Gần 4.700 tiến sĩ, thạc sĩ thôi việc hơn hai năm qua Ngày 28/10, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà ký báo cáo về nội dung liên quan đến nhóm vấn đề chất vấn tại kỳ họp thứ 4, trong đó đề cập tình trạng cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, chuyển sang khu vực tư.Thống kê từ ngày 1/1/2020 đến 30/6/2022, số cán bộ, công viên chức thôi việc là 39.552, chiếm 1,94% tổng số biên chế. Trong đó, bộ ngành có 7.102 người, địa phương 32.450 người.Khoảng 50% số người thôi việc có trình độ đại học. Trong đó ngoài gần 4.700 tiến sĩ, thạc sĩ, còn có 133 bác sĩ chuyên khoa II; 1.066 bác sĩ chuyên khoa I. Các ngành có số thôi việc nhiều nhất là giáo dục đào tạo 16.427; y tế 12.198. Hơn 25.610 công chức, viên chức thôi việc từ 40 tuổi trở xuống.Ở chiều ngược lại, 23 bộ, ngành và 63 địa phương đã tuyển dụng được 144.000 công chức, viên chức. Trong đó, viên chức giáo dục đạt gần 74.500 và viên chức y tế hơn 38.000.Bộ Nội vụ đánh giá số công chức, viên chức thôi việc tập trung ở các tỉnh, thành phố lớn, có tốc độ phát triển kinh tế nhanh, hệ thống dịch vụ khu vực ngoài nhà nước phát triển nên nhiều cơ hội việc làm. Việc dịch chuyển này là xu hướng tích cực "vào - ra theo cơ chế thị trường", xu thế của sự phát triển, vận động của kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia.Tuy nhiên, Bộ nhìn nhận thực trạng này cũng đặt ra yêu cầu cần nghiêm túc nhìn nhận những hạn chế, bất cập của cơ chế quản lý cán bộ, công viên chức để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc cho tổ chức.Lý giải nguyên nhân khách quan của thực trạng này, Bộ Nội vụ cho rằng việc chuyển dịch từ công sang tư của nhân lực để phù hợp với chuyên môn được đào tạo hoặc muốn thay đổi môi trường làm việc. Cơ chế tự chủ và xã hội hóa các hoạt động sự nghiệp, dịch vụ công cũng tạo điều kiện để viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập có nhiều cơ hội thay đổi việc làm, tạo sự cạnh tranh lành mạnh theo quan hệ cung - cầu lao động giữa khu vực công và tư. Hiện tượng này đang diễn ra ở các nước phát triển như Anh, Pháp, Mỹ, Canada, Singapore.Về nguyên nhân chủ quan, Bộ Nội vụ cho rằng nhân lực thôi việc cũng do thu nhập, lương thưởng, chế độ đãi ngộ thấp; công tác xây dựng, quy hoạch đội ngũ nhân lực chất lượng cao, chuyên gia của cơ quan Nhà nước chưa tốt; công viên chức bị áp lực do quá tải công việc trong khi vẫn đang trong giai đoạn tinh giản biên chế...Trước mắt, Bộ Nội vụ cho biết sẽ có biện pháp tổ chức lao động khoa học để bảo đảm sức khỏe thể chất và tinh thần cho lao động và quan tâm cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện cho công chức, viên chức yên tâm công tác; ưu tiên, hỗ trợ kịp về vật chất đối với công viên chức có hoàn cảnh khó khăn.Về lâu dài, Bộ Nội vụ đề nghị cấp có thẩm quyền và Quốc hội cho thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII. Bộ sớm xây dựng cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng, các chuyên gia cho các ngành, lĩnh vực cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; sớm hoàn thiện cơ chế khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; xây dựng môi trường làm việc năng động, công bằng, chuyên nghiệp, hiện đại.Nội dung chất vấn và trả lời chất vấn kéo dài 2,5 ngày, bắt đầu từ chiều 3/11. Bên cạnh Bộ trưởng Nội vụ, người đừng đầu các bộ ngành Xây dựng, Thông tin và Truyền thông, Tổng Thanh tra Chính phủ và Thủ tướng, các phó thủ tướng sẽ tham gia trả lời chất vấn vấn đề đại biểu, cử tri quan tâm.Nội dung chất vấn của Bộ trưởng Nội vụ bắt đầu từ chiều 4/11, gồm các vấn đề: Sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đơn vị sự nghiệp công lập; việc cải cách chính sách tiền lương. Lãnh đạo Bộ cũng giải trình các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; nguyên nhân, giải pháp trước tình trạng công chức, viên chức thôi việc; việc bảo đảm biên chế cho ngành giáo dục, đáp ứng yêu cầu dạy - học. Những người chủ động nghỉ việc, đa số lại có chuyên môn rất tốt. Thường họ có cơ hội bên ngoài mới quyết định nghỉ việc biên chế, một phần do môi trường làm việc nhiều áp lực và lương rất thấp. Mình cũng là một trong số đó. Cầm tấm bằng tiến sỹ nước ngoài, cùng với hơn chục năm nghiên cứu, và mức lương 3tr450k (năm 2016). Mình cùng vợ đang mang bầu và 02 con không thể biết sẽ sống thế nào nữa. Sau bao đấu tranh, dằn vặt, mình đã xin nghỉ để ra làm ở một trung tâm nghiên cứu của công ty tư nhân với mức khởi điểm bằng 10 lần, sau 6 tháng là gần 20 lần mức lương công chức. Giờ mình vẫn quay về cơ quan khi họp hội đồng hoặc giao lưu, và vẫn rất nhớ môi trường đã gắn bó một phần tuổi thanh xuân, nhưng nếu chọn lại mình vẫn sẽ làm như vậy. Chỉ là chuyển việc thôi. Không cần lo lắng cho họ. Điều cần làm là cải cách tiền lương cho hợp lí. Trong đó có tôi Có thực mới vực được đạo ! Trong số người nghỉ việc có tôi, thạc sĩ. Quyết định nghỉ việc là một trong những quyết định sáng suốt nhất trong đời tôi. Không biết trong 4.700 cán bộ có trình độ này xin nghỉ việc thì có bao nhiêu là được đưa đi đào tạo theo các chương trình sử dụng ngân sách nhà nước nhỉ? Họ đã cống hiến đủ thời gian cam kết khi được cử đi đào tạo chưa?Tôi thấy những năm trước nhiều công ty nước ngoài có cấp học bổng cho sinh viên/cán bộ VN đi học sau đại học nhưng phải cam kết phục vụ cho công ty trong khoảng thời gian bao lâu và họ sẽ giữ luôn bằng đó cho đến khi cống hiến đủ thời gian mới trả. Nhà nước cũng đã có quy định những người làm việc ở cấp quản lý thì sau khi nghỉ việc nhà nước chuyển ra ngoài phải mất vài năm mới được đi làm.Cần rà soát và thực hiện nghiêm những quy định như vậy mới không thất thoát chất xám cũng như lãng phí ngân sách cho đào tạo Tôi cũng là một tiến sĩ chuyển từ vị trí trưởng phòng trong khu vực nhà nước sang doanh nghiệp tư nhân. Việc đầu tiên tôi được giao là giám đốc một nhà máy 2000 công nhân. Khối lượng công việc tăng 5 lần và lương tăng 20 lần. Nhưng quan trọng nhất là được làm những gì mình muốn và được chủ tôn trọng, đồng nghiệp ủng hộ. Có ông anh học mãi học cao các kiểu đi làm lúc nào cũng thiếu trước hụt sau,nhảy ra ngoài làm vài năm giờ khác hẳn Cứ để những tiến sĩ, thạc sĩ này tham gia vào khối doanh nghiệp tư nhân mới thấm năng lực là như thế nào. Tôi vừa làm tăng con số 653 thành 654. Rất áy náy khi ra đi nhưng định mệnh là như vậy 4.700 tiến sĩ thạc sĩ đó có thực tài, vì đã chứng minh được họ có thể làm việc ở môi trường tư nhân. Số còn lại tôi không muốn nhắc tới. Cái này có thể gọi chảy máu chất xám không nhỉ? Thu nhập của Ths, TS có khi không bằng người học hết THPT thì biết làm sao bây giờ! Cần sớm có cơ chế và chế độ phù hợp để những người có năng lực thực sự ở lại với khối công hoặc cơ chế mở phù hợp để phát huy tối đa năng lực cho người lao động giữa bên công và tư! Tình trạng này kéo dài thì ko ổn! Về góc độ quản lý không thể xem thường là do cơ chế thị trường đc!