Công nhân lớn tuổi khó tìm được việc sau khi bị cắt giảm 16h30, Công ty TNHH Tỷ Hùng, chuyên sản xuất giày sang thị trường châu Âu, tan ca. Ra khỏi cổng, chị Hiếu không về phòng trọ mà đạp xe tới một siêu thị gần đó nhặt chai nhựa đến tận khuya, kiếm thêm thu nhập."Chắc chắn một tháng nữa việc phụ này sẽ thành chính", chị Hiếu nói. Chị là một trong gần 1.200 công nhân bị công ty cắt giảm vào ngày 1/12 với lý do thiếu đơn hàng. Tính đến lúc phải chấm dứt hợp đồng, chị có gần 20 năm làm việc ở Tỷ Hùng, lương căn bản đạt 7,3 triệu đồng, tính cả tăng ca gần 10 triệu đồng. Cách đây chừng một tuần khi hay tin nằm trong số thợ bị cắt giảm đợt này, chị cùng nhiều đồng nghiệp không còn tâm trạng làm việc."Nhà xưởng mới xây, công việc bình thường, vậy mà đột ngột cả nghìn người phải nghỉ việc", chị Hiếu thắc mắc và không thể tin mình chỉ còn khoảng một tháng làm việc ở công ty. 23 năm trước, chị rời Nghệ An vào TP HCM mưu sinh. Trải qua vài chỗ, chị nộp đơn vào Tỷ Hùng, khi đó chỉ là xưởng giày nhỏ. Không lập gia đình, chị nhận trách nhiệm chăm sóc mẹ già và nuôi hai cháu là con của em gái đã mất. Mỗi tháng, tùy vào thu nhập chị sẽ gửi về quê 3-5 triệu đồng. Chị mất việc khiến cả "đoàn tàu" phía sau chới với theo."Tôi không thể thất nghiệp được", chị Hiếu nói, đưa ra dự định về Tết sớm, chuẩn bị hồ sơ xin việc, năm sau quay lại thành phố, không làm công nhân sẽ xin làm lao công, quét dọn.Tương tự, chị Nguyễn Thị Kim Nhã, 44 tuổi, thâm niên 19 năm làm việc ở Tỷ Hùng, chưa biết xoay xở ra sao khi đột ngột mất việc cuối năm. Chồng chị bị tai nạn mất sức lao động, con trai đang đi học, cha mẹ lớn tuổi, nhiều bệnh nên mọi chi tiêu trong gia đình một tay chị gồng gánh. Cả nhà 5 người trông vào suất lương 10 triệu đồng của chị."Quanh năm tôi chẳng dám đau ốm để nghỉ một ngày vậy mà bất ngờ mất việc", chị Nhã nói. Sốc, hoang mang, không còn sức để làm việc là cảm giác của nữ công nhân khi lần đầu nghe tin công ty sẽ cho hàng loạt lao động nghỉ việc. Chị kể cách đây một tuần, cán bộ nhà máy loan báo công ty sẽ bồi thường hai tháng lương. Nhiều người không đồng ý vì cho rằng mức đó quá thấp. Các xưởng lấy ý kiến người lao động đề xuất công ty hỗ trợ thêm tháng lương thứ 13. Yêu cầu này sau đó được doanh nghiệp đồng ý.Từ hôm nghe tin nhà máy giảm lao động, chị hay gọi điện cho người thân ở quê hỏi thăm tình hình việc làm. TP Vị Thanh (Hậu Giang) nơi gia đình chị đang sống có một số nhà máy do các doanh nghiệp ở TP HCM về mở chi nhánh. Tuy nhiên, ba tháng qua, công nhân ở quê cũng không có việc. Nhiều người chị quen phải nghỉ luân phiên, giảm lương. Trong khi đó, trên thành phố các công ty quanh Tỷ Hùng đã dừng tuyển người cả tháng qua. Cơ hội tìm được việc làm mới của chị càng mong manh.Với 25 năm Công ty Tỷ Hùng hoạt động ở TP HCM, những công nhân lớn tuổi như chị Nhã, chị Hiếu không phải ít. Trong gần 1.200 công nhân Tỷ Hùng bị mất việc, gần 90% là nữ, trên 31% (khoảng 370 người) là lao động ngoài 40 tuổi, hơn 10 người qua tuổi 50. Chị Nguyễn Thị Âm Nhạc, cán bộ quản lý chuyền, nói rằng 50% lao động trong các chuyền chị từng quản lý đều ngoài 40 tuổi, hầu hết gắn bó công ty 10-15 năm trở lên."Độ tuổi này mong được ổn định để lo cho con cái thì lại thất nghiệp, khó tìm việc mới", chị Nhạc nói. Trường hợp được các công ty tuyển, dù có tay nghề họ phải bắt đầu với mức lương thấp nhất trong nhà máy. Vì vậy nhiều người nản, chấp nhận làm thời vụ, hưởng lương ngày, đợi năm sau rút bảo hiểm xã hội một lần.Công ty Tỷ Hùng lý giải việc cắt giảm nhiều lao động do đối tác nhập khẩu ở châu Âu gặp khó khăn không ký kết đơn hàng. Dù tìm mọi biện pháp, doanh nghiệp không thể khôi phục sản xuất như kế hoạch. Do đó, công ty phải thu hẹp toàn bộ khối sản xuất và một số đơn vị liên quan.Sau thông báo cắt giảm, Tỷ Hùng sẽ trả trợ cấp thôi việc cho những lao động làm việc tại công ty từ năm 2008 trở về trước, trợ cấp hai tháng lương cho toàn bộ lao động bị cắt giảm, trả sổ bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp sẽ chi tiền thưởng năm 2022 là một tháng lương cho người làm đủ 12 tháng, những trường hợp còn lại được tính theo thời gian thực tế làm việc trong năm.Liên đoàn lao động quận Bình Tân cũng hỗ trợ mỗi lao động ở Công ty Tỷ Hùng 500.000 đồng gồm tiền mặt và quà. Ngành chức năng đang phối hợp tìm việc mới cho công nhân. Ngoài ra, doanh nghiệp này có hai chi nhánh ở Đồng Tháp và Bến Tre, những người quê ở các địa phương này nếu hồi hương sẽ được ưu tiên nhận vào làm việc.Hai hôm nay, chị Nhã làm thủ tục giảm trừ gia cảnh, xin xác nhận địa phương bố mẹ không có thu nhập, người phụ thuộc... Cộng tất cả khoản trợ cấp thôi việc cho người làm từ năm 2008 trở về trước, bồi thường hai tháng lương và tháng 13, chị được nhận hơn 40 triệu đồng, sau 20 năm thanh xuân gắn bó với công ty.Lê Tuyết Không riêng ở công ty này và rất nhiều công ty khác cũng viện dẫn lý do để cho công nhân lâu năm nghỉ việc, vì thâm niên và nhiều chi phí tăng lên mà nhiều người bị như thế. Mong nhà nước có những chính sách bảo vệ người lao động để họ không phải bị đẩy ra khỏi công ty. Gần cả đời gắn bó với 1 công ty, tưởng chừng đó là công việc ổn định nhưng thực sự nó lại là công việc kém ổn định nhất, vì 1 khi thất nghiệp là không còn nhiều kỹ năng để đi xin việc khác. Đọc đoạn cuối mà rớt nước mắt. Cả thanh xuân giờ góp nhạt 40 triệu Khi hồi phục lại tuyển người mới lương căn bản bậc 1 khoảng hơn 5 triệu thay vì gần 8 triệu cho những U 50 . Phải chấp nhận chứ biết làm thế nào, công ty họ không có đơn hàng thì họ phải thu hẹp sx thôi Công ty này làm đúng luật quy định họ tuyên bố trả trợ cấp mất việc trã thưởng năm 2022 và cấp thêm 2 tháng lương là họ còn tốt rồi vì thu hẹp sản xuất nên buộc lòng họ phải thực hiện cắt giảm lao động Bốn mấy tuổi đã cho người ta nghĩ việc. Lãnh lương Hưu thì 60-62 tuổi. hỏi sao NLĐ lại rút bảo hiểm 1 lần nhiều ? rồi tới bốn mấy 50 tuổi xin việc ở đâu người ta nhận nữa ? Tích góp sao bạn? Tuỳ hoàn cảnh , nhiều người tích góp cả đời, bị thiên tai địch hoạ có khi phải ăn xin chứ ko có sức nhặt ve chai nữa là.!? Hãy đặt mình vào hoàn cảnh người khác rồi hãy phê phán!.sáng thức dậy chân chạm đất cũng chưa hẳn bình yên hết ngày. Mất việc vào thời điểm này là cú sốc rất lớn đối với người lao động.Đặc biệt như những người đã ngoài 40 cơ hội tìm việc làm mới đối với những người này rất khó. Dù sao cũng chúc mọi người mạnh mẻ để vượt qua khó khăn này. Uả làm việc 20 năm mà không có tích góp? Với lại mới có 46 tuổi vẫn là tuổi lao động tốt, mất việc này ta tìm việc khác chứ cớ gì phải tỏ ra mình đáng thương đi nhặt ve chai?Việc làm thì chẳng thiếu chẳng qua chúng ta đang đặt mục tiêu quá cao cho bản thân mà thôi. Vậy mà đòi tăng tuổi hưu lên và hạn chế rút bảo hiểm 1 lần,trong tình thế này không biết họ cầm cự được bao lâu. Theo BHXH qui định thì tuổi nghỉ hưu cho nam là 63 và nữ là 60.Các doanh nghiệp thường xa thải người lao động ở tuổi từ 40 đến 50.Khi bị xa thải thì người lao động không thể tìm được việc vì các doanh nghiệp không bao giờ tuyển dụng ở độ tuổi này.Người lao động không có tiền để duy trì cuộc sống chờ đến ngày lãnh lương hưu.Đề nghị chính phủ bảo vệ người lao động hoặc qui định tuổi nghỉ hưu 45 cho nữ và 50 cho nam. Đọc thấy buồn quá, mong các chị sớm vượt qua khó khăn này. Tôi sống và làm việc ở hàn quốc đã nhiều năm và được biết bên này công nhân làm việc ở nhà máy không kể tuổi tác kể cả 70-80 tuổi vẫn làm việc ,miễn là sức khỏe đảm bảo công việc.còn vn moi có 45 đã cho nghỉ việc.chỉ thương ngưòi lao động mất việc làm kg có thu nhập .thấy thương Rất nhiều tình trạng như này, công nhân cao tuổi thì bị cho nghỉ việc để tuyển công nhân trẻ hơn, năng suất lao động tốt hơn. ĐI xin chỗ khác ko có người nhận.Rồi đi rút Bảo hiểm xã hội 1 lần thì được đánh giá là thiếu hiểu biết. Các chị tầm 44, 46 tuổi chả lẽ đợi 15 năm sau mới nhận lương hưu à?Nhiều người còn ko đủ số năm bảo hiểm xã hội là 20 năm.