Công ty có được buộc nhân viên nghỉ việc do đang 'khó khăn'? Tôi sau đó tình nguyện làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương để giảm áp lực cho đơn vị, đồng thời tự bỏ tiền để đi học thêm, nâng cao trình độ.Đầu tháng 10, tôi muốn quay lại để làm. Đơn vị do sếp mới quản lý đã yêu cầu tôi nghỉ việc và xin việc khác do đơn vị vẫn còn khó khăn.Xin hỏi đơn vị làm vậy có phạm luật không? Tôi nên làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?Độc giả Lệ Hằng>>Luật sư tư vấn Nếu công ty đang khó khăn thì vấn đề ở đây chỉ là thỏa thuận.Nhưng mà nếu công ty không còn muốn mình nữa, thì tại sao mình cần phải ở lại ? Thực ra công ty có thể đơn phương làm như vậy... nhưng miễn giải quyết chế độ đúng luật cho người lao động. Hoặc có thỏa thuận khác.Anh làm nên tham khảo luật để bảo đảm quyền lợi của mình. Mình thấy bên trên luật sư đã tư vấn tương đối đầy đủ. Tuy nhiên, do bạn không nói rõ bạn là người lao động hay là viên chức nhà nước. Nếu là người lao động thì luật sư đã tư vấn ổn rồi đó. Mình chỉ bổ sung ngoài khởi kiện tại Tòa án thì bạn cũng có thể đi theo con đường khiếu nại nữa nhé ( khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động không giải quyết cho bạn, hoặc bạn không đồng ý với cách giải quyết của đơn vị thì bạn làm đơn lần hai lên Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để được giải quyết lần hai) Có phạm luật. Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương thì phải Bạn đã xin nghỉ không lương chứng tỏ bạn cũng thấy đc tài chính cở sở không đảm bảo, thôi thì đi kiếm việc khác đi chứ thưa kiện thắng rồi lại đợi thi hành án mất thời gian lắm, chưa kể chỗ làm của kg đủ khả năng chi trả lại phải đợi làm thủ tục phá sản nữa Thực ra tôi thắc mắc hơn về vị trí gọi là chuyên viên và hợp đồng. Tự nộp đơn xin nghỉ rồi thì đơn vị nó có quyền không nhận lại