Tăng lương tối thiểu ai được lợi Cũng như nhiều doanh nghiệp khác, để giảm gánh nặng về lương và không bị lỗ, công ty chúng tôi lâu nay thỏa thuận đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp dựa trên lương tối thiểu là 3,1 triệu đồng.Với phương án tăng lương tối thiểu 12,4% mà Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra mới đây, nếu giữ nguyên lương của nhân viên, thì quỹ lương của công ty tôi phải tăng tương ứng để bù vào phần trích nộp bảo hiểm và kinh phí công đoàn. Người lao động thực tế cũng sẽ phải trích nộp thêm tiền lương để chi trả cho bảo hiểm mà không hề được nhận thêm đồng nào để trang trải cuộc sống.Nếu tôi muốn tăng lương cho cán bộ nhân viên theo đà điều chỉnh tăng của lương tối thiểu thì bài toán đặt ra cho Ban lãnh đạo là doanh thu cũng phải điều chỉnh tăng tương ứng hoặc cắt giảm nhân sự để bù vào quỹ tiền lương.Tôi cứ suy nghĩ mãi về lời của một ông tỷ phú cho rằng, dạy con chỉ cần hai điều: tính chịu trách nhiệm với hành vi của mình và năng lực chịu trách nhiệm với hành vi đó. Soi chiếu vào lĩnh vực quản lý doanh nghiệp, tôi thấy rất thấm thía điều đó. Khi thuê một nhân viên, bạn phải có trách nhiệm trả lương cho họ, đồng thời bạn phải đủ khả năng để trả cho họ mức lương tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra. Nếu mức lương đó vượt quá năng lực tài chính của công ty tức là nhân sự đó không phù hợp với công ty bạn hoặc công ty bạn sẽ phá sản.Trong cuộc họp đầu năm nay, lãnh đạo thành phố Hà Nội cho biết, năm 2015 phấn đấu đạt kế hoạch thu nhập trung bình của người dân khoảng 6 triệu đồng. Vừa rồi, trên mạng xã hội lan truyền bảng chi tiêu của cặp vợ chồng trẻ, trong đó tổng thu nhập của hai vợ chồng là 8,9 triệu đồng mỗi tháng nhưng họ vẫn không đủ tiêu. Trong khi đó, Hội đồng tiền lương quốc gia tính toán điều chỉnh từ 3,1 triệu lên 3,5 triệu đồng, như vậy việc tăng lương tối thiểu này thực sự có ý nghĩa gì?Tôi nghĩ, việc tăng lương tối thiểu thực tế chỉ là tăng mức đóng các loại bảo hiểm và kinh phí công đoàn, tăng thêm gánh nặng cho doanh nghiệp mà người lao động thực tế không nhận thêm được đồng nào. Vậy thì lý do điều chỉnh lương tối thiểu là do nhiều người lao động không đủ sống là không hợp lý.Trong bối cảnh doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn, để người lao động có thu nhập ổn định điều đầu tiên là phải duy trì được hoạt động sản xuất bình thường. Doanh nghiệp có ổn định thì người lao động mới ổn định, doanh nghiệp có phát triển thì người lao động mới có cơ hội tăng thu nhập.Không nên đặt ra những quy định từ ngọn vì gốc rễ đã không bền vững thì chỉ một cơn gió nhẹ cũng dễ bị trốc rễ. Dưới góc độ là chủ doanh nghiệp, nếu năm tới tăng trưởng của công ty tôi không đạt 10% thì không những không có tiền tăng lương định kỳ cho nhân viên mà chúng tôi buộc phải cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động công ty.Trần Thùy Trang Bài viết của bạn rất đúng. Công ty tôi cũng ở Hà Nội, lương bình quân nhân viên 10tr/ tháng. Tăng lương tối thiểu chỉ làm giảm lương thực nhận của người lao động, tăng khoản đóng bảo hiểm, thêm gánh nặng cho doanh nghiệp. đó mới chính là sự thật, người ta chỉ ngụy biện cốt sao thu được nhiều nhất! bài viết rất đúng, thực sự chỉ làm tăng ngân sách cho bảo hiểm mà thôi, chẳng ai được lợi cả Chính xác!Tăng lương tối thiểu, ai hưởng lợi:NLĐ: Thu nhập = Thu nhập cũ - 10.5% x 400K -> Giảm 42KBảo hiểm: BH= BH cũ + 32.5% x 400K -> Tăng 130K Gánh nặng bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả, phải nộp ngày càng tăng. Thoáng qua người lao động sẽ vui mừng nhưng thực chất họ không được lợi gì cả. Họ còn đưa tiêu chí nộp bảo hiểm xã hội để xét thi đua nhưng chất lượng bảo hiểm y tế và các dịch vụ công không tương xứng. Bạn nói rất đúng. Trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn, tăng lương tối thiểu chỉ gây khó cho doanh nghiệp và người lao động. Tác giả hiểu sai. Lương tối thiểu áp dụng cho rất nhiều ngành nghề. Các công nhân sẽ được hưởng lợi về mức lương này, chủ DN nước ngoài không thể trả thấp hơn lương tối thiểu. Mà lực lượng công nhân ở Việt Nam chiếm 70% trên tổng số lao động ăn lương. Hiểu thì phải hiểu cho đúng. Bài viết của bạn đúng và hay quá. Cám ơn bạn! Hàng loạt quy định như tăng thời gian đóng BHXN lên 35 năm với nam giới, 30 năm với nữ giới; không cho hưởng BHXH một lần; tăng lương tối thiểu đều là các biện pháp để tránh vỡ quỹ BHXH. Mà nguy cơ vỡ quỹ BHXH từ đâu thì ai cũng biết. Tôi đóng BHXH được 20 năm, sang năm đang tính xin về hưu luôn để hưởng lương hưu đủ 75%, chứ để qua năm sau thì lại phải đóng tiếp 15 năm nữa, nếu không đóng đủ thì cứ thiếu 1 năm trừ 2%. Không biết có đủ sức đi làm để đóng 15 năm nữa/ hay có chủ lao động nào thuê tôi làm 15 năm này hay không, vì khi đó tôi không còn là lao động ở độ tuổi vàng nữa rồi! Haizzzzz Với những người lao động như làm ở công ty chị, một khi đã được hưởng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu mới thì việc HĐTLQG tăng 12,4% lương tối thiểu là gần như không có tác động gì đến cuộc sống của họ (ngoại trừ các khoản đóng BHXH... tăng lên thì sau này mức hưởng cũng tăng). Với những người hiện đang hưởng lương ở mức lương thấp hơn (1+12,4%) * mức lương tối thiểu cũ thì việc điều chỉnh lần này ít nhiều đã tác động làm tăng mức lương của họ, dù không lớn, dù chưa đảm bảo các nhu cầu sống tối thiểu. Về lương tối thiểu, cần qui định lương tối thiểu/giờ hơn là lương tối thiểu/tháng thì chuẩn hơn và công bằng hơn. Tôi có một điều thắc mắc là trước đây người sử dụng lao động đóng BHXH là 15%, Người lao động đóng BHXH là 5%. thực hiện tỷ lệ này từ những năm 1954 đến năm 2009. Mà trải qua bao đời lãnh đạo, không thấy ai nói tới nguy cơ thiếu hụt quỷ BHXH. Còn giờ thì từ sau năm 2009 tăng dần người sử dụng lao động đóng 16% người lao động 6% và năm 2014 thì tăng lên người sử dụng lao động là 18% và người lao động là 8% mà vẫn nghe hoài câu quỷ BHXH nguy cơ mất khả năng chi trả. Vì lý do gì? tại sao? Bài viết của bạn rất hay, ngày trước mình cũng suy nghĩ như bạn, nhưng giờ mình đã có suy nghĩ khác. Bài viết của bạn chỉ đúng với nhưng người lao đông có bằng cấp, có đào tạo và hơn nữa họ có quyền chọn mức lương. Còn những người không có quyền đó thì sao? họ chỉ được nhà sữ dụng lđ trả mức lương ngang với mức lương tối thiểu. Bạn sẽ sống sao nếu chỉ với mức thu nhập đó? 1-Chỉ thấy mỗi bạn không thích tăng lương !2-Ai bảo người LĐ không được lợi ? ( Các vị sau này về hưu hưởng lương thấp đừng có kêu nhé)3- Lương tăng- Vật giá tăng còn hơn vật giá tăng mà lương không tăng+ Chốt lại lập luận của bạn mang tính thách đố ở câu cuối " Lương mà cứ tăng tôi sẽ cắt giảm nhân sự "Tôi thấy buồn thay cho những người làm ở công ty bạn. các bạn chỉ mới nói được một khía cạnh và cho một đối tượng là nhân viên văn phòng và lao động có trình độ và tay nghề, sao các bạn không ngó xuống phần lương công nhân lao động phổ thông xem lương họ đang ờ mức nào (3.100 000 - > 3tr5 )và tầng lớp công nhân này chiếm bao nhiêu phần trăm trong các công ty xí nghiệp và họ hạnh phúc thế nào khi biết được tăng lương tôi thiểu, khi lương tối thiểu tăng người lao động sẽ được hưởng rất nhiều quyền lợi kéo theo (ko nói về thành phần công nhân viên trí thức, có tay nghề) như lương căn bản họ sẽ được điều chỉnh kéo theo lương tăng ca họ sẽ được cao hơn mức cũ, còn chuyện đóng BHXH cao thì sau này hưởng cao, hãy nghĩ cho những người công nhân làm ngày , làm đêm lương được tính từ giờ, từng phút Với tôi BH quan trọng lắm vì đó là khoản để dành tuổi già. Nhưng BH thì nay thay đổi, mai thay đổi. Khi tôi mới đóng, luật là đóng đủ 25 năm được tối đa 75% lương hưu nhưng nay sắp đủ thì thay đổi phải 30 năm. Mà liệu lúc đó quĩ BH còn không? Phí Công đoàn mới là sự vô lý. 40% nộp cho CĐ cấp trên mà chả để làm gì cho người lao động.