'12 ngày nghỉ phép một năm có như không' Ai đi làm rồi cũng đều biết rằng, người lao động mỗi năm sẽ có ít nhất 12 ngày nghỉ phép. Việc sử dụng ngày nghỉ theo đúng quy trình là xin trước ba ngày. Tuy nhiên, sự thật có phải chỉ đơn giản như vậy không?Từ khi tôi kiêm nhiệm thêm một nhiệm vụ là tổ trưởng của một vài công nhân trong khu vực làm việc, mọi người luôn hỏi tôi một câu: "Tại sao em đi làm đủ năm, được sử dụng số ngày nghỉ phép theo luật, có đăng ký nghỉ phép trước ba ngày, nhưng vẫn bị quản lý lại từ chối? Tại sao người sử dụng lao động lại có quyền từ chối duyệt phép năm của em trong khi luật lao động cho người lao động quyền sử dụng này?".Sau khi tìm hiểu kỹ hơn về quy định nghỉ phép năm, tôi mới hiểu là người lao động có quyền sử dụng phép năm, nhưng người sử dụng lao động mới có quyền duyệt hay không cho người lao động nghỉ, dựa trên lý do hoạt động của công ty. Tôi tiếp tục tìm hiểu sâu hơn tại sao lại quy định như vậy thì nhận được câu trả lời là "để có sự thỏa thuận trao đổi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty, nhà máy, giúp hài hòa hơn quan hệ lao động của các bên trong công ty".Tôi thấy điều này có hai mặt: người lao động coi phép năm là tài sản của họ, họ nghỉ làm vì lý do cá nhân, nhưng vẫn được nhận đầy đủ lương. Tuy nhiên, có không ít người lao động bị làm khó bởi những người quản lý - những người thừa biết họ có quyền từ chối duyệt phép năm của người lao động. Vì thế. ai thường hay nịnh quản lý, thân thiết (nhậu, đi chơi, ăn uống) thì luôn được quản lý ưu tiên duyệt cho nghỉ phép; còn ai dù hoàn thành tốt công việc nhưng không thường xuyên giao lưu với quản lý sẽ bị làm khó. Quản lý không có năng lực hay thể hiện quyền lực bằng cách không duyệt nghỉ phép năm cho những người chống đối mình hoặc phản bác quan điểm của mình trong công việc.>> Sao phải cố dè sẻn ngày nghỉ Tết?Điều luật mới sửa đổi năm 2019 cho phép các công ty được sử dụng phép năm của người lao động không giới hạn (trước đây giới hạn không quá 50%) vì lý do tình hình kế hoạch sản xuất. Điều này dẫn đến việc gần đây, khi tình hình kinh tế thế giới bất ổn, các doanh nghiệp bị ảnh hưởng, nên hầu hết đều sử dụng luôn ngày nghỉ phép năm của người lao động.Công nhân công ty chúng tôi đa phần hiện tại đang âm ngày nghỉ phép năm của năm 2022 và công ty vẫn đang lên kế hoạch sử dụng luôn phép năm 2023 của người lao động. Mặc dù điều này tốt cho công nhân trong tình hình hiện tại (nghỉ do không có đơn hàng nhưng vẫn đủ lương), nhưng không ít trường hợp có nhu cầu lên kế hoạch nghỉ dài hạn hoặc về quê lại gần như không có phép năm để dùng.Hy vọng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cùng các bộ ngành liên quan phối hợp chặt chẽ trong việc điều chỉnh các quy định để giúp lao động Việt có đời sống tốt hơn (đủ sống, đủ ăn, đủ mặc, đủ nuôi con, đủ hạnh phúc). Có như vậy, họ mới giúp đất nước đi lên một cách bền vững được.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Cái cần là nghỉ Tết âm lịch dài ra 1 tí để nghỉ ngơi, mua sắm , đi lại... thì cắt dần đi xong lại thêm ra mấy ngày nghỉ đâu đâu, rõ phiền hà. Ý nghĩa của ngày nghĩ là nghỉ dưỡng tái tạo sức lao động. Tôi làm công ăn lương, cho nghỉ ngày nào Mừng ngày đó không ý kiến, gì nhưng đâuphải ai cũng xa quê mà hở ra là đòi nghỉ dài về quê này kia. Tôi cũng xa quê nhưng muốn thì tự mình sắp xếp về, không bao giờ lấy đó làm lí do ảnh hưởng đến nguời khác hay công việc cty. Ai muốn gần nhà thì về quê mà làm. Mắc mệt! Theo dõi bấy lâu nay không thấy mấy ai lên tiếng làm sao đổi mới, tăng năng suất. Chỉ thấy nghỉ, tăng lễ, tăng hội hè....Nghỉ thì ai chả muốn, ai cũng muốn dậy muộn ngủ sớm mà lương cao. Nhưng thực tế không dành cho những người như vậy. Trong khi chúng ta nghỉ thì các nước khác vẫn làm quần quật, Mỹ là quốc gia giàu nhất thế giới mà số ngày nghỉ lại cực kỳ ít.Chúng ta lao động chất xám thì ít, phổ thông thì nhiều mà lại đòi hỏi. Khi nào bạn lao động bằng chất xám thì mới đòi hỏi được. Đừng trách các DN khó khăn. Bởi vì tìm lao động phổ thông giá rẻ vô cùng dễ, thừa thãi ra. Cái gì thừa thì không bao giờ người ta cần quý trọng cả. Muốn nghỉ nhiều thì chịu khó học hành, trau dồi, tăng năng lực bản thân, tăng chất lượng trong công việc thì sẽ được nghỉ nhiều thôi. đừng lo cho học sinh và giáo viên, bị thiệt ngày nghỉ lễ vì nếu muốn công bằng kiểu đó thì cả xã hội phải nghỉ hè à? Tôi nhất trí, ngày lễ 2/9 nghỉ thêm 1 hoặc hai ngày thì hay hơn! lễ quốc khánh nên nghỉ 2 ngày cũng là một dịp để phụ huynh ở nhà chuẩn bị cho con em khai giảng năm học mới vào ngày 5.9 hằng năm. ai cũng muốn tiêu tiền thoải mái nhưng tiền đâu để mà tiêu . Trước tiên cần biết ngày lể phục vụ cho ai ? ai cần nghỉ lể thì mới quyết định gom ngày nghỉ thành đợt dài ngày hay nghỉ lai rai , vì xả hội hiện naycòn số đông người cần ngày nghỉ để nghỉ đồng thời củng có người cần nghỉ để tiêu tiền Nếu cần 1 kỳ nghỉ dài theo tôi nên nghỉ thêm 1 ngày vào khoảng nghỉ lễ 30/4,1/5 vì đây là dịp giữa năm sau những tháng đi làm xa nhà người lao động có thêm thời gian về đoàn tụ với gia đình hoặc đi du lịch Nếu làm việc theo giờ hành chính, ăn lương tháng được nghỉ nhiều mà vẫn có lương thì còn gì bằng. Nhưng nếu là ăn lương theo sản phẩm thì ôi thôi... Đi du lịch "hơi" à?!... DOANH NGHIỆP KHÔNG VUI . Nghỉ dài quá khiến công việc bị đình trệ, kinh tế giảm sút. Nghỉ xen kẽ mới là cuộc sống đích thực Nghỉ càng tăng số ng thương vong  (tai nạn giao thông, ấu đã, say sưa càng tăng theo, văn hoá càng xuống! Đả lười càng thêm lười. Theo tôi nên kết hợp ngày nghỉ với cuối tuần, tại nên long weekend hơn là kéo quá dài tết âm lịch; cả các ngày lễ đã nghỉ cũng vậy, trừ ngày quốc khánh . Nghỉ quá dài chắc chắn ảnh hưởng công việc, sinh hoạt. Điển hình là ngành Y, nghỉ quá dài rất khó ổn định công việc lúc đó