyền: Chính phủ duyệt nguyên tắc chung; việc triển khai áp dụng do Bộ chủ quản tự quyết.Làm được như vậy, các bộ, ban ngành sẽ giảm được sự lãng phí thời gian vào những việc không cần thiết; doanh nghiệp và người lao động cũng có thể tính toán được lịch nghỉ, tránh bị động với các kế hoạch sản xuất, kinh doanh.Vũ Quang Minh Theo tôi! nghỉ tết âm lịch nên lấy mốc là 10 ngày ,ấn định luôn cho hàng năm làm chuẩn, đỡ phải tham mưu và đề xuất này kia,mất thời gian,công sức,tiền bạc ,nghỉ 10 ngày bao gồm cả trước và sau tết,vừa vui vẻ toàn dân,vừa hài hoà mọi nhẽ,bảo tồn văn hoá truyền thống,kích cầu mua sắm và du lịch, Chắc Rảnh quá! Năm nào củng nghe bàn. Cám ơn tác giả đã nói đến việc nghỉ Tết , mà năm nào tôi cũng ngạc nhiên thấy các bộ nghành bàn thảo trước cả nửa năm.Nơi tôi ở dịp nghỉ Tết Dương lịch năm nào cả nước cũng được nghỉ y như vậy. Nhưng các công ty nếu cho nghỉ nhiều hơn tuỳ theo công việc của họ mỗi năm, luôn báo trước một hai tháng để nhân viên tính toán việc nhà. Theo tôi thấy nên nghỉ Tết đủ 2 tuần đủ và ngày đi làm đầu năm là thứ 2. Như vậy vừa thoải mái lại vừa dễ sắp xếp lịch nghỉ. Nhiều năm tôi thấy nghỉ Tết đến hết thứ 5 và thứ 6 đi làm rồi nghỉ t7 và cn thì cái ngày t6 kia có đi làm cũng chẳng giải quyết đc việc gì. Trường tôi vào ngày đầu năm học như tra tấn vì số học sinh đến trường khéo mất phải nửa nên ko biết nên ko biết nên dạy gì. Cả năm có 1 cái tết, chỉ có cái tết mới có điều kiện để người lao động đi làm xa như giáo viên, công trình, công nhân viên chức ... có cơ hội về quê đoàn tụ gia đình. Thời gian về + đi mất 4 ngày rồi thì hơi sức đâu mà chuẩn bị, mà đi chơi tết nữa?Nghỉ ít quá, nhiều người làm xa họ không dám về đâu. lãng phí nguồn lực là đây. Chuyện nhỏ xíu cứ quy luật thành pháp luật thực hiện. Năm nào cũng xin ý kiến các bộ, ngành, tốn biết bao công sức, tiền của. Tôi thấy nó quá lãng phí và bộ máy nhà nước quá cồng kềnh, cái cần giải quyết thì chả thấy đề xuất, thực hiện sửa đổi gì cho tốt hơn, toàn bàn mấy cái chuyện tào lao, Nghỉ Tết cứ ấn định mấy ngày trước Tết, mấy ngày sau Tết cứ thế mà dập,năm nào cũng như năm nào, chẳng có gì để bàn, doanh nghiệp,người dân sẽ tự sắp xếp lịch làm việc của mình Tôi thấy ý kiến tác giả rất hay. các cơ quan chức năng nên xem xét, vận dụng sao cho linh hoạt. Tại công ty tôi làm, họ phát cho quyển lịch làm việc từ đầu năm, trên đó có ngày nghỉ lễ tết đủ cả rồi, cứ thế mà làm theo. Nên tôi không quan tâm tới các bộ nghành họp gì, quyết nghỉ tết ngày nào cả. Tôi cũng thấy hơi buồn cười việc này, còn cả quý mới đến Tết nhưng bàn ra bàn vào mấy ngày nghỉ Tết, nó quan trọng lắm sao???? Một bộ máy cồng kềnh , nhiều người rảnh việc , ôm đồm . Luật đã quy định ngày nghỉ rồi thì cứ thế mà thi hành tới ngày thì cho nghỉ làm , các ngành khác chủ động trong mọi việc chuẩn bị phục vụ cho tốt thôi , không cần phải bàn luận rồi xin ý kiến như hiện nay . Nghỉ 5 ngày trước Tết và 5 ngày sau Tết. Thế mới có việc họp bàn chứ ! Mỗi năm phải có ít nhất 300 cuộc họp bàn mới đạt chỉ tiêu kế hoạch họp !? Hy vọng là các năm sau các Bộ ngành không cần phải bàn chuyện nghỉ Tết nữa. Tôi nghĩ VN nên theo chân các nước tiên tiến như Nhật, Hàn Quốc mà chuyển qua ăn Tết theo lịch Tây. Hết tết ta rồi tới tết tây dây dưa cả 2 tháng trời chả làm ăn được cái gì.