Hai thái cực khi phỏng vấn làm việc cho công ty Nhật Tôi từng phỏng vấn một công ty mang tiếng là vốn của Nhật tại TP Vinh (Nghệ An). Công ty này có toàn bộ nhân viên là người Việt. Tháng 12 tôi nộp hồ sơ, theo lịch thì tháng 1 sẽ phỏng vấn với người Nhật qua hình thức online.Nhưng mãi đến tận tháng 5 mới phỏng vấn. Lý do ông chủ người Nhật bị bệnh nên tôi thông cảm được. Lúc vào phỏng vấn, họ có bố trí một phiên dịch viên, chắc tiếng Nhật còn kém hơn cả tôi, mà tôi cũng chỉ thuộc hạng làng nhàng thôi.>> '36 tuổi quá trễ để bắt đầu công việc mới'Lúc trao đổi nói chuyện trong khi mình tỏ thái độ rất nghiêm túc thì họ lại khá cợt nhả, trái với tác phong với những người Nhật tôi từng làm cùng. Hai, ba tuần sau tôi gọi điện hỏi thì họ báo bị trượt, vậy mà chả thấy thông báo gì cho tôi, đến lạ.Tôi không buồn vì trượt mà thấy phí thời gian, buồn cho cái tác phong của họ quá, lúc nộp hồ sơ đăng thông tin một nẻo, đến khi phỏng vấn lại nói một đằng.Thế nhưng tôi vẫn hoài niệm về một công ty làm về kỹ thuật rất tốt tại Osaka, Nhật. Lúc đó vào phỏng vấn 12 người, tuyển hai tôi là đứa chân ướt chân ráo mới đến Nhật được hai tháng trong khi 11 người còn lại đều là những người sinh sống làm việc bên đó cũng đã vài ba năm.Cuộc phỏng vấn có mặt ông giám đốc, trưởng nhân sự người Nhật và đại diện bên môi giới Việt. Mỗi người phỏng vấn tầm 15 phút, trước khi gặp thì họ thông báo 2-3 tuần sẽ có kết quả, nhưng trong ngày hôm đó họ đã chọn tôi và một bạn cùng quê đã có kinh nghiệm nhiều năm.Là người Việt đầu tiên trong công ty, ông giám đốc có hỏi "định hướng nghề nghiệp của cậu sẽ là gì, sẽ làm thiết kế chứ? (ngành điện)". Sau đó tôi trả lời tương lai tôi muốn làm kỹ sư thiết kế tự động hóa điện PLC.>> 'Người có tuổi đòi lương cao là việc đương nhiên'Một tuần sau khi vào làm, tôi thấy trong ngăn kéo tủ bàn làm việc của mình một tập tài liệu về PLC tiếng Nhật. Tuy lương không cao, tại mới vào làm, với hai năm đầu không được thưởng.Sau này vì chuyện riêng mà tôi đã tiếc nuối rời bỏ công việc đó. Tiếc công việc một phần vì nó là mơ ước khi tôi còn ngồi trên ghế trường đại học thì tiếc cái môi trường công ty đó 10 phần. Từ ông giám đốc người chỉnh từng nét chữ Hán cho tôi đến các nhân viên tốt bụng nơi công xưởng.Vậy nên mới thấy nơi làm việc nào nào mình nhận được sự tôn trọng và nhiều điều đáng học hỏi, thì tâm can trong lòng lúc nào cũng nhoi nhói nhớ về kỷ niệm đó.Hoang>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. Cùng 1 công việc đó. Có người làm cả ngày không xong, có người chỉ làm 2 tiếng là xong. Vậy người làm 2 tiếng xong rồi thì ngồi đó làm gì trong khoảng thời gian còn lại? Ngồi để chơi game? Tám phét? Hay là buôn dưa lê? Luôn trễ deadline mà phản hồi là miễn sao làm được việc. Thái độ quan trọng hơn trình độ Chắc Sếp vẫn độc thân hoặc sinh một con nên không hiểu những người sinh nhiều con hơn 1 hoặc 2. Sáng 5h người ta đã phải dạy sớm chuẩn bị đồ ăn sáng cho 6 7 người rồi. 6h30 đưa 3 đứa đi học ở các quận huyện khác nhau, 7h 40 mới bắt đầu đi làm được. Mà con đường đi làm tuy chỉ có vài km thôi nhưng đường nó tắc, Đến đúng giờ và chậm không quá 10 phút thế là quá tốt rồi, Chiều đến, tầm 5 giờ là phải lên lịch đi đón con rồi cũng từ các quận huyện đó mà không về sớm tắc đường biết bao giờ mới đón được chúng về còn ăn tối, Chưa kể lại phải tạt qua chợ tủ để mua thực phẩm tươi sống về chế biến, Mệt mỏi lắm đâu có muốn ăn cắp thời gian nhà Sếp. Những công việc khó ít người làm được mà sếp bạn cứ đòi đúng giờ như nhân viên hành chính. Chi giữ đc nv chăm chỉ. Mình thấy thì nên dựa vào tính chất công việc, như làm IT thì đặc thù công việc ko phải ngồi một chỗ là có thể nghĩ ra phương án giải quyết, hoặc có lúc bế tắc thì cần phải thư giãn hoặc làm 1 việc khác để giản stress, nên thời gian của những việc này cần linh động, và cái quan trọng nhất là bảo đảm deadline, còn nếu bắt ngồi 8 tiếng cho những công việc như vậy và sếp mún trao đổi lúc nào thì phải có mặt thì thấy ko khả thi. Mình ko rõ tác giả có trao đổi kỹ và thống nhất rõ ràng với bạn nhận việc đó về giờ giấc hay ko, và trễ deadline mà bạn đề cập có phải là công việc đột xuất giao xuống hay là bạn đó ko hoàn thành công việc đúng tiến độ, nếu ko đúng tiến độ thì bạn có thể kiếm người thay thế trước rồi mới đuổi việc. Và 1 vấn đề mà cty bạn khó tuyển người theo cá nhân mình thì khả năng cty bạn có mức lương thấp hơn thị trường, hoặc điều kiện ko phù hợp như vấn đề giờ giấc mà bạn đang gặp, những công việc này đãi ngộ của cty nước ngoài thường rất tốt, nếu ko đúng thì mong bạn bỏ qua ý kiến của mình nha Quan trọng là kết quả công việc và chất lượng công việc, hay là phải đảm bảo ngồi ở cty đúng 8 tiếng 1 ngày? Tôi đang làm quản lý cấp cao ở Microsoft, quản lý hơn 50 nhân viên, tôi cho phép họ tự do thoải mái, cái tôi cần là tôi giao việc, họ trả kết quả đúng giờ, trả kết quả sai, không hiệu quả hoặc trễ deadline, sẽ bị đánh KPI, vậy thôi. Tôi chả hiểu tại sao các sếp bây giờ lại hay có kiểu quản lý theo cách điểm danh như thời học sinh nhỉ? Lạc hậu, thiếu hiệu quả, khó tuyển người mới và cũng không thể giữ nỗi người cũ. Quản lý yếu kém quá. "Thuận mua vừa bán", thị trường lao động là vậy. Nếu sếp không chấp nhận được thì trao đổi lại một lần nữa, nếu không thay đổi, thì ta chia tay nhau từ đây Thì đăng tin tuyển dụng đến khi có người mới. Tôi chỉ sợ lương thấp thôi. Chứ 10K USD/month thì kiếm tôi. Tăng lương cho vị trí ứng tuyển này đi em! Theo tôi thi cty lên tăng thêm cho cô ấy một chút lương nữa để cô ấy thuê người đưa đón con,thế là cô ấy làm chăm ngay.Không có việc gì khó khi chưa ngồi lại với nhau. Nếu bạn có thể áp dụng cơ chế miễn sao làm dc việc cho toàn bộ nv nếu họ có yêu cầu thì bạn giữ lại, còn biết ko thể thì sa thải bạn này và tìm người khác, khó ko có nghĩa là ko tìm dc, mặt khác như trong bài viết đề cập người này kàm dc việc, trễ deadline mà gọi là dc việc thì nên xem lại. Người quản lý trực tiếp công việc của người đó phải nói về chất lượng công việc, nhân sự có biết gì đâu mà quản lý. Giờ giấc khắt khe thì cũng nói để người ta chấn chỉnh. Công ty sớm muộn gì cũng tuyển người khác. Nhân viên nữ có gia đình và có con nhỏ sẽ nhiều hạn chế về thời gian. Việc thay đổi họ cũng rất khó lắm vì họ thiên hướng ưu tiên gia đình. Bạn nên tìm ứng viên khác phù hợp. Bạn nên xem lại năng lực làm việc của bạn trong việc tuyển dụng.