39.500 công chức, viên chức thôi việc trong hơn hai năm Chiều 1/10, tại họp báo Chính phủ thường kỳ, Thứ trưởng Thăng cho biết sau khi có thông tin nhiều cán bộ, công chức thôi việc, đơn vị đã đề nghị các bộ ngành, địa phương báo cáo. Kết quả, có hơn 4.000 công chức và hơn 35.000 viên chức thôi việc. Tỷ lệ nghỉ ở Trung ương là 18% và địa phương 82%. Trung bình số người thôi việc mỗi năm 15.800, chiếm 0,8% tổng biên chế, tập trung nhiều nhất là giáo dục và y tế.Theo Thứ trưởng Nội vụ, có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên. Trước hết là bối cảnh kinh tế thị trường, trong đó thị trường lao động có sự liên thông giữa khu vực công và tư. Khi các đơn vị sự nghiệp tự chủ, viên chức được ký hợp đồng làm việc đã tạo ra sự dịch chuyển ra vào thường xuyên ở các đơn vị sự nghiệp công, nhất là y tế, giáo dục.Tuy nhiên, theo ông Thăng, nguyên nhân chính là dù đã có nhiều chính sách cải cách tiền lương, vấn đề này còn rất nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống. Việc thu hút đội ngũ chuyên gia cũng chưa được làm tốt, nên nhiều người có kiến thức, trình độ chuyên môn giỏi đã lựa chọn ra khu vực tư với chính sách tốt hơn.Việc tinh giản biên chế khiến khối lượng công việc tăng thêm, tạo thêm áp lực cho những người làm khu vực công. Môi trường, điều kiện làm việc ở một số nơi chưa thực sự giúp cán bộ, công chức phát huy được năng lực. Giáo dục chính trị, tư tưởng, sự cống hiến cho cán bộ, công chức cũng chưa tốt. Ngoài ra, nhiều người rời bỏ khu vực công vì lý do cá nhân như muốn thay đổi công việc, muốn thử sức ở khu vực tư nhân."Hai bộ Nội vụ và Tài chính sẽ báo cáo Chính phủ trình Bộ Chính trị, Trung ương, Quốc hội xem xét tăng lương cho cán bộ, công chức khu vực công", ông Thăng nói.Chiều qua, khi tiếp xúc cử tri quận Hà Đông, TP Hà Nội (trước kỳ họp thứ tư Quốc hội khóa XV), Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết riêng năm 2022, cả nước có 16.000 giáo viên bỏ việc, bình quân cứ 100 nhà giáo thì một người ra khỏi ngành.Trong lĩnh vực y tế, đã có gần 10.000 nhân viên tại các cơ sở công lập chuyển sang tư nhân từ đầu năm 2021 đến hết tháng 6 năm nay. Còn tại TP HCM, từ đầu năm 2020 đến giữa 2022, thành phố ghi nhận gần 6.200 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, là mức cao nhất trong 7 năm gần đây...Ngày 29/9, trả lời cử tri ở TP Hải Phòng, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ cho biết tại kỳ họp thứ tư vào cuối năm 2022, Quốc hội sẽ bàn về cải cách, điều chỉnh lương cơ sở, cùng Chính phủ nghiên cứu, báo cáo Trung ương để có quyết sách. Trong ba năm gần đây, do nguyên nhân khách quan, nhất là tác động của dịch bệnh Covid-19, lộ trình cải cách tiền lương bị chậm lại. Các ngành nghề trong thời buổi mở cửa đa dạng, tạo nguồn thu hấp dẫn, trong khi thu nhập trả theo hệ số lương quá thấp, chậm. Hầu như ai cũng phải làm thêm các cv khác. Số lượng kg hẳn là vấn đề, vấn đề ở đây là những người chủ động nghỉ toàn là người giỏi Tôi cũng nghỉ việc đầu năm 2022, lương giáo viên quá thấp, không đủ nuôi con. Hàng tháng tiền nhà 2tr, tiền học và bán trú của con 1tr. Hai mẹ con tôi chỉ còn 5tr để sinh hoạt trong căn phòng nhỏ. Đáng thương quá phải không ạ. Vấn đề là quy hoạch và định biên nhân sự, nếu dư nhân sự thì việc dịch chuyển là tốt, vừa bớt ngân sách công vừa tốt cho thị trường lao động Lương cơ bản từ việc học tại chức tương đương lương đại học chính quy... Họ bỏ là đúng rồi! Cơ chế hiện nay đang rất chán, người giỏi và có đầu óc thường ra ngoài làm! mình nghỉ viên chức từ 2018. cá nhân thấy thoải mái thời gian hơn, có thời gian cho gd hơn, nhẹ đầu hơn, công việc ngoài linh động hơn. Điều duy nhất còn tiếc nuối là không còn làm cùng các đồng nghiệp thân thiết nhưng ở ngoài vẫn là bạn bè. ổn Lương thấp, áp lực cao là nguyên nhân duy nhất Tôi 11 năm cống hiến cho nhà nước, mức lương hiện nay là 5,7 tr. Chồng lại mới thất nghiệp. Cả nhà trông vào số tiền lương ít ỏi đấy :( Lương thấp, phải kiêm làm nhiều việc không tên. Ngoài tư nhân làm việc hiệu suất cao có thể đề nghị tăng lương tương xứng. KV công có làm nhiều việc hơn lương vẫn phải theo quy trình 3 - 4 năm tăng 12%. Trong khi KV tư làm việc tốt, nếu khối lượng cv nhiều có thể đòi DN tăng 15% - 20%/ năm. Nên tính ra lương KV công sẵn xuất phát điểm đã neo thấp. GIờ có tăng lương cơ sở 20% vào cuối năm hay năm tới cũng vẫn chỉ là cho có. VD KV tư trung bình giờ 8tr - 9tr (DN VN), 10tr - 12tr (DN FDI) thì họ chỉ cần tăng 10% là đã 1tr. Còn KV tư lương trung bình chỉ 4tr - 6tr. Tăng 20% cũng chỉ gần = tư nhân nhưng gốc lương lại vẫn thấp hơn thì cứ càng chạy, càng tăng theo thời cuộc thì càng hụt hơi. Với đồng lương eo hẹp, ít hỗ trợ thì còn nghỉ nhiều nữa. Như vậy không phải giảm biên chế, hãy nâng lương và chăm lo đời sống, khuyến khích những người còn đang làm việc để họ có động lực làm việc tốt hơn, hoàn thành cả phần việc của những người đã nghỉ việc. Nếu lương của cán bộ, công chức, viên chức đủ sống đúng nghĩa thì họ sẽ làm việc hết mình và chẳng muốn nghỉ hoặc chuyển đi đâu. Mức thu nhập không đủ để chi tiêu cho gia đình, thì buộc họ phải kiếm công việc khác có thu nhập tốt hơn. không thể làm giảm áp lực công việc, không thể làm tăng thu nhập. Không thể làm cho người công chức cống hiến khi họ còn buân khuân nặng lòng chuyện cơm áo gạo tiền của gia đình nhất là ở thành phố lớn. Không chỉ lao động hợp đồng mà công chức lâu năm cũng quyết định nghỉ việc. Lương hệ số kiểu đó 3 năm không tăng lương. Hỏi sao không nghỉ?