Khi phụ nữ lấy tài chính làm thước đo người yêu, bạn đời Tôi nhớ cách đây chưa lâu, một cô gái yêu cầu bạn trai tài trợ đi châu Âu bị "ném đá" vì tích cách không thích làm việc, thích đi du lịch, không thích nấu ăn, tự nhận khó tính hay lo cho hai họ nội ngoại của mình những điều này quá vô lý và đòi hỏi thực dụng.Tôi đã từng đọc một câu nói của một cựu người mẫu trả lời phỏng vấn: "Đến với người đàn ông thành đạt, không phải vì cần tiền của họ, nhưng sự thành công chính là thước đo cho năng lực của người ấy trong xã hội".Tôi cực kỳ tâm đắc câu nói ấy và đó cũng là động lực để cố gắng phấn đấu hơn trong cuộc sống. Một người không lo được cho bản thân mình làm sao phụng dưỡng cha mẹ, rồi có gia đình làm sao chăm sóc vợ, nuôi nấng dạy dỗ con các nếu bản thân ta cũng không có khả năng phát triển trong xã hội.>> Những người phụ nữ độc thân trong biệt thự, penthouseTôi nhận ra có vẻ một số bạn gái đang hiểu theo một nghĩa quá thực dụng về tình yêu, có một đoạn đối thoại như sau: "Anh có đủ tự tin, bản lĩnh tài trợ cho em những chuyến đi châu Âu, châu Mỹ hay không?".Khi được người dẫn chương trình hỏi đi cùng ai, bạn nữ đáp có thể là cả hai, nhưng nếu bạn trai bận, cô hoàn toàn có thể đi một mình. "Nếu điều đó làm em cảm thấy vui", chàng trai đáp lời.Không trách được khi cô ấy kiếm một người có đủ tự tin và bản lĩnh, con gái ai cũng muốn vậy nhưng trách anh ta bận kiếm tiền còn cô ấy sẵn sàng đi du lịch một mình của bằng tiền của anh ta, như vậy tình cảm ở đâu? Cô ấy cần đi du lịch còn lo gia đình thì sao khi người đàn ông cô ấy mệt mỏi, hay khó khăn trong công việc, gia đình ba mẹ anh ta nếu bệnh cô ấy có chăm không?Rất nhiều những nhu cầu xuất phát từ trái tim của đối phương có được đền đáp lại.Tôi không đồng ý với suy nghĩ người phụ nữ lấy khả năng tài chính là thước đo trong việc tìm kiếm "bạn đời" hay "người yêu", vì sự thành công ngoại trừ khả năng còn rất nhiều yếu tố: may mắn, chọn đúng ngành, gia cảnh xuất phát mỗi người. Thay vì chọn anh chàng tài chính tốt hãy chọn một người luôn phấn đấu để có cuộc sống hạnh phúc hơn (chưa nói phải giàu hơn).>> Nỗi sợ của phụ nữ độc thân 'sáng mai thức giấc, nhìn quanh một mình'Tình yêu trong tôi là một con đường của hạnh phúc, mỗi người đều có tay có chân, tay có thể nắm chặt lấy nhau, chân có thể kề bước, chăm sóc nhau lo lắng cho nhau trên quãng đường đời. Đừng bắt người khác cõng trên suốt quãng đường đời còn lại. Hãy trở thành một người bạn đồng hành với người bạn yêu trên quãng đường đời, đừng làm gánh nặng, khổ đời người bạn yêu.Thắng Nguyễn>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. "bất công của mọi bất công chính là bị cào bằng", "bất bình đẳng chính là đặt những thứ vốn không bình đẳng thành bình đẳng",... Mỗi người trong xã hội đều có một vai trò, trách nhiệm cũng như khả năng riêng, tài năng riêng, khác biệt... tùy vào sự nỗ lực của bản thân cũng như các điều kiện hoàn cảnh sẽ tạo ra vị trí của họ. Xã hội giống như một cái máy khổng lồ và mỗi người trong số chúng ta là các chi tiết máy phức tạp trong đó. Mỗi chi tiết máy sẽ rất khác nhau và sẽ có những vị trí khác nhau. Chúng ta không thể lấy chi tiết máy này thay vào vị trí chi tiết máy khác biệt về chức năng chẳng liên quan gì tới nó chỉ vì chúng ta muốn "bình đẳng". Chúng ta sẽ không bình đẳng trong xã hội và đó là sự thật. Chúng ta chỉ cố gắng để mọi cá nhân trong xã hội bất kể giới tính là gì thì đều có thể có điều kiện tiếp xúc với giáo dục, việc làm như nhau chứ không thể cố để đưa một ai đó vào một vị trí nào đó chỉ vì họ có giới tính được ưu tiên bởi cụm từ "đòi công bằng". Sự ưu tiên này vốn đã không công bằng thì làm sao có thể đòi công bằng được. Bạn không thể bắt một đứa trẻ chưa mọc răng phải ăn cơm sườn xào chua ngọt vì muốn công bằng. Bạn không thể cố chìa tay để bắt tay một người bị cụt hai tay. Muốn giải phóng phụ nữ hãy để họ tự giải phóng mình bằng cách tạo cơ hội học tập, điều kiện tiếp xúc việc làm... cho họ, còn việc họ đi được tới đâu, ngồi được bao lâu, làm được những chức vụ gì... là ở năng lực không phải ở "giới tính ưu tiên". Bạn nói đúng lắm. Không cần có bất cứ tác động nào thì cũng có rất nhiều phụ nữ mạnh mẽ. Không cần phong trào bình đẳng cũng sẽ có những phụ nữ lãnh đạo tài tình. Không chỉ ở VN mà, tôi ở California khá lâu thấy người Mỹ cũng hay dùng "Affirmative Action" và các phong trào khác để cân bằng tỷ lệ nam/nữ, trắng/đen/vàng/nâu trong số lượng nhân viên và lãnh đạo. Nhưng sự thật là ai hợp đâu làm đó, có khả năng là được. Chứ không phải cứ là phụ nữ hay da đen thì có thể vào vị trí lãnh đạo, trên danh nghĩa cân bằng tỷ lệ hay chống kỳ thị.Nêu ra tiêu chuẩn cần bao nhiêu phần trăm nữ là một mong muốn viễn vông. Đặt thêm tiêu chuẩn khi nào đạt được điều này thì lại càng hoang tưởng. Bất cứ nước nào cũng có một số phụ nữ không đi làm mà lo cho con cái nhiều hơn, và đây là lựa chọn cá nhân của họ chứ không bị ép. Điều này khiến cho tỷ lệ nam/nữ có mặt trong thị trường tuyển dụng chênh về phía nam. Có nhiều nam hơn ở hầu hết các vị trí công ty là chuyện thường không phải so sánh.Tuy nhiên có nhiều chỗ thật sự trọng nam khinh nữ. Các bạn yên tâm, những chỗ này không có chỗ đứng. Họ chỉ có thể tồn tại một thời gian ngắn rồi sẽ tàn. Chúng ta đừng mất thời gian bận tâm đến họ. Bài viết của bạn phản ảnh 1 tình trạng rất nhức nhối đó là áp đặt quotas lên các công ty khi họ tuyển dụng (cào bằng tỉ lệ tuyển dụng giới). Mình lấy ví dụ về 1 ngành ít nữ giới học hơn nam với tỉ lệ 30%-70%, nếu áp đặt tỉ lệ nam-nữ là 50-50 về khâu tuyển dụng thì công ty chỉ có thể tuyển được những người thuộc top 71% (50/70) giỏi nhất của nam nhưng phải bị buộc nhận vào tất cả, kể cả những người kém nhất của nữ, tệ hơn thế, nếu họ không giảm số lượng và tất cả các công ty đều phải chịu quotas này thì còn không đủ nữ trong ngành để mà tuyển, phải lấy cả những người không có chuyên môn vào.Như vậy, thực trạng này dẫn đến 3 hậu quả: mọi công ty buộc phải giảm tuyển dụng sao cho bằng số lượng nữ được đào tạo (kể cả kém), mất cân bằng tại nơi làm việc (nam giỏi hơn nhưng bị buộc phải trả ngang nữ) và giảm trình độ nhân viên công ty.Đó là lí do vì sao người ta luôn khuyến khích bình đẳng cơ hội (equal in opportunities) mà phản đối bình đẳng đầu ra (equal in outcomes) Tất cả các công việc kg phải để dành cho đàn ông, cũng kg phải để dành cho phụ nữ. Đàn nào cũng làm được hết. Nhưng do cấu tạo, do sức lực, do năng lực, do tính cách... của từng giới mà qua lịch sử lao động của loài người tự nhiên phân chia ra. Đàn ông nấu nướng dở hơn thì lội xuống ao bắt cá. Phụ nữ hay vướng bận sinh nở, nuôi con nhỏ thì đàn ông lên rừng, xuống biển. Đàn ông hay phụ nữ cứ làm thật tốt những công việc sở trường của mình thì đã chứng minh được sức mạnh của mình rồi. Đâu cần lắm phải làm những công việc trái sở trường để chứng minh nếu kg phải bắt buộc hoặc đó là công việc yêu thích. Ở Việt Nam có những cơ quan toàn quản lý nữ, nhân viên cũng nữ là phần lớn. Thỉnh thoảng có quản lý Nam nhưng sau một thời gian đều nghỉ do rất khó làm việc với các chị em. Vậy đó có phải là bình đẳng giới ko? Cụm từ bình đẳng giới đang bị hiểu sai mất rồi. Thời này là thời của nữ quyền rồi ạ Có cùng quan điểm của tgTW Hội phụ nữ VN nên xem xét lại tư duy cũng như cách thức hoạt động cho phù hợp với ce phụ nữ Mình nghĩ nên kêu gọi đàn ông chia sẻ việc nhà nhiều hơn và phụ nữ còn phải có trách nhiệm ngoài xã hội.Tôi thấy nhiều người vẫn còn tư tưởng là đàn ông thì chỉ cần kiếm tiền chứ không cần làm việc nhà. Còn nhiều phụ nữ thì cứ trông chờ chồng phải sắm xe mua nhà cho mình