Nâng lương Đã lâu tôi và bạn bè không đi du lịch, số lần "vung tay" mua sắm cũng giảm đi đáng kể. Chúng tôi đắn đo hơn khi quyết định mua những món đồ mà trước giờ "không phải nghĩ". Cân nhắc trước khi mua sắm trở thành bình thường mới của những công dân bình thường như chúng tôi.Kỳ vọng thu nhập giảm trong tương lai có thể khiến người dân chi tiêu ít hơn ở hiện tại - là một trong những lý thuyết cơ bản về thị trường.Tổng Cục Thống kê vừa công bố Báo cáo kinh tế - xã hội quý I/2022: Tổng mức bán lẻ hàng hoá và dịch vụ tiêu dùng chỉ tăng 4,4% so với cùng kỳ. Từ 2019 trở về trước, khi nền kinh tế Việt Nam chưa chịu ảnh hưởng bởi Covid-19, tổng mức bán lẻ quý một hàng năm tăng xung quanh 10%. Mức tăng 4,4% quý I/2022 dựa trên một nền tảng thấp, khi mức tăng quý I của hai năm 2021 và 2020 cũng chỉ quanh mức 5% - do đó, càng trở nên đáng lo ngại.Ngành bán lẻ Việt Nam từng tăng trưởng ổn định ở mức hai chữ số suốt nhiều thập kỷ. Bán lẻ là ngành thúc đẩy sản xuất kinh doanh, bất động sản thương mại, bất động sản công nghiệp..., kéo theo lao động và đầu tư, giúp nền kinh tế vận hành liền mạch, giảm thiểu đổ vỡ, đứt gãy do khủng hoảng gây ra. Nhưng bán lẻ cũng là ngành nhạy cảm cao với những biến động kinh tế, bởi nó liên quan trực tiếp đến thu nhập khả dụng (phần thu nhập sử dụng vào chi tiêu hàng ngày) của người dân.Doanh số bán lẻ sụt giảm, hoặc tăng nhẹ, không chỉ bởi phong tỏa, đóng cửa các cửa hàng, mà còn từ những e ngại, tằn tiện hơn trong chi tiêu của người dân. Nói cách khác, nguyên nhân đến từ cả phía cung và cầu.Trong nỗ lực vực dậy nền kinh tế sau đại dịch Covid-19, bên cạnh kế hoạch nới giờ làm thêm của người lao động từ mức 40 giờ lên 60 giờ mỗi tháng, Bộ Lao động và Thương binh, Xã hội vừa đề xuất kế hoạch nâng lương tối thiểu từ tháng 7/2022. Đây là chính sách tác động tới phía cung.Về phía cầu, mức lương tối thiểu hiện tại đã bị trì hoãn điều chỉnh suốt hai năm, khiến nó trở nên lạc hậu khi giá cả không ngừng tăng. Tính toán của Viện Công nhân và Công đoàn, riêng năm 2021, khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu tiếp tục tăng hơn 10%. Lần điều chỉnh gần nhất đầu năm 2020, mức lương vùng I (cao nhất trong 4 vùng) là 4,42 triệu đồng, chưa đáp ứng mức sống thấp nhất và chỉ bằng 59% lương đủ sống, theo khảo sát của Trung tâm nghiên cứu quan hệ lao động.Hầu hết lao động muốn duy trì mức sống tối thiểu, đều phải làm tăng ca hoặc kiêm nhiệm các công việc ngoài giờ khác.Nâng lương tối thiểu sẽ tác động trực tiếp lên chi phí của mỗi doanh nghiệp, do lương tối thiểu được nhiều doanh nghiệp lấy làm cơ sở đóng các khoản bảo hiểm, lệ phí cho người lao động. Không một doanh nghiệp nào muốn điều đó. Mức giá của lao động được đẩy lên cao cùng với năng suất lao động (trong ngắn hạn) hầu như không đổi khiến doanh nghiệp chịu nhiều sức ép. Tuy nhiên, mức lương cao hơn cho phép doanh nghiệp có nhiều lựa chọn hơn với người lao động, do đó có quyền lựa chọn được người có tay nghề, kỹ năng lao động tốt hơn.Nâng lương tối thiểu cũng giúp người lao động có thể sống đủ với thời gian lao động vừa phải, để tái tạo sức lao động, chăm sóc bản thân, gia đình và con cái. Việc tái tạo sức lao động, chăm sóc bản thân hay gia đình, thực ra đều trực tiếp tác động lên sức mua của nền kinh tế.Mỗi người dân bớt đắn đo khi mua một chiếc áo đẹp, hay vào nhà hàng để thưởng thức những bữa ăn ngon, đăng ký một tour du lịch... đều đóng góp tích cực vào nền kinh tế, giúp tạo thêm công ăn việc làm cho công nhân may mặc, đầu bếp, hay hướng dẫn viên du lịch... Nhu cầu hàng hóa và dịch vụ đủ cao, ngay lập tức sẽ tác động ngược lại đến sản xuất kinh doanh theo đúng cơ chế thị trường mà không cần một bàn tay can thiệp nào của Nhà nước. Khi việc xuất khẩu trở nên khó khăn do tình hình địa chính trị phức tạp, sức tiêu thụ nội địa của mỗi đất nước sẽ là chiếc phao cứu sinh của chính các doanh nghiệp.Phân tích của Viện Chính sách Kinh tế Mỹ cho rằng cứ mỗi USD được thêm vào ví của một lao động có thu nhập thấp, thì nền kinh tế tổng thể sẽ có thêm 1,25 USD nhờ hiệu ứng lan tỏa. Năm 2014, 13 bang của nước này tăng lương tối thiểu đã có tốc độ tăng việc làm cao hơn các bang không tăng lương tối thiểu, theo Bộ Lao động Mỹ.Trong hơn 30 năm qua, giới nghiên cứu kinh tế đã đồng thuận trong quan điểm tăng lương tối thiểu sẽ không khiến doanh nghiệp thuê ít lao động đi. Đương nhiên, tăng ở mức độ nào sẽ được các bên cân nhắc kỹ lưỡng.Kích cầu là một trong những biện pháp cần phải tính đến và triển khai mạnh mẽ hơn trong giai đoạn kinh tế cần phục hồi. Bên cạnh các gói kích thích kinh tế, các khoản trợ cấp một lần với những người khó khăn, thì thay đổi một chính sách tổng thể, như tăng lương tối thiểu, sẽ có tác động lâu dài và hiệu quả hơn rất nhiều.Minh Thư Lương từ đâu mà có ... Ai cũng nói phải nâng lương thì mới đủ sống, đúng nhưng lấy ở đâu? Chúng ta đi lên từ lợi thế nhân công rẻ mạt nhưng đấy chỉ là sức người thôi, còn năng suất lao động không là lợi thế, giá trị gia tăng không là lợi thế, và nhiều yếu tố khác nữa mà chúng ta không làm được, gia công, gia công, gia công, bài ca muôn thuở vậy thì làm sao tăng lương ... Nói tăng lương chỉ là sức "dầu gió" cho người lao động thôi ... còn những thứ phục vụ cho người bán sức lao động rẻ mạt đó thì luôn tăng "phi mã" như giá nhà thuê, giá điện, giá xăng, giá các dịch vụ thiết yếu, giá khám chữa bệnh, giá gửi con đến trường ... Những thứ đó đâu do các doanh nghiệp sử dụng lao động chi phối mà là do điều tiết tổng thể từ thượng tầng quản lý ... Giả dụ lương tăng 10% mà tô phở từ 50 ngàn tăng lên 70 ngàn thì ta thấy sao rồi ... Đưa ra lời giải cho bài toán thì tốt hơn chỉ đưa ra câu hỏi ... Xin cảm ơn vì ý kiến trái chiều ... Nâng lương phải đi kèm với kiềm chế lạm phát, kiểm soát giá nhà đất, giá xăng dầu. Lương thì như đi bộ mà bất động sản và xăng dầu thì như 2 con tuấn mã phi nước đại kéo giá cả leo thang thì sao mà đuổi kịp. Nâng lương tối thiểu trong thời buổi khó khăn là việc cần thiết, song nó chỉ đạt đến hiệu quả tối đa khi lạm phát ngừng "phi mã", bởi lương tăng 1,2 mà lạm phát tăng đến 5,6 thì thật tội nghiệp cho lương bổng. Mức lương thể hiện quan hệ cung cầu giữa người LĐ và người sử dụng LĐ, do thị trường LĐ quyết định. Lương tối thiểu là biện pháp hành chính, chỉ có tác dụng ngăn chặn người sử dụng LĐ chèn ép người LĐ ở mức quá đáng. Nhưng nếu nâng lương tối thiểu cao quá, sẽ dẫn đến tình trạng thất nghiệp (do người sử dụng LĐ không có khả năng trả mức lương đó) và làm kinh tế trì trệ. Vấn đề quan trọng nhất là các biện pháp kích thích kinh tế. Khi kinh tế phát triển, lương thực tế sẽ tăng lên, vượt quá nhiều lần mức lương tối thiểu. Lúc đó mới nên điều chỉnh dần lương tối thiểu lên để theo kịp với thực tế. Paul Krugman có nói trong ngắn hạn thì năng suất có thể không là tất cả, nhưng về dài hạn thì nó là "tất cả". Cá nhân cũng như nền kinh tế có tăng sức cạnh tranh & thu nhập về dài hạn sẽ phụ thuộc vào chính năng lực của tầng lớp lao động & rộng hơn là quốc gia đó. Đến lúc đó thì bạn không cần yêu cầu tăng lương thì theo quy luật thông thường nó cũng sẽ tăng do VN tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị cao hơn mà thôi. Hãy nghĩ về điều đó chấp nhận 1 cuộc chơi công bằng. Không có ai ban phát cho chúng ta cả, chính chúng ta mới là người thay đổi cuộc chơi. Hiện tại phần lớn các công ty đã trả lương trên mức tối thiểu rồi, giờ tăng lương tối thiểu chỉ làm tăng các khoản bảo hiểm bắt buộc, nên sẽ dẫn đến giảm lương thực nhận. Việc tăng lương tối thiểu do đó chỉ khiến cho cuộc sống vất vả hơn Lương tối thiểu là gì? Có ý nghĩa gì ngoài việc đóng BHXH và phí công đoàn, tác giả liệu có thể chỉ ra? Lương chỉ tăng khi giá trị của lao động tăng lên chứ ko phải do lạm phát tăng làm mọi thứ mất giá mà phải tăng lương để bù vào! Khái niệm đó đang làm chúng ta ù lì và kém sức cạnh tranh đó. Cảm ơn tác giả bài viết, nhưng tác giả mới phân tích một chiều của việc tăng lương (lương cơ bản, lương tối thiểu...) mà chưa nhìn đến mặt bằng giá - cái mà những người lao động làm công ăn lương đang phải đối mặt hàng ngày.Nguyên liệu đầu vào cho mọi sản phẩm đang tăng chóng mặt từ xăng dầu, sắt thép... đến nhân công thì tăng thêm chút lương cũng không thể bù lại việc các mặt hàng "tát nước theo mưa" trong khi ngân sách nhà nước và các doanh nghiệp cũng vất vả với phần tăng lương này.Nên chăng nhà nước tìm cách kìm giữ lạm phát, ổn định giá cả thị trường thì phần lương cần tăng cũng không nhiều mà mang lại giá trị thực cho người lao động chứ giờ có tăng thêm lương thì NLĐ cũng chả chi tiêu thoải mái được khi các mặt hàng tăng cao hơn/nhanh hơn Bạn viết bài đang chỉ đứng trên 1 góc nhìn của NLĐ. Khi DN tăng lương đồng nghĩa với việc tăng giá or tăng hiệu quả làm việc của người lao động. Khi DN tăng giá đồng nghĩa với việc đẩy thêm vào cơn bão lạm phát, DN đang bị bủa vây bởi bão giá NVL, CCDC lại tiếp tục tăng quỹ lương mà DS không tăng, giá không đổi thì chỉ còn cách duy nhất là đóng cửa hoặc thu hẹp hoạt động, sẽ dẫn tới 1 làn sóng thu hẹp kinh tế đẩy ngược lại vừa lạm phát vừa tăng tỷ lệ thất nghiệp.Những doanh nghiệp có khả năng tăng được giá là những doanh nghiệp đã có thương hiệu và được người tiêu dùng chấp nhận trên tt, còn những DN non trẻ, chưa có thương hiệu khi bạn tăng giá cao đồng nghĩa với việc đóng cửa DN. Nhà nước sẽ phải điều tiết để giảm lạm phát ... Cuối cùng, tôi muốn nói đến là lương tăng nhưng ko đủ theo lạm phát đâu, người khổ cực nhất vẫn là người lao động. Nên chủ động tìm phương án giúp người lao động bớt khổ và các DN non trẻ được phát triển thay vì người lao động vừa khổ, DN vừa đóng cửa, tỷ lệ thất nghiệp lại tăng như hiện nay. Lương tăng lên được một chút mà vật giá tăng nhiều hơn thì xem như ko. Tất cả là do lạm phát. Tăng lương mà không đi kèm tăng năng suất lao động là cách tốt nhất để hủy hoại doanh nghiệp. Hãy để doanh nghiệp tự thương lượng với người lao động theo cơ chế thị trường. Nếu chi phí lương tăng cao, doanh nghiệp sẽ phải thu hẹp quy mô, người lao động sẽ mất việc làm, thiệt hại cuối cùng lại đổ lên quỹ an sinh xã hội. Cần hết sức thận trọng. ai cũng muốn tăng lương, nhưng lương o đâu ra,tăng lương cơ sở, thì người dân lại mất đi 1 phần thuếbên doanh nghiệp sản xuất mà tăng lương cho công nhân, thì ông chủ bà chủ công ty đó sẽ phải nâng giá bán hàng hóa, sản phẩm, cắt đầu cắt đuôi, rồi người lao động cũng phải bỏ tiền túi ra để mua sản phẩm đó về dùng, vậy thì lương và giá sản phẩm nó cứ như quả trứng và con gà, cái nào nên có trướcví dụ như công ty tôi, may quần áo thể thao, giờ nâng lương lên cho công nhân, tôi sẽ phải nâng giá bán quần áo ra thị trường, rồi người công nhân của tôi phải bỏ nhiều tiền hơn trước để mua cai áo đó cho bản thân, cho con cái cho người thân của họnếu lương lên thì tôi sẽ tăng tiền nhà trọ lên thôi, tôi có 20 căn trọ đang cho thuê Nâng lương mà vật giá leo thang , lạm phát thì thôi thà khỏi nâng , vì vật giá và lạm phát còn tăng gấp mấy lần lương tăng! Lạm phát thấp thì không cần phải tăng quá nhiều tiền lương. Mỗi năm giá nhà đất lên, giá phòng trọ lên theo. Theo lý thuyết kinh tế thì lương gắn liền với năng suất lao động. Nếu không kiểm soát giá cả, tăng năng suất lao động mà nâng lương thì chỉ dẫn tới lạm phát trầm trọng thêm. Việc tăng số giờ làm thêm cho công nhân hiện tại nhằm tăng thu nhập chỉ là giải pháp tình thế không được coi là tăng năng suất lao động vì năng suất lao động được tính theo quy đổi USD/giờ.