'Mẹ chồng nhập viện không chăm, bán đất lại đòi vay tiền' Mẹ tôi lúc rãnh rỗi, để đỡ nhàm chán và kiếm thêm chút tiền xài, có nhận gói các loại bánh tét, bánh ít...để cúng trong dịp đám giỗ. Khách đặt mẹ tôi chủ yếu là những nàng dâu thời hiện đại, lo giỗ chạp cho nhà chồng.Họ có thời gian trò chuyện với mẹ nên tôi cũng nghe đủ các thể loại than vãn, kêu ca nhà chồng. Có một trường hợp, chị con dâu buộc anh chồng là con trai duy nhất trong nhà dọn ra ngoài ở riêng, nhất quyết không ở chung với cha mẹ chồng. Mỗi năm, khi nhà chồng tổ chức đám giỗ, chị lại đến nhà tôi đặt bánh. Và cái việc đặt bánh, rồi chở qua nhà chồng được chị xem là một nhiệm vụ "to lớn".Trong khi đó, theo tôi được biết, để có tiền mua nhà ra riêng, bên nhà chồng cũng hỗ trợ vợ chồng anh chị không ít. Có lẽ nhà chồng cũng cắn răng chi tiền để cho con trai mua nhà, trong khi căn nhà họ đang ở sớm muộn gì cũng thuộc về con trai.Trường hợp khác mà tôi biết, dù đã dọn ra ở riêng từ lâu, xa mặt cách lòng với nhà chồng đã nhiều năm. Mỗi năm chỉ về thăm vài lần rồi thôi, đến lúc mẹ chồng bị bệnh nhập viện thì đùn đẩy, không góp công sức chăm sóc, thế nhưng khi nghe ông bà bán miếng đất lấy tiền dưỡng già thì xúi giục chồng về vay tiền để kinh doanh, thay vì để ông bà cụ gửi tiền vào ngân hàng.Trên những hội nhóm mạng xã hội, tôi thấy ra rả những bài viết chỉ trích, than vãn về nhà chồng. Nào là khó ở với mẹ chồng, tại sao phải nai lưng ra làm giỗ bên nhà chồng, mệt mỏi vì nhà chồng... thế nhưng đụng đến quyền lợi như mua nhà, chia tài sản... thì chính các cô lại nhanh nhảu giành hoặc xúi chồng giành về nhiều nhất cho tổ ấm riêng.>> Anh cả và chị dâu lén sang tên đất thừa kếSống chung với mẹ chồng, có lẽ là một mệnh đề, một khổ ải ghê gớm để nhiều nàng dâu nhất quyết không sống chung với gia đình chồng chăng? Hay đó chỉ là cái cớ để thoái thác trách nhiệm trong quá trình sống chung đụng hàng ngày?Theo văn hóa Việt, nhà chồng luôn coi "dâu là con". Thế nhưng một số chị em phụ nữ lại không hiểu được điều này. Họ tự hù dọa mình bằng việc sẽ bị mẹ chồng hà hiếp, bị em chồng xài xể... nên tự xây nên bức tường ngăn cách với nhà chồng. Nếu đã sống độc lập như Tây, theo ý các chị muốn thì cớ gì lại đòi quyền lợi?Tâm Nguyễn>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây. Nói chung có qua có lại. Cuộc sống cũng chỉ vì tiền chứ không ai sống bằng niềm tin và lời hứa. Đương nhiên rồi. Tôi đi dạy luyện thi cho Trung tâm. Ban đầu lớp 10 hs họ trả lương thấp là đương nhiên. Nhưng khi tôi dạy tốt nên học trò tăng gần 100, nhưng đề nghị tăng lương. Họ không tăng mà hẹn năm sau, tôi tức khắc nghỉ dạy. Họ cũng bất cần và mời gv khác. Có điều gv khác vô mà học trò đã quen với phong cách gv cũ nên nghỉ nhiều.Thế là họ vội vã mời tôi trở lại. Lúc đó, tôi đưa giá lương cao, họ phải chấp nhận dù bực. Cảm thấy xứng đáng thì làm, không thì nghỉ. Tuy nhiên đừng có hão huyền sức mạnh và tài năng bản thân là được. Người lao động có thể chia như sau- Mới ra trường, lao động đơn giản : quan tâm thu nhập, thứ khác không quan trọng- Có kinh nghiệm >3 năm, nhóm lao động cần kỹ năng, cần đào tạo, quản lý cấp thấp - trung : thu nhập thông thường theo mặt bằng chung của khu vực nên họ cần thứ khác : môi trường làm việc, hỗ trợ của cty ...- Chuyên gia, lao động kỹ thuật cao, quản lý cấp cao, những người này cần các thoả thuận đặc biệtNói chung không có công thức chung cho tất cả mọi người, kể cả sếp cũng không có cái nhìn giống nhau cho mọi nv, cùng làm 15,20 năm nhưng người vừa mắt thì gọi là trung thành, còn người không thuận mắt nhưng vì vẫn cần thì chỉ cần tìm được người thay thì cho out ngay chớ trung thành cái gì Giờ đọc sách quản trị chỉ nghe nói NV giờ họ ko chỉ cần lương thưởng đâu, họ cần khen tặng, họ cần coi trọng, trân quý họ. Nói thật, cái đó chỉ có người chủ hay người nhiều tiền nói, chứ nhân viên chỉ cần thưởng tiền thôi, ko cần tuyên dương hay giấy khen này nọ đâu. Cách đây 4 năm khi tôi xin vào một trường thì hiệu trưởng trường đó (ko phải chủ trường) bảo tôi rằng năng lực của tôi rất tốt nhưng lo tôi không trung thành vì biết tôi có nhiều dự định riêng và bảo tôi nếu đảm bảo gắn bó lâu dài thì sẽ tuyển. Tôi bảo luôn là trung thành hay gắn bó không phải ở tôi mà là ở nhà trường vì chẳng ai muốn rời chỗ tốt đẹp cả. Sau đó thì tôi vẫn được tuyển dụng. Sau khi tôi làm được 1,5 năm thì người hiệu trưởng tuyển dụng tôi xin và chuyển sang mảng phát triển trường riêng nghỉ dù mới làm ở đó trước tôi được hơn 1 năm. Vài hãng Mỹ muốn giữ nhân viên thì tự động tăng :- theo khả năng- theo lương thị trường- theo kết quả của NV và hãng- ...nên NV ít bị chi phối bởi thị trường việc làm Rất hay cẩn tìm hiểu lại.mà nó đúng với thực tế.các ngài nói sự nhập quốc nhưng so với thế giới VN kém bảo nhiêu lần .như thế người ta xẽ bỏ ra ngoài làm nhiều .đừng nói nếu tình trạng này xẽ sẩy ra nhiều.buồn quá Người xưa có câu "làm thầy thì mới nuôi được vợ -còn làm thợ thì chỉ nuôi được miệng thôi" xem ra nó cũng có lý của nó cả đấy. điều đó là đương nhiên, công ty và ng lao động là đối tác của nhau, kẻ bỏ tiền kẻ bỏ sức, nếu không tương xứng thì nghỉ chơi, mối quan hệ đối tác mà không win win thì không bền chắt được làm việc tốt mới đc đãi ngộ cao, còn mới tuyển vào chưa biết năng lực ra sao nên chỉ trả ở mức cơ bản, bạn đem về cho cty doanh số 1 tỉ cty sẵn sàng trả bạn lương 50tr/tháng, còn bạn đem ds về 100tr thì đương nhiên lương bạn sẽ thấp. Lợi ích + tình cảm = trung thành. Thiếu lợi ích, hay thiếu tình cảm thì sớm muộn họ cũng dời đi. Bạn nói đúng thực tế, thường lứa tuổi trên 40 sẽ bị đào thải cách này hay cách khác, mà ai cũng có lúc đến 40 tuổi. Tui trung thành tới nổi bị đuổi còn không đi, gì đi thì đâu có nơi nào nhận. Cũng chẳng có người lao động nào nói với ông giám đốc rằng tôi sẽ sống chết gắn bó với công ty của ông. Công ty có phá sản thì ông có thể về nhà nghỉ ngơi hoặc đi làm công cùng với người lao động chúng tôi.