Giám đốc Nhật Bản ký thông báo sa thải gây phản cảm bị điều về nước Ông Tadashi Terasaka, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc của Công ty TNHH Liyama Seiki, gửi lời xin lỗi đến toàn thể cán bộ công nhân viên, thông báo đã điều chuyển công tác giám đốc Yoshiharu Jin về công ty mẹ tại Nhật Bản, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, cho biết vào ngày 8/10.Trước đó, anh Trịnh Quang Vinh và Nguyễn Văn Thuấn, công nhân Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam trong khu công nghiệp VSIP ở huyện Thủy Nguyên, TP Hải Phòng, xin nghỉ việc từ 23/9. Công ty đồng ý cho nghỉ từ ngày hôm sau.Chiều 23/9, ông Yoshiharu ký thông báo đã sa thải hai anh với lý do "điều kiện lao động cực kém, không có triển vọng cải thiện, không hoàn thành trách nhiệm công việc của người lao động được quy định trong nội quy". Hình minh họa cho thông báo là một người bị cây kéo cắt ngang cổ. Việc này gây bức xúc cho công nhân vì phản cảm.Nhận được phản ánh, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã làm việc với Ban lãnh đạo công ty và cá nhân có liên quan. Ngày 27/9, ông Yoshiharu Jin, đã biết thư xin lỗi, cho biết hối hận về hành động thô lỗ của mình và hứa sẽ không lặp lại lần thứ hai. Giám đốc người Nhật cũng hứa "sẽ trở thành một người quản lý tốt, luôn bàn bạc với chủ tịch công đoàn và lắng nghe ý kiến của người lao động để xây dựng công ty phát triển, môi trường làm việc vui vẻ".Lê Tân Người của đất nước văn minh mà sao hành xử quá kém. Thất vọng. Giám đốc gì mà quá tệ hại, không biết tôn trọng ai cả, không biết tôn trọng người đã phục vụ mình và công ty. Nản. Vừa lòng lắm Cho nên cái gì cũng phải dựa trên đạo đức. Ở đâu cũng vậy thôi, cũng có người này người kia, không ai là tốt cả. Tôi đọc sách về quản lý của người Nhật thấy họ rất văn minh. Mà thực tế không giống nhỉ. Rủi ro khác biệt về văn hóa của các quốc gia. Về bển ổng lại được trọng dụng thôi, Chắc nghĩ là giả thì không sao, miễn là không cắt cổ thật. Nhưng với một ông giám đốc thì làm thế là to chuyện rồi. sao lại một mình ông này chịu kỷ luật? bộ phận nhân sự & công đoàn của cty này đâu rồi? Công ty Nhật họ làm việc chặt chẽ và có quy trình rõ ràng. Giám đốc người Nhật đó nên xin lỗi người lao động và rút lại các đánh giá không trung thực của mình. Hy vọng về Nhật ông ấy buộc cho thôi việc.