Tiền đâu tăng lương cho y bác sĩ? Khi đất nước còn nghèo, đại đa số người dân còn thu nhập thấp thì việc tìm ra giải pháp, phương pháp tăng thu nhập chính đáng cho từng bộ phận nghề nghiệp công lập như bác sĩ, giáo viên là điều nên được khích lệ và thúc đẩy.Mỗi ngành nghề, mỗi điều kiện khác nhau nên không thể lấy thước đo ngang bằng để biểu thị cho tính công bằng. Ngành Y tế đang đứng trước điều kiện và yêu cầu phải có nhiều chuyển biến.Cũng như quản trị một doanh nghiệp, tăng thu nhập chưa chắc đảm bảo tăng hiệu quả, chất lượng làm việc nhưng thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thấp chắc chắn kéo theo chất lượng và hiệu quả công việc thấp.Tăng thu nhập cho người lao động chưa chắc chi phí doanh nghiệp sẽ tăng, nhất là trong những ngành nghề mà chi phí lao động chiếm phần không đáng kể trong chi phí vận hành hoặc những ngành nghề không phải máy móc mà chính người lao động đóng vai trò quyết định.Chính tương quan giữa chi phí và hiệu quả làm việc, chất lượng, năng suất và những lợi ích, hiệu ứng khác mới là yếu tố quyết định. Yếu tố quản lý, đánh giá, kiểm soát điều hành cũng góp một phần quan trọng nữa. Tôi xin được nêu những giải pháp tham khảo:1. Tăng lương bước đầu để củng cố đội ngũ, tinh thần làm việc.2. Tăng lương có điều kiện: đa dạng điều kiện tương xứng với mức độ tăng lương như thái độ, chất lượng làm việc, hiệu quả làm việc, thực hành tiết kiệm, thực hiện được những công việc đặc biệt... qua đó thu nhập cũng phản ánh chất lượng, hiệu quả và trình độ của lao động.3. Tăng lương, quy định thưởng cho những công việc đạt hiệu quả cao, kỹ thuật cao, tay nghề cao, những đóng góp đặc biệt việc này giúp đào tạo, bồi dưỡng, giữ chân người giỏi, người tài.Với ngành Y, có thể xem xã hội, ngân sách, người bệnh, quỹ BHYT là khách hàng. Tăng thu nhập cho nhân viên Y tế không nhất thiết phải tăng nhiều chi phí khám, chữa bệnh, ảnh hưởng quỹ BHYT. Khách hàng có thể yêu cầu dịch vụ, thời gian chờ đợi, hiệu quả khám điều trị bệnh, chi phí bình quân điều trị một loại bệnh.>> Ao ước tốt nghiệp ngành Y được làm bác sĩ nội trúNếu ngành y trong nước làm tốt hơn nữa phần dịch vụ, kỹ thuật và quảng bá, sẽ không chỉ tiết kiệm cho xã hội một phần chi phí ngoại tệ điều trị ở nước ngoài, mà còn có thể tiếp đón nhiều bệnh nhân nước ngoài. Y tế cũng là một ngành thu tiềm năng chứ không chỉ nhập siêu.Toàn bộ nguồn tăng thu có thể không phải chỉ dùng để tăng lương cho nhân viên mà còn có thể trích phần hỗ trợ, miễn giảm cho người bệnh. Bản chất của Y tế công là dịch vụ phi lợi nhuận nên không dễ dung hoà với kinh tế lợi ích, yếu tố thị trường.Vậy nên cần phải phân tích, nghiên cứu vĩ mô, vi mô chi phí bệnh viện, chi phí khám, xét nghiệm, điều trị, chăm sóc người bệnh sâu hơn nữa để tìm ra nguyên nhân, giải pháp dung hoà giữa chi phí điều trị, thu nhập nhân viên, hiệu quả từng đồng ngân sách, người bệnh chi trả.Khám bệnh, chữa bệnh, xét nghiệm theo sự cần thiết của bệnh tật, theo quy định, quy trình hay theo yếu cầu sẽ rất khác nhau về mặt tiết kiệm. Người trong và ngoài ngành, nhiều người bệnh đều biết nhiều vấn đề phí phạm, có thể tránh, không cần thiết.Xin kiến nghị xem xét lấy góp ý rộng rãi từ chính nhân viên y tế và người bệnh về các giải pháp có thể giúp tăng thu nhập cho nhân viên mà ít, không làm tăng, làm giảm chi phí y tế. Giải pháp nào thiết thực và khả thi trong hoàn cảnh hiện tại thì tập hợp để nghiên cứu.>> 'Cái chân đau' của 10.000 y bác sĩ bỏ việcChất lượng dịch vụ, thái độ làm việc, hiệu quả làm việc, tiết kiệm thời gian trong y tế công được cải thiện nhiều thì khách hàng sẽ hài lòng nhiều. Y tế tư nhân phải càng tăng cường thêm chất lượng điều trị, tăng cường tiết kiệm, như vậy bệnh nhân, toàn xã hội đều được lợi.Tôi thấy ngành y tế công có nhiều tiến bộ trong công tác, cải thiện quản lý, hiệu quả điều trị tốt hơn ngày trước. Tuy nhiên, thu nhập của nhân viên y tế không mấy khác biệt nhưng chi phí của người bệnh tăng gấp nhiều lần, đó là cơ hội và yêu cầu cấp thiết phải thực hiện việc quản trị mới y tế công.Xin hãy sớm chấm dứt việc một bộ phận nhân viên y tế công lơ là làm việc, thiếu trách nhiệm với bệnh nhân và vấn đề một số người dân thiếu tôn trọng, bức xúc, thậm chí hành hung nhân viên y tế.Minh>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. Hóa ra những phát ngôn "Không làm được thì nghỉ" với BS, GV ở đây mà ra. Cũng từ tâm lý ghen ghét, đố kỵ, so bì và vùi dập từ người Việt từ xưa tới nay dẫn tới sự không công nhận đóng góp công lao của BS/GV ở số đông nhiều người. Động tới tiền, quyền lợi của bản thân là họ sẵn sàng quên ngay những khó khăn mà BS/GV vừa trải qua để vùi dập. @@Trước khi bạn so bì vs nghề GV/BS, bạn tự ngẫm lại vì sao 2 nghề đó lại được XH ta bao đời từ xưa tới nay gọi là Thầy mà không phải nghề của bạn? Còn nếu thấy không cần thiết phải gọi là Thầy nữa thì cũng ok thôi, cứ theo Cơ chế thị trường mà làm. Khi đó GV/BS làm theo tiếng gọi của đồng tiền - đặt tiền cao hơn tính mạng con người, tương lai con trẻ, mà k chỉ đơn giản là đòi quyền lợi cơ bản, khi đó bạn ms hiểu những gì họ đóng góp hiện nay đáng quý đến mức nào. Mình cũng làm kế toán như bạn, nhưng mình làm trong đơn vị đào tạo về y tế, có bệnh viện điều trị. Mình thấy bạn phàn nàn: "So bì khi đòi nâng lương bác sĩ, giáo viên" là bạn không bao quát hết công việc của bác sĩ. Đầu tiên, để trở thành bác sĩ, từ những năm cấp 3, phải phấn đấu học, vì điểm trúng Y rất cao, họ học 6 năm, trong 6 năm đó, khoảng 3 năm đầu là học bình thường như các ngành khác, 3 năm cuối, 60% thời gian phải ăn ngủ ở các bệnh viện thực hành, tiếp xúc đủ thứ người với đủ loại bệnh tật để khi tốt nghiệp có tay nghề tốt phục vụ nhân dân. Sau tốt nghiệp, phải học và làm việc thực tế 18 tháng nữa mới được cấp giấy phép hành nghề, gần như tất cả bác sĩ phải học lên thêm ít nhất là Chuyên khoa (thêm 2 năm). Vậy chỉ tính riêng phần học, họ phải học gấp đôi thời gian người học kế toán (KT học 4 năm). Vậy, kế toán và bác sĩ cùng nhận việc mà lương khởi điểm của cả 2 người là 2.34 thì bạn có thấy thiệt thòi cho bác sĩ không? Kế toán làm việc theo khung 8h, hơn 8h là do bạn không hoàn thành công việc đúng time, hoặc bạn sẽ được trả thêm giờ cho phần time dư ra. Bác sĩ, trực đêm theo nhiệm vụ, việc làm thì tiếp xúc với mầm bệnh, bệnh phẩm chứ không như dân văn phòng có time đọc báo, lướt FB đâu. Khi gặp ca mổ khó, có khi 6h liền họ đứng cầm dao, soi đèn không nghỉ! Đó là còn chưa kể vô số những cực nhọc, khó khăn khác đối với ngành y tế mà vì giới hạn bài viết mình không kể hết ra, bạn có thế tìm hiểu và suy ngẫm! Thi đại học 29 điểm. Học 6 năm là mức cơ bản. Chữa bệnh cứu người. Bao nhiêu người làm được điều đó "Tất cả mọi người đc sinh ra bình đẳng. Có một số người đc bình đẳng hơn mọi người khác." Đây là 1 sự thật về cuộc sống mà ai cũng nên phải chấp nhận. Bạn hoàn toàn nên tranh đấu để có đc chế độ ưu đãi tốt hơn. Nhưng ko thể so sánh sự quan trọng của các ngành nghề khác với 1 số ngành nghề thiết yếu như y tế, giáo dục đc. Bảo vệ quyền lợi của những ngành nghề này để đảm bảo đc là những nhân tố tốt nhất đc yên tâm công tác trong những công việc mà có ảnh hưởng trực tiếp đến anh sinh của cả 1 đất nước trong những thời điểm gian nan nhất. Lấy ví dụ, nếu số bác sĩ, y tá tốt trong đợt covid vửa rồi chỉ giảm còn 1 nửa vì họ bỏ ngành sang làm việc khác để kiếm tiền, số nạn nhân cho bệnh covid nói riêng hay các bệnh khác nói chung sẽ tăng lên mức ko tưởng. Nếu các con của bạn trong đợt covid vửa rồi ko học đc vì thiếu giáo viên vì các trường đóng cửa dài hạn và ko trả lương đc, xã hội tương lai sẽ mất đi cả 1 thế hệ (lost generation) vì họ mất đi vài năm học tập trong giai đoạn mà não bộ đang phát triển nhất. Những cái mất này thì ko thể đong đếm đc nên việc so sánh sự quan trọng của những ngành nghề căn bản này với các ngành khác là hoàn toàn ko thể. Vì vậy các bạn hay tranh đấu quyền lợi cho mình, nhưng đừng so sánh. mình không bác sĩ, cũng chẳng giáo viên nhưng thấy người này nói vậy mình cũng không biết nói thế nào. May ra sau này người này có vợ hoặc chồng làm nghề này thì may ra mới có chút thấu hiểu. Tôi là giáo viên công tác 20 năm. Tôi cho rằng những đòi hỏi của các bạn là chính đáng và rất thông cảm. Nhưng mong bạn hiểu cho, Bác sĩ và giáo viên khi xong ca rồi về nhà vẫn vô số việc, từ báo cáo cho đến giáo án, đồ dùng dạy học và dài nhất là trách nhiệm với bệnh nhân, với học sinh. Hầu như phải làm việc gián tiếp suốt ngày. Bác sĩ điều trị đúng, nhưng cơ địa, tiền sử của bệnh nhân đặc biệt, nên trở nặng thế là phải chịu trách nhiệm. Giáo viên dạy xong tranh thủ về còn đón con, cơm nước, học sinh về sau, ngã xe chảy máu tay, giáo viên phải chịu trách nhiệm. Học sinh không muốn học, bỏ học, giáo viên chịu trách nhiệm. Và còn vân vân thứ khác nữa bác sĩ, giáo viên phải chịu đấy bạn. Bạn cứ xem, một sinh viên đại học ra trường, lương 3-4 triệu đồng một tháng trong thời buổi hiện nay. Có xót xa không nếu em ấy là con bạn? Tôi 20 năm, 8 triệu 1 tháng. Thua đứa trò bỏ học làm xí nghiệp. Tôi quen rồi. Thở cũng phải nhẹ riết nên bây giờ thở yếu lắm. Nên cũng ổn. Nói như bạn, luật giao thông đường bộ cũng chẳng cần quy định ưu tiên làm gì??? Vì ai cũng có nhu cầu công việc riêng mới phải di chuyển trên đường, cấp cứu, chữa cháy, hộ đê... cũng cứ lần lượt mà đì!!! Ở VN chỉ có 3 nghề được gọi là thầy: Thầy giáo, thầy thuốc và một nghề nữa, xã hội chúng ta luôn trân trọng những người thầy này. Tiền đâu lo hết. ưu tiên các ngành trọng yếu. Không họ nghỉ hết. Giáo viên thì có thể dạy thêm, bác sĩ thì mở phòng mạch trong khi lương theo hệ số hiện nay cũng tương đương nhau mà chỉ nghe mỗi bác sĩ, giáo viên than vãn, trong khi họ có thể có thu nhập thêm, mấy nay đọc mà chỉ biết cười trừ, đặc biệt các anh chị bên các ban quản lý công trình công cộng. Trước khi thi bác sĩ, giáo viên thừa biết như vậy mà vẫn kêu ca, trong khi người khác lương cũng vậy, không có thu nhập thêm, môi trường làm việc cực nhọc, độc hại mà có kêu ca gì. Mắc mệt. Chắc chắn không có nghề hoặc người hành nghề nào trên đời nếu không có Thầy Cô.Và nếu không có Thầy thuốc thì chúng ta sống có an vui?!Quá cần và trân trọng! Phải nói là ngành nào cần người có tố chất tốt hơn, phải tiếp thu và vận dụng kiến thức khó hơn, phải giữ lương tâm và nhân cách quyết liệt hơn. Và tất nhiên phải xứng đáng được hưởng lương hành chính cao hơn Tôi không hiểu bạn Nguyễn Hoàng đang nói gì ? Bạn có người thân đang làm ( trực tiếp ) y , bác sỹ hay giáo viên không ? Bạn đã bao giờ tiếp xúc với người bệnh mà trên thân thể họ đầy máu và dịch , mủ của vết thương chưa ? Bạn đã bao giờ cầm bàn tay teo tóp và lạnh giá của bệnh nhân để cố níu giữ sự sống cho họ chưa ? Bạn có cảm thấy ghê sợ khi máu huyết của bệnh nhân thấm đỏ áo phòng hộ của bạn không ? ... Hãy trải nghiệm đã , dù chỉ một chút thôi rồi hãy nói bạn Nguyễn Hoàng nhé ! Có 1 điều không ai chịu nói là tại sao BS, GV lương thấp vẫn chạy tiền để được vào công lập. Đó là "thương hiệu" mà thương hiệu là vô giá, tạo thương hiệu rồi về mở phòng mạch, hay dạy kèm. 1BS học xong ra trường mở phòng mạch thì ai dám tới khám, nhưng BS đó công tác tại bệnh viện 5-7 năm, rồi mở phòng mạch làm thêm thậm chí cho thuê bằng cấp tên tuổi để mở phòng khám, khi tên tuổi đã được ghi nhận thì nghỉ hẳn. Đó là 1 dạng đầu tư cho tương lai, môi trường bệnh viện công là nơi để BS "thực hành". GV cũng vậy nếu ra trường không có cơ hội đứng lớp thì cô có giỏi mấy cũng chẳng có cơ hội dạy kèm như GV đứng lớp. Không cần phải là bác sĩ hay giáo viên, mà bất kỳ ngành nghề nào tác giả cũng có quyền đòi hỏi người sử dụng lao động trả lương xứng đáng với công việc của mình. Chỉ sợ năng lực không có mà đòi lương cao thôi.