Sa thải mùa Covid Khoa cho tôi xem tin nhắn của người giám sát cửa hàng em đang làm việc. "Các bạn nhân viên có tên trong danh sách nghỉ ngày mai không cần đi làm nhé. Các quản lý sắp lịch làm việc lại cho cửa hàng. Một người làm hai ngày, nghỉ một ngày". Dòng chữ lạnh lùng được vị quản lý thả vào nhóm chat.Khoa làm nhân viên bán hàng cho công ty yến sào ở một tỉnh miền Tây. Cậu có tên trong danh sách đề nghị nghỉ việc, hiệu lực ngay lập tức. Người phụ trách không giải thích và cũng không nói gì về các khoản tiền mà công ty bắt em phải đặt cọc trước khi bắt đầu làm việc ba năm trước."Các bạn có tên trong danh sách viết đơn xin nghỉ việc nộp lại cho chị gấp rồi công ty sẽ chốt bảo hiểm xã hội cho đi lãnh bảo hiểm thất nghiệp", lại một tin nhắn. Khoa trả lời rằng em đâu có xin nghỉ, sao lại bắt em viết "đơn xin nghỉ". "Vậy em muốn công ty cho em nghỉ mà em không viết đơn đúng không, để chị biết nói lại công ty?"; "Em muốn làm khó hay thế nào thì có hệ lụy gì thì em tự chịu nhé", người kia trả lời tới tấp.Tôi bật cười vì đang chứng kiến một cảnh sa thải, chưa bàn đến tính đúng sai, qua mạng. Dịch bệnh Covid khiến các phương tiện truyền thông trực tuyến lên ngôi nhưng tôi chỉ mới thấy họp online, bán hàng online, tuyển dụng online, bây giờ mới thấy sa thải online.Sau "cú đấm" của Covid, tình hình lao động và việc làm nóng hơn rất nhiều. Theo Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội, hết tháng 6/2020, cả nước có 30,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch, bao gồm những người mất việc làm, phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập. Có gần 8 triệu người bị mất việc làm hoặc phải nghỉ luân phiên. Hơn 565.000 người đã nộp hồ sơ xin bảo hiểm thất nghiệp, tăng 32% so với cùng kỳ. Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM cho biết, Covid-19 đã khiến số lượng lao động ở thành phố bị cắt giảm nhiều nhất qua các năm.Yêu cầu viết đơn xin nghỉ hoặc đe dọa là một "chiêu trò" của nhiều doanh nghiệp nhằm né rủi ro bị kiện vì chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Họ vin vào cái cớ dịch Covid, nhưng theo những gì Khoa kể, công ty yến sào nơi cậu làm đã vi phạm hầu hết các quy định cơ bản của Luật Lao động, từ việc trả lương trong thời gian giãn cách xã hội thấp hơn mức quy địnhđến không công bằng trong các chế độ lương làm thêm ngày lễ tết, tiền lương tháng thứ 13, nghỉ phép."Khi cần, họ có thể làm tất cả các chiêu nhỉ?" chị Kiều, người cũng từng bị ép nghỉ việc nhận xét sau khi nghe tôi kể về các kiểu sa thải. Chị từng giữ chức vụ cao cấp trong một công ty lớn, có đầy đủ hiểu biết về pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình. Nhưng người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động tinh vi hơn công ty của Khoa nhiều. Họ yêu cầu chị chuyển sang báo cáo công việc cho một người ngang cấp thay vì cấp trên như trước, không giao việc, hỏi vặn vẹo làm khó dễ chị, họ đẩy chị ra khỏi những dự án đang làm, tung tin đồn xấu về danh tiếng của chị và thậm chí yêu cầu chị di dời chỗ ngồi để nhường cho người ngang cấp khác ngồi. Họ làm tất cả để đánh vào lòng tự trọng của một nhân sự đã từng hơn 10 năm cống hiến cho công ty cốt để người ấy thấy bị xúc phạm mà tự nộp đơn xin nghỉ việc. Đơn giản là công ty không có lý do thỏa đáng để chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là một hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân sự rất cứng.Người sử dụng lao động tuy có cùng mục đích muốn đuổi việc Khoa và chị Kiều nhưng khác nhau về cách thức, tùy vào đối tượng, đặc điểm ngành nghề, khu vực địa lý để áp dụng các chiêu sa thải. Tuy nhiên, nếu chỉ nói một chiều là chưa đủ. Có những trường hợp người lao động kém năng lực, vi phạm nội quy và đạo đức, thái độ không phù hợp; khi công ty tiến hành kỷ luật thì chống đối, chửi bới, tiết lộ thông tin bảo mật của tổ chức, khiếu nại khiếu kiện gây phiền toái cho doanh nghiệp... cũng không ít.Nhiều doanh nghiệp than trời khi gặp nhân sự kiểu "khó đỡ" mà để chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng luật với họ cũng quá gian nan. Vì thế, trong "lĩnh vực" chấm dứt hợp đồng lao động, mạnh bên nào bên đó làm, rất nhiều trường hợp không theo nguyên tắc nào. Người lao động và người sử dụng lao động, khi cơm không lành canh không ngọt, bỗng từ một chiến tuyến tách làm hai phe đối đầu.Tôi hay nửa đùa nửa thật với bạn tôi rằng, hôn nhân còn có ly hôn nếu không hợp nhau thì quan hệ lao động cũng nên cho các bên một đường lui. Có rất nhiều cách để chấm dứt quan hệ lao động. Và là doanh nghiệp, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn theo cách tử tế, công bằng, thẳng thắn, cho nhau thời gian, cơ hội và cả tình bạn khi đã không còn chung một tổ chức hay ngược lại. Còn dùng chiêu trò, anh có thể lợi hơn một chút, nhưng danh tiếng công ty sẽ thêm một vết lem.Tôi giải thích cho Khoa một số điều cơ bản của Luật Lao động. Khoa bảo em muốn kiện công ty để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình và đồng nghiệp, gửi đơn đến các cơ quan quản lý lao động để báo cáo vi phạm của công ty. Tôi biết đó sẽ là hành trình mệt mỏi. Những người làm thuê ở vị trí thấp như Khoa dễ dàng bị hăm dọa và sa thải, ra đi trong ấm ức, còn những ai ở vị trí cao hơn hẳn nhiên có nhiều lựa chọn hơn."Trạng thái bình thường mới", với hàng triệu người lao động là trạng thái nhiều thách thức. Bằng chứng là những hàng dài người chờ làm hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp ở các quận, huyện, tỉnh thành trên toàn quốc. Đây là lúc sự quan tâm và thực thi công bằng các quyền của người lao động cũng như vai trò của các bên tham gia quan hệ lao động được cơ quan có thẩm quyền nghiêm túc nhìn nhận hơn, công khai và kiên quyết trong thực thi.Và trên cả nhu cầu phân định phải trái đúng sai giữa người với người chính là cách con người chúng ta muốn đối xử với nhau trong biến cố. Tôi từng chứng kiến những người "chiêu trò" một ngày cũng phải ra đi bởi chính cách họ đã làm với người khác, thậm chí còn thê thảm hơn. Còn những người bị đuổi việc, có khi lại tìm được nơi tốt hơn nhiều. Nhưng ở vị trí các doanh nghiệp, tổ chức, sa thải cũng là một cách thể hiện văn hóa, uy tín và danh tiếng thương hiệu của chính mình.Ngô Tú Ngân Muốn sa thải thì có muôn vàn lý do , thậm chí họ không sa thải nhưng họ đì cho bắt buộc mình phải tự xin nghỉ . Covid vừa rồi rất nhiều người trên 40 tuổi bị cho nghỉ việc thử hỏi ngoài 40 rồi đi xin việc thì làm gì có công ty nào nhận ? Bên sử dụng lao động muốn sa thải thì muôn trùng khó khăn, còn bên phía người lao động muốn ra đi thì chỉ trong vòng 1 nốt nhạc! Khi họ đã không muốn sử dụng mình thì thiếu gì mưu hèn, kế bẩn để buộc mình phải nghỉ việc cho dù mình chẳng có tội tình gì, mà mình có cố gắng ở lại thì quan hệ hai bên cũng chằng còn ra gì. Liệu bạn có thể tiếp tục làm việc cho một cá nhân, tổ chức mà bạn coi thường hay không? Đó chính là bài học cho người lao động: Lúc nào cũng dành cho mình tối thiểu 2 phương án, và chủ động chuyển việc khi cảm thấy họ không còn trọng dụng mình nữa. Thực ra cơ hội tốt hơn luôn có, chẳng qua mình có chịu tìm kiếm và lựa chọn hay không. Hãy chọn những doanh nghiệp nghiêm chỉnh, có tâm, có tầm. Chớ chọn những doanh nghiệp chỉ có cái vỏ bọc hào nhoáng nhưng rỗng tuếch về mọi mặt. Công ty tôi, năm ngoái rất gọn, một ngày làm việc bình thường, rồi thông báo vào họp, sau đó các bạn mới biết mình vừa bị sa thải, không quên kèm theo nếu ký chấp nhận sẽ nhận ngay số tiền còn khiếu kiện thì đợi ra tòa phán xét. Sau đó các bạn sẽ không vào được mạng công ty, thẻ từ sẽ bị khóa ngay thời điểm đó, các bạn chỉ còn mỗi việc lấy đồ cá nhân rồi ra về. Làn sóng này đã và đang diễn ra, cả nhân sự trung hoặc cao cấp đều có thể bị sa thải qua cách nói là cải tổ bộ máy. Bài viết rất chính xác những tình cảnh mà người lao động gặp phải khi bị sa thải! Một năm kinh tế buồn, giờ người lao động phải tự lo thôi, chả trông chờ gì vào doanh nghiệp được. Ngày mai họ cũng không còn thu nhập, cũng nợ nần. Mình nghĩ vấn đề không phải là sa thải mà cách đối nhân xử thế thôi. Vì sa thải do dịch bệnh thì ai cũng hiểu được rồi, trong hợp đồng cũng có điều khoản cty có thể đơn phương ngừng hợp đồng do chiến tranh dịch bệnh...Nếu nói chuyện trực tiếp, giải thích lý do và có hỗ trợ lương cơ bản cho 2,3 tháng để nhân viên đi tìm việc mới thì mọi người thấy sao? Mình cũng không bênh gì doanh nghiệp, nhưng thực tế  do các doanh nghiệp quá khó khăn trong việc bố trí. Doanh nghiệp thì không có việc nên cũng khó...? Xưa giờ chuyện chèn ép chiêu trò khiến người lao động nghỉ việc là không hiếm. Giờ chẳng qua là tận dụng qua mạng online mà thực hiện thôi. Nhưng có lẽ nhờ mạng online lại hay, có bằng chứng chèn ép, chứ ngày xưa nói miệng muốn kiện cũng khó. mình cũng bị như thế, sau 1 tháng cách ly vào thì vịn vào cớ dịch Covid để sa thải mình, mặc dù các dự án, các kế hoạch của vị trí mình đảm nhận đều chạy tốt đến cuối năm, từ trước dịch đã ép mình phải đảm nhận luôn vị trí của ISO, sau đó ép mình phải làm 1/2 vị trí c&b nhưng mình cũng từ chối vì nằm ngoài chuyên môn, thế là đánh giá mình không làm được việc gì với chủ tịch công ty, thế là ra đi trong 1 nốt nhạc, nhiều khi nghĩ lại ấm ức lắm nhưng thoát ra khỏi chỗ tồi tệ như thế lại cũng là 1 cái đáng để đánh đổi, chỉ là trong thời buổi này tìm công việc mới khó khăn vô cùng. Tôi làm trong BCH công đoàn mà đôi khi muốn bảo vệ NLD hoặc cân bằng lợi ích giữa NLD và SDLD cũng lực bất tòng tâm vì quy định của luật, ví dụ dịch bệnh khiến cho SDLD ko đủ tài chính để giữ lại toàn bộ NLD họ chỉ đủ tìa chính và công việc cho 50% số lượng, họ cũng không muốn cho NLD nghỉ việc, NLD càng ko muốn bị cho nghỉ, nhưng giải pháp đưa ra là sẽ đảo số ng làm 1/2 thời gian làm việc để cùng chia sẻ, lúc này luật không cho phép như vậy và số ngày NLD ko đi làm sẽ phải lương tối thiểu vùng, bất đắc dĩ họ phải tạm ngừng HĐLĐ 1/2 số lao động đang có, và điều này thì luật lại cho phép, kết quả là có 1/2 số người tạm thời thất nghiệp mà ko được hưởng từ BHYT, BHTN... Bài viết rất hay, lúc khó khăn, hoạn nạn ta mới biết được ai thực sự là bạn. Truyền thống tốt đẹp của dân tộc ta đang dần bị mai một, còn đâu "Một miếng khi đói bằng một gói khi no"... Đúng như tác giả nói, cách các doanh nghiệp này đối xử với CBNV là thể hiện rõ nhất uy tín, giá trị và thương hiệu của chính họ. Tôi thấy công đoàn của mấy công ty lập ra nhằm "bảo vệ quyền lợi của người lao động", nhưng chắc lập ra để có vốn trả thưởng cuối năm thôi. Nên có một tổ chức phi lợi nhuận Công Đoàn như là bên US, họ sẽ chẳng lệ thuộc vào đồng lương của công ty mà sẽ kiếm được tiền bằng cách khởi kiện các công ty làm sai quy định, khi đó số tiền bồi thường ở trên tòa họ sẽ được hưởng một phần. Bởi thế nên Công Đoàn bên đó thấy công nhân nào kiện công ty là họ mừng lắm vì có tiền, và công nhân cũng không sợ bị vi phạm điều kiện lao động, người sử dụng lao động muốn lợi dụng quyền hạn thì cũng phải toát mồ hôi. Còn công ty chúng tôi tuyển dụng theo quy trình, tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc, sau đó ứng viên đi làm được 1 ngày thì nghỉ vì có công ty khác deal tốt hơn. Điện thoại hoặc gửi tin nhắn cũng đỡ. Đây có tên trong danh sách dán ở cổng, bảo vệ không cho vào.