Lương công chức ọp ẹp Sau khi tốt nghiệp một đại học khá có tiếng tại Hà Nội, chị họ tôi muốn về làm ở gần nhà. Nhờ gia đình có quen biết, chị được gửi gắm vào làm hợp đồng tại một cơ quan cấp tỉnh ở quê nhà. Vài năm sau, chị được thi tuyển vào công chức. Tuy đi làm đã lâu, mức lương của chị tôi vẫn rất thấp, tổng thu nhập thậm chí còn không bằng một chị bạn làm công nhân gần nhà.Lương thấp, chị tôi muốn tích lũy để mua chiếc xe máy mới thay cho xe cũ đã ọp ẹp nhưng cũng rất khó khăn. Mua sắm gì chị cũng phải xin thêm cha mẹ. Việc mua nhà hay lập gia đình, mỗi lần được họ hàng hỏi tới, chị thường nửa đùa nửa thật, bảo rằng "chắc chờ khi nào thu nhập khá hơn mới dám nghĩ tới".Nhưng lương không phải là vấn đề duy nhất khiến một công chức trẻ như chị tôi suy tư. Đi làm, tuy được va vấp công việc, gặp gỡ và thiết lập được mạng lưới quan hệ khá rộng trong và ngoài tỉnh, nhưng việc đánh giá kết quả thực hiện công việc hiện nay vẫn chưa thỏa đáng, xu hướng đánh giá còn cào bằng, ai cũng hoàn thành nhiệm vụ, người làm nhiều cũng như làm ít, khiến chị bị giảm động lực trong công việc.Việc phân công công công việc nhiều lúc cũng chưa hài hòa. Trong khi chị tôi xoay chóng mặt với báo cáo, kế hoạch, công văn... thì người khác lại lê la hết phòng này qua phòng khác để tám chuyện. Người tập trung chuyên môn như chị tôi, ít nhậu nhẹt, giao lưu, có khi lại không được khen thưởng nhiều như người "chịu khó" nhậu nhẹt, tiếp khách cơ quan, thậm chí, nhiều khi chị còn bị những người này phê bình vì "kém hòa đồng".>> 'Cơn khát' tăng lương cơ sở cho giáo viên, bác sĩViệc đánh giá chưa chính xác, khiến việc khen thưởng, quy hoạch cán bộ khó có cơ sở để khách quan. Mà quy hoạch lại là nền tảng của việc đào tạo, rèn luyện cán bộ, công chức viên chức, làm nền tảng để phát triển nhân lực cho bộ máy hành chính. Nếu không tuyển chọn được người làm việc hiệu quả để đào tạo, phát triển, ta khó có thể xây dựng được một bộ máy tốt.Vốn hiếu học, nên dù lương thấp, không được quy hoạch, ở tỉnh lẻ, chẳng có mấy lớp học cuối tuần hay buổi tối phù hợp, chị tôi vẫn muốn tự đào tạo chuyên môn một số ngày trong tuần, với cam kết đảm bảo hoàn thành đầy đủ lượng công việc, tự túc kinh phí. Chị chỉ xin cơ quan tạo điều kiện về thời gian, để làm tốt hơn công việc nhưng cũng khó khăn, nhiều lúc được bên tổ chức, nhân sự cơ quan trả lời rằng "do cơ quan ít người nên phải chờ". Việc chờ đợi có khi kéo dài trong nhiều năm.Nhìn lại câu chuyện chị tôi, cũng như quan sát hiện trạng gần 40.000 công chức, viên chức nghỉ việc trong hai năm qua (1/1/2020 – 30/6/2022), trong đó, có 653 Tiến sĩ, 4.018 Thạc sĩ và khoảng 1.200 bác sĩ, tôi không khỏi trăn trở, bởi đây là đội ngũ trí thức, có tâm, có tài. Tăng lương có lẽ là một giải pháp trước mắt, ít nhất cũng giúp ổn định tinh thần lực lượng lao động khu vực công, trong đó có những công chức, viên chức trẻ lương thấp như chị tôi.Bên cạnh đó, cần có các giải pháp thiết thực để cải thiện môi trường làm việc, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức:Thứ nhất, cần có cơ chế phân công công việc hiệu quả, minh bạch, như hệ thống thống kê công việc của từng công chức để cấp trên của cơ quan, đơn vị hoặc cơ quan chuyên trách và nhân dân có thể giám sát, việc đánh giá công chức cần dựa trên hiệu quả công việc chuyên môn. Có thể áp dụng KPI (chỉ số đánh giá thực hiện công việc), vốn là công cụ được khối doanh nghiệp sử dụng lâu nay và rất hiệu quả. Dựa trên kết quả đánh giá để tiến hành khen thưởng người làm tốt, để quy hoạch người làm tốt vào các vị trí cao hơn, tiến hành đào tạo, luân chuyển, rèn luyện họ. Tạo dựng một cơ chế khuyến khích để cán bộ, công chức nỗ lực, cố gắng phấn đấu vì cái chung.Thứ hai, để cải thiện môi trường làm việc, cần có cơ chế để giảm tuyệt đối việc tiếp khách, nhậu nhẹt của các cơ quan, công sở, áp dụng nghiêm quy định của pháp luật. Qua đó, giúp tiết kiệm ngân sách, thời gian làm việc và năng lực của công chức. Loại bỏ những kẻ nịnh bợ, nhậu nhẹt, làm ít hưởng nhiều ra khỏi bộ máy nhà nước.Thứ ba, về đào tạo, bồi dưỡng, cần ban hành quy định về quyền được đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, công chức trong một khoảng thời gian nhất định. Ví dụ như trong ba năm, cán bộ, công chức, viên chức ít nhất phải được tham gia đào tạo, bồi dưỡng (phù hợp với công việc, chuyên môn) một lần. Qua đó, tạo cơ sở để cán bộ, công chức yên tâm về việc được nâng cao năng lực, đào tạo.Thứ tư, gắn trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan và bộ phận tham mưu đối với hiệu quả đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm của cơ quan, đơn vị, với tình trạng cán bộ, công chức không được đào tạo, bồi dưỡng hay nghỉ việc. Gắn trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trực tiếp phụ trách về công tác tổ chức, thi đua khen thưởng cấp tỉnh, cấp huyện với hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, công chức, với tỷ lệ người tự đào tạo, với tỷ lệ người nghỉ việc trên địa bàn. Xem đó là tiêu chí đánh giá đối với ngành này.Đồng thời tăng cường giám sát, kiểm tra của các cơ quan trung ương. Qua đó, mới tạo động lực và trách nhiệm để các cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện này nỗ lực, cố gắng trong việc đổi mới, sáng tạo, thúc đẩy tốt hơn công tác cán bộ của mình.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Làm lương không đủ sống thì làm nghề khác lương cao hơn , chỉ sợ ngăng lực mình có đáp ứng nhu cầu công việc thôi kêu khóc gì nữa Có rất nhiều người làm trong cơ quan nhà nước, mặc dù lương thấp nhưng cũng không nghỉ việc ra ngoài được, không phải họ không đủ giỏi mà là vì ngay từ đầu chuyên môn ngành học của họ chỉ có các ban ngành trong nhà nước dùng tới chứ các doanh nghiệp tư nhân không cần đến như cán bộ địa chính,...Khi họ muốn ra ngoài thì không có công ty nào cần đến, tuổi tác cũng đã muộn để học một chuyên ngành mới. Học kém, năng lực kém thì phải chịu thôi. Tôi là trưởng phòng kiêm kế toán trưởng của 1 trung tâm y tế đây, công tác 15 năm rồi, lương 5,7tr, sở dĩ tôi có mức lương thấp vậy là ngoài phụ cấp chức vụ ra tôi k có phụ cấp ưu đãi nghề mặc dù công tác trong ngành y, có thể nói tôi là viên chức có chế độ lương thiệt thòi nhất. Tuy nhiên trong cái khó ló cái khôn, tôi quyết tâm ra Ninh Thuận học hỏi trồng nho để tìm hướng đi mới và tôi đã thành công, vườn nho đầu tiên tại Trà Vinh là vườn nho Thiện Nhi của tui đó, do đó các bạn thấy lương thấp các bạn vẫn làm là vì các bạn muốn an nhàn, k có ý chí vương lên và các bạn thấy trả lương như vậy là phù hợp với năng lực của mình. Nếu lương không đủ sống thì tại sao ai cũng muốn vào làm công chức? Hay là bạn chỉ kể mặt xấu còn những mặt khác chưa kể ra. Đồng cảm với những tác giả ,vì vợ em giáo viên đại học ra trường biên chế trường công lập cấp 2 vùng 1 .Năm nay tròn 5 năm dạy học lương tháng dc 4tr8 . Lúc nào cũng than lương làm không sống nhưng các bạn thử xin vào có được không? Tôi nhớ đã có lần báo cũng đã đăng nội dung này và có bạn nói xếp hàng mà chờ cũng không đến lượt mình. Tuỳ ngành thôi. 1 số ngành lương 11tr mà từ trưa tới tối ngồi quán nhậu kìa bác. Vẫn sống phà phà Tôi từng là viên chức 3 năm trước khi ra nước ngoài du học. Học xong tôi lại xin được vào cơ quan nhà nước ở nước ngoài. Viên chức ở đây lương rất cao và ổn định so với mặt bằng chung, thực sự lợi thế rất lớn khi muốn lấy vợ, mua nhà, mua xe vì vay ngân hàng rất dễ. Khi về già lương hưu cũng rất cao. Đương nhiên không thể so sánh với người làm kinh doanh thành công, nhưng công chức, viên chức luôn là nghề nghiệp có độ ổn định ở mức cao. Thu nhập của tôi và các đồng nghiệp rất minh bạch, 100% là lương chứ không có khoản thu nào khác. mưng cho bạn đủ dũng khí Khái niệm đủ sống mình nghĩ cũng tùy từng cá nhân, hoàn cảnh, và cả nơi bạn sinh sống nữa. Nơi tác giả sinh sống mức lương 8 triệu là thấp vì đó là một thành phố lớn, chi phí cho nhu cầu sinh hoạt ăn ở đương nhiên rất đắt đỏ. Mình đi làm 12 năm, cũng là một công chức, không có gì ngoài lương, cũng được mức lương như tác giả, khoảng hơn 8tr/tháng, mức lương này giúp mình đủ để dành đóng BH cho 2 cháu trong năm, hỗ trợ vợ về trang trải sinh hoạt hàng tháng, đi lại (mình đi xe máy nên cũng không tốn quá nhiều tiền sửa chữa) và làm một vài việc khác nữa, mình thấy lương 2 vợ chồng mình là ổn định và đủ sống, nếu trong năm không có nhiều việc lớn 2 bên nội ngoại thì còn có thể tích góp một chút, dù không nhiều.Với mình, một người không có gì nổi bật, vậy là đủ rồi, có rất nhiều anh chị em đồng nghiệp lương thấp hơn mình nhiều, họ cũng ổn, và cũng đang rất cố gắng để làm tốt công việc của mình, rất nhiều người than phiền về lương, nhưng đó phần đa là câu cửa miệng thôi. Và có rất nhiều người mình quen, đã dùng những đồng lương ít ỏi ấy để chia sẻ với những người khó khăn hơn, mình rất trân trọng điều đó.Cuộc sống mà, mỗi người một lựa chọn, đúng hay sai thì cũng là do bản thân mình, phải cố gắng thôi. Nghịch lý: ai cũng biết làm nhà nước lương thấp - nhưng tại sao những ông bố, bà mẹ đã làm trong nhà nước; lại luôn hướng và muốn con mình vào nhà nước?Các vị không nghĩ cho tương lai và cuộc sống của con cái mình sao? Bằng một cách nào đó mà Cán bộ công nhân viên chức từ thủa nào vẫn xoay sở để tồn tại đến bây giờ (những năm 90 tôi đi nhận lương hưu cho mẹ - thời đó có cái đợt cho về hưu đồng loạt ấy, đi nhận lương hưu mà cầm một cục toàn tờ 5000, cũng khoảng 500.000, và rồi gia đình phải xoay đủ cách để tồn tại). Và cũng có nhiều người ta gọi là công thành danh toại đi (nhà cửa, con cái đề huề)Và rồi vẫn là lương ba cọc ba đồng ấy, vẫn có tăng theo từng năm, từng kỳ tăng lương của nhà nước. Nhưng rồi nó lạ lắm, vẫn không theo kịp cái mà gọi là cơ chế thị trường Tôi sẽ theo bạn. Sau gần 10 năm bc, mình "tốt nghiệp" với hệ số 3 chấm! Tương đương 3tr đồng! Đó là lý do mình ra ngoài bao nhiêu mình cũng sống được, chỉ khác là thời gian dành cho bản thân tăng lên, không gặp ức chế hay áp lực nào. Tự do muôn năm!