'Lương tối thiểu không đủ nuôi con' Hiện nay, không có quy định nào bắt buộc công ty phải tăng lương hằng năm cho nhân viên. Việc có tăng lương hay không, tăng vào thời điểm nào, sẽ được các bên căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử dụng lao động ban hành. Ngoài mức lương tối thiểu vùng, đa phần các khoản phụ cấp khác đều không có cập nhật con số cụ thể. Điều đó có nghĩa rằng nó có thể nằm trong chính hợp đồng mà người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ tính toán cho từng khoản bao nhiêu trong khả năng có lời tốt nhất của mình.Có thể nhiều người lập luận rằng, mức lương tối thiểu hiện tại đã đủ để phục vụ nhu cầu sống cơ bản của một người lao động rồi. Điều đó chúng ta không phản biện. Nhưng điều gì xảy ra nếu những đứa trẻ được sinh ra trong gia đình lao động này không nằm trong tính toán của mức lương tối thiểu vùng. Những đứa trẻ này sống như thế nào? Liệu mẹ của những đứa trẻ này lấy mức lương nào để sống và nuôi con?Việt Nam trong mắt các công ty sản xuất nước ngoài chính là một "thiên đường lao động" đúng nghĩa. Việt Nam ổn định, ít các ngày lễ nghỉ dài trong năm hơn một số nước Đông Nam Á khác, và đặc biệt là giá nhân công rất rẻ. Thuận lợi về mọi mặt nên phần lớn doanh nghiệp nước ngoài sẵn sàng di chuyển nhà máy tới, cho dù các báo cáo quốc tế có nói rằng năng suất lao động của người Việt thua hầu hết các nước trong khu vực và chỉ cao hơn Campuchia 1,6 lần. Nhưng với mức lương lao động ở Việt Nam, việc sản xuất kiểu gì cũng có lời trong nhiều năm.>> 'Cạnh tranh nhân công giá rẻ khiến công nhân khó sống bằng lương'Tuy nhiên, lương và phúc lợi lao động thấp này mới đủ thu hút vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, từ đó mới có việc làm (ưu tiên hàng đầu) để người dân có thể sống đầy đủ hơn lao động tự do. Mức lương tối thiểu của người lao động Việt hiện nay khá thấp. Cùng với mức tăng trưởng tiêu dùng của người dân Việt Nam hiện nay, mức điều chỉnh tăng lương và phúc lợi hiện tại gần như không theo kịp mức sống và tốc độ phát triển kinh tế.Đất nước ta có quá nhiều lợi thế trong lao động và bây giờ chính là lúc hướng tới mục tiêu bền vững xa hơn như chất lượng cuộc sống. Giảm giờ làm luôn đi đôi với tăng năng suất (các thống kê báo cáo quốc tế đều phân tích rõ điều này), tăng các phúc lợi đi kèm. Tối thiểu hai ngày nghỉ trong tuần thì nền kinh tế dịch vụ mới có cơ hội phát triển bền vững hơn làm đa dạng nền kinh tế của đất nước như ăn uống, du lịch, nghỉ dưỡng, vận tải...Có một câu chuyện khá thú vị là ở một huyện nọ, có nhà máy hàng chục ngàn công nhân (lao động phổ thông). Hoạt động dịch vụ vui chơi của huyện diễn ra huyên náo nhất vào ngày đầu tháng - chính là ngày phát lương của nhà máy, và giảm dần trong tuần đầu tiên có lương. Ba tuần còn lại ở đây thì cực kỳ ảm đạm.Với tất cả các điều trên, người lao động thứ yếu, lao động phổ thông, lao động sản xuất luôn hy vọng và mong chờ sự thay đổi kịp thời, sự quyết liệt trong các điều chỉnh về chính sách lao động sắp tới của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động.Chúng ta đều biết, trong các cuộc thương lượng về lương quan trọng hằng năm, người lao động luôn vấp phải sự phản kháng của các bên đại diện doanh nghiệp FDI. Chỉ khi tất cả đều vì mục tiêu phát triển bền vững, đa dạng kinh tế, nâng cao chất lượng cuộc sống của lao động yếu thế, lao động phổ thông, thì đời sống người lao động mới tốt hơn.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Ngoài cổng đăng tuyển lương từ 8 đến 12tr nhưng làm được mức đó công nhân phải tăng ca cho sấp mặt mới được. Không cần tăng lương chi cho phiền phức chỉ cần giảm giá các mặt hàng tiêu dùng xuống là được ve như xăng còn 15000d/l, gạo 10000d/kg, phòng trọ còn 200- 300.000d, điện còn 800d/kw, nước 6000d/khoi.... là ok rồi, còn muốn giảm thêm tiền lương của công nhân thì giảm những chi phí trên xuống nữa để có thể cắt lương như xăng còn 5000d/l thì lương khoảng 1000.000d / tháng là được rồi có đúng mọi người. > Tiêu chuẩn càng nhiều thì đầu tư càng nhiều, nó giúp gia tăng dòng tiền, lại đảm bảo vệ sinh an toàn, thúc đẩy nhu cầu xã hội.Việc này sẽ làm tăng thêm nhiều luật lệ và quy định, sẽ thêm khối lượng công việc cho lực lượng chức năng, và sẽ tăng thêm các rào cản hành chính đối với doanh nghiệp.Ngoài ra, doanh nghiệp lớn có nhiều lợi thế hơn về nguồn lực để đáp ứng tiêu chuẩn ngày càng khắt khe hơn so với doanh nghiệp nhỏ và vừa.> Với nhóm công nhân, khi đã làm đúng theo quy trình, tuân thủ các quy tắc, làm đúng và đủ giờ, họ xứng đáng được nhận mức lương ít nhất là đủ cho cuộc sống của họ (cố gắng hơn thì nhận hơn, nhưng đó là ở một câu chuyện khác).Rất mong mỏi, nhưng để đạt điều này có lẽ cần thời gian đủ dài để nền tảng khoa học công nghệ của nước nhà tăng lên dần dần để bù vào mức tăng lương thực tế để sao cho chi phí lao động trên mỗi sản phẩm của nước nhà vẫn không tăng lên quá cao, vẫn cạnh tranh được với các nước khác. Năng suất thấp thì sao nâng cao tiêu chuẩn thì năng suất cao lên được? Vd tb 5p may được 1 cái áo, muốn nâng cao chất lượng thì phải may kỹ, đẹp.. thì mất tg hơn -> năng suất giảm. Bạn nói khi áp dụng tiêu chuẩn cao thì tạo công ăn việc làm thêm cho nhóm ăn theo, nhưng họ đâu phải là công nhân chính -> cty tốn thêm tg và chi phí -> có thể họ muốn giảm chi phí lương của công nhân hoặc tăng giá bán sp. Quy trình sx khác với tiêu chuẩn, cũng tuỳ hoàn cảnh mà quy trình có thể giúp tăng năng suất hay làm giảm năng suất, mà trường hợp nó giúp tăng năng suất thì chủ cty chắc cũng sẽ nghĩ do công của họ, chứ có phải do công nhân đâu mà tăng lương? (Trừ khi làm ăn lương theo sp). Rồi phụ thuộc vô thị trường nữa, cty đang làm sp chất lượng thấp, phục vụ thị trường giá rẻ, đâu phải chỉ việc nâng tiêu chuẩn lên thì là bán được ở trị trường giá cao? cả đời làm công nhân , sấp mặt từ sáng đến tối , không biết đi du lịch , không bao giờ đặt chân vào khách sạn .....còn rất nhiều cái không .. của người CN. May mặc da giầy cần có quy định về chi trả tiền lương đảm bảo cho đời sống công nhân, Việt Nam mình bị các doanh nghiệp nước ngoài lợi dụng nhiều về chi trả tiền lương thấp.