'Cán bộ thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử' Sáng 27/10, thảo luận về kinh tế - xã hội tại Quốc hội, đại biểu Nguyễn Hữu Thông (Phó đoàn đại biểu tỉnh Bình Thuận) cho biết, có cán bộ tâm sự với ông "thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử". Nguyên nhân là hệ thống pháp luật chưa đồng bộ. Cùng một vấn đề, áp dụng luật này thì đúng, nhưng khi thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra áp dụng luật khác thì thành sai; thời điểm này thì có thể đúng, khi kiểm tra ở thời điểm khác lại sai.Ông Thông nói dễ sai nhất là xác định giá đất. Theo quy định hiện hành, việc xác định giá đất hầu như bằng yếu tố giả định nên khó đảm bảo chính xác. Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc từng nói phương pháp xác định giá đất hiện nay không chính xác, cần sửa đổi. Trong khi đó, nhiều địa phương có dự án lớn mà chưa xác định được giá đất để triển khai đầu tư. "Nếu Chính phủ không tháo gỡ được vấn đề này thì khó đạt được mục tiêu tăng trưởng năm 2023", ông Thông nói.Nguyên nhân thứ hai khiến cán bộ bất an, sợ sai, sợ trách nhiệm, theo đại biểu Thông, là dù Bộ Chính trị đã ban hành kết luận về cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, nhưng chủ trương đúng đắn này chưa được cụ thể bằng văn bản quy phạm pháp luật. Cán bộ chỉ làm cầm chừng, không dám đột phá. Vì vậy, ông đề nghị các bộ ngành thường xuyên rà soát cơ chế, chính sách để điều chỉnh cho đồng bộ, sát thực tiễn.Tranh luận với đại biểu Nguyễn Hữu Thông, Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục Tạ Văn Hạ cho rằng cán bộ, công chức đùn đẩy, né tránh trách nhiệm ảnh hưởng rất lớn đến thực hiện nhiệm vụ. Tuy nhiên, nếu chỉ nêu nguyên nhân do vướng mắc về pháp luật thì chưa đủ, mà "nguyên nhân chính là con người, công tác tổ chức thực hiện, đặc biệt là trách nhiệm người đứng đầu".Theo ông Hạ, có ba trường hợp cán bộ không dám làm. Thứ nhất là cán bộ năng lực hạn chế nên sợ làm sẽ sai. Thứ hai là cán bộ có năng lực nhưng ý thức, tinh thần hạn chế nên chỉ nghe ngóng, né tránh. Thứ ba là nhóm cán bộ sợ làm sẽ phát sinh vấn đề do không khớp với chỉ đạo của những người tiền nhiệm."Tôi đặt câu hỏi vì sao Luật Đất đai và Luật Đấu thầu được ban hành năm 2013 nhưng trước đây không thấy nêu nhiều vướng mắc như hiện nay? Một số người thẳng thắn nói rằng trước đây làm ẩu, làm không đúng, thiếu trách nhiệm, nên nếu bây giờ làm đúng thì sẽ phát sinh vấn đề, do đó họ chỉ làm cầm chừng, né tránh", ông Hạ nói.Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa Giáo dục đề nghị Chính phủ có giải pháp cho thực trạng trên thì Thủ tướng chỉ đạo quyết liệt, họp ngày họp đêm, nhưng ở dưới lại có tư tưởng cầm chừng.Công chức thôi việc đặt ra yêu cầu hoàn thiện quản trịLo ngại về tình trạng gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc trong 2,5 năm qua, đại biểu Tô Văn Tám (Thường trực Ủy ban Pháp luật) cho rằng vấn đề này là cơ hội để Chính phủ đánh giá, hoàn thiện hoạt động quản trị.Theo ông Tám, cán bộ rời khu vực công sang tư không chỉ là xu hướng ở Việt Nam mà còn nhiều nước châu Á như Hàn Quốc, Nhật Bản. Những người này sang khu vực tư vẫn cống hiến cho đất nước và xã hội. Nguyên nhân khiến họ dịch chuyển là lương thấp, thường phản ứng chậm, có độ trễ trước yêu cầu tăng thu nhập của thực tiễn bởi ràng buộc pháp lý. Nhiều người rời đi vì áp lực công việc quá lớn, hoặc ưu tiên phát triển bản thân hơn là ngồi ổn định một chỗ."Khu vực công và tư đều yêu cầu tri thức, tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, hiệu quả. Nhưng khu vực công còn yêu cầu trách nhiệm trước nhân dân nên cần hài hòa về thu nhập để cán bộ làm công bộc của dân", ông Tám nói.Đại biểu tỉnh Kon Tum đề nghị Chính phủ thực hiện lề lối làm việc theo hướng phân cấp mạch lạc theo thứ bậc hành chính. Vấn đề biên chế, tổ chức bộ máy cần hợp lý; bổ sung cơ chế giải quyết công việc, môi trường làm việc, cống hiến, cơ hội thăng tiến công bằng, minh bạch.Ngoài ra, Chính phủ cũng phải hoàn thiện quy định thi tuyển công chức, viên chức và tuyển chọn lãnh đạo quản lý. Thu nhập của cán bộ, công chức phải được quan tâm đúng mức, bằng cơ chế lương thích hợp, linh hoạt, dựa trên giá trị lao động, tri thức và hiệu quả công việc. Cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm phải được luật hóa.Đại biểu Huỳnh Thanh Phương (Bí thư Huyện ủy Gò Dầu, tỉnh Tây Ninh) phản ánh thực trạng đời sống người lao động, cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang đang gặp nhiều khó khăn, nhất là ở cơ sở. Nguyên nhân là từ tháng 7/2019 đến nay lương cơ sở chưa được tăng, trong khi hàng năm chỉ số giá tiêu dùng vẫn tăng 4%, làm cho tiền lương thực tế và đời sống giảm tương ứng. "Đây cũng là nguyên nhân chuyển dịch lao động, cán bộ công chức từ công sang tư", ông nói.Để khắc phục, ông Phương đề nghị đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát để tạo tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm cho cán bộ, công chức trên cả nước.Quốc hội sẽ thảo luận tình hình kinh tế - xã hội tại hội trường Diên Hồng trong hai ngày 27 và 28/10. Làm cán bộ đầu tiên cần có đạo đức, trình độ, và phải am hiểu pháp luật. Nếu đáp ứng được như vậy thì nên làm cán bộ, đáp ứng được như vậy thì sao phải sợ sai, sao lại bất an. Nếu không làm được thì hãy mạnh dạn đứng sang một bên để người khác làm, không nên tiếp tục chiếm chỗ cản trở công cuộc phát triển đất nước. Pháp luật phải nghiêm minh, cán bộ phải đặt lợi ích quốc gia dân tộc lên trên hết. Hiện tại, nếu con cháu tôi học giỏi, có năng lực, ...chắc tôi cũng khuyên cháu xin việc ở cty tư nhân hoặc cty nước ngoài. Làm việc ở đâu cũng cực nhọc. Nhưng thà cực cái xác, còn hồi hộp suốt thì cho em xin...! Người làm nghề kế toán, bảo làm xong nhưng khi thanh tra kiểm toán vẫn sai. Tôi khẳng định là chỉ sai những lỗi rất nhỏ, còn sai lớn đa số là cố ý sai. Không thể đổ lỗi do hoàn cảnh được, nếu không tham nhũng, vụ lợi, làm đúng quy định pháp luật thì chỉ có những sai nhỏ thôi.Còn cán bộ không làm được dù luôn khẳng định chuyên môn, bằng cấp cao, hoặc không dám làm thì có thể nghỉ. Chúng ta hoàn toàn có thể tuyển mới được các chuyên gia bên ngoài vào làm lĩnh vực công Làm ít sai ít, làm nhiều sai nhiều, không làm không sai. Làm việc nặng, khó sẽ rủi ro cao nhưng nếu không có qui định bảo vệ thật rõ ràng, cụ thể thì Ai dám làm? Còn 1 nguyên nhân nữa ĐB Huỳnh Thanh Phương chưa đề cập đến đó là khối lượng công việc tăng, trong khi biên chế giảm, CB, CC, VC phải làm ngoài giờ hành chính, không có ngày nghỉ, không có thời gian chăm sóc gia đình,.... Luật của chúng ta rất nhiều, nhưng chồng chéo, nhiều chỗ thiếu tính thống nhất, làm chỗ này sẽ vướng chỗ kia, dẫn chiếu dễ làm sai, dẫn đến tình trạng ngại làm. Quả thật, "đứng trước hội đồng kỷ luật vẫn hơn đứng trước hội đồng xét xử"! Cần cán bộ dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm trước Pháp luật Thực trạng sợ trách nhiệm đã hiện hữu.! Nếu không có giải pháp thì công việc, dự án, phát triển XH sẽ chậm lại! Cán bộ làm vì công việc chung, vì lợi ích của Cơ quan, tổ chức, vì lợi ích của Nhân dân, đặt lợi ích chung của đất nước lên hàng đầu thì làm sao mà phải lo đứng trước Tòa? Nói thì dễ nhưng khi bắt đầu cái quy trình xử lý vi phạm thì tâm lý, tinh thần không như đại biểu nói đâu. Đừng tham nhũng, đừng làm trái pháp luật thì không cán bộ nào phải lo gì. Đúng rồi, trong đợt dịch vừa qua ngoài nhân viên ngành y tế thì cán bộ, công chức cấp xã là cực nhất nhưng lương vẫn bèo bọt, tất cả các nguồn lực của cấp xã đều ưu tiên cho phòng chống dịch nên cũng không hỗ trợ được gì nhiều cho đời sống cán bộ. Đề nghị nên tăng lương sớm, chí ít cũng tăng sớm cho y tế, giáo dục và cấp xã. Ai không dám làm thì có thể xin nghỉ, để người khác làm. Chính xác. Chính vì Ko có sự linh hoạt cho nên chỉ việc thay đổi nhỏ trong chủ trương đầu tư mà các sở ban ngành vẫn yêu cầu điều chỉnh chủ trương (quá tốn thời gian lẫn tốn kém) dẫn tới dự án bị chậm tiến độ. Đây là điều tôi rất bức xúc khi làm tư vấn hỗ trợ nhà đầu tư.