Học đại học kiểu 'thả trôi sông' Bất kỳ ở nơi đâu, cũng cần "thợ" nhiều hơn "thầy". Ví dụ một nhà máy có thể cần 5.000 công nhân nhưng có thể chỉ cần 50 kỹ sư. Trong tư tưởng của không ít học sinh và phụ huynh, học đại học "có tương lai" hơn.Do mang tư tưởng ấy, nên một học sinh thường đăng ký xét tuyển vào nhiều trường. Có những học sinh làm đến 20 hồ sơ xét tuyển vào nhiều trường với những ngành nghề hoàn toàn khác nhau.Mục đích là nếu không được tuyển vào trường này thì học trường khác, miễn sao được vào đại học là được, tốn kém bao nhiêu không cần biết. Không cần quan tâm đến việc ngành mình đăng ký có phù hợp với năng khiếu, sức khỏe và cả "tính khí" của mình hay không.>> 'Cử nhân thất nghiệp nhiều vì nhà tuyển dụng đố kỵ và thiếu trách nhiệm'Họ cũng không cần biết nhu cầu của xã hội đối với ngành mà mình sẽ học như thế nào. Điều này dẫn đến tình trạng không tìm được việc làm sau khi ra trường. Lúc đó lại than vãn: tốt nghiệp đại học mà vẫn thất nghiệp.Như tôi đã nói, nếu bạn là giám đốc nhà máy, chắc hẳn bạn muốn tất cả kỹ sư của nhà máy mình đều là những người giỏi. Nếu bạn là bệnh nhân, bạn luôn ao ước người điều trị cho mình là bác sĩ giỏi. Nếu con bạn còn đi học, bạn mong mỏi thầy cô giáo dạy con mình là những người giỏi. Muốn vậy thì phải tuyển chọn.Một trường THCS nào đó có 100% học sinh tốt nghiệp không có nghĩa là 100% học sinh đó phải được vào học THPT. Các trường THPT dựa vào chỉ tiêu của mình để tuyển vào. Em nào không đủ điểm là bị loại. Rồi đến trường THPT nào đó tốt nghiệp với tỷ lệ 100%, nhưng không phải tất cả đều vào được đại học.Các trường đại học cũng luôn muốn xét tuyển được những sinh viên giỏi. Sau 4-5 năm đào tạo, các trường đại học sẽ cho "ra lò" các tân cử nhân, tân kỹ sư, tân giáo viên. Nhưng không thể bắt buộc các nhà máy, xí nghiệp, trường học... phải nhận hết tất cả những người tốt nghiệp.>> Tại sao cử nhân, thạc sĩ Việt Nam thất nghiệp nhiều? Các công ty chỉ tuyển những người giỏi. Thông qua thi tuyển, ai đủ năng lực sẽ được tuyển chọn. Và ai kém hơn sẽ bị loại, đồng nghĩa với thất nghiệp.Mà do đâu có người giỏi? Cũng vào đại học như nhau, được đào tạo với chương trình giống nhau, nhưng ai cố gắng chuyên cần học tập thì giỏi, tốt nghiệp loại giỏi (ưu thế khi thi tuyển), còn ai học theo kiểu "thả trôi sông", tới đâu hay tới đó thì có khi cũng tốt nghiệp (nhưng loại trung bình). Với những người như vậy, chuyên môn không thể khá được.Chuyên môn yếu thì khi thi tuyển sẽ trượt thôi.Nguyễn Anh Dân>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. 36 tuổi là còn rất trẻ trong độ tuổi lao động. Họ nói thế là 1 cách từ chối. Chuyện của bạn là nộp hồ sơ nơi khác. Thế giới mênh mông nha anh. Chuyện của bạn cũng tương tự như chuyện của mình cách đây không lâu. Đi phỏng vấn mình nghĩ đạt chuẩn rồi, nhưng cuối buổi bị nhân sự cà khịa giỏi vậy sao thất nghiệp tới giờ này, sao không làm chỗ ngon hơn làm mình chưng hửng luôn. Lớn tuổi thì có kinh nghiệm, hiểu biết phải khác chứ. Phỏng vấn ko biểu hiện thì bị nói làm từng ấy năm mà chả có kinh nghiệm gì, năng lực kém. Còn thể hiện ra cũng bị nói. Cơ bản mấy cty tào lao đó thì chạy cho nhanh, không cần tiếc làm gì Nộp chỗ khác thôi anh ơi, họ nhắm ko trả lương nổi nên bày đặt chê ỏng chê eo. Mấy chỗ suy nghĩ thiển cận vậy từ chối mình thì nên mừng bạn ạ. Tiếp tục kiên trì, chắc chắn có cơ hội lớn hơn chờ bạn. Nếu bạn thử các công ty ngoại quốc, họ không để ý bạn bao nhiêu tuổi đâu. Đừng quên tự học thêm kỹ năng mới và nghĩ về cơ hội start-up trong lúc tìm kiếm việc mới bạn nhé. Chúc bạn tràn ngập năng lượng và tự tin mỗi ngày. Tôi đang làm tuyển dụng! Trường hợp của bạn phần nhiều là câu nói lịch sự khi đã biết thực sự trình độ chuyên môn của bạn mà thôi. Giám đốc cty tư nhân nhỏ phần nhiều sẽ làm theo kinh nghiệm là chính (xảy đâu sửa đó), khi bước tiếp ở cty lớn cần đòi hỏi kinh nghiệm quy trình, nếu tuyển vị trí quản lý thì tầm nhìn chiến lược, cách đặt và giải quyết vấn đề mới quyết định chứ đâu phải già ở tuổi 36? Hoặc trường hợp họ chỉ cần vị trí làng nhàng mà thôi. Thân Họ không muốn tuyển bạn về làm sếp của họ ấy mà =)) .Bạn không cần lăn tăn làm gì, đó chỉ là cớ họ không muốn nhận bạn thôi. Đơn giản thôi mà. Với kinh nghiệm như bạn họ thừa biết sẽ được việc nhưng sẽ phải trả một mức lương bổng tương xứng thì bạn mới làm việc. Với nhà tuyển dụng như bạn nói thì khả năng họ đang tìm ứng viên trẻ ít kinh nghiệm để trả với một mức lương 1/2 như trả cho bạn. Tôi cũng 36 tuổi, tốt nghiệp ngành cơ khí ô tô của ĐHGTVT từng đi làm 4 năm về sữa xe cũng như quản lý đội xe. Bây giờ đang làm bên điện đường tàu ở nhật. Tôi đã bỏ nghề ô tô để đi nhật được hơn 8 năm nay. Nhiều khi nghĩ nếu về Việt Nam bây giờ thì không biết mình sẽ làm gì. Mà vợ con thì ở Việt Nam nên không về thì không được. Về với tuổi 36 này chắc không có cty nào nhận mình vào làm. Bạn có kinh nghiệm thì không lo đâu, kiếm một vị trí quản lý tôi nghĩ là hợp hơn làm kỹ thuật. Chúc bạn thành công. Tôi nghĩ chẳng có tuổi nào là trễ cả. Nhưng nếu bạn cứ để trong bụng mấy cái nhà tuyển dụng kia mà ko tự kiếm cơ hội mới thì có lẽ trễ thật đó. Chúc bạn thành công ! Hầu hết cty tuyển dụng đều để độ tuổi giới hạn, nếu họ chỉ nhận dưới 36 thì bạn đâu cần phải nộp hồ sơ, vậy họ có để độ tuổi không. Nếu không để giới hạn tuổi mà lấy lý do tuổi tác để từ chối thì thật là chưa khéo léo.Vấn đề là họ đã không chọn bạn nên từ chối thôi, & họ với bạn cũng không cùng suy nghĩ thì cũng không hợp nhau rồi, nên không cần bận tâm nữa, để dành thời gian tìm việc mới nha. Nếu như bạn làm ở cty tư nhân nhỏ chỉ 2~3 năm rồi nhảy việc thì họ còn nhận. Chứ làm ở đó cả 10 năm thì chắc chắn họ ko nhận. Đa phần những cty lớn tuyển người lớn tuổi trước tiên họ tìm hiểu quy mô cty bạn đã từng làm việc. Có những kỹ thuật viên cơ khí (Technicians) ở những cty lớn họ được va chạm nhiều, kinh nghiệm nhiều hơn 1 trưởng phòng Cty nhỏ, chưa nói đến vị trí kỹ sư. Họ được săn đón, mời chào trả thù lao hấp dẫn để vào làm việc chứ ko phải đi phỏng vấn xin việc. Bởi vì khi làm những cty lớn thiết bị công nghệ được cập nhật liên tục, họ phải tham gia những dự án cải tiến quy trình thường xuyên. Như cty tôi làm việc trước đây, có 1 tay trưởng phòng kỹ thuật được mời qua 1cty khác làm việc để setup nhà máy mới tinh. Anh ta được toàn quyền tuyển nhân sự để setup quy trình làm việc. Nên mời chỉ vài anh kỹ sư vs kỹ thuật từng làm việc với anh ta. Chỉ thời gian ngắn cty đã đi vào hoạt động sớm cho ra sản phẩm. Tôi 46t và mỗi năm vẫn đổi việc 1 lần. Các tập đoàn & các cty lớn vẫn săn đón tôi mỗi ngày với mức lương rất cao. Vì vậy, tuổi chẳng nói lên điều gì! minh 40 tuổi, phỏng vấn vẫn app vị trí lương cao, người ta còn bảo tìm mãi người có kinh nghiệm phù hợp 36 mà từ chối là chắc kèo họ kiếm cớ để từ chối rồi. K rõ cụ thể thì k chắc đc, có khi lĩnh vực của họ khác, hay bạn đòi lương cao quá... nhưng nói chung, thời buổi kinh tế còn chưa hồi phục hẳn, tìm cơ hội khác công cao hơn chủ sẽ có ngày thành cái gai trong mắt lãnh đạo. bạn nên khiêm tốn lại, giấu bớt nghề, và hạ thấp trình độ sao cho...vừa đủ làm ở bộ phận nào đó. nếu có chí tiến xa thì vào làm rồi hãy lập team sau.