Nỗi buồn kỹ sư lương hưu 3,5 triệu đồng Cậu hàng xóm của tôi là kỹ sư xây dựng, làm cho một công ty tư nhân, lương tháng mỗi hơn 10 triệu đồng. Tuy nhiên, mức lương đóng BHXH cậu ấy chỉ được áp dụng đúng bằng lương tối thiểu, gần 10 năm nay đi làm vẫn thế rồi, chỉ tăng khi chính sách cho tăng (bây giờ ở Hà Nội là 4,73 triệu).Tuy nhiên, công ty có trụ sở ở Điện Biên, cậu ấy làm việc tại văn phòng đại diện tại Hà Nội nhưng công ty lại lấy mức lương tối thiểu vùng III (Điện Biên), mà đúng ra phải lấy mức lương tối thiểu vùng I của nội thành Hà Nội, đó là lách luật.Tôi hỏi: Công ty đóng BHXH như thế thì sau này về hưu lương thấp lắm đấy? Cậu dường như không quan tâm mấy vì ngày đó còn xa và có lẽ cũng không thể thay đổi được quy định của công ty này.Một kỹ sư làm việc ở vùng I ở Hà Nội, mức lương đóng BH là 4,42 triệu x 7% = 4,73 triệu (tăng 7% do được đào tạo nghề), chỉ tăng khi tăng lương tối thiểu vùng, thì tính thô khi về hưu lương hưu chỉ được 3,5 triệu đồng một tháng. Về già sống rất chật vật ở thành phố.Ở trường hợp này, rõ ràng công ty chọn mức đóng bảo hiểm cho người lao động thấp nhất có thể. Dù còn lâu mới về hưu nhưng rõ ràng khi về hưu, nếu vẫn tiếp tục làm ở những công ty mà mức đóng bảo hiểm như thế, lương hưu của cậu ấy rất thấp, tôi nghĩ mà buồn.Bản chất của việc đóng BHXH là khi đi làm bớt lại một chút tiền lương để sau này về hưu, không làm ra tiền nữa hoặc làm rất ít vẫn có lương duy trì cuộc sống cơ bản, được chăm sóc y tế, có thẻ bảo hiểm mà không phải đóng BHYT.Lương hưu tuy không nhiều nhưng cũng đủ để trang trải nhu cầu cơ bản của người già, và quan trọng là luôn có hằng tháng đến cuối đời.>> 'Lương hưu dăm đồng' - trẻ coi thường, già xem trọngTrong suốt quá trình làm việc của tôi, khi đến nơi mới tôi bao giờ cũng quan tâm xem đơn vị đó đóng bảo hiểm ra sao, với mức nào. Tôi đã từ chối một đơn vị tư nhân khi họ chỉ đóng BHXH với mức tương đương mức lương tối thiểu vùng, thấp hơn nhiều so với lương họ dự định trả tôi hằng tháng.Các công ty ngoài nhà nước (ngoại trừ doanh nghiệp vốn nước ngoài) thì chỉ đóng bảo hiểm với mức lương tối thiểu vùng chứ không đóng theo mức lương thực lĩnh để giảm tối đa chi phí, cho nên khi về hưu lương sẽ rất thấp.Tuy nhiên, lương hưu dù thấp nhưng được lĩnh đều đặn hằng tháng cũng là nguồn thu nhập đáng kể khi về già. Có lẽ từ trung niên, mỗi người nên có tích lũy chuẩn bị khi về già, gửi tiết kiệm chẳng hạn để bù đắp vào lương hưu nữa thì mới tạm ổn.Ngô Thái Bình>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. NLĐ có được lựa chọn hay không mới là điều quan trọng.!? Chỉ làm cho cty liên doanh hay nước ngoài thì mới đóng bảo hiểm cao thôi. Còn lại thì đóng thấp hết. Người lao động cũng biết hết đấy chẳng qua là chấp nhận đánh đổi thôi. Giờ ko sống được thì tính gì ăn lương hưu. Cái chính là cải cách tiền lương, và người lao động nâng cao tay nghề năng suất lao động tôi thấy bạn nói đúng.mức đóng bhxh quá thấp nên sau này nhận về củng thấp.Nên mọi người đừng đòi hỏi đóng ít mà hưởng cao nửaTôi không làm cty nên đóng bhxh tự nguyện đây.Củng không mong gì nhiều sau này hai vk ck có tiền đủ trang trải csong không làm gánh nặng cho con cái và xả hội là được BHXH nên có lãi suất từ 10-15% mới hấp dẫn người dân Sau hai lần điều chỉnh chính sách,mức hưởng lương hưu của đối tượng lao động trực tiếp tại các công ty,xí nghiệp bị mât gần 1/3.Trước 15 năm đóng bhxh hưởng 45% còn bây giờ 20 năm mới hưởng từng đó %,trước đây về trước tuổi (đa phần những người lao động trực tiếp ko ai còn đủ sức để làm đến 60-62 tuổi) mỗi năm về trước tuổi trừ1% thì từ 2016 trừ 2%.20 năm đóng bhxh,51 tuổi về hưu non mức hưởng lương hưu hiện tại là 25% còn theo cách tính cũ thì mức hưởng là 45%.vì như vậy nhiều người lao động ko thiết tha với bhxh. Ít người hiểu điểm bạn nói lắm.Điều nữa mà ít ai thấy. Hiện nay lương cơ bản vùng 1 gần 5tr, cao hơn chuẩn nghèo (3,8tr).Nếu cứ đóng bhxh của mức này 20 năm, giả sử mọi thứ cứ y như bây giờ, lạm phát =0, thì mức lương hưu nhận được =0,45x5tr=2,25tr dưới chuẩn nghèo.Vì lương hưu cao nhất chỉ bằng 75% lương thực tế. Cho nên nếu đóng bhxh ở mức thấp nhất thì chắc chắn lương hưu sẽ dưới chuẩn nghèo.Để lương hưu cao hơn chuẩn nghèo (3,8tr) thì mức lương đóng bhxh 20 năm sẽ phải cao hơn 8,5tr (mỗi tháng phải đóng 32% của 8,5tr là 2,72tr, đóng 20 năm). Để lương hưu cao hơn chuẩn nghèo thì mức đóng bhxh 35 năm phải cao hơn 5,1tr. (mỗi tháng đóng hơn 1,6tr và đóng suốt 35 năm).Trong trường hợp lạm phát, mức lương đóng bhxh phải tăng thì mới nhận được lương hưu trên chuẩn nghèo. Lỗi tại người lao động cả. Không phải lỗi tại lạm phát, cũng không phải do quy định tuổi hưu tăng, cũng không phải áp lực làm việc ngày càng tăng, càng không phải môi trường ô nhiễm tuổi thọ xuống thấp không biết còn sống lãnh lương hưu không. Tất cả do người lao động và doanh nghiệp không biết nghĩ dài cho tương lại. Không doanh nghiệp tư nhân nào đóng bhxh với mức lương gần vài chục triệu cả khi bạn hưởng mức lương hơn 10 triệu thì họ tìm cách đào thải bạn rồi sau đó họ tuyển dụng lại trừ trường hợp bạn là cán bộ chủ chốt trong doanh nghiệp với cái mức đóng đủ 25 năm mà hưởng 75% số tiền của chính mình thì ai muốn đóng Bạn chọn phương án 1 nhưng sẽ có rất nhiều người chọn phương án 2. Nếu là tôi tôi cũng sẽ chọn phương án 2 và tiền chênh lệch đó sẽ dùng để mua bảo hiểm nhân thọ. Cái quan trọng không phải là sau này lương hưu cao hay thấp mà là bạn có kiểm soát được rủi ro của bạn trong cuộc sống hay không. Lương hưu cao mà bị bệnh tật nguy hiểm thì có cả núi tiền cũng sẽ hết mà thôi. Người đóng bhxh chỉ mong sao khi họ về hưu thì mức lương hưu tối thiểu phải đảm bảo cuộc sống. Đóng cao thì sau này nhận cao thôi, nhưng mà biết có cái sau này hay không, nhiều người vừa mới nghĩ hưu chưa kịp lĩnh lương hưu mà do sức khỏe yếu chết sớm thì sao đây ! Theo tôi người lao động biết hết, nhưng nhiều cty ko cho lựa chọn khác. Chứ ai chả muốn đóng bhxh đủ lương thực nhận. Nhiều doanh nghiệp đóng ở mức tối thiểu họ còn không muốn đóng nữa cơ, còn nợ tới nợ nợ luicó không ít công ty còn không đóng BHXH cho người lao động nữa đó.vậy thì làm gì có chuyện họ đóng BHXH cho bạn full lương được, có đóng là may lắm rồi đó. Chủ doanh nghiệp, công ty họ tự quyết mức đóng, chứ người lao động có được chọn đâu. Vì họ phải đóng 22 phần trăm, nên thường họ chọn mức thấp nhất, mà ko vi phạm luật.