Lương lãnh đạo tập đoàn cao hay thấp? Nhưng hình như mọi người đã quên mức lương của bà Mai Kiều Liên, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần sữa Việt Nam (Vinamilk). Năm 2011, lương của bà được công bố đã hơn 500 triệu đồng, năm 2012 trên 630 triệu đồng … Với doanh thu đạt trên 1,5 tỷ USD vào năm 2013, những cổ đông của công ty này không ai không bỏ phiếu thông qua mức lương, thưởng trên cho bà Liên - một mức gấp rất nhiều lần lương, thưởng cho lãnh đạo nhiều tập đoàn, tổng công ty nhà nước lớn.Trong khi đó, mức lương lãnh đạo những tập đoàn có doanh thu cao nhờ vào việc khai thác tài nguyên, như Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam - 65,8 triệu đồng mỗi tháng; Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) 53,42 triệu đồng (hiện đã nghỉ hưu). Tập đoàn Điện lực Việt Nam mấy năm liên tục tăng giá điện vẫn thua lỗ, ông Chủ tịch năm 2013 vẫn có mức lương 61,3 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, còn nhiều lãnh đạo tập đoàn, tổng công ty khác có mức lương 30-50 triệu khi đơn vị của họ làm ăn thua lỗ, hoặc có lợi nhuận thì tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu cực thấp như các con số mà Kiểm toán Nhà nước hằng năm công bố.Trong một hội nghị hồi tháng 7, Ban Chỉ đạo Cổ phần hóa Doanh nghiệp nhà nước cho biết, có tới 84 doanh nghiệp được cho là “không có một tiến triển nào” trong việc Cổ phần hóa theo yêu cầu của Thủ tướng. Tại sao những lãnh đạo doanh nghiệp này không dám mạnh dạn cổ phần hóa, để nếu làm ăn có lãi, hiệu quả thì họ cũng có thể được cổ đông cho hưởng mức lương cao, dù không được như bà Mai Kiều Liên thì cũng phải vượt xa con số mà họ hiện hưởng?Tôi cho rằng, đơn giản vì những người lãnh đạo đó không muốn thay đổi, không phải vì họ chấp nhận mức lương đã có mà họ đang có những khoản thu nhập không nhỏ, và không phải chịu quá nhiều áp lực như ở các công ty cổ phần. Ở công ty cổ phần người lãnh đạo nếu điều hành không tốt sẽ bị đại hội cổ đông phế truất.Người thân của một lãnh đạo tổng công ty nhà nước rất lớn, có doanh thu hàng chục nghìn tỷ đồng mỗi năm từng cho tôi biết, chồng của bà được một số doanh nghiệp nước ngoài sẵn sàng trả lương 20.000-30.000 USD để làm đại diện của hãng đó ở khu vực châu Á. Nhưng ông không chịu sang làm để vẫn nhận mức lương chỉ khoảng 36 triệu đồng mỗi tháng theo quy định nhà nước hiện hành. Nếu không phải là vì có mức thu nhập thực tế cao hơn mức 30.000 USD rất nhiều thì chẳng lẽ là vì ông thực sự muốn gắn bó, vì tình yêu và trách nhiệm với doanh nghiệp nhà nước?Tôi không cho là mức lương, thưởng dành cho lãnh đạo tập đoàn, tổng công ty nhà nước hiện là cao hay thấp, mà điều quan trọng là không nên ràng buộc nó bởi Nghị định 51/CP. Theo nghị định này, nếu doanh nghiệp hoạt động hiệu quả thì mức lương sẽ được tăng thêm nhưng vẫn không quá 0,5 lần mức lương cơ bản. Như vậy, nếu doanh nghiệp đó có lãi 100 tỷ đồng hay 1000 tỷ đồng thì thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp... vẫn thế. Vậy thử hỏi làm sao người lãnh đạo các tập đoàn, tổng công ty lao tâm, khổ trí để đưa doanh nghiệp đi lên?Do đó, theo tôi, hoặc là chuyển sang công ty cổ phần, để mức lương, thưởng của doanh nghiệp sẽ do cổ đông quyết định dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh, hoặc vẫn ở doanh nghiệp nhà nước nhưng cách tính lương, thưởng của nhà nước phải thay đổi, không thể cứng nhắc như Nghị định 51. Điều đó sẽ tạo ra một cơ chế hiệu quả khiến người lãnh đạo doanh nghiệp được hưởng mức lương theo đúng năng lực của mình. Không dài dòng đã đến thẳng vấn đề. Bài viết hay, rất hay..! Tôi trân trọng ý kiến của bạn, nhưng điều bạn nói thực ra đã được đề xuất từ lâu và rất nhiều lần rồi. Nhưng nó động đến chén cơm của nhiều người lắm, lương nhà nước thì ít thôi, các khoản ngoài khác mới khủng. Lãnh đạo nhiều công ty nhà nước lương cao mà năng lực không có, không đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Chỉ giỏi bòn rút bình sữa ngân sách. Làm chỉ có lỗ và lỗ, cho dù là DN bán tài nguyên. Buồn. Dù có hay không bị ràng buộc bởi Nghị định 51 thì cũng không sao cả. Doanh nghiệp Nhà nước ư, lãnh đạo đâu có sống bằng lương! Nên cao hay thấp thiết nghĩ không nên mất thời gian bàn luận. Phân phối cần dựa trên kết quả lao động. Lương của lãnh đạo tổ chức kinh tế thì nên để thị trường tham gia điều tiết. Thực lòng tôi mong lương của các vị ấy phải được tăng gấp hai gấp ba lần như bây giờ và hình phạt cho tội tham ô, hối lộ cũng phải thật nặng. Tử hình, tịch thu toàn bộ tài sản, thu tiếp đời con đời cháuxem các vị còn dám tham nhũng nữa không. Làm được thì ăn, làm lỗ thì phải chịu trách nhiệm, đó mới là cách để con người phát triển. Đằng này làm được không thưởng, làm lỗ cũng không bị gì, động lực nào để các doanh nghiệp này có tương lai? Những điều cơ bản hầu như mọi người trong xã hội đều hiểu, chỉ có điều nó vẫn xảy ra như thách thức vậy. Gần 30 năm, sự phát triển kinh tế nước nhà vẫn cứ mãi so sánh với cảnh " Con trâu đi trước, cái cày đi sau ". Dân tộc ta có đủ tiềm năng để bứt phá trong khoảng thời gian không cần dài như vậy nếu như làm theo nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Xã hội: " Làm theo năng lực, Hưởng theo kết quả lao động " Rất hay! Cần bãi bỏ Nghị định 51 vì nó sẽ tạo ra cơ chế điều hành đối phó, kém hiệu quả. Lương như thế là cao ngất ngưởng rồi. Tất cả là của nhân dân, có làm gì thì cũng ăn 13 kg gạo , 1 kg thịt là đủ . Chí lý. Đúng như nhà báo Mạnh Quân phân tích, Nghị định 51 cần sửa gấp, việc cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước cần phải làm nhanh lên. Và báo chí cần dành nhiều bút mực hơn cho hai chủ đề rất quan trọng này. Nói tóm lại đây là do cơ chế quản lý. Vốn Nhà nước thực chất là của dân đóng góp, nhưng được gọi là quyền "sở hữu nhà nước" rồi giao cho một cá nhân ko có kiến thức, ko bỏ vốn xà xẻo, đục khoét tự do, lãi hay lỗ cũng đều làm giàu cho cá nhân, dân là người bỏ vốn thì ko được biết, ko được minh bạch. Ngạn ngữ có câu: "Dân là nước, đẩy thuyền cũng là nước mà lật thuyền cũng là nước". Các ông muốn hưởng bao nhiêu tùy thích, ăn chơi xả láng đi rồi đến lúc nhân dân chịu kg nổi nữa thì điều tất yếu sẽ đến. Lương là phần công khai. Thu nhập mới là "lương thật" Các sếp không sống bằng lương nên khỏi mất công bàn luận về chuyện này.! Lương lãnh đạo DNNN theo tôi không cao nhưng họ không tồn tại bằng lương vì vậy họ vẫn say mê làm. Một năm 700-800 triệu không thể có biệt thự, con cái du học được vì vậy họ rất giỏi .