Xin việc trăm triệu Điều nghịch lý là anh từng hợp tác với chúng tôi trong khuôn khổ một dự án phi chính phủ, nhằm hỗ trợ thanh niên tiếp cận cơ hội việc làm và sinh kế hoàn toàn miễn phí.Thay vì "tìm việc" để mang lại thu nhập trăm triệu, nhiều người đảo lộn quy trình: đầu tư hàng trăm triệu để "xin việc". Tình trạng này không có gì lạ suốt hàng thập kỷ qua. Tôi càng thấy rõ khi dự một hội thảo kết nối giữa các trường cao đẳng nghề và doanh nghiệp tại Cần Thơ về tuyển dụng sau tốt nghiệp. Tại đây, đại diện một doanh nghiệp trong ngành thức ăn chăn nuôi ngao ngán chia sẻ các khó khăn khi phải thuyết phục lao động trẻ vừa tốt nghiệp chịu đi làm xa nhà. Lý do thường là gia đình ngăn cản vì muốn con cái học xong sẽ về gần cha mẹ, tìm vị trí nào đó trong hệ thống nhà nước, thu nhập ban đầu có thể thấp nhưng họ chờ đợi cơ hội thăng tiến hoặc các khoản ngoài lương.Gần ngay cạnh tôi thôi, một chị bạn có con gái học lớp 12 ở một trường chuyên tại TP HCM. Trong khi cô bé nuôi ước mơ du học ngành truyền thông tại Mỹ, mẹ em khăng khăng cho rằng học trong nước là đủ. Vì chị đã chắc suất vào cơ quan cho con mình sau này.Trong hơn tám năm thực hiện các dự án thúc đẩy sinh viên mạnh dạn khám phá bản thân, tìm hiểu thị trường lao động và bắt đầu dấn thân tìm việc, tôi nhận thấy nhiều em rất thờ ơ với kế hoạch hậu tốt nghiệp. Một trong các lý do là đã có gia đình chạy sẵn suất khi ra trường. Những sinh viên đó, phần đông không hào hứng với những buổi thăm doanh nghiệp. Các em cũng không mặn mà khi được kết nối với những chuyên gia, cố vấn trong lĩnh vực mình đang theo học để tìm hiểu câu chuyện ngành nghề.Tôi vốn không lấy làm lạ, nhưng chưa bao giờ hết băn khoăn trước quan niệm không muốn con cái lăn lộn vất vả của nhiều bậc phụ huynh. Đó chính là rào cản để các em được thật sự bước vào đời bằng chính cái đầu và đôi chân của mình.Việc giúp hình thành nhận thức của người trẻ để thấy sự khác biệt giữa "xin việc" và "tìm việc", tôi chủ quan cho rằng không quá khó. Điều làm chúng tôi đau đầu là cá nhân các em bị thiếu môi trường để tự lập và ra quyết định liên quan đến quá trình tìm việc. Thách thức thường đến từ quan điểm và niềm tin khó lung lay vào cơ chế "xin-cho", ảnh hưởng từ những thế hệ đi trước. Tâm lý thích được làm việc trong nhà nước để ổn định và có chút tiếng tăm với họ hàng làng xóm chính là mảnh đất màu mỡ để dung dưỡng hàng loạt vụ lừa đảo tinh vi và có hệ thống.Dẫu còn nhiều hạt sạn trong tuyển dụng ở khu vực công và nhiều khó khăn để tìm đúng người đúng việc ở khu vực tư nhân, tôi vẫn nghĩ nên khuyến khích con em mình chuẩn bị cho việc ứng tuyển thay vì chấp nhận mất hàng chục đến hàng trăm triệu đồng, thậm chí là rủi ro mất trắng, khi xin việc.Chính vì vậy, trong các chương trình đào tạo kỹ năng nghề nghiệp cho thanh niên, chúng tôi luôn tiếp cận bằng lộ trình khám phá bản thân, xác định mục tiêu nghề nghiệp để lập kế hoạch phát triển cá nhân.Tôi muốn kể về Nhung, một sinh viên năm thứ hai ngành luật, đã xác định được công việc mục tiêu là trở thành chuyên viên pháp lý sau khi tốt nghiệp. Trong quá trình phân tích mô tả công việc của một chuyên viên pháp lý qua các bản tuyển dụng, Nhung thấy được tầm quan trọng của rèn luyện kỹ năng trình bày, sẽ giúp cho việc tư vấn khách hàng hiệu quả hơn. Em lên kế hoạch từng bước rèn kỹ năng này, cùng với việc thi các chứng chỉ bằng cấp theo yêu cầu của ngành để khi ra trường có thể vượt qua các vòng phỏng vấn của các công ty luật.So với những bạn trẻ khác đang được gia đình mua suất để không phải bon chen với đời trong quá trình tìm việc, tôi tin rằng, lộ trình của Nhung cần nhiều cố gắng hơn, nhưng sẽ xứng đáng với sự đầu tư tuổi trẻ để theo đuổi công việc mơ ước. Tôi cũng tin rằng, những người lao động đã phấn đấu để có được công việc mơ ước sẽ có nhiều động lực hơn để đổi mới và sáng tạo từ những nhiệm vụ được phân công hàng ngày.Để tư duy "xin việc" thay thế bằng hành động "tìm việc", cần rất nhiều sự thay đổi quan niệm từ thế hệ lớn tuổi và những chuyển động tự thân mạnh mẽ của lớp trẻ, với niềm tin rằng thế giới này rộng lớn và có rất nhiều việc để làm.Nguyễn Hoàng Khánh Tiên Ở VN ta hiện nay, sau khi ra trường, việc làm đúng ngành nghề không phải là vấn đề quan trọng. Lương bổng cũng không bận tâm. Quan trọng nhất là vị trị làm việc có LẬU được nhiều hay ít ! B) Lương nhà nước làm thâm niên chục năm có khi còn thấp hơn cả lương thử việc của doanh nghiệp tư nhân và nước ngoài, vậy mà nhiều phụ huynh vẫn muốn con mình lao vào. Họ muốn gì? Lương hưu à: ai đi làm giờ cũng có lương hưu theo mức đóng. Kiếm lợi lộc từ chức vụ họ đang làm: không phải ngành nào cũng được, và không dễ để tiêu cực mà không bị phát hiện trong thời buổi bây giờ. Công việc nhàn nhã, sung sướng: đã đi làm kiếm tiền thì phải bỏ sức lao động và thời gian để đổi lấy tiền, đừng mong ngồi không mà hưởng, và công việc nhà nước cũng không hề sung sướng nhàn nhã đâu, thà làm cật lực để có nhiều tiền vẫn vui hơn rất nhiều so với ngồi nhàn nhã mà lương không đủ lo cho gia đình, rất bế tắc. Ổn định: không hoàn thành công việc được giao thì chẳng việc gì là ổn định cả, họ có thể bị giảm biên chế bất cứ lúc nào. Tôi rất đồng tình với phân tích thực trạng của tác giả; nhưng theo tôi việc bỏ cơ chế "xin việc" thì thay đổi "quan niệm từ thế hệ lớn tuổi" và "những chuyển động tự thân mạnh mẽ của lớp trẻ" là chưa đủ. Việc quan trọng cần phải làm là:1) Hệ thống thi tuyển công chức rõ ràng, minh bạch, có sự giám sát của các hội đoàn chuyên môn, ví dụ như các quy chế thi hành nghề ở các nước. Có được vị trí mà không hành nghề được thì cũng bằng thừa. Hệ thống 2 lớp vừa thi tuyển công chức do nhà nước quản lý, vừa sát hạch tay nghề chuyên môn của công chức trong từng lĩnh vực (luật, y tế, quản lý kinh tế ...) do hội đoàn chuyên môn giám sát thì mới công bằng.2) Cải cách tiền lương của công chức. Hiện nay rất nhiều người muốn vào làm công chức nhưng lương thì thấp dẫn đến có nhiều tiêu cực và ẩn khuất phía sau. Cá nhân tôi quan sát thấy ở nhiều nước, lương công chức luôn khá cao. Ví dụ ở California năm 2015 lương công chức hằng năm trung bình là $117,000 so với mức trung bình toàn bang là $64,500. Nếu giả sử lương công chức tại TpHCM cũng gấp đôi, tức là 18tr/tháng so với mức trung bình (9tr/tháng) thì những người giỏi và tâm huyết sẽ có động lực hơn để ứng tuyển. Những người đầu cơ cũng sẽ phải nhìn lại. Hiện nay đa số tâm lý đầu cơ vào một công việc "tốt" là do họ nghĩ rằng tiềm năng thu nhập là vô hạn.Nếu có thể làm được hai điều trên, tôi tin rằng nhận thức của phụ huynh và chuyển động tự thân của giới trẻ sẽ tự cải thiện đáng kể.Thân. Xin việc " trăm triệu" thì nhằm nhò gì, giờ đầy người xin việc " chục tỷ, trăm tỷ" kia kìa. "Lý do thường là gia đình ngăn cản (không cho đi làm xa nhà và không muốn con cái lăn lộn vào đời) vì muốn con cái học xong sẽ về gần cha mẹ, tìm vị trí nào đó trong hệ thống nhà nước, thu nhập ban đầu có thể thấp nhưng họ chờ đợi cơ hội thăng tiến hoặc các khoản ngoài lương."Cũng vì 'có chỗ quen', 'có chỗ gởi gấm,' và 'đồng tiền đi trước là đồng tiền khôn...'Cho nên "chất xám" của Vietnam không có môi trường để phát triển, chúng ta còn lạc hậu lắm trong cách suy nghĩ, hic... Học không phải để xin việc, không phải để tìm việc mà là để làm việc. Dưới cách nhìn ấy thì dù có định hướng sau này làm ở khu vực công hay tư đều phải nghiên cứu nhiều kiến thức và rèn rũa nhiều kỹ năng. Đừng nghĩ khu vực công là thiếu năng động, quan niệm đó xưa rồi, bạn nào học Luật và làm ở các ngành tư pháp như tôi sẽ hiểu. Các bạn bên ngoài cố gắng 1, chúng tôi cũng cố gắng 1 nếu không muốn nói là có thể nhiều hơn. Áp lực và trách nhiệm trong công việc còn lớn hơn làm ở một Công ty luật gấp 10 lần. Ở quê tôi, người ta phải dành 400 triệu đồng để vào làm giáo viên "biên chế" tại một trường tiểu học cấp xã, mức lương hàng tháng là gần 4 triệu đồng Tôi học ĐHSP danh tiếng nhưng xin việc mất mấy trăm triệu nên đành gác bằng làm ngoài, bây giờ có nhà, có xe và thấy ko xin là đúng đắn Thực trạng ai cũng nhìn ra. Mỗi suất "chạy" vào công chức, vào làm GV trường công, .... cả trăm triệu đến tỷ đồng, và để nhận mức lương "3 cọc 3 đồng"? Ai cũng chờ đợi các khoản thu nhập đằng sau "3 cọc 3 đồng" đó. Và rõ ràng là khoản đó có tồn tại, tất nhiên là không phải dành cho tất cả. Nhưng chưa thấy ai sẽ xem xét hoặc có thể loại bỏ cái cơ chế tạo ra những khoản "ngoài lương" khổng lồ. Vậy thì đừng nói đến việc nâng hiệu quả bộ máy hành chính công, cũng đừng mong cắt giảm biên chế bộ máy, và đừng mong nền kinh tế lành mạnh. LỖI CẢ HỆ THỐNG TỪ LÂU RỒI EM Ạ... xin việc cả tỷ nhận lương chưa đến 6tr nhưng hơn làm công nhân 9tr nhiều nha Vào được biên chế nghĩa là có một công việc ổn định đến hết đời, không phải lo gì nữa khi ngoài kia mưa gió bão bùng, thiên tai, dịch bệnh thì hàng tháng tiền vẫn về tài khoản đều đặn. Khi có được một "chân nhà nước" thì sau đó cơ hội làm thêm "tay trái" sẽ thuận lợi hơn vì có nhiều mối quan hệ xã hội. Chính vì vậy mà người ta chịu "đầu tư" để có 01 suất biên chế là vậy. Bên cạnh đó cũng có một số người cố chạy vào nhà nước cho được để ổn định và chấp nhận một cuộc sống nhàn nhã, liệu cơm gắp mắm. Một cái vị trí cần bỏ trăm triệu để chạy, chứng tỏ vị trí đó có cách để thu hồi vốn và sinh lãi. Vấn đề không nằm ở tư duy tìm việc, mà nằm ở việc giám sát và xử lý "cách thu hồi vốn" kia. Không có tiền để chạy việc thì người tuyển dụng sẽ cho làm những việc không phù hợp Nói chung là tùy hoàn cảnh mỗi người, cơ chế mỗi thời chứ không phải tư duy. Chẳng hạn một số vị trí họ thấy bổng lộc nhiều nên họ sẵn sàng bỏ tiền để vào. Cũng có trường hợp thấy con không nhanh nhẹn tháo vát, nhà có điều kiện thì cho vào nhà nước ổn định mặc dù lương không cao. Chứ ra ngoài muốn thu nhập tốt phải nhanh nhẹn, giỏi v..vTuy nhiên thời giờ Việt Nam đang mở cửa giao lưu thế giới. Sức nóng cạnh tranh tăng dần nên khái niệm làm nhà nước hiện nay đang dần khác xưa.