Thưởng Tết Lãnh đạo công ty đột ngột tuyên bố phá sản, công nhân không kịp trở tay. Công ty anh còn nợ 8,3 tỷ đồng tiền bảo hiểm xã hội, 2,4 tỷ đồng lương công nhân tháng 10 và 11, 2,8 tỷ đồng trợ cấp thôi việc của người lao động. Anh Hùng, hơn 40 tuổi, quê ở một tỉnh Bắc Trung Bộ, đã hơn 10 năm làm việc tại công ty. Vợ và hai con anh ở quê, sống chủ yếu nhờ thu nhập hàng tháng anh gửi về. Anh thất nghiệp, cả gia đình chếnh choáng. “Trong khi người khác háo hức chờ thưởng Tết thì chúng tôi lo kiếm việc, chỉ ước quay lại cái tết như mọi năm”.Đó không phải là trường hợp cá biệt. Từ giữa năm 2017, vì làm ăn khó khăn, Công ty TNHH Dịch vụ Công ích quận 12, TP HCM đã sa thải hàng loạt công nhân. 110 lao động bị sa thải đó đến hôm nay chưa được nhận nợ bảo hiểm xã hội, tiền độc hại, một số khoản tiền.Ông Vũ Đỗ Thành, người có thâm niên 17 năm làm việc tại công ty cùng con trai nằm trong số đó. Ông Thành đã gõ cửa nhiều nơi, họ nói không nhận lao động lớn tuổi. Ông bảo: “Không lương, không thưởng. Tết đến khó khăn vô cùng anh ạ.”Ông Thành không phải là người duy nhất có cả gia đình cùng mất việc. Vợ chồng anh tổ trưởng kia, cũng thất nghiệp sau 18 năm gắn bó với công ty. Cả hai vợ chồng thất nghiệp phải nuôi mẹ già và 2 con ăn học. Hai vợ chồng chia nhau đi làm mướn đủ thứ việc, từ quét dọn hàng quán đến nhận gia công cắt chỉ cho các cơ sở may… Làm từ 3, 4 giờ sáng đến nửa đêm nhưng mỗi người chỉ được chưa đến vài triệu đồng mỗi tháng.Ở mặt phải của bức tranh thưởng Tết, tôi cũng nghe nhiều tin vui ấn tượng. “Nói gì thì nói, năm nay GDP tăng những 6,7%, sao mà không có Tết”, lãnh đạo một ngân hàng bảo. Đã qua những năm khó khăn nhất của ngành tài chính, thưởng Tết với nhân viên ngân hàng, anh ước ít cũng 7 tháng lương. Lương nhân viên bình quân khối nhân viên ngân hàng anh khoảng 17 triệu/người/tháng. Lãnh đạo cấp trung trở lên thì cao hơn, không ít người quản lý sẽ nhận thưởng Tết đến đơn vị tỷ đồng.Mặt sáng ấy phù hợp với không khí vui tươi phấn khởi của ngày Tết, và không có nhiều điều để bàn. Đáng nói là các khoản thưởng cả tỷ ấy khiến cho mặt tối của bức tranh lương thưởng dịp Tết trông đáng buồn hơn. Theo Liên đoàn Lao động TP HCM, tính đến cuối tháng 12/2017, có 5 doanh nghiệp đang nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của 879 lao động. Trong đó, một doanh nghiệp đang làm thủ tục phá sản và một chủ doanh nghiệp bỏ trốn. Ngoài ra, có khoảng 200 doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi thưởng Tết 2018.Cuối năm, nhiều người còn lo mất cả bảo hiểm thất nghiệp, nếu sang năm chẳng may có chuyện gì. “Công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội nhiều tháng qua. Đến ngày 18/1 này, nếu họ không chốt sổ bảo hiểm, chúng tôi không còn cơ hội được lĩnh bảo hiểm thất nghiệp” - ông Luông, một công nhân nhà máy dệt may Đài Loan ở khu công nghiệp Bình Chuẩn, Bình Dương than.Đằng sau những mảng màu tối-sáng của bức họa lương, thưởng cuối năm là những vết rạn của bức tranh kinh tế vĩ mô, thứ chỉ thể hiện khi các doanh nghiệp “chốt sổ”. Những chỉ tiêu kinh tế xã hội cán đích không đồng nghĩa với việc tất cả mọi người đều có quyền ăn mừng.Những vấn đề nợ bảo hiểm, nợ lương, trốn tránh trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động không phải đến bây giờ mới xuất hiện. Nó đã tồn tại và ám ảnh số phận của hàng vạn lao động, hàng vạn gia đình nghèo trong suốt cả năm qua. Nhưng dịp Tết mang đến cho vấn đề ấy một sắc thái cực đoan: trong những ánh đèn hoa, trong không khí nao nức phấn khởi, trước thông tin về các khoản thưởng hàng tỷ đồng, vào lúc đáng ra người ta đi mua sắm chuẩn bị cho ngày lễ, thì họ lại bàng hoàng nhận ra rằng mình không có Tết. Thưởng Tết âm lịch trở thành “thưởng Tết âm” - tức là phần thưởng là sự thiệt thòi, là con số âm.Điều khiến ông Luông bức xúc hơn cả, là dù họ đã “đi kêu”, nhưng không đại diện cơ quan chức năng nào đứng ra giúp giải quyết quyền lợi của hàng trăm công nhân. Cán bộ một số cơ quan sở, ban ngành liên quan, hoặc bảo công nhân về hỏi lãnh đạo công ty, hoặc bảo “cần phải tìm hiểu thêm”. “Họ hứa mãi, lần này lần nữa, nhưng chẳng thấy làm gì”, ông nói.Việc giám sát thực thi Luật Lao động tại các doanh nghiệp, cũng không phải vấn đề mới. Nhưng lại một lần nữa, trước sự kiện Tết, những tiếng kêu của người lao động, và các mảng tối của bức tranh xuất hiện nhiều hơn.Tết này, nhiều người lao động nhận thêm cả món “thưởng” là sự thất vọng với các cơ chế bảo vệ mình.Đại Dương Đọc bài mà ứa nước mắt! Mọi hạnh phúc đều mang khuôn mặt na ná nhau,chỉ bất hạnh là muôn mặt-muôn màu-muôn vẻ...Một bộ phận không nhỏ các Công ty liên doanh nước ngoài luôn tìm cách "lách luật",né tránh trách nhiệm với người lao động! Đây là một thực tế đòi hỏi các Nhà quản lý hữu trách của ta đưa ra đối sách sát sao,chế tài luật chặt chẽ hơn nữa mới mong quyền lợi chính đáng cho người lao động được đảm bảo! Không thể chỉ trông mong lương tâm,trách nhiệm một cách "đơn thuần" từ phía họ! Cuối cùng thì vẫn ngậm ngùi cay đắng khi mà các cơ quan đoàn thể chưa đủ tâm để chăm lo cho người lao động, sự thờ ơ của những người chỉ cần Tết của mình vui, " Tết nay, nhiều người lao động nhận thêm cả món"thưởng" là sự thất vọng với các cơ chế bảo vệ mình" Mình không liên quan, nhưng đọc xong thấy rã rời . Gọi cho bạn huỷ bỏ chuyến đi chơi dịp Tết sắp đến. Cần giam sat chat che các ban ngành, doanh nghiệp để người lao động, người dân không thất vọng với các cơ chế bảo vệ mình. Rất cám ơn bài viết, lâu nay mỗi khi dịp Tết người ta chỉ nói nhiều thưởng Tết nhiều bao nhiêu, doanh nghiệp nào...không ai quan tâm đến con số doanh nghiệp thưởng âm. Tết này, nhiều người lao động nhận thêm cả món “thưởng” là sự thất vọng với các cơ chế bảo vệ mình. Tôi thích câu này,người lao động vẫn chưa được bảo vệ,mặc dù chúng ta có rất nhiều ngành và liên đoàn có liên quan. Buồn quá! Tay làm mồm nhai, tay quai miệng trễ, những doanh nghiệp làm ăn thất bát là vậy, cũng không có gì lạ. Người lao động không thể tự bảo vệ mình , giá như mỗi tháng doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho mình cũng báo về dưới dạng tin nhắn kiểu tk ngân hàng thì đỡ nhỉ . Mặt bằng trái của chung mô hình kim tự tháp những người lao động ở ví trí thấp nhất luôn bị ảnh hưởng của kinh tế mạnh nhất và thụ hưởng thành quả cũng ít nhất Lỗi không thuộc cái tết hay lý do thưởng...mà nằm ở cơ chế bảo vệ người lđ cũng như hành lang pháp lý của các cơ quan công quyền. Việc chênh lệch thu nhập giữa ngành nghề là sự thực, là mặt trái của cơ chế thị trường - cần chấp nhận nó. NN chỉ có thể đứng ra điều tiết = các công cụ vĩ mô...mà thôi. Buồn thật, Tết sắp đến, xốn xang không thấy đâu. Tôi làm ở đơn vị sự nghiệp công lập, tiền Lễ Tết được trích ra từ tiền lương hằng tháng nên bản chất là không có tiền thưởng Tết, cũng rầu lắm, chẳng biết trụ được mấy năm nữa. Thích câu kết của tác giả ,mặc dù rất đau lòng Tôi thì cho rằng vấn đề anh nêu là có nhưng chỉ là thiểu số và là việc không thể tránh khỏi khi các công ty có hệ thống quản lý và quản trị yếu kém dẫn đến thua lỗ và phá sản. Điều này là hoàn toàn bình thường. Về phía người công nhân lao động, nếu họ là những người có ý thức tốt, gắn bó lâu dài với công ty thì việc mất việc ở công ty này cũng chỉ như một tai nạn thôi. Họ hoàn toàn có thể kiểm được công việc khác tốt hơn. Tôi nghĩ chưa bao giờ cơ hội nghề nghiệp lại rộng mở như bây giờ. Cty mình cũng thưởng 2 tháng lương ( không có lương tháng 13). Mong mọi người CN LĐ ai cũng được thưởng Tết để Xuân về Tết đến nhà nhà vui tươi hạnh phúc ấm no. tiền của công nhân họ không trả hết để lại một số nào đó đến tết trả chứ đâu họ có cho không bao giờ đâu mà gọi là thưởng tết. Thật buồn