'Cơn khát' tăng lương cơ sở cho giáo viên, bác sĩ Những ngày gần đây, câu chuyện thời điểm tăng lương cơ sở đang gây ra nhiều tranh luận trái chiều. Có một số ý kiến cho rằng, tăng lương từ ngày 1/1/2023 sẽ sẽ gây thêm sức ép lên điều hành giá cả do tâm lý tăng lương đi kèm với tăng giá, gây khó khăn cho việc kiểm soát lạm phát. Trong khi đó, số khác đánh giá thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7/2023 là quá chậm. Đặc biệt, với đối tượng chịu áp lực công việc lớn như nhân viên ngành giáo dục, y tế cần tăng lương ngay.Thực tế, đời sống của công chức, viên chức hiện nay gặp rất nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, giá xăng vừa tăng cao vừa khan hiếm, làm sự lo lắng của người lao động ngày càng lớn. Thực trạng chung cho thấy, nhiều công chức, viên chức đang không đủ tiền để trang trải cuộc sống. Dù lương cơ bản có tăng lên thì cũng không đủ chi tiêu vì dịch bệnh Covid-19 mấy năm qua đã khiến họ tiêu hết tiền dự trữ.Hiện nay, công chức, viên chức mới vào nghề, nếu tính thêm cả phần trăm phụ cấp, mức lương cũng chỉ khoảng 3-4 triệu đồng một tháng. Trong khi đó, giá cả thị trường liên tục tăng cao. Nếu không tăng lương, đời sống những người làm trong cơ quan nhà nước, đặc biệt là nhóm ngành giáo dục, y tế sẽ gặp rất nhiều khó khăn, không đủ đảm bảo trang trải cho cuộc sống. Đây cũng là một trong những nguyên nhân trực tiếp khiến một bộ phận không nhỏ công chức, viên chức xin nghỉ việc chuyển sang đơn vị tư nhân làm việc trong thời gian qua.Làn sóng rời bỏ cơ quan nhà nước này xuất phát từ một số lý do: bên cạnh nguyên nhân do sức ép công việc lớn, còn có vấn đề tiền lương. Thu nhập không đủ, áp lực của nhóm công chức, viên chức đang gặp phải trong quá trình làm việc hiện nay lớn hơn rất nhiều so với mức lương được nhận, dẫn đến việc người ta sẵn sàng rời bỏ công việc.>> 'Tăng lương cơ sở khó ngăn bác sĩ, giáo viên bỏ việc'Nếu muốn giữ chân người tài, muốn ngăn chặn tình trạng công chức, viên chức, đặc biệt là nhân viên ngành giáo dục, y tế bỏ công sang tư, tôi cho rằng chúng ta cần phải nhanh chóng tăng lương cơ sở. Dù mức lương tăng có thể không nhiều, song cũng có ý nghĩa rất lớn, giúp ổn định tinh thần, tư tưởng làm việc của công chức, viên chức, đặc biệt là nhóm ngành có hệ số lương thấp như y tế, giáo dục. Việc tăng lương kịp thời sẽ góp phần bù đắp những áp lực trong công việc của họ hiện nay.Về giải pháp để khắc phục tình trạng bỏ việc nhà nước, tôi cho rằng cần tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt, có thể thực hiện ngay từ ngày 1/1/2023 sẽ hợp, bởi nếu chờ đến ngày 1/7/2023 sẽ quá muộn do tình hình trượt giá tăng cao. Việc tăng lương cơ sở sẽ áp dụng cho hàng triệu công chức, viên chức, bởi vậy số tiền chi từ ngân sách rất lớn. Nếu Nhà nước chưa đủ nguồn lực để tăng lương cho tất cả các nhóm thì cần có chính sách hỗ trợ tiền lương cho nhóm có thu nhập thấp, có mức lương dưới mức sống tối thiểu. Còn người đã có lương cao, lương hưu cao thì có thể tăng muộn hơn...Thiết nghĩ, trong thời gian tới, các cơ quan chức năng cần tính toán để có thang bảng lương đặc thù cho các ngành như giáo dục, y tế. Thời gian tăng mức lương cơ sở cần thống nhất giữa các ngành vì mỗi ngành đều có tính chất công việc và áp lực riêng. Mong muốn của công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước còn nhiều, nhưng với mức đề xuất tăng lương cơ sở của Chính phủ là tốt và sẽ góp phần giảm bớt khó khăn cho người lao động. Ngoài ra, người lao động đang hưởng lương ngân sách nhà nước cũng nên chia sẻ chung với những khó khăn của Nhà nước.Sau dịch Covid-19, nhiều nhân viên ngành giáo dục, y tế đã bỏ việc, chuyển việc. Hiện nay, rất nhiều người đang làm việc trong tâm thế chán nản, việc tăng lương đúng thời điểm sẽ là sự động viên kịp thời đối với họ, giúp họ yên tâm làm việc. Tăng lương cũng là để hạn chế tình trạng công chức, viên chức "chân trong, chân ngoài", ảnh hưởng không tốt đến công việc và trách nhiệm công vụ. Việc tăng lương cơ sở chỉ là giải pháp tình thế, cần sớm cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 mới là giải pháp căn cơ, cốt lõi để đảm bảo thu nhập cho công chức, viên chức. So với sức dân, thuế VN không thấp đâu, vấn đề là sử dụng thuế ra sao mới quan trọng. Tôi thấy nhiều người kêu bs,giáo viên lương thấp. Vậy mà đời sống bs,giáo viên luôn cao hơn các ngành nghề khác. Kêu GV,bs lương thấp mà để đc vào làm cũng phải bỏ đống tiền để xin được vào,cũng phải có quan hệ mới vào được. Còn người dân khi bị bệnh vào bệnh viện,bệnh nhẹ thì mừng chứ bệnh nặng như Ung thư,suy thận,tim,...tán gia bại sản vì chữa bệnh. Còn GV thì dạy thêm khắp nơi,thu nhập đâu có thấp. Có những công việc nên tăng lương hơn là gv bs. Các cô bác công nhân vệ sinh môi trường, dọn rác, cầu cống..... Quan trọng là tiền thuế được sử dụng đúng mục đích Bài viết dẫn dụ rất hay đáng để chúng ta suy ngẫm và làm theo các nước phát triển! Thuế, phí ở Việt Nam cũng không thấp hơn Australia đâu, khoảng 20-22% GDP. Ý kiến trên quá đúng, dân ta thì kêu ca lương thấp, chất lượng sống quá kém, y tế giáo dục cũng kém, giao thông cũng kém nhưng mới đề nghị tăng thuế bất động sản thì kêu ca ầm ĩ, nhưng lại thích so sánh với tiện ích của nước ngoài, Tôi có con sốn ở Singapore, đất đai ở đó rất chật giá nhà chắc chắn là cao rồi, nhưng nếu so sánh thu nhập với giá nhà ở đó thì một sinh viên mới ra trường thì thời gian họ mua được nhà sẽ ngắn hơn so với Việt Nam nhiều đó. Tại sao ư tại họ dùng thuế, thuế bất động sản, và nhiều loại thuế khác, trước tôi chỉ thán phục cách đánh thuế bds của họ, họ dùng thuế điều tiết nên việc lướt sóng hay tăng giá bds rất khó, giờ con tôi lại nói có một loại thuế khác đó là thuế thuê người giúp việc. Nếu ai thuê người giúp việc thì sẽ bị đánh thuế. ( dân họ gọi là thuế nhà giàu) ai thuê người giúp việc thì hiển nhiên người đó là giàu họ cho là vậy. Nếu người nước ngoài đến Sing sống thuê người giúp việc thì hiện tại tiền trả cho người giúp việc chỉ 750 đô sing 1 tháng thì thuế phải trả cho chính phủ là 300 đô Sing, còn người Sing thuê người giúp việc thì thuế trả cho chính phủ sẽ ít hơn chắc bầng 1 nửa tôi ko hỏi kỹ. Ai nhìn cơ sở hạ tầng của Sing cũng thích cũng mơ ước vậy thử hình dung người Việt Nam mình ai sẵn sàng trả thuế cho việc thuê người giúp việc nào? Bất động sản, rượu bia, thuốc lá hay hàng xa xỉ thì nên đánh thuế càng mạnh tay càng tốt. 300% hay 1000% đều được. ở các nước phát triển thì bác sĩ là ngành rất danh giá nên được quý trọng, chi trả thu nhập xứng đáng. ở VN thì lương bèo nhèo, thu nhập ko xứng đáng so với tâm huyết. Môi giới bđs thì không cần kiến thức gì nhiều lại có thu nhập cao hơn bác sĩ. Thật lạ kì. Lúc nào cũng kêu ca chất lượng. Chứ bảo tăng lương, tăng mức đóng BHYT thì thôi, im re liền đồng ý nhé, thuế đất cao vào để giảm giá xăng, tăng lương bác sĩ, tăng đầu tư giáo dục ... Cách phân bổ thuế ở mỗi quốc gia khác nhau nên không thể lấy cách của nước này áp dụng cho nước khác được Tôi đồng ý là người dân phải đóng thuế. Không có thuế, không có quỹ, không thể vận hành hệ thống chung. Thuế lĩnh vực nào sẽ là nguồn để vận hành lĩnh vực đó. Cứ đua nhau lấy nước ngoài làm ví dụ cho những khoản thu mà không lấy mức thu nhập của người ta để làm ví dụ. Họ đâu có chịu lắng nghe đâu.