Sống bằng lương Tôi e ngại phải khởi đầu sự nghiệp bằng pha trà, rót nước, rồi tiếp đến mài đũng quần và tiến từng bước trên các ngạch bậc của con đường công chức. Nó quả thật không hấp dẫn chút nào so với cơ hội rộng mở ở những doanh nghiệp tư nhân hay nước ngoài đang phát triển nhanh lúc đó. Rất nhiều bạn bè tôi cũng lựa chọn tương tự.Trong một chuyến công tác gần đây, tôi gặp một chuyên viên cấp bộ đã lựa chọn theo chiều ngược lại. Anh từ bỏ công việc đáng mơ ước với nhiều người để vào làm nhà nước. Xấp xỉ mười năm kinh nghiệm, đang ở vị trí trưởng phòng trong tập đoàn công nghệ viễn thông lớn nhất nước, anh quyết định thi tuyển vào bộ làm chuyên viên. Tính theo thang bảng lương hiện tại, thu nhập của anh chỉ hơn 6 triệu đồng mỗi tháng - bằng một phần rất nhỏ thu nhập trước đó. Anh quyết định ngược dòng, “mong vào nhà nước để đóng góp được nhiều hơn.”Người đồng sự lớn tuổi đi cùng đoàn cũng bảo, trong suốt 20 năm ở khu vực công, đây là lần duy nhất anh chứng kiến chuyện ngược đời như vậy. Trước giờ chỉ có chuyện người tài rũ áo ra đi, chất xám từ “công” chảy ra “tư” chứ đâu có chiều ngược lại. Dù không hẳn là phát hiện mới, nhưng tôi vẫn giật mình khi biết mức lương dành cho chuyên gia 10 năm kinh nghiệm ở một đơn vị đầu não cấp bộ chỉ ngang lương một nhân viên tập sự vừa ra trường ở tổ chức tôi làm.Đồng lương không đủ sống, khoảng cách tiền lương quá lớn giữa khu vực nhà nước và khu vực tư nhân là một trong những vấn đề tâm điểm trong các thảo luận về cải cách khu vực công gần đây. Lương đường hoàng đúng nghĩa, chứ không phải là lương kèm “lậu”. Trong cuộc chiến chống tham nhũng, sẽ có những ý kiến cho rằng, những “sâu chúa” tham nhũng là những người đâu cần lương; và vì thế tăng lương đến đâu đi nữa cũng không thể giảm được động cơ tham nhũng. Điều đó chỉ đúng một phần. Bởi không cải cách lương bổng, không thể thu hút được người tài. Và lương thấp, trước hết cũng là khởi nguồn của  nhũng nhiễu và tham nhũng vặt.Đề án cải cách tiền lương vừa được bàn thảo và thông qua ở Hội nghị trung ương 7 liệu có thể là cơn mưa phía chân trời? Từ bỏ ngạnh bậc và thâm niên để tiến tới trả lương theo vị trí công việc là định hướng đúng đắn. Nhưng để nó trở thành một cơn mưa giải hạn thì còn nhiều việc khác.Trước hết, là câu hỏi giải quyết việc tinh gọn nhân lực khu vực công. Bởi đơn giản không thể tăng lương khi lượng nhân sự dư thừa khổng lồ vẫn ngồi đó. Quỹ lương cho biên chế trong những năm gần đây đã lên đến hơn 400 nghìn tỷ đồng, chi thường xuyên hiện đã chiếm hơn 70% chi ngân sách nhà nước. Nếu tăng quỹ lương bằng nguồn tiền từ tăng thuế, phí tức là tăng gánh nặng lên doanh nghiệp, người dân trong khi gánh nặng này đã ở ngưỡng tới hạn. Còn nếu tiếp tục tăng tỷ lệ quỹ lương trong gói ngân sách hiện tại thì không còn tiền chi cho đầu tư phát triển, tức ăn lạm cả vào hiện tại lẫn tương lai.Sau Hội nghị trung ương IV, một loạt các chuyển động tinh giản đáng chú ý ở các bộ ngành đã được thực hiện, trong đó mạnh mẽ nhất là đề án ở bộ Công an, bộ Quốc phòng. Nhưng giảm đầu mối là chưa đủ. Bởi giảm đầu mối mới chỉ giảm được số ghế lãnh đạo. Đạt được mục tiêu giảm biên chế thực sự, chẳng hạn như ngành thuế đang theo đuổi mục tiêu cắt giảm 10% biên chế tới 2020, mới thực sự là bước đi thiết thực.Và tiếp theo, trả lương theo vị trí công việc là bước đột phá cần thiết và đáng hoan nghênh. Nhưng đi đôi với nó, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức cũng quan trọng không kém. Bởi ngoài lương cơ bản theo vị trí, mức thưởng cần gắn với thành tích đạt được.Ở cấp độ địa phương hiện nay, việc sử dụng các thước đo hiệu quả từ ý kiến của doanh nghiệp, người dân để đánh giá thành tích công vụ của lãnh đạo chủ chốt các cấp sở, ngành, quận, huyện là một sáng tạo. Các chỉ số như Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Năng lực quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI), Chỉ số cải cách hành chính (PAR), Chỉ số xếp hạng chính quyền điện tử là những thước đo mới. Chúng khách quan và trung thực hơn để nhận biết công chức có đang ngồi chơi hay thực sự làm việc.Để “cắt” được số công chức, viên chức sáng cắp ô đi, tối cắp về, phân bổ cho những người thực sự làm việc, thì cần 2 công đoạn xác định: ai là người thừa, ai là người làm việc.Nhân tài, dù khát vọng cống hiến cho đất nước lớn đến bao nhiêu thì trước hết cần phải sống. Không thể có một bộ máy nhà nước mạnh, tập hợp tinh hoa của đất nước khi đồng lương không đủ sống.Được đảm bảo thu nhập minh bạch và đàng hoàng cũng là điều kiện cần để công chức không phải đau lòng so đo chỗ này chỗ kia, tắt mắt của công, để họ toàn tâm toàn ý cống hiến hết năng lực của mình.Giờ đây nếu được làm lại, tôi sẽ vẫn chọn khu vực tư chứ không bước vào “đường công chức”. Nhưng với những người như anh công chức ngược dòng ở trên, bộ máy công quyền đương nhiên phải có trách nhiệm đảm bảo những đãi ngộ, nếu không tốt hơn thì ít nhất ngang bằng, với những gì khu vực tư có thể cung cấp. Có như vậy, “nhà nước” mới là bến đỗ của những cá nhân tinh hoa nhất.Nguyễn Quang Đồng Mấy chục năm nay vẫn một thắc mắc cho hầu hết tất cả mọi người "LĨNH VỰC CÔNG, LƯƠNG THẤP NHƯNG SAO AI AI CŨNG CỐ BỎ TIỀN CHẠY VÀO?" Ai ai cũng có câu trả lời cho riêng mình, và hầu hết đều hướng đến "CÓ QUYỀN SẼ CÓ NHIỀU TIỀN" chứ đa phần chưa ai có ý nghĩ ngược dòng "AI TÀI, CỐNG HIẾN NHIỀU SẼ CÓ NHIỀU BỔNG LỘC" . Giải đáp mọi gút mắc, ngõ ngách của tiền lương không phải là vấn đề dễ dàng để giữ người có năng lực nâng cao hiệu quả lĩnh vực công! tôi có làm lương hưởng lương công chức một ngàn năm cũng không thể có được biệt phủ nhưng nhiều người vẫn lao vào làm công chức là vì lẽ gì?ai cũng hiểu cả! Giảm bớt 1/2 công chức, tăng lương gấp đôi cho số người còn lại. Những công chức mất việc thì ra ngoài khu vực tư nhân, công ty nước ngoài mà làm việc. Không đủ năng lực thì học thêm, hoặc lao động chân tay. Không được nữa thì nuôi lợn, bán chổi đót, chạy xe ôm. Những công chức còn ở lại thì tuyệt đối không được tham nhũng, không được đưa con cháu vào ngành. Dù tham nhũng một cái kẹo cũng phải bị xử lý hình sự. Làm như vậy được tôi mới tin. Tôi đc tuyển để là ng kế cận cho 1 vị trí sắp có ng nghỉ hưu, đào tạo trong 9năm cho 1 cv k mấy phức tạp. Nhưng đến năm ng kia về hưu thì sếp cũ chuyển công tác, sếp mới lên và đưa 1 ng ở doanh nghiệp về thay vị trí đó, sau đó tôi là ng hướng dẫn cho ng mới tiếp cận công việc, khi ng ấy làm đc việc rồi tôi chính thức trở thành ng sáng cắp cặp đi chiều chiều cắp cặp về. Chán cảnh này lắm rồi nhưng có 2 con tôi k dám mạo hiểm. Agree with Quang Đồng!Ở điểm Nếu tăng quỹ lương bằng nguồn tiền từ tăng thuế, phí tức là tăng gánh nặng lên doanh nghiệp, người dân trong khi gánh nặng này đã ở ngưỡng tới hạn. Còn nếu tiếp tục tăng tỷ lệ quỹ lương trong gói ngân sách hiện tại thì không còn tiền chi cho đầu tư phát triển, tức ăn lạm cả vào hiện tại lẫn tương lai."Tại sao k thiết thực loại bỏ những cán bộ nhũng nhiễu hoặc rãnh việc để lấy số thặng dư đó bù đắp cho công chức giỏi việc và thật sự cống hiến?Sao, k giảm tinh chế khối lượng công việc bằng cách số hóa mọi thủ tục.?Sao k xây dựng lực lượng công an đủ mạnh để bảo vệ công dân yên tâm lao đông sản xuất và trấn áp mọi đối tượng phạm pháp nhất là tội phạm ma túy và trộm cướp? (Ngoài lề tiêu đề bài này nhưng tôi thấy nó cần phải nói) cơ chế về lương và tư duy về cuộc sống trong xã hội chúng ta khác với các nước phát triển, rất nhiều người hiểu không nên thế này, không nên thế kia nhưng vấn đề là áp lực cuộc sống, gia đình, xã hội nhiều khi không cho phép chúng ta hành xử đúng mực mà chúng ta chỉ có thể hành xử 1 cách thích nghi nhất có thể! thu hút nhân tài để tránh chảy máu chất xám trong khu vực công chỉ là điều kiện cần để phát triển đất nước, điều kiện đủ là phải có người lãnh đạo đủ tâm, tầm sử dụng những nhân tài này theo cách có hiệu quả nhất trong công việc. quan trọng vẫn là tiền bạc đầu tiên . rất khó làm việc với cái đầu lúc nào cũng phải nghĩ đến mọi thứ phải trả đến tiền. thứ 2 là môi trường làm việc. cũng rất quan trọng. làm việc với những người giỏi bao giờ cũng thích hơn . thứ 3 có đầy đủ mọi thứ cung cấp và môi trường rồi thì phải có chế tài xử phạt nặng với những con sâu mọt. ko nhân nhượng, ko khoan dung. thì mới thu hút được người tài Anh làm ngoài, anh chỉ sống được bằng lương, còn làm cán bộ công chức sẽ biết cách làm giàu chân chất như bán chổi, nuôi heo, .v.vđể xây biệt phủ. Cai cách lương công chức vẫn luôn là vườn mơ phía trước cho người đang khát. Chúng ta cứ hay nói về hội nhập, những điều cần hội nhập thì chúng ta lại chẳng bao giờ chịu hội nhập! Vào làm mới có cơ hội " Cán bộ làm kinh tế giỏi" từ nuôi gà, chăn vịt, buôn chổi đót. Mấy đời nông dân cũng nuôi gà, chăn vit mà xây được biệt phủ? Mình nghĩ đất nước mình rất nhiều người tài , giỏi và họ cũng hiểu , biết những gì tác giả nói ra vậy tại sao không thay đổi để cho mọi người được “ sống thật, sống tốt , với đồng lương nhỉ. Đói - Thiếu thì làm sao mà sống trong sạch , bảo vệ tài nguyên môi trường . bài của bạn rất hay. Và giải được vấn đề này là một câu hỏi khó. Cơ chế chính sách và tiền ở đâu CẢM ƠN ANH CHUYÊN GIA NGUYỄN QUANG ĐỒNG, BÀI VIẾT CỦA ANH RẤT HAY,CHIA SẼ ĐƯỢC NHIỀU TÂM TƯ CỦA CÁC BỘ, CÔNG CHỨC TRÊN CẢ NƯỚC.E HY VỌNG ĐẾN NĂM 2021 NUÔI ĐỦ VỢ CON