Tăng 6% để làm gì? Chị Ngọc, 42 tuổi, hơn sáu năm làm việc cho một xưởng may gần chỗ trọ. Nếu đi làm đủ ngày công và có tăng ca, thu nhập mỗi tháng của chị cũng không vượt qua mức sáu triệu đồng.Tháng 7 tới, nếu Nghị định về điều chỉnh lương tối thiểu vùng được thông qua, lương căn bản của chị Ngọc sẽ là (lương tối thiểu năm 2020 4.420.000 đồng + 260.000 đồng là mức tăng của vùng I như TP HCM, Hà Nội) x 7% (phần tăng thêm cho lao động đã qua đào tạo) = 5.007.600 đồng). Nếu may mắn, công ty sẽ làm tròn thành 5,01 triệu đồng cho chị. Sau khi trừ 10,5% cho bảo hiểm xã hội, số tiền thực nhận chưa đến 4,5 triệu đồng. So với mức hiện tại 4,3 triệu, lương thực nhận của chị tăng khoảng 200.000 đồng.Công ty nơi chị Ngọc làm việc là doanh nghiệp điển hình trong việc bám sát các quy định, luôn xây dựng lương căn bản cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu cho những lao động đã qua đào tạo. Tăng ca, thưởng Tết, tham gia bảo hiểm xã hội đều được tính toán trên mức này.Chị Ngọc cũng là một hoàn cảnh điển hình. Một khảo sát về việc làm của lao động nữ ngành may do Liên đoàn lao động TP HCM công bố đầu năm nay cho thấy thu nhập bình quân mỗi tháng của nhóm này chỉ đạt 6,8 triệu đồng, bao gồm cả thời gian làm thêm. Trong đó trên 20% có thu nhập mỗi tháng chưa đến 5 triệu. Mức thu nhập 5-8 triệu đồng chiếm 60%.Tôi gợi ý chị Ngọc kiếm chỗ khác làm vì lương thấp quá. Nhưng chị lắc đầu, bởi ít nhà máy tuyển công nhân ngoài 40 tuổi. Nếu đi xa, phải chuyển chỗ ở đến một nơi có quá nhiều lao động nhập cư, chị lo hai đứa con không thể tìm được một suất ở trường công lập... Không thể đổi chỗ làm, chị chỉ mong đến kỳ điều chỉnh lương. Sau hai năm tạm hoãn, với mức tăng dự kiến 6%, thu nhập của chị không nhích lên được bao nhiêu.Theo khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động, dựa vào phương pháp tính "Lương đủ sống Anker", tức mức lương mà người lao động nhận được để duy trì mức sống bình thường cho bản thân và gia đình tại TP HCM (vùng I) vào năm 2020 là 7,5 triệu đồng. Như vậy, cùng thời điểm, lương tối thiểu (4,42 triệu đồng) chỉ bằng 59% lương đủ sống.Một khảo sát khác của đơn vị này cũng cho thấy, 90% doanh nghiệp xây dựng lương cơ bản, tức trả cho tám giờ làm việc chỉ cao hơn 7-10% lương tối thiểu.Mục tiêu của lương tối thiểu là bảo vệ người yếu thế, đảm bảo họ không bị trả thấp hơn mức tối thiểu. Nhưng trong nhiều tình huống, nó lại trở thành mức trần chi trả. Người lao động không thể đòi hỏi tăng thêm khi doanh nghiệp lấy cớ đã trả lương cơ bản cao hơn mức tối thiểu vùng. Những người như chị Ngọc đang phải nhận mức lương còn chưa đủ để tồn tại, chưa nói đến "để sống".Với nhiều doanh nghiệp, lương tối thiểu chỉ là cơ sở để xây dựng thang lương đóng bảo hiểm xã hội và tham chiếu để không trả thấp hơn. Tổng các khoản bảo hiểm cần đóng chiếm đến 32% lương căn bản cho nên một mức lương tối thiểu thấp sẽ giảm bớt rất nhiều chi phí.Thế nhưng về lâu dài, khi lương hưu được tính dựa trên cả quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, những công nhân hết tuổi lao động nhận một khoản trợ cấp không đủ sống sẽ tạo thành áp lực không hề nhỏ lên hệ thống an sinh.Lương tối thiểu sẽ không thể trở thành chỗ dựa cho người yếu thế nếu không có sự thay đổi cách nhìn nhận, tính toán để hướng đến lương đủ sống.Lương đủ sống (Living wage), được các tổ chức quốc tế định nghĩa là mức lương thấp nhất được trả cho một người làm việc toàn thời gian đủ để trang trải những chi phí cơ bản cần thiết - bao gồm thực phẩm đủ dinh dưỡng, nhà ở phù hợp, các tiện ích, chăm sóc sức khỏe, quần áo, đi lại và giáo dục, quan hệ xã hội, cùng một khoản tiền tiết kiệm cho tương lai và các sự việc bất khả kháng xảy ra.Lương đủ sống là mức tối thiểu mà tất cả mọi người làm việc đều cần có để thoát nghèo, giúp họ trang trải một mức sống tiêu chuẩn cho mình và gia đình.Như vậy xét về định nghĩa, lương tối thiểu và lương đủ sống đều là mức lương thấp nhất, đủ để đảm bảo mức sống tối thiểu, cơ bản cho người lao động và gia đình họ.Tuy nhiên, ở Việt Nam, giá trị của lương tối thiểu và lương đủ sống lại khác nhau rất xa. Nguyên nhân do cách tính của Việt Nam dựa trên mức sống tối thiểu của nhóm dân cư thu nhập thấp và chi tiêu thấp, chứ không dựa trên mức sống tối thiểu theo tiêu chuẩn. Cụ thể, chi tiêu cho lương thực, thực phẩm trong cách tính mức sống tối thiểu là chi tiêu của nhóm 2-3, tiệm cận nhóm nghèo nhất trong 10 nhóm dân cư do Tổng cục Thống kê công bố.Những người như chị Ngọc sẽ không hiểu tại sao mình buộc phải chi tiêu theo mức của nhóm cận nghèo trong khi mỗi ngày dốc sức làm việc tám tiếng, chưa tính tăng ca.Tăng 6% sẽ không có ý nghĩa gì cả, nếu lương tối thiểu vẫn được tính dựa trên một mặc định giản đơn rằng, bằng việc tiêu dùng ít nhất và rẻ nhất, người lao động vẫn đủ sức làm việc cật lực ít nhất tám tiếng mỗi ngày.Lê Tuyết ở chiều ngược lại, nếu tôi là chủ lao động, tôi không tăng lương cho công nhân, ai thấy thấp thì cứ xin nghỉ, tôi sẽ hoàn toàn thay thế được người mới vào đứng dây chuyền. Vậy động lực nào để tôi tăng lương cho công nhân trong khi công nhân rất dễ bị thay thế trong dây chuyền? Bạn không làm thì có người khác sẵn sàng thay chỗ bạn. Chừng nào không có ai thay chỗ bạn, tức là lương thấp hơn giá trị lao động bạn tạo ra, và do đó chủ lao động sẽ buộc phải tăng lương, lúc đó tăng 60% luôn thì chủ lao động cũng phải bấm bụng mà tăng cho bạn, không cần phải kì kèo, nếu không thì dây chuyền không chạy chủ lao động sẽ đói.Xin nhắc lại, nghe thì đau lòng nhưng thị trường vận hành như vậy, và xin đừng bao giờ đưa đời sống công nhân ra gây áp lực với chủ lao động, vì chủ lao động không phải nhà từ thiện và họ có xu hướng giảm thấp nhất lương của công nhân để tạo ra thặng dư cho họ.Cái chúng ta cần là ở cấp vĩ mô là chuyển dịch lao động từ nền sản xuất thâm dụng lao động sang sản xuất thâm dụng vốn/kỹ thuật, lúc đó, công nhân có trình độ sẽ được trả lương cao. Muốn vậy, ở cấp vi mô, các gia đình cần đầu tư cho con cháu chúng ta có ý chí học hỏi thêm cái mới để đầu óc làm thay tay chân, lúc đó mới mong thoát được câu chuyện luẩn quẩn hiện nay. Chứ 6% sẽ là cao nếu giá trị gia tăng thấp và 60% sẽ thấp nếu giá trị gia tăng cao, tương đối theo giá trị lao động thôi. quan trọng nhất là phải bình ổn được giá các mặt hàng ảnh hưởng đến lạm phát như BĐS, xăng, thực phẩm thiết yếu. Cốt lõi là cải thiện năng lực lao động chứ không phải cứ đi đòi hỏi tăng lương. Ở góc độ Doanh nghiệp, khi khó khăn cũng thấy hô hào giải cứu, hỗ trợ. Tôi thấy nên để cho thị trường điều chỉnh nhiều hơn là hợp lý, trả lương thỏa đáng thì làm, không thì đi chỗ khác, nếu năng lực yếu thì chấp nhận ở mức lương tối thiểu đặt ra để một giới hạn để bảo vệ ở mức độ tối thiểu, ngược lại Doanh nghiệp không trụ được thì giải thể, phá sản để doanh nghiệp mạnh hơn tồn tại. Có lẽ cách tính lương Việt Nam ta đưa ra có lẽ người sử dụng lao động luôn có lợi về mọi mặt:Thứ 1: về đóng BHXH có thể cho doanh nghiệp nợ, nhưng khi doanh nghiệp phá sản thì số tiền người lao động đóng sẽ ko có ai chi trả.Thứ 2: quan trọng là lương. Mỗi năm nhà nước tăng lương tối thiểu 1 lần, nhưng vật giá ngày càng mắc hơn thì có tăng cũng ko giải quyết được gì?Thứ 3: tiền BHXH người lao động cũng ko ai muốn rút, nhưng đi xin việc mà tuổi hơn 35 thì hỏi người sử dụng lao động ko có nhu cầu tuyển dụng. Đồng ý với tác giả! lương cơ bản cũng như thu nhập của đại đa số người lao động hiện tại còn không đủ để sống cho chính bản thân chứ đừng nói đến việc nuôi con cái hay cha mẹ, nếu không thay đổi cách tính lương cơ bản thì cuộc sống của họ sẽ ngày càng khó khăn thêm do trượt giá ngày càng cao! Ở nơi tôi đang sống (Úc), lương tối thiểu 1 ngày làm việc (8h) đủ tiền ăn cho 10 ngày. Cái gì ở ta cũng dựa theo thế giới như giá xăng dầu.điện.vv. nhưng lương cơ bản thì lại không theo thế giới.lạ thật.cái câu vì giá trị lao động thấp chỉ là câu biện hộ cho những người làm chủ mà thôi.không ai tuyển một lao động mà không làm được việc theo tiêu chuẩn của họ.hãy đặt vào vị trí của những người lao động như chị công nhân này thì sẽ hiểu.bởi họ là những người yếu thế nhất trong xã hội mà quyền lợi của họ là do ban phát chứ không phải vì đòi hỏi chính đáng.bởi chẳng ai đứng về phía họ cả. vấn đề không phải là lương không mà xã hội lao động phổ thông trình độ thấp quá nhiều, bản thân em cũng từng làm trong xưởng sản xuất, công nhân không chuyên môn trình độ thấp. Tăng lương cho người lao động là ý tốt nhưng thật sự mà nói họ không chuyên môn, không tạo ra giá trị nhiều cho doanh nghiệp. Về lâu về dài vẫn cần có những giải pháp khác. Muốn biết vấn đề tăng lương ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và cổ đông thì bạn cứ làm chủ doanh nghiệp đi là bạn hiểu thôi. Tăng 6% đối với 1 người thì ko vấn đề gì. Nhưng tăng 6% đối với hàng nghìn người thì là một bài toán sống còn với tổng quỹ lương của doanh nghiệp. Thế xin hỏi chị tăng bao nhiêu phần trăm là phù hợp? Khi tăng quá cao liệu ngân sách và doanh nghiệp có chịu đựng được không? Nhìn vấn đề phải nhìn từ nhiều hướng khác nhau, trong lúc vừa mới tạm qua đại dịch, chính phủ và doanh nghiệp cũng đang có rất nhiều khó khăn. Phải tăng sao để cho người công nhân làm việc từ 5 đến 10 năm là mua được nhà. Chứ giờ làm cả đời cũng không mua nổi Tôi ở Nhật lương tối thiểu 1 ngày đủ để mua thực phẩm nấu ăn trong 2 tuần Tác giả có 2 quan điểm mình thích- "Như vậy, cùng thời điểm, lương tối thiểu (4,42 triệu đồng) chỉ bằng 59% lương đủ sống"- "Khi lương hưu được tính dựa trên cả quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, những công nhân hết tuổi lao động nhận một khoản trợ cấp không đủ sống sẽ tạo thành áp lực không hề nhỏ lên hệ thống an sinh."Gửi mấy bạn có suy nghĩ bắt nld cải thiện để có lương cao hơn (ở đây tôi đang nói cho công nhân cơ bản)- Nld (công nhân) khi bị cuốn theo vòng xoáy cơm áo gạo tiền trong khi ăn ko no mặc ko đủ mỗi ngày đi làm 12 tiếng thì lấy sức đâu mà cải thiện dân trí. cải thiện năng suất?- Vậy để cái thiện dc dân trí mục đích tăng năng suất, năng lực thì phải cải thiện cả về giáo dục và tư duy- Hơn nữa khi mà lương hưu ko đủ sống thì sẽ là 1 phần gánh năng cho người thân Hôm qua xem thời sự , có đoạn nhà đầu tư Thái lan kêu gọi nên đầu tư vào VN do mức lương tối thiểu thấp. Nghe mà buồn cho người lao động VN Vợ t đi dạy 16 năm nay mà lương chưa đc 10trieu/tháng, trong khi công việc rất vất vả, soạn bài, chấm bài, chấm thi, coi thi, nhiều hôm họp online đến 10h đêm. thử hỏi, lương như vậy ko đủ nuôi bản thân và 1 đứa con. nói chi đến tích lũy