Đề xuất quy định bảng lương riêng cho cán bộ y tế Góp ý vào dự án Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi) ngày 24/10, đại biểu Triệu Thị Ngọc Diễm (Phó chủ tịch thị xã Vĩnh Châu, tỉnh Sóc Trăng) cho rằng, dự thảo quy định Nhà nước có chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với người hành nghề y, nhưng nội dung này chưa cụ thể, sẽ khó áp dụng thực tế.Yếu tố "đãi ngộ đặc biệt" theo bà Diễm cần được làm rõ. Đào tạo càng dài, tiêu chuẩn càng cao thì bảng lương, hệ số lương phải khác so với ngành nghề có thời gian đào tạo ngắn hơn. Với tính chất đặc thù, ngành y sẽ có những nhiệm vụ đặc biệt phát sinh như trong đại dịch Covid-19. Do đó, cần có chính sách đãi ngộ đặc biệt để có thể áp dụng khi cần, ví dụ hưởng 100% phụ cấp thu hút và phụ cấp đặc thù.Đại biểu Ngọc Diễm cũng đề nghị Ban soạn thảo bổ sung cơ chế, chính sách tiền lương phù hợp, xứng đáng cho cán bộ y tế, bác sĩ, nhân viên ngành y; hoặc giao đơn vị chủ trì soạn thảo hướng dẫn cụ thể.Đại biểu Nguyễn Văn An (thường trực Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường) cũng đề nghị ban soạn thảo thể hiện rõ chính sách đãi ngộ với lực lượng y tế trong dự luật. Theo báo cáo giải trình của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Nghị quyết 27 của Ban chấp hành Trung ương đã đề cập nội dung về cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang khu vực công, trong đó bao gồm người hành nghề y.Tuy nhiên, theo ông An, giải trình nêu trên chưa thuyết phục. Khi Covid-19 bùng phát, công lao của lực lượng y tế đã được ghi nhận, tôn vinh. Nhưng thời gian qua, hàng chục nghìn nhân viên y tế thôi việc, do đời sống khó khăn. "Nhà nước cần quan tâm đầu tư cả về vật chất và tinh thần cho lực lượng này, giao Chính phủ quy định về chế độ, tiền lương, phụ cấp, trang phục, chế độ đặc thù với người hành nghề y tế bệnh viện công", ông An nói.Chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực ngành y tế cũng được bác sĩ Dương Tấn Quân (Bệnh viện Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) cho biết là chưa đảm bảo, chưa tương xứng với quá trình đào tạo và thực tế công việc. Trong khi đó, Nghị quyết 20 của Trung ương, Nghị quyết 46 của Bộ Chính trị nêu rõ nghề y là nghề đặc biệt, nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức; được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và có chế độ đãi ngộ đặc biệt.Vì vậy, ông Quân đề nghị Quốc hội và Ban soạn thảo cân nhắc luật hóa, bổ sung chính sách thu hút nhân tài; chế độ đãi ngộ cho cán bộ, bác sĩ, nhân viên y tế vào dự luật. Trước mắt, Chính phủ cần sửa đổi quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề với công chức, viên chức tại bệnh viện công; cân nhắc tăng phụ cấp nghề lên 80-100% với cán bộ y tế.Đại biểu Đào Chí Nghĩa (Phó đoàn Cần Thơ) đề nghị, dự luật cần giao Chính phủ quy định chi tiết nội dung đãi ngộ đặc biệt với người hành nghề y. HĐND cấp tỉnh tùy theo nguồn lực địa phương, ban hành nghị quyết về chính sách này.Hiện nhân lực y tế đang có làn sóng dịch chuyển mạnh từ cơ sở công lập sang tư nhân, đặc biệt sau hai năm phòng chống Covid-19. Từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, toàn quốc có gần 10.000 nhân viên y tế thôi việc, trong đó có hơn 3.000 bác sĩ, 2.800 điều dưỡng... Tỷ lệ nhân viên y tế thôi việc cao ở TP HCM, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, Long An, Đà Nẵng. Ở cơ quan Bộ Y tế, từ đầu năm 2020 đến giữa năm 2022 có 19 công chức nghỉ việc.Theo quy định, bác sĩ sau khi học 6 năm, thêm 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề. Nếu được tuyển dụng vào bệnh viện công, họ sẽ nhận lương gần 3,5 triệu đồng/tháng, với phụ cấp ưu đãi nghề 40%, tổng thu nhập 4,8 triệu đồng mỗi tháng (chưa trừ nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).Vừa qua, Bộ Y tế đã trình Chính phủ đề xuất tăng mức phụ cấp cho cán bộ y tế cơ sở, y tế dự phòng 40-70% lên 100%; cùng Bộ Nội vụ hướng dẫn tổ chức trạm y tế theo quy mô dân số; kịp thời khen thưởng người đạt thành tích và huy động nguồn lực xã hội để hỗ trợ, giảm bớt khó khăn cho cán bộ y tế...Theo chương trình kỳ họp, chiều 14/11, Quốc hội sẽ biểu quyết thông qua Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi). Y tế,giáo dục cần được tính riêng thù lao. chính xác, cần phải có bảng lương riêng vì tính đặc thù của công việc liên quan tới tính mạng con người. Ngành nghề gì làm công việc ấy đừng nói ai vất vả hơn ai và ai quan trọng hơn ai. GIÁO DỤC Ư: Mầm non là vất vả nhất, kế đến là cấp 1, câp 2, 3 mỗi ngày đi làm nửa ngày, nửa ngày dậy 4 tiết, cách mỗi tiết nghỉ giải lao, 01 năm được nghỉ 3 tháng có lương + nghỉ phép + mỗi tuần nghỉ 2 ngày + nghỉ Tết + nghỉ giữa kỳ = xin hỏi các vị kêu gì. Công chức khác làm đủ tuần đủ tháng đó. Hãy nhìn vào khối chính quyền đi, người ta chỉ có lương và phụ cấp công vụ 25% thôi đó. Các vị còn dậy thêm ở nhà, ở trường, nếu các vị vì các học sinh thân yêu tôi nghĩ các vị không còn hơi sức đâu mà về nhà dậy thêm được 2 đến 3 ca ở nhà đâu. làm 11 năm lương tổng 6tr4 Dịch COVID bên cạnh bác sỹ tất cả mọi ngành nghề con người đều chung sức từ công an quân đội cá nhân... Vậy tất cả đều được ghi nhận đều được tăng lương ko chỉ y Trong nhân viên y tế thì chỉ có bác sỹ là đào tạo dài và tiêu chuẩn cao thôi chứ các đối tượng khác cũng bình thường như những ngành nghề khác thôi mà. Mấy năm gần đây rất nhiều trường được đào tạo bác sỹ thì tiêu chuẩn ở những trường này cũng không còn quá cao như trước. Thôi đừng bàn thêm bớt này kia . Đã chốt trước là tăng phụ cấp cho y tế rồi. Giáo dục vẫn đợi thôi. nhiều người nói y tế giáo dục thu nhập cao, nhưng thực tế bộ phận có thu nhập cao chỉ là thiểu số, còn đa số là thu nhập thấp không xứng đáng với lượng công việc và trọng trách được giao Không phải bàn cãi gì hơn. Rất hợp lòng dân Xây dựng bảng lương cho ngành y tế sao cho phù hợp đồng thời nâng cao thù lao đừng để như lương công an , bộ đội đứng ở mức riêng biệt, nghỉ hưu sớm lương thì cao ngất ngưởng gấp 2-3 lần các ngành dân sự. Bs mới ra trường nhận tc 4tr5/tháng thì thua anh thợ hồ rồi. A thợ hồ lúc học xong lớp 12 đã vừa đi làm vừa có tiền lo cho pa mẹ. Sau 6 năm có thể tích lũy vốn lập gia đình. Trong khi anh bạn cùng lớp học bs tốn của gia đình khoảng vài trăm triệu, giờ ra trường làm lương chưa tới 5tr. Không cần phải như vậy đâu, chỉ cần quyết định cho tăng lương cơ sở ngay ngày 01/01/2023 (chứ không phải chờ tới 01/7/2023) là người làm công ăn lương vui lắm rồi! Đồng ý, cần phải có bảng lương riêng cho ngành y tế. Học phí cao, học lâu năm, trực ca kíp đủ thứ mà lương đến nản vậy. Không riêng ngành y, một số ngành cũng có công việc đặc thù. Đúng là cần có thang lương riêng với các thầy thuốc từ khởi điểm, không thể cùng mức với các ngành khác