‘Văn hóa’ từ chức Chính xác hơn, là xin thôi việc, trở về làm một công dân bình thường. Lý do của ông, cơ bản là năng lực bản thân không đáp ứng được nguyện vọng của nhân dân. Một trong những việc ông không làm được, là giải quyết tình trạng lấn chiếm lòng lề đường.Đến đây, người viết dành dòng này để bạn đọc nghĩ ra một cái tên.Cái tên mà bạn nghĩ đến trong đầu ở dòng trên, liệu có phải là Nguyễn Văn Khoa? Dù đúng hay không, thì đấy mới là người đang được nhắc đến. Ngày 16/11/2017, ông Nguyễn Văn Khoa (51 tuổi), Phó chủ tịch xã Tam Anh Nam (huyện Núi Thành, Quảng Nam) đã nộp đơn xin từ chức. Ngoài lý do trên, ông Khoa chia sẻ thêm rằng, ông nghỉ việc để tạo cơ hội cho người trẻ hơn, có năng lực hơn.Thực ra thì dù ít, nhưng không khó để tìm ra những trường hợp xin từ chức tương tự ông Khoa. Một giám đốc sở, một chủ tịch phường, một cục phó. Họ từ chức hoặc xin chuyển công tác ở một vị trí thấp hơn. Tất nhiên là luôn có lý do riêng, nhưng hầu hết là không mấy ồn ào. Bằng chứng: tôi tin phần đông những người đọc bài viết này chưa hề nghe đến tên ông Khoa.Những vụ từ chức ồn ào - như cái tên mà có thể một số độc giả đã nghĩ tới ở đầu bài - phần nhiều là vì dư luận tự khoác thêm cho chức vụ ấy, hành động ấy những lớp nghĩa quá rộng. Và không phải không có những vụ từ chức được nhân vật chính cố tình đẩy lên dềnh dang, như một cú hạ cánh hiển hách. Hệ thống ngạch bậc và quy trình bổ nhiệm khiến mỗi vị trí quản lý hành chính đều rất giá trị. Giá trị bởi năm tháng, bởi sự nỗ lực, bởi cả cống hiến tài năng, lẫn những chi phí không tên có khi bằng cả một gia tài nho nhỏ. Đó là cách hiểu ngầm, bất thành văn nhưng được phổ biến rộng rãi trong xã hội ta. Chức vụ, trong văn hóa Việt Nam, khía cạnh “Quyền Lợi” vẫn nổi bật hơn “Trách Nhiệm”.Việc một nhân sự quản lý hay lãnh đạo từ chức, từ bao giờ được định nghĩa với cụm mỹ từ "văn hóa từ chức"? Gọi như vậy cũng không sai, nhưng rõ ràng khi ghép việc "xin chấm dứt một nhiệm vụ được giao" với "văn hóa", là không cùng hệ số. Được cấp trên, tổ chức giao nhiệm vụ. Làm tốt được khen thưởng, làm kém bị phạt, làm sai bị kỷ luật, và tự thấy mình không phù hợp thì nên từ chối. Điều ấy là tự trọng, là ý thức cơ bản của con người biết nghĩ đến trách nhiệm xã hội.Đôi khi, lý do từ chức chẳng có tính “văn hóa” chút nào. Thỉnh thoảng, tôi bắt gặp những cán bộ xin nghỉ hưu sớm với lý do là "tạo điều kiện cho lớp trẻ". Nhưng thực ra, các vị cán bộ ấy không còn đủ tuổi để tranh cử cho nhiệm kỳ tiếp theo, và như thế sẽ phải chuyển xuống cấp chuyên viên các phòng ban. Họ bèn nghỉ sớm, cho nhàn. Những công bộc từ chức vì không nhìn thấy cơ hội leo cao hơn.Mẹ tôi nguyên là một kỹ sư vỏ tàu biển. Bà có chuyên môn cao, nhưng đặc tính công việc là thường xuyên phải ở trên tàu, kiểm tra và đôn đốc việc sửa chữa. Một ngày kia, tổng công ty của mẹ tôi mở thêm công ty con, chuyên vận tải đường bộ, muốn mẹ tôi làm giám đốc. Đó là một cơ hội lớn của đời công chức: có tiền, có quyền và có nhiều cơ hội "kiếm thêm". Nhưng mẹ tôi từ chối, và tiếp tục lặn lội làm kỹ sư vỏ tàu biển, tức là chấp nhận dầm mưa dãi nắng, cho đến ngày về hưu. Bà tự nhận xét mình không có trình độ quản lý, cũng không có chuyên môn ngạch vận tải đường bộ. Một cách lý giải hết sức đơn giản. Ở nước ta, vì nhiều lý do, những hành vi hết sức cơ bản, bỗng phải khoác áo “văn hóa” để khuyến khích: xếp hàng, tham gia giao thông đúng luật, gia đình yên ấm, và cả từ chức. Cái bình thường thành cái bất thường.Và việc bàn luận về bản thân cái hành vi “từ chức” ấy, có thể làm người dân tiếp cận vấn đề sai. Chúng ta sẽ tập trung vào một cái tên, một nhân vật, một vị công chức vừa làm một việc thực ra rất đỗi cơ bản; mà quên đi rằng sự kiện đó phải được gọi tên đúng: một nhiệm vụ đã không được hoàn thành.Gia Hiền Ở một nơi mà các giá trị đang bị đảo lộn: thật-giả,xấu-tốt,tích cực-tiêu cực...còn chưa ngã ngũ thì "Cái bình thường thành cái bất thường" như anh nhận định là tất yếu! Còn bản chất của Văn hóa luôn gắn liền với cái tốt đẹp,văn minh. Chỉ e sợ nhất một điều là khi người ta "mượn danh" Văn hóa để đánh tráo khái niệm hay phục vụ cho những mục tiêu ám muội,phi văn hóa mà thôi! Tùy theo góc nhìn,đánh giá sự việc của mỗi người,dù ở bất kỳ lý do gì xin từ chức,trong xã hội này ,cũng là một nghĩa cử được cho là đẹp.còn hơn hàng vạn những kẻ biết mình không làm được việc nhưng vẫn mặt dầy ôm chức vụ để được hưởng những chính sách đãi ngộ đó thôi. Điều đơn giản này ở nước ta còn quá hiếm, tự sờ tay lên gáy mình tôi thấy khâm phục những người như ông Hải. Khi không đủ năng lực để hoàn thành nhiệm vụ từ chức là đúng. Khi tổ chức giao nhiệm vụ nhưng không giao quyền để hoàn thành nhiệm vụ thì rời bỏ tổ chức chứ không phải là từ chức. Thay vì đưa nhân vật "mẹ tôi" thì nếu bạn viết "mẹ của một người bạn thân", mẹ của một cán bộ x,y nào đó thì bài viết chắc sẽ hay hơn nhiều ! Vì nó có tính cách khách quan hơn . Một chức vụ đương nhiên là gắn với trách nhiệm, và đi kèm theo nó là quyền lực. Nếu chỉ đơn giản là các vị lãnh đạo dùng trách nhiệm và quyền lực được giao để phục vụ nhân dân thì mọi chuyện sẽ rất bình thường. Nhưng thực tế ở đời, nhất là ở một nước đang phát triển của Phương Đông, không chỉ VN mà còn ở nhiều nước Châu Á khác, thì chức vụ đi kèm nhiều thứ khác: sự hãnh diện của bản thân, sự kính nể của người khác, và nhất là bổng lộc. Bỗng một ngày nào đó có một vị lãnh đạo làm đơn từ chức thì lập tức sẽ có hàng loạt thắc mắc, và người ta diễn giải theo cách của mình. Vậy chỉ khi có “văn hoá từ chức” thực sự, tức là từ chức vì danh dự, thì mới hết những lời đàm tiếu mà hầu hết không đúng với lý do từ chức của đương sự. Chắc chúng ta còn phải trải qua một chặng đường khá dài nữa mới có được văn hoá từ chức. Anh Gia Hiền ạ, tôi hiểu ý của anh là muốn xã hội nhìn nhận những việc làm tròn bổn phận vai trò mà một cá nhân nào đó đảm nhận là một điều hiển nhiên, bình thường và không cần tung hô thái quá. Tuy nhiên anh phải hiểu là ở nước ta những việc làm tròn bổn phận đó là đang còn rất ít, thì tự nhiên nó sẽ trở nên nổi bật. Và việc tung hô, ca tụng tôi nghĩ chứng tỏ là đại đa số người dân đang rất mong chờ những hành động đó hiện hữu nhiều hơn nữa. Vậy thì tôi thấy điều đó mới là điều hết sức bình thường và tự nhiên anh Hiền ạ. Đến một lúc nào đó, khi mà đại đa số mọi người đều thực hiện tròn bổn phận công việc của mình, thì họ sẽ thấy những điều đó là hết sức bình thường và tự nhiên sẽ không tung hô, ca tụng mạnh nữa. Cho nên, theo tôi, mọi thứ cứ để tự nhiên nếu nó không có gì xấu. Việc ca tụng những hành động đúng đắn trong bối cảnh số lượng chúng ít ỏi ở xã hội nước ta, dù sao cũng là 1 động lực tốt để những hành động đó được phát triển và lan rộng nhiều hơn.Cái thứ 2 nữa là đúng là đại đa số chúng tôi là người dân không biết những trường hợp ít ỏi như anh nói. Vì chúng tôi làm gì có thông tin, anh là nhà báo thì chắc anh biết nhiều thong tin hơn, đó là chuyện bình thường. Còn nếu chúng tôi biết những trường hợp ít ỏi như anh kể, hay như mẹ anh, chúng tôi cũng rất quý trọng và tán thán. Cho nên những phản ứng của người dân chúng tôi cũng không có gì là quá bất bình thường trong bối cảnh đất nước ta hiện nay đâu anh Hiền ạ. Tóm lại, tôi nghĩ cái gì cũng nên từ từ mà tiến bước anh ạ. Không hoàn thành nhiệm vụ có thể do chủ quan hoặc khách quan. Đồng ý với tác giả là chỉ nên gắn "văn hóa" với từ chức trong trường hợp sau. Tuy nhiên, trong một xã hội mà chạy chức, chạy quyền, chạy tội .. không tôn trọng luật giao thông .. là quá phổ biến thì "nâng cao quan điểm" một chút thiết nghĩ cũng không sao. Cái VĂN HOÁ từ chức ở ta có khi phải chờ đi...ĐÀO TẠO LẠI!!!! Dám từ bỏ công danh ở 1 quận lớn nhất của thành phố lớn với 2 chữ tự trọng liệu có bao nhiêu người. Vẫn biết điều đó là bình thường ở các nước tiên tiến nhưng với nước ta thì sao. Theo mình hiểu quan điểm của tác giả đó là điều bình thường nên có chứ không nên ồn ào nhưng liệu không có những tấm gương nổi bật trên những tờ báo thì liệu có ai biết mà nhìn lại mình để làm theo A viết rất đúng....ko làm đc thì phải nghỉ để người khác làm chứ từ chức cái gì Ông Hải Từ Chức Rất Đáng Trân Trọng ./. Hơn Vạn Lần Những Quan Yếu Kém Năng Lực Mà Cứ Cố Ngồi Lãnh Lương ... Hưởng Hưu Trí An Nhàn ???!!! Qua hay ở xứ người chuyện này là bình thường, nhưng ở xứ ta đó là niềm ao ước của dân, chuyện hiếm thấy thì dân đẩy lên thành văn hóa thôi Cảm phục mẹ của tác giả, cái khó nhất của con người là đánh giá đúng khả năng của bản thân.