Xuân không muốn nhớ Hạnh mất việc trước Tết. Cô cùng với gần 600 công nhân của Công ty TNHH Phương  Nam bị quỵt lương do ông chủ Hàn Quốc bỏ trốn.Tôi gặp Hạnh những ngày giáp Tết 2018, ở Khu công nghiệp Tây Bắc Củ Chi. Hạnh cùng đồng nghiệp đốt lửa ngồi “canh me” ông chủ trước xưởng may. Cô ôm đứa con 10 tháng tuổi: “Kiểu này mất Tết rồi chị ơi”.Suốt nửa tháng, ban ngày họ ngồi dưới gốc cây, tối đốt lửa thức trắng đêm. Trẻ con vô tư chạy đùa giữa vài tiếng chửi thề, tiếng khóc. Ông giám đốc người Hàn Quốc biến mất cùng tiền lương tháng 12 của họ tất nhiên đã không sủi tăm. Không ai đứng ra giải quyết. Không lương, không thưởng, Hạnh và nhiều người ở lại Sài Gòn Tết này. Kể cả anh chị em dâu rể, gia đình cô có 6 người đều là công nhân cùng nhà máy.Vì không có gần một triệu đồng về An Giang, Hạnh tính với tôi, cô đã xin chủ nhà trọ khất 1,5 triệu tiền thuê phòng đến ra Giêng. Rồi cũng không ổn, mẹ con Hạnh phải chuyển qua ở chung với phòng trọ của gia đình người chị để tiết kiệm tiền. Một phòng trọ nhỏ, gần mười con người, cô bảo: “giờ tiền ăn hai bữa còn khó nữa là.”Ở công ty này, gần nửa năm không có tháng nào công nhân được nhận một lần nguyên vẹn tiền lương 5,5 triệu đồng. Công ty chia lương ra từng phần nhỏ giọt trả cho lao động; tháng nào cô cũng bị trừ vào lương tiền bảo hiểm xã hội nhưng thực chất công ty không hề đóng. Có anh trót ý kiến về khẩu phần ăn trưa thì bị đuổi việc. Chị nọ có con nhỏ đã hơn hai tuổi vẫn chưa nhận được trợ cấp thai sản. Ai cũng biết mình đang chịu thiệt, ai cũng biết công ty làm sai luật nhưng không mấy người dám nghỉ việc. Họ bảo qua chỗ làm mới chưa chắc tránh được những chuyện này. Và bởi công ty này vẫn còn “ưu điểm” không sa thải lao động lớn tuổi, không “thay máu” công nhân định kỳ.Hàng ngàn công nhân khác ở Khu công nghiệp Tây bắc Củ Chi và Đồng Nai mùa Xuân này cũng đang bị chủ nợ lương, nếu không nói là mất hẳn. Tương ứng với việc một công nhân mất lương, thưởng còn là kinh tế và hạnh phúc của một gia đình. Có những đứa trẻ sẽ không được gặp bố mẹ trong nhiều ngày nữa, có những bữa cơm ngồn ngộn lo toan nợ nần.Hạnh nói cô biết mình không có nhiều lựa chọn. Việc doanh nghiệp FDI tìm đủ mánh trốn tránh nghĩa vụ với người lao động, sa thải công nhân mỗi cuối năm để tránh phải tăng lương, tăng bảo hiểm; tuyển lứa nhân công mới sau kỳ nghỉ Tết để chỉ phải trả mức lương khởi điểm;… đã thành phổ biến. Tuổi đời công nhân của Hạnh đã bước vào năm thứ 12. Thực ra, những mùa xuân nghèo, hoang mang, buồn tẻ như xuân này đã thành quen. Nếu nó đến lần nữa, cô cũng sẽ không biết làm gì ngoài đốt lửa trước cổng công ty, chầu chực trong sự bất lực.Đằng sau tuổi thanh xuân hoàn toàn mờ mịt ấy là những nghịch lý. Nhà nước vẫn trải thảm đón nhà đầu tư, tăng trưởng của khu vực FDI đạt kỷ lục này thay kỷ lục khác, nhưng số chủ doanh nghiệp bỏ trốn, để lại những khoản nợ bảo hiểm và lương công nhân lên đến hàng trăm tỷ đồng cũng tăng lên đều đặn. Điều lạ là có hàng trăm doanh nghiệp nợ lương công nhân 3-4 tháng, nợ bảo hiểm xã hội mấy năm liền nhưng được lý giải đơn sơ đến lạ kỳ. Theo ông Lưu Mạnh Tưởng, Cục trưởng cục Thuế xuất nhập khẩu (Tổng cục Hải quan) là vì “cơ quan chức năng rất khó phát hiện sớm… Đa số các trường hợp chỉ được phát hiện ra khi chủ đã kịp rút chạy tháo thân”. Một số đại diện cơ quan quản lý doanh nghiệp FDI lý giải do “thiếu cơ sở pháp lý”, “vướng pháp lý quốc tế”.Trong khi điệp khúc “trải thảm chào đón nhà đầu tư” vẫn được quan chức bộ này, ngành kia, tỉnh nọ tiếp tục tái khẳng định mỗi dịp đầu năm thì nhiều người lao động năm nào cũng hồi hộp vì bóng dáng ông chủ. Nơi các chủ doanh nghiệp FDI đã bước đi trên thảm đỏ vào nhà máy, cũng là nơi công nhân đốt lửa cuối năm đợi chủ đã cao chạy xa bay quay về.Khi gõ những dòng này, tôi vẫn chưa nhận được tin về công việc mới của Hạnh dù rất muốn thốt ra một lời an ủi lạc quan cho hợp không khí ngày Xuân. Nhưng chúng tôi đều biết, kể cả khi Hạnh được nhận vào làm trong một công xưởng mới ngay tuần đầu tiên của năm mới này cũng không có gì chắc chắn rằng những đêm đông đốt lửa không đợi chờ.Những công nhân bị quỵt lương ở Khu công nghiệp Tây Bắc Củ Chi kể với tôi rằng họ đã từng nhiều lần kiến nghị lên công đoàn nhưng kết quả hoặc đâu lại vào đấy hoặc im lặng. Cuối cùng, trong vô vọng, họ phải tự mình đi đòi quyền lợi bằng cách đốt lửa. Thậm chí, họ bị đe dọa vì có thể quy vào tội tụ tập gây rối trật tự công cộng.Những thiết chế, tổ chức, hội đoàn được lập ra để bảo đảm quyền lợi cho công nhân đang đón Xuân ở đâu?Bảo Uyên Những thiết chế, tổ chức, hội đoàn được lập ra để bảo đảm quyền lợi cho công nhân đang đón Xuân ở đâu? Vậy là “không để ai bị bỏ lại phía sau” mới chỉ là khẩu hiệu, và chắc chắn có những nơi còn chưa biết đến khẩu hiệu này. Công nhân không có sự lựa chọn mà tiếp tục bị ở lại trong vòng xoáy của tăng trưởng FDI đều đều Những tồn tại này của đời sống người lao động như đang thách thức đối với chúng ta, thật đáng suy ngẫm. neu co the cho toi tel cua Hanh , cong ty cua toi co the thu xep cho ban ay viec lam , cty cua toi dong o ben cat , binh duong , toi rat tiec la khong the lo cong viec cho tat ca moi nguoi duoc Đọc mà thấy xót xa cho các anh chị công nhân quá. "Những thiết chế, tổ chức, hội đoàn được lập ra để bảo đảm quyền lợi cho công nhân đang ở đâu?" 50 năm trước việt nam và hàn quốc đều nghèo như nhau. Nhưng hiện nay cả việt nam và hàn quốc đều có 10 vạn người ở mổi nước. Chỉ có điều người hàn quốc ở việt nam hay hàn quốc đều làm ông chủ hay quản lý còn người việt ở trong nước hay ở hàn đều làm công nhân hoặc osin. Nhìn mà xót xa!Người việt liệu có muốn thấy cảnh này mãi. mình cũng là công nhân nhưng ở ngoài bắc nơi chủ yếu là doanh nghiệp FDI. bây giờ thấy nhiều người đi làm công nhân chủ yếu là lớp trẻ khi mà không có sự lựa chọn nhiều công việc cho người tối nghiệp trung học phổ thông hay cũng có một số học đại học. mình tự hỏi khi khủng hoảng kinh tế sảy ra thì cuộc sống mình và mọi người sẽ ra sao ? khi mà theo mình biết thì tư sản thì cách một thời gian khủng hoảng lại sảy ra. cảm thấy mông lung quá MONG CÓ NHIỀU CHỨC NĂNG TRỢ GIÚP CHO CÔNG NHÂN NGHÈO.RẤT QUÍ Vậy cái tổ chức công đoàn các cấp lúc này đang bận việc khác nên không có thời gian quan tâm đến người công nhân lao động chứ gì ???đáng lẽ ra ngành công đoàn nên tích cực quan tâm đến người công nhân ở các doanh nghiệp vào thời điểm trước tết nguyên đán đễ có thễ nắm bắt được tình hình và khã năng của các doanh nghiệp về mặt giải quyết các chế độ cho công nhân . Kịp thời hổ trợ mọi khó khăn cho người công nhân được an tâm trong kỳ nghĩ tết . Mang tiếng là có tổ chức công đoàn mà người công nhân phải chịu cảnh bi đát vậy sao ? Mình thì thấy sợ tết mặc dù không đến mức khó khăn như Hạnh .Trước kia mình có việc làm thì đông bạn bè và người thân nhắn tin chúc tết , cảm giác rất hạnh phúc. Nhưng năm này mình thất nghiệp mấy tháng rồi chưa xin được việc mới, tết không tiền không bạn , không một tin nhắn chúc tết . Đời thật buồn ! "Họ đã từng nhiều lần kiến nghị lên công đoàn nhưng kết quả hoặc đâu lại vào đấy hoặc im lặng". Vâng, và đến sát Tết, tỉnh đã "kịp thời" hỗ trợ mỗi người nửa tháng lương hoặc vài triệu để họ ăn Tết! Trong thời kỳ cơ chế thị trường, sức lao động là hảng hóa - có giá trị và giá trị sử dụng. Người chủ sẽ sử dụng, lợi dụng, tận dụng triệt đế, dưới mọi hình thức, thủ đoạn, biện pháp khai thác hàng hóa "sức lao động". Việc bòn vét sức lao động của người làm công đến cạn kiệt, tạo ra giá trị thặng dư (thu hồi vốn và có lãi), đến lúc nào đó họ sẽ cuốn xéo (tài sản đầu tư tạm bợ -> hết khấu hao, để lại một số nợ họ đã chiếm dụng, nợ BHXH...) và dã man nhất là nợ lương, nợ quyền lợi của người công nhân trước Tết. Các vị "học cao, hiểu rộng" như Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sỹ, Thạc sỹ...các nghành xã hội học, kinh tế học rất am tường các vấn đề này. Không biết, có vị nào có đề tài khoa học đưa ra giải pháp cho vấn đề này hay không? Có ai giúp được cho được nỗi khổ của giai cấp công nhân bị KHÔNG TIỀN & MẤT VIỆC không? để cho đêm 30 dân ta còn một chút gì ấm áp bên nồi bánh chưng, có mảnh áo đẹp cho trẻ thơ trong ngày Tết. Hay là sống chết mặc bây!!! A di đà phật ! mong cho những khoảng trống này sớm được đèn giời soi xét !