Tôi không bắt nhân viên phải trung thành Bàn về câu chuyện "lòng trung thành trong công việc", tôi cho rằng cái gì cũng có qua có lại. Đi làm xét cho cùng cũng chỉ vì tiền chứ không ai sống bằng niềm tin và lời hứa cả. Chắc gì chủ đãi ngộ tốt mà nhân viên đã gắn bó. Ví dụ nhân viên làm việc cho bạn 1-2 năm đầu với mức lương mà họ cho rằng ổn, nhưng sau đó người ta lập gia đình, sinh con đẻ cái, cần mức thu nhập gấp đôi với trước, thì buộc lòng nhân viên phải nghĩ việc tìm nơi khác tốt hơn để có tiền nuôi gia đình.Lúc đó, việc bạn đãi ngộ tốt cũng đâu còn nghĩa lý gì trong mắt họ nữa. Còn công ty cũng đâu thể vì giữ chân một nhân viên mà tăng lương lên một cách vô lý, trong khi công việc kinh doanh vẫn vậy, phải không?Nói cách khác, mong muốn, nhu cầu của con người luôn thay đổi theo thời gian. Tại thời điểm này, điều kiện làm việc có thể tốt, mức lương tốt với bạn. Nhưng qua 1-2 năm sau, bạn có nhiều thứ phải lo hơn, nên việc cần thu nhập nhiều hơn gấp đôi, ba lần cũng là chuyện dễ hiểu. Khi đó, liệu sự đãi ngộ của công ty trong mắt bạn có còn phù hợp không? Cuối cùng, bạn cũng phải bỏ lại tất cả mà đi, kèm theo câu nói: "Anh rất tốt nhưng em rất tiếc". Điều đó chẳng có gì là sai cả.Nếu lương thưởng đã là một lý do chính đáng rồi thì mọi đãi ngộ (môi trường, đồng nghiệp...) dù tốt đến mấy cũng không còn mấy ý nghĩa nữa. Tôi từng gặp rất nhiều đồng nghiệp, họ kể về công ty cũ với rất nhiều mỹ từ (chủ rất tốt, môi trường lý tưởng, đồng nghiệp thân thiện...). Nhưng cuối cùng, họ vẫn chọn rời đi vì lúc đó mức lương mong muốn là 15 triệu, chứ không thế sống mãi với mức 10 triệu như trước nữa, bởi không còn phù hợp với nhu cầu trang trải chi phí của bạn nữa. Lòng trung thành không thể mài ra để ăn.>> Đòi hỏi lòng trung thành khi phỏng vấn tuyển dụngTôi cho rằng chuyện một người ra đi vì tiền thay vì mãi trung thành với công ty chẳng phải thứ gì sai trái, bởi cuộc sống không ai cho không ai cái gì. Có chỗ tốt hơn mời họ, tức là năng lực của họ xứng đáng với một công việc với mức đãi ngộ cao hơn - điều mà bạn không thể cho họ, thì việc họ ra đi cũng là tất yếu, có gì lạ đâu? Con người luôn phải phát triển chứ không thể đứng mãi một chỗ. Bạn đâu thể vì công việc của công ty vẫn vậy mà hy vọng nhân viên của mình sẽ ở lại và như vậy mãi được.Đấy là lý do tại sao khi nhân viên của mình ra đi, tôi luôn vui vẻ đón nhận. Tôi là chủ công ty nhưng trước đây cũng từng là người đi làm thuê, nên hiểu hơn ai hết rằng ai cũng phải sống, phải phát triển, phải có mức lương phù hợp theo từng thời điểm để sống. Nên khi tôi ra làm chủ, chưa nhân viên nào nghỉ mà tôi hoạnh họe họ. Tôi biết họ cũng từng như tôi, cũng phải đi tìm chân trời mới lớn hơn, mức lương cao hơn phù hợp với nhu cầu sinh hoạt phát sinh thêm như nuôi con, trả góp chung cư, mua nhà... - điều mà tôi không thể đáp ứng được cho họ.Nếu bạn nào làm việc đàng hoàng, khi xin nghỉ, tôi luôn mừng cho họ, thậm chí còn tổ chức chức chia tay. Tôi chỉ nói với họ rằng "cứ quay lại nếu muốn". Nhưng tôi thừa biết, làm gì có chuyện họ quay lại để nhận mức lương thấp hơn.Có người nói, rất nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương cao cho nhân viên mới, mà không chịu nâng lương cho nhân viên cũ. Nhưng liệu khi nhân viên cũ sau khi được nâng lương lên cao hơn có chắc chắn không bao giờ nhảy việc không? Mỗi doanh nghiệp chỉ có một giới hạn quỹ lương nhất định, không thể vượt quá, nên chuyện tăng lương cho ai đó không hề đơn giản như nhiều người vẫn nghĩ. Khi đó, việc để nhân viên ra đi là tốt cho cả đôi bên. Hãy xem đó như một quy luật tất yếu của cuộc sống, vui vẻ đón nhận vì chúng ta không ai nợ ai thứ gì.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Nhảy được việc khác rồi, tâm lý bạn đã thấy thoải mái là ok. Việc trái tim đập loạn nhịp khi nhớ và nhìn yếu tố có liên quan công việc cũ là rất bình thường. Tôi cũng như vậy, nhưng bạn đã 40 tuổi, bắt đầu vào lứa tuổi trung niên, nên tìm thú vui cuộc sống khác như thư giãn, du lịch, thì tốt hơn. Haiz em mới ra trường đang làm viên chức hợp đồng với mức lương 3 triệu. hằng ngày em đi 40km để đến cơ quan, nói chung e chi tiêu tiết kiệm nên chỉ vừa đủ chứ không dư. Em không biết mình có nên nghỉ việc rồi tiếp tục lông bông tìm con đường mới không? Khi mà em thấy môi trường nhà nước quá phức tạp so với em nghĩ, em mất hết đi lòng nhiệt huyết tuổi trẻ.Giong như anh, em k ngờ độ tuổi anh lại phải thế vì em còn trẻ chưa gia đình, động lực em là đi tìm con đường phù hợp, còn anh sau lưng là gia đình hình ảnh, mọi lựa chọn sẽ tác động trực tiếp. Em nghĩ anh đã chọn rồi thì a hãy thích nghi, anh cứ làm gì sao cho thấy bản thân ổn, gia đình anh ổn. Phụ thuộc vào tầm quan trọng a đặt vào Có 3 giai đoạn lớn trong cuộc đời đi làm của chúng ta, đó là (1) Hoàn thiện bản thân, (2) Kiếm tiền và (3) Cống hiến, chia sẽ kiến thức lại cho xã hội. Làm ở đâu cũng thế, quan trọng là bạn phải xem bạn đang ở giai đoạn nào trong 3 giai đoạn trên mà thôi. Ôi Hội chứng tuổi trung niên !!!! Ai rồi cũng qua, đó là khi còn là thanh niên trong tai còn nhiều hoài bão có cái đích cần tiến tơi và cái tôi cần thể hiện. Giờ là chiêm nghiệm bạn ơi .... Tôi cũng bỏ công việc cũ khi đã gắn bó 20năm giờ đang suy ngẫm cho nửa cuộc đời sau sống và làm gì, mình giờ cần gì nhưng hiện tại phải vui lên Công việc nào làm lâu chẳng nhàm chán. Ví như nghề giáo họ gắn bó cả đời dù mức lương ko cao nhưng họ vẫn yêu nghề. Cái cốt yếu ở bạn là ko yêu nghề, chưa tận tuỵ với nghề và quan trọng nhất là lập trường không vững hoặc bạn lười trau dồi kiến thức, kỹ năng, tay nghề.. nên khi gặp những khó khăn của thời đại bạn lại cảm thấy ngại và chán. Nếu ko tự đổi mới bản thân và cách làm việc thì bạn rất dễ nhàm chán công việc của mình. Hi vọng bạn sớm trở lại là chính mình của những năm đầu mới làm việc. Mình rất giống Chị trong trường hợp này, Khác chút là mình trẻ hơn vài tuổi, và Mình là Nam. Cũng đã bỏ công việc lâu năm lương cao vì lý do tương tự. Xin được việc làm mới sau hơn 1 năm nghỉ ngơi ở nhà để tìm lại bản thân mình. Công việc mới lương chi 1/3 so với cũ, nhưng an nhàn và nhẹ nhõm, Mình thấy tinh thần thoải mái và nhẹ nhàng, Nhu cầu cuộc sống trước giờ của mình không nhiều, nên có thể đây là chon lựa lâu dài của mình cho đến khi nghỉ hưu (nếu không có biến cố gì xảy ra). Trong mỗi chúng ta công việc là một trong những cái hiện hữu với cơm áo gạo tiền cũng như ước mơ. Lúc trẻ nỗ lực phấn đấu để đạt được tài chính rồi chọn lựa công việc / từ thể trạng tìm việc / đến chọn việc là mưu cầu hạnh phúc .. HP ở các trường cấp độ từ tuổi trẻ/ động lực / tài chính / sự thú vị trong công việc / thể trạng cơ thể cũng quyết định rất nhiều .. Sau này cuộc sống áp lực các yếu tố sức khỏe giảm sút người ta lại nghĩ về tâm linh/ giảm tảiNói như vậy trong việc nhẩy việc theo u 40 có các gia trị thực tế như sau:1. động lực và tìm cách tìm hạnh phúc nếu thỏa mãn các yếu tố của lợi và mất / hãy tìm 10 điều được hay 10 điều mất / kể cả lương thưởng hay sự hạnh phúc nhỏ nhoi chúng ta sẽ có cách chọn thông minh2. u40 buộc phải có tư duy về hạ tải - nỗ lực - thời vận - tâm linh - bán sức lúc trẻ chờ già thì trung liên cần cân bằng lại3. Các sứ mệnh bản thân sự chiêm nghiệm cuộc sống hay cần phải đọc sách hay nhấm nháp một công việc mình thích hay sống chậm đó cũng là một sự trải nghiệm3. Có nhiều người tìm cho mình 1 sự thú vị hay sứ mệnh mà khi hết bận rộn thì mới tìm ra / nhiều người chỉ để đọc sách nhiều người chỉ để đi lang thang 1 vài tháng4. nếu quá căng thẳng hay xin nghỉ 1 tháng hay 2 tháng ... tất cả là sự đàm phán và thỏa thuận5. Tìm hạnh phúc / tài chính / tư duy / tâm linh / sức khỏe cái nào cũng đáng trân trọngThân! Việc bạn sẵn sàng nhận mức lương thấp cho thấy bạn ko bị áp lực về kinh tế, cty đang làm cũng chả có gì làm bạn lưu luyến. Thấy thích thì cứ nhích thôi Đi làm văn phòng tầm 40 bắt đầu nhìn tới nhìn lui, nghĩ không lẽ mình làm như vầy đến khi nghỉ hưu rồi chết, rồi mất động lực; nên nếu có cơ hội hãy nghỉ ngơi 1 thời gian rồi làm lại, làm những gì mình đam mê và có thu nhập, thấp hơn 1 tí cũng đc, rồi phát triển dần Phụ nữ U40 nhưng không thấy một câu nào nói về gia đình riêng của mình ,chỉ công việc và công việc...nếu ko vướng bận gia đình con cái,thì làm việc gì cũng được miễn là đừng lấy tiền làm thước đo thành công vì ngoài tiền thì gia đình mới là bệ phóng để kiếm tiền. Hay bạn làm youtube hoặc mở lớp đào tạo, chia sẻ về xuất nhập khẩu ngoài giờ tại nhà đi. Rảnh làm bận nghỉ, kiếm thêm tiền lại đỡ nhớ nghề. Không môi trường làm việc nào là phù hợp mà ta có dung hoà được với môi trường ấy hay không thôi. Đó là sức ì trong công việc, suôn sẻ quá cũng mệt. Môi trường làm việc cũ không tạo cho bạn động lực, chứ không phải nghề nghiệp đó không tạo cho bạn động lực, ngoài ra thời điểm này cũng bắt đầu khủng hoảng tuổi trung niên, khi bạn bắt đầu quan tâm cho bản thân hơn, nên tìm học những kiến thức mới giúp hiểu chính bản thân mình hơn. Nay có việc mới là tốt rồi còn gì. Nếu cứ ở lại có khi họ cũng cho thôi việc vì đã nói không thích hợp với lãnh đạo mới rồi còn gì (chỉ là họ chưa tìm cái cớ để đuổi thôi). Hãy làm tốt công việc mới thì mọi thứ cũng bình thường thôi mà.