Tăng lương sớm sẽ tạo tiền đề cải cách tiền lương Chính phủ đang trình Quốc hội tăng lương cơ sở từ 1,49 lên 1,8 triệu đồng mỗi tháng, thực hiện từ 1/7/2023. Nếu thông qua, mức lương cơ sở trong khu vực nhà nước sẽ tăng thêm 20,8% sau 3 năm không điều chỉnh. Song nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị tăng sớm từ 1/1 thay vì 1/7 như đề xuất để tháo gỡ khó khăn cho ngành giáo dục, y tế.Nghị quyết 27 năm 2018 của Trung ương cũng đề ra lộ trình cải cách tiền lương, song hai năm chưa thể thực hiện một phần do đại dịch. Trong khi thu nhập của công chức, lao động khu vực công chịu tác động của bão giá, dịch bệnh... khiến hơn 39.500 người rời khỏi hệ thống từ năm 2020 đến nay.Tăng lương cơ sở từ 1/1/2023 là hợp lýÔng Lê Đình Quảng, Phó ban Chính sách Pháp luật, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, cho biết việc áp dụng tăng lương cơ sở vào giữa năm dường như trở thành thông lệ sau khi nghị định tăng lương ban hành năm 2013. Đây là năm đầu tiên chia tách lương tối thiểu chung thành lương cơ sở áp dụng trong khu vực nhà nước với lương tối thiểu vùng trong doanh nghiệp. Không có văn bản nào quy định bắt buộc lấy mốc giữa năm để điều chỉnh, nhưng nếu áp dụng ngay từ đầu năm sẽ tạo thuận lợi cho việc làm kế hoạch cũng như chính sách.Lương cơ sở được điều chỉnh dựa trên khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng CPI và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. Xét ba yếu tố hiện tại đều đủ điều kiện để tăng lương sớm. Ông Quảng phân tích, các đợt trước bình quân tăng 7-9% nên nay tăng 20,8% (thêm 310.000 đồng) chỉ tương đương với mức của ba năm chưa điều chỉnh cộng lại. Nếu xét ngân sách thì con số trên "cũng là phù hợp". Còn tính tới CPI và GDP thì chưa đủ bù đắp do bão giá cũng như chưa đáp ứng nguyện vọng của đông đảo người lao động ở khu vực công."Vì vậy cần bù đắp bằng thời điểm tăng lương cơ sở sớm hơn, từ 1/1 chứ không đợi đến 1/7", ông Quảng nói, thêm rằng tăng lương sớm còn góp phần hạn chế tình trạng công chức rời khu vực nhà nước. Công chức rời đi do nhiều nguyên nhân mà lương không đủ sống là yếu tố quyết định trực tiếp.>> Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2023Nguyên Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cũng đồng tình tăng lương từ đầu năm 2023 vì "tăng sớm ngày nào tốt ngày ấy khi đời sống đang chịu tác động của vật giá". Song bài toán khó là tiền bởi điều chỉnh sớm nửa năm thì ngân sách chi cho khoản này sẽ đội gấp đôi, chưa kể phần cho lương hưu, trợ cấp xã hội cũng tăng theo.Mức tăng 310.000 đồng đủ bù trượt giá để tiền lương thực tế của công chức, viên chức không hao hụt nhiều chứ chưa thể xóa chênh lệch giữa lương khu vực công và tư. Ông Huân nhận định thu nhập công chức làm việc 6-7 năm mới đạt 60-70% so với mức lương lao động trình độ tương đương ở doanh nghiệp. Sự cào bằng đã triệt tiêu động lực của người làm trong khu vực công khi giải quyết công việc hiệu quả, sáng tạo đến mấy cũng chỉ được trả lương từng ấy.Tạo tiền đề khởi động đề án cải cách tiền lươngChuyên gia nhấn mạnh tăng lương chỉ là biện pháp trước mắt song sẽ tạo tiền đề khởi động đề án cải cách tiền lương đề ra từ 5 năm trước. Chính sách được Trung ương đặt ra trong Nghị quyết 27 năm 2018, dự kiến thực hiện từ tháng 7/2021. Song lộ trình cải cách lùi sang 1/7/2022 rồi sau năm 2022 và đến giờ chưa rõ thời điểm thực hiện. Mới nhất hôm 20/10 Chính phủ tiếp tục trình Quốc hội chưa cải cách tiền lương trong năm 2023.Theo ông Huân, bốn vấn đề của cải cách tiền lương là nguồn ngân sách; tổ chức bộ máy biên chế hợp lý thông qua chọn người năng lực; thiết kế hệ thống lương và cuối cùng là cơ chế chi trả. Khu vực tư nhân thu hút được người giỏi vì ngoài trả lương đúng năng lực, vị trí còn có cơ chế khuyến khích trả lương gắn với hiệu suất công việc, chế độ đãi ngộ, thăng tiến, môi trường làm việc không gò bó.Để khởi động đề án cải cách tiền lương, ông Huân cho rằng cần tiếp tục tinh giản bộ máy, sắp xếp đúng vị trí việc làm. Có những vị trí đảm nhiệm rất nhiều việc, nhưng cũng có những cơ quan số lượng công chức có chức năng chồng chéo thì nên cắt giảm, từ đó mới có nguồn cho tăng lương hàng năm.Ông Nguyễn Quang Đồng, chuyên gia chính sách công, cho rằng nhà nước cần sớm tính tới phần sau tăng lương hơn là nhích mỗi năm một mức chỉ giải quyết được phần ngọn. Muốn cải cách tiền lương trước tiên phải có tiền và xử lý đồng thời hai khâu: Tăng hiệu quả công việc và giảm số lượng người xuống.Tinh giản biên chế không phải nói là làm được ngay mà phải chọn lọc nhóm nào cần giảm trước. Ông Đồng đánh giá sẽ rất khó cắt giảm công chức vì khối lượng công việc hành chính nhà nước ngày càng tăng. Khi các hoạt động kinh tế đa dạng, phức tạp hơn thì giao dịch sẽ nhiều thêm và nhu cầu quản lý điều hành của nhà nước tăng chứ không giảm.Vì vậy giảm quy mô khu vực công có thể bắt đầu từ nhóm viên chức, những người chủ yếu cung cấp dịch vụ công. Lâu dài Nhà nước cần cho tư nhân đấu thầu cung cấp dịch vụ công nhằm giảm sự tham gia của nhà nước xuống. Ông Đồng tin rằng cùng dịch vụ công song để tư nhân cung cấp thì chất lượng hơn và chi phí rẻ hơn, tiết kiệm được một phần ngân sách cho tăng lương. Một phần nguồn tiền còn đến từ tiết kiệm chi thường xuyên, quy định cắt giảm hội họp, in ấn giấy mời, tăng ứng dụng công nghệ thông tin như họp trực tuyến.Đề án cải cách tiền lương tiến tới xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Bảng lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, trong đó bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể. Thiết kế cơ cấu tiền lương mới khu vực công gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương), các khoản phụ cấp (chiếm 30%); bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).Hồng Chiêu Rất hợp lòng dân! Ủng hộ 100% đồng tình quan điểm tăng từ 1/1/2023 Tăng lương liền và luôn đi ạ, quá đuối rồi ! Đề nghị tăng lương cho công chức, viên chức càng sớm càng tốt. Lương hiện tại đang quá thấp, chi phí sinh hoạt gia đình vô cùng khó khăn, chật hẹp ...!!! Đề xuất tăng sớm vì 3 năm nay để phù hợp với điều kiện xã hội đời sống và giá cả tăng cao chứ không giảm. 03 năm cùng cấp chính quyền chung tay nỗ lực phòng chống covid nên tạo điều kiện để cán bộ viên chức yên tâm làm việc, đảm bảo đời sống tối thiểu và phù hợp với lộ trình của lương tối thiểu vùng khu vực tư. Tăng từ đầu năm 2023 là phù hợp, tại sao phải chờ tới 1/7/2023 trong khi công chức- NLĐ mòn mỏi chờ đợi điều chỉnh suốt 3 năm rồi Ủng hộ 2 tay: 1/1/2023 tăng lương. Vật giá cái gì cũng tăng chóng mặt mỗi lương chưa tăng. Nên tăng từ 1/1/2023 tạo động lực để cán bộ công chức ổn định cuộc sống tối thiểu. Tăng từ 1/1/2023 ngay và luôn. Tôi sắp về hưu rồi. Mong là sẽ tăng lương từ đầu năm 2023 vợ tôi bên giáo dục lương khởi điểm có 4 triệu trong khi tiền thuê nhà 1,5triệu/tháng, tiền xăng 600.000đ/tháng, bỉm sữa 1,5 triệu/tháng, chi phí hiếu hỉ 500.000đ/tháng... còn ăn uống, quần áo, chi phí sinh hoạt khác bám chồng (công chức có thâm niên 12 năm: 8 triệu/tháng) thử hỏi sống làm sao ? Lương năm 2000 so với 2022 tính về con số là tăng nhưng giá trị tăng không là bao nhiêuVí dụ năm 2000 vàng 9999 có giá khoảng 400 nghìn/1 chỉ. Sau 22 năm vàng tăng lên 6 triệu về lý thuyết lương tăng 17 lần vàng tăng cũng gấp 15 lần như vậy là hòa . Năm 2000 viên chức mới ra trường trình độ trung cấp 1 tháng lương mua được 1 chỉ vàng. Nhưng hiện nay viên chức trình độ đại học 2 tháng lương mới mua được 1 chỉ vàng. Ngạc nhiên chưa Theo tôi việc tinh giảm biên chế nhanh nhất là giảm các mảng dịch vụ công, hãy để cho khối tư nhân làm. Cái gì tư nhân làm tốt hơn được chuyển cho họ làm, vừa giảm biên chế, giảm nguồn chi mà tư nhân họ lại có thể phục vụ người dân tốt hơn. Nhà nước chỉ tập trung vào xây dựng chính sách và quản lý. Ví dụ như giáo dục hay y tế có thể xã hội hoá mạnh, hiện nay đang trợ cấp thì sau này khi xã hội hoá chu cấp 1 nửa hiện tại cho tư nhân, thêm nguồn lực tự thân của khối tư nhân họ sẽ phát triển tốt. Nhà nước thì giảm nguồn chi mà hiệu quả xã hội lại tăng. 100% dân lao động đồng tình ủng hộ tăng lương 1/1/2023 đã hơn 3 năm qua rồi khổ lắm rồi Ý kiến hợp lý, rất mong được thực hiện