'Tăng lương cơ sở khó ngăn bác sĩ, giáo viên bỏ việc' Lẽ thường, muốn chữa được bệnh thì cần phải khám và chẩn đúng bệnh, từ đó mới có thể đưa ra phác đồ điều trị hợp lý. Trong câu chuyện cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc hàng loạt (trong đó ngành giáo dục, y tế chiếm tỷ lệ nhiều nhất), nhiều người đang xem lương như là nguyên nhân chủ yếu gây nên tình trạng chảy máu nhân lực. Tôi cho rằng, chúng ta cần nhìn rõ hơn về nguyên nhân chính xác của vấn đề này.Trong gần 40.000 người trong khu vực công nghỉ việc đợt này, nhiều nhất là lĩnh vực giáo dục 16.400 người (đa số là giáo viên mầm non); tiếp sau là y tế 12.200 người, đa số người nghỉ việc có độ tuổi dưới 40. Trong đó, nhân lực hai ngành này lại thuộc nhóm khó tuyển, dù vô cùng cần thiết cho xã hội. Vậy nhóm cần "chữa bệnh" ở đây là nhân viên y tế, giáo dục và một bộ phận công chức có tuổi đời trẻ (dưới 40), hệ số lương thấp.Việc tăng lương cơ sở đồng loạt không giúp nhiều cho nhóm cán bộ, công chức trên. Bởi họ có hệ số lương thấp, khi lương cơ sở tăng thì mức thực nhận cũng không có nhiều chuyển biến.>> Thuế đất cao là nguồn kinh phí tăng lương bác sĩ, giáo viênMuốn bắt đúng bệnh, chúng ta phải tăng lương cho nhóm cán bộ cơ sở, lương thấp. Đó mới là giải pháp cần thiết và phù hợp hơn trong ngắn hạn. Đồng thời, với những khó khăn về môi trường làm việc như đánh giá không đúng hiệu quả công việc; bổ nhiệm, khen thưởng, quy hoạch cán bộ chưa dựa trên năng lực công việc; khả năng được học hành, đào tạo thêm còn gắn với quy hoạch... việc áp dụng các giải pháp cải thiện môi trường làm việc từ khối doanh nghiệp là hợp lý nhất (như đánh giá bằng KPI, trên cơ sở đánh giá năng lực làm việc để khen thưởng, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm...).Ngoài ra, chúng ta có thể áp dụng công nghệ, công khai minh bạch hiệu suất làm việc của từng cán bộ lên một website chung để nhân dân giám sát, việc này cũng khả thi về mặt kỹ thuật. Đối với đầu vào, không nên thi tuyển công chức, viên chức riêng lẻ như hiện nay, bởi khó quản lý chất lượng, lại không minh bạch. Chúng ta có thể học hỏi các quốc gia có nền hành chính phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc, họ tổ chức thi tuyển chung toàn quốc, công khai, minh bạch, rất hiệu quả. Đồng thời, cũng cần giảm thiểu tình trạng "con ông cháu cha", lợi dụng quen biết để tiến thân...Tôi cho rằng, những điều trên mới là thứ cần thiết làm ngay lúc này để kiến tạo một nền công vụ chuyên nghiệp, làm nền tảng cho đất nước phát triển.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. 1. Trừ khi bạn sinh ra ở vạch đích, ko thì ai cũng cần tiền cả. Người ta đi làm trước hết là để nuôi sống bản thân và gia đình, cái danh "nghề cao quý" có mài ra thành sữa cho con cái bác sĩ được ko, có biến thành cơm nuôi bố mẹ của bác sĩ được ko?2. Giá cả ngày càng tăng, thu nhập ít ỏi ko sống nổi nữa thì người ta nghỉ thôi, và họ nghỉ thật. Bài báo về tình trạng nvyt nghỉ hàng loạt đầy ra đó. "Ko ép phải làm bác sĩ lương thấp", nhưng khi họ nghỉ thì bỉ bôi, chỉ trích, còn đòi rút giấy phép hành nghề?3. Chẳng ai bảo làm nvyt cực khổ nhất. Vấn đề ở đây là nvyt được trả ko tương xứng với thời gian họ bỏ ra để đi học, lượng kiến thức cần thiết, trách nhiệm mà họ mang trên vai khi hành nghề... Hình như tác giả là người cõi trên. Ý kiến cực hay nhưng chỉ dành cho các bậc siêu nhân thần thánh hoặc cho những kẻ giàu trong trứng nước, có thể sống khỏe mà không cần thu nhập từ công việc đang làm. Đã đành là nghề chọn ta, và đôi khi ta có thể làm đơn thuần vì đam mê, nhưng thực tế cuộc sống không hồng như ta nghĩ. Vì suy cho cùng, dù muốn dù không, chúng ta chả thể vỗ ngực tự cho là tôi sẽ không bao giờ bị ảnh hưởng bởi vòng xoay của cơm áo gạo tiền. Hơn nữa, chỉ một số ít nhân viên y tế có được những gì mà nhiều người đang thấy và đánh đồng: giàu có, nhà cao cửa rộng. Còn đại đa số vẫn âm thầm lo toan làm sao có thể xoay sở để tồn tại trong thời buổi gạo châu củi quế này. Nhiều em bs đồng nghiệp của tôi thậm chí còn lo làm sao có thể có tiền nua sách vở, đóng học phí hàng năm (và một tỷ thí phí mà các hội phụ huynh nghĩ ra) cho con của họ. Vậy nên bạn bs trẻ ơi, chúc mừng tấm lòng hiệp sĩ của bạn, nhưng đừng quên là con chim nào sau một hồi bay cũng phải đậu lại. Con người sau một thời lý tưởng cũng cần làm cho nó sát thực tế hơn. "Nếu hỏi mười người làm nghề này có muốn cho con mình học Y để nối nghiệp không, tôi dám cá có tới chín người sẽ nói "không" và một người còn lại cho con mình tự chọn chứ cũng chẳng định hướng." Đây là điều rất đáng quan ngại và tiềm ẩn bất ổn cho cấu trúc xã hội chứ ko phải chỉ gói gọn "lương thấp thì nghỉ".Bao nhiêu bài viết đi nữa cũng ko thể thay đổi thực trạng ngành Y thiếu nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, phân bố ko đồng đều giữa các vùng và hơn hết đó là đãi ngộ quá thấp, ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ nhân viên y tế trong tương lai. Ai đó có thể chỉ giúp tôi đất nước văn minh tiến bộ nào mà ngành Y của họ thu nhập bình quân ngành nghề thấp hơn mức trung bình của quốc gia dc ko??! "Không làm được thì nghỉ" - xét về mặt vi mô thì cũng chẳng có gì sai nhưng về mặt vĩ mô thì sẽ là 1 vấn đề nghiêm trọng. Không giống như những ngành khác, y tế và giáo dục là 2 ngành có liên quan trực tiếp đến sự phát triển ổn định của 1 quốc gia. Không có nước phát triển nào mà lại có chất lượng y tế kém cả. Tôi không biết ở các nước phát triển thì Bác sĩ có phải là nghề cao quý không nhưng chắc chắn luôn là nghề nằm trong top có lương cao nhất, bởi vì sao? Vì chỉ có khi họ không phải lo lắng về miếng cơm manh áo thì họ mới có thể tập trung chất lượng chuyên môn của mình để đem tới chất lượng tốt nhất. Nói gì thì nói, có thực mới vực được đạo Không ai tranh nghề của mình là cực khổ nhất nhưng người ta hoàn toàn có thể biết được mức lương xã hội trả cho họ có xứng đáng hay không để đấu tranh vì sự công bằng. Sự phát triển của xã hội loài người từ xưa đến nay trải qua các thời kỳ phát triển đều là do sự bất mãn trước việc bị áp bức, bóc lột, đánh giá sai khả năng của 1 tầng lớp, giai cấp mà tạo ra. Và việc họ ko cam chịu bị đánh giá sai, họ dám đứng lên đấu tranh với cái sai đó mới dẫn đến sự phát triển. Chứ nếu họ mà sống theo kiểu có bị đối xử tệ thì vẫn cố gắng làm tốt còn ko thì đổi ngành khác chắc giờ xã hội loài người vẫn đang ở thời kỳ chiếm hữu nô lệ. Bác sĩ hay giáo viên cũng chỉ là cái nghề để mưu sinh. Đừng ai bắt họ phải cao quí, hy sinh hay gì gì.. Vấn đề cốt tử là những nghề này phải đc đãi ngộ thật xứng đáng để chọn lựa đc những người ưu tú. Nếu kg thì sẽ gây họa cho giống nòi. Nghĩ sao đào tạo một bác sĩ 6 năm, ra trường lương không đủ sống rồi bảo họ chuyển nghề. Cần đứng ở góc độ quản lý mới thấy một sự lãng phí thế nào Tác giả bài viết này sinh ra để làm bác sĩ cứu người, ngoài ra chuyện ăn uống tiêu xài đã có người khác lo nên không cần bận tâm. Nghĩ sao khi 1 ngành nghề toàn tuyển những con người học xuất sắc nhất, học dài nhất, đi làm lương thấp nhất! đầu tư nhiều vào bản thân mà không quan trọng chuyện tiền bạc thì quan trọng cái gì? Đấy, thấy tại sao điểm thi ĐH các trường kinh tế, CNTT ngày nay vượt trên điểm chuẩn ngành Y............Đó là vì, các em bây giờ và phụ huynh đã hiểu, và cũng có cái nhìn thực dụng vào thực tế, họ không còn mặn mà với ngành Y, các em giỏi bây giờ đã chuyển hướng. Đau đầu hơn, các trường cao đẳng điều dưỡng không tuyển sinh đc SV, trong khi đó, điều dưỡng hiện nay thiếu trầm trọng, ngay cả BV tuyến tỉnh...Còn đặc nặng chuyện tiền bạc, là cuộc sống của người ta, anh không sống dùm họ, thì nên im lặng! Tui đang là trưởng phòng TC-HC-TC kiêm kế toán trưởng của 1 trung tâm y tế TP, công tác 15 năm, không có phụ cấp ưu đãi gì hết, lương tháng 5,7tr, đã chuyển qua trồng nho tham quan du lịch, công việc rất cực nhưng k bị áp lực nữa và sống được với nghề mới này. Các bạn ngành y phải thật mạnh mẽ, con người chỉ sống được 1 lần nên phải vì bản thân mình, vì gia đình mình là trên hết, k có kiếp sau đâu. Chúng ta cần công bằng và rõ ràng giữa đạo đức nghề nghiệp và thu nhập nghề nghiệp. Thói vô đạo đức, vô cảm và vô trách nhiệm thì ở nghề nào, ở mức thu nhập nào cũng có và là tội ác và cần lên án, không chỉ nghề y. Không phải chỉ có nghèo, thu nhập thấp mới vô trách nhiệm mà có những người thu nhập cao, giàu có vẫn vô đạo đức, vô trách nhiệm.Hãy thử nhìn lại con đường để trở thành bác sỹ, bác sỹ giỏi xem. Đó là con đường gian truân và rất tốn kém. Hãy thử hình dung trách nhiệm của một bác sỹ xem, rất nặng nề. Bạn có cho rằng bạn sẽ yên tâm giao tính mạng cho một bác sỹ vừa mổ vừa lo tiền đóng học phí cho con không?.Sự công bằng, minh bạch và an toàn là điều kiện làm việc thuận lợi cho các bác sỹ, nhân viên y tế. Nếu không có điều kiện tốt, họ sẽ đi. Đó là thái độ phản ứng rất tự trọng. Đừng lẫn lộn giữa các khái niệm. Tác giả mới là 1 bác sĩ thực sự. Hôm nay "chê lương thấp thì nghỉ", ngày mai sẽ là "chê y tế công chất lượng kém thì đi khám bệnh viện tư". Khi hệ thống y tế công quá tải, ừ mà cũng đã quá tải rồi, lúc đó đừng mắng nhiếc, xỉ vả những người không trụ lại được. Không ai nói là ngành y tế cực nhất cả, nhưng nghề y vất vả là thật. Chẳng lẽ vì chưa phải cực nhất trong các nghề nên không được phép lên tiếng vì quyền lợi? Ừ thì bạn cứ kêu gọi đi. Tôi biết bạn trong ngành, bạn có tình yêu với nghề. Vậy bạn cho tôi biết, hiện tại chỗ bạn có ai nghỉ việc không? Có ai bỏ chạy ra khỏi khối công để làm tư hay không? Kêu gọi người khác đánh đổi miếng ăn lấy tình yêu, mà là tình yêu nghề, tức là không hiểu rằng thất nghiệp mới chết đói, chứ thất tình thì không.