Trưởng phòng thất nghiệp vì công ty 'tập trung hóa nhân sự' Những năm gần đây, các công ty, tập đoàn lớn có cấu trúc nhân sự "Centralized" (tập trung hóa). Các vị trí trưởng phòng, chỉ tuyển dụng tại Head Office tại TP HCM. Chỉ có các vị trí Outsource, thực thi mới tuyển ở ngoài Bắc.Thậm chí còn không thuê các văn phòng tại khu vực Hà Nội đại diện cho miền Bắc như trước đây. Chị bạn tôi là trưởng phòng khu vực miền Bắc của một tập đoàn sản xuất phân phối Bia lớn, năm nay đã ngoài 40 tuổi, bỗng nhiên thất nghiệp vì công ty thông báo thực hiện "Centralized".Muốn tiếp tục công việc phải vào TP HCM làm việc. Không thì sẽ phải dừng hợp đồng với công ty. Chị buồn bã tâm sự: Gia đình nội ngoại hai bên đều ở ngoài Bắc, các con thì đi học quen trường, quen lớp. Cuộc sống bao nhiêu năm nay đã thân thuộc, gắn bó với nơi này. Gốc rễ gia đình, bạn bè và còn có bao điều của cuộc sống nữa. Cả gia đình không thể vì mình mà cuốn gói đi theo được.>> Ra trường 7 năm vẫn đi xin việc lương 6 triệu đồngBây giờ các công ty lớn đều sử dụng mô hình như vậy, thật khó để tìm kiếm một công việc tốt nếu như không di chuyển vào TP HCM sống. Công ty tôi là một tập đoàn đa quốc gia lớn, các vị trí quản lý đều nằm ở Head Office.Riêng sếp trực tiếp của tôi ba năm đã thay năm người. Do thiếu nguồn nhân lực có chất lượng, nên cứ đẩy dần những người dưới lên thay. Các bạn trẻ sinh từ 1995 đến 1997 chưa có kinh nghiệm, kỹ năng không nhiều cũng sớm được đẩy lên các vị trí cao, nhưng vì mặc một chiếc áo rộng quá mà chẳng được mấy bữa thì nghỉ việc. Lại thay những người mới.Một vòng luẩn quẩn cứ như vậy lặp lại. Trong khi nhân sự làm được việc, làm tốt việc thì không thể ứng tuyển. Anh bạn tôi chấp nhận dẫn cả gia đình trẻ vào TP HCM nhận nhiệm vụ mới.Quyết tâm đánh đổi để lập nghiệp nhưng đến bây giờ, nghĩ lại vẫn thấy số tiền lương tăng thêm không đủ bù các chi phí phát sinh, vợ chồng về thăm quê, ông bà vào thăm cháu. Bỏ lỡ biết bao những cuộc gặp gỡ bạn bè, dịp giỗ Tết gia đình sum họp. Muốn về lại phải chờ đợi sắp xếp thời gian, tiền bạc.>> 'Nhà tuyển dụng và ứng viên đều thiếu khiêm nhường'Hơn nữa môi trường sống, văn hóa, ẩm thực khác biệt khiến vợ chồng lúc nào cũng căng thẳng, áp lực. Đôi lúc lại muốn trở về nơi thân thuộc của mình chấp nhận một công việc bình thường. Vẫn biết xu hướng thị trường, kinh tế thay đổi từng ngày từng giờ. Nhưng nhiều lúc tôi thầm nghĩ nếu tất cả mọi người đều kéo vào TP HCM làm việc thì sẽ như thế nào?Le Thi Thanh>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. Chuẩn. Chủ sử dụng lao động đa số đều muốn vắt kiệt sức người lao động. Chỉ muốn tối đa hóa lợi nhuận. Bạn là nam hay nữ? Thực ra, nếu nộp hồ sơ vào những công ty không cần người thì cho dù bạn có làm đúng chuyên môn, bạn có giỏi giang đến đâu họ cũng sẽ nghĩ ra cớ để không tuyển. Và những công ty không cần người như vậy rất nhiều, thường họ đã có người quen vào làm rồi nên đăng tuyển chỉ để quảng cáo thôi. Còn tôi, đã từng trượt một vị trí quản lý (tôi làm đúng chuyên môn nhé, bằng cấp lẫn kinh nghiệm của tôi không ai có thể chê được), nhưng vẫn không qua chỉ vì họ không muốn phụ nữ làm lãnh đạo, chưa kể lương tôi yêu cầu cao. Vậy nên tôi luôn khuyên các bạn trẻ, đi làm là phải vì TIỀN, đừng bao giờ chấp nhận lương rẻ hơn mặt bằng chung rồi lại chán và nhảy việc. Nhiều yêu cầu tuyển dụng đọc dài, dài , tổng hợp nhiều kỹ năng như người nhện... Đầu tiên anh bạn phải tìm hiểu xem cty có thực sự cần lao động ko đã.Những cty khát lao động ko bao giờ tuyển dụng hời hợt như vậy.Đặc biệt là công nhân có tay nghề cao thì ko lo thiếu việc trong thời điểm này.Ở đâu cũng vậy thôi,khi mình cần người ta có nghĩa là mình là thế yếu Nói chung thì giờ tuyển dụng ko phải ai hay cty nào cũng chuyên nghiệp, cung cấp đầy đủ thông tin rõ ràng. Nhớ hồi mới ra trường tôi có ứng tuyển 1 ngân hàng lớn. Đọc rõ theo yêu cầu thì tôi thấy mình đều đạt tiêu chi tuyển dụng. Xét lọc hồ sơ ok thì ra Đà Nẵng thi kiến thức chuyên môn vòng 1. Sau khi đạt xong thì lại ra thêm 1 lần nữa phỏng vấn. Vô gặp anh phỏng vấn thì ko hề hỏi gì về chuyên môn hay bất cứ gì khác, chỉ soi vào việc tôi chưa có kinh nghiệm(thông tin tuyển dụng ko hề yêu cầu kinh nghiệm). Tất nhiên là rớt rồi tuy nhiên lúc đó thấy buồn 1 chút vì rõ ràng mình đã qua vòng kiến thức chuyên môn rồi và phải 2 lần đi xa để ứng tuyển cuối cùng gặp 1 người tuyển dụng như vậy. Tôi làm bên CNTT, từ vị trí bắt đầu đi ứng tuyển để đc đi làm, đến bây giờ tôi lại vào vị trí tuyển người. Không biết các ngành khác như thế nào, chứ như ngành này có các đặc điểm khi tuyển dụng:- Các công ty lớn, họ tuyển người với lương cao hơn mặt bằng chung, nhưng yêu cầu về trình độ cao hoặc có nhiều năm kinh nghiệm, cường độ công việc cao, quy trình khắt khe.- Các công ty nhỏ hơn, họ tuyển người mới ra trường (fresher, junior) có tiềm năng với mức lương thấp, họ sẽ có đội ngũ key để training những nhân viên này trong quá trình làm việc.- Các công ty vừa muốn nhân viên trình độ cao, lại không muốn trả lương cao, trường hợp này thì tôi thấy không nhiều lắm.- Cơ bản thì ngành này thường đầy đủ chế độ và không bị chậm lương, trừ khi bạn làm part time hoặc không có hợp đồng.- Chuyên môn không phải là điều duy nhất, còn cách bạn ứng xử trong công việc, teamwork, thái độ làm việc, cách suy nghĩ của bạn... Những điều đó được thể hiện khi bạn trả lời các câu hỏi ngoài chuyên môn, cái này rất quan trọng, chúng tôi không cần người giỏi mà ngạo mạn hay không chịu hợp tác với người khác.Qua các đặc điểm trên thì bạn có thể thấy có một hiện tượng là nhiều bạn trẻ sẽ vào cty nhỏ, làm 1 2 năm học hỏi và lấy kinh nghiệm, khi đủ lông đủ cánh sẽ nhảy sang các cty lớn hơn với mức lương cao hơn, chỉ một số ít ở lại các công ty nhỏ làm nhân viên key. Các công ty nhỏ thường xuyên sẽ ở trong tình trạng tuyển người. Có công ti gọi ra lương thực tập sinh 7 triệu /tháng lại đưa hợp đồng 5 triệu/tháng ra bắt ứng viên kí. Rồi có công ti gọi ứng viên với đủ các loại yêu cầu nhưng rồi cuối cùng tiêu chí tuyển dụng cũng có tóm lại là đồng môn hoặc đồng hương. Họ luôn luôn yêu cầu ứng viên phải "cống hiến" vì công ti trước... nhưng cống hiến hoài chẳng thấy họ đả động gì tăng lương. Dù trước khi vào họ có chính sách là năm tăng lương 2 lần. Nhưng âm thầm thay đổi chính sách nội bộ thành năm tăng lương có 1 lần, lại thêm cả giới hạn tăng lương là tối đa 3 bậc, mỗi bậc 400k. Các mẫu tuyển thực tập sinh, nhân viên mới bao giờ cũng ghi là tăng lương năm 2 lần nhưng nội bộ công ti thì ra luật năm tăng lương có 1 lần. Có thể nói chính sách tuyển dụng thời gian thử việc với thời gian làm nhân viên chính thức rất khác nhau, được âm thầm thay đổi. Họ chỉ tăng lương khi ứng viên dậy nẩy lên đòi đi, xin nghỉ... thì họ tấp tập tặng lương, rồi hứa đủ kiểu cho đi nước ngoài các kiểu. Nhưng thông thường đến lúc đó ứng viên đã không còn nhiệt huyết muốn gắn bó thêm vì thực sự sang công ti mới mức lương cao hơn nhiều. Hầu hết các ứng viên chỉ được tăng lương khi đã chuyển sang công ti mới khi mà có một chút kinh nghiệm. Rất đồng ý với quan điểm của tác giả, bản thân mình cũng là một người đang đối mặt với việc xin việc trái ngành, đổi ngành. Nhà tuyển dụng không hề coi trọng số năm mình đi làm thực tế (từ 18 tuổi) hay là những thành tích mình đạt được từ kinh nghiệm làm việc, họ chỉ quan tâm số năm kinh nghiệm của vị trí tương đương đang tuyển dụng. Và khi phỏng vấn cùng họ thì họ tỏ ra như đang "ban ơn" công việc này đến với mình nên họ được quyền có thái độ và cử chỉ không tôn trọng ứng viên. MÌnh đã từng rất sốc, buồn, thất vọng khi phải chịu đựng sự hạch sách của các nhà tuyển dụng. Suy cho cùng, họ đều cảm nhận năng lực của một người một cách hết sức chủ quan và phiến diện. Tôi vẫn thấy là thuận mua vừa bán thôi. Người lao động không biết giá trị của mình tương xứng mức lương bao nhiêu để đòi hỏi, thì phải chấp nhận mức mà nhà tuyển dụng đưa ra. Người lao động hay nhà tuyển dụng đều có sự lựa chọn như nhau, không ai bắt ép ai. Những người muốn học hỏi thì sẽ không yêu cầu lương cao hơn. Người giỏi rồi, muốn lương cao thì phải cố gắng đi tìm nhiều, từ chối các mức thấp hơn mong muốn. Lúc đó mục tiêu lương cao đặt lên hàng đầu.Thực tế tôi thường thấy người lao động giỏi, khi thấy mức lương không phù hợp nữa thì sẽ tìm việc khác, thường là mức lương cao hơn. Và công ty đó cũng sẽ tuyển người khác với một mức lương đưa ra cao hơn đã trả cho người cũ.Quan trọng nhất vẫn là bạn có đủ khả năng để có cơ hội để đưa ra sự lựa chọn hay không, hay là phải đợi người khác gọi tới lượt mình. Hay bạn thử 'làm chủ' đi. Sau khi trải nghiệm rồi thì viết thêm một bài về mặt 'phải' xem thế nào. Có lẽ người đọc sẽ trở nên 'thông tuệ' hơn để góp ý cho bạn đấy. Ngoài ra thì lời nhắn nhủ cho bạn là hãy tạo ra lợi thế cạnh tranh để 'đàm phán' sòng phẳng với chủ sử dụng lao động có phải là tốt hơn không. Tiếp theo...Danh sách ứng viên phỏng vấn gần 200 ứng viên được dán trước cửa ra vào cty, nhìn danh sách mà thấy choáng. Lại 1 lần nữa thôi thì đã được mời đến thì cố gắng làm được những gì tốt nhất có thể tự an ủi mình. Trước khi vào phỏng vấn thì họ đưa cho 1 tờ giấy trên đó có 1 số nội dung điền vào, có cả mức lương ứng viên mong muốn khi được tuyển dụng. Mức lương tôi cũng đề nghị bằng mức đang nhận tại cty tư nhân ở TP. Vào phòng phỏng vấn có 6 người nước ngoài, 1 trưởng phòng nhân sự. Cuộc phỏng vấn chỉ diễn ra chưa đầy 5 phút là xong và họ hẹn tôi 1 tuần sau có kết quả. Sau buổi phỏng vấn tôi trở về cty để làm việc tiếp. 2 ngày sau họ đt về cho gđ tôi là tôi đã được trúng tuyển và nhờ báo lại đến cty để thỏa thuận 1 số vấn đề. Tôi đến cty họ trao đổi về mức lương cơ bản để ký hợp đồng. Mức lương họ đề nghị trong bản hợp đồng gấp đôi so với mức lương tôi đề nghị trước đó đang thực nhận tại cty tư nhân ở TP. Tiếp đến họ đưa tôi đến bệnh viện để khám sức khỏe tổng quát trước khi nhận việc. Sau này tôi mới biết khi CV của tôi gửi đến cty họ đã xem xét và chọn ngay, buổi phỏng vấn là để cho cấp quản lý của ứng viên được tuyển gặp nhau để trao đổi thêm 1 số vấn đề trước khi vô làm việc. Đúng tôi thấy phải lên án mạnh về vấn đề này , theo hợp đồng thì người lao động được hỗ trợ tiền ăn tiền xăng nhưng thật tế khi vào làm thì không đúng như thỏa thuận thẩm chí còn bị bóc lột sức lao động nếu người lao động ý kiến thì bên chủ lao động lại dọa đuổi việc hành vi như vậy đáng bị lên án. Xin nghỉ mới tăng lương tôi đã gặp, nhưng tôi nói không ai làm thế, khi tôi đề nghị tăng lương thì công ty không đáp ứng. Cuối cùng là tôi nghỉ sau 15 ngày nộp đơn, công ty tuyển mãi không được vị trí của tôi vì ai vào cũng đề nghị lương cao gấp đôi lương tôi và đến 3 tháng nay tôi thấy công ty vẫn hoạt động không có trưởng phòng và kết quả là khách hàng phàn nàn. Số năm kinh nghiệm 2-5 năm mà nói là khá cao thì chắc bạn cũng mới ra nghề. Thị trường lao động là vậy đó bạn, người ta mua - bạn bán, nếu bạn bán mãi không được thì cũng nên nhìn lại mình. Sức lao động là hàng hóa, tuân theo quy luật cung cầu, thuận mua vừa bán, trách móc nhau làm gì.