'Đòi hỏi kinh nghiệm vô lý khi xin việc' Thời điểm cuối tháng tám là lúc các em học sinh chuẩn bị bắt đầu một năm học mới, cũng là thời điểm các bạn sinh viên năm cuối chuẩn bị tốt nghiệp ra trường. Phía trước các bạn sẽ là hành trình dài đi xin việc, chuẩn bị cho tương lai. Sẽ không còn là chuyện học để có điểm số tốt, để vượt qua các kỳ thi, mà giờ đây, các bạn sẽ phải đối mặt với cuộc thi thố với đời.Năm 2009, tôi chỉ tốt nghiệp hệ Cao đẳng ngành Tài chính – Ngân hàng của một trường Đại học tại TP HCM. Sau khi nhận bằng tốt nghiệp, như bao bạn bè khác, tôi cũng thử đi xin việc tại một số ngân hàng và công ty. Điều khiến tôi - một cậu sinh viên mang nhiều tâm tư, hoài bão, mơ mộng sau khi rời khỏi ghế nhà trường - cảm thấy hoang mang và hụt hẫng nhất chính là bị nhận những câu hỏi của các nhà tuyển dụng nhân sự như: "Em tốt nghiệp trường nào?", "tốt nghiệp loại gì?", "đã có kinh nghiệm gì chưa?", và "ai là người giới thiệu?"...Tôi nghĩ rằng, bốn câu hỏi này không chỉ hóc búa cho những sinh viên mới ra trường mà ngay cả những người đã đi làm một thời gian cũng vẫn rơi vào trạng thái hoang mang tương tự. Đối với một sinh viên mới ra trường như tôi thì lấy đâu ra hai chữ "kinh nghiệm" để mà đáp ứng được điều kiện của các nhà tuyển dụng nhân sự?Tất nhiên, tôi đã không dừng bước ở một nơi, mà đi đến năm, bảy doanh nghiệp khác nhau, nhưng nơi nào cũng khiến tôi hụt hẫng chỉ vì một lý do quá vô lý, mâu thuẫn, bất cập. Tôi đáp ứng đủ các điều kiện khác, chỉ có mỗi kinh nghiệm là thứ duy nhất không có. Nhưng tiếc rằng đây lại là tiêu chí mà các nhà tuyển dụng luôn coi trọng nhất và đặt lên hàng đầu.>> Đòi hỏi lòng trung thành khi phỏng vấn tuyển dụngMột ngày khác, tôi quyết tâm đi thêm vài nơi nữa, không phải để xin việc, mà đi tìm câu trả lời thỏa đáng và thuyết phục từ nhà tuyển dụng nhân sự cho câu hỏi cứ mãi luẩn quẩn trong đầu suốt thời gian đó: "Không cho cơ hội để làm việc thì sinh viên ra trường lấy đâu ra kinh nghiệm?". Thế nhưng, khi mang câu hỏi này đến phỏng vấn, cả năm nhà tuyển dụng sau đó đều không ai trả lời được.Tôi nghiệm ra rằng, nếu như một người không được đi làm thì họ sẽ không có kinh nghiệm. Vậy không lẽ sinh viên sau khi ra trường sẽ không xin được việc ở đâu chăng? Có phải chính điều này gây ra hệ quả là tình trạng cử nhân thất nghiệp liên tục tăng cao, tạo tâm lý bất mãn cho sinh viên khi bỏ bao công sức trong suốt hàng chục năm đi học, rèn luyện khổ cực, mong được làm đúng chuyên ngành mình đã chọn, nhưng cuối cùng lại buộc phải làm trái ngành vì cuộc sống mưu sinh?Một người em của tôi đang học tập và làm việc ở trời Tây có chia sẻ rằng, các nhà tuyển dụng, chính xác hơn là những người làm công tác tuyển dụng nhân sự ở bên này có quan điểm, cách nhìn nhận, đánh giá nhân sự rất khác so với ở ta. Họ coi trọng kết quả trong công việc, khả năng thích nghi được với môi trường làm việc và quan trọng nhất chính là thái độ với công việc của mỗi ứng viên. Còn chuyện "kinh nghiệm" chỉ là một yếu tố rất nhỏ, có thì tốt, còn không thì cũng chẳng sao cả.Phải chăng, các nhà tuyển dụng ở Việt Nam cũng nên dần học cách thay đổi tư duy, thái độ của mình, để những mầm non tương lai có được cơ hội thể hiện, khẳng định bản thân, một môi trường thật sự tốt để cống hiến?>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Bác nói đúng!Nhưng nhiều ông tuyển dụng ở VN hay hỏi thừa thãi là để .... nâng tầm nguy hiểm lên ấy mà "Vì sao nghỉ việc ở công ty trước?". Đồng ý với bạn, đây là câu hỏi ngớ ngẩn và thừa thải. Thời của bạn có thể khác và tuỳ lĩnh vực ngành nghề khác nhau thì 5 phút hay 5 tiếng ko nói lên đc nhiều. Bạn bảo nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi mà bạn bảo ngớ ngẩn thì bạn cứng nhắc quá. Họ có thể đưa ra bất kể 1 câu hỏi nào, cái hay là cách trả lời của bạn. Đó là cách phản biện của bạn, kể cả bạn bảo từ chối câu trả lời này thì đó cũng là 1 cách trả lời. Tuỳ vào thời điểm và hoàn cảnh ko ai giống ai cả. tui nghĩ xin việc cũng có nhân duyên nữa, nhiều khi giỏi giang chỉ là một phần thôi, có những vị trí trí nào đó phù hợp với người nào đó ở đúng một thời điểm nào đó. cách đây 27 năm...thưa với bạn rằng năm 1993 chúng ta mới mở cửa cho FDI đầu tư vào Việt Nam lúc đó mới chỉ có lẹt đẹt vài cty sản xuất hàng dệt may đầu tư vào Bình Dương,Tphcm,Đồng Nai...mà thôi lấy đâu ra cty sản xuất công nghệ cao điện tử như bạn nói,... 27 năm qua bạn pv bao lần rồi, có phải lần nào cũng 5 phút không?Bạn làm cho tổng cty doanh thu trăm tỷ, thu nhập chót vót giờ thử pv vào cty start-up xem người ta có hỏi sao bạn muốn nghỉ chỗ thơm qua chỗ khó không? Nhiều khi tôi cũng chả hỏi ứng viên đang làm cty mà tôi biết lương không cao, kỹ năng, kỹ thuật, văn hóa doanh nghiệp kém cty mình câu đó đâu.Chừng nào bạn còn đi làm thuê, còn phải tìm việc làm thì đừng bảo người khác hỏi ngớ ngẩn, câu nào cũng có mục đích hết. Riêng cái phát biểu của bạn đã thấy cái thái độ không tôn trọng bản tuyển dụng rồi. Nên biết rằng pv cũng là một vòng tạo niềm tin mà niềm tin thì đến từ hai phía và cần sự tôn trọng. Bạn có lý do chính đáng, có mục đích rõ ràng thì cứ trả lời, việc gì phải  kêu người ta ngớ ngẩn. Cty như bạn nói chắc là cty mới mở kiểu như samsung năm 2008. Họ cần tuyển số lg lớn 1 cách nhanh nhất có thể và cũng chẳng quá khắt khe trong tuyển dụng dù có vài vòng tuyển chọn. Vì họ cần nền tảng học đh là chính, sau đào tạo lại hết. Bản thân tôi và vài người nữa pv cùng lúc và tính ra mỗi ng có khi chả đến 5p. Câu hỏi cũng ko có j đặc biệt hay hack não cả. pv xong còn đc cho 50k. Còn mức lương của bạn cao chẳng qua là theo form của họ rồi chứ chả phải trình độ j mấy đâu Phỏng vấn là một cuộc nói chuyện mang tính 2 phía để cả 2 bên tìm hiểu thêm lẫn nhau ngoài thông tin đã biết trên tài liệu, websites, báo chí...5p phỏng vấn như trong bài mới là sự thừa thãi. Tốn thời gian sắp xếp cuộc hẹn, chờ phỏng vấn, chỉ để gặp nhau 5 phút thông báo mức lương, thoả thuận hợp đồng thì không gọi là phỏng vấn. Bên tuyển dụng chỉ biết trình độ ứng viên qua resume, bài kiểm tra. Bên ứng viên cũng chả biết kế hoạch ngắn hạn, dài hạn, chính sách về con người, văn hoá của công ty, các tổ chức công đoàn, các hoạt động tình nguyện, quyên góp, giúp đỡ xã hội... 2 bên chấp nhận nhau cứ như nhắm mắt đưa chân. Tôi nhớ mãi lần đi xin việc chính thức đầu tiên của mình. Sinh viên mới ra trường, cuộc phỏng vấn đầu tiên là tại một Cty của nước ngoài, khác với những hình dung đã "ôn luyện" ở nhà, người phỏng vấn đã kêu tạp vụ mang vào 2 ly cà phê, và buổi trao đổi diễn ra rất thân mật tại bàn tiếp khách chứ không giống kiểu ngồi tại bàn làm việc "hỏi cung". Về đến nhà đã thấy mail báo cảm ơn đã tới phỏng vấn của nhà tuyển dụng, 1 tuần sau thấy thông báo trúng tuyển. Sau này đi làm vài nơi khác mà mãi không quên được buổi phỏng vấn đầu tiên đó. Theo tôi, hiện nay trong XH cũng có nhiều ngành nghề hoặc dịch vụ cần nhân viên "nói hay hơn làm" bên cạnh ngành nghề cần người làm được việc hơn là nói. Do đó, họ sẽ đưa ra phương án tuyển dụng phù hợp. Đồng tình với bạn, có một số nhà tuyển dụng sa đà vào những câu hỏi vặn vẹo ứng viên một cách thừa thải, tào lao mía lau... Việc này chỉ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng mà thôi. hồi đó, cũng gặp cái câu :" sao nghỉ việc ở cty cũ ?"Tui trả lời :" em xin từ chối trả lời câu hỏi này, vì nguyên tắc của em là không nói xấu người yêu cũ. Nếu tốt thì em đã ko chia tay, mà nếu xấu thì dù sao cũng đã đồng hành với mình."Tui được trúng tuyển vì câu trả lời đó. (sau này sếp nhỏ mới nói tui biết)Chứ bằng cấp mình tèo nhất trong các ứng viên.Mình đến đúng giờ và tươm tất khi phỏng vấn Chắc tác giả khá lớn tuổi. Bạn biết từ lúc bạn phỏng vấn cách đây 27 năm đến thời điển hiên tại thay đổi như thế nào không. Kể 1 câu chuyện xưa củ để ứng dụng cho thời điểm hiện tại nó k còn phù hơp nữa. Việc cty đã chấm 1 ứng viên nào đấy khi xem CV nhưng đến phỏng vấn vẫn bị loại như thường do rất nhiều yếu tố. Có CV không được chấm nhưng khi đến phỏng vấn thì ứng viên lại tạo cho người tuyển dụng 1 cái gì đấy thu hút và quyết định chọn. Tùy vào nhiều trường hợp khác nhau bạn à Những công ty lớn, nộp đơn và được gọi phỏng vấn là đã 70% thành công rồi vì họ đã có những thông tin cần thiết cho vị trí tuyển từ hồ sơ bạn gửi rồi. Còn vào vòng phỏng vấn thì chỉ xem năng lực ứng biến và kiểm tra lại những kỹ năng bạn ghi trong hồ sơ thôi.Còn vụ hỏi những câu thừa thãi, thì xem như còn 2 người nhưng chỉ được chọn 1 thay vì chơi Oẳn tù tì hay tung đồng xu thì họ sẽ hỏi những câu như vậy để lựa người tối ưu nhất thôi.Chứ chẳng có công ty nào hỏi những câu ngớ ngẩn mà lại được chọn vào làm việc cả. Tôi từng đi làm ở vị trí trưởng phòng, rồi làm chủ DN đi PV và PV nhân viên: nói chung tùy vị trí, có vị trí quan trọng cần tìm hiểu kỹ, ko quan trọng thì dễ dãi hơn. Ngoài kỹ năng cứng, kỹ năng mềm của ứng viên, một phần cũng rất quan trọng là cảm tình của mình vs ứng viên qua cách họ nói chuyện, mà xem xét có nhận họ ko? cứ ko phải cái gì bạn cũng giỏi là đc nhận, mà người ta hay gọi hên xui. Sau này phỏng vấn tôi ko bao giờ hỏi câu vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ. Tôi rất dị ứng với câu này lúc trước đi pv. Tôi càng ghét hơn khi phải trả lời kiểu thảo mai và càng đáng ghét khi người pv thích nghe những câu xuôi tai dù ko thật. Nếu quan trọng tôi tự tìm hiểu vì biết chả ứng viên nào nói thật. Thay vì hỏi câu này thì tôi hỏi bạn kỳ vọng công ty mới có thể đem lại điều gì tốt hơn cho bạn so với cty cũ.