Thi đua bình bầu Nếu phải chọn một hình ảnh để mô tả những cuộc bình bầu này, tôi sẽ chọn bóng đá - vì nó là một môn chơi tập thể điển hình, cũng như là hoạt động của mọi tổ chức. Nhưng điều kỳ lạ của “bóng đá thi đua” này, là mỗi trận bóng có 22 cầu thủ, nhưng ngay từ trước lúc thi đấu, đã có hướng dẫn nội bộ áp chỉ tiêu là chỉ có 6 huy chương vàng được trao.Chưa hết, trong số 6 huy chương này, có 3 chiếc lại được áp chỉ tiêu là phải trao cho ban huấn luyện.Chỉ tiêu này được tuân thủ nghiêm ngặt. Nếu ban huấn luyện chỉ có 2 người, một trưởng một phó, thì chiếc còn lại sẽ được tìm cách trao cho... nhân viên khiêng cáng chứ quyết không bao giờ đến tay các cầu thủ kia. Ba chiếc còn lại, sẽ trao cho đội trưởng, hai đội phó. Và thế là hết. Những người còn lại không hy vọng gì.Đó chỉ là một hình ảnh sơ lược cho dễ hình dung. Sẽ rất khó để mô tả hết về cuộc “trường chinh” này trong một bài báo. Nó thường bắt đầu từ tháng 11, với thủ tục “đăng ký bình bầu thi đua”, rồi trải qua những bản tự kiểm điểm cuối năm, hàng loạt cuộc họp khác cho đến lúc ra được kết quả. Nó tốn rất nhiều năng lượng. Nhưng vượt lên trên tất cả, là thứ chính yếu nhất: đó là một cuộc thi đua có chỉ tiêu cho người thắng cuộc.Chỉ tiêu này, cộng với những quy định cứng nhắc như “phải có sáng kiến cải tiến kỹ thuật”, “có đề tài nghiên cứu”, khiến cho ban huấn luyện lúc nào cũng sẽ nhận được một quota nhất định. Vì “cải tiến” hay không thì phải là người cầm con dấu quyết định. Việc lính tráng được bầu là rất hãn hữu. Trong những năm ngồi các cuộc bình bầu, chỉ vài năm tôi được chứng kiến có “chiến sĩ” lọt qua được cái quota khắc nghiệt này.Kịch bản ấy cứ diễn ra từ năm này sang năm khác, và rồi khiến cho không còn ai thực sự quan tâm đến cuộc bình bầu ấy nữa. Bản kiểm điểm cuối năm thì đã có mẫu sẵn, thậm chí phần lớn mọi người chép lại hoàn toàn bản kiểm điểm những năm trước. Có lần, lãnh đạo phải thốt lên: “Bản kiểm điểm năm 2015 mà sao lại ghi năm 2013 thế này?”. Người nộp quên sửa.Tất nhiên bình bầu cuối năm nhạt ý nghĩa thì “thi đua” trong năm cũng không tồn tại. Từ lúc đăng ký thi đua là đã nhìn nhau biết kết quả. Một vị trưởng phòng với một ông nhân viên cùng đăng ký thì không cần chờ đến bình bầu.Chắc không ai dám tưởng tượng một giải đấu mà ngay từ đầu giải ban tổ chức đã tuyên bố sẽ chỉ có 6 huy chương vàng được trao. Và nếu chuyện đó có thật, thì không cần phải bàn đến tâm lý thi đấu và quyết tâm cống hiến của cầu thủ làm gì cho mệt.Thế mà mô hình ấy được áp dụng vào những hoạt động quan trọng hơn bóng đá rất nhiều.Thế mà năm nào, cuộc trường chinh ấy cũng đốt rất nhiều năng lượng, rất nhiều cuộc họp. Nó thậm chí là một hoạt động tối quan trọng trong những ngày cuối năm. Tôi không dám đại diện cho toàn bộ hệ thống công quyền. Tất nhiên, tôi có quyền hy vọng ở đâu đó, những cuộc thi đua phát huy sáng kiến, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ vẫn đang diễn ra đầy thực chất.Nhưng ở nhiều nơi trong các cơ quan Nhà nước, thì “thi đua” là một thứ chỉ diễn ra ngoài giấy tờ, ngoài các cuộc họp, dưới những dạng thức tinh vi khác.Trần Anh Tú Nhà báo Trần Anh Tú viết rất đúng và ấn tượng về cái gọi là thi đua khen thưởng của nền hành chính hiện nay- thật là chua chát! Còn tôi, nhiều năm qua tôi đã quan niệm thi đua là "thua đi"- đừng bon chen làm gì! Tôi đồng ý với các ý kiến của Anh Tú và muốn bổ sung thêm: để tinh giản bộ máy, giảm bớt biên chế "vô công" thì giải tán toàn bộ các "Ban thi đua" từ cấp TƯ đến các cấp địa phương. Khi giải tán đi thì một số "bệnh" trong xã hội ta tự khắc sẽ biến mất. Chiến sĩ thi đua; Nhưng không thấy chiến sĩ đâu toàn thấy lãnh đạo đạt giải; Nhiều bác còn tranh của chiến sĩ và khoe mấy cái giấy khen thi đua hàng năm mới sợ; Thật là một bộ phim hài giữa cuộc sống đời thực. Diễn thôi mà anh bạn! Diễn càng sâu thì dân càng sầu! Nhưng tôi có hi vọng, vì với sự phát triển của Inernet, facebook, youtube và những báo điện tử như VnE, mỗi người dùng là một người góp tin nghiệp dư, chúng ta dần dần sẽ có 1 hệ thống minh bạch hơn. Cái gì lỗi thời, không có năng lực cạnh tranh sẽ bị đào thải, Darwin biết điều đó. Thi đua thì phải bình bầuChỉ tiêu đưa xuốngcòn đâu lượt mìnhCuối năm từ lúc bình minhHọp hành liên tụchoàng hôn phát rầuDanh hiệu có sống được lâu?Chi bằng phấn đấuchẳng mong hão huyềnBao người danh hiệu liên miênMà sao hiệu quảbuồn riêng tháng ngàyMong rằng tự giác làm hayCòn hơn danh hiệutừ nay chẳng màng... Phát mệt với bình bầu cuối năm. Phải ngồi cả buổi để nghe những thứ đã nghe năm trước và năm trước nữa, phải bỏ phiếu cho những người đã và sẽ là ngọn cờ thi đua........bền vững. Tôi cũng đã 21 năm chứng kiến cái điệp khúc ấy rồi. Và chúng tôi vẫn truyền nhau câu khẩu hiệu "đường, sữa phát từ trên xuống; cuốc xẻng phát từ dưới lên". Trong 21 năm cống hiến hăng say ấy, duy nhất có 1 lần tôi được nhận "đường sữa" ở cái mức gọi là "cấp trên cơ sở". Nhìn Báo cáo thành tích và Giải pháp, sáng kiến ... mà ngán đến cổ như ăn thịt mỡ bẩy ngày. Các bạn có biết không. tất cả những thứ đó đều do nhân viên viết cho các sếp, các sếp chỉ việc hạ bút ký vào một chữ thôi. Được giải, được thành tích, bằng khen, huân huy chương các loại.. là của các sếp hết, chỉ khổ đứa phải viết cho các sếp thôi. Khốn khổ lắm. Trời ạ, y chang cơ quan tui. Ví dụ như chỉ tiêu toàn cơ quan được 10 danh hiệu thì 9 danh hiệu luôn có người nhận từ năm này qua năm khác, chỉ lọt sổ 1 danh hiệu cho người khác cho nó... dân chủ. "Từ lúc đăng ký thi đua là đã nhìn nhau biết kết quả. Một vị trưởng phòng với một ông nhân viên cùng đăng ký thì không cần chờ đến bình bầu."Một ý kiến rất đúng thực tế. Viên chức đã chán cái thi đua này lắm rồi. Phải dẹp thôi. Tự nhiên tôi ngồi nghĩ, bệnh thành tích do đâu mà ra nhỉ? Phấn đấu vì thành tích cao là 1 điều tốt đẹp, nhưng cố bằng mọi giá để được thành tích cao, dù mình không xứng đáng với thành tích đó, thì có ý nghĩa gì? Tôi có bằng IELTS 7.5, sau một thời gian stress không học hành gì thì level anh văn của tôi giảm nhiều. Vậy nên tôi thấy ngại lắm khi nói với ng ta là mình IELTS 7.5. Tôi thấy hiện tại mình không xứng với bằng cấp đó. Bởi vậy tôi chả hiểu những người bệnh thành tích như thế nghĩ gì nữa, thật đấy. Chắc không bao giờ tôi hiểu nổi...Và thú thật là tôi rất khinh những người như vậy. " Đặc sản" của nền hành chính quan liêu, nặng giấy tờ. Bộ Nội vụ nghĩ sao về " sáng kiến" này? Thi đua là để so sánh để tuyên dương để cạnh tranh phát triển. Còn ở VN mình tôi không biết lý do thi đua để làm gì khi mà chưa làm đã biết kết quả thì ai cố gắng, ai nỗ lực. Chung ra chỉ là 1 thứ lố bịch sinh ra để viết báo cáo. Dẹp đi... Mọi người thử tính, một năm cả nước mất bao nhiêu công để rút kinh nghiệm? Bao nhiêu cây bị đốn hạ làm giấy in bản kiểm điểm? Bao nhiêu thời gian để xin xác nhận ở nơi cư trú?...Hỏi sao năng suất lao động của ta không sánh được với ai? Tr. A. Tú viết chính xác. Thi đua hiện nay đôi khi như trò hề, ngay cả những người thắng thì họ cũng tự thấy xấu hổ vì bản thân chả có thành tích gì so với kẻ khác.