Đề nghị xây dựng nghị quyết cải cách tiền lương Sáng 28/10, phát biểu tại phiên thảo luận của Quốc hội về tình hình kinh tế - xã hội, ông Trương Trọng Nghĩa (đoàn đại biểu TP HCM) nói, nghị quyết cải cách tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức cần xây dựng ngay. Nguyên tắc là lương, thu nhập phải đủ để người lao động tái sản xuất, mở rộng sức lao động và chăm lo một phần cho gia đình. "Trước mắt, cần tăng lương cơ sở từ 1/1/2023", ông Nghĩa nói.Đại biểu Nghĩa cho rằng nếu không đẩy nhanh tăng lương cơ sở, việc vượt thu ngân sách 202.000 tỷ đồng, hay tăng GDP bình quân đầu người từ 3.900 lên 4.075 USD, cùng các thành tích kinh tế - xã hội khác của năm 2022 sẽ không có nhiều ý nghĩa với người dân.Chính phủ cần ưu tiên quan tâm đến hai ngành y tế, giáo dục và những người hưởng lương hưu, trợ cấp thu nhập thấp. Những người thu nhập cao hơn thì có thể tăng chậm và ít hơn để chia sẻ khó khăn chung. Về lâu dài, cần ban hành luật về lương tối thiểu.Riêng với ngành y, bên cạnh tháo gỡ vướng mắc trong đấu thầu thuốc, trang thiết bị y tế, cần tăng thu nhập, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ y tế công. "Nếu hệ thống y tế không được củng cố ngay cả về người và cơ sở vật chất, sẽ không đáp ứng được nhiệm vụ đối với hàng chục triệu nhân dân, càng không thể chống chịu được khi dịch bệnh bùng phát hay phát sinh mới", ông Nghĩa lo ngại.Bên cạnh tăng lương, tăng thu nhập, đại biểu TP HCM đề nghị đẩy mạnh kiềm chế lạm phát cũng như nghiêm trị các hành vi đầu cơ, găm hàng, tăng giá, lừa đảo, lũng đoạn thị trường; tiếp tục kiên quyết chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí tài sản công.Đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) cho rằng nếu cân đối được ngân sách, nguồn thu năm 2023 đạt cao thì có thể tăng lương cơ sở ngay từ 1/1/2023 như ý kiến của đại biểu Trương Trọng Nghĩa.Hòa thượng Thích Bảo Nghiêm (đại biểu đoàn Hà Nội) đề nghị Chính phủ, Thủ tướng, bộ, ngành làm rõ nguyên nhân và tìm giải pháp cho tình trạng công chức, viên chức thôi việc hàng loạt và ngày càng nhiều. "Do tiền lương thấp, năng lực cá nhân chưa đáp ứng được yêu cầu công việc hay do thiếu chính sách tái tạo, bồi dưỡng?", Hòa thượng băn khoăn.Thảo luận trước đó, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị sớm tăng lương cơ sở từ 1/1/2023, thay vì từ 1/7 năm sau. Tuy nhiên, Bộ Tài chính cho biết nếu tăng lương sớm từ đầu năm sẽ gây khó khăn cho kiểm soát lạm phát.Đầu năm gần với Tết Dương lịch và Âm lịch, nhu cầu mua sắm của người dân và doanh nghiệp tăng mạnh. Nếu tăng vào thời điểm này sẽ gây thêm sức ép lên điều hành giá, do tâm lý tăng lương đi kèm tăng giá, gây khó khăn cho kiểm soát lạm phát. "Trước nguy cơ lạm phát cao, việc cải cách chính sách tiền lương cần được thực hiện thận trọng, hài hòa với các mục tiêu điều hành kinh tế xã hội", Bộ Tài chính nêu quan điểm.Do đó, Chính phủ tiếp tục tham mưu các cấp chưa cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương trong năm 2023, đề xuất tăng lương cơ sở từ 1/7/2023 cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng (khoảng 20,8%). Mức tăng này được Bộ Tài chính đánh giá là cơ bản bù đắp mức độ trượt giá.Lương cơ sở là mức lương dùng làm căn cứ tính lương của cán bộ, công chức, viên chức... trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác. Trước đây, việc điều chỉnh tăng lương được thực hiện hàng năm, nhưng 3 năm qua không thể thực hiện do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.Lần điều chỉnh tăng lương cơ sở áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức gần nhất là từ 1/7/2019, tăng từ 1,39 triệu đồng lên 1,49 triệu đồng. Theo đó, công chức trình độ đại học mới đi làm (hưởng lương bậc 1 với hệ số 2,34) sẽ nhận lương 3.486.600 đồng. Đề nghị tăng lương ngay vào 1/1/2023 như ý kiến đại biểu TT Nghĩa. Đúng rồi đại biểu ơi. Cảm ơn vì đã nói tiếng lòng của người lao động trung bình và khó khăn. Chứ không thể tính thu nhập theo kiểu vừa đủ ăn để sống qua ngày, miễn không nghỉ thở là được như hiện tại. Lương tối thiểu đã được ban hành từng thời kỳ bằng Nghị Định của Chính phủ. Tuy nhiên, lương tối thiểu luôn "lỗi thời" đối với giá cả thị trường nội địa, đặc biệt "tí hon" so với mức thu nhập cùng công việc ở Nhật, Hàn...vì thế người lao động đi xuất khẩu là vậy. Để kích thích dòng tiền nhàn rỗi vào sản xuất, nông nghiệp, công nghệ và hạ tầng, nhà nước cần có những cú hích bằng chính sách, lúc đó mới tạo ra công ăn việc làm, tạo ra của cải cho xã hội. Còn đổ vào bất động sản, thì những lĩnh vực này sử dụng rất ít lao động, không tạo ra giá trị, và tạo ra khoảng cách giàu nghèo ngày càng lớn. Tăng lương 01/01/2023 thì sợ lạm phát do sắp đến tết âm lịch. Vậy với mức lương, thưởng cũ thì công chức lại phải đón tết 2023 kiểu gì khi giá cả sẽ tăng, lương thì là lương của vài năm trước. Quy định mức lương tối thiểu chỉ bền vững khi vật giá không leo thang. Còn nếu vật giá leo thang thì quy mức lương tối thiểu theo tỷ lệ giá các mặt hàng thiết yếu, tránh hiện tượng lương tăng một đồng giá tăng hai đồng. Đa số ý kiến của các đại biểu đề xuất tăng lương từ 1/1/2023 là phù hợp với nguyện vọng của mọi người, vì thực tế là cuộc sống của đại bộ phận người làm công ăn lương ở giai đoạn này là quá khó khăn rồi. Thêm được đồng nào quí đồng đó, còn lạm phát vẫn tăng khó kiểm soát thì các bộ ngành liên quan và chính phủ phải có các giải pháp kiên quyết trong quản lý và điều hành như đại biểu Trần trọng Nghĩa và các đại biểu khác đã tham gia ý kiến. CCVC đã đợi đến nay hơn 3 năm rồi. Đợi mòn mỏi đến 1/7/2023 là đúng 4 năm. Tăng 20,8% chỉ có 5%/năm là quá thấp. Hiện tại lương CCVC dưới chuẩn nghèo rồi. Đề nghị các vị đại biểu quốc hội quyết định thời điểm tăng lương phù hợp nhất và cải cách tiền lương vào 1/1/2024 để CCVC an tâm công tác Lương tối thiểu phải đi đôi chặt chẽ với chính sách lâu dài để chống lạm phát.Nếu không thì cũng chẳng có nghĩa lý gì ! Hoan nghênh ý kiến của đại biểu Trương Trọng Nghĩa. Mức lương như này chỉ đủ cho chi tiêu cá nhân, nếu có 1 vợ 2 con thì không đảm bảo mức sống tối thiểu cho cả gia đình. Vậy thôi khỏi tăng nữa để chống lạm phát Chồng tôi là giảng viên đại học của 1 trường có tiếng, là Tiến sỹ tại châu Âu, kiêm chức vụ quản lý. Lương của anh tổng cộng hàng tháng là hơn 9tr. Thực sự nhìn anh cố gắng phấn đấu vì đam mê, vì NCKH mà phấn đấu hết mình thực sự tôi cảm thấy chạnh lòng. Nhà tôi 3 đứa con, nếu với đồng lương như vậy thì thực sự là chỉ đủ cho chồng chi tiêu sinh hoạt còn con cái thì không thể. Mong sớm có cơ chế tiền lương phù hợp cho người lao động, để họ có thể yên tâm công tác và cống hiến hết mình cho đất nước. Chúng ta hay so giá cả xăng dầu, và các thứ khác với các nước trong khu vực..nhưng có so mức lương tối thiểu của những người làm công ăn lương tại Việt nam với các nước trong khu vực chưa? Chính sách lương tối thiểu. Nhà nước đang tồn tại hai chính sách lương tối thiểu. Đó là lương cơ sở áp dụng cho khu vực hành chính công, doanh nghiệp nhà nước. Còn doanh nghiệp ngoài quốc doanh áp dụng chính sách lương tối thiểu vùng. Do đó mức lương hai khu vực này khác nhau nếu đưa vào chính sách bảo hiểm và ngạch bậc của cán bộ công chức viên chức. Giảm trừ gia cảnh và người phụ thuộc thì áp dụng chung nhưng mức lương lại khác nhau nên đã thấy độ vênh khá lớn. Nếu không thay đổi chính sách tiền lương, lương cơ sở, lương tối thiểu vùng cho hai khu vực kinh tế trên thì các nhà làm chính sách, bảo hiểm còn chạy theo dài dài không đáp ứng được nhu cầu phát triển cũng như đặt lợi ích của người lao động theo sự phát triển đâu ạ. Giờ có tăng lương phải lấy mức sống, giá trị vật giá để làm thước đo, chứ lương tăng thì ít mà vật giá tăng thì nhiều đâu vẫn vào đấy thôi. Lúc này lương tăng cũng không thấm vào đâu. Hiện bay vật giá tăng theo từng ngày, điện nước tăng. Nhưng lương vẫn phải đợi chờ dài cổ, đến khi tăng được rồi thì vật giá không biết tăng đến đâu, đây là bài toán nan giải vẫn đang suy nghĩ...